온라인 쇼핑몰에 올라오는 제품은 모두 디자이너의 손을 거쳐 탄생한 결과물이다. 어떤 디자인을 만드는 것 자체가 소비자와 소통하며 동시에 공감대를 형성하는 일이라고 말하는 한상현 대리. 라이징테크에서 전반적인 디자인 업무를 담당하고 있는 그를 만나 마케팅디자인의 매력에 대해 들었다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 RISINGTECH 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 마케팅디자인팀 
 
 한상현 대리
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019111314229_SEU.png" title="2019111314229_SEU.png"> 


&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 라이징테크 한상현 대리입니다. 2017년도에 입사하여 3년차에 접어들었고 현재 마케팅디자인팀에서 회사의 전반적인 디자인 업무를 맡고 있습니다.

&#160;

 마케팅디자인팀은 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 라이징테크에 필요한 모든 디자인 업무를 담당합니다. 제품 촬영, 상세페이지 제작, 제품 홍보 및 이벤트 등에 필요한 디자인 업무를 각 팀과 협업하여 진행하고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 촬영과 보정에심혈을 기울여요
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019111314236_SEU.png" title="2019111314236_SEU.png"> 

&#160;

 제품 촬영과 보정에 가장 신경을 쓴다고 들었어요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 촬영과 보정이 잘 이뤄져야만 디자인 완성도가 높아지기 때문입니다. 회사 내부 회의와 테스트를 거쳐 판매가 결정된 제품이 오면 가장 먼저 제품 촬영을 시작합니다. 각종 디자인 작업과 홍보용 소스를 만드는 것이죠. 촬영 후 보정 작업까지 거치고 나면 제품의 상세페이지 제작에 들어갑니다. 물론 제작 전에 회의를 통하여 제품 기능과 장단점 및 디테일을 파악하는 것이 전제가 됩니다. 그래야만 소비자의 현명한 선택을 돕는 좋은 상세페이지가 제작될 테니까요. 상세페이지가 완성되면 판매가 시작되고 홍보와 이벤트 등에 필요한 이미지를 제작합니다.

&#160;

 홍보 프로모션은 어떻게 진행되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 완성된 상세페이지를 기반으로 제품 홍보와 프로모션이 시작됩니다. 영업부에서 기획하는 다양한 이벤트를 통하여 제품을 알리고 고객들의 댓글을 통한 피드백을 바탕으로 추후 홍보 방향이나 보안점을 개선하기도 합니다. 그 일을 진행하기 위한 이미지를 만들어주는 역할을 마케팅디자인팀이 서포트합니다. 또한 인터넷에 올라가는 기사 글과 SNS마케팅도 디자인팀에서 담당하며, 내부 회의를 통해 적재적소에 다양한 제품을 홍보합니다.




 Interview 02


 
 
 좋은 디자인이란소비자와 공감대를 형성하는 일
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019111314244_SEU.png" title="2019111314244_SEU.png"> 

&#160;

 디자인 역량이 중요할 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물론 그것도 필요하지만 커뮤니케이션과 공감 능력이 더 중요하다고 생각합니다. ‘디자인에 이런 능력이 필요한가?’라고 생각할 수 있지만, 필수 요소 중 하나입니다. 어떤 디자인을 만든다는 것 자체가 소비자와의 커뮤니케이션이면서 동시에 소비자 입장에서 생각하며 공감대를 형성하는 일이기 때문입니다. 좀 더 친숙한, 편안한 디자인을 만들려면 상대방의 입장에서 생각할 줄 아는 자세가 중요합니다. 소통이 잘되면 회사에서 다른 부서와 협업 할 때도 긍정적인 영향을 주게 됩니다.

&#160;

 
 효과적으로 홍보 디자인을 만드는 노하우가 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자사 제품뿐만 아니라 타사의 다양한 제품 디자인과 상세페이지, 또는 광고를 자주 접하고 보는 게 중요하다고 생각합니다. 그러다 보면 자연스럽게 현재 디자인 트렌드나 소비자가 선호하는 디자인 등 다양한 정보를 접할 수 있습니다. 다양하고 폭넓은 시선을 갖추면 그만큼 제품에 대한 이해도가 높아지고 더 나은 디자인이 나올 거라 생각합니다.

&#160;

 
 새로운 제품을 디자인할 때는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 그동안 접해보지 못한 새로운 제품을 디자인하게 되면 조금 힘들 수 있습니다. 평소보다 더 많은 자료조사가 필요하고 제품과 어울리는 디자인을 생각하는 것이 힘들기도 합니다. 그러나 결국 그 과정에서 스스로의 역량이 높아집니다. 처음에는 생소했지만 다음에 작업하게 된다면 조금은 여유가 생기고 수월해지겠죠. 잘 풀리지 않는다고 서두르지 말고 천천히 완성도에 집중하다 보면 결과는 좋을 것이고, 다음 디자인과 그 다음 디자인은 또 한 단계씩 업그레이드 될 것입니다.



 Interview 03


 
 영상 촬영에서 웹디자인으로직무를 변경했죠
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019111314251_SEU.png" title="2019111314251_SEU.png"> 
&#160;영상을 전공했다고 들었어요. 디자인으로 업무를 바꾸게 된 계기가 있나요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 원래 전공은 영상디자인이었습니다. 지금 하는 업무와 연관이 있다면 있는 편이죠. 상세페이지 디자인에도 영상은 항상 필수니까요. 디자인에 대한 이해도가 있어 덕분에 진입장벽을 조금 낮출 수 있었습니다. 이 일을 하게 된 가장 큰 이유는 다양한 제품을 직접 만져보고 체험할 수 있다는 것이었죠. 새로운 것과 관찰하는 걸 좋아하는 제게 잘 맞는 일이라고 생각합니다.

&#160;

 어떤 과정을 거쳐 라이징테크로 오게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 처음에는 전공을 살려 영상 촬영 관련 직종에 있었습니다. 하지만 일할수록 반복적인 업무가 맞지 않는다고 판단하여 직종을 바꿔 웹디자인 관련 일을 하기 시작했습니다. 처음에는 익숙하지 않은 업무에 좌절할 때도 있었고 끌어주는 이가 없어 맨땅에 헤딩하기로 버텨야 했습니다. 그렇게 하루하루 조금씩이지만 노하우가 쌓이기 시작했고 스스로가 많이 다듬어진 다음 라이징테크로 오게 되었습니다. 그동안 쌓은 노하우를 통해 소비자가 믿고 라이징테크 제품을 구매할 수 있도록 좋은 디자인을 만들고자 노력하고 있습니다.


 Interview 04


 
 포트폴리오는 평소에만들어 놓는 게 좋아요
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019111314259_SEU.png" title="2019111314259_SEU.png"> 

&#160;

 포트폴리오 준비 Tip을 주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전 직장에서 작업했던 결과물을 포트폴리오로 사용했는데 입사에 중요한 역할을 한 것 같습니다. 디자인팀에서는 포트폴리오를 중요시 할 수 밖에 없는데 단기간에 벼락치기로 만든 건 다소 티가 납니다. 급하게 준비하는 것 보다는 평소에 꾸준히 해오거나 준비했던 포트폴리오가 있다면 유리할 것 같습니다. 결국 결과물이 지원자의 성실함과 노력을 보여주는 좋은 예가 되니까요.

&#160;

 마지막으로 마케팅과 디자인을 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자신이 가지고 있는 결과물이나 경력도 중요하지만 얼마나 성실하게 일해왔는지 보여줄 수 있는 무엇이 있다면 좋은 인상을 남겨줄 것 같습니다. 이제 일을 막 시작하는 분들이라면 자신이 앞으로 무엇을 하고 싶고, 할 수 있는지 목표를 잘 정해 놓고 그것을 어필한다면 좋은 결과가 있을 것 같습니다.

전반적인 디자인 업무를 담당하고 있는 그를 만나 마케팅디자인의 매력에 대해 들었다.

디자인으로 소비자와 소통하고 있어요

국제화 시대에 발맞춰 주목받고 있는 직군, Sales! 국외 시장에서 맹활약하고 있는 박종규 대리를 만나보자. 
&#160; 
&#160;<img title="20164114572_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164114572_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
&#160;
자기소개 부탁드려요. 안녕하세요. 저는 TV사업부 TV 구주/아주영업팀에서 근무하고 있는 박종규 대리입니다. 저희 팀은 TV의 핵심 부품인 LCD Panel을 판매하는 일을 하고 있는데요. 아시아/유럽에 있는 TV제조사들이 주 고객이랍니다.
 
판매는 어떤 식으로 이루어지나요? 자사의 영업은 단순 판매직이 아닌 시장의 최전선에서 고객과 자사의 관계를 형성하는 가교 구실을 하는데요. 저희 영업팀의 구성원은 업무상 크게 두 가지로 나뉩니다. 첫 번째, 주로 해외 현지에서 고객과의 커뮤니케이션에 집중하여 업무를 수행하는 해외 주재원이 있습니다. 해외 주재원은 고객의 요청사항 및 정보를 본사로 보내는 업무를 담당합니다. 두 번째로 주재원이 해외에서 보내는 정보를 바탕으로 물량/가격/제품 등을 결정하여 판매를 이끌어내는 본사 영업 담당자가 있습니다. 제가 맡고 있는 업무도 본사 영업인데요. 저는 유럽/터키 지역의 거래처를 담당하고 있습니다.
 
영업 업무도 협업을 통해 진행하는 경우가 있나요? 물론이죠. 영업에서 가장 중요한 업무 중 하나인 고객 미팅은 팀 구성원들과 함께 진행하는 경우가 많습니다. 미팅 자료를 준비하는 일부터 고객 영접까지의 모든 과정을 혼자서 수행하기란 힘들기 때문입니다. 특히 중요한 미팅일수록 생각지 못한 변수들이 발생할 수 있으므로 철저한 사전 준비와 팀 구성원 간의 긴밀한 협업이 매우 중요합니다.
&#160;
대학 시절, 전공으로 무엇을 공부했나요? LG는 구성원과의 협업을 굉장히 중요하게 생각하는 기업입니다. 실제로 LG디스플레이가 추구하는 인재 요소 중 하나는 ‘팀워크’로 정하고 있고, 현업에서 역시 ‘팀워크’를 통한 시너지를 강조하고 있습니다.
 
영업 직무를 수행하는 데 있어 유리한 전공이 있나요? 저희 팀은 해외 영업이 주 업무이므로 어학 능력이 중요하다고 할 수 있겠습니다만, 어학 실력만 뒷받침된다면 전공은 크게 중요하지 않다고 생각합니다. 실제로 저희 팀은 매우 다양한 전공자들로 구성되어 있답니다.
&#160;
영업은 어떤 성격의 소유자에게 적합한 직무인가요? 영업은 업무의 특성상 많은 사람을 상대해야 하는 직무입니다. 원만한 의사소통능력이 요구되는 직무라고 할 수 있죠. 언변이 아주 뛰어나지 않다고 하더라도 타인의 이야기를 잘 들을 줄 아는 경청 태도, 그리고 힘든 상황에서도 긍정적으로 생각하려 노력하는 밝은 성격의 소유자라면 해당 직무를 잘 수행할 수 있을 것으로 생각합니다.
&#160;
LG디스플레이가 요구하는 인재상은 무엇인가요? LG는 구성원과의 협업을 굉장히 중요하게 생각하는 기업입니다. 실제로 LG디스플레이가 추구하는 인재 요소 중 하나는 ‘팀워크’로 정하고 있고, 현업에서 역시 ‘팀워크’를 통한 시너지를 강조하고 있습니다.
&#160;
LG디스플레이 내에서 영업 직무의 현재 동향이 궁금합니다. LG디스플레이는 세계 최고의 회사들이 찾을 정도로 최고 품질의 Display를 생산하는 기업입니다. 그리고 Display 제품은 IT 시장의 중심에 서 있는 핵심 부품이라고 할 수 있죠. LCD, OLED 등 빠르게 변화하는 IT 시장에서 제품을 판매하는 일은 회사의 매출에 직결되는 중요한 업무기 때문에 영업 직무에 대한 지원도 매우 활발한 편입니다.
&#160;
영업 직무를 위해 LG디스플레이에서 지원하고 있는 제도에는 무엇이 있나요? 직원들의 외국어 능력 향상을 위해 사내 어학 프로그램을 시행하고 있습니다. 현재 저도 매일 한 시간씩 회사에서 중국어 수업을 수강하고 있는데요. 덕분에 중국에 실력이 나날이 늘고 있답니다.
&#160;
&#160;<img title="20164114578_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164114578_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
&#160;
영업 직무의 미래, 어떻게 생각하고 있나요? 제가 몸담은 LCD 업계는 중국업체의 등장, 기술의 평준화, 정보의 개방 등으로 치열한 경쟁이 가속화되고 있습니다. 이러한 현상에 따라 영업의 역할은 갈수록 중요해지고 있죠. 아무리 좋은 제품을 생산하더라도 실제 고객에게 어필하지 못한다면 그 제품의 판매량은 적어질 수밖에 없습니다. 고객과 좋은 관계를 형성하여 제품을 판매하는 과정이 없다면 기업 또한 존재할 수 없으므로 영업은 국제화 시대에 더욱 각광받을 직무라고 생각합니다.
&#160;
LG디스플레이에서의 꿈이 있다면 무엇인가요? 현재 목표는 저의 담당 거래처를 성공적으로 성장시키는 것입니다. 저는 현재 우리 회사 거래처 중 상대적으로 작은 규모의 거래처를 담당하고 있는데요. LCD TV Panel은 TV의 핵심 부품이기 때문에 작은 회사의 경우 Panel의 수급에 따라 회사의 성장이 좌우되기도 합니다. 고객의 성공은 곧 자사의 성공으로 이어진다는 생각으로 현재 제가 할 수 있는 작은 성공신화를 차근차근 만들어 보고 싶습니다.
 
취업을 준비하는 후배들에게 응원의 한마디를 전한다면? 혹 조급한 마음에 조바심을 내는 분들이 있다면 그러한 마음을 경계하라는 이야기를 해드리고 싶습니다. 취업 준비 중에 느끼는 부담으로 본인이 원하는 길이 아닌 잘못된 선택을 하게 될 수도 있기 때문에, 좀 더 신중하게 자신의 미래를 설계했으면 하는 바람입니다. 당장 한 치 앞이 보이지 않는다 하더라도 묵묵히 자신의 길을 가다 보면 언젠가 길은 열리기 마련입니다. 인생의 목표가 취업인 사람은 아마 없을 것입니다. 취업이 아닌 자신의 꿈을 목표로 도전한다면 한결 즐거운 마음으로 준비할 수 있지 않을까요? 저도 응원하겠습니다!
&#160;
&#160;
* 이 인터뷰는 LG Careers(LG그룹 채용포탈 사이트) 운영진의 동의 하에 게재되었습니다.

무단 전재 및 재배포를 금지합니다.

&#160;
<a href="http://joburl.kr/w6sy4" target="blank">출처-&#160;LG CAREERS 직무소개</a>&#160;
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&#160;
관련 글 더 보기&#160;&#160;
<a href="http://lgdisplay-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_blank">>LG 디스플레이 기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/GuideBook/View?guideBookNo=280" target="_blank">>LG 디스플레이 합격하는 자기소개서 작성법&#160;</a>&#160;
&#160;
&#160;&#160;

국제화 시대에 발맞춰 주목받고 있는 직군, Sales! 국외 시장에서 맹활약하고 있는 박종규 대리를 만나보자.

LG디스플레이, Sales! 최고의 가치를 전하다

국내 최대 전자상거래 비즈니스 전문 기업, 코리아센터닷컴은 2000년 출범하여 한국, 일본, 중국 등 동북아시아 시장점유율 1위의 국제적인 인터넷 쇼핑몰 ASP 서비스인 ‘메이크샵’을 론칭했다. ‘메이크샵’이 론칭된 후 많은 쇼핑몰이 ‘메이크샵’으로 창업의 꿈을 실현했다. 코리아센터닷컴 ‘메이크샵’에서 개발을 담당하고 있는 김지영 대리를 만나 이야기를 나눴다.

