태양광, 수력, 풍력 등을 이용하여 전력을 생산하는 신재생에너지. 한국남동발전의 유쾌한 에너지를 지닌 정준영 대리가 있기에 이런 깨끗한 에너지를 만들 수 있다고 생각했다. 발전 회사에서 일하는 남성적인 분위기의 사람일거라는 예상과는 다르게 인터뷰 내내 즐겁고 활기찬 기운을 보여준 한국남동발전 신재생에너지팀 정준영 대리! 그의 이야기를 지금 만나보자. 
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 한국남동발전 신재생에너지팀에서 근무하고 있는 정준영 대리입니다. 학부 때는 기계공학과를 전공했고 2011년 12월 입사해서 지금은 4년 차입니다. 
 신재생에너지팀이라는 팀은 조금 생소한데요. 신재생에너지팀에 대해 소개해 주세요. 현재 우리나라는 RPS라는 제도를 시행하고 있어요. 우리말로 하면 ‘신재생에너지 공급의무화제도’라는 것입니다. 쉽게 말하면 발전사업자에게 총 화력발전량의 일정비율을 신재생에너지로 공급토록 의무화한 제도에요. 즉 발전소에서 생산하는 전력의 일정량을 꼭 신재생에너지로 만들어야 한다는 뜻이죠. 이 제도는 한국뿐만 아니라 현재 세계 여러 나라에서도 시행하고 있습니다. 현재 우리나라는 2024년까지 그 전년도 발전량의 10%를 신재생에너지로 달성하는 것을 목표로 하고 있어요. 따라서 신재생에너지팀에서는 발전소에 할당된 목표를 달성시키는 일을 하고 있습니다.
 구체적으로 어떤 일을 하시는지 알려주세요? 신재생에너지에 대한 사업개발을 주로 하고 있어요. 신재생에너지에는 태양광, 풍력, 수력, 연료전지 등 다양한 부분이 있는데, 어디에 어떤 에너지 설비를 건설해야 할지 부지를 결정하고, 정부와 협의하고, 인허가를 받는 등의 일을 하고 있습니다. 예를 들어 풍력발전소를 건설할 때 풍력발전기를 어디에 설치할지 부지를 선정하고 어떻게 배치할지 설계한 다음, 인허가 협의 및 풍력발전기 회사와 설비구매계약을 통해 풍력발전소를 성공적으로 준공하는 일을 하는 것이죠. 
 어떤 계기로 한국남동발전 신재생에너지팀으로 오시게 된 건가요? 대학 졸업 후 대학원에서 연소공학을 전공했는데, 한국연소학회에서 처음 한국남동발전을 알게 됐어요. 그때부터 발전소에 많은 관심이 생겨서 입사까지 하게 됐습니다. 원래는 기계공학과 출신이라 발전 사업소 기계나 설비파트로 갈 것이라고 생각했는데, 신재생에너지팀으로 발령을 받았어요. RPS 제도가 2012년부터 시행됐는데, 제가 2011년 12월 입사를 해서 이 제도의 시작과 역사를 함께 하고 있습니다. 그래서 지금은 신재생에너지에 대해선 어느 정도 알고 있다고 자부합니다. 
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 젊음, 패기, 유연한 사고
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하루 일과는 어떻게 되나요? 평소에는 아침 8시에 출근을 합니다. 간단하게 아침식사를 하고 짧은 휴식을 갖은 후 하루 일과를 시작합니다. 아주 바쁠 때를 제외하고는 업무량이나 강도는 회사 업무시간 내에 충분히 할 수 있는 수준이라고 생각해요. 그래서 회사에서는 열심히 일을 하고 퇴근을 주로 7시 전에 합니다. 저녁식사 후에는 사내 헬스장이나 체육시설 등을 이용하여 운동을 하고 다시 사택으로 귀가합니다. 원래 집은 인천인데, 남동발전 본사가 진주에 있다 보니 지금은 사택에 살고 있어요. 그래서 구내식당에서 삼시세끼를 해결하고 있습니다. 
 가장 바쁜 시기는 언제인가요? 분기 말 결산하는 시기에 업무가 많고 바쁜 편이에요. RPS제도로 인해서 발전소별 의무공급량이 매년 정해져 있는데, 이걸 달성하지 못했을 때에는 국가적 차원에서 과징금이 발생해요. 따라서 100% 목표달성을 위해서 연간계획을 세우고 분기별로 달성률을 체크하고 설비 모니터링을 하고 있습니다.
 회사에 남자가 많을 것 같아요. 남녀 비율은 어느 정도 되나요? 아무래도 발전소다 보니까 남자가 많은 편이에요. 남성 비율이 90% 정도 되는 것 같아요. 그래서 오히려 상대적으로 여성에 대한 복지가 좋은 편이에요. 여직원 모임도 장려하는 편이고 지원도 많이 하구요. 그리고 사내에 어린이집이 따로 있어서 여성 직원들이 마음 놓고 아이를 맡길 수 있습니다. 여성들이 일하기에 정말 좋은 직장이에요.
 한국남동발전 신재생에너지팀의 근무 분위기는 어떤가요?&#160; 많은 사원분들이 사택에서 같이 사니까 서로 의지하고 가족 같이 지냅니다. 회사 내에 있는 다양한 동아리를 하면서 여가생활을 함께 하기도 하구요. 신재생에너지팀 같은 경우에는 다른 팀에 비해 연령대가 낮아 더 젊은 느낌이 나요. 발전소 같은 경우에는 정해진 틀에서 일하는 경우가 많은데, 신재생에너지팀 같은 경우에는 협상과 개발 같은 업무를 주로 하기 때문에 젊음과 패기를 요하는 일이 많습니다. 그래서 팀원들도 유연한 사고를 가지고 업무를 하는 편이에요. 
 회사나 직무에 대해 갖고 있던 생각에서 취업 후 가장 다르다고 느낀 점은 무엇일까요? 취업 전에는 직장상사에게 호되게 혼나고 퇴근 후 친구들과 술을 마시며 위로를 받는 TV 드라마 장면을 보면서 걱정을 많이 했었어요. 실제로 회사에 가면 저런 생활을 하겠구나 생각했죠. 하지만 남동발전은 직원 관계 면에서 굉장히 신사적이에요. 업무 지시를 하거나 일을 할 때도 서로 배려하고 의견을 존중하는 모습이 예상과 달라서 놀랐습니다. 
 일을 할 때 가장 보람된 순간은 언제인가요? 올해 초에 운이 좋게 제가 ‘남동을 빛낸 5인’에 뽑혔어요. 열심히 일한 것에 대한 인정을 받았다는 생각에 매우 기뻤어요. 평소에도 일을 효율적으로 하려고 노력하는 편이에요. 업무를 시작할 때 일의 우선순위를 먼저 정하고, 여러 가지 업무가 주어졌을 때 마감시한과 소요시간을 고려하여 급한 것을 먼저 처리하려고 하죠. 이런 식으로 업무를 하다 보니까 자연스레 일의 능률도 높아지고 야근도 안 하게 되는 것 같아요. 이런 모든 노력이 상을 통해 인정받았다고 생각하니까 매우 보람되고 더 열심히 하게 되는 것 같아요. 
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회사에 대한 관심을 적극적으로 보여주세요!
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한국남동발전 입사를 위해 어떤 노력을 기울이셨나요? 인터넷 커뮤니티를 통해 회사정보 등 유익한 자료를 많이 얻었어요. 회사에 입사하기 위해 학창시절부터 특별하게 준비한 것은 아니지만, 전공수업이나 교양수업을 통해 자연스럽게 익힌 팀원 간 협력 및 PPT 발표 등이 면접을 볼 때 큰 도움이 된 것 같아요. 
 신재생에너지팀에서 일하기 위해 필요한 역량은 무엇일까요? 신재생에너지팀은 아무래도 사업개발 업무를 주고 하고 있다 보니 외부회사와 회의가 많은 편이에요. 사업개발을 위해서는 금융회사, 정부부처, 법률 등 다양한 분야의 사람들과 함께 일해야 합니다. 그래서 사람 만나는 일을 좋아하는 분이 신재생에너지팀과 잘 맞다고 생각해요. 사교성과 붙임성이 좋다면 일도 즐겁고 성과도 얻을 수 있을 것입니다. 
 아직 직무를 찾지 못해 방황하는 20대에게 따뜻한 조언을 부탁 드려요. 구직을 하다 보면 나를 원하는 회사와 내가 원하는 회사가 같지 않다는 걸 느낄 거에요. 저 역시 다양한 경험을 통해 원하는 일을 항상 할 수 있는 것은 아니라고 느꼈던 순간들이 있었어요. 그렇기 때문에 내가 원하는 회사만 생각하지 말고 나를 원하는 회사에 대해 생각해 볼 필요도 있다고 생각해요. 자신이 할 수 있을 것을 선택하되, 그 안에서 자신이 잘하는 일 혹은 자신이 좋아하는 일과 엮어가며 일을 하다 보면 회사와 일 모두를 즐길 수 있게 될 것 같아요. 
 정준영 대리님이 생각하는 좋은 일이란 무엇인가요. 내가 좋아하는 일이라고 생각합니다. 천재는 노력하는 사람을 이길 수 없고, 노력하는 사람은 즐기는 사람을 이길 수 없다는 말이 있잖아요. 자신이 좋아하는 일을 하면서 돈을 벌 수 있다면, 그것만큼 행복한 일은 없다고 생각해요. 
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한국남동발전의 유쾌한 에너지를 지닌 정준영 대리를 만나 업무 이야기를 들어봤다.

유쾌한 에너지로 깨끗한 에너지를 만들어 나가

2007년 우리홈쇼핑을 인수하며 출발한 롯데홈쇼핑은 현재 국내 홈쇼핑 Big 4 중 하나로 꼽힌다. TV, 인터넷, 카탈로그, 모바일 등 다양한 쇼핑채널을 운영하고 있다. 
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[프로필] 롯데홈쇼핑 패션잡화팀 홍현상 MD 
대학에서 의류머천다이징을 전공한 홍현상 MD는 2011년 1월 롯데홈쇼핑에 입사한 5년 차 직장인이다. 
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롯데홈쇼핑의 패션잡화팀은 무엇을 하는 곳인가요? 
저희 회사는 상품별로 팀이 나뉘어 있고, 패션잡화팀은 여성화, 남성화, 핸드백, 여행가방, 주얼리 등 잡화류를 기획하고 있습니다. 상품을 기획한다는 것은 MD가 어떤 디자인의 어떤 상품을 어떤 가격에 얼마만큼의 수량을 판매할 것인지 결정하는 거라고 보시면 됩니다. MD(MerchanDiser)는 한마디로 상품개발자 또는 상품기획자인데, MD가 하는 일은 큰 틀에서 볼 때 ‘영업’과 비슷한 면이 많죠. 
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패션잡화팀에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요? 
저는 신발류를 담당하고 있습니다. 신발류가 방송에서 판매되기까지의 모든 과정에 다 관여하고 있죠. 우선 어떤 상품을 팔 것인가를 결정해야 하는데, 상품의 소재, 디자인, 수량, 가격 등을 다 체크해야 합니다. 판매될 상품은 보통 두 가지 루트로 들어옵니다. 첫 번째는 회사가 돈을 지불하고 사오는 건데, 이를 ‘매입’이라고 합니다. 두 번째는 협력사에서 납품을 받는 건데, 이때는 우리가 수수료를 받는 위탁 판매가 됩니다. 판매할 물건이 결정된 후에는 방송 준비를 해야 합니다. 방송 콘셉트를 정하고, 쇼핑 호스트를 선정하고, 편성시간대를 협의하는 등의 일이죠. 
 
판매할 제품은 어떻게 선정하시나요? 
여러 경우가 있는데요, 브랜드 라이센스 계약을 따낸 협력사와 계약을 하고 납품받는 경우가 많죠. 또, 저희 MD들이 우연히 좋은 상품을 접하고는 그 제조업체에 연락해서 납품을 받는 경우도 있습니다. 
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하루 일과가 궁금합니다. 
보통 9시부터 7시까지 근무하는데요. 새벽 6시부터 다음날 새벽 2시까지 생방송을 진행하는 홈쇼핑 회사의 특성상 제가 담당하는 제품이 방송되는 시간에는 방송현장에서 모니터링을 해야 합니다. 멘트와 연출을 체크하는 것은 기본이고, 판매현황을 계속 확인하면서 수량이 부족할 것 같으면 빨리 협력사에 추가 생산이 가능한지도 물어봐야 하니까요. 제가 담당하는 제품의 방송이 일주일에 5-6회 정도 편성되어 있습니다. 그런데 잡화류는 패션제품이라 시즌에 따라 달라지긴 합니다. 계절적 요인 등에 따라 집중 편성되는 상품도 있고요. 예를 들어 식품 같은 경우는 명절을 앞두고 수요가 늘기 때문에 방송이 연달아 이어지죠. 
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이 업무를 하는 데 필요한 조건과 역량이 있다면 무엇일까요? 
MD에게는 제품의 상품성을 판단할 수 있는 통찰력, 적극성, 그리고 영업력이 필요합니다. 영업력은 구체적으로 협상력과 커뮤니케이션 능력이라고 말씀 드릴 수 있어요. 현재 국내에 홈쇼핑 채널이 6개가 있는데, 좋은 물건을 좋은 조건에 팔기 위해 경쟁이 치열합니다. 다른 회사들도 마찬가지겠지만, 우리는 좋은 물건을 우리 채널에서 단독으로 판매하는 것을 선호합니다. 그러려면 해당 업체와 접촉해서 좋은 물건을 선점해야 하는데, 이때 MD가 협상력과 커뮤니케이션 능력을 발휘해야 되거든요. 
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이 일을 하면서 성취감을 느끼는 순간은 언제인가요? 
다른 채널에서 런칭하지 않은 브랜드를 우리가 처음, 단독으로 판매했을 때, 그리고 그 매출이 좋을 때 가장 성취감을 느끼죠. 또, TV와 인터넷에서 실시간으로 물건을 판매하는 재미도 있습니다. 사실 전에는 홈쇼핑 상품에 대한 부정적인 인식이 좀 있었는데, 이제는 그렇지 않은 것 같아요. 예전에는 오프라인에서 반응 좋은 물건을 2차적으로 홈쇼핑에서 판매하는 경우가 많았다면, 지금은 그 반대의 경우가 많죠. 홈쇼핑 전용으로 기획한 상품이 반응이 좋으면 오프라인에서 판매가 이루어지는 식이죠. 그만큼 홈쇼핑 상품에 대한 인식이 좋아졌고, 고객들의 눈높이와 만족도도 높아진 거라고 봅니다. 
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이 일을 하면서 힘든 점은 무엇인가요? 
아무래도 제가 담당하는 상품이 방송될 때 방송현장에 있어야 한다는 점이겠죠? 내일도 새벽 1시경에 방송이 있습니다. 평일이든 주말이든 개인 시간을 할애해야 하는데다 체력적으로 힘들 때도 있으니까요. 또, 매출이 실시간으로 집계되는데, 그에 따른 압박감도 큰 편입니다. 예를 들어, 10만 원짜리 신발이라고 하면 준비해야 하는 수량이 수 만개인데, 한 시간에 수십억 원이 왔다 갔다 하는 거죠. 그래서 방송할 때면 단 1분도 긴장을 늦추지 못합니다. 
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정말 그렇겠네요. 그럼, 혹시 별로 기대 안 한 상품이 대박을 친 경우는 없었나요? 
있죠. 납품하는 협력사에서는 잘 팔릴 거라고 자신 있어 했는데, 물건을 본 MD와 PD, 쇼핑호스트들은 모두 자신 없어 했죠. 그래도 협력사 관계자들이 그 분야의 베테랑이니까 그분들의 ‘감’을 믿고 해봤는데, 정말 매진된 겁니다. 물론 그 반대의 경우도 있었어요. 다들 매진을 예상하며 수량을 넉넉히 준비해서 방송했는데 반응이 너무 안 좋았던 거예요. 이런 경우는 방송 끝난 후 원인을 분석합니다. 그날 공중파 TV에서 빅 이슈는 없었는지, 방송이 너무 느슨하게 진행되지는 않았는지, 상품에 대한 설명은 제때 이루어졌는지 등을 체크하죠. 사실 월드컵이나 올림픽 등 TV에서 빅 이슈가 있을 때는 매출이 떨어지거든요. 또 MD 입장에서는 쇼핑호스트나 PD와 호흡이 잘 맞는지도 중요합니다. 방송을 연출하고 진행하는 스타일이 다 다르니까요. 그래서 저희도 상품을 기획할 때, 판매 상품 방송과 적합한 PD와 쇼핑호스트를 염두에 두고 계획을 세웁니다. 
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방송을 편성할 때는 소비자들의 생활패턴을 고려해서 가장 유리한 시간대를 택하는 거겠죠? 
그렇죠. 신발도 브랜드별로 프라임 타임이 다르거든요. 심야에는 젊은 층 대상의 캐주얼 의류나 잡화가 많이 나가요. 오전 8-9시대에는 여성의류가 많이 나가고, 주말에는 가전제품 등 가족용품이 매출이 좋은 편이죠. 일반적으로는 홈쇼핑의 프라임타임을 밤 10시대로 봅니다. 가족들이 대부분 귀가한 상태이고 TV를 많이 시청하는 시간이니까요. 특히 인기 높은 드라마가 있으면 더 좋아요. 드라마 앞뒤로 있는 광고시간에 채널을 많이 돌리는데, 그때 홈쇼핑 상품이 눈에 띄니까요. 아무래도 공중파 TV의 영향을 많이 받게 됩니다. 
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MD 업무를 하시면서 입사 전에 예상했던 것과 다른 점은 없었나요? 
저는 홈쇼핑 패션제품 중에 트렌디한 제품이나 디자인적 요소가 강한 제품들이 많을 줄 알았어요. 그런데 막상 들어와 보니, 제 생각과 많이 다르더군요. 일단 주 고객층이 주부님들이고, 타깃 에이지도 높은 편이에요. 우리 팀 같은 경우도 메인 타깃이 40-50세 여성입니다. 그런데 시간이 가면서 좀 더 젊은 고객층을 겨냥하는 쪽으로 변화하고 있어요. 기존 고객을 유지하는 것 못지 않게 젊은 고객을 유치하는 것도 중요하거든요. 그래서 최근에는 좀 더 패셔너블한 아이템도 많이 취급하고 있습니다. 
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MD 업무에 필요한 자격증이나 필수 이수 교육 등이 있나요? 
필수 자격증은 없습니다. 유통관리사 자격증은 MD직 입사에 필수 요건은 아니지만, 실무를 할 때 도움이 될 수 있죠. 저는 입사 후 ‘MD직무자격제도’를 이수했어요. 저희 회사에 MD직으로 입사한 사람은 반드시 이수해야 하는 직무교육시스템이죠. 
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대학시절부터 MD 직무로의 취업을 희망하셨나요? 
&nbsp; 원래 패션에 관심이 많았어요. 저는 미국에서 대학을 다녔는데, 다양한 패션 스타일과 관련 정보를 접할 수 있는 기회가 많아서 좋았습니다. 미국은 입학 후에 전공을 변경하는 게 가능해서 처음엔 경영학을 공부했지만, 스포츠마케팅, 다시 의류머천다이징으로 전공을 두 번이나 바꿨어요. 결국 가장 좋아하는 분야를 하게 된 거죠. 그래야겠다 싶더라고요. 여자가 절대 다수라 때로는 남자가 저 하나밖에 없을 때도 많았지만, 제가 좋아하는 분야니까 그런 점이 별로 문제가 되지는 않았어요. 
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롯데쇼핑의 MD로 입사하기 위해 갖춰야 할 스펙 또는 자질이 있나요? 
MD는 영업을 많이 해야 하기 때문에 기본적으로 커뮤니케이션 능력이 있어야 하고, 협상력도 필요합니다. 누구 앞에서든 자기 의견을 당당하게 말할 수 있는 소신, 상사 앞에서도 `No!`라고 말할 수 있는 배짱이 있어야 해요. 또, 사내/사외 사람들과 협의해야 할 일도 많기 때문에 원만한 대인관계도 중요합니다. 
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MD 직무에 종사하고 싶어 하는 후배들에게 해주고 싶은 조언은 무엇인가요? 
MD는 최신 트렌드를 파악하는 것이 중요하기 때문에 새로운 것, 남들이 하지 않은 것을 찾아내는 노력을 끊임없이 해야 해요. 그래서 저도 온라인/오프라인에서 수시로 시장조사를 하고 있습니다. 또, 일희일비하지 않는 자세가 필요합니다. 판매 실적이 안 좋다고 해서 의기소침해 있다거나 하면, 이 일 오래 못 합니다. 실수를 했더라도 이를 바탕삼아 자기 실력을 키워야죠. 
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대학시절 꼭 경험해보라고 추천해주고 싶은 것이 있다면요? 
동아리 활동을 많이 해보세요. 이 일을 하면서 대인관계가 참 중요하다는 생각을 하게 되었는데, 사실 다른 일도 마찬가지겠죠. 동아리 활동을 하면 사람을 많이 만나게 되니까 대인관계에 도움이 되고, 커뮤니케이션 능력도 자연스럽게 기를 수 있거든요. 그런데 대학시절에 동아리 활동을 안 해본 사람들이 의외로 많더라고요. 저는 축구 동아리 활동을 열심히 했어요. 같이 연습도 하고, 대회 준비도 하고, 여러 학교를 돌아다니면서 시합도 많이 했죠. 그때의 경험들이 지금 큰 도움이 되고 있다고 생각합니다. 
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롯데홈쇼핑 패션잡화팀 홍현상 MD를 인터뷰했다.

