단군기획은 우수한 품질, 합리적인 가격에 최신 트렌드를 반영한 스타일로 세계시장에 한국 패션의 우수성을 전파하는 기업이다. 단군기획의 이러한 빠른 성장세를 가능케 한 것은 직원 한 명 한 명의 프로의식과 책임감이 아닐까. 단군의 좋은 제품들을 소비자에게 시각적으로 전달하는 촬영기획팀 백다라 과장을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DANGOON
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">촬영기획팀&#160; 백다라 과장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181026165129_SEU.png" title="20181026165129_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요, ㈜단군기획 촬영기획팀에서 근무 중인 백다라 과장입니다.


&#160;촬영기획팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?

촬영기획팀은 시즌별로 입고되는 단군의 의류샘플을 기획 및 촬영해요. ‘단군’ 자체 생산 외 협력업체 상품을 사전 조사한 후 파트별 회의를 거쳐 새로운 컨셉을 정하고, 다양한 촬영 방식으로 촬영을 진행하고요. 아무래도 의류는 소비자에게 시각적으로 잘 전달되어야 판매로 이어지기 때문에, 좋은 사진 작업물들이 제작될 수 있도록 다양한 시도들을 하고 있어요.


&#160; 촬영기획팀 안에서도 파트가 세분화되어 있다고 들었어요. 

네, 맞아요. 포토그래퍼, 스타일리스트로 구성된 촬영 기획팀은 파트별로 담당업무를 수행하고 있지만 서로간에 상호호환이 가능한 팀이에요. 팀워크가 중요한 업무 특성상, 담당자 한 명이라도 빠지게 되면 진행에 차질이 생기기도 해요. 때문에 서로의 업무를 백업 및 서포트하면서 조금씩 업무영역을 확장해 나가고 있고요. 




Interview 01
촬영기획, 돌발상황에서의순발력이 중요하다


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181026165145_SEU.png" title="20181026165145_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;과장님께서 담당하신 업무들에 대해서도 소개 부탁드릴게요.

디자인을 맡고 있는 해외팀과의 지속적인 커뮤니케이션을 통해 샘플 입고 시기 및 생산 일정을 공유해요. 그에 따른 촬영스케줄 및 기획업무를 진행하고요. 디자인팀에서 기획한 샘플은 사내 품평회를 통해 직원들이 제일 먼저 착용해보고, 보완점들에 대해 논의하는 시간을 가져요. 이후 품평된 샘플의 컨셉을 정하고, 파트별로 담당업무를 수행해요. 
포토그래퍼는 촬영 장소, 모델을 섭외하고, 스타일리스트는 모델의 몸에 맞게 샘플을 가봉해 스타일링하는 업무를 담당해요. 저의 경우, 보완이 필요한 부분들에 대해 협력업체를 선별하고, 샘플을 초이스해 판매까지 진행합니다. 그리고 국내 시장 조사를 통해 소비자가 관심 갖는 제품, 최신 트렌드 등을 디자인팀에 전달하고요.


&#160;사진촬영 기획 업무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

의류에 대한 어느 정도의 관심과 전문지식이 있어야 해요. 또, 업무별 담당자와의 유연하게 커뮤니케이션 할 수 있는 능력도 필요하고요. 음, 마지막으로 촬영 도중 돌발상황이 발생했을 때 이를 해결할 수 있는 집중력과 순발력이 요구돼요.

Interview 02
다양한 대안,돌파구가 되어준다


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181026165159_SEU.png" title="20181026165159_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;예기치 못한 돌발상황이 정말 많을 것 같아요.

입사 후 첫 야외촬영 때, 돌발상황으로 고생했던 것이 기억에 남아요. (웃음) 갈대를 배경으로 하는 촬영지였는데, 차량이 진흙탕에 빠졌었거든요. 당시 동행했던 스태프 분들이 대다수가 남자 분들이셨고, 다행히 다 같이 힘을 합쳐 차를 밀어낼 수 있었어요. 직원들 모두 흙탕물에 빠진 생쥐 꼴이었지만 지금은 추억이 됐네요. (웃음)


&#160;기획한 대로 촬영이 진행되지 않을 때는 어떤 방식으로 해결하는 편이신가요?

시간과 노력을 투자한 촬영에 대해 좋은 결과를 얻지 못하면 심적 부담감과 책임감으로 스트레스를 받곤 하는데요. 팀원, 그리고 팀별 담당자와의 소통을 두려워하지 않고 함께 적극적으로 개선점을 찾아나가 문제를 해결하고 있어요. 조금 더 꼼꼼하게 체크하고, 다양한 대안을 세워 촬영에 임하는 것도 하나의 방법이고요. 


Interview 03
다양하게 경험하고,도전을 즐겨라!


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181026165323_SEU.png" title="20181026165323_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;단군기획의 실제 근무 분위기는 어떤가요?

단군기획은 직원들의 평균 근속년수가 긴 편이에요. 서로간에 원활한 소통은 기본, 화목한 분위기 조성되어 있고요. 각자 자신이 맡은 일에 대한 책임감이 대단해요. 또, 프로의식을 갖고 일하기 때문에 서로를 믿는 분위기죠. 회식 외 식사, 문화생화, 취미생활을 함께할 만큼 팀워크도 좋고요. 상황에 따라 다르기는 하지만, 보통 야근이 거의 발생하지 않는 편이라 자기계발을 할 수 있는 시간도 충분해요.


&#160; 단군기획만의 특별한 복리후생 또는 사내 문화가 있다면 소개해주세요.


자사 의류를 직접 착용해서 장단점을 찾는 과정을 갖는데요, 그 부분에 있어 의류 지원을 아끼지 않아요. 의류회사만의 장점이라고 할 수 있죠. (웃음) 


&#160;함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

업무의 특성상 팀워크가 정말 중요해요. 본인이 담당한 파트를 책임지고 업무에 임하는 자세와 배려 있고, 밝고 긍정적인 에너지를 가지신 분이면 더 좋을 것 같고요. (웃음) 특히, 촬영 중 예상치 못한 상황과 마주했을 때 순발력을 발휘 할 수 있는 분이라면 함께 시너지 효과를 낼 수 있을 것 같아요.


&#160; 마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.


의류 관련 전문지식도 중요하지만 다양한 분야에 관심을 가지면 좋을 것 같아요. 여러 분야의 경험을 통해 새로운 아이디어를 얻고, 즐기는 습관을 길러 보세요. 관찰력과 집중력이 생겨 업무에 도움이 될 거예요. 마지막으로 직무에 관한 능력도 필수적이지만 그에 못지 않게 조직생활 분위기를 익히고, 책임감을 키워나가는 것이 중요하다는 말씀을 드리고 싶어요. 
 누구나 다 처음부터 어른일 수 없고, 경험이 많을 수는 없어요. 사회초년생 시절, 여러 어려운 상황과 마주하시겠지만 그때마다 좌절치 마시고 힘내시길 바라요. 취업준비생 여러분, 파이팅입니다!

소비자에게 제품을 시각적으로 전달하는 촬영기획팀 백다라 과장을 만나 이야기를 나눴다.

