환경오염과 석유 고갈에 대한 대안으로 떠오르는 친환경 자동차. 쟈베스코리아전자는 친환경적인 전기 자동차와 수소를 에너지원으로 하는 수소 자동차에 들어가는 부품을 제조 및 판매하고 있다. 현대모비스, 현대자동차 등 국내 대기업 친환경 차량에 불량품이 발생하지 않도록 힘쓰는 품질보증팀 황성민 사원을 만나 자세한 이야기를 나눴다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 JBZ 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		품질보증팀 
 황성민 사원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020123112140_SEU.jpg" title="2020123112140_SEU.jpg"> &#160;

&#160;

 안녕하세요, 간단한 본인과 직무 소개 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 쟈베스코리아전자 품질보증팀 황성민입니다.

&#160;

 품질보증팀에서 맡고 있는 업무에 대해 소개해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사에서 생산한 제품 품질에 대한 업무를 진행합니다. 생산 제품 중에서 불량품이 발생하지 않도록 공정의 중간과 마지막에 각종 검사를 실시하는데요. 이 밖에도 불량품 유출 및 재발 방지 대책 수립과 적용, 불량품 가능성이 있는 제품 선별 등 다양한 업무를 합니다.



 Interview 01


 
 
고객의 니즈를충족시키는 것이 중요해요

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020123112148_SEU.jpg" title="2020123112148_SEU.jpg"> &#160;
&#160;

 입사부터 지금까지 업무에는 어떤 변화가 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입으로 입사하면 신입사원 교육을 받은 다음, 상급자가 진행하는 업무를 보조하면서 전체적인 일의 흐름을 배워갑니다. 최근에는 메일 확인, 제품 출하 준비, 고객 요청자료 작성 및 회신, 출장 위주로 하루를 보내고 있습니다. 출하 직전 제품의 최종 검사를 담당하는 출하검사원들과도 함께 일하는데, 불만 사항들을 개선했을 때 기뻐하면 제 일처럼 기분이 좋습니다.


&#160;

 반면 업무적인 고충도 있을 것 같아요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무 특정상 고객의 신경질에 덤으로 업무가 같이 쌓이면 스트레스가 상당합니다. 아직 업무 연차가 오래되지 않아 부족한 점도 있지만 우선은 고객이 원하는 바를 해결하기 위해 노력합니다. 바라는 것을 제공받았을 때 문제가 해결되니까요.



 Interview 02


 
 
아이오닉과 넥쏘에 필요한 제품,JBZ의 작품이죠

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012311228_SEU.jpg" title="202012311228_SEU.jpg"> &#160;
&#160;

 여러 회사 중 쟈베스코리아전자에 지원한 이유가 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
주거지와 가까웠고 친환경 자동차 주변기기 전문회사라는 이미지가 강하게 와 닿았습니다. 실제로 쟈베스코리아에서 생산하고 있는 와이어와 장비들은 전기 자동차의 대표 차량으로 불리는 ‘아이오닉’과 수소 자동차 중 대표로 꼽히는 ‘넥쏘’에서 사용되고 있습니다.

&#160;

 
실제 근무 분위기와 복지에 대해 말씀해주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전체적으로 수평적인 분위기이며 기본 2주 전에만 연차 일정을 공지한다면 연차 사용에 이상이 없습니다. 상급자와 동료들도 서로 배려하는 문화라서 입사하길 잘했다는 생각이 듭니다. 또한 경영지원팀에서 꾸준히 직원들을 위한 복지를 업데이트하고 있어 근로자 휴가 지원 등 재직자들을 위한 혜택이 많이 있습니다. 




 Interview 03


 
 비전공자지만 국비지원으로적성을 찾았어요


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020123112226_SEU.jpg" title="2020123112226_SEU.jpg">&#160;&#160; 비전공자로 품질관리 업무를 택했다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공은 정보통신공학과이지만 품질관리 업무를 하게 됐습니다. 졸업 전 전공으로 취직하고 싶지 않아 어떤 일을 잘 할 수 있을까 고민을 많이 했는데요. 적성과 비전을 고려하여 국비지원으로 품질 교육을 받은 다음 지금까지 해당 업무를 하고 있습니다.


&#160;

 품질관리에 도움이 되는 스펙이 있을까요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
필수는 아니지만 관련 전공이라면 산업공학과가 도움이 되며 자격증은, 운전면허증, 품질경영 산업기사나 품질경영기사 자격증을 선호합니다. 그리고 영어와 함께 엑셀, 파워포인트 같은 문서 관련 자격증이 있으면 도움될 것 같습니다. 품질 관련 공부는 따로 꾸준히 해야 하고요.


&#160;

 면접 때 어떤 질문을 받았나요?




<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
중소기업을 선택한 이유에 대한 질문을 받았습니다. 전체적인 일의 흐름을 배우고 다양한 업무를 하면서 경험을 쌓고 싶었다고 답변했죠. 실제로 여러 업무를 통해 경험을 쌓고 있지만 정신적 혹은 육체적으로 노동이 상당히 필요한 직무입니다. 자동차 제품 품질 관리에 관심이 있더라도 여러 가지 측면을 고려하여 취업을 준비하면 좋을 것 같습니다.

현대모비스, 현대자동차 등 국내 대기업 친환경 차량에 불량품이 발생하지 않도록 힘쓰는 품질보증팀 황성민 사원을 만나 자세한 이야기를 나눴다.

친환경 자동차 넥쏘와 아이오닉에 필요한 부품을 검증하고 있어요

광고는 사람들의 흥미를 유발하고 감성을 자극할 수 있어야 한다. 시선을 단번에 사로잡을 수 있어야 하기 때문. 특정 브랜드의 특성을 정확히 파악해 시각적 효과로 풀어내는 광고 디자이너의 역할이 중요한 이유다. 디자인했던 브랜드 페이지나 배너 등이 공개됐을 때마다 뿌듯함과 보람을 느낀다는 퍼틸레인 신입 디자이너 김가령 주임을 만나 그의 취업성공 스토리를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">FERTILERAINS
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 크리에이티브3팀 김가령 주임
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130153127_SEU.jpg" title="20181130153127_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 안녕하세요! 지난해 신입 디자이너로 입사해 퍼틸레인 크리에이티브실3팀에서 근무하고 있는 김가령 주임입니다.




&#160; 크리에이티브3팀에서 어떤 업무를 맡고 있나요?


브랜드 웹사이트 제작, 배너, 옥외광고, SNS 콘텐츠 디자인 등 브랜드 마케팅에 관련된 전반적인 디자인 업무를 진행하고 있어요. 요즘은 다수가 웹뿐만 아니라 SNS 및 유튜브 등 다양한 매체를 통해 정보와 광고를 접하잖아요. 그래서 광고 집행을 할 때, 유저를 유입하기 위한 여러 경로가 생겨 그에 맞는 다양한 작업물을 제작하고 있어요.


&#160; 광고 디자인에 관심을 갖게 된 계기가 있나요? 

시각디자인을 전공해서 자연스럽게 광고 디자인에 관심을 갖게 됐어요. 광고를 통해 사람들의 흥미와 감성을 유발할 수 있다는 점이 매력적으로 다가와 이 직무를 선택했죠.

&#160; 실무를 해보니 입사 전 생각했던 디자인 업무와 다른 점이 있었나요?


크게 다르지 않지만, 업무를 진행하는 데 있어 타 부서와의 협업은 새로운 경험이었어요. 대학생 때는 개인 또는 소수 멤버들끼리 디자인 작업을 했었다면, 지금은 팀과 팀 등 많은 사람이 하나의 브랜드 마케팅을 위해 업무를 수행하죠. 그 과정이 훨씬 더 체계적이고 전문적으로 느껴지는 것 같아요.


Interview 01 고객 니즈 파악하여디자인적 요소로 풀 수 있어야
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130153139_SEU.jpg" title="20181130153139_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)


&#160; 디자인 직무의 매력은 무엇인가요?

디자인했던 브랜드 페이지나 배너 등이 대중에게 공개됐을 때 가장 큰 매력을 느끼는 것 같아요. 학생 때 막연하게 ‘이 광고 브랜드 페이지나 집행은 어떻게 진행되는 걸까?’라고 궁금했었거든요. 현재 실무를 하면서, 광고가 라이브 되기까지의 전반적인 디자인 과정을 함께하고 좋은 결과가 나왔을 때 만족감을 느껴요.



&#160; 디자이너에게 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?


기획자를 통해 클라이언트가 강조하고자 하는 부분과 니즈를 파악하고 이해하는 게 중요해요. 디자이너들은 직접적으로 클라이언트와 커뮤니케이션하는 일이 적은데요. 그래서 디자인 제작물에 변수가 생겼을 경우, 다양한 레이아웃과 콘셉트로 구성해 보고 디자인으로 풀 수 있는 방법을 늘 고민하죠. 


&#160; 최신 디자인 트렌드를 읽기 위해 어떤 노력을 하나요?

요즘은 광고를 집행할 수 있는 매체들이 다양해요. 그래서 다양한 정보를 습득하면 도움이 되죠. 매체를 통해 어떤 광고가 집행되고 있는지 찾아보고, 관련 자료를 수집해서 스스로 알아보기 쉽게 카테고리를 만들어 정리하고 있어요. 



&#160; 가장 기억에 남는 프로젝트는 무엇인가요?

게임 브랜드의 업데이트 캠페인 디자인 작업에 참여한 적이 있는데요. 업데이트 캠페인 라이브 후 효율이 높아 성공적인 캠페인으로 평가 받았어요. 참여했던 디자이너로서 뿌듯하고 보람을 느낀 순간이었죠(웃음).

&#160; 업무 관련 고충은 무엇이며 어떻게 해결했나요?


광고대행사의 업무적 고충은 대부분 비슷할 것 같아요. 클라이언트의 요구를 파악하고 해결 방법을 찾는 과정이 어렵죠. 기획자와 커뮤니케이션하고 다양한 디자인 시안을 전달해 클라이언트의 니즈를 파악하는 방법으로 극복할 수 있었어요.


Interview 02
다양한 소통의 장이열리는 퍼틸레인!<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130153155_SEU.jpg" title="20181130153155_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 퍼틸레인 캘리그라피 동아리)

&#160; 퍼틸레인의 자랑할만한 조직문화는 무엇인가요?


직원들이 모여 문화활동과 소통을 할 수 있는 자리가 다양하게 마련돼요. 이런 자리들을 통해 직원들 간의 소통이 쉬워지고 창의적인 아이디어를 내기 좋은 분위기가 형성되는 것 같아요. 그만큼 업무적으로도 좋은 성과가 생기고요.


&#160; 사내 분위기도 궁금해요. 


전체적으로 사람들이 모두 좋고 함께 좋은 에너지를 내는 분위기예요. 개개인의 업무와 역량을 존중해주고, 직원들의 아이디어와 의견 등을 자유롭게 소통하며 일할 수 있어요. 그래서 업무적으로 지치거나 힘들더라도 앞으로 나아갈 수 있는 힘이 생기는 것 같아요.


Interview 03
 나의 강점 드러내는포트폴리오취업 밑거름 됐죠 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130153321_SEU.jpg" title="20181130153321_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&#160; 입사에 도움이 된 특별한 노하우가 있었나요?


포트폴리오와 면접에 지금까지 경험하여 얻은 부분을 최대한 녹여내 표현하려 했어요. 특히 어떤 부분에 강점이 있는지에 포커스를 맞춰 준비했던 것 같아요. 면접 때 이사님과 팀장님 두 분이 편하게 대화할 수 있는 분위기에서 질문을 하셨고 덕분에 어필하고자 하는 부분을 잘 말할 수 있었어요.


&#160; 광고 디자이너가 되기 위해 어떤 준비를 하면 도움이 될까요?


실무를 시작하면 여러 브랜드의 디자인을 하게 돼요. 그래서 레퍼런스를 다양하게 수집하고 많이 보는 것이 중요한 것 같아요. 사례를 많이 접하다 보면 포트폴리오에 접목시킬 수 있는 부분들이 조금씩 보이거든요. 본인이 잡은 포트폴리오 콘셉트에 맞게 디자인 작업물을 싣고, 강점이 되는 디자인 영역을 강조해 어필하는 게 좋다고 생각해요.


&#160; 마지막으로 광고 디자이너를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.


디자인도 중요하지만 팀과 팀, 개인과 개인이 소통해 생각들이 걸러지고 다듬어져 하나의 점으로 좁혀지는 게 광고인 것 같아요. 회사에서는 디자인 제작뿐 아니라 어떻게 표현할지 의견을 나누는 회의도 많이 해요. 디자인 책을 읽고 프로그램을 다루는 스킬을 쌓는 것도 중요하지만, 본인의 디자인 의도를 잘 설명하는 능력도 필요하죠. 상대방을 잘 설득하려면 다양한 문화를 경험하여 생각의 범위를 넓히는 것도 좋아요.

브랜드의 특성을 정확히 파악해 시각적 효과로 풀어내는 퍼틸레인 광고 디자이너 김가령 주임을 만났다.

시각적 효과로 브랜드에 빛을 더하는 광고 디자이너

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다.
현직자들의 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 
함께 하겠습니다. 이번 직무는 홈쇼핑 MD 분야입니다.


 <img title="201996163455_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/201996163455_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 홈쇼핑사에 신입사원으로 입사하여 8년째 재직 중이고, 현재 모바일 인터넷 MD(이하 모바일 MD) 직무를 맡고 있습니다. 저희 회사는 보통 ‘OO홈쇼핑’ 이라는 명칭으로 많이 알고 계시는 ‘온라인 유통회사’입니다. 가장 큰 판매 채널은 CATV 홈쇼핑과 모바일 인터넷 2가지로, 매출 비중은 5:5 입니다. 저는 그중 모바일 인터넷 판매를 맡고 있는 모바일 MD이고, 주요 카테고리는 인테리어 가구입니다. 재직기간 동안 홍보팀, 고객서비스, 협력사 관리, 서비스 기획, 매장 기획 등의 업무를 진행하였습니다. MD 업무를 맡은 이후에는 가공식품, 건강식품 등 주로 식품을 맡았었고, 올해 들어서 가구를 맡게 되었습니다.
 
