4인의 영업 담당자들에게 힐티코리아의 영업 직무의 다채로운 이야기를 들어보자. 

영업은 고객을 설득하는 일이 아니라 고객을 이해하는 일

아이브스는 세계 최초로 인공지능을 이용해 음원과 영상을 동시에 분석하는 지능형 CCTV 솔루션을 개발했다. 4차 산업의 최신 기술로 사람의 생명을 보호하고 사회의 안전을 추구하는 아이브스. 국내는 물론 외국에서도 인공지능 CCTV 기술을 인정받고 있는 아이브스에서 영업을 담당하고 있는 김동섭 본부장을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> IVS TECH
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 국내영업팀 김동섭 본부장
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130105854_SEU.jpg" title="20181130105854_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 안녕하세요. 아이브스 사업본부 국내영업팀 김동섭 본부장입니다. 2012년도 입사했으며 영업, 기획, 컨설팅, 생산/품질 등 영업관 관련된 전반적인 업무를 담당하고 있어요.




&#160; 국내영업팀에서는 어떤 일을 하나요?

아이브스의 제품을 판매하는 전국 100여개의 대리점을 관리해요. 세부적으로는 전략사업과 일반판매사업, 개발사업으로 나누어지는데요. 전략사업은 우수조달사업, 정보통신 보안시큐리티 SI사업, 보안, 안전 관련 사업을 영위하는 정부 및 기업을 대상으로 해요. 일반판매사업은 지능형 패키지 제품을 다루고 개발사업은 당사의 기술을 활용하여 고객사의 제품, 시스템, 솔루션, 알고리즘 등을 개발하고 있어요.


Interview 01
 인공지능 CCTV를상용화하다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130105923_SEU.jpg" title="20181130105923_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 인공지능 CCTV가 화재 현장을 인식하는 장면)


&#160; 일반형 cctv와 지능형 cctv의 가장 큰 차이는 무엇인가요?

일반 CCTV는 단순 녹화장치에 불과해요. 범죄나 재난이 발생했을 경우, 녹화된 영상을 재생시켜 파악해야 하므로 원인을 발견하려면 많은 시간과 경비가 소요되죠. 반면 지능형 CCTV는 CCTV 영상을 인공지능으로 분석하여 침입, 화재, 도난, 투기, 폭력, 연기 등을 실시간으로 탐지해요. 실시간 인식 덕분에 골든 타임 내에 신속하게 대처할 수 있어 피해를 최소화할 수 있죠.

&#160; 인공지능을 이용해 CCTV 영상과 음원을 분석한 점이 독특한데요. 음원분석에 인공지능을 어떻게 활용하나요?

음원분석은 아이브스에서 중점적으로 개발하고 있는 영역이에요. 인공지능을 통해 비명, 유리창 깨짐, 차량충돌, 급정거 등 단어로 표현되지 않는 음원을 인식하는데요. 사건 및 사고와 직결되는 음원을 빠르게 인식하는 것이 포인트에요.


&#160; 세일즈를 하면서 가장 기억에 남는 에피소드를 말씀해주세요.

초기에 이상음원 감지 솔루션은 아이디어는 좋지만 개발가능성이 낮다고 평가 받았던 제품이었어요. 음원 분류는 딥러닝 기술을 기반으로 하는데, 2012년 개발 당시에는 매우 어려운 기술에 속했거든요. 이 기술을 활용하여 상용화된 제품도 거의 없던 시기였습니다. 
한참 개발을 진행하던 차에 행정안전부 주관으로 진천군에서 시범사업을 할 수 있는 기회가 생겼어요. 이때 이상음원감지를 통해 폭력 및 차량 사고를 인식하여 즉각 조처하는 실적사례도 발생했고 결론적으로 진천군민에게 질 높은 공공서비스를 제공할 수 있었죠. 이를 계기로 대한민국안전기술대상 등 4건의 국가 포상도 받고 회사의 브랜드도 제고되었는데요. 터닝포인트가 된 프로젝트여서 가장 기억에 남네요.




Interview 02
합리적인 경영시스템을갖춘 아이브스 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018113011051_SEU.jpg" title="2018113011051_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&#160; 아이브스에 입사하기까지 그 동안의 커리어패스에 대해 소개해주세요.

저는 물리학을 전공하고 석사과정에서 반도체, 디스플레이 관련 물질 연구했어요. 국립과학기술연구원에서 연구원생활을 잠시 하다가 도중 창업하여 8년간 사업을 했는데요. 게임 개발을 목적으로 창업하였으나 자금이 많이 필요하여 PC방 창업 프랜차이즈를 시작하게 됐어요. 카페, 외식 프랜차이즈로 사업을 확장하고 제품유통, 인테리어 분야를 영위하다 금융위기 직후 사업을 양도하고 아이브스에 입사하게 되었습니다.


&#160; ‘벤처기업’하면 자유로운 분위기가 떠오르는데 실제로 어떤가요?


실제로도 열정적이고 활기찬 문화예요. 대표님이 삼성과 현대 등 대기업에서 20년, KOSDAQ 등 중견기업 대표이사로 10년 정도 근무하셨는데요. 대기업과 중견기업의 장단점을 취합하여 합리적인 경영시스템으로 회사를 운영하고 계세요. 격의 없이 수평적인 소통이 이루어지고 있어 업무 효율성이 매우 높아요. 덕분에 의사결정이나 업무 추진도 빠르게 진행되고 있습니다.


&#160; 복리후생 중 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?

최근 정부 정책에 부응하여 탄력근무제를 운영하고 있어요. 직원들의 반응이 매우 좋고 업무 효율성도 극대화되는 효과를 보고 있죠. 현재 복리후생은 일반적인 수준이지만 대표 이사가 삼성 출신이라 삼성그룹을 벤치마킹하여 복지 정책을 수립하고 있는 중이에요.


Interview 03
 빠르게 변화하는4차산업에 대비하세요 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/201811301114_SEU.jpg" title="201811301114_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&#160; 기술 영업 직무에 도움이 되는 전공이나 경험이 있을까요?
필수는 아니지만 소프트웨어 관련 전공이거나 정보통신 자격증이 있다면 직무에 도움이 될 거예요. 그리고 인공지능, 소프트웨어 관련 프로젝트에 참여하거나 해당 관련 기술서적 등을 읽고 숙지하는 것도 추천해요.


&#160; 마지막으로 기술 영업 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.


인공지능은 4차산업 선두에 있는 분야로 매우 빠르게 발전하고 있어요. 현재 알려져 있는 직업, 직군은 향후 몇 십 년 안에 사라질 수도 있는 상황이죠. 미래를 상상하고 탐구하여 도전하는 사람만이 빠른 변화에서 기회를 만들 수 있다고 생각해요. 취업을 위해 모든 사람이 준비하는 스펙을 쌓는 것 보다는 새로운 것에 대한 준비와 도전이 더 좋은 결실을 가지고 올 수 있다고 조언합니다.

4차 산업의 최신 기술로 사람의 생명을 보호하고 사회의 안전을 추구하는 아이브스에서 기술영업을 총괄하는 김동섭 팀장을 만났다.

인공지능 CCTV 세일즈로 세상의 안전에 기여하다

‘물건을 소유하지 않고 서로 빌려 쓰는 경제활동’을 의미하는 ‘공유경제(Sharing Economy)’가 새로운 비즈니스 모델로 부상 중이다. 카셰어링 전문업체 (주)한카의 고양파주지사 총괄본부장으로 재직 중인 이효정 씨는 어린이집을 운영하다 그만둔 후 작년 5월에 재취업한 케이스. 그녀를 통해 카셰어링 분야 종사자들의 노고와 보람, 비전을 알아본다. 
&#160;
&#160;<img title="2016411580_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016411580_SEU.jpg">&#160;
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&#160;
카셰어링을 통해 공유경제 확산에 기여한다는 보람
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카셰어링은 무엇이고 (주)한카는 어떤 기업인지, 간단한 소개 부탁드립니다.
카셰어링은 말 그대로 차를 공유하는 겁니다. 회원들이 여러 대의 차를 돌아가면서 같이 사용하는 거죠. 지금 서울시에서 ‘나눔 카’ 사업을 정책으로 추진하고 있고, 저희 한카 외에 그린카, 쏘카 등 여러 업체들이 참여하고 있어요. 저희 한카는 고용노동부와 서울시의 지원을 받는 ‘예비사회적기업’이고 전기차 전문 업체이기 때문에 공공성과 친환경 측면에서 다른 업체들과 차별화됩니다. 앞으로 전기차 사용, 공유차 사용을 더 늘려 공공성과 친환경의 두 마리 토끼를 잡는 게 우리의 목표예요. 
&#160;
카셰어링은 렌터카 서비스와 어떻게 다른가요? 
렌터카는 차를 빌리는 시간이 하루 단위이고, 이용자가 업체에 찾아가서 차를 빌리는 식이죠. 반면에 카셰어링은 회원제로 운영되고, 회원이 미리 온라인으로 예약을 한 후 각 지역에 있는 무인 차고지(스테이션/포스트)에 가서 차를 빌려요. 필요한 시간만큼 쓰고 비용도 쓴 만큼만 내고요. 소비자 입장에서는 훨씬 편리하고 합리적인 시스템이죠. 
&#160;
지사에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?
영업과 차량관리를 전반적으로 다 맡고 있습니다. 한카가 서울시의 ‘나눔카’ 사업을 확대하여 경기도에서 처음 카셰어링 서비스를 시작한 지역이 우리 고양파주입니다. 그래서 본사에서도 지금 우리 지사를 주목하고 있어요. 전기차를 이용하기 위해서는 충전시설이 필수적인데 경기도는 충전시설이 부족해서 아직은 일반 차량 위주로 운영하고 있죠. 
&#160;
출근 후부터 퇴근까지 어떤 일정으로 하루를 보내시는지요?
9시에 출근하면 회의부터 합니다. 전날 퇴근 후에 있었던 일을 보고 받고, 그날 일정을 확인하고, 차량의 사고 유무를 확인하죠. 그 다음에는 각 차량들의 상태를 꼼꼼하게 점검합니다. 
오후에는 고객 상담과 민원 처리 업무를 주로 하는데, 고객들이 차량을 반납할 때 차량 상태를 확인하는 게 중요한 일과입니다. 퇴근은 7시경에 해요. 
&#160;
고객의 연령층은 어떤가요? 
다양한 편이에요. 그런데 차량 공유라는 개념에 대한 적응성 면에서도 그렇고, 스마트폰을 이용하는 측면에서도 그렇고, 젊은 층이 많긴 합니다. 스마트폰 앱을 설치하면 사용 예약이나 시간 연장 등을 더 편리하게 할 수 있거든요.
&#160;
&#160;<img title="2016411586_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016411586_SEU.jpg">&#160;
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&#160;
순발력 있는 대응과 성실한 차량 관리가 중요
&#160;
이 업무를 하는 데 필요한 조건이나 역량이 있다면 무엇일까요?
우선 순발력이 중요해요. 자동차는 언제든 사고가 날 수 있는데, 사고를 처리할 때 신속하고 적절하게 판단을 내려야 하거든요. 물론 매뉴얼이 있기 때문에 매뉴얼대로 하면 됩니다. 하지만 고객이 막무가내 식으로 나오거나 할 때는 일이 좀 어려워지죠. 고객들 중에는 사고를 내놓고도 아니라고 거짓말하는 분도 있어요. 터무니없는 민원을 제기하는 분도 있고, 말도 안 되는 내용을 회사 게시판에 올리겠다며 협박하는 분도 있고요. 그럴 때마다 진정성 있게 대처하면서도 상황 판단을 빨리, 잘 해야 되죠.&#160; 
한 가지 더! 성실성도 중요해요. 차량은 안전이 최우선이니까, 점검과 관리를 성실하게 해야 하거든요. 
&#160;
이 일을 하면서 좋은 점은 무엇인가요?
차를 공유한다는 것이 새로운 개념이라 아직 보편화되지는 못한 상태예요. 그러다 보니 이용자들은, 지역에 이런 시스템이 갖춰져 있어 이를 이용할 수 있다는 것에 대해 굉장히 만족스러워 해요. 심지어는 고마워하기도 하죠. 그래서 회원들의 충성도도 높은 편이에요. 차고지를 더 늘려달라는 요구도 들어오고요. 회원들로부터 고맙다는 말을 들을 때에는 정말 보람을 느낍니다.
&#160;
이 일을 하면서 힘든 점은 어떤 건가요?
차량 반납이 고객 사정으로 인해 예정보다 늦어질 때가 있어요. 그럴 때는 무조건 대기해야 해요. 본사 콜센터는 24시간 근무 체제인 데 반해, 현장은 근무 시간이 정해져 있어요. 하지만 이렇게 돌발 변수가 생길 때에는 어쩔 수가 없어요. 특히 사고라도 나면 비상이죠. 
&#160;
업무에 필요한 자격증이나 필수 이수 교육 등이 있나요?
다른 건 몰라도 운전면허(1종)는 꼭 있어야 돼요. 그 외에 자동차 구조에 대한 지식이 있으면 큰 도움이 됩니다. 또, 운전하면서 차의 상태를 바로 파악할 수 있어야 하니까 청각이 예민하면 더 좋겠죠. 저도 지금은 차의 소리만 듣고도 어느 정도 감을 잡으니까요. 여기 들어와서 계속 공부하고 경험이 쌓이다 보니까 그렇게 된 것 같아요. 그 밖에 교통법령과 자동차보험에 대한 지식도 필요할 때가 많아요. 
&#160;
이 분야에 경력단절여성이 얼마나 종사하고 있나요?
사실 좀 거칠고 남성적인 일이라 여성이 거의 없어요. 제가 들어온 것 자체가 이슈가 될 정도니까요. 그럴 만한 것이, 고객과 통화를 할 때는 별로 상관없는데, 고객을 막상 만나면 여자라고 무시하는 경향이 있어요. 여자들은 차에 대해 잘 모른다는 통념이 있잖아요. 남성 고객들로부터 그런 차별을 받곤 하죠. 그래서 특히 사고 처리를 해야 할 때에는 남성 직원을 대동하곤 해요. 하지만 전화 응대를 할 때는 여자인 것이 더 유리하더군요. 
&#160;
&#160;<img title="20164115812_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164115812_SEU.jpg">&#160;
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&#160;
여성의 재취업, 스스로 위축될 필요 없어
&#160;
과거에는 어떤 일을 하셨나요? 
어린이집을 운영하다가 2011년에 애들 교육 문제 때문에 그만뒀어요.&#160; 
&#160;
경력단절여성으로서 그 후 다시 일을 시작하기 위해 어떤 준비를 하셨나요?
어린이집을 다시 운영하는 것은 여의치 않고 직장에 들어가는 것도 힘들 것 같아서 소규모&#160; 커피숍 창업을 준비하고 있었어요. 자본금도 마련해두었고 점포도 봐둔 곳이 있었고 바리스타 교육도 받으려던 참이었죠. 
&#160;
그런데 어떻게 이 분야에 발을 들이게 되셨나요? 
한카 고양파주지사장이 지인인데 어느 날 같이 일해보지 않겠느냐고 제안을 했어요. 그 말을 듣는 순간 마음이 확 끌려 바로 오케이 했죠. 일단 ‘공유 카’라는 새로운 분야에 매력이 느껴졌고, 좀 거친 일일 것 같긴 한데 나름대로 재미도 있을 것 같았어요. 그리고 무엇보다도 커피숍 운영에 비해 우리 사회에 더 기여하고 참여하는 일이라는 점이 저를 더 생기 있게 만들어주더군요. 
&#160;
면접 때 분위기는 어떠했나요? 
본사 대표님으로부터 우리 회사의 목표와 비전에 대해 들으면서, 제가 평소 생각했던 바와 잘 맞는다는 생각이 들었어요. 경력단절기간 동안 시민단체와 협동조합에서 잠시 활동한 적이 있는데, 그런 배경이 있다 보니까 우리 회사가 사회적 기업이라는 것이 더 큰 의미로 와 닿았죠. 대표님도 제가 우리 회사가 추구하는 가치를 잘 이해하고 있다고 판단하신 것 같고요.&#160; 
&#160;
재취업 여성으로서 겪는 어려움은 없나요? 
재취업 여성을 보는 시선이 긍정적이지만은 않은 것 같아요. 재취업을 하는 이유는 사람마다 다르기 마련인데, ‘남편 벌이가 시원치 않아서’ 또는 ‘할 일이 없어 심심해서’ 등의 이유로 다시 일을 시작했을 거라고 지레 짐작하는 거죠. 
또, 가끔 사무실에 앉아 있다 보면 사람들이 저를 “사모님”이라고 부르는 경우가 있어요. 사무실 규모가 크지 않고, 나이도 중년인데다, 남자 많은 곳에서 홍일점으로 있으니까 ‘사장의 와이프’ 정도로 생각하는 거죠. 그래서 처음에는 정말 어이없기도 하고, 힘들 때도 많았어요. 중소기업에 근무하는 중년의 재취업 여성들이라면 흔히 겪는 일일 거라고 생각해요.
&#160;
이전 경력이 현재 업무에 도움이 되고 있나요?
네, 도움이 되고 있어요. 어린이집도 어린이와 학부모를 대상으로 무언가를 설명해야 할 때가 많고, 때로는 분쟁도 해결해야 하거든요. 사람을 계속 대하는 일이라는 점에서는 비슷하죠. 사람을 많이 응대해본 경험이 이 일에 도움이 많이 되고 있습니다. 
&#160;
재취업을 희망하는 여성들에게 해주고 싶은 말이 있다면 무엇인가요?
‘아줌마’라는 이유로 스스로 너무 위축되지 않았으면 해요. 사실 저도 40대 중반에 다시 사회로 나오려니까 위축되긴 하더군요. 
경력단절여성들의 경우, 전에 했던 일을 다시 할 수 있다면 좋겠지만 그게 어려울 경우에는 잘 모르는 분야라 해도 겁내지 말고 뭐든 도전해볼 필요가 있어요. 전공이나 경력에 너무 얽매이지 말고, 자기 적성에 맞는 일이라면 과감하게 도전해 보라는 거죠. 저도 이 일을 처음 할 때 낯선 일이라 겁이 많이 났어요. 차를 몰면서도 행여 흠집이라도 날까 싶어 벌벌 떨었죠. 그런데 하루하루 일을 배우면서 점점 두려움이 없어지더군요. 이제 필요할 때는 목청을 높일 만큼 배짱도 생겼어요. 
일에 있어 남녀의 영역을 구분 짓지 말고 뭐든 새로 배운다 생각하고 열심히 하면 스스로 당당해집니다. 그리고 본인이 당당하면 남들도 다르게 봐요. 위축되지 말고 당당해지길 바랍니다.&#160;

