헤드헌터는 전 직무와 직종, 직급을 가리지 않고, 폭넓은 직업이해를 바탕으로 기업과 인재를 매칭해주는 직업이다. 극심한 취업난 속 고민이 깊어져만 가는 요즘, 베테랑 헤드헌터 이병민 대표와의 시간은 직무부터 진로설정 방법까지 취준생들의 다양한 궁금증을 풀 수 있는 뜻 깊은 시간이었다. 고민이 많은 취준생이라면, 인생선배의 솔직한 조언에 귀를 기울여보자. 
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<center><img title="2016420103835_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103835_SEU.jpg"> </center>
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헤드헌터, 채용의 A to Z를 담당하는 사람</big></center>
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헤드헌터가 된 계기는 무엇인가요? 
1998년 외환위기가 우리나라를 휩쓸고, 청년들의 실업문제가 심각하게 대두되기 시작했습니다. 그때 대기업에 다니고 있었는데, 청년실업문제를 해결하는 데 도움을 주고 싶다는 생각을 하게 됐습니다. 그래서 과감히 사표를 내고 <자신만의 취업 마인드로 승부하라>라는 책을 저술했습니다. 이후 4년 정도 대학생 취업특강을 진행했습니다. 하지만 강의나 이론만으로는 도움에 한계를 체감해, 실질적인 도움을 줄 수 있는 헤드헌팅 비즈니스를 하기 위해 헤드헌터로 활동하다 HR컨설팅그룹을 설립, 현재에 이르게 됐습니다. 
 
헤드헌터는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
헤드헌터는 고객사 발굴부터 후보자 추천까지 인재를 채용하는 일 전반을 담당합니다. 세분화하여 설명해보죠. 우선 경력직 채용을 진행하는 기업체를 발굴합니다. 그 기업체의 후보자 추천 주문을 수주하면, 그 기업체에 맞는 후보자를 찾아냅니다. 이때, 이력서상의 경력은 물론, 사전인터뷰를 통해 보다 더 기업의 요구에 적합한 후보자를 선별합니다. 선별된 후보자는 기업에 추천하고, 면접전형까지 가게 되면 면접코칭을 진행합니다. 후보자가 최종합격 하면 기업체와 후보자간 처우조건 협의 시 서포트하는 역할을 합니다. 
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채용 프로세스의 전 과정을 책임지는군요. 혼자서 그 일을 다 하는 건가요? 
그래서 어떤 회사의 경우, 위에서 설명 드린 전반의 업무를 분업화하여 운영하기도 합니다. 하지만 우리 회사의 경우, 한 명의 헤드헌터가 한 기업의 채용에 모든 것을 담당하고 있습니다. 
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한 명의 헤드헌터가 전 과정을 담당하는 특별한 이유가 있나요? 
기업체에 적합한 인재를 추천한다는 것은 단순히 스펙이 높은 후보자를 추천하는 것이 아닙니다. 기업의 수준과 후보자의 수준, 그리고 성향까지 서로 맞지 않으면 성사율이 낮기 때문입니다. 그렇기 때문에 헤드헌터는 기업에 적합한 후보자를 추천하기 위해 기업 정보를 자세히 알아야 합니다. 하지만 각 부문마다 담당직원이 따로 있다면, 기업 인사담당자와 유대관계를 쌓기 힘들고 정보가 단절됩니다. 이는 적합한 후보자 추천에 어려움을 주기 때문에 처음엔 힘들더라도 ‘1社 1헤드헌터’의 원칙을 고수하고 있습니다. 
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<center><big>
기업에게는 더 좋은 인재를, 구직자에게는 더 좋은 직장을</big></center>
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헤드헌터의 하루 일과를 알려주세요. 
먼저 출근을 하면, 메일부터 확인합니다. 어제 퇴근 후부터 오늘 출근 전까지 거래하는 회사의 신규 주문이 있는지, 추천한 후보자의 진행사항이 어떤지 등을 체크하는 것입니다. 메일 확인이 끝나면, 기업체에 추천할 인재를 온&#8729;오프라인을 통해 발굴합니다. 더불어, 수시로 추천한 후보자의 진행사항을 체크하고, 간혹 인사담당자나 후보자와 미팅을 합니다. 필요에 따라 새로운 회사를 발굴하고 접촉하는 일도 진행합니다. 
&#160;
신입 헤드헌터의 평균 연령은 몇 살인가요? 
헤드헌터가 되고자 하는 사람은 갓 대학을 졸업한 사람부터 60세 이상까지 다양합니다. 하지만 헤드헌터의 업무를 제대로 수행하기 위해서는 조직경험이 너무 적거나 너무 많으면 어려움이 따릅니다. 조직경험이 적을 경우, 신입~대리급 채용 담당은 가능하겠지만 차~부장급 이상의 후보자를 리드하기는 어렵습니다. 또한, 경력이 너무 많은 사람이 신입 헤드헌터가 될 경우, 기업체의 젊은 인사담당자를 상대하기 부담스럽습니다. 그렇기 때문에 일반적으로 조직경험이 10년 이상인 사람을 뽑고 있습니다. 
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<center><img title="2016420103846_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103846_SEU.jpg"> </center>
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헤드헌터가 갖춰야 할 필수 역량은 무엇인가요? 
우선 헤드헌터가 갖춰야 할 필수 역량은 사명감과 책임감입니다. 헤드헌터는 기업에게 더 좋은 인재를, 후보자에게는 더 좋은 직장을 추천하는 것이기 때문입니다. 그 다음으로 중견 이상의 기업체에서 10년 이상의 경력입니다. 규모가 있는 기업에서 조직경험을 해야만 기업체와 후보자에 대해 보다 폭 넓게 이해할 수 있기 때문입니다. 또한, 헤드헌터는 커뮤니케이션 능력이 있어야 합니다. 헤드헌터의 주 업무는 기업 인사담당자, 후보자와 소통하는 일이기 때문입니다. 마지막으로 헤드헌터는 정보수집능력이 있어야 합니다. 기업과 직무에 대한 정보가 있어야만 후보자를 추천할 수 있기 때문입니다. 헤드헌터는 빨리 성과를 내겠다는 생각으로 하면, 성공하기 어려운 직업입니다. 어떻게 하면 좋은 기업과 좋은 후보자를 매칭할 수 있을까 고민하면, 저절로 따라오는 것이 성과입니다. 
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쉽지 않은 일이라는 게 느껴집니다. 성공하는 헤드헌터가 되는 법이 있다면 알려주세요. 
헤드헌터의 진입장벽은 낮습니다. 그렇다고 누구나 성공하는 헤드헌터가 될 수는 없습니다. 성공하는 헤드헌터가 되려면, 비즈니스 마인드가 있어야 합니다. 헤드헌터는 개인 사업자로 등록돼 있는 경우가 많기 때문에, 회사의 일이라고 생각하며 수동적으로 일해서는 안 됩니다. 또한, 성실하고 꾸준해야 합니다. 한 기업에 한 명의 후보자를 합격시키기 위해서 한 명의 후보자만 추천하는 것이 아닙니다. 최소 20명 이상의 후보자를 추천해야만 한 명의 합격자가 나오기 때문입니다. 
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<center><big>
하면 할수록 시너지가 발생하는 직업을 선택하십시오!</big></center>
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기업이 공통적으로 추구하는 인재상이 있을 것 같아요. 무엇인가요? 
어려운 질문입니다. (웃음) 대부분의 기업들이 같은 듯 하면서도 각기 다른 특징을 가지고 있기 때문입니다. 하지만 기업이 신입사원에게 공통적으로 원하는 인재상은 있습니다. 바로 ‘도전정신’과 ‘패기’, 그리고 업무를 배우려는 ‘적극성’입니다. 더불어 개인이기주의를 버리고 조직을 생각하는 마음까지 갖는다면, 분명 사랑 받는 신입사원이 될 것입니다. 
&#160;
기대수명이 길어지면서 장기적인 시각으로 직업을 선택하고 있어요. 앞으로 어떤 직종이 유망할지 소개해주세요. 
이 세 가지만 기억하면, 장기적으로 안정적인 직장을 구할 수 있습니다. 첫 번째, 외부환경 변화에 대처하는 직업입니다. 예를 들어, IT/SW, 정보보안, 빅데이터, 3D프린팅이 이에 해당됩니다. 두 번째, 꾸준히 늘어나고 있는 해외여행 관련 직업입니다. 해외여행이 증가할수록 항공기 수요는 늘고 있습니다. 그렇기 때문에 항공정비사도 안정적인 직업으로 전망됩니다. 세 번째, 문명의 이기가 아무리 발전해도 사람이 아니면 할 수 없는 직업입니다. 예를 들면 병아리 감별사의 경우, 사람의 역할을 대체할 수 있는 수단이 없기 때문에 이 역시 유망한 직업이 아닌가 싶습니다. 
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<center><big>
자신에게 맞는 직무를 찾는 것, 조급하지 말고 장기적으로 바라봐야 합니다.</big></center>
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아직 진로를 정하지 못한 20대에게 진로를 정할 때, 고려해야 할 것들을 알려주세요. 
대다수의 취준생들은 지금 진로를 정하는 것에 조급함을 느끼고 있습니다. 하지만 조급하게 생각하지 말고, 장기적인 시각으로 자신에게 맞는 분야를 선택하는 것이 중요합니다. 이때 고려해야 할 것은, 첫째, 대중이 선호하는 분야만 쫓지 않는 것입니다. 요즘 공무원, 공기업, 대기업에 입사하기 위해 수년간 노력하는데, 이 분야가 자신과 잘 맞는다면 도전해야겠지만, 단지 시류에 편승하는 것이라면 과감히 포기해야 합니다. 각자 자신에게 맞는 적성과 분야가 따로 있습니다. 아직 진로를 정하지 못했다면, 본인이 잘 할 수 있는 분야를 찾아야 합니다. 
&#160;
자기에게 맞는 분야를 찾기 위해 무엇을 해야 할까요? 
적성을 찾는 일은 쉽지 않습니다. 하지만 중요한 일이니, 보다 더 적극적인 자세로 임해야 합니다. 그 방법으로 학교 내부는 물론 외부에서도 도움과 자문을 받는 것을 추천합니다. 갓 졸업한 선배부터 부모세대까지 먼저 사회에 진출한 지인에게 상담을 요청하는 것입니다. 그들에게 다양한 직무에 대한 현실적인 업무와 전망을 듣고, 본인에게 맞는, 그리고 미래의 발전이 보장되는 직업을 선택해야 합니다. 하지만 무턱대고 다양한 직무를 경험하는 것은 반대합니다. 짧은 이력은 결국 자신에게 손해로 돌아옵니다. 시간이 걸리더라도 주변의 도움을 받아 신중하게 선택하길 바랍니다. 
&#160;
저희 인터뷰의 공식 질문입니다. 이병민 대표님에게 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 
제가 하는 일의 결과로 인해 피해자가 발생하지 않는 일. 그것이 제가 생각하는 좋은 일입니다. 더불어 일을 통해 본인이 만족하고 수입과 개인의 발전까지 보장된다면, 더할 나위 없이 좋은 일이 아닌가 생각합니다. &#160;
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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18659&schCtgr=0" target="_blank"> [직업 사전] 헤드헌터 - 업무, 연봉, 전망</a>

HR컨설팅그룹 헤드헌터 이병민 대표를 만나 인터뷰했다.

누적의 가치를 아는 헤드헌터

코나아이 디지털ID 1팀 차민광, 박현준 매니저를 만나 직무에 대한 이야기를 들어보자. 

코나아이에서 MONA 서비스를 만드는 개발자로 성장하다

2003년 출범한 엠피아커뮤니케이션은 검색광고, 배너광고 등 온라인 광고 대행을 통해 쌓은 노하우를 발판으로 현재는 오프라인까지 광고 대행 영역을 확장한 IMC 광고대행사다. 올해에는 잘못된 광고대행사 선택으로 저조한 마케팅 실적을 보이고 있는 기업들의 무너진 브랜딩과 광고 효과를 복원해주는 종합 브랜드 재활 서비스, ‘Brand-Aid Service’까지 새롭게 선보였다. 엠피아커뮤니케이션에서 광고 운영을 직접 담당하는 김근영 차장을 만나 광고 운영 업무에 대해 물었다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MPIA COMMUNICATIONS
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅1팀 김근영 차장
<img title="201791817349_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791817349_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 엠피아커뮤니케이션 김근영 차장입니다. 마케팅1팀 팀장으로서 팀 관리와 광고 운영을 담당하고 있습니다.
&#160;
엠피아커뮤니케이션은 어떤 일을 하는 회사인가요?
엠피아커뮤니케이션은 온라인 검색광고 및 배너광고를 위주로 시작해 현재는 온&#8226;오프라인의 모든 광고를 대행하고 있는 IMC 광고대행사입니다. 
&#160;
엠피아커뮤니케이션 내에서 어떤 업무를 맡고 계시나요?
광고주에 맞는 광고 기획, 제안, 집행, 결과 보고 등 광고 진행 및 운영의 처음부터 끝까지를 맡고 있습니다.


Interview 01
성과를 위해 광고주의 모든 것을 고려하라
<img title="2017918163451_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017918163451_SEU.png">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
하루 일과가 어떻게 진행되는지 궁금합니다. 
출근해서 바로 광고 현황, 특히 전일 퇴근 후부터 금일 오전까지의 이슈 사항을 체크합니다. 또한 주요 광고주들의 일일보고서를 작성하죠. 일일보고서의 경우 작성과 동시에 광고 방향이나 결과를 함께 체크하고 있어요. 이를 토대로 광고의 효율성을 측정하는 겁니다. 또한 팀장으로서 팀에서 관리하는 광고주들의 현황도 체크하는데요! 오후에는 오전에 확인한 사항 중에서 광고주에게 제안하거나 보고할 사항들을 추려 광고주에게 보고하는 일을 합니다.
&#160;
업무를 하시면서 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면 무엇인가요?
광고 대행 업무 특성상 광고주의 성과가 가장 중요합니다. 그렇기에 광고주 분들의 효율관리(광고주 KPI)를 중점적으로 신경 쓰고 있습니다.
&#160;
광고 운영 노하우가 궁금합니다.
광고주 입장보다는 고객들의 입장을 먼저 고려해서 광고 운영을 하려고 해요. 광고주들은 대부분 자기가 만족하는 광고를 원합니다. 하지만 고객들이 외면한다면 효과를 거두기 힘들죠. 그래서 광고주 분들과 광고의 기획이나 실행에 대해 논의할 때도 항상 고객의 입장을 고려해야 한다고 말씀드리는 편입니다.


