전기, 전자, 화학, 건축, 자동차 등 다양한 산업에 사용되는 기초소재. 케이씨는 척박한 국내의 기초소재 산업 분야에서 끊임없는 연구와 투자, 전문인력 양성을 지속하였다. 그 결과, 전량을 수입에 의존하던 수산화알루미늄을 비롯한 다양한 기초소재의 국산화는 물론, 선진국에 역수출하는 기초소재 전문기업으로 거듭났다. 수산화알루미늄 생산공정을 관리하는 생산1팀의 채학철 사원에게 케이씨에 대한 더 자세한 이야기를 청해 보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 KC 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		생산1팀 
 채학철 사원
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165523_SEU.png" title="2020217165523_SEU.png">

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 케이씨 생산 1팀에서 근무 중인 2년 차 채학철 사원입니다.
&#160;

 생산1팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기초 원료인 수산화알루미늄 생산을 담당하는 부서로 원료 투입, 분쇄, 용융, 정제, 석출, 제품화로 수산화알루미늄 생산 공정을 진행합니다. 세분된 각 공정을 365일 정상적으로 가동하는 것이 생산1팀의 핵심 업무라고 할 수 있습니다.

&#160;

 부서 내에서 맡은 직무는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산관리를 담당하고 있습니다. 전반적인 공정 데이터 분석과 비효율적으로 운전되는 설비들을 개선 및 관리하는 것이 주요 업무입니다. 또한 현장 근무자들이 만족할 수 있도록 근무환경을 관리하는 일도 하고 있습니다.






 Interview 01


 
 
 더 효율적이고 안전한생산공정을 만드는 직무 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165531_SEU.png" title="2020217165531_SEU.png"> 
&#160;

 생산관리에서 중요한 요소를 3가지만 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">안전이 제일입니다. 안전 확보가 없다면 역량 발휘도 없다고 생각합니다. 소통도 중요하죠. 생산 직무는 모든 공정이 긴밀하게 연결되어 있으므로 소통 없이는 원활한 공정 가동이 불가능합니다. 현장 실무자를 혼란스럽게 만들 수 있는 소통 방식은 항상 경계하고 있습니다. 마지막으로 성실함을 꼽고 싶습니다. 직무에 익숙해지는 개인마다 시간은 다를 수 있지만 미숙할지라도 성실하게 직무에 임하는 것과 게으른 것은 다르다고 생각합니다.


&#160;

 직무에 필요한 핵심역량을 강화하는 노하우가 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
공정 가동 중 실시간으로 수집되는 데이터 전반을 확인하여 공정 가동 상태를 파악할 수 있는 데이터 분석 능력과 소통 역량이 필요합니다. 전문성이 요구되는 업무이다 보니 공정흐름도(Process Flow Diagram)와 P&ID(Piping and Instrumentation Diagram)에 대해 끊임없이 공부하고 연구해야 해요.




 Interview 02


 
 
공정의 흐름과 원리를이해해야 하는 생산관리자
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165537_SEU.png" title="2020217165537_SEU.png">

&#160;

 365일 생산공정을 안정적으로 유지하는 일이 쉽지 않을 것 같아요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞습니다. 생산공정은 열 교환 및 회수 시스템을 이용하여 365일 적정한 고온 고압을 유지하는 것이 관건입니다. 시스템 규모가 크고 고온 고압의 환경에 영향을 미치는 변수가 많기 때문에 문제 발생 시 원인을 찾기가 쉽지 않아 이차적인 문제로 이어질 때가 종종 있습니다. 하지만 공정흐름도와 시스템 원리를 세부적으로 파악하고 현장 근무자와의 협업으로 이러한 문제를 해결할 때 큰 보람을 느낍니다.

&#160;

 앞으로 지향하는 바가 있다면 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산 공정에서 발생할 수 있는 모든 문제에 대응할 수 있는 매뉴얼을 만드는 것이 목표입니다. 매뉴얼을 바탕으로 더욱 안전하고 편리한 업무환경을 만드는 것은 물론, 더 좋은 제품 생산에 일조하고 싶습니다.






 Interview 03


 
 자격증 수당 제도가있는 케이씨
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165544_SEU.png" title="2020217165544_SEU.png">
소통이 중요한 만큼, 분위기도 중요할 것 같아요. 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
케이씨는 부서간 적극적인 협업과 자유로운 소통을 중시합니다. 때문에 친근하고 수평적인 분위기가 자리 잡혀있죠. 생산1팀 역시 각자의 업무는 다르지만 공동의 목표 달성을 위해 적극적인 의사 표현을 지향하는 편입니다. 개선할 사항이 있으면 작업자와 관리자들의 충분한 의견 공유를 통하여 해결 방안을 찾을 수 있도록 노력하고 있습니다.

&#160;
가장 마음에 드는 케이씨의 복리후생은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근에 신설된 자격증 수당 제도가 가장 마음에 듭니다. 최대 3개까지 자격증에 대해 수당을 지급하는 제도인데요. 자기계발을 통해 직무 능력을 향상시킬 수 있는 제도라고 생각합니다. 더 전문적인 인력이 갖춰지는 것은 케이씨의 발전에도 긍정적인 요소로 작용할 것입니다.




 Interview 04


 
 기초소재 산업의 현실을극복한 케이씨는 매력적이었죠
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165553_SEU.png" title="2020217165553_SEU.png">

&#160;

 기초소재에 관심을 갖게 된 이유가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 물질 자체의 물리적 성질에 대해 관심이 많았고 공학을 활용하여 물질을 이루는 원료의 특성을 알아가는 일에 매력을 느꼈습니다. 전공도 신소재공학이다 보니 자연스럽게 기초소재 분야를 선택하게 되었습니다.

&#160;

 여러 회사 중 케이씨를 선택하게 된 계기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우리나라 기초소재 산업 분야는 아직 인프라나 다양성 면에서 경쟁력이 높지 않습니다. 이런 악조건에 굴하지 않고 케이씨는 다양한 연구와 설비투자를 통해 국내 유일의 수산화알루미늄을 비롯한 고품질 기초소재 제조사로서 자리매김하며 경쟁력을 쌓아왔습니다. 그 결과 해외 주요 국가에 역수출까지 이루어 내는 등 국내외에서 인정받는 기업이라는 점에 이끌려 지원하게 되었습니다.



&#160;

 입사에 도움이 될만한 팁이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산 직무는 현장의 동료들과 원만한 인간관계 형성이 필요합니다. 따라서 상대방을 배려하고 존중할 줄 아는 인품과 성실함을 중요하게 생각해요. 이 점을 어필하면 긍정적인 반응을 얻을 수 있을 것 같습니다. 화학 제조업 및 생산 관련 현장 경험을 쌓는 것도 도움이 됩니다.

&#160;

 끝으로 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업을 준비 중인 지금, 이 순간이 가장 외롭고 힘든 시간이라는 것을 저도 잘 알고 있습니다. 새로운 환경에 도전하는 것은 누구에게나 쉽지 않은 일입니다. 하지만 생산 직무에 관심과 열정이 있다면 열심히 준비한 만큼 자신감을 가지고 도전하세요. 기회는 도전하는 자의 것입니다. 파이팅!

수산화알루미늄 생산공정을 관리하는 생산1팀의 채학철 사원에게 케이씨에 대한 더 자세한 이야기를 청해 보았다.

효율적인 공정시스템을 구축하여 공정 트러블을 최소화하다

옷에 대한 끝없는 애정과 글로벌한 감각으로 무장한 두 명의 세아인을 만났다.

작은 부분도 놓치지 않는 세심함이 필수

토스랩은 ‘소통’을 최우선 가치로 둔 스타트업으로, ‘전송하다’라는 의미의 토스(Toss)와 연구실의 랩(Lab)이 더해져 만들어진 회사명이다. 대표 제품은 기업용 메신저 ‘잔디’다. 잔디는 사람들이 대부분 ‘회사’에서 하루를 보낸다는 사실에서 고안된 기업용 통합 메신저 서비스로, 기업 중심 정보기술(IT) 플랫폼 구축을 통해 국내 수많은 기업들의 호응을 얻고 있다. 토스랩 Product Planning Team 임창균 팀장은 잔디 사용자들의 니즈에 부합하는 환경을 구축하는 UX 업무를 담당하고 있다. 그와의 인터뷰를 통해 사용자 경험이라는 큰 틀에서 이해되고 있는 UX 업무에 대해 자세하게 들었다.

<p style="margin: auto; width: 310px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">Toss Lab
<p style="margin: auto; width: 310px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">Product Planning Team 임창균 팀장
<img title="201771713445_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/7/201771713445_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
간단한 본인 소개 부탁드립니다. 
36살 딸바보 아빠이자 토스랩에서 기획팀장을 맡고 있는 임창균이라고 합니다. 토스랩에 합류한지는 1년 3개월이 되었습니다. 회사에서는 Allan이라고 불립니다(웃음).
&nbsp;
토스랩은 ‘잔디’를 만든 기업으로 알고 있습니다. 기업소개와 대표 메신저 잔디에 대해 소개해주세요. 
저희 토스랩은 외부에 알려진 대로 잔디라는 기업용 메신저를 만든 회사고요, 기업을 대상으로 하는 B2B 회사입니다. 저희는 업무에 집중된 메신저를 만들고 있습니다. 보통의 메신저들은 대상자 기반으로 이야기가 오고 가는데 저희 서비스는 대상자뿐 아니라 업무내용이나 특정 주제에 따라 채널을 관리할 수 있도록 구성되어 있습니다. 또 구글 캘린더나 구글 드라이브 등 유관서비스나 IT, 소프트웨어 쪽에서 쓰는 업무관련 툴도 연동이 잘되어있어 단순히 채팅만을 위한 서비스를 넘어 업무와 관련된 것들을 한군데로 모아 활용할 수 있는 종합 서비스입니다. 

Interview 01
UX는 사람의 필요를 듣는 것에서 출발합니다
<img title="201771713449_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/7/201771713449_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
UX디자이너라는 업무에 대한 구체적인 소개 부탁드립니다. 
UX라고 하면 보통 사용자 경험이라고 많이들 알고 계시죠? 쉽게 설명해 드리면 어떤 제품이나 서비스는 사용하는 사람과 당시의 쓰임새에 맞게 제공되어야 합니다. 그것을 파악해 기획하는 업무라고 보시면 됩니다. 똑같이 물을 담는 컵이라고 해도 머그컵이 있고, 찻잔이 있고 텀블러가 있듯, 각각의 쓰임새에 따라 디자인은 다르겠죠? 그 쓰임새에 맞게 적용되고 사용될 수 있도록 하는 것이 UX 디자이너의 몫입니다. 
&nbsp;
총괄을 맡은 소속 팀(Product Planning Team)에서는 어떤 일을 하고 계신가요? 
저희 팀은 기획팀이라고 보시면 되고요, UX에 관련된 전반적인 업무와 UI 디자인과 관련된 일, 프로그램과 관련해 개선할 점이나 추가할 기능들에 대한 로드맵 개선 등의 업무를 담당하고 있습니다. 또 실질적으로 프로그램이 만들어지고 배포되는 일정과 관련한 것들도 협의하고 있고, 외부에 나가는 디자인 관련 업무도 함께 진행하고 있습니다. 참 다양한 업무를 하고 있죠? 보통 팀장은 실무에는 관여를 안하는 데 저는 관리와 실무를 동시에 진행하고 있습니다(웃음). 현재 팀에는 저를 포함해 6명이 근무하고 있고, 앞으로 더 충원할 예정입니다.
&nbsp;
Product Planning Team의 Head(팀장)로서 일과는 어떻게 진행되나요?
매일 아침 유관부서 개발자와 QA 디자이너를 포함한 프로덕트 팀 분들과 간단한 스크럼을 진행합니다. 전날의 이슈와 금일 스케줄, 휴가 등을 공유하고 이후에는 팀원들과의 스크럼이 있습니다. 또 주마다 한 번씩 헤드미팅도 있습니다. 헤드미팅에서는 회사의 큰 이슈나 배포에 관한 것들을 논의하곤 합니다. 그리고 프로그램 정책을 만들다 보니 유관부서나 고객들의 문의도 들어오곤 하는데 이에 대한 응대도 하고 있습니다. 
&nbsp;
맡고 계신 직무에 필요한 자질이나 역량은 무엇인가요? 
제가 현장에서 이 일을 하며 느낀 점은 ‘공감능력이 뛰어나야 한다’는 것입니다. 사람들이 “어떤 상황에서 이런 기능이 필요할 것이다”라는 의견을 들어야 하는 데 그 사람의 성향, 환경, 필요에 대한 공감대가 형성되지 않으면 머그컵을 원하는 사람에게 텀블러를 가져다 주는 실수를 하게 됩니다. 분석력이나 상상력도 필요합니다. 분석력은 머그컵을 만들 것인가, 텀블러를 만들 것인가에 대한 사용자 환경에 대한 분석을 할 때 필요하고, 상상력은 직접적인 경험을 해보는 게 아니기에 먼저 공감을 하고 상상을 해보는 능력이 필요합니다. 

