스포츠마케터, 발로 뛰는 감독이 되어라&#160;
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<img title="201581919355_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/201581919355_SEU.png">&#160;
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넥센타이어 내수마케팅팀 류승렬 대리 대학 시절부터 스포츠마케터를 꿈꿨다는 류승렬 대리. 올해로 마케팅 경력 8년, 스포츠마케팅 경력만 7년차에 접어들었다. 현재 넥센타이어 내수마케팅팀에서 야구, 골프, 모터스포츠 등 다양한 종목의 스포츠마케팅을 담당하고 있다.
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세계 130여 개국에 자사 제품을 수출하는 글로벌 기업 넥센타이어는 골프, 레이싱 등 다양한 종목의 스포츠를 후원하고 있다. 또한 2010년 국내 프로야구단 ‘넥센 히어로즈’의 메인스폰서로 프로야구에 참여하면서, 스포츠마케팅을 시행하는 대표적인 국내 기업으로 꼽히고 있다. 이에 넥센타이어 스포츠마케팅을 담당하고 있는 류승렬 대리를 만나 자세한 업무이야기를 들어보았다.
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언제부터 스포츠마케터가 되겠다고 결심했나? 대학 진학 시 광고의 매력에 빠져 광고학과로 진학을 결정했다. 관련 공부를 하다 보니 광고보다 조금 더 큰 그림을 그릴 수 있는 마케팅 분야에서 일하고 싶다는 막연한 생각을 갖게 됐고, 본격적으로 마케팅 분야로 취업해야겠다고 결심한 건 대학교 3학년 때다. 이때부터 마케팅 공모전에 관심을 갖고 다양한 광고·마케팅 공모전에 참가했으며 KOBACO에서 진행하는 IAA과정 등에 참여했다. 또 삼성경제연구소나 LG경제연구원에서 나오는 리포트를 꾸준히 읽으며 마케터가 되기 위한 준비를 하나씩 해나갔다.
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당시만 해도 스포츠마케터에 대한 정보가 많지 않았을 것 같다. 취업 준비는 어떻게 했나?
지금은 스포츠마케팅 관련 학과도 있고 전문 에이전시가 생기는 등 예전보다 채용의 문도 넓어졌지만, 내가 대학을 졸업할 때만 해도 스포츠마케팅에 대한 정보가 매우 적었고 채용 역시 많지 않았다. 그래서 나는 각 스포츠 구단 홍보팀에 ‘스포츠마케터를 꿈꾸는 학생인데, 보수를 받지 않아도 좋으니 인턴으로 일하고 싶다’는 내용의 메일을 보냈다. 여러 곳에 관련 메일을 보냈지만, 딱 한 곳에서 회신이 왔다. 당시 ‘SBS 농구단’에서 회신과 함께 친절한 조언을 해주셨는데, ‘국내에는 구단에서 직접 채용을 하는 경우가 거의 없다. 구단에서 일하고 싶다면 해당 구단을 후원하는 기업에 지원하는 게 가장 빠른 방법’이라는 내용이었다. 결과적으로 구단에서 일할 수 있었던 건 아니었지만, 좋은 정보를 얻을 수 있는 기회였다.
 넥센타이어 마케팅팀에 입사할 수 있었던 노하우를 알려 달라. 넥센타이어가 나의 첫 회사는 아니다. 대학 졸업 후 스포츠마케팅을 하고 싶었지만 앞서 말한 것처럼 그 기회를 얻는 게 쉽지 않았다. 그래서 처음에는 백화점 본사 마케팅팀으로 입사해 경력을 쌓기 시작했다. 스포츠마케팅에 관련된 업무는 아니었지만 마케팅 실무를 배울 수 있었고 업무를 하면서도 스포츠마케팅에 대한 관심을 내려놓지 않았다. 이후 프로구단 공채를 통해 FC서울로 이직해 본격적으로 스포츠마케팅 실무 경력을 쌓았고 구단에서의 경력을 인정받아 넥센타이어 내수마케팅팀으로 오게 되었다.
 ‘스펙 타파’ 시대라고는 하지만 신입 구직자들은 아무래도 스펙이 신경 쓰이게 마련이다. 넥센타이어에 입사하기 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이 있는가? 넥센타이어의 경우 입사하기 위해 갖춰야 할 특정 스펙이 따로 있는 건 아니다. 다만 다른 회사와 마찬가지로 어느 정도 기본적인 스펙은 필요하다. 회사의 특성상 자동차에 대해 관심이나 정보가 많다면 입사하는 데 도움이 된다. 어느 기업이든 입사 시의 스펙이 지원자를 1차적으로 선별하는 기준이 되긴 하지만, 요즘 대학생들이 쌓으려는 스펙은 ‘오버 스펙’이라는 생각이 든다. 주변의 취업한 선배들이나 인터뷰 등을 보면 ‘고스펙’이 아니어도 원하는 기업에 입사하는 경우를 종종 보았을 것이다. 스펙은 해당 기업이 원하는 기준선만 갖추고 있으면 된다. 좀 더 솔직하게 표현하자면, 기업이 느꼈을 때 ‘대학 시절 놀지 않고 그래도 공부를 했구나’ 정도만 된다면 그 이상의 스펙을 쌓으려고 노력할 필요는 없을 것 같다. 스펙은 입사지원 시 필요한 요소 중 하나일 뿐이다. 스펙으로 그 사람의 자질이나 인성, 재능이 평가되는 건 아니란 얘기다.
 같은 스포츠 마케팅이라도 스포츠 구단과 기업 사이에 업무의 차이가 있는가? 구단과 기업에서 하는 스포츠마케팅에는 상당한 차이가 있다. 스포츠 구단의 경우 실질적으로 집행해야 하는 활동이 많다. 경기도 진행해야 하고, 스폰서십을 찾기 위해 영업을 하기도 한다. 반면 기업의 경우 여러 가지 제안이 들어오면 후원 여부 판단, 회사와의 적합성 등을 검토하는 업무가 많다. 또 구단의 경우 선수를 활용한 마케팅을 진행하고자 할 때 거쳐야 하는 단계가 적어 기획한 프로젝트를 바로 진행할 수 있다는 장점이 있다. 반면 기업은 후원하는 구단과의 협의를 통해 진행해야 하는 일이 많기 때문에 이를 바로 진행하는 게 쉽지 않다. 하지만 기업 스포츠마케팅의 경우 골프/축구/배구 등 다양한 스포츠를 후원하기 때문에 여러 종류의 스포츠를 접할 수 있다는 장점이 있다.
 스포츠마케터로서 가장 갖추고 있어야 할 역량은 무엇인가? 사람을 대하는 진정성이 가장 필요한 것 같다. 업무 특성 상 가장 큰 자산은 바로 정보다. 이러한 정보는 신문/뉴스/인터넷 등 매체를 통해서만 찾을 수 있는 게 아니다. 사람을 통해 얻는 정보가 훨씬 많고 또 흔히 말하는 ‘고급정보’는 사람으로부터 얻을 수 있다. 스포츠마케터는 현장에 있는 다양한 사람들과 협업하는 일이 많다. 그렇다보니 사람을 만날 때 진정성이 없다면 상대방 역시 업무적으로만 나를 대할 수밖에 없다. 따라서 일을 떠나 상대방을 대할 때 존중하는 마음과 진정성이 스포츠마케터가 필수로 지녀야 하는 역량이다. 또한 스포츠마케팅은 업무 특성상 돌발 상황이 발생하는 경우가 잦다. 그렇기 때문에 일을 잘하는지 못하는지를 판가름하는 기준은 돌발 상황에 대처하는 능력에 따라 나뉠 수 있다. 난세에 영웅이 나온다는 말도 있지 않나.
 업무를 하면서 가장 좋은 점은 어떤 것인가? 기획, 결과보고, 현장 코디네이터 역할까지 다양한 일을 할 수 있는 게 스포츠마케팅의 장점이다. 예를 들어 야구티켓이 회사에 들어오면 스포츠마케터는 이 티켓을 누구에게 나눠줄 것인지 타깃을 정해야 한다. 그런 다음 프로모션, 이벤트 등 어떤 방식으로 사용할 것인지에 대한 구체적인 틀을 짜야 하고, 이에 대한 배너는 어디에 노출할 것인지, 홍보는 어떤 방식으로 진행할지 등 사소한 것 하나하나까지 머릿속에 그려야 한다. 좀 더 쉽게 표현하자면, 영화 제작에서의 감독 역할과 비슷하다고 보면 된다. 이처럼 스포츠마케팅의 경우 기획부터 현장까지 직접 관여할 수 있기 때문에 마케팅에서 말하는 ‘Plan-Do-See’를 제대로 할 수 있다.
 스포츠마케터를 꿈꾸는 후배들에게 따끔한 조언 한마디 부탁한다. ‘몸이 힘든’ 아르바이트를 해보길 바란다. 특히 스포츠마케터를 꿈꾸는 사람이라면 체력을 많이 요구하는 아르바이트를 반드시 경험했으면 한다. 이때 스포츠 또는 이벤트와 관련된 아르바이트라면 더욱 좋다. 아무래도 관련된 경험이 있는 사람은 회사에 입사했을 때 업무를 좀 더 빠르게 습득할 수 있고 현장에 대한 경험과 이해가 있다면 실무를 할 때 더 좋은 결과를 만들 수 있다. 그리고 자신이 하고 싶은 일이 있다면 끝까지 끈을 놓지 않았으면 한다. 나 역시 대학 시절 스포츠마케터를 꿈꿨지만 기회가 쉽게 오지 않았다. 그러나 꾸준히 그 분야에 대한 관심을 놓지 않았고, 그렇게 준비하다 보니 기회가 찾아왔다. 지금 이 글을 읽는 대학생들 역시 마찬가지일 것이다. 원하는 기회가 쉽게 찾아오지 않을 수 있다. 하지만 하고 싶은 일에 대한 관심과 끈을 놓지 말아야 우연히 다가온 기회를 잡을 수 있다. 이 부분은 내가 직접 경험해보았기 때문에 더욱 자신 있게 말할 수 있다.
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스포츠마케팅의 대표적 기업인 넥센타이어 내수마케팅팀에서 다양한 종목의 스포츠마케팅을 담당하는 류승렬 대리를 만났다.

스포츠마케터, 발로 뛰는 감독이 되어라

카메라는 이중적이다. 눈을 대신해 사물을 가장 유사하게 구현하는 동시에 왜곡을 표현하기도 한다. 인물의 아름다움을 표현하는 드라마나 영화에서는 현란한 촬영 기법으로 ‘미(美)’를 부각하기도 한다. 상품이 주인공인 홈쇼핑은 어떨까? 김태훈 NS홈쇼핑 영상제작팀 촬영 감독의 생각은 확고했다. “상품을 만지지도 먹어 보지도 못하는 게 홈쇼핑의 단점입니다. 카메라는 고객의 손과 입이 되어 상품의 솔직한 느낌을 표현해야 합니다. 왜곡하는 순간 고객의 신뢰는 무너집니다.”

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NS HOMESHOPPING 
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">영상제작팀 김태훈 촬영감독
<img title="2018413173050_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018413173050_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
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안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! NS홈쇼핑에서 촬영감독으로 근무하고 있는 김태훈이라고 합니다.

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영상제작팀은 어떤 부서인가요?

사전 작업과 사후 작업을 담당하는 기술제작팀과 반대로, 영상제작팀은 촬영 감독, 기술 감독, 영상 감독, 음향 감독 등이 모여 라이브 방송을 책임지는 부서입니다. 영상제작팀은 직무별로 1명씩 총 7명이 한 조를 이루며 8개 조가 주기적으로 업무와 휴식을 반복합니다. 

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촬영 감독의 역할은 무엇인가요?

생방송 1~2주일 전에 편성표가 나오면 상품별로 회의가 열립니다. 이 자리에서 촬영 감독은 생방송에 사용할 촬영 장비의 규모를 제안하고 상품 콘셉트에 맞게 장비를 선정하는 역할을 합니다. 

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일반적으로 어떤 장비들이 선정되나요?

일반적으로 지미집을 포함한 4대의 카메라가 투입되지만 론칭 상품이나 프로모션 특집전일 때는 규모가 커집니다. 역동적인 화면이나 1인칭 시점이 필요할 때는 미니 캠코더인 액션캠을 사용하고, 클로즈업이 많은 귀금속 방송에서는 생생한 화질을 위해 DSLR 카메라를 추가하기도 합니다.


Interview 01
고객의 소리에 귀 기울이다
<img title="2018413173058_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018413173058_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
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사전 회의 후의 업무 프로세스도 알려주세요.

사전 회의가 끝나면 리허설과 생방송이 이어집니다. 이 과정에서 큐시트는 수시로 변경됩니다. 심지어 생방송 도중에 큐시트가 바뀌기도 합니다. 예능 프로그램이나 드라마와 달리 홈쇼핑은 쌍방향의 특징을 지니기 때문입니다. 고객은 방송을 시청하면서 실시간으로 상품의 세부사항을 문의할 수 있고, 홈쇼핑은 쇼핑호스트의 멘트나 영상으로 이에 답합니다. VOC(Voice Of Customer), 즉 고객의 소리에 귀 기울이고 고객에게 필요한 영상을 제작하는 것이 촬영 감독의 역할입니다.

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고객에게 필요한 영상을 제작하기 위해 특별히 신경 쓰시는 것이 있다면?

소비자의 시각에서 촬영하려고 노력합니다. 제 시각에서 바라보면 자칫 상품에 도취할 수도 있기 때문입니다. 아름답고 세련된 것만 추구하다 보면 자연스레 왜곡이 생기고 이는 상품의 진실성을 해치는 요소가 됩니다. 저는 초상화를 그리는 화가처럼 촬영하고 싶습니다. 앞에 누군가를 보고 똑같이 그리는 것처럼 상상해서 촬영하는 게 아닌 실물을 그대로 화면에 담아내려고 노력 중입니다.

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상품군별로 촬영기법에 차이가 있을 것 같은데, 살짝 알려주세요!

패션 상품이나 주방기구의 경우 카메라 움직임은 음악 템포를 따라갑니다. 패션 상품군은 주로 빠른 박자의 곡을 쓰기 때문에 컷 길이도 짧고 카메라 움직임 역시 빨라집니다. 프라이팬이나 냄비와 같은 주방용품은 조리시연이 많습니다. 지지고 볶고 빠른 시간 안에 음식을 만들어야 하는 만큼 이 역시 카메라 움직임이 빠릅니다.

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카메라 움직임이 느린 상품군도 있나요?

건강기능식품과 보험 상품의 경우가 그렇습니다. 이들은 많은 약관이 명시되는, 신뢰를 줘야 하는 상품군입니다. 따라서 시선이 분산되지 않도록 카메라 움직임을 최소화하는 게 일반적입니다. 뉴스에서 앵커 멘트 시 앵글을 되도록 고정하는 것과 같은 이치입니다.



Interview 02
On fire! 아직 끝나지 않았다
<img title="201841317317_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201841317317_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
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촬영 감독이라는 직무에는 단점도 있을 것 같아요.

어떤 사물이나 풍경을 늘 좁은 뷰파인더 안에 두고 보려는 습관이 생깁니다. 계속 그 틀에 맞추려고 하다 보니까 삐뚤어진 사물을 바로 놓고 구겨진 걸 펴는 등 편집증이 다소 있습니다. 

&nbsp;
반대로 촬영 감독의 장점을 꼽아주신다면?

촬영 현장 일선에 있다는 겁니다. 업체 관계자에서부터 무대 감독, 쇼핑호스트, 모델에 이르기까지 다양한 직군의 사람들을 만나게 되죠. 사람을 만난다는 게 때론 좋고 안 좋을 수도 있지만 돌아보면 모든 만남이 소중한 경험으로 쌓이더라고요. 촬영 감독이 되고 싶다면 웃으며 소통하는 습관을 들이는 게 좋습니다.

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촬영 감독으로 근무하시면서 가장 기억에 남는 해프닝은 무엇이었나요?

