텐핑은 서비스를 정식으로 오픈한 2016년 15.9억 원의 매출액에서 2018년에는 무려 800% 증가한 130억
 원을 기록하는 등 혁신적인 애드테크 서비스를 기반으로 국내 모바일 광고 시장을 선도하는 기업이다.
 뿐만 아니라 고객의 편의에 초점을 맞춘 브랜드 ‘UUU’를 론칭, 광고주와 일반 소비자 모두의 니즈를
 충족시키며 사업 영역을 확장하는 중이다. 텐핑 마케터그룹 커머스유닛 소속으로 UUU 제품의 마케팅
 업무를 수행하는 이승희 매니저를 만나 더욱 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Tenping

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 마케터그룹
 
 이승희 매니저
 


 <img title="2019927141131_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019927141131_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요! 텐핑 마케터그룹 이승희 매니저입니다. 입사한지 6개월이 조금 넘은 신입 사원이에요.
 현재 텐핑 커머스유닛 소속의 마케터로써 UUU(Users Useful Use) 브랜드 제품 마케팅 업무를 수행하고
 있습니다.


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 텐핑은 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 퍼포먼스마케팅 플랫폼 텐핑은 기존 광고 중개 업체에서 가져가던 수수료를 마케터에게 지급하는
 시스템을 도입한 애드테크 기업입니다. 광고주와 1인 마케터를 직접 연결하며 동반 성장을 실현하고
 있죠. 여기서 한 발 더 나아가 ‘직접 만들고, 직접 마케팅하고, 직접 판매하는’ UUU 제품을 판매하고
 있고요.


&nbsp;

 
 마케터그룹 커머스유닛에서 수행하는 업무를 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 커머스유닛에서는 UUU 제품의 기획부터 디자인, 영상 제작, 마케팅까지 출시 전 과정을 담당하는
 부서인데요. 저와 같은 커머스유닛 마케터들은 텐핑 UUU를 사용하는 고객에게 보다 다채로운 채널을
 통해 접할 수 있는 마케팅 업무를 수행하고 있죠.



 Interview 01


 
 Users Useful Use!
 


 <img title="2019927141145_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019927141145_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 
 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 UUU 제품 마케팅과 관련된 데이터 관리부터 지표를 보며 광고 집행 방향을 설정하거나 마케팅 방향을
 고민하고 수립하는 업무를 수행하고 있어요. 텐핑 UUU 제품 마케팅은 다양한 광고 채널을 통해
 퍼포먼스마케팅을 진행하기 때문에 각 채널별, 콘텐츠별 광고 효율을 파악하고 대응하는 업무도
 병행하고요.


&nbsp;

 UUU 제품의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 UUU는 ‘Users Useful Use’의 약자로, ‘사용자의 유용한 사용’을 위해 탄생한 브랜드입니다. 오직
 고객의 삶의 질을 향상시키기 위해 제품을 만드는 만큼 잘 몰라서 또는 그냥 지나쳤던 불편함들을
 해소시켜주죠. 뿐만 아니라 텐핑 UUU 제품들은 타 업체와 달리 제조와 판매, 마케팅, 피드백 모두
 내부에서 이루어지고 있는데요. 따라서 고객의 피드백을 가장 빠르게 반영할 수 있는 장점을 가지고
 있습니다. 고객의 피드백이 접수되면 커머스유닛의 모든 인원이 해당 문제에 대응하기 때문에 제품
 퀄리티도 늘 최상을 유지할 수 있고요.


&nbsp;

 
 텐핑 커머스유닛에서 주로 사용하는 마케팅 수단은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 텐핑은 자체적으로 기존 대행사에서 수행하는 업무를 모두 컨트롤할 수 있는 전문 인력을 보유하고
 있기 때문에 회사 내에서 퍼포먼스마케팅을 직접 진행하여 활용 가능한 모든 광고 채널을 사용하고
 있는데요. 주로 사용하는 마케팅 수단은 제품을 이용하는 고객의 연령 및 성별에 맞춰 가장 알맞은
 채널을 활용합니다. 예를 들어 20~30대 여성이 주 고객인 제품은 인스타그램을, 40-50대 여성이 주로
 사용하는 제품의 마케팅은 네이버 밴드를 활용하는 것처럼 말이죠. 최근에는 유튜브를 통한 영상광고의
 비중을 넓히고 있습니다.



 Interview 02


 
 효율 분석으로 최적의 마케팅 방식을 찾아요
 


 <img title="2019927141155_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019927141155_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 실무를 겪으며 느낀 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅 직무에 있어 가장 필요한 것은 효율 분석이라고 생각해요. 모든 마케팅 수단이 잘 되기는
 힘들기 때문에 ‘누구에게’, ‘무엇이’, ‘왜’ 잘 통하는지에 대한 분석을 할 수 있어야 하죠. 또한
 크리에이티브(광고 이미지, 카피)를 제작하기 위한 상상력이 풍부해야 합니다. 최신 트렌드를 파악하고
 사람들의 궁금증을 자극할 수 있는 아이디어와 이 아이디어를 크리에이티브에 잘 녹여낼 수 있는
 능력이 중요하죠.
 
 
 마케팅 역량은 ‘일상에서 보이는 모든 것들을 우리 제품을 홍보하기 위한 용도로 사용하면 어떨까’라는
 고민만으로도 함양할 수 있습니다. 또 매사에 ‘왜?’라는 의문을 가지고 세밀한 부분까지 분석하려는
 태도를 취한다면 충분한 준비가 될 것입니다.


&nbsp;

 
 
 마케팅 업무를 수행하며 주의하는 점이 있다면 소개해주세요.
 
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 내의 의견이 모두 맞을 것이라고 생각하는 태도를 갖지 않기 위해 주의해요. 하나의 일에도 10명이면
 10개의 생각이, 100명이면 100개의 생각이 있다는 마음으로, 협업하는 팀원 모두의 의견을 수렴할 수
 있게 늘 열린 마음으로 의견을 공유하고 더 나은 방식을 찾으려고 노력하죠.


&nbsp;

 
 1인 마케터 문화를 선도하는 텐핑에는 마케터 교육 프로세스가 따로 있나요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입문자들을 위해 체계적인 SNS(페이스북, 인스타그램, 유튜브 등) 채널 기초 마케팅 스킬부터 응용
 기법 교육이 마련되어 있어요. 또 신규 마케터를 육성하려는 기존 마케터 분들의 노력 아래 숙련된
 마케터와의 1:1 학습과 그룹 스터디 등의 프로그램을 통해 빠르고 확실한 성장이 가능하죠.



 Interview 03


 
 퇴근 후의 삶을 기대할 수 있는 텐핑의 근무환경
 


 <img title="201992714123_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/201992714123_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 
 텐핑의 사내 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직원 모두가 자신의 의견을 말하는데 망설임이 없고 다른 사람의 의견을 적극 수용하는 자세를 가지고
 있어요. 또 상대방의 질문을 무시하거나 기피하지 않고 끝까지 답해주고 노력해주죠. 대화할 때나 일할
 때에도 늘 즐겁게 근무할 수 있는 분위기라고 할 수 있겠네요.


&nbsp;

 텐핑의 복리후생 중 가장 마음에 드는 것을 꼽으라면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 하나만 꼽기에는 텐핑의 모든 복리후생이 다 마음에 들어요. 점심 식대 제공, 탄력근무제, 자유로운
 연차까지 모두 다요. 복지는 아니지만 텐핑 모든 직원의 예쁨을 한 몸에 받고 있는 마스코트 강아지
 ‘텐자’도 소개하고 싶네요!


&nbsp;

 탄력근무제를 활용해 운동을 시작하셨다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 맞아요! 최근 헬스장에 등록해 퇴근 후 운동을 하고 있어요. 뿐만 아니라 아직 학생인 친구들이 많아서
 탄력근무제를 활용해 친구들과 약속을 잡고 저녁 식사를 같이 하기도 하죠.



 Interview 04


 
 텐핑 면접, 지원자와 회사가 서로를 소개하는 자리
 


 <img title="2019927141210_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019927141210_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 
 면접에서 기억에 남는 질문이 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 질문보다 면접 초반에 들은 말이 가장 기억에 남습니다. 면접을 보러 간 것임에도 불구하고 그 자리가
 저를 소개함과 동시에 회사를 소개하는 자리가 되었으면 좋겠다고 말씀해주셨거든요.
 
 
 물론 기억에 남는 질문도 있었는데요. 텐핑은 동료 직원들의 인성을 중요하게 여기는 기업이기 때문에
 저의 성향이나 성격 등 인성 관련 질문을 많이 했었습니다. 갈등을 겪은 상황과 해소 방법 등과 같은
 질문들이 당시 받았던 질문입니다.
 
 
 또 마케팅을 왜 하려고 하는지에 대한 질문도 받았었는데요. 컴퓨터공학을 전공했지만 마케팅에 대한
 열정과 이해, 또 실무를 잘 해낼 수 있다는 자신감을 바탕으로 답변해 좋은 결과를 얻었습니다.


&nbsp;

 직무에 도움이 될 만한 경험을 추천해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅을 직접 경험해보는 것이 가장 좋을 것 같아요. 저의 경우 학교에서의 수업보다 인턴 경험을
 통해 광고의 흐름과 업무 지식을 쌓을 수 있었는데요. 여러분도 직·간접적으로 체험할 수 있는 기회가
 있다면 주저 없이 도전해보길 추천합니다. 또 다양한 분야, 다양한 직무의 사람들을 만나는 것도
 직무에 도움이 된다고 생각해요. 마케터는 타 부서와 협업하는 일이 잦아 의견 조율 등 소통하는 것이
 굉장히 중요하기 때문이죠.


&nbsp;

 끝으로 마케팅 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅 직무는 기업이 고객에게 제품 혹은 서비스를 알리기 위해, 고객에게 더 가까이 다가가기 위해
 반드시 필요한 직무라고 생각합니다. 또한 마케팅이 필요한 시장 역시 사람들이 요구하는 것들이 더욱
 다양해지면서 그만큼 많은 브랜드와 제품, 서비스가 출시되고 이와 함께 마케팅 방식도 다양해질
 것이고요. 이처럼 소비자의 이해와 브랜드 분석 등 수요가 줄지 않는 한 마케팅 직무 역시 계속해서
 필요한 직무입니다.
 
 
 특히 텐핑의 마케팅은 다양한 채널에서의 퍼포먼스마케팅을 주력으로 하기 때문에 채널 발굴과 인재
 교육에 특화되어 있는데요. 여러분들의 넘치는 아이디어를 펼치고 싶다면 더 좋은 사람들과 더 좋은
 시간을 보낼 수 있는 텐핑에 지원하시기 바랍니다.

텐핑은 서비스를 정식으로 오픈한 2016년 15.9억 원의 매출액에서 2018년에는 무려 800% 증가한 130억 원을 기록하는 등 혁신적인 애드테크 서비스를 기반으로 국내 모바일 광고 시장을 선도하는 기업이다. 뿐만 아니라 고객의 편의에 초점을 맞춘 브랜드 ‘UUU’를 론칭, 광고주와 일반 소비자 모두의 니즈를 충족시키며

수많은 고민을 거듭하며 최적화된 홍보 방식을 찾는 마케터

“부서 분위기가 너무 좋아요. <미생>의 ‘장그래’ 팀과 비슷하다고 할까요?” 업무의 과중함을 토로할 것이란 예상이 빗나가고 미생이야기에 친근감이 느껴졌다. 친근감을 만끽할 겨를도 없이 이번엔 직무에 대한 깊은 관심과 다양한 활동경험을 들으며 놀라움을 느꼈다. 진취적이고 유쾌한 박성균 공무사원을 통해 국내와 해외를 아우르며 사업을 개척하는 삼성물산의 도전정신과 전문성, 그리고 열정을 엿볼 수 있었다. 
&nbsp;

<CENTER><IMG title=2016420112510_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112510_SEU.jpg"> </CENTER>
<CENTER><BIG>
건설 업계에 대한 관심, 다양한 경험을 쌓으며 진행 중…
 
 </BIG></CENTER>
&nbsp;
반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁드려요. 
안녕하세요. 삼성물산 플랜트 사업부에서 공무사원으로 근무하고 있는 박성균입니다. 학부에서 기계공학을 전공했고요. 직장 생활은 올해로 2년 차입니다. 
&nbsp;
‘공무사원’이라는 직무는 조금 생소한데요. 공무사원에 대해 소개해 주세요. 
공무사원은 자금 흐름을 담당하는 중추적인 업무를 진행한답니다. 총무와 비슷한 일을 한다고 생각하시면 돼요. 기본적으로 대금을 지급하는 업무를 담당하는데, 계약을 진행하고 발주처로부터 받은 대금을 업체에 지급하는 일이죠. 
&nbsp;
삼성물산을 선택한 계기는 무엇인가요? 
대학교에 입학하기 전부터 건설, 제조업 쪽에 관심이 많았어요. 그러다 보니 자연스럽게 기계과, 전기과를 생각하게 되었고, 결국 기계과에 입학했어요. 졸업할 시기가 되니 자연스레 건설이나 제조업계 회사에 눈길이 갔고, 그 중 건설사 쪽으로 집중해 삼성물산에 입사하게 된 것이죠. 
&nbsp;
공무 직무는 어떻게 하게 됐나요? 
삼성물산에 입사하면 보통 1~3년 차까지는 다양한 현장에서 근무하며 경험을 쌓게 돼요. 저 역시 입사 후 처음으로 발령받은 모로코 현장에서는 자재 관련 업무를 담당했어요. 현재 담당하고 있는 공무 역시 스스로 선택한 것은 아니었어요. 아직까지는 삼성물산에서 다양한 경험을 쌓아가는 중이라고 생각하시면 될 것 같아요. &nbsp;
<CENTER><BIG>
 
