고객사와 소비자가 원하는 상품을 개발합니다.
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<img title="2016419153732_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153732_SEU.jpg"> 
 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 무한체력을 가진 열정남 김관우입니다. 한국과 중국에서 경영학을 전공했습니다. 저의 특기를 살릴 수 있는 직무를 원했고, 작년 7월 1일, LG화학 석유화학본부 해외영업팀에 입사하게 됐습니다.&nbsp; 
 어떻게 입사하게 되셨나요? 한국에서 경영학과 경제학을 복수 전공했고, 중국에서는 행정경영학을 전공했어요. 졸업 후, 진로에 대한 고민을 하면서, 제가 배운 ‘경영’을 살려야겠다는 생각을 했죠. 다양한 직무를 찾던 중, ‘LG화학 ABS해외영업부’를 발견했어요. 해외를 다니면서 다양한 문화와 생활을 접할 수 있다는 점과 저의 장기를 계속 살릴 수 있다는 점 때문에 지원하게 됐습니다.&nbsp; 
 어떤 업무를 담당하고 계세요? 중국팀에서 석유화학 제품인 ABS를 판매합니다. (가전제품, 자동차 내외장재, 사무기기 등에 쓰이는 석유화학제품을 뜻합니다) 13억 인구로 해외 시장점유율 1위인 중국시장에서 왕성한 영업활동을 펼치고 있습니다. 한 달에 2주가량 중국에 있어요. 그 곳에서 우리와 거래하는 고객사와 그 제품을 이용하는 소비자의 니즈를 파악합니다. 그를 통해 새로운 제품 개발에 대한 고민도 하고 있죠.
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<img title="2016419153749_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153749_SEU.jpg"> 
 EBS의 ‘왜 우리는 대학에 가는가’라는 다큐에도 출연하셨죠? 스펙이 상당히 좋으시던데. 저는 ‘스펙’이라는 말을 중국에서 유학생활을 하며 처음 들어봤어요. 사실 전 그 단어를 좋아하지 않아요. 방송에서는 편집되었는데 전 ‘스펙’이라고 하기보다 ‘삶의 경험’이라고 칭해요. 제가 정말 하고 싶은 일을 한 거니까요. 스펙에 도움되는 일만 한 것도 아니에요. 아르바이트도 많이 했어요. 
 다큐멘터리에 출연하면서 배운 게 있으신가요? 개인의 삶과 함께하는 삶이 얼마나 중요한지를 배웠어요. 그리고 ‘건전한 정신’, ‘나와 맞는 비전’의필요성도 깨달았고요. &nbsp;
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교내 활동도 많이 했다고 들었어요. 학생회, 국제협회 회장은 유학생활을 하면서 친구들과 어울리고 싶어서 했어요. 한국어 책을 읽고 싶은데, 구하기가 어려워서 나눔 센터를 창설했고요. &nbsp;
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<img title="2016419153817_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153817_SEU.jpg">&nbsp;
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다른 사람에게도 다양한 분야를 접하라고 추천하는 편인가요? 전 단순히 취업을 위해 스펙을 쌓는 건 아니라고 봐요. 본인이 하고 싶은 게 있다면 도전해봐야죠. 그럼 꾸준하게 기회가 생기고, 자연스럽게 결과물을 얻어 낼 수 있다고 생각해요. 속도가 아닌 방향을 찾으라고 하고 싶어요. 현실적으로는 힘들 수도 있지만, 채용이 나오는 곳곳마다 입사지원서를 내는 것이 아니라 ‘배우고 싶은 분야’ 에 맞춰서 지원했으면 하는 거죠. 그래서 더더욱 다양한 분야에 도전해봐야 한다고 생각해요. &nbsp;
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취업준비생에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 당장 ‘취업’을 목표로 삼는 게 아니라, 앞으로 어떤 분야에서 능력을 쌓으며 자신을 단련시키면 좋을지에 대해 깊이 생각해 봤으면 좋겠어요. 빨리 취업을 한다고 해서 무조건 좋은 건 아니니까요. 조급해할 필요가 없어요. 자신이 정말 하고 싶고, 잘하는 것을 찾아 그곳을 향해 가는 것이 더 중요해요. 그 시간에 대한 투자를 과감하게 하셨으면 좋겠습니다. ?
출처?: <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스</a><a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">N&nbsp;</a>&nbsp;

LG화학의 해외영업팀 김관우 사원을 만나 이야기나눴다.

LG화학, 고객사와 소비자가 원하는 상품을 개발합니다.

에프엔어니스티는 우리에게 ‘랭킹닭컴’으로 잘 알려진 푸드나무의 100% 자회사로 설립된 식품 프랜차이즈 및 식자재 유통 전문기업이다. 에프엔어니스티가 런칭한 치킨 패스트 캐주얼 브랜드 ‘칙바이칙’은 지난 2021년 12월 강남역에 첫 매장을 오픈한 이후 3개월 만에 강남권 배달앱 랭킹 1위를 달성하며 시장에 성공적으로 안착했다. 에프엔어니스티는 칙바이칙을 통해 패스트푸드와 같은 합리적인 가격대에 패밀리 레스토랑 수준의 메뉴를 맛볼 수 있는 ‘패스트 캐주얼’이라는 개념을 새롭게 제시하며 국내 치킨 마니아의 관심을 끌고 있다. 고객과의 최접점에서 고객 만족을 실현하기 위해 노력하는 영업팀 정원희 차장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 FN HONESTY


 영업팀 
	정원희 차장
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202263095129_SEU.png" title="202263095129_SEU.png">

&nbsp;


 
 안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 에프엔어니스티 영업팀장을 맡고 있는 정원희입니다. 창립멤버로 2021년 7월에 합류했습니다.


&nbsp;

 
 에프엔어니스티가 운영하는 ‘칙바이칙’ 브랜드에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 칙바이칙은 MZ세대를 주 타겟층으로 하는 치킨 패스트 캐주얼 브랜드로, 직화 그릴에 구워낸 닭 다리 통살 원육으로 만든 치킨버거를 비롯해 치킨라이스볼, 치킨파스타, 치킨샐러드까지 다양하고 건강한 식단을 제안하고 있습니다. 브랜드 런칭 3개월 만에 배달의 민족 랭킹 1위를 달성했고, 리뷰(찜) 1천 건 이상을 기록하는 등 서울 강남권을 중심으로 뛰어난 실적을 거두고 있습니다.



 Interview 01


 
 
 ‘고객 만족’을 가장 큰 가치로 생각
 
 



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202263095138_SEU.png" title="202263095138_SEU.png">

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 ‘칙바이칙’이 지향하는 콘셉트는 무엇인가요? 다른 패스트푸드 브랜드와 어떻게 차별화하였는지도 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앞서 말씀드렸듯이 칙바이칙은 ‘패스트 캐주얼’을 지향하는 브랜드입니다. 국내에서는 아직 생소한 콘셉트인데요, 패스트 캐주얼이란 패스트푸드점에서와 같은 합리적인 가격, 편리함을 제공하면서 패스트푸드점이 제공할 수 없는 장소의 안락함, 메뉴의 다양성까지 제공하는 것을 의미합니다. 에프엔어니스티는 한쪽으로만 편중된 대한민국 치킨 시장에 물음표를 던졌고, 이에 대한 답으로 치킨 패스트 캐주얼 레스토랑인 칙바이칙을 기획하게 되었습니다.


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 작년 강남 1호점 오픈에 이어 올해는 선릉역점을 오픈했는데요, 소비자들의 반응은 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 코로나 시기인 것도 영향을 미쳤지만 강남역점의 경우, 배달전문점으로 오해를 받을 만큼 배달이 전체 매출의 80%에 육박했습니다. 그 덕분에 강남구와 서초구에서 배달앱 매출 1위를 달성하는 성과를 이루기도 했지만, 홀 입구를 꽉 메울 만큼 배달 기사님들의 수가 많아 일반 손님은 피크타임에 입구에 들어서기조차 힘들었던 것도 사실입니다. 새로 오픈한 선릉역점에서는 이와 같은 문제점을 보완하고자 배달 기사님과 홀 손님의 입구를 나누어 홀이 붐비지 않도록 했고, 홀 손님들의 반응도 무척 좋습니다.


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 매장 운영에서 가장 신경 써야 하는 부분은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 매장 운영에서 가장 중요한 것은 고객 만족이라고 생각합니다. 고객 만족을 위해서 매장 청결을 유지하는 것은 기본 중의 기본이며, 레시피를 정확히 따라 동일한 맛과 품질을 유지하는 것 또한 중요한 부분입니다. 항상 ‘고객 만족’에 초점을 맞추어 일한다면 어느 매장이든 성공할 수 있다고 믿습니다.




 Interview 02


 
 
 QSC는 기본, 커뮤니케이션 능력도 중요해요
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202263095146_SEU.png" title="202263095146_SEU.png">

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 식품 영업 직무를 위해 꼭 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 외식업의 기본이라고 할 수 있는 QSC와 관련된 기본적인 지식을 갖추는 것은 필수이며, 원활한 커뮤니케이션 능력도 중요합니다. 인턴십이나 아르바이트를 통해 외식업 분야에서 다양한 경험을 쌓는 것도 향후 업무를 하는 데 많은 도움이 됩니다.


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 업무의 힘든 점은 무엇이고, 어떻게 극복하세요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 매장에서 근무하다 보면 다양한 종류의 클레임이 발생하는데요. 예고 없이 발생하는 클레임을 처리하는 것이 업무 중 가장 힘든 부분이라고 생각합니다. 감정 소모가 매우 크거든요. 단순히 지금 눈앞에 닥친 일을 모면한다는 생각이 아니라, 이를 오히려 전화위복의 기회로 삼아 고객의 충성도를 높이는 계기로 만들겠다고 마음먹으면 잘 극복할 수 있습니다. 클레임을 해결했을 때 느끼는 보람 역시 크고요.


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 영업팀의 업무 목표 달성을 위해 노력하는 부분은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 영업팀의 가장 큰 목표는 매출 목표를 달성하는 것입니다. 이를 위해서 고객들의 니즈와 피드백에 즉각적으로 대응해 고객 만족을 실현하도록 해야 합니다. 에프엔어니스티 영업팀은 포장 패키지 개선, 배달대행업체와의 협력 등 다양한 방안을 모색하며 칙바이칙을 선택해 주신 고객의 기대에 부응하고자 노력하고 있습니다.


 Interview 03


 
 
 사명(社名)처럼 정직하고 긍정적인 생각을 가진 인재
 
 



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202263095153_SEU.png" title="202263095153_SEU.png">

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 에프엔어니스티에 입사한 과정이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 에프엔어니스티에 입사하기 전까지 햄버거, 치킨, 도시락, 커피, 피자 등 다양한 분야에서 외식업 경력을 쌓아 왔습니다. 글로벌 체인에 근무하면서는 체계적인 위생 관리와 노무, 인력관리, 매출 및 손익관리와 관련된 사항들을 익힐 수 있었고, 가맹 사업 중심이었던 브랜드에서는 가맹점 관리 및 매장 컨설팅, 가맹 계약과 관련된 사항들을 배울 수 있었습니다. 이제껏 쌓아 온 다양한 경험을 활용해 신규 브랜드를 런칭해 보고싶다는 생각에 에프엔어니스티에 합류하게 되었습니다.


&nbsp;

 
 에프엔어니스티의 전반적인 기업 문화는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 푸드테크 기업을 지향하는 에프엔어니스티는 스타트업인 만큼 매우 수평적이고 자율적인 기업 문화를 가지고 있습니다. 도전적이고 진취적인 사람들이 모여 각자가 자기 자리에서 본인의 역할을 스스로 찾는 분위기입니다.


&nbsp;

 
 에프엔어니스티의 인재상과 복지제도를 소개해 주세요.

 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 에프엔어니스티는 기업명처럼 항상 정직하고 긍정적인 생각을 가지고 열정적으로 일할 수 있는 사람을 인재상으로 삼고 있습니다. 대기업과 비교해 아직 체계화된 복지제도를 갖추고 있지는 않지만, 기업의 성장과 함께 확대해 나가는 중입니다. 성과에 따른 인센티브를 지급하고 있으며, 통신요금과 중식 지원, 업무 관련 도서 구매비용 지원과 같은 혜택이 마련되어 있습니다.



 Interview 04


 
 
 치킨의 새로운 세계를 개척할 여러분을 기다립니다
 
 



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226309525_SEU.png" title="20226309525_SEU.png">

&nbsp;

 채용 시기와 채용 절차를 알려주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 에프엔어니스티에서는 슈퍼바이저와 홀 매니저를 수시로 채용하고 있습니다. 채용 절차는 서류 전형과 1차 면접, 2차 면접(필요시)으로 진행됩니다. 면접 전형에서는 지원자가 가진 직무 관련 경험에 대해 잘 설명하고, 해당 경험을 에프엔어니스티에서 어떻게 활용할 것인지 자신 있게 어필하는 것이 중요합니다.


&nbsp;

 
 식품 및 외식업 영업 직무의 매력은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 본인의 노력과 의지에 따라 얼마든지 매장을 가꾸고 성장시킬 수 있으며, 이러한 노력이 매출이라는 수치를 통해 고스란히 드러난다는 점이 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 의지만 있다면 매장에서 일반 홀 매니저로 경력을 시작해 슈퍼바이저나 오픈바이저로 업무를 전환할 기회도 열려 있습니다.

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 외식업 분야에 관심 있는 구직자들에게 하고 싶은 말씀은요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 에프엔어니스티에서는 현재 본격적인 가맹 사업 진출을 위한 매뉴얼화 작업 및 매장 운영시스템 구축을 진행하고 있습니다. 신규 브랜드의 성장에 기여하며 외식업의 역사를 새롭게 써나가고 싶은 분이라면 지금 바로 에프엔어니스티의 문을 두드려 주세요. 지금까지 없던 새로운 치킨으로 시장을 개척할 여러분을 기다립니다.


&nbsp;
&gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/fnhonesty" target="_blank">에프엔어니스티 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000088" target="_blank">지금 채용 중인 영업관리 직무 보러가기</a>

고객과의 최접점에서 고객 만족을 실현하기 위해 노력하는 영업팀 정원희 차장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.

다양하고 건강한 메뉴로 소비자의 입맛을 사로잡다

에이치에스씨 해외영업지원팀 이현우 과장에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자. 

수출의 전체 과정을 아우르는 해외 영업 지원 실무 이야기

&#160;
하이트진로는 대한민국 최대 종합 주류기업으로 1924년부터 생산된 진로소주와 1933년 설립된 국내 최초 맥주회사인 조선맥주주식회사를 그 모태로 하고 있다. 매년 가을 한정판으로 맥스 스페셜호프를 내놓고 있으며 2013년 퀸즈에일을 출시, 고객의 다양한 입맛을 충족시키기 위해 노력하고 있다. 
&#160;
<center><img title="2016420141617_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420141617_SEU.jpg"> </center>
&#160;
&#160;
하이트진로 연구소 기초연구1팀 이경은 연구원 대학원에서 식품향미화학을 전공했다. 2012년 입사, 홍천연구소에서 맥주 성분 분석을 담당하고 있다. 주량이 어떻게 되냐는 질문에 “술은 정신력으로 마시는 것”이라는 명언을 남겼다.&#160;
&#160;
하이트진로&#160;연구소 주류개발 1팀 &#160;이범선 연구원
학부에서 식품공학을 전공하고 대학원에서는 향기분석을 연구했다. 2012년 입사해 맥주제품 개발 업무를 맡고 있다. 주량은 소주 2병. 맥주는 최대한 많이 마시려고 한다는 진정한 맥주개발자다.&#160;&#65279; 
연구소에서 어떤 업무를 하고 있는지 궁금하다. 
이범선 맥주개발파트에서 맥주제품 개발을 담당하고 있다. 시장조사부터 시작해 타깃을 설정하고 그에 맞는 레시피를 개발, 시음까지 한다. 좀 더 구체적으로 설명하자면 시장 조사를 통해 트렌드에 맞는 타깃 제품을 선정한다. 이에 맞는 새로운 효모를 선별하고 레시피를 다양한 방법으로 조합해 테스트를 한다. 테스트와 시음을 통해 레시피를 확정짓게 되는데, 이 과정에서 필요한 경우 분석팀에 분석을 의뢰한다. 하나의 제품이 탄생하기까지 수년이 걸린다. 지난 해 출시된 퀸즈에일 같은 경우도 몇 년씩 준비한 제품이다. 
이경은 분석화학1파트에서 맥주가 어떤 물질로 이루어져 있는지 분석하고 있다. 품질 관리를 위해 필요한 물질이 무엇인지를 분석해 관리하는 일이다. 단순히 물질을 분석할 뿐 아니라 새로운 분석법도 개발한다. 생산하는 맥주의 품질에 이상이 없는지 각 공장에서 제조한 맥주를 모아 한 달에 한 번씩 검사도 하고 있다. 공장마다 품질관리는 하고 있지만 이곳 홍천연구소에 맥주연구소가 있기 때문에 관리 차원에서 체크한다. 
&#160;
독서실처럼 칸막이 책상과 의자가 비치된 방도 있던데, 거기선 무엇을 하나? 
이경은 관능검사를 하고 있다. 시음과 시향을 통해 맛과 향을 검사하는데 방해 요소가 있어선 안되기 때문에 독서실처럼 꾸며져 있다. 
&#160;
신입사원으로 입사하면 무슨 일을 하게 되나? 처음부터 분석이나 제품개발에 뛰어들 것 같지는 않은데. 
이경은 신입 교육기간이 2주 있다. 청주에 위치한 소주연구소 1주, 강원도 홍천 맥주연구소 1주의 일정이다. 연구소를 직접 찾아 제조 공정과 용어를 익히고 난 다음에 각 부서에 배치된다. 팀에서는 소모품 관리를 신입이 도맡아 한다. 보통 대학원 실험실 막내가 하는 일을 한다고 보면 된다. 실험기구와 실험에 필요한 일회용품을 주문하는데 소모품이 없으면 실험을 할 수가 없기 때문에 매우 중요한 업무다. 
이범선 신입사원은 비커나 플라스크 등을 씻고 내부를 청소하는 업무를 주로 한다. 연구소는 보안이 중요하기 때문에 청소 직원을 따로 두지 않는다. 허드렛일이라고 생각할지 몰라도 청소 역시 중요한 업무 중 하나다. 
&#160;
취업하기 위해 특별히 준비한 것이 있었나? 
이경은 대학원을 졸업하고 취업 스터디를 했다. 이쪽 분야의 경우 면접에서 전문성을 필요로 하기 때문에 식품, 미생물 전공 석사들이 모여서 하는 스터디가 있었다. 
이범선 매우 다양하게 준비했다. 뭐든 시키면 잘 할 것 같은 사람이 되고 싶어서 태권도, 특공무술도 배웠으며 식품기사, 위생사 등 자격증도 땄다. 
&#160;
면접 때 전공과 관련하여 어떤 질문을 받았나? 
이경은 아주 기초적인 질문이었다. 발효, 살균과 멸균의 차이 등을 잘 이해하고 있는가를 물었다. 
이범선 전문적이고 어려운 질문은 없었다. 기본이 잘 돼있는가를 보는 것 같다. 
&#160;
<center><img title="2016420141627_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420141627_SEU.jpg"> </center>
 
