회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의
 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다.
 이번 직무는 반도체회사 연구개발입니다.


 <img title="2019924154233_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019924154233_SEU.png">&#160;&#160;&#160; 
 (사진=잡코리아)

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 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 반도체 제조업에서 연구개발 직무를 수행하고 있습니다. 주요 업무는 계측 관련 레시피를 만들고,
 알고리즘 분석 및 시뮬레이션입니다. 계측에 대한 가상 시뮬레이션과 알고리즘 분석 등을 하고,
 공정에서 나오는 데이터를 재가공해서 계측의 활용가치를 더하는 업무를 하고 있습니다.
 
 
 하루 일과는 자율출퇴근제여서 아침 8시 반에서 9시 사이에 출근하고 일 평균 8시간 근무를 하고
 있습니다. 오전에는 주로 메일 체크를 합니다. 모니터링 메일을 확인해서 문제 발생 시 원인을 파악해
 조치하고, 연결이 끊긴 설비는 재연결시키는 업무를 주로 합니다. 최근에는 설비 내 이미지를 처리하여
 수치화 시켜주는 시스템을 함께 개발하여 적용하는 업무를 진행하고 있습니다.


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 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제 직무의 좋은 점은 빅데이터를 많이 다루는 것입니다. 연구개발 직군에게 데이터가 많다는 것은 곧
 분석을 할 요소가 많다는 것입니다. 그 데이터들을 활용하여 불량의 원인을 찾아내고, 양산 제품의
 수율 상승에 기여하는 부분이 의미가 있다고 생각합니다. 그리고 각자 독립적인 일을 하기 때문에 본인
 역량과 스타일에 맞게 일할 수 있는 점이 연구개발 직군의 매력입니다. 어려운 점은 항상 새로운
 아이디어가 있어야 하고, 새로운 프로젝트를 만들어야 한다는 것입니다. 하지만 한 분야에서 오랜 세월
 개발이 되었기 때문에 매년 매 분기 새로운 아이템이 나오는 게 매우 어렵습니다. 그래서 새로운
 아이템에 대한 압박이 있습니다. 또한, 새로운 업무가 그 다음 해에는 고정 업무가 되어 업무량이 계속
 늘어나는 게 연구개발 직군의 어려운 점입니다.


&#160;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업 준비하면서 면접 때 실제로 들었던 질문입니다.
 
 
 (질문) 기사 자격증이 2개 있는데요. 자격증을 따는 게 취업에 도움이 된다고 생각하나요?
 
 
 (답변) 개인적으로 자격증은 도움이 된다고 생각합니다. 실제로 SPEC을 쌓는 것이 도움이 될 수도
 있지만, 그런 의미에서보다는 자격증을 따는 과정 중에서 제가 다시 한 번 제 전공에 대한 내용을
 복습하고, 공부를 한다는 점에서 도움이 되었습니다. 자격증을 따는 동안 공부한 덕분에 이번 직무
 면접 때도 많은 도움이 돼서 직무 면접 때 문제도 잘 풀고, 대답도 잘한 것 같습니다. 그러므로
 자격증은 제 취업에 큰 도움이 되었다고 개인적으로 생각합니다.


&#160;

 <img title="2019924154246_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019924154246_SEU.png">&#160;&#160;&#160; 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 연구개발 직무는 소통을 잘하는 사람을 뽑는다고 생각합니다. 기본적으로 지식은 많은데, 이 부분을 잘
 전달하고, 잘 이해하는 부분이 굉장히 중요합니다. 결과를 한 장으로 요약하고 이를 능숙하게 설명할
 수 있는 것은 새로운 업무를 개발하는 연구개발 직군에서는 굉장히 중요한 능력입니다.
 
 
 자신이 알고 있는 내용을 혼자만 알고, 다른 사람에게 전달하지 못하는 사람은 연구개발 직군과 맞지
 않습니다. 아무리 좋은 내용이라도, 개발한 내용을 잘 포장하고 전달할 수 있는 능력이 있어야
 프로젝트 진행이 수월하기 때문입니다. 예를 들어 성과 표현이 제대로 되지 못해서 더 발전하지 못하는
 프로젝트들이 많이 발생하는 어려움이 있을 수 있습니다.


&#160;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우리 회사는 현재 전공 역량, 직무 역량을 매우 중요하게 생각합니다. 하지만 학부생이 얻을 수 있는
 전공 경험은 한정적입니다. 실제적으로 실무를 경험할 수 있는 인턴십이나, 전공과 관련된 경험을
 최대한 많이 하고 이를 자신에게 잘 녹여내는 게 가장 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 다른
 지원자보다 전공 역량이 더 있다는 점을 어필할 수 있는 객관적인 증거는 많을수록 도움이 됩니다.
 
 
 제가 속한 파트의 경우 가장 높게 생각하는 능력은 프로그래밍 능력입니다. 프로그래밍에 대한
 자격증이나, 사용 가능 언어 개수, 이를 이용해 했던 공모전이나 프로젝트 경험 등이 있으면 좋습니다.
 특히 빅데이터나 통계, 머신러닝과 관련된 쪽이라면 더 좋을 것 같습니다.
 
 
 이외엔 반도체 공정이나 설계 측면에서 다른 지원자들보다 더 낫다는 최소한의 한 가지가 있으면
 어필이 될 수 있습니다. 저 같은 경우에는 반도체 전공이 아니고, 수업도 하나도 듣지 않아서, 인터넷
 강의 사이트에서 반도체 강의를 듣고 수료 받으면서 반도체에 대한 지식을 쌓았던 것을 반도체에 대한
 관심으로 어필했었습니다.


&#160;

 
 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가
 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 머신러닝 적용으로 반도체 설계, 공정에 영향을 미치고 있습니다. 머신러닝을 반도체 설계 툴에
 적용하면 오차 범위 1나노미터 이내 예측 결과를 3배 빨리 얻을 수 있습니다. 7나노 공정에서
 8,000개의 CPU가 12~24시간 수행하는 검증 작업도 머신러닝을 사용하면 시간을 3분의 1로 단축할 수
 있습니다. 관련 데이터를 파운드리 업체에 제공하면, 어떤 툴에서 문제가 발생해 수율 손실이 왔는지
 알 수 있습니다. 노이즈 제거로 수율 손실 원인 파악 시간을 줄이고, 수율 제한 요소를 찾으면 수율을
 높일 수 있습니다.
 
 
 제가 일하는 파트에서도 머신러닝을 적용해서 계측 정합성을 높이고 있습니다. 꼭 소프트웨어 직군이
 아닌 연구개발 직군에도 이제 프로그래밍 언어 능력이 중요합니다. 파이썬, C++ 등 프로그래밍 언어에
 대한 경험과 활용했던 프로젝트 경험, 관련 자격증 등이 있다면 면접에서 큰 어필이 될 것 같습니다.


&#160;

 <img title="2019924154257_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019924154257_SEU.png">&#160;&#160;&#160; 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 연구개발 직군을 수행하기 위해서는 우선 검색 능력이 필요합니다. 필요한 내용을 빠르고 정확하게
 검색할 수 있다면 업무 효율성 측면에서 큰 도움이 됩니다. 이전에 했던 업무 내용도 다음에 활용할 수
 있기 때문에 정리를 잘하고, 이를 필요할 때, 검색해서 활용할 줄 아는 능력은 필수적인 자질이라고
 생각합니다.
 
 
 두 번째로, 커뮤니케이션 능력입니다. 일은 같은 파트 사람하고 대면해서 하는 것뿐만 아니라,
 메신저나 메일, 전화로 하는 경우가 많습니다. 같은 말도 얼굴을 보지 않은 상태에선 다르게
 전달되기도 합니다. 한 번 보고 말 사이가 아니므로, 친절하면서도 자신이 원하는 바는 다 챙길 줄
 아는 의사소통 능력이 필요합니다.
 
 
 세 번째로, 강한 의지입니다. 모든 사원에게 필요한 능력인데, 같은 일을 계속하다 보면 누구나
 매너리즘에 빠지게 됩니다. 일에 대한 매너리즘과 허무함 때문에 퇴사, 이직을 하는 사람이 많습니다.
 본인이 정말 하고 싶은 업종인가, 정말 오래 정년까지 하고 싶은 직무인가를 고민하는 것이
 필요합니다. 그런 고민 후에 생긴 직무에 대한 열정, 의지를 끝까지 유지하는 자세가 신입사원이
 갖춰야 할 자질입니다.


&#160;

 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 3개월 동안 신입사원 연수를 통해서 회사, 직무에 대한 이해도를 높입니다. 그 후, 부서 배치 이후
 4개월 동안, OJT를 작성하며 실제 업무를 배우며 업무 숙지도를 높입니다. 저는 저희 파트의 가장
 기본적인 셋업 내용을 실습하면서 보냈습니다. 그리고 신입사원끼리 조를 짜서 프로젝트를 하나
 진행하면서 업무 적응도를 올립니다. 1년 동안엔 실무보단 반도체 모듈, 8대 공정, 수율에 대한 교육을
 더 신경 쓰는 것 같습니다.


&#160;

 Q. 향후 업계 및 직무의 전망

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 최근 업계가 비메모리에 주목하는 이유는 시장 잠재력이 무궁무진하기 때문입니다. 비메모리 시장에서
 한국 점유율은 3.4%에 불과한데, 글로벌 반도체 시장에서 메모리 비중은 35%, 비메모리 비중은 65%에
 달합니다.
 
 
 비메모리반도체는 향후 5G, 자율주행차, 사물인터넷 등 4차 산업혁명이 본격화되면서 새로운 수요가 늘
 것으로 기대됩니다. 자동차용 반도체, 인공지능용 반도체가 특히 유망합니다. 국내의 비메모리
 연구개발의 전망은 비메모리 반도체의 잠재성만큼 높다고 볼 수 있습니다.

미래 산업의 주역, 반도체 연구개발

채찍과 당근을 공지하는 위치이기에 혹자들은 인사 담당자가 대단한 권력을 갖고 있을 거라 생각한다. 이는 사실과 다르다. 회사의 입장을 가장 빨리 접하고 알릴뿐, 인사 담당자도 똑같은 직원이다. 직원들이 기대하는 바에 귀를 기울이고 이를 회사의 기준과 조율하는 것 또한 인사 담당자의 몫이다. 불합리한 요소를 최소화해 취업준비생들에게는 입사의 매력을, 직원들에게는 근속의 매력을 제시하는 인사 담당자. NS홈쇼핑 인사팀 이준희 대리를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NS HOMESHOPPINGNT
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">인사팀 이준희 대리
<img title="2018425161036_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018425161036_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! NS홈쇼핑 인사팀 이준희 대리입니다. 2011년 7월 NS홈쇼핑에 입사하여 9월부터 채용 업무를 맡았고, 작년부터는 기업문화와 관련된 모든 것들을 주체적으로 진행하고 있습니다.

&nbsp;
NS홈쇼핑 인사팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

주요 업무는 크게 평가·보상, 교육, 기업문화, 채용, 총무, 급여 등으로 나뉩니다. 직급이 낮다고 잡일을 하는 건 아닙니다. 각 팀원이 각각 하나의 파트를 책임집니다. 직원의 소리에 귀를 기울여 하는 특성상 인사 업무의 대부분은 타 부서와의 협업이 주를 이룹니다.

&nbsp;
NS홈쇼핑의 채용은 어떻게 이루어지는지, 인사팀 입장에서 말씀해주세요.

채용을 앞두고 가장 먼저 진행하는 일은 수요 조사입니다. 신입 사원을 뽑고 싶은 부서를 취합하는 과정입니다. 하지만 뽑아달라고 다 뽑을 수는 없는 일입니다. 채용 적합성 분석을 통해 각 부서별 채용인원을 정하는 것으로 채용 규모가 결정됩니다. 채용이 확정된 모든 부서와 협의 끝에 채용 일정이 확정되면 홍보 일정과 홍보 물품 제작에 들어갑니다. 

&nbsp;
서류 접수가 시작되면 어떤 업무들을 진행하시나요?

채용설명회 등 1주일간 외부 홍보를 진행합니다. 이 과정에서 채용 관련 취업준비생의 문의사항에 응대하는 것도 주요 업무입니다. 서류와 면접 전형이 진행되는 동안에는 최종 입사자를 대상으로 한 오리엔테이션 기획을 시작합니다.

&nbsp;
NS홈쇼핑에는 아주 특별한 오리엔테이션이 있다고 들었어요.

2015년부터 NS홈쇼핑은 ‘힐링오리엔테이션’을 시행하고 있습니다. 타 기업의 오리엔테이션은 기업 정보를 포함한 자료를 보여주고 기업을 소개하는 데 많은 시간을 투자합니다. 이에 반해 힐링오리엔테이션은 회사 소개에 중점을 두기보다 입사자들과 함께 식사를 하고 영화를 보고 선물을 증정하며 입사자들이 똘똘 뭉칠 수 있는 계기를 만드는 데 주력하고 있습니다.


Interview 01
‘소통’의 기업문화 정착
<img title="2018425161044_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018425161044_SEU.png">&nbsp;
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
NS홈쇼핑에는 인턴 채용이 없다던데, 사실인가요?

NS홈쇼핑은 지난해부터 인턴 채용을 전면 없앴습니다. 인턴사원이라는 불안정한 고용보다는 정규사원으로 채용해 안정적으로 일할 수 있는 분위기를 조성하는 것이 역량 발휘에 효율적이라 생각하기 때문입니다.

&nbsp;
때로는 불합격을 통보해야 하는 자리이기에 고충이 크시겠어요.

지금은 그나마 조금 나아졌지만 처음엔 미안함이 컸습니다. 특히 매일 박람회를 찾아오고 전화로, 메일로 자주 물어보는 친구들이 떨어지면 더더욱 안타깝죠. 그만큼 NS홈쇼핑에 대한 입사 의지가 높은 건데…. 그런 친구를 붙여주고 싶지만 그건 월권이며, 감정일 뿐 객관적인 평가가 아니라는 점을 잘 알고 있습니다. ‘더 좋은 곳에서 꿈을 펼치길 기원한다’는 위로를 하긴 하지만 구직자의 입장에서는 크게 안 와닿을 것 같아 저도 속이 상합니다.

&nbsp;
기업문화를 조성하는 업무에도 협업이 필요한가요?

맞습니다. 다른 팀 직원들이 건네주는 복지 개선이나 건전한 기업문화 조성을 위한 제언은 담당자에게 큰 힘이 되기 때문입니다. 또한 오랜 시간 기획한 기업문화 프로그램에서는 진행자 못지않게 직원들의 참여도 매우 중요합니다. 

&nbsp;
NS홈쇼핑을 대표하는 기업문화 프로그램을 소개해주세요!

NS 럭키데이를 소개하고 싶습니다. 나른한 시간대인 금요일 오후 3시, 룰렛 판을 돌려 당첨된 팀에게 피자나 커피 등을 증정해 대화의 장을 마련한 게 NS 럭키데이입니다. 업무능률 향상과 팀원 간의 소통을 강화하기 위한 목적으로 기획했습니다.

&nbsp;
채용 담당자라는 자리의 중요성에 대해서 말씀해주세요.

구직자들은 채용 담당자를 통해 그 기업을 처음 접합니다. 채용 담당자가 어떤 말투, 어떤 행동을 하느냐에 따라 그 기업의 첫인상은 크게 좌우됩니다. 기업이 몸이라면 직원은 피라고 생각합니다. 채용 담당자는 건강한 피와 같은 훌륭한 인재를 발굴해 기업이라는 몸이 건강하게 활동할 수 있도록 하는 원동력입니다.


Interview 02
입사의 매력, 근속의 매력을 제시하다
<img title="2018425161058_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018425161058_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
대리님께서 NS홈쇼핑에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?

쇼핑과 상거래에 대한 관심이 많았고, 그래서 대학도 그와 관련된 전공으로 진학했습니다. 이와 더불어 20대 중반부터는 사람에 대한 관심이 많아졌습니다. 사람과 사람 사이에서 의견을 조율하는 것도 어렵지 않게 했던 것 같습니다. 그러다 보니 자연스레 유통 회사에 관심을 갖게 됐고, 아울러 사람과 관련된 직무에 매력을 느꼈습니다. 그렇게 2011년 7월 NS홈쇼핑에 입사한 후 해가 지날수록 ‘인사’ 업무에 대한 중요성을 느끼고 있고 그만큼 더 애착이 갑니다.

&nbsp;
인사담당자로서 자기소개서 및 면접에 관한 팁을 주신다면?

‘자기소개서는 첫 문항, 첫 소절이 중요하다.’, ‘두괄식으로 써야 한다.’, ‘경험을 통해 느낀 것을 직무와 연관 지어야 한다.’. 구직자라면 아마 귀가 닳도록 들었을 겁니다. 뻔하지만 맞는 말이기도 합니다. 제가 강조하고 싶은 건 면접장 바깥에서의 태도입니다. 면접장 안에서는 누구나 다 착한 척, 바른 척하고 있어서 잘 모르지만 대기실에서는 그 가면이 벗겨지는 경우를 종종 봅니다. 그러한
태도도 모두 채용 요소에 반영됩니다. 

&nbsp;
반대의 경우는 없나요?

물론 반대의 경우도 있습니다. 한 번은 체구가 작은 친구가 엄청 큰 짐을 가져왔습니다. 그 속에는 기업 관련 책자나 자료가 한가득 있었습니다. 이런 성실한 준비 태도가 긍정적으로 반영됐습니다. 바른 인성을 겸비하고 자신 있고 긍정적인 자세로 면접에 임할 것. 꼭 기억하셨으면 합니다.




Interview 03
인사담당자, 구성원의 취향을 존중해야
<img title="201842516117_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201842516117_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
인사 업무 중 또 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해주세요.

“나는 아무것도 한 게 없는 것 같아 후회된다”라며 눈물을 보인 취준생이 있었습니다. 제가 봤을 땐 충분히 많은 준비를 했었는데도 말이죠. 그에게 “내가 취업할 수 있었던 건 당시 취업 환경이 좋아서였을 뿐 내 실력이 뛰어나서가 아니다. 지금 당신이 취업이 잘 되지 않는 것도 마찬가지로, 당신이 아니라 나를 포함한 현업에 있는 선배 잘못이다. 각고의 노력으로 취업 시장을 좋게 만들었어야 하는데 그러지 못해 죄송하다. 어디에 입사하든 오늘을 잊지 말고 취준생들을 위해 열심히 일했으면 좋겠다. 취업 환경을 개선하는 건 우리 선배들의 몫이다.”라고 말했습니다. 