 
공무 사원, 현장 자금 흐름을 담당하는 중추적인 직무
 
 </BIG></CENTER>
&nbsp;
구체적으로 어떤 일을 하시는지 알려주세요. 
플랜트사업부 공무사원은 발주처와 이야기를 많이 하게 되는데요. 저희는 중간에서 협력 업체가 계약한 물량을 얼마나 생산하고 있는지 정확하게 파악하고 대금을 지급하는 업무를 하고 있어요. 설계도를 보며 일의 진행 상황을 파악해 비용을 정산하는 식이죠. 그 외 엑셀을 활용한 문서 작업 업무 등을 진행하고 있어요. 
&nbsp;
플랜트사업부 공무사원만의 특성이 있을 것 같아요. 
플랜트사업부 공무사원만의 특성이라기보다 건설사의 특성이 있는 것 같아요. 건설사의 경우 현장이 끝나면 보통 다른 곳으로 발령이 나요. 또 같은 현장에서도 부서에 따라 발령이 나는 시기가 다르기도 하고요. 예를 들어, 하나의 현장이 끝날 때 시공 팀이 먼저 다른 현장으로 가게 되고요. 공무 팀 같은 경우에는 현장이 끝나도 정리 기간이 필요하기 때문에 2개월 정도 후에 다른 곳으로 가게 돼요. 현장과 부서마다 상황이 천차만별인 점이 건설사의 특성인 것이죠. 
&nbsp;
해외 업체들과 일을 진행하는 경우가 많을 것 같은데요. 실제로는 어떤가요? 
실제로 해외 업체와 많이 일하게 돼요. 해외로 발령 나는 경우도 상당히 많고요. 저희 때 신입사원들은 대부분 해외로 부서 배정을 받았어요. 사원, 주임급(2~3년 차)분들은 거의 대부분이 해외에서 근무하고 있다고 생각해도 될 정도로 해외 근무가 많은 편이에요. 
&nbsp;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 
회사 차로 출근할 경우 6시에 지정 장소에서 함께 출근하고 자가용을 이용하시는 분들은 6시 50분쯤 출발해서 7시 20분쯤 현장에 도착하게 돼요. 8시까지는 자유롭게 시간을 활용하고 8시부터 일과를 시작해요. 5시까지 각자 일과를 한 뒤, 퇴근을 하거나 조금 더 일을 해요. 오전, 오후 업무가 특별히 다르지는 않아요. 시기마다 업무가 조금 다른데, 건설회사다 보니 업무가 바쁜 기간이 있어요. 매달 25~30일은 업체에 대금을 지급해야 되는 기간이라 바쁘고, 월 초 일주일도 지난달 업무를 정리하느라 바쁜 편입니다. 그 외 기간에는 계약서를 보거나 기사를 보는 등의 기본 업무로 일과가 진행돼요. 
&nbsp;
공무사원이 갖추어야 할 역량은 무엇인가요? 
자금을 다루는 업무기 때문에 정말 꼼꼼해야 해요. 계약서를 작성할 때 0 하나라도 잘못 붙이면 치명적이에요. 꼼꼼함을 기본적으로 갖추되, 업무 진행 속도가 빠르면 좋아요. 추가적으로 엑셀을 잘 활용하면 좋고요. 기억력도 좋아야 해요. 계약과 관련된 일은 한 달 뒤쯤 문제가 발생하는 경우가 있기에 언제, 어떤 계약을 했는지 기억하고, 바로 바로 문제를 해결할 수 있어야 해요. 
&nbsp;

<CENTER><IMG title=2016420112526_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112526_SEU.jpg"> </CENTER>
&nbsp;
삼성물산 플랜트 사업부의 장점과 단점은 무엇인가요? 
장점이라면 우선 일이 다양하고 재미있다는 점이에요. 시간가는 줄 모르고 업무에 몰두할 수 있을 만큼 일이 다양하고 재미있어요. 비용적인 보상도 확실하고요. 그리고 부서 분위기가 너무 좋아요. <미생>의 ‘장그래’ 팀과 비슷하다고 할까요? 장그래 팀과 다른 점이 있다면 팀장님이 미생 속 팀장님처럼 화를 많이 안 내신다는 점이에요. 다들 너무 착하고 재미있습니다. 분위기가 참 좋아요. 단점을 말씀 드리자면, 해외 근무가 잦아서 언제, 어디로 발령 날지를 모른다는 점인 것 같아요. 해외 근무가 잦다는 점도 경우에 따라 장점이 될 수도, 단점이 될 수도 있다고 생각해요. 
&nbsp;
업무 중에 발생한 에피소드가 있다면 소개해주세요. 
아무래도 실수했던 일이 기억에 많이 남는 것 같아요. 25일 날짜로 세금 계산서를 발행해야 하는데, 업체에 날짜를 전달하지 못했어요. 그래서 잘못된 날짜로 세금 계산서가 발행돼 고생한 경험이 있어요. 이럴 경우 마이너스 계산서를 다시 발행해야 되는데, 이 부분을 5번 정도 실수했어요. 자금을 제때 못 내보내는 바람에 긴급자금 청구를 하며 결제라인이 상무님까지 올라가 마침내 일을 처리할 수 있었죠. &nbsp;
<CENTER><BIG>
 
 
좋은 일, 다른 사람에게 도움이 되는 일!
 
 </BIG></CENTER>
&nbsp;
대학교 시절 경험한 것 중 도움이 됐던 것이 있다면 소개해 주세요. 
많이 경험하고 많이 남기려 노력했어요. 자기소개서에 다양한 활동을 기록하고 싶었죠. 대학 생활을 하며 총 12개의 동아리에서 활동했어요. 그중에서 제가 집중적으로 활동한 토론, 로봇, 영어 등 5개의 동아리는 다양한 대회에서 성과를 냈고, 실제로 취업에 많은 도움이 됐어요. 
&nbsp;
삼성물산에 입사하기 위해 특별히 노력하신 점이 있나요? 
입상을 많이 한 편이었어요. 항공기 전국 대회에서 2위로 입상한 경험이 있고요. 토론 동아리에서 활동하며 토론대회 최우수상을 받기도 했어요. 또 학과 생활을 하며 나온 결과물들을 제출해 헤어드라이어와 책꽂이를 변형한 특허를 3개 가지고 있기도 해요. 건설직이랑 큰 관련이 있기 보다는 특허를 냈다는 것 자체를 면접 당시에 긍정적으로 봐주셨던 것 같아요. 
&nbsp;
삼성물산 취업에 도움이 됐다고 생각하는 학과수업이 있으신가요? 
기계과 전공에서 건설업 취업에 도움이 된 수업은 열역학인 것 같아요. PT 면접 때 열역학 수업의 큰 도움을 받았던 기억이 나네요. PT 면접 때 건설업과 관련된 문제가 나왔어요. 건설업과 관련된 전공이 아닌 학생들은 풀기 어려운 문제여서 저 역시 잘 풀지 못했었죠. 그런데 면접 중에 면접관님이 열역학과 관련된 질문을 하나 하셨어요. 열역학에 자신이 있어서 답변을 드렸는데, PT 면접과 관련 없이 열역학 질문으로만 PT 면접 시간을 다 보냈어요. 열역학 덕분에 면접을 통과할 수 있었던 거죠. 개인적인 면접 경험을 제외하더라도 플랜트 사업은 열역학 지식이 많으면 확실히 도움이 돼요. 열역학을 집중적으로 공부해 오시면, 면접과 실무에서 큰 도움이 될 수 있어요. 
&nbsp;
삼성물산 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 부탁드려요. 
해외에서 영어 공부를 못하면 엄청 고생하게 돼요. 영어를 못하면 해외에서 업무 진행 자체에 차질이 생겨 주변 사람들도 함께 고생하죠. 꼭 영어 공부를 많이 해오셨으면 좋겠어요. 그리고 안전기사, 건설기계기사와 같은 자격증도 있으면 좋을 것 같아요. 안전기사 같은 경우는 건설업에서 필수적이에요. 기사 자격증이 없는 분들보다 있는 분들이 업무에서 훨씬 앞서 나가게 되고요. 기사 자격증이 있거나 영어를 잘하게 되면 부서 이동 시에도 반영이 돼 자기가 하고 싶은 일을 하게 될 확률이 높아진답니다. 자격증의 경우 적지만 급여가 추가되기도 하고요. 물론 영어 잘하시는 분들은 해외로 많이 가시게 될 겁니다(웃음). 
&nbsp;
마지막 질문이에요. 박성균 공무사원님이 생각하는 ‘좋은 일’은 무엇인가요? 
일이라는 범위를 넓게 봤을 때 좋은 일은 다른 사람에게 도움이 되는 일이라고 생각해요. 작게는 헌혈부터 ‘좋은 일’이라고 볼 수 있겠죠. 작지만 기부도 하고 있어요. 회사에도 월급에서 자동 이체되는 기부를 하시는 분들도 많고요. 살기 힘든 어려운 분들을 돕는 게 좋은 일이라고 생각해요.

진취적이고 도전적인 삼성물산의 박성균 공무사원을 인터뷰했다.

꼼꼼함과 엑셀 능력 필요

위조상품, 소위 ‘짝퉁’은 상표법 등으로 단속의 대상이 되고 있으나, 소셜커머스와 같은 유통 플랫폼의 다양화에 따라 이들 제품의 횡행을 완전히 막는 것은 여전히 어려운 실정이다. 해시브랜드는 `블록체인 기반 소유권 이력인증` 기술을 개발하여 위조품에 대한 사회적 문제를 해결하고 이 기술을 정품 인증 솔루션과 자체 중고거래 서비스에 적용하여 기업과 개인의 소비 자산 데이터를 보호한다고 한다. 또한 해당 기능에 큐레이션, 추천, 결제와 같은 부가적인 기능을 더할 수도 있어 그 활용도는 무궁무진하다고 할 수 있다. 해시브랜드 황병대 대표에게 해시브랜드의 소비 자산 데이터 보호 솔루션에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
		HASH BRAND
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		
 황병대 대표
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012713535_SEU.jpg" title="202012713535_SEU.jpg">&#160;

&#160;


 
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 해시브랜드의 경영과 기획, 운영을 담당하고 있는 황병대 CEO입니다.


&#160;

 
		해시브랜드에 대한 소개도 부탁드립니다.
 
 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해시브랜드(Hashbrand)는 `브랜드(Brand)를 암호 알고리즘인 해시(Hash)로 보호한다`는 의미가 있습니다. 기업과 개인의 브랜드 가치를 보호한다는 미션 아래 설립된 해시브랜드는 정품 인증 솔루션 및 중고명품 서비스 리셀그라운드(Resellground)를 운영하고 있는데요. 블록체인 기술을 기반으로 한 정품 인증 시스템을 통해 신뢰할 수 있는 중고거래를 지원합니다.



 Interview 01


 
 
			소비 자산 데이터 보호를 위한 솔루션과 서비스를 개발합니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020127135315_SEU.jpg" title="2020127135315_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 
		해시브랜드를 창업하게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	과거에 빅데이터 관련 업무를 한 적이 있습니다. 2016년부터 인공지능이 급부상하면서 사실상 데이터가 미래를 결정짓는 가치를 가지게 되었다고 생각합니다. 다양한 플랫폼에 존재하는 데이터를 보면서 이 데이터들이 모두 신뢰할 수 있는 것인지 스스로 반문하게 되었고, 이런 고민을 문제로 도출하고 해결하는 프로젝트를 여러 번 진행했습니다. 이런 경험을 바탕으로 가장 보호받아야 할 데이터인 `소비 자산 데이터`를 위한 솔루션과 서비스를 개발하고자 해시브랜드를 창업하게 되었습니다.



&#160;

 
		해시브랜드를 경영하면서 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사람과 동기라고 생각합니다. 세상의 모든 일이 그렇듯이 기업의 일도 모든 구성원의 노력이 모여 시너지를 낼 때 성공할 수 있습니다. 생각과 가치관이 다른 사람들이 모여서 공동의 목표를 이루는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그래서 저는 해시브랜드의 임직원들에게 비전을 제시하고 목표 달성을 위한 동기를 부여하고자 노력합니다. 목표를 공감하고 공유할 때 함께 더 멀리 갈 수 있다고 생각하기 때문입니다. 




&#160;

 
		해시브랜드를 경영하는 동안 기억에 남는 일을 들려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해시브랜드의 강점은 설립 멤버들이 다양한 IT 프로젝트의 경험자들이라는 것인데요. 이와 대조적으로 서비스 운영에는 모자람이 많았습니다. 올해 리셀그라운드를 베타로 운영하면서 겪은 가장 큰 운영 이슈는 재고 문제였습니다. 어느 날, 여느 때와 같이 재고 문제로 고객과 통화를 하게 된 일이 있었는데, 다른 고객과 달리 해당 고객은 해시브랜드의 서비스에 대해 느낀 바를 소탈하게 말씀해 주셨고, 저 역시 고객이 더 나은 경험을 하기 위해서는 무엇이 필요한지 많이 물어볼 수 있었습니다. 그 고객과의 통화는 해시브랜드에 있어 큰 전환점으로, 여태껏 고객이 불편하면 안 된다는 정도였던 응대 마인드가 고객이야말로 해시브랜드의 미션을 해결하기 위한 영감의 원천이란 사실을 느낀 계기가 되었습니다. 
 
&#160;

 
		해시브랜드의 향후 비전에 대해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해시브랜드는 이제 1년이 된 신생기업으로, 지금은 다양한 도전을 통해 사회와 사용자가 원하는 니즈를 충족해 나가는 단계라고 생각합니다. 운영 중인 중고명품 거래 서비스 ‘리셀그라운드(Resellground)’를 시작으로 IT기기, 미술품 등으로 시장을 확장해 나가는 것을 목표로 하고 있으며, 자체 개발한 정품 인증 솔루션을 기반으로 사용자에게 새로운 자산 거래 경험을 제공하고자 합니다. 해시브랜드는 최근 한국벤처투자와 요즈마그룹코리아를 통해 초기 씨드(Seed) 투자를 유치한 바 있으며, 이를 바탕으로 향후 지속해서 서비스와 솔루션을 제안하며 새로운 가치를 만들어나갈 계획입니다.
 

 Interview 02


 
 
			모두가 행복해질 수 있는 조직 문화를 지향합니다
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012713544_SEU.jpg" title="202012713544_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 
		전공과 해시브랜드를 창업하기까지의 과정이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해시브랜드 창업 전에는 IT 분야에서 8년 동안 개발자로 근무한 경험이 있습니다. 기업&#8226;기관용 솔루션을 시작으로 스타트업 서비스까지 다양한 프로젝트를 두루 경험했습니다. 작년까지는 다른 IT 스타트업을 공동창업하여 운영했고, 이러한 경험을 디딤돌 삼아 해시브랜드를 창업했습니다.



&#160;

 
		해시브랜드가 지향하는 조직 문화는 어떤 것인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	목표 지향적인 분위기 속에서 즐겁게 근무하는 것입니다. 목표를 달성했을 때에는 서로 축하해주며 그러지 못했을 때는 서로 도와줍니다. 배려와 존중을 기반으로 자유롭고 편하게 의견을 나눌 수 있는 조직 문화를 지향하며 이를 위해 노력하고 있습니다.


&#160;

 
		채용을 진행한다면 지원자에게 하고 싶은 질문은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지원자가 힘든 상황에 어떻게 대처하는지를 알아보는 것이 면접의 중요한 목적 중 하나라고 생각합니다. 이런 맥락에서 ‘본인의 주장과 대립하는 상황에서 어떻게 할 것인지’, 또는 ‘업무 중 본인의 기분이 상하는 상황에서 어떻게 할 것인지’를 물어보고 싶습니다.


&#160;

 
		해시브랜드의 복리후생도 소개해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아직 크지 않은 규모이기 때문에 회식이나 워크숍은 원할 때마다 수시로 진행하는 편입니다. 그 외의 기본적인 복리후생은 모두 갖추고 있습니다. 특기할 만한 것은 스톡옵션 정책입니다. 앞서 언급했듯 임직원의 동기부여와 성과에 대한 보답이라는 의미로 해시브랜드의 이윤을 함께 공유하고자 노력하고 있습니다.