Interview 02
사용자 피드백과 함께 성장하는 직무
<img title="201771713452_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/7/201771713452_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 기억 남는 에피소드가 있다면 함께 말씀해주세요.
서비스 기능을 개선했을 때 사용자들이 즉각 반응을 보여주시면 기분이 좋죠. 더 기분 좋을 때는 눈에 잘 띄지 않는 기능을 개선했는데 호응이 올 때에요. 그때 희열을 많이 느껴요. 일례로 얼마 전 저희 메신저에 온라인 상태표시가 들어갔어요. 온라인상에 접속해 있는 사람에게 파란색 점 하나가 찍히는 기능이에요. 타 메신저는 자리비움이나 오프라인 표시가 가능한데 저희는 그런 기능은 업무용 메신저에는 어울리지 않는다고 생각했습니다. 약간 반강제적(?)으로 업무에 대한 충실성을 부여하기 위해 접속자에게 점 하나가 보이게 했는데 거기에 대한 호응이 생각보다 너무 좋아서 뿌듯했습니다.
&nbsp;
반면 업무적 고충이 있다면 무엇일까요? 
저희도 회사가 바라보는 산업군이 있고 모든 것을 다 할 수는 없잖아요? 회사측에서는 마이너하게 보는 부분인데 사용자들이 “왜 이런 기능을 안 넣냐”고 강하게 문의가 올 때는 조금 힘들 때도 있습니다. 또 개개인 별로 특정 플로우를 선호하는 경향이 있는데, 예를 들면 잔디를 이용하는 사람은 유사한 플로우를 진행해야 익숙한 거죠. 가끔은 더 쉽고 편한 기능을 추가했는데 평소 잔디에서 진행했던 플로우와 다를 경우에는 사용자들이 오히려 더 불편하게 느낄 때도 있습니다. 분명히 더 편한 기능인데 말이죠(웃음). 이런 것들에 대해 결정하고 고민하는 게 결코 쉽지는 않습니다. 
&nbsp;
팀 내에서 유관 전공자의 비율은 어느 정도 되나요? 특별히 선호하는 전공이 있나요?
UX 직무는 전공이라는 게 딱히 정해져 있지 않고요, 디자인이나 개발, HCI (Human-Computer Interaction) 관련, 혹은 심리학이나 인지공학 관련 전공자나 업계에 있던 분들이 오시는 경우가 많아요. 굳이 정의를 내리자면 공대와 디자인의 중간쯤에 있다고 보시면 됩니다. 

Interview 03
평생 하고 싶은 일을 찾으세요
<img title="201771713112_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/7/201771713112_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
많은 기업 중 토스랩을 선택하신 이유는 무엇인가요?
입사 전에도 잔디를 알고 있었고 토스랩이란 회사에 관심이 많았어요. 특별히 일에 대한 효율성에 관심이 많았던 저로서는 다양한 기능을 메신저라는 서비스를 통해 하나로 묶어준다는 개념이 좋았습니다. 회사도 성장 가능성이 많이 보였고, 입사 전에도 토스랩 직원들을 만나보곤 했는데 내부 분위기나 프로세스가 앞서가는 회사라고 느꼈죠. 빠르게 발전하는 회사인 만큼 일이 재미있을 것 같았고, 많은 것들을 경험하고 성장할 수 있을 것 같아 지원하게 됐습니다. 
&nbsp;
팀 후배를 직접 뽑는다면, 어떤 지원자를 뽑으시겠어요? 
스타트업에서 일하기 위해서는 주어진 업무만 하는 게 아니라 스스로 일을 찾아서 해야 합니다. 자잘한 업무도 많아 꼼꼼히 챙기는 세심함도 필요하죠. 일에 대한 책임감이 있느냐를 일단 우선적으로 봅니다. 그리고 저희 회사 특성이 위아래 격차 없이 커뮤니케이션하고 서로의 아이디어를 공유하는 분위기라 긍정적이고 진취적인 성향도 중요할 것 같습니다. 
&nbsp;
취업 불황에 시달리고 있는 요즘, 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.
좋은 회사를 찾기보다 자기가 좋아하는 일과 직종에 더 무게를 두라고 말씀 드리고 싶어요. 대기업, 중소기업 같은 규모 적인 차원이 아니라 자신이 좋아하고 오랫동안 즐기면서 할 수 있는 일을 찾으라는 뜻입니다. 살면서 계속해야 하는 일인 데 재미없으면 안 되잖아요? 재미있게 즐기면서 할 수 있는 일을 찾으려면 많은 경험이 필요합니다. 그래서 이 세상에 어떤 일들이 펼쳐지고 있는가에 대한 고민과 함께 스스로 다양한 경험과 시도를 하라고 말씀 드리고 싶어요. 
&nbsp;
마지막으로, 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미란 무엇인가요?
제가 이 직업을 왜 선택했나 되돌아봤을 때 “누군가의 삶을 윤택하게 하는 일을 하고 싶다”는 게 이유였어요. 윤택하게 한다는 의미는 시기 적절하게 누군가에게 베네핏(혜택)을 주는 것이라 생각해요. 결국 좋은 일이란 내가 만든 서비스나 제품을 통해 누군가에게 윤택한 삶을 제공하는 게 아닐까 생각합니다. 

<img title="201771713927_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/7/201771713927_SEU.png">&nbsp;>> <a href="http://joburl.kr/XplJf" target="_self">대한민국 대표 업무용 메신저 개발사 `토스랩` 채용 공고 보러 가기</a>&nbsp;

토스랩 Product Planning Team 임창균 팀장에게 사용자 경험이라는 큰 틀에서 이해되고 있는 UX 업무에 대해 자세하게 들었다.

사용자의 필요를 ‘공감’해 기능으로 ‘구현’해내는 직무

설립 11년차인 웹소설 연재 플랫폼 조아라는 늘 새로운 컨텐츠와 서비스로 독자들의 이목을 집중시키고 있다. 현재, 조아라의 작가는 총 15만 명에 달한다. 하지만 이 많은 작가들을 모두 관리하기 위해서는 전문적인 노하우가 필요하기 마련. 작가들과 직접 소통하며 작품이 나오기까지 돕는 일은 누가 하는 걸까? 특유의 친화력과 커뮤니케이션 능력으로 작가들에게 도움을 줄 수 있어 좋다는 김희철 대리를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JOARA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">작가관리팀 김희철 대리
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143912_SEU.png" title="201874143912_SEU.png">(사진=잡코리아)

&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! 안녕하세요 조아라에서 작가관리를 맡고 있는 김희철 대리입니다.
 
&#160;조아라는 어떤 기업인지 소개 부탁드립니다.

‘수신제가치국평천하’라는 이념을 갖고 계신 대표님 아래, 워라벨을 알맞게 맞춰 즐겁게 일할 수 일하는 곳이에요. 

&#160;작가관리자가 담당하는 업무는 무엇인가요?

현재 작가관리 팀에서 작가님들을 컨텍하며 그들과 작품에 대한 이야기를 나누는 즐거운 일을 하고 있는데요. 구체적으로 개인작가나 CP(Contents Provider)와의 작품 계약이 주 업무로, 계약 후에는 작가님이 좀 더 유저와 긴밀하게 소통하며 연재할 수 있도록 조아라 유저의 동향을 전달 하고 있어요. 작가님의 니즈를 파악해 조아라 내부에 전달하기도 하는 매개자적 역할도 맡고 있어요. 입사 전부터 조아라 웹소설을 애독한 독자였는데, 지금 제가 즐겨보던 플랫폼에서 직접 작가님들을 관리하고 컨택한다는 것이 신기하기도 하고, 뿌듯하고 좋습니다. 

&#160;출근해서 퇴근할 때까지 어떤 일과를 보내시나요?

먼저 조아라에 연재되는 작품들을 검토해요. 조아라 독자분들만 보기에는 아까운 작품들을 더 많은 독자분들께 소개 시켜드리기 위함이에요. 검토 후, 계약 제의를 진행하면 네이버, 리디북스 등 이북을 판매하는 곳에 공급될 수 있도록 작품을 찾는 일이죠. 그리고 주기적으로 진행되는 프리미엄 판매 영역의 이벤트 진행 준비를 해요. 또, 다양한 작품을 독자분들이 접할 수 있도록 작품 광고 영역에 홍보하는 일정 정리도 맡고 있고요. 이 외에, 작품들이 노출되고 있는 상황에서 독자분들이 만족할 수 있는 콘텐츠를 쉽게 접할 수 있는 방안에 대해 고민하고 제안하기도 해요.


Interview 01
작가의 멘토와 같은 역할을 하는 직무<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143919_SEU.png" title="201874143919_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;작가관리팀은 어떠한 업무를 하는 곳인가요?

작가관리팀은 작품계약, 편집, 유통 영역과 프리미엄 운영 영역으로 나뉘어 있어요. 작가 관리 담당자가 작품을 계약하게 되면 편집 담당자가 작품 편집을 진행해요. 유통 담당자는 작품 외부 유통 준비 및 프로모션 제안을 통해 작품 유통과 관련된 업무를 진행하고요. 프리미엄 운영 영역은 조아라 플랫폼에 대표적인 유료 작품 영역인 ‘노블레스’ 등을 전담해 운영해요. 이처럼 작가관리팀에서는 프리미엄관의 작품 연재를 희망하는 작가님들과 협력사와의 계약을 진행하고 작품 판매, 홍보, 이벤트 진행을 전반적으로 담당하죠.

&#160;해당 직무를 수행하는데 요구되는 필수 역량은 무엇인가요?

커뮤니케이션 능력이라고 생각해요. 아무래도 직무특성 상, 작가분들과 직접적인 소통이 많잖아요. 커뮤니케이션을 원활하게 진행할 수 있는 능력은 필수 역량이에요!

&#160;업무를 수행하면서 가장 보람찼던 순간은 언제인가요?

작가님들이 종종 글을 쓰실 때 막힌다거나 슬럼프에 빠지는 기간이 있어요. 이 때, 작가님과 작품에 대한 얘기를 나누고 이를 참고해 독자분들께 좋은 반응을 얻을 때가 있거든요. 제가 작가님들께 도움이 될 수도 있다는 사실이 가장 보람찬 순간이었어요.

&#160;반면에, 업무적 고충과 극복한 사례가 있다면 말씀해주세요.

모든 작품이 쉽게 만들어지진 않잖아요. 몇 달이 지나도록 연재를 하지 못하는 작품이 생기기도 해요. 많은 독자분들이 작품의 연재를 기다리고 있는 만큼 더 좋은 작품을 쓰고 싶다는 부담감을 느끼는 작가분들도 계세요. 하지만 연재를 중단하는 경우, 독자분들의 불만은 조아라에서 감당해야 해요. 이 같은 고충은 저도 독자분들과 같은 마음이다 보니 충분히 공감하죠. 또, 작가님들의 고충도 충분히 알고 있기에 해결하기가 너무 어려워요. 그래서 지속적으로 작가님들을 독려하고 작품에 대한 얘기를 나눠요. 그 후, 연중을 풀고 연재를 재개할 수 있도록 도움을 드리고자 최선을 다하는 방법으로 극복하고 있어요.



Interview 02
나로 인해 좋은 작품이 탄생한다는 자부심
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143924_SEU.png" title="201874143924_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;조아라를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?

어릴 적에 이우혁 작가님의 <퇴마록> 이라는 작품을 접하면서 장르소설물을 보기 시작했어요. 이후 조금 더 다양한 작품들을 찾아보다 2003년 조아라를 알게 돼, 회원으로 활동 했죠. 그리고 대학 졸업 당시 미래의 진로를 고민하던 중, 작가 서포트 업무의 채용이 올라왔어요. 조아라에 와서 제가 좋아하는 작가님들과 직접 소통하게 돼 매우 좋아요.(웃음)

&#160;해당 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?

장르소설을 좋아하는 사람이 해당 작가님들과 직접 소통하며 좋은 작품이 나오기까지 일조할 수 있다는 매력이 가장 큰 것 같아요.

&#160;실제로 소설 또는 웹툰 등을 접할 기회가 많잖아요. 자주 즐겨보시는 편인가요?

저는 업무 외적으로도 개인 시간에 소설을 꾸준히 보고 있어요. 취미를 일로 하면 그 취미가 싫어진다는 말도 있잖아요. 마치 이상과 현실의 괴리감처럼요. 그러나 저는 제가 좋아하는 소설을 계속 봐도 질리지 않고 즐겁게 일하고 있어요.

&#160;많은 작가분들을 모두 관리하기가 힘드실 것 같아요. 대리님만의 업무 노하우가 있나요?

요즈음도 연락을 하게 되는 작가님들이 계속 늘어나고 있어요. 작가님들께 도움을 드리는 시간이 줄어들게 되는 것을 조절하는게 쉽지만은 않죠. 하지만 꾸준히 다양한 작가님들과 소통을 하다 보니 너스레를 떨며 이야기 할 수 있을 정도로 제가 발전했다고 느껴요. 정말 감사하게도 작가님들 대부분 소통을 잘 해주셔서 저 또한 순탄한 업무 처리가 가능한 것 같아요.



Interview 03
조아라, 본인의 취미와 함께 즐기며 일하는 곳
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143929_SEU.png" title="201874143929_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;조아라에 합격할 수 있었던 비결은 무엇이라고 생각하나요?

2001년부터 읽어 온 장르소설에 대한 내공이 컸다고 생각해요. 기업과 부합하는 인재상에 대해 어필하는 것도 중요하지만 무엇보다 직무에 대한 관심도도 중요하잖아요. 12년이라는 긴 시간 동안 조아라의 실제 유저였던 만큼 누구보다 깊은 관심과 애정을 많이 어필할 수 있었어요.

&#160;함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

친화력이 높은 사람이 좋아요! 작가님들과 처음 뵙게 되는 자리가 많거든요. 작가님께서 불편해 하시지 않게끔 아이스브레이킹 능력이 좋은 사람과 함께 일하고 싶어요. 

&#160;조아라에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

제가 담당하는 작가님의 작품이 웹툰, 드라마, 영화 등에도 쓰이는 것이에요. 대중들 모두가 아는 작품이 될 수 있도록 돕고 싶어요.

&#160;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드립니다.

조아라에서 가장 좋은 점은 제가 즐겁게 느끼는 취미를 실제 업무로 할 수 있다는 점이에요. 취준생 여러분들도 취미를 일과 함께 접목시켜 할 수 있는 직무를 찾아보세요. 항상 재미있고 즐기며 일할 수 있게 될 거예요!

