&nbsp;<center><img title="201642095523_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642095523_SEU.jpg"> </center>


&nbsp; `그랜드 인터컨티넨탈 호텔`과 `코엑스 인터컨티넨탈`은 어떻게 다른가? 
두 곳 모두 주식회사 파르나스에서 운영하는 호텔이다. 그랜드 인터컨티넨탈의 정확한 명칭은 ‘그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스’로 삼성역 5번 출구 근처, 현대백화점 옆에 위치한다. 코엑스점은 ‘인터컨티넨탈 서울 코엑스’로 무역센터 옆에 있다.

파르나스에서는 인터컨티넨탈 호텔 두 곳과 나인트리 명동, 나인트리 컨벤션 광화문, 10월 오픈 예정인 파르나스 몰, 파르나스 타워 등을 운영하고 있다. 파르나스는 회사 지분의 70%를 GS건설이, 30%를 한국건설무역협회가 갖고 있다.&nbsp;


생각보다 많은 호텔과 부대시설을 운영하고 있다. 
그렇다면, 호텔마다 홍보팀이 따로 있나? 
그렇지 않다. 홍보팀은 그랜드 인터컨티넨탈에만 있고, 나인트리 명동이나 코엑스 인터컨티넨탈 등 파르나스 운영 시설 홍보를 모두 여기에서 맡고 있다. 그래서 단일 호텔 홍보만 하는 것보다 하는 일이 훨씬 많다. 특히, 나인트리 명동의 경우는 론칭부터 참여, 브랜드 메이킹, 마케팅 콘셉트까지 관여해 정말 다양한 업무를 경험해 볼 수 있었다. 개인적으로 참 다이내믹하고 재미있었다. 코엑스 지하 호텔 아케이드를 리뉴얼한 파르나스 몰과 그랜드 인터컨티넨탈 옆에 짓고 있는 파르나스 타워도 오픈을 앞두고 있어 매우 기대가 된다.
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어떻게 해서 호텔 홍보 일을 하게 되었나? 
처음 취직한 곳은 PR에이전시였다. 6년 동안 일했는데, 거의 매일 야근을 할 정도로 과중한 업무에 시달렸다. 사람들과 많이 만나고 활동적일 것 같아 홍보 일을 시작했는데 데스크 업무가 너무 많아서 실망한 점도 컸다. 회사를 그만두고, 5개월 동안 영국으로 어학연수를 다녀온 후, 마침 리츠칼튼 호텔에서 홍보담당자를 구해 지원하게 됐다. 호텔업계 일을 해보고 싶었기 때문에 좋은 기회라고 생각했다. 돌이켜보면 운이 좋았다고 생각한다.
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호텔 홍보 일은 어떠한가? 실망스러운 점은 없는가? 
활동적인 걸 좋아해 적성에 맞는다. 부서 간 협업도 많아서 사람들도 많이 만나고, 이벤트나 행사 진행도 재미있다. 특히, 호텔업계는 각 호텔마다 분위기나 지향점이 다 달라서 경쟁업체임에도 불구하고, 홍보담당자들끼리 아주 친하게 지낸다. 자주 만나서 정보도 공유하고 재밌게 시간을 보낸다. 


&nbsp;<center><img title="201642095543_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642095543_SEU.jpg"> </center>


 리츠칼튼 호텔에서 인터컨티넨탈 호텔로 이직하게 된 계기는 무엇인가? 
국내에는 특 A급 호텔이 24개 정도에 그치고, 홍보인력도 호텔마다 2~3명 정도로 해외국가에 비해 인력 풀(pool)이 좁은 편이다.
이직은 호텔 홍보담당자 모임에서 인터컨티넨탈 호텔 홍보담당자분의 눈에 띄어 스카웃 제안을 받아 이뤄졌다. 솔직히 말도 몇 번 나눠본 적이 없는 분이 갑자기 스카우트를 제안해서 깜짝 놀랐다. 지금도 불가사의한 일이긴 하지만, 모임에서 활발한 모습을 보고 스카우트 제의를 하신 게 아닌가 싶다. 


 (김효주 학생 질문) 호텔은 럭셔리한 이미지와 부유층만 이용할 것 같은 느낌이 있다. 기업 홍보도 일반 기업과 다를 것 같은데, 어떤 차이점이 있나? 
일반 기업이 대중을 상대로 홍보를 한다면, 호텔은 주로 VIP고객을 대상으로 홍보와 마케팅 활동을 펼친다는 점이 다르다.
가령, 특정 신용카드 소지자를 대상으로 프로모션을 펼치는 등 VIP고객 타깃 마케팅과 크게 다른 점은 없다. 단, 인터컨티넨탈 호텔의 경우, 충성도 높은 고객이 많아 문자 메시지로 프로모션을 안내할 경우, 피드백이 매우 빠르고 효과적이라는 특징이 있다.
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트렌드에 따라 홍보 전략도 달라질 것 같다. 최근 트렌드를 반영한 홍보 전략에는 어떤 것이 있나? 
전화 보다는 문자메시지나 SNS에 익숙한 젊은 고객들을 겨냥해 최근 카카오톡 플러스 친구를 오픈했다. 1대1 대화가 가능하도록 해 예약의 경우, 휴일에도 바로바로 질문에 답변할 수 있도록 하고 있다. &nbsp;


기억에 남는 에피소드가 있다면? 
2009년 10월 리츠칼튼 재직 시절, 리츠칼튼 회장과 전 세계 GM들이 한국을 방문하는 행사가 있었다. 그때 행사 진행을 맡게 됐는데, 10월 초에 결혼을 했고, 행사는 10월 말이었다. 맘 편하게 일을 끝내고 신혼여행을 가고 싶어 허니문을 행사 뒤로 미뤘다. 그 사정을 리츠칼튼 회장이 듣고, 미디어 컨퍼런스 중 몇 번이나 언급하며 감사를 표했다. 행사 후에는 스위트룸으로 GM들과 함께 나를 초청해 샴페인을 마셨다. 세계 최고의 호텔리어들과 어깨를 나란히 한다는 것에 가슴이 벅차올랐다. 지금도 잊을 수 없는 멋진 경험이다.
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(김효주 학생 질문) 호텔 홍보는 신입 공채가 정기적으로 이뤄지지 않는데, 어떻게 입사하는 것이 좋나? &nbsp;
호텔 홍보는 신입을 잘 채용하지 않는 편이다. PR에이전시나 다른 회사 홍보팀에서 경험을 쌓고, 경력직으로 입사하는 경우가 많다. 호텔 내에서 부서 이동을 하는 경우도 많다.


 (김효주 학생 질문) 호텔 서비스직에 근무하다가 홍보팀으로 가는 경우도 있나? 서비스직은 상대적으로 입사 문턱이 낮은 편인데, 홍보팀 입사가 어렵다면, 먼저 서비스직으로 시작하는 게 좋을지 고민된다. 
서비스직에서 근무하다가 홍보팀으로 오신 분도 있지만, 자주 있는 케이스는 아니다. 호텔에서 일하고 싶다면, 인턴십을 추천한다. 인턴은 정기적으로 선발하는 편이며, 인턴 근무 기간 동안 좋은 업무능력을 보여주면, 추후 결원이 생겼을 때 연락을 하기도 한다. 

처음 호텔 업무를 시작한다면, 영업직도 권하고 싶다. 영업은 호텔 매출의 대부분을 책임지는 일이라 프라이드가 상당하다. 또한, 호텔업계 영업직은 다른 영업직과 달리, 나이가 들면 하고 싶어도 할 수 없는 직무다. 호텔이라는 특성상 20대 젊은 손님도 많은 편이라, 영업사원이 나이가 더 많으면, 부담스러워하는 고객들이 있기 때문이다.
&nbsp;

호텔리어의 연봉수준은 어떻게 되나? 
일하는 곳이 고급스럽다고 해서 연봉이 높은 편은 아니다. 대기업 보다 약간 낮은 수준이라고 보면 된다. &nbsp;


호텔 내에는 일반 기업과 달리 아주 많은 부서가 있다고 들었다. 어떠한 부서가 있는지 소개해달라. 
호텔만의 독특한 부서라고 하면, 레스토랑과 카페 등을 관리하는 식음료 부서인 ‘F&B(Food & Beverage)’, VIP 고객들의 호텔 이용을 용이하게 도와주는 ‘GRO부서 및 컨시어지 부서’, 호텔의 전체적인 디자인 콘셉트 및 방향성을 잡는 ‘디자인 기획팀’ 등이 있다. 또한, 고객들에게 최상의 서비스를 제공하기 위한 ‘서비스 개선팀’이 있는데, 이는 인터컨티넨탈 호텔에 있는 팀으로 모든 호텔에 있는 부서는 아니다.
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호텔 홍보담당자를 꿈꾸는 취업준비생에게 조언 한 마디 부탁한다. 
호텔에서 일하려면, 무엇보다 호텔에 대한 이해가 중요하다. 호텔에서 인턴이나 아르바이트를 해보면 좋겠다. 또한, 힘든 일도 많으니, 화려한 겉모습만 보고 막연하게 동경하지 않았으면 한다. 


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파르나스 호텔 홍보담당자 윤소윤 팀장을 만나 이야기를 나눠 보았다.

그랜드 인터컨티넨탈 호텔의 홍보 일에 대하여

뛰어난 기술력으로 정밀전자 부품 및 소재산업 분야에서 긴 시간 동안 자리매김해온 자화전자㈜. 자화전자㈜의 얼굴이 되어 다양한 고객들을 만나는 직무를 수행해오는 영업 1팀의 이수희 대리와 만나 급변하는 트렌드 속에서 적응하고 커뮤니케이션 하는 법에 관한 이야기를 나누어보았다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 JAHWA 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">영업1팀 
 이수희 대리
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019122016849_SEU.png" title="2019122016849_SEU.png">

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 자화전자㈜에서 근무하고 있는 이수희 대리입니다. 영업1팀에서 신규모델 수주 및 개발과정 중 고객 대응, 최종 판매 업무를 수행하고 있어요.

&#160;

 영업 1팀에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
삼성전자 스마트폰에 적용되는 카메라 모듈, AFA(카메라 자동초점 장치) 판매를 위해 수주부터 개발 및 판매까지 전반적인 업무를 타 부서와 협업해 진행하는 부서예요.



&#160;
영업 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객은 물론 경쟁사와도 많은 소통을 하려고 노력해요. 이러한 과정을 통해 빠른 기술 변화에 어느 정도 대응할 수 있는 것 같아요.





 Interview 01


 
 
 넓은 시각으로 트렌드를 파악하다

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019122016856_SEU.png" title="2019122016856_SEU.png">

&#160;

 어떤 마인드로 고객과 소통하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
항상 밝고 겸손한 마인드로 고객을 대하는데요. 특히 고객이 하는 모든 말을 놓치지 않으려고 힘써요. 고객과 협의가 필요할 경우, 충분한 정보를 준비하고 일어날 대화에 대해 자체 시뮬레이션을 마친 뒤 대화를 하는 게 포인트예요.


&#160;

 영업직을 수행하기 위해 어떤 역량이 필요할까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
요즘은 시장 자체가 변화의 속도가 무척 빨라요. 특히나 스마트폰 시장은 더더욱 그렇죠. 조금만 트렌드에 뒤쳐져도 상황이 전혀 달라지기에 영업 업무를 수행함에 있어 신속한 대응이 필요해요. 한 치 앞만 볼 게 아니라 언제나 넓은 시야로 업무를 진행하는 자세도 필요하겠죠? 또한, 어떠한 태도로 어떻게 풀어나가는지가 고객의 신뢰를 잃지 않는 중요한 요소라고 생각하는데요. 같은 말을 하더라도 가장 적절한 어휘를 찾으려 노력하고 늘 긍정적인 태도로 소통해야 해요. 이 외에도 꼼꼼함, 기민함, 강단, 인내심 등 영업직무에 필요한 역량은 매우 많죠.






 Interview 02


 
 
 회사를 대표해 고객을&#160;만나는 영업직무

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912201697_SEU.png" title="201912201697_SEU.png">

&#160;

 다양한 고객을 상대하는 만큼 뿌듯한 일도 고충도 많을 것 같은데요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신규모델 수주 실패, 매출 저조 등 내 외부적으로 부딪히는 업무들이 많은데요. 그럼에도 불구하고 높은 경쟁에서 신규 모델 수주를 따내거나 그로 인해 큰 매출을 일으켰을 때 보람을 느끼곤 해요.


&#160;

 
앞으로 자화전자㈜에서 이루고 싶은 꿈이 있다면 말씀해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객사와 회사 내부에서 “아 그건 이수희 대리한테 물어보면 돼”라고 들을 수 있도록 누구에게나 인정받는 사람이 되고 싶어요.

&#160;

 
자화전자㈜에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
처음에는 학교 선배가 자화전자㈜를 추천해줘서 알게 됐는데요. 개인적으로 출퇴근도 편하고 조건이 좋은 점이 매력 있었고 이뿐만 아니라 회사의 성장성이 높다는 점이 큰 계기가 됐어요.





 Interview 03


 
 넘치는 열정으로 각자의 자리에서&#160;열심히 일하는 자화전자㈜
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019122016916_SEU.png" title="2019122016916_SEU.png">
영업1팀의 근무 분위기는 어때요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
열정이 넘치고 서로를 존중하는 곳이에요. 팀장님부터 차장님, 과장님까지 솔선수범으로 매출 확대를 위해 동분서주하시며 끊임없이 고민하시거든요. 팀원들 또한 이를 본받아 더욱더 열심히 일하려고 노력하죠. 각자 업무 진행 방향에 대해 자유롭게 아이디어를 제시하며 작은 의견이라도 존중하고 있어요.


&#160;

 자화전자㈜의 복리후생 중 가장 자랑하고 싶은 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
샌드위치 연휴에 붙여서 단체 연차를 사용하는 게 1년에 열흘 정도 돼요. 출퇴근 시간을 내 마음대로 정할 수 있는 자율출퇴근제도도 정말 마음에 들고요!






 Interview 04


 
 다양한 사람들을 접하며&#160;영업직의 성향을 기를 것
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019122016924_SEU.png" title="2019122016924_SEU.png">

&#160;

 면접 당시 기억나는 질문이 있다면 알려주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지원자의 어린 시절부터 지금까지의 삶을 간략하게 정리해 소개하라는 질문이 있었는데요. 면접 준비를 하면서 대학 시절에 쌓은 스펙만 생각했지 어린 시절은 생각하지 않아 다소 당황했던 기억이 나요. 자화전자㈜로 입사를 꿈꾸는 이들이라면 본인의 일대기를 짤막하게 소개하는 것도 면접에서 도움이 될 거예요.


&#160;

 자화전자㈜ 영업 1팀 입사를 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 모바일 시장과 동향 그리고 카메라 기능 및 구조에 대한 지식이 있다면 업무에 많은 도움이 될 거예요. 다양한 사람을 접할 수 있는 서비스직 아르바이트나 혹은 인턴 등의 경험도 좋을 것 같아요.



&#160;

 마지막으로 이 직무를 희망하는 구직자들을 위해 응원 한마디 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업은 여러 사람과 상황들을 경험하며 꾸준히 성장한 자신을 발견할 수 있는 매력적인 직무예요. 활기차고 에너지 넘치는 영업 담당자가 되시길 바랄게요!

직무를 수행해오는 영업 1팀의 이수희 대리와 만나 급변하는 트렌드 속에서 적응하고 커뮤니케이션 하는 법에 관한 이야기를 나누어보았다.

자화전자의 얼굴이 되어 바이어와 소통하다

스타넥스는 2003년에 설립된 통신기기 및 보안, IT 솔루션 전문기업이다. 주요 제품으로는 지문인식 시스템, 전투기 블랙박스, 디지털 무전기, 무선 비상호출 시스템 등이 있는데, 이 제품들은 다양한 대기업 및 군부대에 납품되고 있다. 또한, 다수의 해외 전시회 출품 경험과 영상처리, 무선통신, IT 융복합 분야의 축적된 핵심기술을 바탕으로 글로벌 시장에 적합한 신제품 개발에도 적극적으로 나서고 있다. 스타넥스의 미래를 위해 신제품 및 마케팅 전략을 수립하는 기획팀 김만호 팀장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		STARNEX
	



	영업본부 기획팀 
		김만호 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022112124043_SEU.png" title="2022112124043_SEU.png">

&nbsp;

	
		팀장님, 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 스타넥스 기획팀장 김만호입니다. 입사한 지는 10년 정도 되었으며, 신상품 기획과 마케팅을 담당하고 있습니다.

&nbsp;

	
		스타넥스에서 생산하는 제품에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	스타넥스는 2003년 설립 이후 무선통신 최적화, 인공지능 영상 인식, 저전력 설계, 시스템통합 및 소형화와 같은 자체 기술을 바탕으로 액션 캠코더, 상용차용 블랙박스, 웨어러블 카메라, 무선 비상호출 시스템, 세관용 원격검사 시스템과 같은 다양한 제품을 선보여 왔습니다. 주력 제품으로는 출입문에서 많이 보실 수 있는 삼성 에스원의 출입 통제용 지문인식 리더를 비롯해 전투기, 헬기, 탱크의 내외부에 카메라를 장착하여 영상과 비행 정보를 저장하는 항공기용 영상 블랙박스, 초소형·초경량 통신장비인 웨어러블 디지털 무전기가 있습니다.