 Interview 03


 
 
			정해진 답보다는 다양한 방법으로 문제를 풀어가는 곳
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020127135414_SEU.jpg" title="2020127135414_SEU.jpg">&#160;
&#160;

	해시브랜드에 근무하기 위해 도움이 될 수 있는 경험은 어떤 것이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	특정 직무에서 정해진 역할만을 기대하는 기업에서는 커리어의 성장이 다소 제한적입니다. 반면, 스타트업은 미션을 다양한 방법으로 풀어가는 곳입니다. 스타트업이 도전하는 대부분의 분야가 당장의 해답보다는 추상적이고 사회적이며 미래에 어울리는 것을 추구하기 때문이죠. 해시브랜드 역시 그렇다고 생각합니다. 그래서 어떤 것을 잘하는 사람보다는 사소한 일에서도 깨달음과 영감을 얻는 사람을 선호합니다. 우리 회사뿐 아니라 많은 기업이 지원자의 경험을 강조하는데, 남들과 색다른 경력을 쌓는 것보다 매일 반복되는 생활에서도 어제와 다른 오늘을 발견하고, 오늘과 다른 내일을 위해 노력하는 삶의 태도가 궁금한 것 아닐까요?


&#160;

 
		스타트업 기업에 관심 있는 구직자들에게 구체적인 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	The only one과 One of them. 이것이 바로 스타트업과 큰 기업의 차이 아닐까요? 업무를 스스로 만들어가고, 회사를 내가 성장시키고, 나아가 내 미래를 내가 만드는 것! 스타트업에서는 가능한 일입니다. 해시브랜드 역시 이를 추구하며 역동적으로 성장하는 회사입니다. 다양한 경험을 살려 새로운 기회에 도전하고 싶은 인재라면 해시브랜드의 문을 두드려주세요. 모든 이가 경험할 새로운 서비스를 함께 만들어봅시다. 감사합니다.


&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/hashbrand" target="_blank"> 해시브랜드 기업정보 보러가기</a>


	>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000107" target="_blank"> 지금 채용중인 IT&#8226;인터넷 직무 보러가기</a>

블록체인 기반의 정품 인증 솔루션

사용자 경험을 기반으로 디자인 서비스를 제공하는 UX 디자인 선도기업 라이트브레인에서 사용자를 위한 디자인을 추구하는 최보미 선임을 만나 직무 이야기를 들었다.

라이트브레인, 간결하고 직관적인 디자인으로 사용자의 편의를 돕는 디자이너

데이터 분석을 통해 물류 흐름과 가용성에 최적화된 계획을 세우는 김명인님에게 자세한 이야기를 들었다.

이케아코리아 물류 흐름을 관리하는 물류 분석 전문가

전 세계 다양한 민원을 원스톱으로 간편하게 처리해주며 ‘글로벌 O2O 서비스’ 시장의 새로운 바람을 일으키고 있는 한국통합민원센터㈜. 미성년자들의 해외여행에 필수 요소인 ‘부모미동반 여행동의서’ 발급 또한 한국통합민원센터㈜의 대표적인 서비스 중 하나이다. 해외여행사업팀 안소영 과장을 만나 고객들의 원활하고 안전한 여행을 지원하는 부모미동반 여행동의서 업무에 대해 들었다.
 
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Allminwon
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 해외여행사업팀 
 안소영 과장
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020115193741_SEU.jpg" title="2020115193741_SEU.jpg"> &#160;&#160;
 
 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여러분 안녕하세요. 한국통합민원센터 해외여행사업팀 안소영 과장입니다. 이렇게 만나게 되어 정말 반가워요!
 
 
 &#160;
 
 
 한국통합민원센터㈜는 어떤 사업을 수행하는 기업인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 이름에서부터 쉽게 짐작할 수 있듯이 각종 민원서류 발급을 대행하는 기업인데요. 발급부터 번역, 공증촉탁 대리, 외교부, 대사관인증, 해외배송까지 복잡하고 까다로운 발급 절차를 전화 한 통, 클릭 한 번으로 단축해 원스톱으로 이용할 수 있습니다. 무엇보다 국내뿐 아니라 ‘국내에서 해외로, 해외에서 국내로, 해외에서 해외로’ 제공함은 물론 학업과 결혼, 이민, 취업, 출장 등 각종 민원서류에 대한 공증촉탁 대리와 인증까지 가능한 ‘글로벌 O2O 서비스’를 보유하고 있죠.
 
 
 &#160;
 
 
 한국통합민원센터㈜ 서비스의 강점이 있다면요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 단연 시간과 비용을 획기적으로 절약할 수 있다는 것입니다. 현재 한국통합민원센터의 서비스는 전 세계 80개 국가에서 이용이 가능한데요. 오직 전화 한 통, 클릭 한 번으로 원하는 국가의 필요한 서류를 발급받을 수 있죠. 서비스 이용 국가 또한 점차 늘려가는 추세라는 점도 강점으로 소개하고 싶네요.
 
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 미성년 자녀의 안전한 해외여행을 돕는 직무
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020115193758_SEU.jpg" title="2020115193758_SEU.jpg"> 
 
 
 &#160;
 
 안소영 과장님이 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 속한 해외여행사업팀은 미성년 자녀의 안전한 해외여행을 위한 여행보증서류인 ‘부모미동반 여행동의서’ 발급을 전담하는 부서인데요. 서류가 필요한 고객이 온라인으로 신청을 하게 되면, 서류 발급부터 번역과 공증촉탁(법률관계 또는 기타 권리 등을 공적으로 증명하는 것) 대리 및 아포스티유와 대사관 인증까지 진행하죠. 저를 포함해 해외여행사업팀 구성원 모두가 동일한 업무를 수행 중입니다.
 
 
 
 * 아포스티유(APOSTILLE)란? 
 외국 공문서에 대한 인증의 요구를 폐지하는 협약. 한 국가의 문서가 다른 국가에서 인정받기 위해서는 문서가 사용될 국가가 자국 해외공관에서 영사확인을 거쳐 발행 문서 신뢰성을 확인한다. 이러한 과정에서 발생하는 시간과 비용 등의 불편사항을 해소하기 위해 아포스티유 협약이 생겨났다. 이에 따라 아포스티유 협약에 가입한 국가 간에는 아포스티유 확인만으로 공문서의 효력을 인정받게 된다.
 
 
 &#160;
 
 부모미동반 여행동의서는 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 말 그대로 부모가 동반하지 않은 미성년자들의 해외여행을 동의하는 문서인데요. 세계적으로 미성년을 대상으로 한 범죄가 증가하는 만큼, 국가마다 미성년자의 안전한 해외여행을 위해 출입국 조건을 강화하고 있습니다. 그 일환으로 부모미동반 여행동의서를 지참할 것을 강력하게 권고하고요. 실제로 미주, 유럽, 동남아시아 등 대부분의 국가에서 요구하는 서류죠. 만약 부모미동반 여행동의서를 준비하지 않는다면 출입국이 거부될 수 있습니다. 
 
 &#160;
 
 부모미동반 여행동의서 발급 업무 시 유의하는 부분이 있나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 미성년자가 제3자와 입국하는 경우 각국의 입국심사관은 부모미동반 여행동의서를 요구하는데요. 서류 안의 정보들이 여권의 정보와 반드시 동일해야 합니다. 정보가 상이한 경우 입국에 문제가 발생하죠. 따라서 서류 검수를 더욱더 철저하고 꼼꼼하게 진행하려고 노력합니다.
 
 
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 고객의 입장을 공감하는 것이 필수
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020115193811_SEU.jpg" title="2020115193811_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 신입사원이 겪을 수 있는 업무적 고충이 궁금해요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 미성년자 입국 기준 및 구비서류 등은 국가별로 다르게 규정되어 있어 발급 건마다 달라지는 규정을 확인하는 고충을 겪을 수 있습니다. 이런 경우 국가별 대사관이나 외교부에서 정보를 수집하여 숙지하는 것이 도움이 되죠. 또 신입사원들은 고객과의 상담에서도 어려움을 호소하는데요. 꾸준히 소통하며 자신만의 가이드라인을 구축한다면 보다 정확하고 신속한 응대가 가능할 것이라 생각합니다.
 
 
 &#160;
 
 
 신입사원에게 추천하고 싶은 역량은 무엇인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앞서 말했듯 고객과의 상담업무가 주를 이루다 보니, 고객의 요구사항을 파악하여 정확한 정보를 전달해야 합니다. 이에 고객의 말을 끝까지 경청하고 이해하는 등 공감능력이 필요하며, 나아가 고객을 만족시키겠다는 목표를 이뤄야 하죠. 이처럼 고객과 원활하게 소통할 수 있는 능력을 갖춘다면 실무에 큰 도움이 될 것입니다.
 
 
 &#160;
 
 
 안소영 과장님의 향후 목표를 알려주세요!
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아직도 미성년자 입국심사 서류인 ‘부모미동반 여행동의서’를 모르는 부모님들이 많습니다. 다양한 매체를 통해 마케팅 활동을 펼치고 있지만 이제 시작하는 단계죠. 따라서 지속적인 홍보를 통해 인지도를 넓히고 ‘부모미동반 여행동의서’를 필요로 하는 많은 기업 및 여행사, 단체 등과 제휴해 해외여행사업팀을 해외여행사업본부로 승격시킬 만큼 서비스 영역을 확대하겠다는 목표로 업무에 임하고 있습니다.
 
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 사회적 가치가 담긴 서비스를 제공하는 한국통합민원센터㈜
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020115193826_SEU.jpg" title="2020115193826_SEU.jpg"> 
 &#160;한국통합민원센터㈜에서 바라는 인재상은 무엇인가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 한국통합민원센터는 자유롭고 가족 같은 기업 문화를 가지고 있습니다. 또 업무를 수행함에 있어 각자의 업무에만 집중하지 않고 서로 협업하죠. 이러한 분위기에 맞춰 자존감을 바탕으로 자기 자신의 일을 찾을 수 있는 인재, 개개인의 능력도 중요하지만 구성원들과 정보를 공유하며 시너지를 낼 수 있는 인재상을 바라고 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 한국통합민원센터㈜에 근무하며 만족하는 점을 꼽자면요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다양한 복지 정책 중 출퇴근 시간과 식사시간이 자유롭다는 것을 소개하고 싶어요. 근무환경이 자율적이기 때문에 업무에 더욱 집중할 수 있죠. 무엇보다 한국통합민원센터의 서비스가 전 세계 민원인들에게 도움이 되는 것도 큰 장점인데요. 사회적으로 가치 있는 일을 한다는 것에 보람과 만족을 느끼고 있습니다.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 Interview 04
 
 
 
 자신만의 장점을 바탕으로 도전하세요!
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020115193836_SEU.jpg" title="2020115193836_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 신입사원 채용의 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 한국통합민원센터에 지원한 입사동기가 무엇인지, 본인이 가지고 있는 향후 목표를 물어보고 싶습니다. 계획이 없을 수는 있으나 본인이 원하는 지향점이나 목표가 없다면 입사동기에 대한 근거가 부족할뿐더러 동료로서의 자격도 부족하다고 생각합니다.
 
 
 &#160;
 
 해외여행사업팀에 입사하기 위해 필요한 조건이 있다면요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 해외여행사업팀의 업무 대부분을 고객과의 전화상담으로 시작하는 만큼 고객과의 소통 및 공감능력이 가장 중요합니다. 또 실무에 필요한 컴퓨터활용능력(엑셀 등)과 언어능력(영어 등), 고객만족 서비스를 전문지식과 함께 극대화시킬 수 있는 자세와 인사예절도 필요하고요.
 
 
 
 &#160;
 
 끝으로 취업을 준비하는 잡코리아 회원들에게 응원의 한 마디 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 기회는 언제나 열려있습니다. 그동안 최선을 다해 준비한 자신만의 경쟁력을 믿고 자신감 있게 도전하면 원하는 것을 충분히 얻을 수 있을 것이라 확신합니다. 본인이 지니고 있는 장점을 내세워 나아가며 좋은 결과를 쟁취하길 기원하겠습니다. 파이팅!

해외여행사업팀 안소영 과장을 만나 고객들의 원활하고 안전한 여행을 지원하는 부모미동반 여행동의서 업무에 대해 들었다.

미성년자 해외여행에 반드시 준비해야 하는 서류 발급을 도와요

2년 연속 2,000억 원대의 매출을 기록하면서 고등교육 업계 매출 1위 기업으로 굳건히 자리매김한 이투스에듀. 이에 안주하지 않고, 성장세 강화와 업계를 선도하는 브랜드 이미지를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 기업의 제2의 도약을 함께 할 열정 가득 인재, 온라인사업본부 홍주희 사원을 만났다. 


<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">ETOOSCH
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅팀 홍주희 사원
<img title="20171131816_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/20171131816_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 이투스에듀 온라인사업본부 마케팅팀 홍주희입니다

&nbsp;
이투스에듀는 학창시절부터 친숙한 기업이에요, 구체적으로 어떤 사업들을 진행하고 있나요? 
	
이투스에듀에서는 교육 및 입시 분야 등 다방면으로 사업을 진행하고 있습니다. 특히 학원과 입시, 수능도서, 그리고 온라인 강의등 대한민국 수험생들을 위하여 지식과 지혜를 나누는 교육 문화기업이에요.



&nbsp;
온라인사업본부 내에서 맡고 있는 업무가 궁금해요. 
	
온라인사업본부는 스타 강사의 강의를 제공하는 것과 같이 온라인 학습 서비스를 기획하는 일부터 상품을 알리는 역할까지 이투스의 온라인 강의에 관련된 다양한 일을 합니다. 저는 수험생들이 인터넷강의라면 제일 먼저 “이투스 강의”를 떠올릴 수 있도록 만들기 위한 브랜드 홍보를 맡고 있어요. 회원들의 이용 만족도를 높일 수 있는 캠페인이나 이벤트 프로모션 등의 온·오프라인 콘텐츠를 기획합니다. 




Interview 01
 늘 새로운 걸 찾는 즐거움
<img title="201711318123_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/201711318123_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
‘마케터’는 수치 분석과 인사이트 도출에 능통한 사람이어야 할 것 같아요. 
적절한 시기에 수험생의 욕구와 니즈 파악을 하며 그에 부합하는 상품과 프로모션을 제공해야 하기 때문에 분석하는 능력이 중요해요. 팀에서 진행 중인 모든 프로모션에 대한 기록을 데이터화하고, 이를 분석하여 더 나은 결과를 만들기 위해 노력하고 있어요.
&nbsp;
맡고 계신 업무에 요구되는 필수 역량은 무엇인가요? 

소비자 마음을 끌 수 있는 기획력과 시장 조사 및 결과 분석력도 물론 중요하지만, 개인적으로 무엇보다 중요한 역량은 열정이라고 생각해요. 열정을 지니고 업무 과정 자체를 즐긴다면, 본인의 성장은 물론이고, 그만큼 좋은 결과가 따라올 거라고 믿어요. 

