슈피겐코리아 이주혁 부장에게 브랜드의 성공 비결에 관한 이야기를 들어보자.

다양한 직무 경험을 통해 글로벌 시장을 리드하는 인재로 성장

다양한 설계 직무 중 사람의 목숨과 직결된 장비를 설계하는 스페셜한 직무가 있다. X-ray System 장비 설계는 전 세계인의 건강증진에 기여할 수 있는 희소성 있는 직무이다. 전자전공을 살림과 동시에 타인에게 도움이 되는 일을 업으로 삼고 싶었다는 디알젬 이주한 연구원을 만나 자세한 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DRGEM
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">방사선기술연구소 제어팀&#160; 이주한 연구원
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181218172819_SEU.png" title="20181218172819_SEU.png"> (사진=잡코리아)





&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
안녕하세요. 디알젬 방사선기술연구소 제어팀에서 근무하고 있는 이주한 연구원입니다.


&#160;디알젬은 어떤 회사인가요? 
 
디알젬은 X-ray 전문기업으로 메디컬 진단용 X-ray 시장을 선도하고 있는 기업이에요. 회사 설립 이후로 오로지 X-ray 한 분야에만 집중, 현재는 세계 1위 메디컬 진단용 X-ray 제조기업으로 성장했어요. 전 세계 136개의 국가에서 디알젬이 개발 및 제조한 X-ray 장비를 사용하고 있고요.




Interview 01
X-ray 장비 하드웨어 설계,사람의 생명과 직결되는 직무 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181218172840_SEU.png" title="20181218172840_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;디알젬 방사선기술연구소 제어팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?
 
제어팀에서는 X-ray 사용자가 영상촬영 시, 최적의 영상을 획득할 수 있도록 하는 모션 컨트롤 시스템을 설계하고 있어요. 이 중 제가 담당하는 업무는 하드웨어 개발이에요. 고객의 니즈를 파악해 실제 X-ray 시스템에 적용될 수 있도록 하드웨어를 설계하고, 펌웨어 개발자와 협업해 제품을 구현해나가고 있죠. 이 외에도 양산 보드에서 좋은 아웃풋을 얻을 수 있도록 하는 개선방안 등을 고민해요.


&#160;출근해서 대략적으로 업무적으로 어떤 하루 일과를 보내시나요?
 
오전에 일과를 시작하기 전에 업무의 우선 순위를 정하고, 그 순위에 따라서 업무를 진행하고 있어요. 그리고 업무를 끝마치고 나면, 퇴근 시간이네요. (웃음) 가끔 예상치 않은 업무나 문제가 발생할 때도 있지만, 어떤 업무를 먼저 해야 하는지 중요도를 알고 있으면 일 처리가 수월해요. 



&#160;타 설계 직무와 비교했을 때 X-ray 장비 전장 및 모드 설계 직무만의 특징이 있을까요?
 
타 설계 직무와 비교한다면, 제품의 안정성을 가장 중요하게 고려해야 해요. 의료장비는 사람의 생명과 직결되기 때문에 사소한 부분도 절대 가볍게 여겨서는 안 된다고 생각해요. X-ray 장비 설계는 책임감과 부담감도 크지만 그만큼 보람찬 직무이기도 해요. 제가 참여한 프로젝트 결과물이 실제 제품에 적용이 되고, 해당 제품이 많은 환자들의 의료 및 치료에 도움이 된다고 생각하니 정말 뿌듯하더라고요.



Interview 02
디알젬,좋은 동료들과함께할 수 있는 곳 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181218172846_SEU.png" title="20181218172846_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;설계 업무를 하실 때 가장 중요하게 생각하시는 부분은 무엇인가요?
 
정확한 팩트를 기반으로 설계를 진행하는 것이라고 생각해요. 만약 이를 간과한다면 개발을 처음부터 다시 해야 하는 일이 생길 수 있을 정도로 중요한 부분이죠. 그래서 업무 시 인지한 내용이 정확한 사실인지 아닌지를 검증하려는 습관을 가지려 노력하고 있어요. 



&#160;해당 업무를 수행하기 위해 가장 필요한 역량은 무엇인가요?
 
문제해결 능력이라고 생각해요. 업무를 진행하다 보면 여러 가지 문제가 발생하곤 하는데요. 이를 적절하게 처리할 수 있어야 해요. 저 역시 아직은 부족한 부분이 있어, 선임분들에게 열심히 배우고 있어요. 또, 설계 직무는 쉽게 포기하지 않는 집요함도 필요해요. 문제와 맞닥뜨렸을 때 포기하지 않고, 하나하나씩 해결해 나가다 보면 성장한 나 자신을 발견할 수 있어요. 



&#160;디알젬에 근무하면서 느낀 가장 좋은 점은 무엇인가요?
 
개인적으로 가장 만족하는 부분은 좋은 팀에서 좋은 동료들과 함께 일한다는 것이에요. 물론 업무가 고될 때도 있지만, 같이 일하는 좋은 동료가 있어 이겨낼 수 있는 것 같아요. 또, 회사에서 직원들 간에 소통할 수 있는 자리를 자주 만들어주는 편인데요. 이때 평소 대화할 기회가 적었던 다른 팀분들과도 가까워질 수 있어 좋습니다.



&#160; 직접 와서 보니 직원 분들 표정이 굉장히 밝으신 것 같아요. 디알젬의 실제 근무분위기는 어떤가요?

 
다양한 연령층이 있지만, 직급과 나이에 상관없이 서로 존중하고 배려하는 분위기가 형성되어 있어요. 업무를 진행하면서 자신의 아이디어와 의견을 자유롭게 이야기할 수 있고요. 이러한 수평적 조직문화 덕분에 직원들 표정이 모두 밝은 것 아닐까요? (웃음)



Interview 03
진솔한 태도를보여주세요 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181218173140_SEU.png" title="20181218173140_SEU.png"> (사진=잡코리아)



&#160;연구원 님의 전공은 무엇인가요? 해당 직무를 선택하게 된 계기도 말씀해주세요.

 
전자공학을 전공했습니다. 학부생 때 진로 결정을 앞두고 어떤 일을 하면 앞으로 보람되게 일을 할 수 있을지 많이 고민했었던 것 같아요. 단순 취업을 하기보다는 누군가에게 도움이 되는 일을 하고 싶었어요. 평소에도 타인에게 도움이 되는 일을 했을 때 가장 큰 보람을 느끼곤 했거든요. 그래서 전공을 살릴 수도 있고, 사람들의 생명과도 관련 있는 X-ray System 설계 직무를 선택하게 됐어요.



&#160; 디알젬에 합격할 수 있었던 노하우가 있다면 무엇이라고 생각하나요? 

 
음, 사실 저만의 노하우라고 할만한 것이 없어요. 업무에 필요한 기본적인 지식을 갖춰야 하고, 개인적으로는 솔직한 태도가 중요하다고 생각해요. 면접 당시 저의 가치관이나 생각을 거짓 없이 말씀드렸던 기억이 나요. 준비해온 것들을 자신감 있게, 그리고 진솔한 태도로 보여드린다면 좋은 결과가 있지 않을까 생각합니다.



&#160;본인만의 취업 스토리가 있다면 들려주세요.
 
다양한 프로젝트에 참여해 직접 설계 경험을 해보려고 노력했어요. 전공 수업을 듣다 보면, 이론적으로만 배우게 되는데 이는 한계가 있다고 생각했거든요. 그래서 대학교 Lab(연구실)에 들어가 기업과 함께 진행하는 프로젝트에 참여했고, 방학 기간에는 교육기관을 통해서 설계 교육과정을 수료했었어요. 이 과정들이 현재 실무에도 많은 도움이 되고 있어요.


&#160;마지막으로 디알젬 입사를 꿈꾸는 친구들을 위해 응원 한마디 부탁드립니다.
 
원하는 직무가 있다면, 포기하지 말고 디알젬에 도전하세요! 장점을 발전시키고 단점을 보완한다면, 결국엔 원하시는 것을 이룰 수 있을 거라고 생각합니다.

X-ray System 장비를 설계하는 이주한 연구원을 만나 이야기를 나눴다.