홈쇼핑특집_패션잡화 MD 인터뷰

길어지는 불황과 원재료 가격 상승으로 외식업계도 큰 타격을 입고 있다. 이미 브랜드 경쟁이 치열한 치킨 프랜차이즈 카테고리의 경우에는 폐업률이 10%를 선회한다. 교촌치킨은 이러한 시대에도 폐업률 0%대를 유지하여 업계의 주목을 받고 있다. 제품 경쟁력과 가맹점과 본사의 동반성장 구조를 확고히 해 1,300여 명의 가맹점주와 안정적인 매출 성과를 만들어내고 있다. 교촌치킨 사장님에 도전하는 이들에게 상권분석부터 매장 운영까지 든든한 동반자로 활약하는 교촌에프앤비 영업1본부 대전충청팀 이민호 책임에게 외식기업 슈퍼바이저 직무 이야기를 들어보자. 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 KYOCHON F&amp;B
 



 
 영업1본부 대전충청팀 
 이민호 책임
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/20252616218_SEU.png" title="20252616218_SEU.png">
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 안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
 
안녕하세요. 저는 대전 지역 가맹점을 관리하는 9년 차 슈퍼바이저(SV) 이민호 책임입니다. 프랜차이즈 영업에 관심 있는 분들에게 이 인터뷰가 도움이 되었으면 좋겠습니다. 

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 현재 대전/충청 지역의 가맹점 현황이 궁금해요. 
또한, 가맹점 관리 부분에서 교촌에프앤비의 강점이 무엇인지도 말씀해 주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">대전/충청팀에서 관할하는 가맹점은 대전 38개점, 충남 50개점, 충북 53개점으로 총 141개점입니다. 가맹점 사업은 모든 매장에서 균일한 맛과 서비스를 제공하고, 매장마다 적정 이익이 발생하도록 관리하는 것이 중요합니다. 교촌에프앤비는 상권의 특성을 철저하게 분석하여 신중한 가맹점 개설을 돕고, 매장 오픈부터 운영관리까지 체계적인 시스템으로 지원하여 품질, 서비스, 위생 등의 부분에서 매장 편차를 최소화하고 있습니다. 



 Interview 01


 
 가맹점 개설 면담에서 운영 지원까지 모든 부분을 컨설팅

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/202526162123_SEU.png" title="202526162123_SEU.png">
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 책임님의 업무 일과를 들려주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">오전 업무는 루틴한 편입니다. 사무실에 출근해서 전날 발생한 고객의 소리(VOC) 및 온라인 가맹점 개설 상담 요청 현황을 확인하고 처리하는 것으로 하루를 시작합니다. 그다음 담당 지역 가맹점들의 매출, 물동량을 확인하여 자료를 정리하고 팀 업무 회의를 통해 당일 집중할 업무를 결정합니다. 오후에는 가맹점에 방문하여 품질/서비스/위생(QSC) 점검을 하고, 가맹점 사장님들과 면담을 통해 매장 운영에 대한 컨설팅을 합니다. 


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 신규 매장 오픈의 프로세스를 알려 주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
온라인이나 오프라인으로 가맹점 개설을 희망하는 분과 면담을 진행하는 것이 첫 번째 단계입니다. 가맹점 한 곳의 이미지가 브랜드 이미지에 미치는 영향이 적지 않기 때문에, 교촌치킨 매장 운영에 결격사유가 없고 어느 정도 열의가 있으신지 확인하는 과정이라고 보시면 됩니다. 면담 후 상권과 상가를 분석하여 적합한 입지를 선정합니다. 매장을 오픈할 장소를 결정한 다음, 신규가맹점 개설에 관한 전반적인 내용을 담은 ‘승인요청서’를 작성하고, 결재를 받아야 본격적인 개설 준비가 시작됩니다. 
교촌에프앤비와 희망자의 가맹계약을 체결하고, 교촌에프앤비는 매장 도면을 확정하고, 가맹 희망자는 영업신고증, 사업자등록증 등 필요한 서류를 준비합니다. 교촌치킨의 모든 가맹점주는 매장 오픈 전 본사에서 2주 동안 진행하는 ‘신규사업자교육’을 수료해야 합니다. 매장 인테리어 공사가 마무리된 후에는 여러 유관 부서와 ‘오픈 점검’을 진행하고 이 과정에서 모두 합격 판정을 받으면 가맹점 운영이 시작됩니다. 


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 특히 기억에 남는 매장이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
제가 SV로서 처음 개설한 매장입니다. 상권을 분석하고 상가를 찾는 과정부터 매장을 정식 오픈하기까지, 점주님과 수없이 의견을 나누며 심사숙고했던 기억이 납니다. 매장을 오픈하기까지 고생도 많이 했지만, 그 과정에서 SV의 역할과 책임에 대해 다시 한번 생각해 볼 수 있었습니다. 함께 고생한 점주님이 지금까지 안정적으로 매장을 운영하고 계셔서 큰 보람을 느끼고 있습니다. 


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 가맹점주와의 원활한 소통을 위해 노력하는 부분이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
긴밀한 소통은 결국 ‘듣는 자세’에서 시작된다고 생각합니다. SV는 본사와 가맹점의 소통 창구인 만큼 여러 가맹점주님의 의견을 충분히 듣고, 공감하는 자세를 가져야 합니다. 제가 먼저 경청할 때 가맹점주님들도 저를 믿고 제 이야기를 경청해 주실 수 있다고 생각합니다. 




 Interview 02


 
 신뢰 관계를 구축하는 가장 좋은 방법은 ‘경청’

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/202526162135_SEU.png" title="202526162135_SEU.png">

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 지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">외식경영학과 졸업 후 전공을 살려 커피 프랜차이즈에 입사했습니다. 3년 동안 점장으로 직영점을 운영한 후 SV로 업무 영역을 넓혔습니다. 이후 업종 경험을 확대해 보자는 생각으로 치열한 치킨 업계에서 1위의 자리를 차지하고 있는 교촌에프앤비로 이직했습니다. 


&nbsp;

 이 업무를 수행하는 데 있어 책임님의 강점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
앞서 말씀드렸지만, 저는 가맹점주님들의 말씀을 경청하고 친근하게 다가가기 위해 항상 노력합니다. 가맹점주님들이 저를 편안하고 믿을 수 있는 사람으로 생각하셔서 제가 담당하는 매장들이 큰 문제 없이 잘 운영되고 있다고 생각합니다. 또한, 저는 데이터에 근거해 문제에 접근하고 개선 방향을 수립하는 성향이라 의견이 갈리는 이슈가 발생했을 때, 조금 더 수월하게 해결할 수 있는 것 같습니다. 


&nbsp;

 교촌에프앤비에서 향후 3년 안에 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
모든 영업맨의 목표는 결국 매출 달성입니다. 제가 담당하는 지역의 매출 증가에 필요한 요인을 분석하고 개선점을 찾아서 매출 목표 달성률 1위를 실현하고 싶습니다.
 

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 교촌에프앤비 복지제도 BEST 3을 꼽는다면?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
첫째, 직원 식당에서 맛있는 식사를 제공합니다. 외식 물가가 많이 올랐는데, 메뉴 고민 없이 맛있고 균형 잡인 식사를 할 수 있다는 것이 건강 관리, 시간 절약, 비용 절감에 큰 도움이 됩니다. 둘째, 기본급 대비 상여금이 높은 편입니다. 업무 성과에 대한 보상이 만족스러운 편이라 업무에 좋은 동기부여가 됩니다. 셋째, 연차 및 육아휴직의 사용이 자유롭습니다. 식품 업계는 분위기가 딱딱하다는 편견이 많은데, 교촌에프앤비는 유연한 조직문화가 정립되어 있습니다.




 Interview 03


 
 외식 매장 근무 경험이 곧 스펙!
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/202526162152_SEU.png" title="202526162152_SEU.png">

&nbsp;

 이 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">외식경영과 관련된 전공이 필수이며, 가맹거래사 자격을 취득하면 많은 우대사항이 됩니다. 외식업계에서 현장 근무한 경력도 입사 지원 시 강점이 될 것입니다. SV 업무는 브랜드에 대한 깊은 이해, 원활한 소통 능력, 문제해결력 등의 역량이 필요하고, 업무 시간에 많은 사람을 만나고 이동이 잦기 때문에 신체적, 정신적 건강 유지에도 힘써야 합니다. 입사 후 실무를 잘 수행하기 위해서는 체력관리를 위한 자신만의 루틴을 만들어 두는 것도 중요하다고 생각합니다. 


&nbsp;

 신입사원이 입사할 경우 어떤 방식으로 업무를 배우나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
먼저 교촌에프앤비 교육관인 ‘정구관’에 입소하여 2주 동안 ‘신입사원 교육’을 받아야 합니다. 교육 수료 후에는 가맹점의 구조 및 운영 감각, 컨설팅 능력을 키우고 현장 감각을 습득하기 위해 현장 실습에 참여합니다. 현장 실습까지 마치고 나면, 같은 팀 선임자가 멘토가 되어 실무에 적응할 때까지 업무 수행을 돕습니다. 


&nbsp;

 함께 일하는 동료 및 후배들에게 어떻게 기억되고 싶은가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
입사 후 지금까지의 시간을 돌아보면, 많은 선배님과 동료들이 제가 성장할 수 있도록 도와주신 것 같습니다. 실수하거나 모르는 부분이 있었을 때, 제가 불편하지 않게 배려하며 가르쳐 주신 것들이 현재 업무를 수행하는 데에 큰 도움이 되었습니다. 그래서 저도 동료와 후배가 편하게 도움을 청할 수 있는 사람, 힘들 때 용기와 위로를 전하는 따뜻한 사람이 되고 싶습니다. 


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 외식업 및 교촌에프앤비에 관심 있는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 및 응원 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
외식 업계에서 가장 중요하게 생각하는 스펙은 현장 경험이라고 생각합니다. 어느 부서든 결국은 고객과의 접점인 매장을 활성화하여 고객의 유입을 늘리고 이것이 매출 증대로 이어지도록 하는 것이 궁극적인 업무 목표입니다. 매장에서 일해 보는 경험은 현장의 상황을 다각도로 이해하고 외식 사업에 대한 감각을 키울 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 지원하고자 하는 기업의 매장에서잠시라도, 어떤 일이라도 해 보는 경험을 가져보시기 바랍니다. 



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&gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1572368/?C_IDX=5654" target="_blank">교촌에프앤비 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000284" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업관리 직무 보러가기</a>
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영업1본부 대전충청팀 이민호 책임에게 외식기업 슈퍼바이저 직무 이야기를 들어보자. 

지속적인 지원으로 성공적인 창업을 돕는 일

하루 동안에도 많은 쓰레기와 오수가 발생하는데 이를 처리하는 시설에 대해 알고 있는 사람들은 많지 않다. 대구시의 깨끗한 공기와 환경을 지킨다는 사명감으로 묵묵히 일하고 있는 사람들이 있다. 하수, 분뇨, 각종 쓰레기를 처리하는 시설을 안정적이고 효율적으로 운영하고자 노력하고 있는 운영지원처 김종열 계장에게 시설 운영에 대한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 대구환경공단<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">운영지원처 
 김종열 계장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020824152016_SEU.png" title="2020824152016_SEU.png">&#160;
&#160;

 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하십니까? 대구환경공단에서 16년째 근무 중인 계장 김종열입니다.
&#160;
 대구환경공단은 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대구시 전역에서 발생하는 하수, 분뇨, 생활 쓰레기, 음식물쓰레기, 침출수 등을 깨끗하게 처리하는 환경기초시설을 운영하고 전기차충전 관제센터, 도로재비산먼지 제거사업도 진행하고 있습니다.