&nbsp;
열정을 잃지 않는 노하우가 있나요? 

교육 입시가 자주 바뀌다 보니 그걸 따라가는 것만 해도 바쁘고 정신이 없어요. 교육 입시 상황에 대해 놓치지 않으려 항상 공부를 하고 있는 셈이죠. 늘 새로운 걸 찾아야 하는 점을 즐거워하는 편이에요. 업무에 대한 열정이 사그라들 새가 없어요.



&nbsp;
어디서 업무에 필요한 참신함을 얻는 편인가요? 
책에서 많은 도움을 얻는 편이에요. 책을 보다가 좋은 내용이나 문구를 적어뒀다 적합할 때 꺼내 쓰고 있어요. 최근 수험생들을 대상으로 학습 계획과 방향을 세우고 공유하는 ‘열공계획 이벤트’를 진행했어요. 그때, 올해 최고 유행어인 ‘내 마음속에 저장’ 문구를 사용했죠. 수험생들의 반응은 물론이고 기업 내에서도 반응이 굉장히 좋았던 기억이 나네요. 



Interview 02
다양한 경험의 스펙트럼, 소비자를 끌어당기는 기획의 밑거름
<img title="201711318131_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/201711318131_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
기억에 남는 성공적인 마케팅이 있나요?
저희 팀에선 플래너를 제작해 매년 10만 부 이상을 수험생들에게 제공하고 있어요. 이투스 플래너가 가장 갖고 싶은 플래너로 선정됐다는 설문 조사 결과가 있더라고요. 수험생들이 매년 가장 기다리는 이투스 제품이라고도 하고요. 이런 긍정적인 호응 덕분에 좋은 기억으로 남아있어요. 앞으로 어떤 점을 더 보완해야 할지 느끼기 위해 수험생들의 마음으로 매일 사용하고 있어요. (웃음)


&nbsp;
업무를 할 때 어떤 부분을 가장 중점으로 두나요? 
시간과 일정 관리를 가장 신경 쓰고 있어요. 업무가 주로 협업으로 이루어지다 보니 하나가 지연되면 모든 직원들의 업무가 지연되는 도미노 현상이 발생하게 돼요. 예를 들어 제가 프로모션 기획을 하면, 각 담당자들이 스토리보드 작업, 디자인, 개발까지 진행해야 완성이 되는 거죠. 그래서 저희 팀에서 제작한 플래너를 활용해 그날 해야 하는 일을 놓치지 않으려고 꼼꼼하게 체크하고 있어요. 


&nbsp;
언제 업무에 대한 보람을 느끼나요?
제가 직접 기획한 이벤트에 많은 사람들이 관심을 가져주고, SNS에 올리는 등 참여하는 모습을 볼 때 신기해요. 이투스의 상품과 서비스를 알릴 수 있을 뿐만 아니라 나아가 브랜드 인지도에도 영향을 줄 수 있다고 생각하니 뿌듯해요. 

&nbsp;
마케팅은 취준생들 사이에서 인기가 높은 직무 중 하나입니다. 유능한 마케터가 되기 위해서는 어떤 점을 갖춰야 할까요?
마케팅은 다양한 경험을 해 보는 게 제일 중요한 것 같습니다. 아르바이트, SNS 운영, 독서, 공모전, 여행 등 많은 경험과 시도를 해보세요. 넓은 스펙트럼이 있다면 소비자를 끌어당길 수 있는 좋은 기획을 쓸 수 있을 거예요! 





Interview 03
교육업에 대한 열정이 가득하다면, 이투스로 오라 
<img title="201711318141_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/201711318141_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
이투스에듀 마케팅팀에 입사하기 위해서는 어떤 것을 준비해야 할까요? 
우선 수험생 입시 또는 교육에 관심이 많아야 해요. 아울러 온라인 시장에 대한 관심과 변화를 받아들일 수 있는 수용력과 유연함도 필요하고요. SNS나 카페 등을 운영해보면 마케팅 업무를 이해하는데 도움이 될 거예요. 저희 팀원들 중에도 파워블로거나 카페 운영지기로 활동했던 분들이 있답니다. 


&nbsp;
이투스에듀&nbsp;입사를 결심하게 된 이유는 무엇인가요? 
고등교육 업계 매출 1위지만 안주하지 않는 이투스의 성장 가능성을 보고 입사를 결심했어요. 많은 경험과 노하우도 배울 수 있을 것 같았고요. 실제로 수평적인 문화 속에서 선배에게 많이 배울 수 있는 분위기예요. 주도적으로 일할 수 있어 즐겁게 회사에 다니고 있어요. 


&nbsp;
이투스에듀의 자랑할만한 기업문화와 복지제도가 궁금해요. 
독서, 영화, 야구, 꽃꽂이, DIY 등 다양한 동호회가 있어요. 저는 독서 동호회에 가입해 정기적인 모임을 갖고 있는데, 다른 부서 분들과 업무 외적인 소통을 하며 친해질 수 있어 좋아요. 그리고 정말 맛있는 사내 식당의 밥을 자랑하고 싶어요. 살이 찌는 게 걱정될 정도입니다. (웃음) 


&nbsp;
마지막으로, 취업준비생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다. 
본인이 관심 있고 잘 할 수 있는 일을 찾는 것이 최우선인 것 같아요. 본인에게 업무가 잘 맞아야 재미있게 느껴지거든요. 만족도와 결과도 좋고요. 교육업에 대한 열정이 가득하다면, 이투스에서 여러분의 꿈을 누릴 수 있길 바래요! 서울시 서초구 남부순환로 2547에서 만나요. 




<img title="2017116134913_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/2017116134913_SEU.png">&nbsp;

기업의 제2의 도약을 함께 할 열정 가득 인재, 온라인사업본부 홍주희 사원을 만났다.

소비자를 끌어당기는 기획은 다양한 경험으로부터

자이스는 ‘이론과 실전의 결합’이라는 기업 정신을 바탕으로 오로지 광학만을 고집하며 관련 분야를 선도해 온 글로벌 기업이다. 첨단 광학 기술에 매년 전체 매출의 12%나 되는 예산을 과감하게 투자하며 독보적인 기술력을 쌓았고, 현재 9,400여 개에 이르는 특허권을 보유하고 있다. 자이스 그룹에 속한 자이스 코리아는 1986년 한독(韓獨) 합작투자 법인으로 설립되어, 2004년 100% 독일 투자법인으로 전환한 기업으로, 전자현미경과 반도체, 의료기기에 이르는 다양한 분야를 넘나들며 대한민국 광학 산업에 기여하고 있다. 자이스 코리아 반도체사업부 박병윤 과장에게 자이스의 엔지니어들은 어떻게 일하는지 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ZEISS KOREA
	



	반도체사업부 
		박병윤 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/202361215263_SEU.png" title="202361215263_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 자이스코리아 반도체사업부(이하 ‘SMT’)에서 Field Service Engineer(FSE)로 근무하는 박병윤 과장입니다. 2015년 반도체 제조 설비 엔지니어로 업계에 발을 들였고, 자이스코리아에는 2022년에 입사했습니다.

&nbsp;

	
		국내 및 해외 반도체 시장에서 자이스코리아가 이룬 성과를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	반도체의 제조 공정에는 반드시 빛이 필요하기에 첨단 광학 기술의 도움 없이는 지금과 같은 반도체 제조 기술의 성립 자체가 불가능했을 것입니다. 자이스는 175년이 넘는 긴 시간 동안 광학 분야에서 독보적인 기술력을 쌓았습니다. 자이스의 역사가 곧 인류 광학의 역사라고 해도 과언이 아니죠. 지금은 이러한 기술력을 토대로 반도체 생산 공정의 전 분야에서 활약하고 있습니다. SMT의 사업 분야를 크게 분류하면 반도체 제조에 사용되는 포토마스크 제조공정 관련 설비 생산 및 관련 서비스 제공, 포토마스크 이외의 반도체 제조 관련 설비 생산 및 관련 서비스 제공, 반도체 제조 관련 설비에 사용되는 광학 부품 생산 및 관련 서비스 제공이라는 세 가지의 카테고리로 볼 수 있습니다. 장비 생산은 독일의 자이스 본사에서 이루어지고, 자이스 코리아는 서비스 부문을 담당합니다. 서비스 부문에는 완성된 설비를 고객사에 설치하는 것부터 설비의 유지보수 및 지원, 운용과 관련된 사항이 두루 포함됩니다.




	Interview 01


	
		
			설비에 발생한 문제를 해결해 나갈 때 큰 성취감을 느낍니다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/2023612152610_SEU.png" title="2023612152610_SEU.png">


&nbsp;

	
		담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞에서도 잠깐 말씀드렸듯 저는 반도체사업부 내 Field Service Engineer(FSE)를 맡고 있습니다. FSE의 주요 업무는 자이스의 반도체 제조 관련 장비를 유지보수하는 것입니다. 저는 자이스가 생산하는 다양한 반도체 관련 장비 중 반도체 제조에 핵심이라고 할 수 있는 포토마스크 제조공정을 담당합니다. 반도체 제조는 실리콘웨이퍼 위에 미세한 전자회로를 만드는 과정인데, 이 전자회로는 포토마스크에 새겨져 있는 대로 실리콘웨이퍼 위에 새겨지는 것입니다. 즉, 포토마스크가 반도체의 청사진이자 밑그림이라고 할 수 있죠. 반도체 제조의 핵심 역할을 하는 포토마스크를 관리한다는 것에 자부심을 갖고 업무에 임하고 있습니다.

&nbsp;

	
		과장님의 업무 일과는 어떻게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	FSE의 업무 패턴은 사무실로 출근하는 경우와 현장으로 출근하는 경우로 나눌 수 있습니다. 사무실로 출근하는 날은 현장 작업을 위한 데이터 정리 및 팀 회의, 개인 사무 처리, 추후 예정된 현장 작업 준비가 주요 업무입니다. 간혹 긴급히 대응해야 하는 문제가 발생할 때는 사무실에서 고객사로 이동해 작업을 하기도 합니다.
	 
	현장으로 출근하는 날은 고객사의 정문에서 입문 절차를 밟는 것으로 하루를 시작합니다. 반도체 생산 현장은 외부 이물질에 매우 민감하기 때문에 입문 절차가 상당히 까다롭습니다. 탈의실에서 전신을 감싸는 방진복을 착용한 후 청정실까지 통과해야 비로소 현장에 들어갈 수 있고, 이후 장비에 도착하면 미리 준비한 표준작업절차에 따라 작업을 진행하게 됩니다.

&nbsp;

	
		업무의 힘든 점은 무엇이고, 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	일반적인 PM(유지보수 작업)이 아닌 BM(설비고장으로 인한 복구작업) 시 복잡한 구성을 가지고 있는 설비의 특성상, 표면으로 드러난 문제만으로 원인을 바로 유추하기 힘든 경우가 많습니다. 이럴 때는 기본적으로 설비 로그파일의 해석과 기존의 경험을 통해 현상을 파악하고자 노력하고 있으며, 그래도 해결이 안 될 때는 본사와 연계해 문제를 풀어 나갑니다. 현장의 작업공간이 비좁다는 것도 힘든 점 중 하나인데요. 작업에 필요한 공구부터 작업절차까지 작업과 관련된 사전 준비를 철저히 함으로써 이러한 어려움을 극복하고 있습니다.

&nbsp;

	
		업무를 하면서 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현장에서 업무를 하다 보면 쉽게 해결되지 않는 문제를 대면할 때가 많습니다. 이럴 때 저는 혼자서 고민하기도 하지만, 동료들과 의견을 나누고 힘을 모아 문제를 해결하고자 노력합니다. 저 혼자가 아닌 많은 사람과의 연대를 통해 문제를 해결하는 모든 순간이 저에게는 가장 보람된 순간입니다. 그 과정에서 팀워크를 느끼고 개인적으로 성장하고 있다는 느낌도 듭니다.


	Interview 02


	
		
			수평적인 기업 문화와 다양한 자기 발전의 기회를 누립니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/2023612152641_SEU.png" title="2023612152641_SEU.png">

&nbsp;

	
		해당 직무에서 선호하는 전공이나 자격에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직무 특성상 이공계 전공자에게 적합한 직무입니다. 특히 전자제어나 기계와 관련된 지식이 있다면 현장 업무를 배우는 데 도움이 됩니다. 광학과 관련된 지식도 자이스 설비의 기본적인 구조를 이해하는 데 필요하므로 관련 공부를 하면 좋고, 독일 본사와 연계해서 처리하는 업무가 많으므로 일정 수준의 영어 독해 및 회화 실력을 준비해야 합니다.
	 
	또한, FSE 직무를 수행하다 보면 이전 작업자가 진행하던 일을 중간에 이어받아 진행하는 상황이 발생하기도 하며, 때에 따라서는 본사와의 원격 커뮤니케이션을 통해 작업을 진행하기도 합니다. 따라서 협업 능력과 커뮤니케이션 스킬도 업무에 꼭 필요한 역량입니다. 더불어 현장에서 벌어지는 상황을 고찰할 수 있는 인지능력과 사고력, 그 결과를 타인에게 조리 있게 설명할 수 있는 언어 구사력도 갖추어야 합니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 목표는 무엇이고, 목표를 달성하기 위해 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객이 사용하는 설비의 성능을 가장 좋은 상태로 유지해 고객의 생산에 기여하는 것이 바로 FSE의 업무 목표입니다. 이를 위해서는 반도체 산업에 관한 전반적인 이해와 대내외적인 커뮤니케이션 능력, 담당하는 설비에 대한 지식, 문제를 해결하는 데 필요한 사고력, 적극성과 협동성, 그리고 이를 꾸준히 향상하려는 노력이 필요합니다.

&nbsp;

	
		근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	글로벌 기업인 만큼 수평적이고 유연한 기업문화가 정착되어 있습니다. 개인의 성장을 장려하는 문화가 자리 잡고 있어, 기업 차원에서 종업원들의 역량 성장에 많은 투자를 합니다. SMT에서는 직원들에게 독일 본사에서 교육받는 자리를 주기적으로 마련하는데, 직원들은 이를 통해 세계 각국에서 온 동료들과 인적 네트워크를 쌓을 수 있습니다.


	Interview 03


	
		
			동료와 함께 현장에서 일하는 매 순간 많은 것을 배우고 느낍니다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/2023612152633_SEU.png" title="2023612152633_SEU.png">



&nbsp;

	
		자이스코리아에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 2015년부터 반도체 생산장비 관련 엔지니어로 일했습니다. 2019년 자이스의 일본 법인인 자이스 재팬에 입사하게 되어서 3년간 도쿄에서 FSE로 일했고, 2022년에 자이스 코리아로 이적했습니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	특정 경험이 도움이 되었다기보다 동료 엔지니어분들과 현장에서 함께 일하는 매 순간 많은 것을 배우고 느낍니다. 일하는 방식은 사람마다 다르기에 다른 사람의 업무 방식을 그대로 본인에게 적용할 수는 없지만 공동작업을 하다 보면 항상 배울 부분이 생기게 마련입니다. 다른 엔지니어들을 타산지석 삼아 저의 부족한 부분과 개선해야 할 점들을 찾아내고, 선배 엔지니어들의 풍부한 경험을 이어받고자 노력하고 있습니다.



