&#160;일하기 좋은 글로벌 기업이자, 매년 수 많은 취업준비생들의 입사 희망기업으로도 꼽히는 등 우수한 근무환경을 자랑한다. 실제 지마켓글로벌 직원들은 어떻게 일하고 있을까? 지마켓글로벌 G마켓 마케팅팀 강도경 사원을 직접 만나 이야기를 나눴다. &#160;<img title="20166221398_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/20166221398_SEU.PNG">&#160;&#160;<img title="201662213916_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662213916_SEU.PNG">&#160;&#160;<img title="201662213923_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662213923_SEU.PNG">&#160;&#160;<img title="201662213932_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662213932_SEU.PNG">&#160;&#160;<img title="201662213939_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662213939_SEU.PNG">&#160;&#160;ㅣ 지마켓글로벌 온사이트 마케팅팀 강도경 사원 인터뷰&#160;본인 소개 부탁 드릴게요. 안녕하세요! 저는 현재 G마켓 마케팅팀에서 근무 중인 강도경입니다.&#160; 입사하기 전에는 이곳 지마켓글로벌에서 하계 인턴활동을 경험했는데요, 그때는 지마켓의 패션부서 CM(영업관리)으로 일했습니다. 신입 채용과정에서 제게 더 적합한 직무를 찾은 케이스라고 보시면 됩니다. 2015년 11월 말에 신입으로 입사해 근무한 지는 6개월 정도 되었어요. 주로 광고메일 발송 업무를 맡고 있고요, 보다 많은 고객들에게 사이트 내 상품을 효과적으로 노출시킬 수 있도록 고민하고 있습니다.&#160;온사이트 마케팅은 ‘선톡’이다.&#160;어떤 업무를 맡은 팀인가요? 네, 제가 속한 팀은 옥션 온사이트 마케팅팀인데요, 줄여서 OM팀이라고도 해요. 온사이트 마케팅이란, 옥션 사이트의 프로모션이나 기획전, 행사관련 페이지를 모두 의미해요. 저희 팀에서 그것들을 모두 기획, 운영하고 있어요. &#160;팀에서 맡은 업무를 구체적으로 소개해 주세요. 저는 DM이라는 광고메일 발송 업무를 맡아서 타겟에게 사이트 내 상품이나 프로모션을 어떻게 잘 소구할 수 있게 할지 고민하는 업무를 주로 맡아요. 보다 많은 고객들에게 저희 사이트 상품을 효과적으로 노출시키고, 광고하는데 가장 큰 의의를 두고 일하고 있죠. 동종업계의 타 경쟁사에 비교했을 때, 같은 상품이라도 더 쉽고, 편리하게 몰을 이용할 수 있도록 돕는 역할이라 보시면 돼요.&#160;하루 일과는 보통 어떻게 되나요? 지마켓글로벌는 부서별로 각기 다른 출근 시간을 적용하고 있어요. 저희 팀은 9시 30분까지 출근을 완료합니다. 출근한 뒤, 보통 오전 10시까지는 전날 설정해 노출 중인 내용을 확인하고, 수정할 부분이 있는지 검토합니다. 이후 12시까지는 월, 주, 일 단위의 스케줄에 맞춰 업무 요청이나 내용 설정 등을 진행하게 돼요. 12시부터 1시까지는 점심시간으로 하루 중 가장 중요한 일정을 소화합니다. (웃음). 점심 식사 이후, 3시까지는 DM, SMS, PUSH 라 하여 외부로 발송되는 메신저들을 확인하고, 스케줄에 따라 검수 및 발송합니다. 이 업무를 마치면, 보통 퇴근 전까지는 사이트 내부 프로모션을 기획 운영하기 위한 제반 업무를 진행하는 것으로 하루가 마무리됩니다. 정규 퇴근시간은 오후 6시 반이지만, 주요 프로모션 일정에 따라 필요하면 야근을 하기도 합니다.&#160;보통 업무는 팀 단위로 진행되시나요? 지마켓글로벌는 G마켓, 옥션, G9라는 큰 쇼핑몰 브랜드를 갖고 있어 브랜드 색깔 별로 각기 다른 업무가 진행되기도 하고, 스마일페이 스마트배송 등 전사적인 서비스도 운영하고 있어요. 팀별 고유 업무는 물론 시너지를 내기 위한 팀실간 협업 비중이 매우 크고 점점 그 비중이 증가하고 있어요.&#160;인턴으로 계실 때, CM직무를 맡으셨다고 들었는데, 직무 자체가 조금은 생소한 것 같은데, 어떤 일을 다루는 직무인가요? 인턴으로 두 달 정도 CM직무로 근무하면서 그리고 주변의 CM직무에 계신 분들을 통해 얻은 바로는 CM은 일반적으로 영업관리 직무라고 생각하시면 될 것 같아요. 오프라인 유통의 경우는 실제 대면도 많이 해야 하고, 매장도 직접 다녀야 하죠. 하지만 온라인으로 이뤄지는 저희 사업의 경우는 셀러라는 우리의 고객임과 동시에 판매를 담당하시는 분들과의 접촉이 많은 편이에요. 이 분들과의 전반적인 관계 구축이나 성향을 잘 파악해야 해요. 담당하고 있는 분야별 CM팀과 그 셀러들과의 팀워크가 가장 중요하죠. 때론 셀러들과의 의견조율도 필요하기 때문에 CM직무는 설득력이 가장 요구되는 직무라 할 수 있죠. &#160;<img title="2016622113639_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016622113639_SEU.JPG">&#160;(지마켓글로벌만의 자유로움을 느낄 수 있는 카페테리아)&#160;마케팅 직무를 한 단어로 표현해주신다면요? 포괄적인 개념인 마케팅을 한 단어로 표현하기란 사실 굉장히 어려운 것 같아요. 하지만 지금 제 업무와 관련해 조금 더 이해하기 쉽게 표현한다면, 저는 ‘선톡’에 비유하고 싶어요. 사이트를 이용하는 고객들에게 저희의 관심을 표현하는 동시에 그 응답을 기다린다는 점에서 마치 남녀 사이에 주고받는 관심의 표현, ‘선톡’과 유사하다 생각했어요. 너무 잦은 연락은 도리어 부정적인 결과를 초래하기도 하지만, 고심해서 쓴 문구 하나가 마음을 끌어내는 수단이 되기도 하니까요!&#160;커머스에 대한 다양한 경험 그리고 자신만의 통찰력&#160;지마켓글로벌를 선택하신 이유는 무엇인가요? 저는 상품을 기획하고 노출하기까지 장시간이 소요되는 자동차 같은 제조업보다 피드백이 빨리 이뤄지는 산업을 더 선호했어요. 제가 참여한 과정들이 실제 결과가치로 바로 나타나고, 가까이 있는 제 주변 지인들이 쉽게 접할 수 있는 소비재라면 더욱 매력적이었죠. 그런 점에서 온라인 상거래 분야만큼 딱 맞는 곳은 없다고 생각해서 결정했어요. 무엇보다 앞으로의 제 커리어를 키워나가기에 시장 내에서 입지도가 탄탄한 글로벌 기업이라는 점이 지마켓글로벌를 선택하게 된 가장 큰 이유입니다.&#160;지마켓글로벌의 근무 환경은 어떤 장점이 있나요? 전반적으로 사원들의 연령층도 낮고, 외국계 기업답게 굉장히 자유로운 분위기예요. 이 외에 지마켓글로벌만의 장점은 바로 신입사원에게 주어지는 다양한 업무의 기회가 아닐까 생각해요. 아이디어를 내고 실제로 아이디어가 반영되는 것을 보면 그만큼 뿌듯함도 커요. 신입사원의 의견을 더욱 적극적으로 격려하는 분위기여서 업무에 더 자신감 있게 임할 수 있게 돼요. 또 입사 후에도 직무순환의 기회가 열려있어 직원의 커리어를 배려해준다는 느낌을 많이 받아요. 바로 이런 점이 조직의 성장을 더욱 북돋워 주는 게 아닐까요? (웃음)&#160;지마켓글로벌에 입사하기 위해 특별히 준비하셨던 부분이 있나요? 사실 저는 업계 관련 경험이 있었어요. 제 자본을 직접 투자하진 않았지만, 스타트업 기업의 초기 멤버로서 쇼핑몰을 운영해본 적도 있고요. 애완용품을 판매하는 사이트였는데, 당시에만 해도 그 업계 시장 규모가 굉장히 작았어요. 그래서 쇼핑몰을 키워가는 과정에서 새로운 재미를 찾을 수 있었어요. 어떤 상품을 노출할지 고민하고, 직접 오프라인 매장을 다니면서 영업도 했었죠. 그런 경험들이 모여 이 곳 지마켓글로벌 인턴을 지원했을 당시, 제가 가진 경력들로 내세울 수 있었어요.&#160;&#160;지금의 직무를 선택한 계기는 무엇인가요? 사실 대학 시절 제 전공은 광고홍보였어요. 하지만 광고보다는 앞서서 이뤄지는 사업계획 과정에서 유독 재미를 느꼈어요. 그래서 광고회사도 다녀보고, 공기업 인턴도 해보면서 여러 분야의 다양한 업무 경험을 한 결과, 이커머스라는 온라인 전자상거래 분야가 저와 잘 맞는다고 생각했죠. 다시 말해, 그러한 경험들이 모여 제 꿈을 선택하는데 큰 동기부여가 된 것 같아요. 그리고 평소 소비자가 불편함을 느끼지 않게 하는 부분은 무엇인지에 대한 고민을 자주했어요. 실제로 제가 어떤 상품이나 서비스를 이용할 때, 불편한 점이 있으면 바로 이야기하는 성격이거든요. 그런 부분이 마케팅 직무랑 잘 맞았던 것 같아요. &#160;이커머스 기업에서 마케팅 직무로 일하기 위해서 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하세요? 아무래도 트렌디한 부분을 많이 알아야 하고, 주변에 어떤 것들이 이슈화되는지 관심이 많으면 좋을 것 같아요. 두 번째로는 앞서 설명해 드린 부분의 연장선이지 않나 생각하는데요, 대외적인 호기심이 있어야 하는 것 같아요. 본인만의 색깔을 만들어가는 과정에서 ‘나라면 이렇게 해보면 어떨까’? 하고, 다양한 의견을 제시해보는 것이 중요해요. 그런 과정이 곧 시행착오가 되어 새로운 대안을 빨리 찾게 한다고 생각해요. 예를 들어 앱에 관심이 많다면 외국에서 만든 좋은 앱을 발견하기도 하잖아요. 그런 과정에서 트렌드를 읽고, 업무에 반영할 수 있는 방안들을 모색하게 되는 거죠. &#160;<img title="2016622113544_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016622113544_SEU.JPG">(커피나 음료를&#160;즐기며 편안히 쉴 수 있는&#160;휴게공간)&#160;업무적인 면에서 트렌드를 파악하는 것도 굉장히 중요할 것 같은데요, 트렌드를 파악하기 위해 어떤 노력을 하나요? 제가 맡은 업무는 특성상 빠른 트렌드 변화를 파악하고, 이를 실제로 적용해야 하는 일들이 많아요. 때문에 끊임없이 생각하고, 소통하는 자세가 필요하죠. 이를 위해, 노하우라기보다는 제가 일상적인 부분에서 다루고 있는 몇 가지 활동들을 소개해드리고 싶어요. 첫 번째는 주요 예능이나 영화들을 꾸준히 챙겨 보는 것이에요. 그 외에도 인터넷 기사, ‘뽐뿌’와 같은 인터넷 커뮤니티를 통해 소비자들에게 주목받는 최근 트렌드를 파악해요. 또한 학교 선후배나 관련 업계 지인들 등 다양한 분야의 사람들을 만나 대화를 나누는 일상도 제가 자연스럽게 트렌드를 익혀나가는 방법 중에 하나라고 생각해요. 사람들을 만나 이야기를 나누다 보면 제가 알지 못했던 트렌드도 알게 되는 것 같아요. 이 외에도 개인적으로 다양한 앱 서비스에 관심이 많아서 양질의 서비스를 발견하면 바로 설치하고 직접 이용해보곤 해요. 지금 제 휴대폰에 설치된 쇼핑몰 앱만 스무 개가 넘는 것 같아요. (웃음)&#160;지마켓글로벌에서 업무란 스스로 찾아야 하는 것&#160;업무를 진행하시면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 제가 연차가 오래되지 않아, 사실 수치적인 성과로 보여드린 경험은 아직 부족해요. 하지만 신입사원으로서 작은 무언가를 이루어냈을 때, 주변 직원분들의 격려가 아닐까요? 한 번은 제가 자발적으로, 재미있게 참여한 프로젝트가 있었는데, 프로젝트를 마친 후, 열심히 해줘서 고맙다는 팀장님의 격려 메일이 제게 엄청난 힘이 되었어요. 그리고 제가 기획한 프로모션들이 실제로 눈에 보이는 결과로 나타나 저와 제 지인들도 모두 참여할 수 있게 되었을 때 그 성취감이 남다릅니다.&#160;반면에 힘든 점도 있으실 것 같은데, 언제 가장 힘든가요? 장점이자 단점일 수 있는 부분이지 않나 생각하는데요, 팀 내에 사수가 있는 조직문화가 아니기 때문에 본인 스스로 업무를 찾아야 해요. 그런 점이 개인 역량 개발에는 좋지만, 업무를 실행하는 부분에서는 남다른 적극성이 요구되잖아요. 때문에 처음 적응 기간에는 업무 부담감에 다소 힘들기도 하지만, 능동적으로 업무를 맡다 보니 이제는 다른 분들에게 의지하지 않고, 업무적으로 자립할 수 있게 된 것 같아요. 지마켓글로벌에 입사를 희망하는 혹은 취업 준비생에게 해주고 싶은 조언이 있다면, 한 말씀 부탁 드릴게요! 주변의 기대에 맞춰 규모가 큰 기업으로 입사하는 것만을 희망하는 친구들이 많은 것 같아요. 하지만 저처럼 작은 규모의 회사에서부터 차근차근 업무를 익히다 보면 배울 수 있는 업무 영역이 훨씬 넓어져요. 그런 과정에서 얻을 수 있는 점들이 기대 이상으로 많거든요. 제 경우만 보더라도, 인턴경력으로만 총 4번, 기간으로 약 2년 정도 된 것 같아요. 그리고 또 실제로 물건을 사고 팔아 본 경험 또한 커머스 경험의 하나라고 생각해요. 이를 통해 얻은 결과에 자기 생각을 입히는 것이 가장 중요해요. 입사를 희망하는 기업에 본인의 경험이나 외부의 인사이트를 대입시켜 보고, 새로운 대안점을 제시하고, 또 적극적인 태도에 자신감을 더해 어필하면 좋은 것 같아요.&#160;저희 인터뷰의 공식질문인데요, ‘좋은 일’은 무엇이라고 생각하시나요? 가장 중요한 것은 일하는 데 재미가 있어야 한다고 생각해요. 물론 그 재미의 기준은 사람마다 다르겠지만, 이 일을 왜 하고 있냐는 물음에 분명히 답할 수 있어야 해요. 또한 1년, 3년, 5년 뒤에도 계속해서 성장하고 있을 나를 그릴 수 있는 일이어야 한다 생각해요. 지금보다 더 나은 나를 기대할 수 없다면 그건 결코 좋은 일이 아니죠.&#160;&#160;신은경 인턴기자 shinek@ 관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/inside/View?Inside_No=10450&schCtgr=101013&schGrpCtgr=101&Page=2" target="_self">> #그린그린_블루블루_ 사내 곳곳 싱그러움이 느껴지는 공간이 펼쳐져요~</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/ebaykr" target="_self">>&#160;매월 셋 째주&#160;공식적 조기퇴근, 사내 어린이집 운영! 상상 이상의 복지를&#160;만나다!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View?Itv_No=20031&schCtgr=0&schTxt=%EC%9D%B4%EB%B2%A0%EC%9D%B4&Page=1" target="_self">> 이커머스 결제시스템 개발 및 공유 담당하는 지마켓글로벌 웹서비스 개발자, 김일두 사원 직무인터뷰</a><a href="http://m.jobkorea.co.kr/super" target="_self">> 알짜기업만 모였다! 슈퍼기업관 기업 리스트 공개</a>

우수한 근무환경을 자랑하는 일하기 좋은 글로벌 기업, G마켓글로벌 마케팅팀 강도경 사원을 만나 이야기를 나눴다.

