회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다. 이번 직무는
 물류회사의 관리 업무 분야입니다.

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827154643_SEU.png" title="2019827154643_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

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 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 국내 종합 물류회사에서 수도권의 한 지역 터미널 관리직으로 있습니다. 주요 업무는 터미널 운영, 고객사 영업, 터미널의 운영, 영업 지표 관리입니다. 터미널 운영은 현장의
 물류 기사분들이 원할한 물류서비스를 진행할 수 있도록 총괄 관리를 하는 것을 말하며, 고객사 영업은 물류의 근본인 상품을 출고하는 고객사를 유치하는 활동을 말합니다. 하루 일과는 오전 8시 전에 출근하여 터미널 현장을 체크하며 현장이 돌아가는데 이슈가 없는지
 확인하며 이후 본인이 맡은 업무를 본사와 지사들과 협업하며 수행합니다. 오전 작업 이후는 현장에 나가 현장 정리를 도와주며 이후 당일의 각종 지표를 체크하며 부진항목에 대한 대책을 고민합니다. 또한 오전과
 마찬가지로 본인이 맡은 업무를 수행한 후 오후 6시 전에 퇴근하게 됩니다. 
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 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물류라는 업을 수행하면 현장에서 많은 사람들을 만나고 그들과 함께 일하게 됩니다.&nbsp;저 같은 경우에는 새로운 사람을 만나는 것을 좋아하는 외향적인 성격이라 다양한 사람들을 만나면서 업무를 진행하는 부분이 매우 좋은 것 같습니다. 그리고 현장을 관리하기 때문에 사무실에서
 머무는 시간보다는 현장에 머무는 시간이 많고 정적이기 보다는 동적인 부분들이 많습니다. 따라서 답답함을 견디지 못하는 분들에게는 매우 좋은 직무라 생각합니다. 좋은 점과 마찬가지로 어려운 점
 또한 비슷합니다. 다양한 사람들을 만나기에 한 명의 관점에서만 생각하고 일을 하게 되면 모두를 만족시키는 일을 할 수 없습니다. 그렇기 때문에 인적 스트레스가 조금 있는 편입니다. 또한
 현장에 머무는 시간이 많아 육체적인 피로도 높은 편입니다. 이에 체력적인 부분에 대해서는 계속 신경 써야 물류라는 직무를 잘 할 수 있습니다. 
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 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현장을 주로 운영하는 물류업계다 보니 대졸공채들이 실제 현장에서 일을 하다 보면 생각보다 노후화된 곳도 많고 육체적인 업무의 강도도 높기에 회사를 퇴사하거나 이직하는 경우가 많습니다. 
 제가 면접관이라면 "현장의 분위기가 어떤 지 알고 있는가?"를 물어보며 면접자의 끈기에 대한 부분을 질문할 것 같습니다. 면접관으로부터 이 같은 질문을 받게 된다면
 면접자는 우선적으로 우리가 꿈꾸던 사무실이 아닌 실제 물류가 어떤 장소에서 운영되는지 파악하며 대화를 이끌어 가는 것을 추천 드립니다. 또한 현장이 우리가 기대한 것 보다 노후화 되어있더라도 본인의 목표한
 바를 이루기 위해 최선을 다해 이끌어 나가겠다는 의지를 피력하는 게 중요하다 생각합니다. 
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 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827154710_SEU.png" title="2019827154710_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

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 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 면접관이라면 외향적인 사람을 가장 최우선적으로 뽑겠습니다. 물류 현장에는 배송기사, 고객사 직원, 고객 등 다양한 사람들이 공존하며 업무를 진행하게 됩니다. 업무는 현장에
 와서 선배님들에게 배우면서 익히면 되지만 외향적이지 못한 성격을 가졌다면 사람을 대하는 서비스 업무에서는 효율이 낮을 것으로 생각합니다. 또한 이타적인 사람을 뽑겠습니다. 물류는 협업이 기본이
 되는 업입니다. 반면, 이기적인 사람이라면 어떤 업무를 하더라도 효율이 나지 않을 것으로 생각합니다. 
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 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물류 업계에서 작은 위치일지라도 일을 해보는 것을 최우선적으로 추천합니다.
예를 들어 대형마트 지하 물류센터에서 하는 아르바이트, 택배 대형 허브에서 방학 때 1개월정도 아르바이트를 하는 방법들이 있습니다. 현장직원이 갑작스런 이슈로 결근하게 되면
 사무관리직원이 해당 자리를 임시적으로 대체하는 경우들이 많습니다. 위와 같은 경험들을 통해 실제 면접 시 생생한 본인의 경험을 어필한다면 현장에 있다가 면접을 진행하고자 온 면접관들의 마음을 사로잡을 것으로
 생각합니다. 또한 물류관리사, 유통관리사와 같은 국가 공인 자격증 시험을 준비하여 자격증을 미리 취득해 놓는다면 물류 관련 회사에 입사 시 큰 가점이 될 것으로 생각합니다. 
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 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 온라인 시장이 성장하며 물류시장도 함께 규모가 빠른 속도로 커졌습니다.
 최근 5개년 동안은 매우 비약적인 성장을 이뤘던 것에 비해 현재는 온라인 이커머스 시장의 성장에 비해
 속도가 조금 주춤한 편입니다. 이는 국내 시장의 물류업계의 포화이기에 더 이상 더 큰 이익을 낼 수 없는 부분도 원인이 될 수 있으며, 온라인 시장의 성장을 물류업계 처리 속도가 따라가지
 못함에도 있습니다. 이를 해결하고자 현재 국내 물류업계들은 글로벌을 키워드로 동남아, 유럽 등의 신시장을 개척하려고 노력하고 있습니다. 따라서 현재 물류업계들은 글로벌 인재들을 큰
 키워드로 인재채용에 신경 쓰고 있습니다. 이제는 구직자 분들이 국내 인재가 아닌 글로벌 인재에 맞춰서 어학능력에 대한 부분을 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다. 
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 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827154732_SEU.png" title="2019827154732_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

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 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물류관리 업무를 수행하면서 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질은 1)빠르고 넓은 시야, 2)포기하지 않는 끈기, 3)대인관계를 잘 이끄는 적극성이라고 생각합니다. 첫번째, 빠르고 넓은 시야를 가져야 합니다. 
 물류 관리직은 물류 영업과 운영을 동시에 하는 멀티플레이어여야 합니다. 따라서 넓은 시야를 가지고 다양한 부분에 귀를 기울이며 업무를 익히는 게 가장 중요합니다. 
 두번째, 절대 포기하지 않는 끈기가 있어야 합니다. 업무를 수행 시 단기간에 결과가 나오는 업무들도 있지만 물류의 경우는 오랜 시간을 투자해야 결과가 나오는 부분도 많습니다. 이러한 업무들을 수행하면서 중간에
 포기하게 된다면 좋은 결과를 놓치게 되는 경우가 대량 발생하게 됩니다. 이에 물류 업계 지원자는 끈기가 필수입니다. 마지막으로 대인관계를 잘 이끄는 적극성은 현장의 작업자와
 관리자가 하나의 목표를 바라볼 수 있게 만든다고 생각합니다. 이에 대인관계를 잘 유지하는데에는 적극성이 가장 중요하다고 생각합니다.

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 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우선적으로 신입사원이 입사하면 각 기업의 물류 사업군에 대한 기초 이해를 하기위해 사업군별로 3~6개월 OJT를 진행하게 됩니다. 이후 본인이 가장 잘 맞다고 생각하는 사업군을 1, 2, 3순위로 나눠
 지원하게 되며 인사팀과 배치면담 끝에 해당 부서로 배치됩니다. 처음 입사시에는 우선적으로 3개월 정도는 현장이 운영되는 프로세스를 먼저 익히게 되며 가벼운 고객서비스 업무부터 시작하게
 됩니다. 해당 장소의 운영 프로세스를 대략적으로 익히게 되는 3개월 이후부터는 실제 운영 업무에 참여하며 현장의 효율화에 힘쓰게 됩니다. 또한 지속적으로 현장 작업자들과 소통하며 현장 작업의 비효율 개선에 대해서 고민하고 연구하게 됩니다. 어느 정도 기간이 지나고 나서는 현장 운영의 전체적인 효율 지표를 분석하고 개선하는 업무를 추가적으로 진행하게 됩니다. 
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 Q. 향후 업계 및 직무의 전망

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앞으로도 쇼핑산업과 온라인 산업은 고객들의 지속적인 니즈에 힘입어 전년 대비 큰 폭 성장할 것으로 전문가들은 예상합니다. 쇼핑과 온라인의 주체를 고객의 접점에 가져다주는 유통을
 담당하는 물류산업은 이에 맞춰 동반 성장을 할 것입니다. 다양한 업계들이 자동화를 통해 인력을 줄여 나가고 있고, 물류산업 역시 어느 정도 자동화는 이뤄지겠지만 배송과 같은 부분에서는
 지속적으로 사람이 필요하기에 인력을 타 분야 대비 많이 필요로 하고 있습니다. 또한 국내 물류기업들이 이제 다음 타겟을 글로벌로 잡고 해외 진출에 힘쓰고 있기에 일자리에 대한 추가적인 수요는 계속 있을 것으로
 생각합니다.

택배를 받는 설렘, 저희로부터 시작합니다

&#160;<p style="margin: auto; width: 450px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">라이징팝스<p style="margin: auto; width: 450px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">디자인실 김연희 주임&#160;<img title="201861203952_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/201861203952_SEU.JPG">&#160;(사진=잡코리아)&#160;미니인터뷰&#160;안녕하세요. 라이징팝스 디자인실 김연희 주임입니다. 홍보 콘텐츠 디자인 업무를 맡고 있습니다. SNS에 올라갈 콘텐츠들과 현수막, 명함, 브로슈어, 전단지 등 홍보물을 디자인합니다. SNS 콘텐츠는 시의성이 중요하기 때문에 디자이너가 직접 기획까지 해서 마무리 디자인 작업까지 하는 편입니다. 포토샵이나 일러스트만 하는 것이 아니라 기획을 위한 웹 서핑부터 하고 디자인 한 다음에 직접 SNS에 올리면서 해시태그도 작성하고 댓글 대응까지 다양한 일을 수행합니다.&#160;기억에 남는 디자인이나 프로젝트는 무엇인가요? &#160;식품안전나라 서포터즈 담당 보조 및 전반적인 디자인 업무를 맡았던 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 그 중 서포터즈들을 1대1 멘토링 하는 것이 있었습니다. 한 사람 한 사람 대하면서 콘텐츠에 대한 이야기를 나누고 디자인 팁들을 조언해주는 등 조금 더 나은 결과물을 위해 도와주는 업무였습니다. 내가 아는 것을 공유하는 즐거움이 있었고, 그것을 서포터즈들이 습득해가는 모습을 보면서 뿌듯했던 기억으로 남아있습니다.

라이징팝스 디자인실에서 근무 중인 김연희 주임을 만났다.

디자인 감각과 기획력, 커뮤니케이션 능력은 필수

단군기획은 우수한 품질, 합리적인 가격에 최신 트렌드를 반영한 스타일로 세계시장에 한국 패션의 우수성을 전파하는 기업이다. 단군기획의 이러한 빠른 성장세를 가능케 한 것은 직원 한 명 한 명의 프로의식과 책임감이 아닐까. 단군의 좋은 제품들을 소비자에게 시각적으로 전달하는 촬영기획팀 백다라 과장을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DANGOON
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">촬영기획팀&#160; 백다라 과장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181026165129_SEU.png" title="20181026165129_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요, ㈜단군기획 촬영기획팀에서 근무 중인 백다라 과장입니다.


&#160;촬영기획팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?

촬영기획팀은 시즌별로 입고되는 단군의 의류샘플을 기획 및 촬영해요. ‘단군’ 자체 생산 외 협력업체 상품을 사전 조사한 후 파트별 회의를 거쳐 새로운 컨셉을 정하고, 다양한 촬영 방식으로 촬영을 진행하고요. 아무래도 의류는 소비자에게 시각적으로 잘 전달되어야 판매로 이어지기 때문에, 좋은 사진 작업물들이 제작될 수 있도록 다양한 시도들을 하고 있어요.


&#160; 촬영기획팀 안에서도 파트가 세분화되어 있다고 들었어요. 

네, 맞아요. 포토그래퍼, 스타일리스트로 구성된 촬영 기획팀은 파트별로 담당업무를 수행하고 있지만 서로간에 상호호환이 가능한 팀이에요. 팀워크가 중요한 업무 특성상, 담당자 한 명이라도 빠지게 되면 진행에 차질이 생기기도 해요. 때문에 서로의 업무를 백업 및 서포트하면서 조금씩 업무영역을 확장해 나가고 있고요. 




Interview 01
촬영기획, 돌발상황에서의순발력이 중요하다


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181026165145_SEU.png" title="20181026165145_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;과장님께서 담당하신 업무들에 대해서도 소개 부탁드릴게요.

디자인을 맡고 있는 해외팀과의 지속적인 커뮤니케이션을 통해 샘플 입고 시기 및 생산 일정을 공유해요. 그에 따른 촬영스케줄 및 기획업무를 진행하고요. 디자인팀에서 기획한 샘플은 사내 품평회를 통해 직원들이 제일 먼저 착용해보고, 보완점들에 대해 논의하는 시간을 가져요. 이후 품평된 샘플의 컨셉을 정하고, 파트별로 담당업무를 수행해요. 
포토그래퍼는 촬영 장소, 모델을 섭외하고, 스타일리스트는 모델의 몸에 맞게 샘플을 가봉해 스타일링하는 업무를 담당해요. 저의 경우, 보완이 필요한 부분들에 대해 협력업체를 선별하고, 샘플을 초이스해 판매까지 진행합니다. 그리고 국내 시장 조사를 통해 소비자가 관심 갖는 제품, 최신 트렌드 등을 디자인팀에 전달하고요.


&#160;사진촬영 기획 업무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

의류에 대한 어느 정도의 관심과 전문지식이 있어야 해요. 또, 업무별 담당자와의 유연하게 커뮤니케이션 할 수 있는 능력도 필요하고요. 음, 마지막으로 촬영 도중 돌발상황이 발생했을 때 이를 해결할 수 있는 집중력과 순발력이 요구돼요.

Interview 02
다양한 대안,돌파구가 되어준다


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181026165159_SEU.png" title="20181026165159_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;예기치 못한 돌발상황이 정말 많을 것 같아요.

입사 후 첫 야외촬영 때, 돌발상황으로 고생했던 것이 기억에 남아요. (웃음) 갈대를 배경으로 하는 촬영지였는데, 차량이 진흙탕에 빠졌었거든요. 당시 동행했던 스태프 분들이 대다수가 남자 분들이셨고, 다행히 다 같이 힘을 합쳐 차를 밀어낼 수 있었어요. 직원들 모두 흙탕물에 빠진 생쥐 꼴이었지만 지금은 추억이 됐네요. (웃음)


&#160;기획한 대로 촬영이 진행되지 않을 때는 어떤 방식으로 해결하는 편이신가요?

시간과 노력을 투자한 촬영에 대해 좋은 결과를 얻지 못하면 심적 부담감과 책임감으로 스트레스를 받곤 하는데요. 팀원, 그리고 팀별 담당자와의 소통을 두려워하지 않고 함께 적극적으로 개선점을 찾아나가 문제를 해결하고 있어요. 조금 더 꼼꼼하게 체크하고, 다양한 대안을 세워 촬영에 임하는 것도 하나의 방법이고요. 


Interview 03
다양하게 경험하고,도전을 즐겨라!


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181026165323_SEU.png" title="20181026165323_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;단군기획의 실제 근무 분위기는 어떤가요?

단군기획은 직원들의 평균 근속년수가 긴 편이에요. 서로간에 원활한 소통은 기본, 화목한 분위기 조성되어 있고요. 각자 자신이 맡은 일에 대한 책임감이 대단해요. 또, 프로의식을 갖고 일하기 때문에 서로를 믿는 분위기죠. 회식 외 식사, 문화생화, 취미생활을 함께할 만큼 팀워크도 좋고요. 상황에 따라 다르기는 하지만, 보통 야근이 거의 발생하지 않는 편이라 자기계발을 할 수 있는 시간도 충분해요.


&#160; 단군기획만의 특별한 복리후생 또는 사내 문화가 있다면 소개해주세요.