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&nbsp;사람과 제품(서비스)을 연결해주는 UX디자인&nbsp;&nbsp;<img title="20172191723_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/2/20172191723_SEU.png">&nbsp; 탱그램디자인연구소 UX디자인 조원균 책임 시각디자인을 전공했다. 졸업 후 편집디자인과 웹디자인 에이전시를 거쳐 지금의 탱그램디자인연구소에서 UX디자인을 담당하고 있다. 그간 삼성 캠코더 S10, 에버랜드 가이드 어플리케이션, 삼성스마트 TV 등 다양한 프로젝트에 참여했다.&nbsp;탱그램디자인연구소 UX디자인 김한민 책임 디자인 경력 6년 차로, 대학 시절 전공은 광고영상 디자인이었다. 주로 삼성전자 연구소와 근미래 선행 프로젝트를 담당했고, 이외에도 삼성 에스원 어플리케이션 통합 아이덴티티 가이드와 가정용 보안시스템 세콤 홈즈의 UX디자인 프로젝트에 참여했다.&nbsp;제품에서부터 서비스까지, 다양한 분야에 UX디자인이 접목되면서 해당 분야로 취업을 희망하는 학생들이 늘고 있다. 이에 탱그램디자인연구소에서 근무하는 김한민, 조원균 책임을 만나 UX디자인의 개념과 실무자가 하는 일에 대해 상세히 들어봤다.&nbsp;UX디자인에 대해 생소한 이들이 많다. 이를 쉽게 설명해 달라. 조원균 UX디자인은 ‘User Experience’라는 의미 그대로, 사용자의 경험을 디자인하는 것이다. 이때 경험이란 하드웨어(제품)일 수도 있고, 소프트웨어(어플리케이션)일 수도 있으며, 때로는 서비스일 수도 있다. 즉 UX디자인이란 사람(사용자)들이 새로운 제품이나 어플리케이션, 서비스를 어떻게 사용하고 경험하게 할 것인지를 고민하고 서로 긴밀하게 연결해주는 역할을 디자인하는 것이다. 김한민 예를 들어 스마트폰이 있다고 치자. 이때 사람들이 자연스럽게 화면을 스크롤해 편리하게 볼 수 있도록 화면 디자인이나 인터렉션 등 사용자가 할 수 있는 경험을 고민하는 것이 바로 우리가 하는 일이다. 또 다른 예로 우산을 들 수 있다. 우산은 비를 가리는 목적으로 만들어진 물건이다. 하지만 비가 오지 않거나 실내에서는 우산을 다르게 사용한다. 때론 지팡이처럼 짚고 다니기도 하고, 장을 볼 때는 장바구니를 걸고 다니기도 한다. 이처럼 사용자의 패턴이나 행동을 분석해 그들에게 더 재미있는 경험을 주는 것도 바로 UX디자이너가 하는 일이다. UX디자인이 제품과 서비스 곳곳에 적용되는 것 같다. 국내에서 UX디자인의 위치는 어느 정도인 것 같나? 조원균 스마트폰과 태블릿 PC 등 새로운 제품이 꾸준히 출시되면서 이들과의 인터렉션이 중요해지고 있다. 그리고 사람과 제품의 상호 관계는 점점 인간 중심의 인문학으로 통합되고 있다. 이러한 환경 속에서 사용자의 경험을 최적화하고 제품(서비스)의 특성을 차별화시키는 UX디자인의 중요성은 점점 커진다고 볼 수 있다. UX디자인 관련 회사들이 많은 것으로 알고 있다. 탱그램디자인연구소는 어떤 곳인가? 김한민 탱그램은 중국의 퍼즐 게임인 칠교놀이를 뜻하는 단어다. 각기 다른 일곱 개의 조각으로 다양한 모양을 만들 수 있는 지혜놀이처럼, 분해와 결합을 통해 다양한 디자인 활동을 하겠다는 탱그램디자인연구소의 의지를 담고 있다. 앞으로 탱그램디자인연구소 는 계속 변화하고 진화할 것이라고 본다. 탱그램에는VX(Visual eXperience), BX(Behavior eXperience), FX(Futuristic eXperience) 이렇게 세 가지 파트가 있는데, 이 세 팀이 하는 일이 다른 것 같지만 실은 모두 같은 곳을 보고 있다. 사용자 중심에서 사용자의 경험과 행동을 토대로 디자인을 하는 것이다. 사용자가 중심이 되는 디자인, 사용자를 위한 디자인, 사용자를 만족시키는 디자인, 배려하는 디자인을 하기 위해서 일하고 있다. 조원균 UX디자인은 복합적 사고를 요구하는 작업이다. 자신이 참여한 프로젝트에 대해 지속적으로 생각하고 더 좋은 결과물을 만들기 위해 작업을 계속 발전시키는 일을 한다. 때문에 일에 집중할 수 있는 근무 환경이 중요한데, 탱그램디자인연구소는 디자이너들이 집중할 수 있는 환경을 만들어주는 회사다. 일례로 올 2월 도심을 떠나 서울숲에 위치한 갤러리아 포레로 사옥을 옮겼는데, 집중력도 높아지고 숲을 거닐며 스트레스 해소도 가능하다. 이곳에서의 첫봄이 기다려진다.&nbsp;&nbsp;UX디자인 분야로 취업하기 위해 특별히 준비한 것이 있나? 각자 본인의 경험을 토대로 설명해 달라. 조원균 대학에 다닐 때 담당 교수님께서 디자인은 어느 한 부분에 치중해 공부하면 안 된다는 말씀을 자주 하셨다. 그래서 4학년이 되기 전까지 타이포그래피, 색채미술, 디자인사 등 기본적인 이론을 중심으로 공부했던 것 같다. 졸업하고 나서 편집회사, 웹디자인 에이전시를 거쳐 지금의 탱그램에서 UX디자인을 하다 보니 교수님의 말씀을 이해할 수 있게 됐다. 대학교는 취업을 위한 학원이 아닌 학문을 배우는 곳인 만큼, 디자인의 기본기를 탄탄히 하는 데 최선을 다하는 것이 가장 좋을 것 같다. 기본기가 잘 다져져 있으면 어떤 디자인을 하든지 잘해낼 수 있으리라 생각한다. 취업을 위해 꼭 갖춰야 할 특별한 스펙은 없는 것 같다. 단, 디자인에 대한 지식과 이해는 기본으로 갖추고 있되 인문학이나 심리학 등 다양한 분야에 대한 관심과 함께 열정이 필요하다고 본다. 기업의 인턴십 또는 멤버십을 통해 단시간에 재미있는 과제 진행이나 사람들과의 커뮤니케이션을 경험해보는 것도 좋은 스펙이 될 수 있을 것 같다.김한민 UX디자인은 다방면의 정보를 습득해야 하는 일이기 때문에 영어를 잘한다면 업무에 많은 도움이 된다. 해외 잡지나 사이트, 블로그 등 여러 자료를 보면서 아이디어를 얻을 수 있기 때문이다. 취업 시 가장 중요한 것은 열정이라고 생각하는데, 내 경우도 스펙보다는 그동안 작업했던 결과물에 대한 애착과 내가 하고 있는 일에 대한 열정에 대해 중점적으로 보여줬던 것 같다. 사실 대학 시절에는 UX디자인을 몰랐다. 전공도 광고영상디자인이었다. UX디자인은 다방면의 경험과 지식을 통해 작업물을 만들어내는 일이기 때문에 대학 전공이 크게 영향을 주는 것 같지 않다. 이 분야의 관심과 열정 그리고 약간의 전문지식만 있으면 얼마든지 이 일에 도전해볼 수 있다. 디자인 분야는 취업 시 포트폴리오가 중요하다. UX디자인 분야도 그러한가? 조원균 회사와 디자이너가 처음 만나는 지점이 포트폴리오다. 내가 어떤 것을 해왔고, 좋아하며, 잘할 수 있는지는 포트폴리오가 보여주는 것이다. 회사에선 그것을 보고 회사와 지원자가 나아갈 방향이 맞는지를 확인할 수 있고 그것을 토대로 채용을 결정하기 때문에 중요하다고 본다. 하지만 전부는 아닌 것 같다. 때로는 나의 생각이나 가치, 열정을 잘 어필하는 것이 더 유리할 때도 있다. UX디자이너의 하루 일과는 어떻게 진행되나? 주로 무슨 일을 하는지 궁금하다. 조원균 탱그램에서는 주로 모바일, 태블릿, TV 플랫폼에 필요한 인터페이스 디자인을 한다. 콘셉트 기획을 통한 그래픽 작업과 함께 개발을 위한 가이드 작업도 진행하며, 영상 관련 프로젝트를 서포트하기도 한다(그래픽 작업). 출근하면 오늘 할 일에 대해 스케줄 표를 작성하는 것으로 업무를 시작한다. 그 후 같이 프로젝트를 진행하는 팀원들과 회의를 통해 아이디어를 구체화하는 쪽으로 방향을 잡아나가고, 클라이언트와의 커뮤니케이션을 통해 그래픽 작업으로 풀어간다. 작업을 하다 보면 고민으로 시작해 고민으로 끝나는 경우가 많다. 좀 더 나은 결과를 도출해내려다 보니 고민과 생각이 많을 수밖에 없다. 특히 UX디자이너는 기획자와 개발자, 마케터 등 다양한 직군의 담당자와도 긴밀하게 협업해야 한다. 때문에 전문적인 깊이까지는 아니더라도 그들과 커뮤니케이션하기 위한 기본적인 지식을 알아두면 도움이 된다. 김한민 기술, 기능 위주의 복잡한 UI를 사용자 경험을 바탕으로 분석하고 재배열하여 시각적으로 디자인하는 일을 한다. UX디자인은 트렌드를 리드하고 향후 적용이 될 선행 프로젝트를 많이 하기 때문에 항상 최신 트렌드에 관심을 가지고 있어야 한다. UX디자이너로서 일하며 느끼는 보람 혹은 힘든 점은 무엇인가? 김한민 앞으로의 미래 기술과 IT 트렌드를 남들보다 빨리 예측하고 고민해볼 수 있다는 것이 장점인 것 같다. 항상 새로운 것에 민감할 수밖에 없기 때문에 이쪽 분야의 사람들 중에는 얼리어답터가 많다. 남들보다 한발 앞서 최신의 정보와 자료를 접할 수 있다는 점이 흥미롭다.조원균 작업의 프로세스는 유사하지만 항상 다른 프로젝트를 경험할 수 있다는 점, 그리고 출시되지 않은 제품이나 서비스를 미리 체험해보고 고민할 수 있다는 것이 이 직무의 장점이다. 같은 이유로 항상 새로운 것을 생각하고 고민해야 한다는 점은 때로 부담으로 느껴지기도 한다. 세상의 흐름도 읽어야 하고 그래픽과 관련한 트렌드나 사진, 영상, 제품 등 많은 것을 지속적으로 관찰하며 촉을 세우고 있어야 하기 때문이다.&nbsp;&nbsp;UX디자이너를 꿈꾸는 후배들을 위해 조언을 부탁한다. 조원균 선배들이 종종 ‘디자이너가 되어야지 작업자가 되어서는 안 된다’는 이야기를 하곤 한다. 이 말은 단순히 툴만 잘 다루어 보기 좋은 그림을 그리는 것이 디자인의 전부가 아니라는 얘기일 것이다. 프로젝트의 목표를 정확히 이해하고, 전체의 흐름 속에서 팀원들과의 커뮤니케이션을 통해 올바른 프로세스를 만들며, 그것을 시각화하여 풀어낼 수 있는 문제 해결 능력을 갖추는 것이야말로 참된 디자이너의 모습이 아닐까 생각한다. 그러니 대학 때 기본 지식을 익히는 것도 중요하고 더불어 다양한 분야에 관심을 가지고 분석하는 습관을 기르는 것도 필요하다.김한민 눈에 보이는 디자인 결과물도 중요하지만, 진행 과정을 중요하게 생각하고 즐길 줄 아는 자세를 가지면 더욱 좋을 것 같다. 많은 고민과 분석을 할수록 디자인의 완성도는 높아지기 때문이다. 그리고 실무 경험을 하기 전까지 디자인의 기본기를 탄탄히 하길 바란다. 새로운 기술보다 중요한 건 개념상의 깊이이고, 또한 창의성은 탄탄한 기본기에서 나올 수 있기 때문이다. 마지막으로, 디자이너로서 자신감과 신념을 가지고 일하는 것 역시 매우 중요한 자질 중 하나인 것 같다.&nbsp;&nbsp;* 더 자세한 인터뷰를 보고 싶다면 잡타임즈 디자인편을 확인하세요! <a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=2" target="_self">잡타임즈 디자인편 보러가기</a>&nbsp;

탱그램디자인연구소의 김한민 책임과 조원균 책임을 인터뷰했다.

사람과 제품(서비스)을 연결해주는 UX디자인

전략보다 사람이 먼저다
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<img title="2015827135613_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/2015827135613_SEU.jpg">&#160;
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딜라이트 안진회계법인 인재개발본부 신경암 상무
딜로이트 안진회계법인(이하 딜로이트 안진)은 언스트 엔 영(EY), 케이피엠지(KPMG), 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)와 함께 세계 4대 회계 법인으로 꼽히는 딜로이트 투시 토마츠(Deloitte Touche Tohmatsu Limited)의 한국 회원사다. 딜로이트 안진은 공인회계사, 경영 컨설턴트 등으로 구성된 전문가 조직으로, 회계감사를 비롯해 세무자문, 재무자문, 컨설팅 등의 서비스를 고객사에게 제공하고 있다. 전문가 조직의 인사는 어떤 모습일까? 딜로이트 안진의 신경암 상무를 만나 이야기를 들어봤다.?