&nbsp;
다른 취업준비생들에게도 전해주고 싶은 이야기겠어요.

한마디 더 덧붙이자면 면접에 대한 생각을 바꿨으면 좋겠습니다. 2~30분 안에 생전 처음 보는 면접관이 자신을 평가하는 면접은 어렵고 불안한 자리입니다. 면접 전에 ‘당연히 난 떨 것이고 불안할 것이다’라고 생각한다면 조금은 편하게 면접을 치를 거라 생각합니다. 인사담당자에게도 채용설명회와 상담회는 늘 만감이 교차하는 자리입니다. NS홈쇼핑 입사를 희망하는 분들에게 회사를 알리는 일은 큰 보람이지만 취준생들이 불안해하는 모습을 볼 때면 참으로 안타깝습니다.

&nbsp;
마지막으로, 인사담당자를 희망하는 이들에게 조언을 해주신다면?

기획력과 체계적인 사고, 사람에 대한 관심을 가져야 합니다. 상대의 성향을 파악하고 그에 맞는 리액션을 취하는 게 인사 업무입니다. 처음 보는 사람과 대화하는 게 어려운 분이라면 인사 업무는 힘들지 않을까 생각합니다. 또한 자리를 가려서는 안 됩니다. 인사 담당자는 직원들의 고충을 듣고 이를 개선할 방안을 모색하는 사람입니다. 가볍게 차 한잔하면서 얘기를 하는 분, 술이 한잔 들어가야 경계를 푸는 분 등 속마음을 털어놓는 유형도 여러 가지죠. 자신의 취향과 맞지 않다고 배척하기보다 모든 구성원의 취향을 존중하고 배려해야 합니다.


 
 <img title="2018425161113_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018425161113_SEU.png">&nbsp;&nbsp; 해당 인터뷰는 <월간 홈쇼핑(<a style="color: rgb(187, 187, 187); line-height: 20px; font-size: 14px; text-decoration: none;" href="http://www.hstoday.co.kr">www.hstoday.co.kr</a> )>에서 제공받아 작성된 기사입니다. 본 자료의 무단전재 및 재배포를 금합니다.

NS홈쇼핑 인사팀 이준희 대리를 만났다.

직원의 기대와 회사의 기준을 조율하다

2014년 설립되어 헤어, 화장품 제품을 기반으로 다양한 뷰티 브랜드를 제공해온 기업 휴메이저는 뛰어난 성장세는 물론 좋은 근무 분위기를 자랑한다. 이러한 휴메이저의 경영을 담당하는 경영기획팀의 김수환 사원을 만나 이야기를 나눴다.&nbsp;<img title="201611116835_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611116835_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201611116841_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611116841_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201611116847_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611116847_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201611116852_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611116852_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201611116856_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611116856_SEU.jpg">&nbsp;ㅣ휴메이저 경영본부 경영기획팀 김수환 사원&nbsp;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요! 휴메이저 경영기획팀 김수환 사원입니다. 휴메이저는 제 첫 직장으로 인턴을 거쳐 올해 입사하게 되었습니다.&nbsp;회사의 신속한 의사결정을 지원하는 경영기획팀&nbsp;어떤 업무를 맡고 있으신가요? 아직 신입사원으로 다양한 업무를 배워가고 있는데요. 실적 분석 업무와 성과 관리 업무를 지원하고 있으며, 온라인몰과 제휴몰에서 발생하는 매출자료를 단위별로 모니터링 하여 매출의 변동내역을 확인하는 것이 주요 업무입니다. 또한, 사내 전략과제의 진행 상황도 모니터링 하고 있습니다.&nbsp;입사 전 생각했던 직무와 현업에서 느낀 직무의 차이점은 무엇인가요? 입사 전에는 경영기획팀이라 하면, 단순히 회사의 경영 전반에 걸친 전략을 기획하는 팀이라고 생각하였는데요. 입사 후 느낀 것은, 경영기획팀은 현업에서의 의사결정을 전달하여 회사의 신속한 의사결정을 돕는 ‘중개자’ 역할이라는 것입니다. 때문에 현업 사람들과 많은 대화가 필요하며, 이를 통해 회사 전반에 대한 사항들을 빠르게 파악하는 것이 경영기획팀의 가장 중요한 업무라는 것을 알게 되었습니다.&nbsp;업무를 진행하며 가장 뿌듯한 때는 언제였나요? 입사한 후 처음으로 프로젝트의 한 부분을 담당했었는데요. 맡은 부분을 직접 조사하여 제작한 자료가 실질적으로 이용되었을 때가 가장 뿌듯하였습니다.&nbsp;반대로 어려움을 느끼는 순간은 언제인가요? 어려움을 느꼈다기보다는 안타까운 순간이라고 말씀드리고 싶은데요(웃음). 열심히 만든 데이터가 조그만 실수 하나 때문에 모두 쓸모없어졌을 때 안타까움을 느끼곤 합니다.&nbsp;<img title="20161111698_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/20161111698_SEU.jpg">(다양한 간식이 있는 스낵바는 언제든지 이용 가능하다) 회계 공부가 업무에 많은 도움이 될 것&nbsp;어떤 전공이 직무 연관성이 높은지 궁금합니다. 경영기획팀은 단독으로 업무를 진행하는 것이 아닌 타 부서와의 커뮤니케이션을 통해 전략을 구상하기 때문에 마케팅, 생산 등 폭넓은 경영 지식이 요구됩니다. 때문에 경영학을 전공했다면 직무를 이해하는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다.&nbsp;상경계열 전공자가 아닌 구직자들은 어떤 것을 준비하면 좋을까요? 경영학을 전공으로 하지 않았더라도 경영 분야에 관심이 있다면 충분히 업무를 해낼 수 있다고 생각합니다. 실제 업무를 하게 되면 회계 관련 자료를 많이 접하기 때문에 회계 관련 분야를 준비하는 것이 도움될 것입니다. 또한, 전공을 불문하고 엑셀의 경우 모든 업무에 기본적으로 필요하기 때문에 미리 준비하는 것이 좋을 것 같습니다.&nbsp;직무에 필요한 역량을 말씀해주세요. 먼저 실적 분석 업무를 위해 기본적으로 회계 지식이 필요한데요. 자격증을 취득할 정도의 수준은 아니지만, 자료를 보고 이해할 수 있는 정도라면 좋을 것 같습니다. 또한, 문제를 파악하는 빠른 판단력과 문제 해결 전략을 실행할 수 있는 결단력이 가장 필요한 역량이라 생각합니다.&nbsp;해당 직무에 어울리는 사람은 어떤 스타일의 사람이라고 생각하시나요? 성실한 사람이라고 생각합니다. 경영기획팀의 업무 특성상 다른 부서에서 진행하는 작업이 마무리될 때까지 기다려야 하는 경우도 있고, 자신의 업무뿐만 아니라 모든 팀의 업무를 전반적으로 알고 있어야 합니다. 때문에 항상 성실한 자세로 배우고자 하는 사람이 잘 어울릴 것이라고 생각합니다.&nbsp;<img title="201611116917_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611116917_SEU.JPG">(안마의자가 설치 되어있는 휴게공간) 업무와 휴식의 조화를 추구하는 기업 문화&nbsp;구직 활동을 하며 많은 기업 중 휴메이저를 선택한 이유는 무엇인가요? 입사를 준비하며 많은 공고를 봤는데요. 사람들을 끌어들이기 위한 보여주기 식 복지를 말하는 기업이 많더라고요. 하지만 휴메이저는 이목을 끌기 위한 복지가 아닌, 사원들을 위한 복지를 시행하고 있다는 느낌이 들었어요. 직원이 편안한 근무환경을 만들고자 노력하는 기업이라는 생각이 들었습니다.&nbsp;면접은 어땠는지 기억나시나요? 자기소개서에 기반을 둔 내용의 질문을 주로 받았습니다. 그렇기 때문에 작은 일이라도 그 일로 자신이 얼마나 발전했는지를 꼭 기술하고, 솔직하게 답변하는 것이 중요하다고 말씀드리고 싶어요. 분위기는 웃음 넘치는 분위기였는데요. 면접이라 딱딱한 분위기는 아닐까 걱정했지만, 굉장히 편안한 분위기로 진행되었습니다. &nbsp;휴메이저의 다양한 복지제도와 기업문화는 어떤가요? 휴메이저에는 친친회라는 것이 있는데요. 친친회란 전 사원이 모여 회사 제품 소개와 신입사원 소개를 하는 자리입니다. 이 자리를 통해 회사의 제품에 대해 자세히 알게 되고, 사원들끼리도 빠르게 친해질 수 있어요. 또한, 입사하면 자사 상품을 선물로 제공해 사용해볼 기회를 줍니다. 구매를 원하면 당연히 할인가에 구매할 수도 있습니다.&nbsp;‘우리회사가 이런 점은 최고다’라는 것은 무엇인가요? 입사한지 얼마 되지 않았을 때, 휴라운지에 얼마나 머무는지에 대해 질문을 받은 적이 있습니다. 휴라운지는 안마의자를 비롯해 간식이 비치된 휴게실인데요. 업무 시간의 휴식은 좋지 않다고 생각한 저와 달리, 휴라운지를 적극 이용하라는 이야기를 듣고 놀란 적이 있어요. 업무만 강요하는 것이 아닌 휴식을 권장하는 모습을 보며 사람을 중요시하는 회사라는 느낌을 받았습니다.&nbsp;마지막으로 해당 직무 취업을 꿈꾸는 분들을 위한 한마디 부탁드립니다. 경영 관련 업무의 범위는 상당히 넓기 때문에 정확한 목표를 세워야 합니다. 스스로 하고 싶은 것이 무엇인지, 하고 싶은 업무 내에서 무엇을 할 수 있는지 파악하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. &nbsp;&nbsp;백윤희 인턴기자 weiss@&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20515?Page=1" target="_self">> [휴메이저 인터뷰] 외국어 능력보다 중요한 것은 당당한 태도와 친화력!</a>

휴메이저의 경영을 담당하는 경영기획팀의 김수환 사원을 만나 업무 이야기를 나눴다.

휴메이저, 신속하고 정확한 의사결정을 위해 모든 팀과 협력하는 경영기획팀

외산에 의존하던 반도체·디스플레이 공정용 특수소재의 국산화에 성공하며 관련 산업 경쟁력 강화에 이바지한 원익머트리얼즈. 소재의 국산화에서 한발 나아가 지속적인 신사업 발굴을 통한 제품라인업을 확대하고 적극적인 마케팅으로 종합 특수소재 전문 기업으로 거듭났다. 이 같은 변화를 주도하는 원익머트리얼즈 신사업&마케팅팀의 정영한 대리와 기업과 직무에 관한 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 WONIK MATERIALS

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		신사업&마케팅팀 
 정영한 대리 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202026173942_SEU.png" title="202026173942_SEU.png">&#160;

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반갑습니다. 원익머트리얼즈 입사 4년 차 정영한 대리입니다. 영업마케팅 본부의 신사업&마케팅팀에서 근무하고 있습니다.


&#160;

 신사업&마케팅팀에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
원익머트리얼즈의 신사업과 마케팅 관련 업무 및 각종 홍보 활동을 맡고 있는데요. 신사업 분야는 특수 가스와 프리커서(전구체)에 한정된 회사의 제품 포트폴리오 확대가 목표입니다. 마케팅 분야의 경우 시장조사처럼 다양한 관련 자료 제공을 통해 영업활동을 지원하고 있어요. 국내외 전시회 참가나 행사 후원 등 각종 홍보 활동도 수행합니다.


&#160;

 팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">전시회 참가 업무를 담당하고 있는데요. 1년에 3번 참여하고 있는 ‘SEMICON’ 전시회를 위한 부스 디자인 업체 비딩(가격 제시)과 선정, 홍보물 제작 등을 맡고 있습니다. 디테일하게 챙겨야 할 부분들이 많아 실무를 배우기에 좋은 직무예요. 이 외에 마케팅과 신사업 관련된 고객사 및 경쟁사 실적 예측 및 시장 조사, 데이터베이스 구축도 하고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 새로운 시각을 갖게 만들다
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202026173954_SEU.png" title="202026173954_SEU.png"> 
&#160;

 업무 프로세스는 보통 어떻게 이뤄지나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
먼저 마케팅 업무는 제조 회사별 생산 규모를 관리하는 자료가 있습니다. 글로벌 마케팅 업체에서 관련 자료를 구매한 뒤 마케팅팀에서 보유한 기존 자료와 비교하죠. 이후 최근 언론사 및 증권사 자료와 비교해 1차 검증을 합니다. 최종적으로 고객과 직접 소통하는 영업팀과 협의해 자료를 완성하고 마케팅에 활용하죠. 

또한 신사업에 처음 진입하는 가장 쉬운 방법은 M&A(인수합병)입니다. M&A 후보 업체를 물색하고 사업성과 성장성을 검토해 최종 결정을 내리게 됩니다. 이는 재무, 영업, 연구소 등 전사적인 관심이 필요한 작업입니다.


&#160;

 가장 기억에 남는 프로젝트가 있다면 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
외국계 기업과 합작 조인트 벤처 설립을 통해 한국에 공장을 짓는 프로젝트에 참여한 일이 떠오릅니다. 프로젝트 진행 시 챙겨야 할 항목들과 연락해야 할 사람이 정말 많았는데요. 안타깝게도 우여곡절 끝에 프로젝트는 진행되지 못했죠. 하지만 1년에 걸쳐 진행된 프로젝트였던 만큼 많은 것을 배우고 느낄 수 있었습니다. 비록 결과가 좋지 않았지만, 새로운 시각을 갖게 됐거든요.

&#160;

 업무 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
꼼꼼함과 속도, 넓은 시야입니다. 두루두루 넓게 바라본다고 해서 디테일한 부분을 놓치면 안 되겠죠. 물론 속도가 느려서도 안 된다고 생각해요. 하지만 이를 실천하기가 쉽지만은 않기에 항상 염두에 두고 일합니다.




 Interview 02


 
 
체계적인 정보를 통해 반도체&#160;소재 산업에 대한 지식을 얻다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/20202617406_SEU.png" title="20202617406_SEU.png"> 

&#160;

 마케팅 트렌드를 읽는 대리님만의 비결이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사 자체적으로 제작되는 자료나 회사의 예산을 통해 제공되는 소스로 정보를 얻고 있습니다. 전문지식이 필요하다 보니 내용을 이해하는 데도 많은 시간이 소요되거든요. 나만의 네트워크를 활용해 정보를 얻을 때도 있고요. 특별한 노하우가 있다기보다는 정석적인 방법 안에서 정보의 이해도와 자료의 완성도를 높이는 것이 중요한 것 같습니다.

&#160;

 
업무에 보람을 느끼는 순간은 언제인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아무래도 몇 주에 걸쳐 완성한 자료가 긍정적인 피드백을 받았을 때 가장 기분이 좋습니다. 전공과 무관한 업계에서 근무해야 하기에 ‘과연 내가 이 회사에 잘 적응할 수 있을까’라는 걱정도 많았는데요. 어느 순간인가 업무적으로 대화가 통하기 시작했을 때도 기억이 남네요.


&#160;

 
앞으로 마케터로서 이루고 싶은 목표가 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
큰 목표가 있다기보다는 제가 맡은 업무에 충실해지고 싶습니다. 아직은 익숙해졌다뿐이지 잘한다는 생각은 스스로 들지 않아서요. 눈앞에 놓인 과제부터 잘 해결하는 것이 목표입니다. 여러 경험을 하면서 언젠가는 마케팅 전문가로 인정받을 수 있다면 좋겠습니다.





 Interview 03


 
 유연한 조직문화와 쾌적한 근무환경을&#160;제공하는 원익머트리얼즈

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202026174018_SEU.png" title="202026174018_SEU.png"> 
&#160; 신사업&마케팅팀의 근무 분위기는 어때요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지나치게 수직적이거나 강압적이라는 느낌을 받아 본 적이 없습니다. 다들 좋으신 분들이라는 표현이 식상할지 모르지만 그게 팩트입니다. 서로 다른 개성을 가지고 있는 팀원들이 있어 회식 자리도 꽤 재미있고요.(웃음)

&#160;

 중견기업답게 복리후생도 다채롭다고 들었어요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본적인 근무 조건이나 물리적인 업무 환경이 매우 쾌적합니다. 구내식당 밥도 맛있고 커피도 무료로 제공됩니다. 명절 선물, 상품권, 경품추첨같이 간헐적으로 제공되는 이벤트성 복리제도도 직원들 사이에서 만족도가 높죠. 무엇보다 일과 생활의 균형이 좋아 여러모로 저녁 시간을 활용할 수 있습니다. 직무에 관해서도 뭔가 새로운 걸 파고 탐구하는 걸 좋아하는 저로서는 부서도 잘 만난 것 같습니다.

&#160;

 원익머트리얼즈에 입사를 결심한 계기는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
당시 최종 합격한 다른 기업도 있었는데, 기업문화가 너무 경직되어 있다는 현직자들의 조언을 들은 적이 있었는데요. 원익머트리얼즈에서 1차부터 3차까지 면접을 치르며 원익 그룹사가 젊은 층과 가까워지려 한다는 점을 느껴 바로 입사를 결심했습니다.




 Interview 04


 
 원활한 실무 적응을 위해&#160;지식을 미리 갖출 것!
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202026174029_SEU.png" title="202026174029_SEU.png"> 

&#160;

 원익머트리얼즈에 합격할 수 있었던 노하우를 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어문계열 졸업 후, 지금은 전공과 무관한 일을 하고 있습니다. 사실 취업 준비 과정에서 특별한 목표는 없었던 것 같아요. 어문계열 졸업자가 지원할 수 있는 직무가 한정적인 것도 있었고요. 최대한 많은 회사에 지원할 수밖에 없었던 어찌 보면 아주 현실적인 진로 선택 과정이었죠. 저는 다행히 한 번에 합격한 운 좋은 케이스입니다.

&#160;

 마케터가 되기 위해 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반도체·디스플레이 소재 산업에 대한 지식과 언어 능력, 커뮤니케이션 능력입니다. 외국어 역량이 있다면 활용할 수 있는 자료와 협업 가능한 인력의 범위가 늘어나 정보습득에 도움이 돼요. 그리고 마케팅은 영업직무만큼 사람을 많이 만납니다. 따라서 커뮤니케이션 능력이 꼭 필요하죠.

&#160;

 이 직무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엑셀, 파워포인트, 워드 등의 문서 작업 숙련도가 많은 도움이 됩니다. 앞서 여러 번 언급했지만, 친화력이나 소통능력 같은 사람을 대하는 능력도 요구됩니다. 정보가 중요한 신사업이나 마케팅 업무에서는 더더욱 더 중요합니다. 이를 키울 수 있도록 대외활동이나 서비스직 아르바이트를 해보는 것도 도움이 될 거예요.