간장게장 방송을 할 때 일입니다. 현장감을 살리기 위해 쇼핑호스트가 시식해보라며 간장게장을
불쑥 건넸습니다. 갑각류 알레르기가 있어 평소엔 입에 대지 않았었죠. 하지만 모든 카메라가 저를 비추는 상황에서 먹지 않으면 바로 방송사고로 이어질 위기였습니다. 잠시 후 두드러기가 생기고 온몸이 가려웠지만, 꾹 참고 카메라를 잡고 있었습니다. 촬영감독을 하며 계속 먹다 보니까 예전보다는 갑각류 알레르기가 조금은 덜해진 것 같습니다.(웃음)

&nbsp;
`김태훈’을 한 마디로 정의한다면?

‘충 온 파이어! (Chung on fire!)’ 정현 선수가 ‘2018 호주오픈 테니스’ 8강전에서 테니스 샌드그렌을 꺾고 렌즈에 쓴 말이죠. 2년 전부터 테니스를 배웠는데 그 순간 정말 짜릿했습니다. 또 제가 평소 생각했던 것과 일치하기도 했고요. 김태훈은 ‘온 파이어’라고 정의하고 싶습니다. 10년 가까이 카메라를 잡았지만 아직 다 보여주지 못했다고 생각합니다. 다른 직무가 아닌 촬영 감독으로 오랫동안 활활 타오르고 싶습니다.




Interview 03
분주하게, 소중하게
<img title="2018413173114_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018413173114_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
처음부터 촬영 감독을 꿈꾸신 건 아닌가 봐요.

FD에서 오디오 감독, 촬영 기자, PD를 거쳐왔습니다. PD는 모든 걸 떠안아야 하는 자리이고, 그 짐이 무거웠습니다. 불필요한 뭔가를 강압적으로 해야 하는 데서 괴리감을 느꼈습니다. 아무것도 없는 상황에서 그림을 그리고 창작해야 하는 고통도 만만치 않았고요. 여러 직무를 통해 얻은 경험을 촬영에 녹여내고 싶었습니다. 이제 ‘촬영 감독 김태훈’으로 평생 카메라를 곁에 두고 싶습니다.

&nbsp;
라이브 홈쇼핑에 입사하신 이유는 무엇인가요?

오전 9시에 출근해서 오후 6시에 퇴근하는 삶이 지루해 보였습니다. 밤·낮, 평일·주말 구분 없이 일반 직장인과는 조금 다르게 쉴 수 있다는 점에 끌렸습니다.

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마지막으로, 홈쇼핑 촬영 감독을 꿈꾸는 이들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

홈쇼핑의 주 피사체는 상품이므로, 사물을 꿰뚫어 볼 필요가 있습니다. 같은 상품이라도 찍는 각도에 따라 느낌은 천차만별입니다. 잡지 지면이나 TV 광고를 유심히 살펴봤으면 합니다. 전문가들이 찍은 걸 자주 접하다 보면 한 상품을 접했을 때 머릿속에 그려지는 앵글이 있을 겁니다. 또한 경청하는 습관을 들여야 합니다. 쇼핑호스트나 게스트가 리허설대로 말하지 않을 때도 있는데 이때 주의를 기울이지 않으면 즉각 방송사고로 이어진다는 걸 유념하셔야 합니다



 
 <img title="2018413174218_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018413174218_SEU.png">&nbsp;&nbsp; &nbsp; 해당 인터뷰는 <월간 홈쇼핑(<a style="color: rgb(187, 187, 187); line-height: 20px; font-size: 14px; text-decoration: none;" href="http://www.hstoday.co.kr">www.hstoday.co.kr</a> )>에서 제공받아 작성된 기사입니다. 본 자료의 무단전재 및 재배포를 금합니다.

카메라는 고객의 손과 입이 되어 상품의 솔직한 느낌을 표현해야 합니다.

뷰파인더에 실물을 담아 고객에게 신뢰를 전하다

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무인으로 운행되는 셔틀트레인을 타면 새로운 목적지에 도착하게 된다. 여행의 출발점, 혹은 종착역으로 승객들을 운반하는 셔틀트레인의 안전한 운행 뒤에는 기술 관리자가 노고가 깃들어 있다. 여행객들의 설렘을 안고 달리며 셔틀트레인 운영을 총괄하고 있는 이부행 팀장을 만나 ‘공항가는길’에 대해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> Incheon Airport
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">셔틀트레인운영&#160; 이부행 팀장
<img title="20181219104821_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219104821_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드려요.
 안녕하세요. 인천공항시설관리 셔틀트레인운영 사업소에 근무하고 있는 이부행 팀장입니다.



&#160; 셔틀트레인운영 사업부에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?

셔틀트레인의 기술 및 행정 업무를 총괄하고 있어요. 셔틀트레인은 무인으로 운행되는 경전철인데요. 경전철은 경량전철의 줄임 말로 전기철도라고 생각하시면 돼요. 일반 지하철보다는 열차가 작고 차량운반방식이 자동화돼 있죠. 저는 셔틀트레인에 고장이 나거나 장애가 발생했을 경우, 원인을 분석하여 해결하고 시설을 개선하는 등 기술적인 분야를 담당하고 있어요. 또한, 팀장으로 직원들의 복지나 상생협력 등을 위해 일반행정업무도 총괄하고 있습니다.


Interview 01
 셔틀트레인의 시스템 이해가 중요 <img title="20181219105015_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219105015_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 신호를 점검하고 있는 이부행 팀장님&#8203;)


&#160; 셔틀트레인 운영에 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?

셔틀트레인 시스템에 대한 이해가 가장 중요해요. 기술분야는 시스템의 이해 없이는 장애 원인을 찾을 수 없거든요. 전체적인 시스템을 이해하는 것이 먼저고 그 다음 해당 매뉴얼과 시퀀스 도면을 공부해야 해요. 수많은 부품들이 결합하여 하나의 차량이 만들어지는데요. 시스템을 이해하지 못하면 빠른 시간 내 고장이나 잘못된 부분의 원인을 찾을 수 없어요.

&#160; 시스템이 복잡한 만큼 꾸준한 공부도 필요할 것 같아요.

필요하죠. 인천공항시설관리에서는 직원들의 역량 강화를 위해 매달 전 직원들 대상으로 직무교육을 실시해요. 제작사 미쯔비시중공업 기술진 2명이 상주하면서 매달 한번씩 전 직원들에게 교육도 실시하고요. 앞으로도 직원들의 역량을 꾸준히 강화하기 위해 외부 위탁교육도 시행할 예정이에요.


Interview 02
 소통, 쉽지 않지만리더의 자질이죠 <img title="20181219105127_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219105127_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 셔틀트레인 사고 복구에 이용되는 구원차에 탑승한 이부행 팀장님&#8203;)

&#160; 오랜 시간 셔틀트레인 관련 업무를 하셨다고 들었어요.

맞아요. 처음 입사한 회사도 셔틀트레인과 동종 업종이었는데 23년 근무했어요. 돌이켜 보면 학창시절에는 특별한 꿈이 없었던 것 같아요. 전공을 살려 일하고 싶다는 생각보다는 안정적인 직장을 선호했거든요. 첫 직장에 입사한 후에도 고민을 많이 했지만 지금 와서 보면 참 잘한 선택이라 생각해요. 자기만족을 다 채워주는 직장을 찾기란 쉽지 않으니까요. 직장내외에서 스스로 만족을 찾고 생활하다 보니 오랫동안 한 직장에서 근무할 수 있었던 것 같습니다.


&#160; 업무를 하면서 가장 어렵다고 느끼는 순간은 언제인가요?

직원들을 위해 기획하고 실행하려 하는데 진정성을 몰라 줄 때 가장 힘든 것 같아요. 스스로 부족함도 느끼지만 무엇보다 직원들과의 대화가 부족해서 이런 일이 생긴다고 생각해요. 이런 부분을 보완하기 위해 직원들과 많은 대화를 나누고 있어요.

&#160; 직업병도 있을 것 같아요.

특별한 건 아니지만 철도차량 분야에서 근무하다 보니 도시철도를 타면 계속 주위를 두리번거리게 돼요. 셔틀트레인과 무엇이 다르고 어떤 장점이 있는지 유심히 살펴보는 거죠. 저도 모르게 철도차량에 신경 쓰는 걸 보면 직업병이라 할 수도 있겠네요.


Interview 03
 직원들의 목소리에귀 기울이는인천공항시설관리 <img title="20181219105240_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219105240_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&#160; 인천공항시설관리에 지원하게 된 계기는 무엇인가요?

인천공항시설관리는 성장 가능성이 높은 기업이에요. 오랜 시간 셔틀트레인 업계에서 일해온 경험을 통해 인천공항시설관리를 성장시키는 기틀을 다지고 싶었죠. 직원 수도 계속 증가하고 있어 앞으로 3천명이 넘는 큰 기업이 될 것이라 자부해요. 그리고 한마디 덧붙이자면 ‘공항’하면 먼저 떠오르는 게 설렘이잖아요? 안정적이고 설렘이 가득한 직장이 바로 ‘인천공항시설관리’라 생각해요.


&#160; 타사와 차별화되는 인천공항시설관리의 서비스 전략이 있나요?
 승객들이 편안하게 이용할 수 있도록 시설물을 완벽하게 관리하고 있어요. 항상 미소로 승객을 맞이할 수 있도록 직원들의 역량강화와 서비스 교육에도 집중하고 있고요. 
공항 직원들은 주로 긴 연휴가 있을 때 가장 바쁜데요. 비록 많은 직원들이 여행은 못 가지만 여행가는 기분으로 공항에 출근해요. 회사에서도 즐거운 마음으로 일할 수 있도록 전사적 지원을 아낌없이 펼치고 있죠. 직원들의 만족도가 서비스질의 향상으로 이어지고, 공항을 이용하는 승객들의 만족도 향상에도 도움이 되는걸 잘 알고 있으니까요. 그래서 직원들의 작은 소리에도 귀 기울여 만족스러운 직장생활을 할 수 있도록 함께 노력하고 있어요.

&#160; 전반적인 근무 분위기는 어떤가요?

언제든지 휴가를 사용할 수 있는 자유로운 분위기예요. 업무 결정을 할 때도 현장 직원 및 간부들과 소통하고 의견을 수렴하여 진행하고 있어요. 수직과 수평이 잘 조화를 이루고 있는 환경이라고 생각해요.


Interview 04
 전공은 확실히 마스터!도시철도도 자주이용해 보세요 <img title="20181219105053_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219105053_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&#160;셔틀트레인 운영 및 관리를 하고 싶다면 어떤 준비를 해야 할까요?

기계, 전기, 신호, 통신, 토목(궤도) 등 기술 자격증이 꼭 필요해요. 입사 조건에도 기술자격증이 필수로 들어가 있으므로 미리 준비해야 하죠. 자기 전공분야는 확실히 마스터해 놓는 것을 추천해요. 기초가 없는 상태에서 실무적인 기술을 배우면 분명 한계가 있거든요. 사실 실무적인 부분은 입사 후 현장에서 배워도 크게 문제되지 않아요. 
그리고 서울, 수도권 등 도시철도를 자주 이용하여 탑승해 보길 권장해요. 기회가 된다면 외국 도시철도에 탑승해 보는 것도 좋고요. 그런 경험들이 직장생활에 많은 도움이 될 거예요.


&#160; 마지막으로 해당 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

‘사위지기자사(士爲知己者死)’라는 고사성어를 소개하고 싶어요. 선비는 자신을 알아주는 사람을 위해 죽을 수 있다는 의미인데요. 자신을 알아주는 이를 만나는 것은 큰 행운이라는 뜻을 담고 있어요. 이 말은 바꾸어 생각하면 세상이 자신을 알아주지 않는다고 한탄만 하지 말고, 세상의 부름에 언제든지 나아가 능력을 펼칠 수 있도록 항상 준비되어 있어야 한다는 것입니다. 목표를 설정하고 그것을 향해 끊임없는 노력하는 자에게 기회는 항상 열려있어요!

여행객들의 설렘을 안고 달리며 셔틀트레인 운영을 총괄하고 있는 이부행 팀장을 만나 ‘공항가는길’에 대해 들었다.

무인 셔틀트레인을 운영하는 기술 관리자

궐련형 전자담배의 등장에 따라 담배 산업이 최근 들어 크게 요동치고 있다. 일반 담배를 대체하는 이러한 혁신적인 제품들을 통해 종국에는 ‘담배 연기 없는 미래’를 만드는 것이 PMI의 비전이다. PMI의 이러한 비전은 우리나라 양산시에 있는 생산 공장에서 실행되고 있다. 가장 빠른 속도로 성장중인 한국필립모리스㈜ 양산 공장에서 근무하는 양창호 Supervisor Manufacturing Quality를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">PHILIP MORRIS KOREA INC.<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">양창호&nbsp; Supervisor Manufacturing Quality
&nbsp;<img title="2018725162448_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725162448_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요! 한국필립모리스㈜ Quality 팀&#8203;에서 근무 중인 양창호 팀장입니다. 반갑습니다.

&nbsp;한국필립모리스㈜ 양산 공장에 대한 소개 부탁드립니다. 양산 공장에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?

말보로, 팔리아멘트 등 국내에서 유통되는 필립모리스의 일반 담배는 경남 양산시에 있는 양산 공장에서 생산되고 있어요. 특히 올해 아이코스의 전용 담배인 히츠 생산을 시작하면서 양산 공장은 아시아 최초로 일반 담배와 궐련형 전자 담배를 동시에 생산하는 공장으로 성장했죠. 생산품질팀에서는 공장에서 양질의 제품이 생산될 수 있도록 하는 현장 품질 지원, 전자 담배 공정설비 증설 프로젝트, 품질 검사 장비 관리 등의 업무를 수행하고 있어요.


Interview 01
‘담배 연기 없는 미래’를&nbsp;만드는 가슴 뛰는 일<img title="2018725162454_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725162454_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;업무에 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요? 

어떤 상황에서도 신속하게 대응하고 결정할 수 있는 능력이라고 생각해요. 신사업 프로젝트를 진행하다 보면 여러 이슈가 발생하는데, 이때 팀 리더로서 위험을 최소화하는 판단을 내려야 해요. 또, 생산품질 팀 안에 있는 여러 다양한 파트들을 관리해야 해서 비즈니스 전반에 대한 이해도 필요하고요.

&nbsp;업무를 하실 때 어떤 부분을 가장 중요하게 여기시나요? 

기본적으로 ‘성실, 예의, 배움의 자세’ 이 세 가지가 가장 중요하다고 생각해요. 근 100년간 변화가 없던 담배 시장이 크게 격변하는 만큼, 저 역시 이러한 변화를 적극적으로 받아들이고 적응하려 노력하고 있어요.

&nbsp;PMI의 새로운 비전인 ‘담배 연기 없는 미래’, 그 의미가 남다른 것 같아요.

이전에 다녔던 회사들에서는 슬로건이나 비전이 가슴에 와 닿았던 적이 한 번도 없었어요. 그런데 PMI의 슬로건인 ‘담배 연기 없는 미래를 그리다’는 가슴 깊이 다가왔어요. 실제로 주변에 담배를 끊지 못하거나 끊을 생각이 없는 사람들이 많은데, 이들을 위해 만족스러우면서도 덜 해로운 제품을 제공하겠다는 것이죠. 담배 연기 없는 미래가 가져올 효과를 생각하면 설레기도 하고, 이를 원동력 삼아 일하고 있어요.



Interview 02
한국필립모리스㈜,&nbsp;핵심인재로&nbsp;성장할 수 있는최고의 기업
<img title="2018725162459_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725162459_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;생산품질 유관 전공을 하셨나요? 한국필립모리스㈜를 선택하시게 된 계기도 궁금해요.

저는 화학공학을 전공했어요. 한국필립모리스㈜를 선택하게 된 계기는 아무래도 동종업계를 리딩(leading)하는 외국계 기업이란 점이 가장 큰 매력으로 다가왔던 것 같아요. 이곳에서라면 다양한 문화를 접하고, 해외 경험을 쌓을 수 있다고 생각했죠. 또, 글로벌 담배 브랜드를 탄생시키고 지금까지 그 인기를 유지하고 있다는 점도 흥미로웠고요.