주류회사라 술을 많이 마실 것 같다. 회식은 잦은 편인가? 분위기는 어떤지도 궁금하다. 
이범선 술은 많이 마시는 편이다. 주류회사라 그런지 술자리 예절을 매우 중요시한다. 회식 자리에서 윗사람에게 술을 권하는 경우, 술병과 잔을 같이 들고 이동하거나 하는 등 주도에서 벗어나는 행동을 하면 안 된다. 소주연구소는 맥주연구소와 분위기가 달라 주기적으로 함께하는 워크샵이나 야유회 등을 열어 동질감을 높이려고 노력하고 있다. 
이경은 회식 횟수는 상사로 어떤 분이 오시냐에 따라 많이 다른 것 같다. 분위기는 매우 가족적이다. 대부분의 직원이 홍천 읍내나 춘천에 살고 있어 동네 주민 같은 느낌이다. 회식도 업무의 연장선상이라기보다는 같은 동네 사는 회사 직원끼리 모여서 술 한 잔씩 하는 그런 분위기다. 
&#160;
해당 부서에서 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇인가? 
이범선 제품개발은 창의성이 중요하다. 창의성을 발휘하기 위해서는 메모하는 습관이 무엇보다 중요하다. 스마트폰의 메모장을 애용하는데, 좋은 아이디어 떠오르면 바로 꺼내 정리할 수 있어 편리하다. 회의 중 상사에게 만들어 보고 싶은 제품이나 새로운 아이디어를 질문 받으면 당장 그 자리에서 생각해 내기는 힘들다. 회의가 끝나고 나서 뒤늦게 생각이 나면 소용이 없다. 때문에 늘 메모해 뒀다가 언제든 대답할 수 있도록 하고 있다. 제품을 개발하는 일이라 추진력도 필요하다. 계획성 있게 빨리 추진해야 다음 단계로 넘어갈 수 있기 때문이다. 
이경은 객관적 시각과 분석력이 필요하다. 물질 분석은 루틴 업무다. 객관적 데이터가 중요하고 물질 분석법이 정립화 돼 있기 때문에 기계처럼 일하게 되기 쉽다. 이를 방지하기 위해 항상 ‘왜?’라는 의문을 가지고 지금 하고 있는 것이 정확한 분석법인지 스스로 생각해봐야 한다. 시키는 것만 하지 말고 비판적 사고를 가지는 게 좋겠다. 
&#160;
하이트 직원들은 개인적으로 술을 마시러 가도 하이트와 참이슬만 찾는다는데, 연구원들도 그러한가? 
이범선 그렇다. 남들은 애사심이 각별하다고 하는데, 특별히 그렇다기 보단 술을 먹으러 가면 저절로 그렇게 되는 것 같다. 
이경은 친구들과 맛집이라고 찾아갔는데 경쟁사 제품밖에 팔지 않아 자리에 앉았다가 그냥 나온 적도 있다. 친구들에게 욕을 엄청 먹었다. 
&#160;
강원도 홍천에 연구소가 있는데 지방 근무의 어려운 점은 없나? 집 문제도 있을 것 같다. 
이범선 처음 입사하면 2년 동안 지낼 수 있는 사택을 제공한다. 2년이 지난 후엔 집을 사든 전세를 구하든 알아서 해야 한다. 입사한지 2년 4개월이 됐으니까 이제 사택을 나와 살고 있다. 
이경은 서울 출신이라 친구들이 다 서울에 있기 때문에 아무래도 심심하다. 주말에는 늘 서울에 올라간다. 그래도 홍천은 서울에서 가까운 편이라 나쁘지 않다. 
&#160;
이 직업의 매력은 무엇인가? 
이범선 전문성이 있다는 것. 수박 겉핥기식의 지식이 아니라 전문적 지식을 쌓을 수 있다는 점이 좋다. 논문을 많이 찾아보고 테스트도 해보면서 직접 몸으로 체득한 것이라 기억에도 오래 남는다. 우리 회사의 경우 1년에 한 번 그 해 성과를 집약해서 논문을 써서 발표하는데, 그 결과를 가지고 포상도 한다. 상을 받으면 매우 뿌듯하다. 연차가 쌓이면 6개월에 한 번씩 독일 등 유럽으로 보내주는 해외 연수를 갈 수도 있다. 
이경은 식품에는 많은 물질이 있지만 보이지는 않는다. 눈에 보이지 않는 것을 수치화하고 객관화하는 것이 좋다. 또한 분석 시 시행착오를 겪으면서 분석법을 개발하고 공정 개선에 도움을 줄 때 큰 보람을 느낀다. 
&#160;
일하면서 기억에 남는 에피소드가 있다면 무엇인가? 힘들었던 점도 있었다면 얘기해 달라. 
이범선 식품공학을 전공했기 때문에 맥주를 제조하는 데 쓰이는 복잡한 기계를 다루는 게 힘들었다. 맥주가 만들어져 병에 담기기까지 1달이 걸리는데, 단 몇 시간만 허비해도 공정에 차질이 생긴다. 입사한 지 얼마 되지 않았을 때 잘못해서 2시간을 날려서 약간 패닉 상태였으나 재빠르게 다시 해서 공정에 무리가 없도록 한 적이 있다. 
이경은 600여종의 세계 주류를 본사에 전시하게 됐다. 갑자기 이 주류를 분석하라고 해서 300종의 맥주가 한꺼번에 홍천 연구소로 왔다. 트럭 한 대에 다 실을 수 없어 2대로 나눠 왔다. 다른 업무는 하나도 하지 못하고 한 달 동안 그것만 했다. 처음엔 유명하고 신기한 맥주를 맛보는 재미도 있었는데, 나중엔 빨리 끝내고 싶어 분석만 열심히 했던 기억이 있다. 
&#160;
마지막으로 취업을 준비 중인 후배들에게 전하고 싶은 말이 있다면? 
이범선 준비된 자만이 언제 찾아올지 모르는 기회를 잡을 수 있다. 자기 자신에게 부족한 점을 파악하고 미리 준비하면 좋겠다. 기간을 두고 준비하는 것에는 한계가 있고 큰 의미가 없다고 생각한다. 어떻게 살아왔는가를 보여주는 게 더 중요하고 기업들도 그런 면을 더 주의 깊게 본다. 자기소개서에도 그런 점이 드러나기 마련이다. 매 순간을 허투루 보내지 말고 항상 최선을 다하길 바란다. 
이경은 너무 조급하게 생각하지 말았으면 한다. 자기한테 맞는 회사가 있다고 생각한다. 몇 번 불합격하더라도 불안해하거나 좌절하지 않았으면 좋겠다. 내가 가진 장점과 능력을 필요로 하는 회사는 분명 있다. 취업 때 기업분석을 하는 것처럼 자기 분석도 해보기를 바란다. 장점과 적성을 파악하면 원서를 넣을 회사도 더 잘 고를 수 있을 것이다. 개인적으로 졸업하고 취업하는 데 시간이 제법 걸렸다. 몇 군데 떨어졌지만 긍정적인 마음을 가졌다. 평소 술을 좋아했는데 결국 하이트진로에 입사하게 됐다. 주위에서 ‘잘 어울리는 회사를 갔다’고들 하더라. 초조해하지 말고 좀 더 여유를 가지고 무조건 많은 회사에 지원서를 넣기 보다는 적성에 맞는 회사를 추려서 지원하다 보면 좋은 결과가 있으리라 생각한다.&#160;
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더 자세한 인터뷰를 보고 싶으면 잡타임즈 이공계(자연대)편을 확인하세요! 
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=7" target="_self">잡타임즈 이공계(자연대)편 보러가기</a>

하이트진로 맥주 연구개발자의 솔직담백한 직업 이야기를 들어봤다.

하이트진로, 조급해하지 말고 매사에 최선을 다하라

일동제약은 ‘비오비타’, ‘아로나민’으로 유명한 제약회사다. 
의약품 외에도, 건강기능식품, 화장품 등 다양한 사업을 진행하고 있다. 
특히 HS팀은 비오비타, 마이니 등 다양한 건강기능식품 브랜드의 개발부터 유통 및 판매를 담당하는 부서다. 
‘마이니’의 마케팅 계획과 매출 향상 전략 수립을 담당하고 있는 배지영 사원에게 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ILDONG CHC
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	HS팀 
		배지영 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202193016278_SEU.png" title="202193016278_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	간단한 자기소개 부탁드립니다. 
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 입사 2년차 배지영입니다. 현재 HS팀에서 마이니 CM(카테고리 매니저)을 맡고 있습니다.


&#160;

	
		HS(Health Supplement)팀에서 담당하고 있는 일을 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
HS팀은 4개의 건강기능식품 브랜드 ‘마이니, 지큐랩, 비오비타, 일동(약국전용)’로 구성된 팀입니다. 
개발, 영업, 유통, 판매 등 전 과정을 A부터 Z까지 담당하는 부서이죠. 
제품을 어떤 콘셉트로 만들고 판매할 지 유관부서와 협력하며 제품의 모든 제반 과정을 관리합니다. 
여기서 저는 ‘마이니’라는 브랜드의 CM(카테고리 매니저)을 담당하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			맞춤형 건강기능식품
		
	


	
		
			‘마이니’를 알리는 매니저
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021930162719_SEU.png" title="2021930162719_SEU.png"> 

&#160;

	
	마이니 제품 브랜딩을 위한 마케팅 과정을 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마이니는 제약회사에서 만든 건강기능식품이라는 브랜드 가치를 기반으로 운영하고 있습니다. 
‘My Nutrition Information’이라는 의미의 마이니는 ‘고객의 영양상태에 맞는 최상의 제품을 제공한다’는 Brand Identity 아래, 약사들이 설계한 제품으로 신뢰도를 쌓아오고 있습니다. 
최근에는 온라인에 익숙한 MZ세대들을 타겟팅 하기 위해 인플루언서를 통한 콘텐츠 기획 제작 활동도 전개할 계획을 가지고 있습니다. 


&#160;

	
어떤 과정을 통해 판매전략을 수립하는지 A부터 Z까지 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
담당하고 있는 품목들이 어떻게 하면 잘 팔릴지 고민하고, 그에 맞는 마케팅 계획과 매출 계획을 수립하는 것, 저는 이 부분이 CM의 가장 중요한 업무라고 생각합니다. 
예를 들어 숙취해소 제품을 판다고 가정하면, 대학 축제나 행사 활동에 지원해 주는 등 다양한 활동들을 진행하는 거죠. 
그러는 와중에 매출이 생각보다 안 나오면 보완할 방안을 고민하고, 잘 나오면 이 기세를 몰아 다른 품목으로 확산될 수 있는 방안을 고민합니다. 
이런 고민들은 보통, 영업 담당자와 지속적으로 소통하고 논의합니다. 


&#160;

	
유관 부서와 협업할 일이 많나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
네, 업무 범위가 넓은 만큼, 유관 부서와의 협업이 무엇보다 중요합니다. 
각자의 의견이 다르기 때문에 의견을 조율하고 이해하는 과정이 제일 어려운 것 같습니다. 
또한 유통 채널마다 변수가 항상 발생하기 때문에 위기 대처 능력도 중요합니다. 
아직 부족한 점도 있지만 어려운 부분을 극복하기 위해 다양한 지식을 쌓으려고 최선을 다하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
		자사 제품 할인,
		
	


	
		
		김장비/휴가비 지원이 있는
		
	


	
		
		일동제약
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021930162735_SEU.png" title="2021930162735_SEU.png"> 


	(리프레시 공간 ‘플레이존’ / 사진=일동제약)

&#160;

	
기업문화와 워라밸은 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전체적으로 가족적이고 따뜻한 분위기입니다. 같이 일하시는 분들이 모두 따뜻하고 유하신 편이여서 회사에 적응하는데 많은 도움이 되었습니다. 직무마다 차이가 좀 있는 편인데, CM은 업무 범위가 좀 넓은 편이라 초과근무를 할 때도 있습니다. 


&#160;

	
일동제약의 복지도 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아무래도 자사몰에서 임직원 할인 가격으로 제품을 구매할 수 있다는 게 제일 좋습니다. 화장품, 건강기능식품 등 다양한 제품들을 저렴하게 구매해서 가족이나 지인들에게 선물할 수 있죠. 명절 전이나 창립기념일 전에는 포인트도 지급되어서 더욱 저렴하게 구매가 가능하답니다. 그 외에도, 이러닝교육을 통해 원하는 수업을 수강할 수도 있고, 김장비/휴가비 지원 등 다양한 복지가 있습니다. 



	Interview 03


	
		
			숫자에 대한 감각과
		
	


	
		
			다양한 사회 경험이 있다면
		
	


	
		
			도전해보세요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021930162748_SEU.png" title="2021930162748_SEU.png"> 

&#160;

	일동제약이 첫 회사인가요? 만약 경력이 있다면 어떤 커리어패스를 거쳐 입사하게 됐는지 소개해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일동제약 입사 전 2년간 해외영업 업무를 한 경험이 있습니다. 제품 소싱부터, 제품 개발, 수출입업무, 전시회 참가 등 다양한 업무를 맡은 경험이 있습니다. 아무래도 마이니 브랜드가 수출 비중이 큰 브랜드이기에 이전의 경험이 입사에 큰 도움을 준 것 같습니다.


&#160;

	
본인이 합격할 수 있었던 강점은 무엇이라고 생각하나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입으로 지원하였지만 직무 관련 경력이 있었기 때문에 그 점을 좋게 봐주신 것 같습니다. 입사 전에 어떤 경험을 하였으며 어떤 노력을 하였는지를 객관적으로 작성하는 것이 중요한 것 같습니다.


&#160;

	
제약회사 마케터가 되려면 어떤 스펙 혹은 경험이 필요할까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
숫자에 대한 감각이 있다면 좋을 것 같습니다. 아무래도 매출과 관계가 있는 부서이기 때문에, 매출 데이터를 통해 시장 분석 및 계획 수립을 위해서는 숫자에 대한 감각이 있다면 큰 도움이 될 것 같아요. 그리고 하나 더 추가하자면, 다양한 사회 경험이 있다면 도움이 될 것입니다. 여러 사람과 소통하고 의견을 조율하고 실행해야 하는 일이 대부분이다 보니, 생각이 갇혀 있지 않고 능동적으로 행동할 줄 아는 것이 제일 중요하다고 생각합니다.



&#160;

	
마지막으로 제약회사 마케터가 되고 싶은 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제가 입사한 지 얼마 안되었을 때, 한 선배님이 “열정과 센스만 있다면 다 할 수 있다”라고 저에게 말씀하신 적이 있습니다. 
제약회사 마케터라고 하면 너무 어렵게 보실 수 있는데, 관련 경험, 스펙이 없어도 누구나 도전해볼 수 있습니다!


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/42174636" target="_blank">일동제약 기업정보 보러가기 </a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000071" target="_blank">지금 채용 중인 마케팅 직무 보러가기 </a>

‘마이니’의 마케팅 계획과 매출 향상 전략 수립을 담당하고 있는 배지영 사원에게 자세한 이야기를 들었다.