<p style="margin: auto; width: 290px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">KOREACENTER DOT COM
<p style="margin: auto; width: 290px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 33px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발1팀&#160;김지영 대리
<img title="2017913102252_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913102252_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 코리아센터닷컴 개발1팀에서 근무하고 있는 김지영 대리입니다. 반갑습니다. 저는 쇼핑몰 구축 솔루션인 ‘메이크샵’의 주문과 결제 부분 개발을 주로 담당하고 있어요. ‘메이크샵’은 페이코, 카카오페이, 삼성페이, 쓱페이와 같은 간편결제 및 다양한 결제 기능을 제공하고 있어요. 이를 담당하여 정상적으로 주문 및 결제가 이루어지도록 하는 것이 저의 주요 업무입니다.
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 업무 프로세스가 궁금합니다.
사내 커피 머신으로 내린 모닝커피를 마시며 하루를 시작해요. 하루 안에 끝낼 수 있는 일들도 있지만 보통 장기적으로 개발해야 하는 건들이 많아서 그날그날 처리해야 할 개발 우선순위를 먼저 정리한 후 업무를 시작하는 편입니다. 개발은 주로 기획서대로 진행하고, 개발이 완료되면 기획 테스트와 QC 테스트를 거친 후 배포합니다. 아무래도 ‘메이크샵’ 이용 상점이 많다 보니 혹시라도 생길 수 있는 이슈를 최소화하기 위해 노력하고 있어요.


&#160;
개발 직무를 수행하는 데 있어 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
먼저 타 부서와의 협업이 많은 편이라 커뮤니케이션 능력이 필요해요. 발생한 이슈에 대한 근본적인 해결 방법과 대안을 찾을 수 있는 통찰력, 해결을 위해 파고들 수 있는 끈기가 필요합니다. 마지막이라고 생각하는 순간 해결되는 경우도 많거든요. 무엇보다 개발을 일이라고만 받아들이기보다 즐길 수 있는 긍정적인 마인드를 갖는 것이 중요해요.


Interview 01
무에서 유를 창조한다는 점이 매력적
<img title="201791310231_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791310231_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
담당하고 계신 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? 
머릿속에 생각했던 것들이 실제로 만들어졌을 때 무에서 유를 창조한 듯한 뿌듯함이 들어요. 그리고 실제 사용자들의 반응에 대한 기대감도 매력이라고 할 수 있죠. 끊임없이 진화하는 개발 환경에 맞춰 현재에 안주하지 않고 계속 배워나갈 수 있다는 점도 매력 중 하나가 아닐까 싶어요.

 
&#160;
입사 전 생각한 직무와 실제 경험하고 나서의 직무에 차이가 있나요?
아무래도 규모 면에서 차이가 제일 컸어요. 제가 생각한 것보다 ‘메이크샵’을 이용하는 상점이 많았거든요. 저한테는 그냥 소스 한 줄일 뿐이지만 이용자분들에게는 이것이 전부일 수도 있겠다는 생각에 책임감을 느끼며 꼼꼼히 개발하고 있습니다.
&#160;
취업에 도움이 된 경험이 있나요?
저는 경력직으로 입사했기 때문에 제가 가지고 있는 웹 프로그램 경력이 제일 도움이 됐다고 생각해요. 신입이신 분들은 개인 웹사이트, 게시판 등을 만들어보며 이론보다는 실무 위주의 포트폴리오를 만들어두는 것이 필요할 것 같네요.



Interview 02
더 편리한 주문, 결제 서비스를 만드는 것이 목표
<img title="201791310239_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791310239_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
어떤 과정으로 코리아센터닷컴에 입사하게 되셨는지 궁금합니다.
회사 이름보다는 ‘Make Shop, Make Money!’라는 슬로건이 귀에 익숙했어요. ‘메이크샵’은 국내 유명 쇼핑몰 솔루션으로, 예전부터 관심이 있어 잘 알고 있었습니다. 경력을 살릴 좋은 기회가 생겨 운 좋게 입사하게 되었어요.
&#160;
개발자로서의 향후 목표가 있나요?
데이터를 보는 눈과 이를 가공하는 감각을 기르는 방법은 데이터를 많이 보는 것뿐입니다. 온라인 쇼핑몰 결제가 많아진 만큼 ‘메이크샵’을 이용하는 고객들이 불편함 없이 더 좋은 서비스를 이용할 수 있도록 하는 것이 제 목표입니다. 주문, 결제 관련 업무를 맡은 만큼 부담도 있지만, 그만큼 중요한 부분을 맡은 것이기에 책임감을 가지고 최선을 다하고 싶어요.
&#160;
팀 후배를 직접 뽑는다면 어떤 후배를 뽑고 싶으신가요?
맡은 바 최선을 다하며 배우려는 열정이 있는 후배였으면 좋겠습니다. 항상 활기 넘치는 모습으로 옆에 있으면 기분이 좋아지는 후배였으면 해요. 저 또한 선배들에게 그런 후배로 남았으면 좋겠어요.
&#160;
나에게 코리아센터닷컴이란?
젊고 열정적인 사람들이 모여 다 같이 성장하는 곳!

코리아센터닷컴 ‘메이크샵’에서 개발을 담당하고 있는 김지영 대리를 만나 이야기를 나눴다.

개발을 즐길 수 있는 마인드가 필요

오픈놀은 ‘사람들의 진정한 자아를 찾아주자’라는 비전을 바탕으로 인재가 자신의 적성과 잠재력을 일깨울 수 있는 다양한 온·오프라인 교육 프로그램을 운영하고 있다. 현장에서 참가자들과 함께 호흡하는 오프라인 교육은 참가자들의 니즈를 만족하고 변화를 끌어낼 수 있는 효과적인 교육 프로그램이 필수적이다. 이러한 교육 프로그램의 시작부터 끝까지 모든 것을 직접 관리하는 오픈놀 교육사업부 장지혜 팀장을 통해 교육 관리자의 일상을 만났다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 OPENKNOWL 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		교육사업부 
 장지혜 팀장 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202013015587_SEU.jpg" title="202013015587_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 간단한 본인과 직무 소개 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 오픈놀 교육사업부 장지혜 팀장입니다. 2016년 입사 후 현재까지 근무하고 있어요.

&#160;

 오픈놀이 설립된 배경은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2010년 `사람들의 진정한 자아를 찾아주자`라는 비전을 가지고 시작됐어요. 인재의 잠재력을 일깨울 수 있는 다양한 캠프 또는 멘토링 프로그램을 기획, 개발, 운영하고 있는데요. 오프라인은 물론 온라인으로 다양한 서비스를 제공하고 있어요. 대표적인 케이스로는 기업과 직무에 적합한 인재를 찾아주는 인재 매칭 솔루션 `미니 인턴` 서비스가 있습니다.



&#160;

 오픈놀 교육팀의 업무와 팀장님의 일에 대해 소개해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 교육팀은 오프라인에 열리는 모든 진로, 진학, 취업 교육 프로그램을 담당해요. 프로그램의 기획부터 운영까지 종횡무진으로 활약하는 팀인데요. 저의 주 업무는 오프라인에서 진행하는 다양한 진로 프로그램들이에요. 프로그램의 기획, 홍보, 마케팅은 물론 현장 운영도 맡고 있고요. 직접 현장에서 참가자들을 만나고, 종료 후 사업 마무리 작업까지 모두 담당하는 교육 총괄 PM이라고 보시면 돼요.




 Interview 01


 
 
교육 프로그램의처음부터 끝까지책임지는 총괄 책임자

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155813_SEU.jpg" title="2020130155813_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육 프로그램은 어떻게 만들어지나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
클라이언트가 정해지면 기획자와 운영담당자, 디자이너와 함께 브레인 스토밍을 진행해요. 기획자는 기획 의도에 따라 운영계획을 작성하고, 운영자는 운영계획을 기반으로 효과적인 교육목표 달성을 위한 프로그램을 만들죠. 디자이너는 모든 아이디어를 시각화하고요. 본격적인 준비에 들어가면 홍보물을 배포하고 참가자를 직접 선발해 캠프를 운영하게 돼요. 제가 진행하는 교육은 청소년을 대상으로 한 인식개선 교육이 많은데요. 프로그램이 지루해지지 않도록 기획과 구성에 많은 신경을 쓰고 있습니다.


&#160;

 프로그램 구성에서 가장 중요한 부분은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
좋은 기획도 중요하지만 운영도 그에 못지 않게 중요해요. 현장 분위기와 반응은 프로그램에 대한 좋은 피드백이 되는데요. 강사님과 사회자의 의견을 수렴해 다음 프로그램 운영에 활용하고 있어요. 빠른 문제해결 능력도 필요해요. 교육캠프의 경우, 많은 참가자가 함께하는 현장 집체교육으로 진행이 돼요. 현장에서는 다양한 돌발상황이 발생하죠. 혹시나 돌발상황이 발생했을 경우, 상황에 재빠르게 대응하고 돌발상황을 해결할 수 있어야 해요. 마지막으로 교육이 끝날 때까지 참가자들이 주제에 집중하도록 지원해야 합니다. 참가자들이 만족할 수 있는 교육환경을 만드는 것이 중요하죠. 참가자들이 좋아할 만한 주제를 찾아 가벼운 대화를 나누거나, 음악 재생, 간식 제공 등을 통해 완급을 조절하고 있어요.


&#160;

 교육을 진행하려면 체력도 중요하겠어요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 미리 현장 준비, 현장에서 교육 대상자의 니즈 확인, 진행 중에 생기는 여러 변수에 대처 등을 해야 하기 때문이죠. 특히 많은 인원이 참여하는 청소년 교육의 경우 체크해야 할 사항들이 더 많아요. 그리고 많은 기업 및 단체의 담당자와 소통하며 협업해야 하므로 원활한 의사소통 역량도 필요하고요.



 Interview 02


 
 
청소년의 진정한 가치를찾아주는 교육기획자를 꿈꾸다

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155821_SEU.jpg" title="2020130155821_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육 관련 전공자가 아니어도 해당 직무를 할 수 있을까요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
네, 관심과 열정만 있다면 얼마든지 가능해요. 오히려 교육 외 다른 경험들이 고객의 다양한 니즈를 만족시키는 데 도움이 되거든요. 오픈놀에는 사회복지, 경영, 심리학 등 다양한 전공을 가진 분들이 함께 일하고 있어요.

&#160;

 
교육 운영자로서 느끼는 고충이 있다면 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
당일 교육도 있지만 짧게는 1박, 길게는 일주일 정도 교육을 진행하기도 해요. 장기 외부 교육이 있으면 참가자들보다 먼저 준비하고, 끝난 후 정리도 해야 하므로 체력적으로 고될 때가 있죠. 하지만 프로그램에 대한 긍정적인 피드백과 프로그램 기획 의도에 맞게 변화한 참가자들을 볼 때는 정말 큰 보람을 느끼고 동기부여가 돼요.


&#160;

 
앞으로의 목표가 있다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
더 많은 경험을 쌓아 오픈놀의 비전을 직접 실현하고 싶어요. 청소년들이 자신의 색깔과 진정한 가치를 알아갈 수 있는 프로그램을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 더 많은 청소년이 자신을 발견할 수 있는 좋은 프로그램을 만드는 교육기획자로 거듭나는 것이 목표입니다.




 Interview 03


 
 직원들의 덕질도응원하는 오픈놀


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155828_SEU.jpg" title="2020130155828_SEU.jpg">&#160;&#160; 오픈놀의 근무 분위기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타트업 회사만의 자유로운 분위기를 느낄 수 있어요. 유연근무제로 팀마다 근무시간을 조절하기도 하는데요. 수평적 분위기 속에서 다양한 경험을 할 수 있는 기회가 많아요. 월요일마다 자신의 관심사를 공유하는 ‘월요 나눔’ 시간에는 음식 레시피나 여행 꿀팁 등 각자의 관심사를 공유하고 친해지는 시간을 가져요. 또한 함께 영화를 보러 가는 `무비데이`가 있고 1년에 한 번 해외 워크숍을 갑니다!


&#160;

 일명 덕질 비용을 지원한다고 들었는데, 자세히 설명해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매달 자신의 취미나 문화생활을 할 수 있는 `덕질비`가 지급되는데요. 운동을 하거나, 읽고 싶은 책을 사기도 하고, 영화를 보거나 여행을 가는 데 사용하기도 해요. 끊임없이 자기 계발을 할 수 있는 가장 마음에 드는 복리후생 제도 중 하나예요.




 Interview 04


 
 
교육분야에 관심을 갖게 된동기와 열정을 보여주세요


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155836_SEU.jpg" title="2020130155836_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육에 관심을 갖게 된 계기가 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 사회복지와 평생교육을 공부했어요. 사회복지사를 꿈꾸며 청소년복지를 공부하다 교육에 관심을 갖게 됐죠. 졸업 후 전공을 살릴 수 있는 평생교육 관련 회사에 입사했지만, 더 잘할 수 있는 일을 찾다가 평소 관심 있던 청소년 교육을 할 수 있는 오픈놀에 대해 알게 되었어요. 스타트업을 잘 몰랐기에 걱정이 있었지만 면접을 위해 방문했을 때 첫눈에 반하게 되었죠. 주저 없이 입사를 결정했고 지금은 매우 만족하며 청소년 교육 기획을 직무를 하고 있습니다.

&#160;

 
오픈놀 입사에 도움이 될만한 팁을 주신다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 본인의 관심 분야에 대한 다양한 경험이 있으면 좋겠어요. 교육 운영 경험도 좋고, 교육 프로그램에 참여했던 경험도 좋아요. 교육 분야에 관심을 갖게 된 동기와 열정 그리고 변화에 대한 적응력, 동료들과 융합될 수 있는 의사소통 등을 어필한다면 도움이 될 거예요.



&#160;

 교육 분야에서 일하고 싶은 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
교육 트렌드는 워낙 빨리 바뀌고 있어요. 이러한 변화에 꾸준히 관심을 두고 지식을 쌓으려면 교육에 대한 호기심과 열정이 있어야 하죠. 당장은 전공이 아니라서, 경험이 없어서 망설일 수도 있고 어떤 경험을 쌓아야 할지 모를 수도 있어요. 하지만 교육 운영 경험이 없더라도 교육에 참여한 경험과 관심이 있다면 얼마든지 함께할 수 있다고 생각해요. 기존의 교육 프로그램을 따라 하는 것이 아닌, 내가 하고 싶고 잘하는 나만의 교육 프로그램을 만들기 위해 끊임없이 고민한다면 좋은 기획자로 거듭날 수 있을 것입니다!

교육프로그램의 시작부터 끝까지 모든 것을 직접 관리하는 오픈놀 교육사업부의 장지혜 팀장과 직무 이야기를 나누어 보았다.

진정한 자아를 찾아주는 교육 기획자

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의
 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다.
 이번 직무는 인재 개발(교육) 분야입니다.


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828101212_SEU.png" title="2019828101212_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 저는 IT기업에서 인사총무팀 소속 교육 담당 직무를 맡고 있습니다. 주로 기업 구성원의
 역량 강화와 동기부여, 행동 변화 등을 목적으로 직원 대상의 교육프로그램을 기획하고 운영하는 일을
 하고 있습니다. 일과는 교육이 진행되는 날과 그렇지 않은 날의 일정으로 나눌 수 있습니다. 교육이
 없을 때는 교육과정 구상 및 교육업체와의 미팅, 교육관련 준비 및 행정 업무를 수행합니다. 진행할
 교육과정이 확정된 후에는 교육일정 및 내용을 공유하는 것으로 업무를 시작합니다.
 
 
 교육이 있을 경우, 강사와 교육생 지원 및 교육 진행, 청강과 함께 교육 종료 뒤 반응 평가 및
 실행교육에 대한 반응평가를 진행합니다. 외근은 거의 없고, 교육기획 인터뷰 이외에 회의도 많지 않은
 편입니다.


&#160;

 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업무를 하면서 조직의 핵심가치나 방향성에 맞추어 직원 개개인의 업무역량 향상 및 성장을 지원하며
 얻는 자부심도 있지만, 교육의 진행과정 및 다양한 교육 내용을 접하며 얻은 긍정 메시지로 인해 저
 스스로가 자기개발과 성장의지를 가지게 된 것을 가장 좋은 점으로 꼽을 수 있습니다.
 
 
 직원 교육을 바라보는 경영진의 시선에 따라 교육의 시행 반경이 달라지거나, 직원들이 교육을 귀찮은
 제도로 여기거나, 회사의 구조적인 문제를 교육으로만 해결하려고 할 때가 HRD 담당자의 공통적인
 어려움인 것 같습니다. 이런 경우, 적정한 선에서의 교육 실행과 부담스럽지 않은 일정과 시간대로
 운영하며 직원들의 의견을 반영하고 있습니다.