 
현장의 목소리를 제대로 파악하고 전달해야
업무경력 17년 차에 접어든 신경암 상무는 인사담당자로서 조금 남다른 이력을 가지고 있다. 서울대학교 인문대학을 졸업하고 동대학원에서 경영학 석사를 취득한 그는 1997년 딜로이트 안진에 공인회계사로 입사했다. 입사 후 8년 동안 감사본부에서 회계사로, 2005년부터 2010년까지 약 6년 동안은 해외 현지에 파견되어 사업기획 업무를 맡았다. 그야말로 현장 경험이 풍부한 전문가인 것이다. 그런 그가 인재개발본부를 맡게 된 건 5년 전의 일이다. 2010년,해외 파견 근무를 마치고 국내에 복귀한 그는리더십이나 소양 교육 등 법인 전체에서 시행하는 교육을 책임지게 됐다. 작년 하반기부터는 HRD와 함께 HRM의 업무도 함께 맡고 있다. 공인회계사에서 인사담당자가 된 배경을 묻자 그는 회계법인의 특수성을 꼽았다. “예전에는 10년, 20년 경력의 인사전문가가 회사 내에 따로 있었습니다. 그런데 회계법인과 같은 전문가 집단의 경우 특수성이 존재하다 보니, 많은 인사 권한이 현장에 내려가 있었습니다. 일반기업과 다른 상황들로 인해 인사전문가가 업무를 보는 데 한계가있었던 것이죠. 이에 법인에서는 현장의 내용을 잘 아는 사람이 기업과 직원을 잇는 매개체가 되어야 한다고 판단했고, 현장 경험이 있는 제가 인사와 교육을 맡게 되었습니다.” 딜로이트 안진의 채용은 크게 2가지로 나누어볼 수 있다. 9월 신입 공인회계사를 대상으로 한 정기채용과, 신입과 경력을 포함한 모든 레벨과 직군을 대상으로 한 수시채용이 바로 그것이다. 앞서 신경암 상무가 언급한 것처럼 일반 기업과 회계법인은 채용에서부터그 차이를 보인다. 특히 정기채용의 경우 더욱 그렇다. “정기채용은 공인회계사 시험에 합격한 이들에 한해서만 진행되기 때문에 채용시장이 다소 제한된 편입니다. 거의 동질의 배경을 가진 인원 중에서 채용을 진행해야 하는 특징도 가지고 있죠. 이미 시험을 통해 한번 검증받은 이들이기 때문에 일반 기업에 비해 채용 프로세스도 단순합니다. 딜로이트 안진의 경우 한 번의 면접을 진행하고 합격여부를 결정해주죠. 또 직무 능력보다는 지원자들의 인성과 윤리적인 태도에 더 집중하고 있습니다.”&#160;
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Right People을 찾기 위한 ‘풀뿌리 채용’ 업계 특성으로 인해 채용 일부분에서는 다소 제한적인 면이 있는 것이 사실이다. 그러나 딜로이트 안진은 잠재력 있는 미래 인재를 찾기 위해 지속적인 노력을 하고 있다. 신경암 상무는 딜로이트 안진의 채용을 가장 잘 보여주는 키워드로 ‘Proactive & Microscopic’을 꼽았다. 지원자 개개인이 가진 잠재력을 발견하고, 해당 능력을 발휘할 수 있도록 적극적이고 미시적인 채용을 지향하고 있는 것이다. 그는 이러한 채용 방식을 ‘풀뿌리 채용’으로 표현하기도 했다. 실제, 딜로이트 안진은 우수 인재를 찾기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 지난해 9월 업계 최대의 채용설명회를 진행했으며, 지원자들에게 회사 내부 모습을 공개하는 오피스 투어 등의 프로그램도 실행했다. 또한 편견 없는 채용을 위해 서류전형 시 자기소개서를 기반으로 하여 지원자를 파악하고자 노력한다. 수시채용의 경우에는 직무의 성격에 맞는 인턴 과정을 거친 후, 업적 및 역량 평가를 통해 채용하는 사례가 늘었다. 차세대 리더로 성장할 수 있는지를 파악하기 위함이다. “책상에 앉아만 있으면 충분한 가능성을 가진 인재를 찾기 어렵습니다. 미래 인재를 찾기 위해서는 직접지원자를 바라보고 함께 교감하며 서로 잠재력을 확인하는 과정을 밟아야 하죠. 딜로이트 안진이 풀뿌리 채용을 실현하고 있는 이유도 바로 이 때문입니다.”&#160;
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사람을 배려하는 기업문화 조성 딜로이트 안진은 회계사를 꿈꾸는 이들은 물론, 업계에서도 선호하는 기업으로 통한다. 이러한 사실을 알고 있는지를 묻자 신경암상무는 겸손한 표정을 지으며 고개를 끄덕였다. 이처럼 딜로이트 안진이 입사하고 싶은 기업으로 꼽히는 이유는 무엇일까? 신경암 상무는 사람을 배려하는 기업문화에서 그 이유를 찾았다.
“딜로이트 안진은 상호 존중하는 문화가 형성되어 있습니다. 수평 People & People People & People 적인 분위기 속에서 직원들은 자신의 목소리를 좀 더 낼 수 있죠. 또한 전문 분야에서 최고를 지향하는 우수한 인재들을 확보함으로써 도전적이고 혁신적인 기업문화도 갖추고 있습니다. 기업 차원에서 배우고 성장하려는 차세대 리더들에게 무한한 개발 기회를 제공함에 따라 임직원 모두 리더가 되기 위한 노력을 하고 있어요. 이러한 기업문화는 직원들 스스로 성장하고 있다는 느낌을 갖게 하죠.” 복지제도도 돋보인다. 딜로이트 안진은 임직원의 삶의 질을 향상시키고 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 퇴직연금제도, 선택적 복리후생제도, 근무시간 선택제 등 다양한 제도를 운영하고 있다. 기존의 퇴직금을 사외 금융기관에 적립해 실제 은퇴 시점에 연금으로 지급받을 수 있도록 했으며, 카페테리아 플랜을 도입해 의료 보장, 여가, 문화, 자기계발 등 관련 상품 및 서비스 등 직원 스스로 필요한 것들을 자유롭게 선택해 이용할 수 있도록 지원하고 있다. 특히 딜로이트 안진은 Block Holiday 제도, 사내 동호회 지원 등 업계 특성에 맞는 복지제도를 운영하고 있다. “회계법인과 컨설팅 업계의 업무 강도는 상당히 높습니다. 특히 감사업무를 하는 1월부터 3월까지는 야근은 물론 주말특근까지 이어지는 경우가 다반사죠. 업무에 매몰될수록 직원들은 ‘번아웃 증후군’을 겪게 될 가능성이 높아요. 이런 부분을 치유해줄 수 있는 건 결국 사람이라고 생각합니다. 이에 직원들이 비슷한 환경에 있는 동료, 선후배들과 함께 공감하고 업무에서 오는 스트레스를 풀 수 있도록 산악회, 농구, 축구 등의 다양한 분야의 동호회를 기업 차원에서 지원하고 있습니다. 동호회는 직원들이 공동 목표를 설정하고 친목을 다지는 데도 좋은 제도가 됩니다. 또한 바쁜 업무로 인해 쉽게 연차를 쓰지 못하는 직원들을 위해 기업에서 쉬는 날을 지정해주는 Block Holiday 제도를 운영하고 있습니다.”&#160;
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리더가 리더를 키운다 딜로이트 안진은 직원교육을 담당하는 ‘딜로이트 아카데미’를 운영하고 있다. 아카데미에서는 Technical Learning, Industry Learning,Professional Development, Leadership Development 등 경력과 역량 개발을 위한 다채로운 교육을 시행하고 있다. 교육프로그램은 집합교육과 이러닝이 결합되어 운영되며, 리더십 교육의 경우 멘토링 형식으로 진행되는 것이 특징이다. “Leadership Development 프로그램은 리더가 리더를 육성한다는 방침으로, 상사와 선임자들의 멘토링 혹은 코칭을 3~6개월간 진행하고 있습니다. 또 새로운 방법론과 기술이 도입될 경우에는 후배가 선배의 기술 습득을 지원하는 리버스 멘토링 제도를 시행하고 있습니다. 이는 임직원 서로가서로를 이끌어주며 함께 발전할 수 있는 기회가 됩니다.” 국내에서 진행되는 교육프로그램의 상당 부분은 딜로이트 글로벌 조직과 통합 운영되고 있어 해외 교육에 대한 기회도 많다. “국내에서는 딜로이트 아카데미가 직원 교육을 책임지는 것처럼, 딜로이트 글로벌 조직에서는 직원 교육을 위한 ‘딜로이트 유니버시티 (Deloitte University)’를 각 지역에 설립, 운영하고 있습니다. 미국에는 딜로이트 유니버시티 아메리카, 유럽에는 EMEA(Europe, the Middle East and Africa), 싱가포르에는 Asia Pacific이 설립되어 각 지역의 직원 교육을 책임지고 있죠. 이곳에는 각 국가의 딜로이트 임직원들이 모여 동일한 프로그램에 참여하고 있어요. 딜로이트 안진에서도 글로벌 인재를 육성하기 위해 해외 교육 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 지속적으로 확대하고 있습니다.”&#160;
&#160;
인사는 사람에서 출발한다 신경암 상무는 최고의 전문서비스 조직이 되기 위해서는 우수 인재 확보와 관리가 중요하다고 강조했다. “핵심 인재를 확보하는 경쟁이 갈수록 치열해지고 있어요. 때문에 인사담당자는 외부 시장의 메커니즘에 유연하게 적응하고 민첩하게 대응해야 하죠. 업계의 판도를 바꿀 수 있는 우수 인재를 확보하고 체계적으로 육성하기 위해서는 지속적인 투자를 해야 합니다. 딜로이트 안진은 앞으로 우수 인재 확보와 유지를 어렵게 하는 제도적인 장벽을 찾아 이를 제거, 수정하는 노력을 계속할 것입니다.” 직원 개개인이 전문가로서의 능력을 인정받고 존경받는 리더로 성장하는 모습을 볼 때 가장 보람을 느낀다는 신경암 상무. 앞으로의 목표를 묻자, 하고 싶은 것이 정말 많다며 웃음을 지었다. “현장의 목소리를 제대로 읽고 전달하여, 그에 맞는 인사와 교육제도를 설계, 시행하는 것이 목표입니다. 딜로이트 안진이 갖고 있는 기존의 기업문화의 강점을 살리되 고객과 사회에 긍정적인 영향을 미치는 조직으로 변화하기 위한 인사제도와 다양한 프로그램을 도입하고자 해요. 또한 성장과 수익성이라는 목표를 동시에 달성할 수 있도록 탄력적인 인사관리 모델을 개발해 운용할 계획입니다.” 때로는 동료로, 때로는 선배로 직원들의 동반자가 되어주는 그가 있기에 앞으로 더욱 발전하는 딜로이트 안진을 기대해본다.&#160;
&#160;&#160;박재은 기자 jep10@

세계 4대 회계 법인의 딜로이트 안진회계법인의 신경암 상무를 만나 전문가조직의 인사에 대해 이야기를 들어봤다.

전문가 조직의 인사문화, 전략보다 사람이 먼저다

간단한 자기소개 부탁드립니다.
이민우 : 안녕하세요. 현대오트론의 플랫폼응용팀에서 5년째 근무하고 있는 선임연구원 이민우입니다.
정인기 : 안녕하세요. 현대오트론 인사팀의 정인기 대리입니다.
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플랫폼 응용팀은 어떤 일을 하는 곳인가요?
이민우 : 차량 제어기의 요구사양에 따른 플랫폼의 개발, 최적화, 기능검증 그리고 배포를 담당하는 팀입니다.


&#160;<center><img title="2016420112221_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112221_SEU.jpg"> </center>
 

 플랫폼은 정확히 어떤 것을 말하는 건가요?
이민우 : 플랫폼이란 단어는 요즘 여러 분야에서 많이 사용되고 그만큼 추상적인 용어라 한 마디로 정의하기 어려운 용어인데요. 플랫폼이란 표준화된 미들웨어(Middle Ware)라고 볼 수 있으며 MCU의 각 가지 기능과 주변장치에 대한 제어, Task Scheduling, 통신 프로토콜 처리, 메모리 관리 등의 기능 등을 수행한다고 보시면 됩니다. 
자동차 안에는 각각의 기능을 하는 수많은 제어기들이 탑재되어 있습니다. 에어백을 동작시키는 제어기, 타이어의 공기압을 체크하는 제어기 등이 있어요. 과거에는 아날로그 혹은 기계적인 움직임으로 제어되는 많은 기능들이 최근에는 고성능, 고효율을 위해 MCU(Microcontroller Unit)라고 불리는 초소형 컴퓨터의 디지털 제어 시스템, 즉 임베디드 시스템(Embedded System)을 통해 작동되고 있습니다.
임베디드 시스템의 소프트웨어는 일반 컴퓨터의 소프트웨어 개발과는 다르게 하드웨어에 매우 종속적입니다. 이런 비효율은 복잡한 시스템의 안정성도 떨어트립니다. 이를 피하기 위해서 소프트웨어 구조를 크게 베이식 소프트웨어(Basic Software)와 응용 소프트웨어(Application Software)로 나누고, 응용소프트웨어가 비교적 하드웨어 독립적이 될 수 있도록 베이직 소프트웨어를 만들며 이 베이직 소프트웨어를 플랫폼이라고 부릅니다.
&#160;

그럼 플랫폼 응용 직군을 수행하기 위해 필요한 지식이나 경험이 있나요?
이민우 : 방금 전 제가 설명한 MCU, 임베디드라는 것에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 이를 위해서 제일 기본적으로 각 MCU와 IC들의 데이터시트(DataSheet)를 읽을 수 있는 능력을 키울 수 있어야 하고요. 추가로 요즘에 아두이노나 라즈베리파이 같은 임베디드 하드웨어 플랫폼과 관련 제품도 많이 있으니 이를 이용해 개인적인 공부를 할 수 있다면 큰 도움이 될 것 같네요. 또한 관련 전공을 통해 컴퓨터를 비롯한 작은 가전제품에 들어가는 CPU를 다뤄본 적이 있다면 좋겠죠.
두 번째로 우리는 자동차 안의 소프트웨어를 만드는 팀이므로 자동차 자체에 대한 관심과 지식이 있으면 좋을 것입니다. 자동차는 사용자가 조작하는 부분이 제한되어 있어 겉으로 보기에는 단순해 보일 수 있지만, 내부는 상상하기 힘들만큼 상당히 복잡하고 정교한 시스템으로 이뤄져 있어요. 플랫폼의 베이직 소프트웨어들이 결국 각각의 기능을 위해 쓰이는 만큼, 이를 잘 알고 있어야지 원활한 개발과 기술지원이 이뤄질 수 있겠죠.
&#160;
그런 지식들은 어떻게 준비할 수 있을까요?
이민우 : 자동차학과를 나온 친구들이라면 집중적으로 배울 수 있겠죠. 저는 전자전기공학을 공부했는데 MCU에 대해 개론적인 부분은 배울 수 있었어요. 그 외에 세부적인 사항은 개인적으로 공부했습니다. 이공계 친구들은 인문계 친구들이 영어공부를 하듯이 관심 있는 부분을 개인적으로 공부하는 경우가 많아요. 저는 혼자 MCU를 공부했고 라인트레이서나 드론을 만들어보기도 했습니다.
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<center><img title="2016420112228_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112228_SEU.jpg"> </center>


 연구원님의 하루 일과가 궁금합니다
이민우 : 8시에 출근해서 5시에 퇴근합니다. 일주일에 한 번씩, 목요일에 주간업무보고 시간을 빼면 짜여진 틀 없이 개인이 자유롭게 근무합니다. 보통 프로젝트의 기간이 짧으면 6개월, 길면 1년 반 정도 되기 때문에 시간에 쫓겨서 하는 업무는 없습니다. 대신 진행상황을 보고해야 하는데 그것이 매주 목요일 날 이루어지는 거죠. 대신 자동차의 개발 주기상 처리해야 할 일들이 한꺼번에 몰려서 올 때가있는데, 이를 대비해 평소에 필요한 일들을 미리 처리해 놓는 센스를 발휘할 필요가 있습니다.
 

&#160;&#160;<center><big>직무 역량을 중시하는 현대오트론만의 채용 전형</big></center>&#160;


 신입사원으로 입사를 하게 되면 가장 먼저 하게 되는 일은 어떤 것들이 있나요?
정인기 : 입사를 하면 현대자동차그룹 신입사원 입문교육을 2주 정도 받습니다. 입사한 분들의 전공이 워낙 다양하기 때문에 업무에 대한 이해를 높이기 위해서 그룹 연수가 끝난 후 4주간의 자체직무교육을 받게 됩니다. 자체직무교육 후에는 현업부서에 배치되고 팀마다 지정된 선배사원의 지도를 받아 9주 동안의 OJT를 받게 되는데 OJT의 과제는 팀이 실제로 수행하고 있는 프로젝트의 일부를 직접 수행하면서 직무에 빠르게 적응할 수 있게 도와줍니다. &#160;


입사에 도움이 될 만한 경험은 어떤 것들이 있을까요?
이민우 : 혼자 공부했거나 학교를 다니면서 프로젝트 작업에 참여한 경험, 졸업작품으로 만들어본 것 모두 자기소개서에 어필할 수 있어요. 꼭 자동차에 관련된 공부나 경험으로 한정 지을 필요는 없지요. 또한 학사 때 썼던 논문이 있다면 역시 어필할 수 있겠지요. 저 같은 경우는 로봇 교육 학원에서 아르바이트 강사로 근무했었던 적이 있었고 무인자율주행경진대회에 나가기도 했었습니다. 이런 점들을 실무적인 부분과 결부시켜 합격할 수 있었던 것 같아요.


