신연우 이사와 안전진단 직무에 관해 알아보자.


성공적인 건설안전과 품질 향상을 책임집니다

엘에스웨어는 다양한 솔루션을 개발하고 시스템을 구축/운영하는 보안 솔루션 전문 기업이다. 2005년 설립 이래 지금까지 꾸준한 연구개발을 통해 업계를 선도하는 기업으로 자리 잡았다. 엘에스웨어를 이끌어 가는 젊은 구성원 가운데 인상적인 직무를 담당하는 개발자가 눈에 띈다. ‘개발자를 돕는 개발자!’ 오픈소스 라이선스 검증 클라이언트를 개발하고 있는 엘에스웨어 홍보람 선임 연구원을 만나 이야기를 나눴다.&nbsp;&nbsp;<img title="2016122171015_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171015_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016122171021_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171021_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016122171028_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171028_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016122171033_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171033_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016122171039_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171039_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<div style="text-align: center;"> </div>&nbsp; ㅣ엘에스웨어 포스가드팀 홍보람 선임 연구원 안녕하세요! 간단한 자기소개를 부탁드립니다.&nbsp;반갑습니다. 엘에스웨어 입사 1년 8개월 된 선임연구원 홍보람입니다. 포스가드팀에서 웹 개발을 담당하고 있습니다.&nbsp;개발이라고 하면, 구체적으로 어떤 업무를 담당하고 계시나요?저는 포스가드팀에서 오픈소스 라이선스 검증 클라이언트를 개발하고 있습니다. 개발자가 개발을 하면서 오픈소스를 활용하게 되는데, 이때 어떤 라이선스를 지켜야 하는지 규칙을 알려주는 프로그램이에요. 오픈소스 라이선스는 철저히 지키지 않을 경우, 나중에 법적 문제가 발생될 소지가 있어서 굉장히 중요합니다.&nbsp;엘에스웨어를 선택하신 가장 큰 이유가 무엇인가요?무엇보다도 회사의 복지 제도가 가장 마음에 들었습니다. (웃음) 그리고 회사의 구성원들이 젊어서 분위기가 굉장히 좋았고, 입사하면 회사 문화에 빠르게 적응할 수 있겠다는 생각이 들었습니다. 실제로 또래 개발자들이 많아서 업무에 많은 도움이 되었던 것 같습니다.&nbsp;엘에스웨어의 사내 분위기, 그리고 팀 내 근무 분위기가 궁금해요!아무래도 전체적으로 젊은 또래들로 회사가 구성되어 있어서 분위기는 밝고 무척 재미있습니다. 전사 체육대회가 있는데, 팀 대항전도 있어서 다들 열심히 참여하는 편이에요.이러한 회사 분위기가 팀에도 긍정적인 영향을 미치는 것 같습니다. 비슷한 나이에 같은 업무를 하면서 서로 격려하고 발전하는 분위기가 형성되었는데요. 한 달에 한 번 정도 팀 회식을 하면서 친목을 도모하고 있답니다.&nbsp;포스가드팀에 대해 조금 더 자세히 설명해주신다면요?저를 포함해서 다섯 명의 팀원으로 구성되어 있습니다. 제 위로 두 분, 아래로 두 분이 계셔서 제가 딱 팀의 중간인데요. 전체적으로 나이가 2~4살 차이일 만큼 나이대가 비슷해서 굉장히 재미있게 일하고 있습니다. 일 할 때에는 업무에 집중하고, 놀 때에는 학교 선후배 관계처럼 친하게 지내고 있어요. 기본적으로 지킬 것은 확실히 지키고, 그 안에서는 굉장히 자유로운 분위기라고 생각합니다.&nbsp;개발팀 부서에서 전공자가 차지하는 비율은 어느 정도인가요?제가 속한 라이선스팀은 총 다섯 명이에요. 그리고 다섯 모두 전공자입니다.&nbsp;팀원 모두가 전공자라는 건 다시 말해 관련 전공이 필수라는 의미인 것 같은데, 본인의 경우는 어떠한가요?저는 학부에서 정보통신학을 전공했어요. IT 계열이기는 하지만 현재 개발하고 있는 분야와는 거리가 좀 있죠. 졸업하고 나서 자바 교육 프로그램을 별도로 수강한 후에 엘에스웨어에 입사하게 되었어요. 저 말고도 회사의 대부분이 전공자이거나 관련 교육을 듣고 입사한 경우가 많습니다.&nbsp;입사의 결정적인 계기 중 하나를 복지로 꼽으셨는데요. 실제 입사한 후 느낀 복지는 어떤지 궁금합니다.회사 출, 퇴근을 비롯하여 활동을 하면 포인트가 부여하는 제도가 있습니다. 이 포인트는 6개월에 한 번씩 정산해서 백화점 상품권으로 교환해 주는데요. 회사 활동이 실질적인 혜택으로 이어진다는 점이 가장 마음에 들어요.&nbsp;본격적으로 개발 직무에 대한 질문을 드려볼게요. 진로를 개발자로 선택하게 된 계기가 궁금해요.저는 정보통신학을 전공했기 때문에 네트워크 위주로 학교에서 수업을 들었어요. 그런데 네트워크는 제 적성과 안 맞는다는 생각이 들어서 자바 교육을 들었고 개발 직무에 뛰어들게 되었습니다. 자바가 네트워크보다 훨씬 흥미로웠거든요. (웃음)&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016122171419_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171419_SEU.JPG"></div><div align="center" style="text-align: center;">(엘에스웨어에서는 직원들이 서로서로를 `엘레시안(Elesian)`이라 부른다., 사진=잡코리아 좋은일 연구소) </div> &nbsp;&nbsp;전문성과 꼼꼼함은 개발자의 핵심 역량&nbsp;좋은 개발자가 되기 위해서는 어떤 역량을 갖추어야 할까요?직무에 필요한 역량을 갖추어야 좋은 개발자가 될 수 있다고 생각합니다. 제가 생각하는 개발자의 역량이란 전문성과 꼼꼼함입니다. 우선 전공 지식을 탄탄히 갖춰 전문성을 확보하는 것이 가장 중요합니다. 그리고 혼자서 전체 개발을 다 하는 것이 아니기 때문에 커뮤니케이션이 굉장히 중요해요. 모든 직종에서 마찬가지이겠지만, 저희도 협업을 통해 프로젝트를 진행하기 때문이죠. 그래서 회의를 필요할 때마다 하는데요, 회의를 위한 회의가 되지 않도록 1시간 내에 집중해서 끝마치곤 합니다.&nbsp;개발자의 전문성에 대해 강조해주셨는데요, 마인드 부분에서 지녀야 할 특성에는 어떤 것들이 있을까요?꼼꼼한 성격 또한 개발자가 갖추어야 할 중요한 부분이라고 생각합니다. 개발 단계에서 테스트를 소홀히 할 경우 오류를 놓칠 수 있고 큰 리스크로 돌아올 수 있기 때문입니다.&nbsp;개발 업무를 하며 느끼는 가장 큰 보람은 무엇인가요?아무래도 제가 투입된 프로젝트에서 개발을 완료했을 때가 가장 보람되죠. 성취감이 든다고 해야 할까요? (웃음) 입사하고 나서 첫 업무가 주어졌는데, 개발을 마치고 실제 사이트에 적용했을 때 기분이 정말 좋았던 기억이 납니다.&nbsp;반대로 업무를 하다 보면 어려운 점도 있으실 텐데요, 어떤 점이 있을까요?개발을 해야 하는데 어떤 순서로 진행해야 하는지 파악이 어려운 경우가 있어요. 이럴 때에는 개발 진행 자체가 어려워지거든요. 업무의 순서를 캐치하지 못할 때 제일 고충을 느꼈던 것 같아요. 비전공자에게는 개발이라는 직무가 굉장히 어렵게 느껴질 수 있는데요. 그럼에도 불구하고 개발의 중요성에 대해 이야기해주신다면요?우리가 실생활에서 사용하는 모든 것들이 개발된 프로그램이거든요. 전공자이거나 현업에 종사하지 않는다면 조금 어렵게 다가올 수도 있는 부분이지만, 세상이 조금 더 살기 편해지도록 개발자들은 매일 노력하고 있어요.&nbsp;아무래도 채용 과정과 입사 당시의 이야기에 대해 궁금한 점이 많은데요. 엘에스웨어에 입사가 확정된 후, 어떤 기분이 드셨는지요?처음에는 ‘내가 과연 잘 할 수 있을까’하는 조금 두려운 마음도 들었어요. 그렇지만 엘에스웨어에 입사하게 되어서 정말 기뻤고, 개발자로 열심히 해야겠다는 생각도 들었습니다. 첫 직장인만큼 기쁨과 두려움이 공존했던 것 같아요. 제게는 이곳이 첫 직장이어서 입사가 결정되었을 때 주위에서 축하를 많이 받았던 기억이 납니다.&nbsp;그렇다면 입사하고 난 후, ‘엘에스웨어에 입사하길 잘했다!’라고 생각될 때는 언제인가요?업무적으로는 제가 담당했던 개발을 끝낸 후 성취감이 들 때 입사하기 정말 잘했다는 생각이 들죠. 프로그램을 실제 적용하는 게 아직도 신기할 때가 있거든요. 그리고 업무 외적으로 생각해보면, 엘에스웨어의 복지를 누렸을 때가 아닐까요? (웃음) 취준생의 신분에서 엘에스웨어의 소속이 되었고, 소속감을 느낄 수 있다는 것도 큰 부분인 것 같습니다.&nbsp;엘에스웨어의 신입 사원을 위한 교육은 어떻게 진행되나요?일단 인사팀에서 저희 회사에 대해 알려주는 교육이 진행됩니다. 그리고 소속 팀에 따라 다른데, 제 경우에는 전공과 관련된 외부 교육을 회사에서 보내주셨어요. 업무 관련 내용 프로그램을 들었던 게 정말 많은 도움이 된 것 같습니다. 그리고 신입이 아니더라도 직무와 관련되어서 필요하다고 생각되면 세미나나 컨퍼런스를 신청해서 들을 수 있습니다. 직원들의 성장에 많은 관심을 가져주셔서 저로서는 감사할 따름이죠.&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016122171539_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016122171539_SEU.JPG"></div><div align="center" style="text-align: center;">(엘레시안들은 창립 11주년을 맞아 ‘비전 2020’을 통하여 새로운 결의를 다졌다., 사진=잡코리아 좋은일 연구소) </div><div align="center" style="text-align: center;"> </div>&nbsp;&nbsp;IT나 개발 관심 있다면, 관련 프로그램 듣는 것도 팁&nbsp;입사에 가장 도움이 되었던 경험은 무엇인가요?나라에서 지원해주는 자바 교육을 5개월 간 들었습니다. 이 프로그램이 입사에 정말 큰 도움이 되었어요. IT나 개발 쪽 직무에 관심이 많으신 분들이라면 좋은 프로그램이 많으니 적성에 맞는 교육을 들으시는 것도 좋을 것 같아요.&nbsp;입사 후, ‘이것만큼은 더 준비하고 올걸~’하고 개인적으로 아쉬웠던 부분이 있었나요?앞서 말씀드렸던 내용과 같은데요, 기본에 더해지는 ‘플러스 알파’가 개인적으로는 아쉬운 부분이에요. 그래서 취준생 분들께 조언을 드리기도 한 건데요. 자바 프로그램을 듣고 입사했지만, ‘서버나 데이터베이스 등 다른 분야에 대해 조금 더 공부하고 입사했으면 좋았을걸’ 하는 생각이 듭니다.&nbsp;면접 당시의 질문과 분위기가 기억나시나요? 가장 기억에 남는 질문은 무엇인가요? 또 면접 분위기는 어땠나요?채용 전형은 보통 기업과 비슷해요. 서류전형을 통과하면 1단계 기술 면접과 업무 관련 필기시험이 진행됩니다. 기술 면접은 3:1로 진행되었는데, 자소서를 기반으로 한 일반 질문도 있었지만 주로 직무와 관련된 내용과 프로젝트 경험에 대한 내용이 주를 이뤘던 것으로 기억해요. 그 후에 인성 면접을 거쳐 최종 합격이 결정되게 됩니다.&nbsp;입사 관련해서 면접과 시험에 대해 팁을 주신다면 어떤 것들이 있을까요?IT업계는 채용 과정에서 전공 관련 지식을 묻는 면접이나 필기시험이 대부분 필수더라고요. 그렇기 때문에 전공 관련하여 준비를 철저히 하시는 게 무엇보다도 중요할 것 같습니다.&nbsp;만약 개발팀 후배를 직접 뽑는다면, 어떤 질문을 해야 적합한 분을 뽑을 수 있을까요?우선 기술 면접에서는 어떤 프로젝트를 경험했는지, 어떤 기술을 사용했는지, 어떤 부분을 담당했는지 물어보고 싶습니다.인성 면접에 들어간다면 저희 회사 분위기가 워낙 밝기 때문에 지원자분들의 분위기를 중점적으로 볼 것 같아요. 그리고 개발 직무에 초점을 맞추어 생각해보면 멘탈이 튼튼한 분이 좋을 것 같아요. 개발하다가 어려움이 닥쳐도 빠르게 털어낼 수 있는 분이 좋겠죠? (웃음)&nbsp;취업을 준비하는 후배들을 위한 조언 부탁드릴게요!IT 업계로 취업을 희망하는 분들께 이야기 드리고 싶은 부분이 있습니다. 본인이 하고자 하는 분야만 들여다보지 말고, 그 외의 부분들을 조금이라도 파악해뒀으면 좋겠어요. 자기 분야의 기초를 탄탄히 하는 것은 기본인데, 여기에 플러스 알파가 갖추어진다면 실무에 투입되었을 때 겪는 시행착오를 최소화할 수 있기 때문입니다.&nbsp;본인이 생각하는 ‘좋은 개발자’의 의미란 무엇인가요?담당하는 프로젝트에 대한 완벽한 파악이 이루어져야 좋은 개발자라고 말할 수 있지 않을까요? 그리고 문제가 발생하기 전에 오류를 미리 발견해서 수정할 수 있어야겠죠. 전문성, 꼼꼼함이 정말 중요한 역량이라고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;윤인애 기자 yunyun@&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/lsware" target="_self">> ‘비전 2020’을 향해 나아가는 엘에스웨어의 근무환경 보러가기!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/GoodJob/Interview/View?Itv_No=20531&Page=1" target="_self">> [엘에스웨어 인터뷰] 물리학도, 컴퓨터가 재미있어서 솔루션 개발자가 되다!</a>

‘개발자를 돕는 개발자!’ 오픈소스 라이선스 검증 클라이언트를 개발하고 있는 엘에스웨어 홍보람 선임 연구원을 만나 이야기를 나눴다.