&#160;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 (질문) 당신이 HRD 담당자라면 회사와 직원 중 어느 쪽을 더 만족시키는 교육을 운영하겠습니까?
 
 
 직무 적합성 및 HRD의 전반적인 이해도와 적극성을 가늠하기 위한 질문으로, 회사와 구성원 둘 다
 만족시키겠다는 최종 모범답안 대신, 구성원의 학습목표 설계부터 조직의 목표까지 ‘어떻게’ 연결하며
 갈 것인지에 대한 고민의 태도를 보여줬으면 합니다.


&#160;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828101222_SEU.png" title="2019828101222_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전체 직원을 대상으로 업무를 하고 직원들의 인적 사항도 다루기에 지원 마인드와 보안에 대한
 책임감을 가진 사람, 그리고 신뢰할 수 있는 사람을 선호합니다. 스펙이 화려하고 언변이 출중해도
 지원 마인드가 없는 지원자는 HRD 업무에 적합하지 않습니다. HRD 업무는 회사 직원을 ‘관리’하는 게
 아니라 회사의 방향과 목표에 맞는 직원 개개인의 역량 스킬을 향상시키기 위한 ‘지원’ 업무이기
 때문입니다.


&#160;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 HRD 업무는 교육 관련 전공 또는 인턴십, 아르바이트의 경험이 있으면 유리합니다. 그러나 이런 경험과
 역량 위에 자기 이해가 바탕이 되야 할 것 같습니다. 교육 업무는 직원들에게 업무 개발 및 성장의
 기회를 제공하고 직원들이 필요한 교육을 지원해주어야 하므로, 지원 마인드가 필수입니다. 그래서,
 사람들과의 관계에서 지치지 않는 마음의 내공이 필요합니다. 그래서 어떤 인턴십, 전공,
 아르바이트이던, 그 일을 수행하면서 접했던 교육이나 매뉴얼에 대한 개선 또는 사람들과의 화합 및
 소통에 관한 성공사례가 있으면 도움이 됩니다.


&#160;

 
 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가
 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자동화, 디지털 기술의 변화 및 발전의 영향으로, 조직이 필요로 하는 스킬과 구성원의 역량 간의
 차이가 심화되어 기술 격차가 벌어지는 ‘스킬갭’ 현상이 나타나고 있다고 합니다. ‘스킬갭’ 현상은
 ‘업스킬링’과 ‘리스킬링’을 통해 해결해나가야 한다고 하는데, 이 역할을 주도적으로 실행할 수 있는
 직무가 HRD 입니다. 비즈니스 분야에 따라 위 변화가 해당이 될 수도, 아닐 수도 있습니다. 그러므로
 지원하는 회사의 비즈니스 분야와 관련한 포럼 및 세미나를 참석해보고, 교육을 승인하는 경영진의
 입장에서 그리고 교육을 참석하는 직원의 입장에서 고민해본 후에 이에 대한 나름의 생각과 입장을
 피력하는 것이 도움이 될 것 같습니다. 정해진 정답이 없는 예측만이 가능한 미래의 일이므로, 개인의
 논리로 어필하는 것도 좋은 인상을 남길 수 있습니다.


&#160;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828101230_SEU.png" title="2019828101230_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1. 관심과 경청: 해마다 교육 트렌드가 발표되고 그에 맞춘 추천 학습방법과 역량이 제시되지만, 가장
 필요한 교육은 내가 속한 회사 그리고 직원들이 필요로 하는 내용의 학습입니다. 직무 별로 직급 별로
 필요한 내용의 교육이 뭔지 동료들의 의견을 듣고 교육을 기획하는 것을 추천합니다.
 
 
 2. 매끄러운 말 솜씨: 교육 도입부분 및 강사 소개, 교육의 목적, 공지사항 등등 교육 기간 동안
 다수의 교육참석자를 대상으로 진행을 해야 하는 경우가 많습니다. 이럴 때 매끄럽지 않은 진행은
 교육에 대한 기대감에도 영향을 미치므로, 평소 일목요연하게 말하는 연습을 하거나 교육 시작과
 종료에 맞는 인사말을 준비해두는 것이 좋습니다.
 
 
 3. 꼼꼼한 일정 관리: 모든 교육은 준비과정이 필요합니다. 외부강사를 섭외하거나, 세미나에
 참석하거나, 온라인 교육을 듣거나 모든 교육은 미리 일정을 정하는 게 중요합니다. 회사 전체 행사나
 각 팀 별 일정을 고려하여 날짜, 요일, 시간, 장소 등 동시에 정해야 하는 사항들이 많으므로,
 일정관리 능력은 반드시 필요합니다.


&#160;

 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전반적인 교육 운영에 대한 업무를 하게 될 것입니다. 진행되는 교육이 있다면, 먼저 교육 전
 준비(교육장/교육비품/교육생 연락/교육간식 등)를 합니다. 교육 운영 시에는 교육이 잘 진행되기 위해
 신경 쓰고, 동시에 교육생들의 반응을 살펴보기 위해 청강도 합니다. 교육 종료 후에는 차후 교육을
 위한 반응 평가를 실시하고, 교육비에 대한 처리 및 결과보고 작성 등의 업무를 하게 됩니다.


&#160;

 Q. 향후 업계 및 직무의 전망

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 위에서도 언급했듯이, 자동화 및 디지털 기술의 변화와 발전의 영향으로 HRD 부서의 역할은 점점
 중요해질 것입니다. 경영진의 지시나 트렌드에 따른 교육이 아닌 조직의 전략과 방향을 고려하고 HRM과
 함께 기업에 최적화된 인재를 미리 준비하고 제시할 수 있는 전문가로서의 역할을 해야 합니다. 이를
 위해서는 조직을 전체적인 관점으로 볼 수 있는 시각 및 교육과 현업 적용에 있어 지식과 경험이 있고,
 조직 내에서 신뢰가 두텁고 영향력을 행사하는 역할을 하는 사람이 필요할 것입니다.

기업에 최적화된 인재를 미리 준비하고 제시할 수 있는 전문가

1988년에 설립된 우영유압은 국내 시장은 물론 미국, 일본을 비롯한 세계 시장을 대상으로 지게차 및 굴삭기용 유압실린더를 생산하는 다품종 소량 유압실린더 전문 제조기업이다. 고객의 니즈에 부합하는 유압실린더를 설계하며 꾸준히 성장해 온 우영유압은 2003년 300만 달러 수출탑을 수상했으며, 2014년에는 500만 달러 수출탑을 수상하였다. 또한, 현재의 자리에 안주하지 않고 지속적인 R&amp;D를 통해 품질과 내구성이 한층 더 향상된 제품을 만들기 위해 노력하고 있다. 우영유압에서 제품 생산에 필요한 자재의 발주를 담당하는 우영유압 구매팀 남현우 대리에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		WOOYOUNG HYDRAULICS CORPORATION
	



	구매팀 
		남현우 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/2022122214254_SEU.png" title="2022122214254_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 우영유압 구매팀 남현우 대리입니다. 2015년에 입사해 지난 11월 입사 7주년을 맞이했습니다.

&nbsp;

	
		구매팀에는 어떤 분들이 근무하고 계신가요? 
		구매팀의 업무와 대리님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	구매팀은 구매 파트와 자재 파트로 구성되어 있습니다. 구매 파트는 유압실린더의 제작에 필요한 원자재부터 생산에 필요한 각종 부자재를 구매하는 업무를 담당하며, 자재 파트는 구매한 자재의 입출고를 관리합니다. 저는 구매 파트 담당자로 주물과 단조에 사용하는 소재의 발주 및 납입 관리를 맡고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			유관 부서와 긴밀한 소통으로 가격과 재고의 균형을 유지
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221222142515_SEU.png" title="20221222142515_SEU.png">


&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지 대리님의 업무 일과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근하면 발주 현황에 따라 자재의 납입이 제대로 이루어지고 있는지 확인하고, 차후 생산 계획에 맞춰 협력사에 발주 요청을 합니다. 오후 일과는 비교적 유동적인데요, 협력사 미팅이 잡혀 있으면 미팅에 참여하고, 미팅이 없다면 신규 협력사를 발굴하거나 원가 절감을 위한 실행 계획을 수립합니다. 자투리 시간에는 자재 입고 관리를 위해 자재의 품질 검사나 창고 정리를 합니다.

&nbsp;

	
		원만하고 정확한 소통 능력이 중요한 직무인 것 같아요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	맞습니다. 구매는 정확한 예측에 따라 이루어져야 합니다. 자재가 부족할 경우 생산 일정에 차질을 빚을 수 있고, 반대로 자재를 과도하게 발주하면 한정된 창고 공간의 활용성을 저해합니다. 그래서 구매팀은 영업부서 및 생산부서를 비롯한 유관 부서와 긴밀하고 정확한 의사소통을 하는 것이 중요합니다. 개인적으로는 동료들과 원만한 관계를 유지하고, 다른 부서의 업무 현황과 계획에도 관심을 갖는 것이 필요하다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	구매 업무를 위해서는 생산 공정과 기술에 대해서도 잘 알고 있어야 합니다. 금속재료나 열처리와 관련된 지식이 있으면 업무가 한결 수월할 것이고요. 다양한 서적을 보며 배우는 것이 업무 관련 지식을 함양하는 데 많은 도움이 됩니다. 또한, 업무 중 다른 사람을 설득해야 하는 상황이 많으므로 생각을 구조화하고 논리적으로 이야기하는 역량도 중요합니다.

&nbsp;

	
		구매팀의 업무 목표와 목표 달성에 영향을 주는 요인에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	구매팀의 업무 목표는 정확한 자재 발주와 자재 재고 관리입니다. 자재 가격의 변동을 고려해 적정가에 구매하되 재고가 넘쳐 보관 비용이 발생하지 않도록 그 균형을 유지하는 것이 중요합니다. 목표 달성에 영향을 주는 요인으로는 원자재 가격 변동, 갑작스러운 생산 스케줄의 변동, 기기 고장, 인력 변동 등이 있습니다.



	Interview 02


	
		
			업무 자율성 보장은 기본, 다양한 복지혜택도 누려요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221222142535_SEU.png" title="20221222142535_SEU.png">

&nbsp;

	
		우영유압에 입사한 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우영유압에 입사하기 전에는 다른 기업에서 유압 설비 설치 업무를 담당했습니다. 유압실린더 분야에서 더 크게 성장하고 싶다고 생각하던 중, 높은 기술력을 바탕으로 빠르게 성장하고 있는 우영유압에 입사할 기회가 생겨, 한 치의 고민 없이 지원했습니다. 이후 만 7년 동안 만족하며 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		이 업무를 통해 보람과 성취감을 느끼는 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 제안한 아이디어가 채택되어 실제 업무 환경에 적용될 때 가장 큰 성취감을 느낍니다. 원가 절감을 위해 제안한 아이디어가 실제 업무 프로세스에 도입된 적이 있는데, 프로세스를 보완하고 나서 실제로 생산 비용이 크게 절감되었습니다. 저의 제안이 실질적인 이윤 향상으로 이어졌다는 사실에 무척 뿌듯했습니다.

&nbsp;

	
		구매팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팀장님부터 신입사원까지 본인이 맡은 역할에 대해서는 전적으로 책임을 지고 업무를 수행하는 자율적인 분위기입니다. 사원도 고유의 권한을 갖고 업무를 처리할 수 있다는 점이 막중한 책임감을 느끼게 하지만, 동시에 업무에 대한 동기부여가 됩니다. 업무 관련 이슈가 발생할 때는 긴밀한 소통을 통해 정보를 공유하고, 팀원 모두가 적극적으로 나서서 돕습니다.

&nbsp;

	
		우영유압의 복지제도를 소개해 주세요. 대리님이 가장 좋다고 생각하는 지원은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	4대 보험과 같은 기본적인 복리후생부터 각종 연차 및 휴가 제공, 사내 외국어 강좌, 기숙사 지원까지 다양한 복지제도가 운영되고 있습니다. 개인적으로 가장 마음에 드는 것은 제휴 리조트를 이용할 수 있는 제도입니다. 휴가철이면 숙박비가 크게 부담되곤 하는데, 우영유압의 임직원은 제휴 리조트를 저렴한 가격에 이용할 수 있어 비용 부담 없이 휴가를 즐길 수 있습니다.


	Interview 03


	
		
			도전하는 사람이 발전할 수 있다고 믿어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221222142548_SEU.png" title="20221222142548_SEU.png">



&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 어떤 선배가 되고 싶으세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	도전하는 자세를 가진 후배와 함께 일하고 싶습니다. 실패가 두려워 도전하지 않고 제자리에 머무르면 결코 발전할 수 없다고 생각합니다. 한계를 두지 않고 도전하는 자세를 응원하며, 저는 선배로서 후배에게 크고 작은 도움을 주는 든든한 선배가 되고 싶습니다.

&nbsp;

	
		신입사원 시절을 돌아볼 때 잘했다고 생각하는 것 한 가지와 아쉬운 것 한 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	유압 설비 분야에서 현장 업무를 시작으로 다양한 업무를 두루 경험한 것이 가장 잘한 일이라고 생각합니다. 구매 업무를 하면서 느낀 것은 자재의 용도와 쓰임을 정확히 이해할 때 가장 좋은 제품을 적절한 가격에 구매할 수 있다는 것입니다. 현장을 경험하면서 자재를 다뤄본 경험이 이에 큰 도움이 됩니다.
	 
	아쉬운 점은 신입사원 시절 업무 관련 내용을 정리하는 데에만 급급했는데, 업무를 하면서 제가 생각했던 것과 느낀 점도 함께 정리했다면 더 좋았으리라는 생각이 듭니다. 업무 연차가 늘어나면서 매너리즘을 느끼는 순간이 있는데, 그때 신입 시절의 기억을 꺼내 볼 수 있다면 초심을 되새길 수 있지 않을까 싶어요. (웃음)

&nbsp;

	
		같은 직무에 관심이 있는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기업은 많은 사람이 공통의 목표를 가지고 일하는 조직입니다. 전문적인 업무 역량을 가지는 것도 중요하지만 사람과의 관계를 잘 유지하는 것이 업무 지식만큼 중요한 때도 많습니다. 독불장군이 되기보다는 팀 플레이어가 되길 바라며, 앞으로 펼쳐진 미래에 설렘을 갖고 취업 준비 기간을 보내셨으면 좋겠습니다. 여러분의 성공적인 취업을 기원합니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/wooyoung1f" target="_blank">우영유압 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000080" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 구매 직무 보러가기</a>
&nbsp;

우영유압에서 제품 생산에 필요한 자재의 발주를 담당하는 우영유압 구매팀 남현우 대리에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.

좋은 자재를 적정 가격에 확보합니다

채찍과 당근을 공지하는 위치이기에 혹자들은 인사 담당자가 대단한 권력을 갖고 있을 거라 생각한다. 이는 사실과 다르다. 회사의 입장을 가장 빨리 접하고 알릴뿐, 인사 담당자도 똑같은 직원이다. 직원들이 기대하는 바에 귀를 기울이고 이를 회사의 기준과 조율하는 것 또한 인사 담당자의 몫이다. 불합리한 요소를 최소화해 취업준비생들에게는 입사의 매력을, 직원들에게는 근속의 매력을 제시하는 인사 담당자. NS홈쇼핑 인사팀 이준희 대리를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NS HOMESHOPPINGNT
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">인사팀 이준희 대리
<img title="2018425161036_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018425161036_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! NS홈쇼핑 인사팀 이준희 대리입니다. 2011년 7월 NS홈쇼핑에 입사하여 9월부터 채용 업무를 맡았고, 작년부터는 기업문화와 관련된 모든 것들을 주체적으로 진행하고 있습니다.

&nbsp;
NS홈쇼핑 인사팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

주요 업무는 크게 평가·보상, 교육, 기업문화, 채용, 총무, 급여 등으로 나뉩니다. 직급이 낮다고 잡일을 하는 건 아닙니다. 각 팀원이 각각 하나의 파트를 책임집니다. 직원의 소리에 귀를 기울여 하는 특성상 인사 업무의 대부분은 타 부서와의 협업이 주를 이룹니다.

&nbsp;
NS홈쇼핑의 채용은 어떻게 이루어지는지, 인사팀 입장에서 말씀해주세요.