김희철 대리를 만나 이야기를 나눴다.

작가관리, 작가의 니즈를 파악해 전달하는 매개자

‘저녁 있는 삶’에 대한 현대인들의 동경이 커지면서 여가활동의 범위와 종류도 다양해지고 있다. 활동적인 사람의 경우 러닝, 단체PT, 산악 등으로, 정적인 성향의 사람은 영화 관람, 독서 등의 활동을 통해 여가시간을 보내곤 한다. 그러나 뭐든지 ‘혼자보다는 둘’이 좋은 법. 프렌트립은 공통의 관심사를 가진 사람들이 모여 함께 여가활동을 즐길 수 있도록, 프로그램을 기획하고 진행한다. 프렌트립 김현석 사원은 더 많은 이들이, 더 많은 여가활동을 즐길 수 있도록 서울 곳곳을 돌아다니느라 정신이 없다.
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<IMG title=2016419174940_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174940_SEU.jpg">&nbsp;
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 몇 달 전까지는 프렌트립의 고객회원이었다가, 이제는 프렌트립의 멤버로서 프로그램을 기획하는 김현석 사원입니다. 
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프렌트립에 대해서 소개 부탁 드려요. 프렌트립은 여가혁신을 위한 소셜액티비티 프로그램입니다. ‘많은 사람이 다양한 여가활동을 할 수 있도록 하자’는 슬로건으로 아웃도어와 컬처로 나뉜 프로그램을 진행합니다. 아웃도어는 러닝, 등산, 수상레포츠과 같이 대중적인 스포츠와 평소 접하기 힘든 양궁, 펜싱, 폴댄스 등이 있습니다. 컬처에는 SNS활동을 위한 ‘스마트폰 사진 강의’, ‘와인 시음회’, ‘케이크 클래스’ 등이 있습니다. 또한 아웃도어와 컬처를 콜라보레이션으로 진행하기도 합니다. 등산하면서 포토그래퍼에게 사진을 배우거나, 러닝 후 영화를 관람하는 프로그램 등 항상 색다른 여가활동을 제공하고자 모든 직원이 노력합니다. 
&nbsp;
프렌트립만의 경쟁력은 무엇이라고 생각하나요? 두 가지의 경쟁력이 있다고 생각합니다. 한 가지는 모든 구성원이 회사와 개인의 성장을 위해서 노력한다는 것입니다. 각자의 분야에서 실력과 경력을 쌓고 오신 분들이 시너지효과를 내어서 하나의 새로운 여가활동 프로그램을 기획합니다. 또한 서로에게 업무적으로 많은 점을 배우면서 개인의 성장까지 이루어냅니다. 다른 한 가지는 직원 모두가 함께 문화를 만들어 간다는 점입니다. 자율적인 근무환경부터, 직원끼리의 강점을 공유하는 F2F 제도 등 여러 부분에 직원 모두가 참여하며 새로운 문화를 만들어 갑니다. 이렇듯 훌륭한 사람이 모여서 회사의 모든 것을 함께 진행한다는 점이 프렌트립의 최대 경쟁력입니다. 
&nbsp;
프렌트립에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요? 대학생 시절, 스쿠버 동아리에 들어가면서 저의 인생은 180도 바뀌었습니다. 평소 운동을 좋아해서 새로운 스포츠를 해보고자 스쿠버 동아리에 들어갔지만, 하면 할수록 제대로 해보고 싶을 정도로 빠졌습니다. 그때부터 스쿠버다이빙에 관련된 각종 자격증을 취득했고, 호주에서 강사로 일해보자는 큰 결심까지 하게 됐습니다. 그래서 학교 대표로 출전한 <최강연승 퀴즈쇼Q>에서 우승한 상금으로 호주 ‘그레이트배리어프리라’로 갔습니다. 스쿠버다이빙으로 유명한 회사인 ‘Deep Sea Divers Den’에 무작정 찾아가서 일하고 싶다고 했고, 저의 끈질긴 노력 끝에 기회를 얻었습니다. 그 후 3개월의 강습을 받고, 저의 역량을 인정받아서 7개월간 정식강사로 근무했습니다. 그렇게 1년을 보내고 제게 비자발급까지 처리해준다며 강사의 연장을 요구했지만, 전 또 다른 도전을 선택했습니다. 바로 한국에서 말이죠. 한국에 돌아와서 취업준비를 하던 중, 주변 사람의 영향으로 스타트업에 관심을 두게 됐습니다. 수많은 스타트업 중, 스포츠를 다루면서도 비전이 뚜렷한 ‘프렌트립’에 지원했습니다. 
&nbsp;
<IMG title=2016419174948_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174948_SEU.jpg">&nbsp;
회사에서 어떤 일을 하시나요? 저는 상품기획팀 소속으로 아웃도어 및 해외 영역을 담당합니다. 상품기획팀은 호스트와 고객 사이에 위치해 고객이 체험할 상품을 기획하는 팀으로 저는 서핑, 러닝, 등산, 패러글라이딩 등 아웃도어 분야를 운영합니다. 그것들을 진행하기 위해 서울 곳곳의 스포츠 레져 분야 리더분과 미팅을 합니다.&nbsp;&nbsp; 
&nbsp;
일하면서 어떤 어려움이 있나요? 일하면서 가장 어려운 건, 갑자기 변하는 상황을 빠르게 해결해야 한다는 점입니다. 실내에서 진행하는 프로그램은 차질이 생기는 경우가 거의 없습니다. 하지만 실외는 어떤 돌발상황이 일어날지를 모르죠. 저희는 최대한 고객에게 불편함을 끼치지 않아야 하기에 빠른 상황판단력과 해결능력이 필요합니다. 하지만 예측하지 못하는 부분에서는 어려움을 느끼곤 합니다. 그래서 전 더 많은 것을 익히고 경험해서 어떤 상황이든 정확하고 빠르게 해결하는 사람이 되고 싶습니다.
&nbsp;
현재 직업에서 필요한 역량은 무엇인가요? 커뮤니케이션 능력의 필요성을 느낍니다. 전 업무의 특성상 많은 사람과 미팅을 합니다. 이때 상대방에게 저의 메시지를 확실히 전달하고 기대하는 반응을 끌어내는 커뮤니케이션이 이루어져야 합니다. 그래야 업무에 관한 효율과 효과를 모두 잡기 때문이죠. 그래서 어떻게 하면 원활한 커뮤니케이션이 이루어질 수 있을까를 항상 고민합니다.&nbsp; 
&nbsp;
일하면서 뿌듯했던 적은 언제였나요? 가을에 기획한 ‘1박2일 서핑캠프’가 가장 기억에 남습니다. 제가 처음으로 기획했고, 참가자들의 반응이 매우 좋았던 프로그램입니다. 당시 대부분의 참가자가 프렌트립 서비스를 처음 이용하는 분들이었지만, 이를 계기로 다른 프로그램도 함께할 것이니 자신의 여가시간을 책임져달라고 얘기하셨습니다. (웃음) 진행에 도움줬던 서핑 관계자분들 역시 앞으로도 지속해서 함께 하고 싶다고 하셨고요. 평가가 좋아 가장 기억에 남으면서도 뿌듯했던 프로그램입니다.
&nbsp;
앞으로 어떤 기획담당자가 되고 싶은가요? 입사한 지 반 년이 되어갑니다. 짧으면 짧은 시간이지만, 정말 많은 것을 배우고 있습니다. 스스로 성장하고 있다는 느낌도 들고요. 앞으로도 많은 프로그램을 진행하면서 실력을 키워나가, 퀄리티 높은 상품을 기획하는 사원이 되고 싶습니다. 
&nbsp;
프로그램 기획을 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁드려요. 전 카피라이터 박웅헌씨를 정말 좋아합니다. 그분이 발간하신 책을 다 읽었을 정도로요. 그분의 <여덟 단어>라는 책 중, ‘전인미답 : 정답은 어디에도 없다. 누구도 가보지 않은 길을 가기 때문에 답이 있을 수가 없다’라는 구절이 있습니다. 이 책은 제가 호주에서 스쿠버다이빙 강사에 도전하기 전 읽은 책입니다. 그리고 이 구절이 제게 정말 큰 힘이 됐고요. 자신이 가고자 하는 길에 정해진 답은 없습니다. 정답을 스스로 만들어 가세요. 그리고 이를 생각하고 도전하는 데 용기를 가지시길 바랍니다!&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
&nbsp;
<IMG title=2016419174958_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174958_SEU.jpg">&nbsp;
자료출처: 오피스N&nbsp;

소셜 액티비티 플랫폼 기업인 프렌트립의 상품기획팀에서 근무하는 김현석 사원을 만나 회사와 업무에 대한 이야기를 들었다.

다양한 여가활동을 기획하고 진행한다

에이투인터내셔널은 신뢰와 정직을 바탕으로 가성비 높은 제품을 연달아 출시해 고객들의 꾸준한 사랑을 받고 있다. 2022년까지 4년 연속 한국 소비자 만족 지수 1위를 수상했고, 매년 매출도 꾸준히 신장하고 있다. 고객들에게 좋은 제품을 합리적인 가격에 선보이기 위해서는 제품 소싱에서 단가 협상, 그리고 발주에서 입고까지 관리하는 해외구매팀의 노력이 필요하다. 에이투인터내셔널 해외구매팀 서건모 사원에게 해외구매 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ATWO INTERNATIONAL
	



	해외구매팀 
		서건모 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018131319_SEU.png" title="20221018131319_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요 현재 에이투인터내셔널 해외구매팀 서건모 사원입니다.

&nbsp;

	
		에이투인터내셔널 해외구매팀은 어떤 일을 하나요? 
		건모님의 담당 업무도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해외구매팀은 품질관리팀과 협업하여 제품 및 자재를 수입하는 업무를 합니다. 저렴한 원가로 좋은 제품을 구매해 회사의 수익 성장에 기여하는 것이지요. 기존 제품의 발주 및 입고 관리와 신규 거래처 발굴이 해외구매팀의 주 업무입니다. 저는 정기적으로 발주하는 제품의 재고 수량을 파악하여 생산 일정에 차질이 없도록 발주하는 일을 담당합니다.



	Interview 01


	
		
			시장 흐름을 파악하고 거래처와 신뢰를 쌓는 것이 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018131326_SEU.png" title="20221018131326_SEU.png">


&nbsp;

	
		건모님의 업무 일과는 어떻게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근 후 가장 먼저 발주 및 배송 중인 제품에 특이사항이 없는지 확인하기 위해 메일함을 확인합니다. 메일을 확인한 후에는 하루 동안 해야 할 일을 중요도에 따라 정리하는데, 재고 관리와 관련된 일들을 항상 우선순위에 두는 편입니다. 적당한 재고를 확보하고 품절이 발생하지 않도록 지원하는 것이 이 업무의 가장 중요한 목표이기 때문입니다. 이후에는 발주해야 하는 품목을 확인하고 거래처에 발주를 의뢰하거나 입고 일정을 확인하는 업무를 하고 퇴근합니다.

&nbsp;

	
		협력 업체 발굴에서 자재 입고까지의 과정이 궁금해요. 
		각 과정에서 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 시장조사를 통해 상품성 있는 제품을 발굴합니다. 원하는 제품을 찾은 후에는 제조 업체를 소싱하여 품질을 확인하고 문제가 없으면 해당 업체와 Proforma invoice와 공급계약서 품질 협약을 맺은 후 본격적인 계약을 진행합니다. 이후에는 공급업체에 출하 일정을 확인하여 발주하고 납기일에 맞추어 수입 및 입고를 진행할 수 있도록 진행 상황을 계속 확인해야 합니다.

&nbsp;

	
		단가 협상을 통해 제품을 적정 가격에 구입하는 스킬도 필요할 것 같아요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그렇습니다. 기업의 이익을 위해서는 판매를 통한 수익만큼 원가를 절감하는 것도 중요하니까요. 협력업체와 단가 협상을 할 때 유리한 위치를 선점하기 위해서는 제품에 관한 내용을 자세하고 정확하게 알아야 합니다. 단가가 떨어지는 요소가 있더라도 협력업체에서 이를 먼저 반영해주는 경우는 없기 때문에 원자재 가격이나 환율 등 다양한 요소를 먼저 확인해야 합니다. 그리고 단골에게 덤을 주거나 할인을 해 주는 것처럼 업체와 굳건한 신뢰가 있을 때 원만하게 협상을 이끌 수 있다고 생각합니다. 단가 협상을 위해 필요한 스킬은 시장의 흐름을 파악하는 분석력과 신뢰감 있는 태도라고 할 수 있을 것 같네요.


&nbsp;

	
		해외구매팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해외구매 업무의 핵심 목표는 Quality(좋은 품질), Cost(낮은 원가), Delivery(납기)입니다. 좋은 품질의 제품을 납품할 수 있는 업체를 찾아 합리적인 가격에 구매해서 필요한 시점에 입고하는 것이지요. 이를 위해서 좁게는 거래처 사정을 파악해야 하고, 넓게는 국제 원재료의 가격 상승과 환율 변화에 민감하게 대응할 수 있어야 합니다. 국제 정세가 좋지 않은 때는 많은 제품을 미리 구매하는 과감한 결단력도 필요합니다.