&nbsp;

	
		자이스 코리아를 추천하는 이유는?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	많은 기업에서 수평적인 조직문화를 강조하고 있지만, 실제로는 그다지 수평적이지 않은 경우를 종종 봅니다. 자이스 코리아는 노동자의 권리를 가장 중요하게 생각하는 유럽식 조직문화를 근간에 두고 있습니다. 직원 개개인의 개성과 장점을 존중하며, 직원 각자가 수행한 업무를 가감 없이 공유하고 피드백을 주고받는 자이스 코리아만의 수평적인 조직문화를 꼭 경험해 보셨으면 합니다.

&nbsp;

	
		같은 분야 및 자이스 코리아 입사를 희망하는 후배들에게 취업 팁을 주신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	FSE는 협업과 소통이 가장 중요한 직무입니다. 그리고 이를 위해 가장 중요한 덕목은 솔직함이라고 생각합니다. 겸손한 자세로 본인이 신뢰하고 믿을 수 있는 사람임을 보여줄 수 있다면 자이스 코리아에 입사하고자 하는 여러분께 좋은 결과가 있으리라 생각합니다.

&nbsp;
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&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1673870/?C_IDX=2080" target="_blank">자이스 코리아 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10040" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 엔지니어 직무 보러가기</a>
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자이스 코리아 (칼자이스) 반도체사업부 박병윤 과장에게 자이스의 엔지니어들은 어떻게 일하는지 들어보자.

반도체의 핵심! 포토마스크의 제조공정을 관리합니다

에코데이터는 시스템 소프트웨어 개발 회시다. 다양한 시스템 개발을 경험으로 공공기관 및 업무용 소프트웨어를 개발하고 있으며, 특히 환경분야 정보시스템 구축은 업계 상위에 위치하고 있다. 빅데이터 및 정보DB를 활용한 관리시스템 및 현황 시스템 구축 연구에 박차를 가하고 있는 회사, 에코데이터 개발팀에서 근무하는 유종민 대리에게 환경 분야 전문 프로그램 개발 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ECODATA
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	에코데이터 개발팀 
		유종민 대리
	


<img title="202191315450_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202191315450_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;


	
	Q. 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 에코데이터 개발팀에서 통합환경허가시스템 개발 업무 전반을 맡은 유종민 대리입니다. 


&nbsp;

	
	Q. 에코데이터도 소개해 주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
에코데이터는 환경 분야 공공기업 IT 개발 전문 기업입니다. 2019년에 설립되었지만, CEO를 비롯하여 환경 분야에서 오랫동안 개발해 오신 분들이 많아 환경 분야 프로그램 개발과 운영 노하우가 잘 갖춰져 있습니다. 현재 환경오염물질 관리 시스템인 국립환경과학원의 대기배출원관리 시스템을 개발하여 운영 중이며, 유수의 공공기관, 협회, 기업과 업무를 진행하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			프로그램 언어 실력은 기본, 의사소통 능력도 중요


	<img title="2021913154517_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021913154517_SEU.png">

&nbsp;

	
	Q. 개발팀과 대리님의 업무를 설명해 주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발팀은 기업이 필요로 하는 각종 시스템, 웹페이지 등을 개발하고 유지보수 하는 곳입니다. 저는 통합환경허가시스템의 데이터베이스 관리, 서버 관리, 비즈니스 로직 및 웹 페이지 개발, 사용자 불편사항 개선 등 개발과 관련된 전체 영역을 골고루 담당합니다. 


&nbsp;

	
Q. 통합환경허가시스템이란 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
통합환경허가시스템은 환경오염시설의 통합관리에 관한 법률안에 따라 만들어진 시스템으로 종전에 대기·수질·토양·폐기물 등 환경 매체별로 관리하던 허가방식을 2017년부터 하나로 통합하여 허가하는 제도입니다. 각 사업장은 홈페이지를 통해 자료를 입력하고 허가 절차를 진행하며, 사후관리까지 모두 단일화된 시스템으로 진행할 수 있으며, 대상 업종이 계속 확대되는 중입니다. 


&nbsp;

	
Q. 통합환경허가시스템 개발 업무에서 유의할 점은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
공공기관 시스템 특성상 사용자 데이터의 손실을 방지하고 정확한 데이터 입출력을 유지하는 것이 중요합니다. 어느 시스템에서나 중요한 부분이지만, 공공기관 시스템은 사용자의 범위가 훨씬 넓고 데이터의 양도 방대하므로 데이터의 정합성을 지키는 것에 더욱 유의해야 한다고 생각합니다. 또한, 최적의 UI/UX를 구축하여 모든 사용자가 연령이나 배경지식에 상관없이 편리하고 쉽게 시스템을 사용할 수 있게 하는 것도 간과해서 안 될 부분입니다. 


&nbsp;

	
Q. 이 직무의 필수 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본적으로 개발에 필요한 기초 언어를 이해하고 다룰 수 있어야 하고, 원만하게 소통할 수 있어야 합니다. 개발이나 연구직무는 혼자 탐구하고 고민해 무엇인가를 만들어 내는 일이 아니라 고객 및 유관부서와 끊임없는 소통을 통해 함께 목표를 이루는 일입니다. 전문적인 내용을 이 분야를 잘 모르는 분들께 설명해야 하는 경우도 있고, 추상적인 요구를 실현해야 하는 경우도 있죠. 개발 역량을 갖추고, 의사소통을 잘 할 수 있어야 업무를 수월하게 진행할 수 있습니다. 




	Interview 02


	
		
		소신 있게 도전해 웹 개발자가 되다

	<img title="2021913154527_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021913154527_SEU.png">

&nbsp;

	
Q. 지금까지 업무를 수행하면서 가장 힘들었던 순간과 가장 뿌듯했던 순간은 언제였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 힘들었던 순간은 데이터와 관련이 있습니다. 기존의 방식을 수정할 필요가 있어 다시 재설계하는 도중, 기존의 데이터가 쉽게 마이그레이션 되지 않는 상황에서 제한된 시간 안에 이를 해결해야 했습니다. 시간제한이 있는 상황에서 일이 뜻대로 되지 않으니 정신적인 스트레스가 정말 크더라고요. (웃음) 결국 일부를 백업한 뒤 나중에 복구하는 식으로 진행되었지만, 한동안 그 여파로 업무가 힘들었던 기억이 납니다.
뿌듯했던 순간은 시스템의 완성도를 높여 사용자 문의 전화가 급감했을 때입니다. 기존 시스템에서 비효율적으로 작동하는 부분, 사용자 문의 유형, 시스템 관리자의 의견 등을 분석해 구조적으로 문제가 되는 부분을 수정하고, 효율적인 입출력이 되도록 재개발한 결과 문의가 90% 이상 줄어들었습니다. 저의 개발 역량에 대한 자신감과 성취감을 크게 느꼈던 기억이 납니다.


&nbsp;

	
Q. 경제학을 전공하셨다고 들었어요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞습니다. 비전공자로 시스템 개발자가 되었죠. 대학 졸업 후 준공공기관에 입사하게 되었고 그곳에서 사업관리업무를 담당했는데, 이때 엑셀 VB 기능을 사용해 꽤 복잡한 매크로를 개발한 경험을 토대로 개발 직무에 관심을 갖게 되었습니다. 당시 현 직무에 대한 비전과 개발 직무에 대한 적성과 흥미를 고려했을 때 제대로 배워서 직무를 변경하는 것도 좋겠다는 생각이 들었습니다. 그래서 국비지원 학원에서 6개월간 공부하고 에코데이터에서 개발자로서의 첫발을 디뎠습니다. 전공과 이전 경력이 지금의 업무와 직접적인 연관은 없지만, 이용자 측면에서 개발에 접근하는 데에는 큰 도움이 되었습니다. 


&nbsp;

	
Q. 전혀 다른 직무로 이직하는 데 있어 가장 어려웠던 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이직의 결정 그 자체가 가장 큰 어려움이었습니다. 개발 공부를 하면서 직무에 대한 자신감도 있었고 계획도 디테일하게 세웠지만, 이제까지 해보지 않은 분야에 도전한다는 것, 지금까지 노력해서 이룬 성과를 일부 포기해야 한다는 것이 두려웠고 많이 고민되었습니다. 직업이라는 것을 돈벌이로만 생각했다면 과감하게 도전하지 못했을 것 같아요. 내가 하는 일이 나를 대변하는 순간이 언젠가는 온다는 생각으로 정말 하고 싶은 것에 도전했는데, 돌아보면 제 인생에 큰 변화를 준 의미 있는 결정이었던 것 같습니다. 에코데이터에서 근무하며 다양한 상황에 대응하는 능력과 이론으로 배웠던 것을 실무에 적용하면서 체화 시켜 어디서나 업무 능력으로 인정받는 개발자로 성장하고 싶습니다.



	Interview 03


	
		
			프로그램 제작 경험을 통해&nbsp;이론을 실체로 이해


	<img title="2021913154547_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021913154547_SEU.png">

&nbsp;

	Q. 에코데이터의 자랑거리는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무 스케줄을 유동적으로 조절할 수 있는 자유롭고 자율적인 근무 분위기, 개발 업무에 집중할 수 있는 다양한 기기와 물품 지원, 그리고 대표님을 포함한 모든 직원이 직급과 경력에 부담을 느끼지 않고 자유롭게 소통할 수 있다는 것이 좋습니다. 이 모든 것이 임직원 모두가 주인의식과 프로정신을 갖고 업무에 임하기에 가능한 것이라고 생각해요.


&nbsp;

	
Q. 함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
위에서 언급한 직무 필수 역량을 갖춘 후배라면 좋겠고요, 한 가지 더 바라자면 꼼꼼하면 좋겠습니다. 처음 업무를 배울 때는 기억해야 할 것도 많고, 주의할 것도 많아서 이 부분에서 실수하지 않도록 노력하는 태도가 중요합니다. 기본적인 개발 역량, 의사소통 능력, 꼼꼼함을 갖춘 후배라면 함께 즐기며 일하고 성장할 수 있으리라 기대합니다. 


&nbsp;

	
Q. 개발 직무에 도움이 될 수 있는 경험은 어떤 것이 있을까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
학창 시절에 수없이 하는 문제 풀이부터 많은 사람을 만날 수 있는 아르바이트까지, 개발에 크고 작게 도움이 되는 경험은 정말 많을 것입니다. 그중에서 가장 추천하고 싶은 것은 하나의 시스템을 만들고 업데이트해 보는 경험입니다. 프로그램도 좋고, 웹이 아니어도 좋습니다. 단순하고 소소한 것이라도 실제로 사용해 볼 수 있고 한 명의 사용자라도 써보고 피드백을 줄 수 있는 것을 만들어 보면, 그 과정에서 이론으로 떠돌던 지식들이 머릿속에서 연결되고 정리되며 어떤 부분을 채워야 할지 깨닫게 될 것입니다. 이를 한 번이라도 경험한 사람과 그렇지 않은 사람의 차이가 매우 크기 때문에 개발 직무에 관심이 있다면 일단 무엇이든 만들어보세요.


&nbsp;

	
Q. IT 개발 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IT 웹 개발자는 작은 IT 세계를 창조하는 사람입니다. 한 가지 기능을 더할 때 이에 따르는 여러 경우의 수와 예외 상황을 모두 고려해야 한다는 뜻이죠. 이 과정이 절대 쉽지는 않겠지만, 실수를 통해 배우고, 필요한 정보와 도구를 수집해 온전한 나의 지식으로 만든다면 그것이 곧 경쟁력이 되어 오랜 기간 든든하게 일할 수 있을 것입니다. 뜻이 있다면 길은 많고 기회도 많습니다. 자신감을 갖고 도전하시기 바랍니다! 


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); padding-top: 10px; text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45934332" target="_blank">에코데이터 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); padding-top: 10px; text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000084" target="_blank">지금 채용 중인 IT 개발 직무 보러가기</a>

에코데이터 개발팀에서 근무하는 유종민 대리에게 환경 분야 전문 프로그램 개발 직무에 관한 이야기를 들어보자.

생산성과 친환경 성과 두 마리 토끼를 잡는 IT 개발자

칸타코리아는 소비자 데이터를 수집, 분석하여 기업들이 직면한 이슈 해결하고, 마케팅 의사를 결정하는 데 도움을 주는 정보를 제공하며, 전략적 방향 설정과 구체적인 실행 계획을 기획하는 데 필요한 데이터를 제공한다. 칸타코리아의 컨설팅은 객관적이고 체계적인 데이터를 바탕으로 전문가들이 인사이트를 도출하여 고객사의 비즈니스 성장 방법을 함께 모색하는 데 전력을 다하고 있다. 마케팅조사 사업부 ad-hoc팀의 조민식 선임 컨설턴트에게 글로벌 No. 1 리서치 기업, 칸타와 리서치 연구원에 관한 이야기를 들어보았다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		KANTAR KOREA
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	마케팅조사 사업부 ad-hoc팀 
		조민식 선임 컨설턴트
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817828_SEU.png" title="20226817828_SEU.png">&nbsp;

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	안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반갑습니다. 마케팅조사 사업부문 ad-hoc 팀에서 근무하는 조민식입니다. 직무 경력은 올해 3년 차입니다.


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		마케팅조사 사업부는 어떻게 구성되어 있나요? Ad-hoc팀의 주요 업무와 선임님의 담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마케팅조사 사업부는 8개의 본부, 22개의 팀으로 구성되어 있으며, 이는 크게 연구부서와 연구부서를 지원하는 지원부서로 나눌 수 있습니다. 저는 연구팀에 속해 기업별 프로젝트를 진행하며 Project Manager 역할을 수행합니다. 제안서를 시작으로 조사 문제의 정의 및 규정, 조사 설계, 설문지 작성, 데이터 분석, 보고서 작성이 업무의 큰 흐름이라고 볼 수 있습니다. 하지만 실제로 프로젝트를 수행하다 보면 여러 이슈가 다양하고 복잡하게 얽혀 있을 때가 많아 업무 계획에 차질이 생기기도 합니다. 이때 칸타가 자체 개발한 솔루션 플랫폼과 지원부서의 협조가 큰 도움이 됩니다. 