채용을 앞두고 가장 먼저 진행하는 일은 수요 조사입니다. 신입 사원을 뽑고 싶은 부서를 취합하는 과정입니다. 하지만 뽑아달라고 다 뽑을 수는 없는 일입니다. 채용 적합성 분석을 통해 각 부서별 채용인원을 정하는 것으로 채용 규모가 결정됩니다. 채용이 확정된 모든 부서와 협의 끝에 채용 일정이 확정되면 홍보 일정과 홍보 물품 제작에 들어갑니다. 

&nbsp;
서류 접수가 시작되면 어떤 업무들을 진행하시나요?

채용설명회 등 1주일간 외부 홍보를 진행합니다. 이 과정에서 채용 관련 취업준비생의 문의사항에 응대하는 것도 주요 업무입니다. 서류와 면접 전형이 진행되는 동안에는 최종 입사자를 대상으로 한 오리엔테이션 기획을 시작합니다.

&nbsp;
NS홈쇼핑에는 아주 특별한 오리엔테이션이 있다고 들었어요.

2015년부터 NS홈쇼핑은 ‘힐링오리엔테이션’을 시행하고 있습니다. 타 기업의 오리엔테이션은 기업 정보를 포함한 자료를 보여주고 기업을 소개하는 데 많은 시간을 투자합니다. 이에 반해 힐링오리엔테이션은 회사 소개에 중점을 두기보다 입사자들과 함께 식사를 하고 영화를 보고 선물을 증정하며 입사자들이 똘똘 뭉칠 수 있는 계기를 만드는 데 주력하고 있습니다.


Interview 01
‘소통’의 기업문화 정착
<img title="2018425161044_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018425161044_SEU.png">&nbsp;
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
NS홈쇼핑에는 인턴 채용이 없다던데, 사실인가요?

NS홈쇼핑은 지난해부터 인턴 채용을 전면 없앴습니다. 인턴사원이라는 불안정한 고용보다는 정규사원으로 채용해 안정적으로 일할 수 있는 분위기를 조성하는 것이 역량 발휘에 효율적이라 생각하기 때문입니다.

&nbsp;
때로는 불합격을 통보해야 하는 자리이기에 고충이 크시겠어요.

지금은 그나마 조금 나아졌지만 처음엔 미안함이 컸습니다. 특히 매일 박람회를 찾아오고 전화로, 메일로 자주 물어보는 친구들이 떨어지면 더더욱 안타깝죠. 그만큼 NS홈쇼핑에 대한 입사 의지가 높은 건데…. 그런 친구를 붙여주고 싶지만 그건 월권이며, 감정일 뿐 객관적인 평가가 아니라는 점을 잘 알고 있습니다. ‘더 좋은 곳에서 꿈을 펼치길 기원한다’는 위로를 하긴 하지만 구직자의 입장에서는 크게 안 와닿을 것 같아 저도 속이 상합니다.

&nbsp;
기업문화를 조성하는 업무에도 협업이 필요한가요?

맞습니다. 다른 팀 직원들이 건네주는 복지 개선이나 건전한 기업문화 조성을 위한 제언은 담당자에게 큰 힘이 되기 때문입니다. 또한 오랜 시간 기획한 기업문화 프로그램에서는 진행자 못지않게 직원들의 참여도 매우 중요합니다. 

&nbsp;
NS홈쇼핑을 대표하는 기업문화 프로그램을 소개해주세요!

NS 럭키데이를 소개하고 싶습니다. 나른한 시간대인 금요일 오후 3시, 룰렛 판을 돌려 당첨된 팀에게 피자나 커피 등을 증정해 대화의 장을 마련한 게 NS 럭키데이입니다. 업무능률 향상과 팀원 간의 소통을 강화하기 위한 목적으로 기획했습니다.

&nbsp;
채용 담당자라는 자리의 중요성에 대해서 말씀해주세요.

구직자들은 채용 담당자를 통해 그 기업을 처음 접합니다. 채용 담당자가 어떤 말투, 어떤 행동을 하느냐에 따라 그 기업의 첫인상은 크게 좌우됩니다. 기업이 몸이라면 직원은 피라고 생각합니다. 채용 담당자는 건강한 피와 같은 훌륭한 인재를 발굴해 기업이라는 몸이 건강하게 활동할 수 있도록 하는 원동력입니다.


Interview 02
입사의 매력, 근속의 매력을 제시하다
<img title="2018425161058_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018425161058_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
대리님께서 NS홈쇼핑에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?

쇼핑과 상거래에 대한 관심이 많았고, 그래서 대학도 그와 관련된 전공으로 진학했습니다. 이와 더불어 20대 중반부터는 사람에 대한 관심이 많아졌습니다. 사람과 사람 사이에서 의견을 조율하는 것도 어렵지 않게 했던 것 같습니다. 그러다 보니 자연스레 유통 회사에 관심을 갖게 됐고, 아울러 사람과 관련된 직무에 매력을 느꼈습니다. 그렇게 2011년 7월 NS홈쇼핑에 입사한 후 해가 지날수록 ‘인사’ 업무에 대한 중요성을 느끼고 있고 그만큼 더 애착이 갑니다.

&nbsp;
인사담당자로서 자기소개서 및 면접에 관한 팁을 주신다면?

‘자기소개서는 첫 문항, 첫 소절이 중요하다.’, ‘두괄식으로 써야 한다.’, ‘경험을 통해 느낀 것을 직무와 연관 지어야 한다.’. 구직자라면 아마 귀가 닳도록 들었을 겁니다. 뻔하지만 맞는 말이기도 합니다. 제가 강조하고 싶은 건 면접장 바깥에서의 태도입니다. 면접장 안에서는 누구나 다 착한 척, 바른 척하고 있어서 잘 모르지만 대기실에서는 그 가면이 벗겨지는 경우를 종종 봅니다. 그러한
태도도 모두 채용 요소에 반영됩니다. 

&nbsp;
반대의 경우는 없나요?

물론 반대의 경우도 있습니다. 한 번은 체구가 작은 친구가 엄청 큰 짐을 가져왔습니다. 그 속에는 기업 관련 책자나 자료가 한가득 있었습니다. 이런 성실한 준비 태도가 긍정적으로 반영됐습니다. 바른 인성을 겸비하고 자신 있고 긍정적인 자세로 면접에 임할 것. 꼭 기억하셨으면 합니다.




Interview 03
인사담당자, 구성원의 취향을 존중해야
<img title="201842516117_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201842516117_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
인사 업무 중 또 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해주세요.

“나는 아무것도 한 게 없는 것 같아 후회된다”라며 눈물을 보인 취준생이 있었습니다. 제가 봤을 땐 충분히 많은 준비를 했었는데도 말이죠. 그에게 “내가 취업할 수 있었던 건 당시 취업 환경이 좋아서였을 뿐 내 실력이 뛰어나서가 아니다. 지금 당신이 취업이 잘 되지 않는 것도 마찬가지로, 당신이 아니라 나를 포함한 현업에 있는 선배 잘못이다. 각고의 노력으로 취업 시장을 좋게 만들었어야 하는데 그러지 못해 죄송하다. 어디에 입사하든 오늘을 잊지 말고 취준생들을 위해 열심히 일했으면 좋겠다. 취업 환경을 개선하는 건 우리 선배들의 몫이다.”라고 말했습니다. 

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다른 취업준비생들에게도 전해주고 싶은 이야기겠어요.

한마디 더 덧붙이자면 면접에 대한 생각을 바꿨으면 좋겠습니다. 2~30분 안에 생전 처음 보는 면접관이 자신을 평가하는 면접은 어렵고 불안한 자리입니다. 면접 전에 ‘당연히 난 떨 것이고 불안할 것이다’라고 생각한다면 조금은 편하게 면접을 치를 거라 생각합니다. 인사담당자에게도 채용설명회와 상담회는 늘 만감이 교차하는 자리입니다. NS홈쇼핑 입사를 희망하는 분들에게 회사를 알리는 일은 큰 보람이지만 취준생들이 불안해하는 모습을 볼 때면 참으로 안타깝습니다.

&nbsp;
마지막으로, 인사담당자를 희망하는 이들에게 조언을 해주신다면?

기획력과 체계적인 사고, 사람에 대한 관심을 가져야 합니다. 상대의 성향을 파악하고 그에 맞는 리액션을 취하는 게 인사 업무입니다. 처음 보는 사람과 대화하는 게 어려운 분이라면 인사 업무는 힘들지 않을까 생각합니다. 또한 자리를 가려서는 안 됩니다. 인사 담당자는 직원들의 고충을 듣고 이를 개선할 방안을 모색하는 사람입니다. 가볍게 차 한잔하면서 얘기를 하는 분, 술이 한잔 들어가야 경계를 푸는 분 등 속마음을 털어놓는 유형도 여러 가지죠. 자신의 취향과 맞지 않다고 배척하기보다 모든 구성원의 취향을 존중하고 배려해야 합니다.


 
 <img title="2018425161113_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018425161113_SEU.png">&nbsp;&nbsp; 해당 인터뷰는 <월간 홈쇼핑(<a style="color: rgb(187, 187, 187); line-height: 20px; font-size: 14px; text-decoration: none;" href="http://www.hstoday.co.kr">www.hstoday.co.kr</a> )>에서 제공받아 작성된 기사입니다. 본 자료의 무단전재 및 재배포를 금합니다.

NS홈쇼핑 인사팀 이준희 대리를 만났다.

직원의 기대와 회사의 기준을 조율하다

기분 좋은 혁신을 만들다<img title="2017219636_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/2/2017219636_SEU.png">&nbsp;2007년 설립된 디지털 에이전시 이노레드는 임직원 45명, 직원 평균 연령 29세에 CEO는 34세로 그야말로 젊은 기업이다. 2011년 대한민국 광고대상 은상 수상에 이어 2012년 대한민국 광고대상 금상을 수상하는 등 그 실력 역시 튼튼한 회사다. 이노레드 경영지원팀에서 근무하는 박재우 부장과 이자혜 주임을 만나 업무에 관한 이야기를 들어봤다.&nbsp;이노레드에 입사할 수 있었던 노하우가 있다면? 박재우 사회생활을 조금 일찍 시작한 편이다. 디지털 에이전시에서 경력을 쌓은 후 개인 사업으로 웹 에이전시를 시작했다. 사업을 시작한 이후 법인 설립을 준비하면서 지금의 이노레드 대표님과 같이 뜻을 모아 창업하게 되었다. 이자혜 의류학을 전공했다. 어떻게 보면 경영지원팀이나인사총무팀과는 전혀 맞지 않는 스펙이다. 하지만 인사분야에서 전문가가 되고 싶다는 직업적 비전이 확실했다. 이노레드에 입사하기 전 포스트 프로덕션 제작관리팀에서 인사총무 실무를 경험했는데, 그 경력이 많은 도움이 되었다. 또한 인사 직무에 대해 더 배우고 싶어 인사정보 관리사 자격증 공부도 했었다. 자격증 공부를 통해 인사노무에 대해 전반적으로 이해할 수 있었는데, 이러한 점도 플러스 요인이 된 것 같다.&nbsp;&nbsp;인사 직무를 선택한 이유가 궁금하다. 박재우 처음부터 인사 직무를 선택한 건 아니었다. 이노레드가 지금보다 작은 규모였을 때는A E(Account Execu?tive) 업무와 더불어 프로젝트 및 경영관리 제반 업무를병행했다. 그런데 회사의 성장 속도가 빨라지면서 인사/총무·회계 등 경영 전반의 매니지먼트 기능을 강화할 요가 생겼다. 이를 위해 AE 직무를 내려놓고 자연스럽게경영지원팀을 조직하게 되었다. 스타트업 기업이나 중소벤처기업 중에서는 이러한 방식으로 경영지원을 위한 전담 조직을 만들기도 한다. 개인적으로 사람을 움직이는 동인(drive)과 조직화(orga?nizing) 등에 관심이 많은데, 인사 직무는 이러한 나의 성향과 잘 맞는다고 생각한다. 이자혜 대학 졸업 후 내 성향과 맞고 내가 즐거워할 수 있는 일을 찾고 싶었다. 나는 어릴 때부터 앞에 나서서 주장을 펼치기보다 앞에 있는 사람을 조용히 뒷받침해주는 성향이 강했고, 숨어 있는 나사처럼 어딘가에 꼭 필요한 사람이 되고 싶었다. 이러한 내 성향과 잘 맞는 직무를 찾다가 인사직에 도전하게 되었다. 앞서 말했다시피 나는 이노레드에 입사하기 전 포스트 프로덕션의 제작관리팀에서 업무 경력을 쌓았다. 팀명이 제작관리팀이긴 했지만 회사 내부의 전반적인 일을 관리하는 역할이었기 때문에 인사총무 업무와 크게 다르지 않았다. 일을 하면서 점점 재미를 느낄 수 있었고, 인사직을 해야겠다는 확신이 들었다. 나와 잘 맞는 일을 해서 그런지 업무 욕심도 자연스럽게 생겨나더라. 인사 직무 취업 희망자들 사이에서 직무 관련 자격증 취득이필수라는 얘기가 오가기도 한다. 이노레드 인사팀에서도 자격증 취득자를 선호하나? 박재우 이노레드와 같은 중소벤처기업의 경우 공인노무사나 컨설팅 업체 등 외부의 전문 기관들과 파트너십을 체결하고 아웃소싱을 적절히 활용하고 있다. 따라서 관련 자격증을 구비하고 있으면 플러스 요인이 될 순 있겠지만 취업을 위한 필수조건은 아니다. 다만 일정 규모 이상의 조직에서는 사내 인사 전문가를 키워야 하기 때문에 실무자들 스스로 인사 업무에 대한 전문성을 높이고자 노력해야 한다. 하지만 이 역시 신입사원에게 필수적으로 요구하는 사항은 아니다. 이자혜 공인노무사 자격증이 있으면 업무에 도움이 되는 부분은 분명히 있다. 하지만 주변에서 취업 준비를 위해 공인노무사 자격증을 따겠다고 하면 ‘차라리 공무원 시험에 합격해라’라는 말을 할 정도로 해당 자격 취득을 위해서는 많은 수고와 기회비용을 감내해야 한다. 따라서 ‘인사팀에 지원하기 위해 노무사 자격증을 따야지’라는 막연한 생각은 버렸으면 한다. 주요 업무를 간략히 설명해 달라. 박재우 현재 이노레드 경영지원팀은 나와 이자혜 주임을 포함해 총 세 명으로 구성되어 있다. 팀 구성원들끼리 맡고 있는 업무가 조금씩 다르다. 나의 경우 구매?계약, 법무, 보안 등 개별 프로젝트 및 경영상의 리스크를 관리하는 업무와 인재 모집?선발, 교육, 조직문화 등 HRM 업무를 담당하고 있다. 이자혜 박재우 부장님과 함께 모집?선발, 교육, 조직문화 등 HR 실무 진행과 함께 총무 및 회계 업무를 맡고 있다.이 중 가장 비중을 많이 두는 부분은 HR 파트의 기업문화 프로그램 기획?운영이다. 이노레드는 한 달에 한 번씩 사내 행사를 운영하는데, 이 행사들을 놓치지 않고 챙겨야 한다. 따라서 사소한 아이디어를 짜느라 하루를 다 보내기도 하고, 필요한 준비물을 구입하고 조사하는 데 많은 시간을 할애하기도 한다. 업무를 하는 데 꼭 필요한 조건이나 역량이 있다면? 이자혜 근태 관리, 채용 지원 등 업무 특성상 전 직원의 개인정보를 알 수밖에 없다. 따라서 직원들의 정보가 사내에 유출되지 않도록 보안의식을 가지고 있어야 한다. 또한 직원들이 어떤 고민을 가지고 있는지, 문제점이 무엇인지 빠르게 캐치하고 직원이 업무에 집중할 수 있도록 지원해야 하기 때문에 꼼꼼함과 적당한 센스도 필요하다.아직 일을 배워나가는 과정이기 때문에 일을 잘하고 못하고의 명확한 기준을 내리긴 어렵다. 하지만 진심으로 업무에 임하고 있는지가 기준이 될 수 있다고 생각한다. 회사와 동료들을 아끼는 마음이 진심이라면 작은 것 하나라도 더 신경 쓰게 마련이다. 나도 처음에는 업무 능력이 뛰어날수록 일을 잘할 거라고 생각했는데, 일을 하고 나니업무 능력보다 일에 대한 마음가짐이 더 중요하다는 것을깨달았다. 인사직의 매력을 꼽자면? 이자혜 회사 내 모든 직원들과 두루두루 얘기할 수 있다는점이 가장 좋다. 이노레드로 이직한 지 약 9개월이 지났는데, 만약 경영지원팀이 아니었다면 직원들과 이처럼 빠르게 친해지기는 어려웠을 것 같다. 신입 이노라이더들과의 관계도 마찬가지다. 함께하는 업무가 없으면 친해지기 쉽지 않은데, 신입 이노라이더들의 면접부터 첫 출근까지챙겨주다 보니 정이 많이 들었다. 이노레드는 통통 튀는 기업문화로 유명하다. 이노레드의 기업문화 중 가장 자랑하고 싶은 것이 있다면? 박재우 이노레드는 서프라이즈 형식으로 소풍을 가는 ‘게릴라 소풍’, 금요일에 2시간의 점심시간을 갖는 ‘프런치데이’, 매일 아침 전 직원이 모여 사진을 찍는 ‘G모닝로그’ 등 무척 활발한 기업문화를 가지고 있다. 그중 직원들이 가장 좋아하는 문화는 ‘프런치데이’다. 나의 경우 프런치데이를 활용해 매주 영어 공부를 하고 있다. 또 한 달에 한 번 공식적으로 2시간의 지각을 인정해주는 ‘지각데이’도 있는데, 이 역시 직원의 호응도가 높다. 이자혜 ‘이노당’도 이노레드만의 자랑거리다. ‘이노당’은 2013년을 맞아 기존의 문화를 수정?보완해 이노레드만의 확실한 기업문화를 만들고자 진행한 프로젝트인 ‘에너 지 매니지먼트’ 중 하나다. 이노당은 ‘입이 심심하고 나른해지는 오후 시간에 당을 충전시켜 직원들에게 활력을 불어넣어 주겠다!’는 의미로 기획한 복지제도다. 사실 일주일에 한 번, 한 입 거리의 초콜릿과 사탕 정도를 제공하는 작은 것인데도 직원들이 상당히 좋아한다. 크리에이티브한 회사이니만큼 기업 행사를 기획할 때 부담이 많이 될 것 같다. 이자혜 이노레드는 진부하고 틀에 박힌 행사를 좋아하지 않는다. 창의성을 중요하게 생각하는 광고회사이기 때문에 처음 행사를 기획할 때는 부담이 되었던 게 사실이다.하지만 내가 행사 기획자가 아닌 참여자 입장에서 생각해보니 아이디어를 떠올리는 게 훨씬 편해졌다. 한 가지 예로 업무 중 급작스럽게 소풍을 떠나는 ‘게릴라 소풍’을 기획한 적이 있다. 어디에 가야 직원들이 좋아할지 고민하던 찰나, 내가 평소 가고 싶었던 팀 버튼 전에 가는 건 어떨까 생각했다. 다녀온 직원들이 있는지 파악하기 위해직원들에게 은근슬쩍 이야기를 꺼냈는데, 다녀오지 않은 직원이 대부분인 데다 꼭 가보고 싶다는 사람도 꽤 많았다. 직원들의 이야기를 들은 후 대표님에게 게릴라 소풍장소로 팀 버튼 전을 제안했다. 이처럼 참여자 입장에서생각하니 훨씬 마음이 편해지더라.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016712163836_SEU.png" style="line-height: 1.8;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016712163836_SEU.png"></div><div align="center" style="text-align: center;">(=잡코리아 좋은일 연구소 DB/ 이노레드 G모닝 사진/ 자료제공 이노레드)</div><div align="center" style="text-align: center;"> </div>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 이노레드는 정기적으로 공채를 진행하지 않고 인턴 프로그램을 거친 후 채용이 진행된다고 들었다. 특별한 이유가 있나?박재우 빠른 변화와 미래를 예측하기 어려운 디지털 시대이기 때문에 많은 기업들이 모방이나 대체 불가능한 인재를 영입하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이노레드 역시 인재 채용에 주력 하고 있다. 경력직의 경우 공채및 수시채용으로 모집을 진행하고 있지만, 신입사원의 경우 별도로 진행되는 공채가 따로 없다. 그 대신 인턴 코스인 ‘이노라이더’ 프로그램을 통해 3~6개월간 실무트레이닝을 받은 인원을 대상으로 최종 평가를 거쳐 신입사원을 선발하고 있다. 짧은 기간이지만 다양한 활동과 피드백 과정을 통해서 조직에 필요하고 적합한 인재를 선발한다. 지원자 입장에서도 관심을 갖고 있던 회사가 나와 잘 맞는지를 직접 경험해보고 입사 여부를 판단할 수 있는 장점이 있다. 미래의 인사담당자 혹은 인사 직무 관련 분야의 취업 준비생들을 위한 따끔한 조언을 부탁한다. 박재우 지금의 취업난은 ‘구직난’이 아니라 오히려 ‘구인난’이라고 생각한다. 대기업이든 중소기업이든 기업이 자기 회사에 적합한 인재를 찾기 힘든 구인난에 시달리고 있다. 취업하기 위해 본인의 입장과 상황을 회사에 이야기할 필요는 없다. ‘아직 가진 것은 없지만 입사 후 노력하겠다’, ‘저는 토익과 학점이 우수합니다’ 등의 말은 매우 구직자 중심의 사고방식이다. 구직자들은 마케팅의 기본 원리에 따라 취업 시장에서 소비자라고 할 수 있는 ‘구인자들의 욕구’를 읽어야 한다. 지원하고자 하는 회사에 서 가장 고민하고 있는 부분에 대해 적어도 3개월 만이라도 공부해보고, 면접이 아니라 본인이 컨설턴트가 되어 회사가 안고 있는 고민을 컨설팅한다는 자세로 지원한다면 취업에 성공할 확률이 높아질 것이다.&nbsp;사회생활 선배로서, 20대에 ‘꼭’ 했으면 하는 것은? 이자혜 인턴은 꼭 경험해봤으면 한다. 사회생활을 한 번이라도 경험해본 친구와 그렇지 않은 친구의 차이가 꽤 크다는 걸 느낄 때가 있다. 인턴은 학생 때 경험하지 못했던 것들을 많이 배울 수 있는 좋은 프로그램이다. 일에 대한 확신과 회사에 대한 애정 등은 경험하지 않으면 절대 느낄 수 없다. 또 인턴을 통해 학교와는 다른 분위기에서 회사 선배, 상사와 대화하고 함께 지내보면서 사회생활에 꼭 필요한 센스도 키울 수 있을 것이다.&nbsp;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=4" target="_self">잡타임즈 인사편 보러가기</a>&nbsp;