개발자를 위한 ‘오픈소스 라이선스 검증 제품’을 개발하다.

모든 산업 분야에서 빠르게 자동화가 이루어지는 가운데, 슈나이더 일렉트릭은 데이터를 통한 디지털화를 중심으로 다양한 자동화 솔루션을 제공하며 괄목할 만한 성과를 이루었다. 산업 현장에 자동 시스템을 도입하는 것에 그치지 않고 비즈니스 환경 전체를 디지털로 통합하여 자신의 수명과 예지 보전에 필요한 정보까지 제공하는 것이 슈나이더 일렉트릭 공정자동화 솔루션의 특징이다. 공정자동화 부서의 이나경 매니저에게 이에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SCHNEIDER ELECTRIC SYSTEMS KOREA
 



 
 Process Automation 
 이나경 매니저
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215131737_SEU.png" title="2024215131737_SEU.png">

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 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
 



 안녕하세요! 저는 공정자동화 (Process Automation) 부서에서 Digital Business Development (Digital BD)를 담당하는 입사 3년 차 이나경 매니저입니다.


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 슈나이더 일렉트릭의 공정자동화 시스템을 산업 현장에 도입함으로써 기대할 수 있는 효과는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭의 공정자동화 시스템은 Foxboro DCS와 Triconex SIS를 주축으로 안정성을 인정받아 전 세계 석유화학 및 원자력 분야에 많이 적용되어 왔으며, 공정자동화에 에너지관리 솔루션 및 산업용 소프트웨어인 AVEVA를 통합하여, 고객의 지속가능한 성장 및 디지털화 사업 파트너로서 협업하고 있습니다. 슈나이더 일렉트릭의 통합 솔루션은 비즈니스 운영을 위한 투자비 절감 및 디지털화를 통한 새로운 가치 발굴에도 도움을 드린다는 것이 강점입니다.


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 현재 공정자동화 분야의 화두는 무엇이고, 앞으로 이 분야가 어떤 방향으로 발전하리라 예상하세요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 최근의 공정자동화 분야에서 주목할 것은 IEC 61499 표준 기반의 런타임 실행 엔진을 공유함으로써 소프트웨어와 하드웨어를 분리하고 그를 통해 개방성과 협업의 시대를 여는 유니버설 오토메이션(Universal Automation)이라고 생각합니다. 지금까지의 자동화 시스템은 업체 고유의 하드웨어와 이에 종속된 소프트웨어를 적용함으로써 폐쇄적인 방법으로만 접근할 수 있었고, 고객은 여러 자동화시스템 업체를 별도로 관리해야 하는 어려움이 있었으며, 이로 인해 OT에서 IT로의 확장에도 제한이 있어 왔습니다. 이러한 어려움을 개선하고자 비영리 조직인 Universal Automation (https://universalautomation.org)이 설립되었고, 슈나이더 일렉트릭을 포함한 세계 유수기업들이 회원사로 참여하고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 기업의 비즈니스 전체를 경험할 수 있는 순환근무 제도
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215131849_SEU.png" title="2024215131849_SEU.png">

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 매니저님의 담당 업무를 자세히 알고 싶어요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭은 기존 하드웨어 중심의 비즈니스에서 소프트웨어까지의 ‘end-to-end' 모든 서비스를 고객들에게 지원하기 위해 성장 중입니다. 저는 공정자동화 Digital BD 분야에서 Digital이라는 새로운 시장으로 진출할 수 있도록 영업지원 및 시장분석에 관련된 업무를 담당합니다.

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 이 팀에 신입사원이 입사할 경우 어떤 방식으로 업무를 배우는지 알려 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 제 경험을 말씀드리면 좋을 것 같네요. 저는 Schneider Graduate Program(SGP)이라는 신입 특채 프로그램을 통해 입사해 다양한 부서를 순환하며 근무하고, 최종적으로 지금의 직무에 정착하게 되었습니다. 2년 동안 공정자동화 부서 내에서 Sales, Cybersecurity Engineering, Tendering Engineering 3가지 업무를 경험하면서 Pre-sales부터 수행, 딜리버리까지 모두 배울 수 있었습니다. 현재 수행하는 직무는 Digital BD는 Pre-sales부터 영업 단계에 해당합니다. 신입사원 시절 사업 전체의 흐름을 이해하고 직접 경험하는 기회를 가진 덕분에 현재 담당하는 업무의 필요성과 목적을 잘 알 수 있었고, 이것이 업무 역량 향상에도 많은 도움이 되었습니다.


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 이 직무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 화학공학, 정보통신 관련 전공자가 지원할 수 있고, 글로벌 기업인만큼 비즈니스 영어 실력이 어느 정도 갖추어져 있어야 합니다. 여러 관계자와 협업이 많은 직무라서 소통 능력이 중요하고, 어려운 문제에 당면해도 긍정적인 마음으로 문제 해결에 도전할 수 있는 사람이 잘할 수 있는 일입니다.


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 팀의 업무 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 아무래도 Digital은 기존 비즈니스와 다른 새로운 영역이다 보니, Business Development 담당자로서 내외부적으로 지원 및 업무 프로세스를 새롭게 만들어가야 하는 부분이 많습니다. 공정에 AI나 머신 러닝을 적용하는 것은 익숙하지 않은 분이 많기 때문에, 내부 직원들과 고객사의 인식을 향상을 위해 힘쓰고 있습니다. 이러한 부분들이 쌓여 업무 목표 달성을 할 수 있습니다.





 Interview 02


 
 
 뛰어난 소통 역량과 업무에 대한 책임감이 강한 인재
 
 


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 슈나이더 일렉트릭에 입사한 과정이 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 대학 졸업 후 공정 시뮬레이션에 흥미가 있어서 공정 제어 연구 대학원에 진학했습니다. 대학원에서는 공정제어 및 시뮬레이션, 그리고 공정 관련 예지/정비 시스템을 연구했습니다. 그러던 중 슈나이더 일렉트릭이라는 회사를 알게 되었는데, 제가 연구하는 주제와 굉장히 관련이 높은 비즈니스라는 생각이 들었습니다. 제가 배운 학문과 비즈니스의 연결 고리를 찾는 것이 재미있었고, 기술력을 기반으로 산업을 주도하는 슈나이더 일렉트릭의 사업 비전에 매력을 느껴 SGP에 지원해 입사했습니다.


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 슈나이더 일렉트릭에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 글로벌 기업 특유의 합리적이고 자유로운 문화와 아쉬움 없는 복지에 매우 만족합니다. 그중 특히 좋다고 생각하는 것은 주 2회 재택 근무를 병행하는 근무 형태입니다. 사무실에서 처리해야 하는 업무가 아닌 경우 재택근무를 통해 출퇴근에 소요되는 시간과 에너지를 아낄 수 있어서 업무 집중도와 능률이 오르는 것 같습니다.


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 슈나이더 일렉트릭에서 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭은 수평적인 문화가 정립된 기업입니다. 다르게 표현하면 누군가에게 의존하거나 수동적으로 일하는 태도를 지양한다고 말할 수 있을 것 같아요. 맡은 일에 주인의식을 갖고 적극적으로 소통하며 문제가 발생했을 때 책임감을 갖고 해결하는 사람이 슈나이더 일렉트릭이 선호하는 인재라고 생각합니다.




 Interview 03


 
 
 어학 공부는 회화 실력 향상에 중점을 두고 준비하기
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215131420_SEU.png" title="2024215131420_SEU.png">

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 앞으로 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 지금 석유화학 산업군을 담당하고 있는데, 빌딩, 배터리, 해양 등 다양한 산업군의 공정 자동화 및 에너지 관리 분야로 영역을 확장하고 싶습니다. 다양한 산업 분야에서 Digital 혁신을 이끄는 리더로 성장하는 것이 제 커리어 목표입니다!


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 취업준비생 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 영어 공부를 더 열심히 하고 싶습니다. 회사에서는 공인 어학 점수가 아니라 소통을 위한 영어 실력이 정말 중요하다고 느끼거든요. Digital BD는 글로벌 팀과 협력하는 경우가 많은데 메일로 소통하는 데에는 한계가 있습니다. 화상회의나 전화 통화를 할 때 자연스러운 Small talk를 건네면서 편안한 분위기를 만들기 위해 틈틈이 회화 연습을 하고 있는데, 회사에 다니면서 공부하기가 쉽진 않더라고요. 조금 더 시간이 있을 때 소통을 위한 어학 공부를 많이 해 두면 좋을 것 같습니다.

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 외국계 기업 취업을 희망하는 여성 공대생 후배들에게 기업 선택에 관한 팁을 주신다면?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 외국계 기업을 희망하는 분들은 자유로운 근무 분위기, 합리적인 인사 평가 및 복지, 해외 근무 기회 등을 기대하실 것 같습니다. 그렇지만 글로벌 기업도 국내 시장에 진출한 형태나 규모에 따라 차이가 크므로 관심 있는 기업에 관해 자세히 알아보는 것이 좋습니다. 그 과정에서 규모에 상관없이 확실한 비전이 있는 기업을 발견할 수도 있고, 기업이 원하는 역량을 파악할 수 있어 취업 성공에도 큰 도움이 될 것입니다. 제가 생각하는 기업 선택의 기준은 아래와 같습니다.
 
 1. 기업 이념: 업종에 따라 우대하는 성별이 있는지 공고문을 살펴봅니다. 슈나이더 일렉트릭의 경우에는 본사 홈페이지를 통해 "Gender Equality"를 강조하는 기업이라는 것을 알 수 있었습니다. 슈나이더 일렉트릭 입사 후에는 보편적으로 남자 직원 비율이 높은 엔지니어 직무에서도 비교적 많은 여성 엔지니어가 근무하는 것을 보고 성 평등을 실천하기 위해 노력하는 기업이라는 것을 느꼈습니다.
 
 2. 복지: 사내 여성 직원 비중이 높은 기업일수록 출산 휴가, 육아휴직 등 여성을 위한 복지가 세심하게 마련되어 있습니다. 여성은 결혼 및 출산으로 경력 단절을 겪을 수 있기 때문에 안정적으로 커리어를 이어가기 위해서는 이 부분을 잘 확인하는 것이 중요하다고 생각합니다. 슈나이더 일렉트릭은 동종업계 대비 여성 임직원 비율이 높은 편이고, 법정기준보다 많은 출산휴가를 지원하며 육아휴직도 자유롭게 사용할 수 있습니다.
 
 3. 역량 성장 지원: 커리어 확장 및 성장의 기회를 지원하는 프로그램이나 제도가 마련되어 있는 기업인지 확인해 보길 바랍니다. 슈나이더 일렉트릭은 세계 여러 곳의 지사 및 사업부, 직무에 도전할 기회가 많고, 이러한 기회를 통해 임직원의 역량이 성장할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.



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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1642998" target="_blank">슈나이더 일렉트릭 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10035" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업지원 직무 보러가기</a>
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슈나이더 일렉트릭 공정자동화 부서의 이나경 매니저에게 이에 관한 자세한 이야기를 들어보자. 