 Interview 01


 
 
다양한 특허를 보유한 대구환경공단

 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/202082415146_SEU.png" title="202082415146_SEU.png">&#160;&#160;
운영지원처는 어떤 일을 하나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
운영지원처는 7개소 하수처리시설, 2개소 분뇨처리시설, 1개소 소각처리시설, 1개소 음식물처리시설 등의 운영을 관장하고 있으며, 기술지원, 연구분석 등을 통하여 처리시설의 안정적이고 효율적인 운영을 지원하는 부서입니다.



&#160;

 다양한 특허를 보유하고 있다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞습니다. 우리 공단은 소속직원들의 직무발명과 기술개발 등을 꾸준히 지원하여 현재까지 수직형 교반장치 등 특허 27건, 전기차충전소 캐노피 디자인 1건을 취득하였습니다. 특히 수직형 교반장치는 대구 지역기업에 기술을 이전하여 전국 하수처리장에 다수 설치하는 성과를 이뤄내며 기업경쟁력을 높였습니다. 



 Interview 02


 
 
처리시설의 안정적인 운영을 위해 노력

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020824151412_SEU.png" title="2020824151412_SEU.png">&#160; 
&#160;처리장 운영의 비용 및 현황에 대한 분석은 어떻게 이루어지나요? 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전산시스템을 통해 운영데이터를 얻을 수 있어 매우 편리합니다. 이 내용을 처리 시설별, 연도별로 비교 분석하면 처리장의 운영상 문제점이나 개선점을 도출할 수 있습니다. 공기업인 만큼 이러한 내용은 모두 투명하게 공개하고 있으며, 비용과 투입되는 자원은 절감하고 처리 효율을 높일 수 있도록 모든 직원이 노력하고 있습니다.

&#160;

 
운영지원처는 어떤 성과를 내야 하나요? 또한 목표 달성을 위해 어떤 노력이 필요한가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우리 공단의 처리시설은 대구시민의 쾌적한 생활과 직결되므로, 운영지원처 제1의 목표는 처리시설을 안정적으로 가동하는 것입니다. 이와 더불어 운영시스템 개선을 통해 온실가스 저감, 에너지 절감을 업무 목표로 삼고 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 운영지원처의 꼼꼼한 모니터링과 분석도 중요하지만, 공단 직원 모두가 목표를 공감하고 이를 달성하기 위한 아이디어를 공유하는 것이 필요하다고 생각합니다. 





 Interview 03


 
 직무에서 요구하는 자격증 취득이 중요




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020824151419_SEU.png" title="2020824151419_SEU.png">&#160;
&#160;입사에 도움이 된 경험 또는 스펙은 무엇이라고 생각하나요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대구환경공단은 처리시설 운영에 따른 기술 관련 직종이 많습니다. 따라서 지원하는 직무에서 요구하는 자격증을 취득했던 것이 입사에 도움이 되었다고 생각합니다. 



&#160;
 근무하면서 이루고 싶은 목표가 있다면요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
환경 분야 역시 하루가 다르게 새로운 기술이 도입되고 있기 때문에 업무 경험만으로 성장하는 데는 한계가 있다고 생각합니다. 업무와 관련된 공부를 꾸준히 하여 환경기초시설을 이해하고 전문지식과 오랜 경험을 갖춘 환경 전문 기술인이 되고 싶습니다. 



&#160;
 복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취미생활, 레저활동 등 각자의 취향에 맞게 사용할 수 있는 복지포인트 제도가 가장 좋습니다. 복지를 활용하다 보니 취미도 다양해지는 것 같습니다. 




 Interview 04


 
 기업에 대한 관심과 애정은 필수 




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020824151425_SEU.png" title="2020824151425_SEU.png">&#160;
&#160;신입사원 채용과정에 면접관으로 참여한다면 어떤 질문을 하고 싶나요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘상사와 의견 마찰이 있으면 어떻게 대처할건가요?’라는 질문을 하고 싶습니다. 업무를 하다 보면 상사나 동료와 의견이 다른 경우가 생기기 마련입니다. 이때 어떻게 슬기롭게 대처할 것인지 궁금하고, 관계의 중요성을 알고 있는지 확인하고 싶기 때문에 이 질문을 하고 싶습니다. 



&#160;
 끝으로 대구환경공단 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
16년 전에도 입사를 준비하면서 힘들었던 기억이 있는데, 지금은 코로나19에 의한 불황까지 겹쳐 많은 구직자가 더 힘든 시간을 보내고 있으리라 생각합니다. 불안하고 막막한 감정도 들겠지만, 묵묵히 준비하다 보면 취업이란 목표에 더욱 가까워진 자신을 만나게 될 것입니다. 모든 기업이 중요하게 생각하는 것은 기업에 대한 지원자의 애정과 관심입니다. 대구환경공단 입사를 목표로 한다면 우리 공단에 대한 다양한 자료를 수집하고, 지원하는 직무에서 필요로 하는 자격증부터 준비하시기 바랍니다. 취업준비생을 응원합니다.

대구환경공단 운영지원처 김종열 계장

처리장의 효율적인 운영을 책임지고 있습니다

동연디자인은 소통, 신뢰, 만족을 기반으로 꿈을 디자인하는 사무용 가구회사다. 동연디자인은 품질에 대한 고집, 친환경 재료를 사용한 고객 중심의 가구 설계로 동종업계에서 입소문을 타기 시작한 전도유망한 사회적 기업이다. 동연디자인 기술연구소에 근무 중인 김희정 주임은 이러한 동연의 원동력을 ‘좋은 동료’라고 꼽았다. 좋은 동료들과 함께 좋은 가구를 만들고 있는 그를 만나 가구 디자인에 대한 이야기를 들어봤다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DONGYEON DESIGN 
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">디자인팀 김희정 주임
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018531145032_SEU.png" title="2018531145032_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
안녕하세요! 간단한 본인 소개 부탁드립니다. 

안녕하세요, 동연디자인 디자인팀에서 근무 중인 김희정 주임입니다. 기술연구소에서 목재가구를 개발하며 주로 제품 디자인 및 설계, 원가분석 업무를 담당하고 있습니다.

&#160;
동연디자인에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.

동연디자인은 사무용 가구를 기본으로 중역가구, 의자, 로비&#8729;라운지 소파 등 종합가구를 합니다. 또한 취약계층에게 일자리나 사회 서비스를 제공하고, 지역사회에 공헌하는 등 사회적 가치를 추구하는 사회적 기업입니다.

&#160;
디자인팀에서는 어떠한 업무들을 하나요?

디자인팀의 디자인 기술연구소에서는 가구 시장의 전체적인 트렌드 조사를 통해 소비자들의 니즈를 파악하고, 외관 디자인뿐만 아니라 내구성 등 구조적인 면까지 고려해 가구를 설계합니다. 머릿속에 있는 아이디어를 실제 제품으로 생산할 수 있게끔 만드는 것이 가구 디자인의 가장 큰 매력이라고 생각합니다.



Interview 01
좋은 가구 디자인, 구조적인 부분까지 고려해야 한다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018529165947_SEU.png" title="2018529165947_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
맡고 계신 업무에 대한 구체적인 소개 부탁드립니다. 

주로 제품 디자인 및 설계, 원가분석 업무를 담당하고 있습니다. 가구 트렌드나 동종업계 분석을 통해 제품 시리즈의 전체적인 방향을 설정합니다. 방향을 구체화하기 위해 2D도면이나 3D로 구현해보고 사용할 표면재, 마감재의 컬러와 소재를 정합니다. 
그 다음 공장에서 실제로 생산할 수 있게끔 제품을 설계하고, 부품별 도면화 작업 후 적합한 하드웨어까지 선정합니다. 또, 제품에 사용되는 하드웨어들의 원가 분석 및 산출 업무도 담당하고 있습니다.

&#160;
해당 직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇인가요? 
꼼꼼함이 가장 핵심적인 역량이라고 생각합니다. 설계작업과 원가분석 모두 세밀한 작업이 필요합니다. 제품 설계 시 단순히 보기 좋고 예쁜 디자인을 하는 것이 아니라 기능적인 부분까지 생각 할 수 있어야 합니다. 예를 들어, 책상의 경우 흔들리지 않고 사용자가 문제 없이 오래 쓸 수 있도록 하는 구조적인 부분의 고민이 필요합니다.

&#160;
업무 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요? 
오류를 최소화하는 것입니다. 설계 작업 단계에서 실수가 발생하면 많은 수량의 제품을 잘못 생산할 수 있고, 원가 분석에서 놓치는 부분이 발생하면 제품 단가가 잘못 산정되어 회사가 큰 손해를 입게 됩니다. 이를 방지하기 위해 팀원들간 크로스 체킹으로 오류를 최소화하려 노력하고 있습니다.

&#160;
자신만의 업무 철학이 있다면 말씀해주세요. 
항상 ‘내가 소비자라면?’이란 물음을 스스로에게 던져, 고객의 입장에서 생각하는 것입니다. 제품의 외관적인 디자인, 사용할 때 느끼는 디테일한 부분들을 좀 더 객관적으로 바라볼 수 있기 때문입니다. 단순한 전화 문의 한 통도 고객의 입장에서 생각하고 응대하려 노력합니다.



Interview 02
반짝이는 아이디어, 제품 수주를 이끌어내다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018529165954_SEU.png" title="2018529165954_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
업무를 수행하면서 가장 기뻤던 순간은 언제인가요? 

품평회에서 대형 기숙사에 납품할 가구를 수주했을 때 가장 보람찼던 것 같습니다. 침대에 누워 핸드폰을 보는 사용자가 많다는 니즈를 파악하고, 침대 헤드에 콘센트를 매립하는 타입을 아이디어로 제시했습니다. 아이디어가 좋은 반응을 얻어 수주로 이어졌고, 혼자가 아닌 다른 팀과 협업해 이루어낸 것이라 더욱 뿌듯했습니다.

&#160;
반대로 겪었던 업무적 고충과 극복한 사례가 있을까요?

고충은 아니지만 3년 정도 함께 근무했던 팀원이 농아였고, 의사소통하는 것에 어려움을 겪었습니다. 정확한 커뮤니케이션을 위해 일일이 종이에 문장을 적었지만 의도가 제대로 전달되지 않았습니다. 이후 입모양을 크게 하는 습관을 들이고, 수화의 간단한 손동작 몇 가지를 배우는 등의 노력을 기울였습니다.&#160;농아인 동료가 제 말을 이해하지 못해 많이 답답했을 텐데 항상 웃는 얼굴로 기다려주고 배려해줘서 고마운 마음뿐입니다.&#160;지금은 서로 농담도 주고 받을 정도로 의사소통에 문제가 없습니다. (웃음)

&#160;
디자이너로서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

제 이름을 걸고 제품 시리즈를 출시해 많은 관공서와 기업에 베스트셀러 제품으로 기억되고 싶습니다. 





Interview 03
동연디자인, 좋은 동료와 함께할 수 있는 곳
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018531145042_SEU.png" title="2018531145042_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
동연디자인에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 

생활가구디자인과를 전공했고, 워낙 가구를 좋아해 가구 회사를 알아보던 중 지인을 통해 동연디자인이란 회사를 알게 되었습니다. 지원한 이유는 사회적 약자들에게 아낌 없이 나누는 동연디자인의 소셜 마인드가 굉장히 와 닿았습니다. 좋은 사람들이 많을 것 같다는 느낌을 받았고, 실제로도 그랬습니다. (웃음)

&#160;
함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

책임감 있고, 긍정적인 마인드를 가진 팀원과 함께 일하고 싶습니다. 주어진 업무에 불만을 가지기 보다는 열심히, 즐겁게 일하려는 의지가 있었으면 좋겠습니다. 긍정적인 바이브를 가진 사람은 주변에 좋은 에너지를 전달하고, 업무적으로도 큰 시너지 효과를 낼 수 있다고 생각합니다.

&#160;
동연디자인의 근무 분위기는 어떤가요? 자랑하고 싶은 사내 문화가 있다면 소개해주세요!

직원 연령대가 젊어 서로의 업무적 고충을 잘 이해해주고 업무 협의 및 분업도 원활히 이루어지는 편입니다. 업무시간에는 일에 집중하고, 휴식시간이나 점심시간에는 삼삼오오 모여 ‘깔깔’ 웃음을 터트릴 만큼 분위기가 좋습니다. 
디자인팀은 1년에 한번씩 해외전시회에 참가할 수 있는 기회가 주어져 견문을 넓힐 수 있습니다. 이 외에도 여직원 회식, 팀별 문화활동비 지원 등 좋은 사내 문화가 정말 많습니다.

&#160;
보통 입사 3년차에 ‘현타’가 온다고 하는데요, 동연디자인에 근속하게 되는 ‘동기’, ‘힘’ 등이 있다면 무엇일까요?

“동료”들이라고 말할 수 있습니다! 어느 회사에 있던 업무적인 고충은 비슷하다고 생각합니다. 반면 좋은 사람, 좋은 직원들을 만나기는 쉽지 않은 거 같습니다. 감사하게도 저희 회사에는 좋은 직원 분들이 정말 많습니다. 이런 ‘좋은 동료’들과 함께 하는 것이 제가 4년 동안 근속하는 데에 큰 힘이 되었습니다.


Interview 04
최대한 많은 가구를 보고, 느껴라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/20185291706_SEU.png" title="20185291706_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
포트폴리오는 어떻게 준비하는 것이 좋을까요? 

형식적인 틀에서 벗어나 본인을 가장 잘 어필할 수 있는 방법으로 작업물, 결과물을 정리하는 것이 좋습니다. 또, 본인이 메인 또는 서브로 작업했는지 등을 구체적으로 명시하는 것을 추천합니다. 

&#160;
실무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!

가구회사의 전시장이나 매장에 직접 가 많은 제품을 보고 분석해보는 것이 실무에 큰 도움이 됩니다. 목재, 스틸 등 전체적으로 어떤 재질과 칼라의 재료를 사용했는지, 도어&#8729;선반 등의 내부는 어떻게 구성되어 있는지 등을 확인해보면 나중에 직접 제품을 디자인 할 때 활용할 수 있습니다. 

&#160;
마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

‘최대한 많은 제품을 보고 고민해 보는 것’이 가장 중요하다고 생각합니다. 저 역시 사회초년생일 때 많이 들었던 조언이고, 이러한 경험들이 실제로 제품을 설계할 때도 큰 도움이 됩니다. 디자인과 구조적인 부분을 넘어서 가격적인 부분, 수급할 수 있는 루트 확보까지 고민해본다면 더 좋은 가구를 디자인할 수 있을 겁니다.

좋은 동료들과 함께 좋은 가구를 만들고 있는 그를 만나 가구 디자인에 대한 이야기를 들어봤다.