G마켓글로벌, 온라인 소비자들에게 브랜드의 이미지를 전달하는 온사이트 마케팅

야놀자는 2005년에 설립되어 12년 동안 온/오프라인의 숙박사업을 선도하고 있는 국내 최대의 숙박 O2O 회사이다. 단순한 숙박 광고를 넘어 좋은 숙박의 문을 열고 있는 야놀자의 김고운 실장과 최낙원 사원을 만나 마케팅과 영업이야기를 들어보았다.&nbsp; 
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<img title="201641114433_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641114433_SEU.jpg">&nbsp;
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직원들에게 열정을, 제휴점에게 매출을, 숙박업계에 좋은 인식을
 안녕하세요 자기소개 부탁 드립니다.
김고운 안녕하세요 마케팅실에서 야놀자 브랜드를 소비자들에게 알리기 위해 여러 가지 프로모션과 이벤트를 기획하고 있는 김고운 입니다. 최낙원 안녕하세요 야놀자 숙박사업부 영업사원 최낙원입니다. 작년 9월에 입사하였으며 신규 영업 관리를 하고 있습니다.
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‘야놀자’를 선택한 이유가 있나요? 
김고운 ‘야놀자’가 설립 12년차인데 매년 급성장하는 모습을 보면서 큰 관심이 생겼습니다. 앞으로의 가능성도 무궁무진하다고 생각했고요. 회사의 성장 모습을 보면서, 개인의 성장으로도 이어질 수 있겠다는 확신이 들어 입사를 선택하게 됐습니다. 최낙원 숙박사업에 있어서 모텔에 대한 인식을 변화시키는 것을 보고 큰 매력을 느꼈습니다. 남들이 하지 않는 것을 앞장서서 하고 있는 모습에도 끌렸고요. 결정적으로 큰 성장을 이루어내는 것을 보고 입사를 결정하였습니다.
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야놀자의 근무 분위기는 어떤가요?
김고운 회사 이름인 ‘놀자’ 에서 느껴지는 것처럼 젊고 활기찬 조직입니다. 자유 분방함 속에 책임이 명확한 회사라고 소개하고 싶어요. 최낙원 맞아요. 젊은 분들이 굉장히 많아서 열정과 패기가 넘치고요. 언제든지 도움을 청할 수 있는 서로 챙겨주고 도와주는 분위기입니다.
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야놀자만의 자랑할만한 복지가 있다면 무엇인가요? 김고운 저희는 삼시세끼를 구내식당에서 무료로 제공을 해주는데요. 야놀자 구내식당의 밥맛이 어느 회사보다 좋고 알차다고 자부할 수 있습니다. 정말 맛있어요. (웃음) 그리고 야놀자 직원들은 직영점에 한해서 숙박 할인도 해준답니다. 최낙원 구내식당의 반찬이 정말 맛있다는 것을 증명할 수 있는 것이 제가 입사 후 한달 만에 7kg가 쪘습니다. (웃음) 그렇지만 야놀자에는 헬스장, 배드민턴, 클라이밍, 탁구장 등 운동시설이 구비되어 있기 때문에 바로 다이어트가 가능하답니다.
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기본에 충실한 서비스를 통한 신뢰 확보
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야놀자에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?
김고운 ‘야놀자’ 브랜드가 소비자들에게 더 가까이 다가갈 수 있도록 광고 캠페인을 기획합니다. 또한 저희가 어플리케이션 서비스를 제공하고 있기 때문에 많은 분들이 ‘야놀자’를 이용하도록 여러 가지 프로모션을 진행하고 있습니다. 최낙원 시설은 좋으나 매출이 낮은 숙박업체를 발굴하는 신규 영업을 하고 있습니다. 업체들에게 야놀자를 소개하고 광고를 진행하면서 매출 상승을 도출시키고 있고요. 주기적인 방문을 통해 문제점이 발생하면 대안책을 마련하는 컨설팅 업무도 병행하고 있습니다.
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하루 일과는 어떻게 진행되나요?
김고운 10시에 출근을 한 뒤 뉴스 모니터링을 통해 주요 업계 동향을 살펴봅니다. 오후에는 광고 대행사와 제휴사 등 외부 마케팅 협력사들과 미팅을 하는데요. 이 부분이 업무의 절반을 차지합니다. 또한 다양한 부서들과 협력하여 광고 프로모션 기획을 위한 소비자 지표를 분석합니다. 최낙원 8시반에 회사에서 아침식사를 하며 하루 일과를 시작합니다. 오전에는 주로 팀원들과 회의를 하고, 오후에는 제휴점들을 방문하며 신규 영업을 관리합니다. 회사 복귀 후에는 제휴점들의 데이터를 정리하고 분석하는 시간을 가집니다.
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마케팅과 영업 직무만의 매력은 무엇인가요?
김고운 요즘은 양방향 소통이 가능해서 소비자들의 즉각적인 반응을 볼 수 있는데요. 마케터들은 컨텐츠의 반응이 실질적으로 지표로 돌아오기 때문에 목표를 달성해나가는 즐거움이 있는 것 같습니다. 최낙원 숙박사업 제휴점 사장님들을 만나는 것이 정말 큰 매력인 것 같습니다. 많은 사람들을 만나면서 영업뿐만이 아니라 다른 방면에서도 노하우를 들을 수 있거든요.
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일하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 
김고운 저희가 만든 이벤트 프로모션이 소비자들의 반응을 이끌어낼 때 가장 뿌듯합니다. 작년 크리스마스 이브에 ‘야놀자’ 제휴점을 예약하신 분들께 요금의 100%를 돌려드리는 프로모션을 진행 했는데요. 서비스 오픈과 동시에 1초에 1객실씩 팔리는 결과를 이루어냈습니다. 기획한 프로모션이 얼마나 사랑 받는지 직접 눈으로 확인할 수 있어 가장 뿌듯했어요. 최낙원 운영이 어렵던 업체들이 야놀자 광고를 하면서 매출이 늘어나고 효과가 보이면 기분이 정말 좋습니다. 제휴점 사장님들이 아들이라고 불러주시며 저를 영업사원이 아닌 가족처럼 대해주시는데요. 이렇게 인간미 넘치는 사장님들을 만나고 도움을 드리면 감동과 보람을 느낍니다.
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반면에 일하면서 어려움이 있다면 무엇인가요?
김고운 경쟁 업체들이 많아지면서 어렵게 준비한 것들이 쉽게 카피될 때가 있어요. 그래서 더욱 보안에 신경을 쓰는데 마케팅은 여러 부서들과의 협력이 필요하다 보니 커뮤니케이션에 있어 어려움이 있습니다. 예를 들어서 여러 유관부서들에게 프로젝트를 설명할 때 사전 정보 유출 우려가 있어 구체적으로 설명해드릴 수 없어요. 그래서 극소수로 제한된 인원으로만 업무를 공유한답니다. 최낙원 숙박업체는 공휴일이나 주말, 쉬는 날에 바쁘잖아요. 그 때 문제가 발생되면 업체에서는 담당자인 저희 영업사원들에게 연락을 하세요. 처음에는 쉬는 날 일을 한다는 것이 힘들기도 했지만 빠른 대처방안 노하우를 기를 수 있었습니다.
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내면에 숨어 있는 열정을 끌어낼 수 있는 일
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각 직무에서 필요한 역량 4가지를 꼽는다면 무엇인가요?
김고운 마케팅을 할 때 처음 생각한 아이디어를 그대로 실현시키기는 어려워요. 이 때 유관 부서들과 협의를 해서 아이디어를 이끌어내는 커뮤니케이션이 정말 중요합니다. 또 복잡하고 어려운 과제를 소비자들에게 쉽게 풀어낼 수 있는 크리에이티브 능력도 필요해요. 그리고 업무를 할 때 디테일이 중요하기 때문에 디테일을 챙길 수 있는 꼼꼼함, 마지막으로 트렌드를 읽어내는 통찰력이 중요하다고 생각합니다. 최낙원 영업은 외근이 많아서 무엇보다 강한 체력이 필수입니다. 그리고 제휴점들의 의견이나 불만사항을 응대할 수 있는 강한 정신력이 필요합니다. 업무적으로는 담당 제휴점의 상권 및 예약건수 데이터를 분석해야 하기 때문에 분석력 또한 필요하고, 제휴점 업체들과의 유대감을 위한 친화력도 필요합니다.
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야놀자에서 각자 어떤 방향으로 성장해나가고 싶으신가요? 
김고운 지금까지 숙박업에 충실한 서비스로 회사를 이끌었다면 앞으로는 국내 여행을 위한 필수 브랜드로 자리잡고 싶어요. 사람들이 국내 여행을 계획할 때 포털 사이트에 의존을 많이 하고 있는데요. 저희가 가지고 있는 좋은 숙박 장소 인프라를 활용해서 국내 여행을 할 때 도움을 줄 수 있는 브랜드로 성장해나가고 싶습니다. 최낙원 저는 개인적으로 제휴점 업체들에게 신뢰를 받을 수 있는 진실된 영업사원이 되고 싶어요. 무조건 비싼 광고를 추천하는 것이 아니라 업체에 맞는 광고를 추천해드리고, 비즈니스적인 관계가 아닌 인간적인 관계로 발전하는 사원이 되고 싶습니다.
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야놀자 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
김고운 나의 일을 사랑하고 자부심이 있는 분이 오셨으면 좋겠어요. 아무리 좋은 회사라도 업무에 따라 힘든 순간이 있는데 그 순간을 이겨낼 수 있는 원동력은 내 일을 얼마나 자부심을 가지고 하느냐에서 나오거든요. 야놀자에서 함께하시는 분은 꼭 이런 근성이 있는 사람이었으면 좋겠습니다. 최낙원 야놀자 입사를 위해 1년 동안 준비하면서 야놀자 제휴점을 직접 다녀봤어요. 숙박시설을 그냥 이용하는 것이 아니라 ‘이런 것이 좋네’ 생각하고 파악 하면서 제가 하고 싶은 일에 대해 깊이 생각하는 시간을 가졌는데요. 지금 일을 하는데 있어서 정말 소중한 시간이 아니었나 생각합니다.
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마지막으로, ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요?
김고운 결국은 좋음의 의미가 나 자신한테 좋아야 하잖아요. 야놀자에서 정말 즐겁게 일하고 있기 때문에 내가 좋아하는 일, 내가 즐겁게 할 수 있는 일이 좋은 일인 것 같습니다. 최낙원 일을 하다 보면 힘든 것도 많지만 내면에 숨어있는 열정을 끌어낼 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각합니다. 더불어 야놀자처럼 저 자신뿐만 아니라 같이 일하는 사람들에게도 시너지 효과를 줄 수 있는 일이 좋은 일이 아닐까 싶어요. &nbsp;
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배다솜&nbsp;인턴기자 gogo92@
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/theme/yanolja" target="_blank">> 국내 최대의 숙박 O2O 회사, 야놀자</a>
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좋은 숙박의 문을 열고 있는 야놀자의 김고운 실장과 최낙원 사원을 만나 마케팅과 영업이야기를 들어보았다.

야놀자, ‘좋은 숙박’ 의 문을 열다! 야놀자

국내 여성 란제리 전문기업 남영비비안은 우수한 품질력을 갖춘 다양한 상품을 출시하면서 국내 여성 이너웨어의 트렌드를 이끌어 가고 있다. 남영비비안에 입사한 지 올해로 6년 차가 된 이정은 대리를 만나 기업홍보 분야 취업 노하우에 대해 들어봤다. 
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<center><img title="201642015258_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642015258_SEU.jpg"> </center>
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남영비비안은 어떤 회사인가? 
1957년 창립해 올해로 56주년을 맞이한 남영비비안은 오랜 역사를 자랑하는 여성 란제리 전문기업이다. 여성들을 보다 아름답고 자신감 있게 만들기 위해 노력하는 남영비비안의 기업의지를 바탕으로 고급화 및 차별화 전략으로 최상의 고객 만족 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다. 
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남영비비안의 인재상이 궁금하다. 
남영비비안의 인재상은 창의적이고 능동적이며 열린 마음과 융통성 있는 자세로 항상 깨어있는 의식을 가지고 미래에 도전하며, 세계를 품안에 끌어안는 큰 인재를 발굴 육성함에 있다. 즉 이미 갖춰진 인재를 채용하고자 하는 목적보다는 준비된 인재를 채용함으로써 보다 큰 인재로 육성하고자 하는 것이다. 특히 공개채용(공채)가 아닌 상시채용 제도를 운영하고 있다. 
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구체적인 스펙이 궁금하다. 
남영비비안이 상장기업이긴 하지만 대기업만큼 까다로운 기준으로 인력을 채용하지는 않는 것으로 안다. 대학 간판과 어학 점수를 기준으로 삼지는 않는다는 말이다. 상시채용이기에 남영비비안이 채용하고자 하는 부서와 직무에 가장 합당한 인재를 채용한다. 좀 쉽게 설명하자면 입사지원서 보다는 자기소개서를 더 중점적으로 보는 것 같다. 
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어떻게 남영비비안에 입사하게 됐나. 
대학 졸업을 앞두고 취업을 준비하고 있었다. 언론학을 전공했지만, 평소 패션에 관심이 높았던 터라 남영비비안 채용 공고가 반가울 수밖에 없었다. 남영비비안 홍보팀의 언론홍보 담당자를 채용하고 있었기에, 기자 인턴 경험이 크게 도움이 됐다. 아무래도 언론홍보 담당자는 보도자료를 자주 작성해야 하니, 기사 작성 능력이 중요하다. 
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면접 시 기억나는 질문이 있나? 
패션에 관한 다양한 질문들이 있었던 것으로 기억한다. 주량이 얼마나 되는지에 대한 질문도 있었다. 당시 함께 면접 보던 취업준비생은 전혀 못 마신다고 답하기도 했다. 아무래도 수많은 기자들과 유대관계를 유지해야 하는 업무를 담당하게 되는 만큼 주량도 중요했던 것 같다. 실기전형에서는 보도자료와 신년사를 작성하라는 문항이 있었다. 
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야근은 얼마나 하나? 
처음 입사 당시만 해도 야근이 잦았으나, 연차가 쌓이면서 야근 빈도가 줄었다. 연중 가장 바쁜 시기가 봄과 가을이다. 아무래도 패션 트렌드가 바뀌는 시기라서 이때를 제외하고는 거의 야근할 일이 드물다. 채용 면접에서 주량을 물어봤다는 말을 했었다. 언론홍보를 담당하는 만큼 기자와의 만남이 잦은 편이다. 하지만 요즘 접대 및 회식의 주(酒)문화가 사라지는 추세라 술자리는 극히 드물다. 되도록 점심시간을 활용해 기자와의 만남을 주선하고 자주 연락을 취함으로써 관계 유지에 소홀함이 없도록 노력하는 편이다. 
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일 만족도는 어느 정도라 생각하는가? 
올해로 입사 6년차다. 담당기자들과 유대관계가 좋으며 이제 제법 노하우가 생겨 일을 하는 데 있어 어려움이 없다. 또한 매일 아침 매체에 소개된 남영비비안 보도 기사를 보며 보람을 느낀다. 기업의 홍보는 매출과 직결되는 만큼 그 역할이 막중하다. 기업과 함께 더욱 발전하는 내가 되도록 더욱 분발하겠다. 
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가장 보람을 느꼈을 때는 언제였나? 
2008년의 일이다. 당시 내부적으로 브랜드의 연령 타깃이 너무 넓다는 문제가 제기됐고, 사회적으로는 고령화가 이슈로 대두됐다. 이에 남영비비안은 각 연령별 브랜드 세분화 작업을 고안해냈고, 40~50대를 겨냥한 편안한 보정 속옷 전문 브랜드 ‘노블랑주’를 탄생시켰다. 이에 남영비비안을 자연스럽게 홍보할 수 있는 ‘시니어 란제리 패션 트렌드’ 관련 보도자료를 작성했다. 그리고 보도자료를 근거로 한 기사가 여러 매체를 통해 보도되면서 남영비비안이 이목을 끌었다. 이렇듯 홍보담당자는 패션 트렌드에만 민감할 것이 아니라 사회적 이슈를 접목할 수 있도록 견문을 넓혀야 한다. 
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회사에서 출근해서 퇴근하기까지 어떤 일을 하나? 
매체별 비비안 노출 기사를 조사하고 모니터링한 후 담당부서장에게 결과 보고서를 제출한다. 또한 익일 매체를 통해 보도될만한 뉴스거리를 고안해 보도자료를 두 건(조간, 석간 신문) 작성한다. 매체뿐만 아니라 인터넷 블로그 및 카페의 모니터링도 실시하며, 개인블로그를 통한 제품 홍보에도 소홀함이 없도록 한다. 대부분의 점심시간은 기자 미팅으로 대신한다. 마지막으로 퇴근하기 전 키워드 중심으로 인터넷 기사를 모니터링 한다. 내일 보도될 주요 기사를 살펴보고, 기업 이미지 훼손 기사에 대한 대응책을 마련하기 위함이다. 
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이 직업에 대한 오해는 무엇인가? 
미국드라마 <섹스앤더시티>에서 가장 열정적인 캐릭터 사만다의 직업이 성공한 PR매니저다. 가장 화려하고 고급스러운 이미지로 등장한 사만다의 캐릭터로 인해 기업홍보에 대한 환상을 가진 분들이 많은 것으로 안다. 하지만 이 직업은 사만다처럼 개인이 빛나는 직업이 아니라, 개인이 회사를 빛나게 하는 직업이다. 
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기업홍보 업무를 꿈꾸는 취업준비생 및 대학생들에게 조언해주고 싶은 말은? 
홍보 분야 중에서도 언론홍보 담당이라 큰 도움이 될지 모르겠다. 굳이 말하자면 수많은 사람을 만나볼 것을 권하겠다. 사교성이 좋으며 비교적 밝은 성격의 소유자, 그리고 긍정적 마인드를 지닌 자에게 적합한 직업이기 때문이다. 그리고 보도자료를 작성할 일이 많으니 언론사 인턴 경험을 해보길 바란다. 마지막으로 해주고 싶은 말은 일을 사랑하라는 것이다.&nbsp;&nbsp;* 더 자세한 내용은 PDF 파일을 참조하세요.&nbsp;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/JobTimes/1" target="_self">잡타임즈 광고홍보편 보러가기&#8203;</a>&nbsp;

