국내 온라인 광고계를 선도하는 온라인 종합 광고 대행사 ‘미래아이엔씨’는 2000년 9월 작지만 탄탄한 온라인마케팅 전문 대행사로 출범한 이후 광고주 만족이라는 목표로 지금껏 달려온 끝에 약 150명가량의 직원을 둔 유명 온라인마케팅 대행사로 거듭나게 되었다. 미래아이엔씨에서 네이버, 다음, 구글 등 국내 주요 포털사이트의 온라인 광고를 진행하고 있는 운영팀 김미 대리에게 업무에 대한 자세한 이야기를 들었다. 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MIRAE I & C
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 33px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">운영팀 김미 대리 
<img title="2017913112032_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913112032_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 저는 미래아이엔씨 운영팀에 근무 중인 김미 대리입니다. 근무한지는 올해 4년차가 되었습니다.
&#160;
맡고 계신 업무에 대한 상세 설명을 부탁드립니다.
네이버, 다음, 구글 등 다양한 매체의 온라인 광고를 진행하고 있습니다. 여러 분야의 광고주에 맞추어 제안서를 작성하고 미팅과 협의를 통해 전략을 설정, 실행에 옮겨 목표한 광고 효과를 내기까지의 전반적인 업무를 담당하고 있습니다.



Interview 01
업무에서 가장 중요한 역량은 ‘책임감’
<img title="2017913112047_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913112047_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
광고운영 업무에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요? 
맡은 광고의 목표, 타겟 등을 파악해 초기 전략을 설정하는 부분이라고 생각합니다. 같은 전략을 설정하더라도 업종에 따라서 큰 차이점이 나타나는 경우가 많기 때문이죠. 또 세부적인 설정을 통해 의미 없이 빠져나가는 광고비의 낭비를 막을 수도 있습니다. 

 
&#160;
직무에 반드시 필요한 자질이나 역량은 무엇인가요?
가장 필요한 것은 책임감이라고 생각합니다. 광고주들은 담당 마케터에게 믿고 맡기는 것이기에 끝까지 책임감을 가지고 진행하는 것이 매우 중요합니다. 업무 역량을 키우기 위한 개인적인 노력도 중요합니다. 저의 경우 아무래도 광고주들과 1:1로 소통하는 부분이 많다 보니 커뮤니케이션 능력을 키우려고 노력하고 있죠. 같은 문장이라도 부드럽게, 또는 신뢰가 생길 수 있도록 구사하기 위해 연습하곤 합니다.
&#160;
직무를 수행하기 위해 특별히 선호하는 전공이 있나요? 
특별히 선호하는 분야는 없지만 아무래도 광고 관련 분야를 전공하신 분들이 더 재미있게 진행할 수 있지 않을까 생각합니다.
&#160;
업무의 가장 큰 보람과 고충은 무엇인가요? 
광고 효과가 눈에 띄게 나타난다며 고맙다는 인사를 해주는 광고주를 만나면 뿌듯하고 더 열심히 하고 싶은 보람을 느낍니다. 반면 업무적 고충은 광고주와의 방향성이 맞지 않거나 무리한 요구를 하는 광고주를 만났을 때인 것 같아요. 또 열심히 고민해 광고를 진행했는데 결과가 터무니없이 좋지 않을 때는 모두 제 잘못인 것 같아 마음이 무겁고 죄책감까지 느껴지는 경우가 종종 있습니다.
&#160;
담당하신 업무만의 매력이 있다면 소개해주세요. 
광고주와 함께 고민해 나가며 방향성을 잡고 전략을 수립해 목표한 효과에 도달했을 때 정말 큰 보람과 성취감이 따르는 게 이 직무만의 큰 매력이에요. 살아가면서 쉽게 느껴볼 수 없는 짜릿한 기분인 것 같아요. 



Interview 02
일할 때는 일하고 놀 때는 논다!
<img title="2017913112056_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913112056_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
많은 기업 중 미래아이엔씨를 선택하신 이유는 무엇인가요? 
온라인 광고 분야에서 탄탄한 연혁을 지니고 있고, 무엇보다 면접 당시 딱딱한 분위기가 아닌 재치있고 편안한 분위기로 맞아주셔서 마음에 들었습니다.
&#160;
미래아이엔씨의 근무 분위기는 어떤가요? 
한마디로 “일할 때는 일하고 놀 때는 놀자!”라고 말할 수 있겠네요. 직원들 모두 근무시간에는 놀라운 집중력을 보여주는 반면 직원들이 많은 회사답게 휴식시간에는 재미있게 지내고 있습니다.
&#160;
광고운영팀에 지원하고자 한다면 어떤 점을 준비해야 유리할까요?
아무래도 제안서 작성, 데이터 분석이 중요한 과정이다 보니 파워포인트 및 엑셀을 어느 정도 다룰 수 있는 능력이 필요한 것 같습니다. 또 빠르게 변화하는 온라인 광고 시장에 대해 끊임없이 공부할 수 있는 호기심과 열정이 중요한 것 같습니다. 




Interview 03
미래아이엔씨는 배움의 광장
<img title="201791311218_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791311218_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
앞으로 미래아이엔씨에서 근무하게 될 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
요즘 더욱더 취업난이 심하다고 하는데, 모두들 포기하지 말고 힘내길 바랍니다. 더불어 광고에
꿈을 품고 있는 취준생이라면 미래아이엔씨에서 능력 있는 광고마케터의 꿈을 펼칠 수 있길 바랍
니다!
&#160;
나에게 미래아이엔씨란? 
“배움의 광장”이라고 정의하고 싶어요. 근무하는 동안 업무적인 것 외에도 책임감, 인내심, 끈기, 인간관계, 사회생활, 예의 등 여러 가지를 배울 수 있었기 때문입니다. 
&#160;
마지막으로, 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미는 무엇인가요? 
‘좋은 일’이란 “나를 한 단계씩 성장시키고 일을 성취했을 때, 행복감과 보람까지 뒤따라오는 것”이라고 생각합니다.

미래아이엔씨에서 네이버, 다음, 구글 등 국내 주요 포털사이트의 온라인 광고를 진행하고 있는 운영팀 김미 대리에게 업무에 대한 자세한 이야기를 들었다.

체계적인 전략을 통해 광고효과를 창출하는 직무

내부적으로는 생산팀과, 외부적으로는 고객 만족을 위해 서로의 중간 다리 역할을 하는 수출 업무. DSR 수출팀 유다솜 사원은 전공을 살리며 해외 고객과 커뮤니케이션할 수 있는 일을 찾던 중 적성에 딱 맞는 직무를 찾았다. 해외영업인의 역량을 가다듬기 위해 다양한 경험을 쌓아온 그녀를 만나 수출 업무의 일상에 대해 들었다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 DSR 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 수출팀 
 
 유다솜 사원
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019123153652_SEU.png" title="2019123153652_SEU.png">

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. DSR 수출1팀 아시아 지역 담당자 유다솜입니다.

&#160;

 수출팀은 어떤 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 판매 견적 협상부터, 제품 공급, A/S 활동까지 해외 판매 일체의 프로세스를 담당하는 핵심 부서입니다. 연간 판매계획을 바탕으로, 수시로 실적을 분석하여 취약 지역에 대한 판매를 강화하고, 고객들로부터 신뢰를 얻기 위한 다양한 커뮤니케이션 활동을 진행합니다. 또한, 단순 판매에서 그치는 것이 아니라 판매 후 고객으로부터 접수되는 불만을 적극적으로 파악하고 해결해드리며 고객들의 피드백을 바탕으로 제품의 품질을 계속해서 향상시켜 나가는데 기여하고 있습니다.

&#160;

 동남아시아 지역과 관련하여 어떤 업무를 담당하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 동남아시아 지역의 선박, 건설업 등에 사용되는 스틸 와이어 로프와 합성섬유 로프 판매를 담당하고 있습니다. 매달 판매 계획을 세운 후 견적, 네고, 협상의 일련의 과정을 거쳐 수주를 받아 생산을 진행하는데요. 이외에도 현지 출장을 통해 지속적으로 고객들의 피드백을 받고 불만족스러운 부분에 대해 유관 부서와 논의하며 해결해나가고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 고객 환경에 맞는제품과 솔루션을 제공
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912315371_SEU.png" title="201912315371_SEU.png"> 

&#160;

 로프 구매 고객을 대할 때, 주의할 점이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 먼저 제품의 사양, 정보, 사용 용도 등 판매 제품의 모든 부분에 대해 정확하게 파악하고 있어야 합니다. 같은 제품일지라도 사용 용도에 따라 제품 사양과 디자인이 다르게 적용될 수 있기 때문에 기본적으로 모두 상세하게 파악하고 있어야 하죠. 이를 바탕으로 단순한 제품 판매 활동에서부터 고객이 사용하고자 하는 일체의 여건과 환경을 고려하여 최적의 솔루션을 제공하는 데까지 나아가고 있습니다.



&#160;

 신규 거래처는 어떤 방법으로 발굴하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대표적으로 1) 홈페이지 문의 2) 전시회 참석 업체 두 가지 방법을 활용해 발굴합니다. 상대 회사의 연락처를 수취하고 회사 규모, 취급 제품, 특화된 산업을 파악하여 각각 맞춤형으로 대응하고 있습니다.



&#160;

 대부분의 업무는 외국어로 진행한다고 들었어요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 공식적인 메일, 비즈니스 미팅 때는 영어를 많이 사용하고 상대방의 국적에 따라 사용하는 언어가 달라지기도 합니다. 실제로 주변에서 원어민 수준의 외국어 능력이 필요한지 질문을 많이 받는데요. 본인의 생각을 조리 있게 잘 표현 하는지가 더 중요하다고 생각합니다. 또한 실시간 커뮤니케이션을 하는 만큼 신속하게 대응할 수 있는 대응력도 중요하게 요구됩니다.



 Interview 02


 
 
 제품이 고객에게 전달되기까지전 과정을 조율하는 직무
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912315379_SEU.png" title="201912315379_SEU.png"> 

&#160;

 수출 업무에 관심을 갖게 된 것은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어렸을 적부터 외국어에 대한 관심이 많아 외국어를 사용할 수 있는 해외 영업직에 관심이 많았습니다. 제 전공은 중어중문학인데요. 평소에도 외국 드라마를 즐겨 보면서 외국어에 대한 거부감을 없애고 듣기와 발음을 연습하고 있습니다. 실전에서 활용하는 것도 중요하므로 외국인 친구들을 만나 실제적인 회화 연습도 꾸준히 합니다.

&#160;

 
 기억에 남는 에피소드가 있다면 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 후 처음으로 항구 터미널에서 품질 불만 접수를 받았던 적이 있습니다. 일반적으로 
불만이 접수되면 원인 파악보다는 단순히 변상을 해주고 마무리 짓는 경우가 많았고, 저도 이와
똑같이 진행할 것을 요구 받았습니다. 하지만 상사 매니저들과 함께 문제점을 파악하던 중, 
해당 사건은 제품의 문제가 아닌 사용 환경과 설비에 대한 문제라는 것을 발견하였고, 현지 출장
을 통해 사건의 요점을 집요하게 설득하여 변상하지 않고 마무리할 수 있었습니다. 신입이었지만 담당자로서 주도적으로 문제를 해결하고자 노력하였고, 결국 긍정적인 결과를 가져왔던 일이라 가장 기억에 남습니다.







&#160;

 
 변수도 있을 것 같은데, 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수시로 변화하는 국제 정세와 각 나라별 규제, 내부적인 문제로 예기치 못한 상황이 발생하는 경우들이 있습니다. 외부적인 요인과 함께 내부적인 요인, 특히 생산 일정에 차질이 생긴다거나 수입 통관, 기타 검사 문제로 인한 문제가 발생하는 경우가 종종 생깁니다. 이때 ‘생산팀과의 갈등-고객과의 약속’, 그 사이에서 중간 다리 역할을 하는 부분이 쉽지 않을 때도 있습니다. 하지만 양쪽의 의견을 최대한 조율하여 적시에 제품을 제공할 수 있도록 노력하고 있어요.





 Interview 03


 
 외국어 사용 빈도가 높은 만큼,지원도 다양
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019123153716_SEU.png" title="2019123153716_SEU.png"> 
&#160;외국어를 사용하기 위해 다양한 경험을 했다고 들었어요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직접 몸으로 부딪히려 했습니다. 중국어, 영어, 무역영어 등 기본적인 외국어 자격증을 취득했고 중국 교환학생, 국제행사 통역 자원봉사 활동, KOTRA 해외 인턴 등 이론으로 학습했던 부분들을 실제적으로 사용할 수 있는 기회들을 스스로 많이 찾아보고 경험하였습니다.

&#160;

 실제로 일해보니 복지나 업무 강도는 어떤가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
주택자금 대출, 자녀학자금·어학수강료 지원, 사내·외 교육, 교육학점 운영 등 다양한 복지를 제공하여 혜택이 많습니다. 어학 능력은 물론, 자기계발을 적극적으로 지원하는 복지가 좋으며 하고 싶었던 해외 영업 업무를 하고 있어 만족합니다. 아시아 지역은 한국과 시차가 크지 않기 때문에 서로 일하는 시간이 비슷하여 업무 강도도 적당합니다.






 Interview 04


 
 
 해외영업인의 열정과자질을 충분히 어필
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019123153723_SEU.png" title="2019123153723_SEU.png">
&#160;

 면접 질문 중 가장 어려운 질문은 무엇이었나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 미국에서 심각한 가뭄으로 인해 현재 운영중인 코카콜라 회사, 철강 회사, 물 회사 세 곳 중 한 곳의 문을 닫아야 한다면 어떤 회사를 선택할지에 대한 질문이 있었습니다. 기존에 경험해온 내용이거나 정해진 답이 있는 문제가 아니라, 어떤 논리로 문제를 해결해 나가는지 판단하려는 질문이었죠. 전체적인 생각의 흐름과 논리력을 보여드려야 했기 때문에 어렵고도 가장 인상 깊은 질문으로 남아 있습니다.



&#160;

 해외 수출 직무에 관심 있는 친구들을 위해 조언 한마디 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수출 직무를 생각하면 해외출장을 가장 많이 생각하게 되는데요. 수출 업무는 출장도 중요하지만 매일 꾸준히 반복되는 일 또한 상당히 중요합니다. 따라서 외국어 역량을 계속해서 발전시키고, 꾸준함과 적극성을 가지고 패기 있게 도전한다면 저처럼 좋은 결과를 얻을 수 있으리라 생각합니다.

해외영업인의 역량을 가다듬기 위해 다양한 경험을 쌓아온 그녀를 만나 수출 업무의 일상에 대해 들었다.

전공과 적성을 모두 살려 해외영업 전문가가 됐어요

군대를 다녀온 남성이라면 모두 안다는 그 면도기, 도루코는 국내뿐만 아니라 해외에 여러 거점을 둔 글로벌 면도기 제조기업이다. 도루코는 제품 개발뿐만 아니라 설비부터 조립까지 모두 자체 공정라인을 통해 생산하고 있다. 특히 설비 개발은 생산성과 원가에 영향을 미치는 중요한 직무다. 자신이 고안한 설계를 직접 설비에 적용할 수 있는 것이 가장 큰 매력이라는 기계개발팀 공도연 사원을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DORCO
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">기술연구소 기계개발팀 공도연 사원 
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725153351_SEU.png" title="2018725153351_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요! 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 도루코 기술연구소 기계개발팀에서 근무 중인 공도연 사원입니다.

&#160;도루코 기계개발팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?

기계개발팀에서는 크게 두 가지 업무를 담당하고 있습니다. 면도기의 주요 구성품인 면도날 생산설비, 그리고 면도기 제품을 조립하는 조립설비를 자체적으로 설계 및 제작합니다. 기계개발팀은 총 3개 파트로 구성되어 있으며 파트1은 면도날의 생산설비, 파트2는 신제품 면도기의 조립&#8729;포장&#8729;인쇄기, 파트3은 스마트 팩토리의 공장자동화를 담당하고 있습니다.

&#160;평소 보내시는 업무적 하루 일과가 궁금해요!

집중근무시간이라고 해서 정해진 오전시간 동안은 회의나 별도의 이동 없이 본인이 맡은 업무를 집중적으로 수행합니다. 보통 이 시간을 적극 활용하여 담당하고 있는 설비가 계획된 일정에 출고 될 수 있도록 구매품 및 가공품 입고 일정을 확인하고, 설비 조립 진행 상황에 대해 수시로 체크합니다. 이후에는 주된 업무인 프로젝트 설비, 신규 설비를 설계하는 데 많은 시간을 투자하고 있습니다.


Interview 01
면도기 설비개발 핵심역량은 ‘도전정신, 창의력, 추진력’ <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725153358_SEU.png" title="2018725153358_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;본인이 생각하는 기계개발 직무를 수행하는데 가장 중요한 핵심역량은 무엇인가요?

기계개발 직무를 수행할 때 가장 필요한 핵심역량은 도전정신, 창의력, 추진력 이 세 가지라고 생각합니다. 기존 설비보다 더 나은 성능을 구현하기 위해 끊임없이 도전하는 자세와 새로움을 추구할 수 있는 창의력, 그리고 수많은 문제를 극복하고 앞으로 나아갈 수 있는 추진력이 있어야 합니다.

&#160;기계개발 직무를 잘 수행하기 위해 평소에 어떤 노력을 하고 있나요?