X-ray 장비 하드웨어 설계, 사람의 생명과 직결되는 직무

바디프랜드는 최근 연간 목표를 조기 달성할 정도로 크게 성장하고 있는 기업으로, 안마의자 부문에서는 국내 유일하게 기술연구소를 두고 있다. 제품에 문제가 생겼을 때 끊임없는 고민과 개선으로 좋은 결과를 만들었을 때 가장 큰 보람을 느낀다는 김홍국 과장을 통해, 일에 대한 사명과 열정을 느낄 수 있었다.&#160;&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641915511_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915511_SEU.jpg"> </div>
국내 유일 안마의자 자체 개발 기업에 호기심 느끼다&#160;
&#160;
만나 뵙게 돼서 반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다.
안녕하세요. 바디프랜드 기술연구소 품질보증 파트에 재직 중인 김홍국 과장입니다. 바디프랜드에 입사한 지는 1년 6개월 됐구요, 이곳이 두 번째 직장입니다. &#160;
&#160;
바디프랜드에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
대학원에서 산업경영공학과를 전공하면서 제조업과 실제 구동되는 제품에 대한 호기심이 생겼습니다. 그 중 소비자들의 일상과 가장 밀접한 관계를 갖는 생활가전 분야를 눈 여겨 보다가, 자연스레 국내에서 유일하게 안마의자를 직접 개발하고 있는 바디프랜드에 관심을 갖게 되었습니다. 잡지에서 우연히 추성훈 씨가 모델로 나온 광고를 보고 더 관심이 가게 됐죠. 입사 당시 바디프랜드는 대중들에게 낯선 기업이었지만 분명한 성장 가능성이 있었고, 저 역시 이 곳에서 함께 성장할 수 있다는 믿음이 있었기 때문에 입사를 결정했습니다. &#160;
&#160;
구체적으로 어떤 일을 하시나요?&#160;
바디프랜드 기술 연구소에서 개발되는 제품에 대한 품질 보증 업무를 하고 있습니다. 구체적으로말씀드리면, 현재 품질에 문제가 생긴 경우뿐 아니라 안마의자 개발 시제품에 대한 잠재적인 고장 품질을 분석하는 일입니다. 또한 제품이나 부품의 신뢰성을 검토하고, 펌웨어나 하드웨어의 개발 검증, 신규 개발 정수기에 대한 개발 일정 관리도 진행합니다. 그리고 외주 업체 AUDIT 등의 품질 보증 업무도 하고 있습니다.
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요?
아침에 출근을 해서 당일 해야 할 하루 업무를 정리하고, 기본적인 메일 등을 확인한 후에 업무를 시작합니다. 그 날 해야 할 업무량과 시간을 계산해서 해야 할 일을 미리 정합니다. 업무 시간에는 주로 집중력이 높은 일들을 하고, 업무 외 야근 시간은 문서작성과 정리 등 업무를 하고 있습니다.&#160;
요즘은 중국 출장이 자주 있는 편입니다. 지난해에는 상하이 공장 세팅을 위해 중국에서 지내다시피 했는데, 현재는 어느 정도 작업이 마무리 됐습니다. 하지만 공장이 중국에 있는 만큼 기술연구소에 지원하시는 분이라면 중국 출장에 대해서 어느 정도 생각하셔야 할 것 같습니다.&#160;
&#160;
일을 하며 가장 보람된 순간은 언제인가요?
제품에 문제가 생겼을 때 그 문제를 해결하기 위해 고민을 하게 되는데요, 문제의 원인을 분석하고 노력해서 이를 통해 좋은 결과가 나올 때 가장 보람을 느낍니다. 그리고 품질 검토를 통해 소비자에게 전달된 제품이 좋은 반응이 나오면 뿌듯함 마음을 느끼곤 합니다.
&#160;
바디프랜드 기술연구원 직무의 매력은 무엇인가요?
바디프랜드의 캐치프레이즈가 ‘건강을 디자인하다’인데요, 기술연구소에서 저희가 하는 일은 결국 소비자의 몸을 케어할 수 있는 제품을 만드는 일입니다. 제 업무 자체가 저희 회사의 모토와 가장 밀접한 업무를 하고 있다고 생각하기 때문에 큰 자부심과 보람을 느낍니다. 또한 우리 연구원들은 업무에 있어 많은 자유도와 결정권을 갖고 있다는 매력이 있습니다.&#160;&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419155111_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419155111_SEU.jpg"> &#160;</div>
바디프랜드의 근무 분위기는 어떠합니까?
회사 직원들의 연령대가 20대 후반에서 30대 중반까지가 대부분이에요. 친구 같은 분위기에서 일하다 보니 세대차이가 거의 없습니다. 창의적인 아이디어를 자유롭게 낼 수 있다는 장점이 있습니다. 군대식 수직관계가 존재하는 경직된 분위기보다는, 가족 같은 분위기 속에서 업무를 진행할 수 있다는 게 매력적이에요. &#160;
&#160;
직업에 대해 갖고 있던 생각과 취업 후 가장 다르다고 느낀 점은 무엇인가요?&#160;
학교에서 배운 것이 전부가 아니라는 생각을 많이 하게 됩니다. 품질 업무라는 일 자체가 책 속에 나와 있는 이론적인 내용, 통계적인 수치 계산으로만 해결되는 것이 아니라, 실제 제품에 대한 이해도가 필요합니다. 학교에서 배운 것이 물론 기본이 되지만, 타 부서 사람들과 소통하면서 전반적인 제품에 대한 전문 지식을 배우고 개인적으로 많은 공부를 해야만 품질 업무를 할 수 있다고 생각합니다.
&#160;
자랑하고 싶은 기업 문화나 복지가 있다면 소개해 주세요.&#160;
최근 신사옥으로 이전을 하며 업무 환경은 최고라고 생각합니다. 개인 업무 공간도 넓어졌고, 보다 쾌적한 연구소에서 업무에 집중할 수 있도록 구성됐습니다.&#160;
‘건강을 디자인하다’라는 캐치프레이즈에 걸맞게 ‘직원이 우선 건강해야 한다’가 저희만의 특별한 기업문화입니다. 이 때문에 유기농 현미를 비롯하여 건강에 좋은 식재료를 기본으로 한 구내식당과 틈틈이 운동을 즐길 수 있는 피트니스센터는 물론 안마의자와 라텍스 매트리스를 갖춘 공간을 별도로 두고 있으며, 업무로 누적된 피로를 해소할 수 있는 ‘힐링룸’도 신사옥에 곧 오픈할 예정입니다.&#160;
또한 연말에 우수한 사원을 선발하여 10억 원을 포상하는 바디프랜드만의 파격적인 ‘BEST FRIEND AWARD’는 여느 회사에서도 찾아볼 수 없는 특별한 점이라 할 수 있습니다.&#160;
&#160;
건강한 신체는 물론 건강한 정신까지 갖춰야
&#160;
회사나 업계의 성장성이나 미래에 대해 어떻게 생각하시나요?
웰빙에 대한 사람들의 관심이 점점 높아지고 있습니다. 안마의자라고 하면 나이 드신 분들이 많이 쓰신다고 생각하시는데요. 실제로 저희 안마의자의 주고객층은 3544라고 할 만큼 요즘은 30~40대 그리고 20대로도 사용연령이 점점 낮아지고 있습니다.&#160;
2007년에 국내 안마의자 시장이 200억 원 규모였는데, 2014년에 2500억 원으로 거의 7년 만에 10배 이상 성장했구요. 바디프랜드는 2007년 창립 당시에는 20억 원이었던 매출이 매년 거의 2배 이상씩 올라, 2014년에는 1438억 원 그리고 올해에는 연초 목표 매출액이었던 2500억 원을 넘어 2700억 원을 초과 달성할 것으로 전망되고 있습니다.&#160;
하지만 아직까지 가구당 보급률이 채 3%에 미치지 못하는 점(일본의 경우 15%), 수출은 전혀 없이 내수만으로 현재 글로벌 안마의자 업계 2위 수준에 달하는 점을 미루어 보아 안마의자 시장에서 당사의 성장 가능성은 무궁무진하다고 생각합니다. 내년도 중국, 미국 등에 진출함과 동시에 국내 시장에서 현재와 같은 성장 속도를 이어간다면, 하반기쯤 글로벌 안마의자 1위에는 가뿐히 올라설 수 있을 것으로 전망합니다.&#160;
안마의자뿐만 아니라 천연 라텍스 매트리스, 정수기를 비롯한 주방가전 등의 제품군도 가파르게 성장하고 있기 때문에 회사의 성장성에 대해서는 의심할 여지가 없습니다. 2020년 매출 1조 원의 글로벌 NO.1 헬스케어 기업이라는 비전이 현실로 이뤄질 것이라고 믿습니다.
&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419155120_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419155120_SEU.jpg"> </div>
이 곳에서 일하기 위해 가장 필요한 역량이 있다면?
앞서 말했듯 당사의 캐치프레이즈는 ‘건강을 디자인하다’입니다. 저희가 다양한 헬스케어 제품을 통해 고객분들의 건강을 디자인하는 것은 물론이지만, 그 이전에 내부 직원들부터 건강해야 합니다. 건강한 신체는 물론 건강한 정신까지 갖춘 분들이라면 바디프랜드 직원이 되기 위한 필수 역량을 갖췄다고 할 수 있습니다. 또한 조금 부족한 부분이 있어도 열심히 배우려는 분, 실행력이 있고 적극적인 분이라면 더욱 더 좋을 것 같습니다.&#160;
&#160;
정말 이 회사에서 일하고 싶다는 강한 의지를 전달
&#160;
입사를 위해 어떤 노력을 기울이셨나요?&#160;
입사 지원 후 채용이 결정되기 이전에 회사에 대해 궁금한 점을 메일로 수 차례 전달하기도 했습니다. 이를 통해 ‘정말 이 회사에서 일하고 싶다’라는 강한 의지를 전달하면서, 동시에 실제 근무 중인 직원 분들과 소통할 수 있었다고 생각합니다.&#160;
&#160;
기억나는 면접 질문이 있나요?
“회사를 위해서 본인이 할 수 있는 것이 무엇인가?”라는 질문이 있었습니다. 그 때는 무조건 열심히 하겠다는 말만 했는데, 지금 생각해보니 조금 더 구체적인 업무의 방향이나 회사 이익 창출을 위해 ‘어떠한 실질적인 일을 하겠다’라고 대답을 하는 것이 좋지 않았을까라고 생각합니다. 이런 부분에 대해 준비하는 것도 도움이 될 것 같습니다.&#160;
&#160;
학창시절 도움이 됐던 활동이나 경험이 있다면 알려주세요.
방학 기간 중 EB카드 단말기 제조 회사에서 아르바이트를 했습니다. 이를 통해 수개월 동안 생산에 대한 기본적인 프로세스나 제조에 대한 이해를 높인 것이 품질 업무나 회사 생활을 하는 데에 &#160;많은 도움이 됐습니다.
&#160;
바디프랜드 기술연구원 직무를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 부탁 드려요.
무조건적인 회사의 선(先) 대우를 생각하기보다는 적극적으로 업무에 대한 의지와 열정, 노력 등을 보여줘야 합니다. 회사가 여러분을 채용한다는 것은 하나의 도박입니다. 신입사원을 뽑는다는 것은 비용을 들여 장차 회사의 미래에 도움이 될 좋은 인재를 길러내려고 하는 것이지만, 금방 퇴사를 해 버리거나 능력이나 열정이 기대에 못 미칠 지도 모른다는 위험성이 있는 거죠. 회사의 도박이 잘못된 배팅이 아니라는 것을 스스로 증명해 보인다면, 여러분들이 꿈꾸는 회사 생활을 할 수 있을 것이라고 생각합니다.&#160;
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요?&#160;
개인적으로 자신의 일에 대해 보람과 성취감을 느낄 수 있는 일이 좋은 일 아닐까요? 또 스스로뿐 아니라 고객들을 만족시킬 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각합니다.
&#160;

바디프랜드 기술연구소 품질보증파트에서 품질보증 업무를 맡고 있는 김홍국 과장을 만나 인터뷰했다.

(주)바디프랜드, `건강을 디자인하는 일` 그 무한한 성장 가능성에 매력을 느끼다

이번 스토리는 게임 기획자 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편

진합은 Fastener 전문 생산기업으로 국내뿐 아니라, 국제적으로도 혁신적인 솔루션을 제공하는 글로벌 기업이다. 42년 장수 기업으로 성장한 이유는 끊임없는 혁신에 있다. 무한 경쟁시대와 환경변화에 대응하기 위해 최신설비 도입과 창의적 인재육성을 양성하고 있으며 글로벌 품질경영체제를 도입하여 고객 만족은 물론, 국제 경쟁력 또한 향상시켰다. 진합이 보다 안전한 근무환경이 될 수 있도록 힘쓰고 있는 안전환경팀 팀원의 일상을 통해 진합에 대해 더욱 자세히 알아봤다.



<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 JINHAP 

<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		안전환경팀 
 팀원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012816272_SEU.jpg" title="202012816272_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반가워요. 진합 안전환경팀에서 근무하고 있는 OOO 사원입니다.


&#160;

 소속 팀은 어떤 일을 하나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘안전환경팀’에서도 알 수 있듯이 직원들의 안전 의식을 높일 수 있도록 지속적인 교육과 현장점검을 하고 있어요. 현장점검을 통해서는 혹시나 있을지 모르는 위험 요소들을 체크하고 개선하죠. 전 직원이 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 만드는 것이 안전환경팀의 목표라고 할 수 있어요.



 Interview 01


 
 
건강하고 안전한작업 환경을 구축하다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012816279_SEU.jpg" title="202012816279_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 안전환경팀에서 구체적으로 맡고 있는 일은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보통 안전·보건 분야에 관련된 일이라면 서로의 일을 나누지 않고 함께 업무를 진행하는데요. 특히 집중하는 부분은 직원들의 건강, 사용 화학물질, 작업 환경 개선, 근골격계질환 등을 관리하는 일입니다. 여러 가지 보건업무를 전담으로 진행하고 있어요.


&#160;

 보건 관련 지식이 중요할 것 같아요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 안전·보건관리는 법적 선임을 해야 하기 때문에 관련 기사 자격증이 필수예요. 특히 안전, 보건, 소방, 전기, 위험물 등이 서로 밀접한 관련이 있기 때문에 선임 자격증 외에도 여러 자격증을 취득하며 관련 지식을 쌓는 것이 중요해요. 그리고 인턴, 아르바이트, 동아리 등 다양한 대외활동을 하면서 사람들과 잘 어우러지는 방법을 터득하는 것도 필요하다고 생각합니다.



&#160;

 회사 생활에서 기억에 남는 프로젝트가 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
작업환경개선을 위해 진행했던 프로젝트가 가장 기억에 남네요. 입사 후 진행했던 첫 프로젝트기도 했고 작업환경개선에 필요한 각 공정 담당자, 작업자, 기술센터 직원 분들을 직접 만나서 회의 및 자체 개선활동을 했거든요. 각각의 위치에서 책임감 있게 업무를 진행하는 모습을 보며 많은 것을 느끼고 배웠던 프로젝트였어요.




 Interview 02


 
 
산업안전보건법에뒤처지지 않기 위한 공부는 필수

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020128162716_SEU.jpg" title="2020128162716_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 안전·보건 분야로 직무를 선택하게 된 계기가 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사실 저는 안전·보건 분야가 아닌 고분자공학을 전공했어요. 안전 보건 직무를 택하게 된 이유는 대학교 시절 크게 교통사고를 당하면서부터였는데요. 제가 힘든 것도 힘든 거지만 주변사람들이 더 힘들어하는 모습을 보고 안전에 대한 중요성을 실감하게 되었죠. 이후 안전한 근무환경을 구축하는 일을 하고 싶었고 현재 하고 싶은 일을 하게 되어 더욱 열정적이고 즐겁게 회사를 다니고 있는 거 같네요.

&#160;

 
안전환경팀에 입사하기 위해 어떤 노력을 했나요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고분자를 전공하다 보니 실험실에서 연구할 일이 많았어요. 당시 접착제를 연구하고 있었지만 안전보건 분야에 관심이 생기면서 개인적으로 공부하여 산업안전, 산업위생, 위험물, 화학분석 등 여러 자격증을 취득했죠. 그 후로 진합에 입사하여 원했던 일을 하며 재미있게 지내고 있어요.


&#160;

 
지속적인 공부가 필요하겠군요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 수시로 개정 및 강화되는 법령을 파악하여 진합에 맞게 적용시키고, 지속적인 안전 문화를 구축해 나가는 게 가장 어려운 점이에요. 이를 극복하기 위해 강화되는 산업안전보건법에 뒤처지지 않도록 끊임없이 공부하는 것이 중요해요.





 Interview 03


 
 기본 조건을 갖췄다면일단 도전하세요


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020128162722_SEU.jpg" title="2020128162722_SEU.jpg">&#160;&#160; 진합에서의 생활은 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
진합은 대체로 서로의 업무를 존중해주고 함께 나아가려는 분위기예요. 업무 강도는 일을 맡는 담당자의 일 처리 방식에 따라 다르기 때문에 개개인의 역량에 따라 많이 달라질 거라고 생각합니다. 하지만 자신에게 주어지는 일을 열심히 한다면 즐거운 회사생활이 가능해요.


&#160;

 신입으로 입사해서 가장 도움이 됐던 제도는 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
진합은 직원들의 직무 역량은 물론 개인적인 성장에 대해 많은 부분을 지원하고 있어요. 우선 신입사원이 입사하면 기본적인 신입 교육은 물론, 회사 적응을 돕기 위해 멘토님을 지정해 줍니다. 멘토/멘티 제도를 통해 실무에 투입됐을 때 모르는 사항이 있으면 빠르게 피드백을 받을 수 있죠.





&#160;

 안전 관리 분야에 관심 있는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
완벽하게 준비하고 회사에 지원하려는 분들이 많은데 이론과 실무는 다른 점이 많아요. 기본적인 지원조건이 갖춰진 상태라면 더 준비하는 것 보다는 끊임없이 배우겠다는 자세로 도전하면 좋은 결과가 있을 겁니다!

진합이 보다 안전한 근무환경이 될 수 있도록 힘쓰고 있는 안전환경팀 팀원의 일상을 통해 진합에 대해 더욱 자세히 알아봤다.

전 직원이 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 도와요

이크루즈는 한강이라는 천혜의 도심 속 자원을 문화와 관광이 어우러진 서울의 대표적 명소로 발전시킨다는 목표를 가지고, 현재 여의도와 잠실을 포함한 서울 각지 및 김포, 인천 지역에서 총 7개의 선착장과 2개의 터미널을 운영하고 있다. 코로나19라는 악재 속에서도 다양한 체험형 콘텐츠 개설과 수익성 개선을 통해 흑자 경영을 이어가고 있으며, 한강을 세계적인 관광명소로 육성하기 위해 서울시가 추진 중인 ‘한강 르네상스 2.0’ 사업에 참여하여 사업 확장 기회를 적극적으로 모색하고 있다. 한강을 방문하는 이들이 다양한 방법으로 한강을 즐길 수 있도록 힘쓰고 있는 영업&amp;마케팅팀 박한나 대리에게 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		E CRUISE
	



	
		영업&amp;마케팅팀 
		박한나 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/2023959495_SEU.png" title="2023959495_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단한 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 이크루즈 영업&amp;마케팅팀에서 근무하는 박한나 대리입니다. 관련 업무 경력은 올해로 6년 차입니다.