&#160;

 끝으로 해당 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무를 불문하고 취업 자체가 힘든 비상경 문과생들에게 조언을 드리고 싶어요. 본인의 힘으로 창업할 생각이 아니라면 회사에서 원하는 상경, 이과 지식을 꼭 갖추길 바랍니다. 구직활동은 물론, 취업 후 업무를 할 때도 도움이 많이 됩니다.

원익머트리얼즈 신사업&마케팅팀의 정영한 대리와 기업과 직무에 관한 이야기를 나누었다.

폭넓은 시야와 디테일한 분석 능력이 필요한 마케터

1914년 창립된 바커(WACKER)는 100년 전통의 글로벌 화학회사로 전 세계에 최첨단 정밀 화학 솔루션을 제공하고 있다. 1980년대부터 한국 시장에 진출하기 시작한 바커는 1996년에 한국 법인인 바커케미칼코리아를 정식으로 설립하여 본격적인 국내 영업 활동을 시작했다. 한국 법인 설립 이후 기록적인 성장률을 기록해 왔으며, 2016년에는 한국에 진출한 해외 법인 가운데 연간 최고 매출액을 경신하기도 했다. 폴리머 사업부 소속 김대수 부장에게 바커케미칼코리아의 세일즈 업무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	 WACKER CHEMICAL KOERA 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	
		폴리머 사업부 김대수 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020105145228_SEU.png" title="2020105145228_SEU.png"> &#160;



	안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 2015년 바커케미칼코리아에 입사하여 폴리머 사업부(VAE(Vinyl Acetate Ethylene) polymers business)에서 건축용 VAE 폴리머 파우더 제품의 한국, 일본 세일즈를 담당하는 김대수 부장입니다. 6년째 현재 업무를 담당하고 있습니다.

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	 바커케미칼코리아는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	독일 뮌헨에 본사를 두고 있는 바커는 독일에서 시작해 올해로 106년이 된 소재 전문 글로벌 화학기업입니다. 실리콘, 폴리 실리콘, 폴리머, 바이오 솔루션을 주요 사업 분야로 하고 있으며 연간 약 48억 3천만 유로(2019년 기준, 약 6조3천억 원)의 매출 규모를 가지고 있습니다. 전 세계 24개의 생산 시설, 23개 기술 센터 및 51개의 영업사무소에 이르는 글로벌 네트워크를 보유하고 있으며, 현재 약 15,000여 명이 근무하고 있습니다. 바커는 1980년대 중반부터 한국 시장에 진출하여 다양한 화학 제품을 공급해 왔는데, 1996년에는 한국 현지법인인 바커케미칼코리아(Wacker Chemicals Korea)를 설립하며 사업에 본격적으로 진출했고, 2008년 초부터는 울산 공장에서 VAE 디스퍼젼을 생산하고 있습니다. 울산 공장과는 별개로 진천에는 실리콘 공장을 운영하고 있습니다. 바커의 강점은 글로벌 네트워크로 연결된 23개의 기술센터라고 할 수 있는데, 각 기술센터에서는 고객 맞춤형 기술을 지원하거나 현지 고객들을 대상으로 Wacker Academy와 같은 현지화 된 기술/교육 프로그램을 제공하고 있습니다.	





	Interview 01


	
		
			영어 능력은 물론, 세일즈 전반에 대한 이해가 필요합니다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020105145239_SEU.png" title="2020105145239_SEU.png"> &#160;


	소속 부서와 부장님의 업무에 관한 설명 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 폴리머 사업부 소속으로 건축용 VAE 폴리머 파우더의 한국, 일본 세일즈를 담당하고 있습니다. 해당 제품은 바커의 대표 브랜드 중 하나인 비나파스(VINNAPAS®) 제품군에 속하는 것으로 시멘트, 몰탈과 같은 무기원료와의 우수한 혼합성으로 접착성, 내마모성, 유연성, 내수성, 내충격성 등과 같은 물성 향상에 뛰어나, 건설재료의 주원료로 사용되어 건물 및 건축물의 내구성을 향상시키고 고기능성을 부여하는 제품입니다. Wacker Academy와 같은 기술/교육 프로그램을 활용하여 제품의 특징을 소개하고, 안양의 바커기술연구소를 통해서 고객별 맞춤형 기술 지원 및 신제품 개발을 지원하고 있습니다.



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	Sales Promotion 업무를 위한 필수역량과 업무 수행에서 주의할 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	외국계 회사이기 때문에 기본적으로 영어 커뮤니케이션 능력이 매우 중요합니다. 아울러, 고객사와 대리점을 관리하고 세일즈를 일으킬 수 있는 Sales planning 수립 능력 및 전략적 마인드, 시장 분석 능력, 가격 정책 수립을 위한 기본적인 회무&#8729;재무에 대한 이해가 요구됩니다. 또한, 팀 플레이어로서 협업하는 자질도 중요합니다. 본사나 아시아 Regional head office, 마케팅, 기술팀과의 명확한 의사소통이 중요하기 때문에 명확하지 않은 부분은 담당자와 확인하고, 지속적으로 소통하고 확인해 가는 과정을 통해 업무를 수행해야 한다는 것이 주의해야 할 점입니다. 또한, 고객과의 신뢰를 쌓아가고, 제품 가격 정책에 대한 일관된 방향을 잡아가는 것에도 주의를 기울여야 합니다.


&#160;

	 업무 수행의 힘든 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본사/아시아 regional HQ의 의견과 고객의 요구 사항 간 절충을 이루어 내야하는 점에 많은 신경을 써야 합니다. 한국 및 아시아계 고객은 상호 간 신뢰와 관계를 먼저 만들고, 비즈니스를 시작하는 것이 중요하지만, 유럽 및 외국계 회사의 경우 본인의 상사가 유럽계 혹은 아시아계인지에 따라 중요하게 생각하는 부분 및 의견이 다를 수 있습니다. 여기에서 오는 문화적 차이를 이해하고 균형을 맞춰 업무를 진행할 필요가 있습니다. 처음에는 문화적 차이로 인해 오해가 발생하는 경우도 있었지만, 업무를 진행하면서 저 또한, 차차 배우게 되었습니다.

&#160;

	 Sales 업무의 성과 평가와 업무 성과 달성을 위해 노력해야 하는 점에 대해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	매년 초 Regional Head Office의 Director와 해당 연도의 세일즈 목표 및 세무 업무에 대한 항목별 구체적인 목표치를 조율하고 결정하는데, 이에 대한 달성 정도를 업무 성과로써 평가받게 됩니다. 목표치를 달성하기 위해서는 팀 협업이 매우 중요합니다. 본인의 Director 및 관련 담당자와 자주 소통하여 필요한 부분에 대한 지원을 이끌어 내고 주기적으로 점검, 집중하려는 노력이 필요합니다.


	Interview 02


	
		열정을 가지고 소통하는 인재와 함께하고 싶습니다
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/202010514531_SEU.png" title="202010514531_SEU.png"> &#160;


	 부장님의 바커케미칼코리아 입사까지의 커리어가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서는 화학공학을 전공했고, 바커 입사 전까지 다른 외국계 화학기업에서 약 10년간 근무를 한 경험이 있습니다. 이후, 다른 업무 분야에 새롭게 도전했다가 실패를 맛보고 다시 세일즈 매니저로서의 현재 포지션에 지원하여 업무를 담당하게 되었습니다.	

&#160;

	입사에 도움에 된 스펙 또는 경험은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학 시절 벤처기업에서 프로젝트를 진행했던 경험과 바커 입사 전 다른 회사에서 근무했던 경험이 도움이 되었습니다. 다양한 아시아계 직원들과 근무하고 협업했던 경험, 프로젝트의 일원으로서 내부 팀원 및 외부 고객들과의 소통을 통해 성과를 냈던 경험들이 모두 입사하는 데 큰 도움이 되었습니다.

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	함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	동료들과 친화력이 좋고, 외부에 대한 열린 마음과 본인 업무에 대한 열정을 가지고, 맡은 일을 꾸준히 수행해 가는 사람과 함께 일하고 싶습니다.

&#160;

	복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자율 출퇴근제와 유연한 연차 사용, 개인 역량 개발을 위한 독서 통신 교육, 업무용 법인 차량을 제공해 주는 것이 마음에 듭니다. 



	Interview 03


	
		작더라도 다양한 경력을 쌓으세요
	
	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020105145311_SEU.png" title="2020105145311_SEU.png"> &#160;

 신입사원 채용 과정에 면접관으로 참석한다면 하고 싶은 질문은 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 지원자의 논리력을 보기 위해 입사 지원 동기를 물어볼 것 같습니다. 그리고 지원자의 성격과 업무에 대한 자세를 파악하기 위해 성공 또는 실패했던 경험담을 묻고 싶습니다. 또한, 지원자의 친화력을 확인하기 위해 동아리 활동이나 여행했던 경험에 대한 이야기도 들어보고 싶네요.

&#160;
끝으로 외국계 기업을 꿈꾸는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	외국계 화학 기업의 경우, 다양한 동료들과 일하면서 각국의 다양한 문화를 경험할 수 있고 그 문화적 차이를 통해 자신을 통찰해 볼 수 있습니다. 또한, 업무 강도는 세지만 다양한 프로젝트를 통해 본인의 시야를 키울 수 있는 기회를 가질 수 있는 것이 큰 장점입니다.
	취준생 여러분에게 조언하고 싶은 것은 본인의 적성과 소질에 대해 많이 고민해 보고, 원하는 분야의 작은 회사에서라도 경력을 쌓으라는 것입니다. 저 역시 국내 기업에서 먼저 경력을 쌓고 외국계 기업으로 이직을 한 경우입니다. 어떤 그림을 그릴까 고민하며 백지만 들여다보는 것은 시작이 아닙니다. 지우고 다시 그리더라도 일단은 작은 점이라도 찍는 것이 중요합니다. 목표를 이루기 위해 할 수 있는 것부터 시작하고 도전하기 바랍니다.

바커 케미칼 코리아 폴리머 사업부 김대수 부장

최고의 매출을 위해 아시아 시장을 누비는 세일즈 담당자

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 프로그래머 편입니다. <img title="20227810467_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/20227810467_SEU.png">&nbsp;반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요. <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">안녕하세요. 펄어비스 게임 엔진 애니메이션 실에서 애니메이션 엔진 프로그래머로 재직중인 박건욱입니다. &nbsp;팀에서 어떤 업무를 수행하나요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">대략적으로 회사에서 개발중인 엔진의 기능 유지보수, 기능 추가, 신작개발 지원에 관한 업무를 맡고 있습니다. &nbsp;하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">작업을 진행했던 부분의 유지보수나 개발 중 보고된 이슈나 기능 개선/추가 관련 논의를 통해 나온 업무를 배정받고 이를 작업하는 방식으로 업무 프로세스가 이루어져 있습니다. &nbsp; <div>&nbsp; 업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">배정받은 업무를 의도에 맞게 구체화를 하고 문제점이 없도록 깔끔하게 작업을 완료할 때 와 신규로 작업을 진행한 기능을 문제없이 완료할 때 가장 뿌듯함을 느낍니다. &nbsp;게임 프로그래밍의 매력 포인트는 무엇인가요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">저는 개인적으로 게임 프로그래밍 보단 그냥 프로그래밍 자체의 매력을 느끼고 있습니다. 저는 프로그래밍 하면서 목표에 부합되도록 끊임없이 고민하고 생각하면서 결국 개발을 완료했을 때의 짜릿함이 프로그래밍의 매력이라고 생각합니다.&nbsp;&nbsp; <img title="202278104741_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202278104741_SEU.png">&nbsp;평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">배정받은 업무에 대해서 여러가지의 접근방법들을 고려해보며 코드설계 능력을 키우려고 노력하고 있고, 컴퓨터 자원을 최대한 적게 사용하는 방법에 대한 고민과 맡은 세부파트에 연관되어 있는 기술들을 많이 찾아보려고 노력하고 있습니다. &nbsp;학교에서 들었던 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">학교에서 들었던 수업 중 가장 도움이 되었던 수업으로는 이득우 교수님이 진행하셨던 게임 엔진 프로그래밍 수업이 가장 도움이 많이 되었습니다. 수학적 지식과 엔진 동작관련 지식을 잘 설명 해주셔서 도움이 많이 되었습니다. &nbsp;게임 프로그래밍에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요. <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">프로그래밍 관련 강의를 전부 들으면서 게임 프로그래밍 각 파트의 개발방법에 대해 알아가는 것을 추천합니다. 그래서 본인에게 맞는 파트가 결정된다면 파트에 관한 수업에 중점을 두면서 남은 시간을 개인공부에 투자하여 지식을 쌓는 방법을 추천 드립니다. &nbsp;참여했던 교내 활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된 활동이 있다면 소개 부탁드립니다. <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">학교에서 진행하는 졸업작품 프로젝트가 도움이 많이 됩니다. 타 파트들과 같이 팀 단위로 개발을 해보면서 발생하는 여러 이슈나 제작하는 게임의 구조 설계 방식에 관한 경험을 많이 할 수 있어서 좋았습니다. &nbsp;현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">펄어비스의 근무 분위기는 저에게 딱 맞고 아주 좋습니다. 연차에 상관없이 자유롭게 의견을 내고 피드백을 주고받을 수 있는 수평적인 분위기이고요. 새로운 지식을 알게 되면 함께 공유하는 문화도 도움이 많이 되고 있습니다. &nbsp; <img title="202278104758_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202278104758_SEU.png">&nbsp;그 밖에 재직중인 회사의 장점 은 무엇인가요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">앞서 말씀드렸지만 업무 환경이 매우 좋고요. 업무 외 다른 부분에 신경 쓰지 않게 많은 부분을 회사에서 지원해 준다는 것인데요. 다양한 복리후생 중에서도 가사 청소 지원이나 무인 세탁 서비스 등 일상 생활 전반적인 부분에도 세심한 복지들이 있어서 편하게 회사를 다니고 있습니다. 저는 일에 집중할 수 있는 분위기 덕분에 훨씬 더 좋은 퍼포먼스를 낼 수 있어서 매우 만족하고 있습니다. &nbsp;취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">취업 준비를 할 때 기본적인 지식이나 알고 있는 지식에 관한 정리가 가장 중요하다고 생각합니다. 알고 있는 지식과 설명할 수 있는 지식이 다른 것처럼 그저 알고만 있는 지식들을 정리해서 확실한 나의 지식으로 만든다면 면접에서 좋은 결과를 받을 수 있을 거라고 생각합니다. &nbsp;눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">자신이 작업한 내용을 잘 정리하여 목차를 만들어 정보를 쉽게 볼 수 있도록 하는게 좋은 것 같습니다. 그리고 무조건 포트폴리오 양이 많다고 좋은 것이 아닌 지원하는 직무와 관련이 있을 것 같은 내용을 추려 한 눈에 들어오도록 구성하는 방법같이 포트폴리오에서 보여주려고 하는 부분에 대한 정확한 의도를 잘 정하고 구성하는 것이 중요하다고 생각합니다. &nbsp; </div><div>&nbsp; 끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요. <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">공부를 할 때와는 달리 취업준비를 하면서 자신감을 많이 잃는 다른 개발자들을 많이 봐왔었습니다. 자신감을 잃지 않고 열심히 준비하셔서 취업준비를 하신다면 분명 좋은 결과를 얻을 수 있을 거라고 생각합니다. 다들 힘내세요~ &nbsp;&nbsp;<img title="20201021141917_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png"> &nbsp; 출처 ㅣ &nbsp; <a style="color: rgb(51, 153, 255); font-size: 17px; font-weight: bold; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨 </a> 청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;시리즈 이어보기 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22178" target="_blank">게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편</a> &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22158" target="_blank">게임업계 현직자를 만나다 - 애니메이터 편</a> &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22135" target="_blank">게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편</a> &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22125" target="_blank">게임업계 현직자를 만나다 - 프로젝트 매니저 편</a>&nbsp;</div>

이번 스토리는 프로그래머 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 프로그래머 편

중앙애드넷아이엔씨는 온·오프라인 광고 컨설팅 전문 기업이다. 네이버, 카카오 및 각종 포털과 전략적 제휴를 맺고 광고주의 니즈에 맞는 검색광고, 배너광고 등을 대행하며 글로벌 e-비즈니스 파트너로 거듭나고자 노력하고 있다. 중앙애드넷아이엔씨에 모여있는 디지털 마케팅 전문가 중 한 사람, 광고기획팀 김대호 과장을 만나 광고 운영이란 어떤 것인지 물었다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JOONGANG ADNET INC 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅사업부 광고기획팀 김대호 과장
<img title="20171017151531_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017151531_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요! 중앙애드넷아이엔씨 마케팅사업부 광고기획팀에서 근무하고 있는 김대호 과장입니다. 
&#160;
중앙애드넷아이엔씨는 어떤 회사인지 소개 부탁드립니다. 
중앙애드넷아이엔씨는 온라인·오프라인 광고 대행사입니다. 광고주와의 커뮤니케이션을 통해 각 광고주에게 적합한 광고 형태를 찾아서 최적의 광고 효과를 내고자 노력하고 있습니다.
&#160;
소속된 광고기획팀은 어떤 일을 하는 부서인가요? 
광고 기획, 제안, 운영을 통해 광고주들의 광고 효과를 극대화하는 업무를 진행하고 있습니다. 
&#160;
광고기획팀은 어떻게 구성되어 있나요?
병원, 학원 등 광고주의 업종에 따라 팀을 구성해 업무를 진행합니다. 한 팀은 5명 내외로 구성됩니다. 업종별로 팀을 분류해 일하다 보니 해당 업종에 대해 잘 몰랐던 것도 깊이 있게 배우게 됩니다. 각 업종에 특화된 인재로 성장할 수 있는 기회가 주어지는 것이죠.