건강기능식품 ‘마이니’의 브랜드 마케터

1997년 설립된 세니온은 통신·전력 장비를 시작으로 송·배전 자동화기기와 같은 전력 IT 장비 국산화를 주도하며 사업영역을 확장해왔다. 사업 초기에는 SK텔레콤 통신단말기를 개발하여 휴대형 단말기와 같은 통신기기 제작업체로 명성을 얻었고, 이후 배전 자동화용 단말장치 개발 연구에 힘써 국산 IED 개발에 성공하며 전력 IT 전문기업으로 거듭났다. 현재는 마이크로프로세서 응용 기술과 펌웨어, 그리고 각종 통신 프로토콜 핵심 기술을 보유한 강소기업으로 글로벌 시장에 진출했다. 민수영업실 설계팀에서 제품 설계를 담당하는 김다솔 사원에게 세니온의 제품 경쟁력과 설계 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SANION
	



	경영본부 민수영업실 설계팀 
		김다솔 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101494136_SEU.png" title="2022101494136_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 세니온 경영본부 민수영업실 설계팀 김다솔입니다. 관련 업무는 올해로 4년 차입니다.

&nbsp;

	
		세니온의 주요 고객과 국내외 시장에서 이룬 성과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세니온은 독보적인 기술력으로 주목받는 회사입니다. 외산 위주로 형성되어 있던 국내 계전기(IED: Intelligent Electronic Device) 시장에서 독자 기술로 국산화 개발에 성공했으며, IEC61850 통신 기술이 적용된 송변전 시스템을 한국전력공사 및 국내 건설사 현장에 공급하고 있습니다. 추가로 해외 시범 프로젝트에 참여하여 국내 순수 기술로 만들어진 제품을 글로벌 시장에 알리고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			고객과의 소통을 통해 현장을 파악하는 것이 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101494146_SEU.png" title="2022101494146_SEU.png">


&nbsp;

	
		민수영업실은 어떻게 조직되어 있나요? 다솔 님의 담당업무도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	민수영업실은 민수영업팀과 설계팀으로 이루어져 있습니다. 민수영업팀은 한국전력공사 외 프로젝트를 조정 및 관리해 주는 부서이고, 설계팀은 한국전력공사와 민수 프로젝트의 도면을 설계하는 부서입니다. 저는 한국전력공사에 납품하는 보호반 품목을 맡아 도면 작성 업무를 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		다솔 님의 업무는 어떻게 진행되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	효율적인 업무 수행을 위해 먼저 일주일 동안 처리해야 하는 업무를 파악 및 정리합니다. 보통 수주된 품목을 영업팀으로부터 접수하여 해당 품목의 표준도면으로 업무를 진행하나, 고객의 요구사항과 현장 특이사항이 있으면 유선 및 메일을 통해 초기 단계에 협의하여 최적화된 도면을 설계합니다. 계전기의 수정이 필요한 까다로운 요구가 있을 때는 세니온 연구소 또는 커미셔닝팀과 함께 설계 방향을 결정하기도 합니다. 이후 설계 작업이 끝나면 품질관리팀에 도면을 전달하여 판넬 제작 및 후속 업무를 진행합니다. 보호반이 납품된 후에도 판넬 이설 등으로 현장에서 설계 변경 사항이 발생하면, 수정 사항을 접수해 도면을 수정합니다.

&nbsp;

	
		입사 후 현재까지 근무하면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입으로 입사하고 새로운 업무를 시작하기에 앞서 설계팀 교육을 받았습니다. 실무에 필요한 내용이라서 큰 도움이 되었지만 그래도 모르는 부분이 많더라고요. 처음 설계 업무를 진행하면서 팀장님과 선배님들께 정말 많이 질문했던 것 같은데, 귀찮은 내색 없이 잘 알려주셔서 그때도 지금도 무척 감사하게 생각하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			실습생으로 방문했던 세니온에 당당히 합격
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101494152_SEU.png" title="2022101494152_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공은 전기 관련 학과를 우대하고요, 전기 관련 자격증(기능사/산업기사/기사 등)이 있다면 채용 시 가산점을 부여합니다. 설계는 설비를 제작하는 첫 단계이므로 이 과정의 작은 실수가 제품의 큰 문제가 되기도 합니다. 따라서 수행하는 작업마다 꼼꼼하게 확인하는 태도가 필요합니다.

&nbsp;

	
		설계팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위해 팀원들은 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	설계팀의 업무 목표는 고객이 만족하는 제품을 만들기 위한 최적의 도면을 완성하는 것입니다. 이를 위해 고객과 적극적으로 소통하여 사업소의 특성 및 특이사항을 파악하고, 이를 DB로 정리하여 관리합니다. 1년 단위로 축적된 DB를 활용하여 주기적으로 표준 도면을 업그레이드함으로써 설계 업무를 최적화하고 있습니다.

&nbsp;

	
		세니온에 입사한 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마이스터고등학교에서 배운 전기 이론과 CAD 프로그램 사용법을 실습하기 위해 세니온에 방문한 것이 첫 인연이었습니다. 실습으로 전력 계통과 보호에 관심이 커졌고, 이후 세니온 채용 공고를 보고 지원 후 입사했습니다. 실습 기간에 경험한 기업 분위기가 좋아서 ‘나도 이곳에서 일해 보고 싶다’고 생각했는데, 목표를 이루었어요! (웃음)

&nbsp;

	
		입사를 준비하면서 가장 신경 쓴 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회사에 대한 관심과 저의 잠재력을 어필하고자 노력했습니다. 고졸 지원자이기에 스펙적으로 부족함이 있겠지만, 어리기 때문에 더 빨리 배울 수 있는 부분도 있고 나중에 학업을 병행하면 업무에서 큰 시너지를 낼 수 있다고 생각했거든요. 이 내용을 일목요연하게 정리하고 입사 후 저의 계획을 자기소개서에 상세히 담아낸 것이 채용 전형에 합격한 비결이 아닌가 싶습니다. 그리고 세니온의 사업 현황을 파악하기 위해 관련 기사를 빠짐없이 읽고자 노력한 것이 면접 전형에 많은 도움이 되었습니다.



	Interview 03


	
		
			임직원의 소통과 화합을 위한 다양한 행사
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/202210149421_SEU.png" title="202210149421_SEU.png">

&nbsp;

	
		세니온의 복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세니온은 직원들의 화합과 편안한 근무 분위기를 중요하게 생각합니다. 매년 사내 체육대회를 개최하고 한 달에 한 번 다 같이 점심을 먹는 시간을 가지는데, 덕분에 다른 부서 동료들과 자연스럽게 어울리고 있습니다. 협업이 필요한 경우에도 편안하게 도움을 청할 수 있고요. 그리고 내일채움공제를 지원해 사회초년생들이 조금이라도 더 빨리 자리 잡을 수 있도록 돕고 있습니다. 다양한 교육 지원도 자기 계발의 동기이자 기회가 되어 매우 만족스럽습니다.


&nbsp;

	
		세니온 근무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세니온이 독보적인 기술력으로 경쟁력을 갖춘 것처럼, 커리어를 착실히 쌓아 실력으로 인정받는 설계자가 되고 싶습니다. 업무를 하면서 느끼는 것은 역량 성장에 실무 경험이 큰 도움이 된다는 것입니다. 저에게 주어지는 모든 프로젝트에 공부하는 마음으로 임해서 설계 역량을 개발해 나갈 것입니다.

&nbsp;

	
		이 직업의 매력과 비전을 말씀해 주세요. 
		또한, 같은 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 및 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제 머릿속에 있는 것을 도면으로 설계하고 이것이 제작되는 과정을 지켜볼 수 있다는 것이 이 직무의 매력이라고 생각합니다. 단 하나의 오차도 허용하지 않는 완벽함을 추구하는 작업이라는 것도 쉽지는 않지만, 승부욕을 자극하고요. (웃음)
	 
	이 직무에 관심이 있다면, 작은 일이라도 현장을 경험해 보시면 좋겠습니다. 현장마다 다른 특이사항을 확인하고 이에 대처하는 것은 실무자도 자기 경험에 의존하는 부분이 크거든요. 일단 무엇이든 시작하는 것이 결국은 경력이 되고 스펙이 될 수 있습니다. ‘내가 저 자리에 갈 수 있을 만큼 준비된 사람인가?’를 고민하기보다는 뛰어드는 용기가 필요합니다. 망설이지 마세요! 여러분의 밝은 미래를 응원하겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/sanion" target="_blank">세니온 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10018" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 연구개발·설계 직무 보러가기</a>
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민수영업실 설계팀에서 제품 설계를 담당하는 김다솔 사원에게 세니온의 제품 경쟁력과 설계 직무에 관한 이야기를 들어보자.

전력 IT 전문기업에서 도면 설계 업무를 담당합니다

건축 설계와 IT 알고리즘을 융합한다는 새로운 발상으로 세상에 없던 서비스를 제공하는 에디트콜렉티브의 컴퓨테이셔널 디자이너(Computational designer) 이진환 님을 만나보자.

복잡한 건축 기획설계를 빠르고 효율적으로

2년 연속 2,000억 원대의 매출을 기록하면서 고등교육 업계 매출 1위 기업으로 굳건히 자리매김한 이투스에듀. 이에 안주하지 않고, 성장세 강화와 업계를 선도하는 브랜드 이미지를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 기업의 제2의 도약을 함께 할 열정 가득 인재, 온라인사업본부 홍주희 사원을 만났다. 


<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">ETOOSCH
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅팀 홍주희 사원
<img title="20171131816_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/20171131816_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 이투스에듀 온라인사업본부 마케팅팀 홍주희입니다

&nbsp;
이투스에듀는 학창시절부터 친숙한 기업이에요, 구체적으로 어떤 사업들을 진행하고 있나요? 
	
이투스에듀에서는 교육 및 입시 분야 등 다방면으로 사업을 진행하고 있습니다. 특히 학원과 입시, 수능도서, 그리고 온라인 강의등 대한민국 수험생들을 위하여 지식과 지혜를 나누는 교육 문화기업이에요.



&nbsp;
온라인사업본부 내에서 맡고 있는 업무가 궁금해요. 
	
온라인사업본부는 스타 강사의 강의를 제공하는 것과 같이 온라인 학습 서비스를 기획하는 일부터 상품을 알리는 역할까지 이투스의 온라인 강의에 관련된 다양한 일을 합니다. 저는 수험생들이 인터넷강의라면 제일 먼저 “이투스 강의”를 떠올릴 수 있도록 만들기 위한 브랜드 홍보를 맡고 있어요. 회원들의 이용 만족도를 높일 수 있는 캠페인이나 이벤트 프로모션 등의 온·오프라인 콘텐츠를 기획합니다. 




Interview 01
 늘 새로운 걸 찾는 즐거움
<img title="201711318123_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/201711318123_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
‘마케터’는 수치 분석과 인사이트 도출에 능통한 사람이어야 할 것 같아요. 
적절한 시기에 수험생의 욕구와 니즈 파악을 하며 그에 부합하는 상품과 프로모션을 제공해야 하기 때문에 분석하는 능력이 중요해요. 팀에서 진행 중인 모든 프로모션에 대한 기록을 데이터화하고, 이를 분석하여 더 나은 결과를 만들기 위해 노력하고 있어요.
&nbsp;
맡고 계신 업무에 요구되는 필수 역량은 무엇인가요? 

소비자 마음을 끌 수 있는 기획력과 시장 조사 및 결과 분석력도 물론 중요하지만, 개인적으로 무엇보다 중요한 역량은 열정이라고 생각해요. 열정을 지니고 업무 과정 자체를 즐긴다면, 본인의 성장은 물론이고, 그만큼 좋은 결과가 따라올 거라고 믿어요. 

&nbsp;
열정을 잃지 않는 노하우가 있나요? 

교육 입시가 자주 바뀌다 보니 그걸 따라가는 것만 해도 바쁘고 정신이 없어요. 교육 입시 상황에 대해 놓치지 않으려 항상 공부를 하고 있는 셈이죠. 늘 새로운 걸 찾아야 하는 점을 즐거워하는 편이에요. 업무에 대한 열정이 사그라들 새가 없어요.



&nbsp;
어디서 업무에 필요한 참신함을 얻는 편인가요? 
책에서 많은 도움을 얻는 편이에요. 책을 보다가 좋은 내용이나 문구를 적어뒀다 적합할 때 꺼내 쓰고 있어요. 최근 수험생들을 대상으로 학습 계획과 방향을 세우고 공유하는 ‘열공계획 이벤트’를 진행했어요. 그때, 올해 최고 유행어인 ‘내 마음속에 저장’ 문구를 사용했죠. 수험생들의 반응은 물론이고 기업 내에서도 반응이 굉장히 좋았던 기억이 나네요. 



Interview 02
다양한 경험의 스펙트럼, 소비자를 끌어당기는 기획의 밑거름
<img title="201711318131_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/201711318131_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
기억에 남는 성공적인 마케팅이 있나요?
저희 팀에선 플래너를 제작해 매년 10만 부 이상을 수험생들에게 제공하고 있어요. 이투스 플래너가 가장 갖고 싶은 플래너로 선정됐다는 설문 조사 결과가 있더라고요. 수험생들이 매년 가장 기다리는 이투스 제품이라고도 하고요. 이런 긍정적인 호응 덕분에 좋은 기억으로 남아있어요. 앞으로 어떤 점을 더 보완해야 할지 느끼기 위해 수험생들의 마음으로 매일 사용하고 있어요. (웃음)


&nbsp;
업무를 할 때 어떤 부분을 가장 중점으로 두나요? 
시간과 일정 관리를 가장 신경 쓰고 있어요. 업무가 주로 협업으로 이루어지다 보니 하나가 지연되면 모든 직원들의 업무가 지연되는 도미노 현상이 발생하게 돼요. 예를 들어 제가 프로모션 기획을 하면, 각 담당자들이 스토리보드 작업, 디자인, 개발까지 진행해야 완성이 되는 거죠. 그래서 저희 팀에서 제작한 플래너를 활용해 그날 해야 하는 일을 놓치지 않으려고 꼼꼼하게 체크하고 있어요. 


&nbsp;
언제 업무에 대한 보람을 느끼나요?
제가 직접 기획한 이벤트에 많은 사람들이 관심을 가져주고, SNS에 올리는 등 참여하는 모습을 볼 때 신기해요. 이투스의 상품과 서비스를 알릴 수 있을 뿐만 아니라 나아가 브랜드 인지도에도 영향을 줄 수 있다고 생각하니 뿌듯해요. 

&nbsp;
마케팅은 취준생들 사이에서 인기가 높은 직무 중 하나입니다. 유능한 마케터가 되기 위해서는 어떤 점을 갖춰야 할까요?
마케팅은 다양한 경험을 해 보는 게 제일 중요한 것 같습니다. 아르바이트, SNS 운영, 독서, 공모전, 여행 등 많은 경험과 시도를 해보세요. 넓은 스펙트럼이 있다면 소비자를 끌어당길 수 있는 좋은 기획을 쓸 수 있을 거예요! 





Interview 03
교육업에 대한 열정이 가득하다면, 이투스로 오라 
<img title="201711318141_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/201711318141_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
이투스에듀 마케팅팀에 입사하기 위해서는 어떤 것을 준비해야 할까요? 
우선 수험생 입시 또는 교육에 관심이 많아야 해요. 아울러 온라인 시장에 대한 관심과 변화를 받아들일 수 있는 수용력과 유연함도 필요하고요. SNS나 카페 등을 운영해보면 마케팅 업무를 이해하는데 도움이 될 거예요. 저희 팀원들 중에도 파워블로거나 카페 운영지기로 활동했던 분들이 있답니다. 


&nbsp;
이투스에듀&nbsp;입사를 결심하게 된 이유는 무엇인가요? 
고등교육 업계 매출 1위지만 안주하지 않는 이투스의 성장 가능성을 보고 입사를 결심했어요. 많은 경험과 노하우도 배울 수 있을 것 같았고요. 실제로 수평적인 문화 속에서 선배에게 많이 배울 수 있는 분위기예요. 주도적으로 일할 수 있어 즐겁게 회사에 다니고 있어요. 


&nbsp;
이투스에듀의 자랑할만한 기업문화와 복지제도가 궁금해요. 
독서, 영화, 야구, 꽃꽂이, DIY 등 다양한 동호회가 있어요. 저는 독서 동호회에 가입해 정기적인 모임을 갖고 있는데, 다른 부서 분들과 업무 외적인 소통을 하며 친해질 수 있어 좋아요. 그리고 정말 맛있는 사내 식당의 밥을 자랑하고 싶어요. 살이 찌는 게 걱정될 정도입니다. (웃음) 


&nbsp;
마지막으로, 취업준비생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다. 
본인이 관심 있고 잘 할 수 있는 일을 찾는 것이 최우선인 것 같아요. 본인에게 업무가 잘 맞아야 재미있게 느껴지거든요. 만족도와 결과도 좋고요. 교육업에 대한 열정이 가득하다면, 이투스에서 여러분의 꿈을 누릴 수 있길 바래요! 서울시 서초구 남부순환로 2547에서 만나요. 