자사 의류를 직접 착용해서 장단점을 찾는 과정을 갖는데요, 그 부분에 있어 의류 지원을 아끼지 않아요. 의류회사만의 장점이라고 할 수 있죠. (웃음) 


&#160;함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

업무의 특성상 팀워크가 정말 중요해요. 본인이 담당한 파트를 책임지고 업무에 임하는 자세와 배려 있고, 밝고 긍정적인 에너지를 가지신 분이면 더 좋을 것 같고요. (웃음) 특히, 촬영 중 예상치 못한 상황과 마주했을 때 순발력을 발휘 할 수 있는 분이라면 함께 시너지 효과를 낼 수 있을 것 같아요.


&#160; 마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.


의류 관련 전문지식도 중요하지만 다양한 분야에 관심을 가지면 좋을 것 같아요. 여러 분야의 경험을 통해 새로운 아이디어를 얻고, 즐기는 습관을 길러 보세요. 관찰력과 집중력이 생겨 업무에 도움이 될 거예요. 마지막으로 직무에 관한 능력도 필수적이지만 그에 못지 않게 조직생활 분위기를 익히고, 책임감을 키워나가는 것이 중요하다는 말씀을 드리고 싶어요. 
 누구나 다 처음부터 어른일 수 없고, 경험이 많을 수는 없어요. 사회초년생 시절, 여러 어려운 상황과 마주하시겠지만 그때마다 좌절치 마시고 힘내시길 바라요. 취업준비생 여러분, 파이팅입니다!

소비자에게 제품을 시각적으로 전달하는 촬영기획팀 백다라 과장을 만나 이야기를 나눴다.

촬영기획, 돌발상황에서의 순발력이 중요하다

FPT Software Korea 사업개발부 나현수 수석매니저에게 사업 개발 직무 및 역량에 관한 이야기를 들어보았다. 

고객의 문제를 해결하고 성장을 이끄는 전략적 해결사

엘에스웨어는 다양한 솔루션을 개발하고 시스템을 구축/운영하는 보안 솔루션 전문 기업이다. 2005년 설립 이래 지금까지 꾸준한 연구개발을 통해 업계를 선도하는 기업으로 자리 잡았다. 엘에스웨어를 이끌어 가는 젊은 구성원 가운데 인상적인 직무를 담당하는 개발자가 눈에 띈다. ‘개발자를 돕는 개발자!’ 오픈소스 라이선스 검증 클라이언트를 개발하고 있는 엘에스웨어 홍보람 선임 연구원을 만나 이야기를 나눴다.&nbsp;&nbsp;<img title="2016122171015_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171015_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016122171021_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171021_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016122171028_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171028_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016122171033_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171033_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016122171039_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171039_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<div style="text-align: center;"> </div>&nbsp; ㅣ엘에스웨어 포스가드팀 홍보람 선임 연구원 안녕하세요! 간단한 자기소개를 부탁드립니다.&nbsp;반갑습니다. 엘에스웨어 입사 1년 8개월 된 선임연구원 홍보람입니다. 포스가드팀에서 웹 개발을 담당하고 있습니다.&nbsp;개발이라고 하면, 구체적으로 어떤 업무를 담당하고 계시나요?저는 포스가드팀에서 오픈소스 라이선스 검증 클라이언트를 개발하고 있습니다. 개발자가 개발을 하면서 오픈소스를 활용하게 되는데, 이때 어떤 라이선스를 지켜야 하는지 규칙을 알려주는 프로그램이에요. 오픈소스 라이선스는 철저히 지키지 않을 경우, 나중에 법적 문제가 발생될 소지가 있어서 굉장히 중요합니다.&nbsp;엘에스웨어를 선택하신 가장 큰 이유가 무엇인가요?무엇보다도 회사의 복지 제도가 가장 마음에 들었습니다. (웃음) 그리고 회사의 구성원들이 젊어서 분위기가 굉장히 좋았고, 입사하면 회사 문화에 빠르게 적응할 수 있겠다는 생각이 들었습니다. 실제로 또래 개발자들이 많아서 업무에 많은 도움이 되었던 것 같습니다.&nbsp;엘에스웨어의 사내 분위기, 그리고 팀 내 근무 분위기가 궁금해요!아무래도 전체적으로 젊은 또래들로 회사가 구성되어 있어서 분위기는 밝고 무척 재미있습니다. 전사 체육대회가 있는데, 팀 대항전도 있어서 다들 열심히 참여하는 편이에요.이러한 회사 분위기가 팀에도 긍정적인 영향을 미치는 것 같습니다. 비슷한 나이에 같은 업무를 하면서 서로 격려하고 발전하는 분위기가 형성되었는데요. 한 달에 한 번 정도 팀 회식을 하면서 친목을 도모하고 있답니다.&nbsp;포스가드팀에 대해 조금 더 자세히 설명해주신다면요?저를 포함해서 다섯 명의 팀원으로 구성되어 있습니다. 제 위로 두 분, 아래로 두 분이 계셔서 제가 딱 팀의 중간인데요. 전체적으로 나이가 2~4살 차이일 만큼 나이대가 비슷해서 굉장히 재미있게 일하고 있습니다. 일 할 때에는 업무에 집중하고, 놀 때에는 학교 선후배 관계처럼 친하게 지내고 있어요. 기본적으로 지킬 것은 확실히 지키고, 그 안에서는 굉장히 자유로운 분위기라고 생각합니다.&nbsp;개발팀 부서에서 전공자가 차지하는 비율은 어느 정도인가요?제가 속한 라이선스팀은 총 다섯 명이에요. 그리고 다섯 모두 전공자입니다.&nbsp;팀원 모두가 전공자라는 건 다시 말해 관련 전공이 필수라는 의미인 것 같은데, 본인의 경우는 어떠한가요?저는 학부에서 정보통신학을 전공했어요. IT 계열이기는 하지만 현재 개발하고 있는 분야와는 거리가 좀 있죠. 졸업하고 나서 자바 교육 프로그램을 별도로 수강한 후에 엘에스웨어에 입사하게 되었어요. 저 말고도 회사의 대부분이 전공자이거나 관련 교육을 듣고 입사한 경우가 많습니다.&nbsp;입사의 결정적인 계기 중 하나를 복지로 꼽으셨는데요. 실제 입사한 후 느낀 복지는 어떤지 궁금합니다.회사 출, 퇴근을 비롯하여 활동을 하면 포인트가 부여하는 제도가 있습니다. 이 포인트는 6개월에 한 번씩 정산해서 백화점 상품권으로 교환해 주는데요. 회사 활동이 실질적인 혜택으로 이어진다는 점이 가장 마음에 들어요.&nbsp;본격적으로 개발 직무에 대한 질문을 드려볼게요. 진로를 개발자로 선택하게 된 계기가 궁금해요.저는 정보통신학을 전공했기 때문에 네트워크 위주로 학교에서 수업을 들었어요. 그런데 네트워크는 제 적성과 안 맞는다는 생각이 들어서 자바 교육을 들었고 개발 직무에 뛰어들게 되었습니다. 자바가 네트워크보다 훨씬 흥미로웠거든요. (웃음)&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016122171419_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171419_SEU.JPG"></div><div align="center" style="text-align: center;">(엘에스웨어에서는 직원들이 서로서로를 `엘레시안(Elesian)`이라 부른다., 사진=잡코리아 좋은일 연구소) </div> &nbsp;&nbsp;전문성과 꼼꼼함은 개발자의 핵심 역량&nbsp;좋은 개발자가 되기 위해서는 어떤 역량을 갖추어야 할까요?직무에 필요한 역량을 갖추어야 좋은 개발자가 될 수 있다고 생각합니다. 제가 생각하는 개발자의 역량이란 전문성과 꼼꼼함입니다. 우선 전공 지식을 탄탄히 갖춰 전문성을 확보하는 것이 가장 중요합니다. 그리고 혼자서 전체 개발을 다 하는 것이 아니기 때문에 커뮤니케이션이 굉장히 중요해요. 모든 직종에서 마찬가지이겠지만, 저희도 협업을 통해 프로젝트를 진행하기 때문이죠. 그래서 회의를 필요할 때마다 하는데요, 회의를 위한 회의가 되지 않도록 1시간 내에 집중해서 끝마치곤 합니다.&nbsp;개발자의 전문성에 대해 강조해주셨는데요, 마인드 부분에서 지녀야 할 특성에는 어떤 것들이 있을까요?꼼꼼한 성격 또한 개발자가 갖추어야 할 중요한 부분이라고 생각합니다. 개발 단계에서 테스트를 소홀히 할 경우 오류를 놓칠 수 있고 큰 리스크로 돌아올 수 있기 때문입니다.&nbsp;개발 업무를 하며 느끼는 가장 큰 보람은 무엇인가요?아무래도 제가 투입된 프로젝트에서 개발을 완료했을 때가 가장 보람되죠. 성취감이 든다고 해야 할까요? (웃음) 입사하고 나서 첫 업무가 주어졌는데, 개발을 마치고 실제 사이트에 적용했을 때 기분이 정말 좋았던 기억이 납니다.&nbsp;반대로 업무를 하다 보면 어려운 점도 있으실 텐데요, 어떤 점이 있을까요?개발을 해야 하는데 어떤 순서로 진행해야 하는지 파악이 어려운 경우가 있어요. 이럴 때에는 개발 진행 자체가 어려워지거든요. 업무의 순서를 캐치하지 못할 때 제일 고충을 느꼈던 것 같아요. 비전공자에게는 개발이라는 직무가 굉장히 어렵게 느껴질 수 있는데요. 그럼에도 불구하고 개발의 중요성에 대해 이야기해주신다면요?우리가 실생활에서 사용하는 모든 것들이 개발된 프로그램이거든요. 전공자이거나 현업에 종사하지 않는다면 조금 어렵게 다가올 수도 있는 부분이지만, 세상이 조금 더 살기 편해지도록 개발자들은 매일 노력하고 있어요.&nbsp;아무래도 채용 과정과 입사 당시의 이야기에 대해 궁금한 점이 많은데요. 엘에스웨어에 입사가 확정된 후, 어떤 기분이 드셨는지요?처음에는 ‘내가 과연 잘 할 수 있을까’하는 조금 두려운 마음도 들었어요. 그렇지만 엘에스웨어에 입사하게 되어서 정말 기뻤고, 개발자로 열심히 해야겠다는 생각도 들었습니다. 첫 직장인만큼 기쁨과 두려움이 공존했던 것 같아요. 제게는 이곳이 첫 직장이어서 입사가 결정되었을 때 주위에서 축하를 많이 받았던 기억이 납니다.&nbsp;그렇다면 입사하고 난 후, ‘엘에스웨어에 입사하길 잘했다!’라고 생각될 때는 언제인가요?업무적으로는 제가 담당했던 개발을 끝낸 후 성취감이 들 때 입사하기 정말 잘했다는 생각이 들죠. 프로그램을 실제 적용하는 게 아직도 신기할 때가 있거든요. 그리고 업무 외적으로 생각해보면, 엘에스웨어의 복지를 누렸을 때가 아닐까요? (웃음) 취준생의 신분에서 엘에스웨어의 소속이 되었고, 소속감을 느낄 수 있다는 것도 큰 부분인 것 같습니다.&nbsp;엘에스웨어의 신입 사원을 위한 교육은 어떻게 진행되나요?일단 인사팀에서 저희 회사에 대해 알려주는 교육이 진행됩니다. 그리고 소속 팀에 따라 다른데, 제 경우에는 전공과 관련된 외부 교육을 회사에서 보내주셨어요. 업무 관련 내용 프로그램을 들었던 게 정말 많은 도움이 된 것 같습니다. 그리고 신입이 아니더라도 직무와 관련되어서 필요하다고 생각되면 세미나나 컨퍼런스를 신청해서 들을 수 있습니다. 직원들의 성장에 많은 관심을 가져주셔서 저로서는 감사할 따름이죠.&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016122171539_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171539_SEU.JPG"></div><div align="center" style="text-align: center;">(엘레시안들은 창립 11주년을 맞아 ‘비전 2020’을 통하여 새로운 결의를 다졌다., 사진=잡코리아 좋은일 연구소) </div><div align="center" style="text-align: center;"> </div>&nbsp;&nbsp;IT나 개발 관심 있다면, 관련 프로그램 듣는 것도 팁&nbsp;입사에 가장 도움이 되었던 경험은 무엇인가요?나라에서 지원해주는 자바 교육을 5개월 간 들었습니다. 이 프로그램이 입사에 정말 큰 도움이 되었어요. IT나 개발 쪽 직무에 관심이 많으신 분들이라면 좋은 프로그램이 많으니 적성에 맞는 교육을 들으시는 것도 좋을 것 같아요.&nbsp;입사 후, ‘이것만큼은 더 준비하고 올걸~’하고 개인적으로 아쉬웠던 부분이 있었나요?앞서 말씀드렸던 내용과 같은데요, 기본에 더해지는 ‘플러스 알파’가 개인적으로는 아쉬운 부분이에요. 그래서 취준생 분들께 조언을 드리기도 한 건데요. 자바 프로그램을 듣고 입사했지만, ‘서버나 데이터베이스 등 다른 분야에 대해 조금 더 공부하고 입사했으면 좋았을걸’ 하는 생각이 듭니다.&nbsp;면접 당시의 질문과 분위기가 기억나시나요? 가장 기억에 남는 질문은 무엇인가요? 또 면접 분위기는 어땠나요?채용 전형은 보통 기업과 비슷해요. 서류전형을 통과하면 1단계 기술 면접과 업무 관련 필기시험이 진행됩니다. 기술 면접은 3:1로 진행되었는데, 자소서를 기반으로 한 일반 질문도 있었지만 주로 직무와 관련된 내용과 프로젝트 경험에 대한 내용이 주를 이뤘던 것으로 기억해요. 그 후에 인성 면접을 거쳐 최종 합격이 결정되게 됩니다.&nbsp;입사 관련해서 면접과 시험에 대해 팁을 주신다면 어떤 것들이 있을까요?IT업계는 채용 과정에서 전공 관련 지식을 묻는 면접이나 필기시험이 대부분 필수더라고요. 그렇기 때문에 전공 관련하여 준비를 철저히 하시는 게 무엇보다도 중요할 것 같습니다.&nbsp;만약 개발팀 후배를 직접 뽑는다면, 어떤 질문을 해야 적합한 분을 뽑을 수 있을까요?우선 기술 면접에서는 어떤 프로젝트를 경험했는지, 어떤 기술을 사용했는지, 어떤 부분을 담당했는지 물어보고 싶습니다.인성 면접에 들어간다면 저희 회사 분위기가 워낙 밝기 때문에 지원자분들의 분위기를 중점적으로 볼 것 같아요. 그리고 개발 직무에 초점을 맞추어 생각해보면 멘탈이 튼튼한 분이 좋을 것 같아요. 개발하다가 어려움이 닥쳐도 빠르게 털어낼 수 있는 분이 좋겠죠? (웃음)&nbsp;취업을 준비하는 후배들을 위한 조언 부탁드릴게요!IT 업계로 취업을 희망하는 분들께 이야기 드리고 싶은 부분이 있습니다. 본인이 하고자 하는 분야만 들여다보지 말고, 그 외의 부분들을 조금이라도 파악해뒀으면 좋겠어요. 자기 분야의 기초를 탄탄히 하는 것은 기본인데, 여기에 플러스 알파가 갖추어진다면 실무에 투입되었을 때 겪는 시행착오를 최소화할 수 있기 때문입니다.&nbsp;본인이 생각하는 ‘좋은 개발자’의 의미란 무엇인가요?담당하는 프로젝트에 대한 완벽한 파악이 이루어져야 좋은 개발자라고 말할 수 있지 않을까요? 그리고 문제가 발생하기 전에 오류를 미리 발견해서 수정할 수 있어야겠죠. 전문성, 꼼꼼함이 정말 중요한 역량이라고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;윤인애 기자 yunyun@&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/lsware" target="_self">> ‘비전 2020’을 향해 나아가는 엘에스웨어의 근무환경 보러가기!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/GoodJob/Interview/View?Itv_No=20531&Page=1" target="_self">> [엘에스웨어 인터뷰] 물리학도, 컴퓨터가 재미있어서 솔루션 개발자가 되다!</a>

‘개발자를 돕는 개발자!’ 오픈소스 라이선스 검증 클라이언트를 개발하고 있는 엘에스웨어 홍보람 선임 연구원을 만나 이야기를 나눴다.

개발자를 위한 ‘오픈소스 라이선스 검증 제품’을 개발하다.

