"앞서가는 기술로 고객의 가치를 창출하는 기업"이라는 비전 아래 2007년 설립된 씨케이앤비는 워터마크 기술을 이용한 정품인증 솔루션을 전문적으로 개발한다. 
세계 최고 수준의 기술력을 바탕으로 온라인과 오프라인을 넘나드는 새로운 ICT 기술을 활용하여 정품인증 플랫폼 서비스 시장을 선도하고 있으며, 끊임없는 신성장 동력 발굴과 육성에도 전력을 다하고 있다.
영업3팀 이창호 팀장에게 씨케이앤비의 기술영업 직무에 관해 궁금한 것을 물었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		CK&B
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		운영본부 영업3팀
		 이창호 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151315557_SEU.png" title="202151315557_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 씨케이앤비 영업3팀장을 맡은 이창호입니다. 2015년에 신입사원으로 입사해 업무 연차는 올해로 7년 차입니다.


&#160;

	
		씨케이앤비도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
씨케이앤비는 워터마크 기술을 기반으로 한 정품인증 솔루션을 제공하는 기업입니다. 
정품인증이라고 하면 단순히 육안으로 확인할 수 있는 홀로그램 기술이나 시중에서 쉽게 볼 수 있는 QR코드를 생각하기 마련인데, 씨케이앤비는 여기서 한 발짝 더 나아가 독자적으로 개발한 워터마크 기술에 고객사의 브랜드 로고를 적용해 기존에 없던 형태의 정품인증 솔루션을 제공합니다.
이 때문에 보안성이 매우 높고, 다양한 데이터를 수집할 수 있어 빅데이터 분석은 물론, 시장 예측까지 가능한 종합 솔루션 제공이 가능합니다. 
2021년에는 씨케이앤비의 정품인증 솔루션 ‘히든태그’로 코트라 주관 ‘세계일류상품’ 인증을 받기도 했습니다. 







	Interview 01


	
		
			영업 관련 이슈를 해결하고 매출 상승 전략을 세웁니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513155521_SEU.png" title="2021513155521_SEU.png">&#160;
&#160;

	
	운영본부와 영업3팀은 어떤 일을 하나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
씨케이앤비의 운영본부는 크게 영업부서와 운영부서로 나뉘어 있습니다.
영업부서는 말 그대로 고객사 관리, 요청사항 대응, 신규고객사 발굴과 같이 영업과 관련된 업무 전반을 담당합니다.
디자인, 제작, 개발 파트로 구성된 운영부서는 제품의 기능을 향상하고, 필드에서 요구하는 다양한 사항들을 지원하는 부서입니다. 
저는 영업3 팀장으로 팀원들이 영업 활동을 하면서 마주하는 이슈들을 해결하고 팀의 매출과 영업이익률을 높이기 위한 전략을 세우는 역할을 담당합니다.



&#160;

	
신규 발굴 및 기존고객 관리의 노하우를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신규 거래처를 발굴하는 방법은 실로 다양합니다. 소위 맨땅 영업이라고 하는 방문 영업부터 기존 고객사를 통해 소개받는 형태까지, 여러 방법으로 신규 고객사를 발굴하고 있습니다. 
노력은 배신하지 않는다는 말처럼 어떤 방법을 사용하든 노력을 얼마나 쏟는지에 따라 성과가 결정된다고 생각합니다. 
신규 거래처를 발굴하겠다는 강한 의지 즉, 영업인으로서의 욕심이 얼마나 큰가에 따라 계약의 성사 여부가 결정됩니다. 
 
이렇게 거래처와의 계약이 체결되면 그때부터는 거래처를 본인이 몸담은 회사처럼 생각해야 합니다. 
거래처 관리라고 해서 특별한 능력이 필요한 것은 아닙니다. 
씨케이앤비의 제품이 고객사에 도움 되었는지, 추가로 필요한 것은 없는지, 우리의 솔루션을 활용할 수 있는 다른 방법이 있을지, 끊임없는 소통을 통해 자연스럽게 신뢰를 얻어가는 것이 중요합니다.




&#160;

	
영업팀의 목표 달성에 영향을 주는 내부적, 외부적 요인은 무엇이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 영업팀의 성과에서 가장 중요한 것은 매출 목표 달성 여부입니다. 
매출 목표는 신규 거래처와 기존 거래처로 나누어 세부적으로 부여하고 있습니다. 
업무 목표 달성에 영향을 주는 내부적인 요인은 유관부서와의 협업이나 제품의 퀄리티, 그리고 팀 분위기와 같은 것들이라고 생각하며, 외부적으로는 경제의 흐름이나 경쟁사와의 비딩, 제품의 시장성과 같은 요소들에 영향을 받습니다. 




	Interview 02


	
		
			IT, 데이터 분석 관련 자격증을 보유하는 것이 제품을 이해하는 데 유리합니다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513155531_SEU.png" title="2021513155531_SEU.png"> 

&#160;

	
기술영업 담당자가 가져야 할 필수역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
집념이 가장 중요하다고 생각합니다. 
거래처와의 계약을 성사시키기 위한 집념이 곧바로 기술을 이해하려는 노력으로 이어지고, 이러한 노력이 거래처와의 계약성사로 이어집니다.
영업 직무를 희망한다면 무슨 일이든 쉽게 포기하지 않고 끝까지 도전하는 자세를 갖는 것이 중요합니다. 


&#160;

	
영업팀에서 선호하는 전공이나 자격증이 있다면 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업은 특정 전공이나 자격증 유무가 중요한 직무는 아니라고 생각합니다. 
하지만 IT 영업의 경우, IT나 데이터 분석과 관련된 자격증이 있는 것이 제품 이해도 측면에서 유리하고, 거래처와의 계약성사에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.



&#160;

	
지금까지 업무를 수행하면서 가장 힘들었던 순간과 가장 뿌듯했던 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 초기 3개월 동안 하루에 50군데씩 전화를 돌리며 신규 거래처를 확보하기 위해 노력했던 일이 기억납니다. 
관심이 없는 업체들이 시큰둥한 반응을 보일 때마다 계속 이 일을 해야 하나 회의감이 들 정도로 힘들었지만, 각고의 노력 끝에 첫 계약을 성사시켰을 때 느낀 성취감과 보람은 이루 말할 수 없습니다. 
또한, 고객들이 씨케이앤비의 제품에 만족한다는 피드백을 받을 때 큰 자부심을 느끼기도 합니다.




	Interview 03


	
		
			자유롭게 근무하되 실적에 대한 평가는 철저합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513155541_SEU.png" title="2021513155541_SEU.png"> 

&#160;

	씨케이앤비에 입사한 계기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서는 경영정보학을 전공했습니다. 이후 IT 업계에 관심을 갖게 되면서 정보처리기사 자격증을 취득했고, 이를 통해 관련 지식을 쌓을 수 있었습니다.
수년간 익혀온 지식을 활용할 수 있는 직장을 찾던 중 씨케이앤비에 연이 닿아 지원 후 입사했습니다.


&#160;

	
영업3팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자유로운 분위기이지만 실적에 대한 평가는 냉정하게 하는 편입니다.
영업이라는 직무는 정해진 매뉴얼이 있는 것이 아니므로 어떤 특정한 방법으로 영업을 진행한다고 해서 계약이 보장되는 경우는 없습니다. 
그렇기 때문에 씨케이앤비에서는 영업사원별로 매출목표를 설정하고, 개개인에게 높은 자율성을 부여해 목표를 이루기 위한 다양한 방법을 스스로 모색하게 합니다. 
선후배 간의 노하우 공유와 협력은 있지만, 특정 영업 방식을 지향하거나 강요하는 일은 없습니다. 자유롭게 근무하는 만큼 영업목표에 대한 책임감이 무거운 편이죠. 



&#160;

	
씨케이앤비에 근무하면 좋은 점 3가지를 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직원들의 평균 연령이 낮아 때문에 전반적인 분위기가 무척 활발하고 유연한 편입니다. 
또한 본인의 실적에 따라 연봉이 책정되므로 사원급의 인재라도 본인의 역량에 따라 높은 성과를 인정받을 수 있는 점이 큰 장점입니다. 
마지막으로 소소하지만, 인상적인 복지혜택을 소개하고 싶습니다. 
어버이날 임직원의 부모님께 회사에서 꽃을 선물해 드리는 복지제도가 있는데, 회사에서 나의 가족까지 챙겨준다는 생각이 들어 매년 고마움을 느낍니다.
부모님의 회사 칭찬은 덤이고요. (웃음)





	Interview 04


	
		
			도전정신이 뛰어난 차기 기술영업인을 기다립니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513155556_SEU.png" title="2021513155556_SEU.png"> 

&#160;

	씨케이앤비가 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무별로 선호하는 인재상이 다르겠지만 영업팀의 경우 도전정신이 뛰어난 인재를 찾고 있습니다. 
앞서 언급한 대로 영업은 될 때까지 노력하는 사람이 인정받는 직무 중 하나입니다. 
계약성사라는 공통된 목표를 이루기 위해 다양하고 창의적인 방식으로 영업 활동을 전개해 나갈 수 있는 인재를 기다립니다.


&#160;

	
신입사원 면접에 면접관이 되신다면 하고 싶은 질문은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어려움에 봉착했을 때 해결했던 사례를 소개해 달라고 하고 싶습니다. 
영업 직무를 수행하다 보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 때가 많습니다. 
이럴 때 얼마나 지혜롭게 대처할 수 있는지를 보기 위해 과거 경험에서 어려움을 어떻게 해결했는지 묻고 싶습니다.



&#160;

	
영업 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술영업을 비롯한 전반적인 영업직무는 정말 매력적인 직무라고 생각합니다. 
단순히 제품을 판매하는 것에서 끝나는 게 아니라 제품을 판매하기 위해 여러 가지 사항들을 고려해 고객 맞춤 형태로 제안하는 속에 많은 경험을 할 수 있기 때문입니다. 
또 외부에서는 거래처, 내부에서는 유관부서들과 소통하면서 사람을 대하는 법을 익히게 되는데 이것이 업무뿐 아니라 사회생활에도 큰 강점이 됩니다. 
 
기술영업에 관심이 있다면, 해당 분야와 관련된 자격증을 준비하기 바랍니다. 인성과 영업력은 사실 업무를 수행하기 전에 보여주기 힘든 부분이므로, 제품 및 기술을 정확히 이해하고 설명할 수 있는 기본 지식을 갖출 필요가 있습니다. 
이를 바탕으로 면접전형에서 본인의 도전정신, 목표를 향한 집념, 문제를 해결하는 창의력 등을 어필한다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것입니다. 





&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/cknb537" target="_blank">씨케이앤비 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000084" target="_blank"> 지금 채용 중인 기술영업 직무 보러가기</a>

영업3팀 이창호 팀장에게 씨케이앤비의 기술영업 직무에 관해 궁금한 것을 물었다.

정품인증 솔루션의 기술영업을 담당합니다

매그넘빈트는 국내 최대 규모의 웹 에이전시에서 호흡을 맞춘 인력들이 모여 만든 디지털 에이전시다. 구성원 모두 마케팅, 컨설팅, 디자인, 멀티미디어, 퍼블리싱, 개발 등 온라인 비즈니스와 관련된 전 분야에 높은 전문성을 가지고 있기로 유명하다. ‘크다’라는 의미를 가진 라틴어 ‘Magnum’과 ‘최고’라는 의미의 형용사 ‘Vintage’를 합친 기업명에서 매그넘빈트의 당당한 자부심이 엿보인다. 명실상부 ‘최고’의 디지털 에이전시를 지향하는 매그넘빈트에서 웹 퍼블리싱을 맡고 있는 황세웅 과장을 만났다.<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MAGNUMVINT<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발그룹 황세웅 차장
<img title="2017122111836_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017122111836_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 매그넘빈트 입사 7년 차에 접어든, 개발그룹 소속 황세웅 과장입니다.
&#160;
매그넘빈트에서 어떤 업무를 맡고 계신지 소개해주세요!
매그넘빈트는 마케팅, 광고 대행, 웹사이트 구축, 소프트웨어 개발 등 여러 사업을 진행하고 있는 웹 에이전시입니다. 저는 주로 웹사이트 구축 및 운영, 웹 퍼블리싱 업무를 진행하고 있습니다. 웹 퍼블리싱이란 웹 디자인과 웹 프로그래밍의 중간 단계로, 디자이너가 만든 이미지들을 구조화하여 웹상에서 구현해내기 위해 코딩하고 관리하는 일을 말합니다.
&#160;
퍼블리셔로서의 하루 업무는 어떻게 진행되나요?
10시까지 여유롭게 출근하고 나면 제일 먼저 메일함을 들여다봅니다. 퇴근 후에 있었던 각종 요청사항을 정리하고, 당일 처리해야 하는 업무를 확인한 후 하루 안에 뽑아야 하는 페이지 및 수정사항을 체크합니다. 하루 업무는 대개 디자인이나 기획서를 들여다보면서 작업에 반영하는 것으로 이루어집니다.