<img title="2017116134913_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/11/2017116134913_SEU.png">&nbsp;

기업의 제2의 도약을 함께 할 열정 가득 인재, 온라인사업본부 홍주희 사원을 만났다.

소비자를 끌어당기는 기획은 다양한 경험으로부터

‘조종사’라는 단어를 들었을 때 많은 이들이 근사한 유니폼을 입은 파일럿을 떠올린다. 그런데 여기 또 다른 조종사가 있다. 바로 ‘지상의 조종사’라 불리는 ‘운항관리사’다. 직접 항공기를 운항하지는 않지만 어찌 보면 더 큰 항공기를 운항하고 있는 그들. 에어부산 운항관리사 노영수 대리를 직접 만나 자세한 이야기를 들어봤다. &#160;&#160;<center><img title="201642013449_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642013449_SEU.jpg"> </center>
<center><big>
</big></center>&#160;&#160;<center><big>비행기에 대한 관심이 직업으로 이어졌어요 </big></center>&#160;간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 에어부산 안전본부 운항통제팀에서 근무 중인 운항관리사 노영수 대리입니다. 에어부산 공채 1기로 입사한 창립멤버예요.(웃음) 벌써 업무 8년차에 접어들었네요. &#160;운항관리사는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 운항관리사의 업무는 크게 비행계획서 작성업무와 운항통제 업무로 나눌 수 있어요. 비행계획서 작성업무는 주로 항공기 기종, 예약손님 숫자, 기상상태 등을 수집해서 최적의 비행계획서를 산출하는 것이에요. 비행 출발 1시간 전에 기장님과 브리핑을 통해 합의를 하고 비행계획서를 릴리즈(Release)하는 것도 이에 속하죠. 운항통제 업무의 경우 운항상황을 모니터링하고 항공기 배정을 하는 것을 말해요. 항공기의 지연, 결항, 운항 등을 결정하는 업무이기도 하죠. 비행기가 출발한 이후에는 계획대로 잘 운항하고 있는지 체크도 해요. 생각보다 하는 일이 많죠?(웃음) &#160;언제부터 운항관리사가 되고 싶었나요? 어릴 때부터 항공기를 좋아했어요. 워낙 관심이 많아서 학창시절에는 고무동력기 대회에 반드시 참여하기도 했죠. 이러한 관심이 꿈으로 이어져서 항공대학교에 진학해야겠다는 목표를 세웠어요. 사실, 그때까지만 해도 운항관리사란 직업을 잘 몰랐어요. 대학교에 입학하고 나서 알게됐는데, 무척 매력적인 직업이더라고요. 다행히 전공과 직무의 연관성이 잘 맞아서 전공 공부를 충실하게 수행했어요. 운항관리사는 자격증이 필요한 직무이기 때문에 이를 따기 위한 추가적인 공부도 많이 했고요. &#160;에어부산을 선택한 이유가 있나요? 많은 기회와 가능성이 있는 곳에서 시작을 하며 기업과 함께 성장하고 싶었어요. 마침 에어부산도 시작하는 단계였고, 이 곳에서 나의 꿈을 실현할 수 있겠다는 생각이 들었죠. 직접 근무해보니 그때 가졌던 생각이 틀린 게 아니었어요. 지금도 에어부산에서 근무하는 걸 자랑스럽게 생각하고 있어요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>직접 몸으로 부딪히며 배운 인고의 시간들 </big></center>&#160;운항관리사 자격증은 지원자격이 까다롭다고 들었어요. 맞아요. 응시 조건을 갖추기 힘들거든요. 운항관리사 자격증은 교통안전공단에서 명시한 바에 따라 항공운송사업 또는 항공기사용사업의 운항 관련 경력이 2년 이상, 항공교통관제사 자격 보유, 관제실무 경력, 외국정부에서 발행한 ICAO 인정 운항관리사 자격 보유 등의 요건 중 1가지를 반드시 갖춰야 시험에 응시할 수 있어요. 일반적으로 갖추기 어려운 사항들이긴 하죠. &#160;운항관리사 자격증 시험은 어떻게 진행되나요? 학과시험과 실기시험을 모두 통과해야 해요. 학과시험은 5개 과목의 필기시험을 봐야 하는데, 모든 과목들의 점수가 70점이 넘어야 합격할 수 있어요. 필기시험을 통과하면 2년 안에 실기시험을 봐야 해요. 실기시험은 면접관과 1:1 방식으로 구술시험으로 치러지고, 주로 운항관리사와 관련된 질문들이 나와요. 이후 정해진 매뉴얼에 따라 시험장에서 비행계획서를 작성해요. 이 모든 과정을 통과하면 교통안전공단에서 운항관리사 자격증을 발급해준답니다. 합격했을 때의 기쁨은 정말 말로 표현할 수가 없어요.(웃음) 
&#160;<center><img title="2016420134416_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420134416_SEU.jpg"> </center> 시험이 까다로운 만큼, 공부를 할 때도 전략이 필요할 것 같아요. 어떤 방식으로 대비하는 게 좋을까요? 운항관리사 자격증 관련 자료는 공인중개사나 사법고시 교과서처럼 쉽게 구할 수 없어요. 응시조건이 워낙 까다로워서 교재도 없는 편이죠. 참 안타까운 현실이에요. 저도 운항관리사 자격증 취득을 위한 공부를 할 때 아무런 교재가 없었어요. 참고로 저는 운항관리사 자격증 시험에 3번이나 떨어졌어요.(웃음) 당시에도 공부할 수 있는 자료를 구할 데가 없었고, 있는 자료라고는 근근이 떠도는 족보뿐이었죠. 그래서 직접 자료를 찾아 다니고, 모으는 등 몸소 부딪히면서 공부하는 방법을 터득했어요. 그래도 요즘에는 예전보다 형편이 나아져서 이전만큼 어렵지는 않을 거예요. 항공대나 한서대 그리고 각 항공사에서 교재를 많이 연구하고 있거든요. 최근에는 관련 공부를 할 수 있는 학원도 생겼고요. &#160;보통 운항관리사가 되기까지 얼마의 기간이 소요되나요? 저는 4년 정도 걸렸어요. 대학시절 운항관리사가 되기 위해 열심히 공부했죠. 주변 운항관리사들도 평균 4년 정도의 기간이 걸린 것 같더라고요. 간혹 외국정부에서 발급해주는 운항관리사 자격증을 취득해서 1년 만에 운항관리사가 되는 분들도 있어요. 아무래도 해외에서 운항관리사 자격증을 취득하면 준비기간이 짧아지는 편이죠. &#160;운항관리사는 채용도 많은 편인가요? 과거에는 수요가 많지 않았어요. 메이저 항공사를 기준으로 일년에 한두 번 정도 채용공고가 났었죠. 하지만 최근에는 저비용항공사들이 많이 생겨나면서 그에 따른 수요도 점점 증가되고 있어요. 
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</big></center>&#160;<center><big>운항관리사는 인간 빅데이터 </big></center>&#160;운항관리사의 근무시간은 어떻게 되나요? 업무특성 상 365일 24시간 내내 업무가 진행돼요. 에어부산 운항관리사의 경우 3교대 근무를 하고 있어요. AM5:30-PM2:30에 근무하는 오전근무, PM1:30-PM10:30에 근무하는 오후근무, PM9:30-AM7:30에 근무하는 야간근무가 있죠. 개인적으로는 오전근무가 제일 좋아요. (웃음) 일찍 일어나긴 하지만 퇴근 후에 자기계발 시간을 많이 가질 수 있거든요. &#160;운항관리사는 공항에 직접 있지 않아도 업무가 가능한가요? 예전에는 항공기의 이착륙을 보면서 일을 했지만, 요즘에는 IT기술이 워낙 좋아져서 직접 공항에 있지 않아도 근무가 가능해요. 시스템적으로 구축이 잘 돼 있어서 모니터링을 통해 업무를 진행하고 의사소통도 하죠. 종종 해외출장을 가기도 하나요? 그럼요. 새로운 국가의 노선을 취항하기 위해 현지 조업사와 계약을 맺을 때 운항관리사도 함께 참여해요. 이를 서베이(Survey) 업무라고도 하는데요. 직접 취항예정 국가에 가서 여러 사항을 점검하는 거에요. 운항정비, 운항관리 등의 가타사항들을 조사하죠. 계약이 성사되면 취항노선이 개통되는 첫 날, 운항관리사도 함께 가요. 취항국가에 도착해서 조업사가 계약한대로 잘 지원은 해주고 있는지 체크를 하죠. 만약 미비한 점이 있다면 이메일이나 오피셜 다큐먼트(Official Document)를 통해 시정조치를 요구하기도 하고요. &#160;안전한 운행을 위해서는 운항관리사의 철저한 준비가 필요할 것 같아요. 가능한 많은 정보를 입수해야 해요. 특히 안전운행을 위해서는 기상상태를 파악하는 것이 중요해요. 제 컴퓨터에도 각 국의 항공기상청 사이트들이 즐겨찾기 되어있어요(웃음). 기상상태 외에도 항공 고시보, 항공기 상태, 기장 비행시간, 공항 시설 및 이착륙절차, 예상 탑재량 등의 다양한 정보를 알아보죠. 운항관리사에게 정보는 생명과도 같아요. 서로 좋은 정보를 공유할 수 있도록 사내시스템도 구축해놨어요. &#160;운항관리사는 문제해결능력도 뛰어나야 할 것 같아요. 이를 위한 본인만의 팁이 있다면 소개해주세요. 혼자서 시뮬레이션을 많이 해요. 특히 최악의 상상을 많이 하죠. 운항관리사는 늘 최악의 상황에 대비할 줄 알아야 하기 때문이에요. 물론 극한상황이 발생하면 안되겠지만, 불미스러운 사고를 막기 위해서는 이미지 트레이닝 훈련이 필요하거든요. 극단적인 상상을 많이 하다 보면 문제해결능력과 통찰력이 함께 발전하거든요. 운항관리사를 준비 중이라면 평소에 극한 이미지 트레이닝을 훈련하는 것을 추천해요. &#160;만약 돌발사항이 생겼을 때 운항관리사는 어떤 조치를 취하나요? 우선은 기장님과 무선교신을 통해 돌발상황에 대한 정보를 입수해요. 가능한 빨리 조치될 수 있도록 관련부서와 대외기관에 사실을 알리고 안전운항 여부를 확인하죠. 항공업무는 자칫 잘못하면 큰 사고로 이어질 수 있기 때문에 신속하고 정확하게 대처해야 해요. 이 때, 중요한 것은 흥분하지 않고 침착하게 일 처리를 하는 것이에요. 비행계획서를 변경하거나 작성할 때 가장 고려하는 부분은 무엇인가요? 정확한 연료량 산출이요. 자동차에 기름을 충전하듯 항공기에도 연료를 넣어야 해요. 이 때, 제일 중요한 것은 균형 있는 연료량이에요. 연료를 너무 적게 실으면 착륙을 하지 못하는 불미스런 사고가 발생할 수도 있거든요. 연료는 안전과 직결되는 중요한 문제죠. 반대로 연료를 많이 실으면 회사 재정에 손실을 끼칠 수 있어요. 회사 매출의 30%가 연료비용으로 나가는 만큼 연료의 값은 매우 비싸거든요. 회사의 재무상태에 피해를 끼치지 않으면서도 승객의 안전을 고려할 수 있는 연료산출이 제일 고려해야 할 부분이랍니다. 즉, 효율성과 안전성을 추구하는 셈이죠. &#160;운항관리사도 항공기에 탑승하기도 하나요? 기장님만큼 많이 타지는 않아요. (웃음) 사무실에서 보내는 시간이 대부분이죠. 다만 1년에 한번씩 관숙비행을 하는 것이 법으로 제정되어 있어요. ‘익숙해질 관(慣)’ ‘익을 숙(熟)’ 이라는 한자로 ‘손이나 눈에 익힌다’는 의미를 가지고 있죠. 즉, 조종석 안에 탑승을 해서 관숙비행을 하는 거예요. 만약 이를 어길 시 운항관리사는 법적 처벌을 받게 돼요. &#160;운항관리사에게 필요한 역량은 무엇인가요? 언제 어디서 발생할지 모르는 비정상 상황에 신속하게 대처할 수 있는 순발력이 필요해요. 여러 가지 정보를 수집해서 정확하게 판단할 수 있는 판단력도 필요하죠. 또한, 변화하는 항공분야의 트렌드를 공부할 수 있는 연구자세도 요구돼요. 더불어 비행 전에 점검사항을 꼼꼼히 체크할 수 있는 세심함도 갖추고 있으면 좋겠죠? &#160;대리님의 업무 철학은 무엇인가요? ‘진정한 노력은 자신을 배신하지 않는다’예요. 다소 식상하게 들릴 수 있겠지만 이는 정말 중요한 말이에요. 운항관리사는 업무강도가 꽤 높은 편이거든요. 자신에게 닥쳐오는 한계를 노력으로 극복해야만 또 다른 성장이 가능하죠. 물론 모든 일들이 다 그렇긴 하지만요. 힘들지만 계속 노력하고 분발한다면 이러한 것들이 쌓여 또 다른 기쁨을 줄거라 생각해요. &#160;운항관리사를 하면서 힘들었던 순간과 뿌듯했던 순간은 언제인가요? 운항관리사를 하면서 기억에 남는 일들이 참 많아요. 가장 힘들었던 순간은 비정상적인 상황을 정상화시키지 못했을 때에요. 주변의 여건이 허락되지 않아서 일을 해결하지 못했을 때 정말 많이 힘들었죠. 가장 뿌듯한 순간을 꼽자면 후배직원들이 성장하는 모습이 느껴질 때에요. 제가 교육을 한 후배들이 자리를 잘 잡고, 업무를 처리하는 모습을 볼 때 무척 기뻐요. (웃음) 
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</big></center>&#160;<center><big>꿈이 현실이 되는 곳, 에어부산 </big></center>&#160;신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 고정관념이 없고 업무 흡수력이 빠른 사람을 뽑고 싶어요. 운항관리사는 해야 할 업무가 굉장히 많아요. 때문에 업무를 교육할 때 자신의 색안경 때문에 잘 받아들이지 못하면 곤란하죠. 업무 흡수력 빨라야 일도 수월하게 할 수 있고요. &#160;20대에 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있나요? 고생을 많이 해보길 추천해요. ‘고생을 좋아하는 사람이 어디 있겠어요’라고 말하시는 분 들도 계실 거예요. 누구나 인생의 쓴 맛을 보기 싫죠. 하지만 젊은 시절에 겪은 힘든 과정들이 나중에 자산이 되어서 돌아오는 것 같아요. 아르바이트도 해서 돈도 벌어보고 여행도 다녀보고 많이 도전하고 고생하세요! 인생의 자양분이 될 거예요. &#160;운항관리사로서 앞으로 이루고 싶은 꿈이 있나요? 앞서 언급한 것처럼 운항관리사와 관련된 자료들이 시중에 거의 없어요. 매우 드물죠. 시험 준비를 할 때 관련 자료가 많았으면 좋겠다는 생각이 절실했어요. 그래서인지 후배들을 위해 좋은 자료를 만들고 싶어요. 더불어 학교에 나가 학생들에게 운항관리사와 관련된 강의도 하고 싶네요. &#160;마지막으로 이 시대의 청춘들에게 한마디 하신다면? 직업을 선택하는 것은 자아실현을 이루는 것과도 같다고 생각해요. 그런데 요즘에는 돈과 명예를 너무 따지는 것 같아요. 팍팍한 현실이지만 가슴이 품고 있는 꿈을 무시하면 언젠가 힘든 날이 올 거에요. 좋아하는 일이 아닌데 업무의 난관에 도착하면 포기하는 경우가 생기거든요. 자신이 좋아하는 일을 하기를 조심스레 권하고 싶네요. 이 시대의 청춘들 파이팅!&#160;

지상의 조종사, 운항관리사를 만나 비행기 운항과 관한 모든 것을 들었다.