우수한 품질력을 바탕으로 다양한 상품을 출시하며 국내 여성 이너웨어의 트렌드를 이끄는, 남영비비안의 이정은 대리를 인터뷰했다.

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삼익THK의 탄탄한 매출은 기술력에서 비롯된 것이기도 하지만 항상 고객의 입장에서 고객이 원하는 서비스를 제공하기 위해 노력한 결과이기도 하다. 제품에 대한 깊은 이해를 바탕으로 신규 고객 유치 및 기존 고객 관리에 힘쓰고 있는 정대영 계장에게 삼익THK와 기술영업에 대한 이야기를 들어보았다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 SAMICK THK <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">대구영업팀 
 정대영 계장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202091175047_SEU.png" title="202091175047_SEU.png">&#160;
&#160;

 안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 2015년 11월에 입사하여 삼익THK 대구영업팀에서 근무 중인 정대영 계장입니다.
&#160;

 삼익THK는 어떤 회사인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1960년대 산업용 절삭공구인 줄과 가정용품인 쌀통으로 시작하여, 현재는 산업 설비의 자동화에 필수 요소인 LM가이드와 볼나사를 포함한 LM시스템 분야 및 산업용 이송로봇 등을 포함한 메카트로시스템을 생산하여 산업 자동화 솔루션을 제공해 주는 회사입니다. 2019년 기준 삼익THK의 LM SYSTEM 시장점유율은 약 40%로 업계 1위이며, 주요 고객사로는 삼성, LG, SK하이닉스, 현대자동차, 두산 등이 있습니다.





 Interview 01


 
 
전문 기술지식을 바탕으로 한 B to B 세일즈
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/20209117517_SEU.png" title="20209117517_SEU.png">&#160;
&#160;

 영업팀과 계장님 업무에 대한 설명 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대구영업팀에서 기술영업 업무를 담당하고 있습니다. 기술영업은 전문적인 기계 관련 지식을 바탕으로 고객사에 전반적인 영업 및 수주, 납품 그리고 기본적인 매출채권관리 업무까지 진행하는 직무입니다. 주요 고객이 일반 고객(CUSTOMER)이 아닌 기업(BUSINESS)이라는 점과 산업 자동화 시스템이라는 제품의 특성상, 판매 후에도 고객사 모니터링 및 솔루션 지원 업무가 필요하다는 것도 이 업무의 특징입니다. 



&#160;

 계장님의 업무 일과가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
주로 오전에는 고객사의 견적 관련 요청이나 주문발주, 매출채권관리 등 기본적인 내근업무를 합니다. 이후 거래처를 방문하고 점심시간 후, 다시 거래처에 방문해 기술상담 및 영업활동을 재개합니다. 영업 사원에게는 회사에서 노트북을 지급하기 때문에 장소에 구애받지 않고 고객 대응 업무를 수행할 수 있습니다. 

&#160;

 근무하는 동안 기억에 남는 에피소드를 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해군 선박의 위치 추적 관련 센서 장비에 들어가는 제품인 리니어 모터 제품 판매를 위해서 기술 상담을 진행했던 일이 가장 기억에 남습니다. 기술상담과 영업 과정에서 기존에 가지고 있던 지식보다 더 큰 지식을 필요로 하다 보니, 새로운 분야를 열심히 공부해야 했습니다. 기술 상담을 위해 공부하고 상담을 진행하는 과정은 힘들었지만, 수주를 완료하니 나라에 도움이 되는 제품을 판매했다는 생각에 굉장히 뿌듯했습니다. 





 Interview 02


 
 
공대생이라도 나의 선택은 영업
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202091175555_SEU.jpg" title="202091175555_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 기술영업 직무의 힘든 점은 무엇이며 어떻게 극복하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
간혹 고객사의 담당자가 기술적으로 매우 해박한 지식을 갖고 있을 때가 있습니다. 이런 경우에는 미처 준비하지 못한 부분에 대해 질문을 받기도 해서 나름의 고충이 있습니다. 이를 대비하기 위해 모든 미팅 후에는 고객과 상담한 내용을 정리해 두려고 노력하며, 상담 시 부족했던 부분을 따로 정리하여 계속 공부하고 있습니다. 새로운 제품이 주기적으로 출시되기 때문에 제품은 물론 산업 설비 분야에 관한 공부를 게을리할 수 없다는 것이 기술영업의 특성이라고 생각합니다.



&#160;

 영업팀은 어떻게 업무 성과를 평가하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업팀에 업무 성과 중 가장 중요한 것은 매출입니다. 기술영업 또한 기술적인 지식을 바탕으로 한다는 점에서 일반영업과 업무 내용은 조금 다르지만, 궁극적인 업무 목표는 같습니다. 매달, 매년의 영업 목표 설정과 달성 여부를 통해 업무 성과를 평가합니다. 




&#160;

 업무성과에 영향을 주는 요소는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무성과에 영향을 주는 요소는 2가지가 있습니다. 첫째는 기존 거래처의 주요 담당자들과 지속적인 유대감 형성, 둘째는 신규업체 개척에 대한 의지라고 생각합니다. 앞서 말했듯이 업무성과를 평가하기 위해서는 매출이 가장 중요한데 그러한 매출을 계속해서 유지, 상승시키기 위해서는 이 2가지가 많은 영향을 주는 요소라고 생각합니다.





 Interview 03


 
 
공대생이라도 나의 선택은 영업 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202091175131_SEU.png" title="202091175131_SEU.png">&#160;
&#160;

 기술영업 직무를 선택한 계기가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고교 시절 문과였지만, 취업에 대한 걱정으로 기계공학과에 진학하게 되었습니다. 전공이 적성에 안 맞는 것은 아니었지만, 졸업 후 진로를 생산관리나 설계 직무로 정하려니 따분한 느낌이 들었습니다. 고민하던 중 기술영업이라는 직무를 알게 되었고, 기업의 성장에 있어 핵심은 영업이라는 생각이 들어 이 직무를 선택했습니다. 전공도 살리고, 성격과도 잘 맞는 일을 찾은 것 같아요.

&#160;

 
채용 전형에 합격할 수 있었던 비결은 무엇이라고 생각하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
학교 내 리크루트 투어라는 행사에서 삼익THK 채용 부스에서 인사팀장님과 취업과 관련해 상담한 적이 있습니다. 이때 아무 곳이나 취업이 되라는 식으로 여러 회사에 회사명만 바꿔서 입사지원서나 자기소개서를 작성하지 말고, 해당 기업에 대해 사전에 충분히 조사하라는 조언을 들었습니다. 얼마 후 채용공고가 있었는데, 이 조언대로 삼익THK에 대해 많은 것을 알아보고, PPT 면접도 회사에 맞춰 적절한 전략을 세웠던 것이 합격할 수 있었던 비결이라고 생각합니다.


&#160;

 
삼익THK에 근무하면서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아직도 산업 현장에서는 위험한 일을 처리하다 사고를 당하는 노동자가 많습니다. 산업 현장에 꼭 필요한 솔루션을 제안하고 제공하여 안전한 산업 현장을 만드는 데 기여하는 것이 삼익THK의 영업인으로서 이루고 싶은 목표입니다. 






 Interview 04


 
 직원과 함께 성장하는 기업




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202091175146_SEU.png" title="202091175146_SEU.png">&#160;

&#160;

 삼익THK에 입사해야 하는 이유 3가지를 말씀해 주세요

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫 번째는 기업의 장래성입니다. 많은 분야에서 자동화가 이루어지고 있는데, 삼익THK는 이러한 변화와 함께 성장할 수 있는 기업이라고 생각합니다. 
두 번째로는 연봉 및 복리후생입니다. 동종업계 최고 수준의 연봉을 받을 수 있으며, 동호회 활동, 자유로운 연차휴가, 휴대폰 지원 등 많은 복리후생을 제공합니다. 
세 번째로는 지속적인 교육입니다. 입사 후에도 업무 적응을 위한 교육, 제품에 대한 기술교육 등 업무 역량 성장을 위한 교육을 제공합니다.



&#160;

 
입사나 직무에 도움이 될 만한 경험에는 어떤 것들이 있을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대부분의 기업에서 영업 직무에는 전공의 제한을 두지 않지만, 기술 영업 직무를 위해서는 해당 분야에 대한 기본 지식이 필요합니다. 본인이 목표로 하는 산업군 또는 기업이 있다면, 그 분야에 대한 기본 지식을 갖추고, 업계 동향에 꾸준히 관심을 두길 바랍니다. 또한 영업에 대한 경험을 위해서는 마케팅 관련 공모전에 참가하거나, 판매 관련 아르바이트 경험을 해보는 것이 도움이 된다고 생각합니다. 

&#160;
삼익THK 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
요즘 코로나19로 인한 경기 침체로 취업 시장이 많이 얼어붙어 있다고 들었습니다. 하지만 이런 가운데에서도 자존감과 자신감을 잃지 말고, 원하는 직무에 맞게 전략적으로 필요한 스펙을 쌓아나가며 꾸준히 도전한다면 좋은 결과를 얻을 수 있으리라 믿습니다.