Interview 01
끊임없이 보고, 학습하고, 익힐 것!
<img title="2017122111948_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017122111948_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무에 요구되는 능력은 무엇인가요?
기본적으로 웹에 대한 관심이 많아야 합니다. HTML, CSS, 웹 표준, 웹 접근성에 대해 잘 알아야 해요. 설계서와 디자인을 보면서 코드로 나타내는 것이 주 업무이기 때문에 어떻게 이것을 구조화시킬 것인지, 어떻게 동작시킬 것인지에 대한 판단력도 필요합니다. 그 외에 SEO나 기타 개발 언어에 대해서도 어느 정도 알고 있어야 하고, 업무를 잘 이끌어나가기 위해서는 다른 부서와 원활하게 의사소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력도 갖추어야 합니다.
&#160;
해당 역량을 기르기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요?
웹 개발자로서, 퍼블리셔는 끊임없이 새로운 기술을 보고, 학습하고, 익히는 연습을 해야 합니다. 저도 스터디를 통해 지인들과 틈틈이 만나며 역량을 기르고자 노력하고 있습니다. 회사 특성이나 방향에 따라서 기타 프로그래밍 업무를 진행하게 되는 경우도 있는데, 만약 이에 대한 지식이 부족하다면 주변인에게 물어보며 배워나가는 노력을 게을리해서는 안됩니다.
&#160;
혹시 6년차 퍼블리셔로서 겪고 있는 직업병이 있나요?
웹서핑을 하며 사이트를 돌아다니다가도 습관적으로 ‘왜 이렇게 만들었을까?’, ‘왜 크로스 브라우징이 잘 이루어지지 않았지?’ 같은 생각을 가지게 됩니다. 잘못 만들어진 페이지를 발견하면 저도 모르게 개발자 도구로 들어가서 뭐가 잘못되었는지, 구조가 어떠한지, CSS는 어떻게 적용하였는지 알아봅니다. 퍼블리셔를 하면서 생긴 자연스러운 습관입니다.(웃음)



Interview 02
"구축한 사이트를 지인이 이용할 때 뿌듯해요"
<img title="20171221111057_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171221111057_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무 중&#160;큰 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?
힘든 프로젝트 끝에 무사히 오픈까지 마치게 되면 가장 기분이 좋습니다. 제가 직접 구축한 사이트를 주변인들이 실제로 접할 때도 보람을 느낍니다. 금융권 사이트 구축 프로젝트를 맡은 적이 있었는데, 저희 가족들이 이 사이트를 이용하는 모습을 실제로 옆에서 본 적이 있습니다. 제가 구축한 화면을 가까운 사람들이 이용하니 신기하기도 하고 뿌듯하더라고요. 덧붙여, 매년 열리는 웹 어워드에서 제가 제작에 참여했던 사이트가 수상을 거머쥘 때에도 매우 보람찹니다.
&#160;
반면 업무적 고충도 있을 것 같아요.
경력이 쌓일수록 느끼는 거지만, 사이트를 구축하거나 운영하는 모든 프로젝트에서 정말 생각지도 못한 변수나 이슈를 만날 때가 많습니다. 그동안 쌓아온 경험을 바탕으로 차분하게, 논리적으로 해결해나가는 경우도 있지만 처음 보는 이슈가 발생하게 되면 어려움을 느낍니다.
&#160;
업무적 고충을 해소하는 과장님만의 방법은 무엇인가요?
우선 스스로 해결하고자 노력합니다. 이렇게 어려움을 겪는 것도 하나의 경험이 되고, 배움이 되기 때문입니다. 물론 저보다 경력이 길고 프로젝트 경험이 많은 분들에게 도움을 요청하는 것도 주저하지 않습니다.



Interview 03
사람이 먼저인 기업, 매그넘빈트!
<img title="20171221111153_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171221111153_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
매그넘빈트 입사를 결심하게 된 계기가 있다면 말씀해주세요.
처음 매그넘빈트에 면접을 보러 왔을 때가 아직도 생생하게 기억납니다. 대표님께서 창업을 하신지 얼마 지나지 않아, 제가 저희 그룹에 첫 입사자로 왔거든요. 면접 당시 지금의 그룹장님께서 개인 능력의 편차를 이해해주시고, 보듬어주고 이끌어주실 거라는 믿음을 주셨던 것이 매그넘빈트 입사를 결심하게 된 계기가 되었습니다.
&#160;
매그넘빈트에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!
매그넘빈트 구성원들은 자유로운 분위기와 수평적인 관계 속에서 강요가 아닌 소통과 협업으로 일하고 있습니다. 출퇴근 시간이 10 to 6이라는 점도 자랑하고 싶습니다. 업무 특성상 많은 양의 업무를 진행해야 할 때도 있는데, 이로 인해 야근을 하게 되면 늦게 출근해도 되는 탄력 근무 제도도 운용하고요. 택시비나 야근 식대도 지원해주고, 편의점이나 커피숍에서 사 먹지 않아도 될 만큼의 음료를 제공해주기 때문에 소소한 행복을 누릴 수 있습니다.
&#160;
매그넘빈트, 애착이 갈 수밖에 없는 회사네요!
매그넘빈트는 사람을 중요시 여기고, 사람과 사람 간의 신뢰를 중요시 여기고 있습니다. 제가 알기로 보통 웹 에이전시는 이직률이 높은데, 저를 포함해 저희 그룹의 구성원 대부분이 장기근속자라는 사실은 매그넘빈트가 얼마나 직원 중심적인 기업인지를 나타내는 방증이라고 생각합니다.
&#160;
마지막으로, 웹 퍼블리셔를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
웹 퍼블리셔를 꿈꾸는 이유가 배우기 쉽고, 남들이 취업이 금방 된다고 해서라면 다시 한 번 생각을 하는 것이 좋을 듯합니다. 겉으로 보이는 것만으로 웹 퍼블리싱 업무를 쉽게 보거나 전문성이 필요하지 않다고 판단했을 수 있겠지만, 이와는 반대로 사뭇 어렵고 시간이 지날수록 전문성을 필요로 하는 일이기 때문입니다. 본인 스스로가 전문적인 소양을 인지하고, 노력하고자 하는 마음을 먼저 가진 후 취업에 대비했으면 좋겠습니다.

‘최고’의 디지털 에이전시를 지향하는 매그넘빈트에서 웹 퍼블리싱을 맡고 있는 황세웅 과장을 만났다.

웹 퍼블리싱, 웹 디자인과 웹 프로그래밍의 중간 단계

즐겁고 편안하게 일할 수 있는 기업에 최고의 인재들이 합류할 수 있도록 노력하는 피플팀 박준선 팀장과 다양한 분야에서 활용할 수 있는 기술 서비스를 실현하고자 애쓰는 브레인팀 김영중 팀장에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

인공지능 기술로 누구나 손쉽게 직접 만드는 콘텐츠

부산 롯데호텔에서 정갈한 한식으로 세계인의 입맛을 사로 잡는 한식당 조리팀 이수림씨와 인터뷰를 했다.

(주)부산롯데호텔, 특급호텔에서 특급한식을 세계에 알리다

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숲을 볼 줄 아는, Globality를 갖춰라
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<img title="2017117101251_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017117101251_SEU.jpg"> &#160;
SK건설 플랜트 부문 화공토건설계팀 이주한 대리
과거에는 소규모 공장이 많았지만 최근에는 하나의 공장을 짓는 데 적게는 백 억부터 크게는 몇십 조의 대규모 예산이 투입된다. 이처럼 공장 규모가 점점 커지다 보니 공장을 설계하고 지어주는 부문이 생기게 됐는데, 이것이 바로 플랜트다. 플랜트 부문에 관한 취업준비생의 궁금증을 해소하기 위해 SK건설의 이주한 대리를 만나 인터뷰했다.
&#160;
SK건설 화공토건설계팀에서 하는 업무에 대해 구체적으로&#160;설명해달라. 플랜트는 발전소, 제철소 등 필요한 물질이나 에너지를 얻는 공장 등의 시설을 지어주는 것을 말한다. SK건설내 플랜트 부문은 크게 화공과 발전으로 나뉘어 있다. 화공은 원유 정제시설부터 화학제품을 생산하는 공장을, 발전은 석탄, 복합화력, 열병합, 원자력 및 신재생 발전소 등을 설계, 조달시공(EPC) 운영과 유지·보수하는 일을한다.
나는 화공 플랜트 사업부문 아래 화공토건설계팀에 속해있는데, 크게 플랜트 입찰, 설계, 조달지원, 시공지원 등의 업무를 하고 있다. 모든 플랜트 업무의 시작은 입찰이다. 입찰 시에는 사업주(시설을 만들고자 하는 기업)의 요구사항을 기술적, 계약적, 경제적으로 만족시켜야 한다. 입찰 후 SK건설이 수주를 하게 되었다면, 먼저 공장 부지의 지반을 조사 및 보강하는 일을 한다. 이후 플랜트(공장)의 배관설비 및 플랜트 운영에 필요한 기계 장비를 지지하는 철골과 철근 콘크리트 등의 구조물을 설계하고, 현장에서 발생하는 설계상 문제를 해결한다. 철골, 우수배관, 앵커 볼트 등의 필요한 물품을 조달·지원하는 것도 플랜트 토건설계팀의 몫이다.
 업무에 필요한 역량을 꼽자면 무엇인가? 해외 사업주, 조인트 벤처(Joint Venture), 해외 감리회사 등 다양한 국적을 지닌 이들과 함께하는 업무가 많기 때문에 그들과 어울릴 수 있는 글로벌리티를 갖추는 것이&#160;중요하다. 업무를 하다 보면 외국인 엔지니어들과 함께하는 경우도 많아 기본적인 영어 실력은 갖추고 있는 것이 좋다. 관련 전공 지식과 전문성도 요구된다.
 SK건설에 입사할 수 있었던 비결이 있다면? 기사 자격증, 영어 등 평소 차근차근 준비했던 것들이 도움이 되었다. 공학 쪽에서는 기사 자격증이 자신의 전문성을 입증하는 좋은 수단이 되는데, 이 자격증들은 대학교 3학년까지 마쳐야 응시 자격이 주어진다. 나는 3학년까지 마치고 남들보다 조금 늦게 입대를 했다. 대부분 대학교 2학년을 마치고 군대에 가지만, 이럴 경우 응시자격이 되지않고 제대 후 3, 4학년이 되면 전공 공부와 함께 취업 준비를 해야 하기 때문에 시간이 부족할 것 같았다. 이처럼 나름대로 계획을 세워 시험을 볼 수 있는 자격 요건을 만든 후 틈틈이 공부해 자격증을 취득했다. 평소 영어 공부를 꾸준히 해둔 것도 도움이 되었다.
 기사 자격증은 반드시 취득해야 하나? 취업할 때 반드시 있어야 하는 건 아니다. 함께 일하고 계신 분들 중에는 자격증이 없는 이들도 많다. 필수는 아니지만 앞서 말한 것처럼 자신의 전문성을 입증할 수 있는 하나의 방법이기 때문에 장점으로 작용할 수 있다.
&#160;
현업에 있는 선배로서 후배들에게 입사 팁을 준다면? 회사에 대한 기본적인 공부는 필수다. 회사의 비전, 미션을 비롯해 현재 하고 있는 일 등을 파악한 후 지원했으면 한다. 회사 홈페이지나 관련 기사를 살피는 것도 도움이 되지만, 해당 회사에 다니는 선배를 직접 만나보는 것을 추천하고 싶다. 회사 정보는 물론 하는 일에 대해서도 보다 구체적으로 알 수 있고, 회사가 추구하는 인재상도 좀 더 명확하게 파악할 수 있을 것이다. 면접에 대한 준비도 단단히 해두는 게 좋다. 아무래도 전문성이 요구되는 일이다 보니 면접 시 관련 지식을 주로 묻는다. 토목 쪽만 해도 토질역학이나 재료역학에 관한 질문이 많다. 이때 충분한 준비가 되어 있지 않으면 아는 내용이라도 단번에 답을 하기가 쉽지 않다. 또 ‘입사 후 내가 무엇을 할 수 있는지’도 반드시 생각해봤으면 한다. 면접 단골 질문이기도 하지만, 이러한 질문을 스스로 던져봄으로써 내가 진심으로 하고 싶고 또 할 수 있는 것이 무엇인지 돌이켜보는 계기가 될 수 있다.
 일과는 어떤 식으로 진행되나? 모든 직장인이 그러하듯 정해진 일과는 없다. 보통은 출근하면 어떻게 하루를 보낼지에 대한 계획을 세우고 같은팀이나 타 부서, 협력업체 등과 회의를 한다. 이후 회의에서 나온 내용을 바탕으로 설계를 진행한다. 설계를 마치면 성과품을 발주처로 제출한다. 설계를 하고 난 다음에는 부족한 점, 고쳐야 할 점 등에 대해 정리하고 보완하는 업무를 처리한다.
 야근은 자주 하는 편인가? 맡은 프로젝트에 따라 다른 것 같다. 해야 하는 일이 남아 있다면 야근을 하지만, 일과를 다 마쳤으면 소위 말하는 ‘칼퇴’도 가능하다. SK건설은 조직문화 자체가 수평적이기 때문에 본인의 업무만 잘 마친다면 아무도 야근을 강요하지 않는다.
 신입사원이 가장 처음 하는 일이 궁금하다. 관련 전공을 공부했다고 해도 업무에 바로 투입되기란 쉽지 않다. SK건설의 경우 입사를 하게 되면 우선 신입사원 교육을 통해 업무의 흐름을 익히게 된다. 이후 본인의 능력에 따라 프로젝트에서 맡을 수 있는 일이 주어진다. 프로젝트는 짧으면 6개월, 길게는 2~3년 단위로 진행되는데, 1~3개 정도의 프로젝트를 선배들과 함께 시기별로 어떤 업무를 해야 하는지 등에 대해 파악하고 나면 토질, 기초, 배수설계, 철골 등 자신이 담당해야 하는 분야와 업무가 생긴다. 그때부터 담당 엔지니어가 되어 감리회사나 발주처와 함께 업무를 진행하게 된다.
 이 직업의 매력을 꼽자면 무엇인가. 업무 중 발생한 문제를 기술적 자료를 바탕으로 해결했을 때의 희열이 있다. 내가 준비한 설계 성과품이 회사와 사업주 모두를 만족시켰을 때의 보람도 크다. 또 설계 시에는 본사에서 일을 하기도 하지만, 현장 지원 시에는 해외를 돌아다니며 다이내믹한 생활을 하는 등 업무에 정적인 부분과 동적인 부분이 모두 있는 것도 큰 매력인 것 같다. 개인적으로는 해외 출장 시 평소 쉽게 접할 수 없는 문화나 음식을 직접 경험할 수 있는 것도 좋다.
&#160;
팀의 신입사원을 직접 선발한다면 어떤 후배를 뽑고 싶나? 끊임없이 자기계발을 하는 사람이었으면 좋겠다. 현실에 안주해 자기계발을 소홀히 하는 사람은 그만큼 발전 가능성이 낮기 때문이다. 취업에 성공하면 공부를 하지 않아도 된다는 생각을 지닌 이들이 많은데, 이는 대학에 합격하면 공부를 안 해도 된다는 말과 같다. 또 ‘회사가 다 알아서 해주겠지’라는 안일한 생각을 갖지 않고 일에 대한주인의식이 있는 사람이면 좋을 것 같다.
&#160;
마지막으로 후배들에게 따끔한 조언 한마디 부탁한다. 돌이켜보면 취업 준비를 할 때 무엇을 해야 할지에 대한막막함 때문에 가장 힘들었던 것 같다. 지금 사회에 나올 준비를 하는 후배들도 마찬가지일 것이란 생각이 든다. 막막함을 없앨 수 있는 해결책은 진심으로 하고 싶은 것과 할 수 있는 것 그리고 해야 하는 것이 무엇인지를 찾는 것이다. 그러니 자신에 대한 생각을 많이 해보고, 내가 무엇을 하고 싶은지, 하고 싶은 이유가 무엇인지를 신중하게 고민했으면 한다.여행도 추천하고 싶다. 직장에 다니게 되면 학생 때보다 경제적인 여유는 생기지만 시간이 부족하다. 비교적 시간적 여유가 많은 지금, 되도록 많은 것을 즐기고 경험했으면 좋겠다.
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더 자세한 인터뷰를 보고 싶으면 잡타임즈 이공계(공대)편을 확인하세요! 
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=6" target="_self">잡타임즈 이공계(공대)편 보러가기</a>
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SK건설 이주한 대리를 만나 플랜트 부문에 대한 궁금증을 해소하고 취업노하우에 대한 이야기를 나눴다.