&nbsp;

	
		이크루즈의 대표 상품을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이크루즈는 여의도 선착장을 중심으로 다양한 테마 상품을 선보이고 있습니다. 이크루즈의 대표 상품으로는 낮 시간에 서울의 랜드마크를 둘러볼 수 있는 ‘한강투어 크루즈’ 및 저녁 시간 반포대교 달빛 무지개 분수 쇼와 라이브 음악 공연을 즐길 수 있는 ‘달빛 뮤직 크루즈’가 있습니다.




	Interview 01


	
		
			큰 인기를 얻은 ‘선상 캔들라이트 콘서트’의 기획자
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239594915_SEU.png" title="20239594915_SEU.png">

&nbsp;

	
		영업&amp;마케팅팀은 어떤 업무를 하나요? 
		팀원들의 주요 경력도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	영업&amp;마케팅팀은 국내외 고객을 대상으로 한 상품 및 콘텐츠 기획과 매출 관리 업무를 맡고 있는 부서입니다. 세부 업무는 국내외 개별 고객을 대상으로 하는 마케팅 업무와 학생이나 기업과 같은 단체 고객을 대상으로 하는 영업 업무로 나누어져 있습니다. 또한, 이크루즈는 한국관광공사에서 지정한 ‘코리아 유니크 베뉴’ 중 하나로, 국내외의 교류회 및 방송 · 영화 PPL, 선착장 광고와 같은 다양한 사업을 진행하는데, 이와 관련된 글로벌 마케팅 업무 역시 영업&amp;마케팅팀의 업무입니다. 팀원들 대부분은 홍보대행사에서 SNS 채널을 운영했거나 여행 분야에서 근무한 경력을 가지고 있습니다.

&nbsp;

	
		대리님의 출근에서 퇴근까지 업무 일과를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	매출 관리가 중요한 업무 중 하나라서 출근하자마자 가장 먼저 매출을 확인합니다. 목표 대비 실적을 확인하고, 실적이 예상보다 저조할 경우 상품 및 프로모션을 보완하는 작업을 진행합니다. 이후에는 월간, 주간 마케팅 액션을 실행하고, 일정에 따라 외부 파트너와 미팅을 갖기도 합니다. 월간 마케팅 액션을 원활하게 진행하려면 예약팀부터 식음팀, 운항팀과 같은 현장 부서와의 협업이 중요한데, 이를 위한 유관 부서와의 소통 업무도 일과 중 꼭 확인해야 하는 부분입니다.


&nbsp;

	
		기획했던 활동 중 기억에 남는 것을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	2023년 초에 론칭한 ‘캔들라이트 공연’이 가장 기억에 남습니다. 아름다운 캔들라이트 속에서 현악 4중주의 연주를 즐기는 색다른 공연으로, 공연 비수기인 겨울에 진행했음에도 금방 티켓이 매진될 정도로 반응이 좋았습니다. 외부미팅 중 우연히 캔들라이트 공연을 보고 담당 업체에 사업을 제안해 공연을 진행했는데, 고객들이 만족도가 높아 기획자로서 큰 보람을 느꼈습니다.



	Interview 02


	
		
			즐길 줄 아는 사람이 좋은 기획을 선보여
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239594930_SEU.png" title="20239594930_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	관련 있는 전공으로는 경영학과 관광학을 꼽을 수 있을 것 같고, 관광이나 레저 분야의 마케팅 경험이 있다면 더욱 좋을 것 같습니다. 이 직무는 새로운 사람을 만나는 것에 어려움을 느끼지 않고, 다양한 경험을 즐기는 성향을 가진 사람에게 적합하다고 생각합니다. 고객에게 즐거운 경험을 제공하기 위해서는 내가 먼저 즐길 줄 알아야 한다고 생각하거든요. 요즘 사람들이 많이 가는 곳이 어디인지, 사람들이 열광하는 브랜드는 무엇인지 관찰하면서 인사이트를 찾기 위해 노력한다면 고객들의 마음을 얻는 기획자가 될 수 있을 것입니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요? 
		반대로, 업무를 통해 성취감을 느끼는 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객이 만족할 만한 상품을 만드는 것은 생각보다 훨씬 어려운 일입니다. 반응이 좋을 것 같았는데 막상 진행해 보니 그렇지 않을 때도 있고, 반대로 크게 기대하지 않았는데 반응이 잘 나올 때도 있거든요. 이에 영업&amp;마케팅팀에서는 고객이 원하는 바가 무엇인지 좀 더 잘 알기 위해 고객과의 접점에 있는 모든 부서와 협력합니다. 직접 기획한 상품에 고객이 만족하는 모습을 볼 때 큰 성취감을 느낍니다.


&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객의 니즈를 알아야 고객이 만족할 수 있는 서비스를 제공할 수 있다는 생각으로 고객 관찰과 시장 조사에 최선을 다합니다. 특히 고객을 직접 관찰할 수 있는 현장(배, 선착장)을 자주 찾아 고객의 관심을 끄는 부분이 무엇인지 분석하고 기획에 적용할 것을 찾고자 노력합니다. 그리고 매일 아침 마케팅 뉴스레터를 두 개 이상 구독하면서 다양한 마케팅 사례를 공부합니다.



	Interview 03


	
		
			취업 후의 장기적인 커리어 목표도 고민해 보길
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239594943_SEU.png" title="20239594943_SEU.png">


&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	홍보광고학과 졸업 후 홍보대행사에서 인턴십을 했고, 이후 기업의 블로그 운영 대행을 맡아 온라인 마케팅 실무를 경험하기도 했습니다. 그러던 중 좀 더 주도적으로 마케팅 전략을 세울 수 있는 브랜드 마케터가 되고 싶다는 생각이 들었고, 평소 여행과 공연을 좋아하다 보니 자연스럽게 관광 레저 업계에 관심이 생겼습니다. 리조트의 마케팅 담당을 거쳐 이크루즈 영업&amp;마케팅팀에서 근무하게 되었습니다.


&nbsp;

	
		면접 전형에서 기억에 남는 질문과 답변을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	“5년 후의 꿈은 무엇인가요?”라는 질문이 가장 기억에 남습니다. 취업 준비를 하다 보면 당장 눈앞에 보이는 성과에만 초점을 맞춰 5년 후, 10년 후의 장기적인 목표를 생각하지 못하는 경우가 있는데, 저는 이 질문을 통해 이크루즈에서의 저의 모습을 깊이 고민해 볼 수 있었습니다. “이크루즈에서 5년 뒤에 나는 무엇을 할 수 있을까?”, “내가 지금 하는 마케팅 업무를 통해 5년 뒤 이크루즈는 어떤 브랜드로 거듭날 수 있을까?”를 생각하면서 입사 후 업무를 더 넓게 볼 수 있었던 것 같습니다.

&nbsp;

	
		영업&amp;마케팅팀에서 일 잘하는 사람으로 인정받는 사람은 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	항상 고객의 관점에서 생각하고, 열린 사고를 통해 다양한 시도를 두려워하지 않는 사람입니다. 본인의 경험에 치우친 편견을 경계하고, 직접 고객을 관찰하는 데에서 얻는 인사이트를 갖는 것이 중요합니다. 그 인사이트를 상황에 맞게 적용하고 피드백을 통해 개선해 나갈 수 있다면 최고의 팀원이 아닐까 싶습니다.



	Interview 04


	
		
			좋은 상품을 많은 사람에게 알리는 의미 있는 일
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239595852_SEU.png" title="20239595852_SEU.png">


&nbsp;

	
		이크루즈의 복지제도 Best3을 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 여의도 한강공원 1주차장을 무료로 이용할 수 있습니다. 둘째, 이크루즈의 일반운항 상품을 제한 없이 무료로 이용할 수 있고, 셋째, 구내식당에서 점심과 저녁 식사가 무료로 제공되어 식비 절약에 큰 도움이 됩니다.

&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 대리님은 앞으로 어떤 선배가 되고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세상에 대한 호기심과 배움의 열정이 많은 후배면 좋겠습니다. 영업 마케팅 업무를 하다 보면 정말 많은 사람을 만납니다. 사람을 만나는 것이 적지 않은 에너지가 소모되는 일인데, 호기심과 열정이 있는 사람에게는 이것이 큰 배움의 기회가 되거든요! 업무를 즐길 수 있는 후배와 긍정의 에너지를 주고받으며 근무하고 싶습니다. 저는 후배의 호기심과 아이디어가 고객에게 사랑받는 상품과 서비스 기획으로 이어질 수 있도록 노하우를 나누고 이끌어 주는 선배가 되고 싶습니다.


&nbsp;

	
		같은 분야 또는 직무를 희망하는 취업준비생들에게 취업 성공의 팁과 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인이 지원한 기업의 상품을 직접 경험해 보고 고객 관점에서 피드백과 마케팅 제안을 해보면 좋겠습니다. 인터넷 자료로 공부하는 방법도 있지만 직접 고객이 되어보면 훨씬 더 많은 것이 와 닿고 구체적인 마케팅 액션도 제안할 수 있습니다. 마케팅은 좋은 상품을 보다 많은 사람에게 알리는 의미 있는 직무라고 생각합니다. 여러분도 마케터가 되어 좋은 상품과 서비스로 사람들의 삶에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있기를 응원합니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/43110168" target="_blank">이크루즈 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10035" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업 마케팅 직무 보러가기</a>
&nbsp;

한강을 방문하는 이들이 다양한 방법으로 한강을 즐길 수 있도록 힘쓰고 있는 이크루즈 영업&마케팅팀 박한나 대리에게 자세한 이야기를 들어보자.

한강을 유람하며 즐기는 다양한 관광 상품 기획

상향평준화 되는 취업시장에서 취업준비생들은 다양한 스펙을 요구 받는다. 하지만 스펙이 인재의 적성 및 개성과 일치하는 것은 아니다. 스펙 뒤에 가려 빛을 보기 어려웠던 역량을 찾으려면 그만큼 노력이 필요한 법. 어려움이 닥쳐도 포기하지 않은 결과, 원하는 꿈에 한 발자국 더 다가갈 수 있었던 장성헌 사원에게서 끈기의 역사에 대해 들었다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 OPENKNOWL 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		미니인턴 사업부 
 장상현 사원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155026_SEU.jpg" title="2020130155026_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 반갑습니다. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 오픈놀 미니인턴팀의 1년 차 개발자 장상현입니다.

&#160;

 미니인턴팀은 어떤 부서인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
크게 운영과 개발 직무로 구분되는데요. 운영 직무에서는 기업과 인재를 섭외하고 매칭하여 미니인턴 프로그램을 운영하는 업무를 해요. 개발 직무에서는 기획자와 디자이너, 개발자들이 함께 다양한 미니인턴 프로그램을 개발하고 있어요. 저는 미니인턴 프로그램의 유지보수 업무를 거쳐 현재는 프런트, 백 엔드 개발을 담당하고 있습니다.



 Interview 01


 
 
기업과 인재가 Win-Win 하는미니인턴 프로그램

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155032_SEU.jpg" title="2020130155032_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 오픈놀의 미니인턴은 어떤 프로그램인지 궁금해요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기업에서 서류심사와 면접을 진행하다 보면 기업과 맞지 않는 인재는 채용이 되고 정작, 원하는 인재는 놓치는 경우가 생기곤 하죠. 미니인턴은 이런 채용 프로세스를 대체 및 보완하기 위한 서비스예요. 온라인을 통해 미리 직무를 진행하며 인재는 자신의 역량을 인정받고, 기업은 새로운 시각의 아이디어와 직무에 적합한 인재를 확인할 기회를 제공하고 있어요.


&#160;

 미니인턴은 어떤 프로세스로 진행되나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기업과 참가자가 결정되면, 기업에서는 참가자들에게 과제를 제시해요. 참가자들은 2주 동안 과제를 수행하여 제출하고 기업은 제출안을 평가합니다. 이를 통해 기업과 적합한 인재를 매칭하는 것이 미니인턴 프로그램이에요. 기업은 원하는 인재를 찾을 수 있고 참가자는 희망하는 기업이 원하는 역량을 파악할 수 있죠. 또한, 기업의 평가를 통해 자신의 장단점을 알 수 있어서 기업과 참가자 모두 Win-Win 할 수 있는 서비스예요.


&#160;

 기억에 남는 개발 사례가 있다면 설명해 주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제가 처음 오픈놀에 왔을땐 전임 개발자들이 구현하지 못하고 개발이 미뤄진 여러 기능들이 있었어요. 그 중에서 이력서 기능이 있었는데 이것을 구현하는 것을 목표로 잡았지만 이력서 기능 구현을 위한 난관이 몇 가지 있었어요. 그중 가장 큰 것은 미니인턴 개발에 사용되는 언어를 공부해본 적이 없다는 것이었죠. 하지만 프로그래밍에 대한 자신감을 믿고 프론트엔드와 백엔드, 데이터베이스를 포함한 개발을 혼자 진행하였고 두 달 후에는 정식 릴리즈를 하게 됐어요. 그 과정에서 어떤 프로그램이든 사용하는 도구에 불과하다는 점과 어떠한 목표 달성을 위해 최선을 다하면 결국 이룬다는 점을 깨닫게 되었습니다.




 Interview 02


 
 
협업의 관점으로개발 프로세스를 변화를 꾀하다

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155039_SEU.jpg" title="2020130155039_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 개발 직무에서 가장 중점적으로 생각하는 부분은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발팀 규모에 따라 달라지는 것 같아요. 입사 당시엔 미니 인턴 개발자가 저를 포함해 두 명이었어요 사람이 적을때는 문제해결의 정확도와 속도에 중점을 두었었죠. 하지만 최근엔 인력이 충원되며 개발팀 규모가 확대됐어요. 협업 관점에서 코드를 이해하는 것이 더 중요해졌습니다. 코드 스타일의 통일, 로직의 개선, 모듈의 최적화, 코드 리뷰, 테스트 등 원활한 협업을 위해 필요한 사항들을 함께 공유하고, 일부는 현재 도입하고 있습니다.