 <주요 업무> 
주요업무는 크게 상품 소싱/기획과 매출 관리 입니다. 상품 소싱/기획은 고객이 원하는, 즉 구매할만한 상품을 발굴/기획하는 일입니다. 시장에서 잘 팔리는 상품 또는 잘 팔릴만한 잠재력이 있는 상품을 발굴하고 소싱 하는 업무입니다. 소싱하는 대신, 협력사 브랜드와 협업하여 상품을 직접 기획하기도 합니다. 기획을 할 때 상품의 스펙, 구성, 가격을 결정하게 됩니다. 이 결정은 시장의 트렌드, 타겟 고객층과 그 계층의 니즈, 경쟁사의 판매 상황, 데이터 분석 등 다양한 요소들을 고려합니다.
 
매출 관리는 영업실적을 관리하는 것입니다. MD에게는 항상 회사에서 주어지는 목표가 있고, 이 목표를 달성하기 위한 활동을 합니다. 목표를 달성하지 못할 경우 어떤 점이 부족한 지, 부족한 점을 보완하기 위해서는 어떻게 해야 하는지, 보완할 수 없다면 새로운 것을 시도해야 하는 지 등등을 연구하고 실행에 옮겨야 합니다. 이를 위해서는 데이터 분석, 시장 모니터링의 활동이 수반되어야 합니다. 만약 목표를 달성하고 있다고 할 지라도, 미래 어느 시점에 목표달성을 하지 못하는 어려움이 닥칠 지 모르기 때문에, 그 때를 대비한 준비를 하고 있어야 합니다.
 
<하루 일과> 
실적 체크, 데이터 추출 및 참고, 경쟁사(시장) 모니터링, 미팅/상품(행사) 기획, 편성, 내일 매장 미리 보기의 순서로 하루 일과가 진행됩니다. 출근하자마자 전일의 실적을 체크하고, 주별/월별 등의 실적을 함께 체크합니다. 실적의 강/약점을 세세히 살펴보기 위해 데이터를 추출하여 참고합니다. 그리고 우리 회사와 비슷한 컨디션의 다른 온라인 유통 회사에서는 어떻게 진행하는지 살펴봅니다.
 
또한, 협력사와 미팅(대면, 메신저, 전화 통화 등)을 진행하고, 어떤 상품을 언제 고객에게 선보일 것인지 협의하고 협의된 내용을 매장에 진열하기 위해 편성을 진행합니다. 그리고 기획/협의/편성된 내용이 내일 매장에서 잘 보일지 미리 보기를 통해 체크합니다.



&#160;

 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 <좋은 점> 
내가 모르는 분야에 대해서 배울 수 있다는 점이 가장 큰 장점입니다. MD를 하기 전에는 식품, 가구 등에 대해 지식도 관심도 없었습니다. 그러나 상품과 시장에 대해 공부하면서 많은 것을 알게 되었고, 이런 점은 업무뿐만 아니라 실생활에서도 큰 도움이 됩니다.
 
다양한 사람과 만나고 알게 되고 소통할 수 있다는 점도 장점입니다. 세상에는 정말 다양한 사람과, 다양한 회사가 있고, 셀 수 없을 정도로 많은 경우의 수가 존재합니다. 이런 사람들 또는 상황과 끊임없이 접하면서, 너무 많은 것을 배울 수 있고, 인맥도 넓힐 수 있습니다. 운이 좋다면 옛 친구들보다도 더 잘 맞는 친구를 사귈 수도 있습니다. 다만, 성격적으로 다른 사람과 어울리는 것보다는 혼자만의 시간을 좋아하는 사람이라면, 이런 점은 단점이 될 수도 있습니다.
 
<어려운 점> 
어려운 점은, 나의 능력과 역량으로는 어찌할 수 없는 불가항력의 요소로 인하여 목표 달성을 하지 못하는 경우가 발생할 수 있다는 점입니다. 예를 들어서 설명해보겠습니다. 최근 몇 년째 출산/발육/아동 용품의 매출이 지속적으로 하락하고 있습니다. 그런데 이것은 우리회사만의 문제가 아니고, 모든 시장의 문제입니다. 그 이유는 나라의 전체적인 출산율이 떨어지고 있기 때문입니다. 아이들이 태어나지 않아, 그 연령층의 인구수가 줄어들고 있기 때문에, 자연스럽게 관련 용품들의 수요도 감소하고 있습니다. 따라서 아동 관련 용품은 시장 자체가 축소하고 있고, 그에 따라서 우리 회사의 매출도 자연적으로 감소하고 있습니다.
 
올해 상반기 가구의 매출이 감소하여 목표 달성을 하지 못했습니다. 이유는 작년 하반기부터 이어진 부동산 경기의 침체 때문입니다. 부동산 경기가 가라앉으면서, 이사 가는 집이 줄어들었고, 자연스럽게 가구에 대한 수요도 줄어들었습니다. 상반기에는 모든 가구 제조/브랜드/유통 업체들이 힘든 상황이라고 이야기 하였습니다.
 
또 다른 어려운 점은 협업의 어려움입니다. 회사 내부(마케팅, 편성, 품질관리, 심의 등등), 외부(제조사, 협력사) 등등 다양하게 협업해야 합니다. 이때 어떤 사람과 만나서 협업하게 될지 예측할 수 없으며, 너무 잘 안 맞거나 소통이 되지 않는 사람과 만나게 되면 일이 잘 진행되지 않습니다. 특히, 팀장/임원 등 직속 상사가 소통이 잘되지 않을 경우, 일은 일대로 진행이 되지 않고 정신적인 스트레스까지 받게 됩니다.

 



&#160;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 (질문1) 내가 기획하는 대로 하면, 무조건 히트할 수 있는 상품이 있는데, 협력사가 좀처럼 움직여
주지 않는다 어떻게 설득하겠는가?
 
(좋은 답변) 시장 상황, 상품 구성, 데이터 등 근거들을 정리하여 차근차근 설득한다. 
-> 누가 들어도 납득할 수 있는 객관적 근거로 설명하는 것이 가장 좋은 방법 
(중간 답변) 이 상품이 실패하더라도, 추가 편성 등 다른 기회를 더 준다고 말하면서, 협력사가 손해 보는 일은 없을 것이라 보장해주면서 설득한다. 
-> 협력사들은 주로 이익에 민감하기 때문에, 현실적으로 좋은 방법. 다만 협력사가 MD의 말을 신뢰하지 않는다면 따라오지 않을 가능성이 있음 
(나쁜 답변) 내 제안을 듣지 않으면, 다음 기회는 없을 것이라고 강하게 압박한다. 
-> 대형 유통사의 갑질로 보일 수 있음. 사회통념과도 안 맞고, 잘못하면 공정 위법 위반의 소지도 있음 

(질문2) 직장 상사가 회사의 규칙을 어기면서, 부당한 이익을 취하고 있는 것을 혼자만 알게 되었다. 어떻게 행동할 것인가? 

(좋은 답변) 회사의 감사 부서나 또는 상사의 상급자에게 가서 보고한다. 
-> 가장 정석의 방법이며, 공식적으로 문제를 해결하는 방법 
(좋은 답변) 직장 상사에게 솔직히 털어놓고, 그를 설득하려고 노력한다. 
-> 인도주의적 방법. 이 방법을 택한다면 사람의 관계와 팀워크를 중시한다고 볼 수 있음 
(나쁜 답변) 모르는 척 넘어간다. 
-> 잘못을 보고도 방조하는 것임 
(나쁜 답변) 주위 사람들에게 퍼뜨려서 모두가 알게 한다. 
-> 남의 허물을 퍼뜨리는 것이기 때문에, 팀워크를 망치고 자기 자신의 신뢰도도 떨어뜨림 
(나쁜 답변) 직장 상사에게 솔직히 털어놓고, 그를 협박한다. 
-> 남의 약점을 잡고, 그를 통해 부당한 이익을 취하려 함은, 상사보다도 더 안 좋은 조직원임 

(질문3) 동일한 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 부하직원이 큰 실수를 저질렀다. 평소에는 많은 업무량을 큰 실수 없이 잘 해내어 파트의 안정에 높은 기여를 하던 직원이었다. 이 실수로 인하여 성과가 나지 않는 것은 물론, 당신의 커리어에 큰 피해를 입을 위기에 처했다. 위기를 극복하기 위하여 부하직원에게 어떻게 얘기하겠는가? 

(좋은 답변) 평소에도 업무량이 많았던 것을 알고 있었다. 사람이 누구나 실수를 한다. 
걱정하지 마라. 다만 같은 실수는 반복하지 말자 
-> 공동의 목표를 위해 일하는 조직원에게 모든 책임을 전가하고 있음 
(나쁜 답변) 이 위기는 부하직원만의 실수이니, 모든 책임은 당신 혼자 져야 한다. 
-> 공동의 목표를 위해 일하는 조직원에게 모든 책임을 전가하고 있음 
(나쁜 답변) 이런 쉬운 업무도 못해내면, 앞으로 성장할 수 있겠는가? 
이런 실수가 또다시 나온다면 그때는 나와 일할 수 없다. 
-> 조직원에 대한 공감능력이 없고, 일방적으로 몰아붙이기만 함. 조직원의 사기를 떨어뜨리고 
자기 자신은 남들이 같이 일하기 싫어하는 사람이 됨 





&#160;

 <img title="20199616359_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/20199616359_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 <이런 사람을 뽑겠다> 
- 소통이 잘 되는 사람, 사고가 유연한 사람, 경청을 잘하는 사람, 소신 있는 사람, 근거를 들어 
설득할 줄 아는 사람, 트렌드를 잘 읽는 사람, 목적이 뚜렷한 사람, 피드백이 빠른 사람
 
<이런 사람은 안 맞는다> 
- 이기적인 사람, 팀워크를 깨는 사람, 협력이 안 되는 사람, 피드백이 늦는 사람, 업무 이해도가 낮은 사람, 대안 없이 반대하는 사람, 독단적인 사람, 지나치게 나서는 사람, 공감능력이 낮은 사람, 뒷담화 하는 사람, 사람 관계 이간질하는 사람





&#160;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 소통 능력, 시사상식, 트렌드를 읽는 능력이 가장 중요합니다. 그렇기 때문에 평소 인터넷/언론/커뮤니티/SNS 등을 통해 사회적인 변화와 정보에 귀 기울일 것을 추천합니다.


&#160;

 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1. 소통 
MD는 회사 내/외부적으로 너무나도 많은 소통을 해야 합니다. 상품을 소싱하고 기획하기 위해 수백 개의 협력사와 연락해야 합니다. 상품을 등록하기 판매하기 위해서는 기획, 마케팅, 편성, 품질관리, 심의 등 유관부서와 끊임없이 소통해야 합니다. 소통이 잘 된다는 의미는 상대방의 의도를 정확히 파악하고, 나의 의도를 명확하게 밝혔다는 것입니다. 이러한 소통을 하는 것이 업무 상 반 이상을 차지하기 때문에, 소통 능력이 중요합니다.
 
2. 숫자 
숫자에 밝아야 합니다. 숫자에 밝다는 것은 곧 Data에 능하다는 것과 같은 의미입니다. 상품의 판매금액, 이익률, 판매 추이, 방문 고객수, 주문 고객수 등 실적과 관련된 모든 것은 숫자로 나오는 Data를 통해 파악하게 됩니다. 이를 통해 현황을 파악하고, 강점과 약점을 분석하며, 미래를 대비하게 됩니다. 숫자와 Data에 밝지 못하면, 미래를 대비할 수 없고, 그렇게 되면 발전할 수 없습니다.
 
3. 선택과 집중 
모바일 MD 1명이 판매하는 상품 수는 수만 개에 이를 정도로 많습니다. 이 중 MD가 직접 컨트롤 할 수 있는 상품 수는 겨우 1%정도에 해당할 것입니다. 이 1%의 상품들을 잘 선택하고 집중해야 성과를 낼 수 있습니다.
 
상품뿐만 아니라 업무 또한 마찬가지입니다. 자리에 앉아서 업무를 진행하면 수많은 협력사, 유관부서, 상사에게 요청이 들어오게 됩니다. 어떤 업무요청이 가장 중요하고, 시각을 다투는지 판단하여 우선순위의 업무를 선택하고 진행해야 합니다.




&#160;

 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 위 ‘하루 일과’에 입력한 업무들을 수행하기 위해서는, 회사 내부적인 시스템과 용어를 익혀야 합니다. 이런 것들을 다 배우고 난 후, 위 업무들을 수행하는 상사들을 따라다니면서, 보고 듣고 말하며 일을 배우게 됩니다.



&#160;

 <img title="201996163522_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/201996163522_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 Q. 향후 업계 및 직무의 전망
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 ’온라인 커머스’란 무점포로 이루어지는 홈쇼핑, 인터넷, 모바일 쇼핑을 통칭하는 단어입니다. 홈쇼핑 시장은 정체 단계라는 전망이 많지만, 스마트폰의 발전과 보급으로 인하여 인터넷/모바일 쇼핑의 시장은 점점 커지고 있습니다. 특히, 모바일 쇼핑의 확대는 주목할 만한 부분이기 때문에, 대부분의 제조사/브랜드/유통 업체에서 모바일 쇼핑의 주도권을 가져가기 위한 경쟁이 치열합니다. 우리나라 전체 소비시장으로 봤을 때, 아직도 모바일 쇼핑의 비중은 높은 편이 아닙니다. 따라서 업계는 확장될 것입니다. 다만 변수는 AI의 도입입니다. 미국의 아마존처럼 MD가 아닌 AI가 판매하는 것을 많은 유통 업체가 도입하려고 노력 중입니다. AI의 정확도를 높이기 위하여, 빅데이터에 대한 연구 또한 끊임없이 이루어지고 있습니다. 그러나 가격과 서비스에 민감한 우리나라 고객 특성 상 MD없이 AI에게 상품 기획 및 판매를 맡기기는 어려울 것이라는 게 현업에서의 관측입니다.