숲을 볼 줄 아는, Globality를 갖춰라

호스트센터 기술지원팀에서 일하는 고효석 팀장을 만나 호스트센터의 경쟁력과 서비스에 대해 자세한 이야기를 들었다.

완벽한 기술 지원으로 100% 고객만족도를 달성한 호스트센터 기술지원팀

&#160;<p style="margin: auto; width: 450px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">크레비스파트너스<p style="margin: auto; width: 450px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발팀 김은영 선임연구원&#160;<img title="201865103323_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/201865103323_SEU.JPG">&#160;(사진=잡코리아)&#160;미니인터뷰&#160;안녕하세요! 개발자로서 전문 역량을 키우면서 비영리기관에 도움이 되는 회사를 찾다가 크레비스에 입사하게 된 김은영입니다. 현재는 고객관리솔루션인 도너스 펀드레이징의 운영 개발과 데이터 베이스 관리를 맡고 있습니다. 운영 개발은 고객이 원하는 바를 먼저 이해 하고 저희 솔루션이 추구하는 성장 방향과 맞는지 판단해서 프로그램 기능으로 구현합니다. 데이터베이스 업무의 경우 이전 시스템의 고객 데이터를 저희 솔루션 구조에 맞도록 정확하게 표준화시키고, 이 데이터를 분석해서 통계로 사용될 수 있도록 지원하는 일을 합니다.&#160;운영 개발과 데이터베이스 업무에 요구되는 필수역량은 무엇인가요?&#160;우선 논리적 사고와 커뮤니케이션 역량이 필요합니다. 개발자는 컴퓨터에 앉아서 개발만 잘 하면 될 것 같지만 팀 내 기획자나 다른 개발자들과 많은 시간 소통해야 하기 때문에 상대방을 존중하고 의견을 경청할 줄 알아야 합니다. 또한 매일 다른 이슈가 발생하기 때문에 빠른 의사 판단력과 문제 해결 능력도 중요합니다. 솔루션의 발전 방향은 트렌드를 빠르게 읽고 반영하는데 있다고 생각합니다. 개발자도 기획적인 감각이 있어야 하며 동시에 빠르게 변화하는 최신 개발 기술을 익혀야 합니다. 이를 위해 새로운 지식에 대한 호기심과 배우는 것에 대한 열정이 있어야 하겠습니다.&#160;

사회적 비즈니스를 발굴/육성하는. 지금까지 세상에 없던 기업

논리적 사고와 기획력, 배움에 대한 열정 있어야!

배틀그라운드 개발사로 유명한 펍지에서 아웃게임 서비스 개발 조직을 이끌고 있는 고영훈 유닛장을 만났다. 그가 말하는 앞으로의 게임 업계 트렌드와 필수 역량은 무엇일까? 게임 업계에서 일하고 싶다면 주목해야 할 알짜배기 정보를 함께 살펴보도록 하자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 PUBG

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 Service Dev Unit 
 
 고영훈 유닛장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/201910291702_SEU.png" title="201910291702_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)


&#160;

 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요! 프로그래머로 게임 업계에 첫 발을 딛고 기술PM으로서 PUBG 개발에 참여했다가
현재는 Service Dev Unit을 이끌고 있는 고영훈 유닛장입니다.


&#160;

 Service Dev Unit은 어떤 업무를 하는 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아웃게임 서비스를 개발하는 팀이에요. 주요 업무는 아웃게임 서비스 개발을 통해 PUBG의 Core Value 를 실현하는 것이죠. 직원들이 조직의 목표 달성을 위해 업무를 수행할 수 있도록 리드하고 진행 중에 발생하는 문제를 해결 및 개선하고 있습니다.








 Interview 01

게임 개발에필요한 역량은?
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019102917011_SEU.png" title="2019102917011_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 전체적인 하루 일과는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 매일 아침 10시에 출근하여 회사에서 제공하는 조식 과일을 받으면서 하루를 시작해요. 시차가 다른 해외 지사와도 일하다 보니 밤 사이에 온 메일을 확인하고요. 다양한 회의에 참석하여 개발진행 상황을 파악하고 주요 현안에 대해서 논의하고 의사결정을 합니다. 회의가 끝나고 자리에 오면 참석하지 않았지만 전달받은 회의록, 기획서나 분석 보고서 등을 읽어 진행 상황을 파악하고 피드백을 전달하죠. 틈틈이 이메일, 지라, 슬랙를 통해 정보를 공유 받거나 이슈를 처리하기도 하고요.

&#160;

 직무에 요구되는 필수 자질을 3가지만 꼽는다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1. 게임 플레이 경험 
PUBG나 FPS게임(1인칭 시점의 슈팅게임)에 대한 경험과 이해가 기본적으로 요구돼요. 게임을 꼭 잘할 필요까지는 없지만 게임을 플레이 해보고 그 경험에서 나오는 의견이 중요하기 때문이죠. 유저를 이해하지 못하면 만족시킬 수 있는 컨텐츠를 만들기가 어렵습니다. 

2. 배우려는 자세와 질문하는 자세 
아무리 뛰어난 역량을 가진 신입사원이라도 입사하면 배워야 할 것들이 많아요. 개발은 다양한 부서와 협업을 통하여 진행하게 되는데요. 보다 효과적인 진행을 위해 만들어 둔 프로세스와 룰들을 이해 및 숙지하지 못하면 효율적으로 협업을 진행할 수가 없습니다. 

3. 커뮤니케이션 능력 
다양한 부서와 협업은 필수이고 이 과정에서 다양한 커뮤니케이션을 하게 되는데요. 구두나 메일, 문서 등 어떤 방식이든 자신이 생각하거나 진행한 내용을 정리 및 기록하거나 타인에게 공유하는 것은 매우 중요해요. 원활한 커뮤니케이션 능력은 불필요한 비용과 비효율을 줄일 수 있습니다.


&#160;

 역량을 쌓는 방법을 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 게임 개발을 리드하려면 기본적으로 개발에 대한 과정을 이해하고 있어야 해요. 저의 경우에는 프로그래머로 일을 시작했지만 꼭 프로그래머로 시작해야 하는 것은 아니에요. 기획자나 PM 등 어떤 직무로 시작해도 괜찮습니다. 기본 직무에 대한 이해를 바탕으로 게임 개발에 대한 경험을 하면서 자신의 영역 외에도 관심을 가지고 알려고 노력한다면 큰 도움이 됩니다.
 
프로그래머의 경우에는 기본적인 프로그래밍 실력이 필요해요. 프로그래밍 언어를 공부하는 것도 중요하지만 학과 공부나 업무 외에 스스로 필요한 프로그램을 직접 만들어보는 것이 중요하죠. 그 과정에서 설계 이슈, 디버깅 이슈 등을 해결하다 보면 자연스럽게 기본기를 갖추게 돼요.
 
기술 PM의 경우에는 기술적인 기반 지식을 필수로 갖추어야 하며 직접 개발해본 경험이 큰 도움이 됩니다. 또 애자일(agile) 개발 방법론이나 관리 방식에 대해서 공부하고 왜 그런 내용들이 나오게 되었는지 고민해보면 도움이 될 거예요.



 Interview 02


 
 문제점을 찾고해결했던 경험을 들려주세요
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019102917021_SEU.png" title="2019102917021_SEU.png">
 
 
 (사진=잡코리아)&#8203;&#8203;
&#160;

 신입사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사가 빠르게 성장하고 있다 보니 신입사원이 해야 하는 일의 한계가 정해져 있지 않아요. 역량만 보여준다면 자신만의 피쳐에 맞게 일을 진행할 수 있도록 하고 있습니다. 프로그래머의 경우, 구조를 이해하기 좋은 간단한 작업부터 해요. 이 과정에서 사수 엔지니어의 교육과 개발한 내용에 대한 코드리뷰를 바탕으로 성장할 수 있는 환경을 지원받죠. 큰 피쳐 개발에 서브 PM으로 할당되면 시니어PM의 업무를 지원하고 그 과정에서 개발 진행 과정과 프로세스를 익히게 되는데요. PM은 PUBG PMO(Program Management Office, 프로젝트 관리조직)에 참여해요. 매주 세미나를 통하여 PM들이 정보를 교류하고 노하우를 나누는 자리에서 교육을 받고 있어요. 
&#160;

 면접관으로 참여하면 주로 어떤 질문을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직군에 상관없이 기본적으로 하는 질문은 ‘업무를 진행하면서 어려웠던 이슈’에 대한 내용이에요. 어려웠던 이슈를 묻고 문제를 해결해가는 과정에 대해서 추가 질문을 하죠. 문제 해결 과정에서 문제 파악과 인지는 제대로 하였는지, 파악 원인에 대해서 올바른 대안을 도출하고 효율적인 방법으로 진행하였는지 프로세스를 확인하고요.