(주)한카의 고양파주지사 총괄본부장으로 재직 중인 이효정씨와 카셰어링 분야 종사자들의 노고와 보람, 비전을 알아본다.

한카 카셰어링, 사람과 차를 동시에 다뤄야 하는 일

불과 10년 전만 하더라도 눈이 크고 얼굴은 주먹만한, ‘순정만화형’ 외모를 갖춘 여성이 미인으로 꼽히곤 했지만, 요즘엔 맑고 투명한 피부로 그 기준이 옮겨가는 추세다. 최근엔 전문 피부관리센터에 방문하는 여성들도 흔히 보일 정도로 피부에 대한 관심이 높아지고 있다. SNJ는 여성들이 더 건강하고 아름다운 삶을 살길 바라며, 의료 및 피부미용기기 개발에 열을 올린다. 그리고 SNJ 개발팀의 이향기 매니저는 그 일원으로, 피부미용기기 제작에 힘쓰고 있다.
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<IMG title=201641917541_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917541_SEU.jpg">&nbsp;
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요. 안녕하세요. SNJ에서 품질 및 인허가 담당을 맡고 있는 이향기 입니다. 
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SNJ에 대해서 소개 부탁 드려요. SNJ는 ‘Healthy life & Better tomorrow’의 가치를 실현하기 위해 의료 및 피부미용 솔루션을 제시하는 기업입니다. 1999년도부터 본격적으로 레이저를 제조하여 판매하고 있습니다. 현재 저희는 주요사업을 의료용 레이저 기기 제조 중심에서 의료 및 피부미용 솔루션 중심으로 바꾸어 나가고 있으며, 기존 방식과는 다른 길을 찾아서 작고 강한 글로벌 회사를 향해 달려나가고자 합니다. 
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SNJ에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요? SNJ에 입사하기 전까지 2개의 회사에 다녔습니다. 한 곳은 첫 직장이었으나 전공과 맞지 않았고, 다른 한 곳은 전공을 살려서 취업했으나 회사 분위기와 재정적인 면에서 좋지 않아 이직해야만 했습니다. 두 가지의 문제점을 해결할 곳을 찾다가 SNJ를 알게 됐고, 지속적인 발전이 가능한 곳이라고 생각되어서 지원했습니다.
&#8203;
<IMG title=201641917549_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917549_SEU.jpg"> &#8203;
회사에서 어떤 일을 하시나요? 저는 품질관리 및 허가 관련 책임자로서 일합니다. 제품 판매나 출시 전에 품질을 확인하고, 정상적인 제품인지 테스트를 합니다. 또한 인허가는 식품의약품안전처나 인증 담당 기관을 통해 제품의 안전 및 품질을 허가 받는 업무로, 제품 판매에 꼭 필요한 일입니다.
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본인이 하는 일에 자부심이 있나요? 친구들한테 회사에 관해 이야기하면 신기해합니다. 보통 여자 지인들이 미용기기에 관심이 많은데 제가 그런 업무를 한다고 이야기하면 “나도 사용해보면 안 될까?”라고 이야기해요. 그런 면에서는 정말 자랑스럽고, 친구들한테 부러움을 살 수 있는 직업이라고 생각합니다. 그리고 의료사업 중에서도 저희가 하는 일이 하드웨어 쪽입니다. 그래서 개인적으로 공부하면서 자연스럽게 전문지식이 쌓이고 스스로 성장하는 것이 느껴져서 기쁩니다. 
&nbsp;
일하면서 어떤 어려움이 있나요? 인허가 업무는 전공과 어느 정도는 관련이 있지만, 또 한편으로는 해보지 못한 분야이기도 합니다. 처음 허가 업무 할 때는 정말 정신이 없었어요. 또한 해외 규격 허가 일을 할 때는 영어로 작성해야 하기 때문에 번역과 영문 작성에서 어려움이 있었습니다.
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일하면서 뿌듯했던 적은 언제였나요? 처음 제품을 허가 받았을 때입니다. 제 힘으로 이루어 낸 첫 작품이기 때문이죠. 그땐 대표님과 직원 모두가 기뻐했고, 저 또한 정말 뿌듯했습니다.
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앞으로 개발팀의 어떤 구성원이 되고 싶은가요? 함께 일하는 사람과 오랫동안 알고 지내고 싶습니다. 일에서의 역량을 드러내는 것도 중요하지만 저는 회사 사람과의 유대관계를 중요시하기에 지금처럼 좋은 관계를 지내며 서로의 시너지 효과를 일으키는 개발팀의 구성원이 되고 싶습니다. 
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품질개발로의 진로를 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁드려요.&nbsp; 회사의 배경이나 쉬운 업무를 찾는 것보다 자신의 미래와 배우는 재미를 찾는다면, 본인이 꿈꿔왔던 꿈의 직장이 될 수 있습니다. 배우려는 자세와 성실함만 있으면 자신의 가치가 더욱더 높아질 것입니다. 
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자료출처: 오피스N&nbsp;

SNJ의 개발팀에서 품질 및 인허가를 담당하는 이향기 매니저를 만났다.

최고의 제품 개발로, 아름다운 여성의 삶을 만든다

진짜 자신이 원하는 것을 찾아라
 
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<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><img title="2017113175742_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113175742_SEU.jpg"> </div> 
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씨디네트웍스 Backend팀 박래신 주임연구원
박래신 주임은 컴퓨터학부를 졸업하고 7년째 개발자로 일하고 있다. 글로벌한 기업에서 글로벌하게 일하는 것이 좋다는 그는 취업준비생들에게 ‘맞춤 전략’을 준비하라고 조언했다.
&#160;
씨디네트웍스는 국내 최초 글로벌 CDN(Content Delivery Network) 전문기업으로 전 세계 160여 개의 네트워크 거점을 보유하고 있다. 온라인의 콘텐츠를 빠르고 안정적으로 전송하는 데 필요한 다양한 서비스를 제공하며, 웹 및 애플리케이션 가속, 대용량 파일 전송, 미디어 스트리밍 등의 CDN 서비스와 클라우드, 데이터센터 서비스 부문에서 앞선 기술력을 선보이고 있다.
&#160;
Backend 팀은 어떤 일을 하는 곳인지 소개해달라.
씨디네트웍스가 제공하는 CDN, 클라우드, 보안 서비스가 잘 돌아갈 수 있도록 서비스에 필요한 대부분의 일들을 수행한다. 서비스가 정상적으로 동작하는지 감독하는 모니터링과 로그 처리, 그리고 서비스에 설정을 변경하기 위한 환경설정 배포, 서비스에 필요한 데이터를 가공해서 전달하는 일 등이 이에 해당한다. 팀명 그대로 서비스 뒤에서 필요한 많은 일들을 해준다고 생각하면 좋을 것 같다.
&#160;
구체적으로 어떤 업무를 맡고 있나?
전 세계에 퍼져 있는 수천 대의 서버에 애플리케이션과 환경설정을 배포하는 업무를 하고 있다. 각 나라별 그리고 나라 사이, 애플리케이션별로 네트워크 환경이 다르기 때문에 그에 맞춰 배포가 안정적으로 수행될 수 있도록 하고 있다. 배포 업무다 보니 여러 서비스와 관련이 있어 중국, 일본, 싱가포르, 미국, 유럽 등 전 세계 6개 해외 지사의 다양한 팀들과 회의를 통해 협업하고 있다.
 