	Interview 01


	
		
			스타넥스가 앞으로 나아가야 할 방향을 제시
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022112124049_SEU.png" title="2022112124049_SEU.png">


&nbsp;

	
		영업본부는 어떻게 구성되어 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	영업본부는 사장님이 본부장으로 계신 스타넥스의 핵심 본부로, 기획팀, 영업1팀, 영업2팀으로 구성되어 있습니다. 기획팀의 업무는 크게 상품 기획, 마케팅, 디자인의 세 가지 업무로 구분할 수 있습니다. 신제품 기획부터 마케팅 전략을 수립하는 일까지 스타넥스가 앞으로 나아가야 할 방향을 제시하는 부서라고 보시면 됩니다.

&nbsp;

	
		팀장님의 담당 업무에 관해 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 기획팀장으로서 앞서 말씀드린 기획팀의 주요 업무들을 전반적으로 관리하는 역할을 맡고 있습니다. 각각의 업무를 좀 더 자세히 설명해 드리자면, 상품 기획은 상품의 개발부터 출시까지 필요한 전반전인 관리를 담당하는 업무로, 여기에는 신기술 조사, 개발 의뢰와 같은 업무가 있습니다. 마케팅은 스타넥스 제품의 광고와 홍보, 시장조사, 브랜드 전략 관리, 마케팅 기획을 모두 포함하는 업무이며, 디자인은 신상품 디자인 및 카탈로그와 같은 각종 사용자 문서, 홈페이지를 디자인하는 업무입니다.

&nbsp;

	
		새로운 상품을 기획해서 시장에 선보이기까지의 프로세스를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	하나의 새로운 전자제품을 생산하기까지는 상당히 복잡하고 다양한 작업이 요구됩니다. 전 부서를 망라하는 방대한 작업이 진행되어야 하죠. 우선 기획팀에서 시장과 기술 동향을 분석해 상품을 구상하고 목표가격을 설정하면, 각 팀에서 각종 법적 특허, 투입비용, 마케팅 방법 등을 검토합니다. 필요에 따라서는 연구소를 통한 선행 개발이 진행되는 경우도 있습니다. 이런 과정을 통해 신상품이 구체적으로 결정되면 기획서를 작성해 심의를 거친 후, 연구소에서 개발에 착수합니다. 개발이 진행되는 동안에는 상품 및 브랜드의 명칭, 판매가를 확정하고 수요예측을 통한 판매 목표를 수립합니다. 이후 각종 홍보 활동을 펼치고 영업 지침 및 AS와 관련된 교육을 진행한 후, 상품이 출시되면 영업팀에서 본격적으로 판매를 시작합니다.



	Interview 02


	
		
			국내외 전시회를 통해 고객사 발굴
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022112124059_SEU.png" title="2022112124059_SEU.png">

&nbsp;

	
		B2B 세일즈에 주력하는 것 같은데요, 홍보 활동은 어떻게 하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	예, 맞습니다. 스타넥스의 고객은 기업 고객이 대부분입니다. 그런 이유에서 대중적인 이미지 홍보에 노력하기보다는 각종 국내외 전시회 참여를 통해 제품을 알리고자 노력하고 있습니다. B2B에 비해 미미하기는 하지만 B2C도 진행하고 있는데, 이 경우에는 SNS를 중심으로 홍보 활동을 펼치고 있습니다.

&nbsp;

	
		스타넥스에 근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	미국에서 판매할 제품을 기획하는 과정에서 라스베이거스에서 열리는 세계 최대의 소비자 가전 전시회인 CES(Consumer Electronics Show)에 참여한 것이 기억에 남습니다. 직접 부스를 열어 세계 각국의 사람들에게 스타넥스의 제품을 홍보하는 일을 했는데, 많이 힘들었지만 즐거운 경험이었습니다. 기획한 제품을 전시회에 출품하고 전문가를 포함한 여러 사람의 반응을 눈앞에서 직접 보는 일은 상당히 떨리고도 흥분되는 일이더군요. 마치 자기 자식을 소개하는 느낌이랄까요? (웃음) 그리고 제품 납품을 하기위해 해외에서 개발자분들과 수개월간 동고동락하면서 지냈던 일은 지금도 잊을 수 없는 기억입니다.

&nbsp;

	
		영업본부의 업무 성과 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	내부적으로는 팀워크, 부서 간의 협업, 소통 정도가 성과 달성에 큰 영향을 미치는 요인이라고 생각합니다. 외부적으로는 아주 빠르게 전환되는 기술 동향부터 최근에 많은 영향을 주고 있는 환율, 팬데믹과 같은 사회적 이슈까지 다양한 요인에 영향을 받습니다. 기획자로서 이러한 변화에 항상 관심을 두고 정보에 뒤처지지 않고자 노력하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			특수 분야의 사업 노하우를 배울 수 있는 기업
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/202211212415_SEU.png" title="202211212415_SEU.png">

&nbsp;

	
		팀장님의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	학부에서는 건설시스템공학을 전공했습니다. 사회 초년기에 짧은 시간 다양한 경험을 했는데, 전공이 적성에 맞지 않아 방황했던 것 같기도 합니다. 그러던 중 스타넥스를 알게 되었는데, 흥미롭고 혁신적인 제품 라인 업이 매력적이라고 느껴 입사했습니다. 새로운 기술과 상품에 호기심이 많은 제 성향과 업무 내용도 잘 맞았고요. 덕분에 지금까지 근속하고 있습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고, 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기획은 누구나 할 수 있는 일이지만 누구나 잘 할 수 있는 일은 아니라고 생각합니다. 업무의 폭이 상당히 넓기 때문에 다방면에 관심이 많아야 하고, 여러 일이 동시다발적으로 진행되는 상황에서도 방향성과 통찰력을 잃지 않고 세심하게 업무를 추진할 수 있어야 하기 때문이죠. 박학다식한 지식을 쌓는 것은 취미활동과 여행을 통해 여러 분야의 사람들과 교류하고 다양한 경험을 해 보는 것이 도움이 되며, 멀티 태스킹을 위해서는 메모하는 습관을 갖는 것이 가장 좋다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		스타넥스에 근무하면 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 근무 분위기가 좋습니다. 스타넥스에서는 그 누구도 기계적으로 일하지 않고, 누구나 의견을 낼 수 있습니다. 임직원의 자율성을 보장하는 근무 분위기가 창의적인 제품 개발로 이어진다고 생각합니다. 둘째, 임직원의 행복을 지향하는 기업문화를 정립하기 위해 노력합니다. 다양한 보너스와 포상금을 통해 안정적인 삶을 지원하고, 각종 휴가 제도를 통해 휴식을 보장합니다. 셋째, 오랜 업력에서 누적된 특별한 노하우를 배울 수 있는 기업입니다. 특수성이 강한 군 사업 및 해외 사업의 사업 노하우를 경험하며 특화된 커리어를 쌓아갈 수 있습니다.



	Interview 04


	
		
			기업의 사업 방향을 결정한다는 책임감과 자부심
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022112124111_SEU.png" title="2022112124111_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 직무의 매력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기획자를 영어로 Planner라고 합니다. 우리가 어떤 일을 하기 전에 계획표를 짜듯, 기획은 사업에 대한 계획을 짜는 일이지요. 기업은 세워진 계획에 따라 운영되므로 기획은 한 기업의 방향 전체를 설정하는 매우 중요한 업무라고 할 수 있습니다. 가끔 이러한 책임감이 부담되는 경우도 있지만, 심사숙고한 기획안으로 사업성 있는 제품을 선보이고, 기업의 성장에 기여할 때 굉장한 성취감을 느낍니다. 또한, 이 과정에서 사업 전체를 보는 통찰력과 분석력을 키울 수 있다는 것도 기획 직무의 큰 매력입니다.

&nbsp;

	
		같은 분야 및 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언과 격려의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	새로운 것에 관심이 많고, 실행력이 뛰어난 사람이라면 누구나 좋은 기획자가 될 수 있습니다. 다양한 사람과 소통하면서 아이디어의 실행 방법을 찾아가는 과정이 쉽지는 않지만, 매번 새로운 도전을 하면서 역량이 크게 성장하는 것을 느낍니다. 기획 업무에 관심이 있다면 현재의 조건에 연연하지 말고 과감하게 도전해 보길 바랍니다. 실무를 하면서 경험하는 것이 또 다른 역량이 될 수 있거든요. 여러분과 현업에서 만날 날을 기대하겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/starnex" target="_blank">스타넥스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000064" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 기획 직무 보러가기</a>
&nbsp;

스타넥스의 미래를 위해 신제품 및 마케팅 전략을 수립하는 기획팀 김만호 팀장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.

제품 구상에서 마케팅까지 아우르는 기획자

비파괴검사는 검사 도중 제품을 손상하지 않아 재료의 평가와 문제해결, 연구 측면에서 비용과 시간을 절약할 수 있다는 장점이 있다. 1966년 한국 원자력공업 주식회사라는 이름으로 설립되어 50년이 넘는 역사를 이어온 삼영검사엔지니어링은 산업 및 과학 분야에 다양하게 적용되는 비파괴검사를 전문으로 하는 기업이다. 2022년 7월에는 비파괴검사 업계 최초로 원자력 품목 분야에서 KEPIC 인증을 받기도 했다. KEPIC는 원자력 발전의 설계 및 시공에 대한 품질보증 활동이 대한전기협회에서 제정한 전력산업 기술기준을 충족할 경우 발행되는 인증서로, 삼영검사엔지니어링은 KEPIC 인증을 통해 앞으로 국내 원전 산업계의 품질 확보를 위해 다양한 역할을 할 것으로 기대된다. 삼영검사엔지니어링의 안전관리를 위해 최선을 다하는 윤인규 상무이사에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SAMYONG INSPECTION ENGINEERING
	



	영업 및 안전관리 부문 
		윤인규 상무이사
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/202211149180_SEU.png" title="202211149180_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 1989년에 입사해 30년 넘게 근무하고 있는 삼영검사엔지니어링 영업 및 안전관리 부문 윤인규 상무입니다.

&nbsp;

	
		삼영검사엔지니어링은 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	삼영검사엔지니어링은 국내 최대의 비파괴검사 전문 인력과 우수한 장비를 통해 오랜 시간 축적한 기술과 지식을 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 제공하는 기업입니다. 조선·해양부터 발전, 방산, 제조, 건설, 석유화학까지 우리나라 산업의 곳곳에서 활약하고 있는 대표 기업을 고객사로 보유하고 있으며, 전국 5개 본부를 포함한 16개의 현장 사무소를 통해 고객의 요구사항에 체계적이고 선제적으로 대응하고 있습니다. 또한, 직원들의 검사 자격을 철저히 관리함으로써 항상 신뢰성 있는 서비스를 제공하고자 노력하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			방사선 안전관리 및 안전사고 예방을 담당합니다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/202211149189_SEU.png" title="202211149189_SEU.png">


&nbsp;

	
		비파괴검사는 무엇이고, 어떤 산업 분야에서 활용되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	비파괴검사란 만들어진 제품을 파괴하지 않고 검사하는 기술로써, 금속이나 용접부 안에 있는 이물질이나 크랙과 같은 불량을 찾아 수정할 수 있도록 하는 기술입니다. 업계에서는 흔히 ‘산업계의 의사’라는 표현을 쓰기도 합니다. 항공산업부터 방위산업, 발전설비, 강교, 건물, 석유화학, 조선·해양, 반도체, 배관, 저장설비까지 우리 생활과 관계되는 모든 분야에 적용되는 기술입니다. 검사 방법에는 방사선투과검사(RT), 초음파탐상검사(UT), 자분탐상검사(MT), 침투탐상검사(PT), 누설검사(LT), 와전류검사(ECT), 육안검사(VT), 내시경검사, 열화상검사 등이 있습니다.

&nbsp;

	
		상무님의 담당 업무는 무엇인지 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 현재 울산, 창원을 포함하는 동부 지역의 본부장 및 삼영검사엔지니어링의 영업 및 안전관리 부문 상무로, 울산출장소의 비파괴검사 업무를 총괄함과 동시에 삼영검사엔지니어링의 전반적인 방사선 안전관리 업무를 수행하고 있습니다. 방사선 안전관리 및 안전사고 예방을 위한 직원들의 교육과 현장 안전 점검도 제가 담당하는 중요한 업무 중 하나입니다.

&nbsp;

	
		현장에서 업무를 수행할 때 주의해야 하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안전을 관리하는 입장에서 가장 우선하는 것은 바로 직원들의 건강과 안전사고 예방입니다. 이를 위해 작업수행 전, 항상 안전화, 안전모, ADR, TLD와 같은 개인 안전 보호구를 착용하도록 하고 있으며, 장비 사용 전에는 항상 안전 점검을 수행하도록 하고 있습니다. 그리고 작업장 안전 점검을 통해 현장에서의 전반적인 안전사고를 예방하고자 노력하고 있습니다.


	Interview 02


	
		
			전문기술인이라는 자부심을 느끼며 근무합니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022111491817_SEU.png" title="2022111491817_SEU.png">


&nbsp;

	
		삼영검사엔지니어링에 근무하는 동안 가장 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지난 2022년 4월 한전원자력연료가 총괄하는 ‘가동 원전 안전성 향상을 위한 사고 저항성 향상 핵연료 상용화 기술 개발사업’의 참여기관으로 선정된 것이 가장 기억에 남습니다. 삼영검사엔지니어링에서는 자체적인 비파괴검사 시설을 확보하고 선도적인 비파괴검사 기술을 도입하기 위해 다양한 노력을 기울여 왔는데요. 이번 참여기관 선정으로 그동안의 노고를 인정받은 것 같아 무척 뿌듯했습니다.

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	금속이나 복합소재 분야 전공자라면 좋겠지만, 꼭 전공자가 아니더라도 방사성 동위원소 안전 취급 교육만 이수한다면 누구나 업무를 시작할 수 있습니다. 업무를 수행하면서 비파괴검사와 관련된 다양한 국가 기술 기사 자격증들을 취득한다면 본인의 역량을 더욱 향상할 수 있을 것입니다. 전문기술인이라는 자부심을 가지고 개인의 역량 향상을 위한 기술 습득과 관련 자격 취득에 많은 관심과 노력을 기울여야 합니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 어려운 점은 무엇이고, 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	방사선을 다루는 업무인 만큼 항상 안전에 주의를 기하며 작업을 해야 한다는 점이 가장 어렵습니다. 그래서 방사선 작업을 수행할 때는 정해진 안전 절차를 철저히 준수하도록 노력하고 있습니다. 현재 삼영검사엔지니어링에서는 비파괴검사 방사선 작업의 경우 80% 이상을 방사선 피폭이 없는 전용 작업장에서 수행하고 있으며, 자체적인 비파괴검사 시설을 전국에 걸쳐 운영하고 있어 높은 안전성을 확보하고 있습니다.


	Interview 03


	
		
			비파괴검사 분야의 비전을 보고 진로를 결정했습니다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022111491826_SEU.png" title="2022111491826_SEU.png">


&nbsp;

	
		입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	조선공학과 출신으로 비파괴검사 분야에 대해 처음부터 잘 알던 것은 아니었습니다. 지인의 소개로 삼영검사엔지니어링에 입사해 업무를 시작해 보니, 비파괴검사 기술이 모든 산업에 꼭 필요한 기술이고, 앞으로도 지속해서 발전할 수 있는 분야라는 사실을 깨달았습니다. 이에 입사 1년 만에 방사성 동위원소 취급 면허를 취득하고 방사선 안전관리 업무에 본격적으로 뛰어들었습니다. 이후 VT를 제외한 전 분야에 걸쳐 비파괴검사 국가 기술 기사 자격증을 취득하며 비파괴검사 전문가의 길로 들어섰습니다.

&nbsp;

	
		삼영검사엔지니어링의 인재상은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	삼영검사엔지니어링은 산업의 안전을 지키는 검사 서비스를 제공하는 기업입니다. 1966년 창사 이래 안전과 품질을 가장 기본이자 핵심적인 가치로 삼아 왔으며, 그 중심에는 숙련된 전문기술인의 자부심과 책임감을 가진 임직원들이 있었습니다. 삼영검사엔지니어링은 이러한 가치를 지켜가기 위해 프로의식과 고객을 지향하는 성실한 태도, 그리고 책임감을 가지는 것을 지향하고 있습니다.


&nbsp;

	
		채용 면접에서 지원자들에게 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	비파괴검사라는 것이 비교적 생소한 전문기술 분야인데 어떻게 선택하게 된 것인지, 그 배경에 관해 묻고 싶습니다. 비파괴검사 업무를 하기 위해서는 입사 후에도 끊임없는 자격 유지와 향상이 필요합니다. 이 분야에서 일하고자 하는 의지가 없다면 그 모든 것이 힘든 과정이 될 수 있기에 비파괴검사에 대해 지원자가 얼마나 많은 관심과 애정을 가졌는지 확인하고 싶습니다.