&#160;

 지원자의 어떤 역량을 중요하게 평가하는지 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 Service Dev Unit에는 다양한 직무의 사람들이 있어요. 직무마다 필요로 하는 역량은 다르지만 기본적으로 커뮤니케이션을 중요하게 생각하죠. 면접을 진행하면서 질문을 잘 이해하고 답변하는지, 자신이 생각하는 바를 정확하게 표현하는지를 확인하고 있어요. 면접에서 질문과는 동떨어진 답변을 늘어놓거나 자신이 하고 싶은 말만 늘어놓는 면접자라면 아무래도 채용하기 어렵겠죠?




 Interview 03


 
 성장하는 게임 시장,개발의 중요성도 함께 커지고 있죠
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019102917032_SEU.png" title="2019102917032_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)


&#160;

 서비스 개발자로 일하면서 어려운 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 매치메이킹 등과 같은 피쳐를 개발할 때 글로벌 서비스를 운영하다 보니 다양한 유저의 니즈와 환경들이 충돌할 수밖에 없고 이를 조율하는 과정이 어려워요. 그래서 다양한 국가의 커뮤니티 매니저들이 전 세계의 동향을 파악해 주며 분석가들이 추출 및 분석해 주는 다양한 데이터를 받아 도움을 얻고 있죠.
 
최근에는 2019년 조직 개편을 통해 각 유닛의 자율성과 권한을 보장하여, 보다 주도적으로 개발을 할 수 있게 되었는데요. 맡은 피쳐에 대해 기획에서 개발과 운영까지 총괄할 수 있도록 권한을 부여 받기 때문에 좀 더 자율적으로 개발을 진행할 수 있는 점이 좋습니다.


&#160;

 향후 게임 업계와 서비스개발 직무에 대한 전망은 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 중국에서 신규 서비스가 어려워져 대외적 여건이 좋지는 않은 상황입니다만, 그래도 게임 시장은 계속 성장하고 있어요. 유니티 등과 같은 엔진/플랫폼의 성장으로 전보다 쉽게 게임 프로그래밍을 할 수 있는 환경이 됐죠. 전보다 진입장벽이 낮아지고 있는 것도 사실이에요. 하지만 탄탄한 실력을 가진 게임 프로그래머는 언제나 부족한 것 같아요. 업무를 통한 개발 외에도 스스로 공부하여 자신의 실력을 쌓아야 하는 이유죠.
 
PM의 필요성도 점점 더 커지고 있는데요. 제가 처음으로 게임 업계에 왔을 때만 해도 PM을 보기 쉽지 않았어요. 최근에는 유저들이 게임에 기대하는 기준이 높아지는 추세고 그에 따라 점점 프로젝트가 커지고 있죠. 자연스럽게 PM의 역할인 개발 관리, 커뮤니케이션 등이 중요해지고 있어요. 


&#160;

 게임 업계의 변화에 따라 어떻게 취업을 준비하면 좋을지 조언해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 AI, 빅데이터 같은 주제들은 이제 생활에서도 쉽게 접할 수 있죠. 실제로 게임 업계에서도 많이 활용되고 PUBG를 포함한 대다수의 게임 회사가 분석 전문 인력을 보유하고 있어요. 이러한 환경에서 개발을 하려면 해당 주제들을 직접 개발하는 직군이 아니더라도 용어와 관련 개념들에 대한 이해가 필요하죠. 관련 개념과 용어에 대한 지식, 그리고 더 나아가 AI, 빅데이터를 활용한 경험이나 경력이 있다면 취업에 도움이 될 거예요.

게임 업계에서 일하고 싶다면 주목해야 할 알짜배기 정보를 함께 살펴보도록 하자.

아웃게임 서비스 개발로 PUBG의 핵심 가치를 실현하다

인천항만공사에서 사회공헌 및 총무업무를 책임지고 있는 경영지원팀 권혁정 사원을 만나 인천항만공사와 입사 준비과정, 업무에 대해 자세한 이야기를 나눠봤다.&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016412151320_SEU.jpg" style="line-height: 1.5;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016412151320_SEU.jpg"></div><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div><div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016412151327_SEU.jpg" style="line-height: 1.5;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016412151327_SEU.jpg"></div><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div><div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016412151336_SEU.jpg" style="line-height: 1.5;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016412151336_SEU.jpg"></div><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div><div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016412151344_SEU.jpg" style="line-height: 1.5;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016412151344_SEU.jpg"></div>&nbsp;ㅣ인천항만공사 경영지원팀 권혁정 사원 인터뷰 자기소개 부탁 드려요.안녕하세요, 저는 인천항만공사 경영지원팀에서 근무 중인 권혁정 사원입니다. 작년 4월 29일에 입사해 아직 입사한 지 1년이 안됐습니다.&nbsp;인천항만공사는 구체적으로 어떤 일을 하나요?인천항만공사는 크게 말해 인천항의 항만과 배후단지를 관리하고 개발하는 공사로 항만과 관련된 일을 하고 있습니다. 인천항은 내항, 남항, 북항으로 이루어져 있으며, 특히 내항의 경우에는 갑문을 통해 조수간만의 차이가 큰 서해의 특징을 극복하고 있습니다.&nbsp;하지만 선박들이 점점 대형화 되는 추세에 맞춰 수심이 낮아 배들이 접근하기 어려운 환경의 한계를 극복하기 위해 인천 송도 쪽에 신항을 개발하고 있습니다. 간척을 통해 배후부지를 조성하여 임대료의 수익을 내고, 수심이 깊어져 대형선박들이 들어올 수 있는 일석이조의 효과를 내고 있습니다.&nbsp;배가 접안하는 항만 쪽은 무역도 이뤄지고 관세가 적용되는 구역이기도 해서 보안이 철저합니다. 밀입국 발생의 위험도 있기도 하고요.&nbsp;공기업은 ‘신의 직장’이라고도 불리잖아요. 인천항만공사의 분위기는 어떤가요?전반적으로 공기업이 가지고 있는 장점은 다 가지고 있습니다. 출퇴근 시간도 지켜지고 있고 육아 휴직 같은 것도 눈치보지 않고 자유롭게 쓸 수 있고요. 유연근무제도 시행되고 있고, 육아 때문에 반일근무를 하시다 전일제로 복귀하는 분들도 계세요.&nbsp;항만업계 특성상 전반적으로 남자가 많은 편이었지만 계속해서 여성비율이 높아지고 있고, 특히 제가 속한 경영지원팀은 여성비율이 높은 편입니다.&nbsp;"총무업무와 사회공헌 업무를 동시에"&nbsp;구체적으로 어떤 일을 맡고 있나요?경영지원팀에서 사회공헌 업무와 물품 관리 같은 전반적인 총무 업무를 맡고 있어요. 일반적으로 사회공헌 하면 생각하는 복지시설을 방문해 직원들이 봉사활동 하는 활동도 진행하고 있습니다. 저희 공사는 또 1년에 몇 시간씩 필수적으로 직원들이 봉사활동을 해야 하는 시간이 정해져 있거든요.저희 인천항만공사의 특징을 살린 사회공헌도 하고 있어요. 최근에는 해양인재양성 프로그램을 진행했는데, 인천해사고등학교 같은 교육기관에 장학금이나 시설을 개선해주고 있습니다. 비슷한 맥락으로 지역아동센터 아동들에게 학습지원이나 정서지원 등을 해주고 있고요. 그 외에도 ‘일사일촌’이라고 해서 어촌과 자매결연을 맺어 시설을 개선해주거나 주민행사를 지원하는 사업도 하고 있어요.&nbsp;이렇게 크게 봐서 해양인재양성과 지역사회에 대한 공헌으로 크게 나눌 수 있어요. 앞으로도 지역문화예술 발전 및 시민사회 역량 확대 등 특색 있고 지역사회에 본질적인 차원에서 공헌할 수 있는 사회공헌 사업을 개발해내고 진행해나갈 예정입니다.&nbsp;근무하며 느끼는 좋은 점은 무엇인가요?대부분의 항만공사처럼 저희 인천항만공사도 그렇게 규모가 큰 회사가 아니라, 처음 들어와서 실무자로 사회공헌 일을 맡게 되었어요. 다른 곳에선 연차가 오래 쌓여야 할 수 있는 일을 바로 경험할 수 있다는 게 장점이죠.&nbsp;&nbsp;반대로 일하면서 느끼는 힘든 점이나 생긴 직업병이 있나요?총무 업무가 시설이나 물품에 대한 관리를 맡고 있어서 관련 문의가 꽤 있어요. 직업병이라면 직업병인데, 전화가 많이 오니까 전화 오는 것에 대한 불안이 좀 생겼어요.(웃음)&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016412173143_SEU.jpg" style="line-height: 1.5;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016412173143_SEU.jpg"></div>&nbsp;&nbsp;"철저한 기업 분석을 통한 자소서 작성"&nbsp;인천항만공사에 지원하면서 특별히 어떤 점을 열심히 준비했나요?입사 준비를 하면서 기업 분석을 열심히 했어요. 그걸 자소서에 녹여내기도 했고 제가 인천항만공사에서 할 역할이 있다고 느끼기도 했어요. 인천항만공사가 개발하는 데 있어서는 행정법이 필요하고 개발 후 부지를 임대할 때는 민법이나 행정법이 필요할 텐데, 제가 대학원에서 전공한 건설과 부동산 관련 행정법들이 공사에서 유용하게 쓰이겠다고 생각했죠.&nbsp;면접도 어려웠을 것 같아요. 면접 준비는 어떻게 하셨나요?저는 면접을 볼 때 질문에 대한 정답을 맞춘다기보다는 면접관과 대화한다고 생각하고 임했어요. 자기소개도 따로 외워가지 않고 임기응변으로 그 자리에서 했고요.&nbsp;그리고 기업분석을 열심히 한 덕분에 나름대로 인천항만공사 사업의 본질을 잘 파악했다고 생각해요. 다른 지원자들은 물류 쪽으로 설명을 했는데 전 오히려 부동산업이나 행정법 쪽으로 설명을 했고, 제가 이곳에 필요할 것 같아 지원했다고 해서 좀 신선하게 봐주신 것 같아요.&nbsp;대학생 때 들었던 수업이나 경험 중에 입사 후에 도움이 된 게 있나요?대학원에서 건설관련 행정법을 전공하며 행정법 관련 수업들을 들었던 게 도움이 많이 되고 있어요. 인천중구청, 인천시, 해수부 같은 공공기관에서 온 어려운 문건 같은 걸 볼 때 아무래도 이해가 빠르죠. 법 관련 용어들은 익숙하니까요. 법령이나 지침을 해석할 때도 비전공자들보단 유리한 것 같아요.&nbsp;인천항만공사를 준비하는 후배들에게 조언 좀 해주세요.공기업은 감사가 있어서 사기업에 비해 사규보다는 법규나 지침을 우선시 하는 편이에요.&nbsp;저는 법학과를 졸업했는데, 제가 입사할 때는 민법이나 행정법을 잘 아는 게 많이 도움이 된다고 생각하셨는지 법학과를 졸업한 지원자들에게 가점을 줬어요. 그렇게 매년 가점을 주는 항목이 달라요. 그런 부분을 놓치지 않고 잘 파악하라고 조언해주고 싶어요.&nbsp;이번에는 중국어나 영어 능통자들에게 가점을 줬어요. 인원이 필요한 부서 특징에 맞게 가점을 주니까 본인의 강점을 잘 살렸으면 좋겠어요.&nbsp;인턴십 경험이 있는 것도 회사 생활 적응하는데 도움이 되는 것 같아요. 저는 그런 경험이 없었는데 동기 친구들을 보면 아무래도 회사 생활을 해본 친구들이 적응력이 빠르더라고요.&nbsp;좋은 일이란 어떤 일이라고 생각하세요?좋은 일은 자기가 가장 잘 할 수 있고 좋은 일이라고 생각해요. 그런 일을 통해서 자기만족도 얻지만 결국엔 그게 일종에 사회에 대한 기여가 되기도 하고요.&nbsp;&nbsp;박윤정 객원기자 good@

인천항만공사에서 사회공헌 및 총무업무를 책임지고 있는 경영지원팀 권혁정 사원을 만나 인천항만공사와 입사 준비과정, 업무에 대해 자세한 이야기를 나눠봤다.

인천항만공사 경영지원직, 꼼꼼한 기업분석과 자신의 강점을 살린 것이 입사 노하우

연구개발팀 오재웅 선임연구원에게 리베스트의 배터리 연구개발 직무에 관한 이야기를 들어보자.

차세대 플렉시블 리튬이온 배터리를 연구합니다

불모지와 다름없던 국내 반도체 장비 시장에서 기술개발에 집중해온 유니셈은 국내는 물론 해외 유수 업체들의 글로벌 파트너 회사로 성장해 반도체 장비 시장을 선도하고 있다. 특히, 반도체 제조 공정에서 발생하는 유해가스를 정화하는 Scrubber 장비는 국내 최초 국산화에 성공한 유니셈의 대표 상품이다. 고객사의 안전한 제조 환경을 위해 장비의 설치부터 유지 관리까지의 과정을 책임지고 있는 유니셈 CS센터 한영선 팀장에게 반도체 장비 CS 직무와 유니셈에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		UNISEM
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		CS센터
		 한영선 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217261403_SEU.png" title="20217261403_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 1999년 유니셈에 입사하여 CS센터에서 22년째 근무하고 있는 한영선입니다. 지금은 이천 SK 단지 Scrubber 팀장을 맡고 있습니다.