&nbsp;비전공자도 도전할 수 있을까요? 

물론 이공계 전공자가 전반적인 프로세스를 이해하는 데 유리한 건 맞아요. 하지만 꼭 전공자만 할 수 있다고 생각하지 않아요. 저 역시 비전공자인걸요. 이전에도 제조업계에 종사했었지만, 제품 개발&#8729;생산 분야의 일을 더 많이 했고, 품질팀에서 근무한 것은 PMI가 처음이었어요. 비전공자분들도 지원 요건만 맞는다면 충분히 도전할 수 있다고 생각해요. 

&nbsp;처음부터 양산 공장으로 지원하셨나요?

사실 처음 입사했을 때 생산품질 관리와 관련된 직무는 아니었어요. 입사 후 직무를 전향했죠. 회사에서 새로운 제품군을 개발한다는 소식을 접했을 때, 굉장히 흥미로워서 관련된 일을 해보고 싶었어요. 그래서 관련된 직무를 할 수 있도록 적극적으로 어필했고요. 

&nbsp;해외 지사에서 근무한 경험도 있으시다고 들었어요. 

네, 저는 해외 지사로 2번 정도 파견을 다녀왔어요. 일본에서 아시아 최초로 PMI의 전자 담배 제품을 론칭할 때 관련 프로젝트팀에서 약 4개월 정도 근무했었죠. 한국에 돌아와서 공정 증설 프로젝트를 진행하기 위해 새로 배워야 할 것들이 많았어요. 그래서 스위스에서 1년 동안 근무 했고, 이때 다양한 경험을 할 수 있어 역량을 키우는데 많은 도움이 됐어요. 
필립모리스에서는 해외 근무의 기회가 많이 주어져요. 이를 통해 글로벌 인재들과 함께 일할 수 있다는 점이 PMI의 큰 장점이라고 생각해요. 

&nbsp;직무 전향이 자유로워 보여요. 실제로는 어떤가요?

한 분야의 전문가로 나아가는 분들도 있고, 저처럼 새로운 일에 도전하는 것을 선호해 희망하는 직무로 전향하시는 분들도 있어요. 방향은 다르지만 두 케이스 모두 임직원이 더 많은 걸 배우고 성장할 수 있도록 한다는 점에서는 같다고 생각해요. 



Interview 03
아시아 최초의&nbsp;듀얼 팩토리에서&nbsp;성장의 기회를 잡아라!
<img title="201872516255_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201872516255_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;대규모 투자로 양산 공장 증축 및 고용 확대 예정에 있다고 들었어요.

네, 맞습니다. PMI 양산 공장은 루키(신입)분들이 성장해나갈 수 있는 좋은 기회라고 생각해요. 제조업계 중 국내에서 이 정도로 사업 규모를 늘려나가는 케이스가 많지 않아요. 보통 임금이 싼 나라에서 공장을 운영한다든가 공정 설비를 증설하는 경우가 대부분이죠. 
하지만 저희 양산 공장은 아시아 최초로 PMI의 궐련형 전자담배 전용 스틱/제품을 생산하기 시작했고, 그 성장 속도가 매우 빨라요. 또, 가장 최근에 지은 공장이다 보니 현대적 분위기의 최첨단 시설을 자랑해요. 그 외에도 직원들을 위한 편의시설이 잘 갖춰져 있고요. 

&nbsp;생산품질 팀에 신입사원으로 입사하면 어떠한 일들을 하나요?

신입사원이 입사하면 가장 먼저 하는 것이 교육이에요. 팀의 주요 업무에 대한 교육도 이루어지지만, 생산품질 산업 전반에 대한 교육을 받게 되죠. 또, 품질 부서뿐만 아니라 저희 팀과 협업하는 타 부서들에 관한 교육도 이루어져요. 이후 코치의 도움을 받아 업무를 진행하고요.



Interview 04
실패를&nbsp;두려워하지 말아라!
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(사진=잡코리아)
&nbsp;함께 일하는 팀원으로 어떤 성향의 사람을 선호하시나요? 

개인적으로 스펙은 중요하지 않다고 생각해요. 그보다 중요한 것은 ‘다양한 경험’이에요. 단 경험을 통해서 무엇을 얻었고, 어떻게 진행했는지 잘 설명할 수 있어야 해요. 
회사가 많이 변화하고 있는 시점이기 때문에 새로운 것들을 빨리 받아들이고 적응할 수 있는 분들을 선호해요. 한 가지 팁을 더 드리자면 주위에서 ‘일을 잘한다’라고 평가받는 사람들은 어떤 일을 하더라도 디테일을 굉장히 중요하게 여겨요. 세세한 부분을 알아채는 능력, 그리고 적응력을 함께 갖춘 분과 함께 일하고 싶어요.

&nbsp;마지막으로, 취업준비생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다.

지난 10년간의 경험을 돌이켜 보면 ‘UP & DOWN’이 많아요. 조그만 회사에서 사업을 확장하다 문을 닫은 적도 있고, IT 벤처 기업에서 근무하다 일이 잘 안 풀린 적도 있죠. 이런 역경이나 경험을 전화위복 삼았기 때문에 지금의 제가 있다고 생각해요. 실패를 두려워 말고 계속해서 도전하면 분명 좋은 결과가 있을 거예요. 시작도 하기 전에 미리 포기하지 마시고 꼭 도전해 꿈을 이루세요!

PMI 양산 공장에서 근무하는 양창호 Supervisor Manufacturing Quality를 만나 이야기를 나눴다.

PMI 생산품질 관리자, ‘담배 연기 없는 미래’를 만들다

벤처기업협회는 1995년 설립되어 벤처기업의 선순환 생태계를 구축하고, 3만 벤처기업의 권익을 대변하며 대한민국의 경제 성장과 사회발전에 기여하고 있다. 지속적인 대정부정책 건의 활동과 직접적인 경영활동지원을 위한 다양한 사업을 시행하며 제2의 벤처 도약의 시대가 올 수 있도록 무한히 노력 중이다. 벤처기업협회에서 홍보 업무를 맡고 있는 대외협력팀 임경준 과장을 만나 벤처기업협회와 홍보 직무에 대한 애정 넘치는 이야기를 들어봤다.
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<img title="2016223101559_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/2/2016223101559_SEU.jpg"> 
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&nbsp;벤처기업협회, 벤처기업의 성장을 응원한다
 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 저는 벤처기업협회 대외협력팀 선임과장을 맡고 있는 임경준입니다. 올해로 벤처기업협회에 들어온 지 연수로 9년 차입니다.
 벤처기업협회에 대해 소개해주세요. 벤처기업협회는 1995년 산업통산자원부의 설립 허가를 받은 사단법인으로, 대한민국 분야별 벤처기업들의 공통된 애로사항을 수렴하여 권익보호에 앞장서고, 기업 간 상호 교류를 통해 경영정보 및 지식을 공유함으로써 벤처산업의 활성화를 도모하는 목적으로 설립되었습니다. 해외에는 INKE(International Network of Korean Enterpreneurs, 한민족 글로벌 벤처 네트워크) 조직으로 50개국 82개 지부가 있고, 국내에는 서울본회를 포함해 광역시별로 8개의 지회를 운영하고 있습니다. 협회는 벤처기업들의 인프라 성장에 제한이 될 수 있는 규제에 대해 건의하고, 직접적인 경영활동을 지원하여 벤처기업들이 성장할 수 있는 환경을 만들고자 노력하고 있습니다. 
 벤처기업협회에서 진행 중인 사업에 대해 소개해주세요. 매년 벤처기업들을 대상으로 벤처기업 정밀실태조사를 통해 벤처기업의 애로사항을 조사합니다. 매번 벤처기업들의 애로 중 상위를 차지하는 세 가지가 자금, 판로, 인재입니다. 벤처기업협회는 이런 벤처기업들의 애로사항에 맞춘 사업을 진행하고, 필요한 부분을 지원하고 있습니다. 이와 같은 기업지원부분과 별개로 정책지원 부분도 있습니다. 정책지원부분은 간담회나 포럼, 설문조사를 통해 벤처기업들의 어려운 부분을 파악하고, 그런 점을 아젠다(Agenda)로 삼아 정부에 건의하여 애로사항을 해결하는 업무를 수행하고 있습니다.
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벤처기업협회에서 행사도 많이 진행한다고 들었는데, 어떤 행사를 진행하나요? 연초에 하는 정기총회, 여름에 하는 썸머 포럼, 겨울에 하는 벤처창업대전, 12월 중순에 하는 송년의 밤 행사까지 이렇게 4개가 큰 행사입니다. 그 중에 벤처창업대전은 대통령이나 국무총리가 참석해 축하할 정도로 굉장히 큰 행사예요. 한 회 우수 벤처기업 시상이나 전시도 하고, 구직 컨퍼런스도 진행합니다.
 벤처기업협회의 근무환경이나 분위기는 어떤가요? 벤처기업협회은 상당히 자유로운 분위기입니다. 주니어도 PM(Project Manager)으로서 일정 프로젝트를 맡게 됩니다. 1년 동안 선임을 도와 단일 사업을 서포트하고, 빠르면 2년 차부터는 단일 사업을 맡아서 직접 기획하고 자유롭게 운영할 수 있습니다. 그렇기 때문에 직원들이 상당히 빠르게 성장할 수 있습니다. 그리고 눈치 보지 않고 정해진 날짜에 한해서 연월차도 자유롭게 사용할 수 있습니다. 정 시간 퇴근할 때도 상사의 눈치를 보거나 하지 않고요. 요즘 흔히들 말하는 저녁이 있는 삶을 살고 있어요. 물론 본인이 맡은 업무의 진행 상황이 미진하거나 업무가 밀린 경우는 야근이 따르겠지만요.(웃음)
 대외협력팀에서 어떤 업무를 담당하나요? 크게 두 가지 업무로 볼 수 있습니다. 하나는 언론관리 및 홍보입니다. 보도자료 작성, 기고, 협회 잡지인 ‘벤처 다이제스트’ 기획, 트위터나 블로그 같은 SNS 관리 등 일반적인 홍보팀의 업무를 담당하고 있습니다. 다른 하나는 대외협력 업무입니다. 유관기관이나 정부부처와 협력하고, 벤처기업 포상과 대외협력을 통해 벤처기업들에게 도움될 수 있는 다양한 업무를 지원하고 있습니다.
 과장님이 맡고 있는 홍보 업무에 대해 더 설명해주세요. 네, 맞습니다. 홍보팀은 위험에 대비하는 조직이라고 생각합니다. 외부적인 변수와 내부적인 변수에 따라 위기가 올 수 있는데, 내부적인 변수는 통제가 가능한 데 비해 대외적인 변수는 관리가 힘듭니다. 홍보팀은 그런 외부적인 변수를 방지하고 혹은 방지하지 못했을 때 효과적으로 수습하는 것이 존재 의의라고 봅니다. 언론을 통해 협회나 벤처 산업 자체에 안 좋은 이슈가 터졌을 경우 적절하게 대응하기 위해 늘 노력하고 있습니다. (웃음)
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&nbsp;뛰어난 커뮤니케이션 능력과 철저한 준비성을 가진 All-around Player 
 벤처기업협회에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 외부에서 봤을 때 굉장히 멋진 곳 같았습니다. (웃음) 제가 2002년도에 대학을 졸업했는데, 당시에 벤처 쪽이 상당히 큰 붐이었고, 신문을 보면 경제지에 항상 벤처기업협회가 어떤 사업을 진행했다는 식의 기사가 나오고 있었어요. 나도 여기서 한번 일해보고 싶다는 생각을 했습니다. 첫 직장은 컨설팅 회사였지만, 그 곳에서 일하면서도 벤처기업협회가 하는 행사들을 보면서 멋지다고 생각했어요.
 일하면서 뿌듯했을 때는 언제인가요? 보도자료나 인터뷰, 기고 등 저희가 초안을 만들었던 내용이 언론이나 지면을 통해 나갔을 때 상당히 뿌듯합니다.
 보통 어떤 내용인가요? 하나는 협회 차원에서 어떤 사업이나 행사를 알리는 협회 홍보성 자료가 있습니다. 다른 하나는 벤처생태계에 필요하다 싶은 아젠다(Agenda)에 관련된 내용을 기고하는 것입니다. 예를 들어, ‘연대보증 철폐가 필요하다. 연대보증이 벤처기업의 선순환 구조에 악영향을 미친다’하는 내용을 전문가나 저희 협회 임원들을 인터뷰하고 관련 내용을 언론사에 기고하는 거죠. 벤처기업과 관련된 다양한 아젠다가 언론사를 통해 꾸준히 노출되면, 관련 사안이 사회적 이슈가 되고, ‘아, 이게 심각한 사회적 현상이고 문제가 있는 것이구나’하고 사람들이 인식할 수 있겠죠. 그리고 나면 정부에서 관련 문제에 대해 좋은 방안을 이끌어내는 데 도움이 되곤 합니다.
 근무하며 힘든 점이나 직업병이 있다면 무엇인가요? 항상 벤처 관련 도서를 읽고 웬만한 신문은 다 읽습니다. 글을 쓰려면 벤처 산업 쪽 이슈가 어떤 것이 있는지도 알아야 하고 인용하는 경우도 많기 때문에 책을 많이 읽어야 하거든요. 책 읽고 신문 보는 것이 일상입니다. 직업병이라면 항상 정제된 글을 써야 하니까 예전처럼 쉽게 글을 못 쓴다는 것 정도. (웃음) 커뮤니티처럼 편하게 글을 써도 되는 공간일지라도 외부에 글을 쓰려면 스트레스를 받게 되더라고요. 일의 연장선 같은 느낌도 들고 편하게 써도 되지만, 글이 자꾸만 정제되고 딱딱해져서 글을 쓰는 것 자체가 어렵게 느껴지더라고요.
 벤처기업협회 대외협력팀에 어떤 후배를 바라시나요? 현실적인 조언을 해주세요. 벤처기업협회가 바라는 인재상은 ‘All-around player’예요. 한 가지 분야의 전문가보다는 다방면에 걸친 만능 인재를 바랍니다. 저희 팀 같은 경우는 다른 팀에 비해 인원이 적어요. 그렇기 때문에 팀플레이가 원활하고 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 사람을 원합니다. 커뮤니케이션 능력이 중요한 이유는 외부에서 보면 저희가 협회를 대표하는 사람이 되기 때문입니다. 직급이나 연차에 상관없이 외부 사람과 만나는 저희 팀 직원은 협회를 대표하는 사람이 되기 때문에 외부나 내부적으로 원활한 소통능력이 필요한 것 같아요. 또한, 기자들과 관계를 맺을 때도 도움이 되겠죠. 적은 인원이기 때문에 홍보에 관련되어 급한 사안이 생기면 일이 많이 몰려요. 그래서, 꾸준히 관련 사안에 대해 공부하고 준비하는 준비성이 필요합니다. 또한, 적은 인원 대비 효율을 높일 수 있게 자기가 맡은 업무에 대해서는 책임지고 담당할 수 있는 친구를 원합니다.
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&nbsp;작은 업무를 맡을지라도 회사에 들어가 보고 배우는 것이 여러모로 많은 도움이 돼
 대학생 때 했던 경험 중에 기억에 남는 게 있나요? 저는 대학교 1학년을 마치고 군대를 다녀와서 2학년 때부터 졸업할 때까지 주말과 방학 때 마케팅 에이전시 회사에서 일했어요. 전역하고 1년 정도 그 회사에서 일하다 복학한 후에는 주말과 방학 때 쭉 일했어요. 그 경험이 굉장히 좋았습니다. 첫 직장을 어떤 식으로 잡아야 할지 결정하는 계기가 되었고, 학년이 올라가면서 대학에서 들을 수업에 대한 커리큘럼을 짤 때도 많은 도움이 되었죠. 인생의 로드맵을 세우면서 어떤 수업을 듣는 게 저에게 도움될지 알 수 있었거든요. 막내로서 업무를 보조하며 다양한 프로젝트를 경험했고 그 경험이 회사에 입사할 때도 좋은 밑거름이 되었어요.
 2학년 때부터 실무 경험을 한 셈이네요. 그렇죠. 가끔 대학교에 특강을 가면 다른 아르바이트보다 복사 같은 간단한 업무라도 회사에 들어가서 일을 해보라고 추천해줘요. 들어가면 회사의 공기가 어떤지 체감할 수 있고, 내가 속한 부서뿐 아니라 옆에 있는 홍보나, 마케팅이나, 총무 부서가 어떤 식으로 일하는지 간접적으로라도 배울 수 있잖아요.
 대학생 때로 돌아간다면 어떤 일을 더 해보고 싶나요? 놀고 싶어요. (웃음) 보통 남자들은 군대 갔다 오면 철든다고 하잖아요. 저도 그랬거든요. 군대 가기 전엔 마냥 놀기에만 바빴는데 군대를 다녀오고 나서는 공부하고 회사에 다니느라 정신이 없었어요. 대단한 건 아니라도 후배들과 MT 가서 술도 밤새워 마시고, 그렇게 대학생답게 놀고 싶어요. 그리고, 대학원을 가볼까 하는 생각도 들고요.
 임경준 과장님이 생각하는 좋은 일이란? 당연하고 포장하는 것처럼 들릴 수도 있겠지만, 제가 생각하는 좋은 일은 보람찬 일이에요. 돈을 많이 주는 일도 있고 하기 쉬운 일도 있지만, 회사에 11년 다녀 본 제가 느끼기엔 가장 좋은 일은 보람찬 일인 것 같아요. 특히 제가 하는 업무에서도 보람을 느낄 수 있는 일이 많아요. 벤처기업들이 어려워하는 부분을 파악하고 목표를 잡아서 저희가 그런 어려운 부분을 해소하는 데 도움을 주잖아요. 그런 결실이 보일 때 굉장히 뿌듯하고 일할 맛이 나요. 그래서 그런지, 저희 협회 직원들은 모두 자긍심을 갖고 일해요. 대한민국 벤처기업을 키우는 데 저희가 모든 일을 다 하는 건 아니지만, 어쨌든 협회로서 저희도 큰 기여를 하고 있다는 자긍심이 있죠.&nbsp;