디지털 기술로 구현하는 효율적인 공정자동화 시스템

Total HRD 전문기업 크레듀는 2000년 설립 이후 기업교육 사업, 외국어 평가 사업, 지식 서비스 등 사업 영역을 넓혀 왔다. 최근에는 삼성SDS 교육콘텐츠 사업부문을 인수하면서 국내 최고의 HRD 회사로서의 입지를 더욱 견고히 하고 있다. 크레듀의 교육 콘텐츠를 제작하는 콘텐츠개발그룹의 신지윤 대리를 만나 일에 대한 진솔한 이야기를 들어보았다. 
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&nbsp;<img title="2016419165647_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165647_SEU.jpg">&nbsp;
창조적이면서 자율적인 업무, 콘텐츠 개발의 매력
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자기소개 먼저 부탁 드려요. 크레듀 콘텐츠개발그룹에서 근무하고 있는 신지윤 대리입니다. 2011년 5월에 입사하여 근무한 지 4년 반 정도 됐고요. 현재 회사 내 직원 협의회인 ‘한마음 협의회’ 위원으로도 활동하면서 직원들의 의견을 수렴하여 좋은 근무 환경을 만들어 나가기 위해 노력하고 있습니다.&nbsp; 학부에서는 국제통상학을 전공했고, 크레듀 입사 후에 대학원에 진학하여 직무와 관련된 교육공학/HRD를 전공했습니다.
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콘텐츠개발그룹은 어떤 일을 하는 부서인가요? 기업이 직원들의 역량 향상을 위해 필요로 하는 리더십, 직무, 기본 역량, 외국어 등 다양한 교육과정을 개발합니다. 예컨대 A회사의 정보보안 과정을 개발한다면, A회사 교육 담당자와의 미팅, 설계안 작성, 스토리보드 작성, 개발물 검수 등의 프로세스를 거치게 되지요. 개발 기간은 과정 특성에 따라 짧게는 3~4주, 길게는 1년여까지 다양하고요. 여러 개의 프로젝트를 동시에 수행하고 있습니다.
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콘텐츠 개발 직무의 매력을 꼽는다면? ‘창조’와 ‘자율’ 두 가지 단어로 표현할 수 있을 것 같아요. HR트렌드와 고객의 니즈에 따라 새로운 교육 과정을 개발하는 것이 주요 업무이기 때문에 창조성을 끊임없이 발휘해야 합니다. 또한 개인의 직무 전문성을 높게 인정해 주는 사내 문화가 잘 정착되어 있어서 업무 수행에 대한 자율성이 높은 동시에, 맡은 프로젝트를 전적으로 책임감 있게 수행해야 하는 것도 제 몫입니다.
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<img title="2016419165656_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165656_SEU.jpg">&nbsp;
콘텐츠 개발의 필수 덕목, 커뮤니케이션 능력과 꼼꼼함 
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대리님의 하루 일과가 궁금해요. 출근하자마자 제일 먼저 챙기는 일은 프로젝트별로 작성된 전체 일정표를 보고 오늘 완료해야 할 업무를 확인하는 것입니다. 예를 들어, 오늘 오전에는 콘텐츠 디자인을 검토했고, 오후에는 원고, 스토리보드, 개발물을 검토할 예정이에요. 점심시간에는 사내 멘토링 프로그램에 참여하여 경력 개발이라는 주제에 대해서 멘토, 멘티들과 함께 책을 읽고 토론하는 시간도 가졌답니다. 
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콘텐츠 개발에 필요한 역량이 있다면요? 학습자의 업무, 자기계발에 실질적인 도움이 되는 콘텐츠를 개발하는 것이 핵심이기 때문에 교육이론, 교육방법론에 대한 깊은 이해는 필수예요. 또한 이를 바탕으로 프로젝트 관리 역량과 고객사 및 개발사와의 원활한 의사소통을 위한 커뮤니케이션 능력도 필요하고요. 하나의 콘텐츠를 개발하기 위해서는 SME(내용전문가)부터 고객사, 디자이너, 프로그래머, 교수설계자 등 다양한 사람들과 의견을 조율하고 협업할 수 있는 능력과, 계획된 일정에 맞추어 프로젝트를 관리하는 꼼꼼함 그리고 개발물의 퀄리티를 책임질 수 있는 장인정신도 필요합니다.
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업무 때문에 생긴 직업병도 있나요? 그럼요. 가족끼리 여행을 갈 때도 일정을 회사 일정표 짜듯이 정리하고요. 업무상 메일을 많이 주고받다 보니 친구들한테 문자나 메시지를 보낼 때도 딱딱하게 사무적으로 쓴다는 얘기를 종종 들어요. 제일 크게 직업병이라 생각되는 때는 영화를 보든 강의를 보든 콘텐츠의 디자인이나 구성에 대해 평가하고 있는 제 자신을 발견할 때죠(웃음).
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일을 하면서 가장 보람을 느낄 때와 힘들 때는 언제인가요? 저희 콘텐츠개발 그룹장님은 그룹 구성원들을 영화감독에 비유하시곤 합니다. 영화감독이 자신의 이름을 건 작품이 공개되고 인정 받을 때 큰 보람을 느끼듯이 저희 역시 뛰어난 품질의 교육과정이 개발되어 학습자들에게 제공될 때 가장 보람을 느끼거든요. 다양한 사람들과 오랜 기간 협업하고 예상치 못한 문제들을 해결하면서 학습자나 고객사 교육 담당자, PM(Project Manager)인 제 마음에도 쏙 드는 콘텐츠를 개발해냈을 때 후련하고 뿌듯하죠. 반대로, 생각한 만큼 일이 잘 풀리지 않을 때는 힘들어요. 고객사 담당자나 개발자와의 의사소통이 잘 안 되어 기획한 방향대로 개발이 진행되지 않거나 일정이 지연될 때가 그렇습니다. 
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실제 일을 해보니 취업 전에 직무에 대해 생각했던 것과 다른 부분도 있나요? 콘텐츠 개발이라고 하면 스토리보드 작성부터 프로그래밍까지 모든 부분을 혼자서 한다고 생각했는데 그보다는 PM(Project Manager)으로서의 역할을 더 중점적으로 수행하는 것 같아요. 교육과정의 교육 효과성과 품질 관리, 프로젝트 일정 관리, 고객사와의 커뮤니케이션, 과정 전체에 대한 기획과 콘셉트 수립 등 관리자로서의 비중이 크고 중요성이 높거든요.
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<img title="201641916573_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916573_SEU.jpg">&nbsp;
광고, 영화 등 다양한 콘텐츠를 보는 안목 키워야
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크레듀에 입사하게 된 계기가 무엇인가요? 평소 다른 사람에게 도움이 될 수 있고 보람을 느낄 수 있는 일을 찾던 중에 교육업에 대한 관심을 갖게 되었습니다. 직무, 어학 등 다양한 분야에 걸친 교육을 통해 사람들의 역량을 향상시키고 사회 발전에 이바지할 수 있다는 교육업에 매력을 느낀 동시에, 크레듀가 교육업계 1위 회사이고 비전에 대한 믿음이 있었기에 입사하게 되었습니다.
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입사에 도움이 된 학창시절의 활동 또는 경험이 있다면요? 학창시절 동아리 부회장과 학과 학생회 활동 등의 경험을 통해서 많은 사람들의 이야기를 듣고 의견을 조율하며 커뮤니케이션 능력을 키웠던 것이 가장 주효했던 것 같아요. 또한 입사 이후 취득한 MBTI(성격유형검사)나 STRONG(직업흥미검사) 강사 자격증도 이와 관련된 과정을 개발할 때 많은 도움이 되었습니다. 
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크레듀의 근무 분위기는 어떤가요? 그룹마다 분위기가 다소 다를 수는 있겠지만 대체적으로 연령대가 낮은 편이라 젊고 자유로운 분위기예요. 경직된 상명하복과는 거리가 멀어서 임직원들간의 의사소통도 매우 활발하고요. 특히, 올해 회사의 슬로건이 ‘해피 크레듀!’인데요. 그만큼 임직원들이 행복하게 일할 수 있는 업무 환경을 갖추기 위해 회사가 많은 노력을 기울이고 있어서 앞으로가 더더욱 기대됩니다. 
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자랑하고 싶은 기업 문화나 복지제도가 있다면 소개해 주세요. 크레듀 직원으로서 가장 강조하고 싶고 자랑하고 싶은 부분이 바로 복지제도예요. 먼저 오전 6시에서 오후 1시 중 자율적으로 출근하여 주 40시간 근무하면 되는 ‘스마트워크제’와, 여성 직원 비율이 높은 만큼 출산/육아 휴직제도가 잘 정착되어 있어요. 특히 본인, 배우자, 자녀까지 의료실비보험에 가입되어 있고, 통근버스, 자녀 학자금 지원, 개인연금 지원, 주택대부 이자 지원 등 정말 알찬 복지제도들이 많이 있습니다. 뿐만 아니라 베이킹, 낚시, 꽃꽂이, 캘리그라피 등 다양한 사내 동아리에 대한 지원을 늘리는 등 동아리 활동 활성화도 진행 중입니다.
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혹시 신입사원을 위한 제도도 있나요? 크레듀에서는 신입사원이 들어오면 한 달 동안 여러 부서에 배치되어 직무 체험을 하게 해요. 영업, 개발, 운영 등 각 부서에서의 체험을 통해 다양한 부서 사람들과 얼굴도 익히고 업무의 특성도 두루 파악할 수 있어서 회사 적응에 도움이 되죠. 또 사내 멘토링 제도를 통해 회사 생활에 필요한 다양한 조언을 얻을 수도 있답니다. 
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콘텐츠 개발 직무를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 한 말씀 해주세요. 먼저 직무교육 콘텐츠 개발이 무엇인지 직무에 대한 명확한 이해가 필요해요. 기획자나 개발자의 한정된 역할이 아닌 PM(Project Manager)으로서의 역할을 수행해야 하기 때문에 교육공학 이론에 대해서도 알아야 합니다. 항시 교육 트렌드를 파악하고 시장을 선도하기 위한 끊임없는 학습과 자기계발이 필요한 것이죠. 광고, 영화, 예능 등 다양한 콘텐츠를 많이 접하여 콘텐츠를 보는 안목을 키우면 업무에 더 도움이 될 거예요. 
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끝으로 신지윤 대리님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? ‘일’이라는 것이 열정을 쏟아 부어 몰입할 수 있다면 정말 좋겠지만 현실적으로는 많은 사람들이 자신의 적성이나 흥미를 잘 모르고 생계나 커리어 수단으로 생각하는 경우가 많은 것 같아요. 취업이 어려운 현실을 감안하고 본다면, 자신이 가장 추구하는 가치를 충족시킬 수 있는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 보람을 추구하는 사람에게는 좋아하는 직무 자체, 금전이 중요한 사람에게는 소득이 높은 일, 여가가 중요한 사람에게는 일과 생활이 균형 잡힌 일이 좋은 일이 되겠지요. 좋은 일을 찾기 위해서는 자신이 추구하는 가치가 무엇인지부터 찾는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.
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<img title="2016419165713_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165713_SEU.jpg"> &nbsp;
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관련 글 더 보기&nbsp;
<a href="http://credu-jk.jobkorea.co.kr/" target="_self">>크레듀 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a> 
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크레듀 솔루션센터의 콘텐츠개발그룹에서 교육 콘텐츠 개발자로 근무하는 신지윤 대리를 인터뷰했다.

(주)크레듀, 좋은 콘텐츠로 인정받을 때 가장 뿌듯하다

광고주를 영입하는 일부터 광고 계획 수립과 관리, 집행까지 광고 전문가 박지혜 AE를 인터뷰했다.
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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/202365143052_SEU.png" title="202365143052_SEU.png">&nbsp;(플레이디 로비)
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&nbsp;l 플레이디 디지털마케팅본부 박지혜 AE
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁드릴게요. 안녕하세요. 플레이디 디지털마케팅본부에서 근무하고 있는 박지혜 입니다. 대학시절, 광고홍보학을 전공했고, 현재 플레이디에서 온라인 광고 AE로 일하고 있어요. 
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온라인 광고 AE라는 직무를 선택한 이유가 있나요? 학창시절부터 광고에 관심이 많았어요. 특히 졸업하고 나니 온라인 광고 시장에 관심이 가더라고요. 그래서 온라인 광고 분야의 AE로 진로를 택했습니다. 선배들로부터 광고대행사의 AE로 근무하는 게 만만치 않다고 듣긴 했지만, 아무리 힘들다고 해도 하고 싶은 일이었기 때문에 크게 고민하지 않고 AE라는 직무를 선택했어요. 
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AE는 어떤 일을 하는지, 구체적인 설명 부탁드려요. 모바일, 페이스북, 유투브, 구글 등 온라인 광고를 통합적으로 진행하고 있어요. 광고주와의 오프라인 미팅을 통해 제안서를 전달하고, 경쟁PT 등에 참여해 광고주를 영입하는 일부터 광고 계획 수립과 관리, 집행까지 광고의 전반적인 업무를 담당하고 있어요. 광고주와의 전반적인 커뮤니케이션 또한 AE의 역할이에요. 
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광고의 처음과 시작을 함께하는 일이네요. 매일매일이 바쁠 것 같은데, 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 출근 후 가장 먼저 광고주 계정을 체크해요. 집행된 광고의 동향이나 이슈 등을 확인하죠. 온라인 광고는 효과가 데이터로 증명되기 때문에 계정을 살펴보면 기획한 광고 전략이 예상대로 흘러가는지, 보완해야 할 필요는 없는지 판단할 수 있어요. 오후 시간대에는 광고 관리뿐 아니라, 광고주 미팅이나 제안서 작성을 위해 시간을 할애하는 편이에요. 퇴근은 보통 7시쯤 하는데, 지금은 경쟁 PT를 준비 중이라 바쁜 나날을 보내고 있습니다.
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온라인 광고 AE가 반드시 갖춰야 할 역량이 있다면요? 먼저 커뮤니케이션 능력을 가장 강조하고 싶어요. 화려한 언변보다는 광고주의 니즈를 잘 파악해서 전달하는 능력이 필요해요. 또 AE는 책임감이 요구되는 직무입니다. 광고의 시작과 끝을 함께해야 하기 때문에 책임감이 없다면 제대로 업무를 수행하기 어려워요. 그리고 광고주에게 신뢰를 심어줘야 하기 때문에 자신감도 필요하고, 긍정적인 마인드도 갖춰야 합니다. 하나의 광고가 완성되기까지 수많은 변수가 발생하는데요. 좋지 않은 이슈나 변수를 해결하기 위해서는 긍정적인 마인드가 필요하죠. 
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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/202365143115_SEU.png" title="202365143115_SEU.png"> 
(플레이디 사옥내 소그룹 미팅룸)
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광고는 결국 사람과 사람이 만나 이뤄지는 일 
 