&#160;<center><img title="2016420112317_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112317_SEU.jpg"> </center>

 
 플랫폼 응용 업무는 영어를 많이 쓰는 편인가요?
이민우 : 업무 시 영어로 제작된 문서를 보는 경우가 많아요. 기술지원을 받거나 해줄 때에도 영어로 이메일을 써야 할 때가 많습니다. 그렇기 때문에 영어를 잘하면 좀 더 수월한 점은 있겠죠.
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영어 점수 외에 중요하게 보는 스펙이 있나요?
정인기 : 어디나 그렇지만 토익 점수가 좋으면 유리하다던가, 자격증이 많으면 유리하다던가 하는 스펙의 유행이라는 것이 있잖아요. 이공계에 불변의 스펙이 있다고 한다면, 바로 학점입니다. 아무래도 이공계가 타 전공에 비해 상대적으로 학점 따기가 쉽지 않기 때문에 학점이 좋고 전공지식이 많은 학생을 조금 더 눈여겨보게 되는 것 같습니다.
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업무 지식을 제외하고 신입사원이 갖춰야 할 역량이 있다면?
이민우 : 아마도 `꼼꼼함`이 가장 중요한 자질이 아닐까 생각합니다. 자동차 부품의 결함은 운전자의 생명, 즉 안전과 직결된 문제입니다. 또한 문제가 생긴 부품을 교체할 때에도 그 금액이 다른 전자제품과는 비교도 안 될 정도로 큽니다. 그러한 결함을 예견하고 미리 찾아낼 수 있는 꼼꼼함, 그리고 문제가 발생했다면 그것을 감당할 수 있는 책임감이 중요합니다.
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5년전 면접이 기억이 나시는지. 기억 나신다면 취업준비생 여러분께 팁을 알려주세요!
이민우 : 연구개발의 경우 실무적인 부분을 빨리 익혀야 하기 때문에 자신이 관심 있어 하는 부분, 기술적인 부분을 어필하고 그에 따르는 세부적인 부분에 대해 잘 답변하면 좋을 것입니다. 이를 위해서는 수박 겉핥기 식으로 공부해서는 안되겠죠. 물론 부족한 부분은 그런대로 드러나게 될 것입니다. 그럴 땐 당황하지 말고 당장 눈 앞에 면접 전략보다 근본적인 실력과 경험을 쌓겠다고 어필하면 좋을 것 같습니다.
정인기 : 요즘 현대오트론에서는 공채 때 PT면접을 진행하고 있습니다. 특이한 점은 PT면접을 준비하는 데에 1주간의 시간을 준다는 점입니다. 이로써 자신이 가진 관련 지식을 충분히 활용하고 고민할 수 있도록 합니다. 그날 주제를 주고 바로 발표를 시키는 인문계, 상경계와는 사뭇 다르죠? 직무에 대해 얼마나 알고 있는지 깊이 있게 테스트할 수 있다는 점이 PT면접의 장점입니다.


&#160;<center><big> 세계적인 전자제어기술 회사 - 현대오트론</big></center>&#160;


 현대오트론은 어떤 회사인가요?
이민우 : 현대기아자동차 그룹은 세계에서 다섯손가락 안에 들어가는 완성차 업체로 성장했지만, 일부 전자제어시스템 및 반도체들은 외국의 선진 부품 업체 기술에 의존할 수밖에 없었습니다. 현대오트론은 이런 전자제어시스템 분야를 개척하기 위해 탄생하였습니다. 
현대오트론은 첨단 차량 구조, 전자제어기, 소프트웨어 플랫폼, 차량 반도체 연구개발과 이들의 품질보증을 5대 과제로 채택하여, 이들의 독자적인 기술 개발과 내재화를 위한 노력을 하고 있습니다.


&#160;<center><img title="2016420112330_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112330_SEU.jpg"> </center>


 회사 분위기는 어떤가요? 자랑 좀 해주세요.
정인기 : 현대오트론은 젊은 회사입니다. 직원들의 평균 나이가 33세 정도죠. 또 매주 수요일은 자기개발의 날로 정해 개인의 성장과 회사의 성장을 함께 추구하는 회사라고 할 수 있습니다.
이민우 : 특별히 업무상 지장만 없으면 내가 가진 휴가를 눈치 없이 사용할 수 있는 “가족 사랑 휴가” 제도가 으뜸으로 좋습니다. 당장 다음 주에 징검다리 휴일을 끼고 휴가 5일을 신청해서 이탈리아를 갑니다. 또 하루 3끼 모두 회사에서 해결할 수 있고 음식도 맛있어요. 회사 내의 헬스클럽도 무료로 이용할 수 있고요. &#160;


마지막 질문입니다! 이민우 연구원님이 생각하는 플랫폼 응용이란?
이민우 : 플랫폼이라는 게 제어기들의 베이직 프로그램입니다. 그래서 플랫폼은 임베디드 소프트웨어의 `주춧돌`이다!(웃음)


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현대오트론의 플랫폼응용팀 이민우 선임연구원과 현대오트론의 인사팀 정인기 대리를 만나 이야기를 나눠 보았다.

현대오트론, ‘플랫폼’을 만드는 회사, 그리고 인사팀

사용자가 편리하게 사용할 수 있는 유익한 서비스를 선보기 위해 노력하는 서비스 기획자 송다빈 선임에게 헥토이노베이션과 직무에 관한 이야기를 들어보자.

혁신적인 서비스를 사용하기 쉽게 구현하고자 노력합니다

종합광고홍보, PR, 뉴스콘텐츠 보안 솔루션, 1인 미디어 플랫폼 등 다각화된 사업분야로 인터넷 미디어 업계를 이끌어가는 오픈프레스. 언론의 미래를 열기 위해 새로운 패러다임을 제시하고자 한다. 기사가 포털에 송출되는 순간까지 보도자료와 관련된 전반적 업무를 다루는 에디터 신혜정 대리를 만났다.&nbsp;<img title="2016127143459_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016127143459_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201612714354_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612714354_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201612714359_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612714359_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016127143512_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016127143512_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016127143516_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016127143516_SEU.jpg">&nbsp;ㅣ오픈프레스 마케팅2팀 신혜정 대리&nbsp;&nbsp;안녕하세요, 간단한 자기소개 부탁드립니다!네, 안녕하세요 홍보대행사 오픈프레스 신혜정 대리입니다. 마케팅2팀에 소속되어 에디터로 근무하고 있습니다.&nbsp;마케팅팀에서 에디터 업무를 하신다고 말씀해주셨는데요. 업무에 대한 구체적인 소개를 부탁드릴게요.저희 오픈프레스의 에디터들은 포털에 기사가 최종 송출되기까지 보도자료와 관련된 전반적인 업무를 담당합니다.예를 들어 A 기업에서 신제품을 출시라는 이슈가 발생했을 때, 관련 자료를 받아 현직 기자들에게 기사 작성을 요청합니다. 이렇게 완성된 기사를 감수하고 컨펌 과정을 거쳐 최종적으로 기사화될 수 있도록 돕는 것이 에디터의 역할입니다.&nbsp;에디터로서 출근 후 진행되는 일과가 어떻게 되는지 궁금합니다.출근 후 오전에 팀 회의를 합니다. 이때 급한 기사가 있는지 등의 이슈를 공유하거나 업무에 대한 스케줄을 AE들과 조정합니다. 이후에는 수급된 기사 감수를 시작하는데요. 많을 때에는 A4 40장에 달하는 양을 감수 볼 때도 있습니다. 그 외는 기사 배포, 수정 등을 진행하고 있습니다.&nbsp;에디터로 취업하기 위해 갖춰야 할 스펙이 있을까요?아무래도 글을 주로 다루는 직업이다 보니 국어국문학과나 문예창작과 같은 어문계열이 유리합니다. 주요 업무가 기사의 맞춤법, 오류 등을 수정하는 것인 만큼 한국어능력시험, 국어능력인증시험과 같은 자격증을 취득하는 것도 도움이 됩니다.&nbsp;에디터 직무를 선택하게 된 계기가 궁금합니다!어린 시절부터 장래희망이 에디터였습니다. 줄곧 패션잡지를 만드는 패션 에디터가 되고 싶었는데, 대학시절에 학보사에 몸담게 되면서 생각에 변화가 생겼습니다. 좋아하는 기사 만드는 일과 에디터를 함께 할 수 있는 방법이 무엇이 있을까 생각하다 오픈프레스에 입사하게 되었고, 5년째 행복하게 회사 생활을 하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016127143653_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016127143653_SEU.JPG"></div><div align="center" style="text-align: center;">(5,300곳의 클라이언트와 함께 하는 오픈프레스!, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)</div> &nbsp;&nbsp;여러 분야의 기본 지식 풍부해야 빠르고 정확한 기사화 가능&nbsp;에디터로 5년 차를 맞이하게 되셨는데요. 커리어를 쌓는 데 가장 큰 도움이 되었던 경험은 무엇인가요?홍보회사의 에디터는 특별한 자격증이나 이수과정이 필요한 것은 아닙니다. 다만 평소에 뉴스를 많이 접하는 것이 역량 쌓기에 매우 큰 도움이 됩니다. 홍보회사에서는 특정 분야를 한정하는 것이 아니라 여러 분야의 회사를 다채롭게 컨택하게 되는데요. 이때 기본 지식이 풍부해야 자료를 이해하고 빠르게 기사화할 수 있습니다.&nbsp;사용자에게 최적화된 콘텐츠를 생산하는 나만의 방법이 있다면 무엇인지 궁금합니다.홍보기사를 작성할 때에는 기업이 원하는 부분과 뉴스의 가치, 이 두 가지의 접점을 찾는 것이 중요합니다. 홍보하고자 하는 내용만 넣은 기사는 광고에 불과하고, 기업의 이슈를 제대로 전달하지 못하는 기사는 기업 보도자료로서 가치가 없기 때문입니다.&nbsp;좋은 에디터란 어떤 것을 의미하는 걸까요?구독자의 눈으로 가독성이 높은 기사를 완성해야 하며, 기사 속에서 자연스럽게 기업의 긍정적인 이미지를 전달해야 합니다.&nbsp;에디터라는 직업의 향후 전망에 대해 이야기해주신다면요?산업화되면서 기계가 사람의 자리를 대체하는 경우가 늘고 있는데요. 에디터를 단순히 오탈자를 찾는 사람 정도로만 이해한다면, 충분히 대체될 수 있는 직종으로 생각할 수 있습니다. 하지만 에디터는 단순히 기사의 맞춤법을 보는 사람이 아닙니다.문장에 일관성이 있는지 상식적 오류는 없는지 등을 점검하고 언론사 기자들과 커뮤니케이션하는 등 뉴스 부분에서 전반적인 영역을 담당합니다. 때문에 기업의 홍보 이슈가 꾸준히 있는 상황에서 에디터의 향후 전망은 밝다고 할 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016127143755_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016127143755_SEU.JPG"></div><div align="center" style="text-align: center;">(점차 다각화되는 오픈프레스의 사업 영역, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) </div> &nbsp;&nbsp;`열심히`, `최선을 다해` 같은 부사보다, 예시 든 문장이 메시지 전달에 효과적에디터를 꿈꾸는 이들이 아니라 모든 취준생들에게 글쓰기 능력이 굉장히 중요하게 여겨지고 있습니다. 특히 자소서 때문에 고민이 많은 취준생 후배들에게 한마디 부탁드릴게요!직업 덕분에 주변의 취업 준비생들의 자소서를 여럿 접해봤는데, 의외로 기본적인 주술 호응이 맞지 않는 글이 많았습니다. 글의 뼈대인 주어와 술어가 일치하지 않으면 자칫 자신이 전하고자 하는 논리가 흐려질 수 있습니다. 글을 작성한 후 기본적인 문장 점검을 할 것을 추천합니다.또 `열심히`, `최선을 다해` 같은 부사를 나열하는 문장이 아닌, 실질적 사례를 든 문장이 메시지 전달에 효과적이라는 점을 기억하면 좋겠습니다.&nbsp;업무 중 가장 큰 보람을 느낀 순간은 언제였나요? 기억 남는 에피소드가 있다면요?프랑스의 소설가 플로베르가 한 말 중에 `하나의 사물을 나타내는 데는 단 하나의 언어밖에 없다`는 말이 있습니다. 이 소설가의 말처럼 기사를 감수보면서 적합한 단어를 찾아 글을 다듬었을 때, 또 하나씩 고친 글이 좋은 결과물로 완성됐을 때 스스로 쾌감과 보람을 느낍니다.&nbsp;반면 업무적 고충이 있다면 어떤 점이 있을까요?고충, 업무의 단점이라면 에디터의 업무는 외적으로 드러나지 않는다는 것입니다. 무수히 많은 비문과 수정을 거쳐도 결국 스포트라이트는 처음 글을 쓴 기자에게 돌아갈 수밖에 없습니다. 반대로 하나의 오타, 잘못된 부분이 있다면 화살은 에디터에게 돌아오는 구조인 거죠. (웃음)&nbsp;오픈프레스를 선택하신 가장 큰 이유는 무엇인가요?잡코리아를 통해 처음 오픈프레스를 접했을 때, 홍보회사이면서 탄탄한 매출액, 자본금에 안심이 됐습니다. 이후 회사를 방문했을 때 풍기는 이미지가 참 마음에 들었습니다. 회사 문을 열자마자 많은 직원들의 통화 소리, 타자 소리가 들렸는데 매우 역동적이고 파이팅 넘치는 모습이 인상적이었습니다. 자연스럽게 나도 이 조직에 함께하면서 저렇게 일에 몰두할 수 있는 사람이 되었으면 좋겠다는 생각이 들었습니다.&nbsp;오픈프레스에 자랑하고 싶은 복지 제도가 있다면 말씀해주세요.오픈프레스의 자랑은 단연 복지포인트 제도입니다! 매월 지급되는 포인트로 복지몰에서 다양한 제품과 서비스를 구매할 수 있는데요. 저 같은 경우에는 해외호텔 예약, 연말 콘서트 예매 등 평소에 비싸 엄두가 안 났던 곳에 포인트를 사용하고 있습니다. 복지포인트 정말 꿀이에요! (웃음)&nbsp;오픈프레스에 입사하기 정말 잘했다고 생각이 들었던 순간은 언제였나요?가장 기억에 남는 순간이자 제 어깨가 으쓱했던 순간은 지난해 진행되었던 10주년 기념행사였습니다. 그랜드 하얏트 호텔에서 직원 가족, 친구 100여 명을 초청해서 큰 행사를 진행했었는데 그때 참석한 부모님께서 대표님 PT와 프로그램들을 보시고 굉장히 자랑스러워 하셨어요. 저도 OP인이라는 게 정말 뿌듯했던 순간이었습니다.&nbsp;팀 후배 또는 에디터 후배를 직접 뽑는다면, 어떤 지원자를 선호하시나요?긍정적인 마인드의 후배를 선호합니다. 에디터 일을 하다 보면 장시간 앉아 글을 검열하는 시간이 대부분인데, 스트레스를 덜 받고 그 시간을 긍정의 에너지로 채울 수 있는 사람이라면 합격입니다. 여기에 꼼꼼하고 오랜 시간 집중할 수 있는 능력을 가진 분이라면 10점 만점에 10점입니다!&nbsp;마지막으로, 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미란 무엇인가요?고인 물이 썩듯, 한자리에 정체된 일을 하다 보면 사람들은 나태해지기 마련입니다. 끓임 없이 학습하고자 하는 욕구가 생기고 이를 통해 자기만족을 느낄 때 자기 발전을 이룰 수 있다 생각합니다. 좋은 일이란 이런 것이 아닐까요?&nbsp;&nbsp;윤인애 기자 yunyun@&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/openpress" target="_self">> 언론의 미래를 열기 위해 새로운 패러다임을 제시하는 오픈프레스 근무환경 확인!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/GoodJob/Interview/View?Itv_No=20536&Page=1" target="_self">>&nbsp;말과 글을 통한 커뮤니케이션의 대가, 홍보 AE</a>&nbsp;