Interview 01
오늘의 광고에 영향을 미치는 것은 간밤의 이슈
<img title="20171017151537_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017151537_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
광고기획팀의 하루 일과는 어떻게 이루어지나요?
24시간 돌아가는 온라인 광고의 특성상, 출근을 하면 가장 먼저 전날 밤부터 아침까지의 광고 현황을 체크해야 합니다. 이것을 토대로 광고주와 커뮤니케이션을 하고, 그날의 광고 운영 플랜을 수정해 진행하는 것으로 하루가 이루어집니다. 예를 들면 전날 저녁 뉴스에 나온 이슈 때문에 새벽 동안 인터넷상에서 특정 검색어의 검색량이 늘어났음을 확인한 후 관련 검색어의 입찰가를 조정하거나 광고 스케줄을 재정비하는 식이죠.
&#160;
광고 운영이 이루어지는 업무 프로세스가 궁금합니다.
광고주로부터 광고 의뢰가 들어오면 광고주에게 맞는 광고 형태를 찾아내는 기획 단계를 거친 후 이를 광고주에게 제안하게 됩니다. 광고주와의 협의를 통해 일정 기간 해당 광고를 운영하게 되는데, 이때 처음 결정된 대로만 진행하는 것이 아니라 끊임없는 광고주와의 커뮤니케이션과 피드백을 통해 점차 최적화시키는 과정을 거치게 됩니다. 광고주와의 커뮤니케이션이 굉장히 많이 일어나는 업무라고 할 수 있습니다. 
&#160;
광고 운영 업무에 있어 어떤 부분을 가장 중점에 두시나요?
광고 효과를 높이는 것을 가장 우선시하고 있습니다. 광고주의 니즈를 파악하기 위한 커뮤니케이션을 준비하는 일도 중점에 둡니다. 이를 위해 새로 나온 광고나 광고 시장의 동향을 빠르게 파악하려 노력하고 있습니다. 



Interview 02
광고주 설득 노하우? ‘역지사지’
<img title="20171017151543_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017151543_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
6년의 광고 운영 경력을 가지고 계시다고 들었습니다. 광고 운영을 시작하게 된 계기는 무엇인가요?
정형화되지 않은 일을 하고 싶었습니다. 새롭고 자유로운 일을 찾다가 광고를 접하게 됐죠. 광고는 정해진 물건을 정해진 방법으로 파는 일과는 거리가 멀기 때문에, 보다 재미있게 일해올 수 있었습니다.
&#160;
재미있게 느껴지는 일이어도 업무적인 고충이 느껴질 때가 있을 것 같아요.
광고주가 무리한 요구를 해올 때 고충을 느낍니다. 광고주들은 광고 효율을 중요시하기 때문에, 적은 돈으로 많은 효과를 누리길 원합니다. 예산에 비해 너무 큰 요구를 해올 때는 그들을 설득해야 하는데, 이 부분이 조금 힘듭니다. 
&#160;
업무적 고충을 해소하는 과장님만의 방법이 있다면 소개해주세요.
상대방의 입장에서 충분히 이해할 수 있도록 설득하려고 노력합니다. 광고주들도 누군가에게는 영업, 판매를 행하는 사람들입니다. 광고주의 고객에 빗대서 현재 상황을 설명하는 것이 제 노하우예요. 예를 들어 상대방이 중고차를 판매하는 광고주일 경우, 적은 금액으로 많은 옵션이 붙은 차를 구매하려 하는 고객을 만난 상황에 빗대어 무리가 있는 상황임을 설명하는 거죠.


Interview 03
“‘잘 어울리는 사람’을 기다립니다”
<img title="20171017151549_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017151549_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무를 잘 수행하려면 어떤 역량이 필요할까요? 
커뮤니케이션 능력, 스피드, 책임감, 그리고 열정입니다. 원활한 광고 진행을 위해서는 회사와 광고주, 매체사 간의 커뮤니케이션이 있어야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력은 필수적입니다. 스피드는 예외적인 이슈나 돌발 상황이 많이 발생하는 광고마케팅 업무의 특성상 신속한 처리를 위해 꼭 필요하고요. 또한 회사의 가장 중요한 업무를 맡는 것이기 때문에 책임감을 갖고 끝까지 해내는 것도 중요합니다. 앞에 나열한 세 가지는 ‘열정’이 없다면 있을 수 없는 역량입니다. 
&#160;
광고 운영 직무에 있어 유관 전공이나 자격증 취득은 필수일까요?
흔히 광고홍보 관련 전공자나 검색광고마케터 자격증 또는 컴퓨터 관련 자격증 취득자가 더 수월하게 업무 진행을 할 수 있을 것이라 생각합니다. 하지만 실제로는 특별한 전공이나 자격증을 요구하지 않습니다. 유관 전공자라면 시작은 편할 수 있겠으나, 배우는 속도가 다소 늦더라도 스펙보다 열정과 성실함을 갖춘 인재를 더욱 선호합니다. 중앙애드넷아이엔씨에서도 학력 무관, 전공 무관으로 인재를 채용하고 있습니다.
&#160;
성격이나 성향 면에서는 어떤 사람이 어울리는 직무일까요?
한 가지 일에 완전히 몰두하고, 집중할 수 있는 사람이 어울리는 직무입니다. 또한 광고주와의 커뮤니케이션이 아주 많은 직무이므로 모르는 사람과도 이야기하는 것을 좋아하고, 인간관계가 원활한 외향적인 사람에게 어울릴 것 같습니다.
&#160;
직접 신입사원을 뽑는다면 어떤 지원자를 뽑고 싶으세요?
성실하고 열정적인 지원자를 뽑고 싶습니다. 그리고 팀에 잘 융화될 수 있는 스타일이었으면 좋겠습니다. 팀원들과도 잘 어울리고 광고주와도 잘 어울릴 수 있다면 금상첨화겠죠!


Interview 04
불안감을 떨쳐낸 당신이 주인공!
<img title="20171020144213_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171020144213_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
어떤 지원자가 중앙애드넷아이엔씨 입사에 있어 경쟁력을 가질 수 있을까요?
광고 관련 경력이 아니더라도, 학교에서의 다양한 활동이나 아르바이트를 통해 많은 사람을 만나고 자신만의 경험을 쌓아온 지원자가 경쟁력을 가질 수 있다고 생각합니다. 밝고 긍정적인 성격에 성실함과 열정, 꼼꼼함까지 갖추고 있다면 최고의 신입사원이 되지 않을까 생각합니다. 제가 중앙애드넷아이엔씨에 합격할 수 있었던 비결 역시 꾸준히 이어나가는 열정과 한결같은 성실함을 어필하는 것이었거든요!
&#160;
광고마케터를 꿈꾸는 취준생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다.
그동안 경험하지 못했던 새로운 영역으로 들어갈 때의 불안감은 클 수밖에 없습니다. 하지만 불안감을 떨쳐내고 도전해서 마침내 성취해낸다면 그 보람은 수십 배, 수백 배가 될 것입니다. 이 글을 읽고 있는 당신이 주인공입니다. 중앙애드넷아이엔씨에서 광고마케터의 꿈을 시작하세요.
&#160;
마지막으로, 나에게 중앙애드넷아이엔씨란?
내 안의 열정과 능력을 이끌어내주고, 그 열정과 능력이 누군가에게 큰 도움이 될 수 있게 해준 곳입니다. 그리고 노력하면 최고가 될 수 있다는 자신감을 심어준 곳이기도 합니다.

중앙애드넷아이엔씨에 모여있는 디지털 마케팅 전문가 중 한 사람, 광고기획팀 김대호 과장을 만나 광고 운영이란 어떤 것인지 물었다.

광고 운영, 쉼 없는 커뮤니케이터가 되는 길

<center><img title="2016420103959_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103959_SEU.jpg"> </center>
&#160;
간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요. 하나투어 자회사인 투어팁스의 통합마케팅팀에서 근무하는 황혜림입니다. 기업 SNS 담당자로 1년 정도 근무했고요. 현재 하나투어와 관련된 3개의 채널(페이스북, 블로그, 카페)을 담당하고 있습니다. 
&#160;
기업 ‘투어팁스’에 대해 소개해 주세요. 
‘투어팁스’는 한국형 트립어드바이저가 되겠다는 목표로 2013년에 설립된 신생 스타트업 기업입니다. 여행 준비에 필요한 각종 정보를 제공하고, 여행지에서 유용하게 쓰일 가이드와 맵북을 제작해 서비스하고 있는데요. 가이드와 동행하지 않아도 편리하고 만족스러운 여행을 즐길 수 있도록 투어팁스가 가이드 역할을 자처한다고 생각하시면 될 것 같아요. 현재는 하루에 약 2만 명 이상이 투어팁스를 이용하고 있는데요. 더 많은 분들에게 가치 있는 여행정보를 공유해드리는 대표 플랫폼으로 성장하기 위해 부지런히 노력하고 있습니다. 
&#160;
투어팁스에 지원하게 된 계기와 합격할 수 있었던 노하우는 무엇인가요? 
여행을 워낙 좋아해서 여행 관련 일을 하고 싶었어요. 투어팁스 서비스 중 여행지에서의 경험을 소개하는 가이드북이 있는데요. 이 일을 하고 싶어서 오픈에디터를 신청하려던 중에 우연히 인턴채용 공고를 보게 되었죠. 운이 좋게도 합격을 했고, 인턴을 거쳐 현재 마케팅팀에서 정식 직원으로 일하고 있습니다. 딱히 입사 노하우라고 할 건 없는 것 같고요. 면접 볼 때 여행에 대한 관심과 열정을 드러내려고 노력했었고, 평소처럼 밝은 모습을 유지하려고 노력했던 점을 좋게 봐주셨던 것 같아요. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 되나요? 
정해진 출근 시간보다 30분 정도 일찍 회사에 도착해서 각종 매체의 뉴스, 신문, 잡지, 그리고 각종 SNS 콘텐츠들을 살펴보며, 좋은 내용을 따로 스크랩해요. 주요 이슈들을 파악하고, 아이디어가 될 만한 영감들을 수집하는 시간이라고 볼 수 있겠죠? 이후에는 점심시간 전까지 제가 담당하는 SNS 채널들에 콘텐츠를 올리고요. 오후에는 필요에 따라 콘텐츠 회의를 하기도 하고, 다음날 발행할 콘텐츠를 미리 제작하며 시간을 보냅니다. 
&#160;
하나의 콘텐츠를 발행하기 위해 어떤 과정들을 거치는지 궁금합니다. 
가장 먼저 주제 선정을 해요. 타깃과 시기를 고려해 현시점에 적절한 주제를 정하고, 관련 정보들을 수집하죠. 정보 수집에 있어 좀 더 신중을 기해야 하거나, 전문적인 사항이 요구될 때에는 관련 부서에 지원을 요청하기도 해요. 그 다음에는 구독자들이 좀 더 친근하고 쉽게 정보를 받아들일 수 있도록 콘텐츠를 재가공하는 작업을 하는데요. 어떻게 하면, 더 깔끔하고 눈에 띌 수 있을지를 고민하며 디자인 작업을 하고, 많은 공감을 얻을 수 있는 글이나 카피를 여러 개 작성해요. 이후에 이미지와 텍스트를 잘 조합하여 하나의 결과물을 만들어내죠. 좋은 콘텐츠를 만들기 위해서는 마케터, 작가, 광고인, 디자이너에게 요구되는 역량들이 골고루 필요합니다. 
&#160;
가장 기억에 남는 콘텐츠는 무엇인가요? 
5월 초 연휴에 진행했던 오사카 포스팅이 기억에 많이 남아요. 하나투어 SNS의 주 타깃은 20~30대인데요. 이들은 대부분 패키지여행보다 자유여행을 선호해요. 그래서 먹거리나 쇼핑리스트와 같은 콘텐츠에 더 많은 관심을 보여주는 편이죠. 연휴에 어떤 콘텐츠를 보여주면 좋을지 고민하다가 20~30대가 연휴에 다녀올 법한 여행 정보를 제공하면 좋겠다는 생각이 들었어요. 그래서 ‘오사카에서 꼭 먹고 와야 할 것들’이라는 콘텐츠를 기획했는데, 마침 콘텐츠 발행 전날에 엔화가 800원대로 떨어진 거예요. 이 부분을 참고해서, 재치 있게 카피를 작성하고 발행했더니, 평소보다 15배나 높은 공감을 받을 수 있었어요. 
&#160;
SNS를 관리하면서 언제 가장 힘들어요? 
힘들다기보다는 부담스러울 때가 좀 있어요. 아무래도 기업 SNS 채널이다 보니, 제가 만든 콘텐츠에 따라 기업 이미지가 달라질 수 있으니까요. 그래서 콘텐츠를 올릴 때, 오해의 여지가 없는 정보인지, 또 정확한 정보인지에 대해 최우선적으로 신경을 쓰곤 해요. 가끔 속상할 때가 있긴 한데요. 여행 SNS인 만큼, 추천 여행지 포스팅을 종종 올려요. 그런데 그 해당 여행지에 별로 좋지 않은 기억을 갖고 계신 분들이 ‘여기 뭐 볼 게 있다고 추천을 하느냐’, ‘여기 음식 내 입맛에 안 맞던데’ 등의 댓글을 남기실 때가 있어요. 잘못된 정보를 짚어주시면 참고라도 할 텐데, 주관적인 생각으로 제 포스팅이 잘못되거나 과장된 정보처럼 평가될 때, 마음이 좀 아프죠. 사실 모든 이들을 백 프로 만족시킬 수 있는 포스팅을 만드는 건 좀 힘드니까요. 그래서 이럴 때는 눈치 보지 않고, 제 생각을 마음껏 꺼낼 수 있는 개인 SNS가 제일이라는 생각을 종종 해요. 
&#160;
처음 기업 SNS를 담당했을 때와 지금을 비교해 봤을 때, 채널에서 가장 달라진 점은 무엇인가요? 
가장 눈에 띄는 변화는 팬 수의 증가인 것 같아요. 페이스북의 경우, 제가 처음 맡았을 때보다 2배 정도 올라, 약 11만 명이 넘는 분들과 함께 소통하고 있어요. 단순히 ‘좋아요’만 늘어났다면 별 감흥이 없을 텐데, 댓글도 달아주시고 때로는 메시지도 보내주시는 등 적극적으로 소통하는 분들이 많아져서 뿌듯해요. 
&#160;
1년 동안 SNS를 운영하면서 특히 기억에 남는 에피소드가 있었나요? 
부끄럽긴 한데요. 오타로 나름 큰 곤욕을 치른 적이 있었어요. 페이스북 페이지의 경우, 한 번 올린 이미지는 수정할 수가 없잖아요. 그런데 제가 ‘체크리스트’라는 단어를 ‘체크리트’라고 적었던 모양이에요. 오타가 난지도 모르고 다른 업무를 진행하는데, 한 팬분께서 오타가 있다며 댓글을 달아주시더라고요. ‘지우고 다시 쓸까?’ 생각했는데, 좋아요는 이미 수 백 개를 돌파했고… 어떻게 할까 고민하다가, “자수합니다.”로 시작하는 댓글을 작성했어요. 제보자분에게는 감사를 올리는 내용의 답글을 달았고요. 그랬더니 오히려 사람들이 그 댓글에 ‘좋아요’도 많이 눌러주시고, 훈훈하게 오타 사건(?)이 수습이 되더라고요. 당시에는 좀 창피했는데, 지금 생각해보면 돈 주고도 못 살 교훈을 산 것 같아 소중한 기억으로 간직하고 있어요. 
&#160;
SNS 메시지가 많이 오나요? 메시지는 주로 어떤 내용인가요? 
하루에 약 10건 정도의 메시지를 받아요. 메시지 종류가 세 가지 정도로 분류되는데, 먼저 하나투어를 통해 여행을 떠나고 싶어하시는 분들의 견적 문의가 많이 오고요. 저희 SNS채널을 활용해 이벤트를 하고 싶다는 제휴 메시지들도 많이 오는 편이에요. 마지막으로 SNS 하나투어나 여행과 관련 분야 취업에 관심이 있는 학생들의 진로 문의도 가끔 있습니다. 
&#160;
메시지를 받은 후에 답변은 어떻게 하나요? 
답변 방식이 조금씩 다른데요. 견적 문의나 서비스에 대한 불만 같은 경우에는 안내 번호를 알려드리고요. 이벤트 제휴의 건은 팀 내에서 상의한 후에 추가 답변을 보내드려요. 진로의 경우는 그나마 제가 좀 답변할 수 있는 부분이니, 제가 아는 부분이나 함께 고민할 수 있는 부분에 대해서는 성의껏 답변하려고 노력하는 편이죠. 사실 제가 직접 해결할 수 있는 메시지가 많은 편은 아니기 때문에, 가끔은 우편배달부라는 마음으로 메시지를 열심히 전달하고 있습니다.(웃음) 
&#160;
<center><img title="2016420104015_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104015_SEU.jpg"> </center>
&#160;
SNS를 통해 이벤트도 많이 진행하는 걸로 알고 있어요. 당첨자는 어떻게 선발해요? 
이벤트는 단기간에 효과적으로 대중의 관심을 유도할 수 있는 방법이긴 하지만, 실제로 소통하는 팬이 더 가치가 있다는 생각을 가지고 있어서 자주 하는 편은 아니에요. 그래도 굳이 이벤트를 한다면, 보통은 컴퓨터를 활용해 무작위로 당첨자를 선별해요. 댓글 이벤트의 경우에는 이벤트만 쫓아다니는 체리피커들에게 혜택이 가지 않게 하려고 신경을 많이 쓰죠. 그렇게 이벤트 상품을 받기에 적합하지 않은 분들을 제외한 뒤에, 평소의 활동 여부나 댓글에 담긴 성의 등을 따져 이벤트 당첨자를 선정해요. 
&#160;
SNS담당자가 갖춰야 할 역량은 무엇이라고 생각하시나요? 
담당하는 기업 SNS를 개인의 SNS라고 여길 만큼 애착을 갖는 것이 가장 중요한 일인 것 같아요. 그리고 생각보다 훨씬 부지런해야 해요. 평소에 유용한 정보도 많이 모아놓아야 하고, 이어지는 답글이나 메시지 등에 답변하며 소통도 해야 하죠. 그뿐만 아니라, 더 좋은 콘텐츠를 위해 관련 지식도 쌓고, 끊임없이 변하는 트렌드도 잘 파악해야 하니까요. 
&#160;
투어팁스의 기업문화나 전반적인 분위기는 어떤가요? 
‘여행’하면 경직된 느낌보다는 설렘과 함께 뭔가 편안한 느낌이 들잖아요. 이 느낌이 기업에 자연스럽게 스며들어 있다고 보시면 좋을 것 같아요. 저희 회사는 직급이 모두 같아요. 그래서 자연스럽게 수평적인 분위기가 조성되어 있답니다. 상하관계에 의해 일방적으로 결정되는 게 아니고, 서로가 서로를 존중하며 의견을 모으고 결정하는 분위기이기 때문에 가족 같다는 느낌이 많이 들죠. 또한, 여행회사다운 복리후생제도가 하나 있는데요. 바로 ‘여행 장려 제도’예요. 기본적인 휴가 외에 여행을 위한 휴가기회가 추가로 제공되는 제도인데요. 많은 직원들이 이 제도를 잘 활용하여 해외여행을 가요. 장기 여행을 위해 회사를 오래 비우더라도 눈치를 주지 않고, 오히려 잘 다녀오라며 독려하는 분위기는 아마 저희 회사에만 존재하는 특별한 문화가 아닐까 싶습니다. 
&#160;
만약 후배를 직접 뽑을 수 있는 기회가 있다면, 어떤 사람과 함께 하고 싶어요? 
저는 평소에 좋은 정보와 감성적인 이야기들을 전하려고 노력하는 편인데요. 콘텐츠를 제작하는 데 있어 저와 반대의 성향을 가진 사람을 후배로 맞이하고 싶어요. 독특한 아이디어나 약간 4차원의 기질이 있는 분으로요.(웃음) 각자의 부족한 부분도 채우고, 서로의 장점을 배움으로써 시너지 효과를 기대할 수 있으니까요. 하지만, 가장 중요한 건 여행에 대한 뜨거운 열정과 즐기고자 하는 마음이 아닐까 싶네요. 
&#160;
SNS와 관련된 직업의 전망에 대해 어떻게 생각하나요? 
사람들은 모여서 이야기 나누는 것을 좋아하고, 좋은 정보나 이야기들이 있는 곳에는 당연히 사람들이 모인다고 생각해요. 그런 면에서 SNS는 또 다른 형태로 계속해서 존재하고, 또 진화할 거란 생각이 들어요. 그 영향력도 더욱 커질 것으로 생각되고요. 그렇기 때문에 SNS와 관련된 직군은 앞으로 더 많은 전문가를 필요로 할 것 같아요. 사실, SNS가 워낙 사람들과 가까운 매체다 보니, SNS와 관련된 직업이 전문적이지 않다고 여겨지는 시선들이 있는 것 같은데요. 앞으로는 SNS의 발전과 함께 SNS 관련 직업도 더 많은 전문성이 요구되지 않을까 조심스레 예상해 봅니다. 
&#160;
SNS채널 관리와 관련된 직무를 꿈꾸는 후배들에게 혹은 아직 직무를 정하지 못한 20대에게 현실적인 조언 부탁드려요. 
직무에 대한 관심만큼 분야에 대한 관심도 중요해요. 어떤 직무를 해야겠다고 마음을 먹어도, 막상 그 직무가 속한 기업이 자신과 관련이 없으면, 흥미를 잃을 게 뻔하거든요. 이 분야에 대한 관심은 전문성을 쌓겠다는 노력보다 내가 좋아할 수 있는지를 판단하는 기회로 삼겠다는 마음가짐으로 시작했으면 좋겠습니다. 꼭 지금 좋아하는 분야가 아니더라도 공모전, 대외활동, 인턴십 등을 통해 일단 도전해보고, 자신이 좋아하는 분야에 대한 방향을 찾는다면, 직무에 대한 전문성만큼 큰 장점이 될 수 있을 거라고 생각해요. 좋아하는 분야를 찾아 꾸준한 노력을 기울이는 게, 즐거운 일을 갖기 위한 가장 좋은 노력이 아닐까 합니다. &#160;