Interview 02
광고 운영은 ‘내가 꼭 해야만 하는 일’
<img title="20179181745_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/20179181745_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
언제부터 해당 직무로의 취업을 희망했나요?
다른 일을 하다가 결혼을 하면서 취업이 절실한 상황에 놓였던 저는 광고 분야 일을 하고 싶다는 막연한 생각으로 엠피아커뮤니케이션에 입사 원서를 냈습니다. 광고에 대한 지식이 많이 없어 면접 때는 답변을 잘 못했지만, 결국 합격을 했어요. 나중에 여쭤보니 열정과 절박함이 보여서 합격을 시켰다고 하시더라고요. 그렇게 시작한 일이 벌써 9년 차에 접어들었습니다. 누구나 원하는 꿈을 이루려 노력하지만, 저는 꿈을 찾아서 일을 하고 있는 사람입니다.
&#160;
취업 전 생각했던 광고 운영과 실제 경험한 광고 운영의 차이점이 있다면 무엇인가요?
취업 전 광고 운영은 솔직히 잘 모르는 분야였습니다. 그냥 TV나 신문광고 정도로만 생각했었어요. 지금은 정말 힘들어도 보람찬 일이라고 생각합니다. 광고를 하나 만들고 운영하기 위해 너무나 많은 시간과 노력이 필요하다는 것을 알았거든요.
&#160;
9년 차이시면 많은 일을 겪으셨을 것 같아요. 특별히 기억에 남는 에피소드가 있나요?
신입 시절 영업을 위주로 근무를 할 때, 전날 영업을 할 광고주 및 연락처를 정리하고 다음날 오전부터 영업을 했습니다. 어느 업체에 광고 제안 전화를 드렸는데 말이 정말 잘 통하더라고요. 그런데 알고 보니 제가 전화번호 두 자리를 바꿔서 전화를 한 거였어요. 솔직히 말씀드리고 다시 제안을 드려, 제 광고주로 만들었습니다. 상당히 규모가 있는 업체여서 제 성과에 큰 도움이 되었습니다.
&#160;
나에게 ‘광고 운영’이란?
모든 사람에게는 적성이 맞는 일이 있다고 합니다. 하지만 적성에 맞는 일을 찾아가는 중인 사람들도 분명 있는 것 같습니다. 지금 저에게 광고 운영이란 그냥 삶입니다. 제가 꼭 해야만 하는 일이라고 생각합니다.


Interview 03
열정과 끈기가 요구되는 광고 운영 업무
<img title="2017918163718_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017918163718_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무의 가장 큰 매력은 무엇인가요? 반대로 업무적 고충이 있다면 함께 말씀해주세요.
광고주의 성과가 상승할 때 느끼는 만족이 가장 큰 매력입니다. 광고주의 행복이 바로 광고대행사의 행복이기 때문입니다.(웃음) 고충은 반대의 상황이죠. 성과가 나지 않거나 광고주 요구가 객관적으로 불가능한 것일 경우 가장 힘듭니다.
&#160;
맡고 계신 업무에 요구되는 필수 역량은 무엇인가요?
열정과 끈기가 가장 필요한 역량이라고 생각합니다. 광고라는 것이 항상 좋은 성과만 가지고 오지는 않습니다. 그래서 항상 열정을 가지고 꾸준히 노력하고 실행하는 것이 필수입니다. 저는 해당 역량을 기르기 위해 광고주와 관련된 모든 상황들에 관심을 가지는 편입니다. 광고주가 광고에 집중하는 시기를 가장 먼저 파악하기 위함이죠. 시장 상황이나 시즌 등을 둘러싼 정보를 중요하게 생각하고 있습니다.
&#160;
담당 직무를 위해 특별히 준비하신 것이 더 있다면 말씀해주세요.
우선 검색광고 자격증을 취득했습니다. 그리고 언제나 모든 광고 상품에 대해 관심을 가지고 공부하려 노력하고 있습니다. 더불어 광고주와 관련된 뉴스 역시 주기적으로 체크하고 있습니다.
&#160;

Interview 04
만족감과 행복감을 주는 일이 ‘좋은 일’
<img title="201791816372_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791816372_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
엠피아커뮤니케이션의 근무 분위기는 어떤가요
모든 기업들과 마찬가지로, 일할 때는 정말 열심히 일을 하고 휴식이 필요하면 충분한 휴식을 취할 수 있는 곳입니다.
&#160;
엠피아커뮤니케이션에 특별히 자랑하고 싶은 기업문화나 복지제도가 있다면 소개해주세요.
매월 마지막 수요일에 조기 퇴근하는 ‘패밀리데이’와 업무에 따라 유동적으로 출퇴근 시간을 조절할 수 있다는 점을 자랑하고 싶어요. 사실 이런 복지제도보다 더 자랑하고 싶은 것은, 가족적인 기업문화입니다!
&#160;
팀 후배를 직접 뽑는다면 어떤 지원자를 뽑으시겠어요?
열정과 끈기를 가진 지원자를 뽑고 싶어요. 직무에 관련된 능력도 중요하지만 능력은 스스로 준비하거나 배우면 얼마든지 챙길 수 있는 부분입니다. 반면 열정과 끈기가 없으면 업무 적응 등 신입으로서 초반에 만나게 되는 힘든 상황을 버티지 못합니다. 이것은 제가 9년 동안 근무하면서 확실하게 느낀 점입니다.
&#160;
광고 운영 직무에 취업하고 싶은 취준생들을 위해 응원 한 마디 부탁드립니다.
솔직히 광고 운영은 드라마에서 보이는 것처럼 멋진 일이 아닙니다. 모든 일은 처음부터 멋지고 행복하지 않습니다. 하지만 열정과 끈기, 그리고 노력으로 성실하게 차근차근 배워간다면 멋진 마케팅 전문가가 될 수 있습니다. 더불어 광고라고 보이는 모든 것에 관심을 가지고 나름의 의미를 찾아보시길 바랍니다.
&#160;
마지막으로, 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미는 무엇인가요?
제가 생각하는 ‘좋은 일’은 사회적으로 칭찬을 받는 일이 아니라 자기가 만족하고 행복함을 느끼는 일입니다. 저는 광고대행사에서 일하고 있기 때문에 광고주가 만족하는 결과를 만드는 일이 가장 보람 있는 일이지만, 이 외에도 자신이 기분 좋게 느끼는 일이 ‘좋은 일’이 아닐까 생각합니다.

엠피아커뮤니케이션에서 광고 운영을 직접 담당하는 김근영 차장을 만나 광고 운영 업무에 대해 물었다.

광고 운영, 광고주를 둘러싼 모든 것에 관심을 가져야 한다

행복모아는 장애인이 일하기 좋은 최고의 시설, 최상의 결과물과 서비스를 지향하는 국내 최대 규모의 장애인 표준사업장이다. 장애인&#8729;비장애인 구성원이 함께하는 일터인 만큼 많은 부분을 세심하게 고려해 운영하고 있다. 더 좋은 근무 환경, 임직원들을 감동시키는 다양한 지원, 그에 따른 사업 성과까지 행복모아의 성장을 위해 열심히 노력하고 있는 경영지원팀 송주영 TL에게 행복모아와 총무 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HAPPY MORE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	경영지원팀 
		송주영 TL
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/202233164746_SEU.png" title="202233164746_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 행복모아 주식회사의 경영지원 부서의 총무 담당자 송주영 TL입니다. 2022년이 되면서 근무한 지 6년 차가 되었습니다.


&#160;

	
		행복모아의 사업 분야에 관해 설명해 주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
행복모아는 현재 SK하이닉스의 자회사형 장애인 표준사업장으로, 청주와 이천에 사업장이 있습니다. 청주사업장에서는 클린룸에서 사용하는 방진복류의 제조, 세척을 하고 있으며, 2021년 신규로 론칭한 이천사업장에서는 SK하이닉스 식당에 제공되는 제과제빵, 신선 편의 식품의 제조 납품을 하고 있습니다. 이 두 가지 분야를 디딤돌 삼아, 앞으로 기업의 성장과 더불어 장애인의 경제적 자립과 생활 향상에 중점을 두고 사업 분야를 확장해 나갈 계획입니다. 



	Interview 01


	
		
			임직원의 의견에
		 
		
			귀 기울이는 자세가 필요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/202233164756_SEU.png" title="202233164756_SEU.png"> 

&#160;

	
	근무부서 소개 및 담당 업무를 설명해 주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경영지원팀의 총무 담당으로 근무를 하고 있습니다. 기본적으로 회사 운영에 필요한 비품 등을 관리하고, 임직원들이 편안하고 행복하게 업무에 집중할 수 있도록 지원하는 업무입니다. 소모품을 관리하는 것부터 사업장 내의 각종 기기 관리, 보안장비의 운영까지 회사의 운영에서 발생하는 대부분의 사항을 처리하고 있습니다. 


&#160;

	
장애인 일자리 창출 및 자립을 목표로 설립된 회사인 만큼 장애인 직원들을 위한 지원이 많을 것 같은데요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
물론입니다. 일단 행복모아는 장애인 표준사업장으로 모든 공간이 장애 구성원의 편의를 고려하려 설계되었습니다. 한국장애인고용공단에서 BF(Barrier Free) 최우수등급을 인정받은 만큼 사업장 내에서 장애인 직원이 다른 사람의 도움을 받으며 이동하거나 시설에 접근할 일이 거의 없습니다. 또한, 문화&#8729;여가생활이 취약한 장애 구성원을 위해 다양하고 폭넓은 동아리 활동을 편성하고, 운영을 지원합니다. 재직 중인 직원들이 장애와 비장애 구분 없이 같은 취미를 즐기며 서로를 더 깊이 이해할 수 있다는 점에서 큰 의미가 있다고 생각합니다. 


&#160;

	
총무 직무에서 중요한 업무 중 하나가 예산 수립이라고 생각됩니다. 예산을 세울 때 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사에서 발생하는 여러 비용을 처리하므로 수립해야 하는 예산의 종류가 많습니다. 포괄적으로 말하면 각 예산의 당위성을 확인하는 것이 중요하고, 실무에서 주의해야 하는 것은 예산의 정확성입니다. 비용을 집행하는 과정에서 변동이 있기 마련인데, 이 부분을 미리 파악하고 반영해 예산을 수립해야 합니다. 불필요하게 과하게 책정하거나, 부족해서 회사 운영에 차질이 생기는 것을 가장 조심해야 하거든요. 모든 돌발상황을 다 예측할 수는 없지만, 경험과 사업 동향을 알고 예산을 수립하면 이러한 오차를 많이 줄일 수 있습니다. 


&#160;

	
총무/구매 업무의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
총무팀의 궁극적인 목표는 우리 회사의 직원들이 더 편리하고, 효율적으로 일할 수 있는 환경을 구축하는 것입니다. 예산을 절감하는 것도 중요하지만, 회사와 임직원이 모두 만족하도록 예산을 운영하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 그래서 총무 직무는 구성원들의 사소한 의견도 주의 깊게 듣고, 이를 업무에 반영하고자 노력하는 자세가 필요합니다. 



	Interview 02


	
		
		동료들에게 따뜻한 도움을 주는 사람
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/20223316485_SEU.png" title="20223316485_SEU.png"> 

&#160;

	
총무팀에 신입사원이 입사하면 어떤 업무부터 배우게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
총무팀은 어느 회사에나 있으나, 사업 분야, 기업의 규모 등에 따라 그 운영 방식이 다릅니다. 그러므로 신입사원은 짧게는 월별로, 길게는 분기별, 연간으로 회사가 운영되는 방식을 이해하는 것이 중요합니다. 고정적으로 발생하는 비용들이 언제 어떻게 처리되는지, 예산 수립과 운영에서 유의할 점이 무엇인지, 비용처리는 어떻게 하는지 등의 내용은 얼핏 보면 단순하고 반복적인 업무처럼 보이지만, 이를 정확히 이해해야 돌발상황이 생겼을 때 적절히 대처할 수 있으므로 처음부터 꼼꼼히 배우는 것이 좋습니다. 


&#160;

	
송주영 TL님의 업무 일과를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사에 출근하면 우선 어제의 퇴근부터 오늘의 출근까지 그 사이 일어난 일들을 메일 등을 통해 확인해봅니다. 업무 확인이 끝나면 전날 마무리하지 못한 업무와 오늘 새롭게 진행해야 하는 업무 등을 정리합니다. 그 뒤 정리된 업무를 차례대로 처리하고 퇴근합니다. 글로 쓰니 단순해 보이지만, 월 단위로 처리하는 일이 많아서 보통 월말, 월초가 바쁜 편입니다. 소모품 관리나 기기 관리 등 수시로 신경을 써야 하는 업무도 있고요. 


&#160;

	
이 업무를 통해 보람을 느낄 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
총무팀은 사내에서 가장 많은 직원과 가장 많이 접하는 곳이 아닐까 싶어요. 그래서 개인적으로 임직원들과의 커뮤니케이션에 많이 신경 쓰는데, 회사 안에서 마주친 직원이 멀리서도 저를 알아보고 반갑게 인사할 때 이런 제 마음이 통한 것 같아 매우 기쁩니다. 선후배와 동료들에게 항상 따뜻한 사람, 도움이 되는 사람이 되고 싶거든요.