&#160;

	
		유니셈의 장비사업부도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유니셈은 반도체 장비 제조 업체로 Scrubber, Chiller, 진공/배관 등의 장비를 생산합니다. 장비사업부는 생산하는 장비의 종류에 따라 팀이 구성되어 있으며, 자사 연구소를 보유하여 제품 개선과 개발에도 지속해서 힘쓰고 있습니다. 저는 Scrubber라는 장비를 담당하는데, Scrubber는 반도체, LCD, OLED, solar Cell 등의 생산 공정 중에 발생하는 유독 가스를 정화하여 배출하는 장비입니다. 




	Interview 01


	
		
			‘같이’의 가치를 알고 
		
	


	
		
			적극적으로 협력하는
		
	


	
		
			 자세가 필요합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172614048_SEU.png" title="202172614048_SEU.png"> 

&#160;

	
	CS센터는 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유니셈 CS센터는 모든 현장(삼성, SK, LG, BOE, LCD, 해외 고객사 등) 일선에서 가장 먼저 고객과 소통하며, 우리 제품을 사용하는 데 문제가 없도록 Set-up, 장비 유지보수, 고객 대응 업무를 합니다. 따라서 유니셈의 장비가 설치되는 고객사 현장의 특징을 정확히 이해해야 하고, 장비의 설치와 운영, 유지보수가 안전한 환경에서 이루어지도록 관리하는 것이 중요합니다. 또한, 현장에서 발생하는 다양한 Issue를 민첩하게 파악하고 해결하는 것도 CS센터의 중요한 업무입니다.


&#160;

	
고객사와의 소통이 중요한 업무인 것 같습니다. 어떤 노하우가 있으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
그렇습니다. 고객사의 의견을 정확히 파악하고, 이를 팀원들과 공유하는 것이 매우 중요합니다. ‘아는 만큼 보인다’는 말처럼, 고객사의 요구사항을 미리 파악하기 위해서는 현장 상황에 대한 팀원들의 의견을 자유롭게 공유하는 것이 많은 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 저희 팀은 주기적인 간담회를 통해 현장의 사소한 Issue부터 우려되는 문제 사항까지 모든 내용을 공유합니다. 이를 통해 때로는 고객사에 더 좋은 방안을 먼저 제안하기도 하고, 고객사에서 요청사항이 있을 때 빠르게 해결 방법을 찾아 고객 만족도를 높이고자 합니다. 


&#160;

	
이 팀에 신입사원이 입사했을 경우 어떤 교육을 받게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
앞서 말씀드린 것과 같이 팀원 간의 화합과 공유를 가장 중요하게 생각하기 때문에 우리 팀에 입사한 신입사원은 가장 먼저 인성 교육을 받습니다. 솔선수범과 배려, 협력의 가치에 대해 다시 생각해 보고 어떠한 마음가짐으로 업무에 임해야 하는가에 대해 조언을 하는 것으로 생각하시면 됩니다. 다음으로 환경안전 교육(기본안전교육, 특별안전 보건교육, MSDS, 정보보안 교육, 고객사 규정, 작업 SOP)을 진행하고 각 Part 별로 Scrubber 및 Chiller의 기본적인 사양, 부품별 명칭, 기능 등에 관해 배웁니다. 끝으로 현장 업무를 위한 장비 분해와 조립 등을 배운 뒤 실무를 수행합니다. 



	Interview 02


	
		
		현장에 대한 깊은 이해와 
		
	


	
		
		관심이 중요합니다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217261411_SEU.png" title="20217261411_SEU.png"> 

&#160;

	
근무하시면서 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오랜 시간을 유니셈에서 보낸 만큼 여러 가지 일들이 떠오르네요. (웃음) 입사하고 1년 정도 되었을 때의 일입니다. 장비에 문제가 발생했는데, 무슨 이유로 어디서 문제가 발생하는지 파악하는 게 쉽지 않았습니다. 빠르게 해결하지 않으면 고객사의 제조 일정에도 영향이 있기 때문에 심적으로 많은 부담이 되었죠. 며칠 동안 늦은 시간까지 현장에 남아 고민하다가 원인을 정확히 진단하고 조치해서 결국은 문제를 해결해냈습니다. 많이 힘들었는데, 장비가 정상적으로 작동하는 순간 피로가 눈 녹듯 사라지더군요. 모든 문제는 현장에 답이 있다는 것을 몸소 체험한 경험이라 업무 중 어려움이 생길 때마다 이때의 일이 기억납니다. 


&#160;

	
CS팀의 업무 성과 달성을 위해 팀원 개개인이 노력해야 하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무슨 일이든 목표를 달성하기 위해서는 먼저 목표를 정확히 이해하는 게 우선이겠죠? 저는 CS팀의 관리자로서 팀원들에게 연간, 분기별, 월별 목표를 최대한 상세히 제시하고자 노력하고 있습니다. 팀원들은 이를 정확하게 파악하고 업무에 임해야 공동의 목표를 이룰 수 있다고 생각합니다. 또한, 현장 업무는 고객사와의 소통, 팀원 간의 협력과 소통이 매우 중요합니다. 이기심을 버리고 나와 다른 의견에도 귀를 기울이는 자세가 필요합니다. 


&#160;

	
업무에 보람을 느낄 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무엇보다 안전사고, 보안사고, 매출 목표 등 연초에 계획한 목표를 무난히 달성할 때 큰 보람을 느낍니다. 관리자 역할을 맡으면서는 팀의 성과에 더 많은 책임과 보람을 느끼게 되는 것 같습니다. 그리고 어느새 선배보다 후배가 더 많은 연차가 되었는데, 후배들에게 업무 노하우를 전하고 이를 통해 후배가 업무를 좀 더 빠르게 업무를 배우는 모습을 볼 때도 매우 뿌듯합니다. 


&#160;

	
CS 직무의 근무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장에서 근무하기 때문에 근무 강도가 낮다고는 할 수 없을 것 같습니다. 근무 중 보호 장구를 착용해야 하고 장비에서 발생하는 열 때문에 더위에도 맞서야 하죠. 그렇지만 추가 근무나 야근은 많지 않은 편이고, 반도체 장비를 누구보다 깊이 이해할 수 있는 직무이기에 뚜렷한 목표가 있는 사람에게는 많은 배움이 있는 좋은 직무라고 생각합니다. 



	Interview 03


	
		
			반도체 장비 분야는
		
	


	
		
			과감히 도전해 새롭게 
		
	


	
		
			이룰 것이 많습니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172614114_SEU.png" title="202172614114_SEU.png"> 

&#160;

	유니셈의 자랑거리 세 가지를 꼽으신다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장에서 근무하지만 주 5일 근무제로 휴일이 확실히 보장된다는 점이 좋습니다. 또한, 휴가 사용이 자유롭고, 임직원이 사용할 수 있는 콘도 등 휴가 제도가 잘 정립된 편입니다. 각종 포상제도와 연말에 지급되는 두둑한 성과급도 재직자로서 매우 만족스러운 부분입니다. 유니셈은 최고의 품질과 서비스를 지향하는 만큼 사원들의 근무 만족도 향상에도 큰 노력을 기울여 많은 동료가 만족스럽게 근무하고 있습니다. 


&#160;

	
이 직무에 도전하기 위해 꼭 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
장비와 관련된 용어들이 대부분 영어이므로 영어 어휘를 공부해 두는 것이 좋습니다. 유창한 회화 실력이 필요한 것은 아니지만, 어원을 알고 있으면 장비 용어를 이해하는 것이 조금 더 수월하거든요. 그리고 무엇보다 중요한 것은 업무에 임하는 태도라고 생각합니다. 부족한 부분을 배우고자 하는 도전 정신, 우리 회사를 대표해 고객사를 응대한다는 자신감, 그리고 현장에서 예기치 못한 문제가 발생했을 때 당황하지 않고 이를 해결하고자 하는 침착함을 갖춘 인재라면 업무 역량은 금방 성장할 수 있습니다. 


&#160;

	
반도체 장비 분야에 관심 있는 구직자들에게 응원 한마디 부탁드립니다. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반도체 산업이 우리나라 경제에 미치는 영향력에 비해 반도체 장비 분야는 해외 기업에 의존하는 부분이 많습니다. 아직 탄탄하게 성장한 분야가 아니기에 업무의 어려운 점도 있지만, 다르게 생각하면 그렇기 때문에 성장의 가능성이 무한합니다. 개척정신을 갖고 당차게 도전해 함께 업계를 선도할 후배들을 기다리겠습니다. 



&#160;
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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1416761/Info" target="_blank">유니셈 기업정보 보러가기</a>


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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10018" target="_blank">지금 채용 중인 반도체 장비 분야 공고 보러가기</a>

고객사의 안전한 제조 환경을 위해 장비의 설치부터 유지 관리까지의 과정을 책임지고 있는 유니셈 CS센터 한영선 팀장에게 반도체 장비 CS 직무와 유니셈에 관한 이야기를 들어보자.

최고의 품질과 서비스로 고객 만족의 가치를 실현

글로벌 지향의 고품질 콘텐츠로 세계 시장에 도전하는 리얼드로우 웹툰 프롬프터 업무와 성장에 관한 이야기를 들어보았다.

웹툰, 기술을 만나다.

1955년 설립되어 60년이 넘는 시간 동안, 해상운송 서비스를 제공해온 태영상선. 축적된 노하우와 물류 네트워크는 물론, 강력한 파트너십을 바탕으로 아시아 시장을 선도하는 물류기업으로 자리매김했다. 태영상선의 노하우에는 직접 항만과 선박을 찾아 관리하는 현장 중심의 운항 관리가 있다. 재래선영업3팀의 성OO 대리와 태영상선과 직무에 관한 이야기를 나누어 보았다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 TAIYOUNG SHIPPING 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		재래선영업3팀 
 성OO 대리 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/20201894054_SEU.jpg" title="20201894054_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 안녕하세요. 간단한 본인과 직무 소개 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 태영상선 재래선영업3팀에서 근무하고 있는 성OO 대리입니다.

&#160;

 재래선영업3팀이 하는 일은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일반화물선으로 부정기 해운물류 서비스를 진행하고 있습니다. 운항 일정이 지정된 정기선과 달리, 부정기선은 일정한 항로나 화주 제한 없이 화물 운송을 하는 서비스를 말하는데요. 영업이나 고객의 요청을 통해 운송 서비스를 제공하고 있습니다.

&#160;

 맡은 업무에 구체적으로 소개해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사선 배선 지원과 담당 화주 영업 및 운항 관리를 담당하고 있습니다. 태영상선의 선박 14척 중, 영업 3팀은 8척을 담당하고 있는데요. 8척 선박들의 효율적인 배선과 운영을 위해 담당 고객사 영업과 선박 운항을 관리하는 직무입니다.



 Interview 01


 
 
입항부터 출항까지 전반을확인하는 현장 중심의 운항 관리

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020189416_SEU.jpg" title="2020189416_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 운항과 항만스케줄 관리 프로세스가 궁금해요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
운항 관리 직무는 크게 본선 스케줄 관리와 항만 스케줄 관리로 나뉩니다 일반적인 육상 물류와 다르게 해운업은 바다를 다니는 ‘선박’을 매개로 한다는 특징이 있는데요. 그래서 본선 스케줄 관리를 위해 바다의 날씨는 어떤지, 항로에 이슈 사항은 없는지, 선박 상태는 어떤지 등의 복합적인 상황들을 고려해야 합니다. 선장님은 물론 선원들과 지속해서 소통하며 가장 안전하고 빠른 항해 계획을 수립하고 진행합니다. 항만 스케줄 관리는 각 항만의 대리점, 하역사, 세관 등과 유기적인 소통이 필요해요. 선박의 입항부터 접안, 화물 작업, 출항까지의 제반 과정을 철저히 확인해야 합니다. 그리고 스케줄을 준수하여 고객 요청사항을 만족시킴과 동시에 안전한 해상운송이 이루어질 수 있도록 최선을 다합니다. 특히 선박, 항만을 직접 방문하여 입항부터 작업, 출항까지의 프로세스를 현장에서 직접 확인하고 업무를 지시함으로써 현장 중심의 운항 관리를 하고 있습니다.


&#160;

 영업 직무에서 가장 중요하게 생각하시는 부분이 있다면요? 