투어팁스 통합마케팅팀 소셜마케터 황혜림 선임을 만나 인터뷰했다.

좋은 콘텐츠를 위해 끊임없이 노력해야

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의
 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다.
 이번 직무는 인사 관리 분야입니다.


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828103425_SEU.png" title="2019828103425_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 IT 회사에서 인사관리(채용, 배치, 승진, 성과관리, 인력 관리) 업무를 담당하고 있습니다. 1년을
 기준으로 승진, 평가, 인력계획, 제도 운용 등 시기가 정해져 있는 시즌 성 업무들은 각 시기에
 집중해서 하는 편이고, 직원 요청사항 응대, 인원 현황 관련 보고, 데이터 작성 같은 기본적인
 업무들이 매일 비슷하게 진행됩니다.
 
 
 출근해서 가장 먼저 메일 확인을 통해 직원들에게 요청받은 업무들을 건 별로 진행하거나 근태관리를
 진행합니다. 오전에는 주로 부서 회의나 보고를 많이 하는 편이고, 오후 시간에는 시즌 별 집중 업무나
 인사 관련 사이트에서 새로운 정보 확인, 게재 공고에서 채용정보나 지원자를 확인하는 등의 업무를
 진행합니다. 직원들과 교류가 많은 부서다 보니 직원들과 대화하는 시간도 많은 편입니다.
 
 
 채용의 경우에는 매년 11월, 12월에 다음 연도 인력계획 및 인건비 예산을 수립하고, 각 직무 별로
 예정된 월에 <공고 등록 &#8211; 이력서 검토 - 면접 및 인적성 검사 &#8211; 직급 및 연봉 산정 &#8211; 채용풍의 및
 입사>순으로 업무 진행합니다. 사전에 계획한 TO 외에도 결원 TO가 발생하고, 파견사원이나
 아르바이트생 채용이 있기 때문에 수시로 업무 진행하고 있습니다.
 
 
 인사 평가는 연단위로 실시하고 있어서 실제 평가 및 목표 수립은 12월부터 2월까지 진행하고 있고, 그
 외 기간에는 수행 내역 관리, 및 평가 개선사항 반영, 성과 시스템 기획, 직원 데이터 업데이트 등
 성과관리 시스템을 관리하고 있습니다.
 
 
 승진의 경우는 평가 결과가 확정된 후 승진 포인트 산정, 공적서 취합, 승진율 확정, 최종 승진자 선발
 및 발령 순으로 업무가 진행되며 주로 1~2월에 작업이 이루어집니다.


&#160;

 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 좋은 점: 새로 입사한 직원들이 회사에 만족감을 느낄 때 저도 같이 뿌듯함을 느낍니다. 사내 카페나
 회식자리 같은 부담 없는 자리에서 가끔 “우리 회사 이런 점 이런 점이 정말 좋은 거 같아요” 이런
 말을 들을 땐 꼭 필요한 사람한테 원하는 자리를 찾아준 것 같아서 보람도 느낍니다.
 
 
 어려운 점: 입퇴사 관리를 하다 보니 직원들이 퇴사하는 과정을 계속 겪어야 합니다. 우리 회사에서
 쌓은 경력을 바탕으로 더 좋은 회사로 이직할 때는 축하할 일이지만, 가끔 상사와의 갈등, 보상 이슈,
 성과 불만 등을 이유로 인재가 빠져나갈 땐 인사담당자로서 그런 일들을 해결해주지 못했다는 미안함도
 들고, 허탈감도 생깁니다. 특히나 그렇게 나간 직원이 다른 회사에 부적응하는 경우에는 조금 더
 설득했어야 했나, 다른 방법은 없었나 하는 생각을 많이 하게 됩니다. 이런 문제들에 정답이 있는 건
 아니지만, 그런 케이스가 다시 나오지 않도록 직원들의 불만에 최대한 귀 기울이는 편입니다. 사실
 수십 개의 불만을 들어도 해결해 줄 수 있는 건 많지 않습니다. 하지만 최대한 노력하는 게
 인사담당자의 역할이라고 생각합니다.


&#160;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 인사담당자 입장에서 채용에서 가장 중요한 것은 회사 또는 팀에 어울리지 않는 X-player를 찾아내는
 겁니다. 잘못된 채용으로 발생하는 기회비용이 적지 않기 때문입니다. 따라서 조직 적응력 관련
 압박질문을 자주 하는 편입니다.
 
 
 “상사가 부당한 업무 지시를 한다면 어떻게 하시겠습니까”
 
 이런 질문의 경우 상사를 따를지 말지에 초점을 두고 대답하는 것이 아니라 “부당한 지시인지를 먼저
 사내 규정이라든가 이해관계자의 의견을 듣고 따져본 후에 상사의 지시를 따를지 결정하겠다”라는
 식으로 답변하는 것이 바람직할 듯합니다.
 
 
 ”입사 후 원하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게 하시겠습니까"
 
 “원하는 부서에 배치되면 좋겠지만 다른 부서에서도 다양한 경험을 쌓아 나중에 원하는 부서에 다시
 가고 싶다”라는 식으로 긍정적 답변이 필요합니다. 잦은 이직에 대한 질문의 경우 본인의 커리어
 패스에 대한 뚜렷한 목표의식이 있다는 점을 강조하는 것이 좋습니다. ‘이전의 회사들이 최종 커리어
 목표인 인사담당자를 위해 전부 필요했던 경험이었다’라는 식의 어필이 필요합니다.


&#160;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828103436_SEU.png" title="2019828103436_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 인사에서 다루는 데이터와 정보는 회사 및 직원 개개인에게 미치는 파급력이 매우 큽니다. 정확하고
 꼼꼼한 데이터 관리가 무엇보다 중요하다고 할 수 있습니다. 따라서 채용 시 꼼꼼하고, 신중한 인성을
 무엇보다 높이 평가합니다. 개인 직무역량이 아무리 뛰어나도 팀플레이가 되지 않는 팀원은 다른
 구성원들까지 사기를 저하 시킵니다. 특히나 타 팀과의 교류가 많은 인사팀에는 더더욱 적합하지 않은
 인재입니다.


&#160;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 각 직무나 채용하는 직급 연차에 따라 기대하는 역량이 다릅니다. 신입 직원한테 노무 전반에 대한
 지식을 요구하거나 인력 운영 전반에 대한 능력을 기대하지는 않습니다. 그렇지만 인사업무에 대한
 꾸준한 관심은 직급과 연한을 막론하고 꼭 필요합니다. 인사 관련 사이트나 소셜 미디어를 통해 HR
 트렌드라던가 채용 관련 정보, 새로 바뀌는 고용정책 같은 것들을 접하는 것이 면접 시에도, 입사 후
 실제 업무할 때에도 큰 도움이 됩니다.
 
 
 사실 신입 인사담당자들의 경우, 채용 시 유리한 전공이나 자격증이 있는 건 아닙니다. 법학과나
 경영학과 또는 업체별로 관련 외국어를 우대하는 경우가 있으나, 대부분은 인성에 중점을 두고
 있습니다. 그러나 인사담당자로서의 지속적인 커리어 개발을 위해서는 노무사나 PHR 자격증을 취득하는
 것이 유리하고, 글로벌 HR을 커리어 골로 생각한다면 영어 실력을 기본으로 갖추셔야 합니다. HRD의
 경우 특히 교육학 석사를 선호하는 경향이 있습니다.


&#160;

 
 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가
 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 노동 관련 법령과 규제가 매우 빠르게 변화하고 있습니다. 인사업무를 하고자 하는 구직자로서 이에
 관한 기본적인 지식을 갖고 있는 것은 매우 중요합니다. 물론 업무를 하면서 여러 교육을 받겠지만,
 기본서나 관련 콘텐츠를 통해 이론을 숙지하시는 것이 큰 도움이 되리라고 생각합니다.


&#160;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828103445_SEU.png" title="2019828103445_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1. 타인에 대한 관심: HR 부서의 가장 큰 역할은 각각의 조직 구성원이 최고의 성과를 달성할 수
 있도록 지원하는 것입니다. 그래서 각 구성원에 대한 관심이 필요합니다. 친분이나 사적인 관심이
 아니라 각 직원이 현재 위치에서 어떤 업무를 하고 있고 얼마나 만족하고 있는지, 더 나아지기 위해서
 어떤 걸 더 지원해야 하는지에 대한 관심입니다. 사실 인사담당자들은 직원들이 생각하는 것보다 더
 많은 애정과 관심을 가지고 있습니다.
 
 
 2. 꼼꼼함: 직원 개개인의 인사 데이터를 다루는 업무입니다. 약간의 실수로도 직원 개인의 보상이나
 커리어 패스에 영향을 미칠 수 있습니다. 항상 직원 데이터를 다룰 때는 정확하고 꼼꼼하게 확인하고
 또 확인하는 작업이 필요합니다.
 
 
 3. 공정성: 수많은 직원의 성과를 관리하고 인재를 채용하며 근태를 관리하는 부서이다 보니
 개인감정에 휘둘리지 않는 것이 중요합니다. 간혹 직원들 간의 갈등 상황이 생기는 경우에도 중립적인
 위치에서 중재해야 하는 직무이기 때문에 한쪽에 치우치지 않는 것이 중요합니다.


&#160;

 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실무를 배우고 익혀가는 기간이라고 생각합니다. 회사 규모에 따라 다르겠지만, 중소기업의 경우
 성과관리자, 채용담당자, 보상담당자 등 따로 나눠져 있지 않은 경우가 대부분이라, 신입사원 기간
 동안 비교적 쉬운 업무부터 배우면서 실무를 익히는 기간이라고 생각하시면 됩니다.


&#160;

 Q. 향후 업계 및 직무의 전망

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고용노동 관련 규제가 더 강화되어 가는 추세입니다. 이에 따라 회사에서도 정부 고용노동 기조 변화에
 맞춰 취업규칙을 개정하고 사내 규정을 강화하는 등 신속하게 HR 환경 변화에 적응해야 합니다.
 채용절차법이나 직장 내 괴롭힘 등 올해 만도 많은 이슈가 있었고, 비정규직 문제와 직무 기반
 인사제도 도입은 이제는 인사팀에서 특히 중점을 두어야 할 HR 과제가 되었습니다.
 
 
 인사 시스템이 점점 디지털 및 자동화되어 가고 있습니다. 유연근무제를 시행하는 회사들이 늘어나면서
 효율적 출퇴근 관리를 위한 솔루션 업체들이 늘어나고 있고, 기존 시스템들도 점차 고도화되고 있는
 추세입니다. 4차 산업시대가 도래하면서 인사뿐만 아니라 모든 직무에서 데이터 중심의 일하는 문화가
 확산되고 있습니다. 인사 업무도 이에 맞춰 점차 시스템화되고 디지털화되어 가고 있습니다.
 
 
 인구 절벽이 가속화되고 있고 직원의 고령화, 승진 적체, 신세대 기업 선호 등의 문제가 끊임없이
 대두되고 있습니다. 이에 따라 기업들은 직급을 축소하여 세대격차를 줄이고, 신세대 인재 확보를 위해
 일하고 싶은 기업문화 구축에 총력을 다하고 있습니다. 단순히 채용 인원 하나를 채우는 게 아니라
 원하는 인재 확보를 위해 회사가 구직자에게 PR 하는 시대가 되었습니다.


&#160;>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18440&schCtgr=120002&Page=5" target="_blank"> [직업 사전] 노무사 - 업무, 연봉, 전망</a>

사람에 대한 애정과 관심이 인사 관리의 기본입니다

2011년 설립된 TMCK는 온라인 종합 마케팅 기업으로, 디지털 마케팅 전반을 다루고 있다. 데이터 기반 콘텐츠 분석 역량을 바탕으로 디지털 위기관리 서비스, 인플루언서 솔루션 시스템, 유튜브 크리에이터 랩 등의 사업을 통해 TMCK만의 마케팅 생태계를 구축해 왔다. 소비자에게 주효한 디지털 마케팅 전략을 수립하기 위해 노력하는 마케팅기획1본부 조성애 프로에게 디지털 마케팅 분야에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		TMCK
	



	마케팅기획1본부 1팀 
		조성애 프로
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021134740_SEU.png" title="20221021134740_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. TMCK 마케팅1본부 1팀에서 근무하고 있는 조성애 프로입니다. 2018년 11월에 입사해 3년 반 정도 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		마케팅기획1본부 1팀은 어떻게 구성되어 있고 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅기획1본부 1팀은 팀 리더와 셀을 운영하는 시니어, 그리고 시니어와 협업하는 주니어 및 인턴으로 구성되어 있습니다. 현재 건강기능식품, 자동차용품, 주류 브랜드 등 국내 유수의 기업들을 클라이언트로 두고 다양한 업무를 진행하고 있습니다. 정밀하고 체계적인 데이터 분석을 바탕으로 통합 디지털 마케팅을 진행하는 것이 저희 팀의 주요 업무입니다. 디지털 마케팅에서 빼놓을 수 없는 크리에이터, 인플루언서 마케팅, 솔루션(검색 엔진 최적화 솔루션) 등 디지털 마케팅의 성과를 극대화하기 위한 종합적인 활동을 기획하는 업무라고 말씀드릴 수 있습니다.



	Interview 01


	
		
			국내 유수의 기업들을 위한 통합 디지털 마케팅 수행
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021134748_SEU.png" title="20221021134748_SEU.png">


&nbsp;

	
		참여했던 프로젝트 중 대표적인 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 최근에 마무리한 프로젝트인데요, 한 주류 브랜드의 인플루언서 세일즈 캠페인에 대해 말씀드리고 싶습니다. 최근, 인플루언서를 통해 브랜드 및 제품을 인지하고 구매하는 것이 트렌드로 자리잡고 있는데, 사실 브랜드 측에서는 공동구매 형태가 아닌 이상 구매 전환에 대한 트래킹을 하기 어려운 것이 현실입니다. 보통 인플루언서를 통한 마케팅은 도달이나 인터랙션을 근거로 성과를 측정하는데, 이번에 저희 팀에서는 구매 전환에 대한 트래킹이 가능하도록 캠페인을 설계했습니다. 이를 통해 인플루언서를 통한 구매 전환 유효성을 확인할 수 있었고, 인플루언서 각 개인들의 전환 트리거가 무엇인지 파악할 수 있었습니다. 또한 세팅했던 A/B 테스트들에 대한 명확한 인사이트도 발견할 수 있었습니다. 인플루언서 마케팅의 구매 전환 유효성에 대한 실증을 가능하게 했던 캠페인이라 업무적으로 큰 의미가 있는 프로젝트였습니다.

&nbsp;

	
		콘텐츠 마케팅을 기획하고 진행함에 있어 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅 활동이 소비자들에게 거부감 없이 스며들도록 하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 소비자와 클라이언트의 니즈를 정교하게 분석해 양쪽의 간극을 좁혀야 합니다. 소비자의 공감을 이끌면서 자연스럽게 브랜드나 상품을 노출하는 것을 목표한다는 것이 기존의 바이럴 마케팅과 비슷하게 보일 수 있는데요, 콘텐츠 마케팅은 특정 채널이나 미디어에 국한되지 않고, 콘텐츠를 중심으로 소비자와 밀도 있게 소통한다는 점에서 확실한 차이가 있습니다. 일방적으로 정보를 쏟아내는 것보다 소비자의 피드백을 분석해 마케팅 활동에 빠르게 적용해야 하므로 소비자를 디테일하게 분석하고 이해하고자 하는 노력이 필요합니다.