생각보다 사람들을 많이 만나는 것 같다. 업무를 하는 데 반드시 필요한 조건이나 역량이 있다면 무엇인가?
문제해결 능력과 소통 능력이 필요한 것 같다. 배포 업무는 스토리지, 네트워크, 서버, 솔루션 등 다양한 분야의 팀들과 엮여 있다. 문제를 해결하기 위해 다양한 팀들과 커뮤니케이션을 할 일들이 많아 관련 분야에 대한 지식을 끊임없이 배워야 하고, 다양한 사람들과 소통하는 능력&#160;또한 필요하다. 외국인과 대화할 일도 있기 때문에 영어 실력도 필요하다.
&#160;
함께 일을 자주 하니 다른 부서와 소통하는 것도 중요할 것 같은데, 특별히 이를 위해 하는 일이 있나?
타 팀에 계신 분들과 이야기를 자주 나누려고 노력한다. 다양한 분야의 팀과 엮여 있어서 각 팀에 일들이 어떻게 돌아가는지 알아두면 일을 할 때 도움이 많이 된다. 그리고 사내 동호회 활동을 한다. 현재 축구 동호회에서 활동을 하는데, 운동도 되고 다른 팀에 계신 분들과 많은 교류를 할 수 있어 회사 생활에 윤활유 역할을 해주는 것 같다.
&#160;
이 일을 하면서 어떤 점이 가장 마음에 드나?
첫 번째로 글로벌한 경험을 할 수 있다는 점이 좋다. 전 세계 수천 대의 서버에 배포하는 업무를 하기 때문에 글로벌 환경에 대한 경험을 쌓을 수 있다. 우리나라는 초고속 인터넷이 잘 되어 있지만, 외국은 그렇지 않아 그로 인한 속도 이슈와 나라마다 다른 네트워크 환경에서 발생하는 이슈 등 다양한 경험을 할 수 있어 좋다.
두 번째로 개발자로서의 실력을 발전시켜 나갈 수 있다는 것이다. 다양한 애플리케이션과 연관이 있기 때문에 각 애플리케이션이 어떻게 설계됐고 어떻게 동작되는지를 자연스럽게 알게 되고 그 알아가는 과정 자체가 즐겁고 재미있다.
&#160;
힘들거나 어려운 점이 있다면 무엇인가?
배포 업무는 다양한 분야의 팀들과 협업을 하기 때문에 회사 서비스가 어떻게 구성되어 있고, 동작하는지 등에 대해 알아야 할 일들이 많이 있다. 그리고 배포 업무를 수행하는 과정에서 여러 분야의 팀들 간의 업무 조율을 할 일들이 많은데 입사 초기에는 회사 서비스에 대해 익숙하지 않아 많이 힘들었다. 계속해서 각 서비스에 대해 담당자 분들과 이야기하며 모르는 부분을 점차 채워나갔고,&#160;덕분에 회사 전반적인 부분에 대해 알 수 있는 기회를 가질 수 있어서 좋았다.
&#160;
계속해서 신기술이 나오기 때문에 개발자는 끊임없이 공부를 해야 할 것 같다. 자기계발은 어떻게 하고 있나?
개발 관련 커뮤니티에서 스터디도 하고 정보 교류도 하고 있다. 세미나와 컨퍼런스도 참여한다. 평일에 행사가 있다고 하더라도 회사에서 개발자들의 실력 향상을 위해 적극적으로 지원을 해주기 때문에 부담없이 참여할 수 있다. 다녀온 후에는 관련 내용을 사내에 공유하며 함께 실력을 높이기 위해 노력한다.
&#160;
이 분야로 취업하기 위해 어떤 노력을 했는지 궁금하다.
이전에 해본 적 없는 새로운 분야라 처음엔 망설임이 있었다. 잘 몰랐기 때문에 지인과 선배를 통해 정보를 습득하고 인터넷 커뮤니티를 통해서도 정보를 얻기 위해 노력했다. 정보를 얻으려고 프레젠테이션 공유로 유명한 슬라이드쉐어(SlideShare) 사이트를 많이 참고했다. 해외 사이트에는 서비스를 위해 필요한 기술 스택(Stacks)을 공개하고 있는 곳이 많은데, 이런 자료를 통해 어떤 서비스에 왜 이 기술이 쓰였는지를 파악하고자 했다.
&#160;
어떤 부분이 입사할 때 가장 큰 포인트를 얻었다고 생각하나?
상황을 제시하고 이에 대한 해결 방안을 물어보는 방식의 면접이 진행됐다. 화이트보드에 풀이과정을 상세히 쓰고 이를 설명하면 거기에 대해서 면접관이 계속해서 질문을 하는 식이었다. 자신감을 가지고 아는 한도 내에서 설명한 게 주효했던 것 같다. 주니어 경력의 지원자는 아직 해당 분야의 전문가가 아니니까 해답을 모를 수도 있다.
면접관은 문제해결 능력을 보는 거지 코딩 실력이 얼마나 뛰어난가를 보는 게 아니다. 모르는 부분이 있는 건 당연하니까 배워나갈 열정과 의지를 보여주면 면접관에게 좋은 점수를 얻지 않을까 생각한다.
&#160;
기억나는 면접 질문이 있으면 소개해달라.
날씨 정보를 제공해주는 시스템에 대한 모니터링을 어떻게 설계할 것인가에 대해 질문을 받았었다. Backend team에 지원을 했던 거라 Backend 업무 중 모니터링에 대한 설계 지식과 문제해결 능력을 평가하려는 의도였던 것 같다. 관련해서 칠판에 설계 그림을 그리고, 모니터링 이슈에 대해 어떻게 설계를 하는 것이 좋을지에 대해 이야기를 계속 나누었던 기억이 난다.
&#160;
취업준비를 하며 힘들었던 점이 있었나? 어떻게 극복했는지 알려달라.
정보를 얻는 게 힘들었다. 나는 지인과 선배나 커뮤니티를 통해서 주로 정보를 얻었는데, 대학생이라면 교수님과 교류를 많이 하기를 권한다. 요즘 이슈가 뭔지를 알아보고 뜻이 맞는 친구들과 함께 프로그램을 같이 만들어보거나, 선배들과 교수님의 도움을 구해보면 좋겠다. 이러한 경험이 쌓이면 취업할 때 많은 도움이 될 것이다.
&#160;
취업 시 직무 능력을 요구하는 회사가 많다. 신입인데 어떻게 직무 관련 경험을 쌓을 수 있나?
요즘은 신입사원에게도 경력을 요구하는 것 같다. 인턴 경험을 해보면 가장 좋지만 기회를 얻지 못한 경우에는 하고 싶은 직무와 관련된 프로그램을 많이 짜볼 것을 권한다. 혼자보다는 같이 하는 게 더 좋은데 주위에 마음이 맞는 친구를 찾아보고, 찾기 어렵다면 개발 커뮤니티를 통해 함께할 사람을 찾으면 좋겠다. 프로그램을 만들어보면 이력서에 쓸 것과 면접에서 말할 것들이 자연스럽게 생긴다.
&#160;
직접 신입사원을 뽑는다면 어떤 후배를 뽑고 싶나?
아직 스스로도 많이 부족해서 직접 뽑아도 되는지 걱정이 들지만, 후배가 들어온다면 문제를 해결하려는 의지가 강한 사람이 들어오면 좋겠다. 더 구체적으로 말하자면 어떤 문제가 있을 때 끝까지 파고드는 성향이 있는 후배면 좋겠다. 그런 의지가 있는 후배라면 지금 당장은 실력이 부족하더라도 배움의 열정으로 얼마든지 실력을 키울 수 있을 거라고 생각한다.
&#160;
취업준비생들에게 현실적인 조언을 해준다면?
눈에 보이는 객관적인 스펙보다 맞춤 전략이 필요하다. 먼저 어떤 회사에 어떤 직무를 맡고 싶은지를 정하고 관련 커뮤니티나 컨퍼런스, IT 관련 사이트, 지인, 학교 선배 등을 통해 관련 정보를 모아야 한다. 그리고 모은 정보를 바탕으로 관련 분야의 지식을 쌓고, 비슷한 프로젝트를 해보는 거다. 제일 중요한 게 직접 프로젝트를 해보는 건데, 혼자 하기 힘들다면 커뮤니티에 가입해서 함께할 사람과 조언해줄 사람을 구할 것을 권한다.
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* 더 자세한 내용은 PDF 파일을&#160;참조하세요.
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=14" target="_self">잡타임즈 IT/SW편 보러가기</a>

씨디네트웍스에서 개발자로 근무하는 박래신 주임연구원을 만나 취업 성공 비결과 직무 이야기를 들어보았다.

진짜 자신이 원하는 것을 찾아라

인앤아웃컴퍼니는 OOH(Out Of Home : 옥외)캠페인 전문회사입니다. 대표적으로 강남대로의 빅사이트 전광판, 명동의 레드아이 전광판, 코엑스몰의 채널코엑스와 코몰식스모션 등의 디지털 사이니지 매체를 관리, 운영하고 있습니다. 참신한 콘텐츠를 옥외매체에 싣기 위해 노력하는 장혁준 미디어 플래너를 만나 MP의 역할을 들어봤습니다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420102034_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102034_SEU.jpg"> </center>
&#160;
안녕하세요. Media Planner(MP)를 하신다고 들었는데, 미디어 플래너가 어떤 직무인지 소개 부탁드릴게요. 
미디어 플래너는 본래 매체를 기획하는 사람입니다. 광고주에게 가장 효과적인 매체를 제안하고, 다양한 매체들을 믹스해서 성공적인 브랜드 노출과 각인을 소비자에게 전할 수 있게끔 합니다. 우리 회사는 OOH매체를 다루고 있습니다. 라디오, 신문 등 전통적인 매체와의 접촉이 멀어진 요즘 세대에게 자연스럽게 노출되는 효과적인 매체지요. 
&#160;
MP로서 구체적으로 어떤 일을 하시는지 궁금합니다. 
광고가 진행되는 방식을 기획하고 제안하는 게 평상시 업무입니다. 먼저 광고를 쉽게 설명하면, 기획과 제작, 매체 선정 등으로 업무가 세분화되어 있어요. 기획자와 제작자가 이 광고를 어느 매체에 내보내야 가장 효과적일지 고민을 해서 결정하면, 매체팀은 해당 매체를 소유하고 있는 곳과 만나 계약을 하게 됩니다. 방송사들의 매체가 TV나 라디오인 것처럼, 인앤아웃컴퍼니는 옥외광고매체를 갖고 있는 회사라고 보시면 돼요. 강남에서 토익을 공부했다면, 누구나 한 번쯤은 봤을 법한 강남대로의 거대 전광판, 코엑스몰 곳곳에 보이는 DID(Digital Information Display, 코엑스 지도와 다양한 광고가 계속 나오는 기둥)도 저희가 운영하는 매체입니다. 저희 회사의 디스플레이를 이용하고 싶어하는 광고주와 광고대행사들이 저희에게 연락을 해오면, 저희는 광고가 어떤 식으로 진행되는지 보여드리죠. 예를 들어, 하루 150회씩 한 달간 노출된다고 안내하는 식이에요. 저희가 가진 매체들에 어울리는 광고를 먼저 기획해본 후, 광고주에게 제안하기도 합니다. 그렇기에 항상 저희 매체에 어떤 고객들의 광고가 어울릴지 고민해보고 있습니다. 이제 야외노출이 많은 날씨라 밖으로 나오는 사람들이 많아지고 있고, 곧 휴가시즌인 탓에 여행광고들을 옥외매체에 많이 실으려고 합니다. 정보 전달과 함께 즐거운 휴가를 꿈꾸게 해주는 매체기획을 진행 중이죠. 
 