&#160;

 
미니인턴팀에서 선호하는 인재상은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫 번째, 엉덩이가 무거워야 합니다. 개발을 좋아해야 하지만 그만큼 에너지와 열정도 필요하거든요. 엉덩이가 무겁다는 것은 하나의 지표가 될 수 있다고 봐요. 그래서 도서관이든 집이든 카페든 공부를 많이 한다는 사람이 좋아요. 공부를 많이 하는 사람은 에너지와 열정이 가득하며 개발 일도 사랑하는 사람일 확률이 높으니까요. 두 번째는 인성과 커뮤니케이션 능력입니다. 밝은 분위기가 오픈놀의 장점인데요. 그런 분위기에 녹아들 수 있고 기여할 수 있는 사람이면 더할 나위 없겠네요.


&#160;

 
향후 계획이 있다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발자로서 목표도 있겠지만 더 큰 목표가 있어요. 저는 웃음이 끊이지 않는 집에서 태어나 힘든 시기가 있어도 가족들과 함께하며 가난을 극복했어요. 그 과정에서 부모님께 말이 아닌 행동으로 삶의 지혜를 배웠어요. 앞으로는 부모님으로부터 배운 것들을 집안 대대로 물려주고 싶어요. 이런 가르침이 인생의 방향과 단계를 설정하고 미래를 대비하는 데 도움이 된다고 생각해요.




 Interview 03


 
 언제나 밝고 자유롭게소통하는 오픈놀


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155047_SEU.jpg" title="2020130155047_SEU.jpg">&#160;&#160; 오픈놀의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가끔 일이 힘들어도 오픈놀에 입사하길 잘했다는 생각이 들 때가 종종 있어요. 그 이유 중 하나가 회사 분위기인데요. 자유로운 분위기를 바탕으로 동료들과 소통을 많이 할 수 있는 점이 좋아요. 언제나 웃으며 일하고 서로를 배려하고 있답니다.


&#160;

 복리후생 제도에 대해 소개해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
먼저 식비 지원이 돼요. 상한선이 있기는 하지만 회사 주변 맛집을 다닐 수가 있어요. 혹시 야근하게 되면 야근 식비도 지원되고요. 그리고 도서 구매, 문화, 운동 등 각자의 취미와 자기 계발에 매월 5만 원씩 지원을 받아요. 관심 있는 부분에 더 투자할 수 있어서 좋고요. 마지막으로 매년 직원들과 함께 해외 워크숍을 떠나는 점이 마음에 들어요. 동료들과 새롭고 재미있는 시간을 보내며 친해질 수 있거든요.




 Interview 04


 
 
무작정 시작한 코딩에서꿈을 찾다

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155054_SEU.jpg" title="2020130155054_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 문과 출신이라고 들었어요. 어떤 계기로 개발자 직무를 선택하였나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
문과 출신이지만 부모님의 농사일을 돕고 있었어요. 부모님을 돕고 있었지만 제가 잘하는 일을 찾고 싶었죠. 수학을 잘하지는 않지만 좋아하고, 개발과 수학이 문제해결 측면에서 비슷하다는 이야기를 듣고 개발 서적을 사서 공부를 시작했어요. 처음엔 누구나 그렇듯이 아무리 읽어도 잘 이해가 되지 않았어요. 너무 생소한 단어들 때문에 바로 이해가 되지 않아 고민에 빠졌죠. 그래서 책을 덮고 무작정 코드를 쳤습니다. 스스로 예쁘다고 생각한 사이트를 그대로 만들어 보기 시작했어요. 얼마 지나지 않아 경매 시스템, 채팅, 콘테스트, 회원가입 등 여러 기능을 제 손으로 구현할 수 있게 됐어요. 그때 개발자가 바로 제가 찾고 원하던 직업이란 확신이 들었습니다.

&#160;

 
오픈놀 입사를 결정하게 된 이유가 궁금해요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 꿈을 찾아 개발자가 되었을 때 나이가 29살이었어요. 개발자의 길을 10대에 알았다면 지금과는 다른 생활을 하지 않을까 생각해요. 다시 말하면 자신의 꿈과 비전을 좀 더 일찍 알았더라면 하는 아쉬움이 있는 것이죠. 그런 생각을 하던 중 오픈놀 채용 공고를 보게 되었습니다. 오픈놀이 저처럼 자신의 꿈과 잠재력을 모르는 학생들을 도와주고 있다는 생각이 들더군요. 주저 없이 지원하게 되었고 결국 입사에 성공했어요.




&#160;

 개발자를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금도 여러 장소에서 열심히 공부하고 있는 개발자 준비생 여러분께 꼭 드리고 싶은 말씀이 있습니다. 개발을 진행하며 만나는 수많은 에러에 절대로 포기하지 마세요. 그리고 검색과 책을 통해 되도록 혼자 힘으로 해결해 보세요. 시간이 없어서, 해결하지 못할 것 같아서, 여러 이유로 고민도 안 하고 누군가의 도움으로 문제를 해결한다면 당장은 해결되겠지만 개발자로서 성장에는 아무 도움이 되지 않아요. 이미 국내외 웹사이트에 많은 해결사례가 있어요. 영어가 어려워서 외국의 사례를 참고하기 어렵다면 개발 공부와 함께 영어를 꾸준히 한다면 더 많은 문제를 해결할 수 있을 거예요. 이런 과정이 개발자로서의 성장에 큰 도움이 될 거라고 믿습니다. 힘내세요!

진화를 실현하는 개발자 장상헌 사원과 직무 이야기를 나누어 보았다.

맨땅에 헤딩하듯 시작한 코딩, 지금은 천직이 됐죠

산업용 전력, 전기 부품의 소재 개발 및 설계부터 생산, 공급까지 전 공정에 대한 원천기술과 설비를
 보유한 동우전기. 지난 30년간 쌓아온 기술력과 노하우 기반의 품질경쟁력을 바탕으로 까다로운 글로벌
 고객사들을 만족시키며 끊임없이 성장하고 있다. 이러한 성장을 이끄는 동우전기 영업본부의 김선우
 이사에게 동우전기와 영업본부의 직무에 대한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Dongwoo

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 영업본부
 
 김선우 이사
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912914459_SEU.png" title="201912914459_SEU.png"> 


&#160;

 
 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 반갑습니다. 저는 영업본부 소속 김선우 이사입니다. 동우전기에서 업무 수행은 3년 차입니다.


&#160;

 
 영업본부에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 영업 본부장으로 국내외 영업에 대한 방향을 제시하고 구축하는 업무를 수행하고 있으며, 특히 신규
 국내시장과 해외시장 개척에 중점을 두고 있습니다. 조금 더 구체적으로는 국내외 고객의 의견 청취,
 솔루션 제공, 부서원 스킬 향상, 동향분석, 신규 기술에 대한 정보 공유, 사업 타당성 검토 등의
 업무를 하고 있어요.















 Interview 01


 
 
 끊임없는 정보 수집과 분석을 통해 고객 Needs를 정확히 파악한다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191291457_SEU.png" title="20191291457_SEU.png"> 


&#160;

 
 시장의 기술과 트렌드 변화, 고객 니즈에 대응하기 위해 어떤 노력이 필요할까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내외 전력 산업 관련 완제품 및 소재, 부품 시장 개척을 위해서는 빠르게 진보 중인 관련 신기술에
 대한 다양한 매체나 기회를 통한 끊임없는 정보 수집과 분석이 중요하다고 봅니다. 또한 글로벌
 시장에서 고객 니즈 만족을 위해 비즈니스 회화 역량도 습득하는 것이 좋습니다.


&#160;

 
 다양한 실무자, 바이어와 커뮤니케이션을 하셔야 할 텐데요. 이사님만의 커뮤니케이션 비결이
 있으면 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고객이 원하는 바가 무엇인지 빠르게 파악하고 그에 부합하는 정보를 정직하게 제공하는 것입니다.
 동우전기 최대의 자산은 기술입니다. 고객이 원하는 기술 및 정보를 제공함으로써, 고객과의
 동반성장을 이끌어 내고자 합니다.















 Interview 02


 
 
 리더십에 대한 철학을 바탕으로 구성원의 역량을 끌어올리다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912914514_SEU.png" title="201912914514_SEU.png"> 


&#160;

 이사님께서 생각하시는 리더십과 영업본부 조직을 운영하시는 방식이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 리더는 세 가지 덕목을 가져야 한다고 생각합니다. 첫째는 구성원 누구에게도 뒤지지 않는 열정,
 둘째는 모든 경험에 마음을 열어 강점뿐 아니라 단점까지 알아낼 수 있는 연민, 끝으로 나를 제외한
 사람은 모두 고객이라는 생각으로 만들어 가는 깊은 관계. 위와 같은 철학을 바탕으로 조직 간 벽을
 제거하고 아이디어를 창출하고, 인재 육성을 위해 더 많이 칭찬하고 인정함으로써 조직원들의 바른
 행동을 이끌어 내려 노력하고 있습니다.


&#160;

 
 실무자의 핵심역량은 어떤 것이고, 해당 역량 강화를 위해 회사는 어떤 노력을 하고 계신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여러 정보를 수집해 비교 분석하고, 분석된 정보를 관리하고 활용하는 역량이 필요한 분야입니다.
 실무자 역량 강화를 위해 사내에서는 팀 단위에서 비교 분석력 강화를 위한 동종업계 vs 동우전기
 토론, 저성과자 코칭, 수시 직무교육을 진행하며, 이와 별도로 사외 직무 관련 교육, 리더십 교육 등을
 지원하고 있습니다..


&#160;

 
 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고충이라기엔 조금 다를 수 있지만, 직무 특성상 기업의 지속성장이 필요합니다. 이에 국내외 경기 침체로
 인한 성장 둔화 우려가 가장 큰 고민이자 고충이죠.
 
 
 보람찬 순간이라면 역시, 기업의 자본인 신규 아이템 창출입니다. 최근 경기 침체 중에도 여러
 신기술이 융합된 E-GIS 개발이 완료되었을 땐 정말 뿌듯했습니다.


&#160;

 
 김선우 이사님이 갖고 계신 목표를 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 적극적인 국내외 시장 개척을 통해 연 20개 이상의 신규 고객 창출과 이를 통한 이익 극대화로 회사에
 기여하고 싶습니다.



 Interview 03


 
 구성원간의 교류와 소통, 교육을 통해 인재를 키우는 동우전기
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912914536_SEU.png" title="201912914536_SEU.png"> 


&#160;

 
 동우전기의 기업문화와 팀 내 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 부서 간에 벽이 높지 않아 소통 및 교류가 잘 되고, 조직원들에게 칭찬을 많이 해주는 기업문화입니다.
 팀 내에서도 각자의 업무에 관해서는 전문성을 요구하지만, 그 외에는 자유로운 분위기를 형성하고
 있습니다.


&#160;

 
 동우전기의 복리후생 중 가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 장기근속 포상금제도가 가장 마음에 듭니다. 실무자들에게 직무 전문성 향상과 회사와 동반 성장에
 대한 동기를 부여하게 되는 것 같습니다.


&#160;

 
 동우전기에 근무하며 좋은 점을 자랑해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일단 회식 강요가 없습니다. 그리고 저성과자는 부족한 부분을 강화할 수 있는 사내외 직무 교육
 프로그램도 직원들의 사기를 높여주는 긍정적인 제도죠. 무엇보다 가족적인 근무 분위기가 가장
 좋습니다.







 Interview 04


 
 
 관련 경험이나 직무에 대한 지식과 준비된 모습을 보여주세요.
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191210135411_SEU.jpg" title="20191210135411_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 김선우 이사님의 전공과 진로 선택 과정, 또 동우전기에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 부모님의 영향으로 유년 시절부터 전기에 대한 호기심이 많았습니다. 그러다 보니 자연스럽게
 전기공학을 전공하게 되었죠. 학업을 마친 후에는 대기업 중공업 계열사 변압기 설계팀에서 설계
 업무를 수행하였는데요. 3년간의 변압기 실무 경험을 통해 습득한 제품과 설계에 대한 지식을 바탕으로
 한 기술 영업에 매력을 느껴 입사하게 되었습니다.


&#160;

 
 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지금까지 어떤 준비를 해왔는지 묻고 싶습니다. 어떤 활동과 경험을 해왔고 어떤 방향을 설정하고
 달려왔는지 알아보고 싶네요.


&#160;

 
 직무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실무 경험과 자격증 취득이 아무래도 가장 큰 도움이 될 것 같습니다.


&#160;

 
 끝으로 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원과 조언의 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지금도 앞으로도 걷는 회사가 아니라 뛰는 회사입니다. 즉, 살아 숨 쉬는 회사, 바로 동우전기에
 도전하세요. 준비가 덜 되었다고 두려워하지 않기를 바랍니다.

동우전기 영업본부의 김선우 이사에게 동우전기와 영업본부의 직무에 대한 이야기를 들어보았다.

끊임없는 연구개발과 원천 기술력을 자산으로 세계 시장을 향해 달린다

2008년 ‘환경오염의 최소화와 인류의 건강에 이바지한다’는 비전을 가지고 설립된 에스비이앤이는 환경산업 분야에서 축적해 온 경험과 노하우를 바탕으로 수질 계측, 악취 모니터링, 수질 정화 등의 솔루션을 제공한다. 또한 2013년 개설한 기업부설연구소에서는 ‘광촉매를 이용한 난분해성 유기물 처리기술’을 확보해 최첨단 환경산업기술을 선도하고 있다. 기술영업1팀 이재호 대리에게 에스비이앤이의 기술영업 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SBENE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		수질계측시스템 사업본부 기술영업1팀
		 이재호 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183142141_SEU.png" title="202183142141_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 에스비이앤이 수질계측시스템사업본부 기술영업1팀에서 근무 중인 이재호 대리입니다. 업무 연차는 올해로 3년 차입니다.