신기술, 신제품에 대해 끊임 없이 공부하고, 이해하려 노력합니다. 이를 위해 기회가 주어질 때마다 최대한 많은 기계 전시회, 세미나, 외부교육에 참석하고 있습니다. 또, 새로 배운 기술들을 도루코 설비 개발에 어떻게 적용하면 좋을지 고민하는 시간을 갖습니다.

&#160;설비 설계 및 제작 업무는 굉장히 꼼꼼해야 한다고 들었어요.

네, 설비는 수천 개의 부품으로 구성되어 있습니다. 이 중 하나의 부품만 누락되어도 문제가 발생합니다. 이는 납기에 큰 영향을 미치기 때문에 빠트린 항목은 없는지, 잘못된 구매 품번은 없는지 등 꼼꼼하게 확인하는 습관을 들여야 합니다. 그만큼 중요한 업무이기 때문에 팀 내부적으로 체크리스크를 만들어 관리하고 있습니다.



Interview 02
모두가 인정하는 설비를 만드는 그날까지 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201872515343_SEU.png" title="201872515343_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;업무를 하면서 가장 보람 있었던 순간은 언제인가요?

부팀장님과 같이 새로운 타입의 포장 설비를 개발했을 때 입니다. 신규 설비를 개발하다 보면 많은 시행착오를 겪게 됩니다. 개발 당시 예측하지 못한 문제들이 발생하기도 하는데 이를 극복하고 최종적으로 설비를 완성했을 때, 그리고 공장에서 문제 없이 작동되고 있다는 소식을 들었을 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

&#160;기계 설비 개발자자로써 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

“이 설비 정말 잘 만들었다”라고 모두가 인정하는 그런 설비를 만들고 싶습니다. 이를 위해서 설비와 관련된 여러 부서들의 needs(니즈)를 모두 고려해야 하는데, 아직은 제 자신이 관련 지식과 경험이 많이 부족하다고 느낍니다. 하지만 목표를 향해 열정과 의지로 노력해 나간다면 언젠가 꿈을 이루는 날이 올 거라고 생각합니다.

&#160;기계개발팀의 전반적인 근무 분위기는 어떤가요?

전반적으로 수평적 조직 문화가 아주 잘 이뤄지고 있습니다. 본인의 의견을 언제든지 팀원들에게 공유 할 수 있으며, 서로의 의견을 존중해 줍니다. 팀의 발전을 위해서 개개인이 팀의 개선점을 제시하고 노력하는 모습이 보기 좋습니다. 

&#160;용인에서 오셨다고 들었어요. 기계개발팀은 용인에 위치해 있나요?

네, 기술연구소가 서초와 용인으로 근무 지역이 나뉘어져 있습니다. 제품개발, 제품디자인, 특허 관련 팀은 서초에 있고, 기술개발, 기계개발팀은 용인에 위치해 있습니다. 

&#160;기술연구소(용인)의 근무환경, 숙소에 대해 설명 부탁드립니다.

용인에서 근무할 경우, 사내 규정에 부합하면 3년 동안 회사에서 제공하는 아파트 기숙사에 입주할 수 있습니다. 관리비만 내면 되고, 보통 1인 1실 혹은 2인 1실로 사용하고 있습니다. 용인 근무지에는 헬스장, 샤워실, 탕비실, 접견실 등 직원들을 위한 편의시설 역시 잘 갖춰져 있습니다.



Interview 03
도루코, 직원의 워라밸을 위해 노력하는 곳
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201872515348_SEU.png" title="201872515348_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;도루코의 워라밸은 어떤가요? 퇴근 후의 시간을 어떻게 활용하고 있나요?

도루코는 주 52시간 근로단축 법령이 채택되기 전부터 주 40시간 근무제를 잘 시행해 왔습니다. 최근 시간 관리 시스템(PC-OFF)을 도입하는 등 직원들이 업무 시간 내에 최대한 집중할 수 있도록 근무환경을 조성하고 있습니다.
이렇게 근무하다 보면 업무 효율성도 올라가 여가 시간을 잘 활용할 수 있게 되고, 개인적으로 도루코의 큰 장점이라 생각합니다. 저의 경우 퇴근 후엔 운동, 회화 공부 등 자기계발을 위한 시간을 보내고 있습니다.

&#160;도루코의 회식문화도 궁금해요!

도루코는 술, 식사가 아닌 영화 관람, 볼링, 스크린 야구 등과 같이 다양한 문화 회식 시간을 가지려 노력하고 있습니다. 회식 참석을 강요하지 않고, 술을 권하지 않습니다. 강요가 아닌 모두가 즐길 수 있는 회식이기 때문에 부담 없이 팀원들과 소통의 시간을 가질 수 있습니다.

&#160;가장 만족하는 복리후생은 무엇인가요?

회사에서 제공하는 건강검진을 통해 매년 정기적으로 건강을 체크 할 수 있다는 것이 가장 만족스럽습니다. 또 직영으로 운영하는 구내 식당에서 삼시세끼를 즐길 수 있는데, 좋은 식재료로 만든 맛있고 다양한 음식들이 제공되어 직원들이 가장 마음에 들어 하는 복지 중 하나입니다.



Interview 04
최대한 많은 설비를 직접 보고 느껴라!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725153414_SEU.png" title="2018725153414_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;본인이 생각하는 기계개발팀의 이상적인 인재는 어떤 사람인가요?

제가 생각하는 기계개발팀의 이상적인 인재는 항상 더 나은 방향을 고민하고 새로운 것에 도전하는 사람입니다. 실패를 하더라도 무언가를 얻고 배웠다면 칭찬하고 격려해주는 분위기이기 때문에 자신의 생각과 의견을 자신 있게 표현할 수 있는 분이라면 더욱 좋을 것 같습니다.

&#160;직무를 지원할 때, 도움이 될만한 경험이나 자격증이 있다면 추천해주세요.

여러 분야의 생산 설비를 직접 보고 경험해보는 것이 좋습니다. 일산 킨텍스, 삼성 코엑스 등에서 매년 기계전이 열리는데, 여러 회사에서 직접 설비들을 시현하기 때문에 경험하기 좋은 기회라고 생각합니다. 실무를 할 때 많이 사용하는 3D 모델링 CAD를 공부해보는 것도 추천합니다. 입사하면 사내 매뉴얼로 다시 교육을 받긴 하지만, 그 전에 CAD 공부를 미리 해두면 업무 숙지를 조금 더 빠르게 할 수 있습니다. 

&#160;마지막으로 해당 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

취업 준비를 하다 보면 힘들고, 지치고, 때로는 자존감이 떨어지기도 합니다. 저의 경우, 면접을 볼 때 타지원자들에게 주눅이 들거나 위축되지 않고 자신감 있는 모습을 보여드리려고 노력하였습니다. 항상 긍정적인 마음과 자신감을 가지고 있으면, 언젠간 본인이 원하는 취업의 기회가 반드시 올 겁니다. 응원합니다!

기계개발팀 공도연 사원을 만나 이야기를 나눴다.

면도기 설비개발, 기계공학도에게 매력적인 직무

하나팩스는 팩시밀리(팩스기계) 없이도 인터넷으로 팩스를 보내고 받을 수 있는 서비스를 제공하는 회사입니다. 하나팩스에는 웹팩스와 전자세금계산서 서비스 등 IT시대에 맞는 고객 편의 서비스를 만들기 위해 시장 조사부터 신상품 기획, 마케팅까지 담당하는 서비스 기획팀이 있습니다. 기획 직무에서 일한 지 10년이 된 허준 팀장님을 만나 하나팩스의 서비스 기획팀은 어떤 일을 하는지 들어봤습니다. 
&#160;
<center><img title="2016420104432_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104432_SEU.jpg"> </center>
&#160;
안녕하세요. 먼저 어떤 업무를 맡고 계신지 소개 부탁드립니다. 
하나팩스는 웹팩스가 주력 사업입니다. 가장 큰 콘셉트는 팩시밀리 없이 주고받는 팩스로, B2B가 주된 사업이기 때문에 기업 고객들이 원하는 서비스를 고민하고 있습니다. 회사 규모 상 주력 아이템과 무관한 분야는 리스크가 크기 때문에 관련된 서비스를 구상하고 진행하고 있습니다. 예를 들면, 오피스 물품을 거래할 수 있는 사이트를 개발한다거나 전자 세금계산서를 발행하는 것이죠. 실제로 세금계산서 서비스는 시행 중에 있습니다. 
&#160;
최근에 하나팩스 CF를 재미있게 봤는데요, 그것도 팀장님께서 기획하신 건가요? 
네. CF 자체는 광고 전문 기획회사에서 만들었지만, 기획팀으로서 상품의 콘셉트와 영상의 방향성을 설명하면서 함께 만들었습니다. 이런 광고 촬영은 처음 해보았는데, 어려운 점도 많았지만 정말 재미있는 경험이었습니다. 
&#160;
팀장님도 광고는 처음이셨군요. 그 전엔 어떤 기획을 주로 하셨나요? 
처음엔 IT통신 회사 쪽에서 채널 마케팅을 했습니다. 마케팅 기획 4년을 하다가 하나팩스에 처음 왔을 때는 경영 기획 2년, 그러다가 서비스 기획팀에 온 지는 3년이 넘었네요. 
&#160;
서비스 기획은 어떤 계기로 하시게 되었나요? 
경영팀에서 일하다 보니, 자연스럽게 매출이나 성과지표 등 숫자에 대한 감각을 익히게 되었습니다. 그러다 보니 자연스럽게 마케팅 서비스 기획팀으로 오게 되었죠. 특히 전 성격이 꼼꼼한 편인데, 꼼꼼히 계획하고 꼼꼼하게 챙기고 실행하는 일에서 재미를 찾다 보니 성격과도 잘 맞아서 오게 됐습니다. 
&#160;
<center><big>
기본은 꼼꼼한 성격과 숫자 체크!</big></center>
&#160;
 
서비스 기획팀의 주 업무는 무엇인가요? 
기획도 여러 분야가 있습니다만, 규모가 좀 작은 회사에선 모든 분야를 다 할 수 있어야 합니다. 오전엔 실적을 체크하고 이슈를 살펴보면서 숫자를 확인합니다. 가입자 지표와 매출, 전날 광고한 것에 대한 특이 사항, 지출액 등 수많은 사항을 검토하여 논의해 볼 소재를 도출해 회의 자료를 만들죠. 오후엔 관련 부서를 소집한 다음 자료를 제시하고, 회의를 통해 액션 아이템을 노출하는 게 주 목표입니다. 또 주력 상품인 하나팩스를 유지·관리하면서 신규 서비스를 위한 시장 조사도 병행하고, 온라인, 오프라인 마케팅도 하고 있습니다. 
&#160;
서비스 기획팀의 일이 매우 많아 보이는데, 영업팀은 따로 존재하고 있나요? 
물론 영업팀이 있습니다. 사실 어떤 회사에서는 마케팅과 영업을 합쳐서 영업마케팅으로 부르기도 하는데요, 물론 고객에게 서비스를 제공한다는 점에서는 크게 다르지 않습니다. 하지만 영업은 대면해서 ‘일대일’로 하는 일이 주가 된다면, 마케팅은 ‘일대다’를 대상으로 초점을 맞춘 활동이라고 생각합니다. 
&#160;
이런 서비스 기획자의 장단점은 무엇인가요? 
꼭 서비스 기획이 아니라도 기획자는 일반적으로 ‘스페셜리스트’라기보다는 ‘제너럴리스트’라고 생각합니다. 한 분야에 한정된 지식보다는 깊지는 않더라도 두루두루 다방면으로 능력을 가지는 게 필요하죠. 이게 장점이자 단점이 됩니다. 여러 가지를 다양하게 경험할 수 있고, 회사가 돌아가는 일에 대해서도 빠르게 많이 알 수 있어요. 
&#160;
독서나 공부도 많이 하셔야 될 거 같아요. 
어느 회사나 직종이든 자기 계발이 필요하지만, IT는 변화가 다양하고 주기도 짧아서 많이 배워야 합니다. 기획자나 개발자 모두 잡지, 웹진을 구독해서 공부하여 새로운 기술, 트렌드를 접하고 익히도록 노력하고 있습니다. 그렇게 해야만 하고요. 저희는 사무실이 가깝다는 이점이 있어 코엑스에서 열리는 박람회도 많이 가고, 신기술 소개 활동에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 세상 돌아가는 일에 많이 친근해져야 됩니다. 
&#160;
IT 계열 기획자에겐 기술적인 지식이나 정보가 많이 필요한가요? 
있는 게 좋습니다. 기획자 간에 의견이 분분하긴 하지만, 필수라기보단 배려라고 생각해요. 개발자의 역량은 구현에 맞춰져 있고, 기획자는 구현 말고도 시장 조사나 서비스 시나리오를 짜는 등 해야 할 일이 많습니다. 그래서 코딩까지 익힐 필요는 없지만, 전문적인 지식이 있으면 결국 커뮤니케이션이 쉬워지거든요. 말이 잘 통하고 소통이 되면, 일이 쉽고 간결해집니다. 그런데 사람들이 이걸 정말 어려워하죠. 저는 회사 생활은 커뮤니케이션이 거의 전부라고 생각합니다. 
&#160;
<center><big>
세상에 대한 관심은 필수!</big></center>
&#160;
 
일하시면서 가장 기억에 남는 에피소드는 어떤 것이 있으신가요? 
특별히 어느 한 에피소드가 기억에 남는다기보다는 잘 해결된 모든 일이 소중하고 기억에 남습니다. 기획자는 혼자서 하는 일이 없다고 할 수 있거든요. 기획이 현실화되려면 개발팀, 디자이너는 물론이고, 기획자 내부에서도 다른 의견들을 취합하고 최종안을 마련한 다음, 경영자들을 비롯한 의사결정자와 또 조율을 거쳐야 합니다. 커뮤니케이션이 가장 중요하고 힘든 부분이에요. 매번 어떤 사소한 일이든 다 이런 과정이 포함됩니다. 일이라는 게 항상 마음대로 되지 않는 부분이 있는데, 어떻게 하든 방향성을 만들고 조율해서 끝까지 해결했을 때 큰 보람을 느낍니다. 이야기하다 보니 실수가 하나 떠오르는데요, 저희가 홍보브로슈어를 제작할 때 꽤 많은 부수를 찍습니다. 그만큼 비용이 들다 보니, 오탈자를 세심하게 검수합니다. 인쇄 감리라고 해서 인쇄 공장까지 가서 컨펌을 해야 최종적으로 마무리가 되죠. 한 번은 직접 종로 인쇄소까지 가서 마지막으로 확인하고 사무실로 돌아왔는데, 저희가 서비스 제공하는 회사의 이름을 잘못 쓴 거에요. ‘애’와 ‘에’의 차이를 놓친 것이었습니다. 서둘러 인쇄소에 전화해보니 인쇄기를 이미 돌렸고, 출력물이 나오고 있다고 해서 급히 멈춰달라고 부탁드렸습니다. 스스로 꼼꼼한 성격이라고 생각해왔는데도 실수가 늘 도사리고 있었습니다. 그 후 다시 제작하는 데 2주 정도가 걸렸어요. 정말 아찔한 사건이었습니다. 
&#160;
하나팩스의 근무 분위기는 어떤가요? 
다양한 개성이 공존하여 좋습니다. 영업팀은 쾌활하고 밝으며 활기차고 역동적입니다. 반면 기획, 개발팀은 비교적 진지하고 차분합니다. 겉으로 보기엔 극과 극인데, 균형을 잘 만들고 있습니다. IT회사다운 자유로움을 기반으로 서로의 개성을 잘 보여주는 모습입니다. 팀원들 간 의견 개진도 확실히 수평적입니다. 요즘은 정말 개성과 자기 주장이 강하다고 느꼈습니다. 그래서 다양한 생각들을 융합하고 통합하는 능력이 누구에게나 필요하고, 팀장에겐 특히 중요합니다. 정말 제 마음대로 할 수 없는 일이 많아서, 여러 부서의 형편과 입장을 모두 고려해서 최종안을 만들어야 하거든요. 
&#160;
<center><img title="2016420104442_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104442_SEU.jpg"> </center>
&#160;
기획 일을 하시기 전에 하던 생각과 실제로 일을 하시면서 느낀 다른 점이 있으신가요? 
기획이 드라마나 방송에서는 우아하게 묘사되는 거 같아요. 채광 좋은 사무실에 혼자 앉아서 서류를 검토하는 모습처럼. 하지만 개인적으로는 기획자가 ‘블루워커’라고 생각합니다. 이가 없으면 잇몸으로라도 해야 되고, 아무 것도 없는 ‘무’에서 ‘유’를 창조하는 사람들이 기획자입니다. 답이 없어 보여도 답을 만들어 내야 하죠. 제가 처음에 했던 업무가 피처폰에서 인터넷 관련 무선 데이터 상품을 활성화하는 일이었습니다. 스마트폰인 지금은 너무 당연하게 사용하지만, 당시로서는 정말 막막하기만 한 일이었어요. 
&#160;
CEO의 서비스 철학은 어떤가요? 
하나팩스의 캐치프레이즈는 ‘고객과 하나되는 하나팩스’입니다. 고객 중심의 생각을 늘 하자는 것이죠. 대표님께서 입버릇처럼 말씀하시는 게 고객들에게 메시지나 서비스를 전달할 때, 고객들을 유아와 같이 생각하라는 말입니다. 아무것도 모른다고 생각하고, 최대한 친절하고 알기 쉽게 설명하라는 것이죠. 이런 부분을 진짜 공감할 수 밖에 없는 일이 있었는데요, 내부에서 아무렇지도 않게 사용하는 용어 중에 ‘수발신’이라는 말이 있습니다. 팩스의 ‘보내기와 받기’라는 뜻이죠. 그런데 ‘수발신이 뭐냐’는 질문을 고객으로부터 들었을 때, 정말 대표님이 평소에 말씀하시던 고객 중심 서비스가 어떤 것인지 와 닿았습니다. 직원들한테는 많이 베푸시는 편입니다. ‘인사가 만사’라는 생각을 갖고 계세요. 조식도 제공하고, 야근 시 석식 제공은 물론, 최근엔 커뮤니케이션이 중요하다고 하시면서 바로 앞 커피숍에서 부서별로 30분씩 티타임도 마련해주셨습니다. 플레이스테이션을 사내에 설치해 직원들이 휴식을 취할 수 있게 해주시고요. 또 생일날 파티와 함께 케이크, 상품권도 지급해주십니다. 
&#160;
<center><big>
고객을 아이와 같이 생각하라</big></center>
&#160;
 