언론의 미래를 열기 위해 새로운 패러다임을 제시하는 오픈프레스. 기사가 포털에 송출되는 순간까지 보도자료와 관련된 전반적 업무를 다루는 에디터 신혜정 대리를 만났다.

에디터가 갖춰야 할 가장 중요한 소양은 ‘집중력’입니다!

에스지오 연구소 엄도현 팀장에게 R&D기획 및 개발 직무에 관해 들어보자.

오일리스 베어링 제품 및 공정 연구개발을 담당합니다

다양한 자기계발 및 경험의 기회가 주어지고 수평적인 분위기로 한 사람 한 사람의 목소리를 소중하게 생각하는 한국얀센에서 신현태 님을 만났다.

항암치료계에 혁신이 될 CAR-T 도입에 매진하고 있어요

씨드아이글로벌은 스와로브스키 스톤 공식 수입 업체로다. 수년간 해외수출에
 주력하다가 2018년도부터 본격적으로 온라인과 홈쇼핑으로 매출을 확장시키고
 있다. 매출과 가장 밀접한 관련이 있는 온라인팀 권오룡 부장은 팀의 중추에서
 고객을 읽는 마케팅을 펼치고 있다. 공감이 곧 매출로 돌아온다고 말하는 그에게
 온라인채널영업에 관해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 YENO

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 온라인팀
 
 권오룡 부장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144813_SEU.png" title="20191119144813_SEU.png"> 


&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 씨드아이글로벌 ‘예노’ 쥬얼리에서 온라인, 폐쇄몰, 홈쇼핑 영업을 총괄하고 있는
 있는 권오룡 부장입니다.

&#160;

 
 온라인 채널 확장 등 맡은 업무에 대해 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 쇼핑몰 관리에는 크게 온라인채널영업과 온라인행사, 두 가지 라인이 있습니다.
 온라인채널영업은 판매처 확대를 통하여 상품 진행 및 매출 볼륨의 확대를
 목적으로 하고 온라인행사는 각 채널마다 프로모션에 적극적으로 참여하여 노출을
 극대화시키는 것을 목적으로 합니다. 온라인행사 역시 매출 확대가 목표라고 할
 수 있죠. 이 밖에도 거래처와 판매를 관리하고 최종 매출처와 벤더사들의 상품
 진행 상황 체크, 매출 관리, 온라인 및 홈쇼핑 매출 자료 정리 등을 하고
 있습니다.


 Interview 01


 
 
 고객 공감이 곧매출이 된다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144826_SEU.png" title="20191119144826_SEU.png"> 

&#160;

 대략적인 하루 일과는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 이메일과 메신저를 먼저 확인하고 행사 관련 채널 담당자들과 연락을 합니다.
 그리고 필요한 상품 등록, 행사프로모션 준비, 행사 제안, 신규채널 영업, 외근
 업무, 홈쇼핑 촬영 등의 업무를 진행하죠. 매출이 중요하므로 일별, 월간 매출을
 확인하고 통계 내는 작업도 합니다. 통계 자료 내기가 어느 정도 마무리되면
 거래처 정산 자료 취합과 진행 상품 재고 및 상황을 수시로 체크합니다.

&#160;

 
 쇼핑몰을 돋보이게 하려면 어떤 관리가 필요한가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 명확한 타겟을 설정하고 아이덴티티에 맞는 상품 및 쇼핑몰 UI(user interface)가
 필요합니다. 고객들이 주로 모바일에서 확인하는 사용자 인터페이스는 ‘예노’
 홈페이지가 되겠죠. 사용자와 브랜드간의 의사소통과 효율성을 극대화하려면
 타겟에 맞는 마케팅도 중요합니다. 그래서 자사 쇼핑몰 회원을 위해 지속적인
 이벤트를 실시하고 있습니다.

&#160;

 
 회원을 계속 유입시키려면 관리자의 역량도 중요할 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 순발력, 판단력, 결단력이 중요합니다. 무엇이든 빠르게 진행하되, 실수가 없어야
 하죠. 한번의 결정으로도 매출에 큰 타격을 줄 수 있기 때문인데, 되돌릴 수 없는
 일이므로 신중해야 합니다. 쉽지 않지만 항상 객관적인 시각을 유지하면서
 능동적으로 실행해야 하며 업무 관련 인맥과 강한 멘탈이 있다면 더 도움이 될 것
 같네요.



 Interview 02


 
 매출과 바로 연결되는 일인 만큼,관리가 중요
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144832_SEU.png" title="20191119144832_SEU.png"> 

&#160;

 
 원래 희망하던 직업은 선생님이었다고 들었어요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 생물선생님이 꿈이어서 생물학을 전공했지만, TO가 줄어들면서 꿈을 접었습니다.
 그 후, 막연히 자유롭게 내근 및 외근을 할 수 있는 업무를 찾다가 온라인 시장에
 진입하게 됐습니다. 영업을 시작으로 영업관리까지 업무를 발전시킨 케이스라고
 보면 되겠습니다.

&#160;

 
 매출과 직결되는 일이라 신경 써야 할 일이 많을 것 같은데요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 매출의 중추 역할을 해야 한다는 부담감이 있습니다. 채널이 많지만 이에 대응할
 제품이나 홍보 비용 등의 한계를 실감할 때도 있고요. 액세서리의 시즌성
 아이템과 온라인 액세서리의 가격 경쟁력을 따라가기란 쉽지 않은 일입니다.
 그래서 현재는 일반 쇼핑몰에서는 우위를 점하기 어렵다고 판단하여 SNS와
 폐쇄몰에 집중하고 있는 중입니다. 폐쇄몰은 일정 회원들만 구매할 수 있는
 회원전용 쇼핑몰을 뜻합니다. 공무원 전용 복지몰, 임직원 전용 쇼핑몰과 같은
 온라인 쇼핑몰을 폐쇄몰이라고 생각하면 됩니다.

&#160;

 사내 문화 중 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 정시 퇴근과 출퇴근을 자유롭게 조절할 수 있는 문화가 좋습니다. 8시에 출근해
 5시 퇴근이 가능하여 잘 활용하고 있죠. 점심이 제공되고 구내 식당을 이용할 수
 있는 부분도 마음에 듭니다. 일주일 전에 식단을 미리 알려주는데 가끔 특식이
 나와 그날을 기다리게 됩니다.



 Interview 03


 
 평소에 접하는 모든 것이제품을 읽는 눈이 된다
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144840_SEU.png" title="20191119144840_SEU.png"> 


 &#160;



 쇼핑몰 관리자가 되기 전 알아두면 좋은 팁이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 본인 스스로가 고객이었을 때 어떤 마음으로 물건을 구매를 하는지, 어느 정도
 금액이면 물건을 구매를 하는지, 어떤 마케팅이면 관심을 갖는지 등을 생각해
 보면 좋겠습니다. 판매자가 되기 이전에 스스로 소비자라는 생각을 갖는 것이
 중요하기 때문입니다. 고객에게 최대한 우러난 친절을 베풀 수 있는 마인드를
 갖추길 바람.

&#160;

 
 같은 영업관리더라도 제조사와 유통사 중 어디를 선택하는지에 따라 업무가
 달라질 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 맞습니다. 제조 기반의 회사는 제품이 어떻게 만들어지는 과정을 알 수 있고,
 유통회사는 제품 외에 여러 제품이 어떻게 시장에서 판매되는지 간접적으로 느낄
 수 있습니다. 본인의 성향에 따라 제조사나 유통회사를 선택하면 되고, 온라인과
 오프라인 등 해당 업무와 관련된 모든 상황들을 하나하나 기록해 두는 것을
 권장합니다.


&#160;

 기록하는 습관이 업무에 어떤 도움을 줄 수 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여행을 하거나 영화, TV를 보더라도 업무와 관련 있다면 사진, 메모 등으로
 기억에 남겨 실무에 적용하는 자세가 필요합니다. 유형 상품과 무형 상품(여행,
 보험 등)도 역시 고객을 상대하는 상품이니까요. 항상 새로운 상품이 출시되기
 것보다는, 동일하게 혹은 반복되는 트렌드와 타겟이 있기 때문에 폭 넓은 경험을
 쌓을 수 있는 기회가 있다면 주저하지 않았으면 합니다. 지금은 몰라도 결국 그런
 경험들이 자산이 되어 미래의 힘이 될 거라 생각합니다.

공감이 곧 매출로 돌아온다고 말하는 씨드아이글로벌 온라인팀 권오룡 부장을 만나 온라인채널영업에 관해 들었다.