온라인 광고 AE 직무만의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 광고 전략을 굉장히 세부적으로 설정하고, 이에 대한 효과를 빠르게 측정할 수 있다는 점이 매력적이에요. 데이터를 기반으로 타깃이나 예산 등의 계획을 수립해 광고를 집행할 수 있고, 광고 집행 후 매출에 얼마나 도움이 되었는지를 눈으로 확인할 수 있다는 게 좋아요. 
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업무를 하면서 기억에 남는 에피소드가 있나요? 몇 달 전, 여러 광고 대행사를 거치고 이제는 큰 기대가 없다고 말씀하는 광고주가 있었어요. 그 말을 듣고 도전 의식이 생기더라고요. 그래서 광고 관리 및 커뮤니케이션을 좀 더 밀착해서 진행했고, 적합한 신규 매체를 제안했어요. 그러자 조금씩 광고 효과가 나타났고, 이로 인해 광고주의 태도도 점차 긍정적으로 바뀌더라고요. 지금은 전반적인 포털사이트의 광고 영역까지 모두 맡겨주셨고요. ‘AE하기를 잘했다’는 생각이 드는 순간이었어요. 
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뿌듯한 순간이 있으면, 일하면서 어려움을 느꼈던 순간도 있었을 것 같아요. 업무 고충이 있다면요? 온라인 광고 시장은 하루가 다르게 변하고 있어요. 그만큼 변화가 무척 빠르죠. 때문에 AE는 트렌드를 파악하고, 시장에서 도태되지 않도록 끊임없이 배워야 하는데, 아무래도 이에 대한 압박감은 있어요. 업무와 공부를 병행해야 하는 게 생각보다 쉽지 않더라고요. 그래도 플레이디은 교육시스템이 굉장히 잘 갖춰져 있어서, 업무를 하면서도 체계적인 공부를 할 수 있어 감사하게 생각하고 있어요. 
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최근 온라인 광고의 트렌드는 무엇인가요? 네이티브 광고를 꼽을 수 있어요. 이 광고의 장점은 SNS 채널 등에 자연스러운 포스팅을 해서, 광고에 대한 거부감을 최소화할 수 있다는 것인데요. 이러한 장점으로 인해 주변에서 네이티브 광고를 쉽게 찾아볼 수 있어요. 특히 시의성을 반영한 네이티브 광고일수록 소비자의 클릭을 많이 유도할 수 있어요. 정보성 광고도 좋지만, 최근의 유머 코드를 적절히 섞으면 더욱 좋겠죠. 
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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/202365143128_SEU.png" title="202365143128_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
(플레이디 사옥 내 여성 휴게실)
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직무 경험과 관심도를 최대한 드러낼 것 
 입사를 위해 대외활동, 동아리 등 어떤 노력들을 했는지 궁금해요. 대학 시절, 대학생 연합 광고 동아리에서 활동하는 등 다양한 경험을 했어요. 선배들이 재직 중인 광고 회사에서 아르바이트를 하기도 했고요. 동아리 내부적으로 경쟁PT도 진행하기도 하고, 함께 광고 전시회를 열기도 했죠. 같은 꿈을 가진 서로에게 시너지 효과를 줄 수 있는 경험이었어요. 마지막 학기 때에는 KOBACO(코바코) 광고교육원의 강의를 수강했는데, 이를 통해 예비 광고인으로서 성장을 할 수 있었던 것 같아요. 온라인 광고에 특화된 경험은 아니었지만, 모든 배움과 경험을 통해 무엇을 잘할 수 있는지를 알아가는 데 도움이 되었습니다. 또 원래 낯을 가리는 편인데, 이러한 경험을 통해서 낯가리는 것도 줄일 수 있었어요. 광고는 결국 사람과 사람이 만나 이뤄내는 일이기 때문에, 아직도 낯을 많이 가리는 성격이었다면 업무를 할 때 힘들었을 거예요. 
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자기소개서에서는 어떤 것을 어필하려고 했나요? 대학 졸업 후, 온라인 광고 회사에서 인턴을 했었는데, 이러한 직무 경험을 최대한 어필하려고 했습니다. 직무 경험이 없다면 직무에 대한 관심도를 보여주셔도 좋을 것 같아요. 사실 업무에 대해서는 입사 후에도 ,어필이 가능하니, 신입사원만의 열정과 포부를 강조하시는 걸 추천합니다. 
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면접 준비는 어떻게 했어요? 플레이디은 제 입사 1순위 목표였어요. 때문에 기업에 대한 공부를 착실하게 했죠. 홈페이지, 회사소개서, 기사 등 다양한 채널에서 기업 정보를 수집하고, 관련된 광고 칼럼이나 주요 레퍼런스도 꼼꼼히 확인했어요. 플레이디에 대해 알아갈수록 잘 할 수 있겠다는 자신감이 붙었고, 이런 점이 면접 때에도 많은 도움이 됐습니다. 
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면접 분위기는 어땠나요? 어떤 질문을 받았는지 궁금합니다. 긴장을 많이 하는 편이라 걱정했는데, 다행히 편안한 분위기 속에 면접이 진행됐어요. 어려운 질문들도 더러 있었지만, 면접관 분들이 제 이야기에 끝까지 귀 기울여 주셔서 차분히 답할 수 있었습니다. 지원 동기나 직무 관련 경험에 대한 질문을 자세히 여쭤보셨고, 지원자의 태도를 유심히 보셨던 것 같아요.
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‘이것만큼은 플레이디을 따라올 자 없다’ 하는 것이 있나요? 업무 지원 시스템이요! 사업부마다 마케팅 지원팀이 있어서 전문적으로 데이터를 분석해주거나 사이트 컨설팅을 통해 대안을 제시해주세요. 이처럼 유관부서와의 활발한 협업을 통해 효율적으로 업무를 진행할 수 있습니다. 또&nbsp; 회사 내에 교육장 이 따로 있을 만큼 교육 커리큘럼도 잘 짜여 있는데요. 입사 전에 온라인 광고 컨설턴트 양성 교육을 체계적으로 받고 입사 후에도 온라인 이슈나 동향에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 
 
플레이디 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 조언 한 마디 부탁 드립니다. 자신감을 잃지 않고 도전해봤으면 해요. 자신감이라는 무기는 다른 어느 것보다 강한 힘이 있어요. 자신을 믿고 끝까지 도전한다면 분명 긍정적인 결과가 있을 거예요. 
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좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 스스로 만족감을 가질 수 있는 일이요. 사실 회사 생활에 만족하는 게 쉽지 않잖아요. 저는 10가지의 직장 생활 요소가 있을 때 3가지 정도만 만족해도 감사하게 생각하고 있어요. 모든 게 다 제 뜻대로 될 리 없고, 하나씩 맞춰 나가면 되니까요. 
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2001년에 네이버 검색광고의 등장과 함께 성장해 온 종합 온라인 마케팅 기업으로, 검색 광고뿐만 아니라 디스플레이 광고, 모바일 광고, SNS 광고 등 온라인 전반을 다루고 있다. 엔서치마케팅 박지혜 AE를 만나 편안한 분위기 속에서 일과 회사에 관한 이야기를 나눴다. 광고주를 영입하는 일부터 광고 계획 수립과 관리,

커뮤니케이션 능력을 갖춘 광고 전문가

신재생에너지 보급에 앞장서는 태양광 시스템 개발자

아이디씨티의 유일한 디자이너, 윤미래 디자이너와 직무에 관한 이야기를 나누었다.

어려운 개념의 이해를 돕는 이미지를 디자인합니다

소피텔 브랜드를 소유한 세계적인 호텔 그룹 아코르는 소피텔 앰배서더 서울을 통해 한국 문화와 프랑스의 예술적인 삶을 동시에 구현해 내는 것을 목표한다. ‘프랑스’ 하면 떠오르는 것 중 하나가 다채롭고 화려한 디저트! 소피텔 앰배서더 서울의 쟈뎅 디베르(Jardin d’Hiver)는 전통적인 살롱 드 떼(Salon de the)의 우아한 분위기를 담은 인테리어와 수제 초콜릿, 프렌치 디저트 비에누아즈리(Viennoiserie), 입맛을 돋워 주는 니수아즈 샐러드 등 프랑스 소울푸드를 선보여 고객들의 눈과 입을 즐겁게 한다. Culinary팀 박진 사원과 함께 소피텔 앰배서더 서울의 파티시에는 어떻게 일하는지 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SOFITEL AMBASSADOR SEOUL
	



	
		Culinary팀 
		박진 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202396163726_SEU.png" title="202396163726_SEU.png">&nbsp;

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		자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 소피텔 앰배서더 서울 Culinary팀에서 근무하고 있는 박진 사원입니다. 입사 1년이 조금 지났습니다.


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		소피텔 앰배서더 서울의 Culinary팀도 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Culinary팀은 프렌치 럭셔리라는 소피텔 앰배서더 서울의 콘셉트에 걸맞게 손님들이 다채로운 프랑스의 식문화를 경험할 수 있도록 노력하는 부서입니다. Culinary팀은 각각 프렌치 레스토랑, 일식 레스토랑, 룸서비스, 라운지, 바, 연회, 그리고 제가 근무하는 페이스트리 파트로 나뉘며, 각 파트 안에서도 업무가 세분됩니다. 각기 다른 파트에서 각자의 업무를 하면서도 서로 협력하여 소피텔이라는 하나의 정체성을 나타낼 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			대한민국의 페이스트리 트렌드를 이끌어간다는 자부심
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/202383094027_SEU.png" title="202383094027_SEU.png">

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		출근에서 퇴근까지의 업무 일과를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근 후, 우선 당일의 각종 행사 일정과 델리 업장인 ‘쟈뎅 디베르’의 케이크 예약 현황을 살펴보고, 그에 따라 팀원들과 업무를 분담합니다. 일정에 따라 업장에서 판매할 디저트를 만들거나 레스토랑에서 디저트 플레이팅을 하기도 하고, 행사를 위한 디저트를 세팅하기도 합니다. 업무가 모두 마무리되면 전체적인 정리 정돈을 하고 퇴근합니다.

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		호텔마다 베이커리의 시즌 제품이 큰 이슈가 되고 있는데요, 시즌 제품을 기획해서 선보이는 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	외식 트렌드를 이끌어가는 서울의 중심부에 자리한 5성급 호텔인 만큼 소피텔 앰배서더 서울의 페이스트리 셰프들은 페이스트리의 트렌드를 이끌어간다는 생각으로 시즌 제품을 기획합니다. 제품 기획을 위해 세미나에 참석하거나 글로벌 셰프들과 교류하기도 하며, 브레인스토밍을 통해 아이디어를 공유하고 있습니다. 이렇게 도출된 아이디어는 샘플링 작업과 셰프들의 피드백을 거쳐 최종 결과물로 탄생합니다. 제품이 완성되면 마케팅, 세일즈와 같은 유관부서와 협의하여 홍보 전략을 펼칩니다.


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		근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 협업의 순간들이 기억납니다. 호텔 개관 1주년을 기념해 프랑스 현지 셰프를 초청해 진행한 갈라 디너 행사, 프랑스 초콜릿 브랜드인 발로나와의 협업 등으로 다양한 환경에서 일하는 셰프들의 작업 방식을 가까이서 배울 수 있었습니다. 특히 프랑스에서 오신 페이스트리 셰프님과 몇 개월 동안 함께 일한 경험으로 프랑스 현지의 문화를 이해하고 프렌치 레시피를 배울 수 있었고, 디저트에 대한 셰프님의 열정을 보면서 많은 자극을 받기도 했습니다.



	Interview 02


	
		
			제과제빵의 기본기는 필수, 외국어 실력을 갖추면 +α
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202396163751_SEU.png" title="202396163751_SEU.png">&nbsp;

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		이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	호텔에서 일하다 보면 다른 나라 사람들과 교류할 다양한 기회가 생기므로 외국어 실력을 갖추면 좋을 것 같습니다. 필수는 아니지만 제과제빵 기능사나 그 외 다양한 조리 관련 자격증이 있다면 본인의 실력을 객관적으로 증명할 수 있습니다. 또한, 호텔 제빵은 섬세한 작업이 많고 정해진 시간 안에 작업을 마무리해야 하므로 꼼꼼함, 신속한 판단력과 실행력을 갖춘 사람이 잘 해낼 수 있는 일입니다. 처음부터 끝까지 팀으로 작업하기 때문에 누구하고든 잘 어울리고 적극적으로 협업하는 태도도 필요합니다.


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		이 업무의 어려운 점은 무엇인가요? 
		반대로, 업무를 통해 성취감을 느끼는 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	델리 업장뿐만 아니라 호텔의 다양한 곳에서 페이스트리팀을 필요로 하기에 호텔 운영 상황에 따라 팀의 계획이 변경될 때가 있습니다. 계획에 변동이 생기면 업무 부담이 커지는 경우가 있는데, 단합이 잘 되는 구성원들 덕분에 큰 어려움 없이 작업을 수행할 수 있습니다.
	 
	단순하다고 느끼실 수 있지만 저는 디저트를 완성해 손님에게 내는 매 순간 큰 행복을 느낍니다. 눈으로 먼저 즐기는 디저트는 맛만큼 모양이 중요한데, 형태나 색감이 구상한 대로 완성되면 성취감이 매우 큽니다. 여기에 손님들의 감탄과 호평까지 들으면 제가 사람들에게 기쁨과 즐거움을 주는 일을 하고 있다는 생각이 들어 뿌듯합니다.

&nbsp;

	
		소피텔 앰배서더 서울에 근무하는 동안 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국에서 가장 트렌디한 프렌치 디저트를 선보이고 싶습니다. 그리고 파티시에로서 전체적인 부분을 볼 수 있는 안목을 키워 보다 효율적으로 작업하고 관리하는 능력을 갖고 싶습니다. 기회가 된다면 해외 연수를 통해 해외의 작업 환경을 직접 경험하며 직무 역량을 발전시키는 것도 저의 커리어 목표 중 하나입니다!


	Interview 03


	
		
			역량 개발을 독려하는 다양한 지원과 제도
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/202383094046_SEU.png" title="202383094046_SEU.png">


&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	원래는 디자인을 전공했는데 디저트의 매력에 빠졌습니다. 디저트에 관해 더 깊이 배우고 싶어서 한국에 있는 프랑스 교육기관에서 제과를 전문적으로 공부했습니다. 소피텔 앰배서더 서울은 한국 최초의 프렌치 럭셔리 호텔이며, 최신 트렌드를 반영한 높은 퀄리티의 프렌치 디저트를 고객에게 보여주는 호텔이기에 꼭 일해 보고 싶었습니다. 그러던 중 산학 실습으로 소피텔 앰배서더 서울에서 일해 볼 기회가 생겼고, 그때부터 지금까지 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제과는 재료 비율이나 과정이 조금만 달라져도 결과물에 차이가 생기는 원인과 결과가 확실한 작업입니다. 그러므로 이론적인 지식과 실무 능력을 겸비하는 것이 중요합니다. 제 경우에는 세미나에 참석하고 다양한 디저트를 찾아 맛보면서 이론과 실무 역량을 겸비하려고 노력한 것이 큰 도움이 되었습니다.