신입으로 기획직에 도전하는 취업준비생에게 전해주실 노하우가 있으신가요? 
기획은 학과가 존재하는 것도 아니기에 경험이 가장 중요하다고 생각합니다. 저 역시 기계공학이 전공인 비전공자로서 학창시절에 아르바이트와 사회 체험을 많이 해봤습니다. 여행 서클에 가입해서 많이 돌아다녔고, 아르바이트는 편의점, 주유소, 막일 등 체험이 재산이라고 생각해서 안 해본 일이 없을 정도입니다. 그 당시에 원대한 뜻이 있었던 건 아니지만, 다양한 사람을 만나면서 해왔던 경험과 기억이 사건 해결의 실마리로 발휘될 때가 있습니다. 독서실에서 공부만 하기 보다 여러 사람을 만나는 경험을 하셨으면 좋겠습니다. 
&#160;
팀원 채용도 직접 하신다고 들었어요. 실제로 채용하실 때는 어떤 모습을 중점적으로 보시나요? 
이력서를 살펴보다가 어떤 특이한 경험이 있으면 눈이 갑니다. 요즘은 오타쿠 기질이라고 하는 데요, 뭔가에 매료되어 파고들어가 본 모습에 매력을 느끼고, 실제로 그런 분야가 있는 사람이 일도 잘합니다. 자기만의 관심 분야나 주관이 확실하고, 열정이 있는 사람들이죠. 
&#160;
그런 열정이 업무를 대하는 태도에서도 좋은 영향을 주는 거 같아요. 
저희는 흔히 ‘덤빈다’는 얘기를 해요. 일에 대한 적극성을 말하는 거죠. 5를 던졌을 때 3~5만 하는 분도 있지만, 7~10을 해오는 분들도 있어요. 이게 보통 적극성에서 차이가 나는데, 본인만의 취미, 좋아하는 분야가 있는 사람들이 적극적인 경우가 많았습니다. 
&#160;
팀 분위기는 어떤지 궁금합니다. 
팀 내부에서도 개성이 다양하다는 점입니다. 서로 조화를 이뤄서 밀어주고 끌어주고 있습니다. 막내 팀원은 바이럴을 운영하고 있는데, 거기에 맞게 밝고 쾌활한 편이고요, 디자이너분도 스타일이 확실합니다. 남자 둘, 여자 둘이 있어서 성비도 딱 맞습니다. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 
먼저 어느 정도 경제적인 부분이 해결돼야 하는 것은 당연하고, 거기에 성취감을 주는 일이라고 생각합니다. 여기엔 회사의 역할이 중요하다고 보는데요, 서비스라는 제품은 기업이 서비스를 만들어서 판매하면 끝이 나는 게 아니고, 지속적인 유지 보수가 필요합니다. 그런데 보통 사람이라면 이런 관리는 지루하기에 새로운 일을 계속 하고 싶어합니다. 그래서 저는 비전이 필요하다고 생각해요. 직원들에게 성취감을 줄 수 있도록 회사가 각 개인의 적성에 맞는 일을 찾을 수 있게, 능력을 끌어올릴 수 있게 지원을 해주는 게 필요하죠. 회사의 지원과 그로 인해 마침내 얻게 되는 성취감! 이 두 요소가 잘 맞물려 있으면 좋은 일이 아닐까요? 
&#160;
취업준비생에게 조언을 해주신다면? 
‘얼리 어답터’가 되라고 하고 싶어요. 새로운 물품이나 기술 서비스에 대해 먼저 호기심을 갖고 써보는 거죠. 체질적으로 이런 성격을 갖고 계신 분들이 변화가 빠른 IT 쪽에서 유리한 거 같습니다. 먼저 만져보고 사용해 봐야 해요. 우리 팀원들도 명확한 취미와 호기심을 가지고 있습니다. 
&#160;

하나팩스 서비스기획팀 허준 팀장을 만나 인터뷰했다.

커뮤니케이션으로 회사 발전 일궈내다

최근 코로나19로 인하여 비대면 문화가 확산되면서, 현실의 공간을 대체한 가상현실이 더욱 주목받고 있다. 가상현실은 4차 산업혁명의 핵심 키워드로서, 사용자에게는 몰입감과 현존감을 제공하여 실질적인 경험을 하게 하고, 제공자 입장에선 비용과 시간을 절감할 수 있다는 강점이 있다. VR 시뮬레이터를 통해 가상 훈련을 제공하는 심지의 우영인 선임연구원에게 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		Sim.G 
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	개발팀 
		우영인 선임연구원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/20218231354_SEU.png" title="20218231354_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	안녕하세요. 간단하게 본인 소개 부탁드려요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 3D 콘텐츠 개발팀의 우영인입니다. 현재 심지에서 VR/AR 관련 소프트웨어 및 각종 콘텐츠 제작 업무를 맡고 있습니다.


&#160;

	
		심지는 어떤 회사인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신뢰를 중요시하는 회사라고 말하고 싶습니다. 타 회사들은 시중에 유통된 HMD 제품을 가지고 콘텐츠를 개발하지만 심지는 실제 장비와 유사한 장비를 제작 및 연동하여 더욱더 현실감 있게 체험할 수 있도록 제작 방향성을 두고 있습니다. 또한 제작한 콘텐츠의 지속적인 발전을 통해 회사 제품의 만족도를 높이려는 경영이념을 가지고 있는 회사입니다.


&#160;

	
		소속된 개발팀과 선임님의 업무를 소개해주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
도전을 두려워하지 않는 의지를 가진 사람들의 집단입니다. 소프트웨어를 제작하다 보면 어려운 부분도 있겠지만, 팀원 모두가 다른 사람의 일도 같이 고민해주고 함께 해결 방법을 찾아내려는 의지를 갖추고 일하고 있어 긍정적인 시너지를 발휘합니다. 저는 3D 콘텐츠 개발을 통해 VR 시뮬레이터에 장착되는 센서와 연동시켜 구동하기 위한 작업을 주 업무로 맡아서 하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			가상 공간을 현실처럼 느끼도록
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202182313517_SEU.png" title="202182313517_SEU.png"> 

&#160;

	
	제작에 활용하시는 유니티(Unity)가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
쉽게 말하자면 3D 또는 2D 개발자들이 쉽게 사용 가능한 엔진이라고 할 수 있습니다. 지속적인 메모리 관리를 필요로 하는 것이 아닌 엔진이 자동적인 처리를 구현해주는, 초보자분들이 꼭 거쳐 가는 엔진입니다.


&#160;

	
VR 시뮬레이터 하드웨어 성능 관리는 어떤 프로세스로 진행되나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가상현실 소프트웨어는 현실적으로 RX시리즈의 고성능 그래픽카드가 탑재되어야 하는 부분이 있습니다. 그 예로 VIVE 제품의 하드웨어와 Steam VR의 소프트웨어 연동으로 구동됩니다. 


&#160;

	
콘텐츠 제작에 있어 가장 유의하시는 부분이 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가상현실이라는 것, 말 그대로 가상 공간을 현실처럼 느끼게 하기 위해서는 소프트웨어의 최적화 작업을 잘하여 프레임이 끊기지 않도록 하는 부분이 가장 중요하다고 생각합니다.



	Interview 02


	
		
		현실을 대체하여
		
	


	
		
		비용을 절감합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202182313534_SEU.png" title="202182313534_SEU.png"> 

&#160;

	
최근 가장 주목하시는 VR/AR 콘텐츠는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가상현실을 이용한 실질적인 훈련 도입을 통해 비용을 절감하는 것, 그리고 마우스나 키보드로만 즐기는 것이 아닌, 사용자의 몸을 움직여 직접 재미를 느끼는 콘텐츠에 관심을 두고 있습니다. 대표적으로 게임이나 각종 훈련 시뮬레이션 시스템이라고 할 수 있겠네요.


&#160;

	
심지 개발팀에서는 어떤 성과를 창출해야 하나요? 성과에 영향을 미치는 요소들이 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
축약해서 말하자면 현실성이라고 생각합니다. 개발하고자 하는 프로젝트에 현실이 최대한 반영되는 것을 목표로 잡고 있습니다.


&#160;

	
위의 질문과 관련해 부서원 개개인이 어떤 노력을 해야 좋은 성과를 창출할 수 있을까요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아무래도 많은 아이디어, 즉 집단지성이 필요합니다. 물론 프로그래머가 최종적으로 선택하고 적용해야 하지만, 다른 사람들의 의견을 적극적으로 수용하는 자세가 중요하다고 생각합니다. 그리고 무엇보다 제작하고자 하는 프로젝트의 내용을 실제로 체험해 보고 비교 분석을 해보는 것이 아무래도 현실감을 많이 높이는 일이라고 생각합니다. 




	Interview 03


	
		
			다양한 의견을
		
	


	
		
			수용하는 심지
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202182313547_SEU.png" title="202182313547_SEU.png"> 

&#160;

	심지가 가상현실 업계에서 다른 기업과 차별화되는 가장 큰 강점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시장에 유통된 HMD 장비만이 아닌 현실적인 기구를 만들어 센서를 통한 구동 방식을 기초로 제작한다는 것이 강점입니다. 


&#160;

	
심지에서 근무하면서 가장 자부심이 느껴졌던 순간은 언제였나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사에서 제작된 제품들을 고객들에게 납품하여 시연한 후 정말 잘 만들었다는 칭찬을 들었을 때, 그리고 타사보다 현실성이 아주 높아 구매하길 잘했다는 말을 들었을 때입니다. 


&#160;

	
심지 임직원들의 협업, 업무 소통 분위기는 어떠한가요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자유로움이 바탕이 되어 있습니다. 체계가 없다는 것이 아니라, 각 포지션에 관계 없이 한 주제에 대한 사내 사원들의 전체적인 의견을 수용한다고 보면 될 것 같습니다.



	Interview 04


	
		
			가상현실에 흥미를 느껴 이직했습니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202182313559_SEU.png" title="202182313559_SEU.png"> 

&#160;

	선임님의 전공과 경력이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제 전공은 기계설계학으로, 원래는 3D 도면이나 AUTO CAD를 이용한 기구류 도면을 그리는 일을 했습니다. 첫 직장은 중국이었는데, 3년 동안 일을 했습니다.


&#160;

	
심지 입사를 결심하게 된 이유는 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
3년간 해외에서 생활하고 일을 하면서 당시 하던 일에 대해 흥미를 잃다보니 저에게 재미있는 일, 제가 하고 싶은 일을 하고 싶었습니다. 그게 프로그래머였고, 한국으로 돌아와 학원과 회사에 다니며 공부를 했습니다. 공부 도중 가상현실이라는 재미있는 요소가 있어 개인적으로 공부를 하고 싶었지만, 자료도 부족하고 실제적인 업무를 배우고 싶어 하던 시기에 심지에서 신입 개발자를 뽑는 공고를 보고 지원하게 되었습니다. 


&#160;

	
역량 개발을 위해 회사에서 제공하거나 개인적으로 노력하시는 부분이 있으실까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
요새는 얼리얼 엔진을 통해 개발하기 위해 다시 C++를 공부하고 있습니다. 개발자의 언어 기초는 C, C++라고 생각하기 때문에 노력하고 있습니다. 최근에는 사내에서 작은 웹 개발 프로젝트가 있어 HTML을 이용한 웹 개발의 기회를 얻어 현재 진행하고 있습니다.



	Interview 05


	
		
			컴퓨터 언어에 대한
		
	


	
		
			기초 지식은 필수
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202182313645_SEU.png" title="202182313645_SEU.png"> 

&#160;

	개발자에게 가장 필요한 성향과 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
새로운 것을 생각하고 반복적인 것을 받아들이기를 좋아하는 성향이 필요하다고 생각합니다. 프로그래머라 하면 거창해 보이겠지만 실상은 해당 동작의 타당한 코드를 만들고, 그것을 검증하는 반복적인 작업을 진행합니다. 물론 이러한 작업이 단순해 보이지만 결코 쉬운 것은 아닙니다. 
 
개발자들에게 필요한 역량이라 하면 무엇보다 기초가 가장 중요하다고 생각합니다. 앞서 말한 C언어를 예로 들 수 있습니다. 꼭 C언어가 아니더라도 본인이 사용하는 언어를 항상 연구하고 학습하여 기초를 탄탄하게 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 저 역시 기초가 부족하다고 느끼며, 매일 노력하고 있습니다. 그리고 많은 프레임워크를 사용하고 적용하여 개발해보고 경험하는 것도 중요하다고 생각합니다.



&#160;

	
VR/AR 개발 관련 직무 취업 준비생이라면 반드시 알아야 하는 트렌드 하나를 꼽아주세요!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가상훈련 시스템이나 게임 그리고 헬스케어 분야를 예로 들 수 있습니다. 축약하자면 비용 축소를 위한 가상 시뮬레이션 그리고 현실성 있는 오락 분야 부분 위주로 많이 개발되고 있습니다.



&#160;

	
마지막으로 가상현실업계를 꿈꾸는 후배들에게 조언과 응원 부탁드립니다!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가상현실업계는 4차 산업의 한 분야라고도 말합니다. 앞으로도 발전 가능성이 매우 높은 분야죠. 다른 사람들이 이미 정점을 찍어 둔 산업을 따라가는 것이 아닌, 본인이 직접 발전시키고 함께 성장할 수 있는 분야에 뛰어들어 그 변화의 축이 되겠다는 마음가짐을 가졌으면 좋겠습니다.

VR 시뮬레이터를 통해 가상 훈련을 제공하는 심지의 우영인 선임연구원에게 자세한 이야기를 들어보자.

심지의 VR 시뮬레이터를 제작하는 콘텐츠 개발자

세계의 글로벌화로 국제회의가 증대됨에 따라 국제회의를 기획하고 운영하는 MICE기획자의 대한 수요도 함께 증가했다. 하지만 아직까지 MICE기획자라는 직무가 생소한 것이 사실. 국제회의 및 전시회를 기획하는 크리스앤파트너스에서 MICE기획자로 근무하는 이세진 대리를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">CHRIS & PARTNERS
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 35px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">MICE기획이세진 대리
<img title="2017821124117_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821124117_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)


Interview 01
A~Z까지, 회의 준비의 구심점이 되어야 하는 역할
&#160;
간단한 본인 소개 부탁드립니다
안녕하세요 크리스앤파트너스 MICE기획팀에서 근무하는 이세진 대리입니다. 
&#160;
크리스앤파트너스에 대한 간략한 소개 부탁드립니다. 
크리스앤파트너스는 국제회의나 전시 등을 기획하고 운영하는 MICE(Meeting, Incentive Tour, Convention, Exhibition)기업입니다. 얼마 전 네 살을 맞이하고 빠르게 성장하고 있는 젊은 기업이에요.
&#160;
MICE기획이라는 직무가 조금은 생소한데요, 업무에 대한 상세한 설명 부탁드립니다.
쉽게 설명하면 국제회의와 전시회의 기획부터 현장 운영까지 담당하는 업무예요. 행사에 참여하는 참가자 등록부터 초청 연사 관리, 회의장 조성, 회의장의 세션 기획 그리고 행사장 현장 운영까지, 행사와 관련된 A부터 Z까지 모든 일들을 직접 맡아 진행하죠. 
&#160;
하루 일과도 궁금해요. 
행사를 준비할 때랑, 진행 중일 때로 나눠볼 수 있어요. 행사 전에는 계획을 세우고 구체적으로 문서화 하는 제반 작업을 진행해요. 이 후 행사가 진행되는 현장에서 기획한 것들을 차근차근 실행 해요. 대개 행사 5일 전부터는 현장으로 출근을 하고, 거의 24시간 근무를 한다고 생각하시면 될 것 같아요. 완벽한 행사를 위한 마지막 준비 단계죠. 