제약회사 연구원의 꿈을 품고 건강기능식품회사에서 펜믹스로 이직에 성공한 고민정 팀원. 현재 펜믹스 약품의 안정성과 유효성을 연구 및 분석하며 건강한 세상을 만드는 일에 동참하고 있다. 그녀가 마주하는 제제 업무의 일상은 어떨까? 차분하지만 강인한 모습으로 업무에 매진하고 있는 민정 팀원을 만나 자세한 이야기를 나눴다. 



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 펜믹스 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		R&D본부 제제팀 
 고민정 팀원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019122615467_SEU.jpg" title="2019122615467_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 펜믹스 R&D본부 제제팀 고민정입니다. 2019년 1월 1일 입사하여 제제팀원으로 근무하고 있습니다.

&#160;

 R&D본부 제제팀은 어떤 업무를 하나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
펜믹스는 제네릭 제품을 개발하는 업체로서 기존 오리지널 약(대조약)의 유효성 및 안정성을 고려한 의약품 개발에 주력하고 있습니다. 제제팀에서는 대조약과 거의 동일한 유효성 및 안정성을 나타낼 수 있도록 제제연구, 공정 연구 및 개발, 기술 확대(Scale-up), 공통기술문서인 CTD 작성 등 다양한 업무를 담당하고 있습니다. CTD는 의약품 허가신청에 필요한 자료를 국제적으로 표준화한 양식이라고 보면 됩니다.


&#160;

 팀에서 구체적으로 어떤 일을 담당하고 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
공정 연구는 파일럿 스케일(pilot scale, 중간 시험 규모), 커머셜 스케일을 하는 과정에서 최대한 동일한 결과를 재현해낼 수 있어야 합니다. 파일럿 스케일은 연구용 스케일과 커머셜 스케일의 중간 단계로서, 스케일 업 하였을 때 종종 설정한 파라미터와 차이가 발생할 수 있습니다. 때문에 순차적으로 스케일을 늘려 최적의 공정조건을 설정하여 추후 커머셜 스케일로 적용하였을 때에도 조금 더 안전한 방식으로 동일하게 적용되는지 확인함과 동시에 의약품의 유효성과 안정성에 영향을 주지 않는 규격을 설정하는 단계라고 보면 되는데요. 연구소 스케일에서 충분한 제제연구를 통해 최적의 조건으로 공정 조건을 설정 한 뒤, 파일럿 스케일을 통해 재현성을 확인합니다. 파일럿 스케일 검토 후에는 생산 장비를 통해 한번 더 재현성을 확인하게 됩니다.






 Interview 01


 
 
소통은 기본, 분석·특허 등관련 지식이 필요하죠

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191226154619_SEU.jpg" title="20191226154619_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 제형 및 분석부터 안정성 연구까지 어떤 과정으로 진행되나요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제제연구는 전체적인 과정을 진행함에 따라 연구 문서를 작성하게 됩니다. 과제 담당자가 정해지면 담당자가 과제에 대한 전반적인 이해를 바탕으로 어떻게 진행할지에 대해 충분한 자료를 수집합니다. 자료 수집과 분석법 서칭이 끝나면 위해성 평가를 통해 제제연구가 필요한 항목에 대해 계획을 세웁니다. 그 후 DoE(Design of experiments, 실험계획법)를 통해 제제연구를 진행하여 관련 위해성에 대한 영향을 고려하여 최적의 조건을 설정하게 됩니다. 공정연구가 끝나면 Scale-up을 하여 안정성 연구를 위한 샘플을 제조한 뒤, 안정성 시험을 진행하게 됩니다. 


&#160;

 제제팀 연구개발자에게 필요한 핵심역량은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소통력이라고 생각합니다. 제제연구는 제제팀 단독으로 진행할 수 있는 일이 아니기 때문에 분석, 기술이전(생산, QC, QA) 및 허가 전 자료구성(RA) 등 다양한 분야의 팀과 협업이 필수입니다. 제품 발매를 위한 첫 단계부터 최종 마무리 단계까지 전 과정에 관여하게 되는데요. 다른 팀과의 충분한 논의를 통해 연구 단계에서 미리 고려하지 못했던 부분이나 조금 더 나은 방향으로 방향성을 설정할 수 있기 때문에 소통이 매우 중요합니다.


&#160;

 소통 외에 중요한 점도 말씀해 주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서로 의사소통을 하려면 본인도 충분히 사전 지식이 있어야 하기 때문에 제제 관련 내용뿐만 아니라 다른 분야의 지식도 함께 채워야 합니다. 그래서 다양한 교육에 참석하여 허가, 특허, 분석 등에 관련한 지식을 쌓고 더 나은 방향으로 일하기 위해 한 달에 한번은 교육에 참여하고 있습니다. 




 Interview 02


 
 
주말 교육과 스터디를 통해역량을 높이다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191226154630_SEU.jpg" title="20191226154630_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 천연물질을 전공하였다고 들었는데, 직무 선택에 어떤 영향을 주었나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
석사 때 전공이 천연물이었습니다. 천연물질에서 생리활성 물질을 분리하고 물질의 항산화, 항암 효과를 확인하는 실험을 하면서 이 물질들을 이용한 약을 만들어보고 싶다는 생각을 하게 되었는데요. 학문적인 연구에 그치지 않고 직접 제품에 적용하여 제품을 개발하는데 활용하고 싶어 제약회사 제제팀을 선택하였습니다.

&#160;

 
건강기능식품에서 첫 사회 생활을 시작하였다고 들었어요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
석사 졸업 후 건강기능식품 제조회사의 제제팀으로 2년 5개월 정도 근무하였습니다. 처음 원료를 제제화 하는 업무를 배웠고, 제제연구에 더 흥미를 가지게 되는 계기가 됐죠. 사람의 병을 예방하는 건강기능식품이 아닌, 실질적으로 병에 효력이 있고 치료할 수 있는 약을 대상으로 일해보고 싶다는 생각도 갖게 됐습니다. 그리하여 지원하게 된 곳이 펜믹스입니다. 펜믹스에서 새로운 제형인 주사제에 대한 연구를 진행하고 있습니다.


&#160;

 주사제 연구를 진행하면서 어려운 점은 없었나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
펜믹스에 오기까지 접했던 제형은 고형제이기 때문에 주사제 제형은 낯설다는 느낌이 많이 들었습니다. 그래서 기존에 알고 있던 제제연구 방식과 더불어 주사제 제제 특성에 관한 지식 및 실무 경험을 쌓고자 노력하였습니다. 또한 의약품이 규제과학이다 보니, 관련 업무에 대한 이해를 더 돕고자 2달간 주말 교육을 신청하여 수료하는 등 관련 지식을 쌓기 위하여 스스로 찾아서 공부하는 방식을 택하였습니다. 스스로 부족하다고 느끼는 부분은 팀원들과 의견 교환을 통해 스터디를 진행하고 있습니다.



 Interview 03


 
 자유로운 연차가힐링 포인트인 펜믹스


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191226154639_SEU.jpg" title="20191226154639_SEU.jpg">&#160;&#160; 제제팀 업무 강도와 근무환경은 어떤가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무 강도는 ‘본인이 어떻게 하느냐’에 따라 다르다고 생각합니다. 똑같은 연구 과제를 맡아도 얼마나 의지를 갖고 업무를 찾아서 하느냐에 따라 다르게 느낄 수 있으니까요. 펜믹스는 직급이 없는 체계이기 때문에 처음에는 어색하기도 했습니다. 하지만 차차 적응해 나가면서 모두가 함께 고민하고 열린 생각을 갖게 되는 환경 조성에 도움이 된다고 생각하게 됐습니다. 


&#160;

 연차가 자율적이라고 들었는데 실제로 잘 지켜지고 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
물론입니다. 실제로 직장을 다니는 친구들과 얘기해 보면 연차가 자율적이라고는 하지만 눈치를 봐야 할 때도 많다고 들었습니다. 펜믹스는 실제로 본인의 업무 스케줄만 조절하면 연차를 자율적으로 사용하는 분위기가 마련되어 있습니다. 스트레스 받지 않고 업무 계획을 세우고 본인에게 휴식을 주고 싶을 때나 급한 일이 있을 경우, 사용할 수 있어 오히려 업무에 집중이 잘 되는 것 같습니다.


 Interview 04


 
 
제약회사에서 일하고 싶은솔직한 마음을 전했죠

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191226154650_SEU.jpg" title="20191226154650_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 제약회사 연구개발자가 되려면 어떤 스펙이 필요할까요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제약관련 전공자라면 처음 일을 시작할 때 유리한 것이 사실입니다. 저는 제약관련 전공이 아니었기 때문에 처음에 제제를 배우는데 시간을 할애했는데요. 일할 때 다른 팀과의 협업이 중요하지만 실제 연구 개발 전이나 개발 과정에서 수많은 선택의 갈림길에 부딪히게 됩니다. 선택에 도움을 주는 사항은 과학적인 근거와 경험이기 때문에 충분한 지식을 갖추고 있다면 선택하고 방향성을 설정하는 데 도움이 됩니다. 또한, 석사 때 경험하였던 실험실 관련 업무도 많은 도움이 되어서 기회가 있다면 경험해 보는 것을 추천합니다.



&#160;

 이직할 때 받았던 질문 중 가장 인상적인 질문은 무엇이었나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최종면접에서 대표님이 ‘건강기능식품회사에서도 제제연구와 같은 일을 하고 있는데 왜 제약회사로 오고 싶은가?’라는 질문을 하셨습니다. 수없이 생각했던 질문이고, 답변이었기에 저는 적절한 답을 했다고 생각하였는데, 다른 방식으로 같은 질문을 계속 하셨습니다. 결국 저는 솔직하게 ‘제약회사를 다니고 싶다’라고 답했는데 그제야 질문을 멈추셨습니다. 가장 꾸미지 않은 답변이 어떨 때는 가장 적극적인 답변이 될 수 있지 않나 생각합니다. 




&#160;

 본인의 어떤 점 때문에 최종 합격하였다고 생각하나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 후 본부장님께서 차분함 속에서 강인함을 발견하였다고 말씀하신 적이 있습니다. 펜믹스는 모든 직원들이 저마다 개성이 있는데요. 업무 할 때에도 서로 다른 개성이 녹아 시너지 효과를 나타낸다고 생각합니다. 성격상 조금 차분하다는 말을 듣는 편인데, 본부장님께서 발견한 개성 덕분에 입사하게 되었던 것 같습니다(웃음).

차분하지만 강인한 모습으로 업무에 매진하고 있는 민정 팀원을 만나 자세한 이야기를 나눴다.