이노레드에서 인사 직무를 담당하며 누구보다 열정적으로 일하고 있는 박재우 부장과 이지혜 주임을 만나보았다.

기분 좋은 혁신을 만들다

&#160;<center><img title="2016420133623_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133623_SEU.jpg"> </center>


&#160; 「아나운서」라는 직업을 선택한 계기나 이유가 있나요?
초등학교 시절부터 수업시간 발표를 하거나 책을 읽게 되면 무언가 낭독하는 목소리가 듣기 좋다는 말을 선생님과 친구들에게 듣곤 했습니다. 사실 그 시절 많은 친구들이 그랬겠지만, 남들 앞에서 노래를 하거나 연극 등의 무대에 서는 일들, 학교에서 장기자랑 등의 진행을 하는 것들에 유독 관심이 많았었고, 그런 일들을 종종 맡아서 하게 됐습니다. 이러한 관심이 이어져 고등학교에 진학해서는 운 좋게 방송반 활동을 할 수 있었고, 다양한 활동을 통해 경험을 쌓는 과정에서 ‘음악’에 대한 관심과 ‘말하기’에 대한 전문적인 관심을 갖게 되었습니다. 이는 자연스레 ‘라디오’란 매체에의 관심으로 이어졌고, 라디오 진행자가 되기 위한 방법들을 찾기 시작했습니다. &#160;


「아나운서」가 되기 위해 특별히 어떤 준비나 노력을 하셨었나요?
방송영역에서의 다양한 분야가 있겠지만, 라디오란 매체에 대한 열정이 무엇보다 중요했고, 그 열정이 기회가 되게 하기 위해 늘 다방면에 많은 관심을 가지려고 노력했습니다. 영화를 보거나 끊임없이 음악을 접하는 일, 책을 읽고 여행을 다니면서 늘 많은 것들을 기억하고, 스크랩하고 담기 위해 노력했습니다. 방송, 특히 생방송을 진행할 때 무엇보다 필요한 순발력을 기르기 위해서 항상 무언가를 공부하고 담아내는 일은 필수입니다. 그리고 많은 프로그램들을 모니터하면서 나의 방식을 찾으려 노력했습니다.
&#160;

「면접 때의 분위기나 특별히 기억나는 에피소드가 있나요?
대개의 라디오진행자 역시, 모든 직업과 마찬가지로 포트폴리오 및 이력서 등의 서류전형을 기본적으로 거치게 되는데, 여기에 오디오 샘플을 요구하는 경우도 있습니다. 그리고 생방송의 순간을 잘 헤쳐 나갈 수 있는지를 보기 위해 시그널 음악을 듣고 난 후, 짧은 시간 내에 오프닝 멘트를 작성하거나 일정한 분위기의 음악을 듣고 난 후, 이에 어울리는 멘트를 애드립으로 어떻게 완성하는지 등의 실전테스트를 거치게 됩니다. 서류전형과 면접의 과정도 물론 중요하지만, 라디오진행자 오디션의 경우 실전테스트의 분위기가 당락을 좌우하게 되는 것 같습니다.

저의 경우는 조금 달랐는데, 대학에서 방송을 진행하는 것을 우연히 듣게 된 PD와의 일대일 면접을 통해 일련의 인턴과정을 거친 후 방송진행을 맡을 수 있었습니다. 면접 당시, ‘넌 별로 소질이 없는 것 같다’는 말에 불끈해서는 어떤 점에서 그렇게 생각하시나며 대들 뻔(?)했던 기억이 나네요.^^
미리 공고 후, 일정기간을 통해 진행자를 뽑게 되는 경우도 있지만, 방송사의 사정에 따라 급히 진행자를 찾게 되는 경우도 많으니, 항상 방송사와 관련 사이트들을 체크해 보는 것이 중요합니다.


&#160;<center><big>방송은</big></center>&#160;
<center><big>입보다 귀가</big></center>&#160; 
<center><big>몇 배는 더 열려 있어야 하는 직업 </big></center>&#160;


「아나운서」취업을 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이나 역량은 무엇입니까?
본인이 가고자 하는 노선을 확실히 해야 합니다. 방송진행자의 분야도 정말 무궁무진하기 때문입니다. 그 가운데 전문적으로 내가 맡고자 하는 관심분야가 있는지를 고민해 보는 것이 필요합니다. (스포츠, 기상, 게임 등)

가장 많이들 원하는 지상파 아나운서가 되기 위해서는 일찍부터 소위 말하는 스펙(학점, 각종 자격점수 등)을 쌓기 위한 기본적인 노력을 게을리 해서는 안 될 것이라는 너무도 당연한 말을 할 수 밖에 없네요. 관련 카페 등에 가입해 정보를 놓치지 말고, 아나운서가 되기 위한 전문아카데미들도 많이 있으니, 한 군데 정도 수강해서 노하우 및 관련 자료 등을 습득하는 것도 요령이 될 수는 있을 것으로 보입니다. 다만 여러 곳을 중복 수강하는 것은 시간이나 금액 등의 면에서도 별로 권하고 싶지는 않습니다. 

「아나운서」는 사람들 앞에 나서는 직업이다 보니, 끊임없이 자기관리를 해야 합니다. 그리고 매일의 생방송을 이어갈 수 있는 성실성과 건강관리, 주변의 많은 것들에 대해서도 꾸준히 관심을 갖고 귀 기울여야 합니다.
&#160;

이 직업은 어떤 사람에게 어울린다고 생각하시나요?
한 가지 일에 대한 꾸준한 관심도 중요하겠지만, 방송을 위해서는 다양한 것들에 대한 호기심 및 호기심을 어느 정도 내 것으로 수용할 수 있는 면면이 중요할 것 같습니다. 우스개로 잡다한 지식이 필요하다고도 하지요. 방송진행은 많은 말을 해야 한다고 생각될 수 있지만, 오히려 방송은 입보다 귀가 몇 배는 더 열려있어야 하는 직업입니다. 다른 사람의 말을 진지하게 듣고 공감하는 마음이 없이는 스트레스가 될 수 있습니다.&#160;
 

평소 하루 일과를 어떻게 보내시나요?
프리랜서 아나운서이기 때문에 생방송 시간 외에는 출·퇴근의 시간적 제약이 많지 않습니다. 이렇게 말하면 편하겠다 생각될 수도 있지만 반면에 항상 일과 관련되어 있다고도 말할 수 있습니다. 오프닝멘트에서부터 방송에 도움이 될 그날그날의 자료들을 찾고 출연자를 섭외하고, 그 외에도 그저 책상에 앉아서만은 해결되지 않는 일들이 참 많습니다. 방송에서 뒷북치는 일이 없도록 방송 직전까지 새로운 소식이 없는지도 체크해야 합니다.

방송사마다 또 채널과 프로그램 성격에 따라 차이는 있지만, 일부 방송사와 대개의 지역방송사의 경우, PDJ라는 개념을 통해 진행뿐 아니라 제작의 일부분(혹은 전부)을 맡는 경우가 많습니다. 그러다 보니 방송 후의 관련 서류작업이나 청취자에게 보낼 선물들을 챙기는 일까지 생방송 진행 외에도 챙겨야 할 일들이 많습니다. 저 또한 ‘라디오 생방송을 준비하고 진행하는 일’을 주로 합니다.


&#160;&#160;<center><big>좋아하는 일을</big></center>&#160; 
<center><big>직업으로 가지게 되었다는 사실은</big></center>&#160; 
<center><big>늘 행복입니다. </big></center>&#160;


이 일을 하면서 가장 좋은 점과 힘든 점이 있다면요?
내가 좋아하는 일을 직업으로 가지게 되었다는 사실은 늘 행복입니다.
반면 매일매일 늘 같은 시간 무슨 일이 있어도 그 자리를 지켜야 한다는 것은 때론 노이로제가 되기도 합니다. 어떤 일이나 마찬가지겠지만, 방송을 위한 톡톡 튀는 개성만큼이나 성실성과 책임감이 없이는 할 수 없는 일이라고 생각합니다. 목소리가 들리는 사람에게 불쾌하지 않게 유지해야 하는 것도 중요합니다. 감기라도 걸릴라치면 매순간이 살얼음판입니다.
&#160;

직업적으로 최고의 순간이나 지금까지 일하며 가장 기억에 남았던 순간은 언제였나요?
공개방송을 통해 수많은 사람들의 열기를 직접 느끼는 것도 가슴 벅찬 순간이지만, 그보단 늘 청취자로부터 받는 칭찬이 가장 힘이 됩니다. ‘선곡이 좋았어요.’ 그 말이 힘이 되었어요. 때론 그저 스쳐가듯 건넨 말에 반응하고 힘을 얻었다고 말씀해 주실 땐 큰 보람을 느낍니다. 동시에 말 한 마디의 힘이 느껴져 책임의식도 갖게 됩니다.

이별했던 연인이나 이혼 직전의 부부가 방송을 통해 맘을 꺼내놓고, 그 맘이 상대방에게 닿아 결혼에 골인해 청첩장을 보내주실 때나 어려운 순간을 이겨내고 방송을 함께 들으며 서로의 마음을 공감해 간다는 말을 들을 때면 괜히 으쓱해지기도 하고요. 마음 속 짐을 털어놓을 곳이 없어 힘들어 하시던 분들이 라디오를 통해 치유 받고 좋아지심을 느끼게 될 때, 이분들을 위해 더 나은 내가 되어야지 다짐하곤 합니다.
&#160;

20대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 소개해 주세요.
요즘은 대학생을 대상으로 하는 공모전 등 참여의 장이 점점 더 많이 마련되어 있는 것 같습니다. 본인의 능력이 되는 한에서 지금 있는 학교 및 환경에서 벗어나 다양하게 경험하고 많은 또래집단들과의 교류와 경험을 접해보라고 말해보고 싶습니다.
잘들 하고 있겠지만, 많이 보고 많이 듣고, 그 느낌을 글과 말로 표현해 보는 노력을 꾸준히 할 것을 권합니다. 나만의 Podcast를 만들어 보는 것 등도 괜찮은 시도일 것입니다.
&#160;

이 일을 하고 싶어 하는 후배들을 위한 조언을 들려주세요.
‘목소리도 괜찮다고 하고, 얼굴도 좀 예쁜 것 같고, 폼도 나는 것 같으니, 아나운서나 방송진행자는 어떨까?’ 라고 생각하는 정도라면 능력 있는 친구들을 위해 다른 길을 찾아보라고 이야기하고 싶습니다. 우아한 백조의 모습을 보이기 위해 끊임없이 보이지 않는 발장구가 필요한 직업입니다. TV방송의 경우는 더욱 외적과 내적인 면모를 다 갖추어야 하니 스트레스도 만만치 않을 것입니다.