&nbsp;

	
		임직원의 역량 성장을 위한 기업의 지원에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	글로벌 호텔 체인인 만큼 어학과 관련한 지원 제도가 잘 갖추어져 있습니다. 더불어 역량 개발을 독려하기 위해 자격증 수당과 외부 대회 입상 시 보너스를 지급하며, 견문을 넓힐 수 있도록 벤치마킹이나 해외 연수 기회도 제공하고 있어 많은 임직원이 혜택을 받고 있습니다.


	Interview 04


	
		
			여러 분야와 융합하며 성장하는 디저트 시장
		
	



<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202396163811_SEU.png" title="202396163811_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		후배에게 소피텔 앰배서더 서울 입사를 추천한다면, 어떤 점을 어필하고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	소피텔 앰배서더 서울은 디저트의 본고장 프랑스의 디저트를 시즌별로 다양하게 선보이기 때문에 파티시에로서 많은 것을 경험하고 배울 수 있습니다. 기술적인 측면에서도 정통 프랑스 디저트를 지향하지만, 새로운 시도에 적극적이라서 실력을 크게 향상할 수 있습니다. 도전적으로 업무를 수행하며 진짜 실력을 키우고 싶은 분들이라면 소피텔 앰배서더 서울에 매우 만족하며 근무할 것입니다.

&nbsp;

	
		이 직업의 매력과 전망에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지난 10년간 한국의 디저트 문화는 훨씬 다양하고 화려하게 변화했습니다. 세계 각국의 디저트가 국내에 소개되었고, 한국식으로 재해석 되기도 했습니다. 시장의 규모도 놀랍게 성장했고요. 디저트는 이제 식사 후 입가심을 하는 음식이 아니라 식문화의 한 카테고리로 자리 잡았으며, 일부 세대에서는 식문화를 리드하는 역할도 한다고 생각합니다. 식문화 트렌드를 가장 직관적으로 보여주는 분야에서 일한다는 것에 자부심을 갖고 있으며, 디저트 분야는 앞으로 더 많은 분야와 융합하며 발전하리라 기대합니다.

&nbsp;

	
		베이커 또는 파티시에를 꿈꾸는 후배들에게 취업 성공을 위한 조언과 격려 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">쿠키를 구울 때 고소하고 달콤한 냄새, 예쁜 케이크를 정성스레 만드는 모습을 상상하면 평화롭고 아늑하기 그지없지만, 사실 베이커 또는 파티시에의 업무 현장은 육체적으로 고된 부분이 있는 직업입니다. 아이디어를 자유롭게 표현하며 정성을 담은 디저트를 만들면서 얻는 보람도 크지만, 직업적인 환상만으로 접근하기에는 쉬운 일이 아니란 뜻이지요. 좋은 베이커 및 파티시에가 되는 첫 단계는 직업적으로 어떤 사람이 되고 싶은지 고민해 보는 것이라고 생각합니다. ‘내가 꿈꾸는 나의 모습’을 구체적으로 그리면서 직무 관련 교육을 이수하고 외국어 공부도 하시면 목표에 한발 더 다가서리라 믿습니다. 여러분의 취업 성공을 응원합니다!

&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/hb220tc?Oem_Code=C1" target="_blank">소피텔 앰배서더 서울 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10038" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 조리 직무 보러가기</a>
&nbsp;

소피텔앰배서더서울 Culinary팀 박진 사원과 함께 소피텔 앰배서더 서울의 파티시에는 어떻게 일하는지 알아보자.

정통 프렌치 디저트를 선보이는 파티시에

부산 롯데호텔에서 정갈한 한식으로 세계인의 입맛을 사로 잡는 한식당 조리팀 이수림씨와 인터뷰를 했다.

(주)부산롯데호텔, 특급호텔에서 특급한식을 세계에 알리다

“전략기획 업무 이외에 담당하는 일은 없나요?” “하~ 많죠! ‘굿닥모닝’ 촬영기사, ‘굿닥런치’ 조직위원회 위원장, 위크숍 추진위원회 위원장, 빵셔틀을 담당하고 있어요!” 스타트업의 특성상 업무의 과중함을 토로할 줄 알았으나, 예상외의 쾌활한 농담에 웃음이 났다. 하지만 이내 진지하고 확고한 태도로 굿닥의 업무와 회사의 비전을 소개한다. 성장기에 들어선 기업만의 패기와 열정, 그리고 그 순수함을 이 청년을 통해 엿볼 수 있었다. 
&nbsp;
&nbsp;<center><img title="201642010562_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010562_SEU.jpg"> <big></big></center><big>
</big><center><big>
&nbsp;
한 기업에 소속된다는 것, 그 시작은 기업의 비전에 공감한다는 것부터&#8729;&#8729;&#8729;</big></center>
&nbsp;
 
반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁드려요. 
안녕하세요. 모바일 의료정보 어플리케이션 ‘굿닥’ 비즈니스 본부 매니저 이석희입니다. 보이는 것처럼 실제로도 25살이니, 젊다고 할 수 있겠죠? (웃음) 저 말고도 굿닥은 구성원들 평균 연령이 26.7세일 정도로 젊은 조직이에요. 
&nbsp;
옐로모바일의 형태가 일반 기업과는 다른 것 같아요. 쉽게 설명해주세요. 
옐로모바일은 SMATO라고 해서 5개의 사업 부문으로 나뉘어져 있어요. S는 Shoping을 뜻하며, 대표적으로 쿠차가 소속되어 있어요. M은 Media로 M의 대표는 피키캐스트고, A는 Advertisement로 B2B업체인 카울리(Cauly)가 있어요. T는 Travel로 여행박사, 옐로트레블이 대표적이에요. 그리고 굿닥이 소속된 O는 O2O(Online to Offline)로 굿닥 외에도 바비톡 등의 회사가 소속되어 있어요. 굿닥은 O2O 사업부 내의 헬스케어 부문에 속해 있는 거죠. 옐로모바일에는 다양한 스타트업이 소속되어 있으면서 함께 협력하여 성장하고 있어요. 
&nbsp;
굿닥과 굿닥의 사업에 대해 소개해주세요. 
굿닥은 한 마디로 ‘병원 찾아주는 앱’이에요. 여기에 굿닥의 비전인 ‘의료정보를 보다 쉽고 편리하게 만드는 것’을 위해 다양한 서비스 사업을 진행하고 있어요. 예를 들면 굿닥캐스트와 같이 의료정보를 쉽게 풀어 소개하는 식이죠. 그리고 병원의 입장에서 환자들에게 의료정보를 쉽게 전달할 수 있는 플랫폼을 만들고 있어요. 지금의 굿닥은 의료정보에 대한 모바일 플랫폼, 콘텐츠 플랫폼, 병원 솔루션 플랫폼 세 가지 사업군으로 구성되어 있어요. 
&nbsp;
굿닥, 그리고 전략기획 직무를 선택한 계기는 무엇인가요? 
직무를 먼저 결정한 것은 아니었어요. 전략기획 직무보다는 굿닥, 굿닥보다는 스타트업이라는 점이 먼저였어요. 창업이 목표기 때문에 시작하는 기업에서 함께 성장하고 싶었죠. 그러다 굿닥을 알게 되었어요. 굿닥 비전에 공감했고 기업문화가 마음에 들어 지원을 결심했어요. 전략기획이라는 직무는 대학시절부터 관심이 있었어요. 전공이 생명과학이라 크게 연관은 없지만, 전공 과목도 대학시절 활동도 많은 도움이 되고 있어요. 우선 전략기획 직무는 수치를 보는 감각이 있어야 하는데, 이과 출신이라 그래프를 보는 데에는 어느 정도 자신이 있었어요. 그리고 대학시절 디마스튜디오라는 디자인경영학회에서 활동하는 동안 다양한 비즈니스 모델을 만들고, 서비스를 기획하는 업무를 경험했었어요. 다른 듯 하면서도 일맥상통하는 부분들이 있어서 전략기획 직무에도 흥미를 가지게 되었어요. 
&nbsp;
굿닥에 입사한 비결이 무엇인가요? 
굿닥의 채용 공고를 보고 느낀 점은 ‘보통 사람들이 아니구나’였어요. (웃음) 그래서 자기소개서에서 나도 역시 보통 사람이 아니라는 점을 보여주고 싶었어요. 지원 양식을 특이하게 바꾸고 사진과 소개말에 개성을 담았어요. 이는 비단, 굿닥에만 해당되는 것은 아닐 거예요. 그 조직의 문화와 특성을 파악해 그에 맞춰 맞춤 지원을 한다면, 그 회사에 대한 관심도와 적합성을 높일 수 있을 거예요. 
&nbsp;
면접 때 분위기는 어땠나요? 
카페에서 차를 마시며 편안하게 진행됐어요. 면접이라는 것 자체가 사람을 평가하고 평가 받는다는 압박감이 들 법한데, 누군가를 처음 만나 서로 알아간다는 느낌이 들더라고요. 서로 어떻게 살아왔는지, 무엇을 했는지 공유하고 이야기를 나누었어요. 면접이라기보다는 새로운 사람을 알게 되었다는 느낌인 거죠. &nbsp;
<center><big>
 
전략기획, 기업이 나아가야 할 밑그림을 그리는 직무</big></center>
&nbsp;

 
스타트업만의 특성이 있을 것 같아요. 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
스타트업 회사의 특성이 서비스 하나에만 초점을 맞춰 성장중심으로 발전하는 특성이 있어요. 그러다 보니 회사는 빠르게 성장하지만, 중심을 잡기는 어려움이 많아요. 처음 굿닥에 입사했을 때도 수익모델은 만들어져 있지만, 서비스가 통일되지 않았어요. 회사의 중심이 잡혀있지 않다는 느낌을 받았던 거죠. 그래서 입사 후 회사의 비전을 명확하게 수립하고, 비즈니스 분야를 명확하게 구획 짓고 사업별 계획을 세웠고, 굿닥의 해외진출 방향 설정과 정부와의 협업 부분을 조율했죠. 지금도 이런 업무들이 이어지고 있어요. 
&nbsp;
<center><img title="2016420105613_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420105613_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 
우선 아침 10시까지 출근해요. 그리고 10시 5분에 굿닥 단체사진을 찍어요. 회사 규모가 점점 성장하는 것을 한눈에 볼 수 있기 때문에 매일 찍고 있어요. 사진촬영 후 본격적인 업무에 들어가요. 제반 사항을 조사하고 새로운 플랜을 짜고, 그 플랜을 가지고 다른 팀과 미팅을 하며 의견조율을 해요. 그러다 또 다른 이슈가 생기면, 거기에 대해 플랜을 짜죠. 이런 과정이 순환적으로 돌아가요. 
&nbsp;
비즈니스 전략기획에 필요한 역량은 무엇인가요? 
우선 큰 그림으로 설명하자면, 행동보다는 생각을 먼저 할 줄 알아야 돼요. 폭넓고 다양한 기획을 통해 보다 더 명확한 판단과 플랜을 보여줘야 해요. 그래야 그 플랜을 실행했을 때, 혼선 없이 명확한 효과가 나올 수 있어요. 그리고 세부적인 것들을 설명하자면, 수치를 보는 눈, 커뮤니케이션 능력, 문서작성 능력이 필요해요. 수치를 보는 눈은 그래프를 보고 수치를 파악해 어떤 것이 중요한 것인지 집어내는 능력이에요. 게다가 다른 팀과의 협업이 많기 때문에 커뮤니케이션 능력도 중요해요. 하나의 기획을 위해 보고서와 기획서가 수십 번씩 오가는 경우가 부지기수예요. 그렇기 때문에 그걸 빠른 속도로 만들어 내고, 빠르게 요약해서 정리하는 능력이 필요하죠. 
&nbsp;
입사 전에 생각했던 전략기획 직무와 입사 후 느낀 전략기획 직무의 차이점은 무엇인가요? 
입사 전에는 전략기획이라는 것이 탁상공론일 거라고 생각했어요. 하지만 막상 해보니 현실적인 문제를 고려하는 일이란 것을 알게 되었어요. 안 되면 되게 하는 방법을 찾아내야 하고, 대안이 없더라도 선택지를 만들어 내야 하는 점들이 많아요. 그래서 입사 전과 후를 나누고 생각하면, 입사 후에는 이상과 현실을 타협해야 한다는 의무감이 늘고 있어요. &nbsp;
&nbsp;
<center><big>
사고의 제한이 없고 의견의 망설임이 없는 곳</big></center>
&nbsp;