제약회사에 입사하고 싶은 마음을 솔직하게 어필했어요

누구나 한번쯤은 말로 표현하지 못할 우울한 감정을 느껴보았을 것이다. 이럴 때 한번쯤 미술을 통해 해소 해보는 건 어떨까? 이를 전문적으로 다루는 게 바로 미술 치료이다. 미술 치료란 미술 활동을 통해 감정이나 내면 세계를 표현해 스트레스를 완화시키는 방법으로 현대인에게 각광받고 있으며, 특히 말로 표현하는 것이 서툰 어린이들의 심리를 치료하는 방법으로 탁월하다. 사람에 대한 애정을 바탕으로 상처를 보듬어주는 미술심리치료사 배숙경 센터장을 만나 미술치료에 대한 이야기를 나눠 보았다.&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641917857_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917857_SEU.jpg"> </div>
우리나라 최초 민간아동전문병원에 위치한 아동 상담 치료 전문 기관
&#160;
간단한 자기소개 부탁 드립니다.&#160;
미래아동병원의 미래학습발달상담센터에서 센터장을 맡고 있는 배숙경입니다. 이 곳에서 일한 지 7년 정도 되었고 미술심리치료사로 일한 지는 11년 정도 되었네요. 학부는 미술을 전공하고 석사와 박사는 미술치료를 전공했습니다.&#160;
&#160;
미래학습발달상담센터에 대한 소개 부탁 드립니다.&#160;
우리나라 최초의 민간아동전문병원인 미래아동병원 내에 위치하고 있어요. 아동병원을 방문하는 다양한 연령의 아동들을 위해 신체적 치료와 더불어 전인적인 치료를 위해 아동상담과 심리치료를 담당할 부분을 만들게 된 것이 미래학습발달상담센터 입니다. 아동상담과 치료 전문기관으로 26개월부터 고등학생까지 다양한 연령대가 상담과 치료를 받는 기관이죠. &#160;7년전에 센터를 맡을 전문가를 찾고 있던 병원 쪽과 우연히 연결이 되어 센터 설립과 관련한 여러 사항을 1년여간 논의한 끝에 설립하게 되었습니다.
&#160;
미래학습발달상담센터에서 진행하는 프로그램에 대한 소개 부탁 드립니다.&#160;
아동발달과 특성에 맞게 놀이치료, 미술치료, 음악치료, 언어치료, 인지학습치료의 다양한 치료프로그램과 사회성증진, 학교적응, 발달놀이를 위한 다양한 집단치료 프로그램이 있어요. 아동상담은 아동에게 영향을 끼치는 가족과 부모의 개입도 중요하여 부모상담과 교육, 가족상담적 접근도 하고 있죠. 상담과 치료는 공적기관과 연계된 국가지원의 사업들을 병행하게 되는데 보건복지부, 여성가족부, 교육청 등과 연계된 사업을 병행해서 진행하고 있습니다. 예를 들어 교육청과 청소년 금연프로그램, 학습지원 프로그램, 정신건강 프로그램 등이 있고 보건복지부와 심리치료 지원, 발달지원 프로그램 등이 있어요. &#160;
&#160;
미술심리치료사를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?&#160;
이전에는 섬유와 패션 관련 일을 했었어요. 중소기업에서부터 대기업까지 다양한 조직 문화를 경험 했었죠. 일을 하던 중 이직을 생각하게 되었고 아이들을 좋아해 미술 교육을 시작했어요. 미술 교육을 진행하며 아이들이 미술 활동을 통해 행동과 정서가 변하는 것을 직접 보게 되었죠. 미술 치료가 한창 떠오르던 시기라 더 관심 있게 지켜 보았어요. 그러다가 전문적으로 배워보고 싶어 미술 치료의 길로 오게 되었습니다. 아마 저를 포함한 많은 미술심리치료사분들이 이러한 수순으로 오게 되었을 거에요. 미술 교육을 하다가 미술 치료를 경험하고 오던가 혹은 자기 문제를 미술 작업을 통해 풀다가 치유 효과를 느끼던가 해서 말이죠.&#160;
&#160;
주 업무와 하루 일과가 궁금합니다.&#160;
센터 전반적인 업무와 관련한 관리 및 치료사들 교육, 그리고 센터에서 초기 상담 및 평가를 맡아서 하고 있어요.&#160;
하루 일과는 치료가 몰리지 않은 오전에는 업무회의와 사례회의, 치료사 교육 등을 진행하고 오후에 외부사업과 연계된 기관방문이나 미팅을 하고 센터 내에서 초기상담과 심리평가 등을 진행해요. 몇몇 특별한 케이스는 제가 직접 치료를 맡고 있기도 하죠. 늦은 오후에는 그날의 업무와 상담 스케줄을 체크하고 마무리 하는 것으로 일과를 끝냅니다.
&#160;
미술심리치료사로서 일하는 것의 장단점은 무엇인가요?
장점은 치료의 효과가 나타나면 보람이 크다는 점이에요. 특히 아이들은 변화 속도가 빠르기 때문에 바로 느낄 수 있습니다. 보호자에게 직접적인 피드백과 함께 감사 인사를 들으면 거기서 &#160;에너지를 받고 보람을 느끼곤 하죠.
단점은 심리적 어려움이 있는 대상자를 만나다 보니 치료를 하는 저희도 쉽게 지치고 힘이 든다는 점이에요. 우울한 환자가 오면 우울한 기분을 같이 느끼고 불안한 환자가 오면 불안을 같이 느끼게 돼요. 정서적으로 힘들 때도 많은데 매 순간 치료사 스스로 조절을 해야 하고 자기 관리를 해야 합니다.&#160;
&#160;
<img title="20164191799_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164191799_SEU.jpg">&#160;
어떤 식으로 자기관리를 하시나요?&#160;
보통 자기가 좋아하는 활동을 하거나 휴식을 취해요. 미술심리치료사는 그림과 같은 작업을 통해 풀곤 하죠. 또한 치료사들끼리 이야기 하면서 풀기도 해요.&#160;
&#160;
치료사들도 다른 치료사들께 상담을 받는다고 들었어요.&#160;
저희는 그걸 ‘자기분석’이라고 말해요. 치료사가 치료를 받아야 할 문제가 있는데 이를 해결하지 못하면 대상자에게 자신을 투영하여 상담의 방향이 치우칠 수 있어요. 그렇게 되면 상담의 객관성을 잃기 때문에 문제가 발생하죠. 이 점을 방지하기 위해 ‘슈퍼바이저’라 불리는 스승에게 정기적으로 체크를 받아요. 저도 누군가의 슈퍼바이저이기도 하고요. 하지만 무엇보다 상담사 스스로 기준을 오롯이 갖고 흔들리지 않아야 합니다.&#160;
&#160;
상담을 하면 다양한 일을 보게 될 것 같은데, 그 중 가장 기억에 남는 일이 있다면?&#160;
센터를 운영하면서 6개월 만에 겪었던 일이에요. 학교에서 집단프로그램을 진행하던 중 돌발행동이 많아 많이 보듬어주던 친구가 있었어요. 어느 날 옆집 아저씨한테 상해를 당해 그 아이가 하늘나라로 가게 되었죠. 같이 치료받던 아이들과 저와 보조 치료사들까지 모두 힘들어 했어요. 원래는 치료의 목적이 그것이 아니었지만, 남은 프로그램 기간 동안 그 아이를 애도하며 트라우마를 극복하는 걸로 프로그램을 진행했던 기억이 있어요.&#160;
치료사들이 많은 대상자들을 만나게 되고 그 중 암환자나 심한 우울증 환자도 치료하다 보면 중간에 이렇게 중단되는 상황이 종종 와요. 이 점에 대해 극복 해야 하는 것도 치료사의 한 부분이라고 생각합니다. 실제로 견디지 못해 치료를 그만두는 치료사도 있으니까요.&#160;
&#160;
우리가 자주 접하는 미술심리치료 중 하나가 그림을 보며 분석하는 일이에요. 실제로 그림을 보여주면서 분석해달라는 부탁을 받으시나요?
일상 다반사에요. 관련된 재미있는 에피소드가 많아요. 초반에 미술심리치료에 대해 생각하게 된 계기도 담임 선생님께서 아이들 그림을 가져와 물어보곤 했기 때문이에요. 초기 평가에 이용하는 검사인데 200년이나 된 과학적인 검사죠. 어느 연령이나 다 할 수 있는 간편한 검사이며 많은 부분을 파악할 수 있는 검사입니다. 질문지로 체크하게끔 하면 거짓으로 답할 수 있는데 그림을 보면 무의식의 세계도 엿볼 수 있어요. 지금도 지인들이 스마트폰으로 사진을 보내면서 분석을 부탁해요. 그러면 저희 가족들이 060 서비스로 전화번호를 돌리라는 농담을 하곤 해요. 하나의 자원봉사라고 생각하고 즐겁게 임하고 있습니다.
&#160;
방대한 공부와 수련을 통한 현장 경험이 중요
&#160;
미술심리치료사가 되기 위한 준비 과정은 어떻게 되나요?
미술이 기본적인 토대이기 때문에 미술전공자 이거나 미술작업을 충분히 경험 해봐야 해요. 미술 작업을 많이 해봐야 대상자가 미술 작업을 했을 때 어떤 느낌인지, 어떤 걸 표현 하려는지 예측해 치료적인 개입을 할 수 있기 때문이죠.
현재 우리나라는 석박사 과정에만 미술치료가 있기 때문에 진학을 하거나 체계적인 구성과 역사가 있는 미술치료학회 쪽에서 공부를 해서 자격을 얻는 것이 중요해요. 그리고 미술치료분야는 응용과학이기 때문에 방대한 공부 양과 임상실습과 수련을 통한 과정이 필요합니다.
&#160;
미술심리치료에 대한 민간자격증이 200개가 넘는다고 알고 있어요.&#160;
대부분의 민간자격증은 빠른 시일에 자격 과정을 마치려는 성향이 강해요. 그렇지만 미술치료는 자격증의 유무보다는 수련이 더 중요해요. 미술치료는 경험과학이기 때문이죠. 그래서 의사와 간호사와 같이 임상실습과 수련을 해야 합니다. 이런 과정이 빠진다면 현장에서 굉장히 어렵고 힘들어요.&#160;
&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641917916_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917916_SEU.jpg"> </div>
미술심리치료사가 되기 전과 된 후, 다르다고 느낀 점도 있으실 것 같아요.&#160;
생각보다 알아야 할 분야와 공부해야 할 부분이 많다는 점에서 놀랐어요. 심리학, 상담학, 사회학, 교육학과 아동학, 인간학, 정신의학, 임상심리, 미학, 철학 등 다양한 분야를 공부해야 해요.&#160;
뿐만 아니라 환경의 변화와 맞물려 사람도 변화하기 때문에 이에 맞는 새로운 치료법과 이론에 대해 지속적으로 정보를 얻고 습득해야 하는 게 불가피하죠. 이를 위해 자신의 분야에 맞는 세미나, 학회, 워크샵에 참석하며 지속적인 자기개발이 요구됩니다. 저희끼리는 평생 공부해도 다 할 수 없다고 말하곤 해요.&#160;
&#160;
미술심리치료사에 가장 필요한 역량이 있다면 무엇인가요?
첫 번째로 사람에 대한 관심과 애틋한 마음이에요. 매일 다른 상황에서 다양한 사람을 만나기 때문에 어떤 부분에서 많이 힘들고 지칠 텐데, 사람을 좋아하지 않으면 그 과정이 더욱 힘들 거에요. 사람에 대한 호기심과 궁금증을 기반으로 대상자를 분석하고 탐색해야 효과적으로 치료를 할 수 있어요.&#160;
두 번째로 도덕성이에요. 심리 치료는 약물과 기계가 아닌, 치료자의 상담만을 통해 치료를 하죠. 대상자와 신뢰를 형성하며 개별적인 활동으로 가기 때문에 대상자들이 치료사에게 굉장히 의존하게 돼요. 치료자의 말 하나하나가 대상자에게 영향을 끼칠 수 밖에 없죠. 우스갯소리로 ‘사기치기 좋은 직업’이라고 말할 만큼이니까요. 치료사의 객관성이 중시 될 수 밖에 없고 이를 위해 지속적으로 도덕적 윤리에 대해 교육을 받고 자기분석이 요구 됩니다.&#160;
&#160;
정년이 없고 나이가 많을수록 더욱 각광받는 직업
&#160;
학창시절 도움 되었던 활동이나 강의가 있다면 무엇인가요?
다양한 인간관계와 조직을 경험해 본 것이 도움이 되었다고 생각해요. 저는 학창시절부터 동아리 활동과 모임을 했었고 기업 안에서 조직경험을 하고 온 적이 있죠. 인간심리를 현실적인 측면에서 잘 이해하기 위해 다양한 경험이 큰 자산이 되었죠. 일차적으로 대상자와 얼만큼 관계를 잘 형성하느냐가 중요한데 일반 사회적인 관계도 잘 못하는 사람이 대상자와 어떻게 잘 만나겠어요. 뿐만 아니라 사람에 대해 보는 눈이 생기기도 했어요. 사람에 대한 혜안이나, 판단, 예측이 가능하고 돌발행동에 대처하는 순발력도 길러졌고요.&#160;
&#160;
치료사들 중에 내향형인 사람이 많다고 들었어요.&#160;
치료실 안에서 한 시간 단위로 대상자를 계속 만나며 정적인 작업이 계속 되죠. 내향적인 사람은 깊이 생각하는 시간을 많이 갖는 특징이 있는데 이 점은 자기 분석과 사람을 탐구하는 점이 요구되는 치료사에게 큰 장점이에요. 하루 종일 방에 있다는 점은 외향적인 사람에게 힘들 수도 있어요. 그래서 외향적인 분들은 외부 치료를 병행하곤 하죠.
&#160;
미술심리치료사의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?
같은 인간으로서 인간에 대해 탐구 할 수 있는 점이 매력적이죠. 이 세상에 같은 사람은 단 한 사람도 없잖아요. 다양한 자신만의 이야기를 갖고 있는데 이러한 사연을 분석하다 보면 인간의 보편적인 특성을 알 수 있어요. 인간이기 때문에 인간을 잘 아는 것 같아도 사실은 정말 모르거든요. 사람은 정말 알면 알수록 재미있고 신비로운 존재 같아요.&#160;
 
배숙경 센터장님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요?
인간다움을 위하는 일이 좋은 일이라 생각해요. 현대사회는 인간의 본능을 존중 하기 보다 전체 사회 시스템에 인간을 맞춰나가고 있어요. 사람이니까 사람답게 실수할 수도 있고, 화를 낼 수도 있는데 현대사회에서는 이런 인간다움이 아니라 완벽한 인간을 요구하죠. 그렇다 보니 분출할 &#160; 기회가 없어 참았다 터지고 이는 큰 문제를 일으키죠. 평상시에 일상생활에서 조금씩 인간다움을 흘리고 이를 여유 있게 받아주는 분위기가 필요하다고 생각합니다. 인간다움을 누릴 수 있는 일이 가장 좋은 일이라고 생각합니다.&#160;
&#160;
미술심리치료사를 꿈꾸는 취업 준비생에게 조언을 한 마디 한다면?
제 직업을 소개할 때 ‘없어졌으면 좋을 직업’ 이라고 말을 해요. 저와 같은 직종이 수요가 없다는 건 세상이 평온하다는 증거잖아요. 그렇지만 아쉽게도 현대 사회는 치료사의 수요가 많아지고 있어요. 직업적으로 보면 전망이 밝다고 볼 수 있을 것입니다. 전문적인 직업이기 때문에 많은 노력이 필요해요. 단시간에 준비하기 보다 끈기와 인내를 갖고 하나씩 단계적으로 공부하는 것이 중요해요. 치료사는 정년이 없고 오히려 나이가 들수록 더욱 각광받는 직업이기 때문에 장기적으로 바라보고 도전했으면 좋겠습니다. &#160;
&#160;

미래학습발달상담센터 미술심리치료사 배숙경 센터장을 만나 인터뷰했다.

미래학습발달상담센터, 미술로 상처를 보듬어주는 치료사

홈페이지 및 모바일 앱을 개발하는 에이전시인 오엠인터랙티브는 IT 기술을 이용한 플랫폼 ‘후즈하비몰’과 플리마켓 브랜드 ‘소영씨 연구소’로 사회적기업 및 청년소상공인, 경력단절여성과 시니어들의 경제 활동을 돕는 ‘예비 사회적 기업’이다. 회사의 전문성을 높이고 브랜드를 더욱 가치 있게 만드는 퍼블리셔 김진성 팀장을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">OMINTERACTIVE
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">e-biz사업실 UX팀 김진성 팀장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018910143528_SEU.png" title="2018910143528_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 오엠인터랙티브에서 UX팀을 맡고 있는 김진성 팀장입니다. 총 경력은 7년이고 오엠인터랙티브에 입사한지는 2년이 됐습니다.

&#160;오엠인터랙티브는 어떤 회사인가요?

사이트, 모바일 앱 구축 및 개발과 유지보수 업무를 진행하는 에이전시입니다. 단순한 에이전시를 넘어 사회적 기업과 소상공인, 경력단절여성 분들의 경제활동을 지원하는 후즈하비몰과 소영씨연구소 브랜드를 운영하고 있습니다.

&#160;e-biz사업실 ux팀에서는 어떠한 업무들을 하나요?

‘후즈하비몰’ 사이트를 운영하고 웹에이전시 업무인 사이트 구축, 관리 업무를 하고 있습니다. 기획서와 디자인을 바탕으로 논리적인 화면구조와 효과적인 표현을 고민하고 HTML, CSS, 자바스크립트를 이용해 화면을 제작합니다.


Interview 01
필요한 정보만 효과적으로 전달하는 퍼블리셔<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018910143535_SEU.png" title="2018910143535_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;처음부터 UX 팀에서 근무하셨나요? 그 동안 쌓아오신 커리어패스에 대해 소개해주세요.

처음에는 웹디자이너가 되고 싶어 웹디자인 교육을 받았습니다. 교육과정 중에 HTML, CSS 수업이 재미있어서 교육이 끝나고 3개월 정도 개인적으로 더 공부를 했습니다. 그 후 퍼블리셔로 취업해서 여러 프로젝트를 진행하며 쭉 일하고 있습니다.

&#160;웹과 앱 프로그래밍이 다르고 OS체제별 차이점도 유념해야 하는데 여기서 오는 어려움은 없으신가요?

퍼블리싱은 다양한 브라우저에서 동일한 결과를 보여줘야 하는 어려움이 있습니다. PC부터 모바일 디바이스까지 다양한 브라우저가 있다 보니 예상하지 못했던 부분에서 문제가 발생하기도 해요. 현실적으로 모든 환경을 다 고려할 수 없어서 프로젝트 시작 전에 어느 정도 가이드를 협의하고 진행합니다.

&#160;현재 UX 트렌드는 어떤가요? 

자바스크립트를 활용하는 범위가 점점 넓어지고 있으며 모바일을 고려한 UI/UX가 우선이 되고 있습니다. 많은 정보를 보여주기보다는 필요한 정보만 효과적으로 전달하는 것이 트렌드입니다. 트렌드에 뒤쳐지지 않기 위해 핵심 사이트를 벤치마킹하고 IT뉴스를 찾아보거나 시간이 나면 IT서적과 요즘 유행하는 기술들도 확인합니다.



Interview 02
음악 들으며 일하는 자유로운 근무환경
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018910143540_SEU.png" title="2018910143540_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;퍼블리셔로 일하며 가장 기분 좋았던 순간은 언제였나요?

새로운 도전을 할 때마다 항상 즐겁습니다. 기획자나 디자이너가 벤치마킹 사이트를 보여주며 같은 기능을 구현해달라고 하면 막막하기도 하지만 원하는 결과물을 만들어냈을 때 성취감이 큽니다. 이것이 지금까지 즐겁게 일할 수 있는 원동력이기도 합니다.

&#160;반대로 힘들었을 때와 극복 사례가 있을까요?

혼자 하는 일이 아니다 보니 사람과의 관계 때문에 힘든 경우가 종종 있습니다. 처음에 함께 일하다 보면 서로 다른 의견이나 성향을 조율해가는 과정이 어렵기도 합니다. 이것을 해결하는 방법은 대화를 통해 서로를 이해하려 노력하는 것인데요. 이야기를 나누다 보면 이해할 수 있는 부분을 찾게 되고 그 이후에는 서로 배려하게 됩니다. 

&#160;오엠인터랙티브의 전반적인 근무 분위기는 어떤가요?

자유롭습니다. 직급에 관계없이 편하게 업무 이야기를 하고 의견을 제시할 수 있습니다. 그리고 사무실에 쥬크박스가 있어서 듣고 싶은 음악을 틀어 놓고 신나게 일 할 수 있습니다.

&#160;복리후생 중 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?

다양한 복지를 제공하는데 그 중에서 컬쳐데이를 가장 좋아합니다. 한 달에 하루, 원하는 날에 2시간 일찍 퇴근하는 제도인데요. 일찍 퇴근해서 미뤄두었던 일을 하거나 집에서 쉬는 편인데 그날은 하루가 여유롭게 느껴져서 좋습니다.



Interview 03
스터디와 세미나로 트렌드를 익히자
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018910143546_SEU.png" title="2018910143546_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;퍼블리셔가 되기 위해 입사 전 어떤 준비를 하면 도움이 될까요?

스터디나 세미나에 많이 참여하면 좋습니다. 최신 트렌드나 정보를 얻을 기회가 많을 겁니다. 자바스크립트 공부가 재미없더라도 기본부터 차근차근 공부하는걸 추천합니다. 처음에는 느린 것처럼 느껴지겠지만 장기적으로 보면 이것이 업무를 익히는 지름길입니다.
 
&#160;필수 전공이나 자격증이 있을까요?	

컴퓨터 관련학과를 졸업하거나 자격증이 있으면 도움이 되지만 필수는 아닙니다. 비전공자라도 일에 대한 관심과 노력이 있다면 크게 성장할 수 있습니다. 

&#160;마지막으로 퍼블리셔를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드려요.

UX는 트렌드가 빠르게 변하고 새로운 기술을 계속 익혀야 하는 분야입니다. 그래서 웹 전반적인 부분에 항상 관심을 갖고 새로운 것을 두려움 없이 받아들이며 도전하는 자세가 필요합니다. 자신을 믿고 도전하시기 바랍니다!

퍼블리셔 김진성 팀장을 만나 이야기를 나눴다.