에어부산, 지상의 조종사. 에어부산 운항관리사를 만나다

야놀자는 2005년에 설립되어 12년 동안 온/오프라인의 숙박사업을 선도하고 있는 국내 최대의 숙박 O2O 회사이다. 단순한 숙박 광고를 넘어 좋은 숙박의 문을 열고 있는 야놀자의 김고운 실장과 최낙원 사원을 만나 마케팅과 영업이야기를 들어보았다.&nbsp; 
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<img title="201641114433_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641114433_SEU.jpg">&nbsp;
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직원들에게 열정을, 제휴점에게 매출을, 숙박업계에 좋은 인식을
 안녕하세요 자기소개 부탁 드립니다.
김고운 안녕하세요 마케팅실에서 야놀자 브랜드를 소비자들에게 알리기 위해 여러 가지 프로모션과 이벤트를 기획하고 있는 김고운 입니다. 최낙원 안녕하세요 야놀자 숙박사업부 영업사원 최낙원입니다. 작년 9월에 입사하였으며 신규 영업 관리를 하고 있습니다.
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‘야놀자’를 선택한 이유가 있나요? 
김고운 ‘야놀자’가 설립 12년차인데 매년 급성장하는 모습을 보면서 큰 관심이 생겼습니다. 앞으로의 가능성도 무궁무진하다고 생각했고요. 회사의 성장 모습을 보면서, 개인의 성장으로도 이어질 수 있겠다는 확신이 들어 입사를 선택하게 됐습니다. 최낙원 숙박사업에 있어서 모텔에 대한 인식을 변화시키는 것을 보고 큰 매력을 느꼈습니다. 남들이 하지 않는 것을 앞장서서 하고 있는 모습에도 끌렸고요. 결정적으로 큰 성장을 이루어내는 것을 보고 입사를 결정하였습니다.
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야놀자의 근무 분위기는 어떤가요?
김고운 회사 이름인 ‘놀자’ 에서 느껴지는 것처럼 젊고 활기찬 조직입니다. 자유 분방함 속에 책임이 명확한 회사라고 소개하고 싶어요. 최낙원 맞아요. 젊은 분들이 굉장히 많아서 열정과 패기가 넘치고요. 언제든지 도움을 청할 수 있는 서로 챙겨주고 도와주는 분위기입니다.
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야놀자만의 자랑할만한 복지가 있다면 무엇인가요? 김고운 저희는 삼시세끼를 구내식당에서 무료로 제공을 해주는데요. 야놀자 구내식당의 밥맛이 어느 회사보다 좋고 알차다고 자부할 수 있습니다. 정말 맛있어요. (웃음) 그리고 야놀자 직원들은 직영점에 한해서 숙박 할인도 해준답니다. 최낙원 구내식당의 반찬이 정말 맛있다는 것을 증명할 수 있는 것이 제가 입사 후 한달 만에 7kg가 쪘습니다. (웃음) 그렇지만 야놀자에는 헬스장, 배드민턴, 클라이밍, 탁구장 등 운동시설이 구비되어 있기 때문에 바로 다이어트가 가능하답니다.
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기본에 충실한 서비스를 통한 신뢰 확보
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야놀자에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?
김고운 ‘야놀자’ 브랜드가 소비자들에게 더 가까이 다가갈 수 있도록 광고 캠페인을 기획합니다. 또한 저희가 어플리케이션 서비스를 제공하고 있기 때문에 많은 분들이 ‘야놀자’를 이용하도록 여러 가지 프로모션을 진행하고 있습니다. 최낙원 시설은 좋으나 매출이 낮은 숙박업체를 발굴하는 신규 영업을 하고 있습니다. 업체들에게 야놀자를 소개하고 광고를 진행하면서 매출 상승을 도출시키고 있고요. 주기적인 방문을 통해 문제점이 발생하면 대안책을 마련하는 컨설팅 업무도 병행하고 있습니다.
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하루 일과는 어떻게 진행되나요?
김고운 10시에 출근을 한 뒤 뉴스 모니터링을 통해 주요 업계 동향을 살펴봅니다. 오후에는 광고 대행사와 제휴사 등 외부 마케팅 협력사들과 미팅을 하는데요. 이 부분이 업무의 절반을 차지합니다. 또한 다양한 부서들과 협력하여 광고 프로모션 기획을 위한 소비자 지표를 분석합니다. 최낙원 8시반에 회사에서 아침식사를 하며 하루 일과를 시작합니다. 오전에는 주로 팀원들과 회의를 하고, 오후에는 제휴점들을 방문하며 신규 영업을 관리합니다. 회사 복귀 후에는 제휴점들의 데이터를 정리하고 분석하는 시간을 가집니다.
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마케팅과 영업 직무만의 매력은 무엇인가요?
김고운 요즘은 양방향 소통이 가능해서 소비자들의 즉각적인 반응을 볼 수 있는데요. 마케터들은 컨텐츠의 반응이 실질적으로 지표로 돌아오기 때문에 목표를 달성해나가는 즐거움이 있는 것 같습니다. 최낙원 숙박사업 제휴점 사장님들을 만나는 것이 정말 큰 매력인 것 같습니다. 많은 사람들을 만나면서 영업뿐만이 아니라 다른 방면에서도 노하우를 들을 수 있거든요.
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일하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 
김고운 저희가 만든 이벤트 프로모션이 소비자들의 반응을 이끌어낼 때 가장 뿌듯합니다. 작년 크리스마스 이브에 ‘야놀자’ 제휴점을 예약하신 분들께 요금의 100%를 돌려드리는 프로모션을 진행 했는데요. 서비스 오픈과 동시에 1초에 1객실씩 팔리는 결과를 이루어냈습니다. 기획한 프로모션이 얼마나 사랑 받는지 직접 눈으로 확인할 수 있어 가장 뿌듯했어요. 최낙원 운영이 어렵던 업체들이 야놀자 광고를 하면서 매출이 늘어나고 효과가 보이면 기분이 정말 좋습니다. 제휴점 사장님들이 아들이라고 불러주시며 저를 영업사원이 아닌 가족처럼 대해주시는데요. 이렇게 인간미 넘치는 사장님들을 만나고 도움을 드리면 감동과 보람을 느낍니다.
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반면에 일하면서 어려움이 있다면 무엇인가요?
김고운 경쟁 업체들이 많아지면서 어렵게 준비한 것들이 쉽게 카피될 때가 있어요. 그래서 더욱 보안에 신경을 쓰는데 마케팅은 여러 부서들과의 협력이 필요하다 보니 커뮤니케이션에 있어 어려움이 있습니다. 예를 들어서 여러 유관부서들에게 프로젝트를 설명할 때 사전 정보 유출 우려가 있어 구체적으로 설명해드릴 수 없어요. 그래서 극소수로 제한된 인원으로만 업무를 공유한답니다. 최낙원 숙박업체는 공휴일이나 주말, 쉬는 날에 바쁘잖아요. 그 때 문제가 발생되면 업체에서는 담당자인 저희 영업사원들에게 연락을 하세요. 처음에는 쉬는 날 일을 한다는 것이 힘들기도 했지만 빠른 대처방안 노하우를 기를 수 있었습니다.
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내면에 숨어 있는 열정을 끌어낼 수 있는 일
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각 직무에서 필요한 역량 4가지를 꼽는다면 무엇인가요?
김고운 마케팅을 할 때 처음 생각한 아이디어를 그대로 실현시키기는 어려워요. 이 때 유관 부서들과 협의를 해서 아이디어를 이끌어내는 커뮤니케이션이 정말 중요합니다. 또 복잡하고 어려운 과제를 소비자들에게 쉽게 풀어낼 수 있는 크리에이티브 능력도 필요해요. 그리고 업무를 할 때 디테일이 중요하기 때문에 디테일을 챙길 수 있는 꼼꼼함, 마지막으로 트렌드를 읽어내는 통찰력이 중요하다고 생각합니다. 최낙원 영업은 외근이 많아서 무엇보다 강한 체력이 필수입니다. 그리고 제휴점들의 의견이나 불만사항을 응대할 수 있는 강한 정신력이 필요합니다. 업무적으로는 담당 제휴점의 상권 및 예약건수 데이터를 분석해야 하기 때문에 분석력 또한 필요하고, 제휴점 업체들과의 유대감을 위한 친화력도 필요합니다.
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야놀자에서 각자 어떤 방향으로 성장해나가고 싶으신가요? 
김고운 지금까지 숙박업에 충실한 서비스로 회사를 이끌었다면 앞으로는 국내 여행을 위한 필수 브랜드로 자리잡고 싶어요. 사람들이 국내 여행을 계획할 때 포털 사이트에 의존을 많이 하고 있는데요. 저희가 가지고 있는 좋은 숙박 장소 인프라를 활용해서 국내 여행을 할 때 도움을 줄 수 있는 브랜드로 성장해나가고 싶습니다. 최낙원 저는 개인적으로 제휴점 업체들에게 신뢰를 받을 수 있는 진실된 영업사원이 되고 싶어요. 무조건 비싼 광고를 추천하는 것이 아니라 업체에 맞는 광고를 추천해드리고, 비즈니스적인 관계가 아닌 인간적인 관계로 발전하는 사원이 되고 싶습니다.
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야놀자 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
김고운 나의 일을 사랑하고 자부심이 있는 분이 오셨으면 좋겠어요. 아무리 좋은 회사라도 업무에 따라 힘든 순간이 있는데 그 순간을 이겨낼 수 있는 원동력은 내 일을 얼마나 자부심을 가지고 하느냐에서 나오거든요. 야놀자에서 함께하시는 분은 꼭 이런 근성이 있는 사람이었으면 좋겠습니다. 최낙원 야놀자 입사를 위해 1년 동안 준비하면서 야놀자 제휴점을 직접 다녀봤어요. 숙박시설을 그냥 이용하는 것이 아니라 ‘이런 것이 좋네’ 생각하고 파악 하면서 제가 하고 싶은 일에 대해 깊이 생각하는 시간을 가졌는데요. 지금 일을 하는데 있어서 정말 소중한 시간이 아니었나 생각합니다.
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마지막으로, ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요?
김고운 결국은 좋음의 의미가 나 자신한테 좋아야 하잖아요. 야놀자에서 정말 즐겁게 일하고 있기 때문에 내가 좋아하는 일, 내가 즐겁게 할 수 있는 일이 좋은 일인 것 같습니다. 최낙원 일을 하다 보면 힘든 것도 많지만 내면에 숨어있는 열정을 끌어낼 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각합니다. 더불어 야놀자처럼 저 자신뿐만 아니라 같이 일하는 사람들에게도 시너지 효과를 줄 수 있는 일이 좋은 일이 아닐까 싶어요. &nbsp;
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배다솜&nbsp;인턴기자 gogo92@
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/theme/yanolja" target="_blank"><img title="20163179043_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/3/20163179043_SEU.jpg"></a>
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/theme/yanolja" target="_blank">> 국내 최대의 숙박 O2O 회사, 야놀자</a>
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좋은 숙박의 문을 열고 있는 야놀자의 김고운 실장과 최낙원 사원을 만나 마케팅과 영업이야기를 들어보았다.

야놀자, ‘좋은 숙박’ 의 문을 열다! 야놀자

최근 수도권 및 중부지방을 중심으로 80년 만의 기록적인 폭우가 내렸다. 또한 유럽에서는 6월부터 이례적인 폭염이 찾아오며 피해가 속출하기도 했다. 이처럼 지구촌 곳곳에서 일어나는 기상이변은 환경에 대한 사람들의 관심을 그 어느 때보다 높아지게 하고 있다. 에코플래그는 우리의 귀중한 자원을 보호하기 위해 GIS 및 첨단 IT 기술을 이용한 물, 기상, 환경 관련 정보 시스템을 구축하는 기업이다. 에코플래그의 스마트 물관리 통합 솔루션 ‘SWMIS(Smart Water Management Integrated Solution)’는 취수원에서부터 생산, 공급, 소비, 재사용까지 모든 물순환 체계에 대한 정보를 다방향으로 전달해 적재적소에 활용할 수 있도록 한다. 지금까지 존재했던 물관리 시스템이 취수원에서 소비자로 일방적인 방향에 초점을 둔 것에 반해 SWMIS는 과학적인 판단에 근거해 자유롭게 소통하는 시스템을 추구한다. 더 나은 환경에 대한 답을 IT 솔루션에서 찾고 있는 ITS사업본부 윤재웅 부장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ECO FLAG
	



	
	ITS사업본부 
		윤재웅 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145332_SEU.jpg" title="2022829145332_SEU.jpg">

&nbsp;

	
		간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 에코플래그 ITS사업본부 소속 윤재웅 부장입니다. 2020년 8월에 입사해 다양한 환경 관련 웹 애플리케이션을 개발하고 있습니다.

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		설립 후 현재까지 에코플래그의 사업 성과가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에코플래그의 대표 서비스는 ‘IoT AI 기반 안개 탐지 및 스마트 관제 서비스’입니다. 이 서비스는 API, 웹, 모바일 앱을 통해 안개 위험정보, 기온, 습도, 미세먼지, 강수 유무와 같은 생활정보를 제공하는 스마트 관제 서비스로, 과학기술정보통신부의 사물인터넷 제품·서비스 검증·확산 사업에 선정되기도 했습니다.
	 
	환경 관리를 돕는 솔루션으로 기획한 ‘AI 기반 수질 오염원 배출량 분석 서비스’도 소개하고 싶은데요, 이는 전국 수질 오염원 조사 대상지의 오염 배출량, 오염 물질의 농도와 같은 정보를 개별 분석해 배출량 증가에 따른 알림 정보를 제공하는 서비스입니다. 이외에도 다수의 국가연구개발과제를 수행하며 환경과 관련해 다양한 사업 성과를 이루고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			다양한 프로젝트 경험으로 개발 역량 계발
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145337_SEU.jpg" title="2022829145337_SEU.jpg">

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		ITS사업본부는 어떻게 구성되어 있고 어떤 일을 하나요? 부장님의 업무도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	ITS(Information Technology Service)사업본부는 기상, 환경, 안전 등 공공분야와 관련한 웹 애플리케이션을 개발하는 부서입니다. 조직은 개발자, 연구원, 디자이너로 구성되어 있으며, 다양한 공공기관 및 기업들과 협업해 공공 개발 및 SI 개발, 국책 R&amp;D 시스템 개발과 같은 업무를 수행하고 있습니다. 저는 부서 내 프론트엔드 개발자로서 사용자들이 서비스를 편리하고 쉽게 이용할 수 있도록 개발하는 업무를 담당합니다.

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		참여한 프로젝트 중 대표적인 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	파이프에셋이라는 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 웹상에서 동영상을 캡처 및 편집하고, 이를 이용해 관로 분석 보고서를 작성할 수 있도록 하는 서비스인데, 기존에 프로그램으로 구동되던 것을 웹에서 구현하면서 사용자 경험을 대폭 개선했습니다. 구현하기 어려웠던 부분들을 구현해 내는 과정이 힘들긴 했지만, 이 프로젝트를 통해 저의 개발자 역량이 많이 성장했다고 생각합니다.

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		업무를 위해 다룰 수 있어야 하는 프로그램에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기업마다 사용하는 스택이 다르긴 합니다만, 에코플래그의 경우 백엔드 개발자는 자바와 파이썬을 사용하고 있으며, 프론트엔드 개발자는 리액트를 사용합니다. 개발자를 목표하는 분이라면 기업마다 다른 스택을 습득하기에 앞서 CS 지식이나 깃에 대해 학습하는 것이 올바른 방향인 것 같습니다.



	Interview 02


	
		
			개발 동호회 활동을 통해 업무 관련 지식을 공유
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145343_SEU.jpg" title="2022829145343_SEU.jpg">

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		ITS사업본부에 신입사원이 입사하면 어떤 업무부터 담당하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	맨 처음에는 개발환경 세팅부터 시작합니다. 그리고 에코플래그가 과거에 수행한 프로젝트들의 소스 코드를 분석하며 업무를 파악합니다. 에코플래그에서는 신입사원에게 1:1로 멘토를 지정해, 업무 및 조직문화에 잘 적응할 수 있도록 선배 사원들이 적극적으로 돕고 있습니다.

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		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에코플래그에서는 임직원들의 역량 개발을 위해 각종 자격증 취득 및 도서 구매 비용을 지원하고 있습니다. 저도 이 혜택을 통해 직무와 관련된 강의를 수강하고 있습니다. 또한 월 1~2회 사내 개발 동호회인 ‘모각코’ 활동에도 참여하여 각자 진행하고 있는 프로젝트나 공부한 내용을 발표하며, 지식을 공유하는 기회로 활용하고 있습니다.

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		ITS사업본부의 업무 성과를 평가하는 기준은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 지표를 활용해 업무 성과를 평가하고 있습니다. ‘개발자 개인이 맡은 프로젝트를 얼마나 효율적으로 이행했는지’, ‘타 부서와 잘 협업했는지’, 또한 ‘프로젝트에 차질이 생겼을 때 이를 얼마나 매끄럽게 해결했는지’ 등 정성적이고 정량적인 지표들을 활용해 구성원들의 업무 성과를 평가합니다.



	Interview 03


	
		
			환경 문제 해결을 위한 솔루션을 구축하는 것에 보람 느껴
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145350_SEU.jpg" title="2022829145350_SEU.jpg">

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		에코플래그에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서는 컴퓨터공학을 전공했습니다. 처음부터 웹 개발 분야로 진출하겠다는 생각은 없었는데, 취업을 준비하는 동안 여러 가지를 공부하면서 웹 개발에 좀 더 흥미를 느껴 웹 개발자로 진로를 정하게 되었습니다. 그리고 평소 환경 문제에 많은 관심이 있었는데, 개발자로서 환경 문제를 해결하기 위한 솔루션을 구축한다는 점에서 에코플래그가 저에게 딱 맞는 직장이라고 생각해 입사를 결정했습니다.


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		향후 5년 이내에 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프론트엔드 분야의 트렌드는 매일 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 트렌드에 뒤처지지 않으면서도 기본기를 탄탄하게 쌓아, 새로운 기술 스택에만 의존하지 않는 노련한 개발자가 되는 것이 목표입니다.