&nbsp;

	
		Earned Media를 통한 마케팅 효과는 어떻게 확인할 수 있나요
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘소비자 사이에서 형성된 여론’이라는 정성적 평가와 함께 다양한 수치를 이용한 정량적 평가를 통해 효과를 측정하고 있습니다. 정량적인 수치에는 마케팅과 관련한 버즈량 및 캠페인 진행 기간 동안의 키워드 검색량, 새롭게 생성되는 유사 콘텐츠들의 수, 실제 전환율 등이 있습니다. 캠페인이나 마케팅의 성격에 따라 측정할 수 있는 데이터도 천차만별이기 때문에 기획 단계에서부터 촘촘한 KPI를 세팅할 필요가 있습니다.



	Interview 02


	
		
			고객사의 목표 달성을 돕는 전략가
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021134755_SEU.png" title="20221021134755_SEU.png">

&nbsp;

	
		업무역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근길에 마케팅 관련 기사 및 다양한 에이전시, 매체의 뉴스레터를 읽습니다. 또한 업계 선후배들이 운영하는 브런치나 인스타그램을 통해 다양한 인사이트를 얻으며 정보를 수집합니다. 육아와 일을 병행하고 있어 따로 시간을 내서 오프라인 교육을 듣거나 네트워킹을 하기는 어렵기 때문에, TMCK에서 지원해 주는 교육비로 온라인 교육을 수강하거나 관련 서적을 탐독하며 자기계발에 힘쓰고 있습니다.

&nbsp;

	
		업무의 어려운 점과 업무를 통해 보람을 느끼는 때를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어떠한 문제에 직면했을 때 그 접근 방법에 대한 생각에 사로잡혀 매몰되는 순간이 종종 찾아오는데, 그럴 때가 가장 힘든 것 같습니다. 그럴 때는 동료들과 함께 차근차근 문제에 접근하고, 클라이언트와 긴밀한 소통으로 실마리를 풀어가려고 합니다. 
	업무에 대한 보람은 결과보다는 과정을 통해서 느끼는 것 같습니다. 프로젝트를 통해 이전보다 더 풍부한 인사이트를 발견하고, 그 과정에서 저의 역량이 향상되는 것을 느낄 때 결과와 별개로 뿌듯함을 느낍니다. 물론 고객사에서 긍정적인 피드백이 있을 때는 성취감이 배가 되고요.

&nbsp;

	
		마케팅기획1본부 1팀의 업무 목표는 무엇이고, 이를 위해 팀원들은 어떤 노력을 해야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	클라이언트의 문제를 해결하기 위한 솔루션을 제시해 클라이언트가 원하는 목적지에 도달할 수 있도록 하는 전략가 집단이 되는 것이 목표입니다. 이를 위해서는 모두가 알고 누구나 할 줄 아는 방법이 아닌, 체계적이면서도 참신한 전략을 설계해야 한다고 생각합니다. 하루 아침에 변하는 디지털 트렌드를 끊임없이 연구하고 이를 업무에 반영할 수 있도록 노력하는 탐험가적인 마음가짐을 가져야 합니다.



	Interview 03


	
		
			새로운 프로젝트를 맡게 될 때마다 매번 새로운 일을 하는 느낌
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022102113481_SEU.png" title="2022102113481_SEU.png">
&nbsp;


	
		TMCK에서 근무하기까지 프로님의 커리어가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공은 디자인과 심리학이었는데요. TV에 나오는 광고를 보고 멋있다는 생각에 비교적 이른 나이부터 막연하게 광고인을 꿈꿔왔던 것 같습니다. 그림 그리는 것을 좋아해 디자인을 전공했고, 전공을 살리면서도 광고와 관련된 경력을 쌓기 위해 대학생연합광고동아리에서 활동하며 각종 공모전에 참여했습니다. 그러다 보니 소비자의 심리에 대해서 알고 싶어져 심리학도 공부하게 되었구요. 첫 인턴생활을 광고기획 분야에서 하면서 목표에 한발 다가설 수 있었고, 이 직업에 확신을 갖게 되었습니다. 제가 사회생활을 시작했을 때가 소셜미디어가 한창 활발해지던 시기라서 자연스레 디지털 마케팅을 경험했고, 다양한 에이전시를 거쳐 TMCK에 입사하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 클라이언트와 함께 일하기 때문에 새로운 프로젝트를 맡게 될 때마다 매번 새로운 일을 하는 느낌입니다. 항상 새로운 것을 추구하는 분들께 적합한 업무인 것 같아요. 새로운 프로젝트를 위해 직접 고객이 되어 보기도 하고 기획자가 되기도 하며 브랜드의 매력을 발견하는 일이 정말 흥미롭습니다.

&nbsp;

	
		워킹맘이라고 들었어요. 육아와 일을 병행하는 것이 힘들진 않나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	힘든 부분이 없다고 하면 거짓말이겠죠. 항상 돌발 상황에 준비되어 있어야 한다는 것이 저를 포함한 모든 워킹맘의 어려움이 아닐까 싶어요. 아직 사내에 워킹맘이 많지 않아서 육아에 관한 이야기를 나눌 동료가 별로 없다는 것은 아쉽지만, 다른 부분에서 많은 배려를 받고 있습니다. 특히 코로나 19로 아이의 등원이 불규칙했던 시기에 갑자기 출근시간을 조정하거나 연차를 써야할 때가 있었는데, 팀장님, 본부장님, 대표님이 잘 이해해주시고 배려해 주셨습니다. 덕분에 힘은 들지만 육아와 커리어 둘 다 포기하지 않고 열심히 해내고 있어요!


	Interview 04


	
		
			관심있는 분야를 나만의 특화 분야로 만들 것
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021134816_SEU.png" title="20221021134816_SEU.png">
&nbsp;

	
		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 대외활동 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 특히 공모전에 참여해 직접 광고기획서를 작성하는 경험을 꼭 해보셨으면 좋겠습니다. 대학생을 대상으로 하는 대회가 많기도 하고, 입상하지 못하더라도 실제 마케터가 하는 업무를 미리 경험해 본다는 점에서 아주 좋은 경험이라고 생각합니다. 또한, 독서를 즐기고 생각을 글로 정리하는 습관을 갖는 것도 좋습니다. 단편적으로 떠도는 아이디어를 정리하여 전략을 세우는 과정을 미리 연습할 수 있거든요. 원활한 커뮤니케이션 능력도 마케터가 갖추어야 하는 역량 중 하나인데, 이는 여행이나 취미활동을 통해 다양한 사람들과 열린 마음으로 어울려 보는 경험이 도움이 되는 것 같습니다.

&nbsp;

	
		끝으로 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어느 순간부터 사람들은 TV보다 스마트폰이나 PC를 들여다보는 데 더 많은 시간을 할애하게 되었습니다. 드라마 한 편을 처음부터 통째로 보기보다는 스마트폰을 통해 드라마의 요약본을 보는 일이 더 흔해졌고요. MBTI, 퍼스널컬러와 같은 것들에 관심이 모이는 것처럼 사람들은 점점 개인에게 특화된 콘텐츠를 원하고 있습니다. 디지털 마케팅은 그런 개개인의 소중한 관심사에 기반해 클라이언트가 원하는 바를 이루게 하는 업무입니다. 앞으로 이와 같은 퍼스널라이징의 경향은 더욱 강해질 것이며, 이에 따른 관련 수요 역시 폭발적으로 증가할 것입니다. 본인의 관심사에 따른 특화 분야를 설정하고 꾸준히 애정을 쏟다 보면 트렌드를 선도하는 마케터로 성장할 수 있을 것입니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/tmckceo?Oem_Code=C1" target="_blank">TMCK 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000071" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 디지털 마케팅 직무 보러가기</a>
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소비자에게 주효한 디지털 마케팅 전략을 수립하기 위해 노력하는 마케팅기획1본부 조성애 프로에게 디지털 마케팅 분야에 관한 이야기를 들어보자.

콘텐츠를 통해 소비자들과 소통하는 디지털 마케팅 전문가

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1111457" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">

 이 글은 현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드 시리즈입니다.

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1111461" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">

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 Q1. 현재 담당하고 있는 서비스 엔지니어 직무에 대해 소개해 주세요.



저는 반도체 제조 과정 중에 발생하는 유해가스를 제거하는 장비인 스크러버 파운드리팀의 리더를 맡고 있습니다. 주요 업무는 고객사의 생산라인에 설치된 저감장치의 운영 관리와 기술 지원을 담당하고 있어요.



 Q2. 서비스 엔지니어 직무를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?



20대 초반에는 여러 분야에서 다양한 경험을 쌓았지만, 항상 첨단 기술 분야에 대한 관심이 컸어요. 특히 반도체 산업에 깊은 관심이 있었는데, 우연히 반도체 제조공정에서 환경기술의 중요성을 알게 되었어요. 점점 더 친환경적인 생산방식이 강조되는 시대적 흐름 속에서, 첨단 기술과 환경 보호를 동시에 다룰 수 있는 이 직무가 저의 가치관과 잘 맞았다고 생각했어요.



 Q3. 해당 직무의 매력(장단점)은 무엇일까요?



가장 큰 매력은 반도체 제조의 최전선에서 첨단 기술과 환경 기술을 동시에 경험할 수 있다는 점이라고 생각해요. 또한, 업계의 최신 트렌드를 접할 수 있고, 환경 문제 해결에 기여한다는 보람도 느낄 수 있습니다. 다만, 24시간 가동되는 생산라인을 관리해야 하므로 때로는 긴급 상황에 대응해야 하는 부담이 있어요.



 Q4. 현재 재직중이신 기업을 선택한 이유를 소개해 주세요.



수평적인 조직문화와 합리적인 의사결정 과정, 그리고 글로벌 스탠다드에 맞는 업무 환경이 매력적이라고 생각하여 선택하게 되었어요. 또한 외국계 기업인만큼 다른 국가 지사들과의 기술 교류가 활발해 국제적인 경험을 쌓을 수 있다는 점도 중요한 선택 이유였어요.



 Q5. 평균적인 근무 일과를 알려주세요.

아침에는 전일 설비 운영 데이터를 검토하고 당일 예방정비 계획을 수립해요. 또한 팀원들과 안전 브리핑을 진행한 후, 현장 순회 점검과 고객사 보고를 수행합니다. 오후에는 주로 설비 성능 분석, 개선사항 검토, 팀원 교육 등을 진행하며, 야간 근무자 인수인계로 마무리해요. 정기적으로 고객사와의 기술 미팅이나 내부 프로젝트 회의도 있어요.

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1111463" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">
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 Q6. 입사 후 가장 성취감을 느꼈던 업무/프로젝트를 알려주세요. 



신규 저감장치 모델의 성능 검증 프로젝트를 성공적으로 완수했을 때가 가장 기억에 남아요. 6개월간 다양한 운전 조건에서의 성능 테스트와 데이터 분석을 통해, 경쟁사 대비 우수한 처리효율과 안정성을 입증했어요. 그 결과 고객사의 주요 생산라인에 당사 설비가 채택되었고, 이는 팀원들과 함께 이룬 값진 성과라고 생각해요.



 Q7. 해당 직무에 관해 사람들이 오해하고 있거나 숨겨진 이야기가 있나요?



반도체 공장 근무가 위험하다고 생각하시는 분들이 많은데, 실제로는 오히려 더욱 철저한 안전 관리 시스템으로 운영되고 있어요. 흔히 말하는 '사고'는 대부분 설비 경고나 일시적인 성능 저하를 의미하며, 이는 예방 정비를 위한 신호입니다. 즉, 오히려 다른 산업 현장보다 더 체계적인 안전 관리가 이루어지고 있는 것이죠.

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1111465" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">

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 Q8. 현재 이루고 싶은 목표 혹은 향후 커리어패스가 있다면 무엇일까요?



서비스 엔지니어로 커리어를 쌓으면 커리어패스는 다양해요. 서비스 엔지니어를 기반으로 기술지원/연구개발/구매/영업까지 다양하게 확장이 가능한데, 실제로 저희 영업사원 절반 이상은 서비스 엔지니어링 출신이며, 이외에도 직무 이동이 활발해요. 저도 서비스 엔지니어 팀 리더 경험을 바탕으로 고객 관리와 비즈니스 전략 수립 능력으로 커리어 확장을 준비하고 있어요.



 Q9. 현재 재직중이신 기업에 입사하기 위해 어떤 준비를 했는지 알려주세요. 



반도체 제조공정의 전반적인 이해가 중요합니다. 현재 재직 중인 회사는 공정 내 프로세스 전체와 관련이 있어 다양한 문제가 발생해도 빠르게 대처할 수 있도록 제조 공정에 대한 공부를 많이 했고 기계장치를 다루는 직무이기 때문에 전장과 제어에 대한 이해도를 쌓기 위한 노력도 같이 했어요.



 Q10. 해당 직무를 수행하기 위해 가장 필요한 전문 역량은 무엇일까요? 



기계, 전기, 제어 분야의 기초 지식이 필요해요. .스크러버 기술은 기본적으로 역학과 화학기술에 대한 이해가 필요해요. 다만, 서비스 엔지니어 분야는 화학기술 보다는 역학기술이 필요해요. 또한, 설비 운영은 전장 제어 기술이 있다면, 시스템 운영상 문제점을 이해하고 해결하는데 많은 도움이 됩니다. 예를 들어 설비에 문제가 발생하면, 하드웨어적인 기계공학적 점검 후 전기/전장/제어 기술이 되는 PLC 시퀀스를 점검해야 합니다. 이러한 일련의 정비 프로세스가 안전한 작업환경과 효율적인 장비 운영의 기초가 되기 때문이죠.



 Q11. 해당 직무 관련 자소서 작성 팁이나 노하우가 있다면 알려주세요.



안전을 최우선으로 하는 팀 기반 업무이므로, 협업 경험과 안전 의식을 강조하시면 좋아요. 학교나 동아리에서의 팀워크 프로젝트 경험, 문제 해결 사례 등을 구체적으로 기술하면 많은 도움이 될 것 같아요. 또한 첨단 기술과 환경에 대한 관심, 지속적인 학습 의지를 보여주는 것이 중요하다고 생각해요.



 Q12. 기억에 남는 면접 질문이나 면접 준비 팁 또는 노하우가 있다면 알려주세요.



면접장에서 예상치 못한 상황에서의 문제 해결 경험을 물어보는 질문이 많은데요. 이는 실제 현장에서의 대처 능력을 확인하기 위한 것이에요. 본인의 경험을 바탕으로 문제 상황 인식, 해결 과정, 팀원과의 협력 방식 등을 구체적으로 준비하시면 좋아요.



 Q13. 하이테크 분야에 관심있는 예비 지원자들에게 전하고 싶은 말이 있나요?

반도체 산업은 기술 혁신과 환경 책임이 공존하는 미래 지향적 분야입니다. 전문성과 함께 타인과의 협력을 중시하고, 지속적인 성장을 추구하는 분들이라면 큰 보람을 느끼실 수 있을 것입니다. 새로운 도전을 두려워하지 않는다면 후회 없는 선택이 될 거예요.

현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드

안전한 반도체 근무, 서비스 엔지니어의 오해와 진실

내부적으로는 생산팀과, 외부적으로는 고객 만족을 위해 서로의 중간 다리 역할을 하는 수출 업무. DSR 수출팀 유다솜 사원은 전공을 살리며 해외 고객과 커뮤니케이션할 수 있는 일을 찾던 중 적성에 딱 맞는 직무를 찾았다. 해외영업인의 역량을 가다듬기 위해 다양한 경험을 쌓아온 그녀를 만나 수출 업무의 일상에 대해 들었다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 DSR 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 수출팀 
 
 유다솜 사원
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019123153652_SEU.png" title="2019123153652_SEU.png">

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. DSR 수출1팀 아시아 지역 담당자 유다솜입니다.

&#160;

 수출팀은 어떤 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 판매 견적 협상부터, 제품 공급, A/S 활동까지 해외 판매 일체의 프로세스를 담당하는 핵심 부서입니다. 연간 판매계획을 바탕으로, 수시로 실적을 분석하여 취약 지역에 대한 판매를 강화하고, 고객들로부터 신뢰를 얻기 위한 다양한 커뮤니케이션 활동을 진행합니다. 또한, 단순 판매에서 그치는 것이 아니라 판매 후 고객으로부터 접수되는 불만을 적극적으로 파악하고 해결해드리며 고객들의 피드백을 바탕으로 제품의 품질을 계속해서 향상시켜 나가는데 기여하고 있습니다.

&#160;

 동남아시아 지역과 관련하여 어떤 업무를 담당하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 동남아시아 지역의 선박, 건설업 등에 사용되는 스틸 와이어 로프와 합성섬유 로프 판매를 담당하고 있습니다. 매달 판매 계획을 세운 후 견적, 네고, 협상의 일련의 과정을 거쳐 수주를 받아 생산을 진행하는데요. 이외에도 현지 출장을 통해 지속적으로 고객들의 피드백을 받고 불만족스러운 부분에 대해 유관 부서와 논의하며 해결해나가고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 고객 환경에 맞는제품과 솔루션을 제공
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912315371_SEU.png" title="201912315371_SEU.png"> 

&#160;

 로프 구매 고객을 대할 때, 주의할 점이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 먼저 제품의 사양, 정보, 사용 용도 등 판매 제품의 모든 부분에 대해 정확하게 파악하고 있어야 합니다. 같은 제품일지라도 사용 용도에 따라 제품 사양과 디자인이 다르게 적용될 수 있기 때문에 기본적으로 모두 상세하게 파악하고 있어야 하죠. 이를 바탕으로 단순한 제품 판매 활동에서부터 고객이 사용하고자 하는 일체의 여건과 환경을 고려하여 최적의 솔루션을 제공하는 데까지 나아가고 있습니다.



&#160;

 신규 거래처는 어떤 방법으로 발굴하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대표적으로 1) 홈페이지 문의 2) 전시회 참석 업체 두 가지 방법을 활용해 발굴합니다. 상대 회사의 연락처를 수취하고 회사 규모, 취급 제품, 특화된 산업을 파악하여 각각 맞춤형으로 대응하고 있습니다.



&#160;

 대부분의 업무는 외국어로 진행한다고 들었어요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 공식적인 메일, 비즈니스 미팅 때는 영어를 많이 사용하고 상대방의 국적에 따라 사용하는 언어가 달라지기도 합니다. 실제로 주변에서 원어민 수준의 외국어 능력이 필요한지 질문을 많이 받는데요. 본인의 생각을 조리 있게 잘 표현 하는지가 더 중요하다고 생각합니다. 또한 실시간 커뮤니케이션을 하는 만큼 신속하게 대응할 수 있는 대응력도 중요하게 요구됩니다.