&#160;
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아나운서가 궁금하다면? 아나운서 직업사전 보러가기 </a>
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목소리로 세상을 울리는 청추MBC `정오의 희망곡` 라디오 아나운서를 만나보았다.

청주MBC, 끊임없이 자기관리를 해야 하는 직업, 아나운서!

스트리밍 서비스는 물론 과일과 전통주 구독 서비스까지, 구독 경제가 화두로 떠오르고 있다. 관련 업계는 올해 구독 서비스의 전체 시장 규모가 600조 원을 돌파할 것으로 내다봤다. 이러한 급격한 시장의 성장과 함께 한 사람이 여러 개의 구독 서비스를 이용하는 것이 일상화되었으며 이에 따라 개인이 구독하는 서비스를 통합하고 관리해야 할 필요성도 커졌다. 왓섭은 이와 같은 소비자의 니즈에서 출발한 구독 서비스 통합관리 플랫폼 업체이다. 왓섭의 김창환 개발 총괄에게 애플리케이션 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자. 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 WHATSSUB <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 
 김창환 개발 총괄
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020923194612_SEU.png" title="2020923194612_SEU.png">&#160;
 &#160;
 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 반갑습니다. 왓섭에서 ‘개발 총괄’과 ‘헬스 홍보대사’를 맡고 있는 김창환입니다.
 
 &#160;
 
 왓섭에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 넷플릭스를 무료 체험 기간에만 쓰고 해지하려고 했는데 깜박해서 한 달 더 결제한 경험, 나도 모르게 결제되던 정기결제 서비스를 발견하고 분노했던 경험, 멜론을 해지하려다가 복잡한 해지 방법 때문에 포기했던 경험 등등. 왓섭은 누구나 한 번쯤 겪어봤을 법한 이러한 경험에서 출발하여 지금껏 우리가 당연하게 느껴온 불편함을 해소해주는, 세상에 없던 구독 관리 플랫폼을 제공합니다. 모든 정기결제, 고정 지출을 자동으로 찾아주고 관리해주며, 언제든지 쉽고 간편하게 해지할 수 있는 서비스를 통해 사용자의 불필요한 소비를 관리해주고 있습니다. 
 
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 세상에 없던 새로운 서비스를 제공합니다
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020923194525_SEU.png" title="2020923194525_SEU.png">&#160;
 &#160;
 
 담당 업무에 대한 설명 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개발 총괄로서의 주 업무는 왓섭 서비스의 전반전인 로직 설계를 진행하는 것입니다. 최근에는 사용자의 서비스 목록을 자동으로 가져와주는 ‘자동화 기능’과 취향에 맞는 서비스를 추천해주는 ‘자동 추천 기능’을 개발한 바 있습니다. 새로운 것에 도전하는 것을 즐기는 성향이라 세상에 없던 새로운 서비스를 제공한다는 자부심으로 만족스럽게 근무하고 있습니다.
 
 
 
 &#160;
 
 서비스 개발 당시 어려웠던 점은 무엇이고, 어떻게 극복했는지 궁금합니다.
 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왓섭은 매달 정기적으로 결제되는 멜론이나 넷플릭스와 같은 정기결제 콘텐츠, 도시가스비, 전기세, 아파트 관리비와 같은 생활 지출, 그리고 적금, 보험료 등 정기적으로 지출되는 모든 소비를 추출하여 관리해줍니다. 이와 같은 서비스가 가능하려면 정기적으로 결제되는 내역을 추출할 수 있는 로직이 필요합니다. 그러나 컴퓨터가 정기결제라는 전제를 판단하는 조건이 명확하지 않기 때문에 개발 과정에서 많은 어려움을 겪었습니다. 왓섭이라는 서비스 자체가 새로운 서비스이기 때문에 오롯이 스스로 해결책을 찾아야 했죠. 머신러닝 기반 예측 시스템의 도입을 고려해 본 적도 있지만, 초기에 학습할 수 있는 부분이 적기 때문에 과감히 포기하고 규칙 기반 변형 시스템을 도입함으로써 성공적으로 로직을 완성할 수 있었습니다. 그때를 생각하면 아직도 손끝이 짜릿합니다.
 
 
 
 &#160;
 
 업무에서 받는 스트레스를 해소하는 본인만의 방법이 있나요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개인적으로 헬스를 통해 몸을 가꾸는 것을 좋아합니다. 업무를 잘하기 위해서도 정신력과 체력을 기르는 것은 필수라고 생각합니다. 이번 코로나 시국이 빨리 끝나 왓섭의 팀원 모두를 헬스장으로 데려가는 그 날을 꿈꾸고 있습니다(웃음).
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 우리 모두가 왓섭입니다
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020923194639_SEU.png" title="2020923194639_SEU.png"> &#160;
 
 개발자 직무를 선택하게 된 계기와 왓섭에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 도전을 좋아하는 성격 덕분에 12살 때부터 컴퓨터 공학 공부를 시작했습니다. 공학의 모든 분야를 좋아했지만, 특히 컴퓨터 분야는 컴퓨터 하나만 있으면 당장 무엇이든 시작할 수 있어서 쉽고 빠르게 빠져들었던 것 같아요. 개발 공부를 하다 보면 풀리지 않는 코드가 생길 때도 있는데 몇 날 며칠 밤을 새우다 마침내 문제를 해결했을 때 느끼는 그 짜릿한 기분이 정말 좋았습니다. 고등학교 졸업 후 특기자 전형으로 컴퓨터공학부에 입학해 다양한 경험을 했고 학기 중에 두 번은 ICT 분야 스타트업을 운영하기도 있습니다. 대학 졸업 후에는 Commerce 사업에 도전하고자 Coffeeplease라는 커피 정기 구독 서비스를 런칭했습니다. Coffeeplease의 입점 제휴로 미팅하던 중 왓섭과 인연을 맺게 되었는데, Coffeeplease에 적용된 유통 자동화 기술을 눈여겨본 왓섭 대표님이 함께하자는 제안을 해 주셨습니다. 왓섭의 성장 가능성과 재미있는 콘텐츠를 보고 함께하면 즐거울 것 같다는 생각에 개발 총괄로 입사하게 되었습니다. 
 &#160;
 
 
 근무 분위기는 어떤가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우리 기업에서는 ‘모두가 왓섭입니다’라는 캐치프레이즈를 자주 사용합니다. 이 말은 왓섭에 새로운 기능이 도입되거나, 중요한 일을 결정할 때 항상 팀 전체가 회의를 통해 결정한다는 의미입니다. 서로 의견을 주고받으며 때로는 의견이 갈리기도 하겠지만, 결국 대화를 통해 의견을 모아 콘텐츠에 도입하려고 노력합니다. 회의에서도 모두를 설득할 수 없다면 고객은 더욱 설득하기 어려울 것이라고 생각하기 때문입니다. 이렇게 왓섭은 개발뿐만 아니라 디자인, 마케팅의 모든 부서가 서로의 업무 내용 혹은 관련 기술을 정리하고 공유하는 것을 즐기며 근무하고 있습니다.
 
 &#160;
 
 
 왓섭에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요? 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왓섭은 뛰어난 역량을 발휘하는 직원에게 지원을 아끼지 않습니다. 또한 나이, 출신, 학벌과 관계없이 성과로만 평가받습니다. 주변 투자사, 협력사의 많은 관심과 도움으로 스타트업에서 가질 수 있는 최고의 인프라를 가지고 있다는 점도 왓섭의 자랑할 만한 포인트입니다. 수면실부터 헬스장, 휴게실, 옥상 정원을 갖추고 있으며 커피도 무료로 제공되는 등 대기업 수준의 복지를 즐길 수 있습니다.
 
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 구성원에게 많은 기회를 주는 왓섭에서 함께 성장해요! 
 
 
 
 
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020923194656_SEU.png" title="2020923194656_SEU.png">&#160;
 &#160;
 왓섭이 선호하는 인재에 대해 말씀해 주세요.
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왓섭은 겸손하고 영리하며 열정적인 인재를 선호합니다. 겸손은 나 자신을 누구보다 잘 알아야 가질 수 있는 덕목이라고 생각합니다. 세상일이 그렇듯 모든 것을 다 잘할 수 있는 사람은 세상에 없다고 생각합니다. 그러므로 본인이 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 정확히 아는 사람이 성장할 수 있는 좋은 바탕을 가진 사람이라고 생각합니다. 겸손한 사람은 자신의 부족한 부분을 채우기 위해 열정적으로 노력합니다. 또한 이러한 노력이 결국 부족함을 영리함으로 변화시킬 것임을 믿고 있습니다. 
 
 &#160;
 마지막으로 왓섭 입사를 희망하는 분들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왓섭의 대표님이 늘 하시는 말씀이 있습니다. 30대까지는 기회를 얻는 것이 그 어떤 것보다 중요하다는 것입니다. 급여와 복지를 기준으로 회사를 선택하는 것은 조급한 선택이라고 생각합니다. 구성원에게 더 많은 기회를 부여해 줄 수 있는 회사를 찾아 도전하고 성장의 기회를 얻길 바랍니다. 매일 두렵고 떨리는 마음으로 도전하고 성장하고 있는 왓섭과 함께 성장해 나갈 여러분들을 기다립니다! 서로 응원해요!

구독 서비스 통합관리 서비스를 개발합니다

신한종합건설은 제대로, 원칙대로 약속을 지키며 기본에 충실하게 공간을 지어가는 것에 가치를 두고 있다. 
고객이 만족할 수 있는 최상의 공간을 제공하고, 원가절감, 품질사고 Zero, 안전사고 Zero 등 모든 분야에서 투명한 기업이 되고자 노력하는 신한종합건설의 안살림을 맡고 있는 재경팀 김영은 사원에게 건설 회계 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보았다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SHINHAN CONSTRUCTION
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	경영지원본부 재경팀 
		김영은 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211020135736_SEU.png" title="20211020135736_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 신한종합건설㈜ 경영지원본부 재경팀에서 근무하는 3년 차 사원 김영은입니다. 


&#160;

	
		경영지원본부 소개와 재경팀 업무 설명 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경영지원본부는 인사 및 총무를 담당하는 기획팀과 재경팀으로 구성되어 있습니다. 
재경팀은 재무제표의 작성을 통해 기업의 올바른 재무 정보를 제공함과 동시에 회계감사의 수감, 각종 세무신고 및 세무 이슈 대응, 기업의 자금 유출입 관리, 자산관리 등의 업무를 수행합니다.



	Interview 01


	
		
			정확한 재무 정보를 제공해
		 
		
			기업의 올바른 의사결정을 도와요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211020135746_SEU.png" title="20211020135746_SEU.png"> 

&#160;

	
	영은 님의 담당 업무는 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
크게 자금 업무와 회계업무로 나누어집니다. 자금 업무로는 회사의 지출 건을 취합하여 대표이사의 결재를 받아 자금을 집행하는 업무와 법인계좌의 잔액과 입출금 내역을 기간별 보고 및 회계 처리 하는 업무가 있습니다. 
회계업무로는 당사 그룹사의 에스지디㈜ 회계 결산과 재무제표 작성을 담당하고 있으며, 원천세/부가세/법인세 등의 세무신고를 진행합니다.


&#160;

	
자금 관리 및 회계 관리 업무에서 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
돈과 관련된 업무이기 때문에 사소한 실수도 큰 문제가 될 수 있습니다. 따라서 모든 업무를 정확하게 수행하는 것이 중요합니다. 
금액, 기한, 증빙자료 등 어느 한 부분에도 실수나 누락이 없도록 해야 합니다. 익숙한 업무도 두 번, 세 번 꼼꼼하게 확인하는 버릇을 들일 필요가 있습니다. 


&#160;

	
재경팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표 달성 여부는 어떻게 확인하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
재경팀의 업무 목표는 정확한 재무 정보를 제공함으로써 기업의 올바른 의사결정에 이바지하는 것입니다. 
특별히 올해 재경팀의 목표는 내부회계 관리제도의 도입입니다. 
내부회계의 중요성이 강조되고 있는 실정에 맞게 당사의 내부회계 관리제도를 새롭게 구축하고, ERP 시스템을 도입하는 중입니다. 
이를 통해 앞으로 더욱 투명하고 정확한 재무 업무가 가능해지리라 기대합니다. 



	Interview 02


	
		
		회계정책 및 세법에 관한
		 
		
		이해와 숙지가 중요해요
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211020135755_SEU.png" title="20211020135755_SEU.png"> 

&#160;

	
업무 역량 성장을 위해 어떤 노력을 하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계정책 및 세법 개정사항을 숙지하여 이를 실무에 반영하고자 노력하고 있습니다. 국세청 사이트를 수시로 확인하기도 하고, 전문가에게 자문하기도 하며 공부합니다. 
또한 회계지식 외에도 건설업의 특성과 관련 법률 및 용어를 정리해 두고 있는데, 이 부분도 업무에 많은 도움이 됩니다. 


&#160;

	
이 직무의 필수 역량은 무엇이고 어떻게 준비하면 좋을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공은 회계학 관련 전공이 좋겠지만 필수사항은 아니라고 생각합니다. 국비 지원 교육과정을 이수하거나 전산회계, 전산세무, 재경관리사 등 관련 자격증을 취득하는 것도 회계 업무에 필요한 기초적인 역량을 쌓기 좋은 방법입니다. 
ERP 프로그램을 실습해 보는 것도 실무에 도움이 됩니다. 그리고 업무 특성상 정확하고 꼼꼼한 성향의 사람에게 잘 맞는 업무라고 생각합니다.


&#160;

	
입사 후 가장 힘들었던 일을 무엇인가요? 반대로 가장 큰 보람을 느낀 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이미 말씀드렸듯이 완벽함과 정확함을 추구해야 하는 업무에서 오는 스트레스가 있습니다. 
재경팀에 근무하는 모든 직원이 실수하지 않기 위해서 많은 노력을 하지만, 사람이 하는 일이기 때문에 실수가 아예 없을 순 없죠.
작은 실수는 크게 드러나고, 완벽한 업무 처리는 당연하게 여겨질 때 성취감이나 의욕이 하락하기도 합니다. 
그렇지만 1년간의 기업 재무 정보를 재무제표로 정리하고 나면 한 해 동안의 노력이 결코 헛되지 않았다는 생각이 들어 뿌듯함을 느낍니다. 


&#160;

	
입사 전형에 합격하기 위해 어떤 준비를 하셨는지 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 대학에서 회계학을 전공했습니다. 전공과목을 수강하면서 다져진 회계학 지식을 바탕으로 자격증 취득을 통해 조금 더 실무에 적합한 이론을 배웠고, ERP 시스템 실무 능력도 갖추었습니다. 
학창 시절 건설 회계에 흥미가 있어 건설 회사에서 회계 직무를 하고 싶다고 생각했는데, 신한종합건설에 입사해 원하는 바를 이루게 되었습니다. 



	Interview 03


	
		
			열정적이고 긍정적인
		 
		
			사람들이 모인 곳이에요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/2021102013584_SEU.png" title="2021102013584_SEU.png"> 

&#160;

	신한종합건설에서 향후 5년 이내에 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
법인세법 마스터하기입니다! 법인의 회계 결산을 위해서는 정해진 회계정책에 입각한 회계처리를 해야 할 뿐만 아니라, 이를 근거로 법인 세액을 산출할 때에 회계와 세법 간의 차이를 조정하는 세무조정 절차가 필요합니다. 
회계정책과 세법을 아우르는 법인세법을 마스터하여 회사에 도움이 되고 싶습니다.