공감을 매출로 연결시키는 쇼핑몰 관리자

2002년에 설립된 데브구루는 드라이버 개발 및 WHQL(Windows Hardware Quality Labs) 테스트를 전문적으로 수행하는 회사이다. 창립 이래 끊임없는 노력으로 System Programming과 Device Driver 분야에서 기술의 진보를 이루고, 모바일 솔루션, 장치 가상화, 보안 솔루션, 교육, Microsoft WHQL 인증과 같은 솔루션 서비스를 제공한다. 2012년부터는 모바일 기기를 듀얼 모니터로 사용할 수 있는 앱 Twomon, 아이폰 파일 관리 프로그램 EasyBee, 아이패드 디지타이저 앱 EasyCanvas와 같은 상품을 출시하며 사업 영역을 확장하고 있다. 더욱 편리하고 안정적인 솔루션 개발을 위해 노력하는 유형진 책임연구원과 직무에 관한 이야기를 나누었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DEVGURU
	



	개발1팀 
		유형진 책임연구원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221031144558_SEU.png" title="20221031144558_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 데브구루 개발1팀 책임연구원 유형진입니다. 관련 업무는 올해로 13년 차입니다.

&nbsp;

	
		데브구루도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	DEVGURU, 데브구루란 이름은 Development와 Guru의 합성어로 소프트웨어 개발분야에서 최고가 되자는 의미를 담고 있습니다. 디바이스 드라이버 개발 분야에서 국내 대기업들과 안정적으로 협업하고 있으며 이 분야에서 안주하지 않고 데브구루가 잘할 수 있는 것이 무엇인지 고민하고 나아가 미러링 솔루션 분야까지 진출하여 사용자들에게 사랑받고 있습니다. 현재는 국내 대기업과 게임 미러링 플랫폼 분야에서 협업 중입니다.

&nbsp;

	
		개발팀은 어떻게 구성되어 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	데브구루 연구소는 총 네 팀으로 구성(개발팀 세 개, 검증팀 한 개)되어 있습니다. 개발1팀은 USB 디바이스 드라이버 개발 및 유지보수 업무(MSS[Mobile Service Solution], USBOverIP)와 드라이버 개발 컨설팅, 블루스크린 덤프 분석 등의 업무를 담당합니다. 개발2팀은 미러링 솔루션(Twomon제품군, EasyCanvas제품군) 앱 개발 및 유지보수 업무와 더불어 최근에는 KT와 게임플랫폼을 운영하고 있습니다. 개발3팀은 반도체 설계 툴 개발 및 외주 웹, 앱 개발 및 유지보수 업무를 진행하고, 검증팀은 개발팀에서 개발하는 제품들의 품질 보장을 위하여 검증하는 일을 합니다.



	Interview 01


	
		
			장치의 가장 안쪽에서 동작하는 시스템 프로그램을 개발
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022103114466_SEU.png" title="2022103114466_SEU.png">


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		개발팀에서 책임님이 담당하는 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 개발1팀 소속으로 MSS 솔루션 개발 및 유지보수를 메인 직무로 하고 보안프로그램 개발에도 참여하고 있습니다. MSS 솔루션은 우리가 사용하는 PC 운영체제(Windows, Linux, Mac)에서 하드웨어(휴대폰, 임베디드 장치, 기타 장치 등)를 USB 케이블로 연결했을 때 사용할 수 있도록 해주는 프로그램(디바이스 드라이버)입니다. 만약 삼성 휴대폰을 사용하신다면, 휴대폰의 데이터 이동을 하거나 Dex 프로그램을 사용하기 위하여 USB를 연결할 때 통합 USB 드라이버 프로그램이 설치되는데, 이 프로그램이 저희가 개발한 제품입니다.

&nbsp;

	
		Mobile Service Solution을 개발하고 고도화하는 과정에서 가장 우선으로 고려해야 하는 사항은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	MSS 솔루션을 개발하고 고도화하는 과정에서 가장 우선적인 사항은 ‘안정성’입니다. 일반 사용자 애플리케이션과는 다르게 솔루션에 문제가 생기면 블루스크린이 발생합니다. 이는 운영체제의 커널 단에서 동작하는 특수성 때문입니다. 블루스크린은 시스템에 치명적인 영향을 미치므로 솔루션 개발과 검증과정에서 세심하게 확인하여 시스템의 안정성을 확보해야 합니다.

&nbsp;

	
		프로젝트 중 기억에 남는 것과 그 이유를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	QNX라는 임베디드 운영체제에 네트워크 드라이버를 개발하는 프로젝트에 참여했습니다. H사의 플래그쉽 자동차에 탑재된 QNX 운영체제에서 동작하는 네트워크 드라이버를 개발해야 했는데 처음 접해보는 운영체제였고, 유료 운영체제라 관련 자료도 부족했습니다. 데모 시연 당일까지 밤을 새우며 프로젝트를 마무리했는데, ‘각고의 노력’이 무엇인지 생생하게 느꼈습니다. 한동안 잊고 있었는데, 질문을 듣자마자 이 프로젝트가 생각나는 걸 보니 그때 정말 힘들었던 것 같네요. (웃음)

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디바이스 드라이버 분야 개발 업무는 입사하여 차근차근 배워 나가면 되는 부분이므로 업무에 필요한 기본 역량 위주로 준비하면 될 것 같습니다. 기본적으로 C 또는 C++ 언어에 대한 이해도가 높을수록 좋습니다. 그리고 다양한 운영체제(Windows, Linux, Mac)에서의 개발 경험이 있으면 업무에 더 수월하게 적응할 수 있습니다. 사용하는 개발 툴은 Windows에서는 VisualStudio를 기본으로, Mac은 Xcode, Linux는 Vi나 VSCode 등의 개발 툴을 사용하고 소스 관리 및 이슈관리는 Github를 사용합니다.
	 
	디바이스 드라이버는 결국 외부 장치(휴대폰, 네트워크 카드, 모뎀 등)를 PC에 연결했을 때 사용(통신)할 수 있게 하는 중간 매개체 프로그램입니다. 그렇기 때문에 위와 같은 외부 장치들의 통신 방식을 알아야 합니다. 이때 각 장치들의 특성을 설명해 놓은 스펙(Specification)문서를 이해해야 하는데, 영어로 작성되어 있으므로 원문을 읽고 이해할 수 있는 정도의 영어 실력이 필요합니다.



	Interview 02


	
		
			최고의 Device Driver Solution Provider
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221031144614_SEU.png" title="20221031144614_SEU.png">

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		데브구루에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 서울산업대(현 서울과학기술대학교) 컴퓨터 공학과를 졸업했습니다. 신입생 시절 컴퓨터 공학과 내 동아리를 통해 ‘시스템 프로그래밍’과 ‘디바이스 드라이버’라는 분야를 알게 되었습니다. 처음 들어본 분야였는데, 원래 하드웨어를 제어하는 쪽에 관심이 많았고, 진입 장벽이 높아 남들이 잘 도전하지 않는 분야라는 점이 좋아서 흥미를 갖게 되었습니다. 졸업을 앞두고 있을 때, 디바이스 드라이버 관련 기업에 재직 중인 동아리 선배님들에게 정보를 받아 데브구루의 신입으로 입사했습니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 동아리 활동을 한 것이 많은 도움이 되었습니다. 디바이스 드라이버라는 분야를 동아리에서 처음 알게 되었고, 현업에 계신 선배님들의 조언이 진로를 결정하고 데브구루 입사를 결정하는 데에 큰 영향을 주었습니다. 업무에 필요한 기술 역량도 동아리 활동을 통해 익힌 것이 많고요.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가능하면 지금 내 직무와 그 분야의 범주 내에서만 머무르지 않으려고 노력하고 있습니다. 제가 개발하는 분야가 아닌 전혀 다른 분야의 책도 찾아보고 동영상도 찾아보곤 합니다. 그리고 요즘 IT 출판사에서는 베타 리더 또는 출간 도서 리뷰와 같은 활동들을 많이 지원하고 있습니다. 저도 한동안은 이런 활동을 통하여 한 달에 한 권씩 관심 분야의 책을 지원받고 리뷰하면서 현재에 안주하지 않으려고 노력했던 경험이 있습니다. (그런데 현재는 육아라는 핑계로 이런 활동을 쉬고 있습니다.)

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		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디바이스 드라이버 개발 분야는 운영체제 커널 내에서 동작하고 하드웨어와의 통신 통로 역할을 하므로 유기적으로 동작해야 합니다. 문제가 발생한다면 운영체제, 드라이버, 하드웨어 중 어느 곳의 문제인지 원인 파악이 필요합니다. 그런데 종종 문제 재현이 되지 않아서 원인 파악에 애를 먹는 경우가 있습니다. 이런 경우 많은 시간을 투자하여 재현 시나리오를 찾고 원인 파악을 하기도 하고 또는 일회성 문제로 판단되는 경우 의심되는 구간에 로그를 출력하도록 수정하고 향후를 도모하기도 합니다. 그냥 문제가 해결될 때까지 포기하지 않고 다양한 시도를 해 보는 것만이 극복 방법입니다. (웃음)



	Interview 03


	
		
			‘열정, 도전, 끈기’와 ‘의사소통 능력’을 갖춘 인재
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221031144621_SEU.png" title="20221031144621_SEU.png">

&nbsp;

	
		데브구루의 근무 분위기와 인재상에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	데브구루 임직원의 근속 연차가 평균 8~10년 정도인 것으로 알고 있습니다. 자유도가 높은 근무 분위기 속에서 동료들과의 친목을 다지며 지내온 시간이 길기 때문에 정말 가족 같은 분위기 속에서 근무하고 있습니다. 인재상은 사내 입구에 걸려있는 ‘열정, 도전, 끈기’라는 3단어를 추구하고 여기에 더해 의사소통 능력을 갖춘 인재를 선호한다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		IT 개발자를 희망하는 후배들에게 콘텐츠를 하나 추천해 주세요. 추천하는 이유는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 업무를 하면서 구글과 유튜브를 통해 많은 정보를 취득하며 도움을 받습니다. 이때, 국내에서 정리된 내용만으로는 부족한 경우가 있는데 이를 위해 해외 전문가의 자료 및 영상을 보며 해결하곤 합니다. 국내에는 본인이 겪고 있는 문제를 경험하고 해결한 사례가 없을 수 있으나 전 세계의 수많은 개발자들의 사례를 찾아보다 보면 그 해답을 찾는 경우가 많습니다. 이를 위해서 원서를 해석할 수 있는 정도의 영어 실력을 갖추길 추천합니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력과 비전을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디바이스 드라이버 개발 직무는 유저 애플리케이션 개발과 다르게 커널 사이드에서 개발합니다. 드라이버의 사소한 오류가 시스템 전체를 망칠 수 있는데 이를 방지하기 위해서 개발자는 코드 한 줄, 변숫값 하나를 수정함에도 신중하고 또 신중한 모습을 볼 수 있습니다. 저는 그 안에서 스릴을 느끼고 꼼꼼하게 수행한 작업이 결실을 나타냈을 때 희열을 느낍니다. 마치 수천 개의 퍼즐을 맞추어 완성한 기분이라고 할까요? 이것이 디바이스 드라이버 개발직무의 매력이라 생각합니다.

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 구직자들에게 응원 및 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발에는 다양한 분야가 존재합니다. 디바이스 드라이버 개발처럼 개발자의 집중도가 프로젝트의 성과를 좌지우지하는 경우도 있고, 리스크가 적지만 성취도는 상대적으로 떨어지는 개발 분야도 있습니다. 자신이 좋아하고 적성에 맞는 개발 분야를 잘 찾아내서 그 분야에서 큰 획을 긋는 훌륭한 개발자가 되기를 기원하겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/devguru" target="_blank">데브구루 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10016" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 IT·인터넷 직무 보러가기</a>
&nbsp;

더욱 편리하고 안정적인 솔루션 개발을 위해 노력하는 데브구루 유형진 책임연구원과 직무에 관한 이야기를 나누었다.

솔루션의 안정적인 운영을 위해 노력해요

일류 Ejector 메이커, 삼원이엔지는 설립 이후, 삼성엔지니어링, SK에너지, 현대오일뱅크와 같은 대기업부터 사우디 아람코, 슐저, 그리고 말레이시아의 국영 에너지 기업인 페트로나스까지 다양한 국내외 기업들에 맞춤형 솔루션을 제공해 왔다. 또한, 중소기업청의 기술혁신형 기업 및 수출 유망 중소기업으로 지정되어 기업의 내실을 다지는 데에도 많은 노력을 기울이고 있다. 세계 최고 수준의 Ejector를 설계하기 위해 노력하는 엔지니어링2팀 전승균 부장과 이 기업에 관해 더 자세히 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SAMWON ENG


	엔지니어링2팀 
		전승균 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202296151948_SEU.png" title="202296151948_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 삼원이엔지 엔지니어링2팀에서 근무하고 있는 전승균 부장입니다. 총 업무 경력은 29년 차이며, 삼원이엔지에 합류한 지는 5년 정도 되었습니다.