	Interview 02


	
		
			외국어 역량과 국제 경제 상황에 대한 관심은 필수
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018131332_SEU.png" title="20221018131332_SEU.png">

&nbsp;

	
		입사 전에 기대한 것과 실제 업무 사이에 어떤 차이가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	많이 준비해서 입사했다고 생각했는데, 지금 돌아보면 그때는 구매 직무가 무엇인지 깊이 알지 못했던 것 같습니다. (웃음) 구매 업무가 단순하게 보면 가격 협상을 잘해서 정해진 양식에 맞추어 주문서를 보내면 되는 일 같지만 챙겨야 할 것이 매우 많습니다. 제품 사양을 꼼꼼히 확인해 주문 실수가 없도록 해야 하는 것은 기본이고, 회사 외부의 시장 사정도 잘 알고 있어야 하거든요. 특히 해외 업체와 거래를 하기는 것은 주문 시점에 따라 단가가 달라지는 것이라 매번 신중함이 필요합니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	원래 뉴스 경제면을 열심히 챙겨 보는 편이 아니었는데, 이 일을 하면서는 경제면을 가장 먼저 꼼꼼히 읽게 되었습니다. 시장 경제, 원재료 가격 변동, 국제 이슈에 따른 영향을 모르면 업무를 제대로 수행하기 어렵거든요. 경제 이슈를 잘 알고 있는 것이 원가 협상 및 원가 절감에 큰 도움이 되기에 이 부분을 열심히 공부하고 있습니다.

&nbsp;

	
		외국어는 얼마나 잘해야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적인 소통을 영어로 하므로 비즈니스 영어는 어느 정도 필요하고요, 제조 업체가 중국에 많아 중국어를 할 수 있으면 좋습니다. 저는 중국에서 대학을 졸업해 중국 기업과의 커뮤니케이션을 전담하고 있습니다. 해외 관련 업무에서 외국어가 중요한 것은 맞지만 외국어만 잘한다고 인정받을 수 있는 것은 아닙니다. 구매 업무의 프로세스를 잘 이해하고, 업무 역량이 충분하다면 외국어 실력에 큰 부담을 가지지 않아도 괜찮다고 말씀드리고 싶습니다. 다만, 실무를 하면서 꾸준히 외국어 공부를 해야 합니다.



	Interview 03


	
		
			정보 교류와 자유로운 토론 문화가 정립되어 있어
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018131339_SEU.png" title="20221018131339_SEU.png">

&nbsp;

	
		해외구매팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞서 언급했듯이 시장 상황과 국제 정세를 파악하는 것이 중요한 업무이기에 정보를 공유하고 자유롭게 의견을 나누는 문화가 자리 잡혀 있습니다. 또한, 제품 품질에 관한 의견부터 발주에 관한 이야기를 자주 나눕니다. 선배는 후배들의 이야기를 편견 없이 경청하고, 후배는 선배들의 경험을 배우는 바람직한 관계가 업무에 긍정적인 영향을 준다고 생각합니다.


&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하세요? 
		반대로 업무를 통해 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	거래처와 소통하는 것이 가장 어려운 부분입니다. 입장과 국적이 다른 다양한 사람들과 교류하다 보니 말 한마디도 조심스럽지요. 협상이 지지부진하면 양쪽 업체 담당자는 큰 스트레스를 받게 되고요. 그렇지만 이런 과정을 통해 서로에게 조금씩 신뢰를 갖게 되고 결국 합의에 이르러 거래를 시작할 때는 매우 기쁘고 큰 성취감을 느낍니다.

&nbsp;

	
		이 업무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적으로 영어 또는 중국어로 업무에 필요한 이야기를 할 수 있어야 합니다. 그 외의 부분은 전공보다는 성향과 노력이 중요하다고 생각합니다. 다양한 정보를 분석하고 이를 바탕으로 한 통찰력이 있다면 좋을 것 같습니다. 더불어 주문서 작성이나 계약서 작성 시 작은 실수가 큰 손실이 될 수 있기 때문에 업무 수행 시 꼼꼼하게 확인하는 태도가 필요합니다.

&nbsp;

	
		같은 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제조 유통업 분야에서 해외구매 업무는 판매가격을 결정하는 매우 중요한 역할을 합니다. 회사의 자금을 사용한다는 것에 책임감을 갖고 일하다 보면 성과를 뚜렷하게 확인할 수 있고 그에 대한 보상도 기대할 수 있는 직무라고 생각합니다. 늘 나는 된다는 마음으로 꾸준하게 노력해서 목표를 이루길 바랍니다. 감사합니다.

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/atwointer?Oem_Code=C1" target="_blank">에이투인터내셔널 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10014" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 무역·유통 직무 보러가기</a>
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에이투인터내셔널 해외구매팀 서건모 사원에게 해외구매 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

최고의 제품을 최저 가격에 공급하기 위해 노력합니다

매그넘빈트는 국내 최대 규모의 웹 에이전시에서 호흡을 맞춘 인력들이 모여 만든 디지털 에이전시다. 구성원 모두 마케팅, 컨설팅, 디자인, 멀티미디어, 퍼블리싱, 개발 등 온라인 비즈니스와 관련된 전 분야에 높은 전문성을 가지고 있기로 유명하다. ‘크다’라는 의미를 가진 라틴어 ‘Magnum’과 ‘최고’라는 의미의 형용사 ‘Vintage’를 합친 기업명에서 매그넘빈트의 당당한 자부심이 엿보인다. 명실상부 ‘최고’의 디지털 에이전시를 지향하는 매그넘빈트에서 웹 퍼블리싱을 맡고 있는 황세웅 과장을 만났다.<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MAGNUMVINT<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발그룹 황세웅 차장
<img title="2017122111836_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017122111836_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 매그넘빈트 입사 7년 차에 접어든, 개발그룹 소속 황세웅 과장입니다.
&#160;
매그넘빈트에서 어떤 업무를 맡고 계신지 소개해주세요!
매그넘빈트는 마케팅, 광고 대행, 웹사이트 구축, 소프트웨어 개발 등 여러 사업을 진행하고 있는 웹 에이전시입니다. 저는 주로 웹사이트 구축 및 운영, 웹 퍼블리싱 업무를 진행하고 있습니다. 웹 퍼블리싱이란 웹 디자인과 웹 프로그래밍의 중간 단계로, 디자이너가 만든 이미지들을 구조화하여 웹상에서 구현해내기 위해 코딩하고 관리하는 일을 말합니다.
&#160;
퍼블리셔로서의 하루 업무는 어떻게 진행되나요?
10시까지 여유롭게 출근하고 나면 제일 먼저 메일함을 들여다봅니다. 퇴근 후에 있었던 각종 요청사항을 정리하고, 당일 처리해야 하는 업무를 확인한 후 하루 안에 뽑아야 하는 페이지 및 수정사항을 체크합니다. 하루 업무는 대개 디자인이나 기획서를 들여다보면서 작업에 반영하는 것으로 이루어집니다.


Interview 01
끊임없이 보고, 학습하고, 익힐 것!
<img title="2017122111948_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017122111948_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무에 요구되는 능력은 무엇인가요?
기본적으로 웹에 대한 관심이 많아야 합니다. HTML, CSS, 웹 표준, 웹 접근성에 대해 잘 알아야 해요. 설계서와 디자인을 보면서 코드로 나타내는 것이 주 업무이기 때문에 어떻게 이것을 구조화시킬 것인지, 어떻게 동작시킬 것인지에 대한 판단력도 필요합니다. 그 외에 SEO나 기타 개발 언어에 대해서도 어느 정도 알고 있어야 하고, 업무를 잘 이끌어나가기 위해서는 다른 부서와 원활하게 의사소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력도 갖추어야 합니다.
&#160;
해당 역량을 기르기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요?
웹 개발자로서, 퍼블리셔는 끊임없이 새로운 기술을 보고, 학습하고, 익히는 연습을 해야 합니다. 저도 스터디를 통해 지인들과 틈틈이 만나며 역량을 기르고자 노력하고 있습니다. 회사 특성이나 방향에 따라서 기타 프로그래밍 업무를 진행하게 되는 경우도 있는데, 만약 이에 대한 지식이 부족하다면 주변인에게 물어보며 배워나가는 노력을 게을리해서는 안됩니다.
&#160;
혹시 6년차 퍼블리셔로서 겪고 있는 직업병이 있나요?
웹서핑을 하며 사이트를 돌아다니다가도 습관적으로 ‘왜 이렇게 만들었을까?’, ‘왜 크로스 브라우징이 잘 이루어지지 않았지?’ 같은 생각을 가지게 됩니다. 잘못 만들어진 페이지를 발견하면 저도 모르게 개발자 도구로 들어가서 뭐가 잘못되었는지, 구조가 어떠한지, CSS는 어떻게 적용하였는지 알아봅니다. 퍼블리셔를 하면서 생긴 자연스러운 습관입니다.(웃음)



Interview 02
"구축한 사이트를 지인이 이용할 때 뿌듯해요"
<img title="20171221111057_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171221111057_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무 중&#160;큰 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?
힘든 프로젝트 끝에 무사히 오픈까지 마치게 되면 가장 기분이 좋습니다. 제가 직접 구축한 사이트를 주변인들이 실제로 접할 때도 보람을 느낍니다. 금융권 사이트 구축 프로젝트를 맡은 적이 있었는데, 저희 가족들이 이 사이트를 이용하는 모습을 실제로 옆에서 본 적이 있습니다. 제가 구축한 화면을 가까운 사람들이 이용하니 신기하기도 하고 뿌듯하더라고요. 덧붙여, 매년 열리는 웹 어워드에서 제가 제작에 참여했던 사이트가 수상을 거머쥘 때에도 매우 보람찹니다.
&#160;
반면 업무적 고충도 있을 것 같아요.
경력이 쌓일수록 느끼는 거지만, 사이트를 구축하거나 운영하는 모든 프로젝트에서 정말 생각지도 못한 변수나 이슈를 만날 때가 많습니다. 그동안 쌓아온 경험을 바탕으로 차분하게, 논리적으로 해결해나가는 경우도 있지만 처음 보는 이슈가 발생하게 되면 어려움을 느낍니다.
&#160;
업무적 고충을 해소하는 과장님만의 방법은 무엇인가요?
우선 스스로 해결하고자 노력합니다. 이렇게 어려움을 겪는 것도 하나의 경험이 되고, 배움이 되기 때문입니다. 물론 저보다 경력이 길고 프로젝트 경험이 많은 분들에게 도움을 요청하는 것도 주저하지 않습니다.



Interview 03
사람이 먼저인 기업, 매그넘빈트!
<img title="20171221111153_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171221111153_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
매그넘빈트 입사를 결심하게 된 계기가 있다면 말씀해주세요.
처음 매그넘빈트에 면접을 보러 왔을 때가 아직도 생생하게 기억납니다. 대표님께서 창업을 하신지 얼마 지나지 않아, 제가 저희 그룹에 첫 입사자로 왔거든요. 면접 당시 지금의 그룹장님께서 개인 능력의 편차를 이해해주시고, 보듬어주고 이끌어주실 거라는 믿음을 주셨던 것이 매그넘빈트 입사를 결심하게 된 계기가 되었습니다.
&#160;
매그넘빈트에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!
매그넘빈트 구성원들은 자유로운 분위기와 수평적인 관계 속에서 강요가 아닌 소통과 협업으로 일하고 있습니다. 출퇴근 시간이 10 to 6이라는 점도 자랑하고 싶습니다. 업무 특성상 많은 양의 업무를 진행해야 할 때도 있는데, 이로 인해 야근을 하게 되면 늦게 출근해도 되는 탄력 근무 제도도 운용하고요. 택시비나 야근 식대도 지원해주고, 편의점이나 커피숍에서 사 먹지 않아도 될 만큼의 음료를 제공해주기 때문에 소소한 행복을 누릴 수 있습니다.
&#160;
매그넘빈트, 애착이 갈 수밖에 없는 회사네요!
매그넘빈트는 사람을 중요시 여기고, 사람과 사람 간의 신뢰를 중요시 여기고 있습니다. 제가 알기로 보통 웹 에이전시는 이직률이 높은데, 저를 포함해 저희 그룹의 구성원 대부분이 장기근속자라는 사실은 매그넘빈트가 얼마나 직원 중심적인 기업인지를 나타내는 방증이라고 생각합니다.
&#160;
마지막으로, 웹 퍼블리셔를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
웹 퍼블리셔를 꿈꾸는 이유가 배우기 쉽고, 남들이 취업이 금방 된다고 해서라면 다시 한 번 생각을 하는 것이 좋을 듯합니다. 겉으로 보이는 것만으로 웹 퍼블리싱 업무를 쉽게 보거나 전문성이 필요하지 않다고 판단했을 수 있겠지만, 이와는 반대로 사뭇 어렵고 시간이 지날수록 전문성을 필요로 하는 일이기 때문입니다. 본인 스스로가 전문적인 소양을 인지하고, 노력하고자 하는 마음을 먼저 가진 후 취업에 대비했으면 좋겠습니다.

‘최고’의 디지털 에이전시를 지향하는 매그넘빈트에서 웹 퍼블리싱을 맡고 있는 황세웅 과장을 만났다.