&#160;

	
반대로, 업무의 힘든 부분은 무엇이고, 이를 극복하는 TL님의 노하우는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이 직무의 힘든 점은 업무의 범위가 모호하다는 점이라고 생각합니다. 일단 처리해야 하는 일의 종류와 가짓수가 많기 때문에 일이 몰릴 때는 정말 정신없이 하루가 지나가기도 하죠. 그럴 때는 업무의 우선순위를 정해서 중요도가 높은 일부터 처리하고자 노력합니다. 함께하는 동료들이 많이 도와주는 것도 큰 힘이 되고요. 



	Interview 03


	
		
			다양한 아르바이트 경험이 큰 자산
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/202233164816_SEU.png" title="202233164816_SEU.png"> 

&#160;

	TL님의 전공과 행복모아에 입사하신 과정이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학 전공은 관광경영학과라서 관광업계에서 사회생활을 시작했고, 이후 행복모아 구매 직무에 지원해 신입사원으로 입사했습니다. 단가를 비교하고 협상하는 구매 직무에 흥미를 느껴 열심히 배우다가 지금은 총무와 구매 업무를 함께 맡고 있습니다. 


&#160;

	
행복모아 입사에 도움이 된 경험 또는 스펙이 무엇이라고 생각하나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 특별히 공부를 잘하거나 뛰어난 능력이 있는 사람은 아닙니다. 남들과 다른 특별한 경험이 많은 것도 아니고요. 다만, 고3 졸업 시점부터 취업할 때까지 다양한 아르바이트를 했는데, 이 경험이 지금의 업무에 큰 도움이 되었습니다. 총무 직무는 사내의 사소한 불편을 캐치하는 눈썰미와 커뮤니케이션 스킬이 필요한데, 아르바이트 경험이 이를 키워주었다고 생각합니다. 


&#160;

	
행복모아에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자유로운 분위기가 가장 큰 장점입니다. 의사를 결정할 때 모두가 동참하고 자유롭게 의견을 표현합니다. 이러한 문화 덕분에 회사에 애정이 깊어지고, 주인의식을 갖고 근무할 수 있는 것 같습니다. 각자의 자리에서 기여하며 함께 회사를 만들어나간다는 신뢰가 우리회사의 장점이자, 강점입니다.


&#160;

	
끝으로 행복모아 또는 총무 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 조언과 응원의 한 말씀 부탁드립니다. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
총무 직무는 자신의 역량에 따라 업무 만족도나 커리어의 편차가 큰 직무입니다. 누군가에게는 매일 똑같은 일을 하고, 직원들에게 시달리는 지루한 업무일 수 있지만, 누군가에게는 기업 운영의 전반적인 부분을 배우는 흥미롭고 보람 있는 업무가 될 수 있습니다. 총무 직무에 관심이 있다면 우선 회계 관련 자격증이나 컴퓨터 활용 능력을 갖추고, 업무를 통해 본인의 적성과 능력에 잘 맞는 부분을 찾아보라고 말씀드리고 싶습니다. 다양한 일을 하는 만큼 자신이 더 배우고 발전 시킬 수 있는 분야를 찾아볼 기회가 많거든요. 
코로나 19를 비롯한 여러 문제로 취업난이 가속화되는 현실에서도 누군가는 좌절하지 않고 꿈을 위해 알찬 매일을 보내고 계시리라 생각합니다. 그 경험이 언젠가는 빛을 발할 것이므로 항상 미래의 자신을 그리며 힘내시면 좋겠습니다. 



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/16151353" target="_blank">행복모아 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000065" target="_blank">지금 채용 중인 총무 직무 보러가기</a>

행복모아의 성장을 위해 열심히 노력하고 있는 경영지원팀 송주영 TL에게 행복모아와 총무 직무에 관한 이야기를 들어보자.

더 행복한 일터를 만드는 행복모아의 살림꾼

C채널방송은 기독교 방송을 하는 케이블 방송국으로 24시간 프로그램이 진행되기에 광고의 역할이 무엇보다 중요하다. C채널의 광고 업무를 담당하는 3년 차 마케터 이현지 대리를 만났다.
&#160;
&#160;
<center><img title="201642010588_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010588_SEU.jpg"> </center>
&#160;
현재 어떤 업무를 담당하고 계시는지 소개 부탁드립니다. 
저는 C채널방송(이하. C채널) 마케팅 부서에서 광고 파트를 담당하고 있습니다. 광고 계약에 필요한 업무를 진행하고, 운영과 재원을 관리하는 업무를 맡고 있습니다. 새로운 방송 프로그램의 행사 협찬을 진행하기도 합니다. 
&#160;
C채널 마케팅팀의 일과는 어떻게 되나요? 
광고 관리를 맡고 있기에 광고주로부터 광고 변경 등 문의사항을 가장 먼저 확인합니다. 이외에는 새로 추가되는 광고를 확인하거나 변경되는 광고의 스케줄 관리, 신규 광고 수주 관련 업무 등을 합니다. C채널의 마케팅 부서는 크게 홍보 파트와 영업 파트 두 파트로 나뉜다고 볼 수 있는데요, 회사 브랜드를 외부에 알리고 홍보 관계자들과 다양한 방식으로 커뮤니케이션하는 홍보 파트, 그리고 부서별로 매출 목표를 달성하기 위해 사업을 기획하거나 광고를 수주하는 영업파트가 있죠. 저 같은 경우는 사실 두 가지 모두 담당하고 있는데, 영업 파트 쪽에 좀 더 집중해서 일하고 있어요. 올해는 연간 사업계획에 따라 할당된 매출 목표를 꼭 달성하고 싶거든요. 
&#160;
처음 업무를 맡으셨을 때는 어떤 업무를 하셨나요? 
첫 1년간은 업무를 숙지하면서 시장 조사를 했어요. 경쟁사와 시청 타깃층을 조사하면서 방송 분야에 대해 알아갔고, 동시에 아이디어를 기획하는 업무를 했습니다. 물론, 처음에는 쉽지 않았어요. 그래서 스스로 많이 부딪혀보면서 현실성 있게 풀어내려고 노력했죠. 
&#160;
흔히 마케터는 트렌드 변화에 민감해야 한다고 하는데요, 방송 마케터로서 트렌드를 읽기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요? 
우선 방송/광고 시장의 흐름을 알기 위해 사회적 이슈를 자주 검색합니다. 그리고 타 방송사의 광고를 보면서 요즘은 어떤 분야의 광고가 많이 나오는지 파악하려고 하죠. 시즌과 계절별로 나오는 광고가 다르거든요. 업무 중에도 제 자리 옆에 항상 TV를 켜놓고, 20개 넘는 채널을 모니터링하고 있어요. 
&#160;
방송계 마케터로서 보람이 느껴질 때는 언제인가요? 
업무로 본다면, 제가 맡은 일에서 큰 수익이 발생했을 때죠. (웃음) 최근 보람을 느꼈던 적이 있었는데요, 3개월 정도 공들여 광고대행사를 통해 월 1,000만 원의 광고 계약을 맺을 수 있었습니다. 처음 광고대행사 담당자와 미팅을 할 때는 C채널에 별로 관심이 없어 보였어요. 그러나 3개월여 노력한 끝에 좋은 성과를 낼 수 있었어요. 이를 통해 능력도 인정을 받을 수 있었어요. 마케팅 일을 하다 보면, 일에 대한 성과나 결과물이 눈에 보일 때가 많아요. 빠른 피드백으로 인해 성취감과 자신감을 얻고 보람을 느끼죠. &#160;
&#160;
<center><big>
홍보, 영업, 기획을 아우르는 방송 마케팅
 </big></center>
&#160;
그럼 대학 시절 배웠던 마케팅과 실무를 하면서 느끼는 마케팅에는 어떤 차이가 있나요? 
대학 시절, 마케팅에 대해 공부할 때는 이론이나 예시 위주로 배웠어요. 대표적인 샘플링에 대해 공부하죠. 하지만 막상 실무에 나와 보니, 그런 샘플링은 매우 한정적이고 적은 예시라는 것을 알게 되었어요. 특히 방송마케팅은 홍보, 영업, 기획 등 다양한 분야를 아우르는 직무라는 생각이 들었어요. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420105819_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420105819_SEU.jpg"> </center>
&#160;
실무를 하면서 어려웠던 부분은 무엇이었나요? 
종합편성채널이나 지상파 같은 경우는 광고 요청 문의를 많이 받을 텐데요. C채널은 기독교 방송인데다가 5년 정도 된 신생 회사이기 때문에 광고영업을 하는 경우가 더 많아요. 회사를 홍보하고 광고를 섭외하는 것이 초반에는 어려웠어요. 10건 중에서 1~2건 성공할 때도 있었고요. 또, C채널은 기독교 방송이기 때문에 광고 시장이 굉장히 제한적이에요. 물론 이 점은 장점이자 단점이기도 해요. 허용 가능한 광고 시장 자체가 한정적이어서 시장 분석에서는 시청자층이 명확하다는 이점을 갖고 있거든요. 하지만 제한된 시청자층 안에서 최대의 효과를 거둘 수 있는 이익 창출이 있어야 하는데, 효과의 면에서는 조금 어려운 부분이 있죠. (웃음) 
&#160;
방송 마케팅과 일반 마케팅이 어떻게 다른지 참 궁금해요. 
마케팅이라는 큰 틀 안에 놓고 본다면 차이는 없습니다. 방송 마케팅도 경쟁사 분석을 통해 수비와 공격 파트로 나누어 진행하죠. 마케팅이라는 기본 카테고리는 같지만, 여느 분야가 그렇듯 해당 분야에 대한 지식은 갖고 있어야 합니다. 저는 방송 마케팅이라는 특수한 분야의 마케팅이기 때문에 방송이나 영상, 미디어에 관련된 마케팅에 대해 많이 공부했어요. 방송마케팅은 제품이 아닌 콘텐츠를 기반으로 한 매출 증대 및 수익 창출을 목표로 하기 때문에 시청자들에게 우수한 퀄리티의 방송서비스를 제공하고 포지셔닝하는 업무라고 생각하면 좋겠네요.
&#160;
방송 콘텐츠를 공부하는 친구들이 알아야 할 사항은 무엇이 있을까요? 
최근 이슈가 되고 있는 사회적 문제에 대해 알고 있어야 하고요. 콘텐츠에 대한 지식을 토대로 현재 소속된 방송사 프로그램에 대해 100% 파악하고 있어야 해요. 예를 들어 어떤 프로그램에서 특집이나 기획이 나왔을 때, 단순히 그 프로그램이 좋다는 의견을 내는 것이 아니라, 미흡한 점은 무엇이고, 다음에는 어떤 특집을 기획하고 싶다 등의 구체적인 목표점을 제시했으면 좋겠어요. 또 경쟁사 프로그램을 분석하면서 보완해야 할 점이나 자사의 강점을 찾아보시는 것도 좋겠죠. &#160;
&#160;
<center><big>
마케터, 커뮤니케이션 스킬을 꼭 갖춰야 한다!
 </big></center>
&#160;
마케터 업무의 범위가 매우 방대해 보입니다. 일련의 일들을 처리하기 위해 필요한 스펙이나 역량은 무엇인가요? 
대내외적인 커뮤니케이션이 많이 있기 때문에 긍정적인 마인드와 커뮤니케이션 스킬이 필요합니다. 또한, 정보수집 능력과 분석력을 갖춰야 해요. 사실, 창의력이 중요하지만, 번뜩이는 아이디어를 매일 내기란 쉽지 않거든요. 그런 아이디어는 분석력에서 온다고 생각해요. 어떤 문제를 놓고 분석을 하다 보면, 장점과 단점이 보이게 되고, 이를 보완할 아이디어를 생각할 때, 좋은 기획안을 만들 수 있기 때문이죠. 그리고 거래처와 만나서 PT를 진행하거나 제안서를 드리는 일도 많기 때문에 문서작성능력과 PT 전달력은 기본적으로 갖추고 있어야 합니다. 
&#160;
C채널은 주로 어떤 광고가 많이 나가나요? 
C채널의 경우, 종교방송이라는 특수성 때문에 일반 광고들 중에서 제한되는 분야가 있습니다. 예를 들어, 주류 광고나 대출 광고 같은 경우는 아무래도 힘들겠죠? (웃음) 대신 기독교적 정서와 잘 맞는 후원 모금이나 캠페인 광고들이 많이 나가는 편이에요. ‘유엔난민기구(UNHCR)’, ‘굿피플’ 같은 NGO 단체들의 광고들이 대표적이죠. 또한 종교채널은 시청자 연령층이 명확하고, 충성도 높은 시청자들로 이루어져 있기 때문에 40~60대 이상 시청자들을 겨냥한 건강기능식품이나 의료기기 광고가 주를 이루죠. 또한 직판 여행사인 ‘노랑풍선’의 경우 일반 광고주이지만, ‘기독교 성지순례 상품’이라는 마케팅 기획을 하여 제안 드렸고, 함께 win-win할 수 있는 부분을 인정받아 C채널과 독점적으로 광고를 진행할 수 있게 되었어요. (웃음) 
&#160;
C채널의 근무 분위기는 어떠한가요? 
젊은 조직이기 때문에 자유로운 분위기죠. 수직적이라기보다는 수평적이에요. 매주 한 번씩 본부 미팅을 할 때는 일반 사원들까지도 모두 들어와서 자신의 의견을 이야기하기도 해요. 그리고 신입 사원 교육 프로그램이나 박람회 참가 등에도 많은 투자를 해주고 있어요. 제일 좋은 점은 함께 일하는 분들과 삶의 지향점이나 가치관이 같다는 점입니다. &#160;
&#160;
<center><big>
스스로 확신을 가지고 내 이야기를 전달하는 것이 팁!</big></center>
&#160;