벤처기업협회는 대한민국의 경제 성장과 사회발전에 많은 기여를 하고 있다. 벤처기업협회 대외협력팀에서 근무하고 있는 임경준 과장을 만나 자세한 이야기를 들어봤다.

벤처기업협회, 대외협력팀에서 하는 일이 궁금하다

아크로스의 영업마케팅부를 총괄하는 임채완 이사에게 영업마케팅 직무의 역할은 무엇인지 들어보자. 

전략적 사고와 실행력으로 세계 시장을 사로잡다

“부서 분위기가 너무 좋아요. <미생>의 ‘장그래’ 팀과 비슷하다고 할까요?” 업무의 과중함을 토로할 것이란 예상이 빗나가고 미생이야기에 친근감이 느껴졌다. 친근감을 만끽할 겨를도 없이 이번엔 직무에 대한 깊은 관심과 다양한 활동경험을 들으며 놀라움을 느꼈다. 진취적이고 유쾌한 박성균 공무사원을 통해 국내와 해외를 아우르며 사업을 개척하는 삼성물산의 도전정신과 전문성, 그리고 열정을 엿볼 수 있었다. 
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<CENTER><IMG title=2016420112510_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112510_SEU.jpg"> </CENTER>
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건설 업계에 대한 관심, 다양한 경험을 쌓으며 진행 중…
 
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반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁드려요. 
안녕하세요. 삼성물산 플랜트 사업부에서 공무사원으로 근무하고 있는 박성균입니다. 학부에서 기계공학을 전공했고요. 직장 생활은 올해로 2년 차입니다. 
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‘공무사원’이라는 직무는 조금 생소한데요. 공무사원에 대해 소개해 주세요. 
공무사원은 자금 흐름을 담당하는 중추적인 업무를 진행한답니다. 총무와 비슷한 일을 한다고 생각하시면 돼요. 기본적으로 대금을 지급하는 업무를 담당하는데, 계약을 진행하고 발주처로부터 받은 대금을 업체에 지급하는 일이죠. 
&nbsp;
삼성물산을 선택한 계기는 무엇인가요? 
대학교에 입학하기 전부터 건설, 제조업 쪽에 관심이 많았어요. 그러다 보니 자연스럽게 기계과, 전기과를 생각하게 되었고, 결국 기계과에 입학했어요. 졸업할 시기가 되니 자연스레 건설이나 제조업계 회사에 눈길이 갔고, 그 중 건설사 쪽으로 집중해 삼성물산에 입사하게 된 것이죠. 
&nbsp;
공무 직무는 어떻게 하게 됐나요? 
삼성물산에 입사하면 보통 1~3년 차까지는 다양한 현장에서 근무하며 경험을 쌓게 돼요. 저 역시 입사 후 처음으로 발령받은 모로코 현장에서는 자재 관련 업무를 담당했어요. 현재 담당하고 있는 공무 역시 스스로 선택한 것은 아니었어요. 아직까지는 삼성물산에서 다양한 경험을 쌓아가는 중이라고 생각하시면 될 것 같아요. &nbsp;
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공무 사원, 현장 자금 흐름을 담당하는 중추적인 직무
 
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구체적으로 어떤 일을 하시는지 알려주세요. 
플랜트사업부 공무사원은 발주처와 이야기를 많이 하게 되는데요. 저희는 중간에서 협력 업체가 계약한 물량을 얼마나 생산하고 있는지 정확하게 파악하고 대금을 지급하는 업무를 하고 있어요. 설계도를 보며 일의 진행 상황을 파악해 비용을 정산하는 식이죠. 그 외 엑셀을 활용한 문서 작업 업무 등을 진행하고 있어요. 
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플랜트사업부 공무사원만의 특성이 있을 것 같아요. 
플랜트사업부 공무사원만의 특성이라기보다 건설사의 특성이 있는 것 같아요. 건설사의 경우 현장이 끝나면 보통 다른 곳으로 발령이 나요. 또 같은 현장에서도 부서에 따라 발령이 나는 시기가 다르기도 하고요. 예를 들어, 하나의 현장이 끝날 때 시공 팀이 먼저 다른 현장으로 가게 되고요. 공무 팀 같은 경우에는 현장이 끝나도 정리 기간이 필요하기 때문에 2개월 정도 후에 다른 곳으로 가게 돼요. 현장과 부서마다 상황이 천차만별인 점이 건설사의 특성인 것이죠. 
&nbsp;
해외 업체들과 일을 진행하는 경우가 많을 것 같은데요. 실제로는 어떤가요? 
실제로 해외 업체와 많이 일하게 돼요. 해외로 발령 나는 경우도 상당히 많고요. 저희 때 신입사원들은 대부분 해외로 부서 배정을 받았어요. 사원, 주임급(2~3년 차)분들은 거의 대부분이 해외에서 근무하고 있다고 생각해도 될 정도로 해외 근무가 많은 편이에요. 
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 
회사 차로 출근할 경우 6시에 지정 장소에서 함께 출근하고 자가용을 이용하시는 분들은 6시 50분쯤 출발해서 7시 20분쯤 현장에 도착하게 돼요. 8시까지는 자유롭게 시간을 활용하고 8시부터 일과를 시작해요. 5시까지 각자 일과를 한 뒤, 퇴근을 하거나 조금 더 일을 해요. 오전, 오후 업무가 특별히 다르지는 않아요. 시기마다 업무가 조금 다른데, 건설회사다 보니 업무가 바쁜 기간이 있어요. 매달 25~30일은 업체에 대금을 지급해야 되는 기간이라 바쁘고, 월 초 일주일도 지난달 업무를 정리하느라 바쁜 편입니다. 그 외 기간에는 계약서를 보거나 기사를 보는 등의 기본 업무로 일과가 진행돼요. 
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공무사원이 갖추어야 할 역량은 무엇인가요? 
자금을 다루는 업무기 때문에 정말 꼼꼼해야 해요. 계약서를 작성할 때 0 하나라도 잘못 붙이면 치명적이에요. 꼼꼼함을 기본적으로 갖추되, 업무 진행 속도가 빠르면 좋아요. 추가적으로 엑셀을 잘 활용하면 좋고요. 기억력도 좋아야 해요. 계약과 관련된 일은 한 달 뒤쯤 문제가 발생하는 경우가 있기에 언제, 어떤 계약을 했는지 기억하고, 바로 바로 문제를 해결할 수 있어야 해요. 
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<CENTER><IMG title=2016420112526_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112526_SEU.jpg"> </CENTER>
&nbsp;
삼성물산 플랜트 사업부의 장점과 단점은 무엇인가요? 
장점이라면 우선 일이 다양하고 재미있다는 점이에요. 시간가는 줄 모르고 업무에 몰두할 수 있을 만큼 일이 다양하고 재미있어요. 비용적인 보상도 확실하고요. 그리고 부서 분위기가 너무 좋아요. <미생>의 ‘장그래’ 팀과 비슷하다고 할까요? 장그래 팀과 다른 점이 있다면 팀장님이 미생 속 팀장님처럼 화를 많이 안 내신다는 점이에요. 다들 너무 착하고 재미있습니다. 분위기가 참 좋아요. 단점을 말씀 드리자면, 해외 근무가 잦아서 언제, 어디로 발령 날지를 모른다는 점인 것 같아요. 해외 근무가 잦다는 점도 경우에 따라 장점이 될 수도, 단점이 될 수도 있다고 생각해요. 
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업무 중에 발생한 에피소드가 있다면 소개해주세요. 
아무래도 실수했던 일이 기억에 많이 남는 것 같아요. 25일 날짜로 세금 계산서를 발행해야 하는데, 업체에 날짜를 전달하지 못했어요. 그래서 잘못된 날짜로 세금 계산서가 발행돼 고생한 경험이 있어요. 이럴 경우 마이너스 계산서를 다시 발행해야 되는데, 이 부분을 5번 정도 실수했어요. 자금을 제때 못 내보내는 바람에 긴급자금 청구를 하며 결제라인이 상무님까지 올라가 마침내 일을 처리할 수 있었죠. &nbsp;
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좋은 일, 다른 사람에게 도움이 되는 일!
 
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대학교 시절 경험한 것 중 도움이 됐던 것이 있다면 소개해 주세요. 
많이 경험하고 많이 남기려 노력했어요. 자기소개서에 다양한 활동을 기록하고 싶었죠. 대학 생활을 하며 총 12개의 동아리에서 활동했어요. 그중에서 제가 집중적으로 활동한 토론, 로봇, 영어 등 5개의 동아리는 다양한 대회에서 성과를 냈고, 실제로 취업에 많은 도움이 됐어요. 
&nbsp;
삼성물산에 입사하기 위해 특별히 노력하신 점이 있나요? 
입상을 많이 한 편이었어요. 항공기 전국 대회에서 2위로 입상한 경험이 있고요. 토론 동아리에서 활동하며 토론대회 최우수상을 받기도 했어요. 또 학과 생활을 하며 나온 결과물들을 제출해 헤어드라이어와 책꽂이를 변형한 특허를 3개 가지고 있기도 해요. 건설직이랑 큰 관련이 있기 보다는 특허를 냈다는 것 자체를 면접 당시에 긍정적으로 봐주셨던 것 같아요. 
&nbsp;
삼성물산 취업에 도움이 됐다고 생각하는 학과수업이 있으신가요? 
기계과 전공에서 건설업 취업에 도움이 된 수업은 열역학인 것 같아요. PT 면접 때 열역학 수업의 큰 도움을 받았던 기억이 나네요. PT 면접 때 건설업과 관련된 문제가 나왔어요. 건설업과 관련된 전공이 아닌 학생들은 풀기 어려운 문제여서 저 역시 잘 풀지 못했었죠. 그런데 면접 중에 면접관님이 열역학과 관련된 질문을 하나 하셨어요. 열역학에 자신이 있어서 답변을 드렸는데, PT 면접과 관련 없이 열역학 질문으로만 PT 면접 시간을 다 보냈어요. 열역학 덕분에 면접을 통과할 수 있었던 거죠. 개인적인 면접 경험을 제외하더라도 플랜트 사업은 열역학 지식이 많으면 확실히 도움이 돼요. 열역학을 집중적으로 공부해 오시면, 면접과 실무에서 큰 도움이 될 수 있어요. 
&nbsp;
삼성물산 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 부탁드려요. 
해외에서 영어 공부를 못하면 엄청 고생하게 돼요. 영어를 못하면 해외에서 업무 진행 자체에 차질이 생겨 주변 사람들도 함께 고생하죠. 꼭 영어 공부를 많이 해오셨으면 좋겠어요. 그리고 안전기사, 건설기계기사와 같은 자격증도 있으면 좋을 것 같아요. 안전기사 같은 경우는 건설업에서 필수적이에요. 기사 자격증이 없는 분들보다 있는 분들이 업무에서 훨씬 앞서 나가게 되고요. 기사 자격증이 있거나 영어를 잘하게 되면 부서 이동 시에도 반영이 돼 자기가 하고 싶은 일을 하게 될 확률이 높아진답니다. 자격증의 경우 적지만 급여가 추가되기도 하고요. 물론 영어 잘하시는 분들은 해외로 많이 가시게 될 겁니다(웃음). 
&nbsp;
마지막 질문이에요. 박성균 공무사원님이 생각하는 ‘좋은 일’은 무엇인가요? 
일이라는 범위를 넓게 봤을 때 좋은 일은 다른 사람에게 도움이 되는 일이라고 생각해요. 작게는 헌혈부터 ‘좋은 일’이라고 볼 수 있겠죠. 작지만 기부도 하고 있어요. 회사에도 월급에서 자동 이체되는 기부를 하시는 분들도 많고요. 살기 힘든 어려운 분들을 돕는 게 좋은 일이라고 생각해요.

진취적이고 도전적인 삼성물산의 박성균 공무사원을 인터뷰했다.

꼼꼼함과 엑셀 능력 필요

EY한영 감사1본부 곽보람 매니저

회계감사는 회계사 업무의 꽃이에요

IT 첨단소재 분야 최고의 기업 이녹스첨단소재의 주요 생산품목은 회로소재, 반도체소재, OLED 소재이다. 특히 OLED소재는 다양한 디스플레이 기기에 적용되면서 차세대 디스플레이 소재로 각광받고 있으며, 이녹스첨단소재의 매출 성장에도 크게 기여하고 있다. 이녹스첨단소재 DSP기술팀에서 OLED 디스플레이 소재관련 개발과 양산 직무를 담당하고 있는 박정민 책임 연구원에게 IT첨단소재에 대한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 INNOX

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		디스플레이 기술팀 
 박정민 책임연구원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/2020326142525_SEU.png" title="2020326142525_SEU.png">&#160;

&#160;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 이녹스첨단소재 Display기술팀에서 근무중인 7년 차 책임연구원 박정민입니다. 현재 대형 OLED Display Encapsulation소재 관련된 신제품 양산이관 및 양산제품 관리를 맡고 있습니다. 

&#160;

 신제품 양산이관 프로세스는 어떻게 이루어지나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 개발부서에서 심의자료로 Gate승인 보고 후 부문장님 승인 시 부문과제로 이관됩니다. 이후 기술팀에선 DVR(Design Verification Review) Check Sheet 항목을 검토하고 양산 배치 단위의 검증을 통해 제품 품질 위주의 Risk 검토 및 Issue 항목을 개선합니다. 그리고 제조부문(공정기술, 생산)에 세부적인 공정품질, 양산성 및 설비검토를 마치고 최종 정립된 조건으로 재현성 검증 및 품질에 신뢰성 의뢰를 통해 합격 판정을 받습니다. 마지막으로 이 모든 과정이 담긴 DVR/PVR 자료로 심의회를 열어 최종 승인 받게 됩니다. 