웹 퍼블리싱, 웹 디자인과 웹 프로그래밍의 중간 단계

우아한형제들 이청규 IT기획/개선

피자알볼로 브랜드는 입소문을 통해 빠르게 퍼져나가 매스컴을 타고 유명세를 떨치기 시작했다. 피자는 미국식으로 정형화된 매뉴얼에 자극적인 패스트푸드라는 선입견에서 벗어나기 위해 이탈리아 정통 피자에 한국식 피자를 접목시켜 한국인의 입맛에 맞는 웰빙 수제피자를 만들었기 때문이다. 좋은 재료를 아낌없이 푸짐하게 넣어 건강한 조리법으로 피자의 맛과 건강, 두 마리 토끼를 다 잡은 피자 알볼로. 사무실에서 최신 가요가 흘러나오는 젊고 자유로운 기업인 알볼로에프앤씨의 인사총무팀에서 근무하는 김현우 대리를 만나 무한 성장 중인 피자알볼로 회사에 대한 애정과 자부심 넘치는 이야기를 들어봤다.
&nbsp;&nbsp; 
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641101359_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641101359_SEU.jpg"> 평범한 사람들이 모여 만드는 위대한 기업, 100년가는 장인 가게를 꿈꾸는 피자알볼로&nbsp;</div>
&nbsp;
간단한 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 저는 공채 1기로 입사해 1년 11개월째 근무 중인 인사총무팀 김현우 대리입니다.&nbsp;
&nbsp;
피자알볼로 회사에 대해 소개 해주세요. 저도 공채 1기로 지원하기 전까지 2~3년 정도 피자알볼로의 고객으로 피자알볼로를 먼저 접했어요. 그렇게 소비자로서 긍정적인 이미지를 갖고 있던 기업에서 채용한다는 공고를 보고 지원하게 됐고요. 저희 회사는 대표님과 부사장님께서 피자에 대한 신념이 확고하시고, 품질 좋은 제품을 만드는 것에 있어서는 다른 요인에 양보하지 않겠다는 목표를 갖고 있는 회사입니다. 대표님이 제일 좋아하는 말이 ‘Slow but Steady’인데, 그 문구에 맞게 지금 당장은 저희 회사가 완벽하지 않더라도 좋은 것들을 추구하며 천천히 꾸준히 나아가고 성장하는 회사가 되려고 노력하고 있습니다. 저희 본사 사무실에 쓰인 ‘평범한 사람들이 모여 만드는 위대한 기업’이라는 문구도 그런 뜻을 담고 있습니다.&nbsp;
&nbsp;
<img title="2016121105455_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/1/2016121105455_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;
피자알볼로 피자는 웰빙 피자로 유명해요. 어떤 점 때문인가요? 저희는 냉동 도우가 아닌 국내 진도산 흑미로 만든 수제 흑미 도우를 사용해 주문 즉시 피자를 제조합니다. 계량제, 첨가제를 첨가하지 않고 효모만을 넣어 72시간 숙성시킨 수제 도우로 일반 냉동 도우보다 쫄깃함을 더 느낄 수 있습니다. 피클 역시 국내산 오이로 매장에서 식초, 향신료 등 재료를 넣어 직접 담근 수제 피클로 생오이의 아삭함을 느낄 수 있고요. 토마토소스나 피자 베이스소스도 매장에서 직접 끓여 사용하고 있어 건강한 피자로 주목 받았죠. 피자알볼로의 제조법이 매장 직원 입장에선 번거로울 수 있지만, 여러 가지를 많이 배울 수 있고 고객들의 건강을 우선시한다는 장점이 있습니다.&nbsp;
&nbsp;
피자알볼로의 대표 메뉴와 신제품을 소개해주세요. 제일 잘 나가는 제품은 ‘쉬림프핫치킨 피자’예요. 신메뉴들이 나오면서 해당 제품의 매출이 조금씩 떨어지지만 그래도 단연 1위 메뉴에요. 교육장에서 교육을 받은 후에 피자를 안 가져가고 본사 직원들에게 간식으로 주시는 경우도 꽤 많은데 쉬림프핫치킨 피자는 잘 안 들어와요. 아무래도 맛있으니까 다들 챙겨가시는 것 같아요.(웃음) 그렇지만 피자알볼로를 있게 한 피자는 ‘단호박 피자’죠. 건강하고 맛있는 피자라 아이부터 어른까지, 가족들이 다 같이 먹기에 제일 좋은 것 같아요. 이번에 론칭한 신메뉴는 ‘건곤감리 피자’에요. 건곤감리 피자는 한국적인 닭갈비, 담백한 수미감자와 마늘향의 홍게살, 비타민이 풍부한 국내산 팥을 사용하여 만든 4가지 특징의 피자로 다양한 맛을 느낄 수 있어요. 팥 베이스소스에 견과류와 치즈를 올린 부분이 여자분들에게 호응이 좋더라고요. 피자를 파는 브랜드가 대부분 외국 브랜드라고 오해하는 분들이 많은데요, 대한민국 피자와 건곤감리 피자는 대한민국 재료로 만든 한국 브랜드라는 인식을 심어주고, 또 다양한 메뉴를 시도하기 위한 취지를 갖고 만들어진 피자예요. 피자 홍보를 위해 마케팅팀에서 독립운동을 했던 33인을 페이스북에 게시하기도 하고, 대한민국만세피자 론칭에 맞춰 태극기를 나눠주는 이벤트도 진행했었어요.&nbsp;
&nbsp;
알볼로에프앤씨 회사의 복지나 근무환경에 대해 자랑 좀 해주세요. 물론 일반 대기업 복지에 비해 저희가 더 뛰어나다고는 말할 수 없겠지만, 하나하나씩 늘려가고 있고, 또 줄 수 있는 건 최대한 주려고 노력하고 있습니다. 대표님도 인사팀이 계속해서 기발하고 좋은 복지를 만들었으면 하시고요. 사소하지만 실용적인 것들이 많아요. 직원들에게 토큰을 지급해 알볼로에서 운영하는 카페정류장에서 음료를 토큰 수만큼 무료로 먹을 수 있고, 피자알볼로에서 운영하는 파스타농장에서 사용할 수 있는 쿠폰도 나오고 있습니다. 또, 직원들의 아침 식사 권장을 위해 카페정류장에서 1,000원만 내면 커피와 빵, 김밥 등을 종류별로 마음대로 먹을 수 있는 ‘알모닝’도 운영 중에 있습니다. 저도 가끔 일찍 출근해서 카페정류장에서 아침을 해결하기도 합니다. 회사 입장에서 보면 마이너스지만, 직원들의 복지나 기업문화를 위해 실행하고 있어요. 아침 식사 비용인 1,000원도 따로 사용하는 게 아니라 회사에 배치해두는 도서를 구입하거나, 경조사가 있을 때 직원들의 복지를 위해 유용하게 사용하고 있습니다. 동네발전소라는 협동조합과 연계되어 직원들이 평소에 배워보고 싶지만 배우기 힘들었던 강좌들을 저렴한 가격에 배울 수도 있어요. 원래는 골목 상권 활성화를 위해 기획된 건데 이제는 사업으로 발전했죠. 저도 목공 DIY 수업을 듣고 가구를 3개나 만들어서 집에서 유용하게 사용하고 있어요. 직원들이 피자알볼로 매장을 창업할 때 근속연수에 따라 일부 금액을 지원해주기도 
하고요.&nbsp;
&nbsp;
사무실에서 노래가 나와서 깜짝 놀랐고, 직원들 연령대가 낮아서 또 놀랐어요. 저희가 직원 연령대가 전체적으로 낮은 편이에요. 대표님과 부사장님께서 젊기도 하시고요. 그래서 젊은 기업이 낼 수 있는 분위기나 만들 수 있는 기업 문화를 추구하고 있어요. 노래를 끄면 오히려 임원분들이 와서 적막하다고 노래 좀 틀어달라고 하세요.&nbsp;
&nbsp;
<img title="2016121105526_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/1/2016121105526_SEU.jpg">&nbsp;
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인사팀, 직원들이 회사를 더 잘 다닐 수 있게 만드는 협력자 
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인사총무팀에서 어떤 업무를 맡고 있나요? 4대보험, 급여, 복리후생, 인사노무, 채용까지 전반적인 인사 총무 업무를 담당하고 있습니다. 그 중에서 저희가 중요하게 생각하는 건 기업문화인데 최근에 기업문화 담당자 한 분을 채용해서 제가 평소 못 챙기던 부분들도 함께 만들어가고 있습니다. 또, 직원들에게 생일 상품권을 주고 매달 토큰을 챙겨주는 것 같은 사소한 부분의 복리 후생도 중요하다고 생각하는데, 새로 오신 주임님이 기한에 맞춰 딱딱 잘 챙겨주는 분이라서 제가 부족했던 부분들이 많이 보강되고 있습니다. 그렇게 주임님께서 잘 챙겨주시기 때문에 저도 다른 부분들을 많이 챙길 수 있고요.&nbsp;
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채용 업무도 담당한다고 하셨는데요, 피자알볼로의 채용이 독특하다고 알고 있어요. 네, 제가 공채 1기로 채용되어 2기 채용부터 담당했습니다. 처음에 입사해서 아무것도 모르는 상태로 채용을 담당하게 되어 공채 1기와 똑같은 포맷으로 채용을 진행했어요. 하지만, 공채 3기부터는 특색 있고 재미있는 방식으로 면접을 진행하고 있습니다. ‘알볼리언 오디션’이라고 해서 오디션 형식으로 독특하게 채용을 진행했어요. 국립현대무용단 출신이었던 분은 발레를 하고, 연습생이었던 분은 노래를 했어요. 4기 때는 12시간 동안 팀별로 과제를 풀어가는 모습을 보고 팀장님마다 점수를 매기는 과정을 거쳐 인재를 채용했어요. 5기는 프로필 사진 촬영과 동영상 촬영을 보고 전 직원이 투표하는 형태로 진행했는데 동영상 촬영 때 태극권을 하시는 인재도 있었어요.&nbsp;
&nbsp;
일하면서 기억에 남는 건 무엇인가요? 최근에 한 10주년 행사가 제일 기억에 남아요. 직영점 직원들, 본사 직원과 직원 가족들, 협력업체, 점주분 등 450분 정도 되는 손님이 10주년 행사에 오셨는데, 정말 좋았어요. 저희 회사가 뭘 하든 업체를 안 쓰고 직원들이 직접 하는 성향이 있어요. (웃음) 저는 10주년 행사에서 합창 지휘와 밴드팀 3rd 보컬을 담당했어요. 댄스팀, 뮤지컬팀, 악기, 피아노, 발레 등 직원들이 각자 할 수 있는 끼와 역량을 맘껏 펼쳤어요. 두 달 동안 퇴근 후에 주마다 모여 늦게까지 연습한 보람이 있었죠. 공채 4기 채용 후에 업무량도 많고 정신이 없어서 직원들끼리 친해질 계기가 많지 않았는데 이번 행사를 통해서 서로 유대감도 생기고 많이 친해졌어요. 물론 직원들 입장에서 이런 행사가 번거로울 수도 있지만, 결국은 즐거운 추억이 되고 서로 친해질 수 있는 계기가 되잖아요. 그런 걸 알기 때문에 직원들이 투정해도 대표님께서 이런 행사를 기획하는 것에 중점을 두는 게 아닌가 싶어요.&nbsp;
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인사팀으로 근무하며 좋은 점은 무엇인가요? 인사총무팀에서 인사 업무를 담당하며 가장 좋은 건 역시 ‘사람’이죠. 직원들과 일대일 관계가 계속 유지될 수 있다는 게 참 좋아요. 업무를 하면서 마주하는 경우가 많고 한 번이라도 더 대화할 수 있는 것이 좋아요. 또, 채용 후에 제가 OJT를 진행하며 회사를 소개해주고, 새로 들어온 분들의 시작점이 되기 때문에 그분들이 저에게 많이 의지하기도 해요. 그런 게 참 감사하고 좋아요.&nbsp;
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반대로 힘든 점은 무엇인가요? 담당하는 업무가 많다는 점이 좀 힘들었어요. 거의 모든 인사 총무 업무를 담당했는데 저를 가르쳐주고 이끌어주는 사람이 없었기 때문에 제가 직접 하나부터 열까지 다 만들어야 했거든요. 그런 점이 이제는 많이 익숙해지고 괜찮아졌어요. 또 팀원 한 분과 함께 일하고 있어서 훨씬 수월해졌고요. 이제 기초를 조금 다져가고 있기에 심화 과정으로 가는 업무 단계까지는 어려움은 조금씩 계속 있을 것 같아요.&nbsp;
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인사팀으로 직원을 더 채용한다면 어떤 분을 뽑고 싶나요? 보통 ‘인사팀은 사측이다’라는 뼈 있는 농담을 많이 하잖아요. 그런 걸 싫어하는 분이 왔으면 좋겠어요. 본인이 그런 회사 분위기를 싫어하고, 오히려 자신을 직원들의 협력자라고 생각하는 분을 바라요. 인사팀에서 오래 근무하면 본인을 회사 측이라고 생각하고 사람들에게 상처도 많이 받아 업무에만 집중하고 마음의 문을 닫는 분들이 꽤 있어요. 그런 분들이 아니라 사람을 품을 줄 알고 겸손한 분이 왔으면 좋겠어요. 직원들이 회사를 더 잘 다닐 수 있게 만들려는 마음을 가진 분이었으면 더할 것 없이 좋겠네요.&nbsp;
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<img title="2016121105540_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/1/2016121105540_SEU.jpg">&nbsp;
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Slow & Steady, 꾸준히 성실하게 한다면 좋은 일이 생길 것&nbsp;
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김현우 대리님이 입사할 때는 어땠나요? 저는 경력직으로 입사했는데 입사 당시 인사 경력은 없고 총무 경력만 있었어요. 최종 면접을 저까지 총 세 명이 봤는데 한 분은 10년, 한 분은 7년 경력자였죠. 전 옆에서 그 분들 자기소개를 듣자마자 ‘아, 나는 안되겠구나’싶었어요. 인사팀에 들어가고는 싶으니까 여기서 떨어진다 하더라도 그분들이 어떤 이야기를 하는지 들어나 보자 싶었어요. (웃음) 저는 그때 현실보다는 이상적인 이야기를 많이 했지요. 그런데 제가 채용돼서 저도 놀랐어요. 저희 회사가 아직은 큰 기업이 아니다 보니 대표님이 오히려 저 같은 사람을 원하셨던 것 같아요. 경력이 많고 업무에 대한 고정된 틀이 잡힌 사람보다 아직은 모자라지만 뭔가를 같이 만들어갈 사람을 원하셨던 것 같아요. 행운이 따랐다고 생각해요.&nbsp;
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면접 때 기억에 남는 질문이 있나요? 실무진 면접을 마치고 임원진 면접 때 받은 질문이 기억에 남아요. 인사팀을 지원한 저에게 ‘슈퍼바이저 직무가 더 잘 맞을 것 같은데 슈퍼바이저를 시켜주면 하겠냐’라고 물어보셨어요. 저야 당연히 한다고, 시켜만 주시면 무조건 한다고 했죠. 그러다 또 논산에 도우 공장을 설립할 계획을 갖고 있었는데 ‘도우 공장에 가는 건 어떻겠냐’하시길래, ‘제가 부족하지만 맡겨만 주시면 거기 가서도 열심히 하겠다.’고 했어요. 경력보다는 저의 태도와 열정을 보려고 그런 질문을 하셨던 것 같아요. &nbsp;
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대학생으로 돌아간다면 어떤 일이나 공부를 더 해보고 싶나요? 대학생으로 돌아간다면 경영학을 전공해서 열심히 공부해보고 싶어요. 전혀 다른 학과를 졸업했고 지금 실무에서 일하면서 배우고 있지만 학문으로서의 경영도 배워보고 싶어요.&nbsp;
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피자알볼로 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 좀 해주세요. 일단 알볼로에 입사하고 싶다면 이력서와 자기소개서를 열심히 쓰라고 말해주고 싶어요. 저희는 채용할 때 이력서와 자기소개를 얼마나 성실하게 썼는지, 얼마나 입사하고 싶은 열정이 느껴지는지를 제일 중요하게 봐요. 저희는 정말 ‘탈스펙’이거든요. ‘정성과 열정은 기본이다.’라는 생각이 있어요. 그 기본이 되어있다면 채용하는 사람도 분명히 그 이력서를 읽고 면접 자리까지 그 친구를 불러 줄 거에요.&nbsp;
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김현우 대리님이 생각하는 좋은 일이란? 사람이 뭔가를 급하게 원하기 때문에 그게 잘 안 된다고 생각해요. 그런데 ‘Slow but Steady’란 말처럼 성실하게, 느리지만 꾸준하게 하다 보면 그거에 대한 결과가 좋은 일로 다가 올 것이라고 생각해요. 그 과정도 좋은 일로 받아들이고, 조급하게 생각하지 않고 꾸준히 견뎌가면 누구에게나 노력한 것에 대해 좋은 일이 생길 수 있을 거예요. &#8203;&nbsp;