&#160;

	
		에스비이앤이도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2008년도에 설립된 에스비이앤이는 HACH, In-Situ, Strathkelvin, Star-Oddi, Convergence와 같은 유명 기업의 센서를 수입해 국내에 소개하고 있습니다. 하&#8729;폐수처리장을 비롯해 지하수, 하천, 댐, 해안, 양식장 등 다양한 곳에서 에스비이앤이의 센서를 사용합니다. 최근 IoT, ICT, 스마트양식에 AI 및 빅데이터를 접목하려는 시도와 함께 에스비이앤이 센서에 대한 수요가 더욱 높아지고 있는데, 빅데이터 수집의 경우, 데이터의 양만큼 질도 굉장히 중요하기 때문에 많은 기업에서 에스비이앤이의 고품질 센서를 선호합니다. 
한편, 이와 별개로 에스비이앤이 기업부설연구소에서는 R&D 사업을 활발하게 진행하고 있습니다. 하&#8729;폐수슬러지를 이용한 저비용 고성능 광촉매 제조기술은 에스비이앤이만의 독보적인 기술입니다.





	Interview 01


	
		
			기술에 대한 이해는 기본,
		
	


	
		
			경청의 자세를 바탕으로
		
	


	
		
			한 영업 스킬도 필요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183142150_SEU.png" title="202183142150_SEU.png"> 

&#160;

	
	기술영업부 및 부서에서 대리님이 담당하는 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
에스비이앤이의 조직은 크게 경영지원부, 기술영업부, 마케팅부, 기술연구소로 나눌 수 있습니다. 기술영업부는 센서의 관리, 수리, 점검을 포함한 취급 및 영업 업무를 수행하는 부서입니다. 저는 그중에서 A/S 장비 전산 관리, 센서 점검 및 수리, 보고서 작성 업무를 주로 담당하며, 가끔은 PPT, 한글, 엑셀 등을 이용해 영업자료를 준비하기도 합니다. 때에 따라서는 현장지원을 나가기도 하는데, 대부분의 현장이 해안가, 하천, 댐이라 자연을 좋아하는 저에게는 이 시간이 곧 힐링 타임입니다.


&#160;

	
폐수 슬러지를 광촉매 생산자원으로 활용하는 기술이 어떤 것인지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
간단히 설명하자면 하&#8729;폐수에 응집제를 넣어 만들어진 슬러지를 탈수, 건조, 소성과 같은 과정을 거쳐 TiO2 광촉매로 만드는 기술입니다. 이렇게 생산된 광촉매는 기존에 유통되는 TiO2 광촉매보다 단가가 저렴하여 훨씬 다양한 현장에 적용할 수 있다는 장점이 있습니다. 대기 중의 미세먼지를 잡아내는 효과도 있어 건물의 외벽, 도로, 벽자재에 도포하기도 합니다. 기존에는 처리 비용을 내며 버려야 했던 하&#8729;폐수슬러지를 가치 있는 상품으로 탈바꿈 시켜 환경에 이바지하는 기술입니다.


&#160;

	
기술영업 담당자가 가져야 하는 필수역량은 무엇이며, 이를 기르기 위해서 어떤 노력이 필요할까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 본인이 담당하고 있는 장비에 대해 높은 기술적 이해도를 가지고 있어야 합니다. 또한, 기술영업 역시 영업의 일환이므로 상대방의 말을 경청하여 요구사항에 맞게 문제를 해결하거나 대안을 제시할 수 있는 ‘영업적 스킬’이 필요합니다. 신입사원들이 업무 초기에 고객사에 우리 기술을 설명하기 급급해 고객의 의견을 놓치는 경우가 있는데, 상대방의 의견을 경청해서 니즈를 파악하는 것도 영업 직무의 큰 의무 중 하나입니다. 저의 경우에는 소통과 관련된 서적을 탐독한 것이 많은 도움이 되었습니다. 



	Interview 02


	
		
		우리나라의 수질은 내가
		
	


	
		
		관리한다는 자부심으로!
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/20218314222_SEU.png" title="20218314222_SEU.png"> 

&#160;

	
지금까지 업무를 수행하면서 가장 뿌듯했던 순간은 언제였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객사에서 에스비이앤이의 장비를 타사 제품과 비교해 본 후 에스비이앤이의 제품이 월등히 훌륭하다는 이야기해 주실 때 큰 뿌듯함을 느낍니다. 또한, 수질 관리가 되지 않던 곳에서 에스비이앤이의 시스템을 도입해 용수 및 폐수처리를 시작하는 모습을 볼 때도 뿌듯합니다. 전국 어느 지역을 가도 에스비이앤이에서 관리하는 현장이 있어 ‘우리나라의 수질은 내가 관리한다’는 생각으로 자부심을 갖고 일하고 있습니다.


&#160;

	
출근부터 퇴근까지의 업무 일과를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무가 주로 개인 혹은 팀 단위의 프로젝트로 진행되기 때문에 루틴한 업무보다는 각 프로젝트의 일정에 따라 진행되는 편입니다. 아침에 출근하면 먼저 팀원들과 한 주간의 일정, 오늘의 일정을 공유하고 각자 맡은 업무를 진행합니다. 일과 중에는 고객의 장비에 문제가 생겨 현장 방문을 하는 것과 같은 돌발적인 업무가 생기기도 합니다.


&#160;

	
신규 거래처 발굴과 거래처 관리 방법이 궁금해요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
에스비이앤이의 제품은 불특정 다수를 위한 제품이 아니라 수질 관리 시장에만 특화된 것이기 때문에 신규 거래처를 확보하기 위해 영업을 진행하는 일은 크게 없습니다. 보통 공공기관에서 구매할 경우 나라장터라는 조달청 시스템을 통해 진행되며, 관련 업계에서는 에스비이앤이가 취급하는 제품의 품질을 익히 알고 있어서 영업을 따로 진행하지 않더라도 사용자의 필요에 의해 연락이 오는 경우가 대부분입니다. 기존 거래처를 관리하는 방법은 단순합니다. 자주 전화하고 찾아뵙고 얼굴을 비추는 것입니다. 고객사와 오랜 시간 함께 하기 위해서는 제품에 대한 신뢰도가 우선이고, 그다음은 인간적인 친밀함을 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다.




	Interview 03


	
		
			수질 관리 시스템을
		
	


	
		
			총체적으로
		
	


	
		
			파악할 수 있는 직무
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183142212_SEU.png" title="202183142212_SEU.png"> 

&#160;

	에스비이앤이에 입사하기까지 대리님의 커리어를 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서 환경공학을 전공했고, 전공을 살려 일하고 있습니다. 이전 직장에서는 수질 측정 분석 업무를 담당했는데, 수질 관리 시스템을 좀 더 총괄적으로 다룰 수 있는 업무를 하고 싶었습니다. 단순한 분석에 그치지 않고, 국가기관에서 관리하는 수질에 대한 분석, 관리 업무를 총체적으로 파악하고 싶었기 때문입니다. 그러던 중, 수질 계측기기 관리 및 시스템 구축 사업을 전개하는 “에스비이앤이” 라는 기업을 알게 되어 지원했습니다. 전공과 이전 직장에서의 경력을 활용하며 좀 더 디테일한 수질 관리 시스템을 제안할 수 있어 만족스럽게 일하고 있습니다.


&#160;

	
기술영업부의 근무 분위기는 어떤가요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
젊고 밝은 분위기입니다. 최소한의 기본적인 위계질서는 있지만 다들 형, 누나, 동생처럼 재미있게 지내고 있습니다. 서로 너무 친한 사이다 보니 코로나 19 이전에는 퇴근 후에도 같이 어울리는 일이 많았습니다. 모두 힘든 일은 없는지 먼저 물어봐 주고 도와주려고 해서 든든한 지원군을 옆에 둔 느낌입니다.


&#160;

	
에스비이앤이의 복지제도를 소개해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
에스비이앤이는 징검다리 휴일이 있는 경우 중간의 평일도 쉬는 샌드위치 홀리데이 제도가 있습니다. 다른 회사에 다니는 친구들이 매우 부러워하더라고요. 그리고 기안만 제출하면 거의 거절당할 일 없는 연차제도도 자랑하고 싶습니다. 또한, 회사가 신축 건물에 있어 휴게실과 안마의자, 헬스장, 배드민턴장, 탁구, 농구, 도서실, 의무실, 사내카페, 구내식당 등 다양한 시설을 이용할 수 있습니다. 회사에 다니면서 따로 짬을 내 운동하기가 쉽지 않은데 회사 내에 운동 시설이 많아 매우 좋습니다.



	Interview 04


	
		
			서로에게 좋은 자극이 될
		
	


	
		
			후배를 기다립니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183142227_SEU.png" title="202183142227_SEU.png"> 

&#160;

	함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서로 자극제가 되어 같이 발전할 수 있는 후배와 일하고 싶습니다. 팀원과 협력해서 진행하는 업무가 많은데 함께 공부하고 서로에게 배울 점이 있다면 더없이 좋을 것 같아요. 선배로서 직무를 먼저 경험해 본 사람이 가질 수 있는 노하우를 공유하고, 새롭게 직무를 경험하는 후배에게 신선한 생각을 들을 수 있다면 최고의 팀워크를 이룰 수 있으리라 생각합니다. 그리고 한 가지 덧붙이자면 선배들과 고객사의 의견을 경청하는 자세를 가진 사람이면 더 좋겠습니다. 


&#160;

	
같은 분야에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 구체적인 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술영업 직무뿐만 아니라 모든 직무에 해당하는 조언이라고 생각하는데, 이력서는 자신의 첫인상인 만큼 공들여 작성해 주셨으면 좋겠습니다. 여러 회사에서 짧게 근무했던 이력은 과감히 빼고, 자기소개서에는 지원한 기업의 특성에 알맞은 포부를 밝히는 것이 좋습니다. 여기저기 지원 가능한 이력서보다 정말 이 기업에 취업하고 싶다는 의지를 보여줄 수 있는 이력서가 경쟁력 있다고 생각합니다. 취업 준비가 쉽지 않겠지만 힘내세요!




&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/46871249" target="_blank">에스비이앤이 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000084" target="_blank">지금 채용 중인 기술영업 직무 보러가기</a>

기술영업1팀 이재호 대리에게 에스비이앤이의 기술영업 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