모바일의 시대, 홈쇼핑도 모바일이 대세다

푸른 하늘을 멋있게 나는 비행기는 과연 어떻게 만들어 질까? 누구나 한번쯤 궁금해 했을 이 질문에 대한 답이 여기 있다. 바로 우리나라 항공우주산업의 선두주자인 한국항공우주산업 KAI(Korea Aerospace Industries).인터뷰를 통해 만난 그들에게 항공우주산업을 통해 대한민국 영공을 수호한다는 자부심이 느껴졌다. 경남 사천의 넓고 푸른 하늘을 품고 일하는 배경덕 사원을 만나 업무의 매력과 취업노하우에 대해 들어보았다.
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<img title="201641915290_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915290_SEU.jpg">&nbsp;
혁신의 중요성을 느낄 수 있는 업무 
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 한국항공우주산업 생산본부 생산관리팀에 근무하는 배경덕입니다. 2014년 1월에 입사하여 근무한지는 2년 차 되었네요.
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한국항공우주산업에 대해 소개해주세요. 한국항공우주산업(KAI)는 국내 유일의 완제기 체계종합업체 라고 할 수 있습니다. 대한민국 항공과 우주산업을 대표하고 이끌어가는 회사죠. 현재 생산중인 T-50계열, KT-1계열, KUH계열을 비롯한 완제기를 개발 및 생산하고 있으며 보잉과 에어버스 등 민항기에 들어가는 부품과 구조물을 제작, 납품하고 있습니다. 또한, 무인기, 인공위성 및 발사체 사업등 우주사업분야에도 여러분야 진출해 있습니다. 대한민국의 항공우주산업을 대표하고 이끌어가는 회사라고 자부할 만한 곳이죠.
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구체적으로 어떤 일을 하시나요? 제가 속한 생산관리팀은 생산운영인력의 최적예측, 본부 공수계획수립 등과 같이 생산에 필요한 지원과 관리업무를 담당하고 있습니다. 또한, 생산성 향상을 위한 여러 활동들을 수행하고 있는데요. 그 중 하나가 제가 담당하고 있는 “LEAN”입니다. LEAN이라는 용어가 좀 낯설지요? LEAN은 생산시스템 중 하나로, 도요타생산방식이라는 TPS를 미국식 환경에 맞춰 재정립한 것이라고 보면 됩니다. 간단히 말하면 낭비를 인식하고 제거하는 것을 목표로 하는 생산시스템이죠. 저는 5S(Sort, Simplify, Sweep, Standard, Sustain), KANBAN(Kanban System), VSM(Value Stream Mapping) 등을 비롯해 다양한 LEAN 툴을 적용하고 CFT(Cross Functional Team), QSS(Quick Six Sigma) Workshop의 활동지원을 통해 생산본부의 혁신활동에 힘쓰고 있습니다. 업무를 하면서 입사 전에는 멀게만 느껴졌던 ‘혁신의 중요성’을 몸소 체감하고 있어요. 
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 회사의 정규 근무시간은 점심시간 1시간을 포함하여 아침 8시에서 오후 5시까지에요. 저는 사내 기숙사에서 생활하고 있어서 비교적 여유롭게 아침을 시작하는 편입니다. 회사에서 제공하는 아침밥을 먹고 7시 30분 무렵 사무실에 도착하죠. 사무실에 도착하면 중요한 메일을 확인하고, 수첩을 보며 오늘 해야 할 일들을 중요도 순으로 분류합니다. 월 주기로 진행되는 일이 많은 편이라 일과는 그에 따라 달라집니다. 매 월마다 2주차에는 5S평가, 3주차에는 QSS, CFT평가 4주차에는 워크샵 진행과 같은 굵직굵직한 일이 진행됩니다. 그에 따라 하루 일과도 유동적으로 바뀌죠. 또 사무실에서 자료를 만들거나 보고서를 만드는 일 외에도 생산현장을 방문하는 일도 잦습니다. 현장을 방문해서 혁신과제를 평가하거나 개선점을 도출, 지원하기도 하죠. 
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일을 하면서 가장 보람된 순간은 언제인가요? 무엇보다 제가 처리한 업무가 인정받는 순간이 가장 보람된 것 같아요. 아주 사소한 일이라도 제가 처리한 업무에 대한 칭찬을 받거나 수고했다는 말을 들으면 보람이 느껴집니다. 제가 회사에서 업무를 처리하면 선배님들께서 항상 수고했다는 말씀을 해주세요. 업무를 처리하고도 긍정적 혹은 부정적 피드백이 전혀 없다면 업무에 대한 흥미가 정말 떨어질 거에요. 긍정적인 피드백은 업무에 대한 자신감을, 부정적인 피드백은 업무에 대한 발전을 가져온다고 생각해요. 그래서 저 또한 후에 누구의 선배가 되었다면 원활한 피드백을 통해 후배들에게 존경 받는 선배가 되고 싶습니다. 
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&nbsp;<img title="2016419152910_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152910_SEU.jpg">&nbsp;
푸근한 스마트함이 느껴지는 곳
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한국항공우주산업의 근무 분위기는 어떠한가요? 한국항공우주산업은 ‘푸근한 스마트함’이 느껴지는 곳인 것 같아요. 푸근함과 스마트함은 약간 상반되는 두 단어이지만 회사와는 가장 잘 어울린다고 생각합니다. 먼저 스마트함은 회사의 뛰어난 인재들을 대표하는 단어입니다. 국내 최고의 기업답게 회사에는 우수한 인재들이 많아요. 당연히 어느 기업에도 뒤지지 않는 스마트함이 있습니다. 하지만 동시에 회사에는 푸근한 정이 있습니다. 현재 기업이 경남 사천에 자리잡고 있는데요. 바다 가까이에서 여유로운 분위기를 주는 사천의 풍요로움이 근무 분위기에도 영향을 미쳐 ‘푸근한 스마트함’이 나오지 않나 생각됩니다. 
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한국항공우주산업이 다른 기업과 다른 특별한 점이 있을까요? 언제나 자랑스럽게 말할 수 있듯 ‘국내 유일의 완제기 체계종합업체’라는 점입니다. 이 말이 그 어떤 수식어보다도 한국항공우주산업을 대표할 수 있는 말이라고 생각해요. 또 우리나라의 항공우주산업 발전을 주도한다는 자부심과 대한민국 영토를 지키는 일에 일조하고 있다는 보람은 다른 기업에서는 쉽게 느낄 수 없는 한국항공우주산업만의 특별한 점이라고 생각합니다.
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최근 관련 업계나 회사의 가장 중요한 이슈는 무엇인가요? KF-X 관련 소식입니다. 건군이래 최대의 사업이라고 불릴 만큼 규모와 중요성이 상당한 사업으로 여론에서도 많은 관심을 보이고 있어요. 계약이 이루어 진다면 향후 회사의 중요한 물량이 되는 만큼 임직원 모두가 최선을 다해 계약달성을 위해 노력하고 있습니다. 또 회사뿐 만 아니라 우리나라 항공산업을 한 단계 도약시킬 수 있는 사업이기에 그 중요성이 대단하다고 할 수 있죠.
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담당하신 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 혁신으로 생산현장이 개선되는 과정을 실제로 관찰하고 이를 통해 보람을 느낄 수 있다는 점이 가장 큰 매력인 것 같아요. 조직의 가장 작은 단위인 개인의 의견부터 가장 위의 최고 경영진의 의견까지 혁신에 반영하여 진행하면 생산현장이 긍정적인 방향으로 바뀌고 회사 경영에 도움이 되는 걸 느낄 수 있어요. 개선된 공정을 통해 생산성은 향상되고 작업자들은 작업장에서 더 편하게 일할 수 있죠. 이로 인해 재고 감축과 같이 회사 경영지표에 직접적으로 연관되는 곳에 도움이 될 때, 아직은 사원이지만 회사를 위해 큰 일을 하고 있는 것 같아 보람을 느낍니다. 
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항공우주산업에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 어린 시절부터 나라를 위한 일을 하고 싶다고 생각했어요. 다른 대기업의 사업을 통해 국가 수출에 이바지하여 외화를 벌어들이는 것도 국가를 위한 일일 수 있지만 좀 더 현실적으로는 국가 영공을 수호하고 근무하면서 저의 성취와 애국이라는 가치를 동시에 실현할 수 있을 것 같았어요. 그래서 한국항공우주산업은 제가 실현하고자 하는 가치관과 잘 부합하였습니다. 국내 항공우주산업의 발전을 이끌고, 애국을 한다는 느낌은 다른 기업은 절대 줄 수 없는 한국항공우주산업만의 특별한 매력이었기 때문에 이에 지원하게 되었죠. 
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<img title="2016419152917_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152917_SEU.jpg">&nbsp;
혁신적인 마음가짐이 중요
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직무에 일하기 위해 필요한 역랑이 있다면? 어떤 문제를 개선하고자 하는 혁신적인 마음가짐이 제일 중요한 것 같아요. 자신에게 닥친 상황에 대한 단순한 불평보다는 그 문제가 왜 안 좋은지 비판적으로 바라보고 사고를 해야 한다고 생각해요. 그리고 그러한 사고를 바탕으로 철저한 원인분석을 하고 개선방안을 도출하여 실행하고자 하는 마음가짐도 필요합니다. 이러한 자세나 태도는 다른 직무에서도 중요하겠지만, 실무에 있다 보니 워드프로세서와 같은 문서작업에 대한 역량을 사전에 준비하는 것도 좋을 것 같아요. 외국어 역시도 직무에 따라 사용빈도와 요구되는 실력이 다르지만 준비가 되어있을수록 중요한 업무나 해외업무를 수행하는데 큰 역할을 할 수 있을 것 같아요. 
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본인만의 취업전략이나 노하우가 있다면? 학창시절에는 학생의 본분에 충실하고자 했어요. 기본이 되는 전공공부는 물론 외국어 점수도 향상시키고자 노력했습니다. 그러면서 대학생으로서 누릴 수 있는 대외활동에도 참여하고자 했습니다. 단기 어학연수, 부산 국제영화제 스태프, 자원봉사활동 등의 활동들을 통해 자칫 따분할 수 있는 학창시절에 활기를 불어넣어주죠. 또, 소위 스펙이라 할 수 있는 부분은 학창시절의 노력여부에 따라 거의 결정되었기에 자기소개서와 면접에 집중하고자 했습니다. 자기소개서에서는 각각의 질문에 해당 기업이 원하는 답이 무엇인지 충분히 생각을 해 본 다음 제가 가진 강점들을 실제 경험을 토대로 어떻게 보여줄지 고심했습니다. 면접에 임하기 전에는 기업과 직무 관련 예상질문을 도출하고 답변을 달아보았습니다. 하지만 답변을 무조건적으로 암기하기 보다는 질문에 대한 답을 한 문장으로 두괄식 대답을 하고자 했고, 경험과 연관한 부연설명과 기업에 도움이 될 수 있는 점 순으로 답변을 달아보고 대답하는 연습을 했습니다.
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입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁 드려요. 저는 운이 좋게도 취업준비 한번 만에 회사에 입사할 수 있었어요. 모든 일에 열정이 중요하지만 열정만으로 가능한 일은 없다고 생각합니다. 본인이 정말 원하는 일을 하기 위해서는 그 열정을 뒷받침할 수 있는 노력이 중요한 것 같아요. ‘진인사대천명’이라는 말이 있지요. 본인의 노력을 다한 후에야 하늘의 뜻을 기다리듯 운도 따라올 수 있다고 생각합니다. 본인이 지금 꾸는 꿈을 계속해서 쫓되 그 열정을 뒷받침 할 수 있는 노력으로 하루하루를 알차게 채워 나가면 결국엔 꿈을 이룰 수 있지 않을까 생각합니다. 꿈만 꿀 뿐 노력하지 않는 친구들은 본인이 하고 있는 일들을 돌아보고, 그 일이 꿈을 위한 초석이라면 반드시 최선의 노력을 다하라고 조언하고 싶습니다.
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<img title="2016419152924_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152924_SEU.jpg">&nbsp;
배경덕 사원님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 일의 중요성과 무관하게 본인이 만족할 수 있는 일이라면 모두 ‘좋은 일’이 될 수 있다고 생각해요. 아무리 회사에서 가치를 부여하는 일이라도 본인이 만족할 수 없다면 개인에게는 가치를 부여하기 힘든 일이 될 것입니다. 당장 자신에게 주어진 업무가 본인에게 만족감을 주지 못하는 ‘좋지 않은 일’이 될 수도 있습니다. 하지만 현재 주어진 일에 최선을 다하고 본인이 담당하고자 하는 일과 분야에 대해 미리 준비한다면 기회가 닿아 원하는 직무에서 일할 수 있게 될 것이라 생각합니다. 
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<a href="http://koreaaero-jk.jobkorea.co.kr/" target="_self">>한국항공우주산업(주) 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a> 
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한국항공우주산업에서 일하는 배경덕 사원을 만나 업무의 매력과 취업노하우에 대해 들어보았다.

한국항공우주산업(주), 우리나라 영공을 위해 일한다는 자부심

영화 <줄리&줄리아>에서는 프랑스 요리를 미국에 널리 알린 주부 ‘줄리아’의 이야기가 나온다. 영화 속 ‘줄리아’는 실존 인물을 모델로 한 캐릭터다. ‘줄리아’의 실제 모델은 1960년대 활동한 미국 요리연구가 ‘줄리아 차일드’로, 그녀는 아직까지 ‘미국의 프랑스 요리 전설’로 불리며, 많은 이에게 사랑 받고 있다. 요리연구가는 해외뿐 아니라 국내에서도 예전부터 존재한 직업이나, 최근 ‘음식문화’에 대한 대중의 관심이 높아지면서 새롭게 주목받고 있다. 이에 잡지, TV 등에서 활발한 활동을 하고 있는 요리연구가 김영빈님을 만나 자세한 직업이야기를 나눴다. 이번 인터뷰에는 요리연구가를 꿈꾸는 대학생 인터뷰어 식품조리과 4학년 박희경 씨가 참여했다. 
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<center><img title="201642011923_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011923_SEU.jpg"> </center>
 