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		에코플래그에 근무해서 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직장생활에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 대인관계인 것 같습니다. 그런 측면에서 어느 하나 모난 사람 없이 구성원 모두가 친절하다는 것이 우리 회사의 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 또한, 에코플래그는 제주지사에서 근무할 기회 지원 같은 직장인들이 바라는 복지를 실현하는 열린 문화의 기업이라는 것을 말씀드리고 싶습니다. 마지막으로 연말 송년회, 워크숍, 동호회 등 직원들과 어울릴 기회가 다양하며, 자율복장제와 시차출퇴근제를 시행하고 있어, 자유로운 분위기에서 근무합니다.

&nbsp;


	Interview 04


	
		
			노력에 대한 보상이 확실한 것이 이 직업의 매력
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145356_SEU.jpg" title="2022829145356_SEU.jpg">

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		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	관련 전공자가 유리할 수 있겠지만, 실제 입사자들의 퍼포먼스를 보면 비전공자임에도 놀랄 만한 실무 능력을 갖춘 분들이 많습니다. 배우고자 하는 의지가 가장 중요한 것 같습니다. 또한, 개발 직무가 혼자서 하는 일이라고 생각하는 분들이 있는데, 개발 직무는 다른 직원들과 협의하는 업무가 정말 많습니다. 따라서 열린 마음으로 경청하고, 정확하게 소통할 수 있는 역량도 중요합니다.


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		개발자를 꿈꾸는 후배들에게 책을 한 권 추천해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근에 앤드류 헌트의 ‘실용주의 프로그래머’라는 책을 읽었습니다. 저는 이 책을 읽는 동안 개발자라는 직업의 의미를 다시 한번 생각해보고 돌아볼 수 있었습니다. 자신이 앞으로 어떤 개발자가 되고 싶은지 방향 설정을 하는 데 큰 도움이 되는 책이라고 생각합니다.


&nbsp;

	
		이 직무의 매력과 비전에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자는 배움의 즐거움과 새로운 문제를 해결하는 즐거움을 동시에 느낄 수 있는 다이내믹한 직업입니다. 본인이 공부한 만큼 실력이 오르는 것을 바로 느낄 수 있다는 점도 다른 직업에서 쉽게 가질 수 없는 장점이라고 생각합니다. 노력하면 노력하는 만큼 거기에 걸맞은 대우를 받을 수 있는 좋은 직업이므로 차근차근 준비하셔서 도전해 보시기 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/ecoflag" target="_blank">에코플래그 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000100" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 웹 개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

더 나은 환경에 대한 답을 IT 솔루션에서 찾고 있는 ITS사업본부 윤재웅 부장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.

사용자 편의성을 갖춘 애플리케이션을 개발합니다

무조건 지루하게 외우기만 하는 공부 법 말고 역사와 지리를 재미있게 공부할 수 있는 다른 방법은 없을까? 박선생 창의 역사지리교실은 아이들에게 흥미를 유도하고, 지속적으로 학습을 이어갈 수 있게 해주는 재미있는 체험과 활동을 통해 역사, 지리, 세계사 등의 사회 탐구 학습을 교육하고 있다. 박선생 창의 역사지리교실 구리남양주 지사의 박경숙 선생님을 만나 박선생 창의역사지리교실만의 특별한 교육 방식과 교육자로서 뜨거운 열정이 느껴지는 이야기를 나눠봤다.&#160;<img title="201641133439_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133439_SEU.JPG"> 박선생 창의역사지리교실, 아이들의 흥미를 유발하는 창의적인 방식으로 수업 진행 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 박선생 창의역사지리교실 구리남양주지사 지사장을 맡고 있는 박경숙입니다. 박선생 창의역사지리교실만의 독특한 수업 방식에 대해 소개해주세요. 박선생 창의역사지리교실은 외우는 과목으로만 여기던 역사, 지리, 세계사를 ‘노작 수업’이라는 신개념 학습방식을 통해 아이들에게 흥미와 관심을 끌고 지속적인 학습을 할 수 있게끔 유도합니다. 이론위주의 사회학습 방법에서 벗어나 매 수업마다 만들기, 게임, 노래 부르기, 답사 등 딱딱하고 재미없는 사회 수업이 아니라 직접 만지고, 체험하고 느끼면서 아이들이 자연스럽게 사회 탐구에 재미를 느낄 수 있는 방식으로 수업을 진행합니다. 예를 들어, 인물 역사 수업 때 주입식으로 아이들에게 외우게 시키는 게 아니라 직접 인류의 조상이 되어봅니다. 똑바로 걷는 사람이란 뜻을 가진 최초의 인류인 오스트랄로피테쿠스를 알려주기 위해 아이들과 ‘오, 스, 트, 랄, 로, 피, 테, 쿠, 스!’ 이렇게 한 음절 한 음절을 외치며 일어나 걷는 것입니다. 앉아서 외우는 수업보다 아이들이 흥미를 느끼고 더 오래 기억합니다. 또, 가위바위보를 해서 한달 동안 최초의 인류의 이름을 아이들이 자신의 닉네임으로 갖습니다. 그러면 한 친구는 박오스트랄로피테쿠스가 되고 다른 친구는 김크로마뇽인이 되죠.(웃음) 이런 식으로 아이들에게 암기도 되고 공부에 흥미도 느낄 수 있도록 해줍니다. 특히나 구석기 시대 부분은 스토리도 없고 가장 지루한 부분이라 수업에 대한 집중도를 높이는 게 중요합니다. 그 후에도 수업 콘텐츠에 맞춰 몸짓, 노래 부르기, 노작 만들기, 체험하기 등 다양한 수업 방식으로 진행합니다. 학생들의 연령대와 수업과정은 어떻게 되나요? 수업 과목은 역사, 지리, 세계사, 답사로 크게 나눌 수 있고 역사 안에서 인물 역사, 주제 역사, 시대 역사로 나눌 수 있습니다. 초등학교 저학년부터 중학교 1~2학년까지 수업을 듣는 학생들의 범위가 점점 넓어지고 있습니다. 학습 목표는 학습 대상자에 맞춰 적절히 변경할 수 있으니까요. 한 클래스당 아이들은 몇 명 정도 있나요? 선생님 한 명에 열 명에서 스무 명까지 담당 합니다. 서울과 수도권 같은 경우엔 선생님 당 열 명 정도의 학생을 맡고 있는데, 박선생 창의역사지리교실이 활성화 되어 있는 남쪽 지방의 경우 한 선생님이 스무 명까지 아이들을 수용하고 있습니다. 선생님은 지사장으로서 어떤 일을 하나요? 현장에서 아이들도 가르치고, 아이들을 가르칠 강사를 양성하기도 합니다. 현장을 모르면 강사 분들에게 제대로 가르쳐 줄 수 없으니까요. 또, 3월부터는 학교에서 방과후 교사로도 활동할 예정입니다.&#160;<img title="201641133447_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133447_SEU.JPG"> 교육자로서 느끼던 딜레마를 극복할 수 있고 아이들이 재미있어 하는 수업을 할 수 있는 게 좋은 점 박선생 창의역사지리교실에 선생님이 된 계기가 무엇인가요? 학교에서 사회선생님을 할 때 저만 말을 많이 하고, 아이들은 수업에 집중을 못하고 지루해 하는 모습을 보면서 교육자로서 딜레마를 느꼈어요. 그런 게 마음에 좀 걸렸죠. 그러다 박선생 창의역사지리교실의 시스템을 알게 되었고 교사가 되는 양성과정을 수료하고 선생님으로 일하게 됐어요. 매 강좌마다 만들기 수업이 있고 아이들이 딱딱하고 재미없는 분위기가 아니라 놀고 즐기면서 사회 수업을 배울 수 있다는 운영 시스템에 매력을 느꼈죠. 또, 제가 나이도 있고 하니까 좀 더 안정적이고 전문적인 직장을 갖고 싶었어요. 일을 하며 기억에 남는 에피소드가 있나요? 저와 비슷한 딜레마를 겪던 선생님을 만났던 게 인상 깊어요. 역사를 전공하셨고, 본인이 직업적으로 재미있는 걸 못 찾고 있다가 박선생 창의역사지리교실을 알게 된 거죠. 그 선생님에게 제가 갖고 있는 노하우를 가르치고 함께 소통할 수 있었던 게 기억에 남아요. 사실, 아이들만 가르칠 때 갖는 허전함이 있거든요. 그런데, 지사장으로 일을 하면서 교사양성과정을 통해 선생님들도 만나고 아이들도 가르칠 수 있다는 점이 너무 좋아요. 또, 양성과정을 거친 선생님들이 문화센터나 학교 같은 곳에 나가서 아이들을 가르치고 자신들이 직업적으로 커리어를 쌓는 모습을 보는 것도 좋아요. 그런 것도 일을 하며 느끼는 보람 중 하나에요. 일을 하며 느끼는 힘든 점은 무엇인가요? 공부할 내용이 너무 많은 게 힘들어요. 한 가지를 가르치기 위해선 열 가지를 해야 하거든요. 가르치는 것 외적으로 공부하는 것에 시간을 많이 투자 해야 하는 것에 어려움이 있죠. 지사장으로서는 구리남양주지사가 아직 자리를 잡기 전이라 지사 운영 초기에 느끼는 어려움 같은 건 당연히 느끼고 있어요. 하지만 즐거운 게 더 커요. 제가 원하는 교육자로서의 길을 계속해서 걷고 있고, 딜레마를 극복할 수 있는 수업방식으로 아이들이 즐겁게 공부를 하고 있으니까요.&#160;<img title="201641133454_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133454_SEU.JPG">&#160; 지사장님 말고 구리남양주지사에는 몇 명 정도의 선생님이 있나요? 구리남양주지사는 시작한 지 얼마 안된 작은 지사라 현재 계신 선생님이 6명 정도 돼요. 서울시와 수도권 쪽보다는 지방이 활성화 되어있고 선생님들도 많아요.&#160;&#160;&#160;교사양성과정을 거친 선생님들은 박선생 창의역사지리교실 지사에서 선생님으로 근무하나요? 네. 그리고, 방과후 학교 강사나 백화점 문화센터에서 근무하기도 해요. 원칙적으로는 선생님들이 알아서 일자리를 구하지만 요즘은 이마트, 롯데마트, 현대백화점 같은 곳에 박선생 창의역사지리교실이 많이 알려져 있어 오히려 그 쪽에서 연락이 오는 경우도 많아졌어요. 그래서 운 좋게도, 선생님들이 자리 잡을 수 있도록 도와드리고 있는 실정이에요. 교육을 받은 후 선생님들끼리 스터디를 운영하며 놓친 부분을 함께 체크하고 서로의 노하우를 공유하기도 합니다. 물론, 기존 선생님들의 수업을 참관하며 더 많이 배우기도 하고요.&#160; <img title="20164113351_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164113351_SEU.JPG"> &#160;본인이 재미있어 할 수 있는 일을 하는 것이 좋은 일 박선생 창의역사지리교실에 강사가 되고 싶어하는 분들에게 조언을 해주세요. 앞에서도 말했듯이 강사는 하나를 가르치기 위해서 열을 알아야 해요. 특히나 역사와 지리는 지식이 많이 필요한 과목이에요. 그래서 공부하는 걸 좋아하는 스타일이어야 할 것 같아요. 저도 제가 무언가 새로운 걸 배우고 공부하는 걸 좋아하는 타입이었는데, 공부한 내용을 따로 사용하질 못해서 아쉬웠거든요. 그런데 이제 배운 내용을 선생님들에게도 풀고, 아이들도 가르치고 할 수 있는 마당이 생겨서 참 좋다고 느껴요. 혼자 공부할 때 외롭다는 생각이 많이 들었는데 같은 걸 좋아하는 사람들끼리 무언가를 나눈다는 게 보람차기도 하고요. 그리고, 교사는 연극배우가 되어야 해요. 강압적인 분위기에서 주입식으로 아이들을 가르치는 게 아니라 아이들이 선생님과 재미있게 놀면서 몰입하는 수업 방식이기 때문에 세종대왕이 되어 연기도 하고, 구지가 노래를 부르며 아이들을 가르쳐야 하거든요. 사실 처음에는 좀 민망해요.(웃음) 그런데 연기자들도 연기를 하다 보면 연기력이 느는 것처럼 할 수 있다는 마음으로, 하나의 극을 이끌어가는 연기자의 마음으로 수업을 진행해야 해요. 아이들이 재미있어 하는 반응을 보다 보면 자기도 모르게 자신감을 얻어서 더 열심히 하게 될 거에요. 주로 어떤 분들이 강사를 하려고 오나요? 다양해요. 아이를 낳고 집에 있다 오시는 분들도 있고, 학교선생님이나 독서지도교사를 하다 오는 분들도 많아요. 아무래도 아이들을 교육하는 것에 관심이 있던 분들이 많이 오죠. &#160;&#160;강사로 일하는 분 중에 경력단절여성도 많다고 들었어요. 경력단절여성들에게 해주고 싶은 말이 있나요? 박선생 창의역사지리교실에 강사로 일하시는 분들 중에 경력단절여성들도 꽤 있어요. 특히 저처럼 교육업계에 종사하셨던 분들이 많죠. 경력단절로 일을 하고 싶어하는 분들께 해주고 싶은 말은, 일단 자기가 좋아하는 일을 하라는 거에요. 저는 제가 관심 있던 공부, 좋아하는 일이던 아이들을 가르치는 교육을 계속 할 수 있어서 좋거든요. 같은 업계에서 본인 커리어를 계속 쌓으려는 분들도 있지만, 새로운 분야에 재취업을 도전하는 분들도 있을 거에요. 망설이지 말고 도전하라고 응원해드리고 싶어요. 일은 하면서 배울 수 있는 것이고, 일을 해본 경험이 있는 사람일수록 일에 대한 적응력도 빠를 테니까요. 이야기하는 선생님을 보면서 어떤 대답을 하실 지 얼핏 짐작이 가네요. 박경숙 선생님이 생각하는 좋은 일이란? 자기가 재미있어 하는 일을 하는 게 좋은 일이라고 생각해요. 생각하신 거랑 비슷한가요?(웃음) 본인이 재미있어 하는 일에 경제적인 것까지 부합되면 더 좋겠죠. 그런데, 경제적인 부분은 좋아하는 일을 하다 보면 따라오는 거라고 생각해요. 제가 다른 분들에게 박선생 창의역사지리교실 교사를 권하고 싶은 이유는 많아요. 그 중 하나는 하루 종일 일을 해야 하는 부담감도 적고 시간적 여유를 가질 수 있다는 점이에요. 특히나 아이를 키우는 주부의 입장에서 좋은 직업이라고 생각해요. 본인이 능력만 된다면 홈 수업도 할 수 있고, 문화센터나 학교에서 강사로 근무할 수도 있어요. 저희가 매년 해외 답사를 진행하고 있는데, 그렇게 다양한 경험도 할 수 있어요. 꼭 돈을 버는 게 직업을 가져야 하는 이유는 아니잖아요. 저처럼 교육자로서 본인의 삶에 보람을 느끼고 재미있는 일을 찾고자 하는 분들에게 이 일을 추천해주고 싶어요.&#160;

박선생 창의 역사지리교실 구리남양주 지사의 박경숙 선생님을 만나 이야기를 나눠봤다.

박선생 창의 역사지리교실, 창의적인 수업을 위해 교사는 연극배우가 될 수 있어야 해

DKI테크놀로지는 모바일, IoT, 보안 분야의 전문 기술 개발 회사다. AI First 플랫폼 혁신기술 전문기업을 목표로 개발, 레드우드헬스, 사업부문에서 활약하고 있다. 
오늘은 레드우드헬스부문에서도 레드우드서비스팀 헬스케어 앱을 개발하고 있는 김원휘 사원을 만나 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DKI TECHNOLOGY
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	레드우드서비스팀 
		김원휘 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021112164857_SEU.png" title="2021112164857_SEU.png">&nbsp;

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	간단한 자기소개 부탁드립니다. 
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 2021년에 입사한 레드우드서비스팀 김원휘입니다.


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		레드우드서비스 웹프론트 개발자는 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
레드우드서비스는 개방형 헬스케어 플랫폼인 `레드우드헬스`의 Open API와 연동하는 서비스입니다. 
‘가문의 건강’ 앱을 통해 라이프로그, 질병예측 AI 기능, 가족 간 건강검진정보를 공유하는 국내 최초 가족건강 소통 서비스인데요. 
저는 프론드 개발자로서 퍼블리싱 적용, 백엔드에서 개발한 데이터를 적용하여 달력에 기능 추가, 가족 목록 등의 신규 페이지를 추가하는 역할을 하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			협업과 소통이 중요한
		 
		
			웹프론트 개발 업무
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/202111216495_SEU.png" title="202111216495_SEU.png"> 

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	신입으로 입사하면 어떤 업무부터 시작하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
노트북에 IDE 등을 설치하고 환경설정을 한 뒤에는 API 테스트하는 법 등을 배우고 코드 분석을 했습니다. 그 뒤로는 WBS에 따라 업무를 배분 받아 해당 업무를 시작하게 됩니다.


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신입사원으로 가장 어려울 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
처음 해보는 업무이기 때문에 당연히 모르는 것이 많고 어떤 개념을 이용하여 풀어야 하는지 고민이 많습니다. 보통 키워드를 잘 잡아서 Stackoverflow에 검색하여 해결했고, 이 업무적 고충은 전세계 개발자들의 공통점이라는 것을 알며 공감하기도 했습니다.