좋은 가구 디자인, 구조적인 부분까지 고려해야 한다

프뢰벨하우스 프로모션Cell에서 다양한 판촉 프로모션을 기획하고 있는 김영주 사원을 만나 직무 이야기를 나눠보았다.&nbsp;<img title="2016627172414_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016627172414_SEU.png">&nbsp;<img title="2016627172426_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016627172426_SEU.png">&nbsp;<img title="2016627172435_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016627172435_SEU.png">&nbsp;&nbsp;<img title="2016627172442_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016627172442_SEU.png">&nbsp;&nbsp;<img title="2016627172449_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016627172449_SEU.png">&nbsp;&nbsp;&nbsp;ㅣ 프뢰벨하우스 프로모션Cell 김영주 사원 인터뷰 &nbsp;반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 프뢰벨하우스 프로모션 Cell에서 1년 10개월째 근무 중인 김영주입니다.&nbsp;구체적으로 어떤 업무를 담당하고 있나요? 주로 프뢰벨의 다양한 판촉 프로모션을 기획하고 있습니다. 이 외에도 상담사원의 현장 영업활동을 지원하는 판촉물 및 사은품을 신규 개발/리뉴얼 하는 업무를 수행하며, 홍보 기사 작성, 고객체험단(패널/프뢰벨맘) 운영 등 기업 PR 및 상품 PR에도 힘쓰고 있습니다. 신규 판촉물 및 기존 판촉물 기획 관리는 상시적으로 진행되는데요. 신상품 출시 또는 행사 개최(박람회, 교육전) 등 목적에 따라 다양한 사은품 및 홍보물을 기획하고, 디자인에서 제작에 이르기까지의 전반적인 과정을 관리하고 있습니다. 최근에는 기존 판촉물을 2015년 출시된 영어 신상품의 세이펜과 연계 활용할 수 있도록 영어 코딩 작업을 맡아 진행하고 있습니다.&nbsp;하루 일과는 어떻게 진행되나요? 오전 8시, 당일의 주요한 업무를 확인하는 것으로 시작합니다. 전 사원이 철저한 일정 관리를 위해 일간, 주간, 월간, 연간 등으로 세부 계획을 기획하여 업무를 수행하고 있습니다. 보통 오전에는 팀 회의를 통해 진행 중인 프로모션에 대한 아이디어를 공유하고, 그 이후에는 기획안 작성, 텍스트 및 디자인 교정, 사은품 발주 등 개인적인 업무를 수행합니다. 또한, 프로모션, 홍보물 등과 관련된 문의를 직접 응대하기도 합니다.&nbsp;일을 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 직접 기획한 프로모션에 대한 반응이 좋아서 매출에 긍정적인 영향을 주었을 때 정말 뿌듯합니다. 저는 프로모션 기간 동안 SNS나 카페, 블로그를 통해 후기를 많이 찾아보는데요. 프뢰벨 상품, 사은품, 서비스에 대해 만족도가 높다는 게시글을 보게 되면 기분이 좋습니다. &nbsp;<img title="2016627172820_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016627172820_SEU.jpg">&nbsp;(프뢰벨하우스의 신입교사들이 입사 후 전반적인 교육을 받게되는 교육장)&nbsp;반면에, 일을 하면서 어려움이 있다면 무엇인가요? 프뢰벨은 신상품 출시, 행사 개최 등 일정에 민감한 업무가 굉장히 많은 편입니다. 또한 연구팀, 디자인 팀, 제작 팀 등 유관 부서와 협업으로 진행되는 업무가 많습니다. 그래서 수시로 부서간 회의를 진행하여 일정에 차질이 없도록 노력하고 있습니다. &nbsp;프로모션을 기획할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요? 프뢰벨은 교육기업이기 때문에 교육적인 효과를 창출할 수 있는 방향을 가장 중점적으로 생각합니다. 홍보물이나 사은품을 선정할 때에도 일회성 아이템이 아니라 교재나 교구 등 프뢰벨 상품과 연계 활용 가능한 상품인지를 먼저 검토하는데요. 예를 들어 2015년 베이비페어 사은품은 ‘낱말 카드’였는데, 카드 이미지 및 낱말을 프뤼벨 상품에서 선정하여 교재와 사은품을 함께 활용할 수 있도록 기획하였습니다. &nbsp;가장 기억에 남는 프로모션이 있다면 무엇인가요? 2015년 크리스마스 한정판으로 출시했던 ‘프뢰벨 윈터스토리’ 시즌 프로모션이 가장 기억에 남습니다. 프뢰벨 전집 중 크리스마스와 겨울을 주제로 한 교재 10권을 엄선하여 패키지로 구성했는데요. 상품박스도 선물상자처럼 예쁘게 기획하여 고객들에게 반응이 굉장히 좋았습니다. 특히 제가 한 권 한 권 직접 선정한 교재로 꾸려진 품목이었기 때문에 더욱 애착이 갔던 것 같아요. &nbsp;해당 직무의 매력은 무엇인가요? 개인적으로 마케팅 직무의 매력은 ‘예측 불가능한 결과’라고 생각합니다. 사전에 기대했던 결과와전혀 다른 양상의 결과가 도출되는 경우가 많아서 크고 작은 변수가 많은데요. 역으로 생각하면 긍정적인 가능성 또한 크다고 생각합니다. 그리고 트렌드가 빠르게 변화하는 곳이기 때문에 늘 다양하고 새로운 아이디어를 실현해 볼 수 있다는 점도 매력인 것 같습니다. &nbsp;&nbsp;프뢰벨, 세분화된 맞춤 마케팅 전략으로 프뢰벨의 프로모션 키워드는 무엇이라고 생각하나요? 제가 생각한 키워드는 ‘타겟팅 홍보’입니다. 불특정 다수를 대상으로 광범위한 홍보 활동을 진행하는 것이 아니라 예비맘, 육아맘 등 목표 타겟을 명확하게 설정한 마케팅으로 홍보 효과의 극대화를 추구하는 것입니다. 앞으로는 ‘초정밀 타겟팅 기법’을 활용하여 기존 고객층을 더욱 세분화한 맞춤 마케팅 전략으로 프로모션을 기획할 예정입니다. &nbsp;프뢰벨의 근무 분위기는 어떤가요? 직원들의 연령대가 젊은 편이어서 언제나 밝고 활기찬 분위기입니다. 또한 부서 간 협업 시 의사소통이 원활하고 자유롭습니다. &nbsp;프뢰벨의 가장 좋은 복지제도는 무엇인가요? 프뢰벨 사옥 안에 있는 어린이집과 영어 은물학교를 소개하고 싶은데요. 임신 및 출산 후에도 사내 어린이집과 육아 휴직 제도 등의 복지제도를 유연하게 사용할 수 있습니다. 또한 매일 아침마다 과일도시락을 전 직원들에게 제공해주는데 이 또한 만족도가 높습니다.&nbsp;입사 후, 직무에 관해 달라진 생각이 있다면 무엇인가요? 입사 전에는 각 부서의 업무가 어느 정도 연관이 있을 것이라고 짐작만 했었는데, 실무를 진행해보니 마케팅팀은 전 부서와 긴밀한 소통 관계를 유지하며 협업을 해야 하는 일이 정말 많다는 것을 느꼈습니다. 특히 프뢰벨 유통 구조상 상담사원, 교사, 고객 등 다양한 집단에 대한 이해가 선행되지 않으면 프로모션을 기획하기 어렵기 때문에 설문조사, 인터뷰 등을 통해 틈틈이 현장 및 고객 의견을 파악하고 있습니다.&nbsp; &nbsp;<img title="2016627173110_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016627173110_SEU.jpg">&nbsp;(프뢰벨 직원들뿐만 아니라 모두가 이용 가능한 GOGO CAFE)&nbsp;직무에 필요한 역량 4가지를 꼽아주신다면? 첫 번째는 창의성입니다. 끊임없이 변화하는 마케팅 트렌드를 홍보방안에 차별화하여 반영하기 위해서는 새롭고 신선한 발상이 중요합니다. 둘째, 커뮤니케이션 능력입니다. 마케팅팀의 경우 타 부서, 현장 인력, 고객 등 다양한 집단과 소통하며 업무를 진행하기 때문에 원활한 소통 능력은 필수적입니다. 셋째, 끈기입니다. 판촉 이벤트는 비교적 단시간 내에 효과를 확인할 수 있지만, 장기적인 효과를 지향하는 이벤트는 끈기 있게 지속적으로 관리하는 것이 필요합니다. 마지막으로 문제 해결능력입니다. 프로모션을 진행하며 초기 기획 의도와는 다른 결과가 도출되었을 때 당황하지 않고 플랜B를 실행할 수 있는 역량이 필요합니다.&nbsp;입사를 위해서 어떤 노력을 했나요? 저는 프뢰벨이라는 기업에 대해 최대한 자세하고 정확하게 알기 위해 노력했는데요. 기사, 홈페이지 등을 조사하며 설립 이후부터 최신 이슈 사항까지 최대한 많은 정보를 찾아 정리하였습니다. 이는 ‘프뢰벨 홍보방안 기획’ 과제를 수행할 때에도 큰 도움이 되었습니다.&nbsp;마케팅 직무를 꿈꾸는 후배들에게 추천해주고 싶은 경험이 있으신가요? &nbsp; 최근에는 마케팅 직무에 대한 선호도가 정말 높은데요. 최근에는 신입사원 중 많은 인원이 실무를 경험해 본 이후 적성에 맞지 않아 1년 이내에 퇴사하는 경우가 많다고 합니다. 그렇기 때문에 일단 아르바이트나 인턴 등 마케팅 관련 실무를 체험해 본 후 본인 적성에 맞는 직무인지를 판단하길 바랍니다. 또한 기업에서는 현업에 투입 시 바로 성과를 낼 수 있는 인재를 선호하기 때문에 작은 경험이라도 직접 체감해 보는 것이 중요하다고 생각합니다.&nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? ‘좋은 일’이란 내가 즐기면서 할 수 있는 일이자 맡은 분야에서 긍정적인 성과를 낼 수 있는 일이라고 생각합니다. 단순히 그 일을 좋아하는 정도를 넘어서 가시적인 성과까지 창출하게 된다면 스스로에 대한 자부심을 가지고 더욱 열정적인 태도로 일할 수 있지 않을까요?&nbsp;&nbsp;백주희 인턴기자 jhbaek7@&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/froebel" target="_self">> 올바른 교육을 실천하는 프뢰벨의 슈퍼기업관 확인하고 지원하자!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/20436?Page=7" target="_self">> 프뢰벨하우스 영업지원 실무자의 직무 이야기를 들어보는 시간</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/Main" target="_self">> 빵빵한 근무환경을 자랑하는 슈퍼기업관 기업 리스트 확인!</a>

프뢰벨하우스에서 다양한 판촉 프로모션 기획을 담당하는 김영주 사원을 만나 직무 이야기를 들어보았다.

프뢰벨하우스, 예측 불가능한 결과를 긍정적인 가능성으로 만드는 마케팅 직무

엔드밀은 자동차나 항공기의 부품 제조, 전자 제품의 정밀 가공 및 금형에 사용되는 필수 공구이다. 엔드밀의 성능이 제품의 품질에 미치는 영향이 매우 크기 때문에 제조업 분야에서 까다롭게 선택하는 공구 중 하나이다. YG-1은 엔드밀로 세계 시장을 제패한 기업으로 20년 넘게 엔드밀 1위 기업이라는 타이틀을 지키고 있으며, 전체 매출의 80% 이상을 해외에서 거두어들이고 있다. 2035년까지 절삭 공구 세계 1위 기업으로 성장한다는 목표를 실현하기 위해 드릴, 탭, 인서트 등 10만 종 이상의 제품을 선보이며 제품 라인업 확장과 기술력 향상에 힘쓰고 있다. YG-1 중앙기술연구소에 근무하는 여동엽 대리에게 YG-1의 저력과 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 YG-1
 



 
 중앙기술연구소 Threading팀 
 여동엽 대리
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/202422014537_SEU.png" title="202422014537_SEU.png">&nbsp;

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 만나서 반갑습니다. 자기소개 부탁드려요.
 



 안녕하세요. 저는 2014년부터 10년째 YG-1에 근무하고 있는 여동엽 대리입니다. 중앙기술연구소에서 나사를 가공할 때 사용하는 절삭공구를 담당하는 Threading팀에 속해 신제품 개발 및 품질 개선, 판매 부서의 영업활동에 필요한 기술적 지원 등의 업무를 합니다. 실무 경험을 토대로 여러분이 궁금하실 만한 부분을 자세히 소개해 드리겠습니다.


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 YG-1이 국내외 절삭 공구 분야의 선두 기업이 될 수 있었던 기술적 강점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 YG-1 연구소의 모든 구성원은 First mover를 지향하는 Fast follower라고 생각합니다. 선진 기업의 앞선 기술을 빠르게 벤치마킹하여 습득하고, 우리 것으로 재탄생시키는 과정을 통해 업계를 선도하는 기술 경쟁력을 확보하였습니다. 또한, 다양한 절삭공구를 분야별로 담당하는 연구원들이 연구 내용과 성과를 공유하고, 이에 관한 피드백을 나누는 미팅을 정기적으로 가짐으로써 다양한 분야를 포괄하는 Hybrid 인재로 성장하며, YG-1이 Total Tooling Solution 기업으로 한 발 더 다가갈 발판을 마련하고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 신제품 기획에서 제품 품질 평가까지, 
 YG-1 제품의 자존심!
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/202422194553_SEU.png" title="202422194553_SEU.png">&nbsp;

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 중앙기술연구소는 어떻게 구성되어 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 중앙기술연구소는 다양한 조직으로 구성되어 있습니다. 우선 가공 영역별로 구분한 Milling, Hole Making, Threading 팀에서는 다양한 절삭공구 신제품을 개발하고, 품질 개선 및 설계를 합니다. 제품을 구성하는 원자재, 코팅, 생산장비 개발을 담당하는 팀은 활발한 협업을 통해 제품 성능에 기여하며, 테스트팀은 YG-1 제품의 품질을 객관적으로 평가하는 업무를, 연구기획팀은 연구소 업무의 전체적인 방향성을 고민하는 일을 합니다. 연구소에 근무하는 구성원 대부분이 신입사원으로 입사하여 근속연수가 긴 편이라 공구 분야에 전문성을 갖추고 있고, 기술적 숙련도도 높아 연구 과제에 난관이 있을 때 함께 협업하여 최적의 해결책을 찾는데 도움을 주고 있습니다.

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 신제품 기획부터 출시까지의 과정을 설명해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 신제품 기획 단계에서는 공구 시장의 트렌드, 시장 수요 및 기술 동향 등을 면밀히 검토하여 개발할 제품을 선정합니다. 최신 기술을 도입한 제품을 만들어도 시장에서 수요가 없다면 사업 성과를 기대할 수 없기에 대중성 있는 제품을 적기에 선보이는 것이 중요합니다. 신제품의 방향성이 정해진 다음에는 선행 기술을 검토하는데, 이때 주의할 점은 경쟁사가 출원한 특허를 분석하는 것입니다. 신제품을 개발한 후 특허 침해 등의 사유로 출시하지 못하는 불상사를 예방하기 위해 꼭 필요한 과정입니다. 
 그 다음은 본격적인 개발 과정으로 원자재, 코팅, 공구 디자인 설계, 생산성 등을 고려하여 제조 프로세스를 설계합니다. 이렇게 만든 개발품을 내부 테스트로 검증하고, 고객들을 대상으로 필드 테스트를 진행해 시장 반응을 확인한 후 신제품으로 출시합니다.


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 근무하는 동안 기억에 남는 일이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 생산 현장에서 사용하던 팔레트가 제품에 미세한 손상을 가할 수 있어 이를 개선해야 하는 상황이 있었습니다. 저는 현장 근무자의 의견을 수집하며, 공정 개선 문제와 더불어 팔레트 취급의 어려움에 관해 알게 되었고, 여러 시도 끝에 개선 방안을 마련하여 제품 손상 우려는 물론이고 작업자의 근무 여건도 개선하였습니다. 공정을 개선하는 과정에서 제품 완성도와 더불어 작업자의 안전과 편의도 고려해야 한다는 생각이 있었는데, 이를 실천했다는 생각에 매우 뿌듯했던 기억이 납니다.


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 연구소의 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 YG-1 연구소는 오랜 기간 축적된 기술을 다루기 때문에 보수적인 면이 없지 않습니다. 그렇지만 새로움을 탐구하는 것에 적극적인 사람들로 구성되어 있고, 기업에서도 연구소의 새로운 시도를 적극적으로 지원하는 편이라 자유롭게 탐구하고, 노력한 만큼 성취할 수 있습니다.




 Interview 02


 
 
 사용자의 편의를 최적화한 Total tooling solution을 제공하고 싶어
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024222161835_SEU.png" title="2024222161835_SEU.png">&nbsp;

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 이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 기본적으로 기계 및 재료 공학 학사 이상 자격을 갖추어야 합니다. 직무 경력이 없더라도 배우고자 하는 자세가 있다면, 전문성을 갖춘 선배들이 잘 이끌어 주므로 큰 부담 없이 지원하셔도 좋습니다. 수많은 데이터를 다루는 일이 많아 꼼꼼함이 필요하고, 다양한 업무에 주저 없이 도전할 수 있는 적극적이고 긍정적인 분이 연구소 분위기와 잘 맞을 것 같습니다.


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 YG-1에 입사한 과정이 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 기계자동차 공학을 전공하고, 많은 동기가 자동차 분야로 취업을 준비할 때 저는 모두가 선택하는 분야보다 흔치 않지만, 경쟁력 있는 분야에서 커리어를 시작해야겠다고 마음먹었습니다. 그러던 중 YG-1의 신입사원 모집공고를 보고, 기계 분야에서 우리나라 기업이 세계 1위를 하고 있다는 사실이 놀라워 지원 후 입사했습니다. 10년 가까이 근무하면서 쌓아온 커리어도 자랑스럽지만, 앞으로 YG-1에서 더 빛나는 커리어를 완성해 갈 것이라고 기대합니다.


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 여전히 기억하는 질문과 답변이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 면접 전형에서 절삭 칩의 종류와 절삭유 사용의 장단점에 관해 질문받은 것이 지금도 생생히 기억납니다. 전공자라면 기본적으로 알고 있는 내용인데, 이를 실험 경험을 바탕으로 답변한 것이 좋은 평가를 받았다고 생각합니다. 실무를 하면서 이 질문이 문득 떠오르곤 하는데, 당연해 보이는 부분에도 ‘왜’라는 궁금증을 갖고 원리를 탐구하는 자세가 연구원에게 매우 중요하다고 느끼기 때문입니다.