사무실에서 최신 가요가 흘러나오는 알볼로에프앤씨의 인사총무팀에서 근무하는 김현우 대리를 만나봤다.

피자에 담는 정성만큼 직원들에게도 정성을 다하는 기업

엘베스트는 LG전자, LG생활건강 등 LG계열사를 비롯해 다양한 광고주를 보유한 종합광고대행사다. 국내 최대의 광고 업계로 도약한 엘베스트는 소비자의 마음을 움직이는 감동적인 광고를 만들어내며 꾸준한 사랑을 받아왔다. 엘베스트 통합솔루션사업부에서 강찬규 사원을 만나 엘베스트만의 마케팅 노하우에 대해 자세한 이야기를 나눴다.


 LBEST 
 통합솔루션사업부 강찬규 사원
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/2019531164151_SEU.png" title="2019531164151_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
안녕하세요. 엘베스트 통합솔루션사업부에 소속된 강찬규 사원입니다. 2018년 지투알 공채로 입사해 엘베스트로 발령받아 근무하게 됐어요.


&#160;통합솔루사업부는 어떤 업무를 수행하나요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;text-align: justify;font-size: 17px;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
클라이언트의 고민을 브랜드 커뮤니케이션 차원의 문제로 해석하고, 소비자 관점에서 기반한 솔루션을 제안, 실행하는 업무를 수행하는데요. 회사와 클라이언트를 이어주는 역할이라고 할 수 있죠. 클라이언트를 대할 땐, 회사를 대표해 그들의 비즈니스적 고민을 해석하고 솔루션을 제안, 실행키 위해 내부 부서와 협업 시 클라이언트의 시각으로 프로젝트의 중심을 잡아요. 




&#160;‘솔루션 제안과 실행’에 대해 자세히 알려주세요.
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
커뮤니케이션 전력과 테마를 수립하고 이에 부합하는 콘텐츠 크리에이티브를 제작해요. 이후 타겟에 적합한 미디어를 검색하고 효율적으로 운영하기 위한 미디어 계획을 세우는 일련의 과정이죠. 솔루션 실행은 담당 클라이언트 브랜드의 광고 일인데요. 경쟁PT를 통해 클라이언트 담당 업체로 선정 후 이뤄지는 전반적인 업무랍니다.





Interview 01
소비자가 쉽게 이해할 수 있는 광고를 만들다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/201953116422_SEU.png" title="201953116422_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;찬규 님은 팀 내에서 어떤 업무를 맡고 계시나요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
저는 팀의 막내로서 주로 광고 소재 출고, 매체청구 및 제작 정산, 광고 모니터링 등의 다양한 업무를 담당하고 있는데요. ‘솔루션 제안준비(경쟁 PT준비)’시기에는 광고기획서의 기본이 되는 팩트북(Factbook)을 작성하거나 전략 방향성을 팀원 분들과 함께 고민하며 전략 Brief(광고업무 지침서) 작성을 서포트 해요. 솔루션 실행 시기에는 클라이언트와 직접 소통하며 그들이 요청하는 업무를 바로 처리하고 있죠.


&#160;하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 궁금해요.
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
전날 광고가 잘 송출됐는지 확인하고 인쇄-온라인 광고 출고 현황 체크를 하고 있어요. 월 초에는 광고 제작과 관련된 각종 정산 업무를 처리해요.




&#160;소재, 컨셉, 목적 등 하나의 광고가 만들어 지기 위해서 다양한 요소를 고려해야 할 것 같아요. 이 외에도 광고 기획 시 유념하는 부분은 무엇인가요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
클라이언트와 소비자의 관점에서 생각해야 해요. 광고의 기획은 본질적으로 소비자를 설득하기 위해 하는 것이고, 이를 위해서는 또 클라이언트를 먼저 설득해야 하죠.




Interview 02
사소한 업무라도 중요하게 생각해야 한다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/2019531164241_SEU.png" title="2019531164241_SEU.png">(사진제공=잡코리아)
&#160;이 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
AE는 커뮤니케이션 역량이 가장 중요해요. 우리가 쉽게 아는 커뮤니케이션 역량뿐만 아니라 ‘객체의 관점에서 말하고 쓰는 역량’이죠. 말과 글을 통해 상대방을 설득하는 업무가 대부분이기 때문인데요. 내 말과 글을 누가 듣고 읽을 것인가를 염두에 둬야 글이 비로소 명확해지고 설득력이 생긴다고 생각해요. 그래서 광고주, 동료, 소비자 등 대상을 막론하고 그들이 쉽게 이해하며 공감할 수 있도록 말하고 글 쓰기 위해 노력하고 있어요.


&#160;입사 전 생각한 AE 직무와 실무 경험 후의 차이점이 있나요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
‘태도’인 것 같아요. 처음에 AE는 ‘말을 잘해야 하고, 아는것도 많아야 하고, 논리적이어야 하며 위기 대처능력도 좋아야 한다`는 식의 업무 역량 관점에서 생각했는데요. 실무를 접해 보니, 신입AE는 태도가 더 중요하더라고요. 광고회사에 입사하면 청구, 광고 모니터링, 레퍼런스 찾기, 동영상 오탈자 등 사소해 보이는 일들을 주로 하거든요. 하지만 사소하다고 해서 중요하지 않은 일이 아니잖아요. 청구 업무만 하더라도 돈이 오가는 일인데, 문제가 생기면 절대 안되겠죠? 이처럼 사소한 일이라도 최선을 다하는 태도가 중요해요. 광고회사 신입AE는 물론 어떤 회사에서 어떤 직무를 맡더라도 신입사원이 갖춰야 할 필수역량이라고 생각해요.


&#160;엘베스트만의 마케팅 노하우가 궁금해요.
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
늘 소비자를 염두에 두고 일해요. 회사 곳곳에 ‘Are You Taking the Consumer’s Point of View?’라는 문구가 붙어있는데요. 이 문구를 볼 때마다 저와 같은 신입도 ‘나의 아이디어와 전략 가설이 소비자를 향하고 있나?’ 라고 스스로 돌아보게 되더라고요. 그만큼 전략을 구상할 때와 크리에이티브 전반에 소비자의 가려운 곳을 긁어주는 인사이트를 찾고자 부단히 노력하는 것이 엘베스트의 특징이에요.


Interview 03
 ‘데이터를 해석하는 기획자’가 되길 꿈꾸다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/2019531164258_SEU.png" title="2019531164258_SEU.png">(사진제공=엘베스트)
&#160;이 직무를 선택한 계기는 무엇인가요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
광고, 홍보, 브랜딩을 전공을 해서 팀 프로젝트가 많았어요. 저와는 전혀 다른 배경과 지식을 가진 사람들과 협업하며 결과물을 만들어 내는 것에 재미를 느꼈죠. 각자의 아이디어를 모아 발전시키고, 팀원들의 강점을 발견해 활용하며 전략 방향을 고민하는 게 무척 흥미로웠거든요. 더 많은 사람들과도 AE와 관련된 일을 해보고 싶은 마음에 마케팅 대외 활동과 인턴 등 점차 경험을 넓혀 엘베스트로 입사하게 됐어요.


&#160;앞으로 엘베스트에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;text-align: justify;font-size: 17px;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
데이터를 해석할 줄 아는 기획자가 되는 거예요. 사내에서도 데이터와 관련된 교육 수강을 장려하고 있어, 시간이 날 때마다 참여하고 있죠. 회사 안팎의 기회를 활용해 데이터 역량을 키울 예정이에요.


&#160;입사 전, 평소 엘베스트에 대해 잘 알고 계셨나요? 어떤 과정으로 입사하게 됐는지 궁금해요!
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
지투알 공채 신입 모집 전형에 지원했지만 엘베스트에 대해서는 잘 몰랐어요. 합격 후, 지투알이라는 그룹 내에 HS애드와 엘베스트가 있다는 사실을 알았죠. 지투알 공채 신입 모집 전형에 최종 합격해 HS애드에서 일주일 간 신입 사원 교육을 받았어요. 교육 마지막 날에는 인사팀 면담을 통해 엘베스트로 발령 통보를 받아 엘베스트인으로 거듭났답니다.




Interview 04
엘베스트, 대기업 및 소규모 회사의 장점만 모두 갖춘 회사
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/201953116438_SEU.png" title="201953116438_SEU.png">(사진제공=잡코리아)&#8203;
&#160;엘베스트에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요.
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
대기업의 장점과 소규모 회사의 장점을 모두 갖춘 회사예요. 엘베스트는 LG계열사로 대기업 수준의 연봉과 복지를 모두 누릴 수 있고 소규모 인원으로 부서간 소통이 원활하죠. 임직원을 위한 국내외 교육과 세미나 참석 기회를 제공하며 통신비 및 자녀학자금 지원 등 모두가 만족할 만한 복리후생이 마련되어 있어요.

&#160;반드시 광고분야의 전공을 해야만 입사할 수 있나요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;text-align: justify;font-size: 17px;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
그렇지 않아요. 이과생 문과생 모두 광고회사에 취업할 수 있어요. 다만 광고 및 마케팅과 관련된 실무경험은 매우 중요해요. 저 또한 디지털 마케팅 대행사와 종합 광고 대행사에서 일해본 경험이 실무에 많은 도움이 됐거든요. 두 회사에서 각각 7개월, 3개월 동안 인턴으로 일하며 마케팅 실무를 간접적으로나마 경험해볼 수 있었죠. 덕분에 자소서 작성이나 면접을 볼 때에도 수월하게 진행할 수 있었어요. 


&#160;마지막으로 취준생을 위한 조언 한마디 부탁드려요.
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
저도 취준생 시절, ‘더도 말고 덜도 말고 딱 1승만 하면 된다’는 마음가짐으로 취업을 준비했어요. 많은 회사에 붙어도 한 곳 밖에 다닐 수 없고, 여러 번 떨어져도 한 곳에만 붙으면 끝나는 게 취업이잖아요. 이 같은 마음가짐으로 면접을 망친 당일에도 멘탈이 흔들리지 않고 다음 면접에 임할 수 있었죠. 어려운 취업시장을 뚫어내야 하는 현실 속에서, 원치 않는 결과에 흔들리지 않는 초연함이 필요한 것 같아요. 부디 꾸준히 나아가 소중한 1승을 거두시길 바랄게요.

엘베스트 통합솔루션사업부에서 근무하고 있는 강찬규 사원을 만났다.

AE, 광고 소재 출고부터 모니터링까지 담당하다

기술로 기후 문제를 해결하는 리필의 도전과 미래에 관한 이야기를 들어보자.