삼익THK 대구영업팀 정대영 계장

전문 지식으로 성장해 나가는 기술영업인

대한민국 온라인 교육의 저변을 확대하고 ‘인강’이라 불리는 온라인 교육의 새 지평을 열었다는 평가를 받고 있는 국내 최고의 교육기업인 메가스터디교육! 이 회사는 과연 어떻게 학생들의 니즈를 파악하고, 강사와 학생들 모두가 만족할 수 있는 강의 컨텐츠를 기획할까? 메가스터디교육 컨텐츠기획팀에서 업무를 담당하고 있는 백지연, 차호진 담당자를 만나 업무에 대한 자세한 이야기를 나눠보았다.&#160;<img title="2016615133324_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016615133324_SEU.PNG">&#160;<img title="2016615133332_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016615133332_SEU.PNG">&#160;&#160;<img title="2016615133343_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016615133343_SEU.PNG">&#160;&#160;l 메가스터디 교육 컨텐츠 기획 1팀&#160;영어파트 백지연, 기획 2팀 과학파트&#160;차호진&#160;자기소개 부탁드립니다. 백지연 안녕하세요. 저는 메가스터디교육 컨텐츠기획 1팀 영어파트를 담당하고 있는 백지연입니다. 경력직으로 메가스터디교육에 입사한 지는 1년 3개월 정도 되었습니다. 현재 영어 과목 강사 두 분과 제2외국어 강사 여섯 분을 담당하고 있습니다.차호진 안녕하세요. 저는 메가스터디교육 컨텐츠기획 2팀 과학파트 차호진입니다. 제 첫 직장인 메가스터디교육과 함께한 지는 1년 5개월 정도 됐습니다. 대학 때 생명공학을 전공했고, 현재 과학탐구 영역에서 네 분의 강사님을 담당하고 있습니다. &#160;교육업계에서 일하게 된 계기가 무엇인가요? 백지연 저는 대학교 때, 학원 관련 아르바이트도 했고, 메가스터디교육 입사 전에는 성인 영어 분야에서 처음 일을 시작했습니다. 자연스럽게 교육업계 쪽으로 오게 되었어요. 차호진 저는 대학교 때, 교육기업에서 인턴 생활을 경험했어요. 일하면서 교육 분야가 제 적성에 잘 맞는다는 것을 알았고, 이쪽으로 입사를 결심할 수 있었어요.&#160;메가스터디교육 입사 팁이 있다면? 백지연 입사한 뒤에야 크게 느꼈던 부분인데요, 업계에 대한 시장조사가 필요하다고 생각해요. 회사 복지나 이미지도 물론 중요하겠지만, 적극적인 자세로 시장 분석을 하시면 더욱 좋을 것 같아요. 강사분들의 컨텐츠를 모니터링 하는 업무에서 시작되는 기획직무&#160;기획팀의 구체적인 업무는 무엇인지 궁금해요. 차호진 대부분은 담당 강사분들의 교육 컨텐츠를 개발하거나, 개발된 강의 컨텐츠를 어떻게 홍보할지, 교육 대상인 학생들의 이해를 돕기 위해 어떤 방향으로 나아가야 할지 구상하는 업무를 맡습니다.백지연 학생들의 니즈에 맞춰 강사분들께 학생들의 의견을 담은 컨텐츠를 제안을 드리기도 해요.&#160;메가스터디교육 컨텐츠 분야로 입사하게 되면 가장 먼저 하게 되는 업무는 무엇인가요? 백지연 가장 먼저 맡게 되는 업무는 자사 강사 모니터링과 타사 강사 모니터링을 맡게 돼요. 똑같은 질문을 두고 강사별로 어떻게 풀어내는지, 강사분의 강점과 약점을 파악합니다. 컨텐츠 기획 업무 특성상 저희 학원 강사님들 강의만 봐서도 안 되고, 타사와 비교해야 하기 때문에 매우 많은 강의 컨텐츠를 보는 업무가 주어져요.차호진 물론 강사 모니터링을 하는 이유는 담당 강사에 대한 분석 말고도 더 있어요. 기존에 계셨던 분들은 다소 편협한 시각에서 강사를 바라볼 수 있지만, 새로 오신 분들은 새로운 시각에서 강사를 바라볼 수 있기 때문에 모니터링 업무를 가장 먼저 맡게 되는 점도 있어요.&#160;<img title="201661513340_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201661513340_SEU.jpg">&#160;(메가스터디 내의 사원들을 위한 휴식공간)&#160;입사 후, 처음부터 강사님과의 커뮤니케이션이 바로 이뤄지진 않나요? 백지연 그렇지는 않습니다. 일정기간 업무교육 및 준비기간을 거치고 일을 맡게 됩니다. 영어 파트는 강사님을 담당하기까지 4~5개월 정도의 기간이 있어요. 그 전에는 선배님과 소통을 먼저 하고, 이후에 강사님과 직접 소통하게 돼요. 차호진 과학 파트도 마찬가지예요. 강사 매니징 뿐만 아니라 실무적인 업무도 배워야 하기 때문에, 담당 과목별로 다르겠지만 일정 기간의 업무교육과정을 마친 후에 담당 강사 분을 맡게 돼요&#160;보통 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 백지연 우선 오전에는 메일을 확인하고, 선배님들과 잠깐 미팅을 갖기도 해요. 대체적으로 기획안을 쓰는 업무가 주된 업무인데요, 업무시간에는 운영적인 업무 부분들이 많아서, 제가 혼자서 해야 할 기획안 업무들은 후 순위로 미뤄두는 경우가 많아요. 하지만 저희 회사는 업무별 일정이 잡혀져 있는 편이라, 갑자기 생기는 업무가 많은 편은 아니에요. 차호진 일정 외에 업무 과정을 설명 드리자면, 먼저 기획안을 쓰고, 웹 디자인을 하고, 이 후 IT에 얹을 수 있도록 개발이 진행돼요. 그 외 관련된 이벤트 프로모션을 올리는 작업을 서비스기획실에서 운영합니다. 이를 본 고객들이 문의를 주시면, 학습지원팀에 계신 분들이 답변을 드리기도 하고, 설명이 부족할 때는 기획팀원들에게 직접 물어보고 고객들에게 답변을 드리는 방식으로 업무가 진행됩니다.&#160;일하면서 가장 좋은 점이 있다면 무엇인가요? 백지연 많이 고민하고 연구했던 부분들이 눈에 보이는 페이지나 강사분들의 교육 컨텐츠로 실현되고, 이것이 학생들의 반응으로 이어질 때 가장 뿌듯하고 좋습니다.차호진 아무래도 학생들을 상대로 하는 컨텐츠이기 때문에 트렌드에 밝아지는 것 같아요. 일부러 트렌드 관련 검색도 해보고요. 그리고 이런 업무가 대부분은 꼼꼼함을 요하는 업무인데, 그런 점에서도 제 나름대로 꼼꼼함이 길러지는 것 같아요.&#160;꼼꼼함을 말씀해주셨는데요, 그 외에 직무에 필요한 역량이 또 있을까요? 차호진 저는 창의력이라고 생각해요. 기획력이 곧 창의력이라고 보시면 될 것 같은데, 기획안을 작성하는 업무 중에 카피를 만들어내야 할 때가 많아요. 학생들의 눈길을 끌 만한 카피 제작에도 필요한 것이 곧 창의적인 기획력인 것 같고요. 저도 이과 출신이라 그런 부분이 부족하다고 느끼는데, 실생활에서 이 부족한 부분을 채우고자 노력하고 있어요. 예를 들면 타사 광고나 배너를 눈여겨보고, 틈틈이 메모해 두는 습관을 길렀습니다.백지연 저는 ‘통찰력’인 것 같아요. 주어진 데이터나 페이지를 보고 주어지지 않았던 무언가를 얻어낼 수 있는 통찰력이요. 강사분들의 강의를 모니터링을 하면서 강사님의 약점과 강점을 빨리 캐치하지 못하면, 이 기획 업무가 굉장히 버거울 것 같아요. 물론 쉽진 않은 역량인데, 제 개인적으로는 정말 중요하다 생각하는 부분이에요. 무엇보다 학생들을 위한 강의 컨텐츠인 만큼, 학생들이 정말 선호하는 강의요소가 무엇인지 잘 파악해내는 것도 중요하겠죠. 그렇다면 아까와는 반대로 업무를 하시면서 가장 힘든 점은 무엇인가요? 백지연 기획은 정답이 없다고 하잖아요. 제가 좋다고 생각한 의견도 시장에서 반응이 없다면 좋지 않은 기획안이 되는 것이거든요. 많이 생각하고 고민하게 되는 일이라 부담도 큰 편입니다.&#160;<img title="2016616141155_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016616141155_SEU.png">(메가스터디 본사 전경)&#160;&#160;수평적인 조직문화 ‘메가스터디교육’&#160;직장으로서 메가스터디교육의 장점은 무엇인가요? 차호진 저희 메가스터디교육은 전체 사원 연령층이 낮은 편이라, 자유로운 분위기입니다. 복장도 자율복장이고, 선후배 간에도 자유로운 소통이 이뤄지는 것을 보면, 사내분위기가 굉장히 수평적이라 생각해요. 아, 사내 동아리도 잘 운영되고 있어요. 봉사, 볼링, 해양스포츠 동아리도 있고, 자녀를 둔 어머니들의 모임도 있어요. 동아리 이름이 ‘M이다’인데, 정말 독특하죠?백지연 다른 기업과 큰 차이 없는 부분이겠지만, 복지카드가 아닐까요? 한 달에 한 번씩 팀 회식비도 나오고, 매년 다양한 직원 워크숍도 진행되고 있습니다.&#160;어떤 후배들이 메가스터디교육에 지원했으면 하나요? 백지연 일 잘하는 후배도 물론 좋지만, 같이 업무를 해야 하는 일이 많다 보니 오픈 마인드를 가진 밝은 친구였으면 좋을 것 같아요. 차호진 저 역시도 사교성이 좋은 친구였으면 좋겠고, 같이 업무를 해나갈 때, 더 오래 다닐 수 있는 사람이었으면 좋겠어요. &#160;취업을 준비하고 있는 후배들을 위한 조언 한 말씀 부탁드릴게요! 백지연 지금 생각해 보니 대학 시절은 결코 많은 나이가 아니었더라고요. 공부뿐 아니라 다양한 체험활동을 하면서 생각하고 있는 직무가 자신과 맞는지를 잘 파악해보셨음 좋겠어요. 그리고 모든 회사원분들이 공감하시겠지만, 사회생활을 시작하면 여행 다닐 시간이 정말 없어요. 그래서 최대한 여행도 많이 다녀보셨으면 좋겠어요. 그 당시에는 눈앞에 놓인 취업이 먼저라고 생각했었는데, 막상 입사하고 나니 그때 그 시간들이 소중했다는 것을 정말 많이 느껴요.차호진 저는 대학교에 다닐 때, 자격증에 목매는 사람이었어요. 주변 친구들을 따라 무턱대고 자격증 준비에 연연했어요. 돌이켜보면 그때의 자격증은 이력서의 한 줄 외에는 도움이 되지 않았던 것 같아요. 그리고 일이라는 것이 사람 대 사람으로 만나 이뤄지는 것이기 때문에 다양한 배경의 사람들을 만나면서 사람 대하는 능력을 키우는 것도 중요해요.&#160;저희 공식질문인데요. 본인이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 차호진 ‘좋다’는 의미가 나에게 좋은 것과 남에게 좋게 하는 것. 이 둘로 나눌 수 있다고 봐요. 저한테 좋은 일이란 스스로 이 일이 맞고, 재미있다고 느껴야 한다고 생각해요. 일을 아무리 잘한다고 해도 재미가 없다면 결코 좋은 일이 아닌 것 같아요. 반면 남한테 좋은 일은 일을 함으로써 돈을 얻기보다 한 사람의 인생을 바꿀 수 있는 일이라 생각해요. 교육이 바로 그런 것 같아요. 다른 사람을 성장시키고, 올바른 가치관을 심어줄 수 있다는 데 의미가 크죠. 아직은 입사한 지 얼마 되지 않아서 첫 번째 가치에 좀 더 두고 있지 않을까 생각해요. (웃음) 업무가 안정되면 비로소 두 번째 의미의 ‘좋은 일’을 실천할 수 있는 것 같아요.백지연 일이 힘들 때가 많더라도 제가 이 일을 함으로써 에너지를 얻고 먼 미래의 나를 봤을 때 만족하고 행복하다면 그것이 곧 ‘좋은 일’이 아닐까요? 지금 제가 만들어내는 컨텐츠나 업무를 통해 학생들이 영향을 받고, 제가 눈에 보이는 성과로 보람을 느끼는데, 만약 이런 것들이 없다면 ‘그냥 일’일 수 있지만, 이 일로 인해 제가 에너지를 받고 다른 이에게 긍정적으로 영향을 줄 수 있다면 그것이 제가 생각하는 ‘좋은 일’에 가장 부합하는 것 같아요. &#160;&#160;신은경 인턴기자 shinek520@&#160;

대한민국 온라인 교육영역의 확대와 `인강`이라는 온라인 교육의 새 지평을 연 `메가스터디`의 강의컨텐츠를 담당하고 계신 기획팀 백지연, 차호진 사원을 만나 업무에 대한 이야기를 나눴다.

기획직무 특집_컨텐츠기획자 어떤 일 할까?

이미지와 동영상이 넘쳐나는 SNS와 달리 목소리와 이야기가 가진 감성으로 사용자들에게 다가서는 스푼라디오. 오디오를 통해 소통하며 관계의 본질을 되찾는 스푼라디오는 Z세대와 밀레니얼 세대의 니즈를 충족하며 국내외 9개국에 서비스하는 글로벌 플랫폼으로 성장했다. 다양한 언어와 문화를 가진 글로벌 사용자에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 일관된 브랜드 철학과 이미지로 스푼라디오의 브랜드마케팅을 책임지고 있는 한국마케팅팀 신승욱 Associate에게 직무 이야기를 청해보았다.
 
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 SPOON CAST
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 한국마케팅팀 
 신승욱 Associate
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202023111959_SEU.jpg" title="202023111959_SEU.jpg">&#160;
 
 &#160;
 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 스푼라디오 한국마케팅팀에서 브랜드 마케팅을 담당하고 있는 신승욱입니다. 8년 전 휴대전화 배터리 충전 서비스 ‘만땅’을 통해 스푼라디오와 인연을 맺게 되었는데요. 최근 본격적으로 브랜드 마케터로서 스푼라디오에 합류했습니다.
 
 
 &#160;
 
 한국마케팅팀은 어떤 부서인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 한국마케팅팀은 다섯 분야의 전문가가 함께 스푼라디오를 알리는 일을 하고 있어요. 브랜드의 철학과 아이덴티티를 정의하고 알리는 브랜드 마케터, 퍼포먼스 광고 콘텐츠를 제작하는 콘텐츠 디자이너, 전략적이고 효율적인 디지털 콘텐츠 광고를 집행하는 퍼포먼스 마케터, 내부 콘텐츠 강화를 위한 콘텐츠 전략 기획자, DJ 관리 및 혜택 제공을 위한 파트너 매니저가 함께 효과적인 마케팅을 실현하죠.
 
 
 
 Interview 01
 
 스푼라디오의 브랜드를 정립하고 알리는 브랜드 마케터
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202064175031_SEU.jpg" title="202064175031_SEU.jpg"> &#160;
 
 담당 직무에 대해 구체적인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 브랜드 마케팅 직무를 맡고 있어요. 스푼라디오의 브랜드 정의부터, 글로벌 임직원들의 브랜드 플랫폼 내재화, 브랜드 일관성 유지를 위한 관리, 브랜드 마케팅 전략 기획 및 집행 등의 업무를 하고 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 브랜드 마케팅 업무를 수행하면서 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 입사하기 전 스푼라디오에는 별도의 브랜드 마케팅 프로세스가 없었어요. 생존과 성장에 주력하다 보니 스푼라디오의 브랜드 이미지는 매체나 국가별로 혼재된 상태였죠. 하지만 지난해부터 이미지 통일을 위해 브랜드 플랫폼 체계를 재정립하고 있어요. 임직원의 브랜드 플랫폼 내재화를 시작으로 스푼라디오의 핵심 가치를 일관된 브랜드 이미지로 구축하고 이를 통한 마케팅 전략 수립과 실행에 주력하는 중입니다.
 
 &#160;
 
 기억에 남는 마케팅 사례가 있다면 말씀해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 두 가지 사례가 기억에 남는데요. 우선 모바일 금융 서비스와 협업하여 진행한 행운 퀴즈이벤트 사례입니다. 스푼라디오 DJ의 연평균 수익을 주제로 포털 검색어 2위까지 오르며 연관 검색어를 리 프레이밍 했었죠. 이벤트 당시 회사의 COO와 투자사 간 미팅 중이었는데, 실시간 검색어 등장 사실을 미팅 중 전해 들었던 게 인상 깊었죠.
 
 
 두 번째는 인디 뮤지션 PL의 기획 방송 사례인데요. PL의 Malibu 음원이 스푼라디오에서 최초로 100만 회 이상 재생되었어요. 그 결과, 광고 콘텐츠로 외부에 노출되며 큰 인기를 얻었죠. 스푼라디오 덕분에 PL이 음악을 포기하지 않고 다시 일어설 수 있었다고 합니다. 스푼라디오가 인디 뮤지션들에게 외국의 플랫폼보다 실제 수익 면에서 더 매력적인 플랫폼이며, 자신의 사례를 통해 스푼라디오가 다른 뮤지션들에게 희망이 되었으면 좋겠다는 말이 기억에 남습니다.
 
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 항상 고객의 관점에서 서비스를 생각하다
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202023112019_SEU.jpg" title="202023112019_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 업무를 수행하며 주의하는 점은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실무를 하다 보면 고객의 관점보다 기업의 관점이 되고는 해요. 실제로 기업의 입장에 있기 때문이죠. 스스로 고객의 관점에서 생각하고 있는지 되묻곤 합니다. 우리의 서비스를 이용하는 분들은 결국 고객이니까요.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 직무를 수행하며 겪는 어려움은 무엇인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 오디오 플랫폼이 생소하다 보니 많은 것이 처음이고 어렵습니다. 하지만 ‘나에게 처음인 것은, 누구에게나 처음이고, 결국 할 수 있는 일이다’라는 확신이 있어요. 수많은 위인들은 세상에 없던 무언가를 최초로 이루었기에 역사에 이름을 남길 수 있었죠. 항상 이 점을 떠올리며 업무에 임하고 있습니다.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 신승욱 Associate님의 목표가 궁금해요.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 경영학도로서 세상에 좋은 영향을 주는 기업가를 목표로 삼아왔어요. 스푼라디오의 탄생부터 모든 성장 과정을 함께하며 조직의 성장과 진화에 대한 자신감이 생겼습니다. 저만의 업무 노하우와 인사이트, 그리고 네트워크를 통해 스푼라디오&#8203; 출신 기업가로 성공하는 게 꿈입니다.
 
 
 Interview 03
 
 
 
 외국인 동료도 인정한 스푼라의 근무환경과 기업문화
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202023112031_SEU.jpg" title="202023112031_SEU.jpg"> 
 스푼라디오의 근무 분위기가 궁금해요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스푼라디오 브랜드 프로젝트로 임직원 인터뷰를 진행한 적이 있어요. 함께 근무하는 미국인 팀원들에게 스푼라디오&#8203;의 근무 환경에 관해 물었는데요. 바로 “Awesome”이라고 대답하더군요. 실리콘밸리보다 더 좋다고 망설임 없이 말해줬어요. 특히 겸손하고 친절한 수평적인 소통문화가 인상적이라고 합니다. 스푼라디오&#8203;의 조직 문화에 대한 확신은 있었지만 동경하던 곳보다 좋은 환경이라는 이야기가 감명 깊었어요. 다양한 국가와 문화의 사람들이 함께 일하고 싶은 문화를 만들어가는 게 너무 좋아요.
 &#160;
 스푼라디오의 복리후생제도를 자랑해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 내가 살아가고 꿈을 이루기 위해 필요한 기본권을 모두 보장해줘요. 주택임대 보증금 지원 제도로 회사 근처의 집을 구할 수 있었죠. 아침, 점심, 저녁까지 근무하면서 맛있게 먹을 것들도 제공합니다. 또 어학과 직무 분야의 공부, 독서, 운동, 세미나 참석 등 꿈을 위한 자기 계발 비용까지 회사에서 모두 지원해주고요.
 
 
 &#160;
 스푼라디오에 입사하길 잘했다는 생각이 들 때는 언제인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 내 옆자리의 동료들이 일본어, 영어, 아랍어로 대화하는 소리가 들려올 때. 능력 있고 경험 많은 동료들과 한국어와 영어로 대화하며 함께 일하고 밥 먹고 있을 때. 상상하지 못했던 미래로 나아가는 스푼라디오&#8203;의 모습을 느끼며 함께하길 정말 잘했다는 생각이 들어요.
 