 
C채널 입사를 준비하면서 겪었던 에피소드가 있으신가요? 입사 스토리를 들려주세요. 
저는 3학년 때 졸업 요건을 갖추고 조기 졸업을 생각하고 있었기 때문에 남들보다 빨리 진로에 대해 고민했어요. 먼저 공무원 시험 준비를 해보았는데, 고시원에서 3개월 만에 뛰쳐나왔어요. (하하) 그 후로 열심히 인턴 이력서를 넣었고, 그해 겨울, 유통 분야의 대기업 계열사에서 채용 전제형 인턴으로 일할 수 있었어요. 인턴 기간 후 면접을 통해 최종 합격을 했지만, 제가 하고 싶은 일을 찾아 가기 위해 포기했어요. 막상 대기업 자리를 내려놓으니, 저에게 남은 것은 4학년 마지막 대학 생활이더라고요. 고민 끝에 저는 취업준비센터에서 근로장학생으로 일했습니다. 지금 생각해보면 기막힌 타이밍에 탁월한 선택이었어요. 누구보다 빠르게 정보를 얻을 수 있었거든요. 리쿠르팅 담당자를 통해 다양한 직무에 대한 이야기를 들으면서 마케팅 업무에 대한 확신이 생겼고, 마케팅 관련 대외활동과 각종 스터디에 참여하면서 실전 경험을 키워 갔어요. 이후 한 학기 동안 취업 준비를 하면서 150개 정도의 자소서를 작성하고, 인적성 검사를 10번 이상 보러 다니며 준비했지만, 결과가 좋지는 않았어요. 상실감에 많이 힘들었지만, 포기할 수 없었어요. 졸업 유예 후 다시 100개 기업에 지원했고, C채널 방송국을 포함한 몇 군데에서 최종 합격 통보를 받았어요. 근 6개월 동안 서류, 인적성 검사, 논술, 면접 등 총 5차에 걸친 채용 단계를 통과하여 2013년 C채널방송국에 최종 입사하게 되었습니다. 
&#160;
C채널에 입사할 수 있었던 노하우를 들려주세요. 
당시 면접을 보셨던 분들께서 제가 대답을 잘했다고 하시더라고요. 확신을 갖고 자신감에 찬 모습이 좋으셨대요. 제 경험과 제 생각을 소신 있게 전달했고, 그런 모습이 면접관님께 플러스가 된 거죠. 본인의 이야기에 확신을 갖고 전달하는 것이 노하우라고 생각해요. 압박 면접이 들어와도 맞받아치면서 자신이 할 말을 설득력 있게 전달하는 것이 중요하다고 생각합니다. 
&#160;
어떤 신입 사원과 함께 일하고 싶나요? 
편견이나 선입견이 없이 긍정적인 분이었으면 좋겠어요. 열정은 신입 사원이라면 누구나 가지고 있을 것이라고 생각해요. 열정을 가지고 있으면서도 그 열정으로 끈기 있게 임하는 자세를 갖추고 있으면 좋겠어요. 또 커뮤니케이션이 잘 되고, 자기 관리를 잘할 줄 아는 분이었으면 좋겠습니다. 
&#160;
마케터를 목표로 하는 취준생들에게 한마디 부탁합니다. 
첫째, 대학 수업을 통해 배우는 마케팅 이론은 실무와 다른 부분이 많기 때문에 마케팅에 대해 쉽게 생각하지는 않았으면 좋겠어요. 열정이나 호기심은 가지고 있을 수 있지만, 마케팅의 허울만 보지 않았으면 해요. 둘째, 커뮤니케이션이 중요하기 때문에 자신이 다른 사람과 잘 어울릴 수 있는 성격의 소유자인지를 보았으면 좋겠어요. 외향적이 아니라고 걱정할 필요는 없죠. 내성적인 성격이더라도 다른 사람의 말을 잘 들어주고 공감해주는 것도 필요하거든요. 만약 업무에 어울리지 않는 자신의 성격이 있다면, 그런 부분도 고쳐 나갈 줄 아는 자세도 필요하고요. 주어진 분위기에 잘 적응하고 부딪힐 줄 아는 마케터가 되셨으면 좋겠습니다. 셋째, 작은 것에도 감사할 줄 알아야 하고, 또 그런 것으로 기쁨을 느낄 줄 알았으면 좋겠습니다. 그렇지 않으면, 새로운 일에 도전하고 시작하는 것이 어렵고 두렵기 때문이에요. 남은 취업 준비 기간 동안 선택과 집중을 잘하셔서 모두 원하는 직무로 취업 성공하시길 바랍니다. 
<center> </center>

C채널방송 마케팅팀 이현지 대리를 만나 인터뷰했다.

방송 콘텐츠를 다루는 만능 커뮤니케이터

스포츠마케터, 발로 뛰는 감독이 되어라&#160;
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<img title="201581919355_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/201581919355_SEU.png">&#160;
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넥센타이어 내수마케팅팀 류승렬 대리 대학 시절부터 스포츠마케터를 꿈꿨다는 류승렬 대리. 올해로 마케팅 경력 8년, 스포츠마케팅 경력만 7년차에 접어들었다. 현재 넥센타이어 내수마케팅팀에서 야구, 골프, 모터스포츠 등 다양한 종목의 스포츠마케팅을 담당하고 있다.
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세계 130여 개국에 자사 제품을 수출하는 글로벌 기업 넥센타이어는 골프, 레이싱 등 다양한 종목의 스포츠를 후원하고 있다. 또한 2010년 국내 프로야구단 ‘넥센 히어로즈’의 메인스폰서로 프로야구에 참여하면서, 스포츠마케팅을 시행하는 대표적인 국내 기업으로 꼽히고 있다. 이에 넥센타이어 스포츠마케팅을 담당하고 있는 류승렬 대리를 만나 자세한 업무이야기를 들어보았다.
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언제부터 스포츠마케터가 되겠다고 결심했나? 대학 진학 시 광고의 매력에 빠져 광고학과로 진학을 결정했다. 관련 공부를 하다 보니 광고보다 조금 더 큰 그림을 그릴 수 있는 마케팅 분야에서 일하고 싶다는 막연한 생각을 갖게 됐고, 본격적으로 마케팅 분야로 취업해야겠다고 결심한 건 대학교 3학년 때다. 이때부터 마케팅 공모전에 관심을 갖고 다양한 광고·마케팅 공모전에 참가했으며 KOBACO에서 진행하는 IAA과정 등에 참여했다. 또 삼성경제연구소나 LG경제연구원에서 나오는 리포트를 꾸준히 읽으며 마케터가 되기 위한 준비를 하나씩 해나갔다.
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당시만 해도 스포츠마케터에 대한 정보가 많지 않았을 것 같다. 취업 준비는 어떻게 했나?
지금은 스포츠마케팅 관련 학과도 있고 전문 에이전시가 생기는 등 예전보다 채용의 문도 넓어졌지만, 내가 대학을 졸업할 때만 해도 스포츠마케팅에 대한 정보가 매우 적었고 채용 역시 많지 않았다. 그래서 나는 각 스포츠 구단 홍보팀에 ‘스포츠마케터를 꿈꾸는 학생인데, 보수를 받지 않아도 좋으니 인턴으로 일하고 싶다’는 내용의 메일을 보냈다. 여러 곳에 관련 메일을 보냈지만, 딱 한 곳에서 회신이 왔다. 당시 ‘SBS 농구단’에서 회신과 함께 친절한 조언을 해주셨는데, ‘국내에는 구단에서 직접 채용을 하는 경우가 거의 없다. 구단에서 일하고 싶다면 해당 구단을 후원하는 기업에 지원하는 게 가장 빠른 방법’이라는 내용이었다. 결과적으로 구단에서 일할 수 있었던 건 아니었지만, 좋은 정보를 얻을 수 있는 기회였다.
 넥센타이어 마케팅팀에 입사할 수 있었던 노하우를 알려 달라. 넥센타이어가 나의 첫 회사는 아니다. 대학 졸업 후 스포츠마케팅을 하고 싶었지만 앞서 말한 것처럼 그 기회를 얻는 게 쉽지 않았다. 그래서 처음에는 백화점 본사 마케팅팀으로 입사해 경력을 쌓기 시작했다. 스포츠마케팅에 관련된 업무는 아니었지만 마케팅 실무를 배울 수 있었고 업무를 하면서도 스포츠마케팅에 대한 관심을 내려놓지 않았다. 이후 프로구단 공채를 통해 FC서울로 이직해 본격적으로 스포츠마케팅 실무 경력을 쌓았고 구단에서의 경력을 인정받아 넥센타이어 내수마케팅팀으로 오게 되었다.
 ‘스펙 타파’ 시대라고는 하지만 신입 구직자들은 아무래도 스펙이 신경 쓰이게 마련이다. 넥센타이어에 입사하기 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이 있는가? 넥센타이어의 경우 입사하기 위해 갖춰야 할 특정 스펙이 따로 있는 건 아니다. 다만 다른 회사와 마찬가지로 어느 정도 기본적인 스펙은 필요하다. 회사의 특성상 자동차에 대해 관심이나 정보가 많다면 입사하는 데 도움이 된다. 어느 기업이든 입사 시의 스펙이 지원자를 1차적으로 선별하는 기준이 되긴 하지만, 요즘 대학생들이 쌓으려는 스펙은 ‘오버 스펙’이라는 생각이 든다. 주변의 취업한 선배들이나 인터뷰 등을 보면 ‘고스펙’이 아니어도 원하는 기업에 입사하는 경우를 종종 보았을 것이다. 스펙은 해당 기업이 원하는 기준선만 갖추고 있으면 된다. 좀 더 솔직하게 표현하자면, 기업이 느꼈을 때 ‘대학 시절 놀지 않고 그래도 공부를 했구나’ 정도만 된다면 그 이상의 스펙을 쌓으려고 노력할 필요는 없을 것 같다. 스펙은 입사지원 시 필요한 요소 중 하나일 뿐이다. 스펙으로 그 사람의 자질이나 인성, 재능이 평가되는 건 아니란 얘기다.
 같은 스포츠 마케팅이라도 스포츠 구단과 기업 사이에 업무의 차이가 있는가? 구단과 기업에서 하는 스포츠마케팅에는 상당한 차이가 있다. 스포츠 구단의 경우 실질적으로 집행해야 하는 활동이 많다. 경기도 진행해야 하고, 스폰서십을 찾기 위해 영업을 하기도 한다. 반면 기업의 경우 여러 가지 제안이 들어오면 후원 여부 판단, 회사와의 적합성 등을 검토하는 업무가 많다. 또 구단의 경우 선수를 활용한 마케팅을 진행하고자 할 때 거쳐야 하는 단계가 적어 기획한 프로젝트를 바로 진행할 수 있다는 장점이 있다. 반면 기업은 후원하는 구단과의 협의를 통해 진행해야 하는 일이 많기 때문에 이를 바로 진행하는 게 쉽지 않다. 하지만 기업 스포츠마케팅의 경우 골프/축구/배구 등 다양한 스포츠를 후원하기 때문에 여러 종류의 스포츠를 접할 수 있다는 장점이 있다.
 스포츠마케터로서 가장 갖추고 있어야 할 역량은 무엇인가? 사람을 대하는 진정성이 가장 필요한 것 같다. 업무 특성 상 가장 큰 자산은 바로 정보다. 이러한 정보는 신문/뉴스/인터넷 등 매체를 통해서만 찾을 수 있는 게 아니다. 사람을 통해 얻는 정보가 훨씬 많고 또 흔히 말하는 ‘고급정보’는 사람으로부터 얻을 수 있다. 스포츠마케터는 현장에 있는 다양한 사람들과 협업하는 일이 많다. 그렇다보니 사람을 만날 때 진정성이 없다면 상대방 역시 업무적으로만 나를 대할 수밖에 없다. 따라서 일을 떠나 상대방을 대할 때 존중하는 마음과 진정성이 스포츠마케터가 필수로 지녀야 하는 역량이다. 또한 스포츠마케팅은 업무 특성상 돌발 상황이 발생하는 경우가 잦다. 그렇기 때문에 일을 잘하는지 못하는지를 판가름하는 기준은 돌발 상황에 대처하는 능력에 따라 나뉠 수 있다. 난세에 영웅이 나온다는 말도 있지 않나.
 업무를 하면서 가장 좋은 점은 어떤 것인가? 기획, 결과보고, 현장 코디네이터 역할까지 다양한 일을 할 수 있는 게 스포츠마케팅의 장점이다. 예를 들어 야구티켓이 회사에 들어오면 스포츠마케터는 이 티켓을 누구에게 나눠줄 것인지 타깃을 정해야 한다. 그런 다음 프로모션, 이벤트 등 어떤 방식으로 사용할 것인지에 대한 구체적인 틀을 짜야 하고, 이에 대한 배너는 어디에 노출할 것인지, 홍보는 어떤 방식으로 진행할지 등 사소한 것 하나하나까지 머릿속에 그려야 한다. 좀 더 쉽게 표현하자면, 영화 제작에서의 감독 역할과 비슷하다고 보면 된다. 이처럼 스포츠마케팅의 경우 기획부터 현장까지 직접 관여할 수 있기 때문에 마케팅에서 말하는 ‘Plan-Do-See’를 제대로 할 수 있다.
 스포츠마케터를 꿈꾸는 후배들에게 따끔한 조언 한마디 부탁한다. ‘몸이 힘든’ 아르바이트를 해보길 바란다. 특히 스포츠마케터를 꿈꾸는 사람이라면 체력을 많이 요구하는 아르바이트를 반드시 경험했으면 한다. 이때 스포츠 또는 이벤트와 관련된 아르바이트라면 더욱 좋다. 아무래도 관련된 경험이 있는 사람은 회사에 입사했을 때 업무를 좀 더 빠르게 습득할 수 있고 현장에 대한 경험과 이해가 있다면 실무를 할 때 더 좋은 결과를 만들 수 있다. 그리고 자신이 하고 싶은 일이 있다면 끝까지 끈을 놓지 않았으면 한다. 나 역시 대학 시절 스포츠마케터를 꿈꿨지만 기회가 쉽게 오지 않았다. 그러나 꾸준히 그 분야에 대한 관심을 놓지 않았고, 그렇게 준비하다 보니 기회가 찾아왔다. 지금 이 글을 읽는 대학생들 역시 마찬가지일 것이다. 원하는 기회가 쉽게 찾아오지 않을 수 있다. 하지만 하고 싶은 일에 대한 관심과 끈을 놓지 말아야 우연히 다가온 기회를 잡을 수 있다. 이 부분은 내가 직접 경험해보았기 때문에 더욱 자신 있게 말할 수 있다.
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스포츠마케팅의 대표적 기업인 넥센타이어 내수마케팅팀에서 다양한 종목의 스포츠마케팅을 담당하는 류승렬 대리를 만났다.