Interview 02
사소한 실수가 ‘나비효과’로 돌아온다
<img title="201782112394_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/201782112394_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
MICE기획자가 되기 위해서는 관련 전공을 해야 유리한가요?
개인적으로 관광경영을 전공해서, 업무와 어느 정도 연관이 있는 편이에요. 하지만 관련 전공이어야만 일할 수 있는 건 아니에요. 전공보다는 경험이 더 중요해요. MICE기획자로 취업을 준비하고 싶다면 다양한 행사의 운영요원 등 관련 경험을 쌓으며 현장을 익히는 걸 추천해요. 이론적인 공부보다는 현장에서 직접 배운 실무가 훗날 업무하는 데 있어 큰 도움이 됩니다. 
&#160;
MICE기획자에게 요구되는 필수역량은 무엇인가요? 
국제회의를 기획하고 진행하는 업무다 보니, 영어를 사용하는 데 어려움이 없어야 해요. 관련된 트렌드 공부를 게을리하지 않는 자세도 필요하고요. 또 현장에서는 예측하기 어려운 일이 빈번하게 발생하기 때문에 위기 대처 능력도 중요합니다. 
&#160;
업무를 할 때 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면 무엇인가요?
어느 직무나 마찬가지겠지만 MICE 기획은 정말 사소한 실수도 ‘나비효과’가 되어 돌아와요. 모든 업무에 영향을 끼치거든요. 만약 ‘참가자의 식수 인원 오류’가 발생하게 되면 금전적인 부분과 회의장 세팅 문제 나아가 클라이언트와의 신뢰도 문제까지 발생될 수 있습니다. 실수하지 않으려고 늘 긴장하고, 신경 쓰고 있어요.
&#160;
실수가 나오지 않도록 항상 긴장하고 노력해야 할 것 같아요. 
매일매일 이메일 체크는 물론이고, 행사 이틀 전에는 지금까지 주고받았던 모든 메일과 메신저 내용을 전부 다시 살펴봐요. 클라이언트의 작은 농담까지 메모해요. 저도 모르게 놓치는 부분이 있을 수 있으니까요! 
&#160;
꼼꼼함에서 비롯된 직업병 같은 것도 있나요? 
제 결혼식 당일, 조명 위치 하나 결혼식 순서까지 체크하고 있는 제 모습을 발견했어요.(웃음) 다른 집안 행사도 전부 제 몫이에요. 현장에서 저도 모르게 진두지휘하고 있더라고요.
&#160;
일하면서 언제 보람을 느끼시나요? 
몇 달 간 고생해서 준비한 행사를 아무 탈 없이 무사히 마쳤을 때 보람을 느껴요. 행사의 막바지 세션이 진행될 때, 심장이 쿵쾅거려요. 고되지만 이런 뿌듯함이 이 일을 계속해서 하게 만드는 원동력이에요. 
&#160;
그 동안의 많은 회의와 전시회 중 특별히 기억에 남는 행사가 있나요?
최근에 진행한 ‘아시안 리더십 콘퍼런스’가 기억에 남아요. 오바마 전 미국 대통령이 퇴임 후 처음으로 방한한 중요한 행사이자 참석자가 3,000여 명에 달하는 큰 규모의 회의였어요. 그런 큰 규모의 행사를 잘 치렀다는 사실에 제 스스로 자랑스럽게 느껴지는 행사였어요.



Interview 03
MICE기획, 흰 도화지에 물감으로 색을 칠하는 일
<img title="2017821123914_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821123914_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
크리스앤파트너스를 선택한 특별한 이유가 있다면 말씀해주세요. 
입사 지원을 하려고 회사 홈페이지에 들어가 봤는데, 굉장히 구체적으로 적혀 있었어요. 면접 시, 회사에 대한 설명도 자세하게 해주셨고요. 보통 면접을 가면 회사에 대한 설명을 해주지 않잖아요. 그 부분에서 더욱 신뢰감이 상승했습니다.
&#160;
크리스앤파트너스에 ‘입사하길 잘했다’고 생각이 들 때가 있나요?
회사의 동료들이 저와 스타일이 같더라고요.(웃음) 원래 제 성향이 무엇을 하든지 플랜을 짜서 계획적으로 움직이는 걸 좋아하거든요. 놀랍기도 하고, 입사하길 잘했다는 생각이 들었어요. 모두가 같은 성향이다 보니 쿵짝이 잘 맞아요. 
&#160;
크리스앤파트너스는 특별한 채용 절차가 있다고 들었어요
서류 통과 후 ‘본인이 주최하고 싶은 행사’에 대한 아이디어를 발표하는 시간이 있어요. MICE산업에 대한 이해와 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 전달할 수 있는지를 살펴보죠. 올해부터는 ‘리쿠르팅 티타임’도 진행할 예정이에요. 회사에 관심 있는 분들을 초청해 티타임을 가지며 대화를 하는 자리에요. 크리스앤파트너스가 궁금한 분들이 많이 오셨으면 좋겠습니다. 
&#160;
크리스앤파트너스는 특별한 채용 절차가 있다고 들었어요
서류 통과 후 ‘본인이 주최하고 싶은 행사’에 대한 아이디어를 발표하는 시간이 있어요. MICE산업에 대한 이해와 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 전달할 수 있는지를 살펴보죠. 올해부터는 ‘리쿠르팅 티타임’도 진행할 예정이에요. 회사에 관심 있는 분들을 초청해 티타임을 가지며 대화를 하는 자리에요. 크리스앤파트너스가 궁금한 분들이 많이 오셨으면 좋겠습니다. 
&#160;
근무 분위기는 어떤가요? 
저희 회사 이름이 ‘크리스앤파트너스’ 잖아요. 대표님 성함이 크리스에요. 파트너는 직원들을 뜻하고요. 직원들을 동등한 위치에서 함께 하는 동반자로 생각하는 마인드가 느껴지지 않나요? 굉장히 수평적인 분위기에요.
&#160;
특별히 자랑하고 싶은 기업 문화가 있나요?
매월 직원들이 회사 밖에서 즐거운 시간을 함께 보내는 ‘C&P데이’를 자랑하고 싶어요. 남산에서 요가를 하기도 하고, 연극을 보러 가기도 해요. 일 년에 한 번 가는 해외 워크숍도 직원들 사이에서 굉장히 반응이 좋아요. 작년에는 다 같이 오사카에 다녀왔어요. 겨울에 가게 될 워크숍도 벌써부터 기대가 되네요. (웃음)
&#160;
크리스앤파트너스는 어떤 유형의 신입사원을 선호하나요?
전시를 이끌어야 하는 역할이니 능동적이고 적극적인 성격을 선호합니다. 앞서도 말했듯, 실수가 없어야 하기에 메모하는 습관을 가진 꼼꼼한 분이라면 더욱 좋을 것 같아요. 
&#160;
MICE기획자를 꿈꾸는 취업 준비생들을 위한 조언 한 마디 부탁드려요
MICE 기획자라고 하면 현장에서 정장을 입고 일하는 멋진 일이라고만 생각하는 경우가 많아요. 멋진 모습으로 현장에서 일하기까지 사전 준비가 정말 치열하다는 점을 간과하면 안됩니다. MICE 기획자는 정말 아무것도 있지 않은 흰 도화지에 알록달록 물감으로 색을 칠하는 일이에요. 혁신적이고 끊임없이 도전하는 것을 좋아하는 사람이라면 도전하세요!
&#160;
나에게 ‘크리스앤파트너스’란?
‘애증의 관계’라고 할까요? (웃음) 행사를 준비하는 기간에는 쏟아지는 일에 예민해 지다가도 행사 후 마지막 단체 사진을 찍을 때면 벅찬 감동과 함께 눈물이 나기도 하거든요. 

<img title="2017821102859_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821102859_SEU.png">&#160;

국제회의 및 전시회를 기획하는 크리스앤파트너스에서 MICE기획자로 근무하는 이세진 대리를 만났다.

MICE기획자에게 사소한 실수란 없다

“국민건강 행복구현”이라는 사명을 갖고, 국민들의 보다 나은 건강문화를 책임지는 기업 ‘더좋은’. 이 ‘더 좋은’의 주요 건강보조제품을 개발·관리 하고 있는 R&D팀 소속 박진아 계장을 만나 업계에 대한 이야기를 나눴다.&nbsp;<img title="201662810583_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662810583_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016628105811_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628105811_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016628105818_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628105818_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016628105824_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628105824_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016628105831_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628105831_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;ㅣ&nbsp;더좋은 제품관리부 R&D 팀 박진아 계장 인터뷰&nbsp;본인 소개 부탁 드릴게요. 안녕하세요! 더좋은 제품관리부 R&D팀에서 근무 중인 5년 차 박진아 입니다. 이 곳에서 전문자격을 소지한 더좋은 건강코디네이터가 건강상담을 하고, 판매할 수 있도록 건강코디네이터 전용상품을 개발, 관리하는 업무를 담당하고 있습니다.&nbsp;제품관리부 R&D 팀의 구체적인 업무 소개 부탁드립니다. 더좋은 제품관리부 R&D팀은 크게 제품개발과 제품관리로 나눌 수 있는데요. 제품개발 파트는 시장조사를 통해 트렌드에 맞는 주요 성분을 선정하고, 제품개발 방향 및 구성 원료들의 배합을 설정합니다. 제품관리는 판매되는 제품의 유지보수와 재고 관리, 마케팅 기획을 통해 양질의 제품이 좋은 혜택으로 고객에서 공급될 수 있도록 하는 업무를 담당하고 있습니다.&nbsp;‘더좋은의 전천후’, R&D 팀&nbsp;그럼 R&D 직무를 수행하기 위해서는 꼭 관련 학과를 나와야 할까요? 물론 영양학이나 인체생리학 등의 관련 학과나 기본 배경지식이 있다면 업무적응에 훨씬 수월할 수 는 있습니다. 하지만 굳이 관련 학과나 배경지식이 없더라도 실무를 접하면서 필요한 지식들을 익힐 수 있기 때문에 이를 이해하고 활용할 수 있는 능력만 있다면 업무를 하는데 큰 어려움은 없습니다.&nbsp;R&D 팀은 전문 지식이 요구된다고 생각되는데, 취업 준비를 하면서 특별히 전문적으로 준비하신 부분이 있나요? 건강기능식품 개발 직무인 만큼 건강기능식품의 종류나 성분에 대해 다양하게 알고 있다면 도움이 될 것 같아 입사를 준비하면 시장 조사를 많이 했어요. 건강기능식품을 개발/유통하는 타 브랜드들의 제품 특징을 살펴 보았습니다. 그 때의 경험들이 현재 개발 업무에 있어서도 큰 도움이 되고 있습니다.&nbsp;더좋은에서 제품관리부 R&D 팀의 역할을 한 마디로 표현한다면? ‘더좋은의 전천후’라고 표현하고 싶습니다. 어떠한 조건에도 제 기능을 다 할 수 있는 존재라고 감히 생각합니다! 어느 상황에서도 최상의, 최고의 더좋은 건강기능제품을 만들 수 있는 존재라고 생각하기 때문인데요. 소비자와 가장 가까이서 만나는 것이 곧 우리의 ‘제품’이 아닐까 생각해요. 따라서 더좋은을 이끄는 가장 핵심에 있다 해도 과언이 아닐 만큼, ‘더좋은’의 얼굴이자 자랑일 수 있는 건강보조제품을 만들고 있습니다.&nbsp;더좋은 R&D팀의 근무 분위기는 어떤가요? 전반적으로 개발 성분이나 배합을 조정할 때 신중함과 꼼꼼함이 필요하기 때문에 다소 차분한 업무환경이 조성되어 있지만, 업무 특성상 거래처 관리나 아이디어 기획을 함에 있어 소통이 잦고 부서원의 연령이 모두 20대로 구성되어 있기 때문에 열정이 넘치기도 해요.&nbsp;<img title="201662811115_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662811115_SEU.JPG">&nbsp;( 사내에&nbsp;비치된 더좋은 사훈 `무한사랑` )&nbsp;R&D팀에서 근무하면서 힘든 점도 있으실 것 같은데, 어떤가요? 신제품 개발과정의 초기 단계에서 자사가 기획한 제품의 배합이 현실적으로 제조 가능한지를 테스트하는 과정이 있어요. 이 과정에서 초기 기획이 현실적으로 불가능할 때 그만큼의 실망도 큰 것 같아요. 그 외에 공을 많이 들인 우수한 제품이 기대했던 것 보다 고객들의 사랑을 받지 못할 때가 개발자로서 가장 속상하지 않나 생각합니다.&nbsp;R&D 직무를 수행하기 위해 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 학교가 아닌 회사이기 때문에 습득한 지식을 토대로 성과를 만들어 내는 것이 무엇보다 중요합니다. 따라서 목표설정을 통해 달성해 나가려는 ‘추진력’과 꾸준히 해야 일들이 많은 업무 특성상 ‘지속력’이 필요합니다. 또한 소비자의 니즈는 수시로 바뀌기 때문에 트렌드에 맞춰 필요한 성분을 캐치해내는 ‘분석력’이 중요해요. 제 개인적으로는 이 ‘트렌드 분석능력’이 가장 중요한 역량이 아닐까 생각하는데요. 시장조사를 통해 타사와 비교해 자사에 없는 것을 개발하기 위해서는 이 트렌드를 분석하는 능력이 가장 핵심이기 때문입니다. 끝으로는 업무적 유연함도 필요한 역량 가운데 하나라고 생각해요.&nbsp;야근 없는 기업문화, 6시면 모두가 퇴근하기 바빠요.&nbsp;더좋은에 입사를 결정하게 된 계기가 있나요? 저는 대학 4년 동안 아르바이트로 건강기능식품판매업무를 경험했습니다. 대학 때 식품영양학을 전공하여 줄곧 건강기능식품 업계에 대한 관심을 갖고 있었는데요. 그러다 막연하게 내 손으로 믿고 먹을 수 있는 제품을 만들어 봐야겠다는 꿈을 갖게 되었습니다. 그러면서 자연스레 취업방향을 건강기능식품 관련 회사로 잡게 되었는데요. 그 가운데 더좋은이 업계 1위이기도 했고, 단순 판매가 아닌 전문자격을 갖춘 건강코디네이터를 통해 누군가의 건강을 책임지고 설계 해줄 수 있다는 부분에 메리트를 느껴 지원하게 되었습니다. &nbsp;더좋은의 가장 좋은 복지제도는 무엇인가요? 야근이 없다는 점이에요. 주변 지인들만 보아도 업무 때문에 야근이나 주말 근무에 치여 개인 시간이 부족하다고들 하는데요. 더좋은은 야근이 없어 일과 삶의 균형을 맞출 수 있다는 점이 가장 좋은 복지라고 생각합니다. 실제로 6시가 되면 상사분들이 어서 퇴근하라고 재촉하셔서 모두 시간 맞춰 퇴근하기 바빠요(웃음).&nbsp;더좋은의 ‘건강코디네이터’직무와 ‘건강코칭지도사’ 직무의 차이점은 무엇인가요? 현재 더좋은 교육팀에는 교육강사역할을 하고 계신 ‘건강코칭지도사’분이 계시고, 그 ‘건강코칭지도사’분들로부터 교육을 받아 현장에서 직접 고객과의 상담 및 제품 판매를 진행하는 ‘건강코디네이터’가 있어요. 쉽게 말해, 고객과의 직접적인 상담과 판매를 담당하는 ‘건강코디네이터’와 이 ‘건강코디네이터’를 교육하는 사람을 ‘건강코칭지도사’라 구분해 보시면 됩니다. &nbsp;<img title="201662811226_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662811226_SEU.JPG">&nbsp;( 직원들과 고객들을 위해 마련 된 사내 카페테리아 `See2cafe` )&nbsp;더좋은의 주력상품에 대한 이야기가 궁금합니다. 약국 특성상 장기간 약을 복용하는 분들이 주 고객층 이에요. 때문에 약처럼 삼켜먹는 형태의 제품보다는 맛있게 드실 수 있는 제품을 고객분들이 더 선호하세요. 그런 선호도를 반영해 고함량, 고품질임과 동시에 편하게 섭취가 가능한 츄어블, 분말 제형의 제품개발에 주력하고 있어요. 실제 소비자들이 ‘더좋은’ 제품 하면, ‘맛있다!’라는 수석어가 따라올 정도이죠. 이처럼 ’맛과 당, 나트륨의 함량을 줄인 건강한 제품’이라는 점을 기본 모토로 제품을 개발하고 있습니다.&nbsp;다른 건강식품업체와 달리 더좋은만의 제품 개발 노하우가 있나요? 한 가지 성분이 작용하는 힘과 그 외 기타 성분이 함께 작용하는 시너지에 대한 연구를 많이 합니다. 즉, 섭취 후 최적의 상태를 가져올 수 있는 성분배합을 결정하는데요. R&D 업무 특성상 개발 과정 중 상당히 많은 시행착오를 겪게 됩니다. 이 때의 경험과 시행착오가 제품 개발 노하우로 더해져 양질의 제품을 개발하는 데 크게 작용된다고 생각합니다.&nbsp;더좋은이 2016년 건강기능식품 한국소비자만족지수 1위를 수상했습니다. 소비자들의 만족을 얻을 수 있었던 더좋은만의 가장 큰 이유가 무엇인가요? 소비자의 입장에서 바라보면, 건강기능식품 섭취의 목적은 곧 ‘건강증진’이에요. 제품 섭취를 통해 건강측면의 효과가 있음을 느끼고, 스스로 만족할 수 있도록 고함량의 제품개발을 도모하고 있죠. 더 나아가 누구나 판매할 수 있는 제품이 아닌 더좋은 건강코디네이터가 전문적으로 케어하여 소비자에게 맞춤형 제품을 제공한다는 점이 가장 큰 장점 아닐까 생각합니다(웃음.)&nbsp;몰랐던 적성을 발견하고, 미래성장을 그릴 수 있는 일&nbsp;‘이 회사에 정말 잘 입사했다!’라고 느끼는 순간은 언제인가요? R&D팀에서 제품을 개발하고 관리하기도 하지만, 개발된 제품을 건강코디네이터들에게 교육하는 업무도 담당합니다. 즉, 직접 교육자료를 만들고 강사로서의 역할도 하고 있는데요. 강사라는 직업을 가지지 않았다면 이런 좋은 경험할 수 있었을까라는 생각을 가끔 합니다. 이처럼 제 직무 분야뿐만 아니라 다양한 경험과 도전을 통해 성취감을 맛볼 때 더좋은에 입사하길 정말 잘했다라고 생각합니다.&nbsp;입사 후 자기계발을 위해 어떤 활동들을 하고 계신가요? 건강 증진에 기여하는 제품을 개발하는 만큼 제 스스로 건강해야 더 신뢰를 갖고, 섭취할 수 있을 거라 생각해요. 평소에 제품을 열심히 섭취하고, 꾸준한 운동을 통해 기초체력을 기르고 있습니다. 실제로 입사 5년차 이지만 병가를 냈던 적이 한번 정도밖에 없었던 것 같아요(웃음). 이 외에도 관련 서적도 많이 읽고, 업계 동향을 살피고자 시장조사나 업계 박람회 등에 참석하고 있습니다.&nbsp;제품 개발 직무를 희망하는 구직자들에게 한 말씀 부탁 드릴게요! 현장을 모르면, 좋은 제품을 개발 할 수가 없어요. 탁상공론에 머무르게 되지요. 따라서 트렌드를 예측하고, 분석하는 능동적 자세가 정말 중요합니다. 지식적인 전문성이야 업무를 하면서 쌓을 수 있지만, 그보다 늘 새로운 것을 배우려는 열정, 실패를 두려워하지 않는 자세와 센스만 있다면 누구나 도전할 수 있는 분야라고 생각합니다. &nbsp;저희 인터뷰의 공식질문인데요, ‘좋은 일’은 무엇이라고 생각하시나요? 겉보기에 멋지고, 대단해 보이는 일이라도 내 적성에 맞지 않고, 즐길 수 없다면 힘들기 마련이에요. 하지만 때로는 스스로 즐기려고 하면서 몰랐던 나의 적성을 발견할 수도 있죠. 또한 주변에서 취업대란이라고 하지만, 제 생각에는 대기업만 선호하는 현상 때문은 아닐까 생각해요. 더좋은의 경우도 제가 입사했던 5년 전에 비해 눈에 띄게 꾸준히 성장했어요. 이처럼 나와 함께 성장할 수 있으며, 앞으로의 성장이 더욱 기대되는 회사라면 제 커리어적인 측면을 키우기에 더없이 좋은 환경이라고 생각합니다. 결론적으로 ‘몰랐던 적성을 발견하고, 미래성장을 그릴 수 있는 일!’ 그것이 곧 좋은 일이라 생각해요. 그 가운데 건강관련 일을 하고 있는 저는 ‘더 좋은 일’을 하고 있다고 스스로 자부합니다(웃음).&nbsp;&nbsp;신은경 인턴기자 shinek520@&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기 <a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/inside/View?Inside_No=10484&schCtgr=101013&schGrpCtgr=101&Page=2" target="_self">> 사옥 내에 마련된 더좋은만의 `See2 Cafe`&nbsp;,&nbsp;`국민건강 행복구현`을 모토로 둔 `더좋은`의 쾌적한 근무환경!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/20434?Page=8" target="_self">> 고객 맞춤 건강을 책임지는 건강코디네이터 유아름 책임전임 직무인터뷰</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/Main" target="_self">> 최고의 복지를 제공하는 슈퍼기업관 기업 리스트 확인!</a>&nbsp;