 
업무 중에 발생한 에피소드가 있다면 소개해주세요. 
회사에 처음 입사했을 때에는 해보고 싶었던 것들도 많았고 필요해 보이는 것들도 많았어요. 사내 분위기가 편하다 보니, 대표님이나 이사님에게 그런 의견을 편하게 전달했죠. 그런데 그분들 입장에서는 하소연하는 모습으로 보였나 봐요. 결국 네 생각을 정리해서 일을 해보라고 하더라고요. 그래서 시작한 것이 ‘울트라 굿닥’이라는 프로젝트예요. 멤버를 모아 다양한 프로젝트를 수행했고, 이를 통해 나온 결과물들이 회사의 분위기와 비즈니스를 바꾸고 있어요. 
&nbsp;
스타트업은 복지가 부족할 거라는 인식이 있어요. 굿닥은 어떤가요? 
물론, 대기업처럼 탄탄한 복리후생을 가지고 있지는 않아요. 하지만 직원들이 안정적으로, 그리고 편하게 일할 수 있는 환경을 조성하고 있어요. 입사를 하면 노트북을 지원하고, 수시로 카페 적립 카드를 제공해요. 그리고 ‘굿닥 런치’라고 해서 직원들끼리 화합할 수 있도록 한 달에 한 번 점심 소풍을 지원해요. 또한, 직원들의 자기계발을 위해 책을 구매하는 부분에 있어서는 물심양면으로 지원해주고 있고요, ‘먼저 간DAY’라고 해서 한 달에 한 번 5시에 먼저 퇴근할 수 있는 제도도 있어요. 하지만 경제적인 지원보다 마음의 지원이 좋아요. 직원들이 언제든 쉴 수 있는 공간을 마련해주고, 지칠 때면 아이스크림 내기도 하며, 즐거운 직장 생활을 할 수 있게 도와주거든요. 
&nbsp;
굿닥의 장점은 무엇인가요? 
틀에 갇힌 사고가 없어요. 함께 시작하고 성장하는 입장이기 때문에 어떤 아이디어라도 수용될 수 있어요. 스타트업이면서 젊은 조직이기 때문에 가능하다고 생각해요. &nbsp;
&nbsp;
<center><big>
좋은 일, 가슴 뛰는 일을 한다는 것!</big></center>
&nbsp;

 
만약 후배를 직접 뽑을 기회가 주어진다면, 어떤 후배를 뽑을 건가요? 
커뮤니케이션 능력이 있는 후배를 뽑고 싶어요. 일은 사람과 사람이 하다 보니, 의견이 부딪히고 논쟁이 생기는 경우도 있어요. 그럴 때 의견의 차이를 견해와 견해의 차이로 봐야 하는데, 사람과 사람, 감정과 감정으로 보면 안 되거든요. 그래서 한마디를 하더라도 좀 더 좋게 말하는 커뮤니케이션 능력을 가진 후배라면 좋겠어요. 
&nbsp;
아직 직무를 정하지 못한 20대에게 조언을 해주세요. 
저도 20대라 조언하기 조금 쑥스럽네요. (웃음) 저다운 조언을 하자면, 대학생 신분은 ’젊음’이라는 특권을 누리고 있는 시기라고 생각해요. 할 수 있는 일은 많은데, 책임은 지지 않는 시기가 바로 대학시절이잖아요. 잃을 건 시간밖에 없는 대학시절, 미래를 위해 현재의 시간을 조금 투자해보세요. 여행도 많이 가고, 끌리는 활동도 해보고, 그리고 거기에서 많은 사람을 만나면서 소통해보세요. 그 과정 속에서 자신이 무엇을 하고 싶은지 찾을 수 있을 거예요. 그걸 알면, 기회는 자연스레 오는 것 같아요. 
&nbsp;
마지막 질문이에요. 이석희 매니저님이 생각하는 좋은 일이란 무엇인가요? 
가슴 뛰는 일이요. 가슴 뛰는 것만큼 좋은 일이 있을까요? 보다 원론적인 이야기를 하자면, 세상에 없던 가치를 만들어낼 수 있는 일이요. 그리고 나만이 할 수 있고, 내가 아니면 할 수 없는 일을 했으면 좋겠어요. 그게 제가 생각하는 좋은 일이고, 저는 지금 좋은 일을 하고 있어요. 
<center> </center>

옐로모바일 굿닥 비즈니스 본부 이석희 매니저를 만나 인터뷰했다.

세상에 없던 가치를 만들다

로그온커머스는 다양한 상품을 온라인으로 유통하는 기업이다. 특히, 정관장, 한삼인을 비롯해 자체 브랜드인 올바른 올즙, 네이처드림 등의 건강식품을 유통하면서 소비자에게 자연의 건강함을 그대로 담아 전달하고 있다. 소비자가 제품을 구매하기 위해서는 어떤 제품이 좋고 또, 어떤 제품이 내게 맞는지 찾기란 쉽지 않다. 하지만 통통 튀면서도 재미있는 신제품의 컨텐츠와 행사를 기획해 소비자들에게 제품을 더욱 돋보이게 만들어 주는 사람이 있다. 로그온커머스에서 온라인MD로 활약하고 있는 김도희 팀장을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">LOGON COMMERCE 
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">판매4팀 김도희 팀장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018627152615_SEU.png" title="2018627152615_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
안녕하세요! 간단한 본인 소개 부탁드립니다. 

안녕하세요! 로그온커머스 판매4팀의 팀장으로 MD 업무를 맡고 있는 김도희 팀장입니다.

&#160;
로그온커머스는 어떤 기업인지 소개 부탁드립니다.

건강즙, 홍삼, 건강기능식품, 다이어트, 김치 등 폭넓은 식품 카테고리의 제품을 전문으로 유통하는 기업이에요. 뿐만 아니라 올즙, 네이처드림, 한국삼의 자사브랜드를 보유하고 있거든요. 이에 꾸준한 제품 개발 및 경쟁력 있는 제품 런칭을 통해 통합 커머스의 선두에 나설 수 있도록 노력하고 있어요.

&#160;
판매4팀에서는 어떤 업무들을 맡고 계신가요?

판매팀은 매달 정해진 목표 매출을 달성해야 해요. 때문에, 매출달성에 필요한 업무 및 팀원들 업무 수행에 도움이 될 수 있도록 서포트 역할을 맡고 있어요. 그리고 매출계획 수립, 일자별 매출관리, 행사 기획, 신제품 컨텐츠 기획, 거래처 관리 등의 업무를 진행해요.

&#160;
온라인MD로서의 하루 일과가 궁금합니다.

매일 오전에는 저희 팀에서 담당하고 있는 몰(Mall) 별 당사제품 및 타사제품의 행사 진행사항 등 제품 노출에 대한 전반적인 동향을 체크해요. 그 내용을 토대로 고객이 보다 빠르고 편리하게 제품을 보실 수 있도록 수정사항들을 반영해요. 제안 가능한 행사구좌에 관련된 업무를 처리하기도 하고요. 수시로 당일 매출 상황을 파악해 이후 매출에 반영할 사항들을 찾아 적용 시키기도 하죠. 신제품 출시 기간에는 로그온커머스의 제품 안내가 최대한 효과적일 수 있도록 상세컨텐츠를 기획하며 제조 업체들과 좋은 조건으로 제품을 제공할 수 있도록 논의를 해요. 이 모든 업무들이 목표달성과 매출증대를 위한 과정으로 하루라도 소홀히 해선 안되는 업무들이에요.



Interview 01
제품의 심층적인 비교분석을 통해 비로소 완성된다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018627152622_SEU.png" title="2018627152622_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
트렌드를 놓치지 않기 위해 개인적으로 어떤 노력을 하고 계신가요? 

시장의 흐름을 잘 파악하는 것이 곧 고객이 필요로 하는 것을 파악하는 가장 정확한 방법이라고 생각하거든요. 그래서 기본적인 시장조사를 게을리 하지 않으려고 노력하고 있어요. 제품과 직접적인 관련이 없어 보이더라도 요즘 유행하는 공연, 전시 등의 문화생활을 즐기기도 해요. 로그온커머스의 제품개발이나 상세컨텐츠 등에 접목시킬 수 있는 부분이 있는가에 대해 고민을 하게 만들기 때문이죠.

&#160;
해당 직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇인가요? 
온라인의 특성상 트렌드가 시시각각 변하고 있잖아요. 이와 같이, 기존의 기획과 다르더라도 현재의 상황에 맞게 대처할 수 있는 능력이 필요해요. 그리고 온라인상에서 제품을 노출하는 것만으로 고객들의 구매를 끌어낼 수 있어야 해요. 정보 하나라도 실제와 다르게 노출될 경우, 문제가 커지므로 빠르면서도 꼼꼼하게 일을 처리하는 능력이 굉장히 중요하죠.

&#160;
매번 목표달성을 이루기 위해선 업무적 고충이 만만치 않을 것 같아요. 
비슷한 상품군을 가진 타 업체와의 경쟁에 있어서 우위를 선정하기란 쉽지 않은 일이에요. 때문에 보다 많은 제품의 비교 분석을 통해 로그온커머스만이 할 수 있는 기획을 구성하면서 차별화를 두려고 노력하고 있어요. 또한 다양한 몰에 입점해 판매를 진행하는 만큼 각 몰 MD들과의 지속적인 유대관계를 형성하고 있어요. 보다 더 많은 방법으로 폭 넓은 창구를 통해 제품을 고객들에게 선보이기 위함이죠.

&#160;
자신만의 업무 철학이 있다면 말씀해주세요. 
모든 일은 사람 간의 관계 및 소통이 제일 중요하다고 생각해요. 팀원, 회사, 업체 등에 소통은 기본적으로 사람 대 사람끼리 이뤄지잖아요. 하지만 이러한 커뮤케이션이 원할하지 않다면 더 이상 업무에 있어 발전적인 방향으로 나아가기 어렵다고 생각해요. 그래서 저는 최대한 소통과 이해를 바탕으로 업무를 처리하고자 노력하고 있죠.





Interview 02
온라인MD란, 모든 제품을 소화해야 하는 ‘만능 엔터테이너’
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018627152627_SEU.png" title="2018627152627_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
온라인MD라는 직업을 선택하게 된 계기는 무엇인가요? 

급격히 커져가는 온라인 시장에 대한 매력을 느꼈기 때문이에요. 다양한 업무와 그에 관련된 시도, 도전이 가능하다는 점이 가장 큰 매력으로 다가왔죠.

&#160;
많은 기업 중, 로그온커머스에 지원하게 된 계기는 무엇인가요?

다양한 카테고리 산업군을 보유해 많은 고객층의 니즈를 만족시킬 수 있을 거라는 기대가 있었어요. 무엇보다 로그온커머스는 자사 브랜드를 가지고 제품을 끊임없이 개발하려는 의자가 강한 회사예요. 저도 로그온커머스와 함께 같이 성장해 나가는 재미와 성취를 느낄 수 있을 것 같아 지원하게 됐죠.

&#160;
로그온커머스가 갖는 타사와의 차별점 또는 경쟁력은 무엇인가요?

자사 브랜드를 보유하고 있는 만큼, 고객의 니즈를 보다 적극적으로 반영할 수 있다는 점이에요. 고객이 원하는 제품, 구성, 가격 등과 같은 것들을 최대한 맞춰 선보임으로써 시장의 우위에서 더 좋은 제품과 서비스를 제공하고자 노력하고 있고요.

&#160;
온라인MD란 한마디로 무엇이라고 정의할 수 있을까요?

온라인MD란 ‘만능 엔터테이너’라고 생각해요.(웃음) 제품 개발 기획부터 판매에 이르기까지 필요한 모든 업무를 할 수 있어야 하기 때문이에요. 어느 하나의 업무에 국한되어 능력이 뛰어난 것 보다 모든 일을 유연하게 잘 소화해 낼 수 있어야 하죠.




Interview 03
소비자의 더 나은 선택을 위해 끊임없이 연구하는 기업, 로그온커머스
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018627152632_SEU.png" title="2018627152632_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
직접 팀원을 뽑는 기회가 주어진다면, 어떤 사람과 함께 일하고 싶은가요? 

로그온커머스의 모토가 열정과 나눔이에요. 스스로가 주어진 업무에 대해 열정적으로 책임감을 갖는 사람과 함께 일하고 싶어요. 나아가 주어진 업무만이 아닌 팀 운영에 있어 필요한 업무를 스스로 찾아 할 수 있는 센스 있는 사람이라면 더욱 좋을 것 같아요.

&#160;
유관 전공을 하지 않으면 로그온커머스의 온라인MD 직무를 맡기 힘들까요?

저 또한 유관 전공을 하지 않았어요. 본인이 온라인 판매에 대한 이해와 배우려는 의지만 갖고 있다면 누구나 저희 회사에 입사해 성장해 나갈 수 있다고 생각해요.

&#160;
마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드립니다.

취준생 여러분, 아직은 모든 것이 불투명하고 두려움이 앞설 수 있는 시기잖아요. 그러나 각자 가지고 있는 개성이 다른 만큼 본인이 잘 키워나갈 수 있는 역량이 무엇인지 집중해 보세요. 그렇게 천천히 방향을 잡아 간다면 충분히 만족스러운 취업을 이룰 수 있을 거예요.

로그온커머스에서 온라인MD로 활약하고 있는 김도희 팀장을 만나 이야기를 나눴다.

온라인MD, 발빠른 트렌드 캐치 능력이 필요하다

에너지·사물인터넷(IoT) 전문 기업 헤리트는 지능망 서비스 솔루션과 인터넷 플랫폼 서비스 분야에서 축적한 기술 역량으로 에너지 서비스 분야에 뛰어들었다. NB-IoT 기반 원격모니터링 장치를 활용한 신재생에너지 모니터링 서비스 ‘헤빛온’, 제로에너지빌딩(ZEB) 인증 및 에너지 통합관리를 위한 원격검침 기반 에너지관리 솔루션 ‘H-ZEMS’, 세대형 에너지서비스 및 수요관리 서비스 플랫폼 ‘에챌’ 등 선진기술을 활용한 솔루션 및 서비스를 제공하고 있다. 고객을 위한 더 나은 시스템을 구축하기 위해 힘쓰는 이휘택 리더에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HERIT
	



	에너지데브옵스팀 
		이휘택 리더
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/2022728155049_SEU.png" title="2022728155049_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 헤리트 에너지데브옵스팀 8년 차 이휘택 리더입니다. 