스포츠마케터, 발로 뛰는 감독이 되어라

엘코잉크는 전 세계 뷰티 시장을 선도하는 글로벌 기업 에스티 로더 컴퍼니즈의 한국 면세사업을 담당하는 기업이다. 에스티 로더와 멕(MAC) 등 아름다움을 추구하는 이라면 누구나 알고 있는 브랜드를 전국 각지의 면세점에서 선보이며 국내 면세 뷰티 시장을 이끌고 있다. 향수와 메이크업 제품을 주력으로 판매하는 톰포

면세점 뷰티 매장 근무자라면 반드시 갖춰야 할 직무 역량

국내 태양광 산업의 선두 기업인 ㈜신성이엔지는 산업용 공기청정기 클린룸 FFU(Fan Filter Unit)로 세계 시장 점유율 1위를 기록할 만큼 최고의 공기청정기 기술력을 보유한 기업이다. 뿐만 아니라 가정용 공기청정기 ‘퓨어루미(Pure Lumi)’는 출시 3개월 만에 누적 판매 5,000대를 기록하며 시장의 폭발적인 반응을 얻고 있다. 성능은 기본, 빼어난 디자인까지 접목한 제품의 성능을 테스트하며 회사의 발전에 일조하고 있는 기술연구소 선행개발실 홍다운 사원을 만나 공기청정기 개발 직무에 대한 이야기를 나눴다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 SHINSUNG E&G 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		선행개발실 
 홍다운 사원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191230165220_SEU.jpg" title="20191230165220_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
네 안녕하세요. 신성이엔지 기술연구소 선행개발실에서 근무 중인 홍다운 사원입니다.

&#160;

 ㈜신성이엔지는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1977년 설립한 신성이엔지는 40년 이상 고효율 청정 시스템, 최적의 에너지 공조 시스템, 플랜트 엔지니어링 및 정밀 시공 시스템 분야의 기술력을 축적해온 기업인데요. 냉동공조, 반도체, FPD 산업의 초정밀 고부가가치 사업에서 쌓아온 노하우를 바탕으로 글로벌 태양광 에너지 기업으로 나아가는 중이죠. 무엇보다 현실에 안주하지 않고 끊임없이 도전하고 혁신한 결과, 재생에너지와 공기청정기 등 사업 및 활동 영역을 확장하며 꾸준히 발전하고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 신개념 공기청정기 ‘퓨어루미’ 설계 담당자 

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191230165229_SEU.jpg" title="20191230165229_SEU.jpg"> 

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 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제가 속한 선행개발실은 공기청정기, 클린룸, 환경에너지 업무를 수행하는 부서인데요. 그중 해석&#8226;설계 파트의 기구설계가 저의 주 업무입니다. 지금은 공기청정기 성능 테스트를 맡고 있죠.

&#160;

 신성이엔지의 대표 공기청정기는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
공기청정기와 LED 조명 기능을 하나로 합친 ‘퓨어루미’인데요. 미세먼지로부터 공기청정기의 필요성이 높아지는 지금, 조명 기능을 추가해 천장에 설치할 수 있어 공간의 효율성까지 확보한 제품입니다.

&#160;

 기구설계 업무를 수행하며 FAB(제조) 구조물 해석을 해야 한다고 들었습니다. 업무 프로세스는 어떻게 진행되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 제품의 도면 파악을 실시합니다. 이를 통해 모델링을 하고, 하중의 위치와 크기를 설정해 구조해석을 진행하죠. 해석 결과값을 바탕으로 보강이 필요한 부분은 후속 조치를 취하고요.





 Interview 02


 
 
 설계 프로그램 숙지는 물론 실제 제작 경험이 필요해요 

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191230165238_SEU.jpg" title="20191230165238_SEU.jpg"> 

&#160;

 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
설계 프로그램을 잘 다루고 제품을 직접 설계해본 경험이 있다면 실무를 수행하는데 있어 큰 무리가 없을 거예요. 그러기 위해선 설계 관련 공부를 통해 프로그램을 숙지하고, 여러 제품을 직접 설계하거나 인턴, 교내외 프로젝트에 적극적으로 참여하는 것이 도움이 되죠. 또한 제품의 디테일을 검토하고 수정함으로써 성능이 달라질 수 있는데요. 최상의 설계를 위해서는 무엇보다 꼼꼼함이 필요합니다.


&#160;

 
홍다운 님의 향후 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해외에서도 큰 반응을 일으킬 수 있는 제품을 개발하고 싶습니다. 이를 위해 설계부터 제품 기획, 양산까지 제품 생산의 모든 프로세스를 경험하겠다는 마음으로 업무에 임하고 있죠.





 Interview 03


 
 직원을 배려하는 복지가 가득한 ㈜신성이엔지 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191230165246_SEU.jpg" title="20191230165246_SEU.jpg"> 
&#160; 기술연구소 선행개발실의 근무 분위기는 어떤가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서로의 업무를 존중하고 도움이 필요할 때 서로를 돕는 분위기입니다. 함께 성장해나가는 신성이엔지의 기업문화를 온전히 실현하죠. 또 자유롭고 수평적인 근무환경을 조성해 각자의 업무에 집중할 수 있습니다.


&#160;

 ㈜신성이엔지의 복리후생 중 가장 마음에 드는 복리후생이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신성이엔지는 자체 셔틀버스를 운영하고 사내 휴식 공간이 잘 마련되어 있는데요. 자취를 하거나 대중교통을 이용하는 직원들의 편의를 봐주는 셔틀버스 운영과 업무 중 휴식을 보장하는 회사의 복지를 통해 직접적인 배려를 느낄 수 있어 좋습니다. 주 40시간 근무를 하는 것도 강조하고 싶네요.


&#160;

 직무에 도움이 될 만한 경험에는 어떤 것들이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저의 경우 학부 시절에 참여할 수 있는 프로젝트에 모두 참여하려고 노력했습니다. 그때의 경험을 통해 설계 업무의 프로세스를 조금이나마 파악할 수 있었죠. 또 설계의 전문성을 갖추기 위해 일반기계기사 자격증을 취득했는데요. 여러분들도 설계 직무에 도전하고 싶다면 꼭 취득하는 것을 추천합니다.





&#160;

 마지막으로 ㈜신성이엔지 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신성이엔지는 다양한 직무를 경험할 수 있는 기회의 장이라고 생각합니다. 이러한 기회를 잘 활용한다면 개인의 업무 전문성을 대폭 증가시킬 수 있죠. 제가 맡은 직무적 관점에서 말씀드리자면, 사람들이 직접 사용하는 제품을 만드는 업무이기 때문에 성능과 내구성만큼이나 시각적인 부분도 중요합니다. 제품 디자인, 콘셉트, 설계 프로세스를 경험한다면 업무에 큰 도움이 될 것입니다.

기술연구소 선행개발실 홍다운 사원을 만나 공기청정기 개발 직무에 대한 이야기를 나눴다.

직무 전문성을 갖추기 위해 끊임없이 학습하다

㈜즐거운은 카카오톡 선물하기와 11번가, 옥션 등 대형 소셜·오픈마켓에서 모바일 쿠폰을 발행하는 모바일 쿠폰 전문 기업이다. 지난 2011년부터 지금까지 300여 개 브랜드와 제휴를 맺으며 발전을 거듭하는 이곳의 성장 비결은 무엇보다 직원을 위한 아낌없는 지원 덕분. 짧은 업력에도 국내 최다 브랜드를 유치한 ㈜즐거운과 닮은 신입사원 곽혜진 매니저를 만나보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Zlgoon

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 영업마케팅팀
 
 곽혜진 매니저
 


 <img title="2019716144110_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/2019716144110_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 곽혜진 매니저님 안녕하세요, 만나서 반갑습니다!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여러분 안녕하세요, 즐거운 영업마케팅팀에서 근무하고 있는 곽혜진입니다. 입사한 지 4개월된 풋풋한 신입이에요. 반가워요!


&nbsp;

 ㈜즐거운은 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	온라인과 오프라인 어디에서나 사용할 수 있는 모바일 쿠폰을 발행하는 것은 물론 자체적인 관리 시스템을 개발해 효율적으로 운영하는 모바일 쿠폰 전문 기업이에요. 특히 2011년 설립부터 지금까지 300여 개의 브랜드와 꾸준히 제휴를 맺으며 매년 기록적인 성장을 이어가는 늘 발전하는 기업이기도 하죠.


&nbsp;

 ㈜즐거운의 사업분야를 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	300개 이상의 국내 최다 브랜드와 제휴해 카카오톡 선물하기 등과 같은 온라인 마켓, 소셜커머스 플랫폼에서 발행하고 있으며, 각 기업에 직접 공급하기도 해요. 이처럼 주요 사업분야로는 기업회원을 대상으로 진행하는 B2B 사업과 채널 내 쿠폰을 직접 판매하는 B2C 사업이 있죠. 아, 여기에 브랜드 전용 모바일 쿠폰 시스템을 구축해 운영하는 모바일 쿠폰 솔루션 사업까지 말씀드릴 수 있겠네요.



 Interview 01


 
 기업 마케팅의 운영 서비스를&nbsp;돕는 B2B 영업마케터
 


 <img title="2019716144125_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/2019716144125_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 팀 내에서 맡고 계신 업무를 자세히 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	영업마케팅팀에서 모바일 쿠폰 B2B 서비스 운영담당을 맡고 있어요. 기본적으로 기업 고객에게 모바일 쿠폰을 발송하면서 고객사를 관리하죠. 자세히 말하자면, 기업의 마케팅과 이벤트 진행에 따라 업체 담당자 및 영업 담당자들과 커뮤니케이션을 수행하고 프로모션 경품과 사은품 형태의 모바일 쿠폰을 발송해요. 우리은행 온라인 프로모션 경품과 삼성생명 보험가입 사은품 진행 사례를 예로 들 수 있겠네요. 


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 곽혜진 매니저님만의 거래처 관리 노하우는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아직 입사한 지 얼마 되지 않아 노하우라고 설명하긴 힘들지만, 모든 업무에 우선순위를 정해 차근차근 수행하려고 해요. 시간이 정해진 업무부터 순서를 정해 하나씩 처리하면 보다 효율적인 업무 수행이 가능하죠. 거래처 관리뿐 아니라 모든 업무에 적용할 수 있는 제 나름의 방식이에요.


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 해당 방식으로 업무를 수행했던 에피소드가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	매월 초와 말, 월요일과 금요일을 비롯해 명절이나 가정의 달 5월 등 모바일 쿠폰 발송이 몰리는 특정 시기가 있어요. 매출이 급격히 상승하기 때문에 행복하기도 하지만 야근을 피할 수 없을 만큼 바쁘기도 해 육체적으로 힘들 수밖에 없죠. 이때 맡은 업무에 데드라인을 정해 한결 수월하게 업무를 처리할 수 있었어요. 팀장님이 업무량을 적절히 배분해주시기도 하고, 팀원 간의 도움도 큰 힘이 됐고요.


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 직무에 필요한 핵심 역량을 알려주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞서 말씀드린 것처럼, 우선순위를 두고 업무를 수행하기 위해서는 정확하면서도 꼼꼼한 일처리 능력이 필요해요. 또한 서비스 운영을 위한 기업측과의 커뮤니케이션 능력과 친절함도 갖춰야 하고요.



 Interview 02


 
 선택적 교육으로&nbsp;직무 이해도를 높여줘요
 


 <img title="2019716144142_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/2019716144142_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

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 신입사원에게 도움이 되는 사내 교육 프로세스가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 각 팀 선임자에게 인수인계를 받으며 기본적인 업무를 숙지할 수 있어요. 또한 신입사원을 대상으로 팀에 상관없이 대회의실에서 선택적 신입사원 교육을 진행하는데요. 주기적으로 각 부서장님들의 특강 형식으로 진행하며, 신청자에 한해 수강이 가능하고 사내에서도 인기가 높죠. 치열할 정도로요.(웃음) 모든 교육은 강제가 아닌 선택사항이라 효율적일 뿐더러 다양한 직무에 대해 이해하고 배울 수 있어서 직원 모두가 만족하고 있어요.


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 영업마케팅의 일원으로서 곽혜진 매니저님의 목표는 무엇인가요?

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다 즐거운의 동료, 선배들에게 피해주지 않도록 업무 능력을 향상시키는 것이 최우선 목표에요. 아직 4개월밖에 되지 않은 신입사원이기 때문에 업무적으로 부족한 점이 많은데요. 정확하고 꼼꼼하게 업무를 수행하며 차근차근 능력을 키워나가야겠죠. 이후 우리 팀, 우리 회사에 어울리는 사람이, 꼭 필요한 사람이 되고 싶어요.