국민들의 보다 나은 건강문화를 책임지는 기업 `더좋은`의 주요 건강보조제품을 개발·관리하고 있는 R&D팀 소속 박진아 계장을 만나 업계에 대한 이야기를 나눴다.

더좋은, 건강기능식품의 레시피를 개발·관리하는 R&D

다양한 자기계발 및 경험의 기회가 주어지고 수평적인 분위기로 한 사람 한 사람의 목소리를 소중하게 생각하는 한국얀센에서 신현태 님을 만났다.

항암치료계에 혁신이 될 CAR-T 도입에 매진하고 있어요

많은 산업군에서 오염물질 제거와 환경 보전 문제에 공감하면서 나날이 엄격해지는 규정을 준수하면서도 경제성과 효율성을 확보한 오염물질 처리 기술에 대한 요구가 높아지고 있다. 주식회사 연은 수처리 장치 및 공정을 개발하는 기업으로 다양한 국책연구과제를 수행하며 저비용 고효율의 수처리 장치 상용화에 힘쓰고 있다. 기업 경영과 연구 직무를 병행하며 바쁜 나날을 보내고 있는 김연은 대표에게 주식회사 연의 기술과 연구 직무에 관한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		YEON
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">주식회사 연 
		김연은 대표
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202191793642_SEU.png" title="202191793642_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 주식회사 연의 대표이사 김연은입니다. 


&#160;

	
		연은 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
연은 2018년 연 엔지니어링을 시작으로 2020년 법인 전환한 수처리 장치 및 공정개발 기업입니다. 설립한 지 얼마 되지 않았지만, 다수의 특허출원 및 등록, ISO9001 인증, 8번의 국책연구과제 수행 등 활발하게 성장하고 있습니다. 당사는 수처리 장치 생산뿐만 아니라 수처리 시스템 관련 설계, 시공, 시운전, 운영관리, 기술진단 등을 통한 수처리 토털 솔루션을 제공하는 물종합플랫폼 기업을 지향합니다. 본사는 경기도 안산 한양대학교 창업보육센터에 있으며 기업부설연구소는 인천 서구 연희동 환경산업연구단지 안에 있습니다. 



	Interview 01


	
		
			효율적이고, 효과적인 수처리 시스템을 연구<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/20219179402_SEU.png" title="20219179402_SEU.png">

&#160;

	
	연이 보유하고 있는 수처리 관련 기술은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
Y-VIS 미세 기포 발생 장치, Y-VIS 전해산화 장치, Y-VIS 전해 여과기 기술을 소개하고 싶습니다. Y-VIS 미세 기포 발생 장치는 눈에 보이지 않는 초미세 기포를 발생시켜 호수 및 하천정화, 오&#8729;폐수 처리, 양식장 및 수경재배 용존산소(DO)의 증대, 악취 저감 등 다양한 분야에 사용되는 기술입니다. 

Y-VIS 전해산화 장치는 (+), (-) 전극에 직류전류를 공급시켜 전자의 이동만을 이용하여 산화, 환원작용을 일으켜 유기물 또는 무기물을 처리하는 방법입니다. 전기분해를 이용한 수처리 방법은 기존의 물리, 화학, 생물학적으로 처리가 어려웠던 각종 난분해성 폐수의 T-N&#8729;색도&#8729;COD 저감, 살균 효과가 탁월할 뿐만 아니라 (+), (-) 극에서 발생한 기포에 의해 폐수 중에 함유된 악취 물질을 휘발시켜 제거할 수 있습니다. (+)전극은 불용성 전극(DSA: DIMENSION STABLE ANODE)을 사용하고, (-)전극으로 CNT(Carbon Nano Tube, 탄소나노튜브) 전극을 적용하여 기존 금속 전극이 가지는 문제점(스케일 발생)을 해결한 기술로 폐수의 종류, 성분, 농도, 폐수량에 따라서 처리 시간이 결정되며 일반적으로 처리 시간이 약 10분~30분 정도로 짧다는 것이 장점입니다. 

끝으로 Y-VIS 전해여과기는 수영장 및 물놀이시설 수처리 과정의 염소소독 공정에서 발생하는 결합 잔류 염소의 발생 원인 물질인 암모니아성 질소를 제거하기 위한 설비로 세계 최초 상향류 부상 여과 공정에 CNT DSA 전극을 활용한 전기분해를 적용하여 유기물 제거뿐만 아니라 결합 잔류염소의 제거 및 농도제어가 가능한 수처리 시스템입니다. 선크림과 같은 각종 피부케어 제품과 반응하여 발생하는 다양한 인체 유해 물질을 제어할 수 있는 혁신적인 저에너지/고효율 수처리 공정으로 다양한 수처리 공정에 적용이 가능합니다. 


&#160;

	
참여하신 프로젝트 및 사업성과가 궁금합니다. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2020년부터 약 1년 9개월 동안 8건의 국책연구과제에 참여했습니다. 현재는 환경부의 현수 미생물과 전기분해를 결합한 오수처리시설 사업화와 중소벤처기업부의 오수처리시설용 산기 장치 개선방안 연구를 진행 중입니다. 정부 기관의 다양한 연구에 참여하면서 연의 기술력을 더 많은 분야에서 상용화할 수 있도록 노력하고 있습니다.


&#160;

	
연을 창업하신 계기는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서 토목공학을 전공하고 석박사과정부터 수처리 분야(하천수질관리, 고도하수처리, 정수처리, 폐수처리 등) 연구에 참여하였습니다. 하천 및 호수정화를 관련 연구를 수행하면서 미세기포 발생 장치에 관심을 가지게 되었는데, 이전 직장 재직 시 참여했던 프로젝트를 통해 기존의 미세기포 발생 장치를 개선하여 호수 및 하천의 수질을 관리하는 장치를 개발하게 되었습니다. 이 과정에서 수처리장치 사업에 대한 가능성을 보게 되었고, 제가 가진 지식으로 환경에 보탬이 되는 일을 하고자 2019년 창업에 도전하게 되었습니다. 2020년에는 법인을 설립하여 연구인력을 채용하고 기업부설연구소를 설립하면서 수처리 장치 및 처리 공정 개발에 더욱더 집중하고 있습니다. 




	Interview 02


	목표를 향해 묵묵히 나아가는 자세가 필요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202191793727_SEU.png" title="202191793727_SEU.png">

&#160;

	
기업 설립 후 지금까지 힘들었던 점은 무엇이고, 어떻게 극복하셨나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
연을 창업하기 전부터 대학에서 겸임교수로 학생들을 가르치고 있었습니다. 창업을 준비하면서 물리적인 시간이 부족하여 육체적으로 힘들기도 했고, 직원들을 책임져야 한다는 부담감으로 힘든 시간도 있었습니다. 그렇지만 마음먹은 일을 실행하는 데에서 느끼는 보람과 성취감이 크고 함께 일하는 직원들이 많은 의지가 되어서 어려움을 잘 이겨내고 있습니다.


&#160;

	
 연구 직무를 통해 보람을 느끼는 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우리가 연구한 기술로 특허를 출원하고 등록되었을 때, 그리고 그 기술을 적용한 시제품을 만들었을 때 보람을 느낍니다. 머릿속에 맴돌던 것을 실물로 구현했을 때 느끼는 희열은 모든 연구원이 공감하리라 생각합니다. 그리고 이렇게 만들어진 제품이 적재적소에 사용되어 더 나은 환경을 만들어 가는 데 보탬이 될 때 매우 뿌듯합니다. 기술 연구에 매진하여 이러한 보람과 뿌듯함을 더 많이 느끼고 싶어요. (웃음)


&#160;

	
연구 직무에 지원하려면 어떤 역량을 갖추어야 할까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공 지식이나 스펙도 중요하지만 가장 중요한 것은 끈기와 뚝심입니다. 새로운 제품을 세상에 선보이는 그 이면에는 수 없는 실패와 좌절이 있기 마련입니다. 실패를 딛고 묵묵히 정진하는 것은 연구원의 숙명과도 같아요. 연구 직무에 몸담으려면 예기치 못한 상황을 마주하고, 기대와 다른 결과로 실망하는 때가 있을 때 자신감을 잃지 않고 다시 도전하는 자세를 가져야 합니다.


&#160;

	
창업에 도움이 된 경험이나 경력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
토목공학 전공 후 진학한 대학원에서 상하수도공학을 공부하며 많은 연구에 참여한 경험이 사업 분야에 대한 가능성을 확신하게 해 창업에 직접적인 도움이 되었습니다. 또한, 대학 강의를 준비하면서 관련 법, 정책, 기술, 동향, 통계자료를 많이 공부했는데, 이 정보들이 연구 과제 수행에 많은 도움이 되고 있습니다.




	Interview 03


	
		
			오랜 시간을 함께할 단단한 회사
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202191793746_SEU.png" title="202191793746_SEU.png">

&#160;

	연이 원하는 인재상에 대해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무 능력도 중요하지만 일을 대하는 자세가 바른 인재를 선호합니다. 맡은 일을 미루지 않고, 자신의 역할을 충분히 해내는 성실하고 책임감 있는 사람과 함께하고 싶습니다. 더불어 연의 모든 임직원이 자기계발에 최선을 다해 배우며 성장하길 바랍니다. 


&#160;

	연을 통해 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 “실패를 두려워하자”를 좌우명으로 삼고 있습니다. 실패에 좌절하지 않고 정진해야 한다면서 무슨 말인가 싶으시죠? 실패의 결과를 받아들이고 다시 도전하는 것에는 두려움이 없어야 하지만, 도전해 나가는 그 과정에서는 꼭 성공하겠다는 마음가짐이 중요하다는 뜻입니다. 저는 그러한 마음으로 매 순간 최선을 다해 살아왔다고 자신 있게 말할 수 있어요. 저 한 사람의 노력으로 이루어질 수 있는 일은 아니지만, 제가 할 수 있는 모든 역량을 쏟아 연을 출근하는 것이 즐거운 회사, 모든 직원이 만족하면서 오래 근무할 수 있는 회사로 만드는 것이 저의 목표입니다. 


&#160;

	환경 관련 산업 및 수처리 산업의 미래 전망은 어떤가요?
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시대마다 어떤 분야는 주목을 받고, 어떤 분야는 그 영광을 잃기도 합니다. 그렇지만 전망이 좋은 산업이라도 모두 성공하는 것이 아니며, 예전보다 힘들어진 산업이라고 해서 모두 실패하는 것도 아닙니다. 환경 보전 및 관리의 중요성에 공감하는 이가 많아지고, 관련 제도나 법령이 변화하는 만큼 수처리 분야에 대한 관심도 높아지리라 생각합니다. 다만, 이러한 변화를 기회로 만들기 위해서는 부단한 노력과 철저한 준비가 필요할 것입니다. 연은 시대의 흐름과 상관없이 기술력과 성실함으로 흔들리지 않는 단단한 기업이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 


&#160;

	같은 분야에 관심 있는 구직자들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이제는 100세 시대라고 합니다. 큰 기업의 일원으로 사회생활을 하는 것도 좋지만, 탄탄한 중소기업에서 역량으로 인정받는 것도 현명한 선택이라고 생각합니다. 연에서 함께 오래도록 즐겁게 일하실 분들의 많은 지원 바랍니다. 



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/yeon205" target="_blank">주식회사 연 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000117" target="_blank">지금 채용 중인 환경 연구 직무 보러가기</a>

기업 경영과 연구 직무를 병행하며 바쁜 나날을 보내고 있는 김연은 대표에게 주식회사 연의 기술과 연구 직무에 관한 이야기를 들어보자.

수처리 토털 솔루션을 제공하는 물종합플랫폼 기업

국내 최초로 최대 뉴미디어 콘텐츠 전문 에이전시가 된 더에스엠씨. 9년간 100여개 이상의 브랜드 소셜미디어 채널을 활성화시켜 1,000억원 규모의 국내외 프로젝트를 기획 및 제작하고 있다. 이는 빠르게 변하는 트렌드에 발맞춰 디지털 마케팅의 기획부터 제작 후 퍼포먼스 관리까지 소화하고 있는 기획자들이 있기에 가능한 일. 더에스엠씨의 역사를 함께한 디지털커뮤니케이션 1본부 1팀 김지영 팀장을 만나 더에스엠씨와 함께 성장해 온 스토리에 대해 들었다. 


<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">THE SMC 디지털커뮤니케이션 1본부 1팀
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">김지영&#160;팀장
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181228114249_SEU.jpg" title="20181228114249_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 더에스엠씨 디지털커뮤니케이션 1본부 1팀 김지영 팀장입니다. 더에스엠씨에 수습으로 입사하여 6년차가 됐어요.


&#160; 디지털커뮤니케이션 본부는 어떤 업무를 하는 부서인가요?

디지털 채널 사업을 비즈니스 모델로, 어떻게 하면 더 효과적으로 브랜드 메시지를 전달할 수 있을지 고민하는 부서예요. 보다 크리에이티브하고 혁신적인 방법을 끊임없이 연구하는 기획자 AE가 모여있는데요. 클라이언트의 니즈를 파악하고 브랜드 미디어 채널을 활성화 시키기 위한 프로젝트를 기획 및 제작하고 있어요.


&#160; 구체적으로 담당하고 있는 업무는 무엇인가요? 
단순 채널의 대행을 넘어 디지털 트렌드가 전반적으로 변화하면서 일방적인 소통인 ATL(Above the line)과 소비자와 접촉 활동을 하는 BTL(Below the line)의 경계가 사라지는 추세예요. 이에 따라 디지털 마케팅 활동의 A부터 Z까지 총괄하는 퍼포먼스 마케팅으로 업무가 확장되고 있는데요. 브랜드와 소비자를 연결하는 스토리텔링형 콘텐츠 제작부터 브랜드 메시지를 소비자에게 인지시키고 확산할 수 있는 다양한 디지털 IMC(통합 마케팅)까지 운용하고 있어요. 대표적인 뉴미디어 채널로 페이스북, 인스타그램, 유튜브를 운영하고 브랜드 또는 제품 인지도 확산을 유도할 수 있는 영상 제작과 퍼포먼스 마케팅을 실현하고 있습니다.



Interview 01
크리에이티브한 기획력과소통이 필요한 직무&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181228113859_SEU.jpg" title="20181228113859_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160; 데이터 분석부터 프로젝트 제작까지 전반적인 진행 프로세스가 궁금해요!