 
요리사와 요리연구가의 차이점이 궁금하다.
요리사와 요리연구가는 나뉘는 범위부터 차이가 있다. 요리사는 ‘쉐프(Chef, 요리사)’를 말하는 것이고, 요리연구가는 ‘푸드코디네이터(Food Coordinator)’라는 보다 넓은 범위 안에 속하는 직업이다. 일반적으로 푸드코디네이터는 음식점의 메뉴를 개발하거나, 요리교실이나 각종 세미나를 기획·운영하고 시장조사를 하는 등 음식과 관련된 비즈니스 전반의 일을 한다. 요리연구가는 이러한 푸드코디네이터의 세부영역 중 하나다. 덧붙이자면, 요리사는 자신의 기술로 만든 요리를 파는 사람이고, 요리연구가는 레시피 등을 개발해 일반 사람들이 요리를 쉽고 간단하게 할 수 있도록 도와주는 역할을 한다. 즉, 요리연구가는 요리를 어려워하는 사람들이 요리와 친해질 수 있도록 연결해주는 직업이다. 
&#160;
그렇다면 요리연구가가 구체적으로 하는 일은 무엇인가? 
&#160; 요리연구가는 사람들이 쉽고 간단하게 요리할 수 있도록 레시피 등을 개발하고, 이를 책이나 잡지, 방송 등을 통해 대중들에게 알려주는 일을 한다. 예를 들어, 집에서도 만들어 먹을 수 있는 외식 메뉴의 레시피를 개발하거나 구하기 힘든 외국의 향신료 대신 국내에서 쉽게 구할 수 있는 재료를 사용해 같은 맛을 내는 방법 등을 알려주는 것이다. 이처럼 요리연구가는 대중에게 익숙한 재료로 어느 부엌에서든 쉽게 따라 할 수 있는 조리법을 연구하는 일을 한다. 그래서인지 우리나라와 일본에서는 요리연구가를 ‘가정 요리를 연구하는 사람’이라 통칭하기도 한다. 요리연구가는 기업과 함께 메뉴 개발을 하기도 한다. 예를 들어, 기업에서 믹서기를 새로 출시하는 경우, 이 제품으로 어떤 요리를 만들 수 있는지, 어떻게 활용할 수 있는지 등을 연구하거나, 식재료가 새로 출시되는 경우, 이 재료로 만들 수 있는 다양한 레시피를 개발하기도 한다. 이외에도 CJ쿠킹클래스 등 기업에서 진행하는 요리 강연을 맡기도 한다. 
&#160;
다양한 분야 중 요리연구가를 택한 이유는 무엇인가? 
사실 처음부터 요리연구가를 꿈꿨던 건 아니다. 첫 번째 직업은 웨딩 플래너였다. 웨딩플래너는 아침저녁으로 신랑 신부를 따라 다니며, 모든 것을 살펴봐야 하고, 주말 및 공휴일에 가장 바쁜 직업이라 개인 시간이 턱없이 부족했다. 20대 후반쯤에 결혼을 했는데, 이러한 직업 특성 때문에 일과 가정을 병행하는 게 어려웠다. 좀 더 자유로운 일을 찾아보다가 ‘요리연구가’라는 직업을 알게 됐다. 당시 마샤 스튜어트 등의 인물이 뜨고 있었는데, 그들은 주부들의 살림이나 요리를 비즈니스로 끌어올리고 가정생활을 영위하면서 일을 함께 하고 있었다. 평소 요리에 관심이 많아 내가 가장 잘할 수 있는 분야라는 생각도 들었고, 자유롭게 시간을 활용할 수 있는 매력적인 직업이라 생각되어 요리연구가의 길을 선택했다. 그때부터 본격적으로 요리를 배우기 시작했다. 요리학원인 라퀴진을 다녔고, 한식뿐 아니라 다양한 세계의 음식을 배우려 노력했다. 
&#160;
요즘은 요리학원을 다니는 사람들도 많은 것 같다. 이를 넘어 요리연구가가 되기 위해서는 특히 어떤 준비를 해야 하나? 
요리를 좋아하면, 누구나 할 수 있는 직업이긴 하지만, 요리를 좋아하고 먹는 것에만 그쳐서는 안 된다. 요리연구가가 되려면 음식에 대한 배경지식이 필요하다. 음식에 대한 전문적인 지식을 쌓는 데 정해진 방법은 없다. 요리연구가가 되기 위해 반드시 관련 학과를 졸업해야 하거나, 자격증이 필요한 건 아니기 때문이다. 실제 현업에서 활동하고 있는 요리연구가 선생님 중에는 국가공인자격증이 없는 분도 계시고, 대학을 다니지 않은 분도 있다. 학원을 다녀도 좋고, 어시스턴트로 입문해 실무를 하며 배우는 것도 방법이겠다. 어떤 방법으로든 음식에 대해 많이 알고, 지식을 쌓을 수 있도록 노력해야 한다. 
&#160;
요리연구가가 갖춰야 하는 역량이 있다면? 
&#160; 요리를 좋아하고, 그 요리를 연구할 수 있는 자세가 필요하다. 또, 요리를 먹었을 때, 단순히 ‘맛있다’고만 느끼지 않고, 이 맛있는 요리를 여러 사람들과 어떻게 나눌 수 있는지를 고민하는 열린 마음을 가지고 있어야 한다. 트렌드를 파악하는 것도 매우 중요하다. 앞서 말한 것처럼 요리연구가는 사람들이 쉽고 간편하게 요리를 할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 때문에 대중의 상황에 맞는 레시피를 연구해야 하는데, 이를 위해서는 주거 형태, 라이프 스타일 등 대중들이 어떤 환경에서 살고, 어떤 음식을 선호하는지 파악해야 할 것이다. 예를 들어, 요즘에는 주택보다 아파트에 사는 사람들이 많으니, 아파트에서 할 수 있는 장 담그기 방법을 개발해 대중들에게 알려주는 식이다. 나의 경우, 트렌드를 파악하기 위해 신문이나 뉴스를 자주 본다. 이를 통해 트렌드도 파악하고, 간접 경험을 하면서 대중들의 라이프 스타일이나 선호하는 음식 등을 익힌다. 
&#160;
요리연구가는 프리랜서로 활동하는 경우가 많은 것 같다. 프리랜서라서 어려운 점은 없었나?
일이 안정적이지 않다는 것이 어려움으로 다가올 수 있다. 하지만 이는 마음먹기에 따라 극복할 수 있다. 안정적으로 일할 수 없다는 단점이 있는 대신에 나의 이름을 내건 레시피를 선보일 수도 있고, 시간도 자유롭게 조정할 수 있어 내가 딱 즐길 수 있을 만큼의 일을 할 수 있다는 큰 장점이 있다. 
&#160;
프리랜서 이외에 기업이나 스튜디오 등에 소속되는 경우도 있나? 
프리랜서로 활동하는 경우가 많긴 하지만, 기업에 소속되어 일을 하는 경우도 있다. 기업에 소속되어 일을 하면, 보수도 안정적이고, 프리랜서로 활동할 때보다 더 규모가 큰 일을 할 수 있다는 장점도 있다. 예를 들어, 기업에 소속되어 있는 경우, 타 기업의 론칭 파티의 스타일링이나 음식을 담당하는 일을 하기도 하고, 신제품 개발에도 참여할 수 있다. 따라서 기업에 소속되면, 나무가 아닌 숲을 볼 수 있다는 장점이 있다. 개인적으로 요리연구가를 꿈꾸는 친구들에게 기업에 소속되어 안정적인 보수를 받으며, 경력을 쌓은 다음에 개인 일을 시작하는 것을 추천하기도 한다. 
&#160;
처음부터 프리랜서로 시작하기는 어려워 보인다. 어느 곳에서 경력을 쌓아야 하는지, 또 어느 정도 경력이 쌓여야 개인의 일을 할 수 있는지 궁금하다. 
보통 요리연구가를 꿈꾸는 친구들은 현업에서 활동하고 있는 선생님 밑에서 어시스턴트로 경력을 쌓는 경우가 많다. 어시스턴트로 3~5년 정도 경력을 쌓으면, 개인의 브랜드를 내걸고, 프리랜서로 활동을 시작하거나 기업에 소속되어 일을 한다. 사실 요리연구가는 직업 특성상 도제식으로 배우는 경우가 많다. 선생님에게 기술을 배우는 식으로 경력을 쌓는 것이다. 때문에 어시스턴트 때에는 ‘월급’이라고 할 만한 벌이가 없다. 하지만 어시스턴트로 일하면, 내 돈을 들이지 않고도 많은 음식을 해볼 수 있고, 잡지, TV, 단행본 촬영뿐 아니라, 푸드 스타일링 등 다양한 경험을 쌓을 수 있다. 여러 분야의 일을 하다 보니, 자연스럽게 인맥이 생기기도 하고, 우연하게 찾아오는 기회도 많다. 나 역시, 한 선생님 밑에서 어시스턴트 생활을 했었다. 그때 함께 일을 했던 잡지 기자님이 나를 좋게 생각해 칼럼을 연재할 것을 제안했고, 그렇게 데뷔할 수 있었다. 이렇듯 자기 분야에서 성실하게 일하다 보면, 다가오는 기회를 잡을 수 있다.
&#160;
(학생 질문) 적지 않은 학생들이 더 많은 것을 배우기 위해 ‘유학’을 고민한다. 이에 대해선 어떻게 생각하는가?
단호하게 말하자면 반대다. 국내에서도 관련 공부를 얼마든지 할 수 있다. 그리고 중요한 건 외국에서 유학을 하고 돌아왔다고 해도 나를 알아주거나 찾아주는 사람이 없다는 것이다. 요리 분야는 ‘경력’을 무척 중요시 여긴다. 많은 학생들이 ‘유학’도 경력에 포함된다고 생각하지만 이는 큰 오산이다. ‘유학’은 공부에 속하는 것이지 ‘경력’에 해당되진 않는다. 때문에 유학을 다녀온 친구보다 국내에서 어시스턴트 등으로 현장 경력을 쌓은 친구를 더 선호하는 편이다. 유학을 다녀오더라도 일할 곳은 결국 한국이다. 즉, 한국적인 트렌드를 빨리 익혀야 한다는 얘긴데, 유학에 다녀오면 그 나라에서 배운 정서와 우리나라의 정서가 다를 수 있다. 때문에 여기에서 오는 혼란도 있을 것이다. 게다가 지금은 유학파 출신이 차고 넘치기 때문에 ‘유학’이란 메리트는 크지 않다. 학생들이 나에게 이 같은 질문을 많이 물어보곤 하는데, 그때마다 나는 차라리 ‘배낭여행’을 다녀오라고 권한다. 학생들에게 유학을 가는 이유를 물어보면, ‘많은 음식을 경험하고, 그 문화를 익혀보기 위해서’라고 답한다. 하지만 현실적으로 생각해보자. 유학을 가려면 많은 비용이 필요하다. 많은 비용을 들여서 유학을 가면, 아껴서 사용해야 하기 때문에 제대로 된 음식을 먹기보다는 대충 때우기 마련이다. 배낭여행을 간다면, 비용도 절약되는데다가 훨씬 다양하고 맛있는 음식을 먹어볼 수 있고, 그 나라의 풍미도 느끼고 올 수 있다. 
&#160;
요리를 할 때, 본인의 철학이나 신념이 있다면? 
나는 늘 요리하는 사람이 행복해야 한다는 생각이 있다. 스트레스를 받거나 화가 나는 마음으로 요리를 하면, 이상하게도 그 음식은 맛이 없다. 요리는 요리를 하는 사람의 마음이 담겨 있다. 그래서 요리를 하는 사람의 마음이 즐겁지 않으면, 그 요리의 맛은 보장하기 힘들다는 게 나의 생각이다. 하는 사람이 즐거운 마음으로 임해야 맛도 좋고, 먹는 사람의 마음도 즐거워진다고 생각한다. 
&#160;
(학생 질문) 미래의 요리연구가를 꿈꾸는 친구들에게 따끔한 조언을 부탁한다. 
&#160; 요리를 배울 때, 신선로는 죽은 요리이고, 부대찌개는 살아있는 요리라는 얘기를 들은 적이 있다. 신선로는 비싸지만, 일반 대중들이 많이 찾는 요리가 아니고, 즐겨먹는 음식이 아니다. 반면, 부대찌개는 값도 싸고 맛도 있어 대중들이 여전히 즐겨먹는 음식인 것이다. 내가 존경하는 선생님 중 한 분은 ‘밥그릇은 100%가 아닌 80%만 채워라’는 말씀을 자주 하셨다. 나머지 20%는 채워지지 않은 배움의 자세를 유지하라는 것이었다. 지금 요리연구가를 꿈꾸는 친구들이 이처럼 늘 배움의 자세를 가지고 살아있는 요리를 했으면 하는 것이 나의 바람이다. 
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메뉴를 개발하거나, 요리교실 등을 기획, 운영하는 요리연구가 김영빈씨를 만나 이야기를 나눠 보았다.

수랏간, 요리를 친근하게 만드는 조력자, 요리연구가

그린케미칼은 2003년 KPX케미칼로부터의 물적분할을 통해 탄생한 정밀화학제품 제조기업이다. 사명(社名)에서 알 수 있듯 다양한 화학제품 중에서도 친환경 기능성 제품을 전문으로 하며, 오랜 기간 쌓아온 기술력과 신뢰를 바탕으로 고객에게 더 특별한 경험과 높은 가치를 전달하고자 노력한다. 그린케미칼에서 제품 생산 공정 확립 업무를 담당하는 공정기술팀 신동희 차장에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		GREEN CHEMICAL
	



	공정기술팀 
		신동희 차장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424142126_SEU.png" title="2023424142126_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 그린케미칼 공정기술팀에서 근무하고 있는 신동희 차장입니다. 그린케미칼에는 2018년에 입사해 올해로 6년 차입니다.

&nbsp;

	
		담당 업무를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그린케미칼은 충남 서산시 대산에 위치한 본사 및 연구소, 서울사무소, 그리고 기흥연구소를 거점으로 사업을 전개하고 있습니다. 공정기술팀에서는 신규 공장을 증설할 때 공정의 Basic Design을 설계하는 업무를 비롯해 기존 공정 설비의 교체 시 기술검토서를 작성하는 업무, 설비의 발주 사양을 승인하는 것과 같은 업무를 수행합니다.



	Interview 01


	
		
			안전하고 친환경적인 공정 개선을 위해 노력
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424142133_SEU.png" title="2023424142133_SEU.png">


&nbsp;

	
		공정 변경 및 개선 주기는 어떻게 되나요? 
		공정 개선 과정도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산팀이나 공무팀과 같이 직접 설비를 운용하고 보수하는 팀에서 공정에 개선이 필요하다고 생각할 시 공정 개선 요구서를 작성합니다. 이 요구서를 받으면 공정기술팀에서는 면밀히 검토한 후, 월 1회 실시하는 변경관리위원회를 통해 요구사항의 반영 여부를 결정합니다.

&nbsp;

	
		업무를 진행할 때 특히 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	공장을 가동하기 위해서는 정부로부터 각종 인허가를 받아야 합니다. 특히, 화학제품을 취급하는 공장에는 높은 안전성이 요구되어 화재, 안전, 유해 물질 취급에 관한 인허가를 필히 득해야 합니다. 따라서 공정을 추가하거나 변경할 때 인허가상 문제가 없는지 사전에 확인하는 것은 공정기술팀의 중요한 업무입니다. 근로자의 안전과도 직결되는 부분이기 때문에 각별히 신경 써야 하는 부분입니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇인가요? 
		반대로 업무를 통해 보람과 성취감을 느끼는 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그린케미칼의 공정은 크게 4개의 단위 공정으로 이루어져 있으며, PFD, P&amp;ID 학습을 통해 현재 운용되고 있는 공정이 무엇인지 파악해야 하고, 공정의 변경 이력도 숙지하고 있어야 합니다. 시시각각 바뀌는 사항들을 일관성 있게 파악하는 것이 업무에서 가장 어려운 점입니다.
	 