저도 토익학원 다닐 때, 본 기억이 있어요! 기획서 제작은 어떤 식으로 하시나요? 
보통은 광고가 어떤 식으로 재생되는지, 유동인구는 어떤 계층이 많은지 등을 사진으로 찍고 분석해서 PPT를 많이 만들어요. 그런데 저는 색다른 시도가 해보고 싶었어요. 그래서 실제로 광고가 상영되는 모습을 찍고 편집해서 하나의 스토리로 만드는 방식을 취해보았습니다. 그저 광고가 ‘매체를 통해 나가고 있다는 것’ 이상의 의미가 있다는 걸 보여주고 싶어요. 광고 콘텐츠화를 위한 저의 작은 시도이기도 합니다. 실제로 저희가 영상을 보여주는 것이기 때문에 이 방식이 옳다고 생각했어요. 하고 싶은 걸 마음껏 펼쳐보라는 대표님의 말씀도 있었기에 시도한 것인데 반응이 아주 좋습니다. 
&#160;
어떻게 MP를 시작하게 되었나요? 
본래 광고회사에 관심이 많아 입사 준비를 오래했습니다. 인앤아웃컴퍼니는 지인의 소개로 알게 되었습니다. 처음엔 광고 쪽에서 어떤 일이든 하고 싶었어요. 그래서 AE, 카피라이터, 영상기획/제작 쪽에 모두 도전해봤습니다. 결국, 작지만 제 능력을 최대한 펼치고, 그것을 응원해줄 수 있는 회사를 선택하게 되었고, 그곳이 지금의 회사입니다. 사실 ‘광고’ 하면, 제작이 가장 두드러지고, 모두가 가고 싶어하는 분야죠. 하지만 매체사에서도 충분히 크리에이티브를 기획할 수도, 영상을 제작할 수도, 카피를 쓸 수도 있습니다. 제가 지금 그렇게 하고 있으니까요. ‘하고 싶은 걸 마음대로 펼쳐보라’고 말씀해주셨던 대표님 덕분에 MP로서의 첫발을 시작하게 되었습니다. 
&#160;
그렇군요. 기억에 남는 프로젝트는 어떤 게 있으신가요? 
입사한 지 얼마 안되었을 때, ‘문샷(MoonShot)’이라는 신규 화장품 브랜드에서 의뢰를 받아 디지털 사이니지(Digital Signage. 디지털 게시판) 프로모션을 진행했을 때가 기억에 남아요. 그때는 매체가 어떤 것인지도 잘 몰라서 두발로 걸어 다니며, 강남에 있는 매체들을 직접 눈으로 확인했어요. 게다가 영상제작까지 도맡아 처음으로 집행했기에 더 특별한 기억으로 남습니다. 
&#160;
일하면서 어려우신 점은 없었나요? 
한번에 여러 옥외광고를 진행하다 보면, 정신이 하나도 없습니다. 한번에 프로그램 서너 개를 켜놓고 일하는 것은 기본입니다. 거기에 설계도면을 보게 되는 일도 있고, 직접 현장에 뛰어가 실측을 하기도 하고, 옥외매체가 위치한 건물 옥상에 올라가서 기술적인 문제를 해결하기도 합니다. &#160;
&#160;
<center><big>
사회학, 심리학적 지식과 미적 감각도 필요한 직무
 </big></center>
&#160;
그렇게 매체를 새로 선정할 땐, 굉장히 많은 부분을 생각하셔야 할 것 같아요. 
맞습니다. 그런 면이 이 일의 장점 중 하나인데, 사람들의 이동뿐만 아니라 심리도 생각해야 하거든요. 일반 광고회사는 광고 제작에 치중돼 있다면, 저희는 기술적인 부분, 도면, 유동인구 파악 등 타깃 예측과 높은 성과를 위해 신경 써야 하는 부분이 많죠. 다행히도 메트로를 통해 개찰구 집계 정보를, 도로경찰을 통해 교통량 집계를 얻을 수 있습니다. 이런 객관적인 정보와 더불어 미적인 감각도 갖춰야 더 효과적인 플랜을 짤 수 있으니, 한 마디로 배우는 게 많습니다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420102043_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102043_SEU.jpg"> </center>
&#160;
정말 배우고 성장할 수 있는 직무 같아요. 일의 단점은 없나요? 
가장 큰 문제 중 하나는 성과를 알기 어렵다는 것이죠. 분명 사람들이 지나다니는 곳에 노출이 잘되고 많이 보이게 되지만, 그 성과를 측정하기가 쉽지 않습니다. 그래서 광고주들을 설득하기 어려울 때도 있어요. 
&#160;
듣다 보니, 옥외매체광고가 정말 매력적으로 느껴져요. 대표적인 옥외매체는 뭐가 있을까요? 
우리 나라에는 새롭게 단장한 제2롯데월드에 있는 디지털 샹들리에가 인상적이었어요. 미국의 타임스퀘어나 오사카의 도톤보리 등이 대표적인 옥외매체 플레이스라고 볼 수 있습니다. 물론, 매체 자체도 중요하지만, 그 안에 어떠한 콘텐츠를 담느냐가 더 중요한 것 같아요. 최근에는 공익 크리에이티브로 옥외매체가 자주 이용되고 있는데, 그러한 사례들이 나올 때마다 더욱 매력적으로 느껴진답니다. 
&#160;
&#160; 근무 분위기는 어떤가요? 
상당히 자유로운 분위기입니다. 대부분 본인이 자기가 결정하고 책임지는 구조에요. 대표님이 젊으신 데다 새로운 것을 제안하면 실행할 수 있게 적극적으로 도와주시죠. 생각들이 실제로 가능하도록 공부도 많이 시켜주세요. 회사가 코엑스 안에 있어 각종 전시·박람회도 뺴놓지 않고 참석해 새로운 흐름을 놓치지 않고 파악할 수 있다는 점도 저희 회사가 가진 메리트입니다. 
&#160;
MP를 하기 위해 필요한 역량이 있다면 어떤 것일까요? 
굉장히 많은 역량이 필요해요. 그만큼 동시다발적으로 여러 종류의 업무를 하고 있습니다. 그래서 중간에 생긴 일들을 잊어버릴 수가 있어요. 체계적으로 메모하는 습관이나 업무 우선순위를 머리 속에 빠르게 그리고 실행하는 능력이 가장 중요합니다. 
&#160;
취업전략이나 노하우가 있다면? 
저는 취업을 조금 늦게 했는데, 취업을 준비하는 동안 주위 친구들로부터 ‘이 회사에 들어온 걸 후회한다’는 말을 많이 들었어요. 그래서 전 입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾았고, 그런 진심이 성공한 것 같습니다. 일단, 이렇게 큰 방향을 잡는 것이 중요한 것 같아요. MP분야에 관심이 있다면, 해외 옥외매체 사례를 많이 찾아보라고 권하겠습니다. ‘왜 이렇게 풀어나갔을까’ 생각해보는 게 중요해요. 우리나라에서 실현하기 어렵더라도, 이런 고민이 들어있는 것과 없는 것은 다르거든요. 여행을 가더라도, 옥외매체와 광고를 살펴보면서 나라면 어떻게 했을지 고민해보는 게 좋습니다. 옥외광고 시장이 크리에이티브를 중시하는 쪽으로 변하고 있기 때문에 많은 도움이 될 거에요. &#160;
&#160;
<center><big>
“입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾으세요”
 </big></center>
&#160;
학창 시절, 도움이 되었던 활동이나 강의가 있나요? 
광고를 좋아하는 사람들이 모여서 만든 크루 ‘브라더후드’에서의 활동이 큰 도움이 되었어요. 현재 광고업계에서 일하고 계신 분들과 함께 재미있는 프로젝트를 진행하면서 옥외매체에 대해 경험했었죠. 여기서 ‘학교폭력 제대로 보기’ 프로젝트를 진행했는데, 겉에서 보는 것과 안에서 보는 것이 각기 다른 엘리베이터를 매체로 잡아 메시지를 전달했습니다. 광고가 어떻게 만들어지고 보여지는지 시작부터 끝까지 경험해볼 수 있어 큰 도움이 되었었습니다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420102051_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102051_SEU.jpg"> </center>
<center>브라더후드 프로젝트 사진</center>
 
인앤아웃컴퍼니의 매력은 무엇인가요? 
현재에 안주하지 않는 점이 가장 매력적이에요. 사실 운영하는 매체만으로도 일이 많은 편인데 계속해서 새로운 매체에 대한 연구와 기획을 끊임없이 진행하고 있어요. 최근 있었던 상하이 워크숍에서도 엄청나게 발전하는 중국의 옥외매체 시장을 보고 오니, 시야가 더 넓어진 느낌이 들어요. 구성원과 회사가 같이 계속 성장한다는 점이 정말 좋지 않은가요? 
&#160;
앞으로의 목표가 있다면 말씀해 주세요. 
뉴욕의 타임스퀘어, 오사카의 도톤보리에 이어 상해의 외탄도 대표적인 옥외매체 플레이스가 되어가고 있어요. 광고를 넘어 관광상품, 국가적 랜드마크로 자리잡아가고 있죠. 우리나라는 강남대로가 대표적이지만, 랜드마크가 되기에는 아직이라고 생각해요. 앞으로 한국을 멋진 옥외매체도시로 만들어 나가는 것이 작은 목표입니다. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하세요? 
본인이 하는 일에 책임감을 느끼고, 거기에 크리에이티브를 더해 조금 더 세상이 살만해지도록 바꾸는 일이라고 생각합니다. 늘 하던 일만 하고 정체되어 있으면, 좋은 일이 아니라고 생각해요. 돈을 버는 것도 중요하지만, 뭔가 늘려나가고, 어딘가에 도움이 되어야죠. 
&#160;
MP를 꿈꾸는 취업준비생에게 조언 한 마디 해주세요. 
옥외광고를 해외에서는 OOH(Out Of Home)이라고 불러요. 진짜 살아있는 옥외광고를 보고 공부하시려면, 집밖으로 나오셔야 합니다. 사람이 많이 모이는 곳의 옥외매체는 더 빛을 발해요. 대도시 여행이 큰 도움이 되실 거에요. 회사 워크숍으로 간 상하이 여행은 정말 저에게 큰 도움과 공부가 되었습니다. 핫플레이스와 친해지세요! 생각 없이 세워지는 옥외매체는 없다는 걸 알 수 있고, 그걸 역추적해가면, 적재적소에 광고를 제안할 수 있는 실력 있는 MP가 될 수 있을 것입니다. 
<center> </center>

인앤아웃컴퍼니 미디어플래너 장혁준 대리를 만나 인터뷰했다.

인앤아웃컴퍼니, 화려한 빛으로 거리에 나온 사람들의 시선을 끌다

&#160;<center><img title="2016420133623_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133623_SEU.jpg"> </center>


&#160; 「아나운서」라는 직업을 선택한 계기나 이유가 있나요?
초등학교 시절부터 수업시간 발표를 하거나 책을 읽게 되면 무언가 낭독하는 목소리가 듣기 좋다는 말을 선생님과 친구들에게 듣곤 했습니다. 사실 그 시절 많은 친구들이 그랬겠지만, 남들 앞에서 노래를 하거나 연극 등의 무대에 서는 일들, 학교에서 장기자랑 등의 진행을 하는 것들에 유독 관심이 많았었고, 그런 일들을 종종 맡아서 하게 됐습니다. 이러한 관심이 이어져 고등학교에 진학해서는 운 좋게 방송반 활동을 할 수 있었고, 다양한 활동을 통해 경험을 쌓는 과정에서 ‘음악’에 대한 관심과 ‘말하기’에 대한 전문적인 관심을 갖게 되었습니다. 이는 자연스레 ‘라디오’란 매체에의 관심으로 이어졌고, 라디오 진행자가 되기 위한 방법들을 찾기 시작했습니다. &#160;


「아나운서」가 되기 위해 특별히 어떤 준비나 노력을 하셨었나요?
방송영역에서의 다양한 분야가 있겠지만, 라디오란 매체에 대한 열정이 무엇보다 중요했고, 그 열정이 기회가 되게 하기 위해 늘 다방면에 많은 관심을 가지려고 노력했습니다. 영화를 보거나 끊임없이 음악을 접하는 일, 책을 읽고 여행을 다니면서 늘 많은 것들을 기억하고, 스크랩하고 담기 위해 노력했습니다. 방송, 특히 생방송을 진행할 때 무엇보다 필요한 순발력을 기르기 위해서 항상 무언가를 공부하고 담아내는 일은 필수입니다. 그리고 많은 프로그램들을 모니터하면서 나의 방식을 찾으려 노력했습니다.
&#160;

「면접 때의 분위기나 특별히 기억나는 에피소드가 있나요?
대개의 라디오진행자 역시, 모든 직업과 마찬가지로 포트폴리오 및 이력서 등의 서류전형을 기본적으로 거치게 되는데, 여기에 오디오 샘플을 요구하는 경우도 있습니다. 그리고 생방송의 순간을 잘 헤쳐 나갈 수 있는지를 보기 위해 시그널 음악을 듣고 난 후, 짧은 시간 내에 오프닝 멘트를 작성하거나 일정한 분위기의 음악을 듣고 난 후, 이에 어울리는 멘트를 애드립으로 어떻게 완성하는지 등의 실전테스트를 거치게 됩니다. 서류전형과 면접의 과정도 물론 중요하지만, 라디오진행자 오디션의 경우 실전테스트의 분위기가 당락을 좌우하게 되는 것 같습니다.

저의 경우는 조금 달랐는데, 대학에서 방송을 진행하는 것을 우연히 듣게 된 PD와의 일대일 면접을 통해 일련의 인턴과정을 거친 후 방송진행을 맡을 수 있었습니다. 면접 당시, ‘넌 별로 소질이 없는 것 같다’는 말에 불끈해서는 어떤 점에서 그렇게 생각하시나며 대들 뻔(?)했던 기억이 나네요.^^
미리 공고 후, 일정기간을 통해 진행자를 뽑게 되는 경우도 있지만, 방송사의 사정에 따라 급히 진행자를 찾게 되는 경우도 많으니, 항상 방송사와 관련 사이트들을 체크해 보는 것이 중요합니다.


&#160;<center><big>방송은</big></center>&#160;
<center><big>입보다 귀가</big></center>&#160; 
<center><big>몇 배는 더 열려 있어야 하는 직업 </big></center>&#160;


「아나운서」취업을 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이나 역량은 무엇입니까?
본인이 가고자 하는 노선을 확실히 해야 합니다. 방송진행자의 분야도 정말 무궁무진하기 때문입니다. 그 가운데 전문적으로 내가 맡고자 하는 관심분야가 있는지를 고민해 보는 것이 필요합니다. (스포츠, 기상, 게임 등)

가장 많이들 원하는 지상파 아나운서가 되기 위해서는 일찍부터 소위 말하는 스펙(학점, 각종 자격점수 등)을 쌓기 위한 기본적인 노력을 게을리 해서는 안 될 것이라는 너무도 당연한 말을 할 수 밖에 없네요. 관련 카페 등에 가입해 정보를 놓치지 말고, 아나운서가 되기 위한 전문아카데미들도 많이 있으니, 한 군데 정도 수강해서 노하우 및 관련 자료 등을 습득하는 것도 요령이 될 수는 있을 것으로 보입니다. 다만 여러 곳을 중복 수강하는 것은 시간이나 금액 등의 면에서도 별로 권하고 싶지는 않습니다. 

「아나운서」는 사람들 앞에 나서는 직업이다 보니, 끊임없이 자기관리를 해야 합니다. 그리고 매일의 생방송을 이어갈 수 있는 성실성과 건강관리, 주변의 많은 것들에 대해서도 꾸준히 관심을 갖고 귀 기울여야 합니다.
&#160;

이 직업은 어떤 사람에게 어울린다고 생각하시나요?
한 가지 일에 대한 꾸준한 관심도 중요하겠지만, 방송을 위해서는 다양한 것들에 대한 호기심 및 호기심을 어느 정도 내 것으로 수용할 수 있는 면면이 중요할 것 같습니다. 우스개로 잡다한 지식이 필요하다고도 하지요. 방송진행은 많은 말을 해야 한다고 생각될 수 있지만, 오히려 방송은 입보다 귀가 몇 배는 더 열려있어야 하는 직업입니다. 다른 사람의 말을 진지하게 듣고 공감하는 마음이 없이는 스트레스가 될 수 있습니다.&#160;
 

평소 하루 일과를 어떻게 보내시나요?
프리랜서 아나운서이기 때문에 생방송 시간 외에는 출·퇴근의 시간적 제약이 많지 않습니다. 이렇게 말하면 편하겠다 생각될 수도 있지만 반면에 항상 일과 관련되어 있다고도 말할 수 있습니다. 오프닝멘트에서부터 방송에 도움이 될 그날그날의 자료들을 찾고 출연자를 섭외하고, 그 외에도 그저 책상에 앉아서만은 해결되지 않는 일들이 참 많습니다. 방송에서 뒷북치는 일이 없도록 방송 직전까지 새로운 소식이 없는지도 체크해야 합니다.