	Interview 01


	
		
			다양한 경험을 가진 사람들이
		 
		
			시너지를 발휘하는 곳
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817839_SEU.png" title="20226817839_SEU.png"> 

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	칸타코리아의 연구원들은 어떤 분들인지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일단 전공이 매우 다양한 편입니다. 이에서 알 수 있듯, 마케팅 리서치와 직접적인 연관이 없어도 이 분야에 관심이 있다면 실무를 통해 배우면서 어려움 없이 업무를 수행할 수 있습니다. 우리 회사는 한 특정 분야의 전문성을 가진 다수의 사람보다 여러 분야에서 다양한 경험을 가진 사람들이 한곳에 모여 일하면서 큰 시너지를 발휘하고 있다고 생각합니다. 칸타가 글로벌 기업이기 때문에 영어 실력도 어느 정도 갖추어야 합니다. 유창할수록 좋지만, 그보다는 영어에 거부감 없이 꾸준히 영어 공부를 하는 분이 더 많은 것 같습니다. 또한, 엑셀이나 파워포인트를 잘 다루면 업무에 정말 많은 도움이 되고, 필수는 아니지만, SPSS 같은 통계 툴을 이해하고 있다면 큰 강점이 될 수 있습니다. 


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		마케팅리서치 직무에 필요한 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마케팅리서치 직무에 대한 전반적인 이해와 주도적이고 적극적인 태도가 중요한 역량이라고 생각합니다. 또한, 리서치 업무는 비교적 정형화된 프로세스로 진행되지만, 프로젝트마다 고객사의 산업, 시장 이슈, 리서치와 컨설팅의 목적이 가지각색이므로 어느 정도 유연성을 갖추는 것도 필요합니다. 이러한 역량을 발전시키려면 다양한 산업군과 시장에 대해 관심을 갖고 배우려고 노력해야 합니다. 


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		칸타코리아에 근무하면서 어려운 점은 무엇인가요? 반대로 업무를 통해 보람을 느끼는 순간도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
연구원 직무는 동시에 다수의 프로젝트에 참여하는 경우가 많습니다. 그렇다 보니 바쁜 기간에는 체력적으로나 정신적으로나 부담이 큰 것이 사실입니다. 다행인 것은 팀장님과 동료분들이 업무 일정과 업무량을 잘 조율해 이런 기간이 자주 있지 않다는 것이고요. 
하나의 프로젝트가 마무리될 때마다 성취감을 느끼고, 특히 고객사로부터 “성공적이었다”, “감사하다”는 ‘Thank you letter’를 받을 때 큰 보람을 느낍니다. 개인적으로 담당한 고객의 격려와 만족이 업무 역량에 대한 직접적인 평가라고 생각하기 때문에 고객사의 피드백에 큰 의미를 두고 있습니다. 





	Interview 02


	
		
		인턴 과정을 통해 리서치
		 
		
		연구 직무에 흥미를 느껴
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817847_SEU.png" title="20226817847_SEU.png"> 

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칸타코리아에 입사한 계기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해외 대학교에서 언론정보학을 전공하고 귀국해 취업을 준비하던 중 칸타코리아 인턴에 합격했습니다. 솔직히 그 당시에는 리서치 분야에 큰 목표나 뜻이 있어 지원했던 것은 아니었는데, 4개월 동안 인턴으로 근무하면서 이 업무에 흥미를 느끼게 되었습니다. 칸타코리아의 기업문화, 팀 분위기도 마음에 들었고요. 인턴십 종료 후 정규직에 지원해 입사하게 되었고, 지금까지 만족스럽게 근무하고 있습니다. 


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기업의 첫인상은 어땠나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사를 선택할 때 근무 환경도 주요한 고려 대상이잖아요? 칸타코리아에 처음 방문했을 때, 세련되고 깔끔해서 ‘여기서 일해 보고 싶다’라는 생각을 했던 것 같아요. (웃음) 또한, 친절하고 친근한 선배님들의 프로페셔널한 모습과 아우라를 보면서 이곳에 입사해서 나도 저렇게 성장하고 싶다는 마음이 들었습니다. 


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입사 전형에 합격할 수 있었던 비결은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서류전형은 제 역량을 솔직하고 담백하게 표현했던 것 같고, 면접 전형을 꼼꼼히 준비했습니다. 일단 매력적으로 느껴지되 허풍이나 과장이 없는 사람이라는 인상을 주고자 노력했습니다. 예상 질문에 대한 답변은 맞고틀리고 보다는 논리적인 근거를 들어 설명할 수 있는 것에 초점을 두었고, 인성과 성향을 확인하는 질문에서는 적절한 예시를 들어 구체적으로 저를 표현하고자 했습니다. 



	Interview 03


	
		
			팀플레이에 최적화된 기업 문화
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817854_SEU.png" title="20226817854_SEU.png"> 

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	함께 근무하는 임직원들이 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
협업이라고 생각합니다. 칸타에서는 산업별 전문 컨설팅팀이 솔루션 전문가와 협업하는 투 트랙 시스템이 정착되어 있습니다. 결과를 도출하기까지 여러 팀의 많은 전문가가 팀워크를 이루어 업무를 수행한다는 뜻이지요. 최상의 팀플레이를 위해 칸타코리아는 부서들의 역할과 체계를 명시하고 있으며, 협업을 위한 시스템과 문화가 잘 자리 잡혀 있습니다. 
칸타코리아의 연구원을 비롯한 모든 임직원은 이러한 가치에 공감하며, 맡은 업무에 최선을 다해 프로젝트에 기여하고 있습니다. 또한, 칸타는 개인의 업무에 있어 자율성을 최대한 보장하므로, 개인이 수행하는 업무에 대해 더 큰 책임감을 갖고 체계적인 계획을 세워 완벽히 마무리하고자 노력합니다. 



&nbsp;

	
칸타코리아에 근무해서 좋은 점을 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째, 재택근무 제도입니다. 코로나 이후 계속 사무실 근무와 재택근무를 병행하고 있는데, 삶의 질이 많이 높아졌습니다. 출퇴근에 드는 시간을 좀 더 생산적인 일에 활용할 수 있어 만족스럽습니다. 둘째, 교육 지원입니다. 칸타는 연구원들의 역량 성장을 위해 매주 월요일 온라인으로 진행하는 Kantar Domain Academy를 비롯해 다양한 교육과정을 지원합니다. 실무에 필요한 스킬과 최신 정보를 배울 수 있어 정말 많은 도움이 됩니다. 셋째는 복지제도입니다. 금요일 4시 30분에 퇴근하는 Family day, 교통비와 통신비 지원, 복지 카드 등 실용적인 지원이 많고, 복지제도 확충에 임직원의 다양한 아이디어를 적극 반영한다는 점도 좋습니다. 


&nbsp;

	
어떤 성향을 가진 사람이 이 직무와 잘 맞는다고 생각하세요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
꼼꼼하고 세심한 성격과 배우고자 하는 자세를 가진 사람에게 잘 맞는 직무이지만, 특정 성향을 가진 사람만 이 일을 할 수 있는 건 아닙니다. 우리 회사에는 다양한 경험을 가진 분들이 근무하고 있으며, 모두가 마케팅 리서치에 적합한 성향을 가지고 입사했다고는 생각하지 않습니다. 각자의 개성을 살려 업무에 최선을 다하는 과정에서 자연스럽게 직무에 필요한 성향과 소양을 갖추는 것이겠지요. 정형화된 인재가 되기보다 커리어를 쌓아 자신만의 틀을 만들고자 하는 의지가 중요하다고 봅니다. 


&nbsp;

	
끝으로 해당 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
“취업을 준비하는 시간은 누구나 한 번쯤 거치는 과정이고, 결국 나를 알아보는 곳에서 일하게 될 것”이라던 선배의 말이 떠오릅니다. 취업 준비 기간에 불안감과 답답함도 느끼고 스트레스도 받을 텐데, 구체적인 목표를 세우고 하나씩 준비하다 보면 언젠가 오늘을 추억하는 때가 있으리라 생각합니다. 칸타코리아는 업계 1위 기업임에도 현재에 안주하지 않고 더 발전한 내일을 준비하는 기업입니다. 전공이나 경력이 다르다고 섣불리 포기하지 말고, 관심이 있다면 도전해 보세요. 열정과 배움의 자세를 가지고 입사하면, 멋진 선배들이 적극적으로 도와줄 것입니다. 저는 후배들에게 무엇이든 친절히 알려주는 선배가 되기 위해 열심히 노력하고 있겠습니다. 제 글을 보고 입사하셨다면 꼭 말씀해 주세요. 축하 커피 한 잔 사드리겠습니다! 취업준비생 여러분, 힘내세요!


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1832112/?C_IDX=3780" target="_blank">칸타코리아 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=industry&amp;industry=1000050" target="_blank">지금 채용 중인 컨설팅·연구·조사 기업 보러가기</a>

글로벌 No. 1 리서치 기업, 칸타와 리서치 연구원에 관한 이야기를 들어보았다. 

정확한 데이터를 바탕으로 최적의 솔루션을 제안합니다

세계의 글로벌화로 국제회의가 증대됨에 따라 국제회의를 기획하고 운영하는 MICE기획자의 대한 수요도 함께 증가했다. 하지만 아직까지 MICE기획자라는 직무가 생소한 것이 사실. 국제회의 및 전시회를 기획하는 크리스앤파트너스에서 MICE기획자로 근무하는 이세진 대리를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">CHRIS & PARTNERS
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 35px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">MICE기획이세진 대리
<img title="2017821124117_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821124117_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)


Interview 01
A~Z까지, 회의 준비의 구심점이 되어야 하는 역할
&#160;
간단한 본인 소개 부탁드립니다
안녕하세요 크리스앤파트너스 MICE기획팀에서 근무하는 이세진 대리입니다. 
&#160;
크리스앤파트너스에 대한 간략한 소개 부탁드립니다. 
크리스앤파트너스는 국제회의나 전시 등을 기획하고 운영하는 MICE(Meeting, Incentive Tour, Convention, Exhibition)기업입니다. 얼마 전 네 살을 맞이하고 빠르게 성장하고 있는 젊은 기업이에요.
&#160;
MICE기획이라는 직무가 조금은 생소한데요, 업무에 대한 상세한 설명 부탁드립니다.
쉽게 설명하면 국제회의와 전시회의 기획부터 현장 운영까지 담당하는 업무예요. 행사에 참여하는 참가자 등록부터 초청 연사 관리, 회의장 조성, 회의장의 세션 기획 그리고 행사장 현장 운영까지, 행사와 관련된 A부터 Z까지 모든 일들을 직접 맡아 진행하죠. 
&#160;
하루 일과도 궁금해요. 
행사를 준비할 때랑, 진행 중일 때로 나눠볼 수 있어요. 행사 전에는 계획을 세우고 구체적으로 문서화 하는 제반 작업을 진행해요. 이 후 행사가 진행되는 현장에서 기획한 것들을 차근차근 실행 해요. 대개 행사 5일 전부터는 현장으로 출근을 하고, 거의 24시간 근무를 한다고 생각하시면 될 것 같아요. 완벽한 행사를 위한 마지막 준비 단계죠. 

Interview 02
사소한 실수가 ‘나비효과’로 돌아온다
<img title="201782112394_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/201782112394_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
MICE기획자가 되기 위해서는 관련 전공을 해야 유리한가요?
개인적으로 관광경영을 전공해서, 업무와 어느 정도 연관이 있는 편이에요. 하지만 관련 전공이어야만 일할 수 있는 건 아니에요. 전공보다는 경험이 더 중요해요. MICE기획자로 취업을 준비하고 싶다면 다양한 행사의 운영요원 등 관련 경험을 쌓으며 현장을 익히는 걸 추천해요. 이론적인 공부보다는 현장에서 직접 배운 실무가 훗날 업무하는 데 있어 큰 도움이 됩니다. 
&#160;
MICE기획자에게 요구되는 필수역량은 무엇인가요? 
국제회의를 기획하고 진행하는 업무다 보니, 영어를 사용하는 데 어려움이 없어야 해요. 관련된 트렌드 공부를 게을리하지 않는 자세도 필요하고요. 또 현장에서는 예측하기 어려운 일이 빈번하게 발생하기 때문에 위기 대처 능력도 중요합니다. 
&#160;
업무를 할 때 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면 무엇인가요?
어느 직무나 마찬가지겠지만 MICE 기획은 정말 사소한 실수도 ‘나비효과’가 되어 돌아와요. 모든 업무에 영향을 끼치거든요. 만약 ‘참가자의 식수 인원 오류’가 발생하게 되면 금전적인 부분과 회의장 세팅 문제 나아가 클라이언트와의 신뢰도 문제까지 발생될 수 있습니다. 실수하지 않으려고 늘 긴장하고, 신경 쓰고 있어요.
&#160;
실수가 나오지 않도록 항상 긴장하고 노력해야 할 것 같아요. 
매일매일 이메일 체크는 물론이고, 행사 이틀 전에는 지금까지 주고받았던 모든 메일과 메신저 내용을 전부 다시 살펴봐요. 클라이언트의 작은 농담까지 메모해요. 저도 모르게 놓치는 부분이 있을 수 있으니까요! 
&#160;
꼼꼼함에서 비롯된 직업병 같은 것도 있나요? 
제 결혼식 당일, 조명 위치 하나 결혼식 순서까지 체크하고 있는 제 모습을 발견했어요.(웃음) 다른 집안 행사도 전부 제 몫이에요. 현장에서 저도 모르게 진두지휘하고 있더라고요.
&#160;
일하면서 언제 보람을 느끼시나요? 
몇 달 간 고생해서 준비한 행사를 아무 탈 없이 무사히 마쳤을 때 보람을 느껴요. 행사의 막바지 세션이 진행될 때, 심장이 쿵쾅거려요. 고되지만 이런 뿌듯함이 이 일을 계속해서 하게 만드는 원동력이에요. 
&#160;
그 동안의 많은 회의와 전시회 중 특별히 기억에 남는 행사가 있나요?
최근에 진행한 ‘아시안 리더십 콘퍼런스’가 기억에 남아요. 오바마 전 미국 대통령이 퇴임 후 처음으로 방한한 중요한 행사이자 참석자가 3,000여 명에 달하는 큰 규모의 회의였어요. 그런 큰 규모의 행사를 잘 치렀다는 사실에 제 스스로 자랑스럽게 느껴지는 행사였어요.