	보람과 성취감을 느낄 때는 무엇보다 업무 성과를 눈으로 확인하는 순간입니다. 직접 설계한 공정을 현장에 도입해서 공장을 가동하고, 근무자들의 업무 효율이 개선되는 모습을 볼 때 맡은 소임을 다했다는 생각이 듭니다.

&nbsp;

	
		공정기술팀의 근무 분위기와 근무 강도에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기계부터 배관, 계장, 전기, 건축, 토목, 철골까지 공정 전반을 검토해야 하고, 이것들이 모두 안전과 직결되는 사항들이다 보니 근무 강도가 낮은 편은 아니지만, 노력의 결과를 직접적으로 확인할 수 있는 업무라 큰 자부심을 느끼며 일할 수 있습니다. 근무 분위기는 직급과 상관없이 자유롭게 의견을 개진하고, 좋은 의견은 회사에서 현장에 적극적으로 반영하므로 다들 능동적으로 근무하고 있습니다.


	Interview 02


	
		
			끊임없는 공부와 자기 개발이 필요한 직무
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424142145_SEU.png" title="2023424142145_SEU.png">

&nbsp;

	
		차장님의 어떤 성향이 이 직무와 잘 맞는다고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	공정기술 업무는 기술적인 부분과 법적인 부분을 모두 챙겨야 하는 일입니다. 수시로 변경되는 법령을 숙지해야 하고, 새로운 기술도 follow up해야 하므로 공부하고 자기 개발하는 시간이 꼭 필요하죠. 저는 궁금한 것이나 잘 이해가 되지 않는 것을 바로바로 찾아보고, 메모하는 습관이 있는데, 이러한 꼼꼼한 성격이 공정기술 업무에 도움이 된다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		업무 목표 달성을 위해 팀원들은 어떻게 노력하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	혼자서 모든 공정의 변경 이력과 스펙을 파악한다는 것은 현실적으로 쉬운 일이 아닙니다. 공정기술팀에서는 소그룹을 만들어 주기적인 테스트와 기술 업무 절차서 학습을 통해 구성원들이 업무에 필요한 지식을 갖추고 업무 역량이 성장할 수 있도록 돕습니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사한 지 얼마 안 됐을 때, Pilot Plant 증설 프로젝트를 담당하게 되었습니다. 프로젝트를 진행하면서 초기 설계 단계에서부터 완공 인허가에 이르기까지 공장 증설에 필요한 경험을 두루 할 수 있었는데, 이 경험으로 Project Engineer로서 일정을 관리하는 노하우를 배우고, 전체적인 업무 흐름을 보는 시각을 가질 수 있게 되었습니다.


&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	공정과 관련된 각종 설계 자료를 검토해야 하므로 열역학, 유체역학, 반응공학, 일반화학 전공자를 선호합니다. 또한, 생산팀처럼 실제 공정을 운영하는 팀들과 협업하는 것도 중요하기 때문에 다른 사람들과 잘 융화해 업무를 이끌어 가는 추진력을 겸비하신 분이라면 더 좋을 것 같습니다.



	Interview 03


	
		
			전공 지식을 탄탄히 준비해야 실무 적응이 쉬워
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424142152_SEU.png" title="2023424142152_SEU.png">



&nbsp;

	
		그린케미칼에 입사하게 된 과정을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학교에서 화학공학을 전공한 후 화공기사 자격증을 취득해, 엔지니어링 기업에서 5년 동안 근무했습니다. 해당 기업에서는 API Code, Gas Processing, Pump Hydraulic과 관련된 업무를 담당했는데요, 당시 얻은 경험을 살려 Process Engineer로서 공정 개선에 이바지하고자 Ethanolamine, Ethylene Oxide Adducts, Dimethyl Carbonate, Acrylate Monomer과 같은 제품을 전문적으로 생산하는 그린케미칼로 이직했습니다.

&nbsp;

	
		그린케미칼에 근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팬데믹 전까지 1년에 한 번 전 직원이 한자리에 모여 단합을 다지는 ‘한마음 행사’가 있었습니다. 평소에는 자주 볼 수 없는 기흥연구소 및 서울사무소의 임직원들과 어울릴 수 있는 자리였기에 기억에 많이 남습니다. 팬데믹으로 인해 잠시 중단되었지만, 다시 곧 친목을 다질 수 있는 자리가 마련되면 좋겠습니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력과 전망을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	많은 분야에서 대학 때 배운 전공지식과 실무 사이에는 괴리가 있다고 말하곤 하는데, Process engineering은 전공지식을 바로 실무에 활용할 수 있는 분야입니다. 신입사원도 전공 지식이 탄탄하다면 별 어려움 없이 실무에 적응할 수 있다는 것이 이 직업의 매력이라고 생각합니다. 더불어, 신제품을 기획하고 상업화하는 과정에서 Process engineer가 본격적인 생산을 책임지기 때문에 앞으로도 산업 현장에서 꾸준한 수요가 있을 것으로 예상합니다.

&nbsp;

	
		마지막으로, 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	석유화학 분야는 입사 후에도 배워야 할 것이 산더미처럼 많습니다. 이 분야에 취업을 희망하신다면, 이러한 현실을 알고 기본적인 지식을 탄탄히 다져서 준비하시길 바랍니다. 대학에서 배우는 전공 개념을 정확히 알고 있는 사람에게는 실무를 익히는 것이 어려운 일이 아니지만, 그렇지 않다면 취업 후에 더 힘든 시간을 보낼 수도 있거든요. 잘 준비하셔서 취업도, 실무 적응도 성공하시길 바랍니다!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1781624" target="_blank">그린케미칼 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10040" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 엔지니어링 직무 보러가기</a>
&nbsp;

그린케미칼에서 제품 생산 공정 확립 업무를 담당하는 공정기술팀 신동희 차장에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

친환경 화학기업의 프로세스 엔지니어

십여 년 전만 해도 흰 밥을 김에 싸 먹는 모습을 신기하게 여기던 외국인들이 김의 맛에 사로잡혔다! 성경식품은 까다로운 관리 기준과 촘촘한 유통망을 통해 바삭하고 풍미 깊은 제품을 제공하여 소비자들의 인기를 얻고 있다. 좋은 제품은 좋은 사람에게서 나오는 법. 임직원들이 역량을 100% 발휘할 수 있도록 지원하고, 더 나은 근무 환경을 조성하고자 힘쓰는 성경식품 경영지원팀 천영태 대리에게 인사 및 총무 직무에 관한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SUNG GYUNG FOOD
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	경영지원팀 
		천영태 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211119102148_SEU.png" title="20211119102148_SEU.png"> &#160;


	
	 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성경식품 경영지원팀에서 근무하는 천영태 대리입니다. 5년째 인사 및 총무 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

	
		성경식품은 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성경식품의 대표 제품은 ‘지도표 성경김’입니다. 이미 많은 분이 알고 계시고, 드셔 보았으리라 생각합니다. 깐깐하게 선별한 원재료를 성경식품의 노하우와 장인정신으로 가공해 소비자들에게 최상의 제품을 전달하고자 노력한 결과 2020년 국내 매출 600억을 달성했습니다. 그뿐만 아니라 해외 시장에서도 좋은 반응을 얻어 170억의 매출을 올리며 세계인의 입맛을 사로잡고 있습니다. 


&#160;

	
		성경식품의 대표 제품은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마트에서 쉽게 보실 수 있는 ‘녹차 식탁김’과 ‘함초 돌자반’이 대표 제품입니다. 대기업 브랜드부터 수제 구이 김까지 다양한 제품이 경쟁하는 시장에서 성경식품은 맛있고 신선한 제품을 빠르게 공급하는 유통망을 갖추고, 유통기한을 짧게 설정하여 최상의 품질을 유지합니다. 더불어 신제품 개발에도 힘써 소비자의 다양한 입맛을 맞추기 위해 노력하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			회사와 임직원의 통로가 되어주는 직무
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211119102156_SEU.png" title="20211119102156_SEU.png"> &#160;

	
	 인사팀과 대리님의 담당 업무를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인사팀은 채용부터 퇴직까지 모든 과정에 필요한 업무를 담당합니다. 저는 채용, 평가, 교육, 노무 및 조직관리, 급여 관리 등 다양한 일에 참여하며, 사내의 모든 직원과 소통합니다. 


&#160;

	
 인사담당자가 갖추어야 하는 필수 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인사담당자는 회사와 임직원 사이에서 서로의 입장을 대변하는 역할을 한다고 생각합니다. 따라서 늘 중립적인 태도를 유지해야 하고, 사규 및 노무 관련 법규를 잘 알고 있어야 합니다. 다양한 사례를 찾아보고, 노무 관련 자격증을 취득하는 것이 업무 역량의 성장에 도움이 되며, 열린 마음과 경청의 자세로 모든 사람과 원만하게 소통하는 능력도 필요합니다.


&#160;

	
 신입사원 교육이나 직무역량 강화 교육에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성경식품의 신입사원은 OJT 과정을 통해 업무를 배웁니다. OJT 교육은 직무에 따라 기간은 조금씩 다르지만, 최소 5일에서 최대 20일까지 진행됩니다. 발령받을 팀의 선배와 함께 실무에 참여해 업무를 배우기 때문에 시간 대비 효율성이 큰 교육 방법이라고 생각합니다. 
 
직무 교육은 실무교육과 관리자 교육으로 나눌 수 있습니다. 보통 연간 교육 계획을 수립하여 반기마다 임직원 개별 교육 리스트를 취합하여 확인합니다. 코로나 이후, 비대면 교육의 필요성이 커져 보다 다양하고 효과적인 비대면 교육과정을 고민하고 있습니다.


&#160;

	
 인사팀의 업무 목표는 무엇이고, 성과는 어떤 방식으로 평가되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인사팀의 궁극적인 업무 목표는 노사의 만족입니다. 이는 이직률로 평가할 수 있고요. 따라서 인사팀의 업무 성과는 이직률 관리와 임직원 개별 직무교육 이수 현황으로 확인합니다. 임직원들이 원하는 바를 회사에 전달해 복지 및 근무환경을 개선하고, 업무 수행에 필요한 교육을 적기에 이수할 수 있도록 안내하고 독려하는 것이 인사팀의 중요한 역할입니다.



	Interview 02


	
		
		 다양한 경험이 의사소통 능력과 사회성을 키워
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021111910222_SEU.png" title="2021111910222_SEU.png"> &#160;

	
 성경식품 입사 전형에 합격할 수 있었던 비결은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 인사 업무에 관심이 많았기 때문에 대외적인 활동이나 사회 경험을 많이 쌓으려고 노력했습니다. 동아리와 동호회 활동을 통해 실제로 커뮤니케이션 능력이나 사회성이 크게 성장하기도 했고요. 제 생각으로는 면접전형에서 이 점을 어필한 것이 합격에 도움이 된 것 같습니다. 또한, 인사 직무는 모든 기업에 있는 직무이기 때문에 지원하는 기업에 대한 관심과 애정을 충분히 표현하는 것이 중요합니다. 성경식품의 최근 뉴스 기사는 물론, 식품업계의 주요 이슈도 파악해 이에 대한 개인적인 견해를 준비한다면 좋은 평가를 받으리라 생각합니다.


&#160;

	
 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
식품업계는 근무 분위기가 딱딱하다는 편견이 있는데, 성경식품은 자유롭고 수평적인 분위기입니다. 직급과 경력에 관계없이 아이디어를 제안하고 추진하는 문화를 지향하며, 존중과 배려를 바탕으로 한 동료애를 중요한 가치로 생각합니다. 타인의 부족함을 탓하기보다 함께 발전하기 위해 돕는 문화가 정착되어 있어 직원들이 서로를 아끼며 근무하고 있습니다.


&#160;

	
 성경식품의 인재상과 복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
근면하고 성실한 인재, 긍정적인 사고방식을 가진 인재를 선호합니다. 일의 경중에 상관없이 맡은 바에 최선을 다하는 사람은 성경식품 뿐만 아니라 어느 곳에서나 환영받을 것입니다. 그리고 긍정적인 마음가짐을 가진 사람은 본인은 물론 기업의 성장에도 크게 기여한다고 생각합니다.
 
성경식품에는 학자금 지원, 우수사원 포상, 직무 교육 및 교육비 지원, 통근버스 운영, 하계비 지원 등 다양한 복지제도가 있습니다. 기업의 성장과 함께 임직원의 의견을 반영하여 더욱 다양한 복지제도를 마련할 계획이며, 사내 편의시설도 확충할 예정입니다. 



	Interview 03


	
		
			국내외 시장에서 더 크게 성장하는 것이 목표
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021111910228_SEU.png" title="2021111910228_SEU.png"> &#160;

	
 성경식품의 향후 사업 목표 및 비전에 관해 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
김치, 떡볶이, 김 같은 우리나라 고유의 먹거리가 해외 시장에서 많은 관심을 받고 있습니다. 특히 김은 해외에서 새로운 맛의 건강 스낵으로 인기가 높습니다. 성경식품은 이러한 변화를 기회로 삼아 더욱더 적극적으로 세계 시장을 공략할 계획이며, 김 외에도 한국의 맛을 살린 신제품을 연구 개발하여 국내외에서 브랜드 이미지를 견고히 다질 것입니다. 


&#160;

	
 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인사팀은 어느 기업에나 있고, 특별한 자격이 필요한 직무가 아니기에 쉽고 편한 일이라고 생각하는 취업준비생들이 많은데, 누구나 도전할 수 있는 일은 맞지만, 누구나 잘 할 수 있는 일은 아닙니다. 각기 다른 일을 하는 사내의 모든 부서와 커뮤니케이션 해야 하고, 때로는 회사의 입장을 대변해야 하기 때문에 많은 사람과 관계를 맺음에도 어쩔 수 없이 외로움을 느끼며 일을 하는 자리이죠. 인사담당자를 희망한다면 겉으로 보이는 것보다 고충이 많고 치열한 직무라는 것을 이해하고 지원하셨으면 좋겠습니다.
 
반복되는 업무 중 꾸준히 자기계발에 힘쓰기가 쉽지 않지만, 실무를 바탕으로 노무법을 공부하고 관련 자격증도 준비하면 나만의 전문성을 쌓을 수 있는 직무가 바로 인사/총무 직무가 아닌가 생각합니다. HR 전문가를 꿈꾸는 분이라면 아르바이트, 동호회 활동 등을 통해 다양한 사람들과 소통해 보기 위해 노력하고, 심리학, 인문학 등에 관심을 가져 인간의 본성에 대한 이해를 높이라고 조언하고 싶습니다. 조직관리 및 교육 방법에 관한 공부도 겸하면 더 좋겠고요. 하나씩 잘 준비해서 원하는 바를 이루길 바랍니다.