 Interview 01


 
 
제품의 개발에서생산까지 참여합니다
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/2020326142534_SEU.png" title="2020326142534_SEU.png"> 
&#160;

 팀 내에서 맡고 있는 업무에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발부서에서 개발한 신제품에 대해 양산이관을 진행하며, 해당제품의 양산에 있어 Risk에 대한 검토나 제품 안정성, 생산성 및 수율 향상 등에 대한 업무를 하고 있습니다. 제품기술 위주의 업무라고 할 수 있습니다. 


&#160;

 신제품 개발과 생산에 긴밀히 관여하는 업무인 만큼, 여러 부서와의 협업이 필요할 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 기술팀은 개발과 양산부서(품질/제조) 사이에 위치하기 때문에 전 부서와 긴밀히 협업하게 됩니다. 개발부서에서 신제품의 양산성 검증 후, 품질부서에 물성 검증을 요청하고 집중 관리항목 등에 대해 공유하며, 변경 사항 발생 시 검증 Process에 대한 논의를 하게 됩니다. 제조부서와는 제품의 물성이나 공정성 확보를 위한 설비 보완 또는 생산성 및 단가 절감 등의 개선 활동에 대해 계획하고 협의하게 됩니다. 여러 부서와 협업하기 때문에 정확하고 신속한 진행상황파악 및 의사소통이 중요합니다.



 Interview 02


 
 
직무에 대한 전공지식과배움의 자세가 필요합니다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/2020326142546_SEU.png" title="2020326142546_SEU.png"> 

&#160;

 직무에 필요한 핵심역량을 기르기 위해 어떤 노력이 필요한가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 재료에 대한 전문성을 요하는 직무이기 때문에 기본적인 고분자나, 유기화학에 대한 전공지식은 필수적입니다. 추가로 코팅공정에 대한 이해나 제품분석에 대한 다양한 경험이 있다면 직무를 수행하는데 큰 도움이 됩니다.

&#160;

 신입사원들이 업무를 수행하면서 자주 하는 실수가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소통이나 보고에 있어서 익숙하지 않아 안 되는 일에 혼자 전전긍긍 하는 경우를 많이 봤습니다. 그러한 내용을 시한이 임박해서 알게 되면 선임들의 입장에서 당황스러울 때가 있는데요. 신입사원들이 열심히 질문하는 자세는 바람직한 모습이며, 대부분의 선임들은 가르쳐줄 준비가 되어있으니 궁금하거나 모르는 부분은 혼자 고민하기 보다 도움을 청하면 좋겠습니다.


&#160;

 
업무를 수행하며 겪는 고충과 보람찬 순간을 말씀해주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대형 OLED Display 소재를 다루다 보니 제품성능이나 문제점을 확인하기 위한 모사평가 장비를 구비하는 것이 쉽지 않습니다. 매번 고객사 진행 결과를 구두나 한정된 데이터로 확인할 수 밖에 없어 인자 규명에 어려움이 많습니다. 하지만 저희 소재가 대형 OLED Display 시장 개척에 함께하고 있고 전시회나 세미나에서 핵심소재로 다뤄질 때마다 뿌듯함을 느낍니다. 



 Interview 03


 
 직무에 대한 뚜렷한목표를 갖고 도전했습니다

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/2020326142610_SEU.png" title="2020326142610_SEU.png"> 
 전공과 진로 선택 과정은 어떻게 되나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 화학과로 시작해서 유기소재공학을 전공하였습니다. 유기화학이나 고분자화학 위주로 공부했었고 주로 소재와 관련된 실험에 참여했고, 논문을 작성하게 되었습니다. 전공 내용이 현재 업무와 연관된 내용이 많아 많은 도움이 되고 있습니다. 

&#160;
 이녹스첨단소재에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IT 첨단소개 분야에서 꾸준히 성장하고 있는 회사라고 생각했고, 미래가 기대되는 기업이었습니다. 연구인원들의 비중도 높아 연구인재에 대한 적극적인 지원이 이루어 질 것이라는 기대를 갖고 입사하게 되었습니다. 

&#160;

 입사 준비 시 특별히 신경 쓴 부분은 무엇인지 알려주세요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서류전형에서는 이녹스첨단소재가 어떤 제품을 만들고 개발하는지 면밀히 파악하고 전공과 직무연관성을 부각시켰습니다. 면접에서는 우유부단한 답변 보다는 무엇을 잘할 수 있고 무엇을 하고 싶다는 뚜렷한 목표의식을 보여주려고 노력했던 것 같습니다. 


&#160;

 이녹스첨단소재에서 근무하면서 갖고 계신 목표를 알려주세요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
OLED Encapsulation 소재는 선행개발팀 입사 후 개발 초창기부터 현재 기술팀에서의 양산화 과정까지 전 과정에 관여해온 제품이라 애착이 남다릅니다. 현재는 이녹스첨단소재에서 가장 큰 매출을 담당하는 제품 중 하나가 되었습니다. OLED Encapsulation 소재를 지속적으로 발전시켜 회사가 목표하는 매출에 기여하는 것이 목표 입니다. 



 Interview 04


 
 역량강화를 위한교육 및 지원이 다양합니다
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/2020326142626_SEU.png" title="2020326142626_SEU.png"> 

&#160;

 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사 직원들의 연령대가 대체로 젊은 편이다 보니 활기차고 자유롭다고 생각합니다. 또한 부서간의 화합을 위해 사내 체육시설에서 농구, 배구, 족구 등 체육대회를 개최하는데 이러한 행사를 통해 건강증진 및 화합을 도모하고 있습니다. 

&#160;

 복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
식사 부분이 가장 마음에 듭니다. 아침, 점심, 저녁 자유로운 식사가 가능하며 메뉴도 다양하고 맛도 훌륭합니다. 기숙사는 신축 아파트로 넓고 깨끗하며, 사내 복지시설(헬스장, 스쿼시장, 실내 운동장, 사우나 등)도 매우 훌륭합니다. 

&#160;

 이녹스첨단소재에 대해 자랑 한 마디 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
교육환경이 뛰어납니다. 매월 다양한 분야의 강사들을 초청해 명사교육을 진행하고, 주기적으로 진행하는 직급교육 및 직무 관련 교육을 통해 역량을 강화할 수 있습니다. 인재에 대한 교육관리가 다양하게 이루어지고 있다고 생각됩니다. 



&#160;

 입사를 위해 필수적으로 갖추어야 할 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무관련 업무는 입사한 이후에 배울 수 있지만 컴퓨터 활용 능력은 입사 전 갖추어야 합니다. 특히 Power Point나 Excel등의 프로그램은 직무에서 다양하고 빈번하게 사용하기 때문에 지원자가 꼭 준비해야 하는 부분인 것 같습니다.




&#160;

 끝으로 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대기업의 체계 속에서 배우는 경험도 좋지만, 본인의 생각에 좀 더 귀 기울여 줄 수 있고 성장을 같이 할 수 있는 기업에서의 배움도 값지다고 생각됩니다. 폭넓은 시도로 본인의 능력을 최대한 발휘 할 수 있는 기업에 입사하기 바랍니다.

이녹스첨단소재 DSP기술팀에서 OLED 디스플레이 소재관련 개발과 양산 직무를 담당하고 있는 박정민 책임 연구원에게 IT첨단소재에 대한 이야기를 들어보았다.

차세대 디스플레이 소재, OLED 소재의 개발과 생산을 책임진다

정보시스템 구축 기술과 노하우를 기반으로&nbsp;KT 그룹의 IT 시스템 설계, 개발, 구축, 운영, 유지 보수 및 사용자 지원 업무 등 그룹의 전사적인 IT 서비스 업무를 담당하고 있는 KT DS. 이들은 그간 축적하고 인정받은 기술력과 노하우를 바탕으로 대외시장으로 승천하고 있다. 그 혁신적인 발자취에 함께한 직원이 있다. 바로 서비스수행본부 Architecture CoE 팀 정바위 과장이다. 그를 만나 IT 서비스에서 빼놓을 수 없는 데이터 모델링 업무에 대해 들었다.&nbsp;&nbsp;<img title="20173610239_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/20173610239_SEU.jpg"> <img title="201732171528_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201732171528_SEU.jpg"> <img title="201732171532_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201732171532_SEU.jpg"> <img title="20173610259_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/20173610259_SEU.jpg"> <img title="201732171540_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201732171540_SEU.jpg">&nbsp;&#8203;|&nbsp;KT DS&nbsp;서비스수행본부 정바위 과장 &nbsp;과장님 안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.&nbsp;안녕하세요, KT DS Architecture CoE 팀에서 데이터 아키텍트로 업무를 수행하고 있는 정바위라고 합니다. 현재&nbsp;KT DS&nbsp;입사 6년 차입니다.&nbsp;&nbsp;데이터 아키텍트(DA). 취준생들에게 조금은 생소한 직무 같아요. 자세한 소개를 부탁드립니다.&nbsp;집을 지을 때 무작정 벽돌부터 쌓는 것이 아니라, 건축설계사가 동선을 고려하여 방, 부엌, 화장실 등 집의 구조를 설계하고 그 설계에 맞춰 기술자들이 일을 시작하게 되죠. 마찬가지로 데이터 아키텍트는 정보시스템 구축(집)을 위해 업무 및 요구사항을 분석(방, 부엌, 화장실)하여 업무데이터를 효율적으로 관리(동선)할 수 있는 데이터구조를 설계하는 직무입니다. 그 외에 해당 업무에 사용되는 단어, 용어, 도메인 및 공통코드를 표준화하고 필요에 따라서는 데이터베이스를 디자인하는 업무도 수행합니다.&nbsp;업무를 하면서 가장 중요하게 생각하시는 부분은 무엇인지 궁금합니다.&nbsp;업무를 수행하다 보면 사소한 정보에서부터 여러 가지 절차 혹은 특정영역의 전문지식 등 알아야 할 것들이 너무 많은데, 이 모든 것을 다 안다는 것은 현실적으로 불가능합니다. 때문에 결국 중요한 것은 협업이라 생각됩니다. 서로 부족한 부분을 채워줄 때 시너지가 창출되고 이를 바탕으로 더 나은 결과를 만들어 낼 수 있습니다.&nbsp;IT 분야는 트렌드가 급변하는데요, 이를 따라잡기 위해 어떤 노력을 하시나요?저희는 팀 자체적으로 단톡방을 개설해 신기술이나 IT 트렌드 혹은 개인의 관심분야를 공유합니다. 함께 모여서 얘기도 하고, 흥미 있는 것들을 공유하죠. 특정 주제에 대해서 더 깊이 공부해보고 싶다면 사내에 바람개비라는 학습 동아리를 이용합니다.&nbsp;&nbsp;최근 업계에서 가장 핫한 이슈는 무엇인가요?&nbsp;작년에 알파고나 자율 주행 자동차 등으로 인해 AI가 이슈였습니다. 올해 kt도 아이폰의 시리(siri)와 같은 음성비서를 선봉으로 다양한 분야에서 AI를 융합한 서비스를 준비 중인 것으로 알고 있습니다. AI는 적용범위가 거의 무한에 가깝기 때문에 당분간은 이슈화가 계속되지 않을까 생각됩니다.&nbsp;&nbsp;업무를 진행하며 가장 즐거운 순간은 언제인가요?동료나 고객에게 “고맙습니다”, “덕분에 잘 해결되었어요”라는 말을 들을 때인 것 같습니다. 또 프로젝트를 완료 후 제가 설계하고 의도한 대로 데이터가 잘 흘러가는 것을 확인할 때 짜릿한 느낌이 듭니다.&nbsp;<img title="201732171715_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201732171715_SEU.jpg"> (KT DS가 정의한 성공 DNA, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;&#8203;데이터 아키텍트가 되기 위해 갖추어야 할 것들 직무에 필요한 역량과 그 이유를 간단하게 설명해주세요.업무의 이해, 데이터 모델링, 그리고 커뮤니케이션, 이 세 가지가 필요한 역량이 아닌가 생각됩니다. 업무를 정확히 이해하지 못하고서는 절대 제대로 된 설계가 나올 수 없습니다. 집을 만들어 달라고 했는데, 화장실도 없는 집을 만들어 놨다가, 이미 만든 집을 부수고 다시 만들긴 어려우니 어쩔 수 없이 마당에다 화장실을 따로 짓는 일이 생길 수도 있는 거죠. 이렇게 이해한 업무를 표준화된 용어와 노테이션(표기법)을 준수하여 도식화 즉, 데이터모델링을 할 수 있어야 합니다. 아무리 업무를 잘 이해했다 하더라도 데이터모델링을 통해 표현해낼 수 없다면 그냥 혼자만의 지식일 뿐입니다. 그리고 이 데이터모델을 바탕으로 유관자들에게 잘 설명할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 때로는 이 과정에서 설계를 변경해야 할 수도 있습니다. 아키텍트가 되는 데 필요한 전공이나 자격증 등이 있다면 무엇인가요?&nbsp;특정 자격증이 필요하다기보다는 다양한 업무 경험이 중요하다고 생각합니다. 굳이 자격증을 꼽으라면 DAsP를 준비하면서 데이터 아키텍처의 정의, 요구사항 분석, 데이터표준화, 데이터모델링, 데이터품질관리와 데이터베이스 디자인에 대해 학습하고 SQLD를 통해 SQL 사용법을 익히시면 될 것 같습니다. 이후 실무를 경험하면서 DAP, SQLP를 도전하시면 좋을 것 같네요.&nbsp;직무를 선택한 계기가 있으셨나요? 또 전공이 현재 직무에 어떤 영향을 미쳤는지도 궁금합니다.&nbsp;소개를 통해 메타데이터를 관리하는 시스템을 개발/운영하게 되었는데 당시에는 규모도 작고 영향도도 거의 없는 시스템이다 보니 혼자서 마음껏 고쳐볼 수 있었습니다. 그러다가 좀 더 상위레벨에서 큰 그림을 바라보고 설계해보고 싶은 생각이 들었고 알고 보니 같이 일하시는 분들이 그런 일을 하는 DA어서 많은 도움을 받았습니다. 컴퓨터공학과를 나오긴 했지만 현재 하는 일이나 직무에 크게 영향을 미쳤다고는 생각하지 않으며, 오히려 지금은 수학이나 통계학 공부를 했었더라면 더 좋지 않았을까 하는 생각이 들기도 합니다.&nbsp;&nbsp;<img title="201732171725_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201732171725_SEU.jpg"> (그동안 축적하고 인정받은 기술력과 노하우를 바탕으로 대외시장으로 승천하고 있는 IT 서비스 기업&nbsp;KT DS, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;&nbsp;&#8203;&#8203;KT DS를 한마디로 표현한다면? Amazing!&nbsp;&nbsp;과장님이 느끼신 KT DS는 어떤 회사인가요?&nbsp;과거에는 kt 그룹사 내에서만 머물던 잠룡이었다면, 현재는 그동안 축적하고 인정받은 기술력과 노하우를 바탕으로 대외시장으로 승천하고 있는 어메이징한 회사가 아닐까 생각합니다.&nbsp;&nbsp;KT DS를 선택하신 이유가 궁금합니다.&nbsp;지인의 소개를 통해 제가 할 수 있고, 하고 싶은 것들을 할 수 있겠다는 생각이 들어 입사지원을 했습니다. 때마침 기회가 온 거죠. 너무 감사한 마음이 들어요.&nbsp;&nbsp;KT DS가 현재 주력하고 있는 기술, 서비스는 무엇인가요?현재 KT DS가 주력하는 OBICs, 즉 오픈소스(Open source), 클라우드(Cloud), 정보보안(Security) 및 NexR 기술 공조를 통한 빅데이터(BigData)는 전문역량과 경험을 바탕으로 성숙단계에 이른 것으로 판단되며, 향후 AI와 접목한 사물인터넷(IoT, internet of things) 서비스에 좀 더 박차를 가할 것으로 보입니다.&nbsp;업계에서 KT DS만의 차별화된 강점은 무엇인가요?“개인이 성장하면 회사도 자연히 성장한다”라는 믿음으로 역량 강화에 많이 투자하는 회사입니다. 2층에 KT DS University를 비롯해 역량 강화 프로그램, 학습동아리 바람개비, 멘토링 등 다양한 기회를 제공하고 있는데, 이것이 가장 큰 강점이 아닐까라고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;<img title="201732171731_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201732171731_SEU.jpg"> (팀 자체적으로 단톡방을 개설해 신기술이나 IT 트렌드 혹은 개인의 관심분야를 끊임없이 공부하는&nbsp;KT DS&nbsp;임직원들, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;&nbsp;&#8203;자유롭게 커뮤니케이션하는 수평적인 분위기&nbsp;근무 분위기는 어떤가요?저희 팀 팀장님이 항상 하시는 말씀이 “어떻게 하면 더 재미있게 일할 수 있을까?”예요. 그래서일까, 일이 많아도 항상 즐거운 분위기입니다. 자연스럽게 불만사항을 얘기하기도 하고, 자유롭게 소통하는 수평적인 관계죠(웃음). &nbsp;&nbsp;과장님께서 가장 좋아하는 사내 기업문화나 복지가 있다면 소개해주세요.&nbsp;개인적으로는 의료비 지원입니다. 아이가 있다 보니 아무래도 병원에 자주 가게 되는 데 많은 도움이 되고 있습니다. 또 하나는 휴양소 지원입니다. 여행을 가게 되면 대부분 숙박비가 가장 부담이 되는데 콘도나 kt 수련관 등을 제공해주니 참 고맙죠.&nbsp;마지막으로, KT DS로 취업을 희망하는 취준생들에게 따뜻한 조언의 한마디 부탁드릴게요.취업을 위한 취업이 아니라 자기가 뭘 하고 싶은지 고민을 많이 해보세요. 아무 회사나 들어가서 시키는 일만 할 게 아니라 앞으로 내가 하고 싶은 일이 무엇인지, 또 그 일을 위해 지금 내가 해야 할 일과 준비해야 할 것은 무엇이지 고민했으면 좋겠습니다. 기회는 자주 오지 않기 때문에 왔을 때 붙잡을 수 있도록 준비하는 자세가 필요하다고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;안지형 기자 riosnyper24@&#8203;

KT DS 서비스수행본부 Architecture CoE 팀 정바위 과장을 만나 IT 서비스에서 빼놓을 수 없는 데이터 모델링 업무에 대해 들었다.