환경산업기업의 기술영업을 담당합니다

욕실이 변하고 있다. 단순히 씻는 공간에서 벗어나 감성적이고 트렌디한 개인공간으로 바뀌고 있다. 욕실 시장도 3조 규모의 성장을 눈 앞에 두고 있을 만큼 커졌다. 욕실문화의 성장을 이끈 대표적인 욕실전문기업 ㈜대림바스의 욕실 가구 디자이너 민지영 주임을 만나보았다. &#160;
&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419152939_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152939_SEU.jpg"></div>
&#160;
1평의 공간, 다양한 디자인의 세계에 매료되다
&#160;
반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요. 저는 대림바스에서 욕실 리모델링을 담당하는 바스플랜팀 디자이너 민지영 주임입니다. 바스플랜 기획파트 내 디자인팀에서 욕실 상/하부장을 중심으로 하는 가구디자인 개발을 주로 담당하며 근무한 지는 2년 정도 됐어요.
&#160;
회사에서 주로 하는 업무는 무엇인가요?
대림바스가 욕실전문회사라 욕실 내 가구 디자인 개발이 주 업무지만 디자이너라 해서 디자인만 하고 끝나지 않아요. 욕실 내부의 가구와 타일 등의 전반적인 인테리어 조화를 생각해 디자인을 마치면 가구 제작 및, 생산과정에 있어서의 공장컨트롤까지 제 담당이죠. 물론 생산 후 품평회를 거쳐 출시 여부까지, 디자인이 상품화 되어 나오는 전 과정을 담당하고 있습니다.
&#160;
대림바스 입사계기는 무엇인가요?
원래 제품디자인을 전공했어요. 디자인의 범위가 넓다 보니 가구디자인 쪽으로 방향을 정했고 타 회사에서 3년간 가구디자이너로 일했어요. 평소 공간에 대해 관심이 있었는데 공간 중에서도 특히 1평의 욕실 공간에서 다양한 디자인이 나올 수 있다는 것에 매력을 느끼게 되었죠. 일반인들 역시 욕실을 중요하게 여기는 것이 피부로 다가왔고요. 요즘 욕실은 여성들에게 부엌만큼이나 중요한 공간이 되었잖아요. 그러다 보니 욕실전문 기업인 대림바스에 지원하게 되었어요.&#160;
&#160;
수평적이고 개방된 의사소통이 대림바스의 강점
&#160;
기업 근무 분위기는 어떤가요?&#160;
대림바스의 느낌을 공간으로 정의해 보면 전문가들이 모여있는 공간, 수평적이고 개방된 공간이란 거예요. 이곳에 와서 ‘내가 진짜 전문가들과 함께하고 있다’는 생각을 많이 했어요. 제가 일하는 바스플랜팀만 봐도 파트별로 영역이 세분화 되어 각각의 전문가들로 구성되어 있어요.&#160;
그리고 소통에 있어 수평적인 구조를 이루고 있습니다. 디자이너에게 자신의 의견을 피력하는 일은 매우 중요해요. 하지만 분위기가 수직적이고 권위적이라면 제 목소리를 내는 것이 어렵죠. 하지만 이곳은 제가 주임이지만 팀장님에게 의견을 낼 때에도 자유로운 의견교환이 가능해요. 사실 다른 곳에서 일할 때는 수직적 상하관계에 매여 디자이너임에도 제 목소리를 마음껏 낼 수 있는 부분이 어려웠는데, 대림바스에 와서는 의견반영이 잘 이뤄지고 있어요. 또 부서간의 의사소통 역시 원활해서 카톡이나 메일, 문자 등 어떠한 툴로도 바로 소통이 이어지죠. 원활한 의사소통은 당연히 일의 진행속도를 빠르게 하니 능률도 오르고요.&#160;
&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419152951_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152951_SEU.jpg"> </div>
&#160;
회사 복지는 어떤 편인가요?
일반적인 월차, 연차는 다른 회사와 같은데 특징적인 것이 있다면 리프레시 휴가가 있다는 거예요. 봄과 겨울에 3일씩 연달아 쉴 수 있는 휴가제도죠. 물론 여름휴가는 별도로 있어요. 많은 직원들이 토, 일요일과 함께 쉴 수 있도록 수, 목, 금 이렇게 3일씩 리프레시 제도를 활용하고 있어요. 개인적으로는 디자이너다 보니 해외전시회나 시장조사를 위해 자주 해외 출장을 갈 수 있는 기회가 많은 것도 큰 장점이죠.
&#160;
디자인 직무의 매력은 무엇인가요?
대림바스에 와서 디자이너로서 가장 크게 느끼는 매력은 디자인만 하는 것이 아닌 디자인 단계부터 제작, 공정과정을 거쳐 시장의 반응까지 모두 볼 수 있는 풀 프로세스를 모두 경험할 수 있다는 것입니다. 모든 생산과정을 지켜보며 제 디자인에 애착을 갖게 되고 책임감도 느낄 수 있어요. 게다가 내부 소통이 원활하여 여러 경로로 시장의 소리를 바로 들을 수 있다는 것은 커다란 장점이에요. 디자인에 필요한 피드백까지 바로 받을 수 있으니 불편한 디자인이 나올 수 있는 가능성이 많이 줄어들게 되죠.
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내 디자인에 대한 자신감이 가장 큰 역량이다&#160;
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욕실 가구디자이너로서의 역량이 있다면 무엇일까요?
내 아이디어를 도면으로 표현할 수 있는 컴퓨터 작업, 즉 캐드, 일러스트, 3D MAX 등등의 기술적인 지식 등은 디자인 전공을 하셨다면 아마 기본적으로 갖고 계실 것 같으니 전 ‘자신감’을 꼽고 싶어요. 자신의 디자인에 대한 자신감은 매우 중요하다 생각해요. 내 디자인을 어떻게 보일 수 있을까? 그것을 어떻게 완성할 수 있을까? 그리고 내가 생각해 낸 것을 타인에게 어떻게 보여주고 설득할 수 있을까? 이러한 질문에 스스로 계속 답을 찾아야 하죠.&#160;
자신이 욕실가구 제작에 대한 경험이 없다는 것에 대해서는 걱정하지 않아도 될 것 같아요. 저 역시 욕실에 대한 설계부분은 입사 전에 전혀 몰랐어요. 배수구가 어디 위치해 있는지, 세면기 높이를 어디까지 올려야 하는지 등등은 전혀 몰랐지만 입사해서 바로 배울 수 있었죠.
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입사하기 위해 어떠한 노력을 하셨나요?
디자이너는 디자인을 많이 접하는 것이 중요해요. 그래서 각종 쇼룸, 편집숍 등을 갈 때 욕실을 많이 봤어요. 하지만 한정된 욕실 공간만 보기 보다는 전체 공간과 어우러지는 욕실을 봤어요. 저는 욕실은 한 공간에 국한된 것이 아니라 안방의 일부라 생각하거든요. 그것이 파우더룸으로 자연스럽게 확장될 수 있으니까요. 어쨌든 가구 매장이나 편집숍 등을 많이 접하며 욕실이 어떻게 다른 공간과 어우러지는지 등을 보며 욕실에 대한 감각을 익힌 것이 도움이 된 것 같아요.&#160;
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면접 때 기억나는 질문이 있다면?
저는 경력직이라 가구디자이너로서의 경력을 위주로 봤는데 기억나는 질문은 역시 어떠한 욕실을 만들고 싶나. 욕실문화에 있어 어떻게 기여하고 싶은지 여쭤보셨던 것 같아요. 다행히 제가 평소 생각하던 ‘욕실은 하나의 방’이라는 인식이 회사의 방향과 같아서 어필이 되었던 것 같아요. ‘욕실은 아름다운 방’이어야 한다는 것이 대림바스가 지향하는 방향이거든요.
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<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641915300_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915300_SEU.jpg"> </div>
학창시절 도움됐던 활동이나 경험이 있다면 무엇인가요?
제품디자인을 전공했지만 학교특성상 학부제다 보니 제품디자인 외에 영상이나 시각 디자인 등 다른 전공수업을 들으며 디자인을 폭넓게 접했어요. 제품이라는 것이 3D, 즉 입체적인 요소지만 그것을 2D, 즉 평면으로도 볼 줄 아는 시각을 길렀어요. 평면의 연장이 3D다 보니 2D를 할 줄 알아야 3D를 할 수 있다고 생각했거든요. 제품뿐 아니라 제품이 들어가는 공간적 요소도 챙겨봤고요. 무엇이든 다양하게 보는 시각이 큰 도움이 된 것 같아요.&#160;
또 취미가 잡지 보는 것이다 보니 디자인 전문지나 패션지, 외국 디자인 잡지 등도 두루 섭렵했죠. 잡지를 볼 때도 단순히 디자인 정보 외에도 잡지의 편집요소까지 챙겨봤어요.
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대림바스에 지원하는 후배와 디자이너를 꿈꾸는 사람들에게 조언을 해 준다면?
대림바스는 앉아서 디자인만 하는 회사가 아니에요. 특히 이곳은 디자이너가 풀 프로세스를 담당하기 때문에 직접 공장을 다니며 스케줄 조절을 하고 제작 하나하나까지 관여해야 하므로 매우 활동적이고 일의 흐름을 읽을 수 있는 사람이어야 할 것 같아요.&#160;
디자이너는 겉으로는 멋져 보이는 직업이에요. 저 역시 화려하고 멋있어 보여 디자이너의 꿈을 키웠어요. 하지만 직접 접하고나니 생각보다 거친 일도 해야 하고, 커뮤니케이션 스킬도 필요하고, 도면을 그릴 때 수학적인 접근도 필요하고 디자인 한 것을 글로 설명해야 하는 작문 실력도 있어야 하는 것을 깨달았어요. 제 디자인을 반대하는 분위기에 위축되지 않고 밀어 부칠 수 있는 당당함과 패기도 있어야 하죠. 디자이너는 멀티플레이어가 돼야 한다고 생각해요.
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‘좋은 일’이란 무엇이라 생각하세요?
좋은 일이란 ‘자신을 성장시켜 줄 수 있는 일’이라 생각해요. 대림바스에 와서 디자인부터 제작, 시장반응까지 읽다 보니 하나의 프로젝트가 끝날 때마다 제 자신이 조금씩 성장했다는 것을 느낄 때가 많아요. 이 일은 저를 성장시키고 있으니, 제게 있어 좋은 일을 찾은 셈이죠(웃음).
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대림바스에서 욕실 리모델링을 담당하는 바스플랜팀 디자이너 민지영 주임을 만났다.

대림비앤코(주), 욕실은 아름다운 방이다

<big></big><big>게임기획자의 꿈이 현실이 되다.</big>
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<center><img title="2016420143524_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420143524_SEU.jpg"> </center>
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간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요. 넥슨 마비노기컨텐츠유닛 기획파트에서 근무하는 김형선 파트장입니다. 넥슨에는 2008년에 경력직으로 입사했고, 게임기획 업무를 한 지는 올해로 13년째가 되었네요. 
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어릴 때 꿈이 게임기획자 였나요? 
어릴 때부터 게임을 참 좋아했어요. 특히 게임기에 팩을 꼽아서 하는 ‘팩게임’이란 것을 즐겨 했죠. 초등학교 4학년 때, 세뱃돈을 모아 처음으로 팩게임을 구입했는데, 그때부터 게임에 더 깊이 빠져들었어요. 게임이 너무 좋아서 중학교 때는 게임 대회나 공모전에 나가려는 시도도 했어요. 선생님에게 들켜서 제출하진 못했지만요.(웃음) 그렇게 게임을 즐겨하다 보니, 문득 제가 느끼고 있는 이러한 즐거움을 다른 사람에게도 전하고 싶다는 생각이 들었고, 그 때부터 게임기획자의 꿈을 키우게 된 것 같아요. 꿈을 이룬 셈인가요?(웃음) 
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같은 기획자라고 해도 시스템 기획, 콘텐츠 기획부터 시작해서 컨셉, 레벨, 디자인 등 그 역할이 무척 다양한 것으로 알고 있는데요. 주로 어떤 업무를 맡고 계신가요? 
기획자가 할 수 있는 거의 모든 역할을 경험해 봤다고 할 수 있어요. 지금은 연차가 좀 쌓여서 후배 기획자들을 리딩하는 리드 기획자 역할을 하고 있죠. 후배들의 기획안을 검토하고, 이러한 기획들이 다른 업무와 어울릴 수 있도록 조율하며 데이터를 구축하는 일을 담당해요. 게임기획자의 주요 업무는 게임에 대한 아이디어를 내고, 이를 바탕으로 게임의 컨셉과 아이템, 디자인 등을 기획하는 것이에요. 또한 기획자는 게임 출시와 수정 작업 등 게임의 전반적인 부분에 모두 참여해야 해요. 출시된 게임을 업데이트하고, 보완하는 것도 기획자가 해야 하죠. 
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혹시 업무시간에도 게임을 하나요? 
그럼요. 유저들의 의견이 접수된 게임 현상을 검토해보거나, 체크해야 할 자료들이 있을 때 등 업무 목적으로 하고 있어요. 개인적인 재미를 추구하기 위한 게임은 근무 시간이 아닐 때 하죠. 게임회사에 들어왔다고 게임을 더 많이 하는 건 아니에요. 
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게임기획자는 게임실력도 출중해야 할 것 같아요. 
뭐든지 잘해서 나쁠 건 없다고 생각해요. 하지만 게임 실력보다 중요한 건, 게임을 하면서 ‘이 게임이 왜 재미있을까?’라는 고민을 해보고, 해당 게임의 강점을 찾아낼 줄 아는 능력이에요. 한 가지 게임만 잘하는 사람보다는 다양한 게임을 통해 재미의 다양성을 아는 사람이 좋은 게임기획자가 될 가능성이 더 높아요. <big></big>&nbsp;
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<big>기획한 게임이 누군가의 즐거움이 될 때 보람을 느끼죠.</big>
<big> </big>

<center><img title="201642014365_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642014365_SEU.jpg"> </center>
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파트장님께서 생각하시는 ‘게임’이란 무엇인가요? 
제가 가지고 있는 생각을 누군가에게 전달할 수 있는 수단이라고 생각해요. 끝없이 상상할 수 있고 마음껏 표현할 수 있다는 것이 게임의 가진 가장 큰 장점인 것 같아요. 혹자는 결국 가상의 세계일 뿐이라며 그 한계를 지적하기도 하지만 저는 그렇게 생각하지 않아요. 오히려 가상의 세계를 통해 현실 속 사람들에게 색다른 즐거움과 기쁨을 선사한다는 점에서 큰 의미를 지니고 있다고 생각합니다. 
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게임을 기획할 때 가장 중요하게 여기는 부분은 무엇인가요? 
게임을 기획할 때마다 ‘유저가 더 큰 즐거움을 느낄 수 있는 게임을 만들자’라는 다짐을 해요. 반드시 큰 스케일의 재미만 추구하는 게 아니에요. 유저들이 게임을 하면서 느낄 감정들을 미리 예상하고 그때마다 적절한 효과를 사용해 유저들의 만족을 최대로 이끌어 내기 위한 시도를 하는 거죠. 이러한 노력을 끊임없이 반복하는 것이 기획자가 갖춰야 하는 역량이자 제 개인적인 목표예요. 
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새로운 시스템을 요구하는 유저들이 있고, 현 시스템의 유지를 원하는 유저들이 있을 것 같아요. 이런 경우에 보통 어디에 중점을 두고 게임 기획을 진행하나요? 
기획자로서 자주 부딪히는 고민이죠. 이럴 때는 보통 이 게임에 대한 미래를 어떻게 보고 있고 설계를 해놓았느냐에 따라 달라요. 유저들의 의견은 가능한 한 모두 기억해놓는 편이에요. 다만, 즉각적으로 반응하기 전에 더 먼 미래를 내다보고 시의적절하게 반영하거나 불만사항에 대한 대안들을 체계적으로 적용하는 편이죠. 매번 흔들리기보다는 앞날을 내다보고 현재를 준비하는 통찰력과 유연함이 게임기획자에게 요구된다고 볼 수 있어요. 
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게임기획자로서 가장 어려움을 느끼는 순간은 언제인가요? 
게임 속 모든 과정에는 기획자들의 의도가 담겨있어요. 그런데 때때로 기획자가 의도한 것이 사용자들에게 오해를 사거나 불편을 끼치는 상황이 발생해요. 그럴 때는 솔직히 조금 난처하죠. 하지만 사용자들의 피드백을 통해 더 나은 게임을 제작하고자 하는 추진력을 얻기도 하니, 쓴소리들이 약이 되는 셈이기도 해요. 
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그럼 가장 기쁜 순간은 언제였나요? 
제가 처음으로 참여한 게임이 런칭되었던 순간이 가장 기억에 남아요. 또 G-STAR에 참가했을 때 마비노기가 많은 유저분들의 사랑을 받는 것을 실감했을 때의 기쁨도 아직까지 생생하게 남아있어요. 간혹 마비노기를 통해 커플이 되었다거나 결혼하게 되었다며 인사를 남겨주시는 분도 있는데요. 가상에 만들어놓은 세계를 통해 이렇게 직접 사람들이 인연을 맺고 무언가 행복한 감정을 나누는 걸 볼 때마다 게임기획자가 되기를 정말 잘했다는 생각이 들곤 합니다. <big></big>&nbsp;
<big> </big>
<big>가장 잘 하는 것에 집중하세요.</big>