 &#160;
 스푼라디오에 입사하신 계기가 궁금해요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 8년 전 군 전역을 앞두고 휴가 중 우연히 스푼라디오의 휴대전화 배터리 충전 서비스 ‘만땅’을 사용하게 되었어요. 서비스를 사용하며 ‘이걸로 세상을 바꿀 수 있겠다’라는 확신을 하게 되었죠. 전역을 앞둔 군인이고 아직 학생이지만 이 서비스를 성공시켜보고 싶다고 무작정 이야기를 꺼내게 되었어요. 당시 저의 열정적인 모습을 좋게 봐주신 것 같습니다. 그렇게 영업 직무로 스푼라디오와 처음으로 인연을 맺게 되었죠. 스푼라디오가 성공적으로 자리 잡은 지금은 브랜드 마케터로서 오늘에 이르고 있습니다.
 
 
 
 Interview 04
 
 
 
 자신만의 색깔과 차별성을 보여주세요
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202064175019_SEU.jpg" title="202064175019_SEU.jpg"> &#160;
 
 경영학도가 브랜드 마케팅 직무를 선택하게 된 과정이 궁금해요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 예전부터 창업에 관심이 많아 경영학을 전공했어요. 앞에 말씀드린 것처럼 군 전역 후 스푼라디오의 ‘만땅’ 서비스에 합류하게 되었지만, 시장의 변화로 서비스는 실패하고 말았습니다. 이 실패를 통해 영업을 통한 성장엔 한계가 있지만 브랜딩과 마케팅의 무궁무진한 성장 가능성과 중요성 깨달았습니다. 복학 후 각종 마케팅&#8226;광고 공모전에 도전하였고 유명 공모전 대상을 비롯해 여러 상을 받을 수 있었어요. 덕분에 대형 광고 대행사 인턴 기회도 얻게 되었죠. 여러 노하우와 프로세스를 배우며 대행사에서 전문적으로 광고와 마케팅을 하고 싶다는 생각도 들었습니다. 하지만 결국, 브랜드 마케터로서 스푼라디오&#8203;에 합류하게 되었습니다. CMO(최고 마케팅 책임자)와 예전에 함께 했던 분들의 영향이 컸어요. 제가 학업을 마치고 돌아오기 전까지 스푼라디오를 꼭 성공시켜 놓겠다는 약속을 지켜주셨거든요.
 
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 브랜드 마케터 채용 과정에서는 무엇을 중점적으로 확인하나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅에서 가장 중요한 것은 팀워크라고 생각해요. 함께 고민해야 그 시너지를 극대화할 수 있는 일이죠. 과거의 좋은 성과를 냈던 일을 돌아보면 항상 좋은 팀워크가 바탕에 있었습니다. 그래서 팀워크에 대한 확신이 강한 편이에요. ‘같이’의 가치를 아는 인물, 동료를 감동하게 하는 센스가 있는 인물인지 중점적으로 확인하고 있습니다.
 
 
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 끝으로 마케팅 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업시장은 상향 평준화되고 있습니다. 마케터로서 자신만의 색깔과 차별성을 명확한 사례를 통해 드러내주세요. 그리고 내가 가고 싶은 회사의 상황과 어떤 인재를 필요로 하는지 분석하고 전략적으로 자신을 포지셔닝해 보세요. 기업은 결국 상황에 따라 필요한 인재를 채용할 테니까요.

브랜드마케팅을 책임지고 있는 한국마케팅팀 신승욱 Associate에게 직무 이야기를 청해보았다.

스푼라디오의 브랜드 전략을 총괄하는 마케팅 전문가

지난 2016년 ‘쿤달 트리트먼트’ 온라인 론칭으로 시작해 ‘2019년 소비자가 뽑은 가장 신뢰하는 브랜드’ 대상을 수상한 더스킨팩토리.

세계시장을 사로잡은 토탈 케어 상품기획자의 하루 일과를 파헤치다

밝고 친절한 홍정민 치과의사는 인턴 1년차 새내기 치과의사다. 대학교 졸업 후 치의학전문대학원에 입학해 누구보다 즐겁게 대학원 생활을 마치고 국가 시험을 통과해 마침내 조선대학교 치과병원에서 치과의사 인턴 생활을 시작했다. 긴 시간을 거쳐 치과의사로 첫걸음을 내딛는 그를 만나 치과의사 생활과 그 준비과정에 대해 이야기를 나눠보았다.
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<img title="2016419164945_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419164945_SEU.jpg">&#160;
의사, 고맙다는 환자의 말이 가장 큰 보람인 직업&#160;
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자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 저는 조선대학교 치과병원 인턴으로 근무하고 있는 1년 차 새내기 치과의사, 늘 밝고열심히 임하려고 노력하는 홍정민입니다. 현재는 주기적으로 9개 임상과를 순환하며 각 과의 특성을 익히고 배우고 있습니다.&#160;
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하루 일과가 어떻게 되나요. 임상과마다 다르지만, 보통 오전 7시 30분에서 8시 30분 사이에 출근을 합니다. 각 과별로 세미나가 있어 진료시간 전에 세미나를 하고 오전 9시부터 오후 6시까지는 외래진료를 봅니다. 저희는 주로 교수님과 레지던트 선생님 어시스트나 간단한 진료를 위주로 하고 있습니다. 외래진료 시간이 끝나면 그 외 업무와 기공일 등을 하고, 보통 밤 10시에서 12시 사이에 퇴근합니다.&#160;
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세미나에선 무엇을 하는 건가요? 각 과마다 해당하는 필수 논문이나 케이스 발표가 있습니다. 저희도 같이 참석하여 세미나를 같이 듣고 인턴들도 케이스나 논문 발표를 하는 과제가 있어 발표를 하기도 합니다. 발표 준비나 이론 공부는 퇴근 후나 주말에 시간을 내서 하고 있습니다.&#160;
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너무 바쁘겠어요. 그렇기도 하지만, 아직 1년 차라 그런지 하는 일도 정말 재미있고, 또 보람을 느끼고 있어서 그렇게 힘들다는 생각 없이 생활하고 있습니다.&#160;
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치과의사를 꿈꾸게 된 계기가 무엇인가요? 치과의사가 되겠다고 생각한 건 교과서적으로 말하자면 어렸을 때부터 꿈이었어요.(웃음) 치의학전문대학원에 들어와 학교 생활을 해 보니 적성에 잘 맞고 재미가 있다는 생각이 들게 되었어요. 그러다 보니 잘 선택했구나 라는 생각이 들었죠. 의대보다 치대를 선택한 이유는.. 현실적으로 말하자면 상대적으로 늦은 나이에 준비하다 보니 의대는 수료 후에 인턴이나 레지던트가 필수인 반면 치대는 선택사항이라는 이야기를 들었었어요. 하지만 결국은 저도 더 배우고 싶은 욕구에 인턴 과정을 하고 있네요.(웃음)&#160;
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치과의사로 일하면서 좋은 점은 무엇인가요? 아직 1년 차라 많은 진료를 해본 건 아니지만 좋거나 보람찬 일을 꼽자면 환자분들이 진료 후에 웃으면서 고맙다고, 수고하셨다고 말해주시는 겁니다. 너무 사소한가요.(웃음) 제가 해준 의료 행위 자체가 그렇게 큰 건 아니지만 진료를 통해서 환자분들이 고마움을 느끼실 때가 뿌듯하고 가장 행복합니다.&#160;
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기억에 남는 환자가 있나요? 아직은 제가 진료한 환자분들이 많지 않아서 특별히 손에 꼽아서 기억나는 환자분은 없는 것 같아요. 구강외과에서 근무할 때 보면 외상 당한 환자들을 종종 보게 됩니다. 치아가 부러지고 빠지고, 잇몸이 찢어지고, 골절되는 등의 환자분들이 많은데 너무 안타깝죠. 잇몸이나 혀에 암이 생겨서 오신 환자분도 종종 있는데 조직 검사를 받고 암으로 판단을 받은 후에 많이 좌절하셨어요. 암이 생기면 그 부분을 다 잘라내어야 하는데 그대로 지내거나 신체 다른 부분을 떼와서 이식하는 수술을 해야 하거든요. 그럴 때는 저도 마음이 매우 불편하고 안 좋았습니다.&#160;
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<img title="2016419164955_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419164955_SEU.jpg">&#160;
치과 의사로 일하면서 힘든 점은 무엇인가요? 힘든 점은 개인마다 다르겠지만, 저는 치과 의사로 근무하면서 힘들다는 느낌을 덜 받는 편이긴 합니다. 그 중에서 힘든 점을 찾자면, 수면시간이 부족한 것, 늦게까지 일한 다음날 정시에 출근하느라 체력적으로 힘들다는 것 정도겠네요. 하지만, 이런 것쯤이야 누구나 힘든 거잖아요. 업무나 공부하는 것에 있어 힘든 점은 없는 것 같습니다. 일을 재미있게 즐기면서 하니까 힘들다는 느낌은 덜 받고 있습니다.&#160;
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대화를 통해 환자분들에게 신뢰를 줄 수 있어야 의사를 믿고 진료를 맡기겠죠&#160;
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치의학전문대학원은 1학년 때부터 눈코 뜰 새 없이 바쁠 것 같은데 어떤가요? 학년이 올라갈수록 몸은 점점 힘들어지고 오히려 공부하는 양은 조금씩 줄어드는 것 같아요. 학년이 올라갈수록 실습 비중이 커지거든요. 가장 힘든 걸로 따지면 아무래도 1학년 때겠죠. 신입생 때가 공부할 것도 가장 많고 학교 생활에서 막내라 기본 예절도 배워야 하거든요. 선후배 사이가 엄격하기도 하지만 그만큼 정도 많이 드는 것 같습니다. 지나고 나서야 재미있지만 다시 1학년을 하라고 한다면 다시 하고 싶지 않죠.(웃음)&#160;
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실습하면서 힘든 점은 없었나요? 실습할 때는 주로 교과서적 지식이 많지 않은 상태에서 ‘이렇게 해야 한다’라는 식으로만 보고 따라 하다 보니 많이 헤매기는 했어요. 그 때 선배들이 시간이 지나면 실력도 늘고 괜찮아질 거라고 많이 다독여줬어요. 확실히 사람 손으로 하는 일이니깐 많이 할수록 실력도 괜찮아지더라고요. 모든 일이 똑같겠지만 가장 중요한 것은 반복학습인 것 같습니다.(웃음)&#160;
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첫 환자가 기억에 많이 남을 것 같아요. 그 때 기억이 나세요? 네, 그럼요. 그 때가 처음 인턴이 되고 첫 환자분이었는데 스케일링을 해드려야 했어요. 사실 스케일링은 학교 다닐 때도 많이 해 본 진료였는데 아무래도 면허 딴 뒤로 인턴 생활의 첫 환자라 안 떨릴 수가 없었죠. 그 당시에는 잘 해보고 싶어서 의욕이 많이 앞섰던 것 같아요. 대학병원 특성 상 병원에 내원한 지 상당히 오래되신 분들이 많으신데, 제가 본 환자분은 10년 이상 저희 병원에 주기적으로 오시던 환자분이었는데, 3월 초에는 인턴이 들어오는 학교 시스템을 웬만큼 아는 분이셨어요. 스케일링을 해드리고 ‘불편하거나 아프신 건 없으셨어요?’라고 했는데, 할머님께서 ‘아이고 우리 인턴 선생님이 처음이라 아직 미숙하네. 그래도 고생했어요. 열심히 해요’라고 독려해주셔서 민망하면서도 감사했어요. 지금 생각해보면 부끄럽지만 첫 출발로서 힘도 나고 좋은 경험이었다고 생각해요.&#160;
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대학교 4년, 치의학전문대학원 준비 및 치의학전문대학원 4년 졸업 후에 조선대학교 치과병원에서 인턴 중이신데 치의학전문대학원 준비를 할 때 부모님의 반대는 없었나요? 사실 처음에 준비해야겠다 생각할 때는 부모님께 말씀을 드리지 않았어요. 구체적 계획도 없는 상태였고요. 나중에 치의학전문대학원을 준비하겠다는 얘기를 처음 들으셨을 땐 많이 놀라셨죠. 부모님께서 기특해 하시면서도 열심히 해보라고 말씀하셨어요. 대학 다닐 때부터 생각은 하고 있었지만 졸업하기 전에는 주변의 놀고 싶은 유혹도 많고 막상 실천에 옮기지는 못했거든요. 그런데 막상 졸업하고 나니까, 치과의사에 대한 생각이 더 깊어지면서 공부를 해야겠다 다짐하고 면허증을 취득할 수 있었죠.
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<img title="201641916504_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916504_SEU.jpg">&#160;
준비기간 동안 고생도 많이 하고 힘드셨을 것 같은데요, 그 동안 어떻게 준비했나요? 대학교 졸업 후에 인터넷 강의를 신청하고 1년 정도 광주에 있었어요. 그런데 주변 환경이 아는 사람, 놀 사람이 너무 많고 유혹 요소가 많아서 거의 1년 동안 공부를 안 했어요. 그러다 군대 영장이 나오면서(웃음) 시험을 마지막 한번만 더 볼 수 있는 상황이 되었죠. 이번에는 무조건 붙어야겠다는 생각이 갑자기 확 다가왔죠. 부모님께 서울에 올라가서 공부하고 싶다고 말씀을 드렸어요. 성격자체가 주변에 자극요소가 있으면 공부를 잘 못하는 타입이거든요. 서울에서 지낸 1년이 제 인생에서 가장 열심히 공부했다고 자부할 수 있을 만한 시기예요. 하루 일과도 새벽 6시에 일어나서 새벽 1시까지 공부하는 규칙적인 생활을 지켰고요. 반 칸짜리 고시원방에 살며 고생도 많이 했고, 평소 밝은 성격이었던 저도 ‘내가 여기서 왜 이렇게 살고 있나’하는 부정적인 생각도 많이 했어요. 하지만, 그렇게 고생했던 시절이 있어서 지금의 제가 있는 게 아닌가 싶어요. 가끔 공부하다가 그만두고 엇나가고 싶은 마음이 들어도 그때 원 없이 놀며 쉬던 때를 생각하면 이겨낼 수 있었고요. 원 없이 공부도 해보고, 원 없이 놀아도 보고, 인생에서 좋은 경험이었다고 생각해요.&#160;
&#160;
학부시절엔 동아리 활동도 열심히 하셨다고요. 네, 저는 동아리 활동이 학교를 즐겁게 다닐 수 있었던 원동력이었어요. 학교에서 밴드랑 볼링 동아리 활동을 했어요. 밴드동아리에선 드럼을 치고 있고 1년에 2번 정도 정기적으로 공연도 하고 있습니다. 볼링은 아직도 미숙하지만 에버리지 160 정도에 최고점수 240점을 기록하고 있습니다. 처음에는 동아리를 학교 때문에 했었는데, 나중에는 동아리 때문에 학교를 다니고 있더라고요.(웃음) 그렇게 동아리 활동도 하면서 공부나 학교생활에서 받은 스트레스를 풀어버렸기 때문에 학교생활 하면서 늘 즐겁고 재미있게 다닐 수 있었다고 생각해요.&#160;
&#160;
그래서 그런지 홍정민 선생님은 흔히들 ‘의사’하면 떠올리는 이미지랑 많이 다른 것 같아요. 그런가요.(웃음) 학교 생활이랑 공부는 다 비슷하게 해요. 또, 그렇게 해야 과정을 따라 갈 수도 있고요. 남들이 공부하는 시간에는 같이 해야죠. 다만 주어진 시간을 쪼개서 내 생활 또는 취미도 갖고 내 시간도 만들고 해야 즐겁게 지낼 수 있는 것 같아요.&#160;
&#160;
‘치과의사’ 하면 갖는 편견 중 오해가 풀렸으면 하는 게 있나요? 사람들이 치과의사를 속된 말로 ‘이빨쟁이’라고 부르기도 하잖아요. 그리고, 치과 진료 자체가 비보험진료가 많다 보니 환자들이 기본적으로 진료비가 비싸다고 느끼시는 것 같고요. 또한 보통 병원에 가면 ‘치료비가 얼마 정도 나올까요?’라고 하는데 치과에서는 ‘견적이 얼마나 나올까요?’라고 물어보는 분들도 많으세요. 언젠가는 그런 부분의 의식이 좀 개선됐으면 하는 바람이 있습니다.&#160;
&#160;
치과의사로서 갖춰야 할 역량은 어떤 게 있나요? 지내고 보니 치과의사도 환자랑 대화하는 시간이 많은 직업이에요. 그렇기 때문에, 처음 본 사람이랑 대화하는 것 자체를 두려워하지 않고 웃으면서 잘 응대할 수 있는 성격이 필요하다고 생각해요. 어떤 자질이나 능력을 새내기 1년 차인 제가 논하기는 좀 그렇고, 제 경험상 환자분들이 오셨을 때 즐겁게 이야기할 수 있는, 이야기 상대가 되어줄 수 있는 능력이 제일 중요한 거 같아요. 그래야 환자분들도 진료를 받으러 와서 저희에게 신뢰감을 갖고 치료를 받으시겠죠. 물론 더 중요한 것은 본인의 실력이 갖춰져야 한다고 생각합니다.
&#160;
<img title="2016419165017_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165017_SEU.jpg">&#160;
보람을 느끼고 스스로 행복한 일, 다시 태어나도 치과의사로!&#160;
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어떤 치과의사가 되길 꿈꾸세요? 처음 국가고시를 합격하고 면허증을 받았을 때의 들뜨고 감사한 마음을 잊지 못해요. 그 순간부터 이 마음을 잊지 말자는 다짐을 했거든요. 저는 앞으로도 처음 면허 땄을 때의 그 마음을 간직하면서 지금의 위치에 감사하고 최선을 다하는 그런 치과의사가 되고 싶습니다.&#160;
&#160;
다시 태어나도 치과의사가 될 건가요? 네. 다시 태어난다고 해도 치과의사를 할 겁니다. 어렸을 때부터 손으로 무언가를 만들고 하는 것을 좋아했고, 환자들을 상대하며 느끼는 보람이 크다는 걸 느껴봤기 때문에 다시 태어나도 치과 의사가 되어 이 생활을 할 것 같습니다. (웃음)&#160;
&#160;
홍정민 선생님이 생각하는 좋은 일이란? 저는 스스로 재미있고 하고 싶어 하는 일을 하면서 살고 있다고 생각해요. 일하면서도 정말 보람차고 즐겁거든요. 본인이 그렇게 느낄 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각해요. 저도 돌고 돌아서 치과의사의 길로 왔지만, 저는 제가 지금 하고 있는 일을 참 잘 만났다고 느끼고요. 또한, 우리의 의료 행위로 환자분들의 고통이 경감되고 그것으로 인해 우리에게 환자분들이 감사해 하신다면 그것만큼 치과의사에게 더 좋은 일이 있을까 싶습니다. &#8203;&#160;