&nbsp;

	
		삼원이엔지가 생산하는 제품을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	삼원이엔지는 석유화학 및 발전 산업 분야를 포함한 다양한 산업군에서 널리 사용되고 있는 Ejector, Desuperheater, Static mixer와 같은 장비를 생산하는 기업입니다. 특히 Ejector는 국제 코드 및 스탠다드를 준수한 In-House Program을 이용해 설계함으로써, 타사 제품 대비 높은 경쟁력을 자랑합니다.



	Interview 01


	
		
			매 절차를 꼼꼼히 확인해 최고의 품질을 유지
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/20229615201_SEU.png" title="20229615201_SEU.png">

&nbsp;

	
		엔지니어링팀은 어떤 일을 하나요? 부장님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	엔지니어링팀은 영업팀에서 수주한 공사를 구체적으로 설계하는 업무를 담당하는 부서입니다. 설계가 완료되면 EPC 또는 Owner에게 관련 Vendor Print를 제출해 승인을 받은 후, 생산팀에 제작도를 배포하는 것까지가 우리 팀의 업무입니다. 상세 설계는 ASME(미국기계학회) Sec.VIII, Div.1에 따라 수행하게 되는데, 검사 및 시험 계획/절차서, 비파괴검사 절차서, 용접 절차 사양서, 도장사양서 및 고객 요청 기타 승인을 포함한 모든 절차를 ASME의 기준에 맞춰 진행합니다. 저는 상기 언급된 내용과 관련한 팀원들의 업무 분장 및 각종 trouble-shooting, 전반적인 공사 관리 업무를 총괄하고 있습니다.

&nbsp;

	
		고객사에서 제품 의뢰를 받고 납품하기까지의 과정을 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	설계 도서가 승인되면 도면을 기준으로 관련 자재를 구매하고, 입고된 자재에 대한 입고 검사를 실행합니다. 자재에 문제가 없으면 자체적인 품질 절차에 따라 자재의 추적성을 확보하고 cutting 및 용접 단계에 돌입합니다. 용접부의 건전성 확보를 위해서 방사선 투과와 같은 비파괴 검사를 하며, 여기에 합격하면 강도계산서에 언급된 수압 시험으로 건전성을 확인해야 합니다. 이 모든 과정이 완료되면 승인된 도장 및 포장 절차서에 맞춰 제품을 준비한 후 고객에게 납품합니다.

&nbsp;

	
		제품 설계 단계에서 고려해야 하는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞서 언급한 ASME Sec.VIII, DIv.1과 같은 국제 코드를 준수하는지, 고객이 요구한 사양에 충족하는지 확인하며 설계를 진행해야 합니다. 또한, 고객의 요구 사양 가운데 국제 코드에 어긋나는 것이 없는지 확인하는 것도 중요합니다. 예를 들어, 고객 사양서에는 원 소재 및 impact test에 대한 요구 사항이 있는데, 이 사항이 코드를 준수하는지 먼저 확인한 후 설계에 반영해야 합니다.

&nbsp;

	
		엔지니어링팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	납기를 준수하는 것이 가장 중요한 업무 목표입니다. 일정관리를 위해 승인 도서의 지연으로 납기를 미루는 일이 없도록 생산팀과의 제작 일정을 공유하고, 이를 근거로 설계 완료 일정을 역으로 환산하여 정확한 제작 기간을 산출함으로써, 납기 지연을 방지하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			업무를 통해 누구도 대체할 수 없는 전문성을 쌓아
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/20229615209_SEU.png" title="20229615209_SEU.png">

&nbsp;

	
		부장님의 커리어 패스가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 기계공학을 전공하며, 열교환기에 관심을 갖게 되었습니다. 졸업 후 해당 분야의 제조사에 취업해 품질, 생산, 열정산 및 기술영업까지 다양한 분야에 걸쳐 오랜 기간 업무를 수행했습니다. 그러던 중 Ejector 분야에 관심이 생겼는데, 삼원이엔지가 Ejector와 관련해 업계 최고의 기술력을 자랑한다는 사실을 알고 이직을 결심하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		이 직업의 매력은 무엇이고, 업무 중 성취감이나 보람을 느끼는 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Ejector는 다양한 산업 기계 중에서도 특히 전문적인 기술이 필요한 분야입니다. 따라서 업무를 통해 누구도 대체할 수 없는 전문성을 쌓을 수 있다는 점이 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 누구도 시도해보지 않았던 방법을 사용해 설계하고, 이것이 마침내 실현되어 고객에게 납품될 때는 큰 성취감을 느낍니다.

&nbsp;

	
		엔지니어링팀의 업무 강도가 궁금해요. 야근이나 잔업이 많은 편인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	업무 강도는 업계 평균이라고 생각하는데요. 야근이나 잔업은 한 달에 한두 번 있을까 말까 한 정도입니다. 무리하지 않아도 되는 선에서 납기일을 설정하려고 노력하고 있으며, 업무를 더 효율적으로 수행하는 방안에 대해서도 항상 고민하고 있어, 정말 특수한 경우가 아니면 잔업을 하는 경우가 없습니다.



	Interview 03


	
		
			기계공학 관련 지식 및 CAD 활용 능력이 필수
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202296152017_SEU.png" title="202296152017_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇이고, 이를 키울 방법이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기계공학 관련 지식 및 CAD 활용 능력을 꼭 갖추어야 합니다. 전공과 상관없이 기계에 대한 이해도가 필요한 업무이기에, 채용 전형에 참여한다면 이 역량을 증명하는 것에 집중해야 합니다. 그리고 이 직무는 취업 후에도 꾸준한 공부가 필요합니다. 저는 다양한 사내, 사외 교육을 통해 전문 역량을 키우고자 노력하고 있습니다. 한 가지 더 말씀드리자면, 현재 이 분야는 해외 고객의 비중이 늘어가는 추세로 영어로 원활한 소통이 가능하다면 큰 경쟁력이 될 수 있습니다.


&nbsp;

	
		면접 전형에서 지원자에게 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	엔지니어링팀은 당장 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량이 명확하기에 이 부분을 확인하는 것에 집중합니다. 기계공학 및 CAD 활용에 관한 질문을 하는데, 정답을 모를 때는 솔직히 답변하는 것이 더 낫습니다. 오답을 장황하게 설명하는 경우에는 제대로 알고 있는 것과 그렇지 못한 것의 확인이 모호하기 때문에 오히려 더 낮은 평가를 받을 수 있거든요. 기본만 알고 있더라도 정확하게 이해하고 있다면, 실무를 통해 충분히 성장할 수 있다고 생각합니다.


&nbsp;

	
		전문 엔지니어로 성장하고 싶은 취업준비생들에게 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	100세 시대를 이야기하는 요즈음, 취업은 목표의 끝이 아니라 시작이라고 생각합니다. 취업 후에도 꾸준히 역량을 쌓아야 자신의 가치를 인정받을 수 있으니까요. 젊음을 무기로 배움에 조금 더 많은 시간과 노력을 투자한다면 그에 대한 보상을 누리는 때가 반드시 오기 마련입니다. 엔지니어를 포함한 기술·연구직에 관심 있는 분들은 취업보다는 역량의 성장과 발전에 초점을 두고 공부하시면, 바라는 목표를 충분히 이룰 수 있을 것입니다.
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/sam92266" target="_blank">삼원이엔지 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000119" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 엔지니어 직무 보러가기</a>
&nbsp;

세계 최고 수준의 Ejector를 설계하기 위해 노력하는 엔지니어링2팀 전승균 부장과 이 기업에 관해 더 자세히 알아보자.

세계에서 인정받는 Ejector를 설계하는 엔지니어

에이투인터내셔널은 신뢰와 정직을 바탕으로 가성비 높은 제품을 연달아 출시해 고객들의 꾸준한 사랑을 받고 있다. 2022년까지 4년 연속 한국 소비자 만족 지수 1위를 수상했고, 매년 매출도 꾸준히 신장하고 있다. 고객들에게 좋은 제품을 합리적인 가격에 선보이기 위해서는 제품 소싱에서 단가 협상, 그리고 발주에서 입고까지 관리하는 해외구매팀의 노력이 필요하다. 에이투인터내셔널 해외구매팀 남정표 주임에게 해외구매 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ATWO INTERNATIONAL
	



	해외구매팀 
		남정표 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018131319_SEU.png" title="20221018131319_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요 현재 에이투인터내셔널 해외구매팀 남정표 주임입니다. 2020년 10월에 입사하여 3년째 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		에이투인터내셔널 해외구매팀은 어떤 일을 하나요? 
		주임님의 담당 업무도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해외구매팀은 품질관리팀과 협업하여 제품 및 자재를 수입하는 업무를 합니다. 저렴한 원가로 좋은 제품을 구매해 회사의 수익 성장에 기여하는 것이지요. 기존 제품의 발주 및 입고 관리와 신규 거래처 발굴이 해외구매팀의 주 업무입니다. 저는 정기적으로 발주하는 제품의 재고 수량을 파악하여 생산 일정에 차질이 없도록 발주하는 일을 담당합니다.



	Interview 01


	
		
			시장 흐름을 파악하고 거래처와 신뢰를 쌓는 것이 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018131326_SEU.png" title="20221018131326_SEU.png">


&nbsp;

	
		주임님의 업무 일과는 어떻게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근 후 가장 먼저 발주 및 배송 중인 제품에 특이사항이 없는지 확인하기 위해 메일함을 확인합니다. 메일을 확인한 후에는 하루 동안 해야 할 일을 중요도에 따라 정리하는데, 재고 관리와 관련된 일들을 항상 우선순위에 두는 편입니다. 적당한 재고를 확보하고 품절이 발생하지 않도록 지원하는 것이 이 업무의 가장 중요한 목표이기 때문입니다. 이후에는 발주해야 하는 품목을 확인하고 거래처에 발주를 의뢰하거나 입고 일정을 확인하는 업무를 하고 퇴근합니다.

&nbsp;

	
		협력 업체 발굴에서 자재 입고까지의 과정이 궁금해요. 
		각 과정에서 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 시장조사를 통해 상품성 있는 제품을 발굴합니다. 원하는 제품을 찾은 후에는 제조 업체를 소싱하여 품질을 확인하고 문제가 없으면 해당 업체와 Proforma invoice와 공급계약서 품질 협약을 맺은 후 본격적인 계약을 진행합니다. 이후에는 공급업체에 출하 일정을 확인하여 발주하고 납기일에 맞추어 수입 및 입고를 진행할 수 있도록 진행 상황을 계속 확인해야 합니다.

&nbsp;

	
		단가 협상을 통해 제품을 적정 가격에 구입하는 스킬도 필요할 것 같아요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그렇습니다. 기업의 이익을 위해서는 판매를 통한 수익만큼 원가를 절감하는 것도 중요하니까요. 협력업체와 단가 협상을 할 때 유리한 위치를 선점하기 위해서는 제품에 관한 내용을 자세하고 정확하게 알아야 합니다. 단가가 떨어지는 요소가 있더라도 협력업체에서 이를 먼저 반영해주는 경우는 없기 때문에 원자재 가격이나 환율 등 다양한 요소를 먼저 확인해야 합니다. 그리고 단골에게 덤을 주거나 할인을 해 주는 것처럼 업체와 굳건한 신뢰가 있을 때 원만하게 협상을 이끌 수 있다고 생각합니다. 단가 협상을 위해 필요한 스킬은 시장의 흐름을 파악하는 분석력과 신뢰감 있는 태도라고 할 수 있을 것 같네요.


&nbsp;

	
		해외구매팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해외구매 업무의 핵심 목표는 Quality(좋은 품질), Cost(낮은 원가), Delivery(납기)입니다. 좋은 품질의 제품을 납품할 수 있는 업체를 찾아 합리적인 가격에 구매해서 필요한 시점에 입고하는 것이지요. 이를 위해서 좁게는 거래처 사정을 파악해야 하고, 넓게는 국제 원재료의 가격 상승과 환율 변화에 민감하게 대응할 수 있어야 합니다. 국제 정세가 좋지 않은 때는 많은 제품을 미리 구매하는 과감한 결단력도 필요합니다.