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웹프론트 개발자 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
웹프론트 개발은 디자인, 백엔드의 중간 지점에 있는 직무라고 생각합니다. 협업능력이 필요하기 때문에 최근에는 어떻게 하면 질문을 드릴 때도 상대방의 기분을 나쁘게 하지 않으면서 제가 원하는 것을 이야기할 수 있을지 생각합니다. 
또한, Javascript를 잘 다루어야 되기 때문에 부족한 실력을 퇴근 후, 해외사이트에서 최신 강의를 들으면서 공부하고 있습니다.


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코드를 구성하며 가장 인상적이었던 순간이 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
잘 안 될 때는 몇 줄의 코드를 위해 하루 종일 고민하는데 결국 성공적으로 데이터가 들어오고 화면이 완성될 때 보람이 큽니다. 
결과적으로 보면 이것을 가지고 하루 종일 고민했나 하는 때가 많지만 그 과정을 통해서 배웠고 다음에는 더 잘 할 수 있겠다는 생각이 듭니다.




	Interview 02


	
		
		직원을 존중하는 DKI,
		 
		
		신사옥으로 이전
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021112165022_SEU.png" title="2021112165022_SEU.png"> 

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여러 기업 중 DKI테크놀로지에 입사하게 된 계기가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IT기업에 처음 지원을 했는데 자사 서비스 부서에 헬스케어 분야라 관심이 있었습니다. 
그리고 면접이 끝났을 때, HR 상무님께서 회사 소개를 자세히 하셨고 질문도 많이 하라고 하셨는데, 나이나 성별에 대한 편견이 없는 회사라는 느낌을 받았습니다. 
이전 전공 관련 기업에 지원했을 때는 이렇게 설명해주시는 분이 안 계셔서 인상 깊었고 입사를 결정하게 되었습니다.


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얼마 전 사옥을 이전했다고 들었어요. 사옥 이전 후 가장 마음에 드는 부분은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사업확장, 서비스 성장에 맞춰 사무공간을 한층으로 통합한 것으로 알고 있습니다. 그래서 전보다 휴게공간이 넓어졌고 회의실 등 시설도 새 것이기 때문에 깨끗하고 전체적으로 밝아 보이는 느낌이 듭니다.





	Interview 03


	
		
			지식재산 직무에서 
		 
		
			IT 개발자로 직무 전향 
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021112165030_SEU.png" title="2021112165030_SEU.png"> 

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	어떤 커리어패스를 거쳐 DKI테크놀로지에 입사하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저의 전공은 화학나노과학과입니다.
원래 변리사 시험을 준비했었는데 1차 합격, 2차 불합격 후 그만두고, 다른 지식재산 자격증인 IPAT 최고득점자로 특허청 Youtube에 출연 경험 등을 쌓았을 정도로 관련 기업에 취업 준비 후, 몇 회사에서 일했습니다. 
이후 직업을 바꾸고자 교육을 받은 후 IT기업인 DKI테크놀로지에 입사하게 되었습니다.


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다른 업종에서 IT 개발자로 바꾸게 된 이유가 있나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
특허와 개발 직무는 새로운 기술을 계속 공부해야 한다는 공통점이 있습니다. 
하지만 특허법은 나라마다 다르고 업무가 어려울 때, 검색을 하더라도 원하는 답을 찾기 어려운데요. 
반면, 개발은 영어만 알면 기술을 습득하기 용이하고 해외사이트를 통해 전세계 개발자분들의 답변을 받을 수 있어서 영어를 읽고 쓰기에 불편이 없는 저에게 유리하다고 생각하여 직무를 변경하게 되었습니다.


&nbsp;

	
서류나 면접에서 어떤 점을 어필하였나요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서류에는 컴퓨터 및 외국어 자격증 총 5개와 지식재산 자격증 수상내역까지 전부 기재했습니다. 비전공자이기 때문에 제가 쌓았던 스펙을 근거로, 직업을 바꿔서도 커리어를 잘 쌓을 수 있는 발전 가능성 있는 사람임을 소개서에 기재했습니다. 
면접에서 몇 가지 기술 질문에는 모두 답변을 했고, 실력이 부족하더라도 모르는 것이 있을 때, 기술검색 경력과 영어 능력을 바탕으로 극복할 수 있다는 점을 어필했습니다. 
비전공자라도 자신이 가진 장점 및 근거를 들어 이 직무를 할 수 있다는 점을 면접해서 말씀하시면 긍정적으로 봐주신다고 생각합니다.


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면접 때 받았던 질문 중 가장 어려웠던 질문은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
면접에서 당황하는 편이 아니지만 “오늘 입은 복장에 대해 설명해주세요.”라는 질문이 어려웠습니다. “너무 차려 입으면 부담스러우실까봐 적당한 면접 복장을 입었습니다.”라고 답변했는데, 이후 알고 보니 면접 질문사항에 있어서 질문하신 것뿐이었습니다. 
구직자 분들도 면접에서 당황하지 마시고 차분하게 적당한 답변을 하시면 될 것 같습니다.


&nbsp;

	
웹프론트 개발자가 되기 전 준비하면 좋은 경험을 추천해주세요. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 백엔드에 가까운 교육을 받았었는데요. 입사 전 팀 프로젝트를 하며 퍼블리셔, 프론트의 역할을 수행하기 위해 주로 Youtube나 Stackoverflow에서 필요한 기술을 검색하여 배워서 사용했습니다. 
“어디서 보고 했느냐”는 질문도 들었기 때문에 꽤 유용한 경험이었던 것 같습니다. 또한, 다들 있는 자격증이지만 정보처리기사 자격증을 준비하며 기초적인 공부를 했습니다. 
꼭 학원이 아니더라도 인터넷의 정보를 잘 활용하면 개발자가 될 준비나 취업 이후에도 공부를 해나갈 수 있다고 생각합니다.




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&gt;&gt;
<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/dkitec?Oem_Code=C1" target="_blank">DKI테크놀로지 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>

오늘은 레드우드헬스부문에서도 레드우드서비스팀 헬스케어 앱을 개발하고 있는 김원휘 사원을 만나 자세한 이야기를 들었다.

지식재산 직무로 쌓은 역량, 웹 프론트 개발에 도움됐어요

문화와 관광이 미래의 희망과 성장동력으로 자리매김할 수 있도록 핵심 정책연구와 선도기관으로서 책임을 다하고 있는 한국문화관광연구원. 그 곳의 융합연구실에서 더 나은 문화관광정책이 나올 수 있도록 조사연구에 힘쓰는 김다연 위촉연구원을 만나 얘기를 나눠 보았다.&#160;
&#160;
<img title="201641917715_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917715_SEU.jpg">&#160;
자유로운 소통과 배움의 기회가 장점인 한국문화관광연구원&#160;
&#160;
간단한 자기 소개 부탁 드립니다. 저는 한국문화관광연구원의 융합연구실에서 일하고 있는 김다연 위촉연구원입니다. 학부시절 미술이론과 경영학을 공부했고, 2015년 2월에 문화예술경영학 석사학위를 수여했습니다. 같은 해 5월에 문화관광연구원에 위촉연구원으로 입사했고요.&#160;
&#160;
한국문화관광연구원은 어떤 곳인가요? 문화체육관광부 산하 연구기관입니다. 말 그대로 문화예술과 관광분야의 정책발전을 위해 정책연구 과제와 수탁과제를 진행하고 있는 곳입니다. 현 정권에서 문화 융성을 강조하면서 중요성이 더 대두되기 시작한 연구기관 중 하나죠. 자체적인 연구 과제부터 시스템 연구, 축제 개발이나 관광사업 개발 관련 연구 등까지 문화관광분야의 다양한 연구조사를 진행하고 있는 곳입니다.&#160;
&#160;
어떤 계기로 한국문화관광연구원에서 일하게 됐나요? 학부 시절 문화관광연구원에서 발행하는 문화정책논총 학회지를 꾸준히 읽으며 한국문화관광연구원에서 일하기를 꿈꿔왔어요. 당시 매일 같이 채용공고를 살펴보며 제가 관심 있는 분야의 연구과제가 올라오는지 확인하는 것이 일상이었어요. 마침 제 전공과 맞는 문화 정책 관련 연구과제의 위촉연구원을 모집한다는 것을 보게 되었고, 그 연구과제를 시작으로 문화관광연구원에서 몸 담게 되었습니다. &#160;
&#160;
한국문화관광연구원의 일원으로 자부심을 느낄 때는 언제인가요? 우선 저희 분야 전공자가 연구원으로 일할 수 있는 유일한 연구원이라는 점이 자랑스럽습니다. 그리고 관련 기사 중 ‘문화관광연구원에서 조사한 바를 따르면’ 이라는 문구를 읽을 때마다 뿌듯해져요. 연구원님들의 노고가 묻어있는 것 같아서 한 번 더 읽어보게 되거든요. 최근에 제 고향의 관광정책 수립 기사에서도 저희 연구원의 조사가 인용된 것을 보았는데, 제가 참여한 연구는 아니었지만 괜히 어깨에 힘이 들어가더라고요.(웃음)&#160;
&#160;
한국문화관광연구원의 업무 분위기에 대해서 말씀해주세요. 저희는 업무 특성상 ‘직장’의 느낌과 ‘대학원 랩실’의 분위기가 함께 나는 편이에요. 박사님의 주도 아래 연구과제를 진행하고 있지만 연구원 개개인의 발전을 위한 기회도 많은 편이고요. 강압적이지 않은 분위기 덕분에 박사님들과 연구원들간의 소통도 활발해요. 회의 중 제안한 것도 잘 들어 주시는 편이라서 막내의 신분으로도 자신 있게 제 의견을 피력할 수 있어요.
&#160;
한국문화관광연구원이 자랑하는 또 다른 복지는 무엇인가요? 저희 회사는 연구원들의 건강을 중요시 한다고 할까요.(웃음) 제가 가장 감동받았던 것은 다른 회사보다 긴 점심시간이었답니다. 아무리 바빠도 굶지 말고 느긋하게 점심식사를 하라는 의미로 1시간 30분의 식사시간이 주어져요. 그리고 정기적인 건강검진도 무료로 시켜주고 있고요. 학업을 병행할 수 있게 배려해주는 것도 특별한 복지라고 생각해요. 미리 신청을 한다면 업무시간 중 대학원 수업에 출석할 수 있어요.&#160;
&#160;
<img title="201641917728_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917728_SEU.jpg"> 
유의미한 연구분석 결과가 나올 때마다 행복해져&#160;
&#160;
맡고 있는 업무는 무엇인가요? ‘문화융성 정책의 성과와 과제’라는 연구과제가 거의 마감단계에 있어요. 이 연구과제에서는 함께 연구하는 박사님들을 서포트하며 연구에 필요한 분석, 사례 조사, 보고서 작성 등을 하는 것이 주요 업무였어요. 앞선 연구과제의 마감과 동시에 내년 3월까지 ‘지역문화 실태조사 분석연구’에 투입될 예정이에요. 지역문화 실태조사는 지역문화진흥법이 제정된 후 법정조사로 진행되고 있는 조사예요. 저는 각 지역별로 문화지표를 가지고 해당 지역의 지역 문화현황과 발전 현황을 조사하는 업무를 맡고 있어요. 요즘은 각 지역들의 문화융성관련 사업 관련 사례 조사를 하거나 지역 설명회 등을 개최하러 지방출장도 가끔 다니고 있어요.&#160;
&#160;
업무 중 뿌듯했던 경험은 무엇인가요? 제 분석이 유의미한 결과가 나올 때마다 말로 표현할 수 없는 희열이 느껴져요. 통계에서 의미 있는 결과가 나오면 *로 표시하는데요, 우스갯소리로 별이 주는 중독성 있는 기쁨 때문에 자꾸 분석을 돌리게 된다고 말해요. 그리고 제가 작성한 행사자료 등의 호응이 좋을 때면 뿌듯하답니다. 말하고 보니 새내기다운 소소한 기쁨들이네요.(웃음)&#160;
&#160;
업무 중 재미있는 에피소드는 있으신가요? 최근에 지역문화 실태조사를 위해서 전국 지방자치단체에 전화를 돌리며 일어났던 일이 매우 재미있었어요. 업무 중 전화를 받으셔 본 분들은 아시겠지만, 아무리 업무에 관련된 전화라고 해도 은근히 귀찮은 일이잖아요. 그래서 전화를 퉁명스럽게 받는 분들이 많은 편이에요. 그런데 한 번은 전화를 걸었는데, 동향 사투리로 퉁명스럽게 ‘바쁘다’고 말씀하시는 거예요. 평소 같았으면 저도 울컥 했을 텐데, 전화너머 들리는 사투리 덕분인지 넉살스럽게 받아들이고 싶었어요. 그래서 저도 같은 사투리로 “선생님 그 마음 알죠~ 저도 그런디~”라고 했죠. 제 말을 들은 그 분도 웃으시며 “상경해서 성공했네~”라고 말씀해 주시더라고요. 결국 서로 기분 좋게 업무 얘기로 마무리할 수 있었답니다.&#160;
&#160;
전화를 그렇게 많이 하다 보면 직업병도 생기겠어요. 연구과제 때문에 230개 지역 단체의 전화를 계속 받고 있어요. 전화 받을 때마다 “네. 연구원 김다연입니다”를 반사적으로 말하게 됐는데, 제 개인 휴대전화 받을 때도 그런 말이 나오지 뭐예요. 분명 핸드폰에 부모님 이름이 떴는데 무심결에 “네. 연구원 김다연입니다” 라고 받아서 부모님과 한참을 웃었던 기억이 나네요.(웃음)&#160;
&#160;
대학생 시절 경험했던 활동과 배웠던 과목 중에 가장 도움이 되는 것은 무엇인가요? 학부시절, 대학원 시절 모두 논문 작성과 통계 수업을 들었어요. 연구가 주 업무인 이 곳에서 가장 도움이 많이 되는 과목이에요. 그리고 대학교 당시 학교 홍보대사 활동을 했었는데 당시에 발표하던 것들이 많은 도움이 돼요. 입학설명회, 학교 홍보 PPT는 모두 제 담당이었거든요. 그때 신속 정확한 PPT 만드는 법을 익혔어요. 지금 이곳에서도 업무 관련 PPT를 만들었는데, 다행히도 박사님들께서 제 PPT를 좋아하시더라고요.(웃음)&#160;
&#160;
한국문화관광연구원 내에서 본인의 목표는 무엇인가요? 단기적인 목표는 박사 진학이에요. 문화예술을 기반으로 한 마케팅 분야를 조금 더 배우고 싶거든요. 그리고 장기적으로 보았을 때는 제 지식을 학생들에게 전파하는 역할도 하고 싶어요. 저와 같은 목표와 꿈을 가지고 있는 학생들에게 조금이나마 도움이 되는 사람이 되고 싶거든요. 저희 연구원의 장점 중 하나가 비교적 자유롭게 학교에 나갈 수 있도록 허락해주는 부분이라 현재 차츰 박사과정 준비를 하고 있어요. 제 책임 박사님과 연구원 선배님들께서도 향후 선택할 전공이나 진학에 대한 많은 조언도 해주고 계시거든요. 한국문화관광연구원에서 관심 분야의 연구를 계속 하면서 제 어린 시절 꿈까지 이룰 수 있는 일거양득의 기회죠.&#160;
&#160;
<img title="201641917739_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917739_SEU.jpg"> &#160;
꾸준히 배울 수 있고 발판이 될 수 있는 직장을 선택하길
&#160;
다시 학생으로 돌아가게 된다면 무엇을 하고 싶으신가요? 학부생의 신분을 좀 더 길게 잡고 싶어요. 저는 휴학도 하지 않고 졸업 하자마자 석사까지 끝냈거든요. 학교도 너무 열심히 다녔고, 욕심부리며 활동도 많이 했고요. 물론 즐겁게 다녔기 때문에 후회는 하지 않아요. 다만 조금 아쉬운 점은 장기간 여행을 갈 시간이 없었다는 점이에요. 그게 제일 아쉬워요. 다시 학부생이 될 수 있는 기회가 주어진다면 장기간 여행을 가서 견문을 넓히고 싶어요. 그래도 곧 다시 학생이 될 테니 한번 더 기회가 남은 것일지도 모르겠네요(웃음). 그리고 제2외국어 공부를 더해서 다국어 능통자가 되었으면 좋았을 것 같아요. 요즘 제 유일한 스트레스 해소법이 일본어 공부인데, 외국어 공부는 해도 해도 끝이 없고 욕심이 생겨요.&#160;
&#160;
한국문화관광연구원에 입사하는 방법은 무엇인가요? 저희 연구원은 연구원이나 연구위원을 채용하는 정기채용과 연구과제 수행을 위하여 위촉연구원을 채용하는 수시채용이 있어요. 그렇기 때문에 위촉연구원은 연구과제별로 선발하고 있지요. 제가 그랬듯이 정기적으로 저희 연구과제 공고를 확인하시고, 관심 있는 주제의 연구과제가 올라올 경우 지원하시면 됩니다. 이번 정권의 정책상 저희 연구원의 연구과제가 지속적으로 늘어나고 있는 추세이고 예전에 비해서 인원도 3배가량 늘었어요. 앞으로도 더 많은 연구과제가 나올 예정이니 관심을 갖고 지원해주셨으면 좋겠어요. &#160;
&#160;
후배를 뽑을 수 있는 기회가 주어진다면, 어떤 후배를 뽑고 싶나요? 저를 가르쳐줄 수 있는 후배가 좋아요. 제가 실수한 부분을 먼저 찾아내서 꼼꼼하게 봐줄 수 있는 그런 후배요. 그리고 전공도 저와 다른 분야가 흥미로운 것 같아요. 서로 다른 관점으로 연구를 하다 보면 서로에게 시너지 효과를 줄 수 있을 것 같아요.&#160;
&#160;
취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드려요. 무슨 직장을 들어가든지 뭔가를 배울 수 있는 직장을 선택하시길 바래요. 물론 안정적이고 힘들지 않은 직장도 좋지요. 하지만 장기간으로 보았을 때는 발판이 되고 배움터가 될 수 있는 직장이 내 발전에 더 도움이 되지 않을까요?&#160;
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좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 나에게 재미있는 일이요. 비록 몸은 힘든 일이라도 내가 재미있다고 느껴지면 마음은 편해지지 않나요? 마음 편하게 내가 흥미를 느끼며 즐길 수 있는 일이 가장 좋은 일이라고 생각해요.&#160;

우리나라의 문화 관광 산업을 성장시킬 수 있는 정책연구 기관인 한국문화관광연구원의 김다연 위촉연구원을 만나 조사연구 업무에 대해 들었다.