조선대학교 치과대학 인턴 홍정민 선생님을 만나 치과 의사와 준비 과정에 대한 이야기 나눠봤다.

조선대학교 치과병원, 설레고 감사한 마음을 잃지 않는 치과의사가 되겠습니다

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다.
 현직자들의 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 
 함께 하겠습니다. 이번 직무는 전자 회사의 소트프웨어엔지니어 분야입니다.
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827152616_SEU.png" title="2019827152616_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)
 
 &#160;
 
 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내 전자 회사에서 SW 연구개발 직무를 하고 있습니다. 제조업이지만 SW 개발과 서비스의 비중이 크며
 대규모의 인력을 보유한 회사여서 다양한 개발 포지션이 존재합니다. 사업자 요구사항 분석부터 SW의
 구조와 동작의 설계, 프로그래밍을 통한 구현, 그리고 시험 및 품질 검증까지 다양한 프로세스를
 경험할 수 있습니다. 요즘은 전통적인 개발 방식에서 벗어나 Agile 프로세스(애자일 프로세스)를
 도입하여, 시장과 기술의 변화에 빠르고 유연하게 대응할 수 있는 업무 문화로 변모하고 있습니다.
 따라서 하루 일과의 계획이나 근무 시간은 개인에 맞게 스스로 계획할 수 있습니다. 출근해서 회의
 일정이나 메일 등을 간단히 확인하고, 공동으로 작업을 해야 하거나 협업이 필요한 업무가 있는지 확인
 후 나머지 시간에는 개인의 중점 업무에 할애합니다.
 
 SW 개발은 개개인이 모듈을 개발하고 자신이 개발한 코드를 동료와 논의하며, 더 큰 모듈로
 통합하고 시스템 레벨 혹은 사용자 레벨에서 시험을 수행해야 하는 단계적 업무입니다.
 
 따라서 개인 업무의 몰입도와 기술적인 스킬도 중요하고, 동료와의 커뮤니케이션과 협업의 효율성도
 중요합니다. 이를 위한 시간과 에너지를 배분하여 하루 일과를 구성합니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 
 SW 엔지니어링 직무를 하면서 좋은 점은 ‘개인이 기술력을 갖춘다면, 어떠한 산업 계통을 막론하고
 진출할 수 있는 분야가 많다’는 것입니다.
 
 업무를 통해 쌓은 프로그래밍 스킬이나 프로젝트 경험은 다른 팀이나 회사에서도 동일하게 활용될
 경우가 많습니다. 산업에서 필요로 하는 도메인 지식은 달라도 SW 설계와 프로그래밍 스킬은
 공통적으로 활용될 수 있기 때문입니다. 또한 개인 혹은 팀이 개발한 소프트웨어가 실제 업무
 시스템에서 활용되거나, 제품에 내장된 기능으로 시장에 출시되었을 때는 보람과 재미도 느끼게
 됩니다. 그러나
 
 어려운 점은 남들보다 실력이 뛰어나려면 그만큼 변화하는 기술의 흐름에 발빠르게 적응을 해야
 합니다.
 
 그렇기에 지속적으로 공부를 해야 합니다. 하루가 멀다 하고 쏟아지는 신기술의 흐름을 오픈 된
 마음으로 받아들이고 숙련해나가면 전문가로 인정받을 수 있습니다. 이 부분이 장점이자 어려운 점인
 양날의 칼과 같습니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실제 SW 개발 프로젝트를 경험한 적이 있는지 (학교 과제, 인턴십, 공모전 등) 여부와, 그
 프로젝트에서 어떠한 역할을 하였고, 무엇을 느꼈는지 질문할 것입니다. 회사에 들어와서 만나게 될
 실제 업무와 가장 유사한 경험을 했는지 등의 질문을 함으로써, 입사 후 업무에 임하게 될 때의 태도와
 잠재능력까지 가늠해 볼 수 있다고 생각됩니다.
 
 
 * 답변 예시 : 저는 OO사에서 인턴십으로 XX프로젝트를 경험하였고, 거기서 웹 UI설계와 기능 개발을
 수행했습니다. 웹 개발에는 OO 기술 스택과 XX프레임워크를 사용하였습니다. 배운 점은 개발자가
 요구사항 스펙에 따라 SW 설계와 구현을 하였더라도 프로젝트 상황이나 사용자의 변수로 기능이 바뀌어
 공정이 지연될 수 있다는 점입니다. 개발단계 중간에 고객(사용자)과 커뮤니케이션이 중요하다고
 느꼈습니다.
 
 
 &#160;
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827152623_SEU.png" title="2019827152623_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)
 
 &#160;
 
 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 분석적이고 기술적으로 깊게 파고드는 것을 좋아하는 성향이라면 적합하다고 생각됩니다. 현업에서의 문제 해결은 실제로 동작하는 프로그램 코드나 데이터인데요. SW
 개발자는 개념적이고 통합적인 이야기 보다는 구체적이고 실존하는 숫자, 코드 혹은 알고리즘으로
 문제를 해결합니다. 이러한 업무 성격에 재미를 느끼고 편안함을 느끼는 사람이 적성에 맞다고
 생각됩니다.
 
 
 반면에
 
 어떠한 업무를 추상적인 레벨로 생각하고 처리하는 게 익숙하다거나, 얇고 넓게 알면서 두루두루
 설명을 잘하는 달변가 스타일, 이런 분들은 SW 개발 직군 보다는 더 잘할 수 있는 다른 분야가
 있을 것 같습니다.
 
 
 
 &#160;
 
 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전공은 전산이나 전자공학 쪽이 유리한 것은 사실입니다. 그러나 인문/사회 계열을 전공했지만 다른
 루트를 통해 기본적인 전산 스킬을 갖추었고 인문/사회과학 쪽의 데이터 통계/분석 경험이 있다면
 빅데이터 분석/예측 분야로 어필할 수 있습니다. 실제적인 역량으로는
 
 기본적인 SW 자료구조나 알고리즘을 간단한 SW로 구현할 수 있는 능력, 기본적인 프로그래밍
 언어(C/C++, java, python)를 사용할 수 있으면 좋습니다.
 
 자격증은 무수히 많이 있으나 요즘은
 
 자격증 같은 스펙보다는 실제 아르바이트나 인턴십 등으로 실무를 경험해 본 것을 더 가치 있게
 느끼는 추세입니다.
 
 그리고 어학은 토익 보다는 회화 시험 위주로 준비해야 합니다. 신기술의 트렌드와 기술 트랙이
 급변하기 때문에 단순히 유행을 좇아가기 보다는 실무와 최대한 가까운 경험치를 쌓으면서 면접 때
 충분히 설명할 수 있을 정도로 준비하시는 게 유리하다고 생각됩니다.
 
 
 &#160;
 
 
 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가
 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 IT/전자/컴퓨터 업계는 4차 산업 혁명의 물결에 따라 핫한 키워드들을 많이 쏟아내고 있고(AI,
 빅데이터, IoT, 클라우드, 블록체인 등) 뉴스나 논문들도 위와 관련해서 활발하게 생산되고 있습니다.
 그러나 이러한 키워드의 나열만으로는 무엇을 준비했는지 알 수 없고, 실체가 없는 공허한 단어이자
 유행처럼 들리는 말일 수 있습니다.
 
 실제적으로 기업이나 공공기관에서 수행하는 활동에 적극적으로 참여하는 것이 좀 더 나은 방법일
 수 있습니다.
 
 공공기관, 학교 등에서 오픈한 데이터 경진대회에 나가 본다든지, IT 업체(MS/아마존/삼성 등)나 유명
 단체에서 주관하는 오픈 세미나에 참석하여 협업에서 고민하는 기술 트렌드를 직접 듣고 연관 기술을
 공부하고 정리해 본다든지, ‘개발자의 날’과 같은 행사에 가서 직접 협업에서 서비스하는 SW를 체험해
 본다든가 하는 내용으로 채워져야 할 것입니다. 시간과 비용, 장소가 여의치 않다면 업체 홈페이지나
 유튜브 등을 통해 영상이나 자료를 찾아볼 수 있을 것입니다. 학교에서 배우는 책이나 자격증 보다는
 현업에서 현재 고민하거나 개발하는 기술과 서비스를 직접 접하는 게 도움이 됩니다.
 
 
 &#160;
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827152633_SEU.png" title="2019827152633_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)
 
 &#160;
 
 
 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 첫째는
 문제해결을 위한 분석 능력입니다.
 SW는 추상적인 것 보다는 구체적이고 가용한 방법으로 설계되어야 하고, 프로그래밍을 통해 실제
 코드로 구현되어야 합니다. 이를 위해서는 풀어야 할 문제가 무엇인지, 그리고 해결하기 위한 단계,
 방법, 목적은 무엇인지 분석하고 탐구해야 합니다.
 
 
 둘째는
 학습 능력
 입니다. 신입사원이면 더욱이 그렇지만 경력이 쌓여도 새로운 IT 기술은 계속 쏟아지며, 이것을 내
 기술로 만드는 학습 능력이 필요합니다. 그러나 업무 특성상 일을 통해 공부도 하고 기술이 연마되므로
 이는 자연스럽게 이루어질 것입니다.
 
 
 셋째는
 커뮤니케이션 능력
 입니다. 기본적으로 내가 만든 모듈일지라도 다른 사람의 것과 통합되거나 연동될 것입니다. 그러므로
 내가 한 일과 다른 사람이 하는 일이 항상 네트워킹 된다는 생각으로 효율적인 커뮤니케이션을 하도록
 해야 합니다. 문서를 통해서든 메신저를 통해서든 아니면 대화를 통해서든 원활한 의사소통으로
 불필요한 회의나 비효율을 줄일 수 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 주로 교육을 많이 받고, 실제 업무에 투입되더라도 파일럿 형태의 업무를 하게 됩니다. 입사 첫 해는
 회사의 전반적인 업무 프로세스나 시스템을 익히는 것을 목적으로 합니다. 이전의 기업문화는 사수-부사수의 개념으로 신입사원을 육성해왔으나 현재는 수평적
 기업문화가 확산되고 있으며 사내외로 오픈강좌 등 교육을 받을 수 있는 양질의 플랫폼이
 많아졌습니다. 따라서 선배들은 멘토링 위주로 신입사원에게 역량강화의 계획과 방향성만 알려주고,
 실질적인 역량강화는 신입사원이 자기 주도적으로 하는 분위기 입니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 향후 업계 및 직무의 전망
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 SW 개발은 미래사회에 꼭 필요한 기술이며 계속 확장되는 직무입니다. 앞으로의 전망과 수요는 매우
 밝다고 보여집니다. 현재 대부분의 기술은 오픈 소스로 공개되어 있으며, 기술자료나 강의도 많이 제공
 되어 있습니다. 본인이 습득하고자 하는 마음만 있으면 찾을 수 있는 콘텐츠는 무궁무진합니다. 이를
 활용하여 자신만의 특화된 역량를 갖추는 것이 필요합니다. 두루두루 아는 것도 중요하지만,
 
 AI 기술의 발달로 얇고 넓게 아는 지식은 차별성이 없어지는 추세이므로 직무에 있어서 특정
 분야에 독보적인 스킬을 쌓는 방향으로 준비하는 것이 자기 색깔을 낼 수 있는 방법으로 보입니다.

얇고 넓은 지식보다는 한 가지를 깊게 파고드는 사람이면 잘 할 수 있습니다

일상생활에 꼭 필요한 가전제품. 이러한 가전제품을 소비자들이 보다 안전하게 사용할 수 있도록 애쓰는 사람들이 있다. 바로 ‘품질시험’을 수행하는 이들이다. 미연에 사고를 방지하고, 보다 좋은 제품을 만들기 위해 노력하는 리홈쿠첸 품질시험팀 이용우 사원을 만나 이야기를 나눴다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420112430_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112430_SEU.jpg"> </center>
&#160;
간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요. 리홈쿠첸 품질시험팀에서 근무하고 있는 이용우입니다. 리홈쿠첸에 근무한 지 올해 4년 차에 접어들었어요. 졸업 후 전공과 관련된 직무를 찾다 제품을 보다 안전하고 완전하게 만드는 품질시험 직무에 관심이 갔고, 취업준비를 하게 됐습니다. 
&#160;
품질시험 직무는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
제품의 안전성을 확인하기 위한 사전검사를 해요. 각 제품이 국내 및 국제 규격에 맞는 부품을 사용했는지를 확인하고, 불량 제품이 발생하지 않도록 다양한 시험을 하죠. 악조건에서도 이상 없이 작동하는지도 확인하고요. 각 제품에 따라 요구되는 테스트 항목을 중심으로 시험을 진행하는데요. 제품이 수행해야 할 기본 성능들을 꼼꼼히 체크해요. 예를 들어, 청소기는 이물질을 얼마나 잘 제거할 수 있는지, 제품의 흡입력을 중점적으로 살펴보는 식이죠. 
&#160;
품질시험 직무를 위해 필요한 지식은 무엇인가요? 
전기전자와 관련된 전공 과목을 알아두면 좋아요. 아무래도 기계를 다루는 일이다 보니, 전기, 전자에 대한 지식이 필요하거든요. 더불어 품질경영시스템이나 품질보증의 지식도 겸비하는 것도 좋고요. 또 전반적인 품질시스템 구조에도 관심을 가지는 것도 도움이 됩니다. 전체를 볼 줄 알아야 업무를 보다 수월하게 할 수 있거든요. 
&#160;
품질시험을 수행할 때 고려하는 부분은 무엇인가요? 
불량 제품을 출시하지 않도록 하는 것이 가장 중요하죠. 따라서 품질시험을 할 때 기본적인 성능은 물론 다양한 예외상황을 정해 모의시험을 하고 있어요. 다양한 시험을 하기 때문에 업무 중 안전에 신경을 많이 쓰고 있어요. 좋은 제품을 출시하는 것이 곧 소비자와의 약속을 지킬 수 있는 길이거든요. 리홈쿠첸 제품에 대한 소비자의 신뢰를 쌓아줄 수도 있고요. 
&#160;
주로 어떤 시험들을 하나요? 
우선 제품의 기본 성능에 문제가 없는지를 확인하는 성능 시험을 해요. 밥솥이면 밥이 잘 지어지는지, 선풍기이면 강도에 맞게 바람이 잘 나오는지 등을 확인해요. 제품 내구성 시험도 진행하는데요. 이는 외부 충격이 가해졌을 때, 잘 버틸 수 있는지를 검증하기 위함이에요. 또 전자제품은 온도에 민감함 편이라 환경테스트를 통해 고온 다습한 기후에서도 잘 작동하는지를 확인하고 있어요. &#160;
<center><big>
 
 
“책임감이 돋보이는 일”
 
 </big></center>
&#160;
제품군이 다양하던데, 제품별로 담당자가 나뉘어져 있나요? 
맞아요. 전문성을 높이기 위해 부서별로 제품 및 상품별로 업무를 분담하고 있어요. 때문에 품질시험을 수행하기 위해서는 자신이 맡고 있는 제품에 대해 누구보다 많이 알고 있어야 해요. 
 