효과적인 표현으로 화면을 디자인하는 퍼블리셔

‘아로나민’으로 대중에게 잘 알려진 일동제약은 80년간 일반의약품, 건강기능식품 등을 제조 및 판매하며 소비자와 브랜드 가치를 나눠왔다. 
일동제약을 이끌어나갈 직원들은 어떤 교육을 받게 될까?
CHC기획팀 이윤재 과장은 컨슈머헬스케어 부문에서 신입 및 경력사원을 대상으로 교육을 진행하는 베테랑 교육인이다.
CHC기획팀에서는 어떤 업무를 하는지 함께 살펴보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ILDONG CHC
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	기획팀 
		이윤재 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202193016148_SEU.png" title="202193016148_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	간단한 자기소개 부탁드립니다. 
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 일동제약 CHC기획팀에 근무하고 있는 10년 차 이윤재 과장입니다.
CHC부문에서 신입사원 마케팅 교육, 부문 내 교육(워크샵, 리더십) 및 일동제약 IMPACT 행사기획 등 교육 담당업무를 하고 있습니다.


&#160;

	
		10년간 근무하시며 업무 범위가 어떻게 확장되었나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 초반에는 영업을 담당하였습니다. 
이후 본사 기획팀으로 발령 받아 신사업 업무 및 기획팀 업무를 담당하였고 이후 영업관리 분야를 하고 현재는 교육을 담당하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			신입/경력 직원들의
		
	


	
		
			회사 적응을 돕는
		
	


	
		
			교육 담당자
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/20219301620_SEU.png" title="20219301620_SEU.png"> 

&#160;

	
	CHC(컨슈머헬스케어) 기획팀 어떤 일을 하나요? 본인의 맡은 업무도 간략히 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
CHC기획팀은 CHC부문의 매출 목표를 달성하기 위해 조직, 평가 KPI, 교육 및 매출/영업이익을 계획하며 실행하는 부서입니다. 
저의 메인 업무는 교육입니다. 
주로 신입사원 교육 및 기획, 외부행사 기획, 부문 내 교육 등 CHC부문 교육을 담당하고 있으며 그 외 임대차량관리, 중기계획, S&OP, 경영회의 등 자료를 제작하고 있습니다.


&#160;

	
일동제약 ‘IMPACT행사’는 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일동제약 [IMPACT] 행사는 ILDONG Medical & management PLANNER + ACT의 약자로 워크샵 행사를 통해 사업의 주요 전략과 정책, 영업현안 및 실무에 관한 교육입니다. 
고객 응대, 제품지식, 디테일 기술 등 마케팅 교육을 비롯해 사업분야 및 직부별 분임 토의, 자율 준수 프로그램 교육 등 CHC부문 임직원의 전문성을 높이고 초청강연, 성과우수자 포상, 만찬행사를 통해 직원들을 응원하고 사기를 북돋는 행사입니다. 


&#160;

	
신입사원에게는 어떤 교육을 제공하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입사원교육은 상반기/하반기 공채 및 경력 인원에게 기본적인 마케팅 교육을 기획 및 실시하며 입문교육을 비롯한 학술/마케팅교육, CM(Category Manager)제품 교육 등 기획 및 실행하고 있습니다. 
신입사원이 멋지게 사회의 첫 발을 딛게 하는 디딤돌 역할을, 경력직에게는 회사에 잘 적응할 수 있는 발판 역할을 하고 있습니다.


&#160;

	
교육담당자로서 고충은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
교육담당자로 가장 어려운 점은 신입사원들과 헤어지는 게 가장 어렵습니다. 사람과 사람이 만나는 업무라 개인 감정과 회사 입장이 공존합니다. 업무 특성상 개인 감정은 절대 녹아들면 안되는데요. 사원 배치할 때 개인 감정이 있으면 한쪽으로 편향될 수밖에 없기에, 최대한 공정히 성적으로만 평가를 진행합니다. 교육기간 중 감정을 드러내지 않고 신입친구들이 미워해도 평가 및 배치를 위해 어쩔 수 없는 일입니다. 물론 이에 대한 극복은 시간이 지나면 자연스레 해결됩니다.




	Interview 02


	
		
		약국영업자에게
		
	


	
		
		신형 SUV차량 지원하는
		
	


	
		
		일동제약
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202193016211_SEU.png" title="202193016211_SEU.png"> 

&#160;

	
CHC기획팀의 주요 성과는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
더 공정하게 평가하는 KPI 체계 구축과 영업현장의 꾸준한 지원, ‘일동샵(B2B) 플랫폼 개선입니다. ‘일동샵’은 약사를 대상으로 하는 직거래 온라인몰로 소비자에게 먼저 다가가는 플랫폼으로 만들기 위해 노력하고 있습니다. 또한 적극적인 소통과 실행을 통해 매출 목표를 달성하기 위해 진행하는 전반적인 모든 기획업무가 성과입니다.


&#160;

	
코로나로 인해 교육 환경에도 변화가 있을 것 같아요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 창립이후 처음으로 신입사원 교육을 비대면 교육으로 진행하고 있습니다. 교육을 진행하는 저도, 신입사원분들도 처음이라 많이 고생한 기억이 있습니다. 제품 TEST를 일 1회 시험을 보는데 서술형과 주관식이 많았던 문제들이 단답형과 객관식 문제로 빠른 시간 안에 역량을 평가할 수 있는 문제로 바뀌었습니다.
 
일차원적인 교육방법 때문에 쌍방향 커뮤니케이션 등에도 어려운 점이 있는데요. 이를 극복하기 위해 교육시간을 늘리고 질문/면담하는 시간을 많이 가져 소통하고 있습니다. 하지만 신입사원 동기들끼리 알아가는 시간이 없기 때문에 많이 친해지지 못한 건 아쉽습니다.



&#160;

	
CHC기획팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
각자의 업무에 있어서는 일에 대한 욕심과 책임의식을 가지고 있습니다. 제약회사에 대한 딱딱하고 보수적인 문화는 없고 팀 내 자유롭게 소통하며 밝은 분위기를 이어가고 있습니다.


&#160;

	
자랑하고 싶은 복리후생이나 사내 문화가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매월 초에 부사장님께서 직접 메일로 지난달의 회사 업적, 현황 등을 공유해주십니다. 회사가 어떤 방향성/비전을 가지고 가는지 쉽게 알고 공유하여 소통할 수 있죠. 사내 게시판도 활성화되어 있어서 임직원의 건의/개선 사항, 고충사항 등 24시간 자유롭게 소통할 수 있습니다.
 
복리후생은 정말 여러 가지 좋은 것들이 있지만 약국영업(OTC) 근무자에게 가장 좋은 건 단연 신형 SUV차량을 제공하는 정책입니다. 신입사원 면담 시 80% 이상은 이 점을 가장 큰 장점으로 꼽을 정도로 우수인력 모집 및 영업현장에 큰 도움을 줍니다.




	Interview 03


	
		
			매출과 긍정적 시너지를
		
	


	
		
		이끌어낸 경험이 있다면
		
	


	
		
			도움될 것
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202193016222_SEU.png" title="202193016222_SEU.png"> 

&#160;

	일동제약 CHC기획팀은 어떤 성향의 사람과 어울리는지 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
CHC기획팀은 회사 전체의 방향 및 매출, 이슈사항을 빠르게 파악 및 해결하는 부서입니다. 그만큼 숫자를 좋아하고 센스있는 사람이 어울릴 것 같습니다. 이외 교육을 진행하며 다양한 사람들을 만나므로 소통 능력이 좋다면 더욱 도움이 되겠죠.


&#160;

	
지금까지 만난 영업사원들의 공통점과 실무적 도움이 될 만한 부분은 무엇일까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업사원 교육을 많이 진행하다 보면 면담 시 대부분 공통적인 부분이 있습니다. 소비자가 찾아오는 영업경험보다 직접 고객/시장에서 매출 및 긍정적인 시너지를 이끌어 낸 경험이 많다는 점입니다. 이는 영업 실무에 많은 도움이 됩니다. 또한 숫자나 그래프를 분석할 수 있는 능력과 엑셀 및 PPT능력이 뛰어나면 분야 상관없이 실무에 있어 많은 도움이 될 것입니다.


&#160;

	
마지막으로 제약회사 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사에서 가장 많은 신입사원과 함께 시간을 보내고 많은 대화를 나누며 취업준비생의 마음을 누구보다 잘 알고 있습니다. 정말 힘들고 여러 번 포기하고 싶을 때마다 주변 지인 및 가족들과 많은 대화를 나누며 함께 이겨내면 좋은 결과가 있을 것입니다. 항상 긍정적인 생각을 갖길 바랍니다!


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/42174636" target="_blank">일동제약 기업정보 보러가기 </a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000066" target="_blank">지금 채용 중인 교육 직무 보러가기</a>

CHC기획팀에서는 어떤 업무를 하는지 함께 살펴보자.

매출 달성의 힘, 직원 교육에서 나오죠

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 게임 기획자 편입니다.

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/202422614358_SEU.png" title="202422614358_SEU.png">
&nbsp;



 반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요! 야구 게임의 명가 공게임즈에서 게임 디자이너로 일하고 있는 채호진이라고 합니다. 청강대학교 20학번으로, 올해 24년 졸업생이기도 합니다. 현재 공게임즈의 기획팀에 속해서 라이브서비스 데이터 관리와 기획 업무를 수행하고 있습니다.


&nbsp;

 팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 모든 게임이 야구라는 공통점을 공유하고 있는 회사 특성상. 기획팀에 소속해서 여러 프로젝트의 라이브 서비스를 수행하고 있습니다. 
 대만에서 서비스중인 야구전당과, 한국에서 서비스중인 이사만루 2가지 게임의 매주 점검일에 업데이트되는 상품이나 선수, 이벤트 등의 데이터 작성을 주로 맡고 있습니다. 거기에 추가로 선배님들께 배워가면서 해당 게임들의 작업 툴, 추가 시스템과 컨텐츠들을 기획하고 있습니다.


&nbsp;

 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 하루 업무 프로세스가 빡빡하게 짜여서 돌아가지는 않는 편이고, 주로 일주일과 한달 단위로 크게 업무가 돌아가는 편입니다. 
 일주일 단위로 매일 진행하는 업무가 다릅니다. 월요일, 화요일에는 주로 저번 주에 정리해 둔 업데이트 되는 내용 일감들을 바탕으로 데이터 테이블 작성을 진행합니다. 하루는 대만야구, 하루는 한국야구 이렇게 진행합니다. 이럴 때는 특별한 문제가 없다면 출근하자마자 데이터 작성을 진행하고, 일찍 끝나면 남는 시간에 기획서 작성을 진행합니다. 
 수요일에는 기획서 작성을 진행하며 발생하는 QA 이슈 대응을 진행합니다. 아무리 꼼꼼히 하려고 노력해도 사람의 실수는 발생할 수밖에 없더라고요… 그런 실수들을 수정하는 작업을 진행합니다. 
 목요일에는 점검일이라 운영 툴과 라이브 서버에 업데이트 데이터를 올리는 작업을 진행합니다. 그러면서 동시에 QA 이슈 대응과 검토를 함께 진행합니다. 
 그리고 금요일에는 다음주 적용 업데이트 내용을 확인하면서 일감을 정리하고, 프로그래밍 팀과 그래픽 팀에게 작업내용을 전달합니다. 그러면서 기획서 작성을 진행합니다. 그 외에 특별히 기획이 필요한 이슈나, 회의가 필요하면 필요 인원들끼리 스케줄을 맞춰서 회의를 진행하고, 기획서를 작성하면서 업무를 진행합니다.


&nbsp;

 업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 게임의 현행 상황에 대한 문제를 파악하고, 해결책이나 개선안을 내놓은 뒤 적용되어 긍정적 효과를 얻어냈을 때겠네요. 특히 매출에 직접 영향이 가는 강화 횟수라든가… 접속자 수 등에 긍정적 지표가 보이면 상당히 뿌듯합니다.


&nbsp;

 업무 수행 중 자주 발생하는 문제상황과, 그에 대처하는 방법은 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 게심각한 문제상황이 발생하는 경우는 잘 없지만, 주로 문제가 발생하는 부분은 작업을 진행하다가 밀려서 일정에 문제가 생기는 경우가 가장 자주 맞이할 수 있는 문제입니다. 요청이 가능한지 먼저 작업자분께 확인하고, 일정이 불가능해 보인다면 해당 대처법에 대해 회의하는 방식으로 해결했습니다.



&nbsp;
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/202422614410_SEU.png" title="202422614410_SEU.png">


&nbsp;

 게임 디자인의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 설계의 미학인 것 같습니다. 의도한 방향대로 유저들의 반응이나 행동을 이끌어내는 부분이 정말 재미있습니다.


&nbsp;

 평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아주 특별한 노력을 하기 보다는 스포츠 게임에 충실할 수 있도록 프로리그의 룰 변화, 스타 선수나 팀의 동향 등을 빠트리지 않고 확인하고 있습니다. 그리고 최근 대다수의 게임들에 핵심 재미요소로 자리잡고 있는 성장의 재미에 대해 연구할 수 있도록 많은 게임들을 플레이해보며 분석하고 있습니다.


&nbsp;

 이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 공부를 열심히 했습니다. 특히 시스템과 컨텐츠 기획 위주로 공부를 진행해 입사한 뒤, 게임 구조를 익힐 겸 데이터 업데이트 위주로 직무를 맡아 진행 중입니다.


&nbsp;

 학교에서 들었던 기획 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전체적으로 다른 직무(그래픽, 프로그래밍)의 일을 맡은 분들과 소통하는 능력을 기를 수 있는 수업들이 많이 도움이 되었습니다. 특히 1학년때 배웠던 각 파트별의 개요 수업, 기획자를 위한 유니티/언리얼 엔진 수업이 많이 도움이 되었습니다. 당연하지만 그 외의 기획 수업들도 전부 놓치지 않고 도움이 되었습니다.


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 게임 디자인에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 있는 모든 게임 디자인 수업을 전부 싸그리 다 듣고 익혀두셔야 합니다. 기획자 특성상 한가지 파트만을 알고 있어서는 제대로 된 기획을 하실 수 없기 때문입니다. 가능한 한 많은 분야를 알고 이해해두시는 게 좋습니다.



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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/202422614418_SEU.png" title="202422614418_SEU.png">


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 현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다들 개발 의욕이 넘치고, 문제가 발견되면 해당 내용에 대해 대응하는 것에 망설이지 않는지라 기획을 제안하기 너무 보람찬 환경입니다. 그에 맞게 선배님들도 의욕이 넘치셔서 보람차게 작업하고 있습니다.


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 현재 재직 중인 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다들 업무를 진행할 때 의사소통에 있어서 직설적인 방법을 선호하시며, 작업 의욕이 강하셔서 업무적인 제안이 의욕 부족을 이유로 취소되는 일이 전혀 없다는 점입니다.


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 예비 신입들이 미리 준비하면 좋은 것, 또는 필요한 역량으로는 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 학교에서 배울 수 있는 모든 기획 수업에 대한 내용을 다시 한번 복습하고 완전하게 체득하는 것을 최우선으로 하였으면 좋겠습니다. 동시에 직접 데이터 테이블을 만들고 관리하는 방법을 구상해보시는 것을 추천드립니다.


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 취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스스로 소규모 팀에서 게임을 만들어 보는 것이었습니다. 특히나 요즘에는 간단한 게임 제작 툴들도 많은데 해당 툴들을 활용해 작게나마 게임을 제작해보시는 것이 도움이 많이 될 것 같습니다. 또한 어렵지 않은 스크립팅 등을 공부하는 것도 꽤 좋은 활동입니다.


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 취업 전에 생각/기대 했던 업무와 취업 후 경험한 업무 사이의 차이 또는 느낀 점은 무엇일까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 기대와 큰 차이점을 느끼지는 못했지만, 데이터 테이블 구조나 그 데이터의 규모를 보고 이런 식으로 데이터를 제각하는구나 하는 신기함을 크게 느꼈던 것 같습니다.


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 눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직접 만든 게임으로 포트폴리오를 구성하세요. 다만 진짜 게임 데이터를 사용하는 것도 중요하지만, 프로젝트 한계상 더 개선이 가능한 데이터 구조 같은 것들은 전부 개선한 형태의 포트폴리오를 준비하시는 것을 추천 드립니다.