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업의 다른 말은 커뮤니케이션입니다. 영업직은 우선 고객사와 원활하게 소통하며, 사업부의 전략을 현장에서 실행해야 합니다. 그 과정에서 발생하는 의견 대립은 영업팀 모든 직원이 풀어야 하는 숙제입니다. 그렇기 때문에 무엇보다도 중요한 것은 자신감입니다. 내가 하는 일에 자신감을 가져야 남들을 설득할 수 있기 때문에, 어떠한 고객을 만나도 자신감을 가지고 자신이 쟁취하고자 하는 핵심 가치를 얻어내기 위해 노력하고 있습니다.


 Interview 02


 
 
현장 중심의 생각과 소통이바탕이 된 더 안전한 운항 서비스

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/20201894116_SEU.jpg" title="20201894116_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 가장 중요하게 생각하는 부분 3가지만 말씀해 주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째는 소통입니다. 위에서 설명했듯이 영업의 다른 말은 커뮤니케이션이기 때문이죠. 소통을 통한 조화, 서로가 WIN-WIN 할 수 있는 비즈니스를 항상 염두하고 있습니다. 둘째는 안전입니다. 언제 어떠한 상황이 발생할지 모르는 해상에서의 일을 하고 있기 때문에 모든 변수를 고려한 가장 안전한 업무수행이 중요합니다. 셋째는 현장입니다. 아무리 이론적으로 완벽하게 알고 있다고 해도 항상 현장에서 변수는 생기기 마련입니다. 그렇기 때문에 항상 현장을 머릿속에 그리며 업무를 수행할 수 있도록 지속적인 현장 상황 확인이 중요합니다.

&#160;

 
운항 관리에 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해운 영업 및 운항 관리는 전문성이 요구되는 업무기 때문에 관련 지식이 필수적입니다. 물류관리사나 무역 영어 등 자격증 취득을 준비한다면, 그 과정에서 얻게 되는 지식이 업무 이해도를 높이는 데 도움이 됩니다. 또한 국내외 고객사와 지속적인 커뮤니케이션을 통해 진행되는 업무인 만큼, 소통능력과 외국어 능력은 필수입니다.


&#160;

 
해상 업무이다 보니 변수도 많을 것 같은데 어떤가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
예측 불가능한 해상에서 일을 하다 보니 돌발상황이 많이 발생하는 편입니다. 하지만 이러한 악조건을 극복하고 문제를 해결하여 성공적으로 운항 서비스를 수행했을 때 큰 안도감과 보람을 느낍니다.




 Interview 03


 
 오랜 전통에 대한 자부심과끈끈한 동료애로뭉쳐진 태영상선


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/20201894127_SEU.jpg" title="20201894127_SEU.jpg">&#160;&#160; 앞으로의 목표가 궁금해요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
국내의 근해 해운선사 중 역사가 가장 오래된 회사인 만큼 직원들의 자부심도 대단하다고 생각합니다. 자부심에 부합하기 위해 기존 고객에게 더 나은 운송 서비스를 제공하고, 더 많은 고객을 유치하여 매출, 영업이익 증대하는 것이 우리 팀과 저의 개인적인 목표입니다.


&#160;

 재래선영업3팀의 근무 분위기는 어떤가요? 



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무 시간 이외에도 서로 소통해야 하는 만큼, 구성원 간의 협력이 무엇보다 중요한 팀입니다. 각자 맡은 고객사가 다르더라도 필요에 따라 서로 도와가며 업무를 하다 보니 타 부서보다 더욱더 끈끈하고 가족 같은 분위기입니다.



&#160;

 태영상선의 복리후생 제도를 자랑해 주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
탄탄하고 다양한 복리후생제도가 있지만 저는 매월 2, 4주차 수요일 ‘가족과의 날’ 제도가 가장 좋습니다. 가정이 있는 분들은 가족들과 함께 여유 있는 저녁 시간을 보내며 가정에 충실할 수 있고, 미혼인 직원들도 눈치 보지 않고 6시에 퇴근하여 저녁 시간을 활용할 수 있기 때문입니다.





 Interview 04


 
 
어학 능력과 해운 및 무역에대한 지식을 키워주세요

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/20201894140_SEU.jpg" title="20201894140_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 어떤 계기를 통해 해운 분야를 선택하게 되었나요?




<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영미지역학을 전공하고 경영학을 부전공했습니다. 부전공 수업 중 무역학 개론, 무역 영어 수업을 들으며 무역 분야에도 관심을 가지게 되었죠. 관련 자격증을 취득하면서 자연스럽게 해운 분야를 선택하게 되었습니다.

&#160;

 
태영상선에 입사하게 된 계기가 궁금해요. 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
국내 해운선사 중 가장 역사가 깊은 회사라는 점이 매력적이었습니다. 정기선은 물론, 포스코 등 대기업을 대상으로 한 전용선 외 부정기 서비스, 컨테이너 서비스까지 다양한 해운 사업 분야에서 쌓아온 탄탄한 경쟁력에 반해 입사하게 되었습니다.



&#160;

 태영상선 영업팀 입사를 위해선 어떤 준비가 필요할까요? 



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어학 능력을 향상을 위한 준비를 했으면 합니다. 회사 비즈니스 특성상, 주로 한·중·일 구간 비즈니스가 많다 보니, 중국어 또는 일본어가 가능하다면 업무 적응이 수월할 겁니다. 물론, 무역용어를 이해하기 위해서는 영어 능력도 도움이 됩니다. 더불어 해운 관련 분야에 대한 지식이나 관심이 있다면 더욱더 좋겠지요.


&#160;

 해운업에 관심 있는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다. 



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
태영상선은 국내 근해 해운선사 중 가장 역사가 깊은 회사입니다. 탄탄한 기반을 갖추고 지속해서 성장하고 있는 회사임을 여러 결과로 보여주고 있습니다. 열정적인 태영상선에서 회사와 함께 성장하고 싶은 분이라면 과감하게 도전하고 건승하길 기원하겠습니다.

재래선영업3팀의 성OO 대리와 태영상선과 직무에 관한 이야기를 나누어 보았다.

태영상선 선박 14척 중 8척을 담당하는 팀에서 일하고 있어요

감성과 감각으로 연구한다.
&#160;
<img title="201711795347_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711795347_SEU.jpg">&#160;
&#160;
한국콜마 기초화장품연구소 기초연구1팀 한상근 수석연구원 한국콜마에 몸담은 지 17년이 넘었다. 자신이 개발한 ‘자식’들이 빠짐없이 모두 출시되는 것을 볼 때 가장 큰 기쁨을 느낀다고. 미샤의 트리트먼트 에센스, 네이처리퍼블릭의 슈퍼 아쿠아맥스 수분크림 등의 제품 개발에 참여했다.
&#160;
한국콜마는 화장품 연구개발 분야의 대표적 기업이다. 뛰어난 기술력으로 1만 개 이상의 처방을 보유하고 있어 국내외의 여러 기업이 제품 제조 및 개발을 의뢰하고 있다. 한국콜마, 그곳에서는 어떤 인재들이 어떻게 일하고 있을까? 이를 알아보기 위해 기초화장품연구소의 한상근 수석연구원을 만나 이야기를 들어봤다.
&#160;
한국콜마는 어떤 곳인지 간략한 소개를 부탁한다. 한국콜마는 1990년 창사 이래 연 20% 고성장을 기록하고 있는 연구개발 전문회사다. 매출의 6%가량을 R&D에 투자하고 있고, 연구개발 인력이 회사 전체 인원의 20%가 넘는다. 이처럼 R&D에 적극적으로 매진한 결과, 180여 개의 특허와 2,400여 개가 넘는 기능성 화장품을 개발했다. 또한 B2B 비즈니스를 하며 국내 업계 최초로 ODM(Original Design & Development Manufacturing)이라는 개념을 창출했다. ODM은 OEM(Original EquipmentManufacturing)보다 나아간 개념으로, 우리는 고객사의 제품 개발과 설계, 마케팅 서비스와 자재 디자인까지 담당한다. 판매만 하지 않을 뿐이지 그 전 단계까지 모든 서비스를 제공하는 것이다.&#160;
&#160;
한국콜마의 대표적인 고객사는 어디인가? 국내외의 약 500개 업체와 연간 거래를 맺고 있고 매달 100개의 회사가 우리와 거래하고 있다. 국내의 대표적인 거래처로는 아모레퍼시픽과 LG생활건강 등 대기업이 있고 라네즈, 이니스프리, 미샤와 네이처리퍼블릭 등에서 TV로 광고하는 주력 품목도 개발하고 있다. 미샤 트리트먼트 에센스의 경우 200만 개 이상 판매되면서 새로운 패러다임을 창출하기도 했다. 글로벌 기업들로는 로레알그룹, 록시땅 그룹에 속한 심비오즈, 홍콩의 유명 기업인 멘소래담, 그리고 존슨앤존슨 등이 있다.&#160;
&#160;
언제부터 콜마에서 일했나? 대학교를 졸업하고 입사한 첫 회사가 한국콜마다. 17년 11개월째 일하고 있다. 입사 초기에는 생산부에서 근무했다. 우리 회사의 전신이 일본 콜마와의 합작사다 보니 인사 관리나 노무 시스템은 일본 콜마에서 많은 영향을 받았다. 일본 콜마에서는 누구든지 입사하면 생산부에서 OJT를 1년 정도 받아야한다. 다양한 현장 경험이 있어야 처방을 설계할 때 제품을 효율적이고 안전하게 생산하는 것까지 감안할 수 있기 때문이다. 한국콜마도 마찬가지로 입사 후 1년 정도 생산부에서 OJT를 받는다. 그래서 우리 연구원들은 화장품 개발뿐만 아니라 제조와 생산도 다 할 수 있는 올라운드 플레이어다.&#160;
&#160;
생산부에서 OJT를 받은 후, 연구개발실에 투입되면 어떤 일들을 하게 되는가? OJT를 마치고 실무에 투입되면 먼저 손기술을 익힌다.처방(화장품 내 구성 요소와 비율을 선택하는 작업)에 대해 설계 하기 전에 실험을 정확하게 하기 위해 저울로 계량하고,기본적인 원료에 대해 공부하며, 고객사에 제시할 샘플설명 자료를 작성하는 업무를 하는 것이다. 그리고 개발한 처방을 공장이나 생산라인에서 생산할 수 있도록 하는 스케일 업(Scale Up) 혹은 파일럿 테스트라고 하는 작업이 있는데, 그 과정에 들어가 연구소에서 만들었던 제조 프로세스가 현장에 적합한지 검증하는 일도 한다. 경력이 쌓여 선임이나 책임이 되면 직접 처방 설계를 한다. 고객사에서 의뢰가 오면 물, 오일, 점증제 등 처방의 구성 요소를 선택하고 트라이&에러(try-and-error)로 실험하면서 최상의 조합비를 구성한다. 팀장, 수석 연구원이 되면 조직 관리를 맡게 되는데, 팀에서 1년간 나아갈 단기적인 개발전략을 수립하고 효율적으로 비즈니스하기 위해 어떤 제품을 개발할 건지 전략을 세우는 업무다.더 올라가서 임원 및 연구소장이 되면 회사의 전체 정책 방향과 연구소의 비전을 제시하고 인력관리도 해야 한다. 주로 중장기적인 개발 전략을 세우는 것으로, 제품을 개발하는 데 필요한 설비라든가 전략 방향을 설정하고 지침을 마련해서 팀장들에게 전달한다.&#160;
&#160;
R&D 인력이 하는 일이 화장품 제품별로도 나뉘는가? 한국콜마 기초연구소에는 기초연구1팀, 2팀, 기반연구팀 등 3개 팀이 있다. 1, 2팀은 제형에 대한 응용연구가 많고,특수제형팀은 기반기술 연구를 주로 한다. 기초연구1팀은 스킨, 로션, 에센스, 크림, 팩, 클렌저 같은 것을 연구 개발하는데, 주로 시각적인 면이 우수하거나 즉효성 있는 제품을 연구한다. 기초연구2팀은 주로 모발, 발, 몸에 대한 것을 연구하는데바디클렌저, 샴푸, 린스, 트리트먼트 같은 제품과 탈모방지 샴푸, 여드름 폼클렌저, 제모 크림, 흑채 스프레이 같은&#160;의약외품을 다룬다.&#160;
특수제형팀이라고도 부르는 기반연구팀은 화장품이 효능을 발휘할 수 있도록 하는 기반 기술을 연구한다. 비타민 C, 레티놀 등 미백, 주름개선 효과가 있는 소재는 효과가 우수한 만큼 대부분 불안정한 편인데 이러한 원료들의 안정화와 피부에 효율적으로 침투시킬 수 있는 DDS(Drug Delivery System) 기술 등을 연구하는 것이다. 최근에는 효능성분뿐만 아니라 외국에서 수입하고 있는 고가의 유화제, 점증제에 대한 기초 연구도 병행하고 있다.&#160;
&#160;
화장품 연구개발은 다른 연구개발과 어떤 차이점이 있나? 화장품 연구소는 일반 연구소에 비해 다기능적인 역할하는 편이다. 연구직들은 일반적으로 논리적인 사고가 중요해서 주로 이공계 출신을 뽑는데, 화장품 연구개발직은 논리적인 사고와 감성적인 사고가 적절히 균형을 이뤄야 한다. 화장품은 일반적인 화학제품과 달리 소비자의 선택 기준이 매우 감성적이기 때문이다. 또한 소비자들은 화장품을 선택할 때 향을 맡고 직접 화장품을 발라 사용감을 알아보는데, 이런 것을 ‘관능 평가’라고 한다. 따라서 화장품 연구개발직은 논리적인 사고 이외에도 감각적인 면이 굉장히 중요하다. 감각을 유지하는 한 방법으로 화장품 연구개발자들에게 필요한 것이 담배를 끊는 것이다. 화장품에서의 관능평가는 향이 굉장히 중요해서 좋은 향과 나쁜 향을 구분하지 못하면 제품을 선택하는 초기단계부터 경쟁력이 낮아진다. 담배를 피우거나 술을 많이마시면 그러한 감각이나 인지능력이 다소 떨어진다.&#160;
&#160;
연구개발직은 취업 장벽이 높다는 인식이 많다. 한국콜마는어떻게 채용을 진행하나? 우선 QC는 4년제 대학이나 전문대 졸업자를 채용한다.주로 자연과학대나 공대 계열을 뽑는다. 연구개발직은 화학전공자 중에 석사 이상 학력 소지자를, 연구 분석이나연구관리 쪽은 같은 계열의 학사 이상을 뽑고 있다.인력 채용 시 선호하는 학과는 보통 화학계열, 생화학계열, 더 구분하면 화학과, 생화학과, 미생물학과, 그리고 공학계열에서 화학이 들어가는 전공이다. 한국콜마는 다양한 업체와 거래하고 있어서 고분자, 무기계, 소재 전공자들도 오는 편이다. 하지만 어떤 전공이든 기본적으로 화학에 대한 기본이 있어야 한다. 모든 원료들이 화학적인구조를 가진 유기계나 무기계 원료를 사용하기 때문이다.&#160;
&#160;
한국콜마에 지원 시, 팁이 있다면? 스펙보다는 감성적인 면과 창의적인 면, 태도, 인성을 많이 본다. 영어는 논문을 읽고 쓰거나 커뮤니케이션을 정도면 된다. 더 잘한다고 플러스가 되는 건 아니다. 플러스가 되는 것은 논문이나 특허 실적이다. 면접 때는 자신감 있는 태도로 면접관과 눈을 똑바로 맞추면서 정확하게 말을 하는 게 좋다. 우리는 보통 면접 질 문으로 열역학 제1법칙, pH 등 기본적인 것을 묻는다. 석사 이상이면 전문적인 분야에서 수준 높은 공부를 하지만 기본적인 걸 모르는 지원자들이 있다. 한국콜마는 4성5행, 유기농 경영을 모토로 하여 기본을 아주 중요하게 생각한다. 실제로 한 분야에서 아무리 뛰어나도 기본이 안되면 회사에서 성장할 수 없다. 면접을 준비한다면 1, 2학년 때 배운 기본 전공이나 일반화학 시간에 배웠던 것을 다시 점검하는 것이 좋다. 덧붙이자면, 한국콜마의 연구 논문이 SCI(Science Citation Index)에도 다수 등재되어 있으니 이것을 읽고 오면 면접 때 굉장한 도움이 될 것이다.
 기초과학 분야는 아직 취직이 어렵다는 말이 많다. 후배들을 위해 조언 한마디 부탁한다. 나는 한국콜마가 중소기업이기 때문에 선택했다. 중소기업엔 기회가 많기 때문이다. 대기업이 나쁘다는 것이 아니다. 자기 자신에 대한 확신이 있다면 중소기업에 도전하는 것도 좋다고 생각한다. 물론 처음엔 급여라든가 주변 사람들의 인식이 좋지 않을 수 있지만, 보다 많은 기회가 있으며 회사와 같이 성장하면 그만큼 보람을 얻을 수있다. 인생은 도박이 아니라 도전이라는 것을 명심했으면 좋겠다.
&#160;
더 자세한 인터뷰를 보고 싶으면 잡타임즈 이공계(자연대)편을 확인하세요! 
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=7" target="_self">잡타임즈 이공계(자연대)편 보러가기</a>
&#160;
&#160;