골칫거리 이산화탄소가 자원으로 재탄생! 환경을 지키는 리필의 기술

<center><big>
GS칼텍스의 SNS를 책임지는 뉴미디어팀에서는 어떤 일을 할까?
 </big></center>
&#160;
&#160;
<center><img src="http://file1.jobkorea.co.kr/NewIntern/DeskCenter_Img/GS2.jpg"></center>
&#160;
 
&#160;
<center></center>SNS 담당자로서의 하루 일과와 구체적으로 하는 일에 대해 구체적으로 말씀 부탁드립니다.&#160; 
&#160;
평범한 회사원과 다르지 않아요. 페이스북 콘텐츠에 대해 협의하고, 광고효과를 모니터링 하죠. 차이가 있다면 SNS담당자는 고객 혹은 팔로워들과 빠른 소통을 해야 하기 때문에 페이스북 메신저 등 메신저 활용이 많은 편이에요. GS칼텍스의 경우 SNS 채널 담당을 뉴미디어팀에서 하고 있어요. 페이스북, 블로그, 트위터, 핀터레스트 등 다양한 소셜 채널과 홈페이지를 관리하고 있어요.&#160;
 
SNS담당자라면 ‘이것’만은 반드시 갖춰야 하는 역량은 무엇인가요?&#160;
트렌드를 파악하고 발행될 콘텐츠에 들어갈 이미지를 잘 고르는 것, 그리고 색다른 이벤트를 기획하는 능력 등이 요구되어요. 그렇지만 가장 중요한 건 커뮤니케이터로서의 기본 자질이에요. 이야기를 어떻게 전할지, 하고자 하는 이야기를 어떤 채널로 전달하는 게 적합한 지 등을 파악할 줄 아는 능력이 필요한 거죠. 페이스북은 고객 혹은 다양한 사람과 커뮤니케이션을 하기 위한 하나의 채널일 뿐이라는 것을 유념해야 해요. 더 이상 페이스북에 방문자들이 오지 않게 되었을 때, 커뮤니케이터의 본분에 대해 생각해본 적이 없는 SNS 담당자라면 우왕좌왕 할 수밖에 없겠죠?&#160;
 
그렇다면 이를 위해 노력하는 것이 있다면 무엇인가요?&#160;
앞서 언급한 것처럼 SNS 채널 담당자는 기본적으로 ‘커뮤니케이터’이기 때문에 다양한 상식을 갖추는 게 중요합니다. 그래서 뉴스를 많이 보고 있어요. 또 트렌드에 민감한 직업이다 보니 패션, 문화, 공연 등 다양한 분야에 관심을 가지고 있죠. 무조건 유행을 쫓아야 한다는 의미는 아니고, 이러한 흐름을 읽으면 재미있고 새로운 콘텐츠를 만들어 내 시너지를 창출할 수 있다는 것입니다. 작년 말 GS칼텍스 페이스북을 통해 진행했던 ‘한 사람만 모르는 특별한 개봉’ 캠페인도 SNS와 독립영화의 시너지 창출 사례라고 볼 수 있습니다.&#160;
 
SNS라는 매체가 급부상 하면서 새롭게 생긴 직업이 바로 ‘페북지기’와 같은 SNS 채널 담당자 인 것 같아요. 직업의 역사가 길지 않기 때문에 시행착오나 어려움도 많았을 것 같은데, 어떤가요?&#160;
직업의 역사가 길지 않다는 것은 정확한 매뉴얼이 없다는 말과 같습니다. 홈페이지를 제외하고, 기업들이 본격적으로 SNS를 운영한 것이 올해로 3~4년째가 되는데, 이 기간 동안 많은 기업들이 다양한 시행착오를 겪었을 겁니다. 그 시행착오는 각 매체 담당자들의 야근과 다크서클로 반영되었겠죠? 어려운 점도 많았겠지만 관점을 조금 다르게 보면 이것이 장점이 될 수도 있어요. ‘될 것같다’고 생각하는 것을 시도할 수 있는 기회가 많기 때문이에요. SNS채널을 맡기 전까지 언론홍보를 담당했었는데, 당시에는 페이스북을 비롯한 SNS가 좋은 취미거리였거든요. 그런데 SNS가 업이 되니 관점이 달라지더라고요. 취미로 즐기던 것이 업이 된다는 것, 이러한 점이 어려웠던 것 같아요. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420143130_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420143130_SEU.jpg"> </center>
&#160;
&#160;<center> </center>기업의 SNS를 운영하는 것과 개인 SNS를 운영하는 것에는 차이가 있을 것 같아요.&#160; &#160; 
&#160;
&#160;
물론이에요. 실무로 들어가면 기업 페이스북은 조심해야 하는 것이 훨씬 많아요. 저작권이 바로 그 예 중 하나예요. 기업 페이스북은 상업적인 목적이 아니더라도 저작권에 대해 굉장히 엄격합니다. 온라인상에서 인기 있는 콘텐츠라도 함부로 가져다 쓰면 안됩니다. 그러나 개인 페이스북은 상업적인 목적이 아닌 이상 상대적으로 자유로운 편이죠.&#160;
 
뉴미디어 홍보, 마케터를&#160;희망하는 취업준비생들이 알아두거나 준비하면 좋은 것은 무엇인가요?&#160;
SNS는 정량적인 ROI(Return on investment, 투자자본수익률)가 뚜렷한 매체이다 보니, 통계와 숫자에 밝으면 좋을 것 같아요. 페이스북 인사이트 숫자들이 가르키는 바를 명확하게 아는 것도 도움이 되겠죠. 예술적인 감각도 중요해요. 특히 페이스북은 지속적으로 바뀌는 광고판과 같아요. 한 컷의 이미지와 짧은 글로 팬들의 마음을 사야 하죠. 때문에 좋은 이미지를 고르는 능력과 카피라이터 못지 않은 글솜씨가 요구될 때가 많아요.&#160;
 
수없이 날라오는 쪽지 등으로 힘든 점은 없나요?&#160;
생각보다 쪽지가 많이 오는 편은 아니에요. 간혹 고객만족센터로 가야 하는 내용을 문의하는 분들이 있어요. 이처럼 불만을 토로하는 쪽지를 보면 바짝 긴장하게 되죠. 물론 SNS는 고객만족센터와 같은 역할을 하기 위해 운영되는 건 아니지만, 크게 보면 회사의 이미지와 연관된 것이기 때문에 최대한 빨리 답변을 하려고 노력하고 있어요.&#160;
 
조금 민감한 질문일 수도 있는데요. 요즘 많은 기업이 SNS 마케팅을 필수로 꼽고 있지만, 그에 반해 ‘페북지기’의 직업적 수명은 길지 않을 것이라는 이야기도 많아요. 직업 전망을 어떻게 보고 계신지 궁금합니다.&#160;
어려운 질문이네요.(웃음) 글쎄요. 인터넷이 폐쇄되지 않고, 모바일 기기가 없어지지 않는 한 SNS는 생명을 유지할 것 같아요. 인간은 사회적 동물인지라 다른 사람과 항상 관계를 유지하고 싶어하잖아요. 때문에 ‘페북지기’는 사라질 수 있어도 다른 미디어의 ‘지기’는 계속 생길 거라고 생각합니다.&#160;
 
마지막으로 앞으로의 목표를 말씀해주세요.&#160;
GS칼텍스의 SNS채널이 더 활성화 되었으면 해요. 팬이나 방문자 수가 늘어나는 것을 의미한다니 보다는 채널들을 통해 진심 어린 소통이 일어났으면 합니다.
&#160;

GS칼텍스의 SNS를 책임지는 뉴미디어팀을 만나 인터뷰해보았다.

GS칼텍스 뉴미디어팀을 만나다!

“영업 직무의 장점이요? 상투적이지만 매일 새로운 일이 터지고 그 일을 해결하는 과정에서 살아 있음을 느끼는 게 장점인 것 같아요.” 유쾌한 표정으로 영업 직무의 장점을 설명하는 윤영호 사원의 얼굴엔 자신감이 가득하다. 고등학생 때부터 의류시장에서 장사를 하며 영업 직무의 즐거움을 깨달았다는 윤영호 사원. 윤영호 사원과의 만남을 통해 글로벌 철강사로 거듭난 현대제철의 도전정신과 자신감을 확인할 수 있었다. 
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<CENTER><IMG title=2016420133845_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133845_SEU.jpg"> </CENTER>&nbsp; 
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의류시장에서 장사를 하며 영업의 즐거움을 느끼다</BIG></CENTER>
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안녕하세요. 먼저 자기소개 부탁 드릴게요. 
현대제철 건설강재사업부 형강유통팀에서 근무 중인 윤영호 사원입니다. 아직도 많은 시행착오를 겪고 있지만, 앞으로 철강 사업에서 유능한 인재가 되기 위해 노력하고 있는 2년 차 신입사원입니다. 
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형강유통팀은 구체적으로 어떤 일을 하는 부서인가요? 
형강유통팀이 소속되어 있는 건설강재사업부는 기본적으로 건설강재를 판매하는 사업부에요. 현대제철 건설강재사업부는 다양한 건설강재 제품 중에서도 특히 H형강과 일반형강 등의 제품을 판매하고 있죠. 형강유통이라는 팀명을 통해서도 알 수 있듯이 형강유통팀은 건설강재와 관련된 유통사를 담당하고 있어요. H형강을 직접 판매하는 것이 아니라 유통사를 통해서 판매하는 업무를 하는 것이죠. 한마디로 형강유통팀은 생산에서부터 판매까지 유통사에 대한 전반적인 업무를 관리, 지원해주는 부서입니다. 
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영업 직무에 종사하게 된 계기는 무엇인가요? 
고등학교 2학년 때 학교를 그만 두고 동대문 의류시장에서 장사를 시작했어요. 대학 진학이라는 꿈이 생기기 전인 21살까지 의류시장에서 여러가지 일을 했으니 아무래도 입사한 동기들보다 다양한 경험이 많았죠. 물론 현재 진행하고 있는 기업과 기업 간의 B to B 영업 업무와 시장에서 의류를 판매하는 영업은 차이가 있지만, 기본적으로 영업이라는 큰 틀에서의 경험이 많았어요. 비록 어린 나이였지만, 의류를 판매하며 고객의 마음을 사고자 노력했고 영업을 통해서 결과를 얻어내며 희열을 느끼기도 했습니다. 이처럼 남들보다 영업에 대한 즐거움을 먼저 느꼈기 때문에 영업 직무를 선택하게 되었어요. 
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학생 때부터 영업 직무에 대한 경험이 있으시네요. 다양한 경험을 하며 느낀 영업 직무의 매력은 무엇인가요? 
기본적으로 영업 직무는 새로운 사람을 만나는 일이 많아요. 새로운 사람을 만나고 이야기를 나누다 보면 자신의 꿈과 미래에 대해 생각해 볼 기회가 많죠. 기존에 어떠한 삶을 살았어도 많은 사람들과 소통하며, 그 이후의 삶을 만들어 갈 수 있는 직무가 영업이에요. 그렇기 때문에 영업은 한 사람의 꿈을 펼쳐나가기에 가장 좋은 직무라고 할 수 있죠. 또 영업 직무는 도전과도 잘 어울리는 매력적인 직무입니다. &nbsp;
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영업, 도전이라는 말이 가장 잘 어울리는 직무</BIG></CENTER>
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영업 직무는 외근이 많아 굉장히 바쁠 것 같아요. 하루 일과를 소개해 주세요. 
매일 회의를 진행하기 때문에 타 회사에 비해 업무 시작이 빠른 편인데요. 하루를 시작하는 회의의 원활한 진행을 위한 데이터베이스를 만드는 작업이 보통 7시부터 시작됩니다. 회의는 그날의 중요 이슈, 시황 등을 공유하는 내용으로 진행되고요. 회의 자료를 준비한 뒤 8시 반에서부터 9시 반 정도 까지 회의를 진행하고 10시부터 본격적으로 영업 업무를 시작합니다. 영업은 외근을 나가거나 전산 혹은 유선 상으로 5시까지 진행하고요. 팀장님을 중심으로 팀원들이 다시 한 번 그날의 주요 이슈를 공유하고 일과가 마무리됩니다. 
 
영업 직무를 하면서 입사 전에 예상했던 것과 다른 점이 있으실 것 같아요. 
사실 의류시장에서 일하던 시절에는 직접적으로 소비자들을 만나는 영업을 했었어요. 면전에서 소비자들에게 판매를 진행하기 때문에 그 자리에서 피드백을 바로 받을 수 있는 상황이었죠. 현재 업무는 기업과 기업 간의 거래이다 보니 고객의 니즈를 읽는 것이 쉽지만은 않아요. 하지만 영업 직무를 진행하려면 고객의 니즈를 반드시 읽어내야 합니다. 그렇기 때문에 입사 전과는 다르게 정보의 공유나 고객사와 소통의 중요성을 알게 되었죠. 
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영업 직무의 장점과 단점은 무엇인가요? 
인터뷰를 하면서 가장 오랫동안 생각했던 질문인데요. 장점부터 말씀 드리자면, 타 직무에 비해 생동감이 있는 직무인 것 같아요. 상투적이지만 매일 새로운 일이 터지고, 그 일을 해결하는 과정에서 살아 있음을 느낀다고나 할까요? 정말 하루가 정신 없이 지나가는데요. 정신 없이 지나가는 하루 속에서 무언가를 하고 있다는 점이 영업 직종의 가장 큰 장점입니다. 두 번째로 굉장히 다양한 사람들을 만나볼 수 있다는 장점이 있습니다. 지위고하를 막론하고 정말 많은 분들을 만나죠. 그리고 이렇게 한 번 인연을 형성한 분들은 분명히 살아가면서 큰 자산이 됩니다. 예를 들어 어떤 업무에서 문제가 생겼을 때 다양한 인맥들이 문제에 도움을 주는 식으로 말이에요. 단점은 생각해본 적 없는데요. 굳이 뽑자면 영업 사원은 늘 실적과 매출을 등에 업고 살아야 한다는 점인 것 같아요. 하지만 실적과 매출은 영업사원들에게는 원동력이 되기도 하므로 단점이자 장점이라고 할 수 있을 것 같네요. 
 