 Interview 02


 
 
 제품이 고객에게 전달되기까지전 과정을 조율하는 직무
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912315379_SEU.png" title="201912315379_SEU.png"> 

&#160;

 수출 업무에 관심을 갖게 된 것은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어렸을 적부터 외국어에 대한 관심이 많아 외국어를 사용할 수 있는 해외 영업직에 관심이 많았습니다. 제 전공은 중어중문학인데요. 평소에도 외국 드라마를 즐겨 보면서 외국어에 대한 거부감을 없애고 듣기와 발음을 연습하고 있습니다. 실전에서 활용하는 것도 중요하므로 외국인 친구들을 만나 실제적인 회화 연습도 꾸준히 합니다.

&#160;

 
 기억에 남는 에피소드가 있다면 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 후 처음으로 항구 터미널에서 품질 불만 접수를 받았던 적이 있습니다. 일반적으로 
불만이 접수되면 원인 파악보다는 단순히 변상을 해주고 마무리 짓는 경우가 많았고, 저도 이와
똑같이 진행할 것을 요구 받았습니다. 하지만 상사 매니저들과 함께 문제점을 파악하던 중, 
해당 사건은 제품의 문제가 아닌 사용 환경과 설비에 대한 문제라는 것을 발견하였고, 현지 출장
을 통해 사건의 요점을 집요하게 설득하여 변상하지 않고 마무리할 수 있었습니다. 신입이었지만 담당자로서 주도적으로 문제를 해결하고자 노력하였고, 결국 긍정적인 결과를 가져왔던 일이라 가장 기억에 남습니다.







&#160;

 
 변수도 있을 것 같은데, 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수시로 변화하는 국제 정세와 각 나라별 규제, 내부적인 문제로 예기치 못한 상황이 발생하는 경우들이 있습니다. 외부적인 요인과 함께 내부적인 요인, 특히 생산 일정에 차질이 생긴다거나 수입 통관, 기타 검사 문제로 인한 문제가 발생하는 경우가 종종 생깁니다. 이때 ‘생산팀과의 갈등-고객과의 약속’, 그 사이에서 중간 다리 역할을 하는 부분이 쉽지 않을 때도 있습니다. 하지만 양쪽의 의견을 최대한 조율하여 적시에 제품을 제공할 수 있도록 노력하고 있어요.





 Interview 03


 
 외국어 사용 빈도가 높은 만큼,지원도 다양
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019123153716_SEU.png" title="2019123153716_SEU.png"> 
&#160;외국어를 사용하기 위해 다양한 경험을 했다고 들었어요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직접 몸으로 부딪히려 했습니다. 중국어, 영어, 무역영어 등 기본적인 외국어 자격증을 취득했고 중국 교환학생, 국제행사 통역 자원봉사 활동, KOTRA 해외 인턴 등 이론으로 학습했던 부분들을 실제적으로 사용할 수 있는 기회들을 스스로 많이 찾아보고 경험하였습니다.

&#160;

 실제로 일해보니 복지나 업무 강도는 어떤가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
주택자금 대출, 자녀학자금·어학수강료 지원, 사내·외 교육, 교육학점 운영 등 다양한 복지를 제공하여 혜택이 많습니다. 어학 능력은 물론, 자기계발을 적극적으로 지원하는 복지가 좋으며 하고 싶었던 해외 영업 업무를 하고 있어 만족합니다. 아시아 지역은 한국과 시차가 크지 않기 때문에 서로 일하는 시간이 비슷하여 업무 강도도 적당합니다.






 Interview 04


 
 
 해외영업인의 열정과자질을 충분히 어필
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019123153723_SEU.png" title="2019123153723_SEU.png">
&#160;

 면접 질문 중 가장 어려운 질문은 무엇이었나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 미국에서 심각한 가뭄으로 인해 현재 운영중인 코카콜라 회사, 철강 회사, 물 회사 세 곳 중 한 곳의 문을 닫아야 한다면 어떤 회사를 선택할지에 대한 질문이 있었습니다. 기존에 경험해온 내용이거나 정해진 답이 있는 문제가 아니라, 어떤 논리로 문제를 해결해 나가는지 판단하려는 질문이었죠. 전체적인 생각의 흐름과 논리력을 보여드려야 했기 때문에 어렵고도 가장 인상 깊은 질문으로 남아 있습니다.



&#160;

 해외 수출 직무에 관심 있는 친구들을 위해 조언 한마디 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수출 직무를 생각하면 해외출장을 가장 많이 생각하게 되는데요. 수출 업무는 출장도 중요하지만 매일 꾸준히 반복되는 일 또한 상당히 중요합니다. 따라서 외국어 역량을 계속해서 발전시키고, 꾸준함과 적극성을 가지고 패기 있게 도전한다면 저처럼 좋은 결과를 얻을 수 있으리라 생각합니다.

해외영업인의 역량을 가다듬기 위해 다양한 경험을 쌓아온 그녀를 만나 수출 업무의 일상에 대해 들었다.

전공과 적성을 모두 살려 해외영업 전문가가 됐어요

사람들은 살아가면서 종종 미래를 계획하는 시간을 가진다. 그 시간은 한 사람의 인생반환점이 될 수도 있기에 전문가들의 도움을 얻어, 보다 체계적으로 보내는 것이 좋다. 그를 위해 한국갭이어는 미래를 계획할 수 있는 프로그램을 기획한다. 박진수 프로그램 기획자는 한국갭이어의 창업멤버로서 사람들이 보다 나은, 제2의 인생을 살 수 있도록 자신의 능력을 최대한 발휘하고 있다.
&#160;
 <img title="201641915121_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915121_SEU.jpg"> 사람의 더 좋은 미래를 설계합니다.
 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요. 저는 ‘한국갭이어’의 창업멤버이자, 프로그램 기획자 박진수입니다. 주로 국내외의 대외활동이나 워킹홀리데이 컨설팅 등을 기획하고 있습니다. 
 ‘갭이어’는 무슨 뜻인가요?
‘갭이어’은 잠시 학업을 중단하거나, 병행하면서 자신의 미래에 대해 계획하는 시간을 뜻합니다. 삶의 방향을 결정하는 중요한 시간이죠. 이미 해외에서는 갭이어가 대중적으로 진행되어 이해도가 높고, 많은 이들이 이를 통해서 제2의 인생을 설계하고 있습니다.&#160; 
&#160;
한국갭이어는 어떤 회사인가요?
2012년 설립한 한국갭이어는 갭이어의 문화를 소개하는 회사입니다. 장기간 봉사활동, 인턴, 여행, 진로교육 등의 프로그램을 기획하여 사람들에게 제공합니다. 대학생을 비롯해 이직자, 직장인, 고등학생까지, 많은 이들이 한국갭이어를 찾아 인생 설계의 도움을 받고 있습니다. 
 한국갭이어에 입사하기까지의 과정이 궁금해요.
남들과 같이 평범하게 대학생활을 했어요. 하지만 전공이 적성에 맞지 않다는 것을 깨달았고, 다른 문화를 배우고자 해외연수, 인턴, 봉사, 워킹홀리데이 등에 참여했습니다. 그 시간을 거치면서 우리나라에도 학생들이 참여할 수 있는 갭이어 프로그램이 있었으면 좋겠다는 생각을 했고, 의견이 맞는 좋은 사람들과 함께 한국갭이어를 시작하게 되었습니다.&#160; 
 한국갭이어에서 어떤 일을 하시는지 설명해주세요.
저는 학생들의 미래를 설계하는 데 도움을 주고 있습니다. ‘내가 왜 그 일을 하려고 하는지’부터 ‘어디로 가야 하는지’ 등의 항목이 담긴 체크리스트를 만들어주죠. 워킹홀리데이를 예로 들자면, 해외로 나가 일자리를 구하는 방법, 활동, 인턴 등에 대한 다양한 콘텐츠와 정보를 제공하는 겁니다. 또한 다시 한국에 돌아와서 어떻게 취업과 배운 것을 연결할지에 대한 것도 컨설팅해주죠. 사실 워킹홀리데이를 다녀와서 할 수 있는 활동은 정말 많아요. 외국학생들은 모든 프로그램에 적극적으로 참여하는데, 한국 학생들은 어려워해요. 그런 학생들의 어려움을 해결해 줍니다.
 ‘한국갭이어’에서 어떤 프로그램들을 기획하셨나요?
고객들이 ‘갭이어’를 뜻 깊게 보낼 수 있는 다양한 프로그램을 기획했어요. 그중 하나를 얘기하자면, 호주 멜버른에 가신 분들에게 지역의 특색 있는 콘텐츠를 소개시켜 준 일이 있어요. 멜버른은 축제와 커피가 굉장히 유명하거든요. 본토에서 배울 수 있는 바리스타 교육 등을 기획하고 연결해 드렸습니다.
 일하면서 어려운 점은 없나요?
어느 분야에서든 기획자에게는 많은 어려움이 따른다고 생각합니다. 정해진 일을 하는 것이 아닌,언제나 새로운 사고를 가지고 아이디어를 낼 수 있도록 노력하며, 끊임없이 자기 자신을 개발해나가야 하는 일이기 때문이죠. 그리고 그 아이디어를 실현시켰을 때 문제나 사고가 생기지 않도록 모든 예측 상황을 고려해야 하기 때문에 꼼꼼한 성격은 필수입니다. 
 앞으로의 꿈에 대해서 말씀해주세요.
제가 어느 분야에서 일하게 되더라도 우리나라에 꼭 필요한 사람이 되고 싶습니다. 기획이라는 업무는 어느 곳이나 존재해요. 농부가 한 해 농사를 어떻게 지을지 정하는 것도 기획이고 대기업이 내년의 새로운 수입원을 찾는 것도 기획이죠. 저는 제 아이디어와 새로운 사고가 세상을 이롭게 만들 수 있는 곳이라면 어디서든 제 능력을 발휘하며 살고 싶습니다.
&#160; 학생들을 위해 강연을 많이 하신다고 들었어요. 최근 휴학을 고민하는 학생들이 많은데, 경험자로서 한마디 말씀 부탁 드려요. 
휴학을 결심했을 때 남들 다하는 것 말고, 자신에게 필요한 것이 무엇인지를 찾는 시간을 가졌으면 해요. 정해진 목표 없이 휴학하게 되면 시간을 버리는 것과 같습니다. 선배에게 조언을 구하거나, 컨설팅을 받거나, 자신이 원하는 직무에 맞는 활동을 했으면 해요. 워킹홀리데이처럼 계획을 철저하게 세워야 휴학기간도 성공적으로 보낼 수 있습니다. 
 프로그램 기획자를 꿈꾸는 취업준비생에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 
프로그램 기획자가 되기 위해서는 우선 다양한 경험을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 자신의 지식과 경험이 합쳐져야 새로운 아이디어가 나올 수 있거든요. 또한 우리나라나 세계의 이슈에도 집중하고 흐름을 볼 줄 알아야 합니다. 언제나 새로운 것에 관심을 가지고, 직접 참여하며 자신을 꾸준히 개발하세요. 다양한 매체를 활용하고, 여러 분야의 사람들을 만나 자기 삶의 폭을 넓혀 보세요! 언제 어디서 새로운 아이디어가 나올지 모르니까요!
 <o:p>자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N&#160;</a>&#160;</o:p>
&#160;

한국갭이어의 창업멤버로서 사람들이 보다 나은인생을 살 수 있도록 하는 박진수 프로그램 기획자를 인터뷰했다.

한국갭이어, 사람의 더 좋은 미래를 설계합니다.

우리에게 익숙한 높이 솟은 빌딩들! 이 자산들을 관리/경영하는 서브원의 자산매니저 박영민 차장을 만나봅시다.
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&nbsp;<img title="201641114228_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641114228_SEU.jpg">&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 서브원 FM사업부 박영민 차장입니다. 제가 하고 있는 일은 부동산펀드, 리츠와 같은 수익형 부동산의&nbsp;PM(Property Management)업무입니다. PM이라고 하면 다소 생소하시겠지만 쉽게 정의하면 수익형 부동산에 대한 운영 및 경영활동을 하는 일이라고 이해하시면 될 것 같아요. 펀드 또는 리츠 형태의 수익형 부동산 매입 이후 빌딩에서 발생하는&nbsp;모든 임대수입 및 지출에 대한 예산 수립과 집행을 합니다.&nbsp;그리고&nbsp;임대차 관리업무 또한 진행하고 있습니다.&nbsp;즉, 수익형 부동산에 관련된 모든 업무를 한다고 보시면 됩니다. 그럼 근무하시는 곳이 어디신가요? 제가 근무하고 있는 곳은 서울역 건너편 서울스퀘어입니다. 아마 서울역에 오신 분들은 서울역 건너편에 4만 평 규모의 대형 빌딩을 보셨을 겁니다. 직접 서울스퀘어를 방문하셨던 분도 계실 거고요. 저는 서울스퀘어에 상주하면서 시설과 미화 그리고 보안을 담당해주시는 인력 관리 업무를&nbsp;합니다.&nbsp;그리고 빌딩 시설 관리, 수입 관리, 지출 관리, 임차사 관리(임대차 신규계약, 증평, 재계약) 등 빌딩 운영의 모든 업무를 담당하고 있습니다.
&nbsp;
그렇다면 해당 업무를 하기 위해서는 어떠한 전공지식이 있어야 할까요? 아무래도 PM업무를 하기 위해서는 부동산 관련 전공지식이 1차적으로 고려되어야&nbsp;할 것 같습니다. 이공계 출신(전기, 설비, 건축)도 해당 업무에 적합할 것 같고요. 다만 PM업무는 부동산에 관련된 법률과 마케팅, 대관 업무 등 다방면의 전문 지식이 필요하기 때문에 지속적인 자기계발이 매우 중요합니다.
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&nbsp;<img title="201641114238_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641114238_SEU.jpg">&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp; 전공지식 이외에 가져야 할 자세에는 무엇이 있나요? 담당하고 있는 빌딩에 대한 PM업무도 중요하지만 부동산 시장 변화와 같은 트렌드에 대해 항상 긴장감을 갖고 체크해야 하고 경쟁 빌딩이나 주변 빌딩의 시장 상황과 임대차 변화 등에 대해서도 지속적으로 살펴야 합니다.
&nbsp;
해당 직무의 전망은 어떠합니까? 국내의 대형 빌딩은 대기업 소유 건물을 제외하고는 대부분 펀드 및 리츠 형태의 수익형 부동산입니다. 이러한 수익형 부동산들은 오피스 빌딩뿐 아니라 호텔, 쇼핑몰, 창고 등 다양한 형태로 변화되고 있습니다. 이에 따라 PM업무의 중요성은 점차 커지고 있으며 PM전문가에 대한 니즈도 꾸준히 증대되고 있습니다. 해당 직무 수행 시 어떠한 경험을 할 수 있습니까? 서브원은 수많은 외국계 기업과 비니지스 파트너로서 역량을 발휘하고 있습니다. 입사 후 업무를 통해 국내 최고 수준의 FM역량을 키워나갈 수 있을 뿐만 아니라 추후 서브원의 해외 진출과 함께 글로벌 경험을 할 수도 있습니다.
&nbsp;
&nbsp;<img title="201641114245_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641114245_SEU.jpg">&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp; 업무를 하면서 보람을 느끼신 부분은 무엇인가요? PM은 다양한 형태의 회의 참석과 주관이 많습니다. 임대차 계약을 위한 회의, 임차사 회의, 빌딩 운영에 대한 회의, 관계 기관과의 회의 등에서 때로는 건물주를 대표하여 회의에 참여하기도 합니다. 이러한 자리에서 유리한 결과를 이끌어냈을 경우나 건물주와 임차사의 중재자로서 양측의 의견 조율을 이끌어 냈을 경우 큰&nbsp;보람을 느끼곤 합니다. LG 안에서 개인적인 목표가 있다면? 수익형 부동산 시장은 현재 외국계 기업과 국내 기업이 선의의 경쟁을 하고 있습니다. 이러한 시장 상황에서 서브원이 가진 많은 장점을 더욱 발전시키고, 고객이 원하는 아이템을 개발하여 국내 부동산 시장에서 최고의 종합 부동산 회사로&nbsp;입지를 다지는 것이 1차 목표입니다. 더 나아가 해외 부동산 시장에 본격적으로 진출하여 글로벌 종합 부동산 회사로 발전하는 데 힘을 보태고 싶습니다.
&nbsp;
해당 업무 지원자(혹은 후배들)에게 조언과 응원의 한마디 부탁드립니다.&nbsp; PM업무는 단순한 부동산 시설관리 업무가 아니라 부동산의 경영과 운영 전반을 담당하는 매력적이고 발전적인 업무입니다. 끊임없는 열정과 노력이 있다면 무궁무진한 성장 가능성이 열려있습니다. 본인의 성장뿐만 아니라 회사 발전을 위하여 중요한 인재로 나아갈 수 있다고 자신있게 말씀드리고 싶어요. 또한 가슴이 뜨거워지는 열정을 느낄 수 있는 직무입니다.&nbsp;여러분 도전하세요!
&nbsp;
* 이 인터뷰는 LG Careers(LG그룹 채용포탈 사이트) 운영진의 동의 하에 게재되었습니다.
무단 전재 및 재배포를 금지합니다.
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<a href="http://joburl.kr/w6sy4" target="blank">출처-LG CAREERS 직무소개</a>
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우리에게 익숙한 높이 솟은 빌딩들! 이 자산들을 관리/경영하는 서브원의 자산매니저 박영민 차장을 만나봤다.

서브원 자산경영, 빌딩숲을 누비는 자산매니저

IVG는 설립 4년 만에 매출액 100억을 돌파하며 빠르게 성장하고 있는 기업이다. Baby Brezza, Warmly, Kenwood, HEATTS 브랜드를 운영하며 감각적이고 편리한 라이프 스타일을 제안하는 제품들을 발굴하고 유통한다. 매출관리부터 인사 및 경영 지원까지 IVG의 안살림을 책임지는 회계팀 원진영 과장에게 기업과 회계 업무에 관한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		IVG
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	회계팀 
		원진영 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202252413636_SEU.png" title="202252413636_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반갑습니다. IVG 회계팀에서 재무와 회계 전반 업무를 맡은 원진영 과장입니다. 업무 경력은 15년 정도 되었고, IVG 근무는 2년 차에 접어들었습니다.