&nbsp;

	
		비파괴검사 분야의 전망과 비전에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	항공우주나 방위산업과 같은 기술집약적 산업이 발달하면서 비파괴검사의 중요성 또한 날로 높아지고 있습니다. 특히, 자동차 및 항공우주 산업에서 새로운 복합소재가 적용되며 이와 관련된 비파괴검사 기술 개발이 시급한 상황이며, 이를 수행할 수 있는 전문기술 인력의 양성도 매우 중요한 상황입니다. 삼영검사엔지니어링에서 누구도 대체할 수 없는 본인만의 커리어를 쌓아 나가시길 바랍니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/syieco1463" target="_blank">삼영검사엔지니어링 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000145" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 품질검사 직무 보러가기</a>
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삼영검사엔지니어링의 안전관리를 위해 최선을 다하는 윤인규 상무이사에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.

비파괴검사 전문기업의 안전을 관리합니다

국내 최초 full 3D 온라인 게임 ‘뮤 온라인`을 개발한 웹젠은 업계의 레전드로 통한다. 해당 게임을 통해 상장은 물론 최고의 대우를 받으며 해외 진출에 성공했기 때문이다. 이후에도 대규모 프로젝트를 진행하며, 업계의 선망을 받는 이곳의 게임 기획자 김상현 Contents Designer를 만나 이야기를 나눠보았다. 평소 웹젠이 궁금했다면 긍정적인 마인드로 자신의 일을 사랑하는 그의 이야기에 주목해보자. 
<p style="margin: auto; width: 310px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">WEBZEN
<p style="margin: auto; width: 310px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">MU LEGEND-Studio 기획팀 김상현 Contents Designer<img title="201751617949_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/5/201751617949_SEU.JPG">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;

안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다!
안녕하세요. 웹젠에서 뮤 레전드라는 MMORPG(대규모 다중 사용자 온라인 롤 플레잉 게임)를 개발하고 있는 김상현입니다. 2014년에 입사해 4년째 웹젠과 함께하고 있습니다.

&#160;하루 일과가 어떻게 진행되나요? 업무 프로세스도 궁금합니다. 기획안 작성 및 관리를 위주로 다양한 업무를 수행합니다. 기존 기획에 대한 피드백과 앞으로 제작될 게임에 대한 청사진까지 과거, 현재, 미래의 업무를 동시에 처리하죠. 매일 반복하는 일 보다는 동시다발적으로 여러업무를 병행할때가 많은 편이에요. 따라서 어제 진행한 일과 오늘 진행해야 하는 일들을 꼼꼼하게 파악하는 것으로 하루를 시작합니다. 

Interview 01
기획자에게 말하기 능력은 필수 역량이다
<img title="2017516182533_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/5/2017516182533_SEU.JPG">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
게임을 기획할 때 가장 중점적으로 고민하는 부분은 어떤 것이 있나요?
완성도를 가장 중요하게 고민합니다. 게임은 창의적 아이디어를 구조적으로 완성시켜 플레이어의 경험으로 전달해야 하는 문화 콘텐츠거든요. 그래서 매의 눈으로 작은 것 하나도 세심하게 챙기려고 노력합니다. 
기획자는 큰 골격만 설계하는 사람이 아니에요. 게임이 가진 큰 방향성과 크고 작은 기획의도가 빠짐없이 플레이어에게 전달되게 만들어야 하죠. 그게 제가 생각하는 완성도이자 기획자가 가진 책임감이라고 생각합니다.

&#160;
기획한 게임이 제작 단계에 돌입하려면 PT가 중요할 것 같아요. 4년 차 기획자로서 자신만의 PT 노하우가 있나요?
PT는 설명과 설득의 과정이에요. 다른 개발자들이 저와 같은 그림을 그릴 수 있게 설명하고, 제가 추구하는 재미에 공감하도록 만들어야 하죠. 중요한 단계이기 때문에 많은 고민이 필요합니다. PT의 설득력은 고민한 시간에 정확하게 비례하거든요. 또 스스로도 확신이 있어야 다른 사람에게 잘 전달할 수 있어요. 보여주고 싶은 기획에 대해 끊임없이 고민하고 반문하는 것이 바로 저만의 PT 노하우입니다.

&#160;
개발을 비롯해 여러 유관부서와 커뮤니케이션을 해야 하는 위치잖아요. 자신만의 커뮤니케이션 방법이 있나요?
커뮤니케이션은 기획자에게 가장 중요한 역량 중 하나예요. 개발자와 디자이너 등 많은 유관부서와 끊임없는 커뮤니케이션을 해야 하기 때문이죠. 많은 이들과 지속적인 커뮤니케이션을 한다는 게 쉬운 일은 아니지만, 전략을 세우고 이겨내야 해요. 그래야 완성도 높은 게임을 만들 수 있습니다. 저의 경우에는 두 가지 방법을 사용해요. 첫 번째는 상대의 성향을 파악하는 거예요. 업무 방식 등을 빠르게 캐치하고 그에 맞춰 유동적인 커뮤니케이션 전략을 세우는 편입니다. 두 번째는 미소입니다. 최대한 웃으면서 말해야 서로 감정이 상하지 않고 의견을 나눌 수 있습니다.

Interview 02
게임기획, 어느 하나 중요하지 않은 것이 없는 복합적인 분야
<img title="2017516171018_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/5/2017516171018_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

&#160;
게임 분야도 트렌드가 있잖아요. 꾸준한 공부가 필요할 것 같은데 어떤 노력을 하고 계시나요?
게임을 잘 아는 것이 기본이에요. 저 역시 새로운 게임이나 개발하고 싶은 것과 유사한 게임은 꼭 플레이 하는 편입니다. 하지만 게임을 많이 해보는 게 기획자의 기본 소양은 아니라고 생각해요. 한 분야에 머무르는 것보단 다양한 분야를 접해보는 게 좋거든요. 그러면 오히려 예상치 못한 곳에서 창의적인 게임 소스를 얻을 수 있어요. 평소 책이나 드라마, 뮤지컬 등을 통해 게임 스토리의 영감을 받기도 합니다.
&#160;
게임기획 직무를 위해 필요한 능력은 무엇인가요?
게임 기획은 복합적인 역량이 필요한 분야입니다. 창의적이고 구조적인 사고, 책임감, 언변, 글쓰기 능력, 긍정적인 사고방식 등 다양한 역량을 갖춰야 하죠. 하나를 꼭 꼽아야 한다면 자신이 가진 역량과 그렇지 못한 것을 인식해야 된다는 점이에요. 못하는 것이 있다고 주눅 들지 마세요. 스스로 약점을 인지하고 그를 보완할 수 있을 만큼 강점을 발휘하는 능력을 키워야 합니다. 
&#160;
웹젠을 선택한 이유가 궁금해요. 
규모감 있는 큰 프로젝트의 게임을 만들고 싶었어요. 웹젠이 제가 원하는 프로젝트를 진행하는 곳이었죠. 국내에는 큰 프로젝트를 진행하는 곳이 많지 않거든요. 또 개발 명가로 불리는 곳에서 제가 큰 역할을 할 수 있다면 무척 영광일 것 같았죠. 입사 이후엔 제가 좋아하는 장르의 게임을 맡아 즐겁게 업무를 하고 있습니다. 웹젠은 충분히 개발력이 있는 곳이기에 그 안에서 역량을 발휘하며 또 하나의 레전드 게임을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

Interview 03
취업 준비, 자신의 강점을 살릴 수 있는 방법을 고민하라!
<img title="2017516182522_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/5/2017516182522_SEU.JPG">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

&#160;
전공이 업무에 도움이 되셨나요? 또 어떤 전공이 게임개발 업무에 가장 적합하다고 생각하나요?
저는 행정학을 전공했어요. 면접 당시에 “행정학 전공인데, 게임 기획에 도움이 되겠습니까?”라는 질문을 받았어요. 그때 “행정학이란 국가와 사회라는 가장 거대한 조직과 구조에 대한 학문입니다. 마찬가지로 게임 기획 역시 하나의 작은 사회를 설계하는 일이라고 생각합니다”라고 대답했죠. 이후엔 합격해서 해당 업무를 맡고 있고요. 이처럼 게임 기획을 하는데 불필요한 전공은 없다고 생각해요. 오히려 자신이 배운 것과 경험을 어떻게 강점으로 살리느냐가 중요합니다. 그러면 누구나 게임 기획자가 될 수 있어요. 
&#160;
팀에 후배를 뽑는다면 어떤 역량을 지닌 후배를 뽑으시겠어요
먼저 게임에 대한 열정이 있어야 돼요. 그러면 보통 “게임을 많이 하면 도움이 되냐?”라고 많이 물으세요. 물론 게임플레이 경험은 도움이 되고요. 만약 게임에 대한 세심하고 꼼꼼한 분석력까지 갖추고 있다면 업계의 환영을 받을 수 있을 거예요. 더불어 조직 문화에 적응하고 게임 콘텐츠를 발전시킬 빠른 성장력까지 가진 분이라면 좋겠네요.

&#160;
취업을 준비하는 후배들에게 한 말씀 부탁드립니다.
꼭 ‘하고 싶은 일, 즐거운 일’을 찾아서 도전하라고 조언하고 싶어요. 한 번쯤은 고민할 법도 한데, 요즘은 이런 생각할 용기조차 가지고 있는 것 같지 않아 안타까웠어요. 사회생활을 해보니 어떤 일이든 힘든 건 마찬가지에요. 이를 견딜 수 있게 만드는 힘은 바로 일에 대한 ‘즐거움’인 것 같아요. 혹시 내가 하고 싶고, 즐거운 일에 전문성을 갖추지 못했다고 두려워 마세요. 저 역시 그랬지만 배우고 살아온 경험을 무기로 사용했습니다. 나를 즐겁게 만들어 줄 일에 대해 생각하고, 이후 그 일에 내 경험을 자신감 있게 풀어내세요.

웹젠의 게임기획자 김상현 Contents Designer를 만나 직무에 관한 이야기를 나눠 보았다.

게임기획, 어느 하나 중요하지 않은 것이 없는 복합적인 분야

커넥츠BU 조아름 님을 만나 에스티유니타스 사업개발 직무 이야기를 들었다.