 Interview 03


 
 매일이 ‘즐거운’ 근무 환경
 


 <img title="2019716144153_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/2019716144153_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 영업마케팅팀의 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	즐거운은 전체적으로 젊은 연령대로 구성되어 있어요. 또 모두의 직급을 매니저로 통일했죠. 그만큼 수평적인 분위기에요. 근무 환경 또한 자유롭게 역동적인데요. 영업 담당자 분들이 외근 후 간식을 사오는 경우가 많아 티타임도 자주 가지며 ‘행복한 돼지(?)’가 되어가는 중이에요. 회식도 술을 강요하지 않고, 점심시간을 이용해 회식 자리를 갖기도 하고요. 또 간단한 식사 후 볼링 등 색다른 회식을 하기도 하죠. 덕분에 누구나 편하게 본인의 의견을 제시할 수 있는 분위기가 형성돼 의견교류가 굉장히 활발해요.


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 즐거운에서 시행하는 복리후생 중 가장 좋아하는 복지는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 유료건강검진 지원, 미사용 연차 수당 지급, 연 단위 평가 결과에 따른 성과급 지급, 우수사원 포상 등 많은 복리후생 제도를 시행하고 있어요. 특히 월 1회 2시간 늦게 출근하거나 일찍 퇴근할 수 있는 단축근무 제도는 전 직원이 애정하는(?) 복리후생이죠. 저 또한 마찬가지고요. 이 외에도 도서구입비 및 외부 교육비, 장기근속자 포상 제도 등 꼭 누려보고 싶은 혜택도 있어요.


&nbsp;

 이 외에 ㈜즐거운에서 근무하며 좋은 점이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회사를 다니는 소소한 즐거움 중 하나가 매월 진행하는 사내 이벤트예요. 지난 5월에는 매주 월요일 아침마다 식사를 제공했고, 지금은 ‘즐거운’으로 삼행시를 지어 최다 득표자 3명에게 선물을 주는 이벤트를 진행하고 있어요. 모바일 쿠폰 회사답게 모바일 쿠폰이 선물이죠. 다음 달부터는 매주 금요일 점심시간을 30분 연장하는 이벤트를 진행한다고 하는데요. 이처럼 직원들을 위한 복리후생이 점점 늘어나는 것이 직원들이 애사심을 갖게 되는 계기이자 또 하나의 행복이에요.



 Interview 04


 
 입사준비,직무 특성 파악이 중요해요
 


 <img title="201971614425_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/201971614425_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 ㈜즐거운에 입사할 수 있었던 특별한 노하우가 있었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사를 준비하면서 직무의 특성을 이해하려고 많이 노력했어요. 모바일 쿠폰을 발송하는 영업마케팅 직무 특성상 업무처리속도만큼이나 세심함과 꼼꼼함, 또 정확성을 요구하거든요. 특히 B2B 운영 담당자의 경우에는 더욱 필수적이죠. 이후 면접에서 꼼꼼하고 신중한 성격을 어필했었는데요. 이 부분에서 좋은 점수를 받은 것 같아요. 여러분도 저처럼 지원하려는 직무 특성을 찾아보면 도움이 될 것 같아요.



&nbsp;

 실무자로서 직무에 도움이 될 경험은 어떤 것이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무엇보다 커뮤니케이션 능력을 함양할 수 있는 활동을 경험해보는 것이 좋을 것 같아요. 영업마케터는 업체 담당자와 영업 담당자는 물론 팀원과 타 부서와의 커뮤니케이션이 굉장히 잦거든요. 따라서 대학생이라면 동아리 활동과 같은 대외활동을 하면서 다양한 생각을 가진 사람들과 소통하고 의견을 제시하며 조율하는 과정들을 몸소 체험하는 것이 큰 도움이 될 것이라 생각해요.


&nbsp;

 끝으로 영업마케팅 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 최근 정보통신기술의 발달로 ‘4차 산업혁명’이 이뤄지면서 차세대 산업이 다양해지고 있잖아요. 관련 직무도 하루가 다르게 많아지고요. 4차 산업이 끝없이 유입되는 지금, 즐거운은 그 중심에서 모바일 분야를 이끌어가는 전도 유망한 기업이라고 생각해요. 실제로 즐거운의 직원 모두 우리 회사는 폭넓은 기회가 주어지는, 미래가 밝은 회사라는 자부심이 있어요. 이처럼 4차 산업에 발맞춰 나아가고 싶은 구직자 분들이라면 즐거운의 사업분야를 잘 파악하고 망설임 없이 도전했으면 좋겠어요.

㈜즐거운은 카카오톡 선물하기와 11번가, 옥션 등 대형 소셜·오픈마켓에서 모바일 쿠폰을 발행하는 모바일 쿠폰 전문 기업이다. 지난 2011년부터 지금까지 300여 개 브랜드와 제휴를 맺으며 발전을 거듭하는 이곳의 성장 비결은 무엇보다 직원을 위한 아낌없는 지원 덕분. 짧은 업력에도 국내 최다 브랜드를 유치한 ㈜즐거

영업마케팅 신입사원, 이렇게 근무해요

국내 첫 플랜트 솔루션 센터의 문을 연 한국에머슨은 오랜 기간 쌓아온 노하우를 바탕으로 전 세계 EPC 기업들에 탁월한 솔루션을 제공하는 기업이다. 그동안 국내외 수많은 기업의 굵직한 프로젝트를 성공적으로 진행하며 글로벌 시장을 선도하는 한국에머슨의 중심에는 전사적인 영업전략을 수립하는 EPC 영업부서가 있다. 18년이란 근무 기간 동안 다져온 업무 노하우를 바탕으로 탁월한 영업을 수행하고 있는 김영순 부장을 만나 자세한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> EMERSON 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> EPC 영업부서 김영순 부장
<img title="2019628172037_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/2019628172037_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 한국에머슨에서 18년간 근속 중인 김영순 부장입니다. 지난 2014년부터 작년까지 에머슨 아시아 퍼시픽 본부가 있는 싱가포르에서 근무하다 올해 EPC 영업 직무를 맡게 되어 한국으로 돌아왔어요. 이렇게 잡코리아 직무인터뷰를 통해 여러분과 소통하게 돼서 정말 반가워요!



*EPC란 Engineering(설계), Procurement(조달), Construction(시공)의 영문 첫 글자를 딴 말로, 대형 건설 프로젝트나 인프라사업의 계약을 따낸 사업자가 설계부터 부품 및 소재 조달과 공사를 한 번에 수행하는 형태의 사업을 뜻한다.


&nbsp;EPC 영업부서는 어떤 업무를 수행하나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
EPC 영업부서는 EPC 관련 주요 프로젝트의 선제적 업무를 수행하는 것이 주 업무예요. 이를 위해 전사적 영업전략과 고객관리를 위한 중장기적인 EPC 사업전략 및 마켓플랜을 개발·수행하죠. 이렇게 만들어진 전략과 계획은 다시 각 사업본부의 영업부서에 전달하고 지속적인 업무 협업을 통해 성과를 창출하고요. 뿐만 아니라 EPC 고객사와 신뢰할 수 있는 파트너십을 구축하는 영업관리도 병행하는 중이에요.







Interview 01
솔루션에 대한&nbsp;자부심이 곧 영업 전략
<img title="2019628172044_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/2019628172044_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp;부서 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 EPC 영업부서에서 Account Manager를 담당하며 고객사를 중점적으로 관리하고 있어요. 앞서 말씀드린 바와 같이 EPC 영업관리 및 영업전략을 계획해 프로젝트의 초기 단계부터 EPC 고객사과 최종 고객사의 니즈를 충족할 수 있도록 에머슨의 제품과 기술을 소개하는 등 맞춤형 솔루션을 제공하죠. 결과적으로 프로젝트를 성공적으로 발주하고 수행까지 이끄는 역할이라고 말할 수 있겠네요.


&nbsp;EPC 영업 프로세스는 어떻게 진행되나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
플랜트 건설은 투자자 및 사용자의 경제성 검토(Feasibility Study)를 받은 후 기본설계(FEED, Front End Engineering & Design)에서의 투자심의(FID, Financial Investment Decision)와 상세설계(Detail Design)에서의 EPC 단계를 거쳐 건설되는데요. EPC 영업부서는 이러한 플랜트 건설 프로세스의 모든 단계에 관여하며 가장 경제적인 방식을 도출할 수 있는 솔루션을 건설사 및 최종 고객사에 제공하고 있어요. 즉, 플랜트 건설의 프로세스가 EPC 영업의 프로세스가 되는 것이죠.


&nbsp;EPC 영업에 활용하는 한국에머슨의 대표적인 전략은 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
Project Certainty(프로젝트 확실성)와 Operation Certainty(운영 확실성)를 고객에게 전달하는 것이 에머슨의 대표적인 영업 전략이에요. 자세하게 말하자면 프로젝트에 들어가는 전체적인 비용을 절감시키고 공정의 효율성과 생산성을 최고 수준으로 끌어올릴 수 있다는 차별화된 솔루션 제공을 강조하죠.




Interview 02
신뢰를 바탕으로&nbsp;업무를 수행하다

<img title="2019628172052_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/2019628172052_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&nbsp;업무 시 가장 주의하는 점은 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업은 사람을 상대하는 직무이기 때문에 내·외부적으로 커뮤니케이션하며 신뢰감을 깨뜨리는 행동을 해서는 안 돼요. 특히 고객에게 지키지 못할 약속을 언급하거나 과장된 내용을 전달하는 것은 굉장히 위험한 영업 방식이죠. 따라서 신뢰를 바탕으로 한 커뮤니케이션으로 고객과의 긴밀한 파트너십을 유지하고 EPC 영업의 최종 목표인 프로젝트 발주를 달성하기 위해 노력하고 있어요. 


&nbsp;신뢰를 주는 커뮤니케이션 능력이 직무에 필요한 핵심역량이 되겠네요! <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
그렇죠. 여기에 사업적 통찰력(Business Acumen)이 더해지면 더욱 좋고요. 뿐만 아니라 에머슨의 임직원들은 정직(Integrity), 안전 및 품질(Safety and Quality), 인재육성(Support Our People), 고객중심(Customer Focus), 지속적인 성장(Continuous improvement), 협업(Collaboration), 혁신(Innovation) 등 7가지 핵심가치인 ‘Emerson Value’를 바탕으로 업무를 수행하고 있어요.




&nbsp;그렇다면 핵심역량을 기르기 위한 김영순 부장님만의 방법은 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 커뮤니케이션은 상대방의 말을 경청하는 것에서 시작된다는 것을 알아야 해요. 무슨 얘기를 하는지, 어떤 고민이 있는지 이해한 뒤 나의 생각과 조언을 건네면 상대는 신뢰감을 얻을 수 있죠. 여기에 누구와 대화하는 가에 따라 대화의 주제와 방향을 설정한다면 더욱 효과적인 커뮤니케이션이 가능하고요.
 
사업적 통찰력을 기르기 위해선 사업 방향성에 지속적인 관심과 이해가 필요해요. 또 관련 업무에 대해 끊임없이 연구하며 기술적 지식을 기반으로 하는 직무 이해도를 습득해야 하죠. 내·외부 관계자들과의 지속적인 커뮤니케이션이 이뤄진다면 사업적 통찰력은 자연스레 함양할 수 있을 것이라 생각해요.




Interview 03
업무 수행 과정을&nbsp;통해 느끼는 성취감

<img title="201962817210_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/201962817210_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&nbsp;업무를 수행하면서 어려웠던 부분도 있을 것 같아요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
물론이에요. 플랜트 건설은 고객사별로 관심사가 다르고 이해관계자 또한 복잡하게 구성되어 있어요. 건설 현장에 따라 관련 업체도 다양하게 연결되어 있고요. 따라서 모두의 관점과 이해가 상충하는 경우가 자주 발생하는데요. 이에 대한 적절한 솔루션을 찾아 제공하고 설득해가는 과정이 고충으로 다가오죠.




&nbsp;고충을 감내하면서까지 영업 직무를 수행하는 이유는 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
누군가는 수많은 관계자들의 의견을 하나로 모아야 하는 복잡한 고객 대응과 숫자로 나타나는 업무 성과에서 받는 스트레스가 있는데 왜 굳이 영업 직무를 선택했냐고 물어보기도 해요. 하지만 이러한 고충을 해결하기 위한 과정이 업무 수행에 도움이 되기도 하죠. 끊임없이 고민하며 모두의 니즈를 만족시킬만한 맞춤형 기술과 솔루션을 찾아 제공하고 프로젝트 발주까지 이어질 때면 이루 말할 수 없는 성취감을 느낄 수 있거든요. 고객과의 신뢰가 더욱 두터워져 뿌듯하기도 하고, 노력한 만큼 성과에 대한 보상도 얻게 되는 매력도 있고요.(웃음)


&nbsp;한국에머슨에서 갖고 계신 목표가 궁금해요!
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
짧게는 그동안 제가 쌓아온 경험과 지식들을 최대한 활용해 회사의 EPC 영업 이익에 기여하고 그에 발맞춰 더욱 발전하는 거예요. 나아가 더욱 발전한 제가 후배들에게 긍정적인 영향을 끼치고 귀감이 되는, 그래서 존경 받는 리더가 되는 것이 가장 큰 목표고요.




Interview 04
나만의 강점과 역량을&nbsp;녹일 수 있는 직무를 찾으세요!
<img title="201962817218_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/201962817218_SEU.png">(사진=잡코리아)&#8203;
&nbsp;어떤 성향의 인재와 함께 일하고 싶은가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어려운 상황에서도 긍정적인 마음을 가지고 대처할 수 있는 인재와 함께 하고 싶어요. 영업 업무를 수행하다 보면 예기치 않은 상황이 자주 발생하거든요. 그러기 위해선 무엇보다 자신이 맡은 일에 열정이 있어야 한다고 생각해요.




&nbsp;직무에 도움이 될 만한 경험에는 어떤 것들이 있을까요
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
EPC 영업 직무는 EPC 프로젝트 전반에 대한 이해가 필수적이에요. 따라서 플랜트 건설 분야에 대한 지식이 반드시 필요하죠. 또 EPC 고객 및 에머슨 해외 지사 담당자들과의 원활한 협업을 위해 영어와 같은 외국어 능력도 기본적으로 갖춰야 하고요.