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/tjdrudrla?Oem_Code=C1" target="_blank">성경식품 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000066" target="_blank">지금 채용 중인 인사&#8729;노무&#8729;교육 직무 보러가기</a>

성경식품 경영지원팀 천영태 대리에게 인사 및 총무 직무에 관한 이야기를 들어보자.

입사부터 퇴직까지 모든 과정을 관리하는 인사담당자

제품 생산부터 판매, 물류와 CS까지 모든 프로세스를 자체적으로 운영하는 제이앤케이사이언스. 제품에 대한 자부심을 기반으로 적극적인 퍼포먼스 마케팅을 통해 매출을 창출하고 있다. 특히 제이앤케이사이언스 업그레이드팀은 고객을 세분화하고 변수를 활용해 제품의 구매 전환율을 높이는 중요한 업무를 담당한다. 업그레이드팀을 이끌고 있는 고종석 팀장을 만나 데이터와 수치를 성과로 연결시키는 마케팅의 즐거움에 대해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 JNKSCIENCE 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		업그레이드팀 
 고종석 팀장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202021216058_SEU.png" title="202021216058_SEU.png">

&#160;

 간단한 본인 및 회사 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요! 업그레이드팀의 데이터 분석 업무를 담당하고 있는 고종석 팀장입니다. 제이앤케이사이언스는 에코후레쉬라는 메인 브랜드 외 5개의 브랜드를 보유한 V커머스 기업이에요.
&#160;

 업그레이드팀의 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
하루 평균 약 2만 5천명의 고객이 자사 홈페이지를 방문해요. 고객을 가장 잘 아는 기업이 되도록 지원하는 것이 업그레이드팀의 일이라 할 수 있죠. 방문 고객들의 특성, 구매 데이터, CS 및 리뷰 데이터, 기타 외생변수(어떤 경제 모델을 연립방정식 체계로 나타낼 수 있을 때 그 경제체계 외부에서 결정되는 변수) 데이터들을 통해 고객들을 세분화하여 타겟에 맞는 기획 및 이벤트를 통해 구매 전환율을 높이고 있습니다. 


&#160;

 팀장님의 구체적인 업무는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 고객을 알아가는데 필요한 기초 데이터를 분석하여 유효성 높은&#8203; 변수들을 찾아요. 이런 변수들을 통해 CRM(Customer Relationship Management, 고객관계관리) 운영시스템을 확립하고 고객들의 전환율을 높이기 위해 이벤트 및 상품, 홈페이지 UI 변경 등 다양한 업무를 담당하고 있어요.




 Interview 01


 
 
 외생변수를 대입해 유효성이 높은 변수를 찾다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/20202121618_SEU.png" title="20202121618_SEU.png"> 
&#160;

 데이터 분석 업무는 어떤 프로세스로 진행되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
목표와 기준을 잡는 것이 가장 먼저 시행되고요. 목적을 위한 내부변수, 외생변수들을 대입하여 유효성을 따져봐요. 예를 들어 모바일 고객의 전환율을 높인다는 내용이 있다면 이때 목표는 전환률의 상승이며, 기준은 모바일 고객이 되고, 모바일 고객들에 대한 내부변수와 외부변수를 대입하여 유효성이 높은 변수를 뽑아내는 거죠. 변수 값을 충족하는 프로모션은 AB테스트를 통해 검증하고요.


&#160;

 고객을 효율적으로 관리하는 팀장님만의 노하우가 있다면 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
효율적인 고객 관리는 쉽지 않은 일이에요. 고객들의 입장에서 심도 있게 고민해봐야 하고 고객들을 최대한 세분화하는 작업을 우선 해야 하는데요. 세분화된 고객들에 외생변수들을 넣어 유효한 변수를 찾아 최종적으로는 고객들의 입장에서 생각할 수 있는 가설들을 세워 AB테스트를 해보는 것이 가장 효율적이라고 생각해요.

&#160;

 데이터를 다루는 능력이 필요하겠네요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
&#8203;물론 데이터를 다루는데 필요한&#160;&#8203;통계학적인 지식과 툴의 활용 능력도 중요하지만 이것은 수단에 불과해요. 데이터에 대한 관심과 사고능력이 더욱 중요하죠. 유효한 외생변수를 찾아내는 작업이 여러 가지 툴을 다루는 것보다 더 큰 성과를 가져오거든요.


 Interview 02


 
 
창업으로 키운 역량, 고객 이해에 큰 도움됐죠
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202021216118_SEU.png" title="202021216118_SEU.png">

&#160;

 마케팅과 고객 분석의 중요성을 깨닫게 된 계기가 있다고 들었어요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학생 때 제품 개발서비스 업종으로 창업하면서 깨달음을 얻었죠(웃음). 아이디어가 좋은 제품들을 많이 만들어 보았지만 실제로는 클라이언트들의 제품이 판매되지 않는 현실을 보면서 마케팅과 고객분석이 매우 중요하다는 것을 알게 됐거든요. 제이앤케이사이언스로 이직하게 된 결정적인 이유도 고객을 이해하고자 하는 대표님의 경영철학과 제가 하고자 하는 일이 일맥상통하기 때문이었어요.

&#160;

 창업을 통해 어떤 역량을 키워왔는지 궁금해요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제품 개발 창업을 통해 개발에 관련된 커리어를 쌓았어요. 소재 가공에서부터 기술 메커니즘, 알고리즘을 통한 전자 제어, 솔루션 기획 등 아이디어를 제품으로 만드는데 필요한 업무 경험이었죠. 창업을 하면서 대표라는 직책에 있다 보니 중소기업에 필요한 경영, 기획, 세무, 자금 운용 등 사업에 필요한 전반적인 업무를 할 수 있었어요.






 Interview 03


 
 월세 지원과 생일자 유급휴가로 직원 만족도 UP!

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202021216125_SEU.png" title="202021216125_SEU.png">
제이앤케이사이언스 입사를 결정하게 된 결정적인 이유가 있나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
딱딱하지 않은 열린 시각으로 성취에 대한 욕구가 강한 회사라는 생각이 들었어요. 딱딱한 사무실 분위기에 낡은 시스템을 갖춘 회사가 아니었으니까요. 회사가 나아가고자 하는 기업가치와 문화가 자유로우면서도 성취지향적이다 보니 직원이 회사에 맞추기보다는 직원들이 회사를 이끌고 만들어가는 모습이 매력적인 것 같아요.

&#160;
근무 분위기도 자유로울 것 같아요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
탄력 근무제가 존재하는 기업은 많지 않은데 탄력근무제가 어색하지 않을 정도로 자유로워요. 어떠한 일을 진행하더라도 상하 수직적 관계가 아닌 직원들의 의견을 최대한 반영하는 분위기이며 강압적인 회식이나 딱딱하고 정형화된 업무보고시간은 존재하지 않습니다. 다만 업무의 효율을 위한 실무자 보고가 있어요.
&#160;

 매력적인 복리후생이 있다면요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생일자 유급 휴가가 있어요. 생일날은 연차와 상관 없이 눈치보지 않고 휴가를 사용 할 수 있습니다. 빨간 날이 회사 규율상 하루 더 생긴다고 보면 돼요. 그리고 월세도 지원해줘요. 제가 월세 지원 혜택자 중 한 명인데요. 3개월 이상 근무 시 우수 사원으로 선정되면 장거리 근무자에 한해 회사 인근으로 이사를 할 경우 월세 지원을 받아요. 모든 사람이 받는 혜택은 아니지만 인센티브 제도의 하나라 생각 할 수 있겠죠? 혹시 주어진 업무 성과량을 초과 달성하면 인센티트도 부여됩니다. 열심히 일한 사람에게는 큰 동기부여가 되죠. 월급 외 성과급을 받을 수 있다는 점에서 큰 장점이라고 생각해요.




 Interview 04


 
 취업준비, 2보 전진을 위해 성장하는 시간
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202021216134_SEU.png" title="202021216134_SEU.png">

&#160;

 신입사원 채용의 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어떤 일을 해보고 싶은지 물어볼 것 같아요. 여기서 ‘어떤 일’은 본인이 미래에 하고 싶은 업무나 분야, 혹은 추상적인 것일 수도 있겠죠. 하고 싶은 일이 결국 본인의 가치관과 앞으로의 인생의 목표를 대변 한다고 생각해요. 또한 책임감과 열정이 있으며 준비된 인재라면 더욱 좋겠지만 부족하더라도 노력을 통해 부족함을 채울 수 있는 인재라면 채용하고 싶어요.

&#160;

 제이앤케이사이언스 업그레이드팀원이 갖춰야 할 조건이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
커머스 시장에 대한 이해와 데이터 분석 경험이 있는 인재가 필요해요. 데이터 분석을 위한 툴을 다루는 것도 중요하고요. 다만 별도의 자격증을 요하진 않고 있어요.

&#160;

 끝으로 취업을 준비하는 취업준비생들에게 응원 및 조언의 말씀 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
구직 중인 모든 분들, 모두 힘내세요! 힘든 시기를 이겨내다 보면 머지 않아 취업이라는 문을 활짝 여는 순간이 있을 거예요. 너무 조급하게 생각하지 말고 구직중인 시기를 2보 전진을 위한 1보 후퇴의 기간이라 생각하면 어떨까요. 원하는 일, 해보고 싶은 일들과 관련된 스터디, 개인적인 포트폴리오를 만들어 보는 시간을 가진다면 취업에 한 발자국 더 가깝게 다가갈 수 있지 않을까 생각합니다!

업그레이드팀을 이끌고 있는 고종석 팀장을 만나 데이터와 수치를 성과로 연결시키는 마케팅의 즐거움에 대해 들었다.

창업 경험, 마케팅에 큰 도움되고 있죠

㈜여우전자는 다수의 특허와 상표를 보유하며 전자장치와 자동화기기 분야의 기술력을 인정받은 기업이다. 이미 LCD Touch Panel과 고속도로 통행권 발급기, 8 Hopper Card 등 시중에서 활발하게 이용되는 제품을 개발하는 ㈜여우전자는 현재 스포츠 경기에서 심판 역할을 맡아줄 로봇심판장치 개발에 매진하는 중이다. 연구개발부에서 근무하는 박성재 대리를 만나 ㈜여우전자 개발 직무에 대한 이야기를 들었다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 SMARTFOX 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 연구개발부 
 
 박성재 대리
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191115161311_SEU.png" title="20191115161311_SEU.png"> 


&#160;

 안녕하세요, 잡코리아 회원들에게 간단한 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 여우전자에서 근무 중인 박성재입니다. 현재 연구개발부 소속으로 F/W(Firm Ware) 개발을 맡고 있죠. 반갑습니다!

&#160;

 ㈜여우전자는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 Control Board(제어 기판) 및 F/W 개발을 전문으로 하는 기업이에요. 일상에 편리함을 더해주는 아이디어 제품을 실제로 탄생시키는 일을 하죠. 제작하고자 하는 제품이 있으면 즉시 용도에 맡게 회로를 개발하고 F/W를 넣어 현실로 보여줍니다.




 Interview 01


 
 
 로봇심판장치 개발로 사업 확장을 꿈꾸다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191115161325_SEU.png" title="20191115161325_SEU.png"> 

&#160;

 현재 어떤 제품을 개발하고 있나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 로봇심판장치(점수표시장치)의 F/W 개발을 진행하고 있는데요. 해당 제품은 탁구 경기에 사용되는 점수표시기로, 탁구 경기 중 가장 많은 불편함이 발생하는 점수 판단, 서비스 순서를 자동으로 판단·표시하여 사용자(선수)의 불편함을 줄여주죠. 이 외에는 여주전자에서 개발한 기존 제품(염색시약장치, 카드 프린트 등) 생산 관리 및 수리 업무도 병행하고요. 또 이전에 개발한 고속도로 통행권 발행기·확인기를 추가로 개발할 예정입니다.

&#160;

 개발 직무에는 어떤 역량이 필요할까요? 또 핵심역량을 기르기 위한 방법도 추천해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일반적으로 학교에서 배운 C언어를 통해 작업을 하나 기본 지식으로는 실제 프로그래밍 단계에서 구현하기 어려울 경우가 종종 있습니다. 수행하고자 하는 목표에 대한 이해가 높아야 빠르게 개발이 가능한 부분이거든요. 따라서 응용에 대한 지속적인 학습과 배우고자 하는 의지가 필요합니다.

&#160;

 박성재 대리님이 갖고 있는 향후 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여우전자의 규모는 타 기업에 비해 작은 편입니다. 하지만 보유한 기술력은 어지간한 중소기업에 견줄 만큼 탄탄하죠. 실제로 국내외 특허 4건과 상표 4건을 보유하고 있으며, 고속도로 통행권 시스템과 카드 발급기 등은 시중에서 활발하게 사용되고 있고요. 이에 기존 개발 제품을 비롯해 현재 개발 중인 로봇심판장치가 유명해져서 여우전자 제품의 대중화, 나아가 사업의 확장에 일조하고 싶은 마음입니다.



 Interview 02


 
 
 국가 시행 복지를 적극적으로 도입하는 ㈜여우전자
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191115161334_SEU.png" title="20191115161334_SEU.png"> 

&#160;

 ㈜여우전자 직원들은 어떤 환경에서 근무하게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업무에 대한 간섭이 많지 않고 개인의 스케줄을 중시하는 자율적인 분위기에서 근무합니다. 출근 시간도 7~9시 사이에 자유롭게 할 수 있으며, 본인의 업무가 완료되었다면 4시 퇴근(7시 출근의 경우)이 가능하죠. 연차도 눈치 볼 필요 없이 자유롭게 사용할 수 있어 휴가 등을 마음 편히 계획할 수 있고요.



&#160;

 
 ㈜여우전자 직원들이 누릴 수 있는 복리후생도 설명해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 사장님께서 국가에서 시행하는 복지 정책들을 직접 알아보고 최대한 많이 도입하려고 노력하세요. 내일체움공제나 근로자 휴가지원사업 등 회사에서 지원할 수 있는 제도들을 적극적으로 신청할 수 있죠. 또 월급 외 점심 식대 지원이라는 매력적인 복리후생도 운영하고 있고요.