먼저 브랜드의 메인 타겟인 소비자를 분석하고 디지털 트렌드 및 채널 분석을 통해 기획의 방향을 잡아요. 그리고 구체적인 기획 목적과 투입 예산대비 실행 가능한 기획 안을 작성하는데요. 클라이언트와 커뮤니케이션하여 콘텐츠 제작이 확정되면 자사의 프로덕션과 회의하여 세부적인 아이디어에 기반한 콘텐츠를 제작해요. 이후 제작된 결과물을 바탕으로 타겟에 도달할 수 있도록 퍼포먼스 매체 집행까지 진행하며 캠페인 종료시점까지 지속적인 모니터링을 통해 퍼포먼스를 관리합니다.


&#160; 팀장님의 전공과 그 동안의 커리어패스가 궁금해요.

응용통계를 전공했지만 마케팅을 처음 접한 건 교양 수업을 통해서였어요. 이때부터 전공보다 마케팅 분야에 더 관심이 생겼죠. 대외활동도 마케팅과 관련된 사회적 기업의 SNS 활동부터 기자단, 마케팅 공모전까지 도전했어요. 그러다 소규모 아동복 쇼핑몰에 마케팅 부서 인턴으로 들어갔는데 SNS 마케팅 활동을 하며 디지털 마케팅에 조금 더 관심을 갖게 됐죠.


&#160; 콘텐츠 기획자에게 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?


직급이 달라짐에 따라 그에 필요한 역량도 다름을 체감하고 있는데요. 사원, 주임일 때는 크리에이티브한 기획 아이디어를 뒷받침하기 위해 항상 트렌드에 깨어있어야 해요. 대리, 선임일 경우, 여기에 조직간의 협업과 클라이언트와의 업무 수행을 위한 커뮤니케이션 능력이 더해져야 하죠. 팀장의 위치는 팀원간의 팀워크를 끌어낼 수 있는 업무적인 리더십이 중요하다는 생각이 들어요.
&#160; 리더십을 기르기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?

항상 팀원들보다 더 먼저 큰 그림과 전반적인 프로젝트의 아웃라인을 그려요. 실시간으로 디지털 흐름의 변화를 읽어야 하기 때문에 트렌드 기사를 꾸준히 보며, 중요한 사항은 팀원들에게 공유하고 있어요.


Interview 02
 채널의 변화에늘&#160;깨어있어야 해요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181228113243_SEU.jpg" title="20181228113243_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160; 최근 뉴미디어 트렌드는 어떤가요?

뉴미디어는 이제 한 개인의 소통창구 이상으로 브랜드 가치를 전달하고 있어요. 특히 대표적인 페이스북, 인스타그램, 유튜브는 각 채널 별 역할이 유동적으로 변하고 있죠. 페이스북은 정보형, 뉴스형 콘텐츠 중심으로, 인스타그램은 개인의 소통형 콘텐츠 중심으로, 유튜브는 개인부터 브랜드까지 하나의 미디어로 변화하고 있어요. 이에 대한 소비자들의 이용 추세도 달라지고 있으며 최근에는 페이스북보다 인스타그램과 유튜브가 강세로 떠오르는 중이에요.

&#160; 진행한 프로젝트 중 가장 기억에 남는 프로젝트와 그 이유를 말씀해주세요!

가장 오래 함께했으며 지금의 저를 있게 한 프로젝트인 빙그레 아이스크림을 꼽고 싶어요. 저의 근무 연수 중 절반을 함께하고 있는데요. 3년 전 페이스북 팬 수 9만, 평균 반응 수 300개 초반으로 시작하여 지금은 현재 팬 수 30만, 평균 반응 수 1.5천에서 2천개를 달성하게 됐네요. 대리가 됐을 때부터 팀장이 되기까지의 성장기를 닮은 프로젝트인 것 같아 더욱 애정이 가요.

&#160; 직업병도 있을 것 같은데 어떤가요?

모든 콘텐츠가 작업 소스로 보여요. TVC를 접하거나 일반적인 홍보물을 접해도 프로젝트 소스나 참고 자료로 보일 때가 많거든요. 그리고 촬영장을 많이 다니다 보니 영화나 드라마 속에 보여지는 카메라 구도나 연출 요소를 볼 경우, 이 장면을 찍을 때 어땠을지 현장 분위기를 그려보게 돼요. 정말 말 그대로 병이네요!


Interview 03
 더에스엠씨,젊고 수평적인 기업
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181228113724_SEU.jpg" title="20181228113724_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 연말파티를 즐기는 더에스엠씨 직원들)
&#160; 젊은 조직이라 근무 분위기도 밝을 것 같아요. 

맞아요. 1본부 1팀에서는 제가 제일 나이가 많은데요. 평균 연령대가 20대를 웃도는 정도라 전반적으로 젊고 수평적인 조직문화를 갖추고 있어요. 여성 직원의 비율이 높은 편이기 때문에 당 떨어질 땐 편의점 타임을 갖기도 하며 전반적으로 자유롭고 밝은 분위기예요. 하지만 일할 때는 모두가 프로페셔널하고 크리에이티브하게 업무에 임하고 있죠.

&#160; 리더 해외 워크샵, 장기근속자 리프레시 휴가 등 다양한 복지제도가 있는데 가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요?

조기퇴근이 제일 좋아요. 가끔 조기퇴근으로 병원, 은행 업무를 보기도 하고 저만의 여가 시간을 갖는데요. 소소한 행복을 즐길 수 있어 웬만한 주말보다 더 큰 리프레시로 다가오는 것 같아요. 말 그대로 소확행(소소하지만 확실하게 실현 가능한 행복)이죠(웃음).

Interview 04
 동아리와 대외활동을적극 추천해요!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181228115445_SEU.jpg" title="20181228115445_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160; 신입사원 면접에 들어가실 경우 어떤 부분을 가장 중요하게 보나요?

신입사원의 가장 큰 무기는 ‘크리에이티브’라고 생각해요. 그래서 면접관이 되면 가장 최근에 본 콘텐츠 중 기억에 남는 것은 무엇인지 물어봐요. 제 직업병 중 하나가 어떤 콘텐츠가 소비자의 기억에 오래 남았는지 판단하는 거기도 하고요. 해당 질문을 통해 지원자의 트렌디함과 크리에이티브함 기준을 어느 정도 판가름할 수 있는 것 같아요.


&#160; 실무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요! 

아직 대학생이라면 대외활동이나 동아리 활동을 적극 권유하고 싶어요! 대외활동이나 동아리는 보통 소규모 프로모션이나 행사들이 많기 때문에 이를 준비하는 모든 과정이 마케팅의 A부터 Z라 할 수 있어요. 기획 전 시장조사부터 행사에 참여할 사람들의 니즈 파악을 우선으로 한 행사 기획과 이걸 어떻게 홍보할건지등의 경험이 실무에서 정말 많은 도움이 될 거라 생각해요.

&#160; 마지막으로 디지털 마케팅 기획자를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

가장 중요한 자산은 ‘경험’이에요. 경험은 곧 여러분의 콘텐츠가 되거든요. 꼭 거창한 무언가가 아니어도 돼요. 책상에 앉아 공부만 해도 그로 인해 어떤 성과나 실패를 겪게 되는데 이 모든 것이 경험입니다. 내 생활을 하나하나를 디테일하게 살펴보면 결국 그 안에서 어떠한 소스를 발견하게 될 거예요. 더에스엠씨에서 여러분이 만든 경험 속 콘텐츠와 함께 만나게 될 날을 기대하겠습니다!

더에스엠씨의 역사를 함께한 디지털커뮤니케이션 1본부 1팀 김지영 팀장을 만나 더에스엠씨와 함께 성장해 온 스토리에 대해 들었다.

디지털 마케팅의 A부터 Z까지 총괄하는 기획자

1997년 설립된 다날은 벨소리와 컬러링 서비스로 시작해 세계 최초의 모바일 결제 기술을 개발하고 휴대폰 결제 서비스로 미국과 중국 등에 진출한 결제 솔루션 기업이다. 최근에는 업계에서 유일하게 실거래가 가능한 블록체인 암호화폐 ‘페이코인’을 자체 기술로 개발하며 통합 결제 플랫폼 기업으로 나아가고 있다. 결제영업1팀 소속 박지영 과장에게 결제 영업 업무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	 DANAL 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	 결제사업본부 결제영업1팀 
		박지영 과장
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201013113154_SEU.png" title="20201013113154_SEU.png">&#160;
&#160;

	안녕하세요. 간단한 자기 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 다날 결제사업본부 결제영업1팀에서 가맹점 영업을 담당하고 있는 박지영 과장이라고 합니다. 입사한 지는 7년 정도 되었습니다.

&#160;

	 다날은 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다날은 1997년 벨소리와 통화연결음, 콘텐츠 서비스를 시작했고 2000년에는 세계 최초 휴대폰 결제 서비스를 개발, 상용화한 기업으로 현재 휴대폰 결제 시장 점유율 1위의 경쟁력을 보유하고 있습니다. 그 외에도 신용카드, 가상계좌 등 다양한 결제 솔루션을 개발, 제공하며 통합 결제 비즈니스 전문기업으로 자리매김했습니다. 또한, 음악 콘텐츠와 결합한 멀티 카페 ‘달콤커피’를 운영 중이며 블록체인을 기반으로 한 암호화폐 결제수단인 ‘페이코인’을 런칭하여 사업 영업을 확대해 가고 있습니다.





	Interview 01


	
		
			PG결제서비스에 대한 정확한 이해가 필요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020101311327_SEU.png" title="2020101311327_SEU.png">&#160;
&#160;

	결제영업팀의 업무 내용 소개와 팀 내에서 과장님의 업무를 알려주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	결제영업팀은 온/오프라인 가맹점 및 결제 플랫폼에 다날의 결제 솔루션 도입을 제안하고 신규 고객사 확보를 위한 B to B 영업을 수행하고 있습니다. 구체적으로는 대형가맹점 영업, 호스팅 가맹점 영업, 영업 기획 업무 등으로 세분되어 있는데, 그중 신규 가맹점 영업 및 영업 기획 업무를 주로 진행하고 있습니다.



&#160;

	신규 가맹점 영업은 어떤 식으로 이루어지나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대부분의 경우 시장조사를 통해 이루어집니다. 본인이 관심이 있는 시장, 혹은 성장세가 보이는 시장이 있다면 관련 시장에 대한 자료를 수집한 뒤 해당 자료를 기초로 타깃리스트를 작성하여 서비스 제안서 등 관련 자료를 보내 다날을 소개하고 있습니다. 이 뿐만 아니라 PG사 최초로 삼성전자와 제휴하여 삼성페이를 활용한 온&#8729;오프라인 휴대폰 결제 서비스, 블록체인을 통해 결제가 가능한 ‘페이코인’ 영업을 온라인 전체 시장에서 진행하고 있습니다. 최근 간편결제, 핀테크 등 결제 관련 IT 기술에 대한 관심과 니즈가 높아지고 있는 가운데 다날이 가지고 있는 경쟁력에 많은 가맹점이 관심을 보이고 있어 예전과 달리 큰 영업적인 고충 없이 신규 가맹점 영업이 이루어지고 있는 상황입니다.

&#160;

	 가맹점 유치 및 관리에 중요한 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	PG결제 서비스에 대한 정확한 이해가 수반되어야만 서비스 영업 및 관리가 가능합니다. 빠르게 변화하는 결제 시장에 유연하게 대처할 수 있는 정보력과 통찰력, 고객사를 상대하기 위한 커뮤니케이션 능력 및 협상 능력 또한 필요합니다.

&#160;

	 결제영업팀의 업무 성과는 어떻게 평가하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시장환경에 대한 분석 및 예측을 통해 영업전략과 목표를 수립한 뒤 이를 달성하기 위해 기존 가맹점과 신규 가맹점을 대상으로 커뮤니케이션 및 신규사업 창출과 같은 영업활동을 수행합니다. 이들 활동에 대한 결과치를 놓고 목표 달성 여부를 측정하여 보상체계에 반영합니다.


	Interview 02


	
		호텔 출신 셰프가 조리하는 구내식당은 최고의 복지
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201013113220_SEU.png" title="20201013113220_SEU.png">&#160;
&#160;

	 다양한 가맹점을 상대로 영업 활동을 하는 데서 오는 어려움도 있을 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기존 가맹점뿐만 아니라 신규 가맹점 영업도 진행해야 하므로 가맹점별 히스토리와 특이사항들을 항상 잘 알고 있어야 하는데, 이 부분이 익숙해지기까지 시간이 걸립니다. 처음에는 담당자로서 정리가 되어 있지 않아 응대하기가 힘들 때가 꽤 있었는데 이제는 업무에 많이 익숙해졌어요. 그렇지만 여전히 신경을 많이 쓰고 노력하는 부분입니다. 업무상 받는 스트레스는 보통 퇴근 후 운동으로 극복하는 편입니다. 야근을 장려하지 않는 문화이다 보니 퇴근 후 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 보장되어 주변 헬스장이나 근처 공원에서 러닝을 하면서 스트레스를 풀고 있습니다.

&#160;

	
		결제영업팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	각자 배정된 가맹점들이 있어서 대부분의 업무에서 개인차가 존재합니다. 다만 영업직군의 특성상 외근으로 자리를 비우는 경우 팀원들이 서로 챙겨주며 사무실에서 일어나는 이슈를 처리해 줍니다. 팀장님을 비롯한 팀원들 모두 허물없이 가깝게 지내며, 수평적인 분위기 속에서 구성원들이 친구처럼 서로 의지하고 조언하며 업무를 함께 처리해 나가고 있습니다.

&#160;

	복지제도 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다날의 구내식당을 자랑하고 싶습니다. 일하려면 먹는 것이 가장 중요하다고 생각하는데요. 다날의 구내식당에서는 호텔 출신 셰프님이 매일 골고루 갖춘 식단으로 점심을 제공합니다. 생일인 직원이 있는 날에는 최고급 메뉴가 나오기도 합니다. 또한, 점심시간은 총 90분으로 여유 있게 보낼 수 있습니다. 이외에도 달콤커피가 무료로 무제한 제공되며 여성 전용 휴게실, 안마의자 등 직원들의 복지를 위한 시설이 잘 구비되어 있습니다.




	Interview 03


	
		어려움에 능동적으로 대처하는 자세가 중요
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201013113232_SEU.png" title="20201013113232_SEU.png">&#160;
&#160;
 신입사원 채용 면접에 평가자로 참여한다면 하고 싶은 질문은 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인생을 살면서 힘들었던 상황이 무엇이었는지 묻고 싶습니다. 지원자가 얼마나 능동적으로 상황을 극복하고 대처했는지 확인하고 싶기 때문입니다.

&#160;
끝으로 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	요즘 코로나19로 인해 취업의 문턱이 너무 높아졌지만 낙담하지 말고 본인의 성향을 고려하여 적성을 좀 더 살릴 수 있는 직무가 무엇인지 탐색하는 시간으로 보내면 좋을 것 같습니다. 좋은 결과가 있기를 바랍니다. 사회 선배이자 동료로서 여러분을 항상 응원합니다. 파이팅!