상상 이상의 경쟁력을 바탕으로 새로운 판을 짜는 사업개발자

‘우리는 세계 최고의 기계를 만드는 사람들입니다’라는 문구가 적혀있는 기업. 전 세계 70여개국에 수출하는 인바디 제품들을 기획하고 개발하는 김현석 사원, 김현재 팀장을 만나 이야기를 나눴다.
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<img title="2016721134846_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016721134846_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div>
<img title="201672113492_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201672113492_SEU.jpg"> 
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<img title="201672115340_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201672115340_SEU.jpg">&nbsp;
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<img title="201672115349_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201672115349_SEU.jpg"> &nbsp;
ㅣ인바디 소프트웨어개발 및 기획 직무 김현재 팀장, 제품개발 직무 김현석 사원
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간단한 자기소개를 부탁 드립니다. 김현석 저는 김현석입니다. 연구소에서 일하고 있고 입사 2년 찹니다. 김현재 인바디 연구소에서 일하고 있는 입사 5년 차 김현재입니다.
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<img title="2016721135427_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016721135427_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;">(왼쪽부터, 김현석 사원과 김현재 팀장)&nbsp;&nbsp;</div>
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인바디에서 소프트웨어 기획과 전자부 개발을 책임지는 청년들
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인바디에 대한 간단한 소개를 부탁 드립니다. 김현재 인바디는 올해 20년 차이며 체성분 분석기 상용화를 성공시킨 회사입니다. 생체 인피던스법을 사용하여 체성분을 측정하는 장비를 최초로 개발하고 제작하여 전 세계에 수출하고 있습니다. 미국, 일본, 중국에 현지 법인이 있으며 70여 개국에 대리점을 두고 있습니다. 헬스장이나 병원에서 사용하는 제품뿐만 아니라 가정에서 사용하는 제품 및 인바디 밴드를 개발하여 제공하고 있습니다.
&nbsp;
각자 맡은 직무에 대해 자세히 설명해주세요. 김현석 저는 신제품에 들어가는 전자부 개발을 맡고 있습니다. 전자부는 크게 하드웨어 부분과 소프트웨어 개발 부분이 있는데요, 저는 두 부분을 모두 맡고 있습니다. 하드웨어 부분에서는 회로를 설계하고 검증하는 작업을 하고 있고, 소프트웨어 부분에서는 이 제품이 어떤 알고리즘을 가졌으며 어떻게 측정되고 작동하는지를 확인하고 프로그래밍합니다.&nbsp; 김현재 저는 인바디에서 만드는 소프트웨어의 기획을 맡고 있습니다. 소프트웨어는 크게 인바디 검사자가 사용하는 것과 인바디를 사용하는 트레이너나 병원관리자들이 사용하는 것 두 가지가 있습니다. 어떻게 하면 인바디 제품들의 검사결과를 더 잘 보여줄 수 있는지에 대한 고민뿐만 아니라 검사 결과를 건강관리에 효율적으로 사용할 수 있는 방법에 대해 고민하고 기획하고 있습니다. 또한 인바디 관리자가 어떻게 하면 인바디 데이터를 바탕으로 더 효율적인 상담을 할 수 있을까 고민합니다. 
&nbsp;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 김현석 오전에는 지금 개발 중인 부분에 대한 이슈는 무엇이 있는지, 어느 정도 진행이 되었는지에 대해 팀 내에서 공유하는 느낌으로 30분 정도 회의를 합니다. 개발한 제품이 실제 출시되었을 때 발생할 수 있는 문제에 대해 여러 가지 테스트를 하며, 문제가 발생하면 해결책을 찾기 위한 방법을 찾고 그에 대한 회의를 많이 하는 편입니다. 김현재 저는 팀장으로서 팀에서 보고받은 일을 정리하고 오늘 진행해야 하는 일을 정리하여 공지하는 일을 합니다. 필요할 시 팀 미팅을 진행하기도 합니다. 저는 하루에 한두 시간 정도를 투자하여 팀에서 만든 소프트웨어를 써보고 수정해야 할 사항이나 추가해야 할 부분을 찾고, 버그를 찾아 공지하는 일을 합니다. 앞서 말씀 드렸듯이 팀의 일을 정리하는 것이 매일 하는 업무이고, 그날 해야 할 일을 따라 매일 바뀌는 편입니다.
&nbsp;
학창시절 무엇을 전공하셨나요? 김현석 기계공학을 전공했고 경영학을 부전공으로 하였습니다. 사실 전자부 개발과 제 전공인 기계공학은 아주 밀접하지는 않아요. 대학 시절에 전자 분야에 관심이 있어 동아리에서 프로젝트를 진행해보기도 했는데, 그런 경험이 바탕이 되어 지금 일하고 있습니다.
김현재 저는 산업디자인 전공이며 복수전공은 경영공학입니다. 저희 학교의 산업디자인과는 무언가를 예쁘게 만드는 디자인이라기보다는 사용자 리서치를 통해 사용자의 요구에 맞춘 디자인이었습니다. 예를 들면 사용자가 어떤 점이 필요한지, 어떤 문제가 있는지에 대한 해결책을 디자인적 기법을 활용하여 기획하는 것을 말합니다. 그래서 디자인을 전공했지만 기획에 가까웠기 때문에 예쁜 그림은 그리지 못해요. (웃음) 
&nbsp;
해당 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요? 김현석 능력이 좋아 업무를 잘하는 것보다는 스스로 생각하고 일을 찾아가는 것이 중요합니다. 또 처음 접하는 일이라도 배워서 습득하려는 의지가 있는 사람을 더 선호해요. 항상 발생할 수 있는 문제를 예측하고 그에 대한 대응 방안을 준비하고 있어야 합니다. 이런 점이 개발하시는 분들에게 굉장히 중요하다고 생각해요. 또한 어떤 문제점이 발견됐을 때, 왜 발생하였는지를 찾아내기 위해 논리적인 능력이 있어야 합니다. 그래야 방향을 올바르게 잡을 수 있고 해결 비용이나 시간을 줄일 수 있습니다. 기술적인 부분은 입사하여 배워 나가면 됩니다. 특히 일할 때 협업이 필요한데요, 모르는 것을 제대로 물어볼 수 있는 능력, 잘못한 점은 잘못했다고 말할 수 있는 커뮤니케이션 능력은 팀워크를 위해 중요한 역량이라고 생각합니다.&nbsp; 김현재 논리적인 정의를 할 수 있는 능력이 가장 중요합니다. 또한 사용자의 입장에서 생각하는 능력이 있어야 기획을 할 때 문제점을 찾을 수 있습니다. 찾아낸 문제점이 해결될 때까지 붙잡고 있을 수 있는 집요함도 중요하다고 생각합니다. 
&nbsp;
<img title="201672114727_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201672114727_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;">(인바디의 다양한 제품을 볼 수 있는 전시실)&nbsp;</div>
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인바디에서 인정받는 사람은 자기 주도적인 사람
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일하면서 뿌듯한 순간은 언제인가요? 김현석 신제품을 개발하고 있다 보니 제가 생각한 것이 구체화되는 과정 자체에서 뿌듯함을 느낍니다. 내 새끼를 키운다는 느낌이랄까요? 제가 생각하고 고민한 만큼 제품이 만들어져 가는 과정이 굉장히 뿌듯합니다.
&nbsp;
입사를 위해 가장 노력했던 부분은 어떤 것인가요? 김현석 회사 분위기를 알기 위한 노력을 가장 많이 했어요. 회사마다 분위기와 스타일이 다르잖아요. 이 점에 대해 알고 있어야 자기소개서나 면접을 볼 때도 도움이 되고, 입사 후에 나와 맞지 않는 회사에서 일하게 되는 문제도 줄일 수 있어요. 저는 여러 회사의 인사팀에 연락해 직접 만나서 얘기해보기도 했어요. 사실 저와 김현재 팀장님이 같은 대학 출신이라 입사 전 인바디에 대해 많은 이야기를 들을 수 있었습니다. 입사해 보니 생각했던 대로 저와 잘 맞았습니다. 김현재 저는 대학 시절 산업디자인이라는 전공 특성상 계속 프로젝트를 진행했습니다. 지금까지 어떤 프로젝트를 진행했고 어떤 부분에 정성을 쏟았는지, 결과는 어떻게 되었는지 같은 부분을 정리했습니다. 자격증이나 다른 준비보다는 포트폴리오를 만드는 데 가장 많이 신경을 썼어요. 
&nbsp;
그렇다면 인바디에 입사하기 위해 가장 중요한 경험은 무엇인가요? 김현재 필수적인 것은 없습니다만, 인바디에서는 많은 일이 프로젝트로 진행되기 때문에, 자기 주도적으로 프로젝트를 진행해본 경험이 있다면 굉장히 도움이 될 것입니다. 다른 사람의 프로젝트가 아닌 스스로 진행한 프로젝트라는 점이 중요합니다.
&nbsp;
업무를 위해 어떤 프로그램을 사용하시나요? 김현석 하드웨어를 개발할 때 전자부에서는 OR CAD를 많이 씁니다. 소프트웨어 개발 시에는 IAR컴파일러를 씁니다. 프로그래밍할 때 쓰는 프로그램들이죠. 김현재 포토샵이나 일러스트를 많이 사용하고 워드나 파워포인트 같은 기본 오피스 프로그램을 많이 사용합니다. 디자이너가 아닌 기획자이기 때문에 프로그램이 많이 중요하지 않습니다.
&nbsp;
그럼 업무를 위해 사용해야 하는 프로그램은 어떻게 배우게 되나요? 김현재 대부분 신입으로 들어오면 작은 프로젝트의 일부분을 맡아 직접 경험하면서 배우게 됩니다. 스터디나 교육으로 배우는 데는 한계가 있어요. 필요하다면 외부 교육을 받을 수 있지만, 제가 느끼기에는 교육보다 직접 진행해 보는 것이 프로그램을 훨씬 더 빨리 익힙니다.
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<img title="2016721135344_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016721135344_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;">(인바디의 사내 도서관)&nbsp;</div>
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실패를 비난하지 않고, 스스로 발전하려는 문화
&nbsp;
인바디의 근무 분위기는 어떤 편인가요? 김현석 저는 회사의 문화와 분위기를 중요하게 생각합니다. 특히 인바디는 자율성이 주어진다는 점이 인상적이었어요. 또한 실패에 대해 비난하지 않는다는 점도요. 예를 들어 과제업무제도에 많은 노력을 기울였지만 결과가 좋지 않더라도 비난받지 않습니다. 어떤 문제를 찾아내고 깊이 생각하여 여러 가지 시도를 해본 사람은 그 프로젝트를 기획한 사람뿐이거든요. 무언가에 대해 고민하고 시도했다는 점을 중요하게 여깁니다. 김현재 직급과 관계없이 모두의 목소리에 귀 기울여 줍니다. 누구나 의견을 제시할 수 있으며 타당한 의견이라면 회사에서 적극적으로 반영해줍니다. 권위적인 문화가 없다고 할 수 있죠. 또한 사원들이 스스로 발전하려는 분위기이고 회사에서도 그런 분위기를 존중해줍니다.
&nbsp;
‘과제업무제도’가 있다고 들었는데요, 두 분은 어떤 프로젝트를 진행했나요? 김현재 과제업무제도는 인바디 사원이라면 모두가 하는 제도입니다. 가장 이상적인 과제업무제도는 자신의 업무에서 문제를 찾아내고, 그 문제 해결을 위한 방법을 찾아가는 기획을 하는 것입니다. 저는 인바디 제품들에서 나오는 화면에 적용할 수 있는 표준 UI를 만드는 것을 기획했습니다. 제품이 각각 다른 화면들을 가지고 있었거든요. 이에 대해 연구해서 어떻게 하면 더 편한 사용 환경을 만들 수 있을까 고민했습니다. 제품 하나가 출시될 때까지 기획하고, 출시 후에도 업데이트를 했어요. 이 프로젝트는 입사 후 반년 정도가 지나서 시작했고 1년 정도 진행을 했습니다. 김현석 저는 작년부터 1년 반 정도 과제업무제도를 진행하고 있는데요, 신제품 개발과 관련된 프로젝트이기 때문에 지금은 말씀드릴 수 없답니다. (웃음)
&nbsp;
인바디의 자랑할 만한 복지가 있다면 소개해주세요. 김현석 운동이나 어학 공부 등 외부 스터디 비용을 회사에서 지원해줍니다. 특히 운동 지원을 많이 해주는데요, 제휴한 헬스장이 있어 인바디 사원이라면 누구든 무료로 이용할 수 있습니다. 저도 많이 이용하는 편이에요. 헬스 외에 다른 운동을 배우고 싶다면 회사에서 수강료의 일부를 지원해줍니다. 김현재 저는 두말할 필요 없이 사택을 뽑겠습니다. 저는 무상으로 3년간 사택을 이용하였습니다. 그래서 회사 근처에 집을 구하는 것보다 돈을 더 모을 수 있었습니다. (웃음) 이렇게 사택을 이용하면 사택에서 생활하는 사람들과 친해질 수 있고 출퇴근 길도 정말 편합니다. 그리고 김현석 사원님께서 운동 지원에 대해 말씀해 주셨는데요, 저도 회사에서 지원을 받아 1년 정도 주짓수를 배우고 있습니다.
&nbsp;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 김현석 세상에 가치를 부여하는 일’이 좋은 일입니다. (웃음) 학생 때부터 갖고 있던 생각인데요, 무언가를 함으로써 누군가에게 좋은 영향을 끼치고 변화를 만들어내는 것을 말합니다. 제품 개발로 이야기해보면 사용자가 필요로 하는 제품을 만들어 그 사람의 삶에 변화를 만들어내는 ‘쓸모 있는’ 제품이나 서비스를 만들어 내는 것이 좋은 일이라고 생각합니다. 김현재 좋은 일이란 고생하는 일이 아닐까요? 일하다 보면 편하다고 느껴지는 때가 있습니다. 반복으로 인해 일에 대한 고민이 줄어드는 것은 좋은 일과 멀어지는 일이라고 생각해요. 문제없이 완벽한 일은 없을 것입니다. 모든 곳에 존재하는 문제를 찾아 개선해 나가야 해요. 또한 단순하게 시키는 것만 하는 것이 아닌, 내가 하는 업무에 문제가 없는지 고민해보며 해결하려 시도해보는 것이 좋은 일이라고 생각합니다.
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백윤희 인턴기자 wiess@
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체성분 분석기 시장의 선도주자 인바디의 제품을 기획, 개발하는 김현재 팀장과 김현석 사원을 만나 이야기를 나눴다.

인바디, 스스로 연구하고 함께 성장하는 개발 업무

중앙애드넷아이엔씨는 헬스케어 관련 콘텐츠를 담은 ‘중앙일보 헬스케어 서비스’에서 출발해 온라인, 오프라인을 넘나드는 광고의 귀재로 성장한 기업이다. 중앙애드넷아이엔씨가 오랜 기간 굵직한 광고 대행 업무를 성공적으로 수행해내며 광고 노하우를 쌓아올 수 있었던 것은 보이지 않는 곳에서 지원 업무를 총괄해온 사람들이 있었기에 가능한 일이었다. 중앙애드넷아이엔씨의 숨은 조력자, 마케팅사업부 경영지원팀에 근무하고 있는 이영범 대리를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JOONGANG ADNET INC 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅사업부 경영지원팀 이영범 대리
<img title="201710171506_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/201710171506_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요! 중앙애드넷아이엔씨 마케팅사업부 경영지원팀 이영범 대리라고 합니다. 
&#160;
마케팅사업부 경영지원팀은 어떤 일을 하는 부서인가요? 
총무, 인사 업무와 광고 지원 업무를 합니다. 회사의 영업, 광고 운영, 기획까지 모든 업무 처리에 관여하며 차질이 생기지 않도록 총괄하는 업무를 진행하고 있습니다.
&#160;
광고 지원 업무란 어떤 것인가요? 
회사의 마케팅 활동에 문제가 생겼을 때 가장 먼저 달려가 해결을 하는 거죠. 마케터와 광고주, 회사와 매체사 간의 커뮤니케이션을 통해 업무가 원활히 진행될 수 있도록 돕는 업무입니다.
&#160;
일반 기업의 경영지원과 광고 전문 기업의 경영지원에는 다소 차이가 있을 것 같아요. 
광고 회사의 경영지원 담당자는 회사의 마케터들보다 더 뛰어난 업무 능력을 갖고 있어야 합니다. 업무 결과에 대한 지원에 포커스가 맞춰진 일반 기업과는 달리, 광고마케팅 기업의 경영지원 업무는 즉각적인 피드백과 빠른 판단력을 요구하기 때문입니다. 그렇기에 마케팅 업무에 대한 끝없는 공부가 필요합니다.


Interview 01
최고의 무기는 열정과 의지다
<img title="2017101715020_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/2017101715020_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무를 더욱 잘 해내기 위해 개인적으로 노력하고 계신 것이 있나요?
회사에서 진행할 새로운 광고 상품이 출시되면 상품 소개 페이지부터 광고 등록 가이드까지 꼼꼼하게 살펴봅니다. 회사의 누구보다 더 많은 지식을 가지고 있어야 빠르고 정확하게 피드백할 수 있기 때문입니다.
&#160;
경영지원 업무 수행에 필요한 역량을 꼽아주세요.
책임감과 상황 판단 능력, 열정, 자신감 네 가지를 꼽고 싶습니다. 저도 중앙애드넷아이엔씨 첫 면접 때, 총무를 하기 위해서 제일 중요한 게 책임감과 열정이라고 배웠어요. 
&#160;
전문 지식도 필요할 것 같은데, 유관 전공이나 자격증 취득은 필수일까요?
이론과 실전은 다르기 때문에, 유관 전공을 했거나 자격증을 취득하지 않은 사람과 큰 차이가 없어요. 하고자 하는 열정과 의지가 있다면 전공이나 자격증으로 무장한 사람보다 더 높은 자리에 올라갈 수 있습니다. 



Interview 02
광고주의 만족이 보람으로 이어지다
<img title="2017101715030_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/2017101715030_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요?
오랜 기간 회사를 믿고 광고를 맡긴 광고주들이 계속해서 성장하는 모습을 볼 때가 가장 보람 있습니다.
&#160;
최근 큰 보람을 느꼈던 에피소드가 있다면 말씀해주세요.
최근 몇 달 간 준비해온 광고가 마케터와 광고주 간의 미스 커뮤니케이션으로 인해 광고 진행 단계에서 엎어질뻔한 적이 있었는데요! 초반에 잘못된 부분을 미리 발견해서 원활하게 광고 진행을 하고 성공적으로 마쳤습니다. 이런 에피소드가 있음에도 감사하다고 말하는 광고주의 모습을 보며 아주 큰 보람을 느꼈습니다. 
&#160;
반대로 업무적 고충이 있다면 어떤 점을 꼽을 수 있을까요?
마케팅 지원이 필요한 업무가 몰려 가끔 일이 과중하게 느껴질 때가 있습니다. 그럴 때는 부담이 되기도 하지만, 사업 성공을 위해 광고를 맡긴 광고주를 생각하며 이겨내곤 합니다.


Interview 03
젊은 문화와 진지함이 어우러진 우리 회사!
<img title="2017101715037_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/2017101715037_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
중앙애드넷아이엔씨 입사를 결심하신 특별한 이유가 있다면 말씀해주세요. 
근무 분위기가 마음에 들었습니다. 즐겁고 신나는 분위기 속에서도 각자 맡은 업무에 임할 때는 진지하게 최선을 다하는 모습이 보기 좋았어요. 지원자에게 긴 경력이나 높은 스펙을 요구하지 않는다는 점에도 마음이 혹했습니다. 그래서 이 회사에서 나의 첫 직장생활을 시작하고 싶다는 생각을 했습니다. 
&#160;
중앙애드넷아이엔씨의 근무 분위기가 어떤지 자세히 말씀해주세요!
직원들의 연령대만큼 활기차고 젊은 분위기입니다. 새로 입사한 직원이라도 점심 한 번 함께 먹으면 누구와도 친해질 수 있는, 그런 분위기입니다.
&#160;
중앙애드넷아이엔씨에 특별히 자랑하고 싶은 기업문화나 복지제도가 있다면 소개해주세요.
직원들의 동기 부여를 위해 다양한 프로모션을 진행해요. 현금, 기프티콘, 상품권 등을 주는 프로모션부터 해외 워크숍을 보내주는 통 큰 프로모션까지 진행합니다. 또한 젊은 분위기를 가진 회사답게, 술만 마시는 회식이 아닌 다양한 회식을 진행하는 문화를 가지고 있습니다. 보통 회식이라고 하면 ‘술자리의 연속’을 생각하는데, 저희는 대부분 공연이나 영화를 관람하러 갑니다. 이렇게 직원들의 문화생활을 존중하는 분위기를 자랑하고 싶습니다!
&#160;
힘든 시기를 보내고 있는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
어떤 일에 대해서든, 어디서든 중도 포기는 환영받을 수 없습니다. 한번 시작하면 끝을 보겠다는 끈기와 ‘이 일은 내가 꼭 해야 한다’는 책임감, 그리고 다른 사람이 할 수 있을지라도 내가 더 잘 해낼 수 있다는 자신감을 가지세요. 이 세 가지를 갖춘다면 중앙애드넷아이엔씨뿐만 아니라 다른 어떤 기업에 가서도 성공적인 결과를 얻을 수 있을 겁니다.
&#160;
마지막으로, 나에게 중앙애드넷아이엔씨란?
모든 것을 알려준 사회의 선생님!

중앙애드넷아이엔씨의 숨은 조력자, 마케팅사업부 경영지원팀에 근무하고 있는 이영범 대리를 만났다.