품질시험은 기술별 난이도도 다를 것 같아요. 신입사원은 어떤 기술부터 시험하나요? 
완제품 성능 테스트부터 해요. 만들어진 제품이 매뉴얼대로 작동하는지를 확인하죠. 입사를 하면처음부터 차근차근 배우며 업무를 익혀나가기 때문에 너무 걱정하지 않아도 되요. 특히 품질시험의 경우 안전이 가장 중요한 직무여서 신입사원에게 처음부터 어려운 과제를 내주진 않아요. 
&#160;
품질시험 중 가장 이색적인 테스트가 있었나요? 
한 번은 고객이 밥솥으로 요리를 하던 중 음식물이 넘쳐서 제품이 고장 난 것인지 확인해달라는 요청을 받았었어요. 이를 확인하기 위해 고객이 사용한 방법 그대로 요리를 했죠. 결과는 고객님의 잘못된 사용 때문인 걸로 밝혀졌어요. 음식물을 너무 많이 넣은 채로 요리를 해서 벌어진 해프닝이었는데, 제가 진행한 테스트 중에 가장 기억에 남아요. 
&#160;
해당 직무를 위해 갖춰야 할 필수 역량은 무엇인가요? 
책임감이 필요해요. 불량 제품은 큰 사고로도 이어질 수 있기 때문에 강한 책임감을 가지고 제품에 이상이 발생하지 않도록 노력해야 해요. 나의 작은 실수가 주변 사람들이나 고객들에게 피해를 입힐 수 있거든요. 개인적으로 ‘내 가족이 쓰는 제품이다’라는 사명감을 가지고 업무에 임하고 있어요. 그래야 더 신중을 기할 수 있거든요. 책임감과 함께 끈기와 노력도 필요해요. 제품을 테스트하다 보면 힘든 경우도 많은데, 이때 담당자가 불성실하게 임하면 큰 사고로 이어질 수 있기 때문이에요. 
&#160;
가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 
고객님이 제품의 견고성이 뛰어나다고 칭찬해 주실 때, 가장 뿌듯해요. 누군가의 ‘안전’을 생각하며 업무를 진행하는 만큼, 그 과정이 고객에게까지 느껴진다는 건 참 기쁜 일이죠. 스스로 보람되기도 하고요. (웃음) 
&#160;
반대로 가장 힘든 순간은 언제인가요? 
간혹 제품은 이상이 없음에도 불구하고, 강하게 환불을 요구하는 고객들이 있어요. 컴플레인이 지나치게 심할 경우에는 어쩔 수 없이 환불을 해드릴 때가 있는데요. 이럴 때 가장 힘들어요. 애써 만든 제품이 정상임에도 불구하고, 하자가 있다는 이야기를 들으면 무척 허탈하죠. 
&#160;
만약 신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 
열정을 가진 사람이요. 자신의 일에 대해 자부심도 느끼고, 자신의 역량도 마음껏 펼쳤으면 좋겠어요. 
&#160;
마지막으로 취업준비생들을 위한 조언 한마디 부탁드립니다. 
회사의 규모에 관계 없이 경험을 중요시했으면 좋겠어요. 물론 처음부터 규모가 큰 회사에서 일하는 것도 좋지만, 비전 있는 작은 회사에서 경험을 쌓는 걸 추천하고 싶어요. 회사 규모에 관계없이 자신이 정말 즐거울 수 있는 일을 찾아 많은 경험과 실력을 쌓아나갔으면 합니다. 
<center> </center>
&#160;

보다 좋은 제품을 만들기 위해 노력하는 리홈쿠첸 품질시험팀 이용우 사원을 인터뷰했다.

열정과 책임감, 끈기와 노력이 필요해

건설 정보와 IT 기술을 융합하여 4차 산업을 이끌어나가는 스마트 컨스트럭션 솔루션 선도기업 고려소프트웨어. 고려소프트웨어에서 프로그램 아이콘 디자인, 브로셔, 홈페이지 디자인 등 웹 디자인 업무를 맡고 있는 김수비 디자이너와 업무에 대한 이야기를 나눠보았다.



<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 고려소프트웨어 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		건설정보컨설팅팀 
 김수비 디자이너 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191217164152_SEU.jpg" title="20191217164152_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 고려소프트웨어 건설정보컨설팅팀 김수비 사원입니다. 디자이너로서는 1년 차고 고려소프트웨어에 입사한 지는 두 달 정도 되었네요.

&#160;

 건설정보컨설팅팀에서 어떤 일을 담당하고 있나요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
건설정보컨설팅팀은 스마트건설 관련 기술정보 등을 교육 및 컨설팅하는 팀입니다. 저는 그중에서도 프로그램 아이콘 디자인, 회사 브로슈어, 지명원 디자인, 홈페이지 디자인 등 주로 웹디자인을 담당하는데요. 회사의 전반적인 디자인 업무를 맡고 있습니다.





 Interview 01


 
 
 소통을 통해 모두가공감하는 디자인을 하다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121716424_SEU.jpg" title="2019121716424_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 디자인 작업은 소통이 필수일 것 같아요. 나만의 소통 노하우가 있다면 알려주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소통 없이 디자이너 본인의 생각만 들어간 결과물은 제대로 된 디자인이 아니라고 생각합니다. 그건 단지 작가의 예술 작품일 뿐이죠. 모든 사람을 100% 만족시키는 디자인은 어렵지만 모두가 공감할 수 있는 디자인을 하려고 다른 분들과의 소통을 중요시 생각합니다.


&#160;

 건설정보컨설팅 디자인은 어떤 과정으로 진행되나요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제가 맡은 부분은 스마트건설 관련 프로그램을 개발할 때, 프로그램 레이아웃과 아이콘 색상 등을 디자인하는 일입니다. 이후 디자인 초안을 개발자들과 전체 회의를 통해 수정을 진행하죠. 그리고 최종 결과물을 개발자에게 넘깁니다. 


&#160;

 예쁜 디자인을 만들기 위해 중요한 사항은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서 배운 디자인이 아닌 실무적인 감각으로 디자인 보는 눈을 높이는 게 가장 중요합니다. 다른 사람의 작업물을 다양하게 보면서 배울 필요가 있습니다. 일단 예뻐야 판매가 잘 되기 때문에 꼼꼼하고 빠르게 작업하여 좋은 결과물을 만들어내는 능력이 중요합니다. 속도, 심미성, 꼼꼼함이 필요하다고 볼 수 있겠네요.




 Interview 02


 
 
 그림이 좋아서 시작한 미술,지금은 업(業)이 되었죠

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191217164216_SEU.jpg" title="20191217164216_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 어릴 때부터 미술에 관심이 많았다고 들었어요. 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
중학생 때부터 입시 미술을 했습니다. 예술고등학교 미술과에 합격했고, 여러 분야의 미술을 접했어요. 그 결과 순수미술보다 산업디자인이 좀 더 적성에 맞는 것 같다고 생각해서 산업디자인학과에 진학했습니다. 어릴 때 그림이 좋아 시작하게 된 미술을 지금은 업으로 삼아 꾸준히 하고 있는 셈이죠.

&#160;

 
업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
처음 입사하고 첫 업무가 손상 관련 아이콘 디자인이었어요. 과학, 공학 분야와 거리가 먼 저에게는 단어들부터 너무나 생소해서 힘들었습니다. 보람찬 순간은 모든 디자이너가 비슷하지 않을까요? 내가 만든 디자인이 실제 생산될 때 가장 신기하고 보람찬 순간인 것 같습니다. 고려소프트웨어에 와서는 제가 그린 아이콘이 프로그램화되면서 나타날 때를 꼽을 수 있겠네요.




 Interview 03


 
 능력 있는 사람들의 모임,고려소프트웨어

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191217164227_SEU.jpg" title="20191217164227_SEU.jpg">&#160;&#160; 화장품 회사로 첫 사회생활을 시작하였는데, 고려소프트웨어로 이직한 이유가 있나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학교 졸업 후, 화장품 회사 디자이너로 활동했습니다. 대학교 졸업작품도 화장품 디자인 쪽이어서 자연스럽게 그 분야로 취업을 했죠. 1년 정도 회사에 다니며 한정적이고 기계처럼 똑같은 작업을 하는 것이 싫어 발전 가능성이 많은 고려소프트웨어에 지원하게 되었습니다. IT, 스마트건설 등 미래적인 성격이며 발전 가능성이 많은 점이 입사하게 된 계기가 됐습니다.


&#160;

 실제로 근무해 보니 분위기가 어떤가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 텃세가 없습니다. 당연히 야근은 강요하지 않으며 근무 하다 보면 일 잘하는 사람들이 모였다는 느낌을 받을 수 있습니다. 화목하면서도 능력 있는 사람들이 일하는 회사입니다. 탄탄한 복리후생도 자랑하고 싶은데요. 근로자 휴가 지원, 탄력근무제 등이 있어 집이 먼 직원들이 매우 좋아합니다. 출퇴근 시간이 고통인 직원들은 탄력근무제를 통해 좀 더 좋은 여건으로 업무를 진행할 수 있습니다.

고려소프트웨어에서 프로그램 아이콘 디자인, 브로셔, 홈페이지 디자인 등 웹 디자인 업무를 맡고 있는 김수비 디자이너와 업무에 대한 이야기를 나눠보았다.

그림이 좋아서 시작한 미술, 직업이 되다

헤리트는 탄소 중립과 지속 가능한 성장을 목표로 친환경 에너지 및 에너지 효율 분야에서 안정적으로 성장하고 있는 기업이다. 산업에 대한 통찰력과 탄탄한 ICT 기술을 토대로 시장을 선도하는 동시에, 구성원 모두가 자유롭게 잠재력을 발현할 수 있는 기업문화를 실현해 바람직한 기업문화 정립에도 앞장서고 있다. 헤리트 HR팀 인사담당자 에게 헤리트의 인재 중심 경영 문화 및 HR 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 HERIT
 



 
 HR팀 
 인사담당자
 


<img src="http://file1.jobkorea.co.kr/Mng/2025/9/202513105417_SEU_1.png" title="202513105417_SEU_1.png">
&nbsp;

 안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.
 
안녕하세요! 헤리트 인사담당자입니다. 저희 HR팀은 채용부터 조직문화, 인사 제도 기획 및 운영까지 회사의 구성원과 관련된 전반적인 업무를 담당하고 있습니다. 다양한 HR 경험과 노하우를 바탕으로, 헤리트에서 구성원들이 더 성장하고 행복하게 일할 수 있도록 지원하고 있습니다.


&nbsp;

 최근 헤리트가 이룬 사업 성과를 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">헤리트는 2000년 창사 이래 지능망 서비스 솔루션과 IoT 플랫폼 서비스 분야에서 선도적인 기술을 축적했습니다. 이를 바탕으로 에너지 시티 플랫폼, 제로에너지 통합 관리 솔루션, 홈 에너지 서비스 등 에너지 산업에서 좋은 성과를 보이고 있습니다. 최근에는 신기술 실용화 촉진대회 산업통상자원부장관 표창 수상, 기후산업국제박람회(KES) 에너지대전 으뜸상 수상, 도·시민 참여형 에너지 DR 서비스 운영 및 확산의 성과 등으로 기술력을 인정받았고, 경기도 일자리 우수기업 선정, 성남시 청년 고용 우수기업 선정 등을 통해 좋은 일터를 만들어 가고 있습니다. 



 Interview 01


 
 기업의 목표 달성을 위해 인적자원을 관리하는 직무
 


<img src="http://file1.jobkorea.co.kr/Mng/2025/9/202513105434_SEU_1.png" title="202513105434_SEU_1.png">
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헤리트의 성장 동력은 무엇이라고 생각하세요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">첫째, 헤리트는 사람에 의한, 사람을 위하는 회사입니다. 함께하는 인재가 자유롭게 역량을 펼칠 수 있게 적극적으로 지원하기에 대부분의 구성원이 주인의식을 갖고 서로를 존중하며 근무합니다. 둘째, 탄소중립 실현을 선도하는 미래가치 산업 IT 기술을 확보하고 있습니다. 친환경 에너지 및 에너지 효율에 대한 국제적인 관심이 높아짐에 따라 헤리트 역시 많은 성장의 기회가 있으리라 생각합니다. 셋째, 구성원의 책임과 자율을 중시하는 조직문화입니다. 내외부에서 일하기 좋은 회사로 인정받고 있어 좋은 인재가 오래 머무르며 기업의 성장을 견인합니다.


&nbsp;

 HR팀에서는 어떤 일을 하나요? 팀의 분위기도 궁금해요. 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">HR은 Human Resource의 약자로, 인적자원관리를 총망라하는 직무입니다. 기업의 목표 달성을 위해 ‘사람’이라는 중요한 자원을 관리하기에 높은 전문성이 요구됩니다. 
기업에 필요한 인재를 모집하고 선발하는 채용 업무를 시작으로, 직원들의 역량 강화를 위한 교육프로그램을 기획하고 운영하는 교육 업무, 직원들의 성과를 공정하게 평가하고 그 결과를 바탕으로 인사고과를 진행하는 인사 기획 및 평가 보상 업무, 구성원의 업무 질 향상을 위해 다양한 복리후생 제도를 기획하고 운영하는 조직문화 개선 업무 등 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것이 인사팀의 업무 목표입니다. 
일반적으로 HR팀이라고 하면 딱딱한 이미지와 정해진 틀에 맞춰서 일한다는 인식이 있기도 합니다. 하지만 저는 하루의 대부분을 함께 보내는 사람들이 일만 하는 관계로 지내기보다는 마음을 나누며 일의 의미를 찾아가는 것이 바람직하다고 생각합니다. 그래서 HR팀을 진솔한 대화를 통해 문제를 해결할 수 있는 공간, 서로의 진심을 느낄 수 있는 소통의 장으로 만들어가고자 노력하고 있습니다. 


&nbsp;

 HR팀에 근무하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요? 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">전공에 제한을 두고 있지는 않지만, 경영학, 심리학, 교육학 전공자가 많은 편입니다. 국가공인 혹은 민간 HRM, HRD 관련 자격증, 상담 자격증을 취득하면 실무를 이해하는 데 도움이 됩니다. HR팀에서 선호하는 경력으로는 HR 관련 인턴십 및 아르바이트 경력, 인력 통솔 경험, 리더십 경험 등이 있습니다. 또한, 이 직무는 기업과 임직원 사이에서 양쪽의 입장을 대변하고 조율하는 역할을 하므로, 경청 및 공감 능력이 우수한 사람, 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 사람, 문제 상황에 침착하게 대응하고 입이 무거운 사람에게 잘 맞는 것 같습니다. 