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 직무를 통해 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 산업 시장에서 인정받는 뛰어난 제품을 만들어 선보이는 것도 중요하지만, 결국에는 어떻게 사용하느냐가 공구의 성능을 최종적으로 결정짓는다고 봅니다. 따라서 고객이 절삭공구를 최적의 조건에서 사용하고, 공구 교체 시기를 정확히 알고 통제할 수 있는 Total tooling solution을 제공하는 데 기여하고 싶습니다. 이 목표를 이루고자 공구에 관한 공부와 더불어 산업별 소재, 장비, 절삭유 등의 동향에도 항상 관심을 기울이고 있습니다.




 Interview 03


 
 
 밝은 에너지를 전하는 긍정적이고 적극적인 인재
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/202421693024_SEU.png" title="202421693024_SEU.png">


&nbsp;

 
 함께 일하고 싶은 사람은 어떤 사람이고, 동료들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶은가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 밝고 긍정적인 사람은 그 에너지를 주위에 전합니다. 그래서 어떤 일에나 긍정적이고 적극적인 사람과 일하고 싶고, 저도 동료들에게 그런 에너지를 전하는 사람이 되고 싶습니다. 모든 일은 쉽고 어려움이 있을 뿐, 가능한 것과 불가능한 것으로 나뉘지는 않는다고 생각합니다. 결국 해낼 수 있는 일이라면 결과의 가능성을 가늠하는 동료보다는 서로를 응원하고 의지하면서 같이 어려움을 해쳐가는 동료와 함께할 때 더 힘을 낼 수 있을 것 같습니다.


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 이 직무의 매력에 관해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 연구원이라는 직무는 생산부터 판매까지 전체 프로세스에 관여하는 만큼 협업해야 하는 대상도 다양하고 업무 영역의 스펙트럼도 매우 넓습니다. 그래서 여러 분야를 두루 섭렵할 수 있다는 것이 이 직무의 큰 장점이라고 생각합니다. 또한, 연구원으로 전문가의 영역에 도달하기 위해서는 많은 노력이 필요한데, 그 과정에서 직무 역량과 세상을 이해하는 관점이 함께 성장한다는 것도 이 직무의 매력입니다.

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 YG-1 및 연구 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 YG-1의 연구원들은 모두 자기 분야에서 끊임없이 노력하여 발전하고자 하며, 기업의 발전이 나의 발전이고 이를 통해 모두가 꿈을 실현할 수 있다고 믿습니다. 이러한 Vision과 목표에 공감하며 함께 성장하고 싶은 분에게 YG-1의 문은 활짝 열려 있습니다. 
 취업의 과정은 나를 이해하고, 내가 역량을 발휘할 수 있는 곳을 찾아 그 자리에 필요한 사람이 되도록 준비하는 것이라고 생각합니다. 부족함보다는 내가 잘할 수 있는 것에 집중하고 긍정적인 마음으로 노력한다면 누구에게나 기회는 찾아옵니다. 세계 공구 시장에서 대한민국의 자존심을 지켜낼 여러분들을 YG-1 연구소에서 기다리겠습니다.



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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1813279" target="_blank">㈜와이지-원 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000337" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 엔지니어링 연구 직무 보러가기</a>
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YG-1 중앙기술연구소에 근무하는 여동엽 대리에게 YG-1의 저력과 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

기술력으로 절삭 공구 세계 1위에 도전합니다

풍부한 노하우와 기술력으로 고객에게 지상조업 서비스를 제공하는 스위스포트코리아. 화물 품질의 안전성과 고객 만족을 최우선으로 하는 스위스포트코리아에서 최상의 지상조업 서비스를 만들어 나가는 박정현 부장을 만났다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> SWISSPORT 지상사업본부 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">박정현 부장
<img title="20181015142043_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181015142043_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드려요.

안녕하세요! 스위스포트코리아 지상사업본부 램프서비스1팀 부서장 박정현입니다. 2001년 인천국제공항 개항과 함께 스위스포트코리아에 입사하여 근무한지 18년 차입니다.

&nbsp; 지상사업본부 램프서비스팀에서는 어떤 업무들을 하나요?

주요 업무는 항공기 유도, 여객수하물의 목적지 별 분류, 항공기의 탑재와 하역, 기타 화물의 항공기 탑재 및 하역입니다. 항공기가 인천국제공항에 도착하여 다시 출발할 때까지 전반적인 지상조업 서비스를 제공하고 있습니다.

&nbsp; 맡고 계신 업무에 대해 구체적으로 소개해주세요.

항공기 스케줄에 맞게 인력과 장비를 적재적소에 배치하는 것이 주요 업무입니다. 설비를 점검 및 지원하며 조업 중 직원들의 실수나 부주의 등으로 안전사고가 나는 것을 예방하기 위해 지속적으로 현장을 점검하고 있습니다.



Interview 01
 특수 장비를 운용하는전문적인 직무&nbsp; <img title="20181015142057_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181015142057_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp; 부장님의 하루 일과를 말씀해주세요.

먼저 출근하면 항공기의 입·출항 스케줄과 근무 편성을 확인합니다. 인천국제공항공사와 관계기관, 항공사, 조업사 등과 업무회의를 하고 신규 항공사 오퍼를 위해 필요한 인원과 장비를 계획하기도 합니다. 아울러 조업 중인 항공기의 현장이나 사무실 상황을 수시로 점검하여 업무 진행 상황을 파악하고 있습니다.


&nbsp; 항공기 지원장비는 어떻게 운영하나요?

항공기 램프서비스에서 지상조업장비(Ground Support Equipment; GSE)의 운용은 필수적인 요소입니다. 승객을 터미널에서 비행기로 이동하게 하는 램프 버스, 화물을 운반하는 돌리카, 비행기를 견인하는 토윙 트랙터 등 특화된 전문장비들을 사용하는데요. 그래서 자격을 갖춘 지상조업 요원이 전문적으로 운영하게 됩니다.

&nbsp; 항공화물을 탑재할 때 거쳐야 하는 프로세스가 있나요?

여러 부서에서 담당하는 업무와 절차가 완벽히 이루어져야만 항공화물을 탑재할 수 있습니다. 화물서비스팀에서 패킹 작업을 마친 화물은 인수인계와 이동 과정을 거쳐 항공기 램프서비스 현장으로 운반됩니다. 그런 다음 항공기 탑재 전 전반적인 검수 과정을 거치고 선적계획에 따라 지상조업 장비를 이용하여 화물을 항공기에 탑재합니다.


&nbsp; 업무를 하면서 가장 보람 있는 순간은 언제였나요?

관리자로서 후임이 성장하는 과정을 볼 때 뿌듯합니다. 좌충우돌하던 후임이 점차 업무에 적응하여 항공기를 감독하고 직원들을 잘 이끌어 나가는 모습을 보았을 때 큰 보람을 느낍니다.

Interview 02
 직원을 먼저 생각하는스위스포트코리아&nbsp; 
<img title="20181015142113_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181015142113_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp; 여러 회사 중 스위스포트코리아를 선택한 이유는 무엇인가요?

스위스포트코리아는 무엇보다 직원이 우선인 회사라고 생각합니다. 직원 하나 하나를 미래의 인재로 생각하는 사장님의 인재상과 인간본위의 사풍이 마음에 들어서 입사를 결정했습니다.

&nbsp; 지상사업본부의 근무 분위기는 어떤가요?

항공기 근접 업무가 많은 부분을 차지하고 있기 때문에 사람과 항공기의 안전을 최우선으로 하고 있습니다. 공항의 특성상 안전과 보안을 위한 여러 규정과 절차들이 존재하며, 이를 완벽히 준수하고 유지하려면 적절한 통제가 필요한데요. 그래서 입사 초기에는 다소 경직된 느낌이 들 수 있지만 안전과 보안시스템에 대한 이해가 수반된다면 충분히 수용할 수 있는 부분이라 생각합니다.

&nbsp; 여러 복리후생 중 가장 마음에 드는 복지는 무엇인가요?

자녀학자금 지원이 있어 많은 도움이 됩니다. 자녀가 있는 직원들이 특히 선호하는 복리후생 중 하나입니다. 이 외에도 특수장비 운용자에 대한 장비 수당이 주어지고 출퇴근 편의를 위해 셔틀 차량이 지원되는 점이 마음에 듭니다.




Interview 03
 협동심은 기본,신속함과 책임감 필요&nbsp; 
<img title="20181015142126_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181015142126_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp; 지상사업 분야에서 일하기 전에 어떤 준비를 하면 도움이 될까요?

특별히 요구되는 자격증은 없습니다. 다만, 공항 내에서 특수장비를 운행하고 조작하려면 운전면허가 필수 요건입니다. 입사 후에는 대형장비 조작을 위한 대형운전면허가 추가로 필요하므로 미리 취득하면 도움이 될 것 같습니다.

&nbsp; 팀원을 채용하실 때 어떤 점을 중요하게 보나요?

램프서비스는 동료들과 호흡을 맞춰 정해진 시간 내에 안전하고 신속하게 조업을 해야 하는 직무입니다. 따라서 적극성과 근면성은 물론 협동심과 배려심, 책임감이 뛰어난 인재인지 확인합니다.

&nbsp; 마지막으로 지상조업 서비스 전문가를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

인천국제공항은 24시간 운영되는 곳이기 때문에 근무 시간대가 다양합니다. 야외 현장에서 대부분의 작업이 이루어지다 보니 더위와 추위를 이겨내야 하는 어려움도 있어요. 하지만 끈끈한 동료애를 바탕으로 항공기를 이용하는 승객과 수출 화물의 안전한 운송에 기여하는 직무라는 점에서 큰 보람과 희열을 느낄 수 있다고 자부합니다. 다만, 공항이나 항공기에 대한 막연한 환상만으로 지원하지 말고 해당 업무에 대하여 충분히 숙지한 다음 도전하기 바랍니다.

인천공항 개항부터 지상조업 서비스의 역사를 함께해 온 박정현 부장을 만나 자세한 이야기를 들었다.

승객과 화물의 안전한 여행을 돕는 항공 전문가

환경보호에 대한 열기가 그 어느 때보다 뜨거워지고 있는 가운데 수자원에 대한 관심 또한 높아지고 있다. 다음 세대를 위해 아껴서 사용해야 할 우리 모두의 수자원이지만, 누수로 인해 제대로 사용도 하지 못하고 낭비되는 수돗물은 하루에만 무려 1만 6천여 톤에 달한다고 한다. 유무선 통신 설비를 전문으로 하는 현무는 이러한 문제를 해결하고자 오래전부터 고심하여 외부 전력에 의존하지 않는 태양광 모듈에 의한 발전과 자가충전, 원격제어가 가능한 무선수위조절기를 개발하였다. 무선수위조절기의 원활한 운영을 돕는 현장관리부 박효상 주임에게 현무의 생산관리 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HYUNMOO
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	현장관리부 
		박효상 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121162155_SEU.png" title="2021121162155_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 현무 현장관리부에서 근무하는 입사 2년 차 박효상 주임입니다. 무선수위조절기 및 모터제어함의 제작, 설치, 그리고 AS 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

	
		현무는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현무는 유무선 통신장비를 전문적으로 생산하는 기업으로, 유무선 통신(CDMA)을 이용한 수위조절기를 주력제품으로 하고 있습니다. 현무의 수위조절기는 현장 적설 상황 및 제설상태를 실시간으로 모니터링할 수 있을 뿐만 아니라 염수 잔량을 확인하여 효율적인 염수 보충을 가능하게 하고, 저수지 수위를 모니터링해 비상상황 발생 시에는 알람을 제공합니다. 특허받은 기술을 이용해 배터리 사용 시간을 획기적으로 늘렸으며, 자체 개발한 수위 센서를 통해 오차를 최소화한다는 점에서 여타 무선수위조절기와 비교할 수 없는 경쟁력을 갖추고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			현장에 설치되는 제품의 생산과 설치,AS를 종합적으로 담당합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/202112116222_SEU.png" title="202112116222_SEU.png"> &#160;

	
	 현장관리부에 대한 소개와 주임님의 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장관리부는 현장에 설치되는 제품의 생산부터 설치, AS까지 전방위적으로 담당하는 현무의 핵심 부서입니다. 상황에 따라 적재적소에 투입되어 다양한 업무를 수행해야 하므로 현장관리부에서 근무하려면 멀티 플레이어의 자질이 요구됩니다. 저도 입사 2년 차로 아직 전반적인 업무 프로세스를 익히며 숙달하는 과정에 있습니다.


&#160;

	
 현무의 주요 제품과 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현무는 현재 조달청 나라장터에 20여 개 제품을 론칭해 판매하고 있습니다. 제품들의 주요 고객은 지자체 공무원들입니다. 도서 산간에서도 사용이 용이한 수위조절기를 전면에 내세우고 있어 주로 소규모 지자체에서 운용 중인 상하수도 시설물에 이용되고 있습니다. 현장마다 매우 다른 환경적 특성을 가지므로 각 환경에 최적화된 제품을 제작해 설치하고자 노력합니다.


&#160;

	
 지금까지 AS 업무를 진행하면서 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
한겨울인데 수도가 나오지 않아 물도 마시지 못하고 화장실도 사용하지 못하던 시골 노부부 댁에 AS를 나갔던 일이 가장 기억에 남습니다. 제가 방문을 해 고쳐드렸을 때 행복해하시던 그 얼굴을 지금까지도 잊을 수 없습니다. 그때부터 우리의 일상생활에 없어서는 안 될 ‘물’을 제대로 사용할 수 있도록 돕는다는 사명감을 가지고 업무에 임하고 있습니다.


&#160;

	
 생산관리 직무의 업무 목표는 무엇이고, 목표를 달성하기 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산관리의 기본은 재고를 파악하고 관리하는 것입니다. 제품생산에 앞서 재고 소진율을 반영한 생산계획을 세워 재고가 너무 모자라지도, 남아돌지도 않게 유지해야 합니다. 영업파트와의 긴밀한 업무 협조를 통해 일정한 양의 재고가 유지될 수 있도록 관리하는 것이 중요합니다.



	Interview 02


	
		
		그 누구도 물 사용에 어려움을 겪지 않는 세상
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121162210_SEU.png" title="2021121162210_SEU.png"> &#160;

	
 직무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
거창하게 들릴지 모르겠지만, 전국 구석구석 현무의 제품을 설치해 그 누구도 물을 사용하는 데 있어서 어려움을 겪지 않는 세상을 만드는 것이 목표입니다. 예상외로 수돗물 사용에 어려움을 겪는 분들이 적지 않습니다. 현무가 이 문제를 모두 해결할 수는 없겠지만, 좋은 기술력을 적정 가격에 공급해 생활에 기본적인 부분에 불편함을 느끼는 사람이 없도록 도울 수 있다고 생각합니다. 저도 성실하게 배우고 성장해 이에 기여할 것입니다. 직업을 통해 사회에 작게나마 보탬이 되고 싶습니다.


&#160;

	
 인재상과 근무 분위기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
명시된 인재상이 있는 것은 아니지만, 함께 일하는 동료들을 통해 느끼기에, 현무는 자기 주관을 갖고 능동적으로 행동할 수 있는 인재를 선호하는 것 같습니다. 조직 개개인에게 자율권을 부여해 스스로 업무를 처리해 나갈 수 있도록 장려하는 근무 분위기가 자리잡혀 있어, 시키는 일만 하기보다는 해야 할 일을 먼저 찾아서 할 수 있는 사람을 환영합니다.


&#160;

	
 현무의 복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아직은 성장기에 있는 기업이기 때문에 대기업과 비교할 때 복지제도가 빼어나다고는 말씀드릴 수는 없을 것 같습니다. 하지만 점차 제도를 확충해 나가고 있는 상황입니다. 경조사 지원이나 식사 제공 같은 기본적인 복지제도는 잘 마련되어 있고, 업무에 큰 지장을 주지 않는 한 자유롭게 연차를 사용할 수 있는 자유로운 분위기라서 만족스럽게 근무하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			항상 배우겠다는 자세로 노력해야 합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121162217_SEU.png" title="2021121162217_SEU.png"> &#160;

	
 채용 면접 당시 받으셨던 질문 가운데 가장 기억에 남는 질문은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘최선을 다해서 열심히 일하는 것’이 무엇이라고 생각하는지 물으셨던 기억이 납니다. 조직이 개인과 다른 점은 공통의 목표를 가지고 개인의 이익이 아닌 조직 공통의 이익을 위해 행동해야 하는 점이라고 말씀드렸고, 조직이 원하는 방향 속에서 제가 할 수 있는 모든 일을 하는 것이 ‘열심히 일하는 것’이라고 대답했습니다. 