여러 기업의 제품 제조 및 개발을 맡고있는 한국콜마의 한상근 수석연구원을 만나 이야기를 들어봤다.

감성과 감각으로 연구한다.

즐거운 경험이 가득한 쇼핑몰 앨리웨이, 복합 문화 공간 니어마이비, 따끈한 식빵이 기다리는 밀도. 누가 만들었을까? 놀랍게도 이 모든 공간은 부동산 개발 기업, 네오밸류에서 탄생했다. ‘부동산 개발 기업’이라고 하면 흔히 생각하는 영역을 넘어 지역 주민의 행복한 라이프스타일 창조에도 기여하고 있는 네오밸류! 네오밸류에서 개발사업을 진행하고 있는 박준호 선임을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NEOVALUE
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발사업부 사업1팀 박준호 선임
&#160;<img title="2018411134541_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018411134541_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 

안녕하세요. 네오밸류 개발사업부 사업1팀에서 근무 중인 박준호 선임입니다. 네오밸류는 제 첫 회사로 2년째 함께하고 있습니다.
&#160;
Q. 네오밸류가 어떤 회사인지 취준생들에게 소개 부탁드립니다.

쉽게 설명드리자면 부동산 개발 회사입니다. 부지 매입부터 완료까지 하는 사업주체라고 생각하시면 돼요. 하지만 일반 부동산 개발 회사와 달리 ‘라이프스타일을 디자인 한다’는 목표로 사업을 진행하고 있어요. 주상복합 개발과 함께 그 안에 상업시설 개발 및 운영을 도맡고 있거든요. 풍요로운 도시공간 창조를 통해 사람 중심의 ‘새로운 가치’를 만들기 위해 노력하고 있어요. 현재 이러한 이념 아래 위례/ 구리 갈매/ 광교/ 인천 도화에서 사업을 진행하고 있습니다.

&#160;
Q. 소속된 개발사업부 사업1팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

신규 사업 발굴부터 완료까지 전체적인 업무를 총괄하고 있어요. 때문에 매일 같은 업무가 반복되진 않아요. 월별 혹은 연별로 큰 틀 안에서 유동적으로 움직여요. 대신 사업 진행 순서에 대해 설명드리자면, 처음에는 사업의 개발 가능성, 사업성에 대해 검토해요. 사업이 진행할 만한 가치가 있는지, 네오밸류가 추구하는 가치관과 부합하는 사업인지에 대해 판단하는 과정이죠. 이후 부지를 매입하고 사업이 시작되면 자금조달&#8729;분양&#8729;운영 및 관리 업무까지 개발사업의 총체적인 업무를 수행하게 된답니다.



Interview 01
새로운 도시공간을 창조해 새로운 가치를 창출하는 역할<img title="2018411134548_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018411134548_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 사업 1팀이 중요하게 생각하는 업무 포인트는 무엇인가요? 

사업 1팀은 신규 사업 발굴부터 완료까지 전체적인 업무를 총괄하고 있어요. 때문에 매일 같은 업무가 반복되진 않아요. 월별 혹은 연별로 큰 틀 안에서 유동적으로 움직이죠. 사업 진행 순서에 대해 설명드리자면, 우선 초반엔 사업 진행을 위한 검토 단계를 진행해요. 해당 사업이 진행할 만한 가치가 있는지, 추후 수익을 창출할 수 있는지에 대해 판단하는 단계에요. 이후 사업이 시작되면 완료될 때까지 자금/협력사/고객 관리 등을 도맡고 있어요. 

&#160;
Q. 요즘 뜨는 핫플레이스에 항상 네오밸류가 있는 이유도 이러한 사업 방향 덕분인가요? 

요즘 뜨는 핫플레이스에 네오밸류가 있다기보다는, 네오밸류가 있는 곳이 핫플레이스가 된 게 아닌가 싶습니다(웃음). 네오밸류는 새로운 도시공간을 창조함으로써 행복한 라이프스타일을 디자인하는 기업입니다. 상업시설 분양 뒤 손을 떼는 보통의 부동산 개발 업계와 달리, 상업시설 일부 혹은 전부를 직접 보유 및 관리해요. 

&#160;
Q. 네오밸류의 사업 방향을 대표하는 브랜드를 꼽아주신다면? 
이를 대표하는 상업 시설 브랜드가 바로 ‘앨리웨이’입니다. 앨리웨이는 휴식과 문화를 제공하는 신개념 라이프스타일 센터예요. 키 테컨트(영화관, 편집숍 등 상가나 쇼핑몰 등에서 고객을 끌어들이는 핵심점포)와 자체브랜드인 밀도, 니어마이비, 앨리웨이 키즈 등을 갖추고 있죠. 



Interview 02
일에 대한 관심과 책임감이 중요하다
<img title="2018411134555_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018411134555_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 부동산 관련 지식이 없다면 업무를 수행하기 힘들 것 같아요. 관련 학과를 전공하거나 자격증을 취득하는 것은 필수일까요? 

아니요. 생각보다 학과의 벽이 높지 않아요. 실제 네오밸류에는 경영/ 금융/ 법률/ 세무 등 다양한 전공자들이 모여 함께 일하고 있어요. 제 경우 도시계획을 전공했지만, 실무를 해보면 전공은 크게 상관없더라고요. 관련 학과라도 접할 수 있는 정보가 제한적이기도 하고요. 오히려 관심 직무에 대해 스스로 찾아보고 공부하는 열정이 더 중요하다 생각해요. 자격증의 경우 공인중개사나 건축기사, 금융 관련 자격증이 있다면 실무에 조금 더 편하지만 필수는 아니에요. 

&#160;
Q. 맡고 계신 업무에 요구되는 필수 역량은 무엇인가요?

저는 ‘책임감’의 중요성을 강조하고 싶어요. 맡은 사업을 완료하겠다는 진정성 있는 마음가짐이 필요하거든요. 부동산 개발 사업은 규모를 떠나, 맡게 되는 업무 분야가 넓어요. 그 안에서 작은 일도 놓치지 않고 해내려는 자세를 갖춰야 해요. 물론 취준생 입장에선 진부하고 포괄적인 의미의 직무 역량일 거예요. 하나 실무자로서 책임감의 중요성을 통감하게 됐어요. 기본적인 역량이지만 한 번쯤 꼭 곱씹어 볼 수 있었으면 좋겠어요. 

&#160;
Q. 협업 기관 및 기업이 많은 만큼 커뮤니케이션 능력도 중요할 것 같아요.

맞아요. 사업 총괄을 맡고 있는 직무이니 특히 말의 중요성을 알아야 해요. 말이라는 게 ‘아’ 다르고 ‘어’ 다르잖아요. 부드럽고 친밀한 말투로 다가갔을 때, 안 될 수 있는 일이 잘 풀리기도 하더라고요. 또 업계에 대한 편견을 좋은 방향으로 깰 수도 있고요. 그러니 누구와도 조화롭게 일할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 필요하다고 생각해요. 



Interview 03
사람과 조화롭게 지낼 수 있어야 한다
<img title="201841113463_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201841113463_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 부동산만큼 다변하는 분야도 없을 것 같아요. 업무에 있어 정보력이 중요할 것 같은데, 정확하고 빠른 정보 습득을 위해 개인적으로 어떤 노력하고 계신 부분이 있나요? 

평소 아침마다 뉴스와 기사를 꼭 확인해요. 부동산은 정책과 시장의 흐름에 영향을 많이 받아요. 공개된 정보들은 습관처럼 틈틈이 확인하려고 노력해요. 이외에 관련 업체 및 종사자를 통해 정보를 얻기도 해요. 현업 종사자를 통해 비공개된 정보를 누구보다 빨리 확인할 수 있거든요. 그래서인지 선배들 역시 사람들을 많이 만나 네트워크를 쌓아야 많이 배울 수 있다고 조언해 주시더라고요. 

&#160;
Q. 오히려 직접 실무를 통해서 성장하는 게 좋은 직무네요. 

제 경우만 봐도 그래요. 업무하면서 필요한 건 직접 찾아보고 공부하면서 일하고 있으니까요. 앞서 말했듯이 업무에 대한 관심이 중요해요. 저는 쉬는 날 부담 없이 핫플레이스나 유명 복합 상업 시설을 방문해요. 소비자로서 어떤 점이 좋은지 직접 보고 배우려고 해요. 또 네오밸류는 선후배 관계가 유대감이 있고 돈독해요. 사람에 대한 중요성이 매우 높은 업무라, 후배에게 많이 가르쳐주고 이끌어 주는 분위기를 가지고 있어요. 