&nbsp;마지막으로 한국에머슨 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무엇보다 본인에 대한 자신감을 바탕으로 한 긍정적인 마음을 가지고 입사 준비를 했으면 좋겠어요. 본인만의 강점과 역량이 무엇인지 진지하게 고민 해 보시고 그에 맞는 직무를 찾아보라는 말을 덧붙이고 싶네요.

업무 노하우를 바탕으로 탁월한 영업을 수행하고 있는 김영순 부장을 만나 자세한 이야기를 들어보았다.

신뢰를 바탕으로 전략을 수립하는 영업인

고객사 환경에 가장 적합한 CRM 솔루션 구축을 위해 최선을 다하는 아이투맥스 개발센터 김혜원 선임에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자. 

플랫폼에 가장 적합한 시스템을 구축하는 Salesforce Developer

검색광고 마케터 1급 보유자 100명, 네이버 SA 합격자 122명, 구글 GAP 합격자 30명, 오버추어 심화 자격증 소유자 45명!
이렇게 많은 마케팅 전문가가 모여 있는 곳, 바로 희일커뮤니케이션이다. 희일커뮤니케이션은 검색 광고, 모바일 광고, 바이럴 광고 등 각종 온라인 광고는 물론 웹사이트 제작이나 영상 제작, 온라인 콘텐츠 제작 및 스크린도어 광고 제작까지 도맡아 하고 있다.
이곳에 근무하고 있는 마케팅2팀 손우승 주임을 만났다!


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HEEIL COMMUNICATION 
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		마케팅2팀
		 손우승 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202152115736_SEU.jpg" title="202152115736_SEU.jpg">&#160;

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요 희일커뮤니케이션 마케팅2팀에 소속되어 있는 손우승 주임입니다. 
대학, 관공서, 교육기관 등 지자체 지역홍보를 담당하고 있으며 홍보 대상의 프로모션 성과를 최대한 높일 수 있는 기획 및 집행을 담당하고 있습니다.
항상 새로운 과업과 새로운 기획을 고민하며, 복잡하지만 늘 같지 않은 업무를 할 수 있음에 재미와 보람을 느끼며 일하고 있습니다.


&#160;

	
		희일커뮤니케이션은 어떤 기업인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
희일커뮤니케이션은 2005년에 설립해 대구경북에서 유일한 온라인 광고대행사로 마케팅의 전반적인 업무를 모두 담당하고 있습니다. 
광고주를 영업하는 일부터 광고 플랜을 수립하고 이를 집행해 광고주가 수익을 창출할 수 있도록 하는 업무를 진행하는 온라인 광고 대행사입니다.







	Interview 01


	
		
			내가 불편하면 광고주는 웃을 수 있습니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202152115750_SEU.jpg" title="202152115750_SEU.jpg">&#160;
&#160;

	
	업무 철학이 있다면 말씀해주세요
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온라인 광고는 손이 많이 가더라도 늘 부지런해야 하며 고인물이 아닌 흐르는 물이 될 수 있도록, 트렌드 분석과 마케팅 전략에 대한 고도의 집중력이 많이 필요하다 생각됩니다. 
광고주 니즈를 파악하고 이에 관해 정확하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력 또한 겸비해야 하는 터라 생각보다 해야 하는 일도 많고 고민해야 하는 일도 많습니다. 
다만 저는 ‘내가 불편하면 광고주는 웃을 수 있다’는 신념을 항상 가지며 일을 하고 있어 제가 조금 더 힘들어도 됩니다! 하하



&#160;

	
업무에서 가장 큰 보람은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마케터이다 보니 담당하고 있는 광고주의 매출, 광고주의 만족도가 가장 큰 보람이지 않을까 싶습니다. 
많은 고민을 거듭해가면서 내손으로 집행한 모든 것들이 좋은 결과물로 돌아올 때 가장 보람됨을 느낍니다.
나의 브랜드가 해당 분야를 선도하는 업체로 성장하게 되면 저 또한 같이 성장하면서 배우기 때문에 책임감 가지고 동반성장이 될 수 있도록 많은 노력을 하고 있습니다. 


&#160;

	
반면 고충이 있다면 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온라인 광고의 가장 기본적인 것은 광고주와의 커뮤니케이션입니다. 
정말 다양한 사례의 다양한 광고주를 접하다 보니 예상하지 못한 곳에서 이슈가 터지는 경우도 있고, 성과가 있음에도 불구하고 광고주의 만족도가 떨어지는 경우도 있기 때문에 
아마도 광고주와의 커뮤니케이션에서 합의점이 도출되지 않을 때가 가장 힘든 순간이 아닐까 싶습니다. 




	Interview 02


	
		
			커뮤니케이션 스킬은 기본, 누수 없는 광고는 필수! 
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/20215211580_SEU.jpg" title="20215211580_SEU.jpg"> 

&#160;

	
온라인 광고 업무 진행 시 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
누수 없는 광고 집행입니다. 데이터 분석을 통해 광고 전략을 수립하는 과정도 매우 중요하지만 실제적으로 운영을 하다 보면 누수가 발생하는 경우가 있습니다. 
이는 불필요한 광고비 소진을 야기시키기도 하는 터라 꼼꼼하고 세심한 광고 관리가 필요 합니다.
분석, 전략을 잘 세우더라도 결과적으로는 실집행시의 누수 없는 광고가 가장 중요하다 생각합니다.


&#160;

	
맡고 계신 업무에 반드시 필요한 자질이나 역량은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
광고주와의 커뮤니케이션이 아닐까 싶습니다. 
광고주의 니즈를 정확하게 파악하고 소통할 수 있는 능력이 필요하며 광고 흐름을 파악할 줄 아는 세심한 분석 능력 또한 필요합니다. 
빠르게 변화하는 시대에 발맞춰 광고상품에 대한 공부도 게을리할 수 없어 천성적으로 부지런하고 긍정적인 사람이 해당 업무에 가장 잘 적응하는 듯합니다.


&#160;

	
직무 수행을 위해 특별히 선호하는 전공이 있나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온라인 광고 마케터들을 보면 다양한 전공, 다양한 직종에서 경험하고 오는 분이 많습니다. 
다만, 온라인 광고에 대한 관심과 기획력, 커뮤니케이션 능력만 있다면 업무 진행에 문제는 없지만 결코 쉽지만은 않은 직무도 맞습니다.
저는 신문방송을 전공해서 해당 직무를 목표로 온 터라 조금 더 진입장벽이 낮다 생각하지만 전공이 아닌 분들은 해당 직무에 대해 많은 정보를 알아보는 것을 추천합니다. 




	Interview 03


	
		
			직원들이 만들어 가는 회사 희일커뮤니케이션 
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202152115813_SEU.jpg" title="202152115813_SEU.jpg"> 

&#160;

	많은 기업 중 희일커뮤니케이션을 선택하신 이유는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신문방송학을 전공하면서 광고에 관심을 가지게 되었고 당연히 이 일이 제 천직이라 생각했습니다.
그러던 와중에 대구경북에 유일한 공식대행사가 있다는 얘기를 듣고 지원하여 입사하게 되었습니다. 
무엇보다 수평적인 분위기에 제가 꿈꾸던 광고대행사여서 다른 선택의 여지를 두지 않고 무조건 희일커뮤니케이션이였습니다.


&#160;

	
희일커뮤니케이션 자랑을 해주신다면요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
희일은 ‘사람 중심’의 따뜻한 회사입니다.
희일은 회사가 직원을 만드는 것이 아니라, 직원들이 회사를 만들어가는 조직입니다.
그게 가능한 것은 온전히 개개인의 직원들을 온전한 하나의 인격체로 존중하고, 장점을 부각시키며 적극적으로 지지해준 결과가 아닌가 싶습니다. 
또한 그런 분위기에서 업무가 진행되다 보니 업무 만족도도 높고 직원들 간의 상호교류도 원활하게 이루어져서 회사생활 자체가 재미있는 곳입니다.



&#160;

	
팀 후배를 직접 뽑는다면 어떤 지원자를 뽑고 싶나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
늘 배우고자 하는 자세를 지닌 분이면 좋겠습니다. 
온라인 광고대행사는 협업도 중요하지만 개개인별의 업무 역량에 따라 많이 좌우되는 터라 광고시장의 흐름도 잘 알아야 하며 공부하고 배워야 하는 점들이 많습니다.
단순히 아는 범위는 떠나, 더 발전할 수 있도록 긍정적이고 배움의 자세가 있는 분이라면 언제든 환영합니다.

이곳에 근무하고 있는 마케팅2팀 손우승 주임을 만났다!

노력의 결과물이 확실한 ‘온라인 광고’

십여 년 전만 해도 흰 밥을 김에 싸 먹는 모습을 신기하게 여기던 외국인들이 김의 맛에 사로잡혔다! 성경식품은 까다로운 관리 기준과 촘촘한 유통망을 통해 바삭하고 풍미 깊은 제품을 제공하여 소비자들의 인기를 얻고 있다. 좋은 제품은 좋은 사람에게서 나오는 법. 임직원들이 역량을 100% 발휘할 수 있도록 지원하고, 더 나은 근무 환경을 조성하고자 힘쓰는 성경식품 경영지원팀 천영태 대리에게 인사 및 총무 직무에 관한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SUNG GYUNG FOOD
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	경영지원팀 
		천영태 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211119102148_SEU.png" title="20211119102148_SEU.png"> &#160;


	
	 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성경식품 경영지원팀에서 근무하는 천영태 대리입니다. 5년째 인사 및 총무 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

	
		성경식품은 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성경식품의 대표 제품은 ‘지도표 성경김’입니다. 이미 많은 분이 알고 계시고, 드셔 보았으리라 생각합니다. 깐깐하게 선별한 원재료를 성경식품의 노하우와 장인정신으로 가공해 소비자들에게 최상의 제품을 전달하고자 노력한 결과 2020년 국내 매출 600억을 달성했습니다. 그뿐만 아니라 해외 시장에서도 좋은 반응을 얻어 170억의 매출을 올리며 세계인의 입맛을 사로잡고 있습니다. 


&#160;

	
		성경식품의 대표 제품은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마트에서 쉽게 보실 수 있는 ‘녹차 식탁김’과 ‘함초 돌자반’이 대표 제품입니다. 대기업 브랜드부터 수제 구이 김까지 다양한 제품이 경쟁하는 시장에서 성경식품은 맛있고 신선한 제품을 빠르게 공급하는 유통망을 갖추고, 유통기한을 짧게 설정하여 최상의 품질을 유지합니다. 더불어 신제품 개발에도 힘써 소비자의 다양한 입맛을 맞추기 위해 노력하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			회사와 임직원의 통로가 되어주는 직무
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211119102156_SEU.png" title="20211119102156_SEU.png"> &#160;

	
	 인사팀과 대리님의 담당 업무를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인사팀은 채용부터 퇴직까지 모든 과정에 필요한 업무를 담당합니다. 저는 채용, 평가, 교육, 노무 및 조직관리, 급여 관리 등 다양한 일에 참여하며, 사내의 모든 직원과 소통합니다. 


&#160;

	
 인사담당자가 갖추어야 하는 필수 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인사담당자는 회사와 임직원 사이에서 서로의 입장을 대변하는 역할을 한다고 생각합니다. 따라서 늘 중립적인 태도를 유지해야 하고, 사규 및 노무 관련 법규를 잘 알고 있어야 합니다. 다양한 사례를 찾아보고, 노무 관련 자격증을 취득하는 것이 업무 역량의 성장에 도움이 되며, 열린 마음과 경청의 자세로 모든 사람과 원만하게 소통하는 능력도 필요합니다.


&#160;

	
 신입사원 교육이나 직무역량 강화 교육에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성경식품의 신입사원은 OJT 과정을 통해 업무를 배웁니다. OJT 교육은 직무에 따라 기간은 조금씩 다르지만, 최소 5일에서 최대 20일까지 진행됩니다. 발령받을 팀의 선배와 함께 실무에 참여해 업무를 배우기 때문에 시간 대비 효율성이 큰 교육 방법이라고 생각합니다. 
 
직무 교육은 실무교육과 관리자 교육으로 나눌 수 있습니다. 보통 연간 교육 계획을 수립하여 반기마다 임직원 개별 교육 리스트를 취합하여 확인합니다. 코로나 이후, 비대면 교육의 필요성이 커져 보다 다양하고 효과적인 비대면 교육과정을 고민하고 있습니다.


&#160;

	
 인사팀의 업무 목표는 무엇이고, 성과는 어떤 방식으로 평가되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인사팀의 궁극적인 업무 목표는 노사의 만족입니다. 이는 이직률로 평가할 수 있고요. 따라서 인사팀의 업무 성과는 이직률 관리와 임직원 개별 직무교육 이수 현황으로 확인합니다. 임직원들이 원하는 바를 회사에 전달해 복지 및 근무환경을 개선하고, 업무 수행에 필요한 교육을 적기에 이수할 수 있도록 안내하고 독려하는 것이 인사팀의 중요한 역할입니다.



	Interview 02


	
		
		 다양한 경험이 의사소통 능력과 사회성을 키워
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021111910222_SEU.png" title="2021111910222_SEU.png"> &#160;

	
 성경식품 입사 전형에 합격할 수 있었던 비결은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 인사 업무에 관심이 많았기 때문에 대외적인 활동이나 사회 경험을 많이 쌓으려고 노력했습니다. 동아리와 동호회 활동을 통해 실제로 커뮤니케이션 능력이나 사회성이 크게 성장하기도 했고요. 제 생각으로는 면접전형에서 이 점을 어필한 것이 합격에 도움이 된 것 같습니다. 또한, 인사 직무는 모든 기업에 있는 직무이기 때문에 지원하는 기업에 대한 관심과 애정을 충분히 표현하는 것이 중요합니다. 성경식품의 최근 뉴스 기사는 물론, 식품업계의 주요 이슈도 파악해 이에 대한 개인적인 견해를 준비한다면 좋은 평가를 받으리라 생각합니다.