다날 결제사업본부 결제영업1팀 박지영 과장

다양한 결제 솔루션을 제안하는 영업 담당자

KT&G는 우리나라 대표 담배제조업체다. 많은 사람들이 알고 있는 ‘레종’, ‘에쎄’, ‘디스’ 등의 담배 브랜드 역시 KT&G에서 제조한 상품이다. KT&G 마케팅 본부 내 브랜드실에서 담배 상품의 기획, 전략, 디자인, 광고까지 전반적인 관리를 담당하고 있는 윤진영 과장 및 브랜드 매니저를 만나 자세한 이야기를 나눠봤다. 
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<img title="20162417339_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/2/20162417339_SEU.jpg">&nbsp;
 
브랜드 매니저의 역할
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간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 2007년 입사해 현재 KT&G 마케팅 본부 내 브랜드 실에서 일하는 윤진영입니다. KT&G 브랜드실 내에는 여러 브랜드 팀이 있는데요. 그 중 ‘디스(THIS)’팀에서 일하고 있습니다. ‘디스’브랜드의 대표 상품은 ‘디스 플러스’, ‘디스 아프리카 몰라’ 등이 있습니다. 
 KT&G는 어떤 회사인지 소개해주세요. KT&G는 처음에 국가기관으로 시작했습니다. 1989년 담배인삼공사로 전환됐고 2002년에 민영화되어 현재는 일반 사기업입니다. 민영화되면서 KGC인삼공사가 자회사로 전환됐으며 KT&G는 담배의 제조와 판매를 주요 사업으로 하고 있습니다. 
 구체적으로 어떤 일을 하시나요? 일반적으로 담배 브랜드의 중장기 전략을 세우거나 새로운 상품을 개발합니다. 그 외에 구체적인 Action plan을 수립해 실행으로 옮기기까지의 모든 일을 총괄하죠. 즉 브랜드 매니저는 유통, 광고, 디자인, 생산, 원료 조달까지 브랜드와 관련한 모든 일에 관여한다고 보면 됩니다. 업무 범위가 상당히 넓은 편이기 때문에 업무량도 많습니다.
 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 주로 프로젝트 단위로 업무를 진행하기 때문에 매 프로젝트마다 일과가 다릅니다. 프로젝트를 진행하는 경우엔 기획에 참여해 일정 계획을 세우고 각 파트 별로 역할을 배정해 스케줄을 조정합니다. 브랜드 부서는 협업을 많이 하기 때문에 함께 일하는 사람들의 스케줄을 항상 확인하고 관리해야 합니다. 이처럼 프로젝트 단위로 업무가 진행되다 보니 정형화된 하루 일과가 있다고 말하긴 힘듭니다.
 이 직무에 종사하게 된 계기는 무엇인가요? KT&G에 입사하면 물류의 흐름이나 유통과정을 잘 알도록 하기 위해 입사한 부서와 관계없이 모든 신입사원을 영업 현장에 내보냅니다. 1년 가량 영업 현장에서 일하면서 제가 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 늘 고민했습니다. 일반적으로 영업사원은 최종 제품을 유통시키는 일을 하잖아요? 하지만 상품을 유통시키기 이전 단계인 상품 기획과 관련된 일을 하고 싶다는 생각을 했습니다. 개인의 역량만으로 제품을 유통시키는 것은 한계가 있지만 전략을 잘 세워서 좋은 제품을 만든다면 더 많은 기여를 할 수 있다고 생각했기 때문이죠. 
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일을 하면서 가장 뿌듯했던 적은 언제였나요? 직접 기획한 제품의 최종 결과물이 시장에서 좋은 성과를 보였을 때 가장 뿌듯합니다. 또 출시된 담배를 통해 시장의 트렌드가 바뀌는 모습을 보면 기분이 좋습니다.
 브랜드 관리 업무를 수행할 때 어려움이 있다면 무엇인가요? 크게 기획과 실행으로 나눠 설명할 수 있는데 기획할 때는 방대한 데이터와 자료를 갖고 전략을 세워야 해서 업무량이 많습니다. 또 이 시기에는 독특하고 창의적인 아이디어를 내야 하기 때문에 업무 스트레스도 상당합니다. 실행 단계에서는 혼자 일하는 게 아니라 디자인팀, 개발팀, 광고팀과 협업하기 때문에 의사소통을 잘해야 합니다. 하지만 제 머릿속에 있는 제품의 콘셉트를 상대방에게 100% 이해시키기는 쉽지 않죠. 그래서 ‘어떻게 하면 이 사람과 함께 좋은 성과물을 만들어낼 수 있을까?’에 대해 항상 고민합니다.
 타 담배제조업체와 비교했을 때 KT&G만의 경쟁력이 있다면 무엇이라고 생각하시나요? KT&G의 가장 큰 경쟁력은 ‘직원들의 창의적인 아이디어’라고 생각합니다. 글로벌 브랜드가 담배 시장에 유입되던 시기에 어려움을 겪기도 했지만 타회사와 차별화된 제품을 출시해 좋은 성과를 냈습니다. 기존 시장에 없는 커피 향 담배나 프렌치 스타일의 담배를 출시하는 등 다방면으로 노력 중에 있습니다. 또 ‘콘셉트 있는 디자인’ 역시 KT&G만의 경쟁력이라고 생각합니다. 기존의 담배 제품들이 정형화된 디자인을 갖고 있다면 KT&G에서 출시하는 담배들은 그 콘셉트에 맞는 디자인을 하려고 노력합니다. 예를 들어 프렌치 스타일의 담배를 출시한다면 프랑스에 있는 작가들과 콜라보레이션 작업을 합니다.
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<img title="201624173326_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/2/201624173326_SEU.jpg"> 
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&nbsp;대한민국에 하나뿐인 담배를 기획하는 일 
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담배제품의 브랜드 매니저로서, 비흡연자인 직원들이 일하기 어려운 점이 있나요? 흡연하는 직원끼리는 담배에 대해 의논할 때 ‘부드럽다’, ‘순하다’와 같은 표현을 쓰는데요. 비흡연자들은 아무래도 그게 무슨 느낌인지 잘 모르니까 전략을 세우거나 상품을 기획할 때에 어려움을 느낍니다. 또 타 브랜드에서 신제품이 나오면 직접 담배를 피워 보며 의견교환을 하지만 비흡연자들은 그러기가 힘들죠. 하지만 철저한 시장조사와 분석을 통해 비흡연자들이 획기적인 제품을 기획하기도 합니다.
 직접 기획한 제품 중 기억에 남는 제품은 무엇인가요? KT&G의 담배 브랜드 중 하나인 ‘에쎄’는 주로 중 장년층이 많이 찾는 담배였습니다. 2014년 ‘에쎄 체인지’라는 제품을 출시했는데 이 제품은 기존의 중 장년층뿐만 아니라 20대 젊은 층에게 큰 인기를 누렸습니다. 전세계 최초로 얇은 담배에 캡슐을 넣은 제품이었는데 담배 필터 안에 있는 캡슐을 터뜨리면 멘솔향으로 바뀌는 획기적인 제품이었죠. 지금까지 출시됐던 제품 중 성과가 가장 좋은 제품 중 하나였습니다. 최근 출시한 상품 중에 ‘디스 아프리카 몰라’라는 제품이 있는데요. 이 제품은 캡슐이 랜덤으로 들어있어서 담배를 피우는 사람이 그 캡슐을 터뜨리기 전까지는 어디에 캡슐이 있는지 찾지 못합니다. 많은 소비자들의 흥미를 유발한 제품 중 하나였죠.
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시장 환경과 고객 니즈를 분석하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나요? 조사를 전담하는 부서가 있어서 지속적으로 소비자의 태도와 관심사를 분석하고 있습니다. 저희 팀은 그 결과 자료를 받아보고 상품을 기획할 때 그 내용을 반영합니다. 브랜드 매니저는 새로운 아이디어를 찾기 위해 소비자들을 직접 만나서 인터뷰를 진행하는 경우도 있습니다. 새롭고 독특한 아이디어를 창출하기 위해 개별적인 노력도 하는데요. 단순한 광고나 이미지를 연구하는데 그치지 않고 실제로 이미지화된 제품을 찾을 수 있도록 여러 분야에 관심을 가집니다. 인문학이나 자연과학 관련 책을 보거나 최신 다큐멘터리를 보는 등 여러 차원의 학습을 하고 있습니다. 
 KT&G의 근무 분위기는 어떠합니까? KT&G 내에서도 브랜드 부서는 분위기가 자유로운 편입니다. 출퇴근 시간이 정해져 있긴 하지만 상당히 유연하게 운영되고 휴가 제도도 자율적으로 이용할 수 있습니다. 담배 시장에서 좋은 성과를 내야 하기 때문에 개인의 참신한 아이디어가 중요한 역할을 하는데요. 그래서 회사에서도 개개인의 역량과 자율성을 최대한 보장해주려는 것 같아요. 
 자랑하고 싶은 복지가 있다면 소개해 주세요. KT&G에는 ‘REFRESH’라는 휴가제도가 있는데요. 5년에 한 번씩 본인이 여행을 가고 싶으면 3주간 휴가를 낼 수 있고 휴가비용도 지원해주고 있습니다. 그 외 휴직제도도 상당히 잘 되어 있는 편입니다. 특히 육아휴직부터 출산휴직까지 모성보호 및 일과 가정의 양립을 위한 제도적 장치가 잘 마련되어 있어, 여성가족부에서 가족친화인증기업으로 선정되기도 했습니다. 그 외에도 사내벤처휴직 등의 제도를 통해 직원들의 자기개발에도 지원을 아끼지 않고 있습니다.
 KT&G 브랜드 부서에서 일하기 위해 필요한 역량이 있다면? 창의적인 아이디어와 더불어 그 아이디어를 뒷받침할 수 있는 설득력이 필요합니다. 브랜드 부서는 협업을 많이 하는 부서기 때문에 대인관계 능력과 리더십 역시 필요합니다. 
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<img title="201624173345_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/2/201624173345_SEU.jpg"> 
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&nbsp;다양한 경험을 통해 사고를 확장시키는 것이 가장 중요
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브랜드 매니저를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 부탁 드려요. 브랜드 매니저를 업으로 삼고 싶다면 편협한 사고를 해서는 안 됩니다. 가능하면 새로운 경험을 해보길 추천합니다. 새로운 경험은 여행이나 내가 좋아하는 취미활동이어도 무방합니다. 본인이 공부하고 싶은 분야가 있다면 그 부분을 깊이 있게 공부하는 것도 좋은 경험이라고 생각합니다.
 앞으로 어떤 브랜드 매니저가 되고 싶으신가요? 제가 기획한 담배가 어떤 제품인지 대한민국 사람들이 다 아는 날이 왔으면 좋겠어요. ‘역시 이 담배야!’라는 말을 들으면 정말 행복할 것 같아요.
 학창시절 도움이 됐던 활동이나 경험이 있다면 알려주세요. 학부 때 제 전공이 경영학이었음에도 불구하고 IT에 관심이 많아 그와 관련된 공부를 했습니다. 또 학회와 동아리 활동을 통해 다양한 경험을 많이 쌓았고요. 비록 제 전공과는 관련이 없었지만 결과적으로 모든 경험이 큰 자산이 됐습니다. 데이터를 분석할 때도 IT관련 공부를 했기 때문에 좀 더 수월하게 일을 할 수 있었거든요. 그 외에 전공 때 배운 ‘재무관리’, ‘경영전략’과 같은 교과목들도 실무적으로 많은 도움이 됐습니다. 
 ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 스스로 일하면서 행복하다고 느낀다면 그게 좋은 일이라고 생각해요. 일하면서 행복하지 않으면 좋은 결과물을 낼 수 없고 그러면 일하는 게 더 이상 즐겁지 않거든요. 그래서 내가 일을 할 때 행복하다고 느낄 수 있도록 긍정적인 생각을 자주 하는 편입니다. 
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많은 사람들이 알고 있는‘레종’, ‘에쎄’, ‘디스’ 등의 담배 브랜드는 KT&G에서 제조한 상품이다. KT&G 마케팅 본부 내 브랜드실에서 일하는 윤진영 과장을 만나 자세한 이야기를 나눠봤다.

KT&G, 담배회사 브랜드 팀에서는 어떤 일 할까?

2011년에 설립된 ㈜브이오토텍은 엔진 정밀가공 기업으로 자동차 엔진을 MCT장비를 이용해 가공, 생산하는 업체이다. MCT장비는 그 원리와 기능을 알아야만 운용할 수 있는 고급 장비로 해당 기술을 가진 기업은 국내에 극소수이다. 브이오토텍에서 3년 이상 근무하면 어느 회사를 가도 기술자 대우는 받는다고 하니 그야말로 ‘강소’기업이라고 부를 만하다. 브이오토텍의 전길수 대표에게 엔진 정밀가공 사업 경영에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 V AUTOTEC
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 
 
 전길수 대표
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211811_SEU.png" title="202012211811_SEU.png">&#160;

&#160;


 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 반갑습니다. ㈜브이오토텍 대표이사 전길수입니다. 제조 분야에 도전하고자 브이오토텍을 설립한 지 어느덧 10년 차가 되었습니다. 창업 이후 지금까지 많은 변화를 겪으면서 조금씩 전진하는 중입니다.


&#160;

 
 브이오토텍 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 브이오토텍은 중소기업임에도 불구하고 정밀가공 분야에서 독보적인 기술을 보유하고 있는 기업입니다. 자동차, 산업용 엔진 정밀가공 회사는 우리나라에 극히 소수만 존재하는데요. 브이오토텍은 단순한 가공 업무가 아니라 원리와 기능을 알아야만 운용할 수 있는 특수한 MCT장비를 이용해 가공 업무를 진행합니다. 따라서 브이오토텍에 근무하는 것은 전문적인 기술을 익힐 수 있는 절호의 기회를 얻는 것이라고 말할 수 있겠습니다.

 


 Interview 01


 
 
 독보적 기술을 보유한 엔진 정밀가공 기업
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211823_SEU.png" title="202012211823_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 브이오토텍을 창업하게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 브이오토텍 창업 전, 금융 기업과 서비스 기업의 임원직을 두루 경험하면서 가공제조 분야에 매력을 느끼게 되었습니다. 제조업의 기본은 기술력이지만 이 또한 사람이 하는 업무라고 생각했고, 경영, 인사, 노무 분야에서의 경험을 살려 사업에 도전해도 되겠다는 확신을 가졌습니다. 현재 브이오토텍의 대표로서 회사의 전반적인 경영을 담당하고 있습니다.



&#160;

 
 기업을 경영하는 데 있어 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직원들의 화합입니다. 조직에서는 혼자만 잘해서는 좋은 성과를 낼 수 없습니다. 특히 정밀가공 분야에서는 어느 특정 부서만 잘한다고 되는 것이 아니라 여러 부서가 좋은 관계를 형성하고 소통할 때 고품질 완성품을 만들 수 있습니다. 직원들 간의 불협화음이나 차별, 불공정한 대우로 인해 불편한 관계가 형성되면 회사는 절대 성장할 수 없습니다. 엔진과 같은 핵심부품은 무척 민감하기 때문에 제품의 사소한 문제가 필드에서 큰 사고로 이어질 수 있습니다. 고품질은 기술만 좋다고 달성할 수 있는 것이 아닙니다. 구성원 간 가족 같은 분위기를 바탕으로 서로 신뢰감을 유지해야 수준 높은 양품을 만들 수 있다고 생각합니다.




&#160;

 
 브이오토텍 창업 후 지금까지 경영해 오면서 어려움도 있었을 텐데요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 중소기업은 환경, 정치, 사회적 변화에 민감하게 반응합니다. 업계의 트렌드 변화나 코로나19와 같은 외부 환경의 변화로 인해 주문 물량이 감소하고, 이 때문에 직원을 감원시켜야 했던 적이 있습니다. 기업의 존립을 위해서 어쩔 수 없는 부분이었지만 업무적으로도 심적으로도 아주 힘들었던 기억이 납니다. 초보자가 업무를 배우는 데에는 최소 6개월이 걸리는데 숙련된 직원들을 감원해야 하는 상황이 발생했을 때는 무척 안타까웠습니다. 아픔을 딛고 현재는 다시 예전 모습을 회복하고 있습니다.



&#160;

 
 각 팀의 성과는 어떻게 확인하며, 성과 달성을 위해서 어떤 노력이 필요한가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우리 회사는 팀별, 부서별로 명확한 성과 기준을 만들기는 어려운 상황입니다. 어느 한 부서의 실수가 전체적으로 영향을 미치기도 하며, 어느 특정 부서가 수고를 더 했다고도 볼 수 없는 환경이기 때문입니다. 그래서 전체 목표를 달성했을 때에는 전원 성과 수당을 지급하고 있으며, 우수사원은 관리자들의 추천을 통해 격려하도록 하고 있습니다. 앞서 말했듯 직원들의 화합이 기업의 성과와 직결된다는 생각을 하고 있어 분기별 전체 회식과 같은 행사를 통해 직원들이 화합할 수 있는 자리를 마련하고 있습니다.






 Interview 02


 
 
 화합을 바탕으로 서로를 이해하고 격려하는 조직 문화
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211831_SEU.png" title="202012211831_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 대표님의 전공과 브이오토텍을 창업하기까지의 과정이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서는 자연과학계열을 전공했습니다. 대학 졸업 후 금융, 서비스 분야에서 16년 동안 근무하며 경영, 기획, 인사, 노무와 같은 관리 분야를 두루 경험했습니다. 제조업 분야에 특별한 경력이 있었던 것도, 엔지니어 출신도 아니지만, 기업 경영의 핵심인 인사/노무 관리, 영업 관리, 거래처 관리에는 경쟁력이 있다고 생각해 창업을 결심하게 되었습니다. 



&#160;

 
 함께 일하고 싶은 직원은 어떤 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 항상 긍정적인 마인드를 가진 사람입니다. 부정적이거나 의심이 많은 사람은 일이 성공하기도 전에 실패를 가지고 출발한다고 생각합니다. 이러한 부정적인 에너지는 주변에도 영향을 주기 때문에 목표를 달성한다고 해도 그 과정을 함께 즐길 수 없습니다. 긍정적인 마음을 갖고 있다면 힘든 일도 서로 도우며 즐겁게 할 수 있고, 때로는 불가능해 보이는 일도 해나갈 수 있는 엄청난 시너지를 냅니다. 항상 웃으며 어떤 흔들림도 이겨내고 서로에게 좋은 기운을 주고받을 수 있는 사람과 일하고 싶습니다.


&#160;

 
 브이오토텍이 지향하는 조직 문화는 어떤 것인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 브이오토텍은 ‘긍정적인 사고’, ‘적극적인 행동’, ‘진취적인 기상’이라는 인재상을 가지고 있습니다. 이러한 인재상을 바탕으로 참된 인성을 위한 정기적인 사내교육을 실시하고자 노력하고 있습니다. 기술적 교육도 중요하지만 단결된 힘으로 구성원들이 화합을 이루려면 인성 교육을 통해 서로를 이해하고 격려하는 조직 문화를 만들어 가야한다고 생각합니다.




&#160;

 
 브이오토텍의 복리후생을 소개해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 통근 버스를 운영하고 있으며 작업복을 지급하고 있습니다. 또한 회사 내 휴게 공간이 있어 업무 중 휴식이 가능합니다. 명절에는 선물을 지급하며, 휴가 제도 및 각종 수당 제도를 회사 내규에 따라 운영하고 있습니다.



 Interview 03


 
 
 경청하고 설득할 수 있는 대화의 기술을 배워야 합니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211843_SEU.png" title="202012211843_SEU.png">&#160;
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 경영기획 업무의 필수 역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어떤 과제가 주어지면 끊임없이 연구하고 생각하는 습관을 들여야 합니다. 여러 대안을 만들어 놓고 동료들과 소통하는 것이 중요하며, 실현 불가능하다고 판단되더라도 여러 아이디어를 도출해 보는 것이 중요합니다. 이를 위해 독서를 하는 것이 많은 도움이 되며, 그 외에도 다양한 소스를 활용해 정보를 획득하는 것이 중요합니다.