&nbsp;

	
		헤리트의 에너지데브옵스팀에는 어떤 분들이 근무하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에너지데브옵스팀은 팀원 대부분이 컴퓨터 관련 공학 학사 또는 석사 전공 수료자들이며, 팀장, 서버 개발자 2명, 웹 개발자 1명, 분석 2명, 설계 및 인프라 1명으로 구성되어 있습니다. 서버 및 웹 개발 분야에서 다양한 프로젝트와 프리랜서 업무 경험을 두루 보유한 선배들과 프로젝트에 열정을 갖고 맡은 임무를 훌륭히 소화하며 서포트하는 후배들이 조화를 이루어 일하고 있으며, 존중을 기반으로 유연한 팀 분위기를 유지하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			중단 없는 도전과 기술 혁신을 이어가다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202272815511_SEU.png" title="202272815511_SEU.png">

&nbsp;

	
		에너지데브옵스팀의 업무와 이휘택 리더님의 담당 업무를 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 저희 에너지데브옵스팀은 범용적인 서비스를 가진 솔루션을 개발하고 고도화합니다. 많은 사이트에 솔루션이 배포될 수 있도록 노력하고 있으며 다른 팀의 서비스 프로젝트를 지원하기도 합니다. 저는 솔루션이 고객의 요구사항을 충족하도록 아키텍처, 인터페이스, 데이터 등을 설계 및 구축하며, 운영상의 문제없이 서비스할 수 있도록 성능을 검증하고 개선하는 일을 합니다. 또한, 통합 서비스를 위한 REST API 등을 설계하여 전반적인 개발 구조에 더 나은 방향을 제시하기도 합니다. 최근에는 에너지 데이터 통합에 초점을 맞춰 빅데이터를 지원하기 위한 신규 기술 도입 검토 및 설계를 진행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		시스템 설계 및 개발 업무를 위해 다룰 줄 알아야 하는 프로그램에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	코딩을 위한 intelliJ와 eclipse, 데이터베이스 접근을 위한 Dbeaver, 쉘 접속을 위한 Xshell나 Putty와 같이 다양한 프로그램이 있고, 그중에서 본인 편의성에 맞는 것을 사용하면 됩니다. 헤리트에서는 소스 관리를 주로 SVN이나 Gitlab으로 하고, Jenkins로 CI/CD를 하므로, 이런 툴도 사용해 보면 도움이 될 것 같습니다. 협업 툴로는 레드마인이나 Slack 또는 Notion을 사용하고 있으며, DB 설계에는 주로 Exerd를 사용합니다.


&nbsp;

	
		업계 트렌드나 기술 동향을 파악하는 것도 중요할 것 같은데요, 리더님의 노하우를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다 기술에 관한 관심이 중요합니다. 관심이 있어야 궁금한 것이 생기고 이것을 해결하기 위해 자료를 찾아보게 되거든요. 뉴스나 리포트, IT 쇼 등을 통해 새로운 내용을 접하면 궁금한 것이 생기기 마련인데, 저는 이런 부분을 유튜브나 관련 서적, 강의 등을 활용해 공부하고 있습니다. 가장 기본적인 노력이 가장 효과적이라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		현재 에너지데브옵스팀의 주력 과제는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제로에너지 건축 공공부문이 2025년부터 민간 건물까지 확산됨에 따라 헤리트의 솔루션이 국내에 있는 모든 건물을 수용할 수 있도록 범용적으로 고도화하고 개선해 나갈 예정입니다. 따라서 팀원들은 개발도 중요하지만 타 솔루션과 비교해서 차이점을 내세울 수 있도록 지속적으로 의견을 도출하고 공유하고자 노력해야 합니다.



	Interview 02


	
		
			고객을 위한 끊임없는 솔루션 검증·개선 업무
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202272815518_SEU.png" title="202272815518_SEU.png">

&nbsp;

	
		헤리트에 입사하기까지 리더님의 커리어가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	헤리트는 정보통신공학을 전공하고, ‘서버 관리 및 운용’에 매료되어 시스템 엔지니어를 목표로 입사한 저의 첫 회사입니다. 당시 헤리트에서 진행하던 LG 홈IoT라는 서비스가 궁금하여 지원했으며, 엄청난 트래픽을 경험할 수 있어 개발자로서 역량을 다지는 좋은 경험이 됐습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	새로운 개발 언어나 신규 기술을 지속해서 공부하는 것이 쉽지 않은 것 같습니다. 하지만 반대로 열심히 공부한 것을 토대로 구성한 신규 솔루션이 기대에 부응했을 때 큰 보람을 느낍니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘서울시 미니태양광’ 프로젝트를 진행하면서 시스템 외에 서비스 및 DB 설계로 업무영역을 확장했던 경험이 현재 업무에 큰 도움이 된 것 같습니다. AWS를 처음 운영하게 된 프로젝트로 인프라에 대한 기술 역량이 많이 성장할 수 있었습니다.

&nbsp;

	
		참여했던 프로젝트 중에서 가장 기억에 남는 것과 그 이유를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	PL 업무를 처음 하게 된 프로젝트인 ‘강원도 전기저금통’ 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 실시간으로 소비 패턴을 분석하는 서비스 특성상 데이터의 트래픽이 다소 많다 보니 많은 장애가 생했는데, 여러 이슈를 해결하기 위해 팀원들과 함께 많이 공부했던 것이 지금은 좋은 추억으로 남아있습니다. 서로 의지하고 모르는 부분을 알려주면서 팀워크를 다질 수 있었고, 이때 공부했던 것을 이후의 다른 업무에서 많이 활용하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			트랜드에 민감하고, 열정이 가득한 후배
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/2022728155116_SEU.png" title="2022728155116_SEU.png">

&nbsp;

	
		헤리트가 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 프로젝트의 경험이 있고 트렌드에 민감하며 일을 즐길 줄 아는 사람을 선호합니다. 개인적으로는 본인이 맡은 개발영역에 대해 전체적인 서비스 흐름과 목적을 이해하고 개발하는 습관을 지닌 사람이 좋습니다.


&nbsp;

	
		헤리트의 복지제도를 소개해 주세요. 리더님이 가장 좋아하는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	헤리트에서는 상여금, 장기근속자 포상, 우수사원 포상, 자기 계발비 지원 등 많은 혜택이 지원되는데, 제가 가장 좋다고 생각하는 것은 자기 계발비 지원입니다. 지원 항목의 제한이 거의 없어 다양한 분야에 부담 없이 도전해 볼 수 있습니다.


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		이 업무에 도움이 되는 전공이나 경험에는 무엇이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근에는 컴퓨터 공학 전공자가 아니더라도 다양한 커리큘럼을 가진 IT 관련 학원에서 많은 도움을 받을 수 있습니다. 전공자도 새로운 기술을 배우기 위해 직장과 학원을 병행하는 경우가 많고요. 추가로 웹 또는 서버개발, 그리고 자체 서비스를 개발해본 경험이 있으면 실무에 빠르게 적응할 수 있습니다.

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		같은 직무를 희망하는 구직자들에게 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이 직업은 자신의 머릿속에 있는 생각을 기술이라는 언어로 풀어 세상에 내놓을 수 있다는 점이 가장 큰 매력입니다. 더불어 IT분야에서 새로운 기술은 무궁무진하기 때문에 본인 역량에 따라 무한한 가능성과 전망을 가질 수 있다는 것도 이 직업의 장점입니다. 
	 
	IT 분야 개발자에 도전한다면, 다양한 프로젝트를 경험해보고 그에 따른 포트폴리오를 착실하게 준비하는 것이 취업에 많은 도움이 됩니다. 급변하는 분야인 만큼 새로운 기술에 대한 흥미와 과감하게 도전할 수 있는 용기를 갖고 있으면 더욱 좋겠고요. ‘중단 없는 도전과 기술 혁신을 이어가는 헤리트’에서 미래 시대를 열어갈 열정 가득한 인재를 기다리고 있겠습니다!