한국문화관광연구원, 대한민국의 핵심가치, 문화관광 발전 정책을 연구하다

전 세계 4,300만이 이용하는 건강관리 모바일 플랫폼을 제공하는 눔의 한국지사, 눔코리아! 설립 이후 뉴욕의 본사와 함께 글로벌 트렌드에 맞춰 체계적으로 식단관리부터 운동코치, 심리케어까지 헬스케어분야에서 꾸준한 성장세를 이어가고 있다. 눔코리아 마케팅팀의 이승은 매니저를 만나 눔코리아와 마케팅 직무에 대한 자세한 이야기를 나눴다.&nbsp;<img title="201677171021_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201677171021_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"> </div><img title="20167115013_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/20167115013_SEU.PNG"> <img title="201677171051_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201677171051_SEU.jpg">&nbsp; <img title="20167115050_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/20167115050_SEU.PNG">&nbsp;ㅣ 눔코리아 마케팅/커뮤니케이션팀 이승은 매니저&nbsp;간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 눔코리아에서 마케팅 업무를 담당하고 있는 이승은입니다. 눔코리아 설립 때부터 함께하여 근무한 지는 현재 4년이 조금 넘었습니다. 헬스케어 회사에 다니고 있지만 삼겹살과 맥주를 좋아하는 마케터이며, 죄책감에 필라테스를 배우고 있는 중입니다. (웃음) &nbsp;모바일 헬스케어의 글로벌 스타트업, 눔과 눔코리아&nbsp;눔코리아에 대한 간단한 소개를 부탁 드립니다. 눔(Noom Inc.)은 모바일 플랫폼을 통해 건강관리 서비스를 제공하는 회사로 2008년 뉴욕에서 처음 설립되었어요. 2016년 1월 기준으로 약 120여 명의 직원이 미국, 한국, 일본, 독일까지 전 세계 4개 오피스에서 근무 중입니다. 눔코리아는 눔의 한국의 지사로 2012년 겨울에 오픈했고, 정수덕 총괄이사님 이하 B2B세일즈팀, 마케팅팀, 프로덕트팀, 컨텐츠팀, 코칭팀으로 구성되어 있습니다. 눔은 기본적으로 어플리케이션을 개발하는 소프트웨어 회사로 시작했습니다. 달리기나 자전거타기 등의 운동을 돕는 어플리케이션인 카디오트레이너(Cardiotrainer)를 시작으로 체중 감량을 돕는 눔 코치(Noom Coach), 걸음 수를 측정하고 공유할 수 있는 눔 워크(Noom Walk), 만성질환의 예방과 관리를 돕는 눔 헬스(Noom Health)까지 다양한 제품군을 출시해왔습니다. 2015년 초부터는 체중감량과 만성질환 관리의 효과를 극대화하기 위하여 사용자가 영양 및 운동 관련 행동을 증가시켜 건강한 생활습관을 안착할 수 있도록 돕는 ‘코칭 서비스’를 제공하고 있습니다. 기존의 소프트웨어 회사로서의 정체성을 기반으로 사람 기반의 서비스를 제공하는 형태로 그 영역을 확장하는 과정 중에 있습니다.&nbsp;현재 맡은 업무에 대해 설명해주세요. Marketing/Communication팀에 소속되어, 주로 B2B/B2C 마케팅 계획 수립, 실무 오퍼레이션, 그리고 프로덕트 현지화 작업 등을 맡고 있습니다. 눔코리아는 뉴욕에 있는 본사를 베이스로 하고 있어요. 엔지니어들도 본사에 있고요. 뉴욕의 본사와 화상채팅으로 PM들과 같이 어떤 기능을 어떻게 론칭할 것인지에 대한 기획도 해요. L10N(Localization)이라고 해서 새로 개발되거나 업데이트된 기능들을 한국 사용자들이 간편하게 이용할 수 있도록 하는 애플리케이션 서비스 제공부터, 다양한 프로젝트와 번들링 프로모션 기획을 통해 눔의 건강한 다이어트 서비스를 소비자들에게 알리고, 나아가 소비자들이 올바른 생활습관을 몸에 익히고 건강을 관리할 수 있도록 도와드리는 업무를 맡고 있습니다.&nbsp;번들링 프로모션 기획을 하신다고 했는데, 마케팅 직무를 궁금해 하는 많은 구직자들에게 자세히 이야기해주세요. 앱을 이용해서 그날 먹은 것들을 기록하며 식단 관리를 하는 게 좋다고는 하지만, 사실 처음 시작하시는 분들은 ‘그래서 내가 지금 먹는 걸 어떻게 개선하는 게 좋은 거지?’하는 의문점들을 갖고 계세요. 그래서 그 부분을 보완할 수 있도록 풀무원의 잇슬림이라는 다이어트 도시락이라든지, 당뇨나 체중에 좋은 도시락인 마이비밀이라는 곳과 번들링을 해요. 예전에는 운동을 가르쳐드리는 코치분들이 없었기 때문에 Team S, World Gym과 같이 전문 트레이너 분들의 운동 교육, 인바디 측정을 위해 InBody 등 효과적인 체중관리를 도울 수 있는 분야별 파트너사와 협업을 해서 주말마다 모여 6주 동안 살을 빼는 다이어트 프로젝트를 하기도 했고요. 최근에는 모바일 건강관리 앱의 시너지를 내기 위해 삼성 S헬스와 체험단을 성공리에 마쳤고요. 이런 식으로 번들링 프로젝트를 여러 번 진행했어요.&nbsp;미국의 본사와 화상채팅으로 회의를 진행하기도 한다고 들었어요. 그러려면 외국어 능력이 어느 정도 필요한지도 궁금합니다. 사실 저희 직원 대부분은 영어를 쓰는 외국인과 소통할 정도의 영어 실력을 갖추고 있어요. 외국계 기업이다 보니 어느 정도의 영어능력을 평가합니다. 하지만 뉴욕 본사의 직원들도 다양한 인종이라 너무 서툴지만 않으면 말의 뜻을 잘 캐치해요. 시차 때문에 일을 처리하는 데 2~3일이 걸리기 때문에 메일만으로 의견을 주고받는 게 쉽지 않아요. 그래서 아예 뉴욕은 아침, 서울은 저녁일 때 화상채팅으로 빠르게 의견을 나눠서 진행한답니다. 결론적으로 소통할 정도의 영어 실력만 있으면 됩니다. 실질적으로 고객과 만나는 코칭팀 같은 경우에는 영어 면접을 보진 않지만, B2B나 마케팅팀은 면접 중에 영어로 대화하는 시간이 있을 거예요.&nbsp;마케터라면 리스크를 감내 할 줄 아는 도전정신이 필요하다&nbsp;마케터에게 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 먼저 리스크 감수성이 풍부하고 트렌드에 민감해 소비자가 무엇을 원하는지 아는 능력이라고 말씀드리고 싶어요. 마케팅엔 정답이 없고 시작하기 전에는 어떻게 될지 모르잖아요. 그런 것에 소심하게 굴기보다는 그 리스크를 감내하고 적극적으로 부딪히는 자세가 중요해요. 또 최근에 다이어트에 관한 국내외 트렌드가 많잖아요. 건강 관리 서비스를 제공하는 회사이다 보니 그런 전체적인 트렌드를 잘 파악하고 있어야 하고, 또 고객분들 나이대에 따른 트렌드를 잘 아는 것도 중요합니다. 또 자신의 생각과 주장을 원활하게 공유하고 소통할 줄 아는 성격, 장단점이나 개선 방안 등을 제안하고 결과를 끝까지 보려는 진득한 자세도 참 중요하죠. 데이터를 분석할 일이 많기 때문에 숫자에 대한 감각과 상황에 따른 올바른 의사결정도 필요해요.&nbsp;인테리어 건축을 전공하셨다고 했는데, 마케터로 전향하신 이유가 궁금합니다. 처음에는 저도 스타트업 기업에 대해 잘 몰랐어요. 미국에서 공부를 마치고 한국에 왔을 때 좋은 기회로 스타트업에서 인턴을 하게 되었는데, 업무를 배우면서 흥미로웠어요. 평소에도 배우는 걸 좋아했거든요. 다양한 경험을 쌓으면 나한테도 좋다고 생각해서 계속 스타트업에서 일을 했는데 그러다 보니 어느새 눔에서 일하게 되었어요. 인테리어 건축도 좋아서 했지만, 마케팅을 하다 보니 다양한 시도를 할 수 있다는 매력이 있더라고요.&nbsp;비전공자분들 중 마케터를 꿈꾸는 분들이 많은데, 어떤 경험을 쌓는 것이 도움이 될까요? 보통 마케팅이라고 하면 창의적이고 감성적인 것들을 생각하는 사람들이 많지만, 마케터의 역할은 굉장히 다양합니다. 전공을 떠나서 많은 것에 호기심을 갖고 다양한 경험에 도전하면 좋을 것 같아요. “스펙을 쌓아야지” 하면서 좁게 보지 말고, 놀더라도 다양한 사람들과 만나 대화도 많이 나눠보면, 거기서 얻는 것들도 많거든요. 다양한 곳에서 다양한 경험을 하는 게 일할 때, 창의적으로 생각하는 데에 도움이 되더라고요. 개인적으로는 책을 읽는 것보다 실전으로 경험한 것들이 훨씬 도움되었어요.&nbsp;많은 마케팅 활동, 프로젝트를 진행하셨을 텐데요, 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? 눔을 통해 건강해진 사람들이 계속 건강한 습관을 유지하는 모습을 보면 정말로 뿌듯함을 느낍니다. 예전에 저희가 진행한 다이어트 프로젝트에 참가했던 남자분이 프로젝트 종료까지 정말 열심히 하며 체중을 감량했지만 그래도 체중이 무거운 편이셨거든요. 그런데 본인이 눔을 이용하면서 바꿨던 건강한 습관을 프로젝트 종료 후에도 꾸준히 유지해서 지금은 식스팩을 가진 몸짱이 되었어요. 이렇게 긍정적으로 바뀐 회원분들이 가장 기억에 남고, 저 또한 큰 보람을 느낍니다.&nbsp;그러면 일하면서 고충을 느낄 때는 언제인가요? 습관이 하루아침에 바뀌기란 무엇보다 힘든 일이잖아요. 잘못된 다이어트 상식으로 다이어트 약을 먹거나 무작정 굶으면서 힘들어하는 분들을 볼 때, 또 다이어트 프로젝트에 지원하신 모든 분들을 도와드리지 못할 때 힘이 들어요. 마지막으로 어쩔 수 없는 여자사람인지라 군것질 유혹에 넘어가는 자신을 볼 때도 고충을 느낍니다. (웃음)&nbsp;눔코리아는 금이 많이 숨겨진 금광&nbsp;매니저님께서는 눔코리아를 선택한 특별한 이유가 있나요? 우선은 헬스케어라는 것에 대해 개인적으로 꿈을 가졌기 때문이에요. 또 다른 하나는, 제가 눔코리아 설립 멤버거든요. 이전 직장에서 함께 일했던 이혜민 대표님(현재는 핀다 대표)과 몇몇 멤버들이 의기투합하여 눔코리아를 설립했는데요, 우리가 주도적으로 회사를 만들어 간다는 점에 매력을 느껴 선택하게 되었습니다. 일할 때 나와 마음이 잘 맞는 사람들을 찾는 것이 가장 어려운 점이라고 생각하는데, 당시 멤버들에 대한 믿음이 꽤나 굉장히 강했던 것 같아요. (웃음)&nbsp;<img title="20167116421_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/20167116421_SEU.JPG"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;(헬스케어 회사답게 직원들 모두 자유롭게 이용할 수 있는 간식이 냉장고 안에 가득 준비되어있다.)&nbsp;&nbsp;눔코리아의 근무 분위기는 어떤가요? 자유로우며 서로서로 돕는 분위기에요. 인턴이 팀장에게 장난을 걸 때도 있고, 유쾌한 분위기예요.&nbsp;매니저님에게 눔코리아란? 개인적으로 친분은 없지만, Outstanding에서 읽은 글 중 김호성 렌딧 마케팅 팀장의 말이 기억나네요. “내 앞에 똥이 다섯 드럼통 정도 있는 거야. 그걸 손으로 다 퍼내야 하는데, 다 퍼내고 보니 금이 없을 수도 있어. 그게 스타트업이고, 마케팅인 거지.” 이 말처럼 정말 일하다 보면 당장은 앞을 내다볼 수 없고 지금 가는 방향이 맞는지 모를 때도 많아서 손으로 퍼내고 보니 금이 아닌 경우가 많았어요. 그런데 지나고 보니 다양한 경험을 쌓고 좋은 사람들과 함께 성장할 수 있는 기회가 금이었다고 생각합니다. 그래서 눔코리아는 아직 금이 많이 숨겨진 금광인 것 같아요.&nbsp;채용공고를 보니 선호하는 인재에 스타트업 회사문화에 대한 바른 이해를 가진 사람을 선호한다고 하셨더라고요. 여기서 바른 이해란 어떤 것을 의미하시나요? 저도 사실 대기업은 아니지만 스타트업이 아닌 곳에서 인턴을 해봤어요. 스타트업에서 일하면 자기가 맡은 업무뿐 아니라 여러 업무에 대한 이해도가 필요할 때가 많아요. 그런 면에서 맞지 않는다면 일하기가 어려워요. 그리고 일반적으로 스타트업만의 캐릭터가 자유롭고 좋게만 보이기도 하는데, 솔직히 저희도 그렇지만 본인의 업무에 대한 부분은 뚜렷하게 하거든요. 업무에 대한 평가가 이뤄지기도 하고요. 그런 부분을 잘 아시는 분들을 선호합니다.&nbsp;<img title="20167116618_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/20167116618_SEU.JPG">(직원들의 피곤함까지 책임져 주는 눔코리아, 안마의자도 구비되어있다.)&nbsp;&nbsp;눔코리아 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드려요. 눔은 수직구조가 아니에요. 연령, 직급, 성별에 상관없이 주니어라도 의사결정을 내리거나 주도적으로 오너쉽을 갖고 기획, 수행하는 일을 권장하기 때문에, 본인의 성격이 적합하다고 생각한다면 그리고 헬스케어에 관심이 많다면 언제든 문을 두드리길 바랍니다. &nbsp;마지막 질문이네요. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 어느 누구에게도 피해를 주지 않고 내 재능을 통해 타인에게 도움을 주는 일이라면 좋은 일이라고 생각합니다. 물론 일을 하면 그에 합당한 대가(월급)는 있어야겠죠. (웃음) 저희 눔의 서비스는 사람들이 좀 더 건강한 삶을 살 수 있도록 돕는 것이고, 이러한 미션을 실천하기 위해 노력하고 있으니 좋은 일이라고 자신 있게 말할 수 있습니다. 하하!&nbsp;&nbsp;김솔비 인턴기자 solbi0209@&nbsp;&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/noom#" target="_self">> 그냥 스타트업? 우리는 글로벌 스타트업! 구글 앱스토어 건강/운동 분야 매출 1위 기업, 눔코리아</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View?Itv_No=20441&schCtgr=0&Page=1" target="_self">> 눔코리아, 진심을 담은 건강 관리로 감동을 주는 코치</a>&nbsp;

전 세계 4,300만이 이용하는 헬스케어 앱 눔의 한국지사, 눔코리아! 이곳에서 마케팅직무를 하고 있는 이승은 매니저를 만났다.

눔코리아, 체계적인 헬스케어 모바일 플랫폼을 실현하는 마케터

14년 차 마케터이자 스카이벤처스 기획 4팀 박수진 부장에게 이야기를 들어보자. 