&#160;

	
 생산관리 업무를 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇이고, 이를 위해 어떤 노력이 필요한가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
본인이 아는 것이 결코 전부가 아니라는 겸손한 마음가짐과 항상 배우겠다는 자세로 노력하는 것이 중요합니다. 생산관리는 기술과도 아주 밀접한 관계가 있는 만큼 하루가 다르게 쏟아져 나오는 새로운 기술과 방법론을 학습하며 좋은 제품을 만들기 위해 애써야 하는 분야입니다. 전기, 전자, 정보통신과 관련된 기능사 혹은 산업기사를 취득하는 것도 업무를 하는 데 큰 도움이 됩니다.


&#160;

	
 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근 통계청에서 발표한 자료를 보니 희망하는 일자리가 없어 그냥 쉰다는 사람이 50만 명에 달한다고 하더군요. 하지만 작금의 노동시장 상황을 보면 기다린다고 해서 원하는 일자리가 나온다고 장담할 수 없는 상황입니다. 단지 원하는 일자리가 없다고 쉬기에는 여러분의 젊음이 아깝다고 생각합니다. 규모는 작아도 내실이 있고 장래가 유망한 기업에서 경험을 쌓아보는 것도 지금과 같은 상황에서 무척 좋은 선택지가 될 것이라고 확신합니다.


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/44639753" target="_blank"> 현무 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000111" target="_blank">지금 채용 중인 생산관리 직무 보러가기</a>

현무의 생산관리 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

무선수위조절기의 생산관리를 담당합니다

"끊임없는 삽질 정신이 필요하다"
&#160;
국내 소셜미디어 마케팅 1세대 기업인 이노버즈 미디어. CJ그룹, CJ ONE, CJ제일제당 등 CJ 계열사 외 한화그룹, 현대자동차 글로벌 등 국내·외 글로벌 기업의 소셜미디어 마케팅을 맡고 있다. 또한 국내 및 아시아 최초로 PMD(Preferred Marketing Developer) 배지를 획득한 페이스북 공식 인증 마케팅 개발 기업이다. 
&#160;
<img title="201711315048_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711315048_SEU.jpg">&#160;
ㅣ이노버즈미디어 소셜미디어 마케팅팀 최고은 과장
&#160;
하루 일과는 어떤 식으로 진행되나?
A. 모든 마케터가 그러하겠지만 딱히 정해진 일과가 없다. 대부분의 마케터들이 잦은 아이디어 회의와 내·외부 커뮤니케이션으로 많은 업무 시간을 할애하는데 소셜미디어 마케터 역시 마찬가지다. 출근하면 먼저 일정과 콘텐츠들을 재점검하고, 브랜드 이슈에 맞는 콘텐츠 아이디어 회의, 기획안 작성, 각종 보고 업무를 진행한다. 클라이언트와의 커뮤니케이션 역시 빼놓을 수 없다. 소셜미디어는 변화의 흐름이 빨라 실무에 있는 마케터들도 끊임없이 공부해야 하기 때문에 틈틈이 관련 공부를 하고 정보를 수집하기도 한다. 
&#160;
소셜마케터가 갖춰야 할 역량은 무엇인가?
A. 이노버즈미디어처럼 다양한 기업의 소셜미디어 마케팅을 맡은 대행사의 마케터는 클라이언트에게는 회사를 대표하는 사람이고, 내부에서는 클라이언트를 대신하는 사람이다. 즉 중간 관리자 입장에 놓여있기 때문에 명확한 내용전달을 할 줄 아는 ‘커뮤니케이션 능력’과 ‘빠른 상황 판단 능력’이 가장 필요하다. 마케터가 클라이언트의 의도를 제대로 파악하지 못한다거나 내부에서 충분한 커뮤니케이션 없이 일을 진행한다면 좋은 결과물을 얻지 못한다. 
&#160;
기업계정의 페이지를 운영하는 것과 개인계정의 페이지를 운영하는 데 차이가 있다면?
A. 흔히 기업 페이지의 경쟁자는 유사한 카테고리의 페이지라고 생각 하곤 한다. 가령, 코스메틱 브랜드 페이지의 경쟁자는 다른 코스메틱 브랜드 페이지라고 생각하는 것이다. 그러나 기업 페이지가 진짜 경쟁해야 하는 상대는 바로 페이지를 받아보는 팬의 친구나 지인이 올리는 콘텐츠다. 사람들은 자신의 타임라인에 자신의 친구나 지인이 올린 콘텐츠와 기업 페이지에서 올린 콘텐츠가 중복된다면 당연히 전자에 관심이 쏠린다. 이렇게 되면 기업 페이지에서 올린 콘텐츠는 사람들이 인식하지 못하게 된다. 물론 유사한 카테고리의 기업 페이지 역시 경계해야 할 대상이다. 때문에 개인계정의 페이지는 취미로 가볍게 운영할 수 있지만 기업계정의 페이지는 마케팅 전략을 가지고 접근해야 한다. 
&#160;
<img title="20171131571_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/20171131571_SEU.jpg">&#160;
가장 기억에 남는 프로젝트나 에피소드가 있다면?
A. 아무래도 첫 클라이언트이자 국내 기업 중 가장 빠르게 페이스북에 진출한 ‘삼성전자’가 기억에 남는다. 팬이 ‘제로’ 였을 때부터 10만 명이 모일 때까지 함께 했는데, 페이지가 성장하는 만큼 나도 성장할 수 있었다. 당시 삼성전자 페이지는 가장 빠르게 페이스북에 진출한 만큼 국내 최초 타이틀을 걸었던 결과물이 많았다. 가장 기억에 남는 프로젝트는 팬 2만 명 달성기념으로 진행한 ‘이만 사과할게’라는 덧글 이벤트다. 한 해를 돌이켜보면서 유독 미안했던 주변 사람들에게 사과하는 내용의 덧글을 남기는 이벤트였는데 팬들의 참여도가 높기도 했고, 가슴이 따뜻해지는 진솔한 사연들이 많이 올라왔다. 그 때 페이지 운영자로서, 또 소셜미디어 마케터로서 처음으로 뿌듯함을 느꼈다. 
&#160;
대학 때 반드시 경험하기를 추천하는 것은? 
A. ‘전공’과 ‘학교’라는 울타리에 얽매이지 않고, 다양한 사람들을 만나봤으면 좋겠다. 지금 대학생들의 가장 큰 고민은 ‘내가 무엇을 하고 싶은지 잘 모르겠다’일 것이다. 전공과 내 적성이 딱 맞는다면 좋겠지만 그렇지 않은 경우가 더 많다. 그러니 다양한 사람들을 접하고 경험하면서 자기탐색을 해봤으면 좋겠다. 나 역시&#160;졸업을 앞두고 공모전을 하면서&#160;다른 학교에 재학중인 여러 전공의 친구들과 만난 경험이 있다. 당시 ‘왜 진작 이런 경험을 하려고 하지 않았을까’란 후회가 들을 정도로 많은 것을 느끼고 배웠다. 
&#160;
만약 후배를 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나?
A. 체력관리를 잘하는 후배를 뽑고 싶다. 웹툰 <미생>에서 "정신력은 체력이란 외피의 보호 없이는 구호밖에 되지 않는다. 네가 이루고 싶은 게 있거든 체력을 길러라."라는 대목이 나오는데, 나 역시 여기에&#160;크게 공감했다. 소셜미디어 마케터는 일 자체가 짜여지지 않은 데다 회의와 미팅 등으로 체력소모가 심하기 때문에 체력관리, 즉 자기관리가 필수다. 또 현실에 안주하지 않고 계속 분발하고자 하는 후배가 있다면 함께 일하고 싶을 것 같다. 
&#160;
&#160;
출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)

최고은 과장은 이노버즈미디어의 시작 단계부터 함께 해온 전문 소셜미디어 마케터다.

끊임없는 삽질 정신이 필요하다

종묘산업 분야에서 토종기업으로서 다양한 성과를 내고 있는 아시아종묘. 육종 품종을 개량하고 신품종을 개발하는 육종기술은 무엇보다 긴 기간 동안 실수 없이 꼼꼼함과 성실함이 필요한 연구 분야다. 이러한 육종기술 분야에서 뛰어난 성과를 보이고 있는 아시아종묘의 생명공학 육종연구소에서 근무하는 김반니 대리와 이야기를 나눴다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Asiaseed 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 생명공학 육종연구소
 
 김반니 대리
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213194214_SEU.jpg" title="20191213194214_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 아시아종묘 생명공학 육종연구소 배추과육종팀 7년차 연구원 김반니입니다.


&#160;

 
 생명공학 육종연구소에서는 어떤 업무를 수행하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 생명공학 육종연구소는 아시아종묘의 기업부설연구소로, 저는 배추과육종팀에서 책임연구원인 박사님과 함께 배추, 청경채 육종을 담당하고 있습니다. 다소 어렵게 느껴질 수 있는데 기존의 품종보다 실용가치가 더 높은 품종으로 개량하고, 신품종을 육성하는 일이에요.


&#160;

 
 우리에게 너무나 익숙한 채소들인데요. 어떤 특성을 개선하기 위한 연구를 진행하고 계시는 건가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 최근 먹거리에 대한 소비자의 욕구가 다양해지고 농가에서 필요로 하는 품종의 범위가 넓어짐에 따라 잎의 색이 특이한 유색 배추, 기능성 물질을 함유한 기능성 채소의 육종, 또 병에 강한 내병성 품종 등을 개발하고 있습니다.













 Interview 01


 
 
 굳건히 자리를 지킨 토종 종자회사 아시아종묘
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213194231_SEU.jpg" title="20191213194231_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 동종 업계에서 아시아종묘만의 강점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1990년대 말 IMF 외환위기에도 굳건하게 자리를 지킨 토종기업이라는 자부심이 있습니다. 또한 R&D 분야에 적극적인 투자로 육종기술에 대한 뛰어난 평가를 받고 있기도 합니다. 또 농업업계 최초로 과학기술 분야 최고의 영예인 장영실상과 대한민국 엔지니어상을 수상했답니다.


&#160;

 
 채소의 육종연구 프로세스가 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 생명공학 기술이 발전되기 전에는 계통육성을 위해서 5~10년이라는 긴 시간이 걸렸지만, 현재는 생명공학기술과 육종기술을 접목하여 상용화하는 기술 개발체제를 구축하여 품종개발 기간이 3~5년으로 육종 연한이 단축되었습니다. 6~7세대 고정된 유전자원을 이용하여 교배조합을 작성한 후 교배하고, 종자를 받고 다시 파종한 후에 유전자원의 특성을 파악하고 선발하는 과정 등을 1년 동안 거쳐요. 이 과정에서 소비자 기호에 적합하고 우수한 품종을 선발하여 품종화하는 프로세스로 진행됩니다.


&#160;

 
 연구에 긴 시간이 소요되는데요. 김반니 대리님만의 프로젝트 관리 비결은요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아주 작은 종자와 살아있는 식물을 다루는 작업이기 때문에 작은 실수에도 연구에 큰 영향을 미칠 수가 있습니다. 그래서 일을 진행할 때 두 번, 세 번 확인하는 습관이 생기더라고요. 하지만 사람이 하는 일엔 실수가 있기 마련이고 만약 실수가 있더라도 최대한 해결하려고 노력하죠. 또 그러한 실수를 경험으로 삼아 반복하지 않도록 늘 집중하고요.













 Interview 02


 
 
 꼼꼼함과 세심함으로 팀원이 협력하며 공동의 목표를 이뤄나가다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213194243_SEU.jpg" title="20191213194243_SEU.jpg"> 


&#160;

 담당하신 직무에서 가장 중요하게 생각하시는 부분 3가지만 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 팀원들과의 역량, 소통, 협업 이 3가지가 필요합니다. 각자의 역량을 개발하고 팀원으로서 공동의 목표에 도움이 될 수 있도록 하고, 수평적인 관계를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하고 협업해 나갈 수 있는 능력이 정말 중요한 것 같습니다.


&#160;

 
 육종연구에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 꼼꼼함과 세심함! 육종 연구는 모두 손으로 해야 하는 일이기 때문에 꼼꼼함과 세심함이 정말 중요합니다. 성격이 꼼꼼하지 못하다면 반복하여 확인하는 습관을 기르면 좋을 것 같아요. 육종 연구는 긴 시간이 필요한 연구 분야이기 때문에 연구 프로세스는 정해진 방법으로 행해져야 해요. 만약 내가 이 연구를 끝마치지 못하였더라도 다른 사람이 확인 수 있도록 내 마음대로 기존의 방법들을 변경하려고 하지 않도록 주의해야 합니다.


&#160;

 
 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 농업 특성상 여러 환경적 요인들이 가장 힘든 것 같아요. 그래도 팀원들과 땀 흘려 좋은 품종이 나와 판매까지 잘된다고 하면 그보다 보람찬 순간은 없죠.
 

&#160;

 
 대리님이 갖고 계신 목표를 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사와 함께 성장해 나가면서 커리어도 쌓고, 책임연구원, 팀원들과 함께 좋은 품종을 많이 개발해서 대한민국 농업 분야에 이바지하고 싶습니다.
 



 Interview 03


 
 가족 같은 분위기와 자유로운 환경 속에서 근무하는 아시아종묘
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121319430_SEU.jpg" title="2019121319430_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 아시아종묘의 기업문화 그리고 생명공학육종연구소의 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 작물육종이라는 큰 틀 안에서 아무래도 식물을 키우는 직업이고, 각 작물에 대한 스케줄이 다르기 때문에 자율적인 분위기에서 근무합니다. 탄력 근무제도 시행하고 있고요. 한 팀에 책임연구원, 과장 또는 대리, 사원, 연구보조1-2명으로 구성되어 각 작물을 책임지고 연구 방향을 설정해서 진행합니다. 그 외에도 연차나 휴가 등은 3일 전에 미리 신청만 한다면 자유롭게 사용할 수 있답니다.



&#160;

 
 아시아종묘의 복리후생 중 가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아시아종묘에 근무하면서 중소기업 관련 복지 정책들을 모두 누릴 수 있습니다. 중소기업 전세자금 대출, 내일채움공제가 대표적이죠. 또 생일축하 선물과 각종 경조사 지원 등이 있고요. 그중에서도 연구소에 근무하는 직원들을 위해 기숙사를 지원 하는 게 가장 좋은 것 같아요. 주거비용을 절약할 수 있어서 가장 좋은 복리후생이 아닌가 생각이 듭니다.


&#160;

 
 아시아종묘에 근무하며 좋은 점을 자랑해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 흙을 만지면서 근무하는 특수성 때문에 가족 같은 분위기와 자유로운 근무환경도 좋지만, 연구가 끝난 작물을 모두 나눠 먹고, 매년 김장철엔 고추육종팀에서 수확한 고춧가루, 배추육종팀에서 키운 배추와 무 등으로 같이 1년 동안 먹을 김장을 하고, 나눠 먹으면서 정을 나눌 수 있는 회사라는 점을 소개하고 싶네요!





 Interview 04


 
 
 농업과 종묘회사에 대한 꾸준한 관심과 자기만의 연구 목표가 필요해요
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213194312_SEU.jpg" title="20191213194312_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 김반니 대리님이 아시아종묘에 입사하기 까지가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어릴 적 집 앞마당에 포도나무, 대추나무, 작은 텃밭에서 여러 채소들을 키우며 식물에 대한 관심이 생겼고, 나아가 농업에 대한 관심으로 이어졌어요. 그래서 식물자원학과를 지원했고, 석사는 식물 생명공학을 전공했습니다. 유전육종 실험실에서 연구 경험을 쌓았고, 지도교수님의 추천으로 농촌진흥청 상추육종 연구관님에게 여러 실습을 받았는데, 그 계기로 아시아종묘에 입사할 수 있었습니다.


&#160;

 
 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왜 아시아종묘에 입사하려는지 물어볼 것 같습니다. 아무런 목적 없이 취업만을 목표로 하는 사람이 아닌 평소 회사에 대한 관심과 자기만의 연구 목표를 세우고 회사와 함께 발전할 수 있는 사람이 필요하기 때문입니다.


&#160;

 
 아시아종묘 입사를 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 식물 관련 전공이나, 농업 관련 경험, 육종에 대한 기본적인 지식, 그리고 성실함이라고 말씀드리고 싶어요. 식물보호기사나 종자기사 등 농업 관련 자격증이 있으면 직무에 도움이 됩니다. 회사에 대한 이해와 견학을 해보는 것도 추천해요. 연구소라고 해서 하얀 가운을 입고 일할 거라는 생각으로 취업했다가는 너무 다른 환경에 후회할 수도 있을 것 같아요.


&#160;

 
 끝으로 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 응원과 조언의 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 세계는 종자산업에 주목하고 있습니다. 외국에서 종자를 구입해 재배하면 비싼 로열티를 지불해야 하므로, 우리 고유의 종자가 많아야 앞으로 다변화하는 환경으로 인한 식량난에서 살아남을 수 있어요. 농업이라는 분야에서 일하는 것에 대한 자부심을 갖고 일하면 무엇이든 할 수 있을 거예요. 언제나 응원합니다!