데이터 아키텍트, IT 세계의 구조를 설계하는 건축가

급속도로 성장하는 미래 차 산업은 기회의 시장인 동시에 기술의 변화에 따른 불확실성도 큰 시장이다. 내연기관에서 전기차 시대로 무게 중심이 옮겨지는 가운데, 경창산업은 전기차 구동모터 분야에 진출하여 다가올 시대의 변화를 대비하고 있다. 60년의 제조 노하우와 적극적인 기술개발 투자로 재도약을 준비하고 있는 경창산업 중앙연구소의 권동린 대리에게 자동차 부품 산업 분야와 설계 검증 직무에 대한 이야기를 들어보았다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		KYUNG CHANG INDUSTRIAL
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		전자기술팀
		 권동린 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021712143311_SEU.png" title="2021712143311_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 경창산업 중앙연구소 전자기술팀에서 근무하고 있는 권동린 대리입니다.


&#160;

	
		경창산업의 업계 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자동 변속기 부품, 케이블류, 페달류, 레버류 등을 주력으로 생산하는 경창산업은 현대자동차, 기아자동차 등 국내외 완성차 업체에 제품을 공급하고 있습니다. 원재료 투입부터 출하까지 일괄 생산 시스템을 보유하고 있고, 복잡한 형상 제품도 양산 가능한 롤 다이 포밍 기술을 보유하고 있습니다. 최근 전기차용 구동 모듈 시스템을 개발하고, 기술 개발을 위해 MOU 체결하는 등 전기차 추세에 맞는 기술 경쟁력을 확보해 나가고 있어 앞으로 매출 성장률이 점차 증가할 것으로 기대합니다. 




	Interview 01


	
		
			설계한 제품을 사용자
		
	


	
		
			관점에서 검증합니다
		
	




	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021712143321_SEU.png" title="2021712143321_SEU.png"> 

&#160;

	
	전자기술팀은 어떤 일을 하나요? 대리님의 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전자기술팀은 하드웨어, 소프트웨어, 설계검증 파트로 구성되어 있습니다. 저는 그중 설계검증 파트를 담당합니다. 설계검증 파트는 제품을 대상으로 사용자 중심 관점에서 생산된 제품의 동작을 확인하는 일을 합니다. 산출물들을 기초로 다양한 TESTCASE를 도출하고, CANoe, LabVIEW 등의 Tool을 이용하여 타 제어기에서 수신되는 신호를 통해 제품이 올바르게 동작하고 통신 신호가 정상적으로 송출이 되는지 확인합니다.


&#160;

	
새로운 전자제어 부품이 설계되고 고객사에 납품되기까지의 과정이 궁금합니다. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객사와 논의를 통해 제품 사양을 결정하고, 시스템, 하드웨어, 소프트웨어 설계를 진행합니다. 설계 작업 중에도 고객사와 진행 상황을 공유하여 고객의 요구사항이 잘 반영될 수 있도록 합니다. 설계 작업이 완료되면 시제품을 만들어 자체적으로 제품 검증을 시행합니다. 이 과정에서 문제점이 발생하면 수정 및 보완 작업 후 다시 제품 검증을 진행합니다. 내부 검증이 완료된 후에는 차량에 제품을 장착하여 고객사 실제 차 테스트를 진행한 후 양산하여 납품합니다. 


&#160;

	
전자기술팀에 신입사원이 입사하면 어떤 업무부터 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제품에 대한 이해가 있어야 업무를 배우기 수월하기 때문에 우선 전자기술팀에서 설계, 검증하는 제품에 대해 전반적인 교육을 받습니다. 그러고 나서 파트별 업무 프로세스와 기본적인 설계를 위한 Tool 사용법, 산출물 등에 대한 구체적인 내용을 배우고 실습합니다. 부서 배치를 받은 후에는 선임의 도움을 받아 비교적 간단한 작업부터 담당합니다. 


&#160;

	
설계검증 업무에서 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일정을 준수하는 것이 중요한데, 이를 위해서는 함께 일하는 동료들과의 소통과 협력이 중요합니다. 예기치 못한 문제가 발생하거나, 작업이 뜻대로 진행되지 않을 때는 경험이 많은 선임이나 동료들과 논의하는 것이 큰 도움이 됩니다. 
 
특히 새로운 업무를 배우는 후배들이 민폐를 끼칠까 봐 혼자 노력하는 경우가 많은데, 궁금한 점은 언제든지 얼마든지 선배에게 질문하는 것이 좋습니다. 알고 나면 별로 어려운 것이 아닌데, 혼자서는 배우기 힘든 부분이 있거든요. 그리고 혼자 고민하는 동안 업무가 지체되면 결국은 일정을 준수하는 데 문제가 될 수 있으므로 질문하는 것을 두려워하지 않았으면 좋겠습니다.





	Interview 02


	
		
		다양한 검증항목을 도출해
		
	


	
		
		제품 경쟁력을 향상합니다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021712143333_SEU.png" title="2021712143333_SEU.png"> 

&#160;

	
근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 후 처음 양산될 제품에 대한 검증 프로젝트에 참여했던 것이 기억에 남습니다. 검증 과정에서 시퀀스 타이밍을 맞추는 것이 힘들었지만, 검증 장비의 배선부터 검증 완료까지의 과정을 경험하면서 막연했던 개념들이 훨씬 더 명확해졌습니다. 이 프로젝트에 참여한 후 업무 역량이 한층 성장한 것을 느껴 소중하게 생각하는 경험입니다.


&#160;

	
대리님의 어떤 성향이 이 업무와 잘 맞는다고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
검증 업무는 검증항목을 잘 도출하는 것이 중요한데, 저의 호기심 많은 성격이 이 업무에 잘 맞는다고 생각합니다. 소비자의 입장에서 궁금한 것을 생각하다 보면 새로운 검증 항목이 떠오르는 경우가 많거든요. 이렇게 검증항목을 다양화함으로써 우리 제품의 품질 향상은 물론이고 고객사의 신뢰도 견고히 다지고 있습니다.


&#160;

	
전자기술팀은 업무 성과를 어떻게 확인하며, 성과 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
프로젝트별 계획에 따라 진행 여부를 중간 점검하고 계획에 따른 달성 여부, 결과물들이 회사에 얼마나 기여를 하는지에 따라서 본인 성과가 관리됩니다. 또한, 자동차 시장 환경 변화에 따른 회사 정책과 이로 인해 나에게 요구되는 역량이 성과 달성에 큰 영향을 주는 요인이라 생각합니다.


&#160;

	
경창산업 입사까지 대리님의 커리어가 궁금합니다. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전기공학과 전기기기 및 전력변환 전공 후 랩실에서 로봇 제어 관련하여 하드웨어 및 소프트웨어 교육을 받았습니다. 경창산업 입사 전에는 나노캠 전자개발 팀에서 프로그램 개발 업무를 4년간 담당했습니다. 평소 자동차 분야에 관심이 많아 자동차 산업 분야에서 커리어를 이어가고 싶다고 생각하던 중 경창산업과 인연이 닿아 입사하게 되었습니다. 경창산업의 적극적인 R&D 분야 투자와 성장성을 볼 때 좋은 선택이었던 것 같습니다. 




	Interview 03


	
		
			새롭게 열릴 자동차 산업
		
	


	
		
			분야를 함께 이끌 인재를 기다립니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021712143344_SEU.png" title="2021712143344_SEU.png"> 

&#160;

	면접 당시 기억에 남는 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
면접 전, 분위기가 딱딱할까 봐 긴장했던 기억이 납니다. 제조업에서 60년의 업력을 자랑하는 만큼 기업 분위기가 경직되어 있으리라 생각했죠. 예상과 달리 면접 분위기는 무척 편안했습니다. 다들 긴장을 풀어주고자 편하게 대해 주셔서 준비했던 것을 모두 보이고 나올 수 있었습니다. 직무와 관련된 질문이 대부분이었는데, 가치관에 대한 질문도 있었던 것으로 기억합니다. 당연한 말이지만, 면접 전형을 준비할 때는 기업의 인재상을 확인하고 그에 부합하는 나의 가치관이나 직업관에 대해 꼭 생각해봐야 합니다. 


&#160;

	
경창산업 및 전자기술팀 입사를 위해 지원자가 갖추었으면 하는 역량은 무엇인가요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본적인 하드웨어, 소프트웨어의 활용 능력을 갖추고 있다면, 업무 프로세스를 비롯해 실무에 적용하는 부분은 입사 후 교육을 통해 충분히 배울 수 있습니다. 그러므로 책임감 있는 태도와 ‘무엇이든 할 수 있다’는 긍정적인 마음가짐을 갖는 것이 중요합니다. 


&#160;

	
자동차 부품 산업의 전망에 대해 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
COVID-19 영향으로 자동차 산업 경기가 좋지 않았고, 내연기관차에서 전기차나 수소차와 같은 친환경차로 바뀌는 전환기 상황들이 우리나라 자동차 산업에 많은 영향을 끼쳤습니다. 완성차를 만드는 기업도 경창산업과 같이 부품을 제조하는 기업도 큰 전환기를 맞은 셈이죠. 코로나19상황이 회복되고, 새로운 기술이 안정적으로 도입되고 나면 자동차 관련 산업이 다시 활기를 찾으리라 생각합니다. 특히, 전기차 시대를 넘어 자율주행차 시대가 열리는 시기에는 IT 강국인 대한민국의 자동차 기업들이 많이 주목받을 것이며, 이와 함께 자동차 부품 산업도 크게 성장하리라 기대합니다.


&#160;

	
자동차 산업 분야에 관심 있는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
빠르게 변화하는 기술을 익히고, 다양한 공학 지식과 이론을 응용해 새로운 제품을 만든다는 것이 자동차 산업 분야의 매력이라고 생각합니다. 경창산업은 제품의 개발부터 설계, 양산까지 전 과정을 경험할 수 있는 최적의 기업입니다. 자신감을 갖고 도전해 자동차 산업 분야를 이끌 인재가 될 여러분을 기다리겠습니다. 감사합니다.



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/cho4945" target="_blank">경창산업 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10018" target="_blank">지금 채용 중인 자동차 설계 직무 보러가기</a>

60년의 제조 노하우와 적극적인 기술개발 투자로 재도약을 준비하고 있는 경창산업 중앙연구소의 권동린 대리에게 자동차 부품 산업 분야와 설계 검증 직무에 대한 이야기를 들어보았다.

검증을 통해 더 완벽한 제품을 선보입니다

기능성 종자를 생산하는 토종 종자회사 아시아종묘의 도시농업 백화점 채가원은 최근 주목받고 있는 도시농업에 발맞춰 도시농부들을 위한 다양한 상품을 개발 판매하고 있다. 끊임없는 소통과 넓은 시야로 도시농부들의 발걸음을 사로잡고 있는 채가원은 어떠한 비전을 가지고 성장해왔는지 김성민 부점장과 이야기를 나눠보았다.


<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Asiaseed 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 도시농업 백화점 채가원
 
 김성민 부점장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213192155_SEU.jpg" title="20191213192155_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 아시아종묘 도시농업 백화점 채가원에서 부점장으로 근무하는 김성민입니다. 아시아종묘에 합류한 지는 1년 정도 되었습니다.


&#160;

 
 아시아종묘는 어떤 기업인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아시아종묘는 기능성 종자를 생산하는 토종 종자회사입니다. 종자전쟁이란 말이 있을 정도로 종자는 국가적으로 중요한 자산인데요. 아시아종묘는 대한민국을 대표하는 종자회사로 성장하고 있습니다.


&#160;

 
 도시농업 백화점 채가원은 어떤 곳인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 채가원은 아시아종묘가 국내 처음으로 선보이는 도시농업 백화점입니다. 도시농업을 하는 도시농부에게 필요한 다양한 상품들은 물론 전문 농가를 위한 상품들을 갖추고 있는데요. 저는 부점장으로서 점포 운영 전반을 관리하고 있습니다.













 Interview 01


 
 
 끊임없는 노력으로 고객의 니즈를 파악와 트랜드를 파악하다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121319224_SEU.jpg" title="2019121319224_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 도시농업 백화점 채가원의 콘셉트와 목표하는 바가 무엇인지 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 도시농업백화점은 말 그대로 도시와 농업을 연결하는 공간입니다. ‘농업’하면 농촌을 생각하기 쉽지만 도시에도 농업을 전문직업으로 하시는 분도 계시고 여가시간에 농사를 짓는 분들도 적지 않죠. 도시농업 백화점 채가원은 도시지역에서 농사일을 하는 다양한 분들의 니즈를 충족시키는 데 노력하고 있어요.


&#160;

 
 도시농업과 관련된 대중의 니즈와 트랜드 변화를 파악하기 위한 비결이 있다면 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 도시에 사는 많은 분들은 농사를 직업으로 하지 않고 취미나 여가활동의 일환으로 생각하고 있어요. 단순히 비용만을 생각한다면 시장에서 사는 것이 더 저렴하겠지만 작물을 직접 키우고 수확하고 지인들과 나누면서 즐거움을 가지는 것이 도시농부의 특성이라고 할 수 있는데, 이런 고객들의 SNS를 통해 정보를 수집하고 이 정보들을 점포 운영에 반영하고 있습니다.


&#160;

 
 채소는 품종마다 특성이 다르기 때문에 상품 구성과 운영에 남다른 신경을 쓰셔야 할 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 몇 년 동안 주말농장을 운영해 왔거든요. 작은 텃밭을 운영하면서 얻은 경험이 큰 도움이 되고 있고, 시간이 될 때마다 포장지에 적인 상품 재배방법을 익히거나, 대표님이 쓰신 책을 열심히 참고하고 있습니다.