열정과 의지가 업무의 근간이 된다

12층 긴 복도를 지나 VIP 전용 클럽 플로어에 들어서니 단정한 유니폼을 입은 호텔리어가 밝게 미소를 건넨다. 최근 고급화 전략에 맞춘 대대적인 시설확충으로 더욱 모던하고 고급스럽게 리모델링한 더팔래스(THE PALACE) 호텔의 클럽 플로어 객실팀 전민영 주임을 만나 호텔과 호텔리어에 대한 이야기를 나눠보았다.&#160;&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419162219_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162219_SEU.jpg"> </div>
내 일을 할 뿐인데, 고맙다는 이야기를 듣는 나는 행운아&#160;
&#160;
반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요. 저는 더팔래스 호텔에서 클럽 플로어 객실팀의 체크인, 체크아웃을 담당하고 있는 슈퍼바이저 전민영 이라고 합니다. 클럽 플로어는 더팔래스 호텔의 VIP, 즉 귀빈층을 전담하는 공간이에요. 저는 이곳에서 체크인과 체크아웃은 물론 전반적인 편의를 전담하고 있습니다. 입사한 지는 5년차 정도가 되었어요.&#160;
&#160;
더팔래스 호텔에 대해 소개해 주신다면?
더팔래스 호텔은 1982년 개관한 로컬호텔로 강남 최초의 특급호텔이에요. 고속터미널 뒤쪽과 서래마을 옆에 위치해 있어서 국내외 관광객과 외국인 비즈니스맨이 많이 찾는 비즈니스 호텔이기도 해요. 호텔 최초로 대한민국디자인대상 디자인경영부분 최우수상인 국무총리상을 받았을 정도로 호텔 내 인테리어가 모던하고 아름다운데, 특히 객실 내에 김중만 작가의 사진작품이 걸려있는 것도 저희 호텔의 자랑이에요. 최근 고급화 전략에 따라 시설증축을 단행했는데 75개의 객실과 실내수영장, 피트니스, 스파 및 사우나 시설을 리뉴얼했어요. 새로운 시설이 늘어나면서 저도 고객분들께 스파나 피트니스 등, 더 많은 서비스를 안내해 드릴 수 있어 뿌듯합니다.
&#160;
클럽 플로어는 VIP 전용이라 베테랑 직원들만 배치한다던데, 고객을 상대하는 노하우가 있다면?
특별한 노하우는 없어요. 다만 처음 방문했을 때 고객분들의 성향을 최대한 파악하려고 노력해요. 저희 호텔 같은 경우 룸도 다양하고 뷰도 다양하기 때문에 여러 가지 객실타입 중 어떤 룸을 선택하는지, 예민한 편인지 등 여러가지를 여쭤보죠. 체크인을 하는 짧은 시간 동안 고객성향을 최대한 파악하고 디테일하게 기록을 해서 다음에 오실 때 최대한 같은 컨디션으로 모실 수 있도록 하고 있어요.&#160;
&#160;
외국 고객과 한국 고객 중 어느 고객들이 더 까다로운 편인가요? 서비스를 하며 난감했던 기억이 있나요?
아무래도 외국고객보다는 언어의 장벽이 없는 한국 고객들이 더 까다로운 경향이 있긴 해요. 물론 대다수가 친절하시지만 한국 고객들이 조금 더 요구사항이 디테일하고 다양한 편이죠. 난감했던 경우라면, 요즘 블로그나 SNS가 발달되다 보니 가끔 저희가 항상 할 수 없는 스페셜한 혜택을 드렸을 때 그것을 블로그 등에 올리시는 경우가 있어요. 그것을 보고 다른 고객이 자신도 똑 같은 서비스와 혜택을 달라고 요청하시는 일이 종종 있습니다. 그럴 때는 난감하긴 하지만 최대한 고객의 요청을 맞춰드리려 노력하고 있어요.
&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419162228_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162228_SEU.jpg"> </div>
호텔리어의 매력은 무엇이라 생각하세요?
자신이 해야 하는 일을 하며 상대방에게 ‘고맙다’는 말을 듣는 직업이 많지 않을 것이라 생각해요.
저는 당연히 해야 할 일을 하는 것인데 고객들이 ‘고맙다’는 말씀을 해 주시며 ‘다음에 또 오겠다’고 먼저 말씀해 주실 때 뿌듯하고 감사하다는 생각이 들어요.&#160;
&#160;
가장 보람 있었던, 기분 좋은 에피소드가 있다면?
어느 일본 분이 투숙했는데 아침에 급한 비즈니스 미팅이 있으셨죠. 그런데 미팅에 나가시려 보니 그 분 구두밑창이 다 떨어진 거예요. 아침 이른 시간에 미팅이 잡혀있는데 매우 당황해 하시더라고요. 그 모습을 보고 제가 그 분의 구두를 들고 인근 대학병원 앞에 있는 신발 수선집까지 뛰어 신발을 수리해 드린 적이 있어요. 정말 숨 가쁘게 뛰었는데 나중에 고객님께서 감사하다며 레터를 보내셨더라고요. 당시에는 힘들었지만 감사레터를 받고 나니 정말 보람 있었어요.
&#160;
더팔래스, 독립호텔이라 피드백이 빠른 매력&#160;
&#160;
더팔래스 호텔의 장점은 무엇이라 생각하세요?
전 이곳에 오기 전 1년 정도 체인호텔에 있었어요. 롯데나 힐튼처럼 전국이나 세계 각지에 지점을 둔 호텔을 체인호텔이라 하죠. 이러한 체인 호텔에서 일한 경험으로 비교해 볼 때 더 팔래스는 독립호텔이다 보니 다른 체인호텔에 비해 개선할 문제가 생겼을 때 피드백이 빠른 편이에요. 체인호텔의 경우 정해진 매뉴얼이 있어 어떤 개선사항이 생겼을 때 그것을 바꾸기가 어려운 편인데, 저희 호텔의 경우는 수평적인 조직문화에서 직원들의 소리에 귀 기울여주는 분위기다 보니 바로 의견수렴이 되죠. 피드백이 빠르니 고객들에게 제공되는 서비스의 질도 더욱 높아질 수 있는 것 같아요.
&#160;
복지부분은 어떤가요?
우선 다른 호텔이나 기업에 비해 휴가인심이 후한 것 같아요. 휴가기간이 아니더라도 본인이 리프레시가 필요할 때 언제든 여행을 떠날 수 있는 문화가 활성화됐어요. 사실 정해진 연차나 월차도 회사 눈치 보여서 못 쓰는 회사도 많잖아요. 그런 면에서 저흰 휴가에 자유로운 편이죠. 사실 저도 방콕에서 휴가를 보내고 돌아온 지 3일 되었어요(웃음). 자기계발을 위한 시간이 많아요. &#160;
&#160;
‘나는 항상 웃을 수 있다’는 긍정마인드로
&#160;
호텔리어를 하며 필요한 역량은 무엇일까요?
호텔리어는 긍정적인 생각이 중요한 것 같아요. 이 일은 겉보기와는 달리 발로 뛰어야 할 일도 많고 감정노동도 많은데 그런 일을 하면서도 ‘나는 항상 웃을 수 있다’ 라는 긍정마인드로의 동기화가 필요해요. 긍정마인드 외에도 고객을 처음으로 맞이하는 업무이기 때문에 첫인상을 좋게 할 수 있는 밝은 미소, 그리고 영어와 중국어 등의 외국어 능력이 필요하죠. 호텔리어분들 대부분 영어 이외 제 2외국어를 하세요.
&#160;
외국어 공부는 어떻게 하셨나요?
외국어는 대학교 시절 교환학생을 다녀온 것이 큰 도움이 됐어요. 저는 불문학과를 다녀 프랑스로 교환학생을 갔는데 기숙사에서는 다양한 국적의 친구들이 많아서 영어를 사용하고, 학교에서는 프랑스어를 사용했었어요. 그러다 보니 프랑스어와 영어가 동시에 늘었죠. .
&#160;
대학 시절부터 호텔리어 준비를 하셨나요?
사실 대학시절부터 구체적으로 호텔리어를 꿈꿨었던 것은 아니었어요. 막연히 서비스업종으로 가야겠다는 생각이 있어서 대학 입시 때부터 서비스직 업무를 하려면 외국어를 잘 해야 한다는 생각에 불문과를 갔던 기억이 나요. 대학교 4학년 때, 롯데호텔 인턴쉽 프로그램에 참여했는데 그 때 호텔리어 업무에 매력을 느꼈어요. 저는 가만히 앉아있는 사무직 활동보다는 활동적이고 역동적인 일을 좋아하는데 그런 성격에 맞았고, 항상 새로운 경험과, 다양한 고객, 그리고 언제 어떤 일이 벌어질 지 모른다는 긴장감에 흥미를 느꼈던 것 같아요.
&#160;
호텔의 입사 면접 분위기는 어땠나요?
경력 위주의 질문도 있었지만 저의 경운 외국어 능력을 중점으로 물어보셨어요. 총지배인님이 제가 불문학과를 나왔다고 하니 갑자기 불어로 질문을 바꾸시더군요. 그래서 불어로 대답을 했어요. 그리고 또 ‘어떤 언어를 할 수 있냐’ 질문 하셔서 ‘일본어를 할 수 있다’ 하니 또 일본어로 어디 사는지 등의 질문을 하시더라고요. 아무래도 1차적으로 사람을 만나는 직무다 보니 어학점수 보다는 실제 스피킹 능력을 확인하셨던 것 같아요.&#160;
더팔래스 호텔의 경우 경력면접의 경우는 전 회사에서 어떤 역량을 갖고 어떤 직무를 해 냈는지, 신입의 경우는 포부나 마음가짐을 중요시 하는 것 같아요. 저희도 인턴십 프로그램이 있어서 근무 중 평이 좋은 친구들을 신입직원으로 채용하기도 해요.
&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419162238_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162238_SEU.jpg"> </div>
호텔리어 활동하는데 있어 학창시절 도움이 됐던 활동이나 경험이 있다면?
한국에서 G20 정상회의가 열렸을 때 스태프 활동을 한 적이 있어요. 간단한 통역업무와 의전을 담당했죠. 각국의 정상들을 직접 만나면서 좀 더 높은 수준의 서비스를 배웠던 것 같아요. 구체적으로 커뮤니케이션 스킬, 표정, 손동작, 자세 등을 체득할 수 있었어요.
&#160;
호텔리어를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 해준다면?
화려한 외관만 보지 말고 이 일이 서비스직이라 감정노동이 있을 수 있다는 것을 인지해야 할 것 같아요. 적성에 맞지 않으면 절대 할 수 없는 일이죠. 저희도 사람이기 때문에 고객이 안 좋은 얘기를 하면 감정이 격해져요. 그럴 때 자기자신을 컨트롤할 수 있는 능력이 중요하고 때문에 침착성도 필요해요. 쿨 해져야 할 필요가 있지요. 또 책상 앞에서 스펙 쌓기만 하지 말고 여행을 다니며 세상 밖의 문화를 다양하게 경험하고 오라 말해주고 싶네요. 훨씬 더 살아있는 교육이 될 것이고 현실적으로도 외국어 향상에 도움도 될 테니까요.&#160;
&#160;
`좋은 일`이란 무엇이라 생각하세요?
내가 제일 잘 할 수 있고 보람을 느낄 수 있는 일을, 좋아하는 사람들과 함께 할 수 있는 일이 ’좋은 일’이라 생각해요. 저흰 정해진 일을 각자 하는 것보다는, 같은 일을 같이 하는 업무다 보니 함께 일하는 분들과 서로 배려를 하려 노력해요. 그러다 보니 사이가 좋아요. 생일 때 롤링페이퍼를 써 주기도 하고 쉴 때도 자주 만나는 편이죠. 저희는 가족이나 다름없어요. 그런 부분에서 저는 제가 좋아하는 일을, 제가 좋아하는 사람들과 함께 하고 있으니 행운아라 생각해요.&#160;
&#160;
&#160;

더팔래스호텔 서울의 클럽플로어 객실팀에서 근무하는 전민영 주임을 만나 인터뷰했다.

더팔래스호텔 서울, 항상 웃을 수 있는 나는 호텔리어

2000년에 설립된 링크프라이스는 성과 기반 광고(Performance based Advertisement) 기업을 표방하는 디지털 마케팅 전문기업이다. 온라인 쇼핑몰은 매출을, 회원제 사이트는 회원 수를 성과 지표로 설정하는 식으로 광고주가 원하는 최종 성과에 기반하여 광고 및 마케팅 활동을 펼친다. 현재 링크프라이스의 서비스는 국내뿐 아니라 해외 유력 쇼핑몰과의 제휴를 통해서도 제공되고 있는데, 특히 자회사를 통해 진출한 중국과 베트남에서는 국내와 동일한 품질의 서비스가 제공되고 있다. 고객을 만족시키기 위한 링크프라이스의 다양한 활동 중에서도 키워드 검색 광고 분야의 업무를 전담하는 키워드사업부 김상우 팀장에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		LINK PRICE
	



	
		키워드사업부 부산센터2본부 2팀 
		김상우 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231031103446_SEU.png" title="20231031103446_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 링크프라이스 키워드사업부 부산센터2본부 2팀장으로 재직 중인 김상우입니다. 2017년에 입사해 만 6년 정도 업무를 수행하고 있습니다.


&nbsp;

	
		링크프라이스의 주요 서비스를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	링크프라이스는 고객의 비즈니스 목표를 실현하기 위해 최적의 마케팅 전략을 수립하고 실행하는 디지털 광고 기업입니다. 각종 소셜 플랫폼과 인플루언서를 활용한 제휴 마케팅부터 인터넷 포털 사이트, 오픈마켓, 라이브 커머스를 다각도로 활용한 온라인 광고까지 고객이 원하는 바를 달성하기 위해 다양한 서비스를 제공하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			고객 발굴부터 사후 관리까지 
			키워드 광고와 관련된 전반적인 업무 수행
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231031103454_SEU.png" title="20231031103454_SEU.png">

&nbsp;

	
		소속팀의 업무와 팀장님의 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	키워드사업부는 이커머스 및 포털사이트에 광고를 원하는 신규 광고주를 찾는 일부터 광고주를 위한 컨설팅과 광고 운영, 사후 성과 분석까지 키워드 광고와 관련된 전반적인 업무를 수행하는 부서입니다. 키워드 광고 마케터이자 팀장인 저는 위에서 말한 업무를 전반적으로 수행함과 동시에 팀의 월별 목표 설정, 팀의 목표 달성을 위한 동기부여, 팀원들의 고충 관리, 신입사원 교육과 같은 팀장의 업무도 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		마케팅 성과 분석은 어떤 방법으로 이루어지나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅 성과 분석은 일반적으로 광고 집행 전에 설정한KPI를 얼마나 달성했는지 측정함으로써 이루어집니다. KPI로 설정하는 지표는 마케팅의 목적에 따라 달라지는데, 그중에는 검색 노출량, 신규고객 유입량, 구매 전환율, ROAS와 같은 것들이 있습니다. 각 지표의 달성률이 나오면 부족한 부분과 초과 달성한 부분을 확인하고, 전체 목표를 달성하기 위해 어떤 개선이 필요한지 분석합니다.


&nbsp;

	
		참여한 프로젝트 중 기억에 남는 것을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한 대형 업체의 오픈마켓 광고를 집행했던 일이 가장 기억에 남습니다. 이 업체는 하나의 브랜드만 운영하는 곳이 아닌, 국내외의 다양한 브랜드를 취급하는 곳이었기에, 저는 각 브랜드의 담당자들과 장시간에 걸쳐 논의를 나눠야 했습니다. 브랜드별로, 매체별로 전략과 운영 방안이 제각기 달라 결론을 도출하는 과정이 쉽지 않았지만, 많이 고민한 만큼 성과적인 면에서 아주 성공적인 프로젝트였습니다.



	Interview 02


	
		
			무엇보다 중요한 것은 광고주의 니즈를 파악하는 것
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023103110353_SEU.png" title="2023103110353_SEU.png">


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		이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅이나 데이터 분석에 능한 통계학을 전공한다면 업무에 유리하며, 검색 광고 마케터 자격증이나 SNS 광고 마케터 자격증을 취득하는 것도 도움이 됩니다. 그러나 무엇보다도 중요한 것은 광고주의 니즈를 파악하는 능력입니다. 광고주의 니즈를 정확히 파악해야 광고의 운영 방향을 올바르게 잡을 수 있기 때문입니다. 또한, 영업활동으로 인해 발생하는 스트레스가 어느 정도 있기 때문에 이러한 스트레스를 관리할 수 있어야 합니다.


&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	원래 유행에 둔감한 편이었는데, 이 일을 시작하면서부터 유행의 흐름을 놓치면 도태된다는 생각으로 SNS, 유튜브, OTT 등 다양한 플랫폼을 통해 트렌드를 확인하고 있습니다. 더불어 데이터 분석 능력을 향상하기 위해 엑셀 공부도 꾸준히 하고 있습니다. 입사 초기에는 엑셀 수식 하나도 제대로 쓸 줄 몰랐지만, 지금은 바로바로 필요한 수식을 사용해 방대한 데이터에서 필요한 데이터들을 빠르게 추출할 수 있게 되었습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개인적으로 마케터로서 꽤 많은 경험을 쌓아왔다고 자부하는데, 고심 끝에 제안한 내용을 광고주가 귀담아들어 주지 않을 때 좌절감을 느끼곤 합니다. 그럴 때는 제가 분석한 내용과 제안 방향이 목적에 맞는지 다시 한번 확인하고, 맞는다는 확신이 들면 내용을 좀 더 보완하거나 제안의 방법을 바꾸는 식으로 광고주를 설득하고 있습니다. 그러한 노력을 통해 신규 광고 수주에 성공했을 때는 엄청난 성취감을 느낍니다.



	Interview 03


	
		
			링크프라이스는 마케팅 역량을 쌓기 좋은 기업
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231031103512_SEU.png" title="20231031103512_SEU.png">

&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 동물생명과학을 전공하고 연구직 공무원이 되고자 했습니다. 하지만 이 직무는 전국 기준으로 몇 년에 한 명밖에 뽑지 않을 정도로 T/O가 적었습니다. 그래서 결국 포기하고 다른 연구직 입사를 준비하고 있었는데, 엎친 데 덮친 격으로 아버지께서 뇌출혈로 쓰러지시고 말았습니다. 더 이상 공부만 하고 있을 수 없었던 저는 빨리 입사할 수 있는 직장을 찾기 시작했고, 링크프라이스에서 면접 제안을 받았습니다. 제가 준비했던 직무와 다른 업무를 잘할 수 있을지 고민이 되기도 했지만, 업무 성과에 따른 인센티브 제도가 마음에 들어 입사를 결심했습니다. 업무를 배우고 적응하는 과정에서 어려움도 있었으나 노력한 만큼 성과로 보상받는 체계가 좋아서 지금까지 만족스럽게 근무하고 있습니다.


&nbsp;

	
		링크프라이스에서 이루고 싶은 커리어 목표에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대형 광고주를 수주하고 이를 통해 더 많은 급여를 받고 싶다는 마음도 있지만, 가장 중요한 목표는 팀장으로서 팀을 잘 이끌어가는 것입니다. 부산센터2본부 2팀을 신입사원들이 가장 가고 싶은 팀으로 만들고 싶습니다. FM적인 업무 스타일로 인해 제가 무서운 팀장, 깐깐한 팀장으로 소문이 나 있기는 한데, 팀원들이 업무적으로나 업무 외적으로 믿고 의지할 수 있는 팀장이 되고 싶습니다.

&nbsp;

	
		링크프라이스는 마케터가 성장하기에 어떤 회사인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	결코 만만한 환경은 아니지만 그만큼 마케터로서 역량을 쌓기에 좋은 기업이라고 생각합니다. 분야별로 전문성을 가진 선배들이 많아, 디지털 광고에 대한 거의 모든 것을 심도 있게 배울 수 있습니다. 본인이 성장하고자 하는 의지만 있다면 많은 것을 얻어 갈 수 있는 곳입니다.