&#160;

	
 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
식품업계는 근무 분위기가 딱딱하다는 편견이 있는데, 성경식품은 자유롭고 수평적인 분위기입니다. 직급과 경력에 관계없이 아이디어를 제안하고 추진하는 문화를 지향하며, 존중과 배려를 바탕으로 한 동료애를 중요한 가치로 생각합니다. 타인의 부족함을 탓하기보다 함께 발전하기 위해 돕는 문화가 정착되어 있어 직원들이 서로를 아끼며 근무하고 있습니다.


&#160;

	
 성경식품의 인재상과 복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
근면하고 성실한 인재, 긍정적인 사고방식을 가진 인재를 선호합니다. 일의 경중에 상관없이 맡은 바에 최선을 다하는 사람은 성경식품 뿐만 아니라 어느 곳에서나 환영받을 것입니다. 그리고 긍정적인 마음가짐을 가진 사람은 본인은 물론 기업의 성장에도 크게 기여한다고 생각합니다.
 
성경식품에는 학자금 지원, 우수사원 포상, 직무 교육 및 교육비 지원, 통근버스 운영, 하계비 지원 등 다양한 복지제도가 있습니다. 기업의 성장과 함께 임직원의 의견을 반영하여 더욱 다양한 복지제도를 마련할 계획이며, 사내 편의시설도 확충할 예정입니다. 



	Interview 03


	
		
			국내외 시장에서 더 크게 성장하는 것이 목표
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021111910228_SEU.png" title="2021111910228_SEU.png"> &#160;

	
 성경식품의 향후 사업 목표 및 비전에 관해 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
김치, 떡볶이, 김 같은 우리나라 고유의 먹거리가 해외 시장에서 많은 관심을 받고 있습니다. 특히 김은 해외에서 새로운 맛의 건강 스낵으로 인기가 높습니다. 성경식품은 이러한 변화를 기회로 삼아 더욱더 적극적으로 세계 시장을 공략할 계획이며, 김 외에도 한국의 맛을 살린 신제품을 연구 개발하여 국내외에서 브랜드 이미지를 견고히 다질 것입니다. 


&#160;

	
 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인사팀은 어느 기업에나 있고, 특별한 자격이 필요한 직무가 아니기에 쉽고 편한 일이라고 생각하는 취업준비생들이 많은데, 누구나 도전할 수 있는 일은 맞지만, 누구나 잘 할 수 있는 일은 아닙니다. 각기 다른 일을 하는 사내의 모든 부서와 커뮤니케이션 해야 하고, 때로는 회사의 입장을 대변해야 하기 때문에 많은 사람과 관계를 맺음에도 어쩔 수 없이 외로움을 느끼며 일을 하는 자리이죠. 인사담당자를 희망한다면 겉으로 보이는 것보다 고충이 많고 치열한 직무라는 것을 이해하고 지원하셨으면 좋겠습니다.
 
반복되는 업무 중 꾸준히 자기계발에 힘쓰기가 쉽지 않지만, 실무를 바탕으로 노무법을 공부하고 관련 자격증도 준비하면 나만의 전문성을 쌓을 수 있는 직무가 바로 인사/총무 직무가 아닌가 생각합니다. HR 전문가를 꿈꾸는 분이라면 아르바이트, 동호회 활동 등을 통해 다양한 사람들과 소통해 보기 위해 노력하고, 심리학, 인문학 등에 관심을 가져 인간의 본성에 대한 이해를 높이라고 조언하고 싶습니다. 조직관리 및 교육 방법에 관한 공부도 겸하면 더 좋겠고요. 하나씩 잘 준비해서 원하는 바를 이루길 바랍니다.


&#160;
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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/tjdrudrla?Oem_Code=C1" target="_blank">성경식품 기업정보 보러가기</a>


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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000066" target="_blank">지금 채용 중인 인사&#8729;노무&#8729;교육 직무 보러가기</a>

성경식품 경영지원팀 천영태 대리에게 인사 및 총무 직무에 관한 이야기를 들어보자.

입사부터 퇴직까지 모든 과정을 관리하는 인사담당자

반도체, LED 등 전자 부품과 휴대폰 및 그 구성 부품까지 폭넓은 분야에 각종 설비와 소재 솔루션을 제공하는 기업, 드림! 드림은 B2B 기업인 탓에 일반 소비자들에게 널리 알려지지 않았지만 수원, 구미를 넘어 베트남 지사 설립으로 해외에까지 진출한 알짜기업이다. 시대가 요구하는 새로운 가치를 창조하기 위해 노력하는 드림에서 기술영업을 담당하고 있는 김경원 과장을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DREAM
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">기술영업그룹 영업 3팀 김경원 과장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521172958_SEU.png" title="2018521172958_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다! 

안녕하세요. 드림 기술영업그룹 영업3팀 김경원 과장이라고 합니다. 산업용 로봇 기술영업 분야에서만 12 년째 일하고 있습니다. 대학 졸업 후 바로 산업용 로봇 기술영업에 뛰어들어 독일계, 스위스계 기업을 거친 후 드림에 입사하였습니다. 

&#160;
소속 팀 소개도 부탁드립니다.

드림은 일본 유명 기업의 제품을 가져와 고객사에 판매하고, 맞춤형 솔루션을 제공하는 기업입니다. 드림 기술영업그룹의 각 부서는 취급하는 제품군에 따라 나뉩니다. 영업1팀은 디스펜서를, 4팀은 분석기기를, 5팀은 부품 소재를 담당하고, 제가 속해 있는 영업3팀의 경우 산업용 로봇을 담당하고 있습니다. 각 팀은 고객사와 커뮤니케이션하는 기술영업자와 실제로 현장에 파견을 나가 제품 세팅을 진행하는 기술 엔지니어로 구성되어 있습니다.

&#160;
기술영업자와 기술 엔지니어는 각각 어떤 일을 담당하나요?

기술영업자가 영업을 통해 계약을 따내면 기술 엔지니어가 고객사에 맞게 프로그램을 설계하고 세팅하며, 유지 보수합니다. 기술영업자는 보통 영업 시점에만 외근을 나가고, 대부분 견적서 등의 자료를 만들며 사무실에서 근무합니다. 반면 기술 엔지니어는 1~2개월씩 고객사로 출근하며 현장에서 업무를 진행하죠. 계약 규모나 상황에 따라 함께 고객사에 나가는 경우도 있으므로, 기술영업자와 기술 엔지니어는 ‘따로 또 같이’ 업무를 진행한다고 말할 수 있습니다.

&#160;
기술영업은 어떻게 진행되는지, 업무 프로세스가 궁금합니다. 계약을 따내면 업무 종료인가요?

보통은 그렇게 생각하지만, 이는 사실과 다릅니다. 영업 활동 후 계약을 성사시키고 나면 드림의 솔루션을 각 고객사의 사업 군에 맞게 세팅하고, 프로그램을 설계해야 하기 때문입니다. 뿐만 아니라 솔루션 제공 후 유지 보수까지 신경을 써야 합니다. 현장에서 세팅, 설계, 유지 보수 업무를 실제로 진행하는 것은 기술 엔지니어이지만 해당 계약을 진행한 영업자가 중간에서 커뮤니케이션을 담당해야 하기 때문에, 계약은 업무의 시작이나 마찬가지라 할 수 있습니다.


Interview 01
고객의 입장에서 먼저 생각하라<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/201852117305_SEU.png" title="201852117305_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
기술영업 직무에 꼭 필요한 역량은 무엇인가요? 

기술영업의 특성상 결실을 보기까지 약 3~4개월의 시간이 소요됩니다. 오랜 시간 커뮤니케이션 및 검토를 진행해야 하고, 중간에 문제가 발생해도 포기하지 않고 상황을 이끌어가야 하기 때문에 인내심은 필수입니다. 또한 고객 대응능력과 상황 대처능력도 필요한데요! 이러한 성향을 타고나지 않았더라도 강한 멘탈과 의지를 가지고 있다면 충분히 업무를 소화할 수 있습니다.

&#160;
전문지식이 필요한 직무이기에, 쉽사리 기술영업에 도전하지 못하는 사람들이 많은 것 같아요. 
처음 기술영업직을 시작하면 기술적으로, 업무적으로 모르는 것이 있는 게 당연합니다. 관련 전공을 했다고 해도 막상 사회에 나와 실무에 투입되면 활용할 수 있는 전공지식은 한정적이고요. 드림에서는 기술 엔지니어 직무에서 1~2년 정도 기술적 소양을 쌓은 후 기술영업을 담당할 수 있고, 현장에서 실무에 필요한 지식을 체득할 수 있도록 도와드리므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 드림에는 영업인 소양 교육, 제품 교육 등의 프로그램도 마련되어 있으니 두려워하지 마세요!

&#160;
업무적 고충도 있을 것 같은데, 12년 차 기술영업자로서 이를 해소하는 노하우가 있다면 알려주세요. 
기술영업직에게 가장 큰 업무적 고충이란 아무래도 고객사와의 의견 충돌일 것입니다. 모든 고객을 100% 만족시키기란 여간 힘든 일이 아니니까요. 이때 가장 중요한 것은 고객의 입장에서 생각하는 것입니다. 다소 손실이 발생할지라도 개선해서 도와드리겠다는 의지를 드러내야 합니다. 고객사가 이러한 의지를 얼마나 느끼느냐에 따라 상황은 바뀔 수 있습니다.




Interview 02
열정과 의지가 있다면 무관 전공자도 도전 가능!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521173010_SEU.png" title="2018521173010_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
기술영업 이전 기술 엔지니어 직무를 먼저 경험한다 하셨는데요! 기술 엔지니어는 어떤 성향의 사람에게 어울릴까요? 

기술 엔지니어에게 가장 중요한 것은 문제해결 능력과 공간지각 능력입니다. 프로그램이나 로봇의 작동에 이상이 생겼을 때 빠르고 정확하게 원인을 캐치할 수 있어야 하기 때문입니다. 원인만 파악하면, 해결은 비교적 쉽습니다. 드림에서는 채용 과정에서 인적성 검사로 이 두 가지 소양을 갖추었는지 체크합니다. 

&#160;
기술 엔지니어에 처음 지원할 때, 스펙은 얼마나 필요할까요? 

적어도 드림에서는 기술 엔지니어에게 정량적 스펙을 요구하지 않습니다. 팀이 다루고 있는 제품과 이에 해당하는 고객사에 따라 기술 엔지니어에게 영어, 일본어 등의 외국어 능력이 필요할 때도 있지만, 이때에도 어학 점수보다는 실제 소통 능력을 더 봅니다. 자격증의 경우 도움이 되긴 하나, 합격을 좌우하지는 않습니다.

&#160;
기술 엔지니어에게 유관 전공은 필수일까요?

그렇지 않습니다. 드림에는 방송과 출신 기술 엔지니어 분도 계시는 걸요.(웃음) 문과여도 이과적 소양과 로봇 분야에 대한 개인적인 목표, 배우고자 하는 의지가 뚜렷하다면 얼마든지 기술 엔지니어에 도전할 수 있습니다.


Interview 03
진정한 성장과 발전이 있는 곳, 드림
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521173016_SEU.png" title="2018521173016_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
많은 기업 중 드림을 선택하신 이유가 궁금합니다. 

드림은 타 중소기업들보다 좋은 복지제도를 많이 마련하고 있고, 인재 영업을 위한 투자에 적극적입니다. 무엇보다 회사의 성장 가능성을 보았고, 제가 앞으로 크게 성장할 수 있을 것이라 판단하여 입사하게 되었습니다.

&#160;
드림의 근무 분위기는 어떠한가요?

직원들이 다 함께 어울려 즐거운 회사를 만들기 위해 노력하는 곳입니다. 그래서인지 친근함, 에너지가 넘치는 분위기입니다. 업무에 집중할 때에는 정숙을 유지하면서도 그 외 시간에는 밝음과 젊음이 흐르는 근무환경을 갖추고 있습니다.

&#160;
드림에 자랑할만한 기업문화나 복지제도가 있다면 소개 부탁드립니다.

기업의 성장이란 직원의 역량뿐만 아니라 임원진의 생각 또한 성장해야 하는 것이라 생각합니다. 그런 의미에서 드림은 진정으로 성장하고 변화하는 기업이라 할 수 있습니다. 미래의 방향성과 구체적인 변화 계획을 5년 단위로 꾸준히 기획하고 있기 때문입니다. 더불어 멀리 사는 직원들을 위해 구미, 수원 일대에 총 4개의 기숙사를 마련했고, 조만간 사무실 확장을 통해 개인 휴게공간 및 넓은 탕비실도 구비할 예정입니다.

&#160;
마지막으로, 취업준비생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다.

하고자 하는 분야만 명확하다면 기업의 규모나 겉모습은 중요하지 않다고 생각합니다. 얼마나 열의를 가지고 두려움 없이 일을 하느냐가 더 중요합니다. 저는 대학 시절 제 전공과 관련된 일을 하기 위해 열심히 조사했고, 선배의 조언을 참고하기도 했습니다. 이렇게 기술영업이란 직무를 알게 되었고 조금씩 경력을 쌓아 이 자리까지 오게 되었습니다. 취준생 여러분들 또한 배운다는 자세로 최대한 빨리 일을 시작하시기 바랍니다. 더 큰 기회가 열릴 수 있으니까요.

&#160;
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521173023_SEU.png" title="2018521173023_SEU.png">

드림에서 기술영업을 담당하고 있는 김경원 과장을 만나 이야기를 나눴다.

계약은 업무의 끝이 아니라 시작이다

벽산 R&D팀에서 근무 중인 장유란 사원을 만나 벽산의 제품에 관해 이야기를 나눴다.

우리가 사는 공간이 더욱 쾌적하고 안전해질 수 있도록 돕고 싶어요

힐티코리아 hiltikorea｜경영지원 Coporate 고민욱, 장예진, Olga Sokolova