방송사마다 또 채널과 프로그램 성격에 따라 차이는 있지만, 일부 방송사와 대개의 지역방송사의 경우, PDJ라는 개념을 통해 진행뿐 아니라 제작의 일부분(혹은 전부)을 맡는 경우가 많습니다. 그러다 보니 방송 후의 관련 서류작업이나 청취자에게 보낼 선물들을 챙기는 일까지 생방송 진행 외에도 챙겨야 할 일들이 많습니다. 저 또한 ‘라디오 생방송을 준비하고 진행하는 일’을 주로 합니다.


&#160;&#160;<center><big>좋아하는 일을</big></center>&#160; 
<center><big>직업으로 가지게 되었다는 사실은</big></center>&#160; 
<center><big>늘 행복입니다. </big></center>&#160;


이 일을 하면서 가장 좋은 점과 힘든 점이 있다면요?
내가 좋아하는 일을 직업으로 가지게 되었다는 사실은 늘 행복입니다.
반면 매일매일 늘 같은 시간 무슨 일이 있어도 그 자리를 지켜야 한다는 것은 때론 노이로제가 되기도 합니다. 어떤 일이나 마찬가지겠지만, 방송을 위한 톡톡 튀는 개성만큼이나 성실성과 책임감이 없이는 할 수 없는 일이라고 생각합니다. 목소리가 들리는 사람에게 불쾌하지 않게 유지해야 하는 것도 중요합니다. 감기라도 걸릴라치면 매순간이 살얼음판입니다.
&#160;

직업적으로 최고의 순간이나 지금까지 일하며 가장 기억에 남았던 순간은 언제였나요?
공개방송을 통해 수많은 사람들의 열기를 직접 느끼는 것도 가슴 벅찬 순간이지만, 그보단 늘 청취자로부터 받는 칭찬이 가장 힘이 됩니다. ‘선곡이 좋았어요.’ 그 말이 힘이 되었어요. 때론 그저 스쳐가듯 건넨 말에 반응하고 힘을 얻었다고 말씀해 주실 땐 큰 보람을 느낍니다. 동시에 말 한 마디의 힘이 느껴져 책임의식도 갖게 됩니다.

이별했던 연인이나 이혼 직전의 부부가 방송을 통해 맘을 꺼내놓고, 그 맘이 상대방에게 닿아 결혼에 골인해 청첩장을 보내주실 때나 어려운 순간을 이겨내고 방송을 함께 들으며 서로의 마음을 공감해 간다는 말을 들을 때면 괜히 으쓱해지기도 하고요. 마음 속 짐을 털어놓을 곳이 없어 힘들어 하시던 분들이 라디오를 통해 치유 받고 좋아지심을 느끼게 될 때, 이분들을 위해 더 나은 내가 되어야지 다짐하곤 합니다.
&#160;

20대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 소개해 주세요.
요즘은 대학생을 대상으로 하는 공모전 등 참여의 장이 점점 더 많이 마련되어 있는 것 같습니다. 본인의 능력이 되는 한에서 지금 있는 학교 및 환경에서 벗어나 다양하게 경험하고 많은 또래집단들과의 교류와 경험을 접해보라고 말해보고 싶습니다.
잘들 하고 있겠지만, 많이 보고 많이 듣고, 그 느낌을 글과 말로 표현해 보는 노력을 꾸준히 할 것을 권합니다. 나만의 Podcast를 만들어 보는 것 등도 괜찮은 시도일 것입니다.
&#160;

이 일을 하고 싶어 하는 후배들을 위한 조언을 들려주세요.
‘목소리도 괜찮다고 하고, 얼굴도 좀 예쁜 것 같고, 폼도 나는 것 같으니, 아나운서나 방송진행자는 어떨까?’ 라고 생각하는 정도라면 능력 있는 친구들을 위해 다른 길을 찾아보라고 이야기하고 싶습니다. 우아한 백조의 모습을 보이기 위해 끊임없이 보이지 않는 발장구가 필요한 직업입니다. TV방송의 경우는 더욱 외적과 내적인 면모를 다 갖추어야 하니 스트레스도 만만치 않을 것입니다.


&#160;
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아나운서가 궁금하다면? 아나운서 직업사전 보러가기 </a>
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목소리로 세상을 울리는 청추MBC `정오의 희망곡` 라디오 아나운서를 만나보았다.

청주MBC, 끊임없이 자기관리를 해야 하는 직업, 아나운서!

설립 11년차인 웹소설 연재 플랫폼 조아라는 늘 새로운 컨텐츠와 서비스로 독자들의 이목을 집중시키고 있다. 현재, 조아라의 작가는 총 15만 명에 달한다. 하지만 이 많은 작가들을 모두 관리하기 위해서는 전문적인 노하우가 필요하기 마련. 작가들과 직접 소통하며 작품이 나오기까지 돕는 일은 누가 하는 걸까? 특유의 친화력과 커뮤니케이션 능력으로 작가들에게 도움을 줄 수 있어 좋다는 김희철 대리를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JOARA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">작가관리팀 김희철 대리
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143912_SEU.png" title="201874143912_SEU.png">(사진=잡코리아)

&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! 안녕하세요 조아라에서 작가관리를 맡고 있는 김희철 대리입니다.
 
&#160;조아라는 어떤 기업인지 소개 부탁드립니다.

‘수신제가치국평천하’라는 이념을 갖고 계신 대표님 아래, 워라벨을 알맞게 맞춰 즐겁게 일할 수 일하는 곳이에요. 

&#160;작가관리자가 담당하는 업무는 무엇인가요?

현재 작가관리 팀에서 작가님들을 컨텍하며 그들과 작품에 대한 이야기를 나누는 즐거운 일을 하고 있는데요. 구체적으로 개인작가나 CP(Contents Provider)와의 작품 계약이 주 업무로, 계약 후에는 작가님이 좀 더 유저와 긴밀하게 소통하며 연재할 수 있도록 조아라 유저의 동향을 전달 하고 있어요. 작가님의 니즈를 파악해 조아라 내부에 전달하기도 하는 매개자적 역할도 맡고 있어요. 입사 전부터 조아라 웹소설을 애독한 독자였는데, 지금 제가 즐겨보던 플랫폼에서 직접 작가님들을 관리하고 컨택한다는 것이 신기하기도 하고, 뿌듯하고 좋습니다. 

&#160;출근해서 퇴근할 때까지 어떤 일과를 보내시나요?

먼저 조아라에 연재되는 작품들을 검토해요. 조아라 독자분들만 보기에는 아까운 작품들을 더 많은 독자분들께 소개 시켜드리기 위함이에요. 검토 후, 계약 제의를 진행하면 네이버, 리디북스 등 이북을 판매하는 곳에 공급될 수 있도록 작품을 찾는 일이죠. 그리고 주기적으로 진행되는 프리미엄 판매 영역의 이벤트 진행 준비를 해요. 또, 다양한 작품을 독자분들이 접할 수 있도록 작품 광고 영역에 홍보하는 일정 정리도 맡고 있고요. 이 외에, 작품들이 노출되고 있는 상황에서 독자분들이 만족할 수 있는 콘텐츠를 쉽게 접할 수 있는 방안에 대해 고민하고 제안하기도 해요.


Interview 01
작가의 멘토와 같은 역할을 하는 직무<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143919_SEU.png" title="201874143919_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;작가관리팀은 어떠한 업무를 하는 곳인가요?

작가관리팀은 작품계약, 편집, 유통 영역과 프리미엄 운영 영역으로 나뉘어 있어요. 작가 관리 담당자가 작품을 계약하게 되면 편집 담당자가 작품 편집을 진행해요. 유통 담당자는 작품 외부 유통 준비 및 프로모션 제안을 통해 작품 유통과 관련된 업무를 진행하고요. 프리미엄 운영 영역은 조아라 플랫폼에 대표적인 유료 작품 영역인 ‘노블레스’ 등을 전담해 운영해요. 이처럼 작가관리팀에서는 프리미엄관의 작품 연재를 희망하는 작가님들과 협력사와의 계약을 진행하고 작품 판매, 홍보, 이벤트 진행을 전반적으로 담당하죠.

&#160;해당 직무를 수행하는데 요구되는 필수 역량은 무엇인가요?

커뮤니케이션 능력이라고 생각해요. 아무래도 직무특성 상, 작가분들과 직접적인 소통이 많잖아요. 커뮤니케이션을 원활하게 진행할 수 있는 능력은 필수 역량이에요!

&#160;업무를 수행하면서 가장 보람찼던 순간은 언제인가요?

작가님들이 종종 글을 쓰실 때 막힌다거나 슬럼프에 빠지는 기간이 있어요. 이 때, 작가님과 작품에 대한 얘기를 나누고 이를 참고해 독자분들께 좋은 반응을 얻을 때가 있거든요. 제가 작가님들께 도움이 될 수도 있다는 사실이 가장 보람찬 순간이었어요.

&#160;반면에, 업무적 고충과 극복한 사례가 있다면 말씀해주세요.

모든 작품이 쉽게 만들어지진 않잖아요. 몇 달이 지나도록 연재를 하지 못하는 작품이 생기기도 해요. 많은 독자분들이 작품의 연재를 기다리고 있는 만큼 더 좋은 작품을 쓰고 싶다는 부담감을 느끼는 작가분들도 계세요. 하지만 연재를 중단하는 경우, 독자분들의 불만은 조아라에서 감당해야 해요. 이 같은 고충은 저도 독자분들과 같은 마음이다 보니 충분히 공감하죠. 또, 작가님들의 고충도 충분히 알고 있기에 해결하기가 너무 어려워요. 그래서 지속적으로 작가님들을 독려하고 작품에 대한 얘기를 나눠요. 그 후, 연중을 풀고 연재를 재개할 수 있도록 도움을 드리고자 최선을 다하는 방법으로 극복하고 있어요.



Interview 02
나로 인해 좋은 작품이 탄생한다는 자부심
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143924_SEU.png" title="201874143924_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;조아라를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?

어릴 적에 이우혁 작가님의 <퇴마록> 이라는 작품을 접하면서 장르소설물을 보기 시작했어요. 이후 조금 더 다양한 작품들을 찾아보다 2003년 조아라를 알게 돼, 회원으로 활동 했죠. 그리고 대학 졸업 당시 미래의 진로를 고민하던 중, 작가 서포트 업무의 채용이 올라왔어요. 조아라에 와서 제가 좋아하는 작가님들과 직접 소통하게 돼 매우 좋아요.(웃음)

&#160;해당 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?

장르소설을 좋아하는 사람이 해당 작가님들과 직접 소통하며 좋은 작품이 나오기까지 일조할 수 있다는 매력이 가장 큰 것 같아요.

&#160;실제로 소설 또는 웹툰 등을 접할 기회가 많잖아요. 자주 즐겨보시는 편인가요?

저는 업무 외적으로도 개인 시간에 소설을 꾸준히 보고 있어요. 취미를 일로 하면 그 취미가 싫어진다는 말도 있잖아요. 마치 이상과 현실의 괴리감처럼요. 그러나 저는 제가 좋아하는 소설을 계속 봐도 질리지 않고 즐겁게 일하고 있어요.

&#160;많은 작가분들을 모두 관리하기가 힘드실 것 같아요. 대리님만의 업무 노하우가 있나요?

요즈음도 연락을 하게 되는 작가님들이 계속 늘어나고 있어요. 작가님들께 도움을 드리는 시간이 줄어들게 되는 것을 조절하는게 쉽지만은 않죠. 하지만 꾸준히 다양한 작가님들과 소통을 하다 보니 너스레를 떨며 이야기 할 수 있을 정도로 제가 발전했다고 느껴요. 정말 감사하게도 작가님들 대부분 소통을 잘 해주셔서 저 또한 순탄한 업무 처리가 가능한 것 같아요.



Interview 03
조아라, 본인의 취미와 함께 즐기며 일하는 곳
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143929_SEU.png" title="201874143929_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;조아라에 합격할 수 있었던 비결은 무엇이라고 생각하나요?

2001년부터 읽어 온 장르소설에 대한 내공이 컸다고 생각해요. 기업과 부합하는 인재상에 대해 어필하는 것도 중요하지만 무엇보다 직무에 대한 관심도도 중요하잖아요. 12년이라는 긴 시간 동안 조아라의 실제 유저였던 만큼 누구보다 깊은 관심과 애정을 많이 어필할 수 있었어요.

&#160;함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

친화력이 높은 사람이 좋아요! 작가님들과 처음 뵙게 되는 자리가 많거든요. 작가님께서 불편해 하시지 않게끔 아이스브레이킹 능력이 좋은 사람과 함께 일하고 싶어요. 

&#160;조아라에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

제가 담당하는 작가님의 작품이 웹툰, 드라마, 영화 등에도 쓰이는 것이에요. 대중들 모두가 아는 작품이 될 수 있도록 돕고 싶어요.

&#160;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드립니다.

조아라에서 가장 좋은 점은 제가 즐겁게 느끼는 취미를 실제 업무로 할 수 있다는 점이에요. 취준생 여러분들도 취미를 일과 함께 접목시켜 할 수 있는 직무를 찾아보세요. 항상 재미있고 즐기며 일할 수 있게 될 거예요!

김희철 대리를 만나 이야기를 나눴다.

작가관리, 작가의 니즈를 파악해 전달하는 매개자

뤼이드에서 토익 콘텐츠 제작을 담당하는 네다는 이곳에서 유일한 외국인 직원이다. 그녀는 현재 한국 교육 제도에 대해 많은 관심을 가지고 있으며, 자신이 제작에 참여한 토익공부 서비스인 ‘산타토익’과 어휘에 집중된 ‘산타보카’를 통해 교육제도 안의 긍정적인 변화를 만들어내고 싶다는 포부를 밝혔다.