 
게임기획자를 희망하는 취업준비생들이 포트폴리오를 준비할 때, 어느 부분에 중점을 둬야 할까요? 
구체적으로 어떤 기획을 희망하느냐에 따라 준비 전략이 달라요. 다만 포트폴리오를 준비할 때, 화려해야만 무조건 주목을 받을 거라는 생각은 하지 않았으면 좋겠어요. 시각적으로 보이는 것 보다 담긴 내용이 더 중요하니까요. 또한, 나열식으로 자기자랑만 하는 포트폴리오도 그리 큰 인상을 주지 못해요. 따라서 너무 욕심을 부리기보다는 자신이 가장 잘할 수 있는 장점을 효과적으로 어필하는 것이 중요하죠. 기획자들이야말로 분야가 워낙 다양하기 때문에 한 가지만 잘해도 팀의 시너지효과를 받아서 그 역량을 마음껏 발휘할 수 있거든요. 어떻게 만들지를 고민하기보다는 ‘내가 잘하는 것이 무엇인지’를 먼저 살펴본 다음에 포트폴리오를 작성하면 좋을 것 같아요. 
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평소 관심이 없던 게임에 지원해도 합격할 수 있나요? 
해당 게임을 얼마나 잘 알고 잘하느냐는 보너스 점수가 되는 것뿐 반드시 갖춰야 할 필수요건은 아니에요. 게임에 대한 관심 보다는 해당 게임의 특성을 파악하고 접목할 수 있는 능력이 더 필요하죠. 단, 지원한 게임에 대한 사전조사와 함께 적어도 한 번쯤은 직접 해보는 것이 지원분야에 대한 최소한의 예의인 것 같아요. 
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게임기획자가 되기 위해 사전에 어떤 툴을 미리 익혀두면 좋을까요? 
기획자는 문서작업을 많이 하기 때문에 원노트, 엑셀, 워드, 파워포인트와 같은 프로그램을 주로 사용해요. 특히 엑셀에서는 매크로VBA를 많이 사용하기 때문에 매크로VBA를 익혀두는 게 좋아요. 또한, 자신이 구상한 아이디어를 실제 게임으로 만들어보는 것도 필요해요. 본인이 아트, 프로그래밍까지 다 소화할 수 있다면 좋겠지만, 어렵다면 주변에 가능한 친구들과 함께 해보면 좋을 것 같아요. 게임 기획자라면 사람을 모으는 능력도 필요하니까요. 모바일 게임의 경우, Unity(유니티) 엔진을 사용하면 쉽게 만들 수 있으니 꼭 한번 시도해보세요. 
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예비 게임기획자분들에게 조언 한 마디 부탁합니다. 
꼭 게임이 아니더라도 어딘가에 푹 빠져본 경험이 있는 분들이라면 이미 게임기획자로서 자질을 갖췄다고 생각해요. 특정한 대상에 대해 시간 가는 줄 모르고 즐기고 빠질 수 있다는 건, 그 분야를 활용해 다른 사람에게도 기쁨을 줄 가능성이 있다는 거니까요. 덧붙여 자신이 가장 잘하는 것이 무엇인지 꼭 한 번 고민해봤으면 좋겠어요. 잘 살펴보면, 게임기획에 분명 도움이 되는 여러분만의 강점이 있을 거예요. 그 강점을 기획에 어떻게 활용할지에 대한 답을 찾아낸다면 언젠가 반드시 능력 있는 게임기획자가 되어있을 거에요. 
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<big>예비 게임기획자들의 드림컴퍼니 NEXON.</big>
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넥슨은 기업문화가 우수한 기업으로 알려져 있어요. 실제 근무하고 있는 선배로서 자랑하고 싶은 기업문화나 복리후생 제도가 있다면 소개해 주세요. 
자기계발 프로그램, 리프레시 관련 제도들, 수평적인 문화 등 넥슨에는 정말 다양한 복리후생 제도가 있어요. 그 중에서 제가 가장 매력적이라고 생각하는 부분은 사옥 내 복지시설이에요. 직원들의 다양한 입맛을 고려해 점심에 총 4가지의 메뉴 중 하나를 택할 수 있는 ‘Dining N’과 사내 카페테리아 ‘Nexon Dabang’은 정말 큰 자랑이죠. 최근에는 3층에 있는 피트니스에서 운동을 꾸준히 했는데 체중도 감량하고 체력도 좋아지는 효과를 얻을 수 있었답니다. 
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공채가 아닌 수시채용으로 입사하는 사례가 많이 있나요? 
네. 저도 수시채용을 통해 입사했어요. 간혹 수시채용을 할 때 원서를 넣어도 별다른 소식이 없을 거라고 생각하는 분들이 있는 것 같아요. 하지만 게임산업의 특성상 공채시즌에만 인력을 모집하는 데는 분명 한계가 있어요. 자신에게 맞는 직무와 넥슨에 대한 열정을 바탕으로 수시채용의 문을 두드리면 기회가 올 수도 있다는 얘기에요. 공채와 비교하면 선발 프로세스도 비교적 간소화 되어있으니 경력, 신입 구분할 것 없이 수시채용에 도전해 볼 것을 추천해요. 
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게임별로 팀이 참 많은데, 부서이동이 자유로운 편인지 궁금합니다. 
저 역시도 입사 후부터 계속 마비노기만 담당한 것은 아니었어요. 넥슨은 사내채용 제도를 활발하게 운영하고 있어요. 지속적인 부서 간의 교류 및 이동을 통해 자신에게 더 적합한 커리어를 찾고, 계속해서 발전시킬 수 있는 것 같아요. 
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신입사원은 입사 후에 어떤 교육과정을 거치게 되나요? 
우선 라이브 게임의 경우 게임 플레이 업무가 주어져요. 유저의 입장에서 하는 게임과 기획자 입장에서 하는 게임은 분명 다르기 때문이죠. 게임 플레이 업무 시에는 기획서를 보며 직접 플레이해보고 각각의 과정마다 숨겨진 의도를 파악하면서 기획자 마인드를 갖추는 연습을 해요. 또한 프로젝트 중간중간에 수습과제들이 주어지는데 이것들 역시 ‘왜?’ 라는 의도를 파악하고, 스스로 문제를 해결해나가는 데 중점을 둔 과제라고 볼 수 있어요. 해당 과정을 수료하고 회사 시스템에 익숙해질 때 비로소 기획자로서 꿈을 마음껏 펼칠 기회가 주어지는 거죠.&nbsp;
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관련 글 더 보기&nbsp;
<a href="http://nexon-jk4.jobkorea.co.kr/" target="_self">>넥슨 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/GuideBook/View?guideBookNo=493" target="_self">>넥슨 합격하는 자기소개서 작성법</a>
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기획한 게임이 누군가의 즐거움이 될 때 보람을 느낀다는 게임 기획자 김형선 파트장을 만나보았다.

넥슨, 더 큰 즐거움을 꿈꾸는 일

P&G 마케팅팀 김재성 팀장의 커리어 여정에 관한 이야기를 들어보자. 

직무와 브랜드를 넘나들며 성장한 브랜드 디렉터

지이헬스케어코리아 한국지이초음파 연구소의 안용수 책임 연구원에게  실무와 연구 현장의 생생한 분위기를 들어보자. 

정밀의료의 미래를 설계하는 연구개발 엔지니어

SF영화에서 봐왔던 가상&#8729;증강 현실은 이제 더 이상 먼 미래의 이야기가 아니다. 인공지능으로 사람의 얼굴을 인식해 문을 잠그거나 열고, VR 헤드셋을 끼고 수업을 듣기도 한다. 이를 가능케 하는 것이 온페이스의 IT 융합 기술. 이 흥미로운 분야에서 누구보다 즐겁게 일하고 있다는 김준성 VR 개발자를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">Onface
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">기업부설연구소 개발팀 김준성 사원
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018713131513_SEU.png" title="2018713131513_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요! 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요! 온페이스 기업부설연구소 개발팀에서 근무 중인 신입사원 김준성입니다. 개발팀에서 Nibiru(이하 니비루) VR 플랫폼을 개발하고 있어요.

&#160;온페이스는 어떤 회사인가요?
온페이스는 가상&#8729;증강현실 VR/AR 헤드셋, 얼굴인식 도어락, 블루투스 이어폰, 공기청정기 등 최신 기술이 접목된 제품을 개발 및 판매하는 회사로 5G통신, 블록체인 등 4차 산업혁명 시대에 가장 핫한 기술들로 관련 시장을 선도해나가고 있어요.

&#160;VR이라니 정말 흥미로워요. 온페이스 연구소에서는 어떠한 업무들을 하나요?

현재 온페이스 연구소에서 가장 주력하고 있는 기술 개발은 가상현실 VR/AR 그리고 얼굴인식 분야예요. 얼굴인식 도어락 제품의 경우 이미 사용화되어 시중에서 판매 중이고, 드라마 ‘스케치’에도 최첨단 기술로 등장하죠. 뿐만 아니라 회사나 조직에서 방문자를 출입 통제할 수 있는 안면인식 단말기와 중앙 제어 시스템도 개발 중이고요.


Interview 01
VR/AR 플랫폼 분석부터 앱 개발까지!<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018713131523_SEU.png" title="2018713131523_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;VR/AR 플랫폼 전문기업인 중국 Nibiru와 파트너십을 맺었다고 들었어요.

네 맞습니다. 니비루와 플랫폼 서비스 상용화 관련 파트너십을 맺었고, 온페이스는 한국과 일본 시장에 해당 플랫폼을 독점적으로 제공할 수 있게 됐죠. 

&#160;담당하신 업무 중에 Nibiru 관련 내용들이 궁금해요.

니비루 VR/AR 프로그램 실행환경을 분석하는 업무를 담당하고 있어요. 니비루 OS에서 사용할 수 있는 프로그램들을 분석 및 개발하는 것이 주된 목적이죠. 니비루 플랫폼이 안드로이드 기반으로 만들어져 있기 때문에 안드로이드 스튜디오와 유니티를 활용하고 있어요. 

&#160;앱 개발도 직접 하시나요?

그럼요.(웃음) 어떻게 보면 니비루 플랫폼을 분석하는 것은 앱 개발을 위해서인데요, 해당 OS에서 앱, 콘텐츠가 정상적으로 실행될 수 있을지 분석하고 이 데이터를 토대로 개발을 진행해요. 현재 저희 온페이스 제품을 설명하는 앱을 개발했고, 관리하는 업무를 담당하고 있어요. 




Interview 02
꿈꾸던 가상현실 개발자로 성장하다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018713131529_SEU.png" title="2018713131529_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;온페이스가 새롭게 준비하고 있는 기술, 사업 아이템도 궁금해요!

온페이스의 VR은 교육 쪽에 특화된 기술이 많아요. 예를 들면 한 컴퓨터로 여러 VR 헤드셋에 같은 영상을 송출할 수 있고, 보여주는 시점과 시간까지 제어할 수 있어요. 선생님이 학생들에게 VR로 영상을 보여주면서 교육할 때 유용한 기술이죠. 또, 동영상이나 사진 편집을 쉽게 할 수 있어 교육 자료를 준비할 때도 편리하고요.

&#160;업무를 수행하면서 가장 기뻤던 순간은 언제인가요?

제 작품이 가상현실로 보여졌을 때 정말 기뻤어요. 니비루 플랫폼에 대해 분석하고 저희 회사 제품을 VR로 소개하는 업무였는데 제게 주어진 시간이 넉넉하지가 않았어요. 게다가 기술 문서는 중국어였고요. 시간적, 언어적 어려움이 있었기 때문에 프로젝트를 마치고 큰 보람을 느꼈던 것 같아요.

&#160;개발자에게 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

개발을 할 때 기획 의도, 기술을 선택한 이유, 어떻게 코딩을 할 것인지 등 여러 시각에서 치밀하게 분석하고 계획을 세워야 해요. 스스로에게 끊임없이 질문을 던지고 답을 찾아나가는 거죠. 이러한 과정이 없으면 기껏 공들여 개발한 프로그램이 무용지물이 될 수도 있어요.

&#160;언제부터 개발자의 꿈을 키우게 되셨나요?

중학생 때부터 개발자가 되는 것이 꿈이었어요. 어릴 때 막연히 게임을 좋아해 게임 개발자가 되고 싶었고, 좀 더 시간이 지나서는 가상현실 게임 소설에 빠져 가상현실 게임 개발자가 되고 싶었죠. 꿈꿔왔던 가상현실 플랫폼을 개발하고 있어 굉장히 즐겁게 일하고 있어요.




Interview 03
한국 유일 자바 챔피언과 함께 4차 산업 기술을 선도!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018713131535_SEU.png" title="2018713131535_SEU.png">
(사진=잡코리아) (좌) 한국 유일 자바 챔피언 연구소장님 (우) 개발한 VR 제품을 테스트하는 김준성 엔지니어
&#160;온페이스에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

목표라, ‘4차 산업에 주축이 되는 개발자’라고 말씀드리고 싶어요. 조금 거창하게 들릴까요? (웃음) 온페이스와 함께라면 그리 허황된 꿈은 아니라고 생각해요. 온페이스는 개발자가 성장하기 좋은 최적의 근무환경을 갖추고 있어요. 자유롭게 테스트할 수 있는 신식 테스트 장비들이 있고, 글로벌 수준의 사수분들에게 배울 수 있는 기회도 많고요. 참고로 연구소장님은 한국의 유일한 자바 챔피언이세요. 저희의 자랑이시죠.

&#160;많은 회사 중 온페이스에 지원하게 된 계기는 무엇인가요?