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 브이오토텍의 향후 비전에 대해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자동차 산업은 세계적인 환경 규제의 영향으로 전기자동차로 트렌드가 변화하고 있습니다. 따라서 앞으로 내연기관 분야의 사업 규모 축소는 불가피할 것으로 예상됩니다. 하지만 농기계 엔진, 화물차 엔진, 산업용 엔진, 소형선박 엔진과 같은 내연기관 엔진을 당장 모두 없애기는 어려울 것이며, 이미 판매된 차량의 A/S도 당분간은 필요할 것입니다. 이러한 이유에서 향후 내연기관 관련 산업은 대기업에서 점차 중소기업으로 중심을 옮겨갈 것이라고 예상합니다. 또한 엔진이 아니더라도 관련 아이템이 무궁무진하기 때문에 기술력만 구비된다면 매출 성장은 앞으로도 꾸준하리라 전망하고 있습니다.




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 경영 및 인사 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 사람을 대면하는 직무는 대화하기를 좋아하고, 남의 의견을 경청할 수 있는 인내력이 필요합니다. 어느 업종, 어느 회사든 영업 파트와 인사 파트는 존재합니다. 회사의 전 부서에 걸쳐 영향력을 행사하는 인사, 노무, 경영 파트는 흔한 만큼 준비가 잘 되어 있어야 성공할 수 있습니다. 독서를 즐기고, 많은 사람과 소통하면서 대화의 기술을 배울 필요가 있는데, 그냥 말을 잘하는 것이 아니라 잘 들어주고, 잘 설득하여 소기의 목적을 달성할 수 있어야 합니다. 또한, 철저한 자기 관리를 통해 평판 관리에도 신경 써야 합니다. 본인의 장단점을 생각해 보고 어떤 부분을 보완해야 ‘능력 있는 바른 사람’이 될 수 있을지 고민해보기 바랍니다.

특수기술을 보유한 엔진 정밀가공 기업의 대표

린나이코리아는 한국 최초로 가스레인지를 출시한 가스기구전문기업이다. 40년이 넘는 세월 동안 집약된 기술력을 바탕으로 최고의 품질과 고객만족을 지향하고 있다. 무의미한 것에 의미를 부여해 가치를 창조해 내는 윤희종 대리를 만나 우리나라 생활문화 향상에 기여하고 있는 린나이코리아의 이야기를 나눴다. 


<img title="2016419165255_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165255_SEU.jpg"> &nbsp;
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“홍보는 기계나 첨단기술이 대체할 수 없는 일입니다”
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안녕하세요. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요. 린나이코리아 홍보실에서 언론홍보를 담당하고 있는 윤희종 대리입니다. 경력직으로 입사해 현재 2년 차이고요. 대학을 다니며 불어를 전공했고, 대학원에 진학해 신문방송학을 공부했습니다. 
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린나이코리아에 대해 간단히 설명해 주세요. 린나이코리아는 1974년에 설립돼 올해 41주년을 맞은 기업입니다. 린나이코리아는 우리나라 최초로 가스레인지를 출시한 기업으로, 1970년대 중반에 도시가스 정책이 도입되며 가스레인지를 가정에 보급했습니다. 서구식 입식 주방 문화를 한국에 도입하는 중요한 역할을 한 것이죠. 이 때문에 많은 분들이 ‘린나이코리아’라고 하면 가스레인지를 떠올리시는 것 같아요. 현재는 그 외에도 보일러 사업과 업소용 가스 기기 등의 사업을 진행하고 있습니다.
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린나이코리아 홍보실에서는 어떤 일을 하나요? 홍보실에서 하는 업무는 크게 대외홍보와 위기관리로 나눠 설명할 수 있는데요. 대외홍보는 회사에 대한 객관적인 정보, CEO, 성장 가능성 등을 알려 회사의 이미지를 제고하고 인지도를 상승시키는 업무입니다. 언론사를 통해 보도 자료를 배포하는 것과 문의사항에 답변 자료를 제공해주는 것이 대표적인 대외홍보 방법입니다. 그 외에 광고를 집행하기도 하고 회사 소개 자료(브로셔, 동영상)를 제작하기도 합니다. 위기관리는 회사에서 발생한 위기사항 전반을 관리하는 업무입니다. 언론 쪽과 연관된 경우 다양한 언론사들과 대응하며 오해는 풀고, 잘못한 것이 있으면 사과하고 향후 개선 노력 등을 알리기도 해요. 보도자료, 사과문, 당사 논리 등 위기관리와 관련된 모든 글 작성과 커뮤니케이션을 홍보실에서 담당하고 있어요. 이외에도 공신력 있는 기관에서 수여하는 수상 인증 제도를 관리하기도 하고 각종 전시회를 기획하는 등 다양한 업무를 겸하고 있습니다.
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홍보 직무에 종사하게 된 계기는 무엇인가요? 세월이 흐르고 기술이 발전해도 오직 사람만이 할 수 있는 일을 선택하고 싶었습니다. 가령 생산 업무는 로봇으로 대체 가능하고, 관리 업무는 IT 기술로 대체될 수 있는 부분이 있는데요. 홍보 업무는 오직 사람만이 할 수 있는 일이라는 확신이 들었기에 홍보 업무를 선택하고 종사하게 되었어요. 인류가 발전해 온 과정을 봐도 대부분의 기능은 다른 무언가로 대체되어 왔어요. 하지만 홍보 업무처럼 사회를 이루고 그 안에서 소통하는 기능만은 끝까지 인간의 몫으로 남아있었죠. 
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홍보 직무의 매력은 무엇인가요? 홍보 직무의 가장 큰 매력은 ‘다수가 모르고 지나쳐버릴 수 있는 것에 의미를 부여해 가치를 만들어주는 것’이라 생각합니다. 단순히 경영 활동으로 끝날 수 있는 회사의 일을 소비자들이나 직원들에게 알리는 업무가 홍보인데요. 홍보를 하며 직원들에게 동기를 부여하고 회사 성장의 발판을 만들어 선순환을 일으킨다는 점에서 큰 보람과 성취감을 느끼고 있습니다.
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린나이코리아, 예(禮) 중시 경영으로 합의와 존중을 이끌어내다
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 출근하자마자 자사, 경쟁사, 업계 관련 이슈를 모니터링 한 후, 전 직원에게 뉴스클리핑을 발송하며 하루 업무를 시작해요. 뉴스클리핑을 발송한 뒤 보도 자료와 기획기사의 아이템 개발, 언론사 요청자료 작성 및 취재문의 대응, 경쟁사 활동 분석, 기자 미팅 등의 다양한 업무를 수행합니다. 유관 부서와의 업무협의 회의를 수시로 진행하기도 해요. 
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<img title="201641916532_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916532_SEU.jpg">&nbsp;
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린나이코리아의 근무 분위기는 어떤가요? 린나이코리아는 ‘예(禮)’ 중시 경영을 경영철학으로 내세우고 있습니다. 홍보실 역시 이러한 경영철학을 바탕으로 직원 상호간이나 거래처와의 업무를 진행해요. 그렇기 때문에 서로 합의하고 존중하는 분위기이며 사내 언어폭력이나 인격모독 등은 찾아 볼 수 없습니다. 
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린나이코리아의 복지제도와 문화를 소개해 주세요. 린나이코리아만의 특별한 복지제도와 문화로는 ‘린나이 어린이집’과 ‘린나이팝스오케스트라’를 꼽을 수 있을 것 같아요. 먼저 린나이 어린이집은 ‘최상의 서비스를 제공하기 위해서는 서비스를 창출하는 직원들의 사기와 복리후생이 우선되어야 한다’는 사내 방침에 따라 1987년 11월에 개원했습니다. 28명의 원생으로 시작해 현재까지 600여명의 임직원 자녀들이 린나이 어린이집을 거쳐 갔을 정도로 많은 분들이 이용하고 있어요. 총 4대의 통학차량을 지원해 안전하게 등원할 수 있다는 점과 홈페이지 CCTV로 아이들이 활동하고 있는 모습을 실시간으로 확인할 수 있는 점 등이 린나이 어린이집의 장점이에요. ‘린나이팝스오케스트라’는 국내 유일의 민간기업 관악합주단으로 40 여명의 린나이코리아 직원들로 구성돼 있어요. 린나이팝스오케스트라는 1982년 사내 취미그룹 5인조 밴드에서부터 시작되었는데요. 1986년 정식오케스트라로 본격적인 출발을 하게 되었습니다. 출범 이후 ‘찾아가는 음악’이라는 취지 하에 청소년, 지역주민, 자선단체 등을 대상으로 연 30회 이상 아름다운 음악을 선사하고, 매년 세종문화회관에서 정기연주회를 개최하고 있어요. 올해도 청소년을 위한 음악회와 이웃사랑초청음악회 등의 활동을 활발하게 진행하고 있습니다. 그 외에도 기본적으로 연 1회 건강 검진, 육아휴직, 차량유지비 지원, 학자금 지원 등의 복지제도를 운영하고 있어요.
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업무를 진행하며 가장 기억에 남는 에피소드는 무엇인가요? 입사 초반에 방송국 촬영을 했던 일이 가장 기억에 남아요. 모 방송국에서 창조경제를 이끄는 기업으로 린나이코리아를 선정해 회사의 기술력과 비전에 대한 촬영을 진행했어요. 홍보실에서는 사원 급부터 임원진까지 다양한 직원들의 인터뷰를 종합하고 각 부서별 촬영협조를 이끌어내야 했죠. 방송을 준비하는 일련의 과정에서 쉬운 일은 하나도 없었어요. 촬영 과정이 힘들었지만 한층 더 성장하는 계기가 되었던 것 같습니다.
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잘 할 수 있는 일에서 즐거움을 찾아보세요
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홍보 직무에 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 사람을 많이 만나는 일이기 때문에 외향적인 성격이면 좋을 것 같아요. 또 한 번의 말실수나 잘못된 자료 전달이 큰 문제를 일으킬 수 있으므로 꼼꼼함과 침착성도 필요합니다. 그 외에도 홍보 아이템 발굴이나 콘텐츠 생산 측면을 위한 창의력과 기획력이 있으면 좋아요. 위기관리를 위해 정보 수집 능력, 상황 및 자료에 대한 분석 능력, 신속한 의사결정 역량까지 수반된다면 좋을 것 같습니다. 기타 문장력, 화술, 자료 구성 능력과 사진촬영 및 동영상 관련 스킬 등이 있다면 빠르게 홍보 업무에 적응하실 수 있어요.
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윤희종 대리님이 생각하는 좋은일은 무엇인가요? 내가 잘 할 수 있는 일이 좋은일인 것 같아요. 좋아하는 일도 중요하지만 내가 잘 할 수 있는 일을 하며, 일 안에서 즐거움을 찾는다면 더욱 좋을 것 같습니다.
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<img title="2016419165318_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165318_SEU.jpg">&nbsp;
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린나이코리아 및 홍보 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언을 한 마디 한다면? 일은 크게 하고 싶은 일과 본인이 잘 하는 일로 나눌 수 있는데요. 많은 분들이 본인이 하고 싶은 일을 하라고 이야기 합니다. 하지만 막상 하고 싶다고 해도 자기가 잘 하는 일이 아닐 수 있어요. 의사가 되고 싶어도 비위가 약하면 시켜줘도 못 하는 경우도 있죠. 이처럼 하고 싶은 일을 했는데 본인에게 잘 맞지 않아 못하게 된다면 좌절감이 클 것 같아요. 오히려 잘 하는 일을 해서 업무에 대한 부담감과 스트레스를 덜어내면 좋을 것 같아요. 일을 하다 보면 좋아하지 않더라도 일에서 얻어지는 즐거움이 있을 수도 있고요. 즐거움을 찾으며 일하다보면 더 좋은 결과를 얻을 수 있다고 생각합니다. 
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린나이코리아 홍보실에서 언론홍보를 담당하고 있는 윤희종 대리를 인터뷰했다.

린나이코리아(주), 홍보, 세월이 흐르고 기술이 발전해도 사람만 할 수 있는 일

실력산업은 국내외 유수의 자동차 제조사에 히터컨트롤, S/W류, 멀티단자, 스마트키 및 AUDIO용 기구물 등과 같은 필수 부품을 제공하는 기업이다. 34년의 노하우와 지속적인 기술 개발로 자동차 부품제조 분야에서 꾸준히 성장하고 있다. 실력산업 제조혁신팀 문수철 과장을 만나 실력산업의 강점에 관해 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 SILRYUK INDUSTRY

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
제조혁신팀 
 문수철 과장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202043102916_SEU.png" title="202043102916_SEU.png"> &#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 실력산업 혁신본부 제조혁신팀에서 근무하고 있는 문수철 과장입니다.

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 제조혁신팀은 어떤 업무를 수행하는 부서인가요? 담당 업무에 대해 간단한 설명 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
조립에 대한 공정설계 업무를 수행하는 부서입니다. 제품을 조립하기 위해 어떤 설비가 필요할지에 대한 분석과 어느 정도의 인원으로 하루 생산 수량을 맞출 수 있을지에 대한 분석 등을 하죠. 저는 팀에서 신·구 공정에 대한 설비 문제와 자동화 라인과 관련된 PLC(전력선 통신) 유지 보수 및 예방 보전 업무를 담당하고 있습니다.

 Interview 01


 
 
신속한 대응력과&#160;분석력이 필요합니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202043102930_SEU.png" title="202043102930_SEU.png"> 

&#160;

 공정 설계 업무를 수행하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
공정 개선 업무를 진행하면서, 예상한 것보다 비용효율과 조업자의 작업성 개선에서 변화가 거의 없을 때 많은 고민을 하게 됩니다. 그러나 그 고민의 결과로 비용절감, 생산속도 향상, 불량률 개선을 확인할 때. 그리고 조업 담당자들의 미소를 볼 때 큰 보람을 느낍니다.

&#160;

 공정 설계부터 설비 유지관리까지 담당하다 보면 예기치 못한 상황도 발생할 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제품 조립을 위한 압입기를 자체적으로 제작해 테스트에서 문제가 없는 것을 확인하고 생산팀에 인계한 적이 있는데요. 몇 시간 후 ‘압입이 제대로 작동하지 않는다’는 연락을 받고 확인해 보니 제품과 안착 JIG(부품 가공 시 사용하는 보조구) 간의 유격이 생겨 불량이 발생했죠. 예상하지 못한 문제라 당황스러웠으나 다행히 사내 금형사업부의 협조를 통해 빠르게 조치할 수 있었습니다. 이처럼 돌발 상황 발생 시 문제의 원인부터 해결까지의 과정을 업무 일지에 기록해 향후 같은 문제가 발생하는 것을 방지하고 있습니다.


&#160;

 이 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신속한 대응력과 분석력이 필요하다고 생각합니다. 설비의 문제로 생산 계획에 차질을 주지 않도록 신속하게 의사결정을 할 수 있는 대응력과 문제점을 도출할 수 있는 분석력이 필요하죠. 저는 이러한 점을 키우기 위해 출근 후 현장 순회를 하며 조업자 인터뷰를 통해 설비에 문제가 있는지 체킹합니다.



 Interview 02


 
 
열정적으로 일한 후에는&#160;자유롭게 쉴 수 있습니다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202043102945_SEU.png" title="202043102945_SEU.png"> 

&#160;

 입사를 준비할 때 특별히 신경 쓴 부분이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
먼저 서류에서 PLC 업무경력과 입사 후 포부 항목을 디테일하게 작성했습니다. 면접은 경력사항 및 진행했던 프로젝트를 열심히 설명하려고 노력했죠. 아무래도 성격의 장·단점을 솔직히 대답한 것과 직무를 향한 자신감, 명확한 목표를 어필한 덕분에 좋은 점수를 받은 것 같습니다.

&#160;

 
실력산업에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개개인의 능력 평가와 부서 간 원가절감 경쟁을 통한 포상 제도가 있어 유용합니다. 열정적이고 진취적인 업무 환경이 조성되어 있으며, 참여 중심적인 업무 분위기도 좋고요. 무엇보다 “묻지도 따지지도 말라”라는 실력산업의 워라벨 지향 기업문화도 마음에 듭니다.




 Interview 03


 
 적극적으로 참여하는&#160;자세를 선호합니다




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202043102956_SEU.png" title="202043102956_SEU.png"> 
 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
"실력산업에서 해보고 싶은 것은 무엇인가요?"라는 질문을 하고 싶습니다. 지원자가 회사에 기대하는 부분이 회사의 지향점과 비슷해야 함께 일하는 것이 즐겁다고 생각하기 때문입니다. 실력산업은 참여 중심적인 분위기를 지향하는데 이를 받아들이고 즐길 수 있는 직원과 일하고 싶습니다.

&#160;

 끝으로 이 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대다수의 제조 분야에서 자동화가 진행되고 있습니다. 제조혁신(생산기술)은 이 변화를 현장에 적용하기 위해 꼭 필요한 직무이며, 설비의 레이아웃부터 인력의 배치까지 생산의 모든 부분을 계획하고 관리하는 일이죠. 경험 전에는 어렵고 힘들 수도 있지만, 생산의 전 과정에 관여한다는 것이 매우 보람 있고 매력적인 직무입니다. 새로운 발전을 함께 이끌어 나갈 인재를 기다리겠습니다.

실력산업 제조혁신팀 문수철 과장을 만나 실력산업의 강점에 관해 이야기를 나눴다.

보다 나은 작업환경과 생산효율을 위해 노력합니다

정성훈 총괄 매니저에게 금수복국의 서비스 마인드, 직원들의 팀워크 이야기를 들어보자. 