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 끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 게임업계에 취업을 희망하시는 분들은 그만큼 다들 게임을 좋아하고, 열정이 있는 분들이겠지요. 그만큼 많이 노력도 하셨을 겁니다. 그 노력과 열정을 가감없이 솔직하게 포트폴리오에 드러내고, 면접관분들에게 어필해보세요.



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	<img title="20201021141917_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

&nbsp;

	출처 ㅣ
	<a style="color: #111aff; font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

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 시리즈 이어보기 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22497" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 아티스트 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22491" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 배경 모델러 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22478" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 디자이너 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22460" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 기획자 편</a>

이번 스토리는 게임 기획자 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 -  게임 기획자 편

하나애드IMC가 직장이 아니라 ‘내 집’처럼 편안하다는 김윤영 대리에게서 AE 업무에 대해 들었다.

올바른 문장과 미적 감각으로 콘텐츠를 만들어요

‘Enterprising, Open, Challenging’이라는 중심 가치를 추구하는 JTI는 세계적으로 유명한 담배 브랜드를 생산하고 판매하는 기업이다. 1992년 한국 법인을 설립한 이래 한국 시장에서 괄목할만한 성장을 보여주고 있는 JTI 코리아. 소비자들에게 더 사랑 받는 글로벌 회사로 거듭나기 위해 고군분투 중인 마케팅팀 황세희 사원을 만나 생생한 직무 이야기를 들어보았다.
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<img title="20164111341_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164111341_SEU.jpg">&nbsp;
 
다국적 기업으로 직원들의 다양성을 존중하는 JTI 코리아
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안녕하세요. 먼저 자기소개 부탁 드려요. 저는 JTI 코리아 마케팅팀에 근무하는 입사 2년 차 황세희라고 합니다. 2014년 7월 인턴으로 시작해 2015년 6월 정규직으로 전환되었습니다. 
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반갑습니다. JTI 코리아는 어떤 회사인가요? JTI는 스위스 제네바에 본사를 두고 전 세계적으로 약 26,000명의 임직원이 근무하는 글로벌 담배 기업입니다. 전 세계에 보급되는 8개의 주력 브랜드를 가지고 있는데 그 중 MEVIUS, CAMEL은 한국에서도 유명한 브랜드죠. JTI 코리아는 JTI의 한국 법인으로, 서울 본사와 전국 15개 지점에서 500여 명의 직원이 근무하고 있습니다.
&nbsp;
JTI 코리아에 지원한 이유가 있나요? 일단 대학 시절부터 마케팅 쪽에 관심이 많았어요. 마케팅 관련 동아리에서도 활동했었고, 공모전에 출품도 했죠. 졸업을 앞두고 마케팅 부서에 중점을 두고 취업 준비를 했는데, 생각보다 쉽지 않았어요. 몇 번의 시행착오를 거치고 나서 저에게 부족한 점이 뭔지 돌아보니 실무 경험이 없더라고요. 인턴직에 지원하기에는 다소 늦은 나이였지만, 실무 위주로 경력을 쌓을 수 있는 회사를 찾기 시작했어요. 그러던 중 JTI 코리아에 입사하면 인턴, 신입사원에 관계없이 역량을 펼칠 수 있다는 것을 알게 되어 지원하게 되었습니다. 
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인턴으로 입사 당시 정규직 전환이 보장되어 있었나요? 아니요. 사실 정확히 정해진 건 없었어요. 그렇지만 열심히 저를 어필한 결과가 결국 정규직 전환으로 이어졌으니 노력한 만큼 기회를 얻을 수 있는 기업인 건 확실해요.
&nbsp; 정규직 전환을 위해 어떤 노력을 기울였는지 알려주세요. 이제 갓 사회생활에 발을 뗀 신입사원이니 업무 능력은 둘째 치고, 먼저 같은 팀원들에게 조금이라도 더 다가가려 노력했습니다. JTI 코리아의 STEP(Step Toward Enterprising Professional) 인턴쉽 프로그램 중 커뮤니케이션 스킬을 익히는 게 있어요. 그런 면에서 제 친화적인 모습을 높게 평가해주셨던 것 같아요. 또 마케팅 아이디어를 적극적으로 제안하기도 하고, 제가 할 수 있는 일은 시키지 않아도 스스로 찾아서 하는 능동적인 모습을 보여주었습니다.
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<img title="20164111349_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164111349_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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입사해 보니 JTI 코리아는 어떤 곳이던가요? 스스로 하고자 하는 이에게 기회를 주는 공평한 기업이에요. 신입사원이라고 해서 간단한 업무만 맡기지 않고,&nbsp;다채로운 프로그램을 통해 성장할 수 있는 발판을 마련해주죠. 일상 업무에서 외국인 직원들과 자연스럽게 소통하며 글로벌 역량을 기를 수 있는 것은 물론이고 스위스 본사, 홍콩 아시아 태평양 본사를 비롯한 여러 나라에서 국제적 감각을 갖출 수 있도록 해외파견을 적극적으로 지원해줍니다. 글로벌 회사인 JTI 코리아가 직원들에게 제공하는 커리어 발전 기회라고 할 수 있죠.
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자유로운 소통과 활발한 의견 교류가 이루어지는 곳 
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현재 근무하는 마케팅팀은 주로 어떤 업무를 하는 곳인가요? 마케팅팀은 JTI가 시장 내에서 경쟁 우위를 차지할 수 있도록 전략을 수립하고 실행하는 역할을 합니다. 브랜드, 가격, 유통에 대한 전략관리와 함께 실행을 도맡아 하고 있죠. 흡연자에게 JTI 브랜드를 더 강력하게 어필할 수 있는 POSM 제작 및 흡연자와 점주를 위한 브랜드 커뮤니케이션을 진행합니다. 
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마케팅팀의 분위기는 어떤가요? 외국인 직원들이 많아 자유롭고 캐주얼한 편입니다. 신입사원이라도 임원진과 마주앉아 대화할 수 있는 기회가 많아요. 직속 매니저와 면담을 통해 사원의 성향에 따른 커리어 패스를 상담해주시기도 하고요. 또 임원진을 포함한 사원 모두 직급이 따로 정해져 있지 않아 이름 뒤에 ‘님’ 자를 붙여서 불러요. 덕분에 의견 제시나 소통이 활발하죠.
&nbsp;
글로벌 기업이니 어학 수준이 어느 정도 뒷받침되어야 하겠네요. 꼭 그런 것만은 아니에요. 다만 업무 중 영어를 사용해야 할 일이 많기 때문에 원어민처럼 유창한 실력은 아니더라도 자신의 의견을 자유롭게 구사할 수는 있어야 해요. 수치화된 영어점수보다는 조리 있게 생각을 전달하는 게 중요한 것 같아요.
&nbsp;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? JTI 코리아는 ‘Flexible Working Hour System’을 도입해 자율출퇴근제를 시행하고 있습니다. 8시부터 10시 사이에 출근 시간을 조절할 수 있죠. 저 같은 경우에는 클라이언트와의 협업이 많은 편이라 주로 9시 출근, 6시 퇴근을 지키고 있어요. 아침에 출근하면 먼저 메일을 확인하고, 설치한 광고물이 얼마나 많이 노출됐는지 데이터를 받아 보고서를 작성합니다. 오후에는 진행하고 있는 광고들에 차질은 없는지 피드백을 하고, 업무 회의에 참석하기도 하죠. 야근은 거의 없는 편이에요.
&nbsp;
<img title="201641113417_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641113417_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp;
마케팅, 소비자와 가장 가까운 선상에 서 있는 일 
&nbsp;
마케팅의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? 물건의 가격이 싸다는 것을 전면에 내세워 마케팅했을 때 이론적으로는 많은 소비자들이 그 상품을 구매하는 것이 맞습니다.&nbsp;그러나 현실은 그렇지 않은 경우가 많아요. 어떤 이는 패키지가 고급스러워 보이는 것을 선호하기도 하고 어떤 이는 제품의 이미지를 우선으로 구매하기 때문이죠. 소비자의 구매심리와 니즈가 각각 다르다는 이야기에요.&nbsp;이렇게 예측할 수 없다는 게 마케팅의 매력인 것 같아요. 때로는 이성보다 감성이 많이 작용할 때도 있어요. 어떻게 보면 소비자와 가장 가까운 선상에 서 있는 일이 바로 마케팅 아닐까요?
&nbsp;
마케팅팀에서 일하기 위해 꼭 필요한 역량이 있을 것 같아요. 트렌드에 민감해야 합니다. 앞서 말했듯 소비자 심리와 연결되어 있고, 그 심리라는 게 수치화되는 것이 아니기 때문입니다. 또한 마케팅이라고 해서 꼭&nbsp; 크리에이티브한 것만을 추구하는 건 아닙니다. 창의성도 중요하지만, 혼자만의 생각에 너무 깊이 몰두하다 보면 아예 중심이 어긋나는 경우가 있어요. 현실적인 부분과 적절히 타협하는 선이 필요합니다.
&nbsp;
마케팅팀 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 해주신다면요? 면접 때 ‘JTI 코리아가 당신을 뽑아야 하는 이유’에 대해 설명해보라는 질문을 받았어요. 당시 저는 다른 지원자에 비해 나이도 많은 편이었고 마케팅 관련 경력도 없었죠. 하지만 자신감을 갖고 경력보다 경험 위주로 자기 PR을 했어요. 마케팅팀이라고 해서 꼭 마케팅 능력에만 초점을 맞추지 않아도 돼요. 전체적인 성향을 보는 곳도 많으니까요. 또 저도 그랬지만 취업 준비를 하다 보면 자기소개서를 작성하는 일이나 면접 스터디 참석하는 데 다소 치우치는 경향이 있어요. 그런데 경험해보니 가만히 실내에 앉아 컴퓨터만 들여다보고 있는 게 능사는 아니더라고요. 그것보다 밖에 나가서 경험을 많이 쌓았으면 좋겠어요. 늦었다고 생각하지 말고 여러 시도를 해보는 게 중요하다고 생각해요. 
&nbsp;
어떤 후배가 들어왔으면 좋겠나요? 적극적이고 도전적인 사람이면 좋겠어요. 회사 분위기 자체가 본인이 나서서 뭘 하지 않으면 절대 먼저 “하고 있니?”라고 묻지 않아요. 스스로 해야 할 일을 찾기 바라죠. 물론 자기 어필도 스스로 해야 해요. 그러니 입사하게 되었을 때 주어진 일만 하지 않았으면 해요. 마케팅팀이잖아요. 무엇보다 자기 마케팅을 잘할 줄 아는 사람이면 일도 잘하지 않을까요?
&nbsp;
<img title="201641113428_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641113428_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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&nbsp;
마지막으로 좋은 일이란 무엇이라고 생각하시나요? 입사 전 밴드를 꾸려 공연을 했었는데 입사 후에도 여전히 꾸준하게 활동하고 있어요. 좋은 일이란 이렇게 일과 여가를 병행할 수 있는 일이어야 한다고 생각해요. 단순히 돈을 버는 수단이 아닌, 일과 생활이 공존할 수 있고 나 스스로를 좀 더 발전시킬 수 있는 일이라면 그것만큼 좋은 일은 없을 것 같아요. &#8203;
&nbsp;

소비자들에게 더 사랑 받는 글로벌 회사로 거듭나기 위해 고군분투 중인 마케팅팀 황세희 사원을 만나 생생한 직무 이야기를 들어보았다.

jti코리아, 마케팅이란 소비자의 마음을 읽는 일

‘최고의 고객가치를 창출하는 최적의 컨설팅 및 SI 서비스 실현을 위한 경쟁력 확보, 고객 중심의 Trust Service 역량 확보’라는 비전을 품고 2008년 설립된 제이윈파트너스는 글로벌 선진 기업으로 발돋움하고 있는 IT 전문 기업이다. 현재 업계에서의 풍부한 경험을 바탕으로 통신 기반 서비스에서 인프라까지 End-to-End의 관점에서 전략 기획 및 SI 서비스를 제공하고 있다. KT, 하나은행, 삼성전자 등 유수의 고객사와 프로젝트를 진행하며 다양한 경험을 축적한 제이윈파트너스는 컨설팅 및 SI 로드맵을 바탕으로 한 Next Business로 그 영역을 확대하고 있다. 플랫폼사업본부 허창국 본부장에게 제이윈파트너스의 시스템 개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		JWINPATNERS
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		플랫폼사업본부
		 허창국 본부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/2021331125940_SEU.png" title="2021331125940_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 제이윈파트너스 플랫폼사업본부에 근무하고 있는 허창국 본부장입니다.


&nbsp;

	
		제이윈파트너스는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제이윈파트너스는 신뢰를 바탕으로 고객을 위한 최적의 컨설팅 및 SI 서비스를 제공하는 IT 전문 기업입니다. SI, SM을 주 사업으로 하는 제이윈파트너스는 기술과 신뢰를 원동력으로 항상 새로운 가치를 창출하고 있습니다. 특히, 새롭게 개발된 서비스와 기술을 바로 적용할 수 있도록 하는 컨설팅 및 Architecture 조직을 자체적으로 겸비하고 있다는 점이 제이윈파트너스의 경쟁력입니다.






	Interview 01


	
		
			고객이 원하는 최적의 컨설팅 및 SI 서비스를 제공합니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/2021331125953_SEU.png" title="2021331125953_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;

	
	참여했던 프로젝트 중 기억에 남는 것은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부산은행의 Digital Voucher 구축 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 
해당 프로젝트는 국내 최초로 블록체인을 원장으로 하여 DV의 발생부터 유통, 결제를 아우르는 End to End의 관리 시스템을 구축했다는 점에서 매우 뜻깊은 프로젝트였다고 생각합니다.



&nbsp;

	
고객사와 신규사업을 진행할 때 가장 중요한 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제이윈파트너스에서는 수년간의 노하우를 바탕으로 한 자체적인 시스템 구축 방법론을 기반으로 신규사업 프로젝트를 수행하고 있습니다. 
세분된 각각의 단계 가운데 가장 중요한 지점은 ‘요구사항 관리 및 정책 정의의 단계’로 명명되는 수행 초기 단계입니다. 
고객이 구축하길 희망하는 시스템을 명확히 이해하고 상호 협의로 시스템을 정확히 구축하기 위해서 이 단계에서 고객사와 충분히 소통하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다.



&nbsp;

	
함께 일하는 직원들과 원활히 협업하기 위해 관리자로서 노력하는 점이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
관리자는 회사의 목표와 미션을 정확히 이해하도록 노력해야 하며, 이를 바탕으로 직원이 동일한 목표 의식을 갖도록 서포트해야 합니다. 
따라서 직원과의 다양한 소통 방법을 개발 및 적용하는 것도 관리자의 중요한 역할입니다. 
예전에는 회의나 업무 후 회식이 주요한 소통 채널이었지만, 요즘은 SNS나 메신저 같은 비대면 채널로 소통하길 좋아하는 직원들이 많은 것 같습니다. 
이러한 변화를 자연스러운 것으로 받아들이고 이해하는 자세가 직원들과 마음을 열고 지낼 수 있는 방법이라고 생각합니다.
또한, 직원들의 다양한 의견을 편견 없이 듣는 것도 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 수립하는 데에 많은 도움이 되기에 열린 마음으로 소통하고자 노력하고 있습니다.


&nbsp;

	
플랫폼사업본부는 업무성과를 어떻게 평가하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
플랫폼사업본부에서는 최대한 객관적으로 개개인의 업무성과를 평가하기 위해 정량화 할 수 있는 다양한 요소들을 평가 항목에 포함하고 있습니다. 
각 프로젝트의 성공률, 개인별 목표치 달성 여부, 연간 기술 및 관리적 능력 향상 정도와 같은 다양한 항목을 수치화하여 평가에 활용합니다.





	Interview 02


	
		
			개발자가 근무하고 싶어 하는환경을 구축하기 위해 노력합니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/20213311308_SEU.png" title="20213311308_SEU.png">&nbsp;
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제이윈파트너스에서 근무하게 된 계기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서 컴퓨터공학을 전공했고, 졸업 후에는 전공을 살려 시스템 개발 분야에서 10년 정도 근무했습니다. 
적성에도 잘 맞았고, 지속해서 성장하는 분야라 재미있게 일했던 것 같아요. 그러던 중 평소 관심을 갖고 있던 IT 컨설팅 분야에서 전문성을 살려보고 싶은 마음에 제이윈파트너스에 입사하게 되었습니다.