&#160;

 
 다양한 고객과 소통 하셔야 할 텐데요. 부장님 만의 소통 비결이 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 채가원 블로그와 채가원 밴드를 운영하고 있는데요. 블로그를 통해 고객들에게 채가원 브랜드를 알리는데 집중하고 있으며, 밴드에는 채가원 세일행사와 신상품 정보를 적극적으로 올리고 있습니다. 온라인 커뮤니케이션에서는 집중 전략이 필요합니다. 저는 블로그에 콘텐츠를 올릴 때 특정 검색어로 빅3 안에 선정될 수 있도록 선택과 집중으로 노력하고 있습니다.













 Interview 02


 
 
 도시농업에 대한 이해 그리고 끊임없는 소통
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213192215_SEU.jpg" title="20191213192215_SEU.jpg"> 


&#160;

 김성민 부장님께서 업무 시 주의하는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 먼저 고객과의 소통입니다. 고객에게 가장 필요한 것이 무엇인지 빠르게 파악하여 고객들에게 제시하는 것이 중요하거든요. 도시 농부의 상당수는 전문가가 아니라서 지금 사야 할 것이 무엇인지 모르는 경우가 많습니다. 이때 고객이 니즈를 제대로 파악하여 물품을 제시하는 것이 중요하죠. 다음으로 일정 관리를 철저히 하고 있습니다. 각 상품마다 최적의 일정이 있으므로 이 일정을 벗어나지 않도록 노력하죠. 끝으로 점포 홍보인데요. 고객을 채가원으로 발길을 돌리고 클릭하게 만드는 것이 가장 중요한 부분입니다.


&#160;

 
 직무에 필요한 핵심역량은 무엇일까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 도시농업 백화점에서 가장 중요한 핵심역량은 바로 도시농업에 대한 이해입니다. 그냥 농업이 아니라 도시농업의 특성을 파악하고 고객인 도시농부의 마음을 읽는 것이 가장 중요해요. 고객의 마음을 읽기 위해서는 SNS 등에서 다양한 정보를 취합하여 내 것으로 만드는 노력이 필요합니다. 고객에게 잘못된 정보를 제공한다면 고객의 농사를 망치게 될 수 있다는 점을 항상 명심해야 하죠. 제대로 모른다면 연구소에 문의하여 고객에게 잘못된 정보가 제공되지 않도록 노력하고 있습니다.


&#160;

 
 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아직 종자의 특성을 제대로 이해하지 못하고 있어 고객의 질문에 즉시 응대할 수 없다는 점이 아쉽습니다. 보람찬 순간은 지난번 우리 이천 연구소에서 개발한 노란색 호박을 고객에게 권해드렸는데 그분이 너무 즐거워하셨던 기억이 떠오르네요.
 


 Interview 03


 
 직무에 대한 자부심과 전문성을 키워주는 아시아종묘의 기업 문화
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213192240_SEU.jpg" title="20191213192240_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 김성민 부장님이 갖고 계신 목표를 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 도시농업의 전문가가 되고 싶습니다. 주말농장을 즐기는 아마추어 도시농부 수준에서 벗어나 도시농부들에게 도움이 되는 도시농업 전문가가 되는 것이 현재의 희망입니다.



&#160;

 
 채가원의 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 채가원은 5명이 근무하는 작은 팀이지만 근무 분위기는 정말 좋아요. 도시농업기획에서 상품구성, 홍보, 판매에 이르기까지 많은 일을 하는 신사업팀이라 할 일은 많지만 다들 서로를 이해하고 생각하면서 도와주고 있습니다.






 Interview 04


 
 
 농업에 대한 관심과 이해 그리고 넓은 시야로 역량을 쌓아야
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213192253_SEU.jpg" title="20191213192253_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 입사 전에는 어떤 활동을 하셨나요? 또 아시아종묘에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사 전에는 유통업체에서 점장으로 근무하기도 했고 고객 상담팀, 홍보팀 등 다양한 직장생활을 했습니다. 퇴직 후에는 교육사업체를 운영하기도 했었죠. 그러다 아시아종묘가 도시농업 백화점을 새로 만든다는 소식을 듣고 바로 지원하게 됐습니다. 예전에 유통회사를 다닐 때 일본과 미국의 농업백화점을 방문하면서 언젠가는 우리나라도 농업백화점이 생기면 좋겠다고 생각했던 기억 때문에 더욱 큰 관심이 생겼던 것 같아요.


&#160;

 
 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어떤 일을 잘할 수 있느냐를 물어보고 싶습니다. 열심히만 하는 것보다는 자신의 직무에 대한 기본적인 역량이 중요하다고 생각하거든요.


&#160;

 
 아시아종묘 입사를 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 농업에 대한 이해와 인터넷 매체, SNS 등에 대한 폭 넓은 관심을 바탕으로 자신만의 정보를 DB화하여 활용할 수 있는 능력을 개발하는 것. 그리고 프로젝트 전반을 볼 수 있는 넓은 시야를 기를 수 있으면 좋을 것 같습니다. 저는 직접 주말농장을 운영한 경험이 많은 도움이 되었습니다. 식물과 농업에 대한 관심과 경험이 있다면 도움이 될 것 같아요.


&#160;

 
 끝으로 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 응원과 조언의 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 농업과 종자 산업은 더 이상 1차산업이 아닌 4차 산업혁명과 연계된 유망한 분야입니다. 주저하지 말고 도전하여 전문가로 거듭나시길 바랍니다.

채가원은 어떠한 비전을 가지고 성장해왔는지 김성민 부점장과 이야기를 나눠보았다.

도시와 농업을 연결하는 새로운 트렌드를 개척하다

검색광고 마케터 1급 보유자 100명, 네이버 SA 합격자 122명, 구글 GAP 합격자 30명, 오버추어 심화 자격증 소유자 45명!
이렇게 많은 마케팅 전문가가 모여 있는 곳, 바로 희일커뮤니케이션이다. 희일커뮤니케이션은 검색 광고, 모바일 광고, 바이럴 광고 등 각종 온라인 광고는 물론 웹사이트 제작이나 영상 제작, 온라인 콘텐츠 제작 및 스크린도어 광고 제작까지 도맡아 하고 있다.
이곳에 근무하고 있는 마케팅2팀 손우승 주임을 만났다!


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HEEIL COMMUNICATION 
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		마케팅2팀
		 손우승 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202152115736_SEU.jpg" title="202152115736_SEU.jpg">&#160;

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요 희일커뮤니케이션 마케팅2팀에 소속되어 있는 손우승 주임입니다. 
대학, 관공서, 교육기관 등 지자체 지역홍보를 담당하고 있으며 홍보 대상의 프로모션 성과를 최대한 높일 수 있는 기획 및 집행을 담당하고 있습니다.
항상 새로운 과업과 새로운 기획을 고민하며, 복잡하지만 늘 같지 않은 업무를 할 수 있음에 재미와 보람을 느끼며 일하고 있습니다.


&#160;

	
		희일커뮤니케이션은 어떤 기업인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
희일커뮤니케이션은 2005년에 설립해 대구경북에서 유일한 온라인 광고대행사로 마케팅의 전반적인 업무를 모두 담당하고 있습니다. 
광고주를 영업하는 일부터 광고 플랜을 수립하고 이를 집행해 광고주가 수익을 창출할 수 있도록 하는 업무를 진행하는 온라인 광고 대행사입니다.







	Interview 01


	
		
			내가 불편하면 광고주는 웃을 수 있습니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202152115750_SEU.jpg" title="202152115750_SEU.jpg">&#160;
&#160;

	
	업무 철학이 있다면 말씀해주세요
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온라인 광고는 손이 많이 가더라도 늘 부지런해야 하며 고인물이 아닌 흐르는 물이 될 수 있도록, 트렌드 분석과 마케팅 전략에 대한 고도의 집중력이 많이 필요하다 생각됩니다. 
광고주 니즈를 파악하고 이에 관해 정확하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력 또한 겸비해야 하는 터라 생각보다 해야 하는 일도 많고 고민해야 하는 일도 많습니다. 
다만 저는 ‘내가 불편하면 광고주는 웃을 수 있다’는 신념을 항상 가지며 일을 하고 있어 제가 조금 더 힘들어도 됩니다! 하하



&#160;

	
업무에서 가장 큰 보람은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마케터이다 보니 담당하고 있는 광고주의 매출, 광고주의 만족도가 가장 큰 보람이지 않을까 싶습니다. 
많은 고민을 거듭해가면서 내손으로 집행한 모든 것들이 좋은 결과물로 돌아올 때 가장 보람됨을 느낍니다.
나의 브랜드가 해당 분야를 선도하는 업체로 성장하게 되면 저 또한 같이 성장하면서 배우기 때문에 책임감 가지고 동반성장이 될 수 있도록 많은 노력을 하고 있습니다. 


&#160;

	
반면 고충이 있다면 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온라인 광고의 가장 기본적인 것은 광고주와의 커뮤니케이션입니다. 
정말 다양한 사례의 다양한 광고주를 접하다 보니 예상하지 못한 곳에서 이슈가 터지는 경우도 있고, 성과가 있음에도 불구하고 광고주의 만족도가 떨어지는 경우도 있기 때문에 
아마도 광고주와의 커뮤니케이션에서 합의점이 도출되지 않을 때가 가장 힘든 순간이 아닐까 싶습니다. 




	Interview 02


	
		
			커뮤니케이션 스킬은 기본, 누수 없는 광고는 필수! 
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/20215211580_SEU.jpg" title="20215211580_SEU.jpg"> 

&#160;

	
온라인 광고 업무 진행 시 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
누수 없는 광고 집행입니다. 데이터 분석을 통해 광고 전략을 수립하는 과정도 매우 중요하지만 실제적으로 운영을 하다 보면 누수가 발생하는 경우가 있습니다. 
이는 불필요한 광고비 소진을 야기시키기도 하는 터라 꼼꼼하고 세심한 광고 관리가 필요 합니다.
분석, 전략을 잘 세우더라도 결과적으로는 실집행시의 누수 없는 광고가 가장 중요하다 생각합니다.


&#160;

	
맡고 계신 업무에 반드시 필요한 자질이나 역량은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
광고주와의 커뮤니케이션이 아닐까 싶습니다. 
광고주의 니즈를 정확하게 파악하고 소통할 수 있는 능력이 필요하며 광고 흐름을 파악할 줄 아는 세심한 분석 능력 또한 필요합니다. 
빠르게 변화하는 시대에 발맞춰 광고상품에 대한 공부도 게을리할 수 없어 천성적으로 부지런하고 긍정적인 사람이 해당 업무에 가장 잘 적응하는 듯합니다.


&#160;

	
직무 수행을 위해 특별히 선호하는 전공이 있나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온라인 광고 마케터들을 보면 다양한 전공, 다양한 직종에서 경험하고 오는 분이 많습니다. 
다만, 온라인 광고에 대한 관심과 기획력, 커뮤니케이션 능력만 있다면 업무 진행에 문제는 없지만 결코 쉽지만은 않은 직무도 맞습니다.
저는 신문방송을 전공해서 해당 직무를 목표로 온 터라 조금 더 진입장벽이 낮다 생각하지만 전공이 아닌 분들은 해당 직무에 대해 많은 정보를 알아보는 것을 추천합니다. 




	Interview 03


	
		
			직원들이 만들어 가는 회사 희일커뮤니케이션 
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202152115813_SEU.jpg" title="202152115813_SEU.jpg"> 

&#160;

	많은 기업 중 희일커뮤니케이션을 선택하신 이유는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신문방송학을 전공하면서 광고에 관심을 가지게 되었고 당연히 이 일이 제 천직이라 생각했습니다.
그러던 와중에 대구경북에 유일한 공식대행사가 있다는 얘기를 듣고 지원하여 입사하게 되었습니다. 
무엇보다 수평적인 분위기에 제가 꿈꾸던 광고대행사여서 다른 선택의 여지를 두지 않고 무조건 희일커뮤니케이션이였습니다.


&#160;

	
희일커뮤니케이션 자랑을 해주신다면요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
희일은 ‘사람 중심’의 따뜻한 회사입니다.
희일은 회사가 직원을 만드는 것이 아니라, 직원들이 회사를 만들어가는 조직입니다.
그게 가능한 것은 온전히 개개인의 직원들을 온전한 하나의 인격체로 존중하고, 장점을 부각시키며 적극적으로 지지해준 결과가 아닌가 싶습니다. 
또한 그런 분위기에서 업무가 진행되다 보니 업무 만족도도 높고 직원들 간의 상호교류도 원활하게 이루어져서 회사생활 자체가 재미있는 곳입니다.



&#160;

	
팀 후배를 직접 뽑는다면 어떤 지원자를 뽑고 싶나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
늘 배우고자 하는 자세를 지닌 분이면 좋겠습니다. 
온라인 광고대행사는 협업도 중요하지만 개개인별의 업무 역량에 따라 많이 좌우되는 터라 광고시장의 흐름도 잘 알아야 하며 공부하고 배워야 하는 점들이 많습니다.
단순히 아는 범위는 떠나, 더 발전할 수 있도록 긍정적이고 배움의 자세가 있는 분이라면 언제든 환영합니다.

이곳에 근무하고 있는 마케팅2팀 손우승 주임을 만났다!

노력의 결과물이 확실한 ‘온라인 광고’