교육시장을 변화시키는 ‘창조적 파괴’를 실현합니다

<img title="2016516171036_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016516171036_SEU.jpg"><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div>ㅣ넥슨네트웍스 인사팀 한아름 팀장&nbsp;&nbsp;서류전형에서 어떤 점을 어필하면 좋을까요?자기소개서에는 자신의 이야기를 솔직하게 담아내는 것이 좋아요. 채용을 진행하다 보면 잘 읽히기는 하지만 ‘진짜 본인 이야기가 맞나?’라는 생각이 드는 자기소개서도 많더라고요. 화려하지는 않더라도 솔직담백하게 자기 이야기를 담았으면 해요.특별한 에피소드나 이야깃거리가 없다는 생각에 자기소개서를 작성할 때 고민하는 친구들도 많아요.사람은 누구나 자신만의 에피소드를 가지고 있어요. 취업준비생들은 자기소개서에 대단한 에피소드를 작성해야겠다는 부담을 가지고 있는 것 같은데, 기업에서 원하는 건 특별하거나 대단한 것이 아니에요. 본인이 가지고 있는 수많은 경험 중에서 직무와 연관시킬만한 것들을 찾아 작성해보세요. 가령, 자신의 꼼꼼한 성격을 어필해 게임 QA에 도전하고 싶다면 이에 대한 에피소드를 찾아 작성하는 거죠. 게임에 대한 흥미가 채용의 기준이 되는지 궁금합니다. 아무래도 게임에 흥미가 있는 지원자에게 관심이 가는 건 사실이에요. 게임을 좋아하거나, 게임에 익숙한 사람들은 업무를 쉽게 터득하는 편이거든요. 때문에 채용을 진행할 때 이러한 부분을살펴보기도 하죠.하지만 게임에 대한 흥미나 게임 스킬이 업무 능력과 비례한다고볼 수는 없어요. 즉, 게임에 대한 관심도나 스킬이 합격 여부를 당락짓는 요소가 되지는 않아요. 면접에서 지원자들이 ‘게임을 좋아한다’, ‘게임을 많이 해봤다’는 이야기를 많이 하는데 그보다는 이 회사에 입사하면 본인이 어떤 일을 할 수 있을지를 좀 더 고민했으면 해요. 자격증을 취득하면 입사를 할 때 도움이 될까요? 입사뿐 아니라 업무를 할 때도 자격증이 있으면 도움이 되긴 하겠죠. 자격증을 취득하기 위해서는 관련 분야에 대한 공부를해야 하고, 이러한 과정을 통해 업무에 필요한 지식을 습득할 수 있으니까요. 간혹 업무를 하다 갈증을 느껴서 자격증을 취득하려는 이들도 있어요. 만약, 지원자가 ISTQB(국제 소프트웨어 테스팅 자격시험)나 전산 관련 자격증을 가지고 있다면 ‘컴퓨터나 소프트웨어에대한 이해도가 높겠다’라는 생각이 들긴 하죠. 하지만 ‘입사를 하기위해 반드시 필요한 거냐’고 묻는다면, 그건 아니에요. 이보다는 직무 기업에 대한 이해가 잘 되어 있는 것이 먼저겠죠.&nbsp;자격증이나 스킬보다는 직무, 기업에 대한 이해가 필요&nbsp;넥슨네트웍스에 입사하기 위해서는 영어 실력도 갖추고 있는게 좋을까요? 원어민 수준은 아니더라도 커뮤니케이션을 할 수 있을 정도의 능력은 갖추고 있는 것이 좋아요. 할 줄 아는 게 많을수록 기회의 폭이 넓어지니까요. 넥슨네트웍스는 모회사인 넥슨의 해외 법인과 일하는 경우가 많아요. 지금 함께 인터뷰하고 있는 민철 님만 해도 넥슨 유럽 법인의 게임을 담당하고 있기 때문에 이들과 협업하는 일이 많죠. 넥슨 유럽에는 현지인뿐 아니라 한국인 직원들이 많지만, 넥슨 아메리카의 경우 대부분의 직원이 현지인으로 구성돼 있어요. 때문에 어학 능력이 뛰어나면 아무래도 다양한 업무를 해볼 수 있는 기회가 많이 주어지겠죠? 마지막으로 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드려요. 요즘 대학생이나 20대를 보면 꿈과 직업을 동일하게 여기는 이들이 많은 것 같아요. 그래서 취업이 어려워지는 면도 있는 것같고요. 개인적으로 꿈과 직업이 꼭 같을 수는 없다고 생각해요. 하고 싶은 일과 잘할 수 있는 일은 다를 수 있으니까요. 자기가 무엇을 잘 할 수 있는지, 정말 하고 싶은 건 무엇인지를 곰곰이 생각해봤으면 해요.&#8203;&nbsp;&nbsp;잡코리아 좋은일 연구소&nbsp;

넥슨네트웍스 인사팀에서 근무하는 한아름 팀장을 만나 인사업무 전반과 입사를 위해 필요한 점 등을 인터뷰했다.

넥슨네트웍스, 인사, 입사에 관한 모든 부분을 담당하는 핵심 업무

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다. 이번 직무는 대기업 IT 엔지니어입니다.


 <img title="2019924153816_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019924153816_SEU.png">&#160;&#160;&#160; 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 대기업 IT 서비스 계열사에서 입사 11년 차를 맞은 IT 엔지니어입니다. 10여 년간 웹 시스템 개발과 운영을 담당했고 현재는 B2B2C 서비스의 데이터베이스 관리를 담당하고 있습니다.
 
주요 업무는 수억 명의 가입자를 보유한 글로벌 서비스의 데이터베이스를 365일 24시간 중단 없이 운영하는 것입니다. 안정적인 운영을 위해 시스템 운영 환경상의 데이터베이스 변경 작업 시 서비스 영향도를 최소화할 수 있게 꼼꼼한 계획을 세우거나, 근무자가 없는 시간에도 서버 하드웨어/소프트웨어상의 이상 징후를 감지할 수 있도록 실시간 모니터링 체계를 구축하는 등 여러 업무를 하고 있습니다.
 
출근 후에는 운영 중인 데이터베이스 서버에 대해 전날 이후의 각종 지표를 체크하여 현재 시스템의 이상 여부를 점검합니다. 회의가 없는 경우 고객으로부터의 데이터베이스 스키마 변경 요청이나 데이터 추가/변경/삭제 요청 건에 대해서 검토 후에 작업계획서를 작성하고, 함께 일하는 DB 담당자들과 작업계획을 리뷰합니다. 해당일에 계획된 작업이 있는 경우에는 검토 및 결재가 완료된 작업에 대해 운영 환경에 적용하는 릴리스를 수행합니다.



&#160;

 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
좋은 점 &#8211; 빅데이터와 이야기가 많이 나오는 것처럼 처리 및 관리해야 하는 데이터의 양이 늘어난다는 것은 그만큼 데이터베이스 관리자의 역할도 커진다는 것이고 향후에도 업무의 중요도가 적지 않다는 것입니다. 역할은 다소 다를 수 있지만 데이터를 분석하는 Data Scientist의 경우 분야를 막론하고 다양한 업계에서 많은 인력 소요가 있고 RDBMS, NoSQL 등 다양한 기술을 섭렵한 데이터베이스 관리자 역시 그 수요가 줄어들진 않을 것이라고 생각합니다.
 
어려운 점 &#8211; SW 개발 직무의 경우에도 해당되는 이야기지만 Agile, DevOps 등의 방법론은 물론이고 IT 분야에서의 다양한 언어, 개발 및 인프라 환경의 변화 속도가 매우 빠릅니다. 과거의 데이터베이스 관리자는 IDC 환경에서 Oracle 등 몇 개의 DBMS만 알아도 업무 수행에 큰 제약이 없었지만 AWS, MS Azure 등 다양한 클라우드 환경과 쿠버네티스(Kubernetes), 도커(Docker) 등 컨테이너 환경 등 인프라 관리자가 알아야 할 기술도 점점 많아지고 있어서 끊임없는 학습이 필요합니다. 또한 데이터베이스 관리자의 경우 시스템의 안정성 외에도 개인 정보 등 유출이 발생했을 시 파급력이 큰 정보의 관리 포인트가 많기 때문에, 어떤 직무보다도 보안에 신경 써야 할 부분이 많습니다.



&#160;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보통 채용분야가 SW 엔지니어 직무에 포함된 경우가 많을 텐데, 공통적으로 지원 분야와 관련된 학부 또는 대외 활동 경력에 대한 질문을 예상할 수 있습니다. 이런 질문은 활동의 기간이나 무난하게 진행되었다는 이야기보다는 해당 과제에서 지원자가 수행했던 역할의 디테일한 내용이나, 지원자의 노력으로 해결할 수 있었던 위기 상황 등 지원자의 역량을 표현할 수 있는 이야기를 준비하면 좋을 것 같습니다. 
 
(답변 예시) 5-6명이 함께하는 시스템 구축 프로젝트에서 클라우드 환경에 구축되는 모바일 어플리케이션의 서버 단 개발 및 데이터베이스 설계 역할을 담당했습니다. 데드라인을 며칠 앞둔 시점까지 서비스의 응답속도가 일정 수준에서 도저히 개선되지 않는 문제점을 해결하지 못했습니다. 각종 사례를 찾아보며 연구한 결과, 큰 폭의 스키마 변경과 튜닝이 필요하다고 판단했고 기한 내에 해결하지 못하면 구현된 서비스의 안정성에도 문제가 생길 수 있는 리스크가 있었지만, 밤낮을 가리지 않고 매달린 결과 기한 내에 스키마 구조 변경을 통한 속도 개선을 이룰 수 있었습니다.


&#160;

 <img title="2019924153832_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019924153832_SEU.png">&#160;&#160;&#160; 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
모든 직무에 해당하는 이야기지만, 학문으로 배우는 기술과 실제 업무에 사용되는 기술에는 간극이 있기 때문에 지금 당장 써먹을 수 있는 기술 노하우가 부족하더라도 시시각각 변화하는 기술의 트렌드를 잘 읽고 그에 적응할 수 있는 가능성만 보여준다면 채용할 수 있을 것 같습니다. 저도 입사하기 전에는 기술 역량이 많이 부족했는데 사내 교육을 통해서 많은 걸 배우고 나니 실전 업무에서 큰 어려움이 없었거든요.
 
이와 반대로 과거의 지식에 안주하거나 새로운 조직 또는 기술에 적응하려는 의지가 부족해 보인다면 리스트에서 바로 제외하고 싶겠네요.



&#160;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

회사마다 차이가 있겠지만 인턴십이나 공모전 자격증 등의 경험에서 직무와 관련된 임팩트 있는 결과가 있었다면 면접 전형에서 관련된 질문을 유도할 수 있고, 맞춤 답변도 준비하여 득을 볼 수 있겠지만 그다지 차별화되지 않는 경험은 큰 필요가 없다고 생각합니다.
 
저희 회사의 경우 명확한 평가 기준은 없었지만 전체 이수 학점에서의 전공 과목 비중과 성적에 대해서 서류, 면접 전형에서의 중요 평가항목으로 보는 경향이 있었고, 어학의 경우 지원 자격 이상만 충족하면 그다지 어드밴티지가 될 부분은 없을 것 같습니다.
 
최근에는 채용 과정 중에도 포함되어 있지만 알고리즘은 공부해서 나쁠 것은 없을 것 같습니다. 알고리즘 관련된 스터디 모임에 참여했다면 좀 더 부각될 수도 있을 것 같네요.



&#160;

 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

계속 반복되고 있는 이야기인데 기술의 발전이 빠른 분야의 직무이다 보니 끊임없이 새로운 기술에 대한 트렌드를 읽고 학습하는 것이 중요합니다. 저의 경우에는 매일 아침 특정 키워드가 포함된 뉴스를 모아서 알려주는 구글 알리미로 매일매일 조금씩 트렌드 습득을 했습니다. 이 같은 구독 방법으로 구직을 준비하는 시점에 빅데이터, 쿠버네티스(Kubernetes), 도커(Docker) 등 관련 분야의 최신 트렌드에 대한 정보를 수시로 확인한다면 면접 질문에 대한 답변은 물론이고 해당 분야에 대한 준비성에 대해 어필할 수 있는 포인트가 될 수 있습니다.



&#160;

 <img title="2019924153844_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019924153844_SEU.png">&#160;&#160;&#160; 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1. 학습 능력: 기반 기술 빠르게 변화하기 때문에 학습 능력은 필수입니다. 프로그래밍 언어만 해도 10년 전에는 JAVA 정도만 알아도 됐지만, 현재는 Python, Node/Vue.js 등 모바일 환경을 위한 언어가 등장했고 인프라 운영의 경우에도 수년 전만 해도 생소했던 Kubernetes, Docker 같은 컨테이너 개념이 주류로 자리 잡고 있는 상황입니다.
 
2. 성실함 혹은 집중력: 늦게까지 일해야 한다는 성실함이 아닌 가능한 빠른 퇴근을 위한 성실함이 필요한 시대인 것 같습니다. 여전히 회사마다 분위기의 차이가 있겠지만 과거처럼 눈치 보면서 상사가 퇴근한 뒤에야 집에 가는 문화는 점점 사라지고 있고, 집중력을 발휘해서 빠르게 업무를 해치울 수 있어야 내 워라밸을 지킬 수 있습니다. 
 
3. 원만한 대인관계: 마지막으로는 모든 직무에 공통으로 해당될 것 같은 원만한 인간관계 정도를 포함할 수 있겠네요. 회사 생활은 혼자가 아닌 여러 조직의 구성원들이 서로 협업하기 때문에 많은 사람들과 좋은 관계를 유지할 수 있는 융화력과 이타심이 필요합니다.