	Interview 04


	
		
			근무 만족도를 높여주는 빵빵한 복지혜택!
		
	


&nbsp;

	
		복지제도 BEST3을 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫 번째는 각종 프로모션입니다. 월별 전사 프로모션부터 매체별 프로모션, 해외 프로모션까지 다양한 프로모션을 통해 추가 인센티브나 해외여행의 기회를 얻을 수 있습니다. 직원들에게 좋은 동기부여가 된다는 점에서 가장 좋은 복지라고 생각합니다. 두 번째로는 자기계발비를 꼽을 수 있습니다. 링크프라이스에서는 기본급여와 인센티브 외에도 다양한 곳에 사용할 수 있는 자기 계발비를 지급하고 있는데요, 저는 이를 레저스포츠 활동과 그루밍에 사용하고 있습니다. 자기 계발비가 아니었다면 지금처럼 고급 1인 헤어숍에서 매달 관리를 받을 수 없었을 것 같습니다. 마지막으로는 떨어지지 않는 카페테리아의 간식과 음료수입니다. 일반적으로 탕비실이라고 하면 인스턴트 커피나 캡슐커피, 소량의 간식이 비치된 게 전부이지만 링크프라이스의 탕비실에는 업소용 음료 냉장고에 음료가 한가득 들어 있을 뿐만 아니라 다양한 간식들이 항상 채워져 있습니다. 업무 중 허기지거나 당이 떨어질 때 맛있게 즐기고 있습니다.

&nbsp;

	
		신입사원 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일 한가지는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원 시절로 돌아간다면 좀 더 공격적으로 영업을 해보고 싶습니다. 돌아보면 겁 없이 영업을 가장 잘할 수 있는 시기는 신입사원 시절인 것 같습니다. 아는 것이 많아지고 보이는 것이 많을수록 오히려 겁이 많아져 영업 활동을 할 때 주눅이 들게 되거든요. 연차가 올라가면 관리 업무가 늘어나 영업에 집중할 수 있는 시간이 줄어들기도 하고요. 신입사원 시절로 다시 돌아갈 수 있다면 더 굳은 의지를 가지고 공격적으로 영업 활동을 해보고 싶습니다.

&nbsp;

	
		링크프라이스 입사를 희망하는 취업준비생들에게 취업 성공의 팁과 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	당장 온라인 마케팅에 대해 잘 모르셔도 괜찮습니다. 링크프라이스에서 처음부터 하나하나 배워 나갈 수 있거든요! 다만 그러기 위해서는 굳은 의지가 필요합니다. 본인이 처한 상황을 탓하기보다 주어진 상황에서 할 수 있는 최선을 다한다면 그 결과가 여러분을 보상할 것입니다. 긍정적인 마인드와 꾸준한 노력으로 실력을 인정받는 마케터가 되시길 바랍니다.

&nbsp;
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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/46324627" target="_blank">링크프라이스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10030" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 온라인 마케팅 직무 보러가기</a>
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고객을 만족시키기 위한 링크프라이스의 다양한 활동 중에서도 키워드 검색 광고 분야의 업무를 전담하는 키워드사업부 김상우 팀장에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.

광고주에 최적화된 키워드 검색 광고를 제안합니다

엘리베이터와 관련 토털서비스를 제공하는 금영제너럴. 금영제너럴의 모든 구성원들이 원활하게 직무에 집중할 수 있도록 회사의 전반적인 업무를 담당하는 총무팀은 어떤 업무를 할까? 자타공인 총무 업무의 스페셜리스트 원으뜸 과장에게 직무 이야기에 대해 들었다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 금영제너럴 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		총무부 
 원으뜸 과장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912410916_SEU.png" title="201912410916_SEU.png">

&#160;

 안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 금영제너럴 경영기획실 총무팀에서 근무 중인 입사 4년 차 원으뜸 과장입니다.

&#160;

 총무팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
총무 업무는 회사마다 차이는 있지만 회사와 관련된 전반적인 일들을 관리합니다. 구체적으로는 사무환경 관리, 고정자산관리, 비품관리, 부동산 임대차 관리, 지점관리, 차량관리 등의 업무를 수행하고 있습니다.

&#160;

 맡은 업무에 대해 구체적인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 주로 고정자산 및 차량관리 업무를 하고 있습니다. 고정자산관리 부분에서는 부동산 임대차와 본사 및 각 지점, 사내 비품관리 등 회사 내에서 직원들의 손이 닿는 모든 것을 관리한다고 보시면 됩니다. 차량관리 부분에서는 100여 대의 회사 차량과 관련하여 정비, 사고 접수, 보험, 세금, 과태료 등 법인차량 운행 중 발생되는 모든 상황에 대처합니다. 아무래도 총무팀 업무 특성상 정해진 일보다는 회사에서 필요로 하는 모든 분야에서 업무를 진행 중입니다. 어떤 누구의 업무도 아니라면 그 업무는 총무팀의 일이라는 생각을 가지고 있습니다.



 Interview 01


 
 
 정확성과 신속함으로업무 흐름 전반을 살피며 관리한다

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912410924_SEU.png" title="201912410924_SEU.png">

&#160;

 가장 중요하게 생각하는 관리요소나 비결은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 조금의 누락도 허용되지 않는 정확성과 신속함이 필수입니다. 매우 큰 생산장비부터 볼펜 같은 작은 사무용품까지 모두 관리하게 되는 경우가 많은데요. 그만큼 여러 방향으로 파생되는 업무를 하게 되는데, 쏟아지는 업무 속에서 어느 하나를 누락하게 되면 회사 전체에 영향을 끼칠 수 있기 때문에 진행 중인 모든 업무에 대한 신속하고 정확한 기록이 중요합니다.

&#160;

 커뮤니케이션 역량이 중요할 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 맞습니다. 다양한 거래처 및 본사, 공장, 설치부, 각 보수 지점 관리자들 사이에 가교 역할을 하는 경우가 많은데요. 뻔한 이야기같지만, 다른 사람의 이야기를 끝까지 들어주려고 노력합니다. 같은 상황을 바라보는 시선이 각 관리자들 입장에 따라 모두 다르기 때문에, 끝까지 이야기를 듣고 각 관리 주체들이 겪고 있는 고충을 서로 상쇄할 수 있도록 조율합니다.

&#160;

 의사소통 외에 필요한 자질은 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 흔히 메모가 사회 초년생에게 꼭 필요한 스킬이라고 말하곤 합니다. 그만큼 기초가 되는 능력이죠. 예를 들어 항상 한 곳에, 손으로 자기만의 기호를 사용하는 등 다양한 메모 스킬을 활용하는 것이 좋습니다. 업무가 다양하기 때문에 처음에는 조금 서툴 수 있지만 차근차근 빠짐없이 진행하다 보면 만족할만한 성과를 낼 수 있다고 생각합니다.



 Interview 02


 
 
 새로운 업무에 대한 도전과꾸준한 노력으로경영관리 전문가를 꿈꾼다

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912410931_SEU.png" title="201912410931_SEU.png">

&#160;

 전기공학도인데, 총무를 하게 된 계기가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전기공학과를 선택한 이유는 제주도라는 작은 지역사회에서 한국전력이라는 공기업에 대한 로망을 갖고 있기 때문이었습니다. 비록 한국 전력은 아니지만 전공 관련 공공기관에서 연구원으로 근무하다가 총무 업무에 매력을 느꼈고 잠시 일을 쉬고 다시 취업하는 과정에서 연구원이 아닌 총무 부서에 지원하게 되었습니다.

&#160;

 
 입사 전에는 어떤 활동을 하였나요? 금영제너럴에 입사하게 된 계기도 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
잡지사, 코스메틱 기업 등에서 총무업무를 하다가 금영제너럴로 이직하였습니다. 금영제너럴의 매력은 자부심을 느끼게 하는 회사라는 점이었습니다. 국내 기술의 토종기업, 해외 대기업과 경쟁하는 순수 국내 기업이라는 점이 큰 매력으로 다가와 입사하게 되었습니다. 



&#160;

 
 업무에서 어려운 점과 보람 있는 순간은 언제인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아무래도 새롭고 낯선 업무가 주어질 때 당황스럽습니다. 업무가 주어지면 빠르게 프로세스를 정립한 후 진행하려고 하는데, 뭐부터 시작해야 할지 모르는 상황이 되면, 여기저기 뛰어다니며 자료와 조언을 구해야 하는 점이 어렵습니다. 또한 부서 특성상, 어떤 과제를 해결할 수 있는 부서가 없을 때 최종적으로 처리해야 하는 부서다 보니 업무량에 대한 고충도 있습니다. 반면, 기존 업무에서 벗어난 업무를 처리했을 때 나만의 능력이 하나 추가된 것 같은 뿌듯함을 갖게 됩니다. 많은 부서와 연관된 업무를 처리하다 보니 타 부서에서 감사의 인사를 받을 때 보람을 느낍니다.





&#160;

 
 금영제너럴에서 앞으로의 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금도 많은 부서에서 어떠한 변수나 상황이 발생하면 저에게 제일 먼저 전화가 옵니다. 아직도 부족한 점이 있어 즉시 대답하지 못하고 처리하는 데 시간이 걸리는 경우가 있는데요. 좀 더 많은 경험을 쌓아 회사의 큰 그림을 함께 그려갈 수 있는 인재가 되고 싶습니다.





 Interview 03


 
 활기찬 분위기 속에서 독서경영을 통해인재를 육성하는 금영제너럴
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912410939_SEU.png" title="201912410939_SEU.png">
&#160;기업문화와 근무 분위기는 어떤가요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스스로도 정말 하이텐션을 자랑하는데요. 회사의 모든 직원들이 저 못지않게 밝고 활기찹니다. 이는 금영의 수평적인 기업문화에서 나오는 활력이라고 생각합니다. 막내 사원부터 부서장에 이르기까지 편안한 분위기로 일하고 있어서 부서의 웃음이 끊이지 않습니다. 

&#160;

 복리후생 중 가장 마음에 드는 점은요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개인의 발전이 회사의 발전이라고 생각하는 금영제너럴에서는 교육과 연수에 아낌없는 지원을 합니다. 회사 어디를 가도 가득 차있는 책들은 ‘독서경영’이라는 문화를 통해 쌓이게 된 책들로 직원들의 내적 성장을 도모하고 있습니다. 여기에 지식개발 장려금을 통한 복지도 지원하여 직원들의 역량 강화를 돕고 있죠.

&#160;

 금영제너럴에 근무하면서 좋은 점을 자랑해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
정말 다양한 경험을 할 수 있는 회사입니다. 엘리베이터 관련 토탈 서비스를 제공하는 기업이다 보니 기획에서 설계, 생산, 설치와 유지 보수에 이르기까지 관리자로서 알아야 할 비즈니스나 업무 흐름 전반에 대한 관점을 배울 수 있습니다. 또한 다양한 분야의 실무자와 협업을 경험할 수 있다는 점이 최고의 장점이 아닌가 생각합니다.




 Interview 04


 
 
 일상의 모든 경험과 일정 및정보관리&#160;역량을 어필하세요

&#160;

 직무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 경영지원인력 채용 시에는 일정부분 업무소양과 경험이 있는 인재를 선호합니다. 지원분야 관련 자격증은 물론, 업무와 관련된 다양한 경험을 하는 것이 많이 도움이 됩니다. 제 경우는 과거 건축설비 기본설계 업무를 통해 각종 건축물 관련법규의 이해와 건축사, 기계설계사, 전기설계사, 소방설계사 등 각 분야와 소통 및 조율하는 역할이 많은 도움이 되었습니다.



&#160;

 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
“각 부서가 조금씩 연관되어 있지만 모두가 꺼려하는 업무를 각 부서에서 미루고 있다면 어떻게 할 것인가?”라는 질문을 하고 싶습니다. “좀 더 연관성 있고 처리가 수월한 부서가 가져갈 수 있도록 조율하겠다.”라고 답변할 수도 있지만 “제가 업무를 파악하여 처리하고 프로세스를 정립하고 향후 관련 부서에서 손쉽게 처리 가능하도록 하겠습니다.”라는 대답을 듣고 싶습니다.

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 금영제너럴 입사를 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본이라고 할 수 있는 기술들을 키우면 좋겠습니다. 언제 어떤 업무가 주어졌을 때 대응할 수 있는 기본적인 스킬들은 반드시 필요하기 때문입니다. 그동안 팟캐스트에서 인기를 끌었던 방송 제목처럼 ‘지적 대화를 위한 넓고 얕은 지식’이 중요한 것 같습니다. 이를 위해서는 다방면에 대한 호기심에서 끝나는 게 아니라, 어느 정도의 정보 습득 능력 및 기억력 필요하다고 생각합니다.

자타공인 총무 업무의 스페셜리스트 원으뜸 과장에게 직무 이야기에 대해 들었다.