Interview 03
MICE기획, 흰 도화지에 물감으로 색을 칠하는 일
<img title="2017821123914_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821123914_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
크리스앤파트너스를 선택한 특별한 이유가 있다면 말씀해주세요. 
입사 지원을 하려고 회사 홈페이지에 들어가 봤는데, 굉장히 구체적으로 적혀 있었어요. 면접 시, 회사에 대한 설명도 자세하게 해주셨고요. 보통 면접을 가면 회사에 대한 설명을 해주지 않잖아요. 그 부분에서 더욱 신뢰감이 상승했습니다.
&#160;
크리스앤파트너스에 ‘입사하길 잘했다’고 생각이 들 때가 있나요?
회사의 동료들이 저와 스타일이 같더라고요.(웃음) 원래 제 성향이 무엇을 하든지 플랜을 짜서 계획적으로 움직이는 걸 좋아하거든요. 놀랍기도 하고, 입사하길 잘했다는 생각이 들었어요. 모두가 같은 성향이다 보니 쿵짝이 잘 맞아요. 
&#160;
크리스앤파트너스는 특별한 채용 절차가 있다고 들었어요
서류 통과 후 ‘본인이 주최하고 싶은 행사’에 대한 아이디어를 발표하는 시간이 있어요. MICE산업에 대한 이해와 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 전달할 수 있는지를 살펴보죠. 올해부터는 ‘리쿠르팅 티타임’도 진행할 예정이에요. 회사에 관심 있는 분들을 초청해 티타임을 가지며 대화를 하는 자리에요. 크리스앤파트너스가 궁금한 분들이 많이 오셨으면 좋겠습니다. 
&#160;
크리스앤파트너스는 특별한 채용 절차가 있다고 들었어요
서류 통과 후 ‘본인이 주최하고 싶은 행사’에 대한 아이디어를 발표하는 시간이 있어요. MICE산업에 대한 이해와 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 전달할 수 있는지를 살펴보죠. 올해부터는 ‘리쿠르팅 티타임’도 진행할 예정이에요. 회사에 관심 있는 분들을 초청해 티타임을 가지며 대화를 하는 자리에요. 크리스앤파트너스가 궁금한 분들이 많이 오셨으면 좋겠습니다. 
&#160;
근무 분위기는 어떤가요? 
저희 회사 이름이 ‘크리스앤파트너스’ 잖아요. 대표님 성함이 크리스에요. 파트너는 직원들을 뜻하고요. 직원들을 동등한 위치에서 함께 하는 동반자로 생각하는 마인드가 느껴지지 않나요? 굉장히 수평적인 분위기에요.
&#160;
특별히 자랑하고 싶은 기업 문화가 있나요?
매월 직원들이 회사 밖에서 즐거운 시간을 함께 보내는 ‘C&P데이’를 자랑하고 싶어요. 남산에서 요가를 하기도 하고, 연극을 보러 가기도 해요. 일 년에 한 번 가는 해외 워크숍도 직원들 사이에서 굉장히 반응이 좋아요. 작년에는 다 같이 오사카에 다녀왔어요. 겨울에 가게 될 워크숍도 벌써부터 기대가 되네요. (웃음)
&#160;
크리스앤파트너스는 어떤 유형의 신입사원을 선호하나요?
전시를 이끌어야 하는 역할이니 능동적이고 적극적인 성격을 선호합니다. 앞서도 말했듯, 실수가 없어야 하기에 메모하는 습관을 가진 꼼꼼한 분이라면 더욱 좋을 것 같아요. 
&#160;
MICE기획자를 꿈꾸는 취업 준비생들을 위한 조언 한 마디 부탁드려요
MICE 기획자라고 하면 현장에서 정장을 입고 일하는 멋진 일이라고만 생각하는 경우가 많아요. 멋진 모습으로 현장에서 일하기까지 사전 준비가 정말 치열하다는 점을 간과하면 안됩니다. MICE 기획자는 정말 아무것도 있지 않은 흰 도화지에 알록달록 물감으로 색을 칠하는 일이에요. 혁신적이고 끊임없이 도전하는 것을 좋아하는 사람이라면 도전하세요!
&#160;
나에게 ‘크리스앤파트너스’란?
‘애증의 관계’라고 할까요? (웃음) 행사를 준비하는 기간에는 쏟아지는 일에 예민해 지다가도 행사 후 마지막 단체 사진을 찍을 때면 벅찬 감동과 함께 눈물이 나기도 하거든요. 

<img title="2017821102859_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821102859_SEU.png">&#160;

국제회의 및 전시회를 기획하는 크리스앤파트너스에서 MICE기획자로 근무하는 이세진 대리를 만났다.

MICE기획자에게 사소한 실수란 없다

&nbsp;국내 게임회사인 스마일게이트는 전 세계 동시 접속자 1위라는 기록을 가진 ‘크로스파이어’를 만든 장본인이다. 해외에서 많은 돌풍을 일으킨 ‘크로스파이어’는 어떻게 그곳까지 진출할 수 있었을까? 스마일게이트 글로벌IP사업실 편정웅 팀장을 만나 직접 대화를 나눴다. &nbsp;&nbsp;<img title="201642011111_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011111_SEU.jpg"> &nbsp;간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 스마일게이트에서 글로벌IP사업실 팀장을 맡고 있는 편정웅입니다. 올해 9년 차에 접어들었어요. 이제 곧 10주년이네요. (웃음) &nbsp;글로벌IP사업이라는 것이 다소 생소하게 느껴지는데요. 구체적으로 어떤 일을 하시나요? 글로벌IP사업실은 국내뿐 아니라 해외 여러 국가에서 개발하거나 서비스되고 있는 게임을 발굴해 수입 및 수출을 위한 협상 및 서비스 계약까지 이르는 모든 업무를 담당하고 있습니다. 또한 스마일게이트가 보유한 게임 IP를 해외에 서비스하기 위해 sales업무도 하고 있죠. 예를 들어, 스마일게이트의 유명 게임 IP(Intellectual Property), 크로스파이어를 특정 국가의 특정 기업과 계약해서 해당 지역에 서비스를 할 수 있도록 계약을 체결하기도 하며, 유럽 지역의 특정 인기 게임을 직접 발굴해 국내에 서비스를 하기 위한 사업 전반의 업무를 담당하고 있어요. 즉, 회사의 IP를 다른 나라의 유저들도 경험해 볼 수 있도록 해외 기업에 세일즈하거나 반대로 해외에서 제작되거나 유통된 훌륭한 게임 IP를 소싱하는 부서로 이해하시면 됩니다. 이러한 업무 특성 때문에 해외 바이어와의 접촉이 잦고, 파트너 사와의 미팅도 굉장히 많아요. &nbsp;하루 일과는 어떻게 진행되나요? 출근하면 가장 먼저 메일 확인을 해요. 해외 업체와 진행되는 업무가 많다 보니, 새벽에도 이메일이 자주 오고 가죠. 때문에 수시로 메일을 확인하면서 업무를 해요. 또 해외 파트너 사와 온, 오프라인으로 지속적인 커뮤니케이션을 진행하면서 해외바이어가 계약사항을 보내주면, 이를 면밀히 검토하고, 향후 방향에 대한 계획을 세워요. 사전적인 확인작업이 끝나면 미팅을 통해 계약사항을 조율하기도 하고, 사안에 따라 직접 미팅이 필요하면 해외출장을 가기도 해요. &nbsp;그럼 출장도 많겠어요. &nbsp; 매달 한 번 이상은 가요. 작년만 해도 10군데가 넘는 국가들을 다녀왔죠. 한 국가를 여러 번 가기도 했고, 올 상반기에는 미국, 태국, 싱가폴, 대만, 독일, 일본 등 다양한 지역을 다녀왔어요. 다양한 국가에 출장을 다니다 보니 정신 없이 바쁘긴 하지만, 즐겁고 보람찬 일이라 생각해요. 스마일게이트의 명함을 내걸고 해외까지 나가 계약을 성사시킨다는 게 참 매력적이지 않나요? 덕분에 각국의 문화도 많이 접할 수 있고요. 전 이 일이 참 좋아요. &nbsp;출장을 가면 어떤 일을 하나요? 계약을 성사시키기 위한 모든 업무들 진행한다고 보면 돼요. 현지 시장조사도 나가고, 해외업체에 탐방을 가기도 해요. 또 미국의 ‘E3’, 중국의 ‘차이나조이’, 독일의 ‘게임스컴’ 등 각 나라의 대형 게임쇼나 게임 컨퍼런스도 참석하는데요. 다양한 게임회사를 만날 수 있어 알짜배기 정보도 많이 얻을 수 있답니다. 이렇게 현지에서 몸소 알아본 정보들을 사전조사와 취합하여 고객사와 미팅을 하게 되는데, 꼼꼼한 리서치가 이뤄져야 성공적인 계약협상을 할 수 있어요. &nbsp;해외업무를 맡다 보니 외국어 능력도 뛰어나야 할 것 같아요. 어느 정도의 수준을 갖춰야 하나요?외국어를 능수능란하게 할 수 있으면 좋죠. 특히 다양한 국가에서 영어를 공용어로 지정하고 있기 때문에 영어 능력은 반드시 필요해요. 참고로 영어로 비즈니스 대화를 수월하게 할 수 있다면 더욱 좋아요. (웃음) 드물긴 하지만, 간혹 다른 언어를 사용하는 경우도 있는데요. 이럴 때는 전문 통역사를 동원해 업무를 진행하기도 해요. &nbsp;각 국가별마다 성격이 조금씩 다를 것 같은데, 이를 위한 계약성사 팁이 있나요? 국가마다 문화가 다르듯 성향도 다른 건 사실이에요. 그렇다고 국가별 성향이 모든 업체까지 획일화되어 있는 건 아니고요. 개인적인 생각으로는 계약의 성격마다 달라요. 게임을 세일즈해야 할 때, 소싱해야 할 때 등 여타 상황마다 다른 거라 때에 따른 대처능력이 필요하다고 봐요. 그러기 위해선 해당 계약사가 원하는 부분을 정확히 파악하고, 그에 맞는 스마일게이트의 장점을 어필해야 합니다. &nbsp;그렇다면 계약할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요? 해당 회사 퍼블리셔(서비스를 담당하는 회사)가 회사의 게임을 대중의 성향에 최적화시켜 스마일게이트의 게임을 얼마나 순조롭게 제공할 수 있는지에 대한 역량을 중점적으로 봐요. 퍼블리셔가 얼마나 성공적으로 서비스를 제공할 수 있는지를 가늠해 보는 거죠. 유능한 퍼블리셔를 물색하려면 현지 국가의 게임업계 시장현황 조사도 필수예요. 온라인 정보뿐 아니라 그 밖의 고급정보를 얻기 위해선 직접 발로 뛰는 노력도 필요하죠. &nbsp;정보습득도 중요한 것 같아요. 주로 어디에서 정보를 얻나요? &nbsp; 다양한 매체를 꾸준히 모니터링 해요. 각종 SNS, 매스컴, 미디어를 통해 정보를 습득하죠. 그중 한국콘텐츠진흥원(KOCCA)에서 제공하는 ‘게임백서’도 많은 도움이 된답니다. 국내&amp;해외 게임시장의 흐름을 한 눈에 파악할 수 있도록 쉽게 요약해놨거든요. 그리고 앞서 말씀 드린 것처럼 직접 게임쇼와 컨퍼런스에 참석해 실제적인 정보를 얻기도 하죠. 혹은 필요에 따라 게임분석 컨설팅 업체를 통해 자료를 수집하기도 하고요. 나아가 주변 네트워킹을 활용해 현지정보를 얻는 방법도 있답니다. 시장자료를 습득하는 루트는 이처럼 매우 다양해요. &nbsp;게임소싱도 한다고 하셨는데, 소싱할 때 가장 눈 여겨보는 점은 무엇인가요? 아무래도 ‘게임의 대중화’예요. 많은 사람이 즐겨 찾는 게임을 제공하는 게 게임회사의 목적이니까요. 말로 들었을 땐 쉬워 보여도 대중의 입맛에 맞는 게임을 찾는 건 ‘하늘의 별 따기’와도 같아요. 게임을 보는 안목도 있어야 하고, 흥행성도 고려해야 하죠. 뿐만 아니라 회사가 추구하는 방향과 맞는지도 확인해야 합니다. &nbsp;게임을 다루는 업무다 보니, 게임에 대한 지식도 많아야 할 것 같아요. 어느 정도의 지식을 갖추고 있어야 하나요? 개발자 수준의 지식이 요구되진 않아요. (웃음) 하지만 일반 유저보다 많은 지식이 필요하죠. 예를 들어, 게임의 스토리라인, 세계관, 플레이 룰, 캐릭터 특성 같은 것들에 대해 잘 알고 있어야 해요. 준비를 탄탄히 해야 미팅에서도 설득적인 커뮤니케이션을 할 수 있거든요. 나아가 게임에서 파생되는 다양한 정보들도 얕게나마 파악하면 큰 도움이 돼요. &nbsp; “난감한 질문에도 위트 있게” &nbsp;해당직무에 필요한 역량은 무엇인가요? 첫째는 “임기응변”이에요. 간혹 계약사와 미팅 중 스케줄이 급작스럽게 바뀐다든지, 장소가 변경된다든지 등의 난감한 상황이 발생하곤 하는데요. 그럴 때, 재빨리 문제를 대응할 수 있어야 해요. 특히 해외미팅 중 곤란한 상황이 발생하면 도움을 요청하기도 어렵거든요. 본인이 스스로 헤쳐나갈 수 있는 대처능력을 키워야 해요. 둘째는 “긍정성”이에요. 계약진행 과정에서 상대 측으로부터 생각지 못한 언짢은 이야기가 오고 갈 때가 있어요. 그런 상황에서는 긍정적인 사고방식으로 상황을 넘겨버리는 게 좋아요. 저의 행동 하나 하나가 회사의 얼굴을 대표하는 것이나 마찬가지니까요. &nbsp;출장을 많이 다니려면 체력도 많이 필요한 것 같아요. 체력관리 팁이 따로 있나요? 한 곳에만 머무르는 게 아니라 세계 곳곳을 다니기 때문에 지구력이 떨어지기 십상이에요. 이를 방지하기 위해 꾸준히 조깅을 해요. 그리고 잘 먹고 푹 쉬는 것도 체력관리의 비결이에요. 무엇보다 기본적인 쉼이 이뤄져야 체력도 생기는 것 같아요. &nbsp;입사 전과 후, 생각이 달라진 게 있나요? 아무것도 모르는 학생 시절엔 마냥 세일즈만 진행하는 업무인 줄 알았어요. 그런데 입사를 하고 보니 업무가 다르더라고요. 발굴부터 계약을 하기까지 혹은 그 후에도 업무를 진행하기 위한 제반 업무들도 많이 발생하거든요. 입사 후에 그 점을 정말 많이 느꼈어요. 그리고 협상전략에 대해서도 다시 정의를 내리게 됐다는 걸 말씀 드리고 싶네요. 협상을 성공으로 이끌어내기 위한 정답은 없어요. 실무를 경험하면 많이 와 닿으실 텐데요. 책에서 배운 이론보다 순간순간 대처능력이 계약의 절반이라고 해도 과언이 아니죠. &nbsp;일을 하면서 가장 힘들었던 순간은 언제인가요? 계약이 갑자기 뒤엎어지는 경우 많이 힘들어요. 이러한 상황을 보다 쉽게 설명하면, 여러분이 원하던 회사에 취업을 했는데, 출근 첫 날 해고통보를 받은 것과 같은 상황이라고 볼 수 있어요. 계약이 거의 성사됐다고 느끼는 순간 캔슬소식이 들려오면, 굉장히 맥이 풀려요. &nbsp;반대로 뿌듯한 순간은 언제인가요? 당연히 계약이 성사됐을 때겠죠? (웃음) 그중에서도 가장 기쁜 순간은 회사의 기대치보다 더 큰 규모의 계약이 이뤄졌을 때예요. 도장이 찍히기까지 많은 사람들의 노력이 동반되는데, 최고치의 결과를 이끌어내면, 모두의 수고가 빛을 발하는 것 같아 정말 기분이 좋죠. &nbsp; “오픈 마인드가 필요한 곳” &nbsp;신입사원을 뽑는다면, 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 짓궂은 상황에도 분위기를 좋게 만들 수 있는 사람을 뽑고 싶어요. 파트너 사와 미팅 중 우악스런 농담으로 인해 땀을 쏙 빼는 때가 있는데요. 재치 있는 답변으로 위기를 모면하는 것이 중요해요. 그래서 면접 중 일부러 지원자들에게 곤욕스런 상황을 던져주기도 하죠. 그 현장을 어떻게 풀어나가는지를 보며, 글로벌IP사업실의 일원인지를 읽어내려 해요. &nbsp;20대 청년들이 경험했으면 하는 것이 있나요? 여행을 많이 다니는 거요. 특히 글로벌IP사업실로 입사를 꿈꾸는 이들이라면, 여행을 통해 글로벌 역량을 많이 쌓았으면 좋겠어요. 책을 읽거나 영화를 보거나 TV를 감상하거나 등의 방법을 통해서도 능력을 키울 수 있지만, 무엇보다 직접적인 경험만한 게 없는 것 같아요. 눈을 맞추며 세상을 바라보고 손을 뻗어 무언가를 느낀다는 건 오감을 이용하는 방법밖에 없잖아요. 여행을 통해 많이 느끼고 다양한 문화를 체험하면 좋겠어요. &nbsp;‘좋은 일’이란 무엇인가요? 화끈한 거요. 대상이 뭐가 됐든, 자신이 하고자 하는 것을 화끈하게 하는 게 좋은 일 같아요. 그래서 저는 일할 땐 확실히 일하고, 놀 땐 또 뜨겁게 놀아요. (웃음) 늘 최선을 쏟기 위해 노력하죠. 많이 즐기려 하기도 하고요.&nbsp;&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/smilegate" target="_self">&gt; 세계시장을 무대로 지속적으로 성장하는 기업, 스마일게이트를 알아보자!&nbsp;</a>&nbsp;&nbsp;

스마일게이트 글로벌IP사업실 편정웅 팀장을 인터뷰했다.