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개발자이자 관리자로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제이윈파트너스처럼 기술력을 기반으로 성장한 기업은 유능한 개발 인력을 확보하는 것이 매우 중요합니다. 
저는 개발자로 커리어를 쌓아왔기 때문에 개발 직무의 고충을 잘 알고 있습니다. 
그래서 근무하면서 느낀 바를 토대로 제이윈파트너스가 개발자에게 일하기 좋은 기업으로 발전하는 데 기여하고 싶습니다. 
이 목표를 이루기 위해 실무자들과 적극적으로 소통하고자 노력하고 있으며, 근무 여건 중 개선이 필요한 부분은 빠르게 개선하려고 힘쓰고 있습니다.




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복지제도 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제이윈파트너스의 다양한 복지제도 중 가장 마음에 드는 것은 교육비 지원 제도입니다. 
	빠르게 변하는 IT분야에서 살아남으려면 지속적인 배움이 필요한데 이를 회사에서 적극적으로 지원하고 있습니다. 
	일부 외부 교육이나 세미나를 참가하는 데에는 적지 않은 비용이 드는 경우도 있는데 경제적 부담 없이 필요한 교육을 들을 수 있다는 것이 좋습니다. 







	Interview 03


	
		
			JWP와 함께 변화하는 세상을이끌어갈 인재를 기다립니다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202133113042_SEU.png" title="202133113042_SEU.png">&nbsp;
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	시스템 개발 업무의 필수적인 역량은 무엇이며 어떻게 키울 수 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	같은 개발 직군이라 하더라도 포지션 및 경력에 따라 요구되는 필수 역량은 각기 다릅니다만, 공통으로 요구되는 것은 IT에 대한 이해와 열정이라고 생각합니다. 
	또한, 논리적인 생각과 알고리즘 설계 능력, 그리고 시대의 트렌드에 맞는 오픈소스 활용 능력도 중요합니다. 전공 및 관련 자격증 공부를 통해서 기본 지식을 탄탄히 쌓고, 항상 새로운 기술에 관심을 열어 두길 추천합니다. 


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신입사원 면접에 참여하신다면 하고 싶은 질문은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사회생활을 시작하고 10년 뒤, 지원자가 그리는 본인의 모습은 어떤 것인지 묻고 싶습니다. 
	사회생활을 시작하면 직업이 인생에 미치는 영향이 매우 커집니다. 
	하는 일에 따라 새로운 습관이 생기기도 하고, 성격의 한 부분이 극대화되기도 하며, 인생의 목표가 바뀌기도 합니다. 
	그렇기 때문에 같은 일을 하는 사람끼리 직업관이 비슷하고, 커리어에서 중요하게 생각하는 부분과 목표에 공감한다면 함께 즐겁게 일할 수 있다고 생각합니다. 
	더불어 꿈을 이루기 위한 계획과 열정이 보이는 사람은 모든 면에서 조금 더 진취적이리라 기대하기에 이 질문을 하고 싶습니다. 



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끝으로 같은 직무를 희망하는 구직자들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세상은 점차 빠른 속도로 발전하며 대부분의 산업군이 자동화되고 있습니다. 
	이를 실현하는 데에는 SW가 가장 핵심적인 역할을 하였고, 할 것입니다. 
	IT분야 개발자로 일하게 되면 변화하는 시대를 가장 먼저 배우며 나아가 그 변화를 이끌어 갈 수 있습니다. 
	풍부한 경험으로 업계를 선도하는 제이윈파트너스와 새로운 세상을 함께 이끌어갈 특별한 인재가 되길 바랍니다.





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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/" target="_blank">제이윈파트너스 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 시스템 개발 직무 보러가기</a>

플랫폼사업본부 허창국 본부장에게 제이윈파트너스의 시스템 개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

전방위적 플랫폼 관리 시스템을 개발합니다

&#160;일하기 좋은 글로벌 기업이자, 매년 수 많은 취업준비생들의 입사 희망기업으로도 꼽히는 등 우수한 근무환경을 자랑한다. 실제 지마켓글로벌 직원들은 어떻게 일하고 있을까? 지마켓글로벌 G마켓 마케팅팀 강도경 사원을 직접 만나 이야기를 나눴다. &#160;<img title="20166221398_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/20166221398_SEU.PNG">&#160;&#160;<img title="201662213916_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662213916_SEU.PNG">&#160;&#160;<img title="201662213923_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662213923_SEU.PNG">&#160;&#160;<img title="201662213932_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662213932_SEU.PNG">&#160;&#160;<img title="201662213939_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662213939_SEU.PNG">&#160;&#160;ㅣ 지마켓글로벌 온사이트 마케팅팀 강도경 사원 인터뷰&#160;본인 소개 부탁 드릴게요. 안녕하세요! 저는 현재 G마켓 마케팅팀에서 근무 중인 강도경입니다.&#160; 입사하기 전에는 이곳 지마켓글로벌에서 하계 인턴활동을 경험했는데요, 그때는 지마켓의 패션부서 CM(영업관리)으로 일했습니다. 신입 채용과정에서 제게 더 적합한 직무를 찾은 케이스라고 보시면 됩니다. 2015년 11월 말에 신입으로 입사해 근무한 지는 6개월 정도 되었어요. 주로 광고메일 발송 업무를 맡고 있고요, 보다 많은 고객들에게 사이트 내 상품을 효과적으로 노출시킬 수 있도록 고민하고 있습니다.&#160;온사이트 마케팅은 ‘선톡’이다.&#160;어떤 업무를 맡은 팀인가요? 네, 제가 속한 팀은 옥션 온사이트 마케팅팀인데요, 줄여서 OM팀이라고도 해요. 온사이트 마케팅이란, 옥션 사이트의 프로모션이나 기획전, 행사관련 페이지를 모두 의미해요. 저희 팀에서 그것들을 모두 기획, 운영하고 있어요. &#160;팀에서 맡은 업무를 구체적으로 소개해 주세요. 저는 DM이라는 광고메일 발송 업무를 맡아서 타겟에게 사이트 내 상품이나 프로모션을 어떻게 잘 소구할 수 있게 할지 고민하는 업무를 주로 맡아요. 보다 많은 고객들에게 저희 사이트 상품을 효과적으로 노출시키고, 광고하는데 가장 큰 의의를 두고 일하고 있죠. 동종업계의 타 경쟁사에 비교했을 때, 같은 상품이라도 더 쉽고, 편리하게 몰을 이용할 수 있도록 돕는 역할이라 보시면 돼요.&#160;하루 일과는 보통 어떻게 되나요? 지마켓글로벌는 부서별로 각기 다른 출근 시간을 적용하고 있어요. 저희 팀은 9시 30분까지 출근을 완료합니다. 출근한 뒤, 보통 오전 10시까지는 전날 설정해 노출 중인 내용을 확인하고, 수정할 부분이 있는지 검토합니다. 이후 12시까지는 월, 주, 일 단위의 스케줄에 맞춰 업무 요청이나 내용 설정 등을 진행하게 돼요. 12시부터 1시까지는 점심시간으로 하루 중 가장 중요한 일정을 소화합니다. (웃음). 점심 식사 이후, 3시까지는 DM, SMS, PUSH 라 하여 외부로 발송되는 메신저들을 확인하고, 스케줄에 따라 검수 및 발송합니다. 이 업무를 마치면, 보통 퇴근 전까지는 사이트 내부 프로모션을 기획 운영하기 위한 제반 업무를 진행하는 것으로 하루가 마무리됩니다. 정규 퇴근시간은 오후 6시 반이지만, 주요 프로모션 일정에 따라 필요하면 야근을 하기도 합니다.&#160;보통 업무는 팀 단위로 진행되시나요? 지마켓글로벌는 G마켓, 옥션, G9라는 큰 쇼핑몰 브랜드를 갖고 있어 브랜드 색깔 별로 각기 다른 업무가 진행되기도 하고, 스마일페이 스마트배송 등 전사적인 서비스도 운영하고 있어요. 팀별 고유 업무는 물론 시너지를 내기 위한 팀실간 협업 비중이 매우 크고 점점 그 비중이 증가하고 있어요.&#160;인턴으로 계실 때, CM직무를 맡으셨다고 들었는데, 직무 자체가 조금은 생소한 것 같은데, 어떤 일을 다루는 직무인가요? 인턴으로 두 달 정도 CM직무로 근무하면서 그리고 주변의 CM직무에 계신 분들을 통해 얻은 바로는 CM은 일반적으로 영업관리 직무라고 생각하시면 될 것 같아요. 오프라인 유통의 경우는 실제 대면도 많이 해야 하고, 매장도 직접 다녀야 하죠. 하지만 온라인으로 이뤄지는 저희 사업의 경우는 셀러라는 우리의 고객임과 동시에 판매를 담당하시는 분들과의 접촉이 많은 편이에요. 이 분들과의 전반적인 관계 구축이나 성향을 잘 파악해야 해요. 담당하고 있는 분야별 CM팀과 그 셀러들과의 팀워크가 가장 중요하죠. 때론 셀러들과의 의견조율도 필요하기 때문에 CM직무는 설득력이 가장 요구되는 직무라 할 수 있죠. &#160;<img title="2016622113639_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016622113639_SEU.JPG">&#160;(지마켓글로벌만의 자유로움을 느낄 수 있는 카페테리아)&#160;마케팅 직무를 한 단어로 표현해주신다면요? 포괄적인 개념인 마케팅을 한 단어로 표현하기란 사실 굉장히 어려운 것 같아요. 하지만 지금 제 업무와 관련해 조금 더 이해하기 쉽게 표현한다면, 저는 ‘선톡’에 비유하고 싶어요. 사이트를 이용하는 고객들에게 저희의 관심을 표현하는 동시에 그 응답을 기다린다는 점에서 마치 남녀 사이에 주고받는 관심의 표현, ‘선톡’과 유사하다 생각했어요. 너무 잦은 연락은 도리어 부정적인 결과를 초래하기도 하지만, 고심해서 쓴 문구 하나가 마음을 끌어내는 수단이 되기도 하니까요!&#160;커머스에 대한 다양한 경험 그리고 자신만의 통찰력&#160;지마켓글로벌를 선택하신 이유는 무엇인가요? 저는 상품을 기획하고 노출하기까지 장시간이 소요되는 자동차 같은 제조업보다 피드백이 빨리 이뤄지는 산업을 더 선호했어요. 제가 참여한 과정들이 실제 결과가치로 바로 나타나고, 가까이 있는 제 주변 지인들이 쉽게 접할 수 있는 소비재라면 더욱 매력적이었죠. 그런 점에서 온라인 상거래 분야만큼 딱 맞는 곳은 없다고 생각해서 결정했어요. 무엇보다 앞으로의 제 커리어를 키워나가기에 시장 내에서 입지도가 탄탄한 글로벌 기업이라는 점이 지마켓글로벌를 선택하게 된 가장 큰 이유입니다.&#160;지마켓글로벌의 근무 환경은 어떤 장점이 있나요? 전반적으로 사원들의 연령층도 낮고, 외국계 기업답게 굉장히 자유로운 분위기예요. 이 외에 지마켓글로벌만의 장점은 바로 신입사원에게 주어지는 다양한 업무의 기회가 아닐까 생각해요. 아이디어를 내고 실제로 아이디어가 반영되는 것을 보면 그만큼 뿌듯함도 커요. 신입사원의 의견을 더욱 적극적으로 격려하는 분위기여서 업무에 더 자신감 있게 임할 수 있게 돼요. 또 입사 후에도 직무순환의 기회가 열려있어 직원의 커리어를 배려해준다는 느낌을 많이 받아요. 바로 이런 점이 조직의 성장을 더욱 북돋워 주는 게 아닐까요? (웃음)&#160;지마켓글로벌에 입사하기 위해 특별히 준비하셨던 부분이 있나요? 사실 저는 업계 관련 경험이 있었어요. 제 자본을 직접 투자하진 않았지만, 스타트업 기업의 초기 멤버로서 쇼핑몰을 운영해본 적도 있고요. 애완용품을 판매하는 사이트였는데, 당시에만 해도 그 업계 시장 규모가 굉장히 작았어요. 그래서 쇼핑몰을 키워가는 과정에서 새로운 재미를 찾을 수 있었어요. 어떤 상품을 노출할지 고민하고, 직접 오프라인 매장을 다니면서 영업도 했었죠. 그런 경험들이 모여 이 곳 지마켓글로벌 인턴을 지원했을 당시, 제가 가진 경력들로 내세울 수 있었어요.&#160;&#160;지금의 직무를 선택한 계기는 무엇인가요? 사실 대학 시절 제 전공은 광고홍보였어요. 하지만 광고보다는 앞서서 이뤄지는 사업계획 과정에서 유독 재미를 느꼈어요. 그래서 광고회사도 다녀보고, 공기업 인턴도 해보면서 여러 분야의 다양한 업무 경험을 한 결과, 이커머스라는 온라인 전자상거래 분야가 저와 잘 맞는다고 생각했죠. 다시 말해, 그러한 경험들이 모여 제 꿈을 선택하는데 큰 동기부여가 된 것 같아요. 그리고 평소 소비자가 불편함을 느끼지 않게 하는 부분은 무엇인지에 대한 고민을 자주했어요. 실제로 제가 어떤 상품이나 서비스를 이용할 때, 불편한 점이 있으면 바로 이야기하는 성격이거든요. 그런 부분이 마케팅 직무랑 잘 맞았던 것 같아요. &#160;이커머스 기업에서 마케팅 직무로 일하기 위해서 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하세요? 아무래도 트렌디한 부분을 많이 알아야 하고, 주변에 어떤 것들이 이슈화되는지 관심이 많으면 좋을 것 같아요. 두 번째로는 앞서 설명해 드린 부분의 연장선이지 않나 생각하는데요, 대외적인 호기심이 있어야 하는 것 같아요. 본인만의 색깔을 만들어가는 과정에서 ‘나라면 이렇게 해보면 어떨까’? 하고, 다양한 의견을 제시해보는 것이 중요해요. 그런 과정이 곧 시행착오가 되어 새로운 대안을 빨리 찾게 한다고 생각해요. 예를 들어 앱에 관심이 많다면 외국에서 만든 좋은 앱을 발견하기도 하잖아요. 그런 과정에서 트렌드를 읽고, 업무에 반영할 수 있는 방안들을 모색하게 되는 거죠. &#160;<img title="2016622113544_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016622113544_SEU.JPG">(커피나 음료를&#160;즐기며 편안히 쉴 수 있는&#160;휴게공간)&#160;업무적인 면에서 트렌드를 파악하는 것도 굉장히 중요할 것 같은데요, 트렌드를 파악하기 위해 어떤 노력을 하나요? 제가 맡은 업무는 특성상 빠른 트렌드 변화를 파악하고, 이를 실제로 적용해야 하는 일들이 많아요. 때문에 끊임없이 생각하고, 소통하는 자세가 필요하죠. 이를 위해, 노하우라기보다는 제가 일상적인 부분에서 다루고 있는 몇 가지 활동들을 소개해드리고 싶어요. 첫 번째는 주요 예능이나 영화들을 꾸준히 챙겨 보는 것이에요. 그 외에도 인터넷 기사, ‘뽐뿌’와 같은 인터넷 커뮤니티를 통해 소비자들에게 주목받는 최근 트렌드를 파악해요. 또한 학교 선후배나 관련 업계 지인들 등 다양한 분야의 사람들을 만나 대화를 나누는 일상도 제가 자연스럽게 트렌드를 익혀나가는 방법 중에 하나라고 생각해요. 사람들을 만나 이야기를 나누다 보면 제가 알지 못했던 트렌드도 알게 되는 것 같아요. 이 외에도 개인적으로 다양한 앱 서비스에 관심이 많아서 양질의 서비스를 발견하면 바로 설치하고 직접 이용해보곤 해요. 지금 제 휴대폰에 설치된 쇼핑몰 앱만 스무 개가 넘는 것 같아요. (웃음)&#160;지마켓글로벌에서 업무란 스스로 찾아야 하는 것&#160;업무를 진행하시면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 제가 연차가 오래되지 않아, 사실 수치적인 성과로 보여드린 경험은 아직 부족해요. 하지만 신입사원으로서 작은 무언가를 이루어냈을 때, 주변 직원분들의 격려가 아닐까요? 한 번은 제가 자발적으로, 재미있게 참여한 프로젝트가 있었는데, 프로젝트를 마친 후, 열심히 해줘서 고맙다는 팀장님의 격려 메일이 제게 엄청난 힘이 되었어요. 그리고 제가 기획한 프로모션들이 실제로 눈에 보이는 결과로 나타나 저와 제 지인들도 모두 참여할 수 있게 되었을 때 그 성취감이 남다릅니다.&#160;반면에 힘든 점도 있으실 것 같은데, 언제 가장 힘든가요? 장점이자 단점일 수 있는 부분이지 않나 생각하는데요, 팀 내에 사수가 있는 조직문화가 아니기 때문에 본인 스스로 업무를 찾아야 해요. 그런 점이 개인 역량 개발에는 좋지만, 업무를 실행하는 부분에서는 남다른 적극성이 요구되잖아요. 때문에 처음 적응 기간에는 업무 부담감에 다소 힘들기도 하지만, 능동적으로 업무를 맡다 보니 이제는 다른 분들에게 의지하지 않고, 업무적으로 자립할 수 있게 된 것 같아요. 지마켓글로벌에 입사를 희망하는 혹은 취업 준비생에게 해주고 싶은 조언이 있다면, 한 말씀 부탁 드릴게요! 주변의 기대에 맞춰 규모가 큰 기업으로 입사하는 것만을 희망하는 친구들이 많은 것 같아요. 하지만 저처럼 작은 규모의 회사에서부터 차근차근 업무를 익히다 보면 배울 수 있는 업무 영역이 훨씬 넓어져요. 그런 과정에서 얻을 수 있는 점들이 기대 이상으로 많거든요. 제 경우만 보더라도, 인턴경력으로만 총 4번, 기간으로 약 2년 정도 된 것 같아요. 그리고 또 실제로 물건을 사고 팔아 본 경험 또한 커머스 경험의 하나라고 생각해요. 이를 통해 얻은 결과에 자기 생각을 입히는 것이 가장 중요해요. 입사를 희망하는 기업에 본인의 경험이나 외부의 인사이트를 대입시켜 보고, 새로운 대안점을 제시하고, 또 적극적인 태도에 자신감을 더해 어필하면 좋은 것 같아요.&#160;저희 인터뷰의 공식질문인데요, ‘좋은 일’은 무엇이라고 생각하시나요? 가장 중요한 것은 일하는 데 재미가 있어야 한다고 생각해요. 물론 그 재미의 기준은 사람마다 다르겠지만, 이 일을 왜 하고 있냐는 물음에 분명히 답할 수 있어야 해요. 또한 1년, 3년, 5년 뒤에도 계속해서 성장하고 있을 나를 그릴 수 있는 일이어야 한다 생각해요. 지금보다 더 나은 나를 기대할 수 없다면 그건 결코 좋은 일이 아니죠.&#160;&#160;신은경 인턴기자 shinek@ 관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/inside/View?Inside_No=10450&schCtgr=101013&schGrpCtgr=101&Page=2" target="_self">> #그린그린_블루블루_ 사내 곳곳 싱그러움이 느껴지는 공간이 펼쳐져요~</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/ebaykr" target="_self">>&#160;매월 셋 째주&#160;공식적 조기퇴근, 사내 어린이집 운영! 상상 이상의 복지를&#160;만나다!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View?Itv_No=20031&schCtgr=0&schTxt=%EC%9D%B4%EB%B2%A0%EC%9D%B4&Page=1" target="_self">> 이커머스 결제시스템 개발 및 공유 담당하는 지마켓글로벌 웹서비스 개발자, 김일두 사원 직무인터뷰</a><a href="http://m.jobkorea.co.kr/super" target="_self">> 알짜기업만 모였다! 슈퍼기업관 기업 리스트 공개</a>