꼼꼼한 메모에서 시작되는 신속하고 정확한 총무 업무

대한민국 핀테크 리더 데일리금융그룹! 자산관리와 투자를 포함해 핀테크의 모든 영역을 아우르는 데일리금융그룹은 30여 개 계열사가 모인 국내 최대 핀테크 전문가 그룹이다. 기존 고객과 시장을 뛰어 넘는 도전을 이어가는 데일리금융그룹에서 사업지원 업무를 담당하는 정민영 사원을 만나 직무 이야기를 들었다. &#160;<img title="20161213172131_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161213172131_SEU.jpg"> &#65279;<img title="20161213172138_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161213172138_SEU.jpg"> &#65279;<img title="20161213172145_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161213172145_SEU.jpg"> &#65279;<img title="20161213172154_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161213172154_SEU.jpg"> &#65279;<img title="2016121317220_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121317220_SEU.jpg"> &#65279;반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요! 데일리금융그룹 사업지원실 신입사원 정민영입니다.&#160;구체적인 업무 소개 부탁 드립니다. 사업지원실은 데일리금융그룹의 여러 자회사 현황을 지속적으로 트래킹 하여 꾸준한 경쟁력을 유지할 수 있도록 지원하는 역할을 합니다. 따라서 개별 회사의 어려움을 파악하고, 이를 해결 할 수 있도록 돕는 것이 주요 업무입니다. 또한, 전체 사업을 총괄하는 지주사의 전략에 따라 개별 전문 회사의 사업 전략을 고민하고, 전체 그룹이 유기적으로 움직일 수 있도록 하는 모든 업무를 담당하고 있습니다.&#160;직무를 선택한 계기는 무엇인가요? 학생 때부터 사업에 관심이 많았어요. 사업지원 직무는 직접적인 개인 사업을 하지 않더라도 사업 전반에 대한 고민을 할 수 있다는 게 매력이라고 판단하여 선택하게 되었습니다. 또, 경제와 금융에도 꾸준히 관심을 가졌기 때문에 흥미를 갖고 오랫동안 할 수 있는 일을 찾게 되었는데요. 빠르게 성장하는 핀테크 산업에서 사업지원 직무가 제게 딱 맞는 직무라는 생각을 했습니다.&#160;<img title="201612191528_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612191528_SEU.jpg"> &#65279;(함께 고민하고 토론하는 회의실, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) &#160;금융 산업에 대한 관심과 배경지식이 중요!&#160;선호되는 전공이나 자격증이 있나요? 실제 사업지원실 직원들의 전공은 굉장히 다양합니다. 입사를 결정 짓는 것은 전공이 아니라 관련 경험과 충분한 관심이기 때문인데요. 금융 산업 전반에 대한 배경 지식이 있다면 전공과 무관하게 지원할 수 있습니다.&#160;직무에 필요한 역량은 무엇이 있을까요? 사업지원실은 자회사 및 회사 내부관계자와 업무를 진행하기 때문에 커뮤니케이션 스킬이 가장 요구됩니다. 또한, 동시다발적으로 일어나는 일을 처리하기 위해서 멀티태스킹 능력과 관리 능력도 중요한 역량으로 꼽을 수 있습니다. 산업 특성상 본인이 먼저 나서서 끊임 없이 궁금해하고, 주위에 관심을 가져야만 정보에서 도태되지 않고, 문제사항을 빠르게 바로잡을 수 있습니다. &#160;직무 수행에 도움이 되는 경험이 있다면 추천해주세요! 모든 사업이 경쟁력을 갖기 위해서는 이용자를 완벽히 이해하고, 적합한 서비스 및 솔루션을 제공해야 합니다. 그러기 위해서는 직접 사회에 나가, 본인 스스로의 경쟁력을 키우는 데 집중해야 한다고 생각해요. 입사 전에 최대한 많은 사람을 만나고 다양한 경험을 해보세요. 여행, 직무 관련 인턴십, 아르바이트 등 여러 사회 활동은 사업 지원 직무 수행에 긍정적인 영향을 끼칠 거예요.&#160;자기소개서나 면접에서 경쟁력을 가졌던 자신만의 비결은 무엇인가요? 자기소개서나 면접에서 본인의 이야기를 솔직하게 전달하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각했어요. 그래서 평소에 앞으로 무얼 하고 싶은지, 중요하게 여기는 직업 요소는 무엇인지를 고민하여 이를 바탕으로 어필했던 것이 입사를 결정짓는 요인이 되었던 것 같습니다.&#160;협업 능력과 멀티태스킹이 요구돼&#160;보편적인 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 아침에 출근해서 팀원들과 짧은 미팅을 진행합니다. 현재 진행하는 업무가 어느 수준까지 진행됐는지, 어려운 점은 없는지에 대해 공유하는 시간인데요. 하루 중 가장 중요한 시간이라고 할 수 있습니다. 그 후에는 이슈 체크를 위해 자회사 방문과 미팅을 진행합니다. 사업지원직의 업무는 대체로 유동적이라고 할 수 있습니다.&#160;업무를 수행하면서 가장 기억에 남은 순간은? 아직 신입사원이기 때문에 매번 회의가 진행될 때마다 긴장되고 어려워요. 하지만, 회의에서 제시한 의견이 반영되는 경우가 종종 있는데요. 제 의견을 시작으로 프로젝트를 진행하여 결과까지 잘 이어졌을 때가 가장 기억에 남고, 뿌듯한 순간인 것 같습니다. 다음에는 더 잘해야겠다는 다짐도 하게 되고요.&#160;취업준비생들의 업계 이해를 위해 핀테크 개념과 국내 핀테크 동향에 대한 설명 부탁 드립니다. ‘핀테크(Fintech)’는 ‘Finance’와 ‘Technology’의 합성어로 금융분야에 신기술을 접목하여 기존 시장의 비효율을 해결하는 사업을 총칭하는 말입니다. 쉽게 접할 수 있는 간편결제, 로보어드바이저, 크라우드펀딩 등이 이에 해당되는데요. 근 1년간 많은 업체들이 핀테크 사업을 시작해서 새로운 서비스를 만들어 내고 있는 중입니다. 현재 경쟁구도가 첨예하고, 업계의 독보적인 존재가 되기 위해 각 기업이 많은 준비를 하고 있는 상황입니다. &#160;많은 구직자들이 스타트업 기업을 궁금해합니다. 스타트업 기업을 선택하고, 입사한 특별한 이유가 있나요? 구직자들이 스타트업 입사를 망설이는 가장 큰 이유는 설립된 지 얼마 안된 규모가 작은 회사라는 불안감 때문인데요. 데일리금융그룹은 시작한지 얼마 안 됐음에도 불구하고, 나름의 체계와 구조를 갖추고 있고, 산업 자체가 매력적이었기 때문에 쉽게 입사를 결정할 수 있었습니다. 또, 다양한 분야의 경력을 가진 전문가들이 모여 있기 때문에 사회 초년생으로서 배울 수 있는 부분도 많다고 생각하였습니다. &#160;앞서 강조하신 금융 관련 지식에 대한 사내 교육 제도가 있나요? 입사하면 사업영역에 대한 이해를 돕기 위해 관련 서비스 및 솔루션을 학습하는 시간을 갖습니다. 개인별로 자료를 공부 한 후에, 팀원 혹은 관련 실무자에게 궁금한 점이나 이해가 안 되는 것을 질문하는 시간이 있는데요. 신입사원의 적응을 위한 OJT 형식으로 진행됩니다. &#160;사업지원실의 근무분위기는 어떤가요? 친절한 사람들이 모여 있어 서로를 존중하며 일할 수 있는 분위기입니다. 정해진 답을 내기보다는 새로운 아이디어를 도출하는 일을 하기 때문에 되도록 많은 대화를 하려고 노력합니다. 또한, 신입사원도 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 수평적인 구조 입니다.&#160;데일리금융그룹의 자랑거리는 무엇인가요? 다양한 전문가들이 모여 있기 때문에 신입사원이 입사해서 배우기에 좋은 환경을 갖추고 있습니다. 또한, 한 곳에 여러 회사가 모여 있다 보니 자연스레 서로의 사업에 관심을 가질 수 있습니다. 다양한 시각에서 생각해 볼 수 있고, 협업하여 시행착오를 줄일 뿐 아니라 더욱 좋은 서비스와 솔루션을 만들 수 있다는 점이 가장 큰 장점 같습니다.&#160;자랑하고 싶은 복지제도는? 데일리금융그룹 사내에는 라운지를 포함한 휴게공간이 곳곳에 마련되어 있어요. 물론, 업무를 하다가 휴식을 취할 수 있는 공간도 되겠지만, 의도치 않은 네트워킹을 할 수 있는 장소가 되기도 해요. 그래서 다른 부서의 사람들과도 자유롭게 이야기할 수 있고, 동료애를 키우기에도 좋은 공간인 것 같습니다. &#160;<img title="2016121915222_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121915222_SEU.jpg"> &#65279;(한강이 내려다보이는 멋진 VIEW, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) &#160;능동적이고, 책임감이 강한 신입사원 원해&#160;사업지원실에서 같이 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요? 매사에 능동적이고, 본인의 일에 책임감을 가지고 있는 사람과 일하고 싶어요. 단순히 직장을 갖기 위해 입사하는 것이 아니라 회사에서 어떤 일을 하고 싶고, 무엇을 얻어 가고 싶은 지가 확실한 사람이 사업지원실에 어울릴 것 같습니다. 목적이 뚜렷한 사람과 일한다는 것은 진취적이고, 즐거운 일이라고 생각합니다. 마지막으로 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 물건 하나를 살 때도 이리저리 알아보고 따져서 사는 것처럼 평생 다닐 회사를 결정하는 데도 꼼꼼하고 신중할 필요가 있습니다. 더 많이 고민하고, 더 많이 알아보고, 더 많이 겪어보세요. 본인과 회사의 가능성 등 급여 외에 것들에 대해서도 관심을 가질 필요가 있습니다. 정말로 원하는 곳에 가기 위해 노력한다면 반드시 이루어지는 날이 있을 것입니다. &#160;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 금전적 보상, 명예, 안정성, 저녁이 있는 삶 등 사람마다 우선 시 하는 가치는 모두 다르지만, 좋은 일은 본인이 가진 우선순위에 가장 부합하는 일이라고 생각합니다.&#160;백주희 인턴기자 jhbaek7@&#160;관련 글 더 보기><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/daylifg" target="_self">혁신적인 금융서비스를 제공하는 데일리금융그룹 근무환경 보러가기!</a> <a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/daylifg" target="_self"></a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/daylifg" target="_self"></a>><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20541?Page=1" target="_self">[직무인터뷰] 정확한 예측과 계획으로 회사의 성패를 결정하는 전략 직무 </a>

데일리금융그룹에서 사업지원 업무를 담당하는 정민영 사원을 만나 직무 이야기를 들었다.

탁월한 커뮤니케이션으로 사업 경쟁력을 구축하다!

금형 전문 벤처기업 에이테크솔루션의 구매팀 김문회 대리를 만나 이야기 나눠봤다.

에이테크솔루션, 기계 관련 자격증과 경영 지식 필요해

&nbsp;아베크롬비, GAP, H&M 등 전 세계 유수 패션 브랜드의 파트너로 글로벌기업으로 성장한 태평양 물산. 연간 8억불 이상의 의류와 소재를 생산하며 전 세계 6개국에 현지법인 20개를 보유하고 있다. 태평양물산에서 해외영업 7년차 일하고 있는 임은진 대리를 만나 이야기를 나누었다.&nbsp;<img title="201681714345_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/201681714345_SEU.png">&nbsp;<img title="2016818104923_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818104923_SEU.png">&nbsp;<img title="2016818104936_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818104936_SEU.png">&nbsp;<img title="2016818104951_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818104951_SEU.png">&nbsp;<img title="201681810502_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/201681810502_SEU.png"> <div align="left" style="text-align: left; line-height: 1.8;">ㅣ태평양물산 의류 1본부 3부문 1팀 임은진 대리</div>&nbsp;&nbsp;매일 새로운 일이 펼쳐지는, 해외영업 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요? 태평양물산 해외영업 의류1본부 3부문 1팀에서 근무하고 있는 임은진 대리입니다. 태평양물산은 저의 첫 직장으로, 올해 입사한 지 7년차에 접어들었습니다.&nbsp;업무에 대한 구체적인 설명 부탁 드립니다. 저는 미국 의류 브랜드인 Target의 여성의류와 남성 하의를 담당하고 있습니다. 담당하는 브랜드의 오더를 받아 인도네시아 등에 위치한 공장에 생산주문을 합니다. 이후 만들어진 옷을 다시 미국에 수출을 하는데요. 이 과정에서 일어나는 모든 일들을 관리하고 진행합니다. 바이어와 공장과의 중간자 역할을 하고 있죠. 업무의 과정을 보다 세세하게 말하자면, 바이어에게 오더를 받은 제품의 샘플을 제작합니다. 제작된 샘플을 바이어에게 보내고, 제품이 확정이 되면 본격적으로 생산을 할 준비를 합니다. 옷에 들어가는 지퍼나 버튼 등의 부자재부터 원단까지 꼼꼼하게 준비, 확인하고 해당 내용을 공장에 전달합니다. 이후 제품을 다시 바이어에게 보내 커뮤니케이션을 하죠. 바이어가 원하는 제품을 저희에게 주문을 해오기도 하지만, 저희가 시장 조사 등을 통해 생산하면 좋을 만한 제품을 제안 하기도 합니다.&nbsp;영업자 별로 브랜드 배정은 어떻게 하나요? 사실 브랜드는 본인이 선택할 기회는 적어요. 브랜드를 선택할 기회는 적지만, 팀을 이동할 수 있는 기회는 있어요. 이를 내부에서는 팬마켓이라고 하는데요. 다른 팀으로 이동하고 싶을 때, 의견을 낼 수 있는 제도예요. 팀과 인사팀과의 협의를 통해 팀을 옮길 수 있는 기회가 주어질 수 있죠. 팀이 바뀌면 자연스레 담당하는 브랜드도 바뀔 가능성이 높아요. 개인적으로 저는 입사 이래 쭉 한 팀에 있었어요. 팀원들과 잘 맞고, 함께하는 동료로 인해 일이 더 재미있게 느껴졌거든요. 일이 힘들 때도 많지만 동료들 덕분에 더 의욕이 생기는 것 같아요.&nbsp;의류학과를 전공했다고 들었어요. 대학시절 때부터 의류 쪽에 관심이 많으셨나요? 네, 학부시절 전부터 옷을 정말 좋아했어요. 그래서 대학 진학 시 의류학과를 선택했죠. 전공을 살리면서 영어도 사용하는 직업을 가지고 싶었어요. 그래서 의류 분야 해외영업으로 지원하게 됐습니다.&nbsp;학부시절 영어공부를 위해 외국에 나갔다 온 적이 있나요? 네, 저는 미국에서 인턴을 했었어요. 사실 거기 쭉 있으면서 일을 하고 싶었지만 학기가 아직 남아있었기 때문에 돌아오게 되었어요. 학교를 끝마치면 다시 가려고 했는데 잘 안되었고, 졸업 직전에 태평양물산에 입사하게 됐는데 7년이 지나왔네요. 하하&nbsp;의류업계 해외영업은 전공에 관련된 진입장벽이 높은 편인가요? 아니요. 전공과 크게 관계가 없어요. 실제 함께 일하는 동료들도 의류와 관련된 전공을 하지 않은 분들이 많아요. 경제학과, 무역학과, 심리학과 등 전공분야가 다앙하죠. 처음부터 배우겠다는 마음만 있으면 전공은 전혀 상관이 없어요.&nbsp;<img title="2016817144912_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016817144912_SEU.JPG"><div align="center" style="text-align: center;"></div>(시시각각 빠르게 돌아가는 업무를 하는&nbsp;직원들을 위해&nbsp;리프레쉬 할 수 있는 옥상정원을 마련했다.)&nbsp;이 직무에 있어서 필요한 자세와 마음가짐은 무엇인가요? ‘열정’이 가장 중요하다고 생각합니다. 제가 면접을 볼 당시 함께 지원한 분들이 스펙과 경험을 강조하더라고요. 하지만 저는 스펙이나 경험을 강조하기 보다는 업무에 대한 열정을 보여주고자 노력했어요. 나중에 듣고 보니 팀장님께서 ‘열정을 가진 사람을 뽑고 싶다’는 생각을 가지고 면접관으로 참석했다고 하시더라고요. 그만큼 태평양물산에서는 열정적인 사람을 선호하고 있습니다. 저 역시 후배들을 볼 때 열정이 있는 친구들에게 더 애정이 가고요. 영어 실력이 부족하거나 오피스 능력이 조금 부족해도 업무에 열정이 있다면 충분히 업무나 회사생활을 잘 해낼 수 있을 거라 생각합니다. 업무를 수행하기 위해서 실제로 필요한 능력은 뭐가 있나요? 우선 영어를 절대 무서워하면 안돼요. 바이어나 공장 등 영어로 커뮤니케이션 할 것들이 많거든요. 여기에 순발력과 센스, 끈기를 갖추는 게 중요해요. 시시각각 변하는 상황을 빠르게 인지하고, 무엇이 필요한 지를 꿰뚫을 수 있어야 해요. 수많은 변수에 대처할 수 있는 순발력이 필요하다&nbsp;업무할 때 변수가 많이 생기나 보네요. 이러한 변수로 인해 생기는 에피소드들도 많을 것 같아요. 네, 굉장히 다이내믹 해요. 바이어에게 샘플이나 제품을 보내는 등의 발송업무가 많은데요. 발송기간은 무척 중요해서 반드시 지켜야 하거든요. 그런데 샘플이 늦게 나오면 발송시간을 맞추기 어려워요. 발송시간을 맞추려고 아직 나오지 않은 샘플을 독촉해서 완성한 후, 이미 떠나버린 택배 기사님의 차를 막고 샘플을 발송한 적도 있어요. 이런 에피소드가 무척 많죠. 원단에 문제가 생겨 발생하는 변수도 많아요. 공장에서 원단을 선적해야 하는데, 테스트할 때 문제가 생긴 거예요. 사용하면 안 되는 원단인 게 나중에 판명 나서, 생산 일정이 조금 딜레이 된 적도 있죠. 이처럼 변수가 많이 발생하기 때문에 순발력에 대처하는 능력이 중요해요.&nbsp;‘이 직업을 선택하기를 잘했다’는 생각이 들 때는 언제인가요? 얼마 전, 회사에서 우수 직원 상을 받았어요. 제가 상을 받는데, 같이 일한 동료들이 함께 기쁨의 눈물을 흘려줬어요. 제가 대표로 상을 받긴 했지만, 이로 인해 동료들의 노력도 인정받고 있다는 생각이 들었대요. 그때 “아, 내가 동료들과 다같이 열심히 일하고 있는 게 맞구나”라는 생각이 들어 무척 행복했어요.&nbsp;도전으로 얻게 된 성과와 보람 상을 받게 된 이유가 있었을 것 같아요. 그 이유가 무엇이라고 생각하나요? 제가 맡은 브랜드 Target은 베이직한 아이템을 주로 취급했어요. ‘유행하는 아이템을 선보이는 것도 좋겠다’ 싶었죠. 그래서 바이어에게 ‘요즘 이런 아이템이 유행인데 한번 해보는 게 어떨까요?’ 라는 식으로 제안을 했어요. 그래서 색다른 아이템으로 제품 샘플을 만들어 미국에 갔는데, 폭발적인 반응을 얻어냈어요. 바이어 피드백도 좋았고, 바로 오더로 연결되었죠. 매출도 작년 대비 약 20~30%가 상승했고요. 함께 일하는 친구들이 아이디어가 굉장히 많아요. 저도 얘기 나누는 것을 좋아하는 편이라 트렌드나 이슈에 대해 서로 공유하는 시간을 많이 갖죠. 담당 브랜드에 어울릴만한 독자적인 라벨도 만들어보는 등 계속해서 아이디어를 생각해내려고요.&nbsp;&nbsp;열정과 자신감을 갖춰야 입사하기 전에 도움이 된 경험이 있나요? 다양한 경험이요. 지금 취업 준비를 하는 분들에게도 정말 많이 놀고 오라고 말하고 싶어요. 많이 놀고 온 친구들이 창의력도 풍부하고 아이디어도 많아요. 밖에 나가서 많은 경험을 하는 게 중요하다고 생각해요.&nbsp;태평양물산에 입사하고 싶다면 자기소개서에 어떤 경험을 녹여내야 어필이 될까요? 남들이 쓰는 뻔한 말들은 쓰지 마세요. 읽어보고 싶게끔 써내는 게 중요하죠. 그리고 의류 벤더 기업에서 사용하는 언어를 녹여내는 것도 좋은 방법이에요. 우리 쪽에서 어떤 업무를 하는지, 알고 있는지를 어필할 수 있는 단서가 된답니다. 예를 들어 납기, 샘플, 선적 등의 단어를 자연스럽게 녹여내는 거예요. 그리고 체력이 좋은 부분도 어필한다면 플러스 요인이 될 거예요. 체력도 중요하거든요.&nbsp;<img title="2016818125543_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818125543_SEU.JPG">(직원들의 헬스키핑을 위해&nbsp;사내 안마사를&nbsp;배치한 태평양물산.&nbsp;예약을&nbsp;통해 이용할 수 있다.)&nbsp;많은 후배들을 경험했을 것 같아요. 어떤 성향의 후배에 띄나요? 열정을 가진 사람은 눈이 달라요. 뭐라도 하나 더 듣고 배우려는 게 있죠. 저에게 올 때 항상 수첩을 가지고 오는 친구들이 정말 좋아요. 목소리 큰 친구들도 좋고요. 왜냐면 영업은 아닌 것도 기라고 만들어야 할 때도 있기 때문이죠(웃음) 아! 예의가 있는 선에서요.&nbsp;태평양 물산에서만 얻을 수 있는 것은 무엇인가요? ‘젊음’이요! 태평양물산은 젊은 기업문화를 가지고 있어요. 대표적인 예가 신입사원과 사장님이 만나는 자리인 주니어 포럼이에요. 사실 신입사원이 경력이 높은 선배들이나, 사장님과 회사를 위한 이야기를 나눈다는 것 자체가 큰 기회가 될 수 있잖아요. 이러한 프로그램들이 태평양물산의 수평적이고 젊은 기업문화를 보여주는 것 같아요.&nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 일을 함으로써 주변사람들이 좋고, 행복한 것이라고 말하고 싶어요.&nbsp;&nbsp;김솔비 인턴기자 solbi0209@&nbsp;관련글 더보기><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/panpacific" target="_self">아베크롬비, GAP, H&M 등의 파트너! 글로벌로 뻗은 의류벤더기업, 태평양물산을 자세히 알아보자!&nbsp;</a>><a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/inside/View?Inside_No=10729&schCtgr=101013&schGrpCtgr=101&Page=2" target="_self">사내에 안마사를 배치해&nbsp;직원들을 위한&nbsp;헬스키핑 서비스까지!&nbsp;태평양물산의 근무환경이 궁금하다면?</a>><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20475?Page=4" target="_self">의류 종합상사에서 매일 다이내믹한 일들을 경험한다, 태평양물산의&nbsp;해외영업파트 신입사원 인터뷰</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Interview/View?Itv_No=20475" target="_self">&nbsp;</a><a href="http://m.jobkorea.co.kr/super" target="_self">>내가 가고 싶은 기업 정보, 이제 여기서 확인하자! 슈퍼기업관 바로가기</a>

아베크롬비, GAP, H&M 등 전 세계 유수 패션 브랜드의 파트너로 글로벌기업으로 성장한 태평양 물산. 연간 8억불 이상의 의류와 소재를 생산하며 전 세계 6개국에 현지법인 20개를 보유하고 있다. 태평양물산에서 7년차 일하고 있는 임은진 대리를 만났다.