 Interview 02


 
 다양한 직무에서 요구하는 역량을 잘 파악하는 것이 중요
 


<img src="http://file1.jobkorea.co.kr/Mng/2025/9/202513105452_SEU_1.png" title="202513105452_SEU_1.png">

&nbsp;

 임직원 교육 과정은 어떻게 구성되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">모든 교육과정은 도입-운영-마무리의 단계로 구성됩니다. 도입 단계는 회사의 가치관과 사업 방향성, 조직 문화를 고려하여 교육의 주제를 어떻게 풀어낼 것인지 고민하는 단계입니다. 더불어 정기적(반기 혹은 분기)으로 진행해야 하는 교육인지, 단계적(내용에 따라 초급, 중급, 고급)으로 진행해야 하는 교육인지 확인하며 과정을 기획합니다. 운영 단계는 교육 대상자에 따라 교육 목표, 일정, 내용을 설정하고 실행하는 단계입니다. 교육 내용이 대상자의 직급 및 직무에 적합하게 구성되었는지, 교육 시기가 특별히 바쁜 시즌은 아닌지 등을 검토해야 하고, 교육을 통해 우리 조직이 얻고자 하는 바가 무엇인지 명확히 정의하는 것이 중요합니다. 마무리 단계에서는 수강자의 피드백을 수집해 다음 교육에 반영할 점을 확인합니다. 

&nbsp;

 좋은 인재를 발굴하고 확보하는 노하우가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">가장 중요한 것은 우리 회사의 부서별, 직무별 Job Description을 완벽하게 파악하는 것입니다. 채용 공고가 명확할 때 필수 역량을 갖춘 인재들을 만날 수 있다고 생각합니다. 더불어, 인력을 충원하는 부서의 분위기나 업무 스타일을 파악하는 것도 중요합니다. 
그 다음으로 중요한 것은 자사의 장점을 아는 것입니다. 채용 담당자가 회사를 진심으로 잘 알고 아끼는 마음이 있을 때 그에 맞는 인재를 찾아 적재적소에 배치할 수 있습니다. 
 


 Interview 03


 
 기업 동향과 직무 역량을 정확히 이해하는 것이 관건

 


<img src="http://file1.jobkorea.co.kr/Mng/2025/9/202513105525_SEU_1.png" title="202513105525_SEU_1.png">

&nbsp;
헤리트가 지향하는 조직문화는 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">헤리트의 조직문화를 한마디로 표현하면 자율과 그에 따른 책임입니다. 
이를 위해 HR팀에서는 업무 자율성을 확보할 수 있는 다양한 복리후생을 지속적으로 마련하고, 신입사원 온보딩, 세미나, 역량 강화 교육 등을 통해 임직원의 역량 개발을 적극적으로 지원하고 있습니다. 또한, 매월, 매 분기, 매년 정기적인 성과 리뷰 및 관리로 구성원들이 업무 성과에 대한 피드백과 공정한 보상을 받을 수 있도록 합니다. 


&nbsp;

 HR팀의 업무 강도가 궁금해요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">HR팀 업무는 인사 평가 관리, 직원 교육, 사내 행사와 같이 주기적으로 반복되는 업무와 채용 및 입퇴사자 관리와 같이 수시로 발생하는 업무가 혼재되어 있습니다. 따라서 야근이나 잔업이 많은 기간이 있다기보다 주어진 시간 안에 얼마나 효율적으로 업무를 수행하는가가 업무 강도를 결정한다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 

&nbsp;

 같은 직무를 희망하는 후배들에게 책을 한 권 추천해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">최근 주목받는 기업의 기업 철학, 경영방침을 알아볼 수 있는 ‘규칙없음’이라는 책을 추천합니다. 이 책에서 말하는 조직문화가 비현실적인 문화인 것처럼 보일 수 있지만, HR이 주도적으로 만들어가야 하는 문화라는 것에 크게 공감하기 때문입니다. 

&nbsp;

 취업을 준비하는 분들에게 헤리트 채용 전형 합격의 팁을 전해주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">지원 전, 직무 설명을 꼼꼼히 살펴보고 직무 역량을 파악하여 본인의 직무 적합도 및 강점을 확인해 보시기 바랍니다. 헤리트를 포함한 모든 기업에서 기업에 대한 지원자의 관심을 중요한 평가 요소로 여기므로 헤리트의 사업 분야 및 최신 뉴스를 미리 검토해야 합니다. 마지막으로, 면접 전형에서는 밝고 자신감 있는 태도가 면접관의 눈길을 사로잡는다는 것을 꼭 기억하시면 좋겠습니다. 
 

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&gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/45212761/?C_IDX=9936" target="_blank">헤리트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000202" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 인사·HR 직무 보러가기</a>
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헤리트의 인재 중심 경영 문화 및 HR 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

인재의 성장을 도와 기업의 성공에 기여합니다

광고 대행사에서 AE(Account Executive)는 프로젝트의 시작과 끝을 책임지는 실행형
 기획자이다. 광고주의 비즈니스 목표를 정확히 이해하고, 이를 바탕으로 전략을
 설계하며, 참신한 콘텐츠로 캠페인을 실행하는 역할을 수행한다. 광고주와의
 커뮤니케이션부터 전략 기획과 캠페인 운영 및 성과 관리까지, 전 과정을 담당하는
 스카이벤처스의 새내기 AE, 권누리 매니저에게 광고 기획의 실행 과정과 직무 역량,
 그리고 광고 업계에서의 성장까지 다채로운 이야기를 들어보자.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 SKYVENTURES



 기획 4팀 권누리 매니저 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612192147_SEU.png" title="202612192147_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 간단히 소개 부탁드립니다. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요, 스카이벤처스 기획 4팀 권누리 매니저입니다. AE로 근무한 지는 이제
 1년 되었습니다.

&nbsp;

 출근에서 퇴근까지의 업무 일과가 궁금해요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 출근 후 가장 먼저 하는 일은 당일의 업무 체크리스트를 작성하는 것입니다. 광고
 캠페인을 기획, 실행할 때, 매우 다양한 업무가 수반되기 때문에 각 업무의 진행
 상황과 데드라인을 파악하는 것이 중요합니다.
 
 제 업무 일과는 진행 중인 프로젝트의 영향을 많이 받습니다. 기본적으로 광고주
 커뮤니케이션이 필수적인 업무이고, 이외에는 제안서를 작성하거나 콘텐츠 발행과
 관련된 일을 합니다. 현재 담당하는 프로젝트는 인플루언서들과 협업이 많아서
 인플루언서들과의 소통이 업무의 많은 부분을 차지하고 있습니다.



 Interview 01



 
 다양한 분야에 대한 관심이 AE의 첫 번째 조건
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612192159_SEU.png" title="202612192159_SEU.png">


&nbsp;

 담당했던 작업 중 기억에 남는 것은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 입사 후 처음 제안서를 작성했던 건강기능식품 브랜드 비딩 프로젝트가 기억납니다.
 대학교 때부터 광고 분야에서 근무하고 싶었는데, 이 작업으로 광고가 어떻게
 기획되는지 자세히 배울 수 있었습니다. 제안서를 작성하는 동안 엄청 힘들었지만,
 브랜드 현황을 분석하고 솔루션을 찾아가는 과정이 흥미로웠고, 광고 기획자 역량이
 한층 성장한 것을 느낄 수 있었습니다.

&nbsp;

 DA 및 SA 광고를 기획하는 과정에서 가장 중요한 요소는 무엇인지 설명해
 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 DA(Display Ads)와 SA(Search Ads)는 모두 소비자의 실제 구매 행동과 가장 가까이
 맞닿아 있는 광고 영역이라고 생각합니다. 특히 SA는 사용자가 직접 검색한
 키워드를 기반으로 노출되므로, 이미 구매 의도가 형성된 상태에서 얼마나 정확한
 메시지를 전달하느냐가 성과를 좌우합니다. DA 역시 관심사나 행동 데이터를
 기반으로 노출되는 만큼, 소비자의 맥락을 얼마나 잘 읽느냐가 중요합니다.
 
 그래서 이 두 영역을 기획할 때는 다른 마케팅 활동보다 더 직관적이고, 더 명확한
 방향성이 필요합니다. 브랜드 메시지를 길게 설명하기보다는, 소비자가 지금, 이
 순간 어떤 정보와 자극을 원하고 있는지를 빠르게 파악해 구매를 망설이게 만드는
 장벽을 최소화하는 구조를 만드는 것이죠. 제가 노력하는 방법 중 하나는 저를
 소비자로 두고 생각해 보는 것입니다. 어떤 문구가 클릭으로 이어지는지, 어떤
 배너를 봤을 때 호기심이 생기는지 계속 점검하는 것이 업무에 큰 도움이 됩니다.

&nbsp;

 상세 페이지에 포함할 정보를 결정하는 기준과 가독성을 높이는 레이아웃 구성을
 위해 유의할 점에 관해 말씀해 주세요.
 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 상세 페이지에 담을 정보를 결정하는 기준은 클라이언트가 생각하는 USP(차별화
 포인트)에서 출발합니다. 클라이언트와의 충분한 소통을 통해 제품에서 가장
 강조해야 할 강점이 무엇인지 먼저 정리하고, 그 핵심 메시지가 가장 먼저, 가장 잘
 보이도록 배치해야 합니다.
 
 최근에는 비타민 제품 상세 페이지를 제작했는데요, 타사 제품과 비교했을 때
 명확하게 차별되는 강점이 무엇인지 먼저 정리한 뒤, 그 요소들을 스크롤 초반에서
 바로 인지될 수 있도록 구성했습니다. 소비자가 오래 고민하기 전에 ‘이 제품을
 선택해야 하는 이유’를 직관적으로 보여주는 데 집중했습니다.
 
 레이아웃과 시각적 효과는 다양한 레퍼런스를 비교하며 기준을 잡는 과정이
 필요합니다. 다양한 제품군의 여러 상세 페이지를 살펴보며, 어떤 구성과 표현이
 소비자 입장에서 쉽게 읽히는지 점검합니다. 이때 가장 중요한 것은 해당 스크롤
 구간에서 반드시 전달해야 하는 핵심 텍스트와 이미지를 놓치지 않는 것입니다.

&nbsp;

 이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 전공이 광고 관련이라면 업무 이해에 도움이 될 수는 있지만, 꼭 필수라고
 생각하지는 않습니다. 실무를 수행하면서 다양한 분야에 관심이 많고, 새로운 것을
 배우는 데 거부감이 없는 사람이 AE 업무에 더 유리하다고 느꼈습니다.
 
 AE에게 가장 중요한 역량은 단연 커뮤니케이션 능력입니다. 광고주와의 소통뿐만
 아니라 내부 기획팀, 디자인팀, 그리고 외부 협력업체까지 연결해야 하는 역할이기
 때문에, 말 한마디와 전달 방식이 프로젝트의 방향과 결과를 크게 좌우합니다. 이런
 역량을 키우는 데에는 팀 단위로 움직이는 경험이 도움이 됩니다. 저는 대외
 활동이나 동아리처럼 역할이 나뉜 프로젝트 경험을 통해 많은 것을 배웠습니다.
 
 성향으로는 꼼꼼하고 집요한 분들이 AE 업무에 잘 맞습니다. 동시에 여러
 프로젝트를 진행하는 경우가 많다 보니, 작은 부분을 놓치지 않고 끝까지 확인하는
 태도가 중요합니다. 이런 성향이 쌓일수록 신뢰받는 AE로 성장할 수 있다고
 생각합니다.



 Interview 02


 
 기획에서 실행 결과까지 전체를 책임지는 것이 광고 기획자의 역할
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612192211_SEU.png" title="202612192211_SEU.png">


&nbsp;

 스카이벤처스에 입사한 과정이 궁금해요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저는 광고 관련 학과를 졸업했고, 전공을 살려 일하고 싶었습니다. 대학에서
 공부하면서 인하우스 마케터보다는 대행사 업무에 더 관심이 갔기에, 오로지 대행사
 채용 공고에 집중해 취업을 준비했습니다. 그러다 스카이벤처스를 알게 되었는데,
 빅 브랜드를 포함한 다양한 산업군의 클라이언트와 일할 수 있다는 점이 마음에
 들어 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

 채용 전형에서 좋은 결과를 얻을 수 있었던 비결은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저는 채용 과정에서 뻔한 이야기로 저를 설명하지 않으려고 노력했던 점이 저를
 돋보이게 했다고 생각합니다. 광고 업무를 하고 싶은 사람들은 대부분 비슷한
 이야기를 할 것 같았거든요. 그래서 막연한 열정보다는, 제가 실제로 자신 있게
 장점이라고 말할 수 있는 부분이 무엇인지 많이 고민했습니다.
 
 대외 활동이나 공모전처럼 실제로 참여했던 경험들 중, 제 강점과 잘 맞닿아 있는
 사례를 중심으로 이야기를 풀어갔습니다. 어떤 역할을 맡았고, 어떤 부분에서
 강점을 발휘했는지 구체적으로 설명하고자 노력한 모습을 긍정적으로 평가해 주신
 것 같습니다.

&nbsp;

 입사 전에 생각한 것과 실무의 차이점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 가장 큰 차이점은 기획만 하는 기획자는 없다는 점이었습니다. 대학생 시절에는
 광고 기획자가 캠페인 아이디어를 내고 기획서를 만드는 역할이라고 막연히
 생각했던 것 같아요. 하지만 실제 업무에서는 기획 외에도 정말 많은 일을 경험하게
 됩니다. 운영, 조율, 실행, 그리고 결과 관리까지가 모두 기획의 일부라는 걸
 실무를 통해 알게 됐습니다. 이렇게 직접 실행 과정을 겪어봐야 현실적인 기획이
 완성된다는 걸 배운 시기였다고 생각합니다. 캠페인 실행과 관련된 업무를
 경험하면서 기획자로서의 시야도 넓어지는 것을 느낍니다. 그래서 지금은 기획과
 실행을 끝까지 책임지는 과정 전체가 기획자의 역할이라는 것에 공감합니다.



 Interview 03


 
 힘든 만큼 빠르게 성장할 수 있는 분야
 



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 팀의 근무 분위기와 업무 강도도 말씀해 주세요.

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 저희 팀은 밝고 유쾌한 분위기에서 각자 업무에 몰입하는 편입니다. 업무 강도는
 솔직히 힘든 편이지만, 함께 일하는 동료들에게 많은 에너지를 얻습니다. 대행사
 특성상 프로젝트 일정에 따라 야근이 잦아지는 시기도 있는데, 왜 광고 일을 하고
 싶은지에 대한 분명한 이유가 이 일을 계속할 수 있는 원동력이 됩니다.

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 취업 준비 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일은 무엇인가요?

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 오피스 프로그램을 더 깊게 공부할 것 같습니다. 좋은 아이디어가 가치를
 발휘하려면 PPT를 통해 고객사에 제대로 내용을 전달하는 과정이 꼭 필요합니다.
 또한, 엑셀 프로그램도 실무에서 많이 사용하기 때문에 다양한 기능을 활용할 수
 있으면 좋습니다.

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 스카이벤처스 입사를 희망하는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 팁과 응원
 부탁드립니다.
 

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 광고 대행사 업무는 솔직히 쉽지 않습니다. 하지만, 힘든 만큼 단기간에 빠르게
 성장할 수 있고, 여러 분야의 고객사 프로젝트를 경험하면서 전문적인 역량을
 넓혀갈 수 있습니다.
 
 취업을 준비하는 과정에서는 AE로서 본인의 강점이 무엇인지 정리해 보길 바랍니다.
 그 강점이 드러나는 경험담을 준비하면 더욱 좋을 것 같고요. 작은 경험이라도
 본인의 역할과 배운 것이 분명하다면 좋은 결과가 있을 것입니다.


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스카이벤처스의 새내기 AE, 권누리 매니저에게 광고 기획의 실행 과정과 직무 역량 등 다채로운 이야기를 들어보자.