Interview 04
네오밸류, 좋은 사람과 좋은 복지가 있는 곳
<img title="2018411135050_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/2018411135050_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
Q. 첫 직장으로 네오밸류를 선택한 이유가 궁금해요 

처음 네오밸류를 선택한 이유는, 이곳에서 진행하는 프로젝트가 좋아서 였어요. 제가 꿈꿨던 부동산 개발 분야 안에서 경쟁사와 다른 길을 가고 있으니까요. 입사 지원하기 전에 네오밸류의 홈페이지를 방문해 보니, 회사가 추구하는 목표를 현실적으로 이뤄냈다는 점이 무척 마음에 들었어요. 

&#160;
Q. 2년간 근속하게 만든 네오밸류의 매력은 무엇인가요? 

2년 동안 누군가의 라이프스타일을 디자인한다는 꿈같은 일을 실체화 시키며 달려온 것 같아요. 제가 네오밸류에서 근속할 수 있었던 이유는 ‘사람이 좋아서’예요. 이는 선배들도 큰 장점으로 꼽는데요. 고충이 생기면 선배들이 먼저 알아봐 주고 다독여 주세요. 나의 힘든 일을 들어주고 나눌 수 있는 사람이 회사에 있다는 점이 큰 힘이 돼요.(웃음)

&#160;
Q. 네오밸류의 근무 분위기, 복지제도를 자랑해주세요! 

좋은 복지가 너무 많아서 하나를 뽑기가 어렵네요(웃음). 동종업계나 주변 지인이 인정할 정도로 네오밸류는 복지가 무척 좋아요. 실질적으로 건강/ 교통/ 식비 지원 등 회사 다니는 데 전혀 불편함 없이 만들어 주거든요. 개인적으로 해외 유명 기업이랑 비교해도 손색없다고 자부해요.

&#160;
Q. 취업한파가 지속되고 있는 가운데, 취업 준비생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다. 

주변에 취업을 어려워하는 친구들을 보면 일보다는 회사를 보고 가는 경우가 많더라고요. 그보다는 하고 싶은 일을 찾아가라고 조언하고 싶어요. 저는 취준생 시절 ‘취업을 위한 취업 준비가 아닌, 꿈을 향해 쫓아가자’는 마음이 있었어요. 그러면 내 꿈과 나를 알아주는 회사가 있을 거라고 믿었거든요. 취업준비생뿐 아니라 저를 포함해 지금도 꿈을 꾸고 있을 대한민국의 모든 청춘이 꿈을 이루어 나갔으면 좋겠습니다. 파이팅!


&#160;
<img title="201841113474_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201841113474_SEU.png">

네오밸류에서 개발사업을 진행하고 있는 박준호 선임을 만났다.

네오밸류, 라이프스타일을 디자인하다

디지털 마케팅에서 디자인은 브랜드의 목적을 해석하고, 메시지를 구조화하며,
 소비자와의 모든 접점에서 일관된 서사를 완성하는 과정이다. 스카이벤처스의
 디자인팀은 디지털 광고는 물론이고, IMC 캠페인 제안, 영상 및 컷 촬영 등
 온/오프라인 전반의 제작을 아우르며 브랜드 커뮤니케이션의 핵심 역할을 담당한다.
 13년 차 디자이너이자 스카이벤처스 디자인팀의 리더, 박성범 팀장에게 영상
 콘텐츠와 제작물의 완성도를 높이는 노하우, 디자이너에게 요구되는 역량과 커리어
 성장 방향에 관한 이야기를 들어보았다.


<p style="
 margin: auto;
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 text-align: center;
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 letter-spacing: 0px;
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 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
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 ">
 SKYVENTURES



 디자인팀 박성범 팀장



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612194721_SEU.png" title="202612194721_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요. 스카이벤처스 디자인팀에서 근무하는 박성범 팀장입니다. 업무 연차는
 13년입니다.


&nbsp;

 디자인팀의 업무와 팀장님의 역할을 설명해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 스카이벤처스 디자인팀은 디지털 마케팅 업무 외에도 IMC 캠페인 제안과 영상, 컷
 촬영 등 온/오프라인을 넘나들며 다양한 프로젝트를 소화하고 있습니다. 저희
 팀에서 이렇게 넓은 업무 영역을 커버하는 이유는 빠르게 변화하는 트렌드 속에서
 브랜드의 목적을 해석하고 소비자가 공감할 수 있는 메시지와 서사를 설계하기
 위함입니다. 브랜드가 시장과 소통하는 모든 접점의 제작을 담당함으로써, 브랜드의
 메시지를 더욱더 정확하고 효과적으로 전달할 수 있습니다.
 
 저는 팀원들에게 제작물의 방향을 제시하고, 저희가 작업하는 모든 결과물을
 감독하고 조율하는 역할을 담당합니다.



 Interview 01



 
 브랜드 메시지를 정확히 파악하는 것이 콘텐츠의 완성도를 결정
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612194730_SEU.png" title="202612194730_SEU.png">


&nbsp;

 영상 콘텐츠 기획 시 유의할 점을 말씀해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 가장 중요한 것은 콘텐츠가 브랜드의 방향과 목적에 부합해야 한다는 것입니다.
 따라서 기획 단계부터 브랜드가 전달하고자 하는 메시지를 정확하게 파악해야
 합니다. 이를 기준으로 영상의 서사와 컷 구성을 설계해야 완성본에서 왜곡 없이
 메시지를 전할 수 있습니다.
 
 기획자와 브랜드 담당자의 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 서로를 이해하고 설득해
 나가면서 합의점을 찾는 것이 영상 콘텐츠의 완성도에 큰 영향을 준다고
 생각합니다.

&nbsp;

 업무를 수행하기 위해 다룰 수 있어야 하는 툴이 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 포토샵, 일러스트레이터, Adobe XD, 프리미어, After Effects 같은 어도비
 프로그램을 많이 사용하므로 이러한 프로그램을 잘 다룰 수 있으면 좋습니다. 다만,
 툴은 디자이너의 ‘손’에 불과합니다. 실제로 업무에서 결과를 만드는 것은 기획팀,
 브랜드, 제작팀 간의 소통과 협업입니다. 그러므로 얼마나 많은 툴을 능숙하게
 다루는가 보다 툴을 활용해 업무 목적을 정확하게 달성하는 데 초점을 두어야
 합니다. 그래서 저는 디자이너에게 가장 중요한 무기는 동료들과의 소통,
 고객사와의 소통에서 능력을 발휘하는 커뮤니케이션 역량이라고 말씀드리고
 싶습니다.

&nbsp;

 디자인팀에 신입사원이 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우고 어떤 업무부터
 담당하는지 궁금해요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
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 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 제가 새로운 팀원에게 먼저 지시하는 업무는 제작 브리프 작성입니다. 본인이
 생각하는 프로젝트의 코어 메시지가 무엇인지 고민하고 끈질기게 다듬어가는 과정을
 통해 본래의 의도를 벗어나지 않고 결과물을 완성해 나갈 수 있습니다.
 
 업무에 익숙해지면 원론적인 부분에 소홀해지기 마련인데, 저는 항상 이를 경계하고
 기획자 마인드로 소통할 수 있는 디자이너를 지향합니다. 저와 함께하는
 후배들에게도 이러한 신념을 전하고 싶습니다.

&nbsp;

 이 업무의 어려운 점은 무엇인가요?
 
 반대로, 업무를 통해 보람을 느끼는 순간도 말씀해 주세요.
 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 이 업무에서 어려움을 겪는 때는 브랜드의 빠른 피드백으로 프로젝트의 방향이
 흔들릴 때입니다. 빠른 커뮤니케이션은 분명 업무 진행에 큰 도움을 주지만, 설득과
 조율이 충분하지 않으면 의도가 달라질 위험도 커지거든요. 이럴 때 저는 혼자
 판단하기보다 팀과 기획자, 브랜드 담당자의 의도를 끝까지 듣고 프로젝트의 목적과
 방향을 다시 정립하는 방식으로 풀어갑니다. 설득의 과정이 쉽지 않지만, 그
 과정에서 기준을 다시 다지는 것이 결과물의 완성도를 높이고 실패를 줄이는
 방법이라고 생각합니다.
 
 반대로, 보람을 느끼는 순간은 팀의 아이디어로 구현된 결과물이 긍정적인 소비자
 반응과 공감을 이끌어냈을 때입니다. 팀원들과 함께 좋은 결과를 냈다고 확신하는
 순간, 제작자로서도, 팀장으로서도 매우 큰 보람과 자부심을 느낍니다.



 Interview 02


 
 디자이너에게 꼭 필요한 역량은 기획자 마인드
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612194740_SEU.png" title="202612194740_SEU.png">


&nbsp;

 지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 시각디자인을 전공하고 편집 디자인 회사부터 종합 광고대행사, 외국계 디자인
 에이전시 등을 거쳐 스카이벤처스에 합류했습니다. 매체의 변화가 빠르게 바뀌는
 추세라서 젊고 실행력이 돋보이는 디지털마케팅 회사를 찾다가 스카이벤처스와
 인연을 맺게 되었습니다.

&nbsp;

 스카이벤처스 합류를 결정한 이유는 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 무엇보다 함께하는 브랜드의 전체 마케팅 사이클을 경험할 수 있다는 장점이
 컸습니다. 스카이벤처스에서 클라이언트와 긴밀하게 소통하며 IMC 관점으로
 제안하고, 촬영과 영상, 디지털 캠페인 제작까지 마케팅 작업 전반을 연결해 보는
 경험을 통해 업무 역량이 큰 폭으로 성장했다고 느낍니다.

&nbsp;

 이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 앞서 언급했듯이 디자이너에게 가장 중요한 것은 소통 역량입니다. 다른 사람의
 말을 경청하고 그 의도를 내 제작물에 서사로 담아내는 해석 능력이 필요하죠.
 그리고 기획자 마인드를 갖추는 것이 결과물에 큰 차이를 만듭니다. 기획자가 어느
 부분에 중점을 두는지, 왜 수정이 필요한지, 그 배경을 이해할 때 메시지 중심의
 제작이 가능합니다. 이러한 시선을 갖춘 디자이너가 무서운 속도로 성장하는 것을
 팀원들을 통해 확인하곤 합니다.

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 디자인팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?

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 팀 분위기는 기본적으로 러프하고 자유로운 편입니다. 프로젝트가 많아지면
 자연스레 긴장감이 생기기 때문에 평소에는 아이디어를 편하게 주고받을 수 있는
 분위기를 유지하려고 합니다.
 
 솔직하게 말씀드리면, 업무 강도는 높은 편입니다. 야근도 잦은 편인데, 개인
 사정과 업무 우선순위를 고려해 조율하고 있습니다. 힘든 날도 많지만, 팀원들과
 함께 균형을 맞추는 방식으로 일하는 것이 저희 팀의 특징입니다.



 Interview 03


 
 대형 브랜드와의 협업과 마케팅의 전반적인 플로우 경험으로
 
 풍부한 디자인 커리어를 쌓을 수 있는 기업
 
 



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 함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?

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 “함께 일한다”라는 어감이 참 좋습니다. 저는 내향적인 편이라 말하는 것보다는
 듣는 편에 가까운데, 돌이켜보니 그런 태도가 좋은 자산이 되더군요. 상대의
 이야기를 끝까지 듣다 보면 대화 끝에 답을 찾게 됩니다. 경청의 가치를 아는
 후배와 함께한다면 많은 부분에서 서로 공감하며 근무할 수 있을 것 같습니다.

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 스카이벤처스에서 디자이너로 근무함으로써 기대할 수 있는 점은 무엇인가요?

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 대형 브랜드를 직접적으로 느낄 기회가 많다는 것이 장점이라고 생각합니다.
 아이데이션부터 촬영, 마케팅까지 전반적인 플로우를 경험할 수 있는 환경이 의외로
 흔치 않거든요. 또한, 디지털 마케팅 기업인만큼 짧은 디자인 호흡을 가져갑니다.
 제작물이 곧바로 미디어를 통해 소비자에게 노출되고 즉각적인 피드백을 수집하는
 환경에서 빠르게 직무 역량을 다질 수 있을 것입니다. 브랜드 접점에서 클라이언트
 니즈와 소비자 니즈의 간극을 느끼고, 소통하는 경험은 다른 기업에서 쉽게 얻을 수
 없는 부분입니다.

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 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
 

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 어려운 이야기지만, 본인만의 예술을 추구하는 디자인은 지양하길 바랍니다. 그리고
 역설적이지만 본인의 취향은 지키길 바랍니다.
 
 마케팅 영역에서 디자이너에게 필요한 것은 ‘대중의 눈’입니다. 대다수의 소비자가
 공감하고 만족할 수 있는 미감이 있어야 하고, 클라이언트와 기획자의 만족을
 이끌어내야 합니다. 다만, 대중적인 취향 속에서 결정적인 순간에 한 끗이 다른,
 자신만의 필살기를 보여줄 수 있는 디자이너로 성장하시면 좋겠습니다.


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13년 차 디자이너이자 스카이벤처스 디자인팀의 리더, 박성범 팀장에게 이야기를 들어보았다.