태평양물산, 글로벌 감각을 소유한 해외영업 전문가

LINE Plus는 2013년에 설립된 네이버의 자회사로, ‘클로징 더 디스턴스(Closing the Distance)’의 미션 아래 라인을 통해 언제 어디서나 자유로운 온오프라인 생활을 가능케하는 글로벌 스마트 포털을 구축하고 있다. 스마트 포털은 다양한 서비스를 통해 글로벌 유저들의 열렬한 지지를 받고 있다. 세계인을 사로잡은 LINE Plus! 그 중 ‘음성&#8729;영상통화’ 기술인 VoIP 서비스를 개발하고 있는 윤현철 사원을 만나 이야기를 나눴다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">LINE Plus
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발1센터 개발3실 RTF 윤현철 사원
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018316124529_SEU.png" title="2018316124529_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 안녕하세요, 간단한 자기소개 부탁드립니다. 

안녕하세요, 라인플러스 개발1센터 개발3실 RTF에서 VoIP 서비스를 개발하고 있는 윤현철입니다. 2015년 1월에 신입사원으로 입사해 올해 4년차 사원이 됐어요.

&#160;
라인플러스에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?
제 주업무는 VoIP(음성&#8729;영상통화 기술) 서비스 개발이에요. 또, 라인 그룹 대화방의 Chat live 개발에 참여했고, 현재는 서비스의 품질을 더 향상시키기 위해 새로운 모듈을 만드는 작업에 집중하고 있어요.



Interview 01
VoIP 개발, 희소성이 매력적인 직무<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314162747_SEU.png" title="2018314162747_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 언제부터 해당 직무로의 취업을 희망했나요? 

사실 회사 입사 전까지만 해도 VoIP는 생소한 분야였는데요, 입사 후 각 개발 조직에서 어떤 작업을 하고 있는지 소개를 듣고 VoIP 업무에 대해 알게 됐어요. 조직 소개를 모두 듣고 나면 원하는 조직에 지원하게 되는데, 저는 VoIP가 희귀한 도메인에 하는 사람이 별로 없다는 점에 끌려 해당 부서에 지원했고요. 인기 있는 부서는 지원자가 몰려 분배되는 경우도 있지만 저는 원하는 부서에 배정 받을 수 있었죠.

&#160;
Q. 업무를 진행하면서 보람을 느끼는 순간은 언제인가요? 

아무래도 라인의 통화 품질이 다른 메신저보다 좋다는 이야기를 들었을 때 가장 기분이 좋았어요. 라인은 국내가 아닌 해외에서 사용해도 통화 품질이 우수한데요, 한번은 태국 여행을 갔을 때 택시 기사님이 라인으로 통화하는 걸 봤어요. 굉장히 뿌듯했고 함께 여행 간 동기에게 자랑했던 기억이 나네요. (웃음)

&#160;
Q. 반면 가장 어려운 순간은 언제인가요? 
음성영상은 디버깅(debugging)하기 까다롭고, 다루기 어려운 부분이 있어요. 또, VoIP가 희귀분야라 실험&#8729;연구 인력이 부족하기도 하고요. 멀티미디어 커뮤니케이션 사업은 계속 발전해 나가고 있는데 기술을 다루는 사람이 적다는 것이 개인적으로도 아쉬워요.




Interview 02
작은 실수도 놓쳐선 안 된다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314162753_SEU.png" title="2018314162753_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 직무를 수행할 때 필요한 역량은 무엇인가요? 

개발자에게 가장 필요한 역량은 꼼꼼함이라고 생각해요. 개발할 때의 작은 버그&#8729;실수 하나가 미치는 파급력이 엄청나기 때문인데요, 이런 실수를 놓치지 않는 것이 가장 중요해요.

&#160;
Q. VoIP 개발자 직무를 추천한다면, 어떤 사람에게 추천하고 싶으세요?

음성 영상 처리에 관심이 많은 분에게 추천하고 싶어요. 개발할 때, 마이크에 입력된 음성을 사용자에게 바로 들려주는 것이 아니라 좀 더 듣기 편하게 한 번 다듬어서 들려주거든요. 물론 영상도 마찬가지고요.&#160;그리고 연구와 개발을 동시에 하고 싶은 사람에게도 추천하고 싶어요. 연구를 지속적으로 하면서 개선점이 나오면 꾸준히 적용하고 있거든요.



Interview 03
라인플러스, 글로벌 성장&#8729;능동적 업무 가능한 기업
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314162759_SEU.png" title="2018314162759_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 라인플러스를 선택한 이유가 궁금합니다. 

라인플러스에서 제공하고 있는 서비스&#8729;플랫폼들이 ‘글로벌 서비스’라는 점이 가장 큰 매력으로 다가왔어요. 입사하고 나서 해외 개발자 분들과 소통하고 함께 작업하면서 성장해 나갈 수 있는 기회가 많다는 것이 가장 큰 장점이라고 생각해요. 그밖에는 귀여운 라인 프렌즈 캐릭터들이 입사하는데 한 몫 했죠. 캐릭터 굿즈 사는데 복지 포인트를 모두 탕진했을 정도니까요. (웃음)

&#160;
Q. 타기업과는 다른 라인플러스만의 특별한 기업문화는 무엇인가요? 

라인플러스는 자율출근이 가능한 ‘책임 근무제’를 운영하고 있어요. 제 평소 생활패턴이 남들보다 한 템포 늦춰져 있는데요, 출퇴근 시간이 자유로워 원래의 라이프스타일 그대로 회사생활을 하고 있어요. 또, 수평적인 기업문화가 정착되어 있어 하고 싶은 업무를 주도적&#8729;능동적으로 할 수 있죠.




Interview 04
취업, 포기하지 않으면 합격이 보인다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314162815_SEU.png" title="2018314162815_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 대학시절, 취업에 가장 도움이 되는 경험은 무엇인가요? 

공모전에 도전한 것이 가장 큰 도움이 됐어요. 준비하면서 관련 스킬이 저절로 쌓이고 학교 생활에도 좋은 영향을 주니 일석이조라고 생각해요. 사실 학교 강의나 생활을 충실히 보내는 것이 입사 후에도 많은 도움이 되요. 학교에서 하던 것을 이어서 그대로 하면 되기 때문에 회사에 적응하기가 쉽거든요. 

&#160;
Q. 어떤 공모전을 준비하셨나요? 

저의 경우 빅데이터 공모전에 참여했어요. 나들가게(슈퍼)들의 데이터를 수집해 매출을 예측하는 프로젝트였는데요, 예를 들면 중랑구 나들가게의 데이터로 관악구 나들가게의 매출을 예측하는 것이었죠. 이때 데이터 처리 프로그래밍을 하게 됐고, 데이터를 다루는 법부터 어떻게 분석해야 하는지 등을 배울 수 있었어요. 이러한 것들이 실무에 쓰이기 때문에 공모전 준비가 좋은 경험&#8729;기회가 될 수 있다고 생각해요.

&#160;
Q. 마지막으로 라인플러스 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 부탁드립니다. 

해드리고 싶은 말은 ‘포기하지 말고 기본기에 충실하자’인데요. 저도 실제로 많이 떨어졌는데 계속 도전하니까 합격하더라고요. 취업 시장에 처음 들어왔을 때 계속 서류 광탈을 했어요. 그런데 포기하지 않고 교육이수, 공모전 준비 등을 통해 차근차근 스킬을 쌓아 재도전하니 합격이란 결과를 얻을 수 있었죠. 후배님들도 포기하지 마세요!




 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314162824_SEU.png" title="2018314162824_SEU.png">&#160;

세계인을 사로잡은 LINE Plus! 그 중 ‘음성&#8729;영상통화’ 기술인 VoIP 서비스를 개발하고 있는 윤현철 사원을 만나 이야기를 나눴다.

서류 광탈자에서 VoIP 개발자가 되다

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 이 글은 현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드 시리즈입니다.

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 Q1. 현재 담당하고 있는 서비스 엔지니어 직무에 대해 소개해 주세요.



저는 반도체 제조 과정 중에 발생하는 유해가스를 제거하는 장비인 스크러버 파운드리팀의 리더를 맡고 있습니다. 주요 업무는 고객사의 생산라인에 설치된 저감장치의 운영 관리와 기술 지원을 담당하고 있어요.



 Q2. 서비스 엔지니어 직무를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?



20대 초반에는 여러 분야에서 다양한 경험을 쌓았지만, 항상 첨단 기술 분야에 대한 관심이 컸어요. 특히 반도체 산업에 깊은 관심이 있었는데, 우연히 반도체 제조공정에서 환경기술의 중요성을 알게 되었어요. 점점 더 친환경적인 생산방식이 강조되는 시대적 흐름 속에서, 첨단 기술과 환경 보호를 동시에 다룰 수 있는 이 직무가 저의 가치관과 잘 맞았다고 생각했어요.



 Q3. 해당 직무의 매력(장단점)은 무엇일까요?



가장 큰 매력은 반도체 제조의 최전선에서 첨단 기술과 환경 기술을 동시에 경험할 수 있다는 점이라고 생각해요. 또한, 업계의 최신 트렌드를 접할 수 있고, 환경 문제 해결에 기여한다는 보람도 느낄 수 있습니다. 다만, 24시간 가동되는 생산라인을 관리해야 하므로 때로는 긴급 상황에 대응해야 하는 부담이 있어요.



 Q4. 현재 재직중이신 기업을 선택한 이유를 소개해 주세요.



수평적인 조직문화와 합리적인 의사결정 과정, 그리고 글로벌 스탠다드에 맞는 업무 환경이 매력적이라고 생각하여 선택하게 되었어요. 또한 외국계 기업인만큼 다른 국가 지사들과의 기술 교류가 활발해 국제적인 경험을 쌓을 수 있다는 점도 중요한 선택 이유였어요.



 Q5. 평균적인 근무 일과를 알려주세요.

아침에는 전일 설비 운영 데이터를 검토하고 당일 예방정비 계획을 수립해요. 또한 팀원들과 안전 브리핑을 진행한 후, 현장 순회 점검과 고객사 보고를 수행합니다. 오후에는 주로 설비 성능 분석, 개선사항 검토, 팀원 교육 등을 진행하며, 야간 근무자 인수인계로 마무리해요. 정기적으로 고객사와의 기술 미팅이나 내부 프로젝트 회의도 있어요.

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1111463" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">
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 Q6. 입사 후 가장 성취감을 느꼈던 업무/프로젝트를 알려주세요. 



신규 저감장치 모델의 성능 검증 프로젝트를 성공적으로 완수했을 때가 가장 기억에 남아요. 6개월간 다양한 운전 조건에서의 성능 테스트와 데이터 분석을 통해, 경쟁사 대비 우수한 처리효율과 안정성을 입증했어요. 그 결과 고객사의 주요 생산라인에 당사 설비가 채택되었고, 이는 팀원들과 함께 이룬 값진 성과라고 생각해요.



 Q7. 해당 직무에 관해 사람들이 오해하고 있거나 숨겨진 이야기가 있나요?



반도체 공장 근무가 위험하다고 생각하시는 분들이 많은데, 실제로는 오히려 더욱 철저한 안전 관리 시스템으로 운영되고 있어요. 흔히 말하는 '사고'는 대부분 설비 경고나 일시적인 성능 저하를 의미하며, 이는 예방 정비를 위한 신호입니다. 즉, 오히려 다른 산업 현장보다 더 체계적인 안전 관리가 이루어지고 있는 것이죠.

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 Q8. 현재 이루고 싶은 목표 혹은 향후 커리어패스가 있다면 무엇일까요?



서비스 엔지니어로 커리어를 쌓으면 커리어패스는 다양해요. 서비스 엔지니어를 기반으로 기술지원/연구개발/구매/영업까지 다양하게 확장이 가능한데, 실제로 저희 영업사원 절반 이상은 서비스 엔지니어링 출신이며, 이외에도 직무 이동이 활발해요. 저도 서비스 엔지니어 팀 리더 경험을 바탕으로 고객 관리와 비즈니스 전략 수립 능력으로 커리어 확장을 준비하고 있어요.



 Q9. 현재 재직중이신 기업에 입사하기 위해 어떤 준비를 했는지 알려주세요. 



반도체 제조공정의 전반적인 이해가 중요합니다. 현재 재직 중인 회사는 공정 내 프로세스 전체와 관련이 있어 다양한 문제가 발생해도 빠르게 대처할 수 있도록 제조 공정에 대한 공부를 많이 했고 기계장치를 다루는 직무이기 때문에 전장과 제어에 대한 이해도를 쌓기 위한 노력도 같이 했어요.



 Q10. 해당 직무를 수행하기 위해 가장 필요한 전문 역량은 무엇일까요? 



기계, 전기, 제어 분야의 기초 지식이 필요해요. .스크러버 기술은 기본적으로 역학과 화학기술에 대한 이해가 필요해요. 다만, 서비스 엔지니어 분야는 화학기술 보다는 역학기술이 필요해요. 또한, 설비 운영은 전장 제어 기술이 있다면, 시스템 운영상 문제점을 이해하고 해결하는데 많은 도움이 됩니다. 예를 들어 설비에 문제가 발생하면, 하드웨어적인 기계공학적 점검 후 전기/전장/제어 기술이 되는 PLC 시퀀스를 점검해야 합니다. 이러한 일련의 정비 프로세스가 안전한 작업환경과 효율적인 장비 운영의 기초가 되기 때문이죠.



 Q11. 해당 직무 관련 자소서 작성 팁이나 노하우가 있다면 알려주세요.



안전을 최우선으로 하는 팀 기반 업무이므로, 협업 경험과 안전 의식을 강조하시면 좋아요. 학교나 동아리에서의 팀워크 프로젝트 경험, 문제 해결 사례 등을 구체적으로 기술하면 많은 도움이 될 것 같아요. 또한 첨단 기술과 환경에 대한 관심, 지속적인 학습 의지를 보여주는 것이 중요하다고 생각해요.



 Q12. 기억에 남는 면접 질문이나 면접 준비 팁 또는 노하우가 있다면 알려주세요.



면접장에서 예상치 못한 상황에서의 문제 해결 경험을 물어보는 질문이 많은데요. 이는 실제 현장에서의 대처 능력을 확인하기 위한 것이에요. 본인의 경험을 바탕으로 문제 상황 인식, 해결 과정, 팀원과의 협력 방식 등을 구체적으로 준비하시면 좋아요.



 Q13. 하이테크 분야에 관심있는 예비 지원자들에게 전하고 싶은 말이 있나요?

반도체 산업은 기술 혁신과 환경 책임이 공존하는 미래 지향적 분야입니다. 전문성과 함께 타인과의 협력을 중시하고, 지속적인 성장을 추구하는 분들이라면 큰 보람을 느끼실 수 있을 것입니다. 새로운 도전을 두려워하지 않는다면 후회 없는 선택이 될 거예요.

현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드