임기응변과 긍정성이 필요

바이엘코리아 동물의약사업부에서 근무하는 권오영 VET컨설턴트 직접 만나 직무와 회사 생활에 대한 이야기를 나눴다.

VET컨설턴트, 전문성을 살릴 수 있는 매력적인 직무

MA 프로그램을 통해 커리어를 쌓아 가는 김동의 매니저와 황서인 스페셜리스트에게 힐티와 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

가능성을 현실로 만드는 힐티의 MA(Management Associate) 프로그램

79만 평 넓은 대지의 창원공단에 우뚝 자리한 센트랄은 최근 5년간 매년 두 자릿수 성장 중인 알짜배기 강소기업이다. 한국은 물론 미국과 독일, 프랑스에 영업 사무소를 두고 있고, 중국과 멕시코에도 공장을 운영 중이다. 또한 제품의 생산뿐만 아니라 기술의 혁신과 개발에도 많은 노력을 기울이고 있다. 지역의 대표 기업 센트랄에서 연구원으로서 책임을 다하고 있는 장병현 대리를 만나 설계업무와 회사에 대해 이야기를 들어보았다. 
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46년 역사의 작지만 강한 글로벌 기업
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 센트랄 중앙연구소 구동설계팀에서 근무하고 있는 장병현 대리라고 합니다. 입사 4년 차고요, 학부 때는 기계공학과, 석사 때는 최적설계를 전공했습니다.
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센트랄에 대해 소개해주세요 센트랄은 자동차용 현가, 구동, 조향 부품을 생산하는 글로벌 자동차 부품 전문 기업이에요. 1971년에 설립되어 올해로 창립 45주년이 되었습니다. 요즘에는 향토기업을 찾기 쉽지 않은데, 센트랄은 경남지역을 대표하는 향토기업으로서 자동차 부품업계의 대표적인 중견기업입니다. 현재 8개의 관계사에 전세계 15개의 공장과 함께 성장하고 있어요. 전체 매출액은 1조 100억 원 규모로 대기업에 비하면 작은 규모지만 매출액의 40%가 해외수출이기 때문에 작지만 강한 글로벌 기업입니다. 
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구체적으로 어떤 일을 하시나요? 현재 저는 센트랄의 중앙연구소의 구동설계팀에서 제품의 설계와 해석 업무를 담당하고 있습니다. 센트랄의 연구소는 설계, 개발, 시작, 시험을 담당하는 조직이죠. 연간 400개의 현가, 조향, 구동 부품 아이템을 개발합니다. 그중에서도 저는 구동부품 중 하나인 후륜 자동차의 프로펠러 샤프트의 설계를 맡고 있습니다. 프로펠러 샤프트란 차량의 엔진에서 발생하는 동력을 트랜스미션에서 차량 뒤쪽 디프(차동기어)까지 전달하게 하는 긴 축입니다. 또 다른 업무로는 수치해석 프로그램을 사용하여 제품을 분석하는 업무를 진행하고 있습니다. 시제품을 제작하기 전 설계한 제품의 취약부를 예측하고 그 부분을 보강하여 문제점을 미연에 방지하는 한 방법이지요. 예전에는 설계한 제품을 직접 시제품으로 제작하고 시험해야만 취약부를 예측할 수 있었다면 현재는 컴퓨터를 이용하여 미리 예측하고 보강할 수 있죠. CAE(Computer Aided Engineering)는 개발단계의 실패비용을 최소화하여 시간을 단축하고 비용을 최소화할 수 있다는 게 가장 큰 장점이죠.
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일과는 어떻게 진행되나요? 8시 반까지 출근해서 수, 목, 금요일엔 회사에서 무료로 제공하는 영어수업을 듣습니다. 업무를 시작하면 하루 계획을 세우고, 계획에 따라 업무를 진행하죠. 하지만 계획에 따라 업무가 진행되는 건 쉽지 않죠. 일을 진행하다 보면 고객을 응대해야 할 때도 있고, 회사에 회의가 있을 때도 있으니까요. 계획대로 지켜지긴 힘들지만 지키려고 노력하고 있습니다. (웃음) 설계업무의 경우엔 고객과 이야기하지 않으면 설계 자체가 불가능해요. 고객이 가지고 있는 요구사항을 만족시켜야 하거든요. 그럴 경우 기술적인 측면이나 경제, 시간적인 측면을 고려하여 고객과 충분히 협의해 설계업무를 진행합니다. 연구직이지만 사람들과 커뮤니케이션해야 할 일이 많은 것 같아요. 또, 현장 경험도 중요한데요, 실제 제품을 설계할 때 생산 공정을 반영하지 않으면 제품이 조립이 안 되는 경우가 생길 수도 있기 때문에 특히 신경 써야 해요.
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기업이나 팀의 분위기는 어떤가요? 자동차 부품회사고, 설계업무를 하다 보니 많은 분이 딱딱하게 일할 거라고 생각하시는데요, 저희 팀은 서로 정말 잘 어울리고 유대관계가 좋은 편입니다. 그리고 가장 좋은 점은 술회식이 없다는 거예요. 저희는 회식을 패밀리 레스토랑에서 하기도 하고, 카페에 가서 같이 커피를 마시기도 해요. 여름에는 같이 빙수를 먹으러 가기도 하고요. 회식이라는 게 서로 소통하고 대화하는 자리잖아요. 저희 팀은 그런 면에서 서로 잘 소통하고 많이 대화하는 분위기라고 생각합니다.
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센트랄이 자랑할만한 복지는 무엇인가요? 자녀들 학자금 지원, 콘도 지원, 외국어교육 지원 등 웬만한 복지는 잘 갖춰져 있는 것 같아요. 최근에는 회사에 복지카드가 생겼어요. 복지포인트로 생필품 구매는 물론 병원비도 낼 수 있어요. 또 타지에서 오는 직원들에게는 기숙사로 숙식도 제공도 합니다. 자신이 하고자 한다면 회사는 많이 열려있는데요, 그것을 어떻게 활용하는지도 중요한 것 같아요. 
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현장에서 배우고 느끼면서 성장하는 업무
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센트랄에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 센트랄을 처음 알게 된 건 석사 때 국가과제로 기업 인력 양성사업을 하면서였어요. 그전에는 센트랄에 대해 잘 몰랐는데, 과제를 하면서 GM이나 크라이슬러 등에 세계적인 자동차 회사에 부품을 수출하는 회사라는 걸 알게 되었죠. 과제를 할 때 실제로 회사에서 실습 업무를 했거든요. 그때 업무를 직접 체험하면서 ‘내가 여기서 일을 하면 어떤 꿈을 펼칠 수 있을까?’하는 생각이 들었어요. 그리고 회사의 분위기도 정말 좋고, 사람들과 잘 맞아서 입사까지 하게 되었습니다. 
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입사를 위해 학창시절에 어떤 노력을 기울이셨나요? 기계를 설계할 때 가장 중요한 게 재료역학이거든요. 재료역학에 대해선 학교 다닐 때 공부를 많이 했던 것 같아요. 석사를 하면서는 수치해석이나 해석기법에 대해서 많이 배웠고요. 그런 것들이 제품을 설계하는 방법을 익히는 데 꽤 도움이 되었습니다. 토익이나 토익스피킹, 오픽처럼 기본적인 어학공부도 남들이 노력하는 만큼 열심히 했어요. 하지만 학부 전공과목을 열심히 했던 게 가장 중요한 노력이지 않았나 생각합니다. 
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설계 직무로 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 회사에 입사하기 전에는 아무래도 학점, 토익 등 소위 말하는 스펙이 중요한 역량이겠지만 입사를 하고 나서는 커뮤니케이션을 잘하는 것이 가장 중요한 부분이라고 생각해요. 실은 제가 회사에 처음 들어와서 과제를 하나 받은 적이 있거든요. 처음에는 제 생각대로 이틀 동안 밤을 새워가며 자료를 만들어서 상사에게 보여드렸는데, 제가 쓴 보고서는 지시사항과는 완전히 다른 방향의 보고서였어요. 그래서 처음부터 다시 만들었었죠. 그 이후부터는 처음 일을 시작할 때 “이렇게 일을 하겠습니다” 라고 이야기하고, 중간쯤엔 “이렇게 진행되고 있습니다” 마지막엔 “이렇게 업무를 완료했습니다”라고 꼭 이야기하는 편이에요. 윗사람이 모든 업무를 다 챙길 수 없는데 신입사원이 보고를 잘해준다면 어떻게 업무가 잘 진행되는지 알 수 있으니까 일의 효율성도 높아지는 것 같아요. 신입사원이라면 커뮤니케이션만 잘해도 성공적으로 회사업무를 할 수 있다고 생각합니다. 
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회사와 직무에 대해 갖고 있던 생각 중 취업 후 가장 다르다고 느낀 것은 무엇인가요? 처음 설계업무라고 하면 R&D나 연구개발만 하는 줄 알고 입사를 했어요. 학부 때는 컴퓨터 앞에만 앉아서 도면을 그리고 설계하는 게 설계업무의 전부인 줄 알았거든요. 하지만 막상 실무에 오니 직접 현장에 내려가서 제품도 봐야 하고, 어떻게 만들어지는지 공정도 봐야 하고, 좀 더 활동적인 업무들도 많더라고요. 또 학교에선 다양한 이론들을 넓고 얇게 배웠다면, 실제로 실무에서 사용하는 이론들은 더 전문적이고, 집중적인 이론들이에요. 여러 가지 세부적인 내용도 알아야 하고요. 밖에서 봤을 때 설계 업무는 말 그대로 화이트 칼라의 업무라고 생각했었어요. 앉아서 도면을 그리고 연구하고, 머릿속으로만 하는 업무라고 생각했던 거죠. 하지만 현직에 오면 자신의 머리로만 하는 것에 한계를 느끼게 될 거에요. 직접 제품을 만져보고, 분해해보면서 ‘이렇게 만들고 생산되는구나’라고 느끼며 성장해야 한다고 생각해요. 
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일하면서 가장 보람된 순간은 언제인가요? 아무래도 설계자다 보니까 제가 만든 제품들이 시중에 돌아다니는 모습을 볼 때 가장 뿌듯합니다. 기아 K9, 투싼, 스포티지 등 사륜구동 자동차에 저희 제품이 들어가거든요. 실제로 지인과 밖에 다니다가 도로에서 그 차들이 보이면 내가 만든 자동차라고 당당하게 말할 때도 있죠. 그리고 제가 만든 부품들이 아무 이상 없이 잘 굴러갈 때 그때도 정말 보람됩니다.
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그럼 일하면서 가장 힘든 때는 언제인가요? 아무래도 사람을 대할 때가 가장 힘든 것 같아요. 외부의 고객뿐만 아니라 회사 내부의 고객들도 신경 써야 하니까요. 모든 사람을 만족시킬 수 없으니까, 사람과 사람 사이의 문제들에 더 관심을 두고 신경 쓰는 편입니다. 사람들을 잘 융합해서 좋은 결과를 만들어 내는 것도 저의 몫이니까요.
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담당하신 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 설계라는 업무 특성상 저의 일이 곧 `법`이 되거든요. 제가 만든 도면을 기준으로 업무를 진행하고, 제품을 만들기 때문이죠. 그래서 업무의 지휘자가 되어 중요한 역할을 할 수 있다는 것이 가장 큰 매력인 것 같아요.
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자신의 생각을 더할 수 있는 능동적인 사람
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후배를 뽑을 기회가 주어진다면 어떤 스타일의 후배를 뽑고 싶으신가요? 수동적이지 않고, 능동적인 사람이었으면 좋겠어요. 실제로 업무를 시켜보면 목표보다 못하는 사람, 목표만큼 하는 사람, 목표량에 자신의 생각을 더한 결과를 내는 사람이 있더라고요. 이 중에 사람들이 선호하는 사람은 자신의 생각을 더해서 업무를 진행하는 사람이라고 생각해요. 저 역시 수동적으로 업무를 하는 후배보단 능동적인 후배들이 더 예뻐 보이더라고요. 
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장병현 대리님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 업무적으로는 자신의 자리에만 머무르지 않고 계속 성장할 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각해요. 그리고 개인적으로는 현재에 안주하지 않지만 현재를 즐길 줄 아는 사람이 되는 것이 좋은 일이고요. 사람은 늙어서도 배운다고 하잖아요. 어떤 자리에 있든 배운다는 자세로 일해야 성장할 수 있는 것 같아요. 지금은 최고의 기업이 영원히 최고의 기업은 아닌 시대라고 생각해요. 계속 배우고 시대를 앞서 혁신해야만 살아남을 수 있다고 생각합니다.
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지역의 대표 기업 센트랄에서 연구원으로서 책임을 다하고 있는 장병현 대리를 만나봤다.

내가 곧 지휘자가 될 수 있는 일의 매력

아세테크 마케팅팀의 김재호 이사에게 B2B 마케터에게 필요한 이야기를 들어보았다. 