평소 블록체인과 VR 기술 분야에 관심이 많았어요. 온페이스는 국내에서 흔치 않은 VR회사이고, 글로벌 기업인 니비루와 협약을 맺는 등 굉장히 빠른 속도로 성장하고 있다는 점이 관심을 끌었어요. 또, 도전해보고 싶었던 가상현실 분야의 업무를 맡게 된다면 즐겁게 일할 수 있을 것 같아 지원하게 됐죠. 

&#160;온페이스의 근무 분위기는 어떤가요?

일적으로는 직원 개개인이 자신이 맡은 업무에 대해 프로의 자세로 임하는 능동적인 분위기에요. 또, 실행력이 굉장히 뛰어나서 생각을 하면 바로 행동에 옮겨요. 이러한 분위기는 회사가 빠르게 성장할 수 있는 힘이 되기도 해요. 가장 좋은 건 쓸데없는 의전이나 격식 등을 따지지 않아 인간 관계에서 받는 스트레스가 없어요. 

&#160;온페이스만의 특별한 복리후생 또는 사내 문화가 있다면 소개해주세요.

기본적인 복리후생은 모두 제공되고, 공연 티켓표, 적금 지원금 등 그때 그때 상황에 맞춰 주어지는 다양한 혜택들이 있어요. 또, 입사 첫날 축하 선물로 회사 제품인 블루투스 이어폰, 이오나이저를 받았는데 정말 좋았어요. 



Interview 04
무스펙 취업 성공 비결은 ‘나만의 차별성’
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018713131545_SEU.png" title="2018713131545_SEU.png">
(사진=잡코리아)

&#160;온페이스에 입사할 수 있었던 나만의 특별한 노하우가 있다면 말씀해주세요.

한 분야에 국한되지 않고 다양하게 도전해봤던 것이 많은 도움이 됐어요. 안드로이드 앱, 홈페이지, 블록체인 토큰 개발까지 정말 거침없이 공부했었죠. (웃음) 또, 회사에서 사용하는 기술을 실제로 써본 경험이 있었어요. 이러한 점들이 잘 어필됐던 것 같아요. 

&#160;온페이스와 여러 가지 면에서 잘 맞으셨네요! 또 다른 합격 노하우가 있다면요?

음, 마지막으로 하나만 더 말씀드리자면 지금까지 해왔던 프로젝트들을 잘 정리해두는 게 좋아요. 결과물에 대해 내가 어떤 것들을 했는지 자세히 설명할 수 있다면 더욱 좋고요.

&#160;도움이 될만한 실무 경험이 있다면 추천해주세요!

회사 경력은 없었지만 혼자서 프로젝트를 해봤던 경험들이 많은 도움이 됐어요. 무엇을 만들지 기획부터 디자인 배치, 기술 선택, 개발 등 모든 면을 도맡아 진행하면 공부를 하는데도 재미가 붙고, 면접 때 개발 실력 등을 어필할 수 있어요.

&#160;마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

저는 자격증, 토익점수, 어학연수 등 흔히 말하는 스펙이 없어요. 한마디로 무스펙자죠. (웃음) 무스펙자인 제가 취업에 성공할 수 있었던 건 남들과 다른 차별성으로 저만의 가치를 보여줬기 때문이라고 생각해요. 이 일을 얼마나 하고 싶은지에 대한 열정, 그리고 이를 위해 어떠한 준비들을 해왔는지 증명해 보이는 거죠. 그러니 스펙이 없다고 절대 좌절하지 마시고 도전하세요!

이 흥미로운 분야에서 누구보다 즐겁게 일하고 있다는 김준성 VR 개발자를 만나 이야기를 나눴다.

가상 현실을 구현하는 VR개발자

자동차 스스로 외부 환경을 인지하여 운전자 대신 주행하는 자율 주행 자동차 시대가 다가오고 있는 가운데 관련 산업 분야도 날로 성장하고 있다. 그러나 해당 기술은 아직 운전자를 보조해 주는 정도에 불과해 조향장치를 이용한 운전자의 주행 컨트롤은 여전히 중요한 요소로 인식된다. ㈜오토테크는 2000년에 설립되어 올해로 스무 돌을 맞이한 청년 기업으로 자동차 조향장치를 전문적으로 제조하고 있다. 신차개발품질팀 소속 김종현 사원에게 자동차 부품 제조업체의 품질관리 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 AUTOTECH <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 신차개발품질팀 
 김종현 사원
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020924133156_SEU.png" title="2020924133156_SEU.png">
 &#160;
 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 오토테크 신차개발품질팀에서 2년째 근무하고 있는 김종현 사원입니다.
 
 &#160;
 
 오토테크에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 ㈜오토테크는 2000년에 설립된 자동차 조향장치 제조업체입니다. 혁신적인 기술과 최고의 품질로 고객과 함께 새로운 미래가치를 창출하는 글로벌 기업이라는 비전을 가지고 전 직원이 함께 소통하고 협력하며 발전해 나가고 있습니다. 오토테크는 가공, 사출, 용접 총 세 개의 SQ 인증을 가지고 있는데, 가장 규모가 큰 기술은 가공이며, 타 업체들과 오토테크를 구분 지어 주는 기술은 사출입니다. 가공의 경우 쉽게 말해 밀링/선반 작업이라고 설명할 수 있는데, 1/1,000mm 단위의 정밀한 기술이 요구됩니다. 현재 자동화 라인을 통해 안전사고 예방 및 생산 수량과 품질의 향상을 유도하고 있습니다. 사출은 많은 업체 가운데 오토테크가 독보적인 기술을 가지고 있는 분야입니다. 오토테크의 사출 공정은 몰딩 작업을 거쳐 두 개 이상의 제품을 하나의 조립품으로 만드는 공정으로 해당 작업에 사용되는 수지는 수분율, 온도, 습도 등 관리해야 할 조건이 많아 작업의 난도가 높은데도 불구하고, 오토테크의 사출 제품은 높은 품질을 자랑합니다.

 
 
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 업무의 전문성을 높이고자 하는끈기와 체력이 중요
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202092413328_SEU.png" title="202092413328_SEU.png">
 &#160;
 
 품질관리 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 가장 중요한 역량은 끈기와 체력입니다. 제품과 공정을 알아가려면 직접 부딪혀 보는 게 빠르다고 생각하는데, 이는 생각보다 많은 체력이 필요합니다. 또한 단기간에 많은 제품을 익히기는 힘들기 때문에 인내심을 갖고 천천히 알아갈 수 있는 끈기가 중요합니다. 추가로 필요한 역량은 관찰력과 분석력, 소통력이라고 생각합니다. 협력사에서 생산한 제품을 가공, 조립하는 과정에서 소재(Casting 제품) 혹은 단품의 불량 여부를 확인할 수 있는 관찰력이 필요하며 불량 발생 시 원인 파악 및 내용 공유를 위한 분석력과 소통 능력이 필요합니다.
 
 
 
 &#160;
 
 김종현 님의 업무 일과는 어떻게 진행되나요?
 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 출근 후 가장 먼저 하는 일은 전날 발생한 부적합품에 대한 유형 및 수량을 집계하여 회의 시간에 보고할 자료를 확인하는 것입니다. 또한 부적합품이 재발하지 않도록 유관부서와 협의하여 개선 일정을 수립합니다. 이후에는 고객사의 불만 사항을 확인하고 정리하여 그에 대한 대응서를 작성하여 발송하는 업무를 합니다. 


 
 
 &#160;
 
 신입사원이 품질관리팀으로 입사하면 어떤 업무를 먼저 배우나요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우선 품질 업무의 절차 및 프로세스에 대해 배웁니다. 그리고 생산하는 제품의 특성과 스펙을 익히는데 이 부분이 어느 정도 파악된 다음 제품을 검사하는 업무에 차차 투입됩니다. 오토테크의 제품을 얼마나 빨리 잘 이해하는가에 따라 담당하는 업무가 결정된다고 할 수 있겠네요.
 
 
 &#160;
 
 품질관리 업무에서는 어떻게 성과를 확인하고, 성과 달성을 위해서 어떤 노력이 필요한가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 가장 직관적인 목표는 불량품의 비율입니다. 생산 수량과 발생한 불량 수량을 비교하여 불량률을 확인하여 전년도 목표 달성 시 더욱 절감된 목표치를 설정하고 불량률을 줄이기 위한 방안을 마련하고 있습니다. 이를 위한 방안에 대해 몇 가지 예시를 들어본다면, 우선 불량률이 높은 공정을 확인하여 집중적으로 관리하는 것입니다. 또한 협력사 제품 입고 시 사전에 품질을 확인(수입검사)하여 불량품이 라인에 투입되지 않도록 방지하는 방법이 있으며, 마지막으로는 제품 생산 시 불량이 발생하지 않도록 발생 요인을 제거하는 것입니다. 언급한 세 가지 방법 이외에도 수많은 방법이 존재하지만, 결과적으로 필요한 노력은 하나라고 생각하는데, 그것은 바로 `불량 발생 요인의 제거`입니다!
 
 
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 일상의 작은 경험을기회로 만드세요
 &#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020924133220_SEU.png" title="2020924133220_SEU.png">
 &#160;
 
 전공과 진로 결정 과정이 궁금합니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 `미니카`와 로봇 장난감을 이용해 친구들과 즐겨 놀았던 영향인지 어렸을 때부터 기계와 자동차에 대한 관심이 많았습니다. 이러한 관심 때문에 고등학교 졸업 후에는 기계 자동차 공학부에 입학하게 되었습니다. 이 학부에서는 2학년이 되면 기계 공학과와 자동차 공학과 중 전공을 선택해야 하는데, 처음에는 기계 공학과에 들어갈 생각이었지만, 2013년도 서울 모터쇼에 방문한 후 자동차 공학과에 진학하기로 결심했습니다. 자동차 공학과에서 배우는 수업 중에는 주행 데이터 분석 강의가 있습니다. 실제 레이싱 주행 데이터(좌우 조향과 중력가속도 등)를 통해 서킷의 모습이나 구조, 감가속과 기어 변단, 환경 요인 등을 유추해 내는 수업입니다. 해당 수업을 위해 레이싱 영상을 찾아보는 과정에서 사고 영상 또한 다수 목격하게 되었는데, 이때 부품 하나하나의 결함이 큰 사고로 이어진다는 것을 크게 실감했습니다. 이를 계기로 자동차 부품 제조업에 관심을 갖게 되었고 결과적으로 오토테크에 입사하게 되었습니다.
 
 &#160;
 
 
 오토테크 입사에 도움이 된 경험 또는 스펙이 무엇이라고 생각하시나요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 가장 도움이 된 경험은 모터쇼에 방문했던 것입니다. 모터쇼를 통해 자동차에 대한 관심이 깊어졌으며 스스로 자동차에 관해 공부할 수 있는 동기부여가 되었습니다. 자동차의 부품을 알아보면서 각각의 역할을 공부했던 경험이 입사 후 제품들의 관계를 이해하기 쉽게 만들었고, 끊임없는 흥미를 갖게 해 주었습니다. 스펙보다도 이러한 일상의 작은 경험이 면접과 실제 업무에 더욱 큰 영향을 주었다고 생각합니다.
 
 &#160;
 
 
 복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 2019년도에 `부산 중소기업의 66%가 올해 휴가를 지급하지 않는다`는 말을 들은 기억이 납니다. 실제로 중소기업은 기업 재량에 따라 휴가를 지급하지 않는 경우도 다수 존재합니다. 이와 달리 오토테크는 하계휴가와 명절 휴가를 지급해 준다는 점이 가장 좋은 복지라고 생각합니다. 한편, ‘일하지 않는 자 먹지도 말라’는 말이 있듯 일과 식사는 꽤 교집합적인 측면이 많다고 생각하는데요. 오토테크는 얼마 전 전체 직원을 대상으로 식사에 대한 평가와 의견을 조사하여 식단 개선을 진행한 바 있습니다. 직원들이 숨김없이 의견을 개진할 수 있도록 익명 설문 조사를 통해 구성원들의 의견을 반영하려는 모습을 보면서 오토테크가 직원의 복지를 중요시한다고 느꼈습니다.
 
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 지속적인 신규 아이템개발을 통한 매출 확대
 
 
 
 
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020924133230_SEU.png" title="2020924133230_SEU.png">
 &#160;
 오토테크의 향후 비전에 대해 말씀해 주세요.
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 오토테크는 연구를 통해 신규 아이템을 지속해서 개발하고 있습니다. 코로나19로 인한 경제 침체 속에서도 매출을 이어나갈 수 있었던 것 역시 이러한 신규 개발 아이템들 덕분이라고 생각합니다. 코로나19 이전 오토테크의 매출은 상승세를 보이고 있었으며 현재 개발 중인 아이템들 또한 시장성이 기대되는 상황이므로 향후 점진적인 매출 확대를 전망하고 있습니다. 최근 자율주행과 친환경을 화두로 급변하고 있는 자동차 부품 시장에서 오토테크는 조향 부품 제조를 중심으로 하고 있어 이러한 변화에 의한 타격이 적은 편입니다. 또한, 자동화 공정 라인의 증설을 통해 생산 수량은 증가하는 반면 품질 문제는 감소하고 있어 수익성 개선을 기대하고 있습니다.
 
 &#160;
 끝으로 같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 요즘 취업하기가 무척 어려운 상황이라 많은 취업준비생이 심적 부담감을 느끼리라 생각합니다. 하지만 기회는 갑작스럽게 찾아오곤 합니다. 이 예기치 못한 기회를 잡기 위해서는 항상 준비되어 있어야 할 것입니다. 당장의 결과에 일희일비하지 말고 새로운 기회를 위해 더욱 단단히 준비하는 시간을 갖길 바랍니다. 힘내세요!

자동차 부품 불량률 ZERO에 도전하는 품질관리자

에이치에스씨 해외영업지원팀 이현우 과장에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자. 