우수한 근무환경을 자랑하는 일하기 좋은 글로벌 기업, G마켓글로벌 마케팅팀 강도경 사원을 만나 이야기를 나눴다.

G마켓글로벌, 온라인 소비자들에게 브랜드의 이미지를 전달하는 온사이트 마케팅

무조건 지루하게 외우기만 하는 공부 법 말고 역사와 지리를 재미있게 공부할 수 있는 다른 방법은 없을까? 박선생 창의 역사지리교실은 아이들에게 흥미를 유도하고, 지속적으로 학습을 이어갈 수 있게 해주는 재미있는 체험과 활동을 통해 역사, 지리, 세계사 등의 사회 탐구 학습을 교육하고 있다. 박선생 창의 역사지리교실 구리남양주 지사의 박경숙 선생님을 만나 박선생 창의역사지리교실만의 특별한 교육 방식과 교육자로서 뜨거운 열정이 느껴지는 이야기를 나눠봤다.&#160;<img title="201641133439_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133439_SEU.JPG"> 박선생 창의역사지리교실, 아이들의 흥미를 유발하는 창의적인 방식으로 수업 진행 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 박선생 창의역사지리교실 구리남양주지사 지사장을 맡고 있는 박경숙입니다. 박선생 창의역사지리교실만의 독특한 수업 방식에 대해 소개해주세요. 박선생 창의역사지리교실은 외우는 과목으로만 여기던 역사, 지리, 세계사를 ‘노작 수업’이라는 신개념 학습방식을 통해 아이들에게 흥미와 관심을 끌고 지속적인 학습을 할 수 있게끔 유도합니다. 이론위주의 사회학습 방법에서 벗어나 매 수업마다 만들기, 게임, 노래 부르기, 답사 등 딱딱하고 재미없는 사회 수업이 아니라 직접 만지고, 체험하고 느끼면서 아이들이 자연스럽게 사회 탐구에 재미를 느낄 수 있는 방식으로 수업을 진행합니다. 예를 들어, 인물 역사 수업 때 주입식으로 아이들에게 외우게 시키는 게 아니라 직접 인류의 조상이 되어봅니다. 똑바로 걷는 사람이란 뜻을 가진 최초의 인류인 오스트랄로피테쿠스를 알려주기 위해 아이들과 ‘오, 스, 트, 랄, 로, 피, 테, 쿠, 스!’ 이렇게 한 음절 한 음절을 외치며 일어나 걷는 것입니다. 앉아서 외우는 수업보다 아이들이 흥미를 느끼고 더 오래 기억합니다. 또, 가위바위보를 해서 한달 동안 최초의 인류의 이름을 아이들이 자신의 닉네임으로 갖습니다. 그러면 한 친구는 박오스트랄로피테쿠스가 되고 다른 친구는 김크로마뇽인이 되죠.(웃음) 이런 식으로 아이들에게 암기도 되고 공부에 흥미도 느낄 수 있도록 해줍니다. 특히나 구석기 시대 부분은 스토리도 없고 가장 지루한 부분이라 수업에 대한 집중도를 높이는 게 중요합니다. 그 후에도 수업 콘텐츠에 맞춰 몸짓, 노래 부르기, 노작 만들기, 체험하기 등 다양한 수업 방식으로 진행합니다. 학생들의 연령대와 수업과정은 어떻게 되나요? 수업 과목은 역사, 지리, 세계사, 답사로 크게 나눌 수 있고 역사 안에서 인물 역사, 주제 역사, 시대 역사로 나눌 수 있습니다. 초등학교 저학년부터 중학교 1~2학년까지 수업을 듣는 학생들의 범위가 점점 넓어지고 있습니다. 학습 목표는 학습 대상자에 맞춰 적절히 변경할 수 있으니까요. 한 클래스당 아이들은 몇 명 정도 있나요? 선생님 한 명에 열 명에서 스무 명까지 담당 합니다. 서울과 수도권 같은 경우엔 선생님 당 열 명 정도의 학생을 맡고 있는데, 박선생 창의역사지리교실이 활성화 되어 있는 남쪽 지방의 경우 한 선생님이 스무 명까지 아이들을 수용하고 있습니다. 선생님은 지사장으로서 어떤 일을 하나요? 현장에서 아이들도 가르치고, 아이들을 가르칠 강사를 양성하기도 합니다. 현장을 모르면 강사 분들에게 제대로 가르쳐 줄 수 없으니까요. 또, 3월부터는 학교에서 방과후 교사로도 활동할 예정입니다.&#160;<img title="201641133447_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133447_SEU.JPG"> 교육자로서 느끼던 딜레마를 극복할 수 있고 아이들이 재미있어 하는 수업을 할 수 있는 게 좋은 점 박선생 창의역사지리교실에 선생님이 된 계기가 무엇인가요? 학교에서 사회선생님을 할 때 저만 말을 많이 하고, 아이들은 수업에 집중을 못하고 지루해 하는 모습을 보면서 교육자로서 딜레마를 느꼈어요. 그런 게 마음에 좀 걸렸죠. 그러다 박선생 창의역사지리교실의 시스템을 알게 되었고 교사가 되는 양성과정을 수료하고 선생님으로 일하게 됐어요. 매 강좌마다 만들기 수업이 있고 아이들이 딱딱하고 재미없는 분위기가 아니라 놀고 즐기면서 사회 수업을 배울 수 있다는 운영 시스템에 매력을 느꼈죠. 또, 제가 나이도 있고 하니까 좀 더 안정적이고 전문적인 직장을 갖고 싶었어요. 일을 하며 기억에 남는 에피소드가 있나요? 저와 비슷한 딜레마를 겪던 선생님을 만났던 게 인상 깊어요. 역사를 전공하셨고, 본인이 직업적으로 재미있는 걸 못 찾고 있다가 박선생 창의역사지리교실을 알게 된 거죠. 그 선생님에게 제가 갖고 있는 노하우를 가르치고 함께 소통할 수 있었던 게 기억에 남아요. 사실, 아이들만 가르칠 때 갖는 허전함이 있거든요. 그런데, 지사장으로 일을 하면서 교사양성과정을 통해 선생님들도 만나고 아이들도 가르칠 수 있다는 점이 너무 좋아요. 또, 양성과정을 거친 선생님들이 문화센터나 학교 같은 곳에 나가서 아이들을 가르치고 자신들이 직업적으로 커리어를 쌓는 모습을 보는 것도 좋아요. 그런 것도 일을 하며 느끼는 보람 중 하나에요. 일을 하며 느끼는 힘든 점은 무엇인가요? 공부할 내용이 너무 많은 게 힘들어요. 한 가지를 가르치기 위해선 열 가지를 해야 하거든요. 가르치는 것 외적으로 공부하는 것에 시간을 많이 투자 해야 하는 것에 어려움이 있죠. 지사장으로서는 구리남양주지사가 아직 자리를 잡기 전이라 지사 운영 초기에 느끼는 어려움 같은 건 당연히 느끼고 있어요. 하지만 즐거운 게 더 커요. 제가 원하는 교육자로서의 길을 계속해서 걷고 있고, 딜레마를 극복할 수 있는 수업방식으로 아이들이 즐겁게 공부를 하고 있으니까요.&#160;<img title="201641133454_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133454_SEU.JPG">&#160; 지사장님 말고 구리남양주지사에는 몇 명 정도의 선생님이 있나요? 구리남양주지사는 시작한 지 얼마 안된 작은 지사라 현재 계신 선생님이 6명 정도 돼요. 서울시와 수도권 쪽보다는 지방이 활성화 되어있고 선생님들도 많아요.&#160;&#160;&#160;교사양성과정을 거친 선생님들은 박선생 창의역사지리교실 지사에서 선생님으로 근무하나요? 네. 그리고, 방과후 학교 강사나 백화점 문화센터에서 근무하기도 해요. 원칙적으로는 선생님들이 알아서 일자리를 구하지만 요즘은 이마트, 롯데마트, 현대백화점 같은 곳에 박선생 창의역사지리교실이 많이 알려져 있어 오히려 그 쪽에서 연락이 오는 경우도 많아졌어요. 그래서 운 좋게도, 선생님들이 자리 잡을 수 있도록 도와드리고 있는 실정이에요. 교육을 받은 후 선생님들끼리 스터디를 운영하며 놓친 부분을 함께 체크하고 서로의 노하우를 공유하기도 합니다. 물론, 기존 선생님들의 수업을 참관하며 더 많이 배우기도 하고요.&#160; <img title="20164113351_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164113351_SEU.JPG"> &#160;본인이 재미있어 할 수 있는 일을 하는 것이 좋은 일 박선생 창의역사지리교실에 강사가 되고 싶어하는 분들에게 조언을 해주세요. 앞에서도 말했듯이 강사는 하나를 가르치기 위해서 열을 알아야 해요. 특히나 역사와 지리는 지식이 많이 필요한 과목이에요. 그래서 공부하는 걸 좋아하는 스타일이어야 할 것 같아요. 저도 제가 무언가 새로운 걸 배우고 공부하는 걸 좋아하는 타입이었는데, 공부한 내용을 따로 사용하질 못해서 아쉬웠거든요. 그런데 이제 배운 내용을 선생님들에게도 풀고, 아이들도 가르치고 할 수 있는 마당이 생겨서 참 좋다고 느껴요. 혼자 공부할 때 외롭다는 생각이 많이 들었는데 같은 걸 좋아하는 사람들끼리 무언가를 나눈다는 게 보람차기도 하고요. 그리고, 교사는 연극배우가 되어야 해요. 강압적인 분위기에서 주입식으로 아이들을 가르치는 게 아니라 아이들이 선생님과 재미있게 놀면서 몰입하는 수업 방식이기 때문에 세종대왕이 되어 연기도 하고, 구지가 노래를 부르며 아이들을 가르쳐야 하거든요. 사실 처음에는 좀 민망해요.(웃음) 그런데 연기자들도 연기를 하다 보면 연기력이 느는 것처럼 할 수 있다는 마음으로, 하나의 극을 이끌어가는 연기자의 마음으로 수업을 진행해야 해요. 아이들이 재미있어 하는 반응을 보다 보면 자기도 모르게 자신감을 얻어서 더 열심히 하게 될 거에요. 주로 어떤 분들이 강사를 하려고 오나요? 다양해요. 아이를 낳고 집에 있다 오시는 분들도 있고, 학교선생님이나 독서지도교사를 하다 오는 분들도 많아요. 아무래도 아이들을 교육하는 것에 관심이 있던 분들이 많이 오죠. &#160;&#160;강사로 일하는 분 중에 경력단절여성도 많다고 들었어요. 경력단절여성들에게 해주고 싶은 말이 있나요? 박선생 창의역사지리교실에 강사로 일하시는 분들 중에 경력단절여성들도 꽤 있어요. 특히 저처럼 교육업계에 종사하셨던 분들이 많죠. 경력단절로 일을 하고 싶어하는 분들께 해주고 싶은 말은, 일단 자기가 좋아하는 일을 하라는 거에요. 저는 제가 관심 있던 공부, 좋아하는 일이던 아이들을 가르치는 교육을 계속 할 수 있어서 좋거든요. 같은 업계에서 본인 커리어를 계속 쌓으려는 분들도 있지만, 새로운 분야에 재취업을 도전하는 분들도 있을 거에요. 망설이지 말고 도전하라고 응원해드리고 싶어요. 일은 하면서 배울 수 있는 것이고, 일을 해본 경험이 있는 사람일수록 일에 대한 적응력도 빠를 테니까요. 이야기하는 선생님을 보면서 어떤 대답을 하실 지 얼핏 짐작이 가네요. 박경숙 선생님이 생각하는 좋은 일이란? 자기가 재미있어 하는 일을 하는 게 좋은 일이라고 생각해요. 생각하신 거랑 비슷한가요?(웃음) 본인이 재미있어 하는 일에 경제적인 것까지 부합되면 더 좋겠죠. 그런데, 경제적인 부분은 좋아하는 일을 하다 보면 따라오는 거라고 생각해요. 제가 다른 분들에게 박선생 창의역사지리교실 교사를 권하고 싶은 이유는 많아요. 그 중 하나는 하루 종일 일을 해야 하는 부담감도 적고 시간적 여유를 가질 수 있다는 점이에요. 특히나 아이를 키우는 주부의 입장에서 좋은 직업이라고 생각해요. 본인이 능력만 된다면 홈 수업도 할 수 있고, 문화센터나 학교에서 강사로 근무할 수도 있어요. 저희가 매년 해외 답사를 진행하고 있는데, 그렇게 다양한 경험도 할 수 있어요. 꼭 돈을 버는 게 직업을 가져야 하는 이유는 아니잖아요. 저처럼 교육자로서 본인의 삶에 보람을 느끼고 재미있는 일을 찾고자 하는 분들에게 이 일을 추천해주고 싶어요.&#160;

박선생 창의 역사지리교실 구리남양주 지사의 박경숙 선생님을 만나 이야기를 나눠봤다.

박선생 창의 역사지리교실, 창의적인 수업을 위해 교사는 연극배우가 될 수 있어야 해

써모랩코리아 패키징1팀 정인용 팀장에게 스마트 패키징의 진화 과정과 직무에 관한 이야기를 들어보자. 