&#160;

 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

같은 직무라도 배치받는 부서의 상황마다 큰 차이가 있을 것 같은데요, 입사하자마자 바쁜 프로젝트에 투입되는 경우에는 바로 쉴 틈 없이 마감일이 임박한 개발 업무를 수행하기도 합니다.
 
이미 운영 중인 시스템의 담당자로 투입되는 경우에는 해당 직무에 대해 필요한 기간만큼의 설명을 듣고 나서 업무를 수행하게 되는데, 바로 시스템 하나를 혼자서 담당하기보다는 부담당자로서 기존 시스템의 백업을 담당할 가능성이 높습니다. 보안이 중요한 IT이니만큼 방화벽의 관리도 중요한데요. 신입사원이 이 업무를 담당하는 경우도 많이 있었던 것 같습니다.




&#160;

 Q. 향후 업계 및 직무의 전망

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

직무의 좋은 점과 연결되는 주제인 것 같은데 서비스업 등 다른 산업에서 인건비가 증가한다는 것은 이를 자동화할 수 있는 IT 산업에 대한 수요가 증가한다는 것이고 그에 따라 IT 분야의 미래는 여전히 밝아 보입니다. IT 엔지니어 전반적으로 그 인력 수요가 적지 않을 것이고, 최근의 트렌드인 구독형 비즈니스 모델을 포함하여 일반 소비자가 접할 수 있는 다양한 서비스에서 다루는 정보의 양 자체가 크게 늘어나고 관리 포인트 또한 적지 않기 때문에 데이터베이스 관리자의 역할도 나날이 커져가고 있습니다. 다양한 데이터베이스에 대한 기술 및 노하우를 습득한다면 어떤 분야에서도 활약할 수 있습니다.

새로운 기술과 트렌드에 대한 끊임없는 공부가 중요합니다

비씨월드제약은 환자의 더 나은 미래를 위해 진심을 다하는 기업이다. DDS기술(Drug Delivery System)의 선두주자로 R&amp;D에 아낌없는 투자를 하고 있고, 윤리경영을 실현하는 회사로서 정도(Integrity)영업을 핵심 가치이자 기본으로 삼고 발전해 나가는 회사이다. 또한 ‘Beyond BCWorld’를 모토로 현재의 비씨월드를 뛰어넘어 위기를 기회를 만들자 라는 정신을 가진 도약하는 회사에서 근무하고 있는 정태준 주임에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		BCWP
	



	
		병원사업부 서울병원1팀 소속 
		정태준 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202396143835_SEU.png" title="202396143835_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 저는 비씨월드제약 병원사업부 서울병원1팀 소속 정태준 주임입니다. MR경력 4년차로 근무 중입니다.


&nbsp;

	
		주임님의 담당 업무 설명 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 영업마케팅본부의 병원사업부 MR(Medical Representative)로서 자사의 의약품 정보를 고객에게 전달합니다. 또한 각 거래처에서 회사의 대표자로서 전반적인 업무의 책임을 가지고 활동합니다. 설득을 통해 자사의 의약품을 약사심의위원회 신약심의기간에 접수하고 통과시 설명회를 진행하여 보다 심층적인 지식을 전달합니다. 
	이후 고객과의 유대형성과 제품에 대한 신뢰도를 바탕으로 전국적으로 활동을 넓혀 나가며, 환자의 임상적 이익을 증대시키고 회사의 발전에 기여하여 선순환이 이어지도록 교가 역할을 하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			Normal한 미팅이 아닌 Special한 미팅
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202396143842_SEU.png" title="202396143842_SEU.png">

&nbsp;

	
		고객 발굴 관리 노하우가 있으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객은 배정받은 병원 안에서 자사의 의약품과 관련된 과를 선정 후, 세부적으로 진료분야를 통해서 니즈가 있는 고객을 선정 후 방문과 설명회로 유대를 형성하며 자연스럽게 제품을 알리게 됩니다. 지속적으로 방문을 진행하며 유대를 형성해 나가는데, 바쁜 고객의 일정상 무한정 시간을 할애하는 경우는 없기 때문에 마이크로마케팅을 통해서 원내의 상황, 처방의 패턴, 고객의 니즈 등을 미리 파악한 후 보다 효과적인 만남을 매번 진행하는데 포커스를 두고 있습니다. 
	연구실에서의 방문 이외에도 3분 내외의 짧은 방문도 많기 때문에 단순히 Normal한 미팅이 아닌 Special한 미팅이 되는 게 중요하다고 생각합니다. 저는 기승전결이 있는 메시지 전달을 위해 면담 전 리마인드를 진행하고 있습니다. 또한, 고객의 관심분야에 대한 공부를 하면서 소통이 가장 잘되는 담당자가 되기위해 노력하고 있습니다.


&nbsp;

	
		근무하면서 가장 보람을 느끼는 순간을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회사의 존재 자체를 모르던 고객분께서 3년여의 지속적인 활동을 통해 회사의 주요고객이 된 경우입니다. 처음에는 큰 종합병원에서 무에서 유를 창조할 수 있을까 고민이 되었지만 산을 오른다는 생각으로 진정성 있게 고객에게 다가가고 늘 저의 입장보다 고객 입장에서 행동한 결과 자연스럽게 유대가 형성이 되면서 저 혼자 힘으로 어려운 도전에 기꺼이 도움을 주셔서 자사의 약품이 통과되고 처음 처방이 나오던 날, 감사함과 동시에 이제 첫발을 내딛었다는 생각이 들었습니다. 또한 그 약을 처방 시 환자의 반응이 더 좋았고 만족한다는 피드백에 보람을 느낍니다.


&nbsp;

	
		업무 성과 달성에 영향을 주는 요소는 무엇이고, 성과달성을 위해 어떤 노력을 해야하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	업무의 평가에 있어서 달성과 성장이 높은 비중을 차지합니다. 보통 마지막달에 내년도의 목표금액이 나오게 되는데, 본인이 어떠한 신약을 어떻게 누구와 진행할지에 관한 세부적인 플랜이 나와야 하며, 기존 품목에 대해 성장을 시키기 위해서 마이크로마케팅을 통해 월 단위, 주 단위의 목표 설정을 하며 체킹해 나가야 매너리즘에 빠지지 않고 계획한 바를 이루게 됩니다.




	Interview 02


	
		
			혼자 가면 빨리 가고 함께 가면 멀리 간다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202396143850_SEU.png" title="202396143850_SEU.png">

&nbsp;

	
		팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	비씨월드제약은 모두가 님으로 존칭을 하며 수평적인 분위기에서 일하고 있습니다. 비씨월드제약의 영업마케팅부서의 모든 담당자는 직급을 떠나서 주인의식을 가지고 각자의 거래처에서 모두가 대표의 마인드로 업무를 수행한다고 생각합니다. 제가 속한 서울병원1팀은 서울의 상급종합병원들을 관리하는 담당자들로 이루어져 있습니다. 서로 유기적인 관계를 형성하며 노하우를 공유하고 도움을 주고받으며 자유롭게 소통하는 분위기에서 근무하고 있습니다. 
	업무강도는 담당자마다 다르게 느낀다고 생각합니다. 저의 경우에는 조간활동과 제품설명회 학회진행을 많이 하고 있습니다. 시간적 육체적으로 물리적인 강도는 있습니다. 하지만 성공을 위해 필요한 투자라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		비씨월드제약의 복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	비씨월드제약은 각종 경조사 지원을 포함하여 인센티브제도, 장기근속자 포상, 우수사원 시상 등으로 직원들의 열정에 보답하고 있으며 분기별로 복지포인트를 부여하여 자기계발에 도움을 주고 있습니다. 또한, 동반성장프로그램을 통해 자사주 취득 후 6개월이상 보유 시 매입금액의 10%를 현금으로 돌려주는 제도가 있어 임직원과 회사 성장의 성과를 공유하면서 주인의식을 심어주고 자산축적의 기회도 제공하는 직원복지를 실현하고 있습니다. 그리고 판교 신사옥에서 가족초청행사를 매년 진행하고 있습니다.




	Interview 03


	
		
			공감하고 경청하고 신뢰를 주는 사람
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239614391_SEU.png" title="20239614391_SEU.png">

&nbsp;

	
		입사에 도움이 되는 부분이 있을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제약영업군의 선후배님들을 만나보면 전공은 정말 다양합니다. 입사 당시를 생각해보면 물론 각 회사만의 주력 품목에 대한 이해도와 프리젠테이션 능력 등을 보기도 합니다. 중요한 부분이지만 그 제품을 소개하기까지의 고객의 마음을 여는 것이 필수적인 일이기 때문에 공감하고 경청하고 신뢰를 주는 사람인지를 더욱 관심있게 본다고 생각합니다. 
	그렇기 때문에 전공 자체가 중요하기보다는 자신의 story를 바탕으로 자신의 vision을 보여주고 제약영업에 임하는 각오와 회사와 동반 성장할 수 있는 주체임을 보여주는 것이 중요하다고 생각합니다.


&nbsp;

	
		신입사원 면접 평가자로 참여한다면 하고 싶은 질문이 있으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무조건적으로 소통을 거부하는 고객을 어떻게 설득시킬 것인가 라는 질문을 던지고 싶습니다. 실전에서 겪게 될 수도 있는 큰 허들이기 때문입니다. 그리고 정답은 없다는 것도 알고 있습니다. 다만 답변을 통해 면접자의 성향을 파악할 수 있을 것 같습니다.

&nbsp;

	
		제약 영업을 꿈꾸는 취업준비생에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 인구 고령화와 각종 바이러스의 발현은 늘어나면서 더욱 제약산업은 중요해지고 있습니다. 그리고 코로나 창궐을 기점으로 e-detailing(이메일, 스마트폰, 태블릿PC) 등의 영업도 활성화되고 있습니다. 그러한 이유로 일각에서는 사람과 사람이 대면하는 영업이 꼭 필요하다는 의견도 있습니다. 하지만 저는 그것들은 도움과 편의성을 제공해주는 매개체이고, 사람과 사람이 형성하는 관계의 중요성과 본질은 대체할 수 없다고 생각합니다. 사람과 사람이 주고받는 언어의 온도, 표정, 감정 등을 과연 대체할 수 있을까요? 물론 점점 대면소통이 없어지는 사회에서 그 일을 하고 있는 우리는 더욱 효과적으로 영업을 하기위한 노력을 계속해서 해나가야 할 것입니다. 
	그렇기 때문에 제약 영업을 통해 사람을 대면하고 설득한다는 그 본질에 잘 부합하는지를 본인이 생각해보는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 인문학적인 지식과 소양 또한 많이 쌓으시기를 추천드립니다. 취업준비생분들의 앞날을 진심으로 응원합니다. 감사합니다.

&nbsp;
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&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/bcwp139" target="_blank">비씨월드제약 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10044" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 바이오·제약·식품 직무 보러가기</a>
&nbsp;

또한 ‘Beyond BCWorld’를 모토로 현재의 비씨월드를 뛰어넘어 위기를 기회를 만들자 라는 정신을 가진 도약하는 회사에서 근무하고 있는 정태준 주임에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