&#160;

 
 ㈜여우전자에 근무하며 가장 만족하는 부분이 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 타 기업에 비해 아직 규모가 작기 때문에 그만큼 가족 같은 분위기가 형성되어 있습니다. 실제 가족사도 많이 공유하는 편이고, 가끔씩 가족들과 식사를 하는 자리도 마련하죠. 이처럼 회사 내부적으로 유대 관계 형성이 깊은 점이 만족스럽습니다.



 Interview 03


 
 로봇에 반한 공대생, 유수의 프로젝트에 참여하며 커리어를 쌓다
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191115161344_SEU.png" title="20191115161344_SEU.png"> 
&#160;박성재 대리님이 개발 직무를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 ‘카이스트’라는 드라마를 알고 계신가요? 카이스트 과학도들의 이야기를 다룬 드라마인데, 저에게는 공대생들이 로봇으로 축구를 하는 장면이 인상 깊었던 드라마이기도 했습니다. 그렇게 기억 한 편에 머물러 있던 장면이 대학 선택 시기에 불현듯 떠올랐고, 전자공학을 선택하면 로봇을 만들 수 있다 하여 전공을 선택하게 됐죠.

&#160;

 ㈜여우전자 입사 전 어떤 커리어패스를 쌓으셨나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학 시절 로봇동아리에 가입해 개인 프로젝트로 다수의 로봇을 만들고 경진대회에 참여하며 직무에 대한 폭을 넓혔습니다. 학점은 3.5점 정도로 유지하면서 라인트레이서와 자벌레 로봇(특허증 보유) 등 각종 프로젝트에 참여하며 기술력을 쌓았죠. 4학년이 되어 삼성소프트웨어멤버십 활동과 방위산업체 인턴으로 근무하며 실무도 경험했고요.
 
이후 본격적인 구직 활동을 하며 다양한 기업을 알게 되었는데요. 그중 모터 구동과 위치 식별 등의 기술력을 보유한 여우전자의 제품 소개 동영상을 보고 발전 가능성이 높다고 판단하여 입사를 지원했습니다.



&#160;

 함께 근무하고 싶은 동료 유형을 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 학점, 스펙이 좋은 분보다 프로젝트에 참여한 경험이 많은 분과 함께 하고 싶습니다. 또 먼저 다가갈 줄 아는 에너지 넘치는 분이라면 더욱 좋고요.


&#160;

 개발 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 보통 개발자라 하면 노트북을 들고 다니며 업무에 집중하는 멋진 모습을 상상합니다. 하지만 그 뒤에서는 피땀 어린 노력과 많은 시간 투자가 필요하죠. 다만 그만큼 고생하며 개발한 제품이 출시되어 일상의 편리함을 제공하는 모습을 확인한다면 엄청난 성취감과 자부심을 느낄 수 있는 직무이기도 합니다. 개발 직무를 희망하는 취준생 여러분 모두 직무에 대한 애착을 가지고 도전하시길 바랍니다. 파이팅!

연구개발부에서 근무하는 박성재 대리를 만나 ㈜여우전자 개발 직무에 대한 이야기를 들었다.

일상에 편리함을 더하는 아이디어 제품 개발자

힐티코리아 hiltikorea｜영업 Sales 김대용, 박서진

힐티의 견고한 제품과 전문 솔루션을 고객에게 선보이는 사람들

취업을 위한 면접, 결혼을 위한 상견례, 그리고 새로운 결실을 맺는 결혼식 등, 사람들은 인생에서 중요한 순간에 격식을 차리기 위해 ‘정장’을 착용한다. 소중한 순간을 위한 옷이기 때문에 사람들은 정장 구매 시 특별히 주의를 기울이곤 한다. 강남에 위치한 테일러숍 ‘벨라우모’는 다양한 원단과 색상으로, 그 중요한 순간을 맞이하는 이들에게 특별한 옷을 제공한다. 벨라우모 마루이 대표는 고객과의 심도 깊은 대화를 통해, 최고의 맞춤정장을 만든다.
&#160;
&#160;
<img title="2016419163133_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419163133_SEU.jpg">&#160;
고객과의 충분한 상담을 통해, 맞춤 정장을 제공한다
&#160;
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요. 테일러 숍 ‘벨라우모’를 운영하고 있는 마루이 대표입니다. 고객과의 소통으로 100%만족하는 정장을 제작하기 위해 노력하고 있습니다. 
&#160;
벨라우모에 대해서 소개 부탁 드려요. 벨라우모는 남성복식을 기반으로 하는 테일러 숍입니다. 기본적으로 테일러 숍이면 포멀한 정장을 생각하는데 저희는 좀 더 캐주얼한 정장을 지향합니다. 직장뿐만 아니라 어디서나 입을 수 있는 스타일을 추구합니다. 사람들은 맞춤정장의 가격이 부담된다고 말하지만, 저희는 고객과의 상담을 통해 가장 적합하고 합리적인 정장을 제작해드립니다.
&#160;
벨라우모를 오픈하기까지 어떤 과정을 겪었나요? 원래 음악을 했었습니다. 방송 쪽과 음반 준비를 하면서 가수의 꿈에 한 걸음씩 다가갔죠. 하지만 하루아침에 어떤 일로 인하여 그 꿈을 포기해야 했어요. 그 후로 제 삶에는 슬럼프가 왔습니다. 그때 제게 위로를 줬던 것이 바로 패션 공부였어요. 여러 커뮤니티를 통해 다양한 사람을 만나면서 스타일링을 배웠고, 공장이나 백화점 등 정장이 있는 곳이라면 무작정 들어가서 일을 했어요. 그러다가 저만의 브랜드로 사람들에게 최고의 정장을 선물해주고 싶다는 생각이 들었고, 벨라우모를 시작하게 됐습니다.&#160; 
&#160;
벨라우모 대표로서 어떤 일을 하시나요? 벨라우모를 운영하는 대표지만 맞춤정장을 제작하는 테일러기도 합니다. 우선 매장을 방문하는 고객과의 상담을 통해 고객의 피부 톤과 체형을 파악합니다. 그럼 저희가 그에 맞는 디자인과 컬러를 보여주면서, 가장 잘 어울리는 스타일을 추천해드리죠. 상담이 오래 걸릴지언정 저는 정장에 대한 정확한 정보를 제공한 후 정장 제작에 들어갑니다. 정장에 대한 에티튜드라고 말할 수 있죠. 최종적으로 디자인이 선택되면 가봉작업에 들어가게 되고, 일주일 후에 고객께 정장을 전달해 드립니다. 이 외에 매장을 운영하는 데 필요한 것들을 총 관리합니다. 
&#160;
테일러 숍을 운영하면서 어려웠던 점은 없나요? 어려운 점은 정말 많습니다(웃음). 발로 뛰면서 시장조사하고 다시 작업실로 와서 일하는 것은 전혀 어렵지 않아요. 그냥 몸만 피곤하니까요. 정말 어려운 건 사람을 상대하는 겁니다. 맞춤정장은 한 사람의 체형과 스타일에 맞게 제작되어야 하고, 고객에게 100% 만족을 드려야 하죠. 정말 많은 소통을 하는데도 만족을 시켜드리기가 쉽지만은 않습니다. 꾸준히 소통하고 정장에 대해 공부하는 것이 어려움을 이겨나가는 유일한 방법이기에 끊임없이 노력하고 있습니다. 
&#160;
일하면서 뿌듯했던 적은 언제인가요? 제가 제작한 정장을 입고 취업에 성공하거나 결혼식을 한 기념사진을 받았을 때입니다. 아직도 첫 예복 손님의 결혼식 사진을 가지고 있어요. 힘들 때마다 그 사진을 보면서 다시 힘을 내곤 하죠. 앞으로도 벨라우모의 정장으로 많은 분들께 행복한 일이 생겼으면 합니다. 
&#160;
<img title="2016419163143_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419163143_SEU.jpg">&#160;
앞으로 어떤 대표, 혹은 테일러가 되고 싶나요? 항상 한결같은 테일러가 되고 싶습니다. 동네에 보면 늘 인자한 인상을 가지고 계신 분식집 아저씨나 과일가게 아저씨들이 있잖아요. 저도 그분들처럼 항상 한결같이 정장을 선물하는 테일러를 꿈꿉니다. 그만큼 오래 하고 싶은 일이기도 하고요. 
&#160;
맞춤정장 디자이너를 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 최근 많은 분들이 맞춤정장 디자이너를 꿈꾸는 것 같습니다. 하지만 몇 달 못 버티고 퇴사하거나&#160; 맞춤정장 일을 하면 정장을 많이 입을 수 있다는 가벼운 마인드로 준비하는 모습을 보면 정말 안타깝습니다. 맞춤정장은 일반적인 옷과는 다릅니다. 한 분을 위하여 디자인하고 제작하며, 어려운 과정을 통해서 완성됩니다. 패션이기보다는 전통, 예의 그리고 매너라는 생각을 가지고 신중한 마음으로 준비하시길 바랍니다. 
&#160;
자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N&#160;</a>&#160;&#160;&#160;
&#160;

최고의 맞춤정장을 만드는 벨라우모 마루이 대표를 만나 인터뷰했다.

벨라우모, 고객과의 충분한 상담을 통해 맞춤 정장을 제공한다

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 게임 애니메이터 편입니다.

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728111142_SEU.png" title="2023728111142_SEU.png">
&nbsp;



	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. Delabs_ING studio의 파릇파릇 신입 애니메이터 박채연이라고 합니다.


&nbsp;

	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Delabs_ING studio의 METABOLTS프로젝트에서 애니메이션을 담당하고 있습니다.


&nbsp;

	하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	퇴근하기 전 오늘 계획했던 부분까지 작업이 되었는지 체크를 하고 내일 와서 어떤 부분을 발전시킬지 고민하며 퇴근합니다. 다음날 출근을 해서 어제 고민했던 것들을 제작을 해보고 막히는 부분이 있으면 주변 동료 및 선배님들과 의견을 교환하며 발전시켜 나갑니다. 주로 캐릭터의 성격을 보여주기 위한 표현 방법과 기술적인 부분에 대해서 많은 아이디어를 주고받습니다.


&nbsp;

	업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	빌드에서 제가 만든 애니메이션이 잘 나올 때, 재밌어 하는 반응이 나올 때, 원인모를 이슈를 해결했을 때에 뿌듯함을 느낍니다.


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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728111153_SEU.png" title="2023728111153_SEU.png">

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	게임 애니메이터의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	캐릭터에 생명을 불어넣는 점이 매력 포인트인 것 같습니다. 캐릭터의 성격을 상상하고 직접 움직이며 캐릭터에 어울리는 동작을 만들어 정말 살아있는 존재처럼 느낄 수 있게 만드는 점이 매력적이라고 생각합니다.


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	이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	원래 애니메이션을 좋아했어서 애니메이션 관련 학과로 진학하였습니다. 그러다 아이돌 마스터라는 게임을 알게 되어 게임 속 애니메이션에 대해 관심을 가지게 되었고 반수를 하고 게임학과에 입학하여 애니메이션을 시작하게 되었습니다. 학기작에 애니메이터로 참여했을 때 실제 게임속에서 내가 만든 캐릭터의 클립이 재생되고 그 게임속에서 실제로 움직이며 플레이어의 후기 속에서 재밌었다 라는 이야기를 들었을 때 게임 애니메이터 라는 직업에 매료되어 본격적으로 애니메이션을 시작하게 되었습니다.

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	가장 기억에 남는 프로젝트가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아무래도 졸업작품 프로젝트가 가장 기억에 남는 것 같습니다. 모르는 것들이 많아 어렵고 마음대로 되지 않았던 일도 동기들과 얘기하면서 해결법을 찾아가고, CCRC에서 야작을 할 때에도 우리의 게임을 만드는 것이 그저 즐거워서 그 순간을 즐기며 작업했던 프로젝트라 가장 기억에 남습니다.


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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/202372811123_SEU.png" title="202372811123_SEU.png">

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	평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	주로 유튜브를 통하여 올라오는 게임 애니메이션 포토폴리오를 관찰하며 동작의 트렌드, 멋진 연출 등을 많이 보고 있습니다. 핀터레스트나 아트스테이션도 틈 날 때마다 확인하며 레퍼런스 수집을 하고 있습니다. 그 중에서도 가장 재밌는 노력은 영화를 보면서 멋진 연출씬, 스타일리쉬한 액션씬, 상상도 하지 못했던 색다른 애니메이션적 표현을 보고 머릿속에 잘 기억해 놓았다가 (링크를 저에게 보내놓는다거나) 작업에 섞어보려고 하는 것이 최근에 했던 가장 재밌는 노력 같습니다.


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	학교에서 들었던 애니메이션 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	졸업작품과 캡스톤디자인이었던 것 같습니다. (프로젝트 수업) 아직 배우고 있는 학생들끼리 소통하며 서로 모르는 점을 알려주고 다른 팀에 있는 동기들과도 이슈에 대해 이야기를 나누며 성장할 수 있던 수업이었습니다. 물론 여러 사람이 프로젝트를 동등한 관계에서 진행하는 만큼 서로 부딪쳐도 보고 가끔은 팀이 깨질 수도 있지만 이를 잘 조합하며 나아갔었던 경험이 현재 많은 도움이 되고 있습니다. 위와 같은 팀 프로젝트 수업들은 정말 자신이 현장에 나가서도 타인에 대한 존중을 잊지 않고 잘 작업할 수 있는지 테스트해 볼 수 있는 수업이라고 생각합니다.


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	3d 애니메이션에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	3D관련 수업은 다 들으시면 좋다고 생각합니다! 배움엔 끝이 없고 알수록 더 어렵다고 느꼈기 때문에 최대한 많은 수업을 수강하시는 걸 추천 드립니다.
	 
	포즈 관련으로는 크로키 관련 수업도 추천 드립니다. 저는 애니메이션을 만들기 전에 콘티를 먼저 짜놓고 애니메이션을 들어가려고 노력합니다. 크로키로 사람 인체를 기반으로 한 포즈들을 먼저 구상해 놓고 흐름선을 추가하여 작업하면 좀 더 역동적이거나 라인이 예쁜 포즈로 이어지는 애니메이션을 만들 수 있다고 생각하기 때문에 크로키 관련 수업을 추천 드립니다.
	 
	타이밍 적으로는 이펙트 기초 수업도 추천 드립니다. 이펙트를 조금이라도 배워 놓으시면 어떠한 타이밍에 이펙트가 들어가면 예쁠 것 같은지, 어떤 타이밍으로 구성해야 이펙터가 이펙트를 넣기 편할지를 고민할 수 있게 되어서 추천 드립니다.