영업 직무는 매일 새로운 일이 발생하기에 에피소드도 많을 것 같아요. 회사 생활을 하며 기억에 남는 에피소드가 있다면 소개해 주세요. 
이건 회사의 특성과 관련된 에피소드라고 할 수 있는데요. 예를 들어 ‘A’라는 제품을 생산해야 하는데 신입사원 때 실수로 ‘A-’라는 제품을 생산한 적이 있었죠. 액수로 따지면 7억 원 정도의 손해를 보는 끔찍한 상황이었어요. 하지만 고객사와 설계를 조금 바꾸고 주변 분들이 많이 도와주셔서 ‘A-’를 판매할 수 있는 상황을 만들었습니다. 많은 분들이 도와주셔서 실수를 이겨낼 수 있었던 값진 경험이었어요. 
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팀 분위기는 어떤가요? 
영업 직무의 근무 분위기는 한 마디로 긴장감의 연속이에요. 앞서 이야기해 드린 것처럼 영업 직무는 매일 새로운 일을 경험하기 때문에 긴장을 하지 않고는 모든 일에 유동적으로 대처해 나갈 수 없습니다. 하지만 이런 긴장감 속에서도 팀원들끼리 늘 하나가 되는 모습을 보여주고 있어요. 예전에 외세가 몰려오면 국민끼리 똘똘 뭉치잖아요? 현대제철 역시 위협적인 시장 상황 앞에서 내부적으로 이겨나가자는 파이팅과 끈끈함이 있어요. 그렇기 때문에 상당히 가족적인 분위기에서 근무하고 있죠. 

<CENTER><IMG title=201642013393_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642013393_SEU.jpg"></CENTER>
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현대제철의 복지제도와 문화에 대해 설명해 주세요. 
현대제철은 다양한 복지제도가 있는데요. 그 중 자랑할만한 것을 소개해 드리자면 우선 가족사랑 휴가라는 제도가 있습니다. 직원들이 가족들과 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 휴가를 주는 제도가 있어요. 그리고 각 팀마다 다양한 형태를 가지고 있지만, 정기적으로 봉사활동을 하는 문화가 있어요. 형강유통팀의 경우 서대문에 위치한 고아원에 가서 아이들과 즐거운 시간을 보내거나 주변을 청소하는 등의 봉사활동을 해요. 또 주기적으로 고아원에 물품을 전달하기도 합니다. &nbsp;
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원하는 직무에 맞는 경험을 해보세요</BIG></CENTER>
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현대제철 입사를 위한 취업전략이나 노하우가 있으신가요? 
역량에는 수치로 나타낼 수 있는 부분과 정성을 보여줄 수 있는 부분이 있는 것 같아요. 수치로 나타낼 수 있는 부분은 지금 취업 준비하는 학생들이 훨씬 더 많이 알 거라고 생각해요. 정성을 보여줄 수 있는 부분에 대해서는 단순히 이력서에 한 줄 채우기 위한 노력보다 실질적으로 원하는 직무에 맞는 경험을 해보려고 노력했죠. 앞서 이야기한 동대문 의류시장에서의 경험은 인생에서 가장 중요한 경험 중 하나인데요. 면접에서도 절반 이상의 시간을 의류 장사에 대해 이야기했을 정도로 중요하고 값진 경험이었습니다. 
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영업 직무에 필요한 역량은 무엇인가요? 
개인적으로 영업은 자신감이라고 생각해요. 현재 담당하고 있는 업체의 관계자 분들은 나이도 많으시고 평소에 뵌 적도 없어요. 게다가 업계 경력도 굉장하시죠. 하지만 주눅 들지 않고 먼저 다가가 인사 드리는 자신감이 필요합니다. 이전의 장사 경험은 정말 지금의 저를 만들었다고 해도 과언이 아닐 정도로 자신감 형성에 큰 도움이 됐어요. 또 자신감과 함께 예의를 갖춰야 해요. 자신감과 예의는 한 끗 차이인 것 같은데요. 기본적으로 예의를 갖춘 상태에서 자신감을 표현해야 그 사람에게 신뢰가 가고 좋게 봐주시는 것 같아요. 단순히 자신감만 가지고 접근하기는 힘들다는 것을 회사 들어와서 배우게 됐죠. 
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입사에 도움이 된 수업이나 활동이 있으신가요? 
대학교에 늦게 입학해서 나름대로 여러 활동을 해보려 노력했습니다. 그 중에서도 ‘HPAIR’라는 하버드국제학생회의 활동이 기억나요. ‘HPAIR’는 발표와 설득을 통해 개최권을 획득하는 과정인데요. PT를 발표하고 설득해서 가장 많은 표를 얻게 되면 다음 년도에 해당 학교에서 ‘HPAIR’를 개최하게 되는 거죠. 저희 학교에서도 20명 정도가 나가 경쟁했는데요. 이때 협동해서 하나의 결과를 만드는 것의 즐거움을 깨닫게 되었습니다. 사실 이전에 장사를 하던 시절에는 늘 혼자 일을 했었어요. 하지만 ‘HPAIR’를 진행하며 20명이 모여서 하나의 결과를 만들어 냈을 때의 희열은 혼자 결과물을 냈을 때와는 비교할 수 없었죠. ‘HPAIR’에서의 경험을 바탕으로 지금 회사에서도 팀원들과 함께 결과물을 만들어 내며 큰 즐거움을 느끼고 있습니다. 
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윤영호 사원님이 생각하는 ‘좋은 일’은 무엇인가요? 
넓은 의미에서 보면 ‘좋은 일’은 기본에 충실한 일인 것 같아요. 여기서 기본은 성실함을 의미할 수도 있고, 지하철에서 어르신께 자리를 양보하거나 떨어진 쓰레기를 줍는 것일 수도 있어요. 기본에 충실하다면 어떠한 어려움도 해결해 나갈 수 있을 거라 생각해요. 
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영업 직무에 대한 열정과 만족이 느껴지는 인터뷰였는데요. 마지막으로 취업준비생들에게 해주실 조언이 있으신가요? 
&nbsp; 취업을 준비하는 기간 동안 기다림을 즐기면 좋을 것 같아요. 이제 입사한 지 1년 반 정도 되었는데, 마음 같아서는 선배님들처럼 능숙하게 다양한 일을 하고 싶어요. 하지만 그게 마음처럼 쉽게 되지는 않죠. 1년 전과 지금이 다르듯이 1년 반 뒤를 기대하며 노력하고 기다린다면 더 나은 내가 만들어질 거라고 생각해요. 취업을 준비할 때 역시 초조해 하기 보다는 친구들을 만나 다양한 정보를 공유하고 상황을 설명하며 좋은 정보를 얻으면 좋을 것 같아요. 초조해한다고 변하는 건 하나도 없으니까요. 이처럼 기다림의 시간을 조금 더 알차게 보내시면 좋을 것 같습니다. &nbsp;

글로벌 철강사 현대제철에서 근무하는 윤영호 사원을 인터뷰했다.

철강회사 영업직의 매력에 대해 알아보자!

서울산업진흥원의 교육팀 홍동균 선임과 G밸리활성화팀 김민경 선임을 만나 공공사업과 직무, 취업준비 과정에 대해 이야기를 나눠봤다.

서울산업진흥원, 중소기업의 꿈에 날개를 달아주다

매그넘빈트가 만든 앱과 웹, 그리고 다양한 콘텐츠의 톡톡 튀는 디자인은 누가 만들까? 최고의 실력과 독보적인 미적 감각으로 똘똘 뭉친 이곳, 매그넘빈트 디자인그룹의 구성원들이 바로 그 주인공이다. 매그넘빈트 디자인그룹에서 1년 5개월째 근무 중인 신입사원 양정원 사원을 만나 디자인 업무에서 중요하게 생각해야 할 점이 무엇인지 물었다.<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MAGNUMVINT<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">디자인그룹 양정연 사원<img title="20171221105954_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171221105954_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 매그넘빈트 디자인그룹 양정연 사원입니다. 2016년도에 신입으로 입사했어요.
&#160;
디자인그룹은 어떤 일을 담당하는 부서인가요?
저를 비롯해 디자인그룹에 속한&#160;여러 선임 디자이너 분들 모두 PC, Mobile 등 다양한 디바이스 기반의 UI/UX 디자인 업무를 담당하고 있어요. 
&#160;
담당하고 계신 업무에 대한 상세한 설명을 부탁드립니다.
저는 입사한지 아직 얼마 되지 않아서, 선임 디자이너의 도움을 받아 기초적인 웹, 앱 관련 디자인 업무를 하고 있어요. 새로 구축하는 웹 프로젝트에 막내로 투입되는 경우가 많은데, 선임 디자이너의 웹 메인 페이지 디자인 결과물을 토대로 서브 페이지를 디자인하거나 페이지에 필요한 아이콘, 일러스트 드로잉을 진행해요. 이벤트 배너나 이미지 보정 같은 간단한 운영 프로젝트 업무도 간혹 주어져요.
Interview 01
좋은 디자인에는 냉철함도 필요하다
<img title="2017122111153_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017122111153_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
웹디자인 업무를 진행하기 위해서는 유관 전공이 필수인가요?
흔히 전공자만이 디자인 업무를 수행할 수 있다고 생각하지만, 근무를 하면서 습득하는 것이 더 많아서 디자인 전공은 필수가 아니에요. 오히려 비전공자가 더 크리에이티브한 결과물을 만들어낼 때가 많다고 선임 디자이너 분들도 강조하셨어요. 저희 디자인그룹 내에도 비전공자 출신의 디자이너가 많이 있고요. 제 경우에도 순수 미술을 전공해서 그림 그리는 공부를 했고, 입사 전 디자인 공부는 특별히 하지 않았어요.
&#160;
그렇다면 전공지식 대신 갖추어야 할 필수 역량은 무엇인가요?
우선 포토샵, 일러스트 등 관련 프로그램을 다룰 줄 알아야 해요. 저는 학교에서 조교로 잠깐 근무한 적이 있는데, 이때 포토샵과 일러스트를 이용해서 교내 포스터나 웹 배너 같은 간단한 디자인 업무를 하며 해당 능력을 길렀어요. 이에 더해 약간의 미적 센스를 가지고 있다면 충분해요. 창의적인 결과물을 제시해내는 능력이 더 중요한 거죠. 업무와 관련해서 미숙한 부분이 있다면 입사 후 차근차근 배워나가도 된다고 생각해요.
&#160;
디자인 업무에서 가장 중요하게 생각해야 하는 부분은 무엇인가요?
예쁘기만 한 디자인을 만들어내기보다는 냉철한 눈으로 자신이 만든 결과물을 바라보고, 끊임없이 발전된 디자인을 창조해나가는 것이 중요해요. 그래야 좀 더 나은 환경을 사용자에게 제시할 수 있으니까요. 결국은 디자이너의 만족에 그치지 않고, 되도록 많은 사용자가 편리하다고 느낄 수 있도록 사용자 경험을 담은 서비스를 제공하는 것이 가장 중요하다고 생각해요. 저도 나중에 경력이 쌓이더라도 제 결과물을 항상 객관적으로 바라볼 수 있었으면 좋겠어요.
Interview 02
디자이너가 다니기 좋은 회사, 매그넘빈트!
<img title="201712211139_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/201712211139_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
신입사원이 느끼기에 매그넘빈트는 어떤 직장인가요?
창의적이고 열린 사고로 업무할 수 있도록 지원해주는 회사예요. 10시 출근 6시 퇴근이라는 일일 8시간 근무제를 원칙으로 하고 있고, 효율적인 업무 프로세스를 추구하거든요. 자유로운 분위기 속에서 직원 간 활발한 커뮤니케이션이 이루어질 수 있어 좋아요.
&#160;
디자이너로서 `매그넘빈트, 이래서 좋다!`라고 느끼는 점이 있다면?
한 달에 한 번씩 디자이너끼리 서로의 업무 내용을 공유하고 의견을 나눌 수 있는 시간을 마련해요. 다양한 사고를 이해할 수 있고, 크리에이티브한 디자인을 위한 시각을 키울 수 있는 기회가 된다고 생각해요.
&#160;
매그넘빈트에 입사할 수 있었던 이유가 무엇이라고 생각하시나요?
직접 그림을 그려와서 남다른 상상력과 표현력을 어필했어요. 그때 어필했던 것처럼, 매그넘빈트만의 자유롭고 창의적인 디자인이 나올 수 있도록 회화 공부를 통해 얻은 다양한 표현 방식과 아이디어를 회사에 제공하려 항상 노력하고 있어요!
&#160;
팀 후배를 직접 뽑는다면, 어떤 지원자를 뽑고 싶으세요?먼저 디자인에 대한 열정과 의지를 가진 지원자를 뽑고 싶어요. 저도 그랬듯이 누구나 처음엔 해당 직무가 손에 익지 않아 조금 서투르겠지만, 배움을 게을리하지 않고 빠르게 습득하려 노력하는 후배라면 참 잘 해낼 수 있을 것 같아요.
&#160;
마지막으로, 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
전공과 관련된 진로를 선택하는 것이 일반적이겠지만, 그보다는 자신의 역량을 정확히 파악하고 이에 해당하는 분야를 자신의 직업으로 선택하는 것이 더 중요하다고 생각해요. 그렇게 하기 위해서는 객관적으로 자신을 테스트할 수 있도록 다양한 직무 경험을 갖는 것이 필요해요. 다양한 경험을 통해 자신의 적성에 맞는 평생 직업을 찾길 바라요!

매그넘빈트 디자인그룹의 신입사원 양정원 사원을 만나 디자인 업무에서 중요하게 생각해야 할 점이 무엇인지 물었다.

“전공보단 감각이 더 중요해요”

앰배서더 서울 풀만 호텔 이석진 차장에게 호텔 식음 서비스의 본질과 직무 역량에 관한 이야기를 들어보았다. 