아시아종묘의 생명공학 육종연구소에서 근무하는 김반니 대리와 이야기를 나눴다.

육종연구는 꼼꼼함과 세심함이 필요한 장거리 달리기

반짝이고 아름다운 주얼리는 어떻게 만들어질까? 수작업으로 탄생한 주얼리는 대량생산되는 제품에서 느낄 수 없는 고유한 가치를 담고 있다. 장인 정신을 담아 특별하고 빛나는 주얼리를 만들고 있는 렉스다이아몬드 디자인실의 김남희 이사를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">Rex Diamond
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">디자인실 김남희 이사&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018731154355_SEU.jpg" title="2018731154355_SEU.jpg">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요! 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 렉스다이아몬드 디자인실에서 원본을 담당하고 있는 김남희 이사입니다.

&#160;렉스다이아몬드는 어떤 회사인가요?
렉스다이아몬드는 국내 주얼리 산업을 선도하는 기업으로 다수의 기술 및 디자인 특허를 보유하고 있습니다. 다양한 수상 경력과 함께 기술력을 인정 받아 정부과제를 수행하기도 했습니다. 브랜드 주얼리 업계에서 25년 이상의 커리어를 쌓아오신 대표님의 노하우를 바탕으로 혁신적이고 차별화된 디자인을 개발하고 있습니다.


Interview 01
주얼리 원본 작업, 타고난 손재주와&#160;섬세함은 필수
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201873115448_SEU.jpg" title="201873115448_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160;렉스다이아몬드 디자인실에서는 어떠한 업무들을 하나요?

주얼리 디자인의 개발은 스케치에서 시작됩니다. 2D로 표현할 수 있는 스케치 작업과 일러스트 작업 그리고 3D로 나타낼 수 있는 캐드 작업이 있습니다. 대표님과 함께 논의해 좋은 디자인을 선정하고, 해당 디자인으로 기본 3D 출력물과 원본 작업을 진행합니다. 

&#160;원본 작업은 어떻게 진행되나요?

원본 작업은 순금의 완제품이 출시되기 전에 제품의 중량 및 사이즈를 맞추는 아주 중요한 업무입니다. 보통 제품 출시 전, 은(silver)으로 원본을 출력하고 테스트 및 품질 검증의 단계를 거칩니다. 이 단계를 통과하면 순금의 주얼리 제품으로 제작합니다. 때문에 주얼리 제품의 원본 작업은 섬세함과 타고난 손재주가 있어야 합니다.


&#160;평소 디자인의 영감은 어디서 얻으시나요?

일상생활에서 보고, 경험한 것들로부터 영감을 받는데 주로 자연적인 것, 동식물에서 모티브를 많이 얻고 있습니다.

&#160;디자인을 하시면서 가장 보람을 느낄 때는 언제인가요?

원본 출력물이 생산현장에서도 고퀄리티의 제품으로 나올 때 굉장히 큰 보람을 느낍니다. 또, 저희가 디자인한 주얼리를 찾는 고객 분들이 많아 제품 주문 양이 폭주할 때도 정말 기쁘고요.


Interview 02
기계로 대체될 수 없는 고유의 디자인
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018731154419_SEU.jpg" title="2018731154419_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160; 요즘 주얼리 트렌드는 어떤가요?

순금 주얼리 제품 위주로 설명드리자면, 사실 예전에는 올드하다는 느낌 때문에 중장년층이 많이 찾는 제품이었습니다. 하지만 최근에는 광택, 에나멜 처리 등 다양한 표면처리로 세련된 디자인의 다양한 제품들이 제작되면서 혼수품으로도 인기를 끄는 등, 젊은 고객층이 크게 늘어나고 있는 추세입니다.


&#160;4차 산업 혁명 시대에도 수작업 주얼리가 인기를 끌까요?

3D 프린트가 도입됐을 때 인력이 기계들로 대체되는 게 아니냐는 말들도 나왔지만, 기계는 기계일 뿐입니다. 대량생산에 있어서는 기계가 더 생산성이 높을지 몰라도, 주얼리 제작은 섬세한 작업이 요구되는 만큼 장인 정신이 깃든 수작업을 이길 수 없다고 생각합니다. 똑같지 않고 조금씩 다르게 디자인 되는 것이 수작업의 큰 매력이기도 하고요.

&#160; 주얼리 디자이너란 직무는 어떤 성향을 가진 친구들에게 잘 맞을까요?

물론 관련 학과를 전공했다면 작업 적응 속도가 빠르겠지만 비전공자여도 주얼리에 대한 관심과 열정만 있으면 누구든 할 수 있습니다. 개인적으로 디자인, 캐드, 원본작업은 주얼리를 보는 안목이 뛰어나고 손재주가 있는 친구들에게 잘 맞는 직무라고 생각합니다.



Interview 03
백문이 불여일견 직접 보고 경험해라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018731154428_SEU.jpg" title="2018731154428_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160;많은 주얼리 제조 회사 중 렉스다이아몬드를 선택하신 이유는 무엇인가요? 실제 근무분위기도 궁금해요!

차별화된 디자인, 특색 있는 디자인에 끌려 렉스다이아몬드를 선택하게 되었습니다. 디자인실의 디자이너들은 전체적으로 차분하고 조용한 편입니다. 조직원 개개인이 프로라는 의식을 갖고 맡은 일에 최선을 다하는 분위기입니다.


&#160; 렉스다이아몬드는 직원들이 성장할 수 있는 다양한 기회를 지원해준다고 들었어요.

네, 맞습니다. 렉스다이아몬드는 디자이너가 좀 더 폭넓은 감각과 역량을 기를 수 있도록 해외 전시회 출품 및 참여를 장려합니다. 각국의 다양한 제품들을 한 곳에서 경험할 수 있는 아주 좋은 기회입니다.

&#160;신입사원 면접에서 주로 어떤 것을 질문하시나요?

주로 지금까지 어떠한 경험들을 해왔는지 묻습니다. 경험을 통해서 무엇을 이루고 얻었는지를 잘 설명해주시면 좋을 것 같습니다.


&#160;도움이 될만한 실무 경험이 있다면 추천해주세요!

원본작업은 모든 게 손으로 이루어지다 보니 손에 익숙하게 만드는 것이 중요합니다. 그렇기 때문에 디자이너들이 그리는 스케치나, 캐드 파일을 옆에서 많이 보고, 직접 수공작업을 해보는 것이 좋습니다. 

&#160; 마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

주얼리 원본 작업이 힘들고 어렵기만 할 거라는 선입견 대문에 젊은 친구들이 취업을 꺼려하는 면이 있습니다. 하지만 수공작업자는 고급 인력으로 인정 받는 경쟁력 있는 직업입니다. 아무래도 기계로 제품을 대량 생산하는 것은 디자인적인 측면에서 한계가 있기 때문입니다. 이런 점들을 고려해서 조금 힘들게 느껴지더라도 인내하고 배우면서 실력을 쌓아가다 보면, ‘장인’이라 칭송 받는 정상의 자리에 오를 수 있을 거라고 생각합니다.

장인 정신을 담아 특별하고 빛나는 주얼리를 만들고 있는 렉스다이아몬드 디자인실의 김남희 이사를 만나 이야기를 나눴다.

주얼리 수공작업, 기계로 대체될 수 없는 고유의 디자인

아크로스의 영업마케팅부를 총괄하는 임채완 이사에게 영업마케팅 직무의 역할은 무엇인지 들어보자. 

전략적 사고와 실행력으로 세계 시장을 사로잡다

유니세프한국위원회는 유니세프의 ‘차별 없는 구호’ 정신을 공유해 우리나라 어린이들이 행복한 삶을 살 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않고 있다. 아이들이 행복한 세상을 꿈꾸는 황선영님을 만나 아이들의 권리와 행복을 수호하는 다양한 활동을 진행 중인 유니세프한국위원회의 이야기를 나눴다.&#160;&#160;<img title="2016419165736_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165736_SEU.jpg">&#160;&#160;&#160;아이들을 행복하게 만들 수 있는 홍보를 꿈꾸다 안녕하세요. 먼저 자기소개 부탁 드려요. 유니세프한국위원회 기획조정 2팀에서 근무하고 있는 황선영입니다. 2012년 11월에 입사해 3년 가까이 유니세프한국위원회에서 근무하고 있어요. 국제학부를 전공했고, 대학원에서는 국제관계에 대해 공부했습니다.&#160;유니세프한국위원회에 대해 설명해 주세요. 유니세프는 ‘차별 없는 구호’라는 이름으로 전세계 모든 어린이들의 행복을 위해 노력하는 UN 산하의 기관입니다. 우리나라도 6.25전쟁 이후 경제적으로 풍요롭지 못한 시절에 유니세프 본부의 도움을 받았어요. 1993년 까지는 유니세프한국위원회가 유니세프 본부의 도움을 받는 국가 사무소였는데요. 1994년에 대한민국도 다른 어린이들을 도울 수 있는 경제적 수준의 발전을 했다는 평가를 받았어요. 그 후로 국가위원회 위치에서 모금 활동을 하고 모금된 비용을 개발도상국의 어린이들과 내전으로 힘들어하는 중동, 시리아 난민 그리고 도움이 필요한 제3세계 어린이들을 돕는데 사용하고 있어요. 해외 활동뿐만 아니라 국내에서도 아동권리옹호 분야에서 활발히 활동하고 있습니다. 국내에서는 ‘깔깔 바깥놀이 축제 및 사진 공모전’과 같이 어린이들의 놀 권리에 대한 활동 등을 하고 있어요. 대한민국 어린이들이 먹을 거리가 풍족하고 좋은 환경에서 자라지만 재미있고 즐거운 유년시절을 갖기 힘든 환경에서 자라고 있어요. 아이들의 놀 권리는 UN에 명시되어 있을 정도로 중요한 권리지만 대한민국의 아이들은 권리를 존중 받지 못하고 있는 것이죠. 유니세프한국위원회는 대한민국의 어린이가 행복하기 위해 경제적인 풍요로움을 넘어 재미있는 유년시절을 보낼 수 있도록 돕는 아동 권리 활동을 하고 있습니다. &#160;유니세프한국위원회 기획조정 2팀에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 기획조정 2팀은 홍보 업무를 담당하고 있어요. 다양한 홍보 업무 중에서도 주로 디지털 커뮤니케이션 업무를 도맡아서 진행하고 있습니다. 유니세프한국위원회가 업무에 비해 인원이 적은 편이어서 디지털 커뮤니케이션 업무 이외에도 현장 방송사 필드트립 동행과 외부 문의도 응대하고 있어요. 또 유니세프 본부와 의논해야 할 업무가 있을 경우 조율하는 업무도 담당하고 있습니다.&#160;하루 일과는 어떻게 진행되나요? 홍보는 정말 다양한 업무를 진행하기 때문에 하루하루가 달라요. 어떤 날은 내근을 하는 날도 있고, 다른 날은 취재를 동행하기도 해요. 또 유니세프한국위원회에서 진행 중인 이벤트에 동행해 도움을 주기도 하고 외국으로 출장을 가기도 하죠. 이처럼 하루 일과가 정해져 있지 않고 매일 매일이 새롭습니다.&#160;홍보 직무에 지원하신 계기가 있나요? 홍보 직무를 원해서 지원한 것보다 유니세프한국위원회의 일원이 되면 좋겠다는 생각으로 입사했습니다. 홍보 업무를 잘하는 것도 좋지만 유니세프의 사업 혹은 본부와의 관계를 잘 아는 것이 무엇보다 중요해요. 외부 문의가 왔을 때 대응하고 외부 질문의 본질적인 부분에 대한 설명도 할 수 있기 때문인데요. 학교를 다니며 국제관계를 전공한 점이 많은 도움이 되어 홍보 직무에서 근무할 수 있게 된 것 같아요. &#160;홍보 직무에서 근무하며 느끼는 장점과 단점은 무엇인가요? 홍보 직무는 매일 매일 바뀌는 트렌드를 잘 파악하고 있어야 돼요. 네팔 지진 긴급 구호 이슈가 있었지만, 시리아 난민 이슈가 발생하며 상황이 바뀌는 것처럼 시시각각으로 바뀌는 최신 트렌드나 미디어 동향에 귀를 기울여야 합니다. 한 달 전에 읽었던 기사가 이미 예전 얘기가 되고 유니세프 본부나 관련 국제 정책이 바뀌어 있는 경우도 허다해요. 그렇기 때문에 부지런히 공부하고 트렌드를 쫓아야 하죠. 끊임없이 트렌드를 쫓아야 하는 부분이 어려운 점이지만, 이를 통해 배우는 점도 많기 때문에 단점인 동시에 장점이라고 할 수 있을 것 같아요. 또 다양한 사람들을 많이 만나며 열린 마음으로 일할 수 있다는 점도 장점으로 꼽을 수 있을 것 같습니다.&#160;홍보 직무의 매력은 무엇인가요? 새로운 것을 배울 수 있는 점이 가장 큰 매력인 것 같아요. 홍보는 기존에 알려져 있는 것을 다시 알리지 않아요. 항상 새로운 이슈, 새로운 문제점들을 알리는 일이기에 늘 새로운 것을 접하고 배울 수 있죠. 또 유니세프는 전세계 190여 군데에 사무소와 국가 위원회를 보유하고 있어요. 다양한 분들이 한국에 오시면 신문사나 방송에서 인터뷰를 진행하기도 해요. 인터뷰를 진행하며 방문하신 분의 진솔한 이야기나 커리어 등을 직접 들을 수 있다는 점도 홍보 직무의 매력인 것 같아요.&#160;&#160;유니세프, 공통된 가치관으로 어린아이들의 행복을 위해 힘쓰는 곳&#160;&#160;유니세프한국위원회의 근무 분위기는 어떤가요? 유니세프한국위원회는 직원이 50명 정도이기 때문에 친분을 쌓기 굉장히 좋아요. 많은 분들과 친분을 쌓으며 가족같이 일하고 있어요. 또 유니세프한국위원회에 입사하신 모든 분들이 어린아이를 위한다는 하나의 뜻을 가지고 입사를 하는데요. 성격과 개성이 다르고 하는 일도 다르지만 우리 모두가 어린이들의 행복을 궁극적으로 바란다는 것은 변하지 않습니다. 이처럼 공통된 가치관이 있기 때문에 굉장히 편안하고 가족 같은 분위기에요.&#160;&#160;<img title="2016419165744_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165744_SEU.jpg">&#160;&#160;&#160;유니세프한국위원회의 복지제도와 문화에 대해 설명해 주세요. 격주로 진행되는 해피아워 제도가 있어요. 금요일에 전 직원이 모여서 다양한 이야기를 나누며 친해지는 시간인데요. 이때 테이블에 앉아서 진행하지 않고 서서 돌아다니며 진행해요. 아무래도 테이블에 앉아 있으면 친한 사람끼리 앉거나 이동이 적어 많은 분들과 이야기하기 힘들기 때문에 생각한 방법입니다. 해피아워를 통해 그동안 친분을 쌓지 못했던 분들과 자유롭게 이야기를 나누며 친분을 쌓는 활동을 하고 있어요. 이외에도 육아휴직과 탄력근무제가 굉장히 잘 되어 있고요. 업무와 관련해 교육이 필요할 경우에 교육비를 지원하기도 하고, 제 2외국어, 제 3외국어 학습에 필요한 자기계발비도 지원하고 있습니다. &#160;유니세프에 대해 가지고 있던 생각 중, 취업 후에 다른 점이 있나요? 대학원 때 교수님이 유니세프 출신이라 유니세프에 대한 이야기를 많이 들었습니다. 다른 UN 기구는 현장보다는 정책 혹은 행정 중심이라는 느낌이 컸는데요. 교수님의 이야기를 들으며 그린 유니세프는 현장 중심의 기구라는 인상이었습니다. 실제로 입사를 해보니 현장에서 어린이를 위한 구호도 활발하지만 각국 정부와 이야기를 하고 체계적인 전략 수립이나 어린이를 위한 연구에도 많은 투자를 하고 있다는 것을 알게 되었습니다. &#160;필드트립을 나가서는 어떤 일을 하나요? 필드트립이란 유니세프의 사업현장을 방문하는 업무입니다. 방송사와 함께 취재 혹은 방송 촬영을 목적으로 현장에 방문하기도 하고요. 유니세프 친선대사와 함께 유니세프 홍보 영상 등을 촬영하기도 해요. 이처럼 목적과 동행에 따라 다양한 일을 진행하고 있어요. &#160;유니세프에서 업무를 진행하다 보면 기억에 남는 에피소드도 많을 것 같아요. 2년 전쯤에 아프리카 딱 중간에 위치한 DR콩고에 방문한 적이 있어요. DR콩고는 벨기에의 식민지도 아닌 벨기에 국왕의 사유지 취급을 받았던 나라인데요. 아직까지도 내전이 끊이지 않고 있는 나라에요. 이때 만난 어린이들이 항상 기억에 남아 있습니다. 먹을 게 없고 가난해도 옆에 친구들과 엄마, 아빠가 있기에 아이들은 그저 행복해하게 웃고 있었어요. 반면 어른들은 암담한 현실에 웃는 분들이 한 분도 없었죠. 어린아이들이 암담한 현실을 전혀 모르고 해맑게 웃고 있어서 너무 슬펐던 기억이 납니다. 아이들이 커서도 웃음을 잃어버린 사람으로 살아가지 않게끔 유니세프가 많이 노력해야겠다고 생각했어요. 또 홍보팀이다 보니 외부 전화 응대를 하는데요. 어느 날 전화를 받았는데 어눌한 말투로 계속 시비를 거는 듯 한 전화였어요. 응대를 하며 자세한 이야기를 들어보니 몸이 조금 불편하신 일용직 노동자 분이신데 유니세프에 후원한 금액을 중요한 곳에 사용해 달라는 부탁 전화였어요. 이 전화를 받은 다음부터 후원자님께서 유니세프에 주시는 후원금이 더 소중하게 느껴졌으며, 후원금이 어린이를 위해 더 잘 쓰일 수 있도록 유니세프한국위원회 직원으로서 많이 노력해야겠다는 생각도 하게 되었어요. &#160;&#160;실패를 두려워하지 말고 꾸준히 도전 하세요&#160;&#160;홍보 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하세요? 융통성과 순발력인 것 같아요. 현장에서 이벤트를 하거나 필드트립을 갔을 때 현장의 상황은 예상했던 것과 많이 다를 수 있어요. 이처럼 예상치 못 한 상황에서 융통성 있게 생각해야 하죠. 융통성 있는 생각을 바탕으로 내가 기획한 부분을 빠르게 수정할 수 있는 순발력도 필요합니다. 현장에서 일하며 다양한 사람을 만날 때에도 자기주장만 고집하지 않는 융통성이 필요한 것 같아요.&#160;유니세프 입사를 위한 노하우가 있으신가요? 유니세프에서 원하는 인재상은 자신의 꿈과 소신이 있는 사람입니다. 유니세프한국위원회의 일은 자신이 좋아하면 즐거운 일이 되고 좋아하지 않으면 어려운 일이 되는 것 같아요. 어린아이에 대한 애정과 열심히 일하고자 하는 열정보다 좋은 노하우나 비법은 없는 것 같아요. 이런 열정은 진심이 없으면 꾸며낼 수 없는 부분이기도 하고요.&#160;&#160;<img title="2016419165752_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165752_SEU.jpg">&#160;&#160;&#160;입사에 도움이 된 수업이나 활동이 있나요? 운이 좋게도 대학시절에 유니세프를 통해 스리랑카에 방문할 기회가 있었습니다. 개인적으로는 개발도상국을 몇 번 다녀왔지만 유니세프 같은 구호기관을 통해 개발도상국을 방문한 적은 처음이었어요. 스리랑카도 민족 간의 분쟁으로 내전이 있었는데요. 내전이 끝난 2011년에 스리랑카의 수도 콜롬보와 동부의 바티칼로아에 방문했어요. 상황이 안전하긴 했지만 모든 것이 안정화된 상태는 아니었죠. 방문 당시에 소년병이었던 어린이들을 만나 당시의 상황을 들어보고 그 친구들이 그리고 있는 미래에 대한 이야기를 나눈 것이 인상 깊었어요. 또 일본에 지진이 났을 때 유니세프가 어린이들을 위한 트라우마 치료 지원 등의 활동을 했었는데요. 당시 유니세프의 활동을 보며 제3세계 어린이뿐만 아니라 전세계의 어린이들을 여러 방면에서 도와준다는 점을 확인하고 입사를 희망하게 되었어요. &#160;황선영님이 생각하는 ‘좋은일’은 무엇인가요? 계산하면서 머리로 하는 것이 아니라 내 마음이 움직이는 일이 좋은일인 것 같아요. 내가 마음에서 우러나와서 하는 말이나 일이 진정으로 좋은일이라고 생각합니다.&#160;마지막으로 유니세프 한국위원회나 홍보 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드려요. 실패는 이력서에 남지 않습니다. 하고 싶은 일이 있다면 자신의 꿈을 포기하지 마세요. 백 번을 지원해서 백 번을 떨어졌어도 실패한 경력은 결코 이력서에 남지 않아요. 백 번 중에 99번을 떨어지고 한 번 붙으면 그저 한 번의 성공만 기록되죠. 실패는 성공의 어머니라는 말처럼 실패가 없이 성공할 수도 없고요. 내가 실패하면 어쩌지 라는 두려움 때문에 도전하길 꺼려하는 분들이 많은데, 실패를 두려워하지 말고 어떤 일이든 도전하셨으면 좋겠습니다. &#160;