&nbsp;

	
		IVG의 사업성과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타트업 기업으로 미국 육아용품 브랜드 Baby Brezza의 자동 분유 제조기, ‘포뮬러 프로’를 국내 출시하며 급성장했습니다. Baby Brezza는 ‘부모가 피로하지 않아야 육아의 질이 높아진다’라는 이념으로 부모가 아이에게 더 집중할 수 있도록 돕는 제품을 선보이고 있습니다. ‘포뮬러 프로’는 이미 인기 육아 가전으로 자리 잡았고, 이어 출시한 이유식 마스터기도 좋은 반응을 얻고 있습니다. 이와 함께 안전성을 강조한 자체 유아용품 브랜드 Warmly를 런칭해 사업영역을 확장하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			정확성, 공정성,
		 
		
			보안 유지가 중요한 업무
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202252413643_SEU.png" title="202252413643_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	회계팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IVG 회계팀에서는 일반적인 회계업무는 물론이고, 비용과 매출 파악, 세무신고 및 인사 관련 업무까지 담당하고 있습니다. 다른 기업의 경영지원본부 업무를 겸하고 있다고 생각하시면 될 것 같습니다. 인터넷 매출과 B2B 매출로 나누어 매출을 정리하고, 업무에 필요한 자재 및 비용처리, 일계와 월계, 분기별 부가세 신고와 결산업무, 급여 및 퇴사자 관련 신고/보험/세제가 회계팀의 주요 업무입니다.


&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지의 업무 일과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매일 아침 가장 먼저 하는 업무는 입출금 예금 관련 업무입니다. 가장 기본이고 중요한 기업의 현재 재무 상태를 파악하는 것으로, 입출금 내역을 확인하고, 계산서 확인과 전표 정리까지 함께 진행합니다. 이렇게 매일 확인하고 정리한 매출내역은 매월 마감 작업을 하고, 분기별로 매출/매입 관련 부가세 신고를 합니다. 그래서 매월 말일과 부가세 신고 기간에는 조금 바쁜 시간을 보냅니다. 
 
인사와 관련해서는 급여 결제 및 원천세 신고, 4대 보험 신고, 입?퇴사자 관리 등의 업무를 하고, 자재 관련 출금과 경영에 필요한 재무 업무도 수행합니다. 이렇게 일/주/월/분기/연 단위로 해야 하는 업무가 물려서 진행되기 때문에 업무 일정을 미리 확인하고 누락된 업무가 없도록 관리하는 것이 중요합니다. 



&nbsp;

	
		재무회계 업무에서 중요한 사항 세 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째, 정확성입니다. 비용과 매출 정산이 핵심 업무이며, 이와 연결된 다른 업무가 많기 때문에 이 부분에서 정확하지 않으면 부가세 신고부터 결산까지 모두 문제가 생깁니다. 단 100원의 오차라도 끝까지 추적하여 입출 내역과 잔고를 정확히 맞추어야 합니다. 둘째는 공정성입니다. 개인적인 판단을 배제하고 회사와 임직원의 입장에서 종합적인 판단을 해야 합니다. 업무를 하다 보면, 회사나 임직원의 중간에서 입장 차이를 조율해야 하는 경우가 있는데, 이때 담당자의 편의를 위해 어느 한 쪽이 손해를 감수하지 않도록 공정하게 업무를 진행해야 합니다. 셋째, 보안 유지입니다. 경영 전반에서 임원진의 업무 전략을 다양하게 지원하므로 거래처/원가/비용/인사와 같이 민감한 내용을 접할 수밖에 없습니다. 이에 대한 보안과 직무 윤리 의식을 갖는 것이 매우 중요합니다. 




	Interview 02


	
		
		자유로운 소통의 문화가
		 
		
		정립된 기업
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202252413650_SEU.png" title="202252413650_SEU.png"> 

&nbsp;

	
회계팀에 신입사원이 입사하면 무엇을 먼저 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IVG는 소통을 중요하게 생각해 처음 입사한 직원은 다른 부서와의 업무 협업에 관한 부분부터 배웁니다. 경영이나 매출 상승은 어느 한 사람, 어느 한 팀만 노력한다고 되는 것이 아니라 전 직원의 소통과 협력으로 이루어지는 것이기 때문입니다. 특히 회계팀은 회사의 전반적인 업무 상황을 모두 파악하는 것이 중요하므로 주요 부서의 각 담당자와 함께 업무에 관해 소통하며 업무에 적응합니다. 


&nbsp;

	
회계팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위해 어떤 노력이 필요한가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계팀의 업무성과는 기업의 매출과 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 매출 증가 및 기업 규모 성장과 관련하여 목표를 설정하고 이 과정에서 업무를 정확히 수행하는 것에 중점을 두고 있습니다. 목표를 달성하기 위해서는 앞서 언급한 대로 다른 부서와의 상호작용이 중요하며, 우리 기업에서 준비/출시 중인 신제품을 잘 파악하고 있어야 하고, 회계 처리 방법 등 변화가 많은 부분을 신속하게 배워 업무에 반영해야 합니다. 


&nbsp;

	
회계 업무에 입문하신 과정이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학 주전공은 비서과이고, 회계를 부전공했습니다. 회계 지식이 있으면 전공을 살려 취업하는 데 도움이 될 거 같아서 공부를 시작했는데, 우연히 회계 업무로 사회생활을 시작했습니다. 엄청 어려운 분야라는 생각이 있었으나, 실무를 경험하면서 정확히 떨어지는 업무가 재미있었고, 성취감도 크게 느꼈습니다. 덕분에 지금까지 회계 분야에서 커리어를 쌓고 있습니다. 매일/매 분기/한 해 동안의 기록으로 기업의 운영 실적을 확인하고 확정 짓는 과정과 기업의 성장을 확인할 때 큰 보람을 느낍니다. 


&nbsp;

	
현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계 법인에 근무했던 경험입니다. 업무를 진행하면서 여러 기업의 대표님을 응대했는데, 이것이 회사에서 임직원들과 소통하고 협력하는 데에 도움이 되었습니다. 또한 각종 신고와 세금 처리, 인사 관련 업무 등 일반기업의 회계팀 업무에서 필요한 업무를 업종별로 경험해 보면서 업무 역량이 많이 성장한 것 같습니다. 



	Interview 03


	
		
			기업의 성장을 눈으로
		 
		
			확인하는 회계 업무
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/20225241371_SEU.png" title="20225241371_SEU.png"> 

&nbsp;

	IVG의 첫인상은 어땠나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 첫날, 대표님이 직원들의 의견을 귀담아듣고 의견을 수렴하는 젊은 마인드의 회사라고 느꼈습니다. 지금까지 근무하면서 느낀 점도 다르지 않고요. IVG는 부서간, 근무하는 직원들 간의 협업이 잘 이루어지고, 모두가 솔선수범하며 근무하려는 분위기가 있습니다. 변화에 빠르게 대응해 주시는 임원진과 공격적으로 업무에 임하는 직원들의 콤비로 이러한 근무 문화가 자리 잡을 수 있었던 것 같고, 이것이 기업의 빠른 성장을 도왔다고 생각합니다. 


&nbsp;

	
회계팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계 업무는 정해진 절차와 일정이 있기 때문에 특정 기간에는 매우 바쁩니다. 그렇지만 이것이 갑자기 결정되는 것이 아니라 고정적인 일정이라서 미리 준비하고 조율할 수 있는 부분도 있으므로 일방적인 부담을 갖지는 않습니다. 회계팀의 분위기는 기업의 경영방침이나 문화의 영향을 많이 받는데, 우리 회사는 자유로운 소통과 변화를 두려워하지 않는 문화를 지향하기에 회계팀도 조금 더 부드럽고 자유로운 분위기입니다. 매출이 늘어남에 따라 보람과 자부심을 갖고 근무하는 건 덤이고요. (웃음)


&nbsp;

	
이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요? 회계 관련 전공이 아니더라도 지원할 수 있나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
당장 업무를 하려면 기본적인 세무 및 회계 지식과 컴퓨터 활용 능력이 필요합니다. 회계 전공자에게 유리한 부분은 있지만, 전공자가 아니라고 해서 입사가 불가능한 것은 아닙니다. 전산세무 및 회계 자격증 공부를 통해 기본 업무 역량을 갖추면 실무를 통해 충분히 배우고 성장할 수 있습니다. 


&nbsp;

	
같은 직무를 희망하는 후배들에게 응원과 조언 한마디 부탁드려요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계팀은 기업의 가치를 눈으로 확인하며 기업과 함께 성장하는 곳입니다. 계획적으로 업무가 진행되기 때문에 안정감을 갖고 근무할 수 있고, 업무를 통해 다양한 세무 지식을 배울 수 있다는 것도 큰 매력이죠. 회계 업무는 모든 기업에서 기본이자 중심이 되는 업무이므로 적극적이고 성실한 태도를 갖고 업무에 임하면 많은 기회가 주어집니다. 꼼꼼하고 차분한 성향이라면, 잘 준비하셔서 도전해 보세요! 여러분의 취업 성공을 응원합니다!


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45850302" target="_blank">IVG 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000069" target="_blank">지금 채용 중인 재무·회계 직무 보러가기</a>

IVG의 안살림을 책임지는 회계팀 원진영 과장에게 기업과 회계 업무에 관한 이야기를 들어보자

재무관리에서 경영지원까지 담당하는 회계 담당자

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는
 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및
 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 프로젝트 디렉터 편입니다.

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/12/20251229111847_SEU.jpg" title="20251229111847_SEU.jpg"> 


&nbsp;

 반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 안녕하세요! 현재 회사 ‘라스칼랩’에서 ‘코나와 스노래빗’의 프로젝트 디렉터를
 맡고 있는 김현진이라고 합니다. 반갑습니다!

&nbsp;

 팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 PD로서 최종 결정과 방향성 가이드 이외에도 컨셉 기획, 시나리오 기획, 사운드
 기획 등 기획 관련 다양한 업무를 수행하고 있습니다.

&nbsp;

 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요? 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 출근하면 가장 먼저 업무 알람을 확인합니다. 제가 언급된 일이나, 타 파트의
 완료된 작업 등 각자 진행 중인 업무 상황을 체크하려 노력합니다.
 
 그 후 당일 최우선 작업 목표를 확인하고 작업을 진행하며, 그러다 또 다른 요청에
 대응하거나 간이 회의를 진행하기도 합니다.
 
 그렇게 업무 시작부터 종료 때까지 가능한 항상 온라인에서 소통 가능한 상태로
 있으려 노력합니다.

&nbsp;

 업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 기획이 실현되는 순간입니다. 동료들과 이야기 나눈 내용이 실제로 구현/제작되어
 의도한 목표를 달성할 때 가장 뿌듯함을 느낍니다.

&nbsp;

 업무 수행 중 자주 발생하는 문제상황과, 그에 대처하는 방법은 무엇이
 있을까요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 제 경험을 말씀드리자면 일정 관련 문제가 가장 자주 발생하는 것 같습니다.
 
 저 스스로 담당하고 있는 분야도 적지 않기 때문에 특정 작업의 완성도를 계속해서
 가다듬기에는 시간이 많이 부족합니다. 특히나 업무 초반에는 ‘어디서 멈출까’가
 생각보다 어려워서 일정이 많이 지체되기도 했습니다.
 
 이에 대한 제 대처법은 작업 우선순위와 필요 완성도를 파악하는 것입니다. 어떤
 작업이 어디까지 완료가 되어야 하는가? 이것을 알아야 스스로 작업 소요 일정을
 가늠할 수 있고, 일정이 지체되는 일을 줄일 수 있다고 생각합니다.
 
 저 또한 아직 부족하지만 최대한 지키려 노력하고 있습니다.

&nbsp;

 게임 디자인, 혹은 PD의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 개인마다 다를 수는 있겠지만, PD의 매력 포인트는 아무래도 게임의 크고 작은
 콘텐츠, 시스템 등 모든 요소에 대하여 최종 결정권을 가진다는 점이라고
 생각합니다. 그리고 그 결정에 따라 게임의 방향성이 바뀐다는 점까지요. 이런 점은
 무척 매력적이지만 동시에 매우 부담스러운 점이기도 합니다.
 
 게임 디자인도 비슷하게 어떤 것에 대해 스스로의 의지로 계획을 세우고 의도를
 담아낼 수 있다는 점에서 참 매력적인 것 같습니다. 물론 그 계획이 받아들여질
 때도 있고, 아닐 때도 있지만요.

&nbsp;

 가장 기억에 남는 프로젝트가 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
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 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 제가 대학 시절에 진행했던 졸업 작품 프로젝트가 기억에 남습니다. 사실 현재
 게임도 해당 프로젝트에서 계속 이어져 개발하고 있기에 매일매일 보고 있어 가장
 기억에 남네요.

&nbsp;

 평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 먼저 ‘최신 게임 플레이(가능한 직접)’입니다. 다른 사람의 플레이 영상과는 또
 다르게 다가오는 강렬한 경험인지라 시간을 내서라도 플레이해보려 합니다.
 
 또한 ‘업계 선배/동료분들의 강의 보기’도 좋아합니다. 본인이 아닌 다른 누군가의
 경험을 듣고 배울 수 있는 건 참 좋은 시대라고 생각합니다. 직접 만나지
 못하더라도 본인이 게임 디자인에 대해서 어떻게 생각하고 있고 또 어떤 경험을
 했는지 듣는 게 참 재미있더라고요.


&nbsp;
<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/12/20251229111857_SEU.jpg" title="20251229111857_SEU.jpg"> 


&nbsp;

 이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 학교에서 했던 프로젝트 수업들, 그 중에서도 졸업 작품 프로젝트가 가장 결정적인
 계기가 되었습니다. 해당 프로젝트에서도 PD 혹은 그에 준하는 직책을 맡다 보니
 자연스레 시작하게 되었습니다.

&nbsp;

 학교에서 들었던 기획 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은
 무엇인가요?
 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 아, 물론 게임 개발 프로젝트입니다. 특히 한 번이 아니라 여러 번 했던 점이
 저에게 매우 큰 도움이 되었습니다. 실제로 개발을 하다 보면 너무나 많은 변수와
 팀 상황이 있기 때문에 그런 상황을 미리 체험하는 것만으로 커다란 가치가 있다고
 생각합니다.

&nbsp;

 게임 디자인, 혹은 PD 역할에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을
 추천해주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 게임 디자인은 다른 분들도 좋은 조언을 해 주셨을 것 같네요. PD의 역량을 기를 수
 있는 방법은 정말 당연하지만 협업 프로젝트 경험이라고 생각합니다. 적은 수로
 작은 프로젝트를 경험 해보시면서 점점 큰 프로젝트 경험을 쌓아 가신다면 좋을 것
 같아요.

&nbsp;

 참여했던 교내활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된
 활동이 있다면 소개 부탁드립니다.
 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 졸업 작품 프로젝트 ‘코나와 스노래빗’을 통해 지스타, BIC 등 게임 행사에
 전시작으로 참가한 경험이 가장 큰 영향을 주었다고 생각합니다. 해당 전시를
 진행하면서 졸업 작품으로 끝내는 것이 아니라 제대로 출시하고 싶다는 생각을 하게
 되었거든요. 또한 그런 길을 걸어가고 있는 분들의 모습을 보면서 응원과 자극이
 많이 되었습니다.

&nbsp;

 현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 각자의 집 정도까지는 아니겠지만, 가능한 편안한 생활을 위해 다양한 생활
 도구들이 있어 약간 ‘동아리방’ 같은 느낌입니다.

&nbsp;

 현재 재직 중인 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 실제로 개발에 뛰어들어 갖가지 경험을 할 수 있다는 점일 것 같습니다. 또한
 피드백에 자유롭고 진지하게 고민한다는 점이 좋다고 생각합니다.

&nbsp;

 현재 재직중인 회사에 신입들이 미리 알고 지원했으면 좋겠는 점은 무엇이
 있을까요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 본인이 가장 자신 있는 업무나 스스로의 강점에 대해 잘 알고 계신 지, 만약
 그렇다면 그 반대의 경우에도 고민 해보시는 게 좋을 것 같습니다. 스스로의 역량
 파악이 중요하다고 생각합니다.

&nbsp;

 취업 전에 생각/기대 했던 업무와 취업 후 경험한 업무 사이의 차이 또는 느낀
 점은 무엇일까요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 제가 게임 개발을 시작하기 전에는 어떤 게임을 만들 지 상상하는 시작 단계와
 게임이 완성되어 배포되고 있을 완성 단계만 생각해서 좀 미화도 되고, 쉽게
 생각하게 되는 부분이 있었는데, 실제로 제대로 게임 개발에 참여하니, 가장 중요한
 건 중간 단계라고 생각이 들고, 또 가장 괴로운 것도 중간이라고 생각이 듭니다.
 예상치 못한 상황들이 많이 발생하거든요. 그래서 게임 개발을 시작하는 분이
 계시다면 이 중간 단계를 잊지 마시라 전하고 싶네요.

&nbsp;

 눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 제가 감히 조언 드린다면 아무래도 역시 저희가 진행하고 있는 프로젝트에 관련된
 내용이 있을 때 더욱 눈에 띄는 것 같습니다. 목표로 하고 계신 회사나 프로젝트가
 명확하다면 관련 내용을 준비하시는 편이 좋을 것 같아요. 만약 명확하지 않다면
 하고자 하는 분야에서 유명하거나 자주 인용되는 장르의 게임을 주제로 준비해보면
 어떨까요?


&nbsp;
<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/12/2025122911195_SEU.jpg" title="2025122911195_SEU.jpg"> 


&nbsp;

 끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 ">
 고생 많으십니다!
 
 여러분이 만들고자 하는 그 게임,
 
 마음 속에 품고 계신 그 게임을 꼭 만들기를 응원합니다.
 
 취준생 여러분 파이팅입니다!
 
 감사합니다.


&nbsp;
&nbsp;

 <img title="20201021141917_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

&nbsp;

 출처 ㅣ
 <a style="
 color: #111aff;
 font-size: 17px;
 font-weight: bold;
 letter-spacing: -1px;
 text-decoration: underline;
 " href="https://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
 청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
 </a>
 
 청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및
 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

&nbsp;
&nbsp;&nbsp;

 시리즈 이어보기 
 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 user-select: auto !important;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22608" target="_blank">게임업계 현직자를 만나다 - 기획자 편</a> 
 &gt;&gt;<a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
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 font-size: 17px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22582" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 클라이언트 프로그래머 편</a> 
 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 user-select: auto !important;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22578" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 배경 디자이너 편</a> 
 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
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 user-select: auto !important;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22571" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 애니메이터 편</a>

이번 스토리는 프로젝트 디렉터 편입니다.