	Interview 02


	
		
			외국어 역량과 국제 경제 상황에 대한 관심은 필수
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018131332_SEU.png" title="20221018131332_SEU.png">

&nbsp;

	
		입사 전에 기대한 것과 실제 업무 사이에 어떤 차이가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	많이 준비해서 입사했다고 생각했는데, 지금 돌아보면 그때는 구매 직무가 무엇인지 깊이 알지 못했던 것 같습니다. (웃음) 구매 업무가 단순하게 보면 가격 협상을 잘해서 정해진 양식에 맞추어 주문서를 보내면 되는 일 같지만 챙겨야 할 것이 매우 많습니다. 제품 사양을 꼼꼼히 확인해 주문 실수가 없도록 해야 하는 것은 기본이고, 회사 외부의 시장 사정도 잘 알고 있어야 하거든요. 특히 해외 업체와 거래를 하기는 것은 주문 시점에 따라 단가가 달라지는 것이라 매번 신중함이 필요합니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	원래 뉴스 경제면을 열심히 챙겨 보는 편이 아니었는데, 이 일을 하면서는 경제면을 가장 먼저 꼼꼼히 읽게 되었습니다. 시장 경제, 원재료 가격 변동, 국제 이슈에 따른 영향을 모르면 업무를 제대로 수행하기 어렵거든요. 경제 이슈를 잘 알고 있는 것이 원가 협상 및 원가 절감에 큰 도움이 되기에 이 부분을 열심히 공부하고 있습니다.

&nbsp;

	
		외국어는 얼마나 잘해야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적인 소통을 영어로 하므로 비즈니스 영어는 어느 정도 필요하고요, 제조 업체가 중국에 많아 중국어를 할 수 있으면 좋습니다. 저는 중국에서 대학을 졸업해 중국 기업과의 커뮤니케이션을 전담하고 있습니다. 해외 관련 업무에서 외국어가 중요한 것은 맞지만 외국어만 잘한다고 인정받을 수 있는 것은 아닙니다. 구매 업무의 프로세스를 잘 이해하고, 업무 역량이 충분하다면 외국어 실력에 큰 부담을 가지지 않아도 괜찮다고 말씀드리고 싶습니다. 다만, 실무를 하면서 꾸준히 외국어 공부를 해야 합니다.



	Interview 03


	
		
			정보 교류와 자유로운 토론 문화가 정립되어 있어
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018131339_SEU.png" title="20221018131339_SEU.png">

&nbsp;

	
		해외구매팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞서 언급했듯이 시장 상황과 국제 정세를 파악하는 것이 중요한 업무이기에 정보를 공유하고 자유롭게 의견을 나누는 문화가 자리 잡혀 있습니다. 또한, 제품 품질에 관한 의견부터 발주에 관한 이야기를 자주 나눕니다. 선배는 후배들의 이야기를 편견 없이 경청하고, 후배는 선배들의 경험을 배우는 바람직한 관계가 업무에 긍정적인 영향을 준다고 생각합니다.


&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하세요? 
		반대로 업무를 통해 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	거래처와 소통하는 것이 가장 어려운 부분입니다. 입장과 국적이 다른 다양한 사람들과 교류하다 보니 말 한마디도 조심스럽지요. 협상이 지지부진하면 양쪽 업체 담당자는 큰 스트레스를 받게 되고요. 그렇지만 이런 과정을 통해 서로에게 조금씩 신뢰를 갖게 되고 결국 합의에 이르러 거래를 시작할 때는 매우 기쁘고 큰 성취감을 느낍니다.

&nbsp;

	
		이 업무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적으로 영어 또는 중국어로 업무에 필요한 이야기를 할 수 있어야 합니다. 그 외의 부분은 전공보다는 성향과 노력이 중요하다고 생각합니다. 다양한 정보를 분석하고 이를 바탕으로 한 통찰력이 있다면 좋을 것 같습니다. 더불어 주문서 작성이나 계약서 작성 시 작은 실수가 큰 손실이 될 수 있기 때문에 업무 수행 시 꼼꼼하게 확인하는 태도가 필요합니다.

&nbsp;

	
		같은 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제조 유통업 분야에서 해외구매 업무는 판매가격을 결정하는 매우 중요한 역할을 합니다. 회사의 자금을 사용한다는 것에 책임감을 갖고 일하다 보면 성과를 뚜렷하게 확인할 수 있고 그에 대한 보상도 기대할 수 있는 직무라고 생각합니다. 늘 나는 된다는 마음으로 꾸준하게 노력해서 목표를 이루길 바랍니다. 감사합니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/atwointer?Oem_Code=C1" target="_blank">에이투인터내셔널 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10014" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 무역·유통 직무 보러가기</a>
&nbsp;

에이투인터내셔널 해외구매팀 남정표 주임에게 해외구매 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

최고의 제품을 최저 가격에 공급하기 위해 노력합니다

우리나라의 PR전문가들이 모여있는 미디컴에 대한 자세한 이야기를 들어봤다.

미디컴, 홍보대행사특집_홍보AE 인터뷰

하나투어 특판영업팀은 공공기관과 기업의 국내외 인센티브 행사를 진행하며, 원활한 행사 진행을 위한 입찰, 제안서 제작, 예약 관리 등의 업무를 수행한다. 26년간 축적된 행사 운영 노하우로 행사 기획부터 마무리까지 체계적으로 운영하고 관리하여 만족도 높은 서비스를 제공한다. 하나투어를 대표하여 거래처와 소통하고 신규 거래처를 발굴하는 하나투어 특판영업팀 문창기 수석에게 직무에 관한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 HANA TOUR
 



 
 특판영업팀 
 문창기 수석
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/11/20241120155320_SEU.png" title="20241120155320_SEU.png">

&nbsp;

 
 자기소개 부탁드립니다.
 



안녕하세요. 하나투어 영업본부에서 특판영업(공공기관, 정부 부처 등) 업무 전반을 담당하는 문창기입니다.


&nbsp;

 특판영업 업무에 관해 자세히 알고 싶어요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">하나투어는 B2B 구조의 대리점 영업의 비중이 높지만, 별도로 B2C 영업을 진행하고 있습니다. 하나투어를 대표하여 영업 대상을 발굴하고 영업과 운영을 진행하는 역할이라고 말씀드릴 수 있습니다. 중점적으로 공략하고 있는 부분은 항공권 주거래 계약과 대형 인센티브 행사에 대한 것입니다. 최초 제안 후 낙찰을 받으면 행사 지역에 대한 현지 협력사들과의 미팅, 항공요금을 타진하고, 거래처와 함께 행사의 세부적인 이벤트 내용을 준비합니다. 공공기관은 주로 복지 업무 협약을 공략하고 있습니다. 




 Interview 01


 
 동료들과 힘든 일을 해냈을 때 큰 보람 느껴
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/11/20241120155348_SEU.png" title="20241120155348_SEU.png">

&nbsp;
업무 일과가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">영업 직무 특성상 매일 같은 루틴으로 업무를 하지 못합니다. 많은 거래처와 직접 대면 영업을 하고 있어 각 거래처 담당자의 일정에 맞추어 업무를 진행하거든요. 일주일 중 가장 바쁜 날은 월요일인데요, 외부 거래처와의 소통이 주로 이메일로 이루어지기 때문에 월요일 아침에는 확인하고 답변해야 하는 메일이 많습니다. 
법인영업을 하다 보면, 화요일부터 금요일까지는 거래처와 행사나 계약 등 주요 안건에 대해 아이디어나 의견을 나누고, 금요일에 이 내용을 최종 정리한 메일을 받습니다. 그래서 월요일에는 전주에 의논한 사항을 정리해야 합니다. 화요일부터는 실질적인 업무 미팅이 산발적으로 이루어집니다. 미팅 목적은 두 가지로 볼 수 있는데, 하나는 신규 거래처 확보, 다른 하나는 기존 거래처와 진행 중인 업무에 대한 것입니다. 


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 일을 하며 가장 보람 됐던 순간은 언제인가요? 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">혼자서 하기 힘든 일을 여럿이 진행하여 성공적으로 완료했을 때입니다. 대형 인센티브 업무를 진행할 때는 한 번에 500명 넘는 단체 여행을 기획하고 운영해야 하기에 혼자서 업무를 진행하기 힘듭니다. 그래서 상품을 기획하는 상품부서, 비용을 관리하는 관리부서, 항공 좌석을 계약하고 운영하는 항공부서, 그리고 이 전체적인 내용을 설계하고 관리하는 영업부서가 함께 업무를 수행하죠. 이런 프로젝트는 진행 기간이 3개월에서 6개월까지 소요되는데, 모든 사항을 꼼꼼하게 점검하고 행사를 문제없이 진행한 후 거래처와의 대금 정산 업무까지 마쳤을 때 느끼는 희열과 동료들에 대한 고마움이 매우 큽니다.

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 업무를 수행할 때 중요한 역량은 무엇인가요? 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">인내심과 커뮤니케이션입니다. 앞서 말씀드린 것처럼 대형 인센티브 행사 진행 시, 여러 관계자와 협업하게 됩니다. 여럿이 업무를 수행하다 보니 이견 조율이 필요한 순간이 많은데, 이때 어느 한 명에게도 소홀하게 대하지 않고 조정해야 팀워크를 유지하며 일할 수 있습니다.
 


 Interview 02


 
 자유롭게 일하며 견문을 넓힐 수 있는 회사
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/11/2024112015544_SEU.png" title="2024112015544_SEU.png">

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 협업을 가장 많이 하는 부서는 어디인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">주요 업무가 인센티브, 입찰이라서 상품부서와 가장 많이 협업하고 있습니다. 지역별 상품팀과 장기 프로젝트를 진행하고, MICE 단체라면 SIT팀과 많이 협업합니다. 공공기관과 일하면서 법무적인 이슈가 많아서 법무준법팀의 지원도 자주 받습니다. 

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 사내에서 특판영업팀의 중요성과 역할이 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">사내에 대외적인 활동을 하는 부서가 많은데, 그중에서도 특판영업팀은 여행에 관련된 핵심 업무를 대외적으로 하는 팀입니다. 영업 대상이 대리점, 현지 협력사 같은 관계사가 아닌 다양한 업종의 기관이기에, 말 한마디, 텍스트 하나에 하나투어의 이미지가 결정될 수 있습니다. 그래서 외부 거래처와 업무를 진행할 때는 하나투어를 대표한다는 책임감과 긴장감을 느끼곤 합니다. 또한, 거래처 한 곳과 좋은 관계를 형성하면 그 거래처의 모든 임직원, 관계사 등에 파급 효과를 기대할 수 있어 사소한 부분도 절대 놓치지 않고자 노력하고 있습니다. 

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 하나투어에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">하나투어는 열려있는 회사입니다. 누구나 의견을 편하게 이야기할 수 있고, 좋은 아이디어는 회사 전체적으로 반영되는 경우도 많고요. 연차 사용이 자유롭고, 실속 있는 복지혜택을 누릴 수 있다는 것도 하나투어 근무의 장점입니다. 
호불호가 있겠지만, 원한다면 해외 출장을 자주 갈 수 있다는 것도 좋습니다. 출장이 놀러 가는 것은 아니나, 세계 곳곳을 누비며 견문을 쌓고 각계각층의 고객들과 밀접한 관계를 만들 수 있습니다. 이러한 경험이 커리어에 좋은 자신이 된다고 생각합니다. 
 



 Interview 03


 
 가장 친한 인생 친구, 하나투어
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/11/20241120155419_SEU.png" title="20241120155419_SEU.png">

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같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 취업 성공의 팁을 주신다면?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">대부분의 기관이 매년 비슷한 시기에 여행을 가기 때문에 업무가 몰리는 시즌에는 여러 거래처의 요청을 동시에 처리해야 합니다. 업무를 빠르고 정확하게 처리하기 위해서는 모든 부분을 꼼꼼하게 챙기는 노력이 필요합니다. 더불어, 정치, 경제, 사회 등 다양한 분야에 관심을 갖고 지식을 쌓으면 거래처 담당자들과 편안하게 대화하며 친밀감을 쌓을 수 있다는 것도 말씀드리고 싶습니다. 

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 끝으로 수석님에게 하나투어는 어떤 의미인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">‘가장 친한 친구보다 더 친한 친구’ 
저는 하나투어에서 20년 정도 근무하고 있습니다. 한 기업에서 이렇게 오랜 시간을 보내고 있다는 것을 자랑스럽고 감사하게 생각합니다. 사람이 죽기 전에 그동안 살아온 과정이 주마등처럼 스쳐 지나간다고 합니다. 저는 아마 50% 이상이 하나투어와의 기억일 것 같습니다. 제가 가장 잘 알고, 저와 많은 시간을 보낸 곳. 하나투어는 제 가장 가까운 인생 친구입니다.


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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1710438" target="_blank">하나투어 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000282" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 법인영업 직무 보러가기 </a>
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하나투어 특판영업팀 문창기 수석