<STRIKE></STRIKE>근로복지공단에서 일하며 매 순간 보람 느껴
&nbsp;&nbsp;<IMG title=201711318050_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711318050_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;
근로복지공단 서울북부지사 가입지원1부 임진균 주임
근로복지공단은 고용노동부 산하 기관으로, 고용·산재보험을 적용·징수하는 업무를 비롯해 각종 복지사업, 실업대책사업, 산업보건사업 등을 수행한다. 그럼으로써 산업재해근로자의 요양, 보상, 재활과 근로자의 복지 증진에 기여하고있다.
&nbsp;
근로복지공단의 지사는 어떤 일을 하는 곳인가? 지사는 55개로, 가입지원부와 재활보상부로 구분되어 있다. 가입지원부의 업무는 행정복지업무와 징수업무으로 나뉜다. 행정복지업무는 일반근로자의 복지에 관한 일이며, 징수업무는 사업장의 고용·산재보험 가입 및 보험료 부과 등에 대한 업무이다. 또 다른 부서인 재활보상부는 산재 발생에 따른 재해상담 및 보상업무를 수행한다.
 본인은 어떤 업무를 맡고 있나? 가입지원부 소속으로 관할 지역의 건설 사업장을 담당한다. 신축공사부터 동네의 작은 인테리어 공사까지 사업주가 근로자를 채용하게 되면 사업장은 고용·산재보험을 가입해야 한다. 이때 가입 처리와 보험료 부과 업무를 우리가 맡고 있다. 또한 산재보험에 가입이 되지 않은 상태에서 사고가 발생할 경우 우리 부서에서 산재가입 대상유·무를 판단하기도 한다. 요약하자면 사업장의 보험 가입 및 보험료 부과가 내가 담당하는 일이다. 
&nbsp;
어떤 계기로 입사하게 되었나? 이전에는 사기업을 다녔다. 어렵게 들어갔는데 막상 일을하다 보니 업무의 타당성이 없다고 생각했다. 그런 업무를 야근하면서까지 하니까 부모님도 싫어하셨고 업무 외에도 눈치를 보는 일이 많았다. 주변에 공기업을 다니는 선배들이 있었는데, 휴가도 마음대로 쓰고 자기 업무만 끝나면 퇴근이라며 그렇게 자랑을 했다. 당시 근로복지공단의 채용 절차를 봤는데 시험 유형이 전에 근무했던 회사와 비슷하여 붙을 수 있었던 것 같다. 그렇게 2013년 1월에 입사해서 2015년 1월에 딱 2년이 됐다.
 면접은 어땠나? 사기업은 압박면접도 보고, 집단토론과 실무면접 등 오랜시간 면접을 보는 것이 보통이다. 하지만 공공기관 면접은 필요한 것만 물어보고 끝나는 편이다. 나 역시 실무면접, 임원면접 합해서 1시간 안에 끝났다. 
&nbsp;
면접은 어떻게 준비했나? 동기에 비해 학점이나 토익 점수가 좋은 편이 아니었다. 대신 내가 내세운 건 자격증과 자연스러운 말투였다. 총 10개의 자격증이 있는데 면접에서 그런 점을 부각했다.또 근로복지공단이 법을 집행하는 곳이란 것을 미리 파악해서, ‘나는 사학과 출신이기 때문에 사례를 찾고 업무에 참고하는 것이 익숙하다’는 점을 얘기했더니 좋게 봐준 것 같다. 또한 평소에 사회적인 이슈도 많이 찾아 봤다. 아무래도 공공기관이다 보니 사회적인 이슈에 관심이 많다. 실제로 면접에서도 관련된 질문을 받았다. 무엇보다 가장 중요한 건 자신감과 자연스러움이다. 회사 특성상 유선과 대면으로 민원업무를 처리하는 곳이기 때문에 인성 질문에서 자연스러운 어조로 튀지 않게 답변을 했던 동기들이 함께 붙었다.
 공공기관에 입사할 때, 팁이 있다면? 후배들에게도 하는 말인데, 공공기관이라고 다 스펙만 보는 것이 아니다. 빈자리가 있기 마련이다. 그 빈자리를 차지하기 위해 필요한 것이 자격증, 대외활동, 자기소개서 같은 것들이다. 우리 공단은 2014년에 스펙초월 채용을 진행했다. 2014년 입사자에게 물어보니 실제로 학교와 토익 점수 기재란이 없었다고 한다. 스펙을 보지 않기 때문에 직무수행능력 평가와 입사지원서 작성이 더 중요해 졌다. 다른 곳도 마찬가지겠지만 이력서와 자기소개서는 이미 썼던 것을 그대로 복사해서 붙이지 말아야 한다. 자신이 지원하는 곳의 인재상과 핵심가치에 초점을 맞춰 써야 한다. 마지막으로 중요한 사항은 공공기관은 직군과 전형을 꼭 파악해야 한다는 것이다. 특히 전형은 매년 달라지므로 자신에게 유리한 전형을 활용하여 지원하는 것이 좋다.
 공공기관 근로자로서 갖춰야 할 소양은 무엇인가? 가장 중요한 것은 청렴함이다. 공단에서 사업장의 보험료 금액을 결정하거나 산재 근로자에게 산업재해 여부를 판정하는 업무를 주로 하는데, 공단의 결정이 사업주나근로자에게 정말 중요하기 때문에 청렴이 강조되는 것이다. 과거에 업무와 관련해서 불미스러운 일도 있었다고 알고 있다. 그렇기 때문에 항상 소명의식을 가지고 일하는 자세가 무엇보다 중요하며 그에 대한 교육도 많이 받고 있다.
 청렴함 외에 실무자가 갖춰야 할 자질은 어떤 것이 있나? 책임감이다. 내가 맡은 지역의 담당자가 나뿐이기 때문에 항상 조심스럽다. 나의 결정에 따라 사업장 경영에 있어 큰 영향을 미칠 수 있다. 고용보험법·산업재해보상보험법·보험료징수 등 법률이 있지만 방대한 법을 다 숙지하는 건 어렵다. 그래서 입사하고 나서도 공부를 꾸준히 해야 한다. 난해한 민원서류를 접하게 되면 많은 선배들이 조언해주고 회의도 진행한다. 또한 시험 볼 때 족보가 있듯이 우리는 ‘질의회시’라는 게 있다. 어려운 케이스를 모아놓은 자료인데, 아무리 어려운 업무도 또 발생하기 마련이기 때문에 이것을 보고 해결하기도 한다.
 탄력근무제도가 잘 운영된다고 들었다.
나도 탄력근무제도를 이용하고 있다. 아침 8시에 나와서 오후 5시에 퇴근한다. 육아 때문에 아침 10시에 와서 오후 7시에 가는 분도 있다. 탄력근무제뿐만 아니라 시간선택제와 휴가도 자유롭게 쓸 수 있다. 이러한 제도에 익숙하지 않은 신입사원들이 간혹 눈치를 보기도 하는데, 그러면 선배들이 이용하라고 독려한다. 산전후 휴가나 육아휴직도 잘 보장해준다. 이런 점이 공공기관의 장점이 아닌가 생각한다. 
&nbsp;
사무실 분위기가 자율적이고 화기애애해 보인다. 여기서는 상하관계를 따지는 사람이 이상한 사람이다. 사기업과 같이 실적 달성에 예민한 편이 아니어서인지 선배들은 우리를 인간적으로 대해준다. 후배에게도 항상 직급을 붙이고 존댓말을 쓰며, 신입이라서 부당한 대우를 받는 일이 없다. 여성분들이 60% 정도 되어 그런지 회사 전체가 어머니같이 부드러운 분위기다. 회식도 점심 때 주로 하고 술도 강요하지 않는다. 복장과 두발도 자유다. 나도 몇 달 전까지 갈색 머리였다. 
&nbsp;
공공기관 근로자로서 다짐이 있다면? 출근하면 유능한 직원, 퇴근하면 가정에 충실한 사람, 일과 삶을 잘 병행하는 사람이 되고 싶다. 그러기 위해서 1년에 하나씩 자격증을 취득하고 있는데, 자격증 범위에제한을 두지는 않는다. 민원인들에게 질 높은 서비스를 제공하기 위해 업무와 관련한 자격증을 취득하기도 하고, 때론 바리스타 같은 취미와 관련된 자격증도 취득한다.우리 회사에서는 일상생활에 유익한 교육을 많이 제공해 주고 있어 좋은 것 같다. 또, 성품이 좋은 직원들이 많아 그들을 통해 삶의 지혜도 배울 수 있어서 이런 것들이회사의 업무적인 면뿐 아니라 개인의 삶의 질까지 함께 발전시키는 것 같다. 공공기관은 그렇게 서로 발전해가는 곳이라고 생각한다.&nbsp;
&nbsp;
* 더 자세한 내용은 PDF 파일을 참조하세요. 
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<A href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=11" target=_self>잡타임즈 공무원/공기업 편 보러가기</A>
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고용/산재보험을 적용/징수하는 등 근로자의 복지 증진에 기여하는 근로복지공단에서 근무하는 임진균 주임을 만났다.

근로복지공단에서 일하며 매 순간 보람 느껴

오픈놀은 ‘사람들의 진정한 자아를 찾아주자’라는 비전을 바탕으로 인재가 자신의 적성과 잠재력을 일깨울 수 있는 다양한 온·오프라인 교육 프로그램을 운영하고 있다. 현장에서 참가자들과 함께 호흡하는 오프라인 교육은 참가자들의 니즈를 만족하고 변화를 끌어낼 수 있는 효과적인 교육 프로그램이 필수적이다. 이러한 교육 프로그램의 시작부터 끝까지 모든 것을 직접 관리하는 오픈놀 교육사업부 장지혜 팀장을 통해 교육 관리자의 일상을 만났다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 OPENKNOWL 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		교육사업부 
 장지혜 팀장 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202013015587_SEU.jpg" title="202013015587_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 간단한 본인과 직무 소개 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 오픈놀 교육사업부 장지혜 팀장입니다. 2016년 입사 후 현재까지 근무하고 있어요.

&#160;

 오픈놀이 설립된 배경은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2010년 `사람들의 진정한 자아를 찾아주자`라는 비전을 가지고 시작됐어요. 인재의 잠재력을 일깨울 수 있는 다양한 캠프 또는 멘토링 프로그램을 기획, 개발, 운영하고 있는데요. 오프라인은 물론 온라인으로 다양한 서비스를 제공하고 있어요. 대표적인 케이스로는 기업과 직무에 적합한 인재를 찾아주는 인재 매칭 솔루션 `미니 인턴` 서비스가 있습니다.



&#160;

 오픈놀 교육팀의 업무와 팀장님의 일에 대해 소개해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 교육팀은 오프라인에 열리는 모든 진로, 진학, 취업 교육 프로그램을 담당해요. 프로그램의 기획부터 운영까지 종횡무진으로 활약하는 팀인데요. 저의 주 업무는 오프라인에서 진행하는 다양한 진로 프로그램들이에요. 프로그램의 기획, 홍보, 마케팅은 물론 현장 운영도 맡고 있고요. 직접 현장에서 참가자들을 만나고, 종료 후 사업 마무리 작업까지 모두 담당하는 교육 총괄 PM이라고 보시면 돼요.




 Interview 01


 
 
교육 프로그램의처음부터 끝까지책임지는 총괄 책임자

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155813_SEU.jpg" title="2020130155813_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육 프로그램은 어떻게 만들어지나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
클라이언트가 정해지면 기획자와 운영담당자, 디자이너와 함께 브레인 스토밍을 진행해요. 기획자는 기획 의도에 따라 운영계획을 작성하고, 운영자는 운영계획을 기반으로 효과적인 교육목표 달성을 위한 프로그램을 만들죠. 디자이너는 모든 아이디어를 시각화하고요. 본격적인 준비에 들어가면 홍보물을 배포하고 참가자를 직접 선발해 캠프를 운영하게 돼요. 제가 진행하는 교육은 청소년을 대상으로 한 인식개선 교육이 많은데요. 프로그램이 지루해지지 않도록 기획과 구성에 많은 신경을 쓰고 있습니다.


&#160;

 프로그램 구성에서 가장 중요한 부분은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
좋은 기획도 중요하지만 운영도 그에 못지 않게 중요해요. 현장 분위기와 반응은 프로그램에 대한 좋은 피드백이 되는데요. 강사님과 사회자의 의견을 수렴해 다음 프로그램 운영에 활용하고 있어요. 빠른 문제해결 능력도 필요해요. 교육캠프의 경우, 많은 참가자가 함께하는 현장 집체교육으로 진행이 돼요. 현장에서는 다양한 돌발상황이 발생하죠. 혹시나 돌발상황이 발생했을 경우, 상황에 재빠르게 대응하고 돌발상황을 해결할 수 있어야 해요. 마지막으로 교육이 끝날 때까지 참가자들이 주제에 집중하도록 지원해야 합니다. 참가자들이 만족할 수 있는 교육환경을 만드는 것이 중요하죠. 참가자들이 좋아할 만한 주제를 찾아 가벼운 대화를 나누거나, 음악 재생, 간식 제공 등을 통해 완급을 조절하고 있어요.


&#160;

 교육을 진행하려면 체력도 중요하겠어요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 미리 현장 준비, 현장에서 교육 대상자의 니즈 확인, 진행 중에 생기는 여러 변수에 대처 등을 해야 하기 때문이죠. 특히 많은 인원이 참여하는 청소년 교육의 경우 체크해야 할 사항들이 더 많아요. 그리고 많은 기업 및 단체의 담당자와 소통하며 협업해야 하므로 원활한 의사소통 역량도 필요하고요.



 Interview 02


 
 
청소년의 진정한 가치를찾아주는 교육기획자를 꿈꾸다

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155821_SEU.jpg" title="2020130155821_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육 관련 전공자가 아니어도 해당 직무를 할 수 있을까요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
네, 관심과 열정만 있다면 얼마든지 가능해요. 오히려 교육 외 다른 경험들이 고객의 다양한 니즈를 만족시키는 데 도움이 되거든요. 오픈놀에는 사회복지, 경영, 심리학 등 다양한 전공을 가진 분들이 함께 일하고 있어요.

&#160;

 
교육 운영자로서 느끼는 고충이 있다면 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
당일 교육도 있지만 짧게는 1박, 길게는 일주일 정도 교육을 진행하기도 해요. 장기 외부 교육이 있으면 참가자들보다 먼저 준비하고, 끝난 후 정리도 해야 하므로 체력적으로 고될 때가 있죠. 하지만 프로그램에 대한 긍정적인 피드백과 프로그램 기획 의도에 맞게 변화한 참가자들을 볼 때는 정말 큰 보람을 느끼고 동기부여가 돼요.


&#160;

 
앞으로의 목표가 있다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
더 많은 경험을 쌓아 오픈놀의 비전을 직접 실현하고 싶어요. 청소년들이 자신의 색깔과 진정한 가치를 알아갈 수 있는 프로그램을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 더 많은 청소년이 자신을 발견할 수 있는 좋은 프로그램을 만드는 교육기획자로 거듭나는 것이 목표입니다.




 Interview 03


 
 직원들의 덕질도응원하는 오픈놀


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155828_SEU.jpg" title="2020130155828_SEU.jpg">&#160;&#160; 오픈놀의 근무 분위기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타트업 회사만의 자유로운 분위기를 느낄 수 있어요. 유연근무제로 팀마다 근무시간을 조절하기도 하는데요. 수평적 분위기 속에서 다양한 경험을 할 수 있는 기회가 많아요. 월요일마다 자신의 관심사를 공유하는 ‘월요 나눔’ 시간에는 음식 레시피나 여행 꿀팁 등 각자의 관심사를 공유하고 친해지는 시간을 가져요. 또한 함께 영화를 보러 가는 `무비데이`가 있고 1년에 한 번 해외 워크숍을 갑니다!


&#160;

 일명 덕질 비용을 지원한다고 들었는데, 자세히 설명해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매달 자신의 취미나 문화생활을 할 수 있는 `덕질비`가 지급되는데요. 운동을 하거나, 읽고 싶은 책을 사기도 하고, 영화를 보거나 여행을 가는 데 사용하기도 해요. 끊임없이 자기 계발을 할 수 있는 가장 마음에 드는 복리후생 제도 중 하나예요.




 Interview 04


 
 
교육분야에 관심을 갖게 된동기와 열정을 보여주세요


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155836_SEU.jpg" title="2020130155836_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육에 관심을 갖게 된 계기가 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 사회복지와 평생교육을 공부했어요. 사회복지사를 꿈꾸며 청소년복지를 공부하다 교육에 관심을 갖게 됐죠. 졸업 후 전공을 살릴 수 있는 평생교육 관련 회사에 입사했지만, 더 잘할 수 있는 일을 찾다가 평소 관심 있던 청소년 교육을 할 수 있는 오픈놀에 대해 알게 되었어요. 스타트업을 잘 몰랐기에 걱정이 있었지만 면접을 위해 방문했을 때 첫눈에 반하게 되었죠. 주저 없이 입사를 결정했고 지금은 매우 만족하며 청소년 교육 기획을 직무를 하고 있습니다.

&#160;

 
오픈놀 입사에 도움이 될만한 팁을 주신다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 본인의 관심 분야에 대한 다양한 경험이 있으면 좋겠어요. 교육 운영 경험도 좋고, 교육 프로그램에 참여했던 경험도 좋아요. 교육 분야에 관심을 갖게 된 동기와 열정 그리고 변화에 대한 적응력, 동료들과 융합될 수 있는 의사소통 등을 어필한다면 도움이 될 거예요.



&#160;

 교육 분야에서 일하고 싶은 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
교육 트렌드는 워낙 빨리 바뀌고 있어요. 이러한 변화에 꾸준히 관심을 두고 지식을 쌓으려면 교육에 대한 호기심과 열정이 있어야 하죠. 당장은 전공이 아니라서, 경험이 없어서 망설일 수도 있고 어떤 경험을 쌓아야 할지 모를 수도 있어요. 하지만 교육 운영 경험이 없더라도 교육에 참여한 경험과 관심이 있다면 얼마든지 함께할 수 있다고 생각해요. 기존의 교육 프로그램을 따라 하는 것이 아닌, 내가 하고 싶고 잘하는 나만의 교육 프로그램을 만들기 위해 끊임없이 고민한다면 좋은 기획자로 거듭날 수 있을 것입니다!

교육프로그램의 시작부터 끝까지 모든 것을 직접 관리하는 오픈놀 교육사업부의 장지혜 팀장과 직무 이야기를 나누어 보았다.

진정한 자아를 찾아주는 교육 기획자

호텔 나루 서울, 엠갤러리, 에스이에이치엠 이민정 주임에게 직무에 관한 이야기를 들어보자. 