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	현재 재직 중인 팀의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자들이 좋은 환경에서 편안한 마음으로 작업해야 좋은 게임이 나온다는 PD, AD님의 철학이 스튜디오에 반영되어 있어 자유로운 의견 제시와 서로의 의견을 경청하며 적극적으로 게임에 수용하는 분위기 입니다. 이러한 분위기 덕분에 저의 역량을 마음껏 발휘할 수 있고 게임을 개발한다는 부분에서 어떠한 역할을 하고 있다. 라는 부분들을 느끼기 때문에 구성원으로써 좀 더 노력할 수 있는 팀이라고 생각합니다. 예로 들어 최근에 아직 개발중인 게임이지만 PD님을 비롯해 많은 팀원들이 게임 캐릭터 덕질을 하고 있어 선착순으로 포스터를 인화해 주셨는데 1등으로 저희 게임 포스터를 타서 굿즈 전시도 해놓았습니다.



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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728111248_SEU.png" title="2023728111248_SEU.png">


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	현재 재직 중인 팀의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫번째로 배움인 것 같습니다. 회사가 처음이라서 아직 실무를 더디게 하고 퀄리티가 떨어져도 애니메이션의 원리와 정확한 이유에 근거하여 피드백을 주셔서 나의 부족한 점이 어느 부분인지, 고쳐야 할 애니메이션 습관 등에 대해 알아갈 수 있다는 점이 가장 큰 장점 같습니다.
	 
	두번째로는 분위기입니다. 서로 즐겁게 게임을 만드는 느낌으로 작업을 진행하다 보니 사수님들과 캐릭터를 보며 좀 더 어울리는 포즈에 대해 연구하고 직접 움직여도 보며 확실히 더 괜찮은 결과물이 나온 적이 정말 많습니다. 이렇게 서로 하루 종일 애니메이션에 대해 얘기하고 재밌게 작업할 수 있는 팀 분위기가 장점이라고 생각합니다.
	 
	세번째로는 수용입니다. 팀의 일원이 되어 애니메이션을 만드는 것에 그칠 뿐만 아니라, 자유롭게 의견을 말하면서 실제 게임에 수용이 되어서 나오니 책임감을 갖고 하나의 클립을 만들더라도 더 들여다보고 더 퀄리티를 높이려고 합니다. 의견 수용이 되면 책임감과 애정이 생기기 마련입니다. 그러다 보면 정말 게임을 함께 만든다 라는 느낌을 받을 수 있어 더 열심히 노력하는 부분이 저희 팀의 장점이라고 생각합니다.


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	눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최대한 포트폴리오를 많이 보시고 마음에 드는 애니메이션을 위주로 만드시는 걸 추천합니다. 자신이 보기에도 애매하거나 이상한 부분이 보인다면 과감히 다른 애니메이션을 추가하시고 가장 자신있는 클립을 처음에 넣어 시선을 끄시는 전략도 좋다고 생각합니다. 저 같은 경우는 BGM을 첨부하여 소리와 타이밍이 맞게 클립을 넣었고 등장이나 스킬컷씬 등을 포함시켜 더 다양하게 만들어 보시는 걸 추천 드립니다.


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	끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	처음에 Biped도 모르고 Auto키도 킬 줄 몰라 자꾸 키가 사라지게 만들던 응애 애니메이터인 제가 어느새 취업해서 인터뷰를 쓰고 있네요. 노력했던 시간들을 되짚어보면 재밌지만 힘들었던 점이 많았던 것 같습니다. 힘든 시간속에서 소소한 재미들을 찾아가며 일을 계속 하다 보면 어느새 캐릭터 한명 한명에 대해 애정을 갖고 애니메이션을 만들 수 있는 애니메이터가 될 수 있으실 거예요. 물론 저도 아직 부족한 점이 많아 열심히 걸어가고 있습니다. 나중에 훗날 이 인터뷰 보시고 아는 척해주세요. 우리 모두 파이팅 해서 만나욧~!

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	<img title="20201021141917_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

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	출처 ㅣ
	<a style="color: #111aff; font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

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	시리즈 이어보기 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22383" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22365" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 게임 디자이너 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22358" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 배경 모델러 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22347" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 레벨 디자이너 편</a>

이번 스토리는 게임 애니메이터 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 게임 애니메이터 편

이원태 대리에게 엑티브아이티 영업 직무와 조직문화에 관한 자세한 이야기를 들어보자. 

비전공자도 무선솔루션 전문가로 성장할 수 있는 곳

잉카인터넷 기술연구소 분석대응팀 박지웅 수석

악성코드 분석 20년 차 개발자

최근 가장 잘나가는 광고회사를 꼽으라면 단연 ‘이노션 월드와이드’다. TV광고와 대규모 행사 프로모션, 스포츠 마케팅에 이르기까지 이노션이 손댄(?) 것 치고 소위말해 대박을 안 친 것이 없기 때문. 특히, 창의적인 아이디어와 과감함이 녹아 있는 이노션 월드와이드의 광고들은 국내외의 각종 어워즈에서 수상하는 기염을 토하며, 최근 전세계 광고인의 올림픽이라 불리는 칸 국제광고제의 오프닝과 클로징 갈라를 국내 기업 최초로 후원하기도 했다. 이처럼 잘나가는 회사의 비결은 무엇일까? 이노션월드와이드 인사팀을 방문해 그 비법을 들어봤다. 
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<center><img title="20164201582_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164201582_SEU.jpg"> </center>
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기업문화는 평생 만들어가야 하는 것 
이노션월드와이드는 2005년 설립된 광고회사다. 출범 당시 50여명의 직원에 불과했던 작은 기업이 현재는 국내 600여명의 직원과 해외 16개국 법인의 현지 직원 600여명을 둔 굴지의 기업으로 거듭났다. 성장 배경을 두고 일각에서는 현대차 그룹 계열의 광고를 도맡은 덕분을 꼬집기도 하지만, 현재 이노션의 매출구조는 그룹 계열사와 비계열사 수주 물량이 5:5수준이며, 특히 전체 매출의 60% 가량이 해외에서 발생한다. 즉, 이노션이 국내뿐 아니라 해외에서도 실력을 인정받아 성공적으로 사업을 진행해 나가고 있다는 뜻이다. 창립 7년 만에 굴지의 광고기업으로 성장하게 된 배경에는 강한 기업문화 아래 일사분란하게 움직이는 조직의 힘이 숨어있지 않을까? 하지만 오히려 이진형 팀장은 이노션월드와이드를 대표할 만한 기업문화는 없다고 말한다. “많은 직원이 이노션이라는 이름으로 모인지 올해가 7년째입니다. 최근에는 신입사원 공채와 인턴 채용 등을 통해 신입사원의 채용이 많이 늘긴 했지만 초창기만 해도 경력사원 채용이 대다수였죠. 때문에 다른 회사, 다른 근무 환경에서 커리어를 쌓아온 직원들에게 이노션이라는 틀을 만들고 거기에 맞추기를 강요하는 것은 바람직하지 않다고 생각했습니다. 대신 직원 한명 한명이 가지고 있는 커리어 경험과 스타일을 존중해 주고 그 안에서 창의성을 발현할 수 있도록 배려했죠. 덕분에 다른 광고회사에서 시도하지 못했던 혁신적인 아이디어들이 많이 나왔고 지금의 이노션이 만들어졌다고 생각합니다. 결국 이노션의 기업문화를 굳이 꼽자면 유연함을 들 수 있겠군요. 그 다양성이 모여 지금 현재도 이노션의 기업문화를 만들어 가는 중입니다.” 
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<center><img title="201642015810_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642015810_SEU.jpg"> </center>
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기업이 속한 산업의 특성에 맞는 교육 프로그램 개발이 중요 
이노션월드와이드의 유연함은 기업경영 곳곳에서 발견할 수 있다. 대표적인 것이 인력채용이다. 이노션은 최근 사업 확장에 따른 필요인력을 대거 채용 하고 있다. 이때 중점을 두는 것은 채용 프로세스의 단순화다. 다른 기업들과 마찬가지로 서류전형과 면접을 통해 사람을 뽑지만 채용규모와 시기 방법 등은 상황에 맞게 변화시킨다. 직원 교육도 마찬가지다. 창의력이 곧 경쟁력인 이노션 직원들에게 요구되는 직무 프로그램은 인문교양과 문화예술을 접목시켜 운영하며, 전통적인 주입식 교육에서 벗어나 직접 체험하며 깨닫고 새로운 지식을 창출할 수 있도록 환경을 조성해 주는 데 그 목적을 두고 있다. “많은 기업들이 직원 교육의 필요성을 인식하고 시간과 비용을 투자합니다. 하지만 간과하고 있는 것이 하나 있죠. 일방적인 주입식 교육은 직원들에게 도움이 되지 않을뿐더러 오히려 불만을 야기한다는 것입니다. 바쁜 업무 시간을 쪼개 교육을 받아야 하는 직원 스스로가 교육의 필요성을 느끼지 못한다면 이는 결국 안하느니 못한 교육이 되고 말죠. 때문에 직원 교육 프로그램을 시행할 때에는 이 교육이 정말 우리 회사에 필요한 것인가, 직원들이 해당 교육을 통해 필요한 정보와 지식을 습득할 수 있는가 세심한 파악이 우선돼야 합니다.” 이진형 팀장은 기업이 시행하는 인사제도와 복지프로그램 등은 기업이 속한 산업의 특성을 충분히 고려해 시행할 필요가 있다고 조언한다. 단편적인 예로 이노션과 같은 광고회사는 전문 강사를 통해 지식을 습득하기보다 함께 일하는 직장 선배 또는 상사를 통해 경험과 지식을 배우려는 도제식 성향이 강하다. 이에 이노션은 스터디그룹 등의 기업의 특성을 반영한 교육방식을 적용하여 프로그램을 개발 준비 중이며, 내년부터 이를 시행할 계획을 세우고 있다. 
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HR은 즐길만한 스트레스다 
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이노션월드와이드의 기업 역사는 이제 7년이다. 때문에 이진형 팀장의 말대로 이노션에는 이미 만들어진 제도보다 새롭게 꾸리고 정착시켜나가야 할 정책들이 더 많을 수밖에 없다. 즉, 이진형 팀장을 포함 인사팀 직원들의 업무량이 많다는 얘기다. 업무에 대한 스트레스가 없는지 질문하자 이진형 팀장은 `즐길만한 스트레스‘라고 답한다. “사람과 관련된 일을 하기에 직무의 경계가 모호한 것이 가장 큰 단점이라고 볼 수 있습니다. 하지만 그 단점이 곧 장점이 되기도 하죠. 항상 사람과 만나고 그들의 배경과 상황을 살피다 보니 업무가 끝난 후에도 제 머릿속에서 사람에 대한 걱정이 끊이질 않아요. 하지만 저와 우리 인사팀의 노력으로 인해 직원들이 조금씩 변화돼가는 모습을 볼 때 그 감동이란 이루 말할 수 없습니다. 직장인들 중에 일을 하면서 보람과 즐거움을 느끼는 사람은 많겠지만 더 나아가 감동까지 느끼는 사람들이 얼마나 될까요? 전 인사업무를 하면서 가장 좋은 점이 바로 일을 하면서 감동을 느낄 수 있다는 것입니다.” 실제로 이진형 팀장은 직장생활 18년 중, 마케팅과 영업, 그리고 인사 업무 등 다양한 보직을 경험했다. 마케팅과 영업 업무를 할 때 노력한 만큼의 결과가 나왔을 때의 희열도 컸지만 인사 일을 하면서 사람들과의 정서적 교감을 통해 느끼는 감동은 일이 힘듦에도 불구하고 계속할 수밖에 없게 만드는 원동력이 된다고 말한다. 
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가장 한국적인 인사 기틀 만들고 싶어 
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이노션월드와이드의 전체 직원은 1천200여 명이다. 그 중 절반이 해외 법인에서 일하는 현지 직원들이다. 500여명의 한국 직원을 관리하는 것도 힘들 텐데, 문화와 가치관이 전혀 다른 여러 나라의 현지 직원들을 하나로 묶는 인사를 펼치는 것에는 더 큰 어려움이 따르지 않을까? 이진형 팀장은 한국의 정서가 반영된 성공적인 HR사례를 만들어 이를 글로벌 스탠다드로 만드는 것이 도전이자 앞으로의 꿈이라고 말한다. “국내 대부분의 기업들이 시행하고 있는 채용, 승진, 평가 등의 절차는 각 기업의 실정에 맞지 않는 것들이 많습니다. 대부분 성공한 미국의 대기업들에서 만들어 놓은 제도를 그대로 따라하는 수준이죠. 그렇다 보니 장점보다는 오히려 단점으로 다가오는 것들이 많아요. 예를 들어 직원 평가를 할 때 흔히 5등급으로 기준을 나눠 직원을 거기에 맞춰 평가를 해요. 하지만 정작 왜 5등급으로 기준을 나누는지, 어떤 퍼포먼스가 나올 때 고성과자로 처리할지에 대해 매니저는 물론 직원들조차 이해할 수 없을 때가 있습니다. 그러다 보면 자신의 평가결과에 불만족하는 직원들이 생기기 마련이죠. 저의 향후 계획은 이노션 한국 본사에 맞는 한국적인 인사 기준을 체계화 해 이를 해외 법인에 성공적으로 안착시키는 것입니다. 앞으로 해야 할 일들이 더 많겠지만 해외에서 통용되는 한국의 HR제도를 만들 걸 생각하면 짜릿함이 더 크게 다가옵니다.” 이노션월드와이드는 국내 시장에 국한되지 않고 앞으로 해외 비중을 점차 키워나가는데 목표를 두고 있는 회사다. 큰 기업에서 큰 꿈을 펼치고 있는 이진형 팀장의 앞날이 기대되는 이유다. 가장 한국적인 인사제도를 글로벌의 기준으로 만들기 위해 노력하는 이진형 팀장과 이노션월드와이드 인사팀원들이 있으니 그의 꿈이 현실화 되는 것에는 그리 오랜 시간이 걸리지 않을 것이라 기대한다. &nbsp;
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/TheHR" target="_self"><the hr="">보러가기</the></a>

최근 가장 잘나가는 광고회사 이노션 월드와이드의 인사팀을 인터뷰했다.

이노션, 세계에서 통용되는 한국적인 HR 기준 만들 것!

몽클레르코리아 몽클레르 롯데 본점 조아라 Store Manager에게 고객 응대 노하우와 현장 리더십에 관해 들어보자. 