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/herit07" target="_blank">헤리트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10016" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 IT·인터넷 직무 보러가기</a>
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전자 커넥터 및 전자솔루션&nbsp;분야의 글로벌 기업으로 알려진 한국몰렉스는 4,500여 종의 제품을&nbsp;생산하고 있으며, 2015년까지 6년 연속으로 일하기 좋은 기업 대상을 수상하기도 했다. 이런 한국몰렉스에는 특별한 직무가 있다. 바로 PE 직무다. PE는 Process Engineer의 약자로 생산 공정을 설계하는 직무다. 한국몰렉스 조립 PE팀에 입사한 지 1년이 된 신입사원, 이명진 사원을 만나 한국몰렉스와 PE 직무에 대해 들어봤다. 
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<img title="201641172434_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641172434_SEU.png">
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PE, 커뮤니케이션 능력과 리더십이 필요한 공정&nbsp;설계 엔지니어&nbsp;
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자기소개를 부탁합니다. 저는 한국몰렉스 PE팀에 근무하는 27살, 이명진 사원입니다. 메카트로닉스 공학을 전공했고, 대학교 4학년 2학기에 한국몰렉스에 취업해서 지금까지 잘 다니고 있습니다.
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한국몰렉스에 대해서도 간단한 소개를 부탁 드려요. 몰렉스는 전 세계 40여 개국에 지사를 둔 커넥터 및 전자솔루션 제조 기업입니다. 한국몰렉스는 몰렉스의 한국법인으로 1984년에 설립되어 모바일, 가전, 컴퓨터, 자동차 등에 4,500여 종의 커넥터 및 솔루션을 생산하여 공급하고 있습니다. 자체기술연구소를 보유하고 있으며 안산 및 광주 공장을 기점으로 안산, 구미, 광주, 서울, 수원 5곳에 영업사무소를 두고 고객과 가까운 곳에서 우수한 제품과 서비스를 적기에 공급하기 위해 노력하고 있습니다.
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한국몰렉스의 주 생산품인 커넥터란 무엇인가요? 커넥터는 전기가 통하는 모든 전자 기기에 적용되는 부품인데요, 기기 내에서 전기 및 신호를 전송하는 역할을 합니다. 예를 들어 핸드폰에서 배터리와 충전기를 이어주는 것도 커넥터예요. 핸드폰 외에도 자동차, 냉장고, 군사용품, 의료기기 등에도 커넥터가 있습니다. 몰렉스에서 등록한 커넥터만 해도 40만 가지가 넘고, 실제 생산되는 제품도 10만여 가지에 이를 만큼 커넥터의 종류는 정말 다양해요. 특히 한국몰렉스에서 주력으로 생산하는 제품은 최첨단 모바일 및 디스플레이 그리고 전장화되는 자동차 애플리케이션을 위한 초소형 커넥터입니다. 전자 기기 발달에 커넥터 기술도 아주 중요한 요소인데요, 휴대폰과 각종 디스플레이가 슬림해지고 다양한 차량 인포테인먼트 기능들이 발전하는 데는 조밀한 피치의 초소형 커넥터 기술 발전이 있어 가능했습니다. 
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다양한 커넥터를 생산하려면 공정이 복잡하지 않나요? 커넥터의 제조 과정이 궁금해요. 커넥터는 구조가 복잡하지 않은 부품이에요. 금속 부분과 플락스틱 부분을 조립한 것이어서 공정도 간단해요. 커넥터 제조 공정은 스탬핑, 도금, 사출, 조립까지 크게 총 4가지 단계로 나뉩니다. 커넥터 원재료는 크게 금속과 플라스틱으로 나뉘는데, 먼저 금속은 스탬핑팀에서 성형한 뒤 도금팀으로 보내 도금 공정을 거칩니다. 사출팀에서 플라스틱 성형물(하우징)을 만들면, 금속 성형물과 플라스틱 성형물을 조립팀에서 조립해 완제품을 내놓습니다.
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<img title="201641172457_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641172457_SEU.png">&nbsp;
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그럼 사원님은 어떤 업무를 맡고 있나요? 저는 커넥터를 제조하는 공정을 계획하는 조립 PE입니다. 조립 PE의 기본 역할은 초기 공정설계에 대한 계획을 잘 짜는 것입니다. 공정설계를 통해서 생산에 필요한 장비, 재료, 생산방법과 생산 인원을 결정하고 이 결정에서 투자가 적절하게 이루어지는지 판단합니다. 그리고 공정설계에 맞춰서 생산 중 공정손실이 발생하지 않도록 공정 안정화, 최적화하는 데도 관여합니다. 예를 들어 단팥빵을 만든다고 하면, 필요한 밀가루, 물의 양, 숙성 시간, 조리과정, 빵 만드는 인원, 장소 등을 정해 단팥빵이 잘 생산되도록 관리하고 표준을 정하는 역할을 한다고 할 수 있습니다. 
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PE 직무는 어떤 전공이 지원할 수 있나요? 보통은 전자, 전기, 기계, 메카트로닉스 전공 등이고, 도금 분야에서는 화학도 가능해요. 이공계 전공은 거의 다 지원할 수 있습니다.
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그렇다면 PE 직무로 일하기 위해 전공 외에 필요한 역량은 무엇인가요? PE는 공정 엔지니어, 즉 공정을 설계하고&nbsp;관리하는 직무입니다. 따라서 폭넓은 지식과 다양한 경험이 요구됩니다. 이러한 전문적인 지식 외에도 다른 부서와 함께 프로젝트를 리드해나갈 수 있는 커뮤니케이션 능력과 리더십 또한 중요한 역량이라고 생각합니다. 완제품 커넥터를 만들기까지 수많은 공정을 거치는데, 각 부분에서 자기 분야의 전문 지식만으로는 해결할 수 없는 문제들이 많이 발생합니다. PE팀은 그런 문제가 발생했을 때 해결하는 역할을 맡고 있고요. 커뮤니케이션 능력과 리더십은 이런 문제를 해결하기 위해 필요한 역량입니다.
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PE팀은 보통 회사 안에만 있을 것 같은데 대외 업무도 있나요? 그런 일이 생각보다 많아요. 최근에 각국의 몰렉스&nbsp;간에 노하우를 공유하고 협력하는 분위기가 형성됐어요. 저희도 가까운 일본, 중국 몰렉스와 그런 활동을 많이 벌이고 있고요. 오늘도 일본, 중국 몰렉스 직원이 왔어요. 기술적인 목적으로 우리 회사를 방문했을 때는 PE팀이 개발팀 등 해당 부서와 같이 대응을 합니다. 
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<img title="201641172517_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641172517_SEU.png">&nbsp;
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입사 의지를 보여준 ‘커넥터 보고서’
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사원님은 어떤 계기로 한국몰렉스에 입사했나요? 제가 취업준비생일 때 취업 목표가 2가지였습니다. 첫째는 ‘전공과 관련된 일을 할 수 있는 회사’, 둘째는 ‘글로벌(외국계) 회사’였어요. 한국몰렉스는 이 두 가지 조건을 모두 만족하는 회사였습니다. 또 제가 이공계다 보니 졸업 작품을 하면서 커넥터를 많이 썼기 때문에 몰렉스가 친숙한 기업이기도 했고요. 
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입사할 땐 어떤 준비를 했나요? 면접 준비 기간 동안, 입사 의지를 어떻게 보여줘야 할지 고심하다가, 커넥터 관련 보고서를 작성했습니다. 주제는 ‘커넥터 시장조사 및 커넥터 경쟁사 비교 보고서’였어요. 회사에서 요청한 자료도 아니었고, 도움이 될지 모르는 반신반의 상태로 시작한 보고서라 제출하기가 망설여지기도 했어요. 하지만 정말 열심히 준비했기 때문에 2차 임원 면접에서 과감하게 자료를 제출했습니다. 입사 한참 후 인사팀에 계신 분과 대화할 수 있었는데, 그때 준비한 보고서가 굉장히 인상적이어서 면접에서 좋은 점수를 얻을 수 있었다는 얘기를 들었어요. 무슨 일이든지 이루고자 하는 간절함이 중요하단 걸 느낄 수 있었습니다.
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흔히 외국계 회사는 외국어 점수가 높아야 한다고 생각하는데, 한국몰렉스에 입사하려면 영어 점수가 높아야 하나요? 기본적인 공인 어학 점수와 회화 수준이 요구됩니다. 글로벌 컨퍼런스 콜, 메일, 문서 작성 등 실무에서 영어를 활용해야 하거든요. 하지만 그 수준은 부서마다 다릅니다. PE팀이나 이공계 직무는 크게 높은 점수를 요구하지 않아요. 면접에서도 다른 요소보다 비중이 높지 않고요. 물론 잘한다면 도움이 되겠지만 1순위는 아니란 뜻입니다. 또 회사 차원에서 영어 수업, 어학지원비가 지원되고 있어서 영어 실력을 키우고 싶다면 이러한 복지 제도를 이용할 수 있습니다. 저도 사내 영어회화 강의를 수강하면서 실력을 키워나가고 있어요. 
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<img title="201641172529_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641172529_SEU.png">&nbsp;
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외국계 기업에 겁먹지 말고 자신감으로 지원하라
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한국몰렉스에서 목표가 있다면? 일단 제 꿈은 돈, 지위는 아니고요, 재밌게 일했으면 좋겠어요. 출근하기 싫고, ‘점심 언제 먹지?’, ‘언제 퇴근하지?’ 같은 생각이 안 드는 거요. 오랫동안 그렇게 일했으면 좋겠어요. 너무 소박한가요? (웃음)
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PE팀에 사원님의 롤모델이 있나요? 저희 팀장님이요. 일 중독이라고도 얘기할 때도 있는데, 정말 열정이 있는 분이세요. 일을 ‘일이어서’ 하는 게 아니라 ‘좋아서’ 하는 느낌이랄까요? 그런 모습이 멋있어 보여요. ‘일을 저렇게 즐기면서도 할 수 있구나’하는 생각이 들어요.
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한국몰렉스의 기업문화 중 가장 자랑하고 싶은 것은 무엇인가요? 사내에서 YPG(Young Professionals Group) 활동을 하는데, YPG는 젊은 직원을 주축으로 꾸려져요. 사원이 회장이 될 때도 있고요. 그래서 사람들이 더 편하게 활동할 수 있는 것 같아요. YPG는 사내에서 여러 이벤트를 개최해요. 사내 벼룩시장, 부부특강, 일일 펍(Pub) 등 여러 이벤트를 개최해요. 또 버킷리스트 작성 특강, 새해 목표 타임 캡슐, 사내 강사진을 통한 수준별 엑셀 수업 등 개인 역량을 높이는 프로그램도 진행하고요. 이런 활동들은 회사 임직원들의 다양한 목소리를 반영하고 또 회사 내 수평적 커뮤니케이션을 만드는 데 큰 역할을 하고 있어요. 또 YPG는 사내뿐 아니라 사외에서도 좋은 일을 많이 해요. 김장 봉사, 가족 단위 지역 마라톤 참여, 연말 불우이웃돕기 행사 같은 봉사활동도 하고 있고요. 
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일하면서 가장 힘들 때는 언제인가요? 입사한 지 얼마 안 됐을 때, 3개월 동안 조립 현장에서 실습을 했어요. 관계된 직무는 관련 현장에서 일해야 하거든요. 입사해서 아직 적응도 마치기 전에 새로운 환경에 적응해야만 해서 당시엔 꽤 힘들었던 기억이 납니다. 힘든 기억이지만 그때 현장에서 쌓은 친분이 지금은 제 재산이 됐어요.
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반대로 가장 뿌듯할 때는 언제인가요? 얼마 전 어머니께서 핸드폰을 구매하셨어요. 전자제품을 잘 다루지 못하셔서 주소록, 사진, 유심카드 등을 옮기는 일을 도와드렸죠. 유심카드를 꽂으려는데, 익숙한 Card Socket 제품이 있었습니다. 저희 회사에서 생산하는 Combo Socket Series 제품이었어요. 저도 모르게 어머니께 우리 회사에서 만든 제품이라고 자랑했지요. 이처럼 핸드폰, 가전제품, 자동차 등 일상생활에서 볼 수 있는 모든 전자제품에 몰렉스 제품이 들어가고 있다는 걸 확인했을 때 가장 뿌듯합니다.
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한국몰렉스 취업을 꿈꾸는 후배들에게 한 마디 부탁 드려요. 부족한 점은 적극적으로 채워가고, 가지고 있는 역량은 스스로 발휘하려는 밝고 활기찬 후배님들이 많이 지원해주셨으면 합니다. 한국몰렉스는 이러한 신입사원에게 다양한 기회를 주고 있어요. 또 글로벌 회사다 보니 성장 가능성도 크고요. 그리고 마지막으로 까다로운 자격 요건에 겁먹지 말고 자신감을 갖고 지원하기를 바랍니다. 외국계 기업이라고 원어민 수준으로 영어를 해야 하고 요구하는 조건도 많을 것 같지만, 지레 겁먹지 말고 자신감을 가지고 기회를 잡으시길 바랍니다. 여러분의 처음을 응원합니다!
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좋은 일이란 무엇이라고 생각하세요? 데이트를 하거나, 게임을 하거나, 축구를 하면 일요일 아침에 늦잠을 잘 수 있어도 눈이 떠지잖아요. 일을 대하는 태도가 그랬으면 좋겠고, 그게 좋은 일이라고 생각해요. 그래야 능률도 오를 것 같아요. 오랜 시간 회사에 있는데 그 시간을 재미없게 보낸다면 그건 아무리 가치 있는 일이라도 좋은 일이 아닌 것 같아요.
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한국몰렉스 PE팀에 근무하는 이명진 사원을 만나 프로세스엔지니어의 일에 대해 들었다.

한국몰렉스, 제조 공정을 설계하는 엔지니어를 만나보자

<img title="201641915463_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915463_SEU.jpg"> &#160;사람들에게 가장 사랑 받는 기호식품 ‘커피’. 그리고 그 커피로써 우리의 지친 일상을 달래주는 ‘바리스타’. 훌륭한 바리스타는 다양한 레시피를 만드는 것보다 하나의 레시피로 많은 사람의 입맛에 맞출 수 있어야 한다. 최고의 레시피, 최고의 커피를 위해 오늘도 깊은 커피향을 맡으며 일하는 또옹카페 이강혁 바리스타의 이야기다. &#160;&#160;&#160;손님과의 커뮤니케이션이 가장 중요한 바리스타 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.안녕하세요. 하루하루를 행복하게 살아가고 있는 이강혁 바리스타입니다. 사회생활을 하면서 내가 진정으로 하고 싶은 일을 해야겠다고 결정했고, 수많은 리스트 중 바리스타라는 직무를 선택했습니다. 현재는 또옹카페에서 바리스타로 일하며, 사람들에게 맛있는 커피를 제공하고 있습니다. &#160;바리스타로서 어떤 일을 하고 계시나요? 바리스타는 커피를 만드는 전문가예요. 좋은 원두를 선택하고 커피 머신을 사용해 고객이 원하는 커피를 제공하죠. 커피의 종류는 정말 다양해요. 커피의 기본 액인 에스프레소에 물, 우유, 각종 시럽을 첨가해 커피를 만들어요. 이 밖에 좋은 원두를 구매하여 저장과 재고관리를 하고, 커피 머신의 성능 유지를 위해 매일 점검하는 일을 하고 있어요. &#160;어떻게 바리스타가 되셨나요? 남들보다 바리스타의 일을 늦게 시작했어요. 원래 하던 일이 있었는데, 어느 순간 나와 맞지 않는다는 생각이 들었어요. 그래서 인생을 수정해야겠다는 결정을 했죠. 내가 하고 싶어하는 일을 무작정 적어봤어요. 총 100개의 리스트가 나오더라고요. 그 중 간추리고 간추려서 ‘바리스타’라는 직무를 선택하게 됐죠. 카페에 취직하고 첫 잔의 커피를 만드는 순간 느낌이 왔어요. 그 순간만큼은 커피밖에 생각이 안 났거든요. 그때 확신을 했죠. ‘평생 재미있게 할 수 있겠다’라고요. &#160;호주에서도 바리스타 일을 했다고 들었어요. 호주로 가게 된 계기가 궁금해요. 바리스타라는 직무를 선택하면서 두 가지를 생각했어요. ‘대회에 나가보자’ 와 ‘기호식품이 아닌 문화로서의 커피를 겪어보자’에요. 그 생각을 실천하고자 호주에 갔어요. 지금 와서 보면 정말 잘한 선택인 거 같아요. 바리스타의 매력에 더욱 빠지게 됐거든요. 호주는 손님과의 커뮤니케이션이 정말 활발해요. 일 한 지 3일 되던 날, 손님으로부터 ‘주말에 뭐 하느냐’는 질문을 받고, 파티에 초대받았어요. 그 후로 주말마다 파티에 가서 그들과 일상을 공유했어요.&#160; &#160;바리스타를 하면서 어려운 점은 없었나요? 바리스타는 사실 돈을 많이 벌지는 못하는 직업이에요. 하루 종일 서 있으면서 커피를 제조하고 또 커피를 관리해야 하는 것에 비해서 수입이 높은 편은 아니죠. 그리고 유니폼을 입고 손님을 대하는 서비스직이기도 하잖아요. 손님을 대할 때 어려움을 느껴요. 하지만 이 또한 제가 이겨내야 하기에 어떠한 손님이 와도 그 사람을 단골로 만들고자 노력하고 있어요. &#160;그렇다면 장점은요? 제가 가장 좋아하는 커피를 만들고 있다는 거요. 그 이상으로 좋은 것은 없다고 생각해요. &#160;제일 자신 있는 커피는 무엇인가요? 저는 ‘100잔의 레시피를 알기보다는 100명의 레시피를 알자’라는 모토를 가지고 있어요. 많은 사람이 원하는 커피를 만들고 싶어요. 그것이 제가 제일 잘 할 수 있고, 자신 있는 일이에요. &#160;일하면서 기억에 남았던 손님이 있나요? 동대문에서 일 할 때, 두 분이 꼭 커피 한잔을 나눠 드시는 손님들이 있었어요. 매너가 매우 좋으셨고, 자주 오시기도 해서 제가 일부러 잔을 나눠서 드리곤 했어요. 그렇게 친해지다 보니 그분들이 제가 바빠서 끼니를 거르면, 가게에 빵을 사서 놓고 가주셨어요. 좋은 커뮤니케이션을 가졌던 분들이라서 기억에 남아요.&#160; &#160;바리스타로서의 목표가 있으신가요? 체력이 허락하는 한 현장에서 오래 일하고 싶어요. 나이가 있어서 주변 사람들이 “커피 일을 하되, 사무실에서 관련 업무를 하라”고 해요. 하지만 아직은 현장에서 직원들과 호흡하는 것이 더 좋아요. 그리고 카페에서 손님과의 커뮤케이션을 활발하게 진행하고 싶어요. 보통은 커피를 주문하고 계산하면 끝이잖아요. 제가 호주에서 손님의 파티에 초대되었던 좋은 추억이 한국에서도 이루어질 수 있도록 말이죠. &#160;바리스타를 꿈꾸는 취업준비생에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 바리스타는 보기와는 다르게 쉽지 않은 직업이에요. 내가 좋아하는 일임에도 365일 내내 좋지는 않거든요. 돈이나 시간 같은 것들을 포기해야 하니까요. 직원을 채용할 때도 “이 모든 것을 다 감수할 자신이 있냐”고 물어봐요. 커피를 정말로 좋아하고 이러한 어려움을 다 이겨낼 수 있는 사람이라면, 커피를 다양하게 접해 보라고 조언하고 싶어요. 같은 아메리카노라도 어떻게 제조하는지에 따라 달라지거든요. 그리고 한국에는 정말 좋은 카페가 많아요. 매주 다른 카페를 가서 그곳의 분위기를 느껴보는 것도 많은 도움이 돼요. &#160;자료출처 : <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스N</a> &#8203;&#160;

향긋한 커피를 제조하는 또옹카페의 이강혁 바리스타를 만나서 이야기를 나눠 보았다.

또옹카페, 고객의 입맛에 맞는 커피를 제조합니다.

링세오코리아 Technical 팀의 서원영 매니저에게 제품 개발의 과정과 설계 직무의 매력에 관한 이야기를 들어보자.