&#160;

	
재직자가 느끼기에 신한종합건설은 어떤 인재를 선호하나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
3년 동안 근무하면서 느낀 것은 우리 회사에는 열정적이고 긍정적인 사람이 많다는 것입니다. 
자신의 업무에 프로의식을 갖고 능동적으로 일하며, 함께 목표를 이루기 위해 활발하게 소통합니다. 
또한, 존중과 배려를 바탕으로 소통하는 문화가 정착되어 있어 힘들 때 동료들이 큰 의지가 되고 긍정적인 에너지를 얻는 것 같습니다. 


&#160;

	
재경 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자신의 성향이 재경 업무에 적합하다고 생각한다면 기본적인 재무 및 회계지식과 자격증에 도전하면서 직무 역량을 준비해 보시기 바랍니다. 
의지와 노력이 돋보이는 사람에게는 꼭 기회가 있을 것입니다. 열심히 노력하셔서 현업에서 만나길 기대합니다. 힘내세요!




&#160;
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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1866701" target="_blank">신한종합건설 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000070" target="_blank">지금 채용 중인 재무 직무 보러가기</a>

재경팀 김영은 사원에게 건설 회계 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보았다.

꼼꼼하고 정확하게 자금을 관리합니다

인터넷 방송의 뜨거운 인기로 유튜브 크리에이터가 유망 직업으로 떠오르고 있는 가운데, 게임 산업에도 인기 열풍이 불고 있다. 이에 컴퓨터 및 게이밍 기어 관련 제품에 대한 판매와 관심도 나날이 솟구치고 있는 것. 제대로 된 게임을 즐기기 위해 품질과 성능이 뛰어난 제품을 찾는 것은 소비자의 당연한 심리. 그러나 편리함과 디자인적 요소까지 고려한다는 것이 요즘 트렌드다. 가장 핫한 컴퓨터 주변기기 시장에서 제품의 기획과 디자인까지 담당하고 있는 앱코의 이승헌 팀장을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">ABKO
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">제품기획팀 이승헌 팀장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018813134245_SEU.png" title="2018813134245_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 앱코 제품기획팀에서 근무 중인 이승헌 팀장입니다.

&#160;담당하고 계신 업무에 대해 설명 부탁드립니다.

저는 컴퓨터 주변기기 제품의 개발 기획부터 유통되는 과정의 디자인까지 담당하고 있어요. 온·오프라인 매출 향상을 위해 홍보 디자인 부분은 매우 중요하거든요. 때문에 막중한 책임감과 의무감을 가지고 일하고 있죠.

&#160;제품기획팀은 어떤 일들을 하나요?

신제품 개발을 위해 제품을 기획하고 디자인 하는 작업을 해요. 특히 제품이 소비자의 눈에 띌 수 있도록 하기 위해서는 많은 연구가 필요한데요. 디자인은 컬러 선정에서부터 외관의 디테일적인 면까지 모두 고려해 꼼꼼하게 작업하죠. 이외에도 패키지 박스, 매뉴얼, 제품 인쇄 로고, 온라인 상품 상세페이지까지 디자인 하고 있어요. 이처럼 저희 팀은 제품의 기획부터 옷을 입히는 과정까지 참여해 매우 중요한 역할을 맡고 있어요.


Interview 01
제품 기획, 홍보, 촬영··· 디자인 전반을 다루는 부서<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018813134251_SEU.png" title="2018813134251_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 필수 역량이 있다면 무엇인가요?

포토샵 및 일러스트와 같은 다양한 디자인 프로그램을 능숙하게 다룰 줄 알아야 해요. 앱코의 제품이 소비자들로부터 더욱 돋보일 수 있도록 디자인해야 하기 때문이에요. 컴퓨터와 관련된 기기 트렌드를 파악하는 능력도 중요하고요. 

&#160;컴퓨터 관련 기기에 대한 이해도가 뛰어나야 할 것 같아요. 실제로는 어떤가요?

컴퓨터 주변기기에 대해 많이 알수록 유리한 것은 사실이에요. 앱코에서 판매되는 아이템들은 실제로 더욱 복잡하고 배워야 하는 것들도 많거든요. 하지만 이에 대한 관심과 열정만 있다면 제품에 대해 알아가는 과정은 어렵지 않아요!

&#160;요즘 컴퓨터 관련 기기의 트렌드는 어떤가요?

다른 제품들도 마찬가지겠지만 컴퓨터 관련 트렌드는 분기 마다 달라지는 것 같아요. 매번 출시되는 히트 게임이나 분기마다 발생되는 컴퓨터 주변기기 이슈에 맞춰 필요한 기능성 및 디자인적인 요소들이 많이 적용 되죠. 소비자들의 구매 기준도 예전과는 다르게 많이 엄격해졌어요. 기능성, 튜닝성, 편리성 모두를 고려해 가격이 합리적으로 나온 제품을 소비자들은 원하는 것 같더라고요.

&#160;제품 기획을 하기 위해 타 부서와 프로젝트 진행은 어떻게 이뤄지나요? 

먼저 마케팅팀, 영업팀, 기술지원팀이 모여 각 부서의 개발 시작 단계를 공유해요. 그리고 제품이 원활하게 유통 되는 것이 중요한데요. 제품이 적재적소로 유통될 수 있게끔 세밀하게 의견을 공유하며 프로젝트를 진행해요.



Interview 02
제품 디자인은 디테일이 생명!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018813134257_SEU.png" title="2018813134257_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;해당 직무를 선택한 계기는 무엇인가요?

저는 어릴 적부터 만화나 그림에 관심이 많았어요. 자연스레 일러스트나 포토샵을 통해 디자인에 재미를 느꼈고요. 상품 상세페이지 디자인을 배웠던 경력이 있는데요. 매출과 연관된 디자인적 성취 요소에 흥미를 느껴 현재는 더욱 포괄적인 디자인 업무를 맡게 됐죠.

&#160;업무를 진행하면서 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?

제가 패키지 디자인 및 온라인 상세페이지 디자인을 맡고 있잖아요. 실제 소비자들이 제품을 구매 후 디자인에 대한 좋은 평가를 남겨주실 때 가장 큰 보람을 느끼고 있어요.

&#160;반면, 가장 어려웠던 순간은 언제인가요?

디자인이 항상 잘 나와야 한다는 부담감이 큰 것 같아요. 특히 디자인 작업이 한꺼번에 몰릴 때 제일 힘이 들거든요. 입사 초기 때는 이러한 부분이 적응 되지 않아 실수도 잦았고요. 그러나 이제는 이와 같은 문제들을 해결하기 위해 조급해 하지 않고 하나씩 풀어나가고 있어요.




Interview 03
열정과 책임감을 갖고 임할 것
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/201881313434_SEU.png" title="201881313434_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;어떤 성향의 팀원과 함께 일하고 싶은가요?

어려운 일을 접했을 때, 쉽게 포기하는 친구들이 생각보다 많더라고요. 때문에, 일에 대한 열정과 책임감을 가진 사람과 함께 일하고 싶어요!

&#160;실무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요.

컴퓨터 관련 기기를 직접 조립해보고 사용해본 경험이 있다면 좋을 것 같아요. 제품 디자인은 디테일이 생명이잖아요. 제품들의 알맹이까지 모두 파악하고 있어야 비로소 멋진 디자인도 탄생한다고 생각해요. 


&#160;마지막으로 제품 디자이너를 꿈꾸는 취준생들을 위해 조언 한마디 부탁드립니다.

금전적인 이유와 빨리 취업을 하겠다는 조급함 때문에 섣부르게 취업하는 것은 추천 하지 않아요. 직무가 본인과 맞는지 조금 더 신중하게 생각해보고 결정했으면 좋겠어요. 그리고 어떠한 직무든 열정과 책임감을 가진다면 모든 일이 잘 이뤄질 거예요!

앱코의 이승헌 팀장을 만나 이야기를 나눴다.

제품 기획, 제품의 기획부터 디자인까지 아우르다

2000년에 설립되어 20여 년간 통신 소프트웨어 개발을 위해 노력해 온 사이버텔브릿지는 2009년 IP PTT(Push to Talk) 솔루션의 핵심기술 개발을 통해 무전통신 솔루션 기업으로 자리매김한 이후, LTE 기반의 무전 솔루션 및 PTT 전용 스마트폰 단말기를 상용화하며 ICT 혁신기업으로 성장했다. 현재, 세계 최초로 상용화한 LTE 영상 무전 솔루션을 바탕으로, 대한민국 재난안전통합통신망, 공군 자가 통신망, 해군 함정용 자가 통신망, 국내 철도통합 무선통신망 등의 대규모 구축사업을 성공적으로 수행하고 있으며, 통신장비 분야 최고의 글로벌 기업들과 협업해 세계 시장에 기술을 수출하고 있다. 사이버텔브릿지의 핵심기술을 활용한 웹 서버 및 클라이언트 앱을 개발하고 있는 Application개발팀 하나은 주임연구원에게 더 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		CYBERTEL BRIDGE
	



	기술연구소 Application개발팀 
		하나은 주임연구원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018134852_SEU.png" title="20221018134852_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 사이버텔브릿지 기술연구소 Application개발팀 신입 1년 차, 하나은 주임연구원입니다.

&nbsp;

	
		사이버텔브릿지는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사이버텔브릿지는 교환기(PBX) 요금 등산 프로그램 개발을 시작으로, 지금까지 22년 동안 통신 소프트웨어를 전문적으로 개발해 온 ICT 연구개발 기업입니다. 현재 정부 산하의 국가재난안전통신망 사업에 참여하고 있으며, 대한민국 육해공군의 전용통신망을 위한 군 전용 스마트 무전기 및 IoT 기기를 공급하고 있습니다. 또한, 세계 주요 국가의 국가재난안전통신망 구축사업에서도 한 축을 담당하며 국가 발전에 기여하고 있습니다. 국내외의 글로벌 기업과도 당당히 실력을 겨룰 수 있는 독보적인 기술을 갖춘 기업입니다.



	Interview 01


	
		
			LTE 기반의 영상 무전통신 솔루션을 활용한 앱 개발 담당
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101813490_SEU.png" title="2022101813490_SEU.png">


&nbsp;

	
		Application개발팀은 어떤 일을 하나요? 
		주임님이 담당하는 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Application개발팀은 IP-PTT, MCPTT 기술을 활용하는 사이버텔브릿지의 EveryTalk 솔루션을 기반으로 웹 서버와 클라이언트 앱을 개발합니다. 저는 그중에서 LTE 기반의 영상 무전통신 솔루션을 활용한 IP-PTT 앱 개발을 담당합니다. 고객사와 협의가 이뤄진 시나리오에 따라 앱 기능을 분석하고 개발하는 업무라고 할 수 있습니다. 현장에서 발생하는 문제점들을 직접 파악하고 분석하기 위해 필요에 따라서는 현장으로 테스트하러 가기도 합니다.

&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지의 업무 일과를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근하면 일단 텀블러를 들고 사내 카페테리아에서 커피 한 잔을 마시며 업무 시작 전 잠깐의 여유를 즐깁니다. 그리고 일과가 시작되면 일정을 정리하고 다른 사람들과 협업하며 맡은 업무를 수행합니다. 혼자서 해결하기 어려운 일이 있으면 정보를 찾아 공부하고 분석하는 시간을 보내거나, 선배들에게 도움을 요청합니다. 점심 식사 이후 식곤증으로 잠시 휴식이 필요할 때는 다시 카페테리아에서 카페인을 섭취합니다. 오후에는 개발과제에 몰입하여 오전에 계획한 업무를 마무리합니다. 퇴근 시간 무렵에는 하루 업무를 돌아보는 시간을 갖는데요, 업무 중 새로 배운 것과 나중에 비슷한 상황에서 참고할 만한 내용을 정리합니다.

&nbsp;

	
		업무를 위해 다룰 줄 알아야 하는 프로그램이나 취득해야 하는 자격증이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안드로이드 앱을 개발하는 업무이기 때문에 Android Studio를 사용하고 있습니다. 언어는 Java를 사용하지만, UI/UX 부분에서는 Kotlin을 사용하기도 합니다. 그리고 무전통신 서비스 개발에 필요한 네트워크 분석을 위해서는 Wireshark라는 프로그램을 사용합니다. 프로그램에 대해서는 입사 후에 차차 익혀도 되지만, 네트워크에 관한 기본 개념들은 미리부터 알고 있는 것이 좋다고 생각합니다.



	Interview 02


	
		
			애플리케이션의 기능 구현과 일정 준수가 가장 중요한 업무 목표
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101813496_SEU.png" title="2022101813496_SEU.png">

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	30분 일찍 출근해 동료와 함께 스터디하고 있으며, 개인적으로는 개발 관련 자격증과 영어 회화를 공부하고 있습니다. 개인적인 공부는 주로 퇴근 후에 짬을 내서 하는 것이라 많은 양을 할 수는 없지만, 꾸준히 하는 습관이 역량 성장에 큰 밑거름이 되리라 생각합니다. 사회생활을 해보니 체력관리도 중요하더라고요. 주말마다 등산 같은 운동을 즐기며 체력을 키우고 있습니다.

&nbsp;

	
		입사 후 지금까지 근무하면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현장에서 이슈가 발생해 처음으로 현장 테스트를 하러 갔던 것이 기억에 남습니다. 입사하기 전에는 개발자라면 책상에만 앉아 일할 것이라고 상상했는데, 이슈를 체크하고 분석하기 위해 현장을 방문하니 무척 새로웠습니다. 개발한 서비스가 현장에서 어떤 식으로 사용되는지 직접 확인하면서 개발 단계에서 어떤 부분을, 왜 고려해야 하는지 더 명확히 이해하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 목표와 목표 달성을 위해 노력하는 점이 무엇인지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로젝트 목적에 맞는 애플리케이션 기능을 개발하고, 앱의 릴리스 기한에 맞추어 고객사에 납품하는 것이 Application개발팀의 가장 중요한 업무 목표입니다. 이를 달성하기 위해 Application개발팀에서는 프로젝트 관리를 철저하게 합니다. 맡은 프로젝트의 개발 일정을 상세히 설정하고, 큰 개발 단위를 이루는 하위 업무 목록을 자세히 생성하고 등록하면서 업무를 정리하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			개발 지식을 온전히 내 것으로 만드는 노력이 취업 성공의 비결
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018134913_SEU.png" title="20221018134913_SEU.png">
&nbsp;


	
		사이버텔브릿지에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 전공으로 중어중문학을, 부전공으로 국제경상학을 공부했습니다. 학부 재학 중 대외활동의 일환으로 마케팅 실습을 하면서 정확한 데이터 분석이 중요하다는 것을 깨달았고, 졸업 후 데이터 분석을 공부했습니다. 처음엔 Python부터 시작했는데, 배우면서 프로그래밍에도 흥미를 느꼈고 내친김에 Java와 Android까지 섭렵했습니다. 공부한 것들을 살릴 수 있는 직무를 찾던 중 통신 솔루션을 전문으로 하는 사이버텔브릿지를 알게 되었고, 공공의 안전을 위한 앱 서비스를 만든다는 점에 매력을 느껴 지원 후 입사했습니다.


&nbsp;

	
		비전공자로서 소프트웨어 개발 업무에 도전하기 위해 어떻게 준비했나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 언어를 배우는 동안 배운 내용을 온전히 나만의 것으로 만들기 위해 여러 프로젝트에 참여했습니다. 팀 혹은 개인으로 프로젝트를 수행하면서 협업을 위한 커뮤니케이션 스킬을 익힐 수 있었고, 개발 기능에 대한 분석과 설계 역량도 쌓을 수 있었습니다. 또한, 블로그를 통해 공부한 내용을 다른 사람들과 공유하며 각자 이해한 내용을 비교했고, 전공자 못지않은 지식을 갖추기 위해 다수의 프로그래밍 관련 서적을 읽기도 했습니다.

&nbsp;

	
		여성 개발자가 보는 사이버텔브릿지는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 사이버텔브릿지의 전체 임직원 중 여성의 비율은 25% 정도이며, 최근 입사자의 경우 그 비율이 더 높습니다. 여성의 수가 점차 증가하고 있는 만큼 여성으로서 당연히 누려야 할 기본 권리를 보장하며, 성차별 없이 누구나 편하게 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 전사적인 차원에서 노력하고 있습니다.