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환경과 기술의 교차점에서 새로운 패키징 표준을 만듭니다

세계적으로 에너지 전환이 가속화되면서 리튬배터리 산업은 가장 빠르게 성장하는
 분야 중 하나로 꼽힌다. 전기차, 물류 장비, 산업용 설비 등 다양한 영역에서 납산
 배터리를 리튬으로 전환하는 흐름이 본격화되었고, 이에 따라 산업 전반의 ‘동력
 패러다임’이 바뀌고 있다. 이러한 변화 속에서 리튬코리아는 국내 리튬배터리
 시장의 신뢰 브랜드로 자리매김하고 있다. 데이터 기반의 캠페인 설계,
 영상ㆍ디자인ㆍ콘텐츠를 결합한 브랜드 전략으로 리튬배터리 산업의 인식 전환을
 이끌어 가는 리튬코리아 마케팅팀 신언호 팀장에게 에너지 산업 속 마케팅의 역할에
 관해 들어보자.


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 [LITHIUM KOREA] 


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 ">
 마케팅팀 
 신언호 팀장
 



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&nbsp;


 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다. 


<p style="
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 안녕하세요, 리튬코리아 마케팅팀장 신언호입니다. 리튬코리아에 입사한 지는 얼마
 되지 않았지만, 마케팅 업무 경력은 6년 이상입니다.


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 중국 기업들이 가격 경쟁력으로 시장을 빠르게 확장하는 것으로 알고 있습니다.
 리튬코리아는 어떤 가치나 메시지로 브랜드 경쟁력을 구축하고 있나요?
 

<p style="
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 많은 산업군에서 중국 제품과의 경쟁이 이슈가 되고 있습니다. 리튬코리아 역시
 중국 기업들과의 가격 경쟁을 피할 수 없는데, 저희는 가격보다 ‘신뢰와 성능’에
 중점을 두고 있습니다. 중국산 제품의 약점은 품질 일관성과 사후관리입니다.
 리튬코리아는 국내 제조, 전국 네트워크를 통한 A/S 일체형 시스템을 구축하여 설치
 후에도 문제없이 오래 쓰는 제품이라는 고객 경험을 제공합니다. 고객에게 믿을 수
 있는 품질의 제품을 제공하고 끝까지 책임지는 것이 리튬코리아의 경쟁력입니다.



 Interview 01


 
 기술 브랜드에서 신뢰 브랜드로의 확장 
 



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&nbsp;

 마케팅팀의 업무와 팀 구성이 궁금해요. 

<p style="
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 리튬코리아는 지게차 배터리, 어태치먼트 등 다양한 제품을 판매합니다.
 온오프라인에서 자사 제품의 판매를 촉진하고 기업을 소비자들에게 알리는 브랜딩
 작업이 마케팅팀의 주요 업무입니다. 최근에는 AI를 기반으로 한 지게차
 경매/거래/관리 플랫폼 ‘차곡차곡’ 런칭을 준비하는 데에도 많은 노력을 기울이고
 있습니다. 
 리튬코리아 마케팅팀은 디자이너 2명, 영상 디자이너 1명, 콘텐츠 마케터 2명과 저,
 이렇게 6인으로 구성되어 있습니다. 동일 산업군에서 흔치 않은 인력 구성으로,
 저희 팀에서 근무하면 B2B 산업 마케팅의 전 과정을 주도적으로 다루며 마케팅
 역량을 다질 수 있습니다.


&nbsp;

 어떤 방식으로 신규 고객을 발굴하나요? 

<p style="
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 일차적으로는 유튜브, 블로그, 검색 광고 등 다양한 매체를 통해 고객들에게 닿고자
 노력합니다. 영업팀과의 협업을 통해 CRM 기반의 마케팅 전략을 펼치고 있습니다.
 영업팀이 확보한 고객 DB를 마케팅팀이 캠페인(이메일/리타겟팅)으로 이어갑니다.
 데이터 기반의 리드 파이프라인을 구축하는 데 집중하는 것이 리튬코리아의 고객
 발굴 방식이라고 말씀드릴 수 있습니다.


&nbsp;

 진행했던 프로젝트 중 기억에 남는 것은 무엇인가요? 

<p style="
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 ‘리튬 전환 ROI 캠페인’이 기억에 남습니다. 납산 배터리를 쓰는 기존 고객을
 대상으로 리튬 배터리로 교체했을 때 3년간 절감할 수 있는 비용을 보여주는
 캠페인이었습니다. 실제 데이터를 기반으로 시뮬레이션했기 때문에 영업 현장에서
 폭발적인 반응이 있었고, 한 달 만에 신규 전환 계약을 30% 이상 이끌어냈습니다.
 마케팅이 홍보에서 그치지 않고 영업성과로 직결될 수 있다는 것을 증명한 계기로
 저와 팀원들이 많은 것을 배울 수 있는 기회였습니다.


&nbsp;

 
 마케팅팀의 업무 목표는 무엇이고, 이를 달성하기 위해 구성원들은 어떻게
 노력하고 있나요?
 

<p style="
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 마케팅팀의 궁극적인 목표는 ‘리튬코리아를 기술 브랜드에서 신뢰 브랜드로
 확장하는 것’입니다. 이를 위해 브랜드 인지도 2배 성장, 리드 전환율 30%
 향상이라는 구체적인 단기 목표를 설정하고 있습니다. 구성원들이 각자 담당하는
 채널(GA4 데이터 분석, 콘텐츠 기획, B2B 세일즈 협업 등)을 주도적으로 운영하고,
 주간 리뷰에서 성과보다 인사이트를 공유하며 목표에 한 걸음씩 다가서고 있습니다.
 저는 마케팅팀의 리더로서 데이터로 전략을 설계하는 팀을 지향합니다.



 Interview 02


 
 자율과 실행의 문화를 설계하는 리더 
 


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&nbsp;

 지금까지의 커리어 패스가 궁금해요. 

<p style="
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 저는 산업공학을 전공했고, 데이터 기반의 문제 해결과 프로세스 효율화에 관심이
 많았습니다. 졸업 후 한미반도체에 입사해 생산관리팀에서 근무하며 제조ㆍ설비
 산업의 구조를 이해했고, 산업현장의 실제 운영 시스템을 배웠습니다. 이후 동료가
 창업한 식품 스타트업에 합류하여 기획, 운영, 유통, 마케팅 등 다양한 업무를
 경험했습니다. 그 과정에서 마케팅 업무에서 성과를 내며 커리어 방향을
 전환했습니다. 20평 작은 창고에서 시작한 회사는 어엿한 생산공장과 물류센터를
 갖춘 기업으로 성장했고, 저는 그 과정에서 브랜드 구축과 시장 확장의 전 과정을
 경험했습니다. 이를 바탕으로 리튬코리아에 마케팅팀장으로 합류하게 되었고,
 지게차 시장에서 새로운 성장 스토리를 만들어가기 위해 노력 중입니다.


&nbsp;

 
 이 업무의 어려운 점은 무엇인가요?
 반대로 업무를 통해 성취감이나 보람을 느끼는 순간도 말씀해 주세요.
 

<p style="
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 마케팅 직무는 비즈니스를 정확하게 이해해야 타깃 고객을 분석하고 효과적인
 전략을 수립할 수 있는데, 리튬코리아의 주력 상품인 리튬배터리의 구조, BMS, 충전
 사이클 같은 기술적 요소를 이해하고 꾸준히 공부하는 것이 쉽지 않은 부분입니다.
 그래서 저희 팀은 엔지니어와 마케터가 서로의 직무 영역을 공유하는 시간을 자주
 갖고 있습니다. 
 보람을 느끼는 순간은 이렇게 열심히 공부하고 고객의 Pain Point를 정확히 분석해
 수립한 전략이 영업 현장에서 효과를 발휘할 때입니다. 영업팀으로부터 “이 자료
 덕분에 계약을 따냈어요!”라는 말을 들을 때 큰 성취감을 느낍니다.


&nbsp;

 
 마케팅팀의 원활한 소통과 팀워크를 위해 팀장님이 노력하는 부분이 있다면요?
 

<p style="
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 개인적으로 아이디어를 바로 실행해 볼 수 있는 팀을 지향합니다. 이를 위해서는
 자유롭게 아이디어를 낼 수 있는 수평적인 문화, 문제를 지적하기보다 가설 검증에
 무게를 둔 업무 방식이 필요하다고 생각합니다. 팀원들이 저를 멘토나 코치로
 여기길 바라며 한 달에 한 번 정도는 업무 이야기를 배제한 ‘커피데이’를 진행하고
 있습니다. 각자의 일상과 고민을 공유하며 서로를 좀 더 이해하면 협업이 훨씬
 수월해지는 것 같습니다.



 Interview 03


 
 데이터로 사고하며 스스로 방향을 찾아가는 마케터 
 



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&nbsp;

 기술 중심 산업의 마케터에게 필요한 역량은 무엇인가요?

<p style="
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 기술 중심 산업에서 마케터로 성장하려면 데이터 이해력과 기술 공감 능력이
 필수입니다. GA4, CRM, Excel 기반 분석과 같은 데이터 툴 활용 역량은 마케팅의
 모든 의사 결정을 뒷받침하는 기본 언어이며, 정량적 근거에 기반한 판단을 위한
 핵심 역량입니다. 
 동시에, 기업의 사업 분야, 기술의 본질, 세계 시장과 경쟁사 동향을 깊이 있게
 이해하는 것도 중요한 부분입니다. 기술의 본질을 이해하지 못하면 진정성 있는
 메시지를 전할 수 없습니다. 
 현장 감각도 간과할 수 없는 부분입니다. 기술 제품은 실제 고객이 사용하는 환경과
 맥락을 모르면 설득력 있는 콘텐츠를 만들 수 없습니다. 저희 팀은 고객사 방문,
 사용자 인터뷰, 제품 테스트 등 발로 뛰는 경험을 바탕으로 고객이 공감하는
 콘텐츠를 기획하고 만듭니다.


&nbsp;

 팀에 새로운 직원을 채용할 때 어떤 부분을 중요하게 평가하나요? 

<p style="
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 저는 지원자의 사고의 구조화 능력을 중요하게 봅니다. 데이터를 보고, 원인 → 가설
 → 실행 → 피드백의 흐름을 설계해 낼 수 있는 사람인지가 핵심입니다. 또한, 업무를
 기다리는 ‘지시 대기형’보다는 마케팅의 방향을 찾아가고자 노력하는 사람을
 선호합니다. 책임감을 갖고 다양한 시도를 하며, 실수하고 실패하는 과정을
 겪으면서 답을 찾아가는 사람이 팀에서도 좋은 에너지를 만들고 빠르게 성장할 수
 있다고 생각합니다.


&nbsp;

 이 직무의 매력과 비전에 관해 말씀해 주세요. 

<p style="
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 리튬배터리 산업은 자동차의 엔진이 바뀌는 것처럼 동력의 패러다임이 전환되는
 시기를 맞아 큰 도약을 준비하고 있습니다. 이 변화의 중심에서 시장과 고객에게
 새로운 에너지 기술을 이해시키고, 그 가치를 전달하는 역할을 저희가 하고
 있습니다. 그래서 리튬코리아의 마케팅 직무는 산업의 인식 전환을 만드는
 일이라고도 표현할 수 있을 것 같습니다. 에너지 전환이라는 거대한 흐름에서
 기술과 시장의 새로운 기준을 만들어간다는 것이 이 직무의 사명이자 매력이라고
 생각합니다. 저희와 함께 한 시대의 에너지 변화를 기록하고 연결해 가실 분들을
 기다립니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
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 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/42970021" target="_blank">리튬코리아 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000217" target="_blank" style="
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 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 마케팅 직무 보러가기
 </a>

&nbsp;

리튬배터리 산업의 인식 전환을 이끌어 가는 리튬코리아 마케팅팀 신언호 팀장에게 마케팅의 역할에 관해 들어보자. 