의약품 정보를 고객에게 전달해요

펜타컴과 함께 시대의 흐름을 읽으며 부지런히 움직이는 IMC 전문가 곽마리아 팀장을 만났다

마케팅, 콘텐츠의 진짜 이야기를 진정성 있게 담아내는 일

LINE Plus가 운영하는 메신저 ‘LINE’은 일본과 대만, 태국, 인도네시아 등지에서 ‘국민 메신저’로 사랑받고 있다. 월평균 글로벌 활성 이용자 수(MAU)가 2억 명 이상으로, LINE Plus를 넘어 네이버의 핵심 성장 원동력으로 자리매김한 것. 이에 대해 허성구 개발자는 “외부에서 보는 것보다 훨씬 큰 시스템과 규모를 자랑하는 곳”이라고 설명했다. 스팸 메시지로부터 LINE 이용자를 지키는 허성구 개발자를 만나 회사와 직무에 관한 이야기를 나눠보았다. <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">LINE Plus<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발 4실 허성구 개발자 <img title="2018314165751_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314165751_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. LINE Plus 개발 4실에서 서버를 담당하고 있는 허성구 입니다. 저는 2014년에 입사해 3년 조금 넘게 LINE Plus와 함께 하고 있습니다. &#160;Q. LINE Plus에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 메신저 LINE의 회원가입이나 로그인과 같은 사용자 인증 부분을 관리하고 있어요. 이 부분은 이미 구성돼 있는 것을 관리하는 일이에요. 새로운 것을 진행하는 업무는 아니어서, 비슷한 프로젝트 여러 개를 동시에 진행하고 있어요. 팀원들과는 2-3일에 한 번 회의를 통해 이슈 사항과 업무 우선순위 등을 정해요. &#160;Q. 스팸 메시지로부터 LINE을 지키는 역할도 하신다고 들었어요. 네 맞습니다. ‘스팸’이라고 일컬어지는 불법 광고, 피싱 메시지 등으로부터 LINE을 지키는 역할을 해요. 해당 업무의 경우 유동적으로 진행돼요. 일반 사용자가 스팸 메시지를 받는 일을 예측하는 것은 불가능하거든요. 관련해서 CS 접수가 되면 바로 투입돼 이용자의 피해를 줄이기 위한 조치를 취하고 있어요. Interview 01사소한 기능도 신중하게 살펴야 한다<img title="201831416584_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/201831416584_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 언제부터 해당 직무로의 취업을 희망했나요? 대학시절 다양한 경험을 통해 선택하게 됐어요. 저는 전산과 전공인데요. 당시 인턴과 연구실 활동을 통해 관심 분야에 대한 고민을 꾸준히 했었는데요. 소프트웨어 성능 분석 혹은 컴퓨터 프로그램 성능 분석에 제가 흥미를 느끼고 있다는 걸 깨달았어요. 그래서 관련 업무를 진행하는 회사를 찾던 중 LINE Plus를 알게 돼 지원하게 됐어요. &#160;Q. 입사 직후 원하는 직무에 보직 선택이 가능한가요? LINE Plus 는 담당 업무를 자율적으로 선택하는 문화가 있어요. 물론 입사 초반엔 업무 분야에 대한 설명을 해줘요. 하지만 이에 대해 “넌 무조건 이 일을 해”라고 지시하기보단, 관심 분야에서 일할 수 있는 기회를 주죠. ‘처음 선택한 분야가 적성에 맞지 않으면 어떡하지?’란 고민도 안 하셔도 돼요. 입사 후에 다른 업무를 희망해도 관련 부서나 조직으로 이동하는 기회를 주거든요. 한 마디로 열린 업무 환경을 가졌다고 생각하시면 돼요. &#160;Q. 업무를 진행하면서 보람을 느끼는 순간은 언제인가요? 작은 기능의 변화지만, 제가 바꾼 기능에 아무런 문제가 없다고 할 때요. LINE 인증에 있어서 작은 기능일지라도 문제가 생기면 모든 사용자에게 영향을 미쳐요. 특히 로그인 기능의 경우 오류가 발생하면 모든 사용자가 LINE을 못 쓰게 되는 상황이 생기죠. 입사 후 실수한 경험을 통해 이를 깨닫고, 지금은 사고를 일으키지 않게 노력하고 있어요. 그래서인지 새로운 기능 출시 후 사용자들이 불편함을 못 느끼면 참 뿌듯하더라고요. &#160;Q. 스팸 메시지와 관련한 에피소드도 있을 것 같아요. LINE은 일본과 대만 그리고 동남아 사용자가 많아요. 때문에 해당 국가의 사용자들이 스팸 메시지를 얼마나 받는지 확인이 어려워요. 현지에서 근무하는 개발자 혹은 사업부를 통해 이슈를 전달받고, 커뮤니케이션을 해야 하죠. 이때 나라마다 스팸의 방식이나 목적이 달라서 이 부분을 이해해야 돼요. 이러한 노력 끝에 문제를 해결하고, CS 접수가 줄었다는 지표를 받게 되면 보람을 느껴요. 특히 일본을 비롯하여 대만이나 태국의 경우 LINE에 대한 언론 보도가 자주 되는데요. 문제 상황에 대해 ‘LINE이 빠르게 잘 대응했다’는 기사를 보면 일하는 원동력을 얻어요. Interview 02호기심이 개발자의 역량을 키운다<img title="2018314165812_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314165812_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 반면 가장 어려운 순간은 언제인가요? 사용자가 많아 예상치 못한 곳에서 문제가 발생할 때가 있어요. 내부적으로 탄탄한 시스템 구축을 위해 노력하지만, 돌발 상황까진 막을 수 없더라고요. 또 이런 문제들은 단순히 검색을 통해 해결할 수도 없고요. 쉽게 인터넷을 찾아서 답을 찾을 수 없는 문제여서 해결이 어렵지만 그만큼 제 노하우도 쌓인다고 생각해요. 다른 곳에서 경험할 수 없는 큰 시스템과 대규모 사용자를 통해 다양한 사례를 경험하고 배울 수 있으니까요. &#160;Q. 직무를 수행할 때 필요한 역량 4가지만 꼽아주신다면? ‘호기심과 책임감’ 이 두 가지를 꼽고 싶어요. 먼저 호기심의 경우 개발자에게 꼭 필요한 역량이에요. 끊임없이 ‘왜?’라는 질문을 던지며, 문제 해결을 위한 고민이 필요하거든요. 책임감은 이러한 호기심을 뒷받침하는 역할을 해요. 간혹 의도치 않게 실수가 발생하기도 하잖아요. 이를 비롯한 여러 돌발 상황에 피하지 않고 책임질 수 있어야 해요. 즉 어떠한 상황에서든 원인 파악과 해결을 위해 끝까지 파고들 수 있어야 하죠. 이렇게 두 가지 역량이 조화를 이룬다면 같은 문제라도 보는 시야가 달라져 있음을 느끼게 될 거예요. &#160;새로운 기술에 대한 자기계발도 필요할까요? 네. 개발 직군은 새로운 기술에 대한 자기계발이 필수라고 생각해요. 기술은 계속해서 변화하고,새로운 것에 대한 도전이 필요해졌으니까요. 학교에서 배웠던 기술 하나에 의지할 수 없는 분야예요. 라인플러스의 경우 새로운 기술 도입을 환영하는 분위기예요. 덕분에 많이 배우고 경험하는 기회를 얻을 수 있어요. Interview 03대규모 시스템을 경험할 수 있는 곳, LINE Plus<img title="2018314165820_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314165820_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. LINE Plus를 선택한 이유가 궁금합니다. 대규모 시스템을 경험해 보고 싶어 지원하게 됐어요. 취준생 시절 여러 기업에 지원서를 냈었는데요. 그중 LINE Plus만큼 큰 규모의 서비스를 진행하는 곳이 없었거든요. 입사해보니 밖에서 보는 것보다 규모가 커서 놀랐어요(웃음) 그 속에서 많은 데이터를 접하고, 사용자들의 여러 관심사를 분석하며 업무의 재미를 느끼고 있어요. &#160;Q. 타기업과는 다른 라인만의 특별한 기업문화나 특징은 무엇인가요? 책임 근무제를 빼놓을 수 없을 것 같아요. LINE Plus는 정해진 출퇴근 시간 없이, 업무에 맞게 유동적으로 출퇴근이 가능한데요. 필요할 때 회사 외적인 생활도 조정할 수 있어 무척 편해요. 회의 시간 같은 경우에도 해당 제도를 고려해 융통성 있게 시간을 잡는 편이에요. 이처럼 일과 생활의 밸런스를 지킬 수 있다는 점에서 장점이 많은 제도라고 생각해요. <img title="2018314165825_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314165825_SEU.png">&#160;

스팸 메시지로부터 LINE 이용자를 지키는 허성구 개발자를 만나 회사와 직무에 관한 이야기를 나눠보았다.

호기심이 개발자의 역량을 키운다

전력전자 계측기를 주력 제품으로 하는 오디에이테크놀로지는 지속적인 연구 개발로 매년 다양한 제품을 선보인다. 현재 국내 동종 업체 중 가장 많은 제품 라인 업을 자랑하고, 커스터마이징도 가능하며, 최고 수준의 납기와 신속한 AS를 제공해 고객사의 큰 사랑을 받고 있다. 또한, 혁신적이고 역동적인 조직 문화를 지향하여 20~30대 젊은 직원들이 자유롭게 역량을 펼칠 수 있도록 한다. 오디에이테크놀로지 기업부설연구소에서 프로그램 제작 및 유지보수 업무를 하는 김연준 주임에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ODA TECHNOLOGIES
	



	
		기업부설연구소 
		김연준 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728102937_SEU.png" title="2023728102937_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. ODA테크놀로지 기업부설 연구소의 분위기 메이커, 5년 차 김연준 주임입니다.


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		연구소도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	연구소는 크게 하드웨어팀과 소프트웨어팀으로 나눠집니다. 하드웨어팀의 주요 업무는 제품 PCB 회로 설계 및 제작, 기구 설계, 각종 테스트 등이고, 소프트웨어 팀의 주요 업무는 하드웨어 제어 프로그램 제작 및 타 업체 소프트웨어 문의 및 유지보수, 펌웨어 제작 및 수정 등이 있습니다. 저는 소프트웨어팀에서 하드웨어 제어 프로그램을 제작하고, 납품 완료된 프로그램의 유지보수도 담당하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			프로그래밍 과정을 꼼꼼하게 정리하는 습관이 필요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728102945_SEU.png" title="2023728102945_SEU.png">

&nbsp;

	
		대리님의 업무를 수행할 때 주의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로그램을 제작할 때 그 과정을 기록하는 것이 매우 중요합니다. 코딩 작업을 하다 보면 작업의 완성도에만 집중한 나머지 과정이 정리가 안 되는 경우가 있는데, 이러면 나중에 수정 작업을 할 때 애를 먹습니다. 항상 메모하고 주석을 다는 습관을 가지면 프로그램을 유지보수하기도 좋고, 이전에 작업한 내용을 참고할 때 편리합니다.

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		업무를 위해 꼭 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	컴퓨터공학과 전공자를 선호하며 LabVIEW와 C언어를 능숙하게 다룰 수 있어야 합니다. 이외에 다른 자격증은 취업에 큰 영향을 주는 것 같지 않습니다. 자격증보다는 코딩 실력을 보여줄 수 있는 포트폴리오를 준비하는 것이 훨씬 좋다고 생각합니다. 그리고 프로그램을 제작하는 과정은 여러 번의 실패를 거듭하면서 완성도를 높여가는 것이므로 탐구심이 강한 사람, 업무가 기대만큼 빠르게 진행되지 않아도 좌절하지 않는 긍정적인 사람이 이 업무를 잘 해낼 수 있을 것 같습니다.


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		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	LabVIEW가 C언어 기반이라서 C언어를 꾸준히 공부하고 있습니다. 실무를 경험하면서 업무 역량이 많이 향상되었지만, 아직 공부가 더 필요하다고 느끼거든요. 그리고 더 나은 프로그래밍 방법을 찾고자 NI 홈페이지 커뮤니티를 통해 같은 일을 하는 사람들에게 코딩 방법을 많이 배우고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			인턴십을 통해 나에게 딱 맞는 기업을 찾아
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728102954_SEU.png" title="2023728102954_SEU.png">

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		오디에이테크놀로지에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 인하공전 컴퓨터시스템학과를 졸업했습니다. 대학 생활을 하면서 방학마다 인턴십에 도전해 여러 회사에서 실무를 경험했는데, 오디에이테크놀로지는 제가 마지막 인턴 생활을 한 회사입니다. 임직원 평균 연령이 30대 초반으로 젊은 기업이라는 점, 안정적으로 성장하고 있으며 미래 성장 동력이 마련된 기업이라는 점, 인턴 과정에서 경험한 직무 적합도 등이 마음에 들어 지원 후 입사했습니다.

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		채용 전형에서 좋은 결과를 얻은 비결은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인턴 경험이라고 생각합니다. 이론을 아는 것과 실무 사이에는 큰 차이가 있는데, 저는 인턴십을 통해 학교에서 배운 것을 실무에 어떻게 적용하는지 경험해 볼 수 있었습니다. 또한, 직무가 저의 성향에 잘 맞는 일이고, 제가 잘할 수 있는 일인지 고민해 볼 수 있었고, 업무에 대한 자신감도 키울 수 있었습니다. 인턴 경험으로 직무에 대한 이해가 높았던 점이 제가 오디에이테크놀로지에 입사할 수 있었던 비결인 것 같습니다.

&nbsp;

	
		연구소의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	20~30대 직원이 대부분이라 관심사가 비슷하고 공감대가 잘 형성되어 밝고 즐거운 분위기에서 근무합니다. 연구실 업무 특성상 개발 스케줄이 몰리면 야근하는 경우가 있는데, 팀장님들이 스케줄 관리에 많이 신경 쓰시기 때문에 업무량으로 스트레스를 받는 일은 거의 없습니다.


	Interview 03


	
		
			4차 산업 핵심 산업군과 함께 성장하는 기업
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/202372810302_SEU.png" title="202372810302_SEU.png">


&nbsp;

	
		후배에게 오디에이테크놀로지 입사를 추천한다면 어떤 점을 어필하고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우리 회사의 성장 가능성과 근무 분위기에 관해 이야기하고 싶습니다. 4차 산업 핵심 산업군의 성장과 함께 오디에이테크놀로지 전력전자계측기기의 수요가 늘어나고 있어 앞으로 더 큰 발전을 기대할 수 있습니다. 더불어 임직원을 위한 복지혜택도 계속 확대되고 있어 근무 여건도 만족스럽고, 열정적인 동료들과 화합하며 일할 수 있다는 점도 우리 회사의 큰 장점입니다.

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		이 직무의 매력과 비전에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로그래머는 이 시대의 핵심적이고 창조적인 직업 중 하나라고 생각합니다. 많은 산업군에서 자동화가 도입되는 추세라 프로그래머에 대한 수요도 계속 증가할 것이고요. 다만, 능력 있는 프로그래머로 인정받고 성공하려면, 새로운 아이디어를 작업에 녹여내기 위해 노력해야 합니다. 언어를 예로 들자면, 외국어에 능통해서 통역만 하는 사람보다는 다른 사람의 마음을 움직이는 자신만의 이야기를 외국어로 말할 수 있는 사람이 누구에게나 인정받을 수 있는 것과 같은 이치입니다. 처음에는 코딩 언어를 배우는 것이 집중하고 실무자로 근무하면서는 업무 전체를 바라보고 이해하는 능력을 키운다면 최고의 프로그래머라는 타이틀에 한 걸음씩 다가갈 수 있다고 믿습니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/odacore1?Oem_Code=C1" target="_blank">오디에이테크놀로지 기업정보 보러가기</a>

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오디에이테크놀로지 기업부설연구소에서 프로그램 제작 및 유지보수 업무를 하는 김연준 주임에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

시대를 대표하는 창조적인 직업, 프로그래머

인플루디오 마케팅팀 전수진 콘텐츠 마케팅 파트장을 통해 팬들과 함께 브랜드를 만들어가는 마케터의 역할에 대해 알아보자.