	Interview 04


	
		
			목표 의식만 있다면 누구나 도전할 수 있는 분야
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018134919_SEU.png" title="20221018134919_SEU.png">
&nbsp;

	
		주임님은 동료들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶은가요? 
		또한, 앞으로 후배들에게 어떤 선배가 되고 싶은지도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	동료들에게 긍정적인 자극을 주는 사람이 되고 싶습니다. 저의 성장이 동료들에게 자극이 되고, 이를 통해 모두가 함께 성장할 수 있으면 좋겠습니다. 그러기 위해 항상 노력하고 공부하는 자세를 잃지 않으려고 합니다. 후배들에게는 Application개발팀의 다른 선배들처럼 항상 열린 태도를 보여주고 싶습니다. 후배가 부담 없이 다가올 수 있고, 좋은 가이드를 해줄 수 있는 선배가 되기 위해 마음은 활짝 열고, 업무 역량은 높이 쌓아갈 계획입니다!

&nbsp;

	
		향후 사이버텔브릿지의 사업 계획과 비전이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사이버텔브릿지는 무전통신 연구개발 분야에서 세계적으로 가장 영향력 있는 글로벌 유니콘 기업이 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 구성원의 성장이 기업의 성장이라는 신념과 “모두 함께”라는 핵심 가치를 모토로 전 임직원이 노력하고 있습니다. 앞으로 무전통신 분야는 물론, IoT 연구개발 분야까지 더욱 발전시켜 세계적인 ICT 혁신기업으로 성장해 갈 것입니다.

&nbsp;

	
		개발자를 꿈꾸는 여성 후배들에게 응원 한 마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 직무는 성별이나 전공과 관계없이 프로그래밍에 대한 관심과 흥미만 있다면 얼마든지 도전하고 성공할 수 있는 분야입니다. 도전하는 자만이 기회를 얻을 수 있습니다! 성별과 전공의 장벽을 깨부수고 자신 있게 도전하셨으면 좋겠습니다. 사이버텔브릿지에서 동료로 만나 뵐 날을 기대하며, 미래의 모든 개발자분들을 응원합니다!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/cybertelbridge" target="_blank">사이버텔브릿지 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000100" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 앱 개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

사이버텔브릿지의 핵심기술을 활용한 웹 서버 및 클라이언트 앱을 개발하고 있는 Application개발팀 하나은 주임연구원에게 더 자세한 이야기를 들어보자.

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마이스터즈의 천홍준 대표를 만나 창업 배경부터 다양한 이야기를 들어보자. 

대한민국 엔지니어 서비스의 새로운 패러다임

‘보다 좋은 제품을, 보다 편하게, 보다 빠르게’ 라는 슬로건으로 소비자들에게 다가가는 영남지방의 대표마트인 메가마트. 그 곳에서 신선한 농산품을 고객들에게 제공하고자 노력하는 메가마트가 자랑하는 인재 김영재 사원을 만나 이야기를 나눠 보았다.
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<img title="2016419153543_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153543_SEU.jpg"> 
신선한 상품으로 승부하는 영남지방의 대표 마트&nbsp;
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메가마트에 대한 소개 부탁드립니다. 메가마트는 농심그룹 계열의 대형마트 업체입니다. 현재 국내 14개의 지점과 미국 애틀란타에 1개의 지점이 있고요. 또한 춘천에 M백화점, 서울 방이동에 후레쉬 마켓, 그리고 후레쉬 푸드샵인 마리나점까지 함께 운영하고 있습니다. 뿐만 아니라 최근 드럭스토어인 판도라 사업을 통해 더 많은 소비자들에게 더 가까운 유통업체가 되도록 노력하는 중입니다.&nbsp;
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메가마트 입사 계기가 있으신가요? 친구와 함께 사업을 했던 경험을 되살려 유통업계로의 취직을 희망했습니다. 젊은 시절의 호기로 시작했던 사업은 실패의 쓴맛을 느끼게 해주었지만, 유통업계 취직에 대한 꿈을 심어준 좋은 경험이었습니다. 몇 개의 유통회사에 합격했고, 많은 고민 끝에 메가마트로 최종 결정을 내렸습니다. 규모, 복지, 사내 문화 등 타 회사들과 견주어 보았을 때 결코 뒤쳐지지 않는다고 느껴졌거든요. 연봉 또한 유통업계에서 상위권에 속하고요.&nbsp;
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메가마트에서만 받을 수 있는 특별한 교육은 있나요? 저희는 특별한 OJT를 받습니다. 신입사원들에게 의무적으로 약 6개월 정도 부산 지점들에서 순환근무를 할 수 있는 것이 그것이지요. 부산의 매장들에서 여러 상품들을 담당해보고 본인에게 가장 맞는 상품을 찾을 수 있게 도와줘요. 그 후 본인의 의사와 평가가 반영되어 담당 직무를 배정받게 되고요.&nbsp;
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메가마트의 일원으로서 언제 자부심이 느껴지나요? 영남지방에서 내로라하는 마트라는 사실을 자각할 때 마다 자부심이 느껴집니다. 가장 매출이 높은 동래점 같은 경우는 일반 대형마트 3개를 합친 만큼의 매출액이 나오고 있다고 해요. 비록 아직은 영남지방 유통업의 선두주자이지만, 회사가 더욱더 번창할 수 있도록 노력하겠다는 마음이 드는 회사에요. 그리고 점포수가 적은 대신 소비자들에게 신선한 상품을 더욱더 저렴하게 선보일 수 있습니다. 직송으로 배달 받은 상품만을 취급한다는 원칙 덕분이죠. 이런 저희 메가마트의 신념을 알아주시는 소비자들께서 ‘믿고 구입하는 메가마트’ 라고 칭찬해주실 때면 뿌듯해져요.&nbsp;
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회사의 복지는 무엇이 있을까요? 적당한 휴가, 학자금, 핸드폰 요금, 유류비 등은 직무에 따라 지원받고 있습니다. 또한 타 지역에서 온 근무자들을 위해 사택도 제공합니다. 사실 요즘 제대로 된 집 구하기가 하늘에 별 따기에 사회 초년생들에겐 집값도 부담스러울 텐데, 저희 회사는 사택을 지원하며 이런 걱정을 말끔히 씻어 줍니다.(웃음) 그리고 ‘메가마트 복지카드’라는 카드가 주어지는데, 저희 계열사를 쇼핑할 때 이 복지카드를 제시하면 더 많은 적립금이 적립되어 정말 좋습니다. &#8203;&nbsp;
<img title="2016419153556_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153556_SEU.jpg"> 
유통업계 사람들만 느낄 수 있는 남들과 다른 일과와 휴일의 매력&nbsp;
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맡고 있는 업무는 무엇인가요? 그에 따른 하루 일과는 어떻게 되나요? 저는 현재 메가마트 남천점에서 농산품을 담당하고 있습니다. 특히 과일의 상품관리, 판매, 고객 매출관리 등을 맡고 있습니다. 매일 아침은 상품의 재고 파악으로부터 시작합니다. 그리고 부족한 것들의 주문을 넣고, 매대를 구성합니다. 업무 시간 중간마다 판매되는 상품들과 판매 실적도 꼼꼼히 체크도 하고 있어요. 그리고 매장이 정리될 때쯤 하루 판매 실적에 따른 피드백을 하게 됩니다.&nbsp;
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마트의 출퇴근 시간이 궁금했어요. 마트 오픈부터 끝까지 계속 근무하는 건가요? 모든 직원이 그렇게 근무하는 건 아니에요. 저희 메가마트 같은 경우 오전 9시부터 밤 12시까지 영업을 하는데요. 오전에 출근하는 팀과 늦게 퇴근하는 팀을 나눠서 운영하고 있어요. 빨리 출근하는 팀은 8시-5시, 늦은 출근팀은 오후1시-10시까지에요. 두 개의 조를 번갈아 가며 근무하고 있습니다.&nbsp;
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그렇다면 휴일은 어떻게 되나요? 저희도 똑같이 주5일제입니다. 다만 가장 피크인 주말과 공휴일에 쉬지 못하지만요. 팀끼리 일주일 중 2일 휴일을 맞춰서 쉬고 있습니다. 처음에는 휴일에 친구들을 만날 수 없어서 힘들었지만, 익숙해지니 이제는 이게 더 좋다는 생각이 듭니다. 어딜 가든지 사람이 없어서 여유로운 휴일을 즐길 수 있거든요. 가끔 서울에 올라갔다가 오기도 하는데 차가 막히지 않아서 편하고요.&nbsp;
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서울 토박이로서 부산에 터전을 잡으니 어떤가요? 정말 좋아요. 자유로운 생활이 가능한 것도 좋고, 위치도 좋아요. 저희 매장 바로 뒤가 바닷가잖아요. 서울에서는 바다를 보기 위해 최소 한 시간은 이동해야 했는데 지금은 바다를 보며 출퇴근할 수 있어서 너무 행복합니다. 그리고 광안리가 가까워서 매일 휴가 같은 기분도 느끼고요. 게다가 저희는 사택까지 제공이 되니 집값 걱정이 없어서 더욱더 행복한 부산 생활을 즐기고 있습니다.&nbsp;
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직접 발로 뛰며 공부하는 농산물 유통&nbsp;
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업무의 가장 큰 매력은 무엇인가요? 관심을 갖지 않고 소비하기만 했던 농산물의 소비 현장에 직접 참여할 수 있게 됐다는 점입니다. 우리가 소비하는 1차 산업물이 어떻게 자라나고 어떻게 유통되는지 직접 확인하며 배울 수 있어요. 그 동안 매일매일 변하는 농산품의 가격이 어떻게 측정되는지 항상 궁금했었는데, 이 업무를 맡으며 그 궁금증을 해소할 수 있었습니다.&nbsp;
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농산물 담당이면 따로 공부하실 부분이 많으실 것 같은데 어떻게 공부를 했나요? 공부할 것이 정말 많습니다. 사실 저는 행정학도였어요. 농산물과는 전혀 접점이 없었던 전공이죠.(웃음) 설상가상 항상 부모님과 함께 살았던 덕분에 직접 농산물을 살 일도 없었고요. 처음 농산물을 맡았을 때는 백지상태나 마찬가지였습니다. 그래서 더 열심히 공부했습니다. 새벽에 일어나 농산물 도매시장에 다녀왔던 것이 가장 큰 도움이 됐습니다. 직접 거래되는 상품들을 보며 특성부터 판매까지 모두 배웠습니다. 현장에서 일해보니 유통업은 필기와 이론이 전부가 아니라는 생각이 듭니다. 직접 발로 뛰며 체험하는 것이 가장 도움이 된다는 깨달음이 생겼습니다.&nbsp;
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많은 상품들 중 농산물 담당을 희망한 이유는 무엇인가요? 이왕이면 메가마트의 주요 상품을 다뤄보고 싶었습니다. 메가마트에서는 생식품들(농산, 수산 상품)을 주력으로 신선도 유지에 만전을 기하고 있습니다. 덕분에 메가마트의 생식품들의 인지도도 높은 편이고요. 다른 상품들보다 민감하고 신경 쓸 부분도 많지만 메가마트 최고의 상품을 다루며 메가마트의 이름을 더 빛내고 싶다는 마음으로 농산물 담당을 희망했습니다.&nbsp;
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입사 후 뿌듯했던 일은 있으신가요? 얼마 전 수박에 대해서 공부를 하고 매장에 나온 적이 있습니다. 때마침 한 임산부 고객님께서 수박을 찾으셨습니다. 제가 공부했던 것을 토대로 수박의 모양과 두드렸을 때 나는 소리를 들으며 가장 맛있는 수박을 골라 드렸습니다. 몇 달 후, 그 손님께서 다시 찾아오셔서 ‘그 때 그 수박 너무 맛있었다. 수박의 힘으로 쌍둥이를 순산했다’고 말씀하셨습니다. 이렇게 제가 상품에 대해 공부한 것이 소비자에게는 행복을 줄 수 있다는 사실이 뿌듯해졌습니다.&nbsp;
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그렇다면 블랙컨슈머를 직접 응대해보신 적 있으신가요? 그럼요. 대표적인 블랙컨슈머는 구입하신 상품을 다 드신 뒤 썩었다고 환불해 달라는 분들입니다. 규정에 따라 상품을 확인해야 교환이나 환불을 해드릴 수 있다고 말씀 드려도 ‘이미 먹은 상품을 어떻게 가져오냐’며 막무가내로 말씀하십니다. 저희도 고객님들께 신선하고 맛있는 상품을 제공해 드리고 싶은 마음은 변함없습니다. 하지만 다수의 선량한 고객님들께서 소수의 블랙컨슈머들 때문에 피해를 보실까 항상 걱정스럽습니다.
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농산물을 다루시며 생긴 직업병은 있나요? 예전에는 ‘어머니가 구매하시는 상품이 최고다’고 생각했었는데 요즘은 제가 더 따져보게 됐습니다. 어느 마트를 가든지 시장조사를 하고 있어요. 배운 것들을 기억해가며 당도, 신선도를 측정하는 제 모습을 보고 스스로도 놀라곤 합니다.(웃음)&nbsp;
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&#8203;전공무관의 유통업이지만 유통업의 특성과 잘 맞는 친구들에게 적절한 곳&nbsp;
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대학생 시절 경험했던 활동이나 배웠던 과목 중 업무에 가장 도움이 되는 것은 무엇인가요? 이론적으로는 재무관리를 꼽고 싶습니다. 판매와 실적을 체크할 때마다 유용합니다. 그 외에 유통학 이론을 알아두는 것도 기본적인 베이스 형성에 좋았고요. 그리고 쇼핑몰 사업을 했던 경험이 가장 도움이 많이 됐습니다. 유통업계로의 꿈을 심어줬던 결정적 계기였고, 유통의 실전을 조금이라도 느낄 수 있게 해줬던 일이었어요.&nbsp;
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메가마트 입사를 꿈꾸는 취업 준비생들이 명심해야 할 사항이 있나요? 유통관리사 자격증을 공부하고 들어왔으면 좋겠습니다. 유통의 기본은 알고 있다는 것이 증명되니까요. 그리고 면접 시 솔직함을 보여준다면 백전백승이라고 생각합니다. 유통 직무에 있는 분들은 소비자를 파악하는 것이 주된 업무라서 전반적으로 사람 파악을 잘 하는 것 같아요. 거짓으로 면접 질문에 대답하는 지원자들을 금방 찾아내더라고요. 그러니 꼭 솔직함으로 무장하고 면접에 임하셨으면 좋겠습니다.&nbsp;
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어떤 스타일의 후배를 좋아하고, 어떤 스타일의 신입사원이 들어 오는 게 좋으신가요? 유통업의 특성을 고려해서 체력이 좋고 올곧은 후배들이 좋습니다. 첫 번째로 유통업은 고객님과의 거래입니다. 회사와의 믿음이 깨지면 거래가 끊어지기 때문에 정직하고 올곧은 후배가 필요해요. 그리고 아무래도 업무가 필드에서 이루어지다 보니 체력이 많이 소모돼요. 특히 요즘 같은 성수기에는 눈 코 뜰새 없이 바쁘거든요. 강한 체력을 가진 친구가 들어왔으면 좋겠습니다!&nbsp;
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다시 대학생으로 돌아간다면 가장 하고 싶은 일은 무엇인가요? 직접 농사를 지어보고 싶습니다. 농산물을 공부하다 보니 점점 궁금한 것도 많아지지만 한계가 생기더라고요. 서울 태생으로 도시에서만 자라왔던 탓에 아무래도 농작물을 직접 만져보지 못한 탓이 아닐까 하는 생각이 들었어요. 더 과거로 돌아갈 수 있다면 대학을 선택할 때, 농대 진학도 한 번 고려해보고 싶네요.&nbsp;
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좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 모두에게 호혜가 돌아가는 유통업이 가장 좋은 일이라고 생각합니다. 유통업이 없는 세상을 상상해보신 적 있으신가요? 배추 하나를 사기 위해 직접 경매장에 가거나, 본인이 지은 농작물을 팔기 위해 전국방방곡곡을 돌아다니는 수고를 해야겠죠. 하지만 유통업이 존재하므로 원하는 것을 집 앞에서 얻을 수 있잖아요. 고로 저는 모두에게 도움이 되는 유통업을 좋은 일로 꼽고 싶습니다. &#8203;&nbsp;

영남지방의 대표마트라고 손 꼽히는 메가마트. 그 곳에서 유통업에 자부심을 갖고 일하는 김영재 사원을 만나서 이야기를 나눠 보았다.

(주)메가마트, 유통업, 모두에게 호혜가 돌아가는 좋은 일

테솔로 연구개발팀 최중온 선임에게 로보틱스 연구원의 실제 업무와 성장 과정에 관한 이야기를 들어보자. 