코리아세븐은 다양한 생활 편의 서비스를 제공하는 종합 생활스테이션으로 자리매김하고 있는 편의점이다. 고객에게 가깝고 편리한 행복 충전소가 되겠다는 목표 아래 최적화된 상품과 차별화된 서비스를 제공한다. 미래 고객의 니즈에 따라 발 빠르게 대응할 수 있는 편의점으로 긍정적인 변화를 선도하고 있다.
&nbsp;&nbsp;<center><img title="2016420112956_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112956_SEU.jpg"> </center>


 윤영혜 FC 소개
대학에서 컴퓨터학과를 전공했고, 롯데백화점 식품팀 사무직원으로 사회생활을 시작했다. 현재 코리아세븐 영업수도권 부문 강서신규담당 FC로 활동하고 있는 경력 3년 차로 일상의 행복을 충전시키는 해피 리더 역할을 맡고 있다.
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영업부문은 무엇을 하는 곳인가?
가치 있는 상품과 서비스로 고객에게 행복과 편리함을 주기 위해서 FC(Field consultant)들이 모여서 함께 일하는 곳이다. FC들의 역할과 목표는 두 가지다. 수많은 가맹 점포들의 매출향상을 통해 경영주들의 수익을 증대시키고, 기본 4원칙(친절, 청결, 선도 관리, 상품 구색 및 진열)을 준수하면서 최상의 점포 유지 관리를 통해 고객에게 최상의 서비스를 제공하여 ‘롯데그룹’과 ‘세븐일레븐’의 브랜드 가치와 이미지를 제고시키는 것이다.
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담당하고 있는 주요 업무가 궁금하다.
현재 오픈 6개월 이내의 신규 점을 담당하는 FC이다. 신규 경영주들의 점포운영 길라잡이 역할을 도맡고 있다. 초기 점포 운영 능력이 다소 미숙한 경영주에게 기본에 입각한 업무 매뉴얼을 토대로 점포 운영관리를 집중적으로 안내한다. 점포 체크 표를 통한 점포점검 및 개선점 공유, 주요 관리 지표(매출, 푸드, 신상품, 행사, 발주 지도)를 경영주와 함께 소통하며, 최상의 점포 상태와 고객 만족을 이끌어낸다. 이를 바탕으로 점포의 손익을 개선하여 이익을 극대화시키는 일을 하고 있다. 
	
하루에 여러 개의 점포를 순회하는데, 각기 다른 점포에서 출근하고 퇴근한다. 오전에는 개점별 전 일자 데이터 점검을 통해 푸드 및 기본 행사상품 발주점검을 경영주에게 안내한다. 이후, 일별 점포방문 계획 일정에 따라 순차적으로 방문하여 주요 공지 사항 전달 및 점포점검 안내를 하고 있다.
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능력 있는 FC가 되기 위해 갖춰야 할 역량이 있다면?
사람을 상대하는 일이기에 다양한 상황에 맞는 능력과 소양이 필요하다. 외향적이고 적극적인 성격이 영업 직무에 유리하지만, 때로는 꼼꼼하고 차분한 성격이 빛을 발할 때가 많다.

FC업무상 경영주와의 섬세한 커뮤니케이션을 통해 효과적으로 문제를 해결하는 능력이 가장 중요하다. 무엇을 요구하고 원하는지, 고객과 경영주의 마음을 이해한 후, 본부와 가맹점포의 중간입장에서 이해관계를 조정할 수 있는 능력 또한 필요하다. 점포와 본사를 연결하는 통신원으로서 책임감을 가지고, 본부의 지침을 정확하게 안내해야 한다. 또한, 점포 운영 방향에 대한 숙지를 바탕으로 빠르고 신속한 업무처리가 중요하다.
본부 입장에서 보았을 때, 관리하는 점포의 매출과 데이터 실적을 기준으로 FC업무의 성과를 판단한다. 반대로 점포 경영주 입장에서는 점포의 문제점을 빠르고 신속하게 해결해주는 부분이 경영주의 만족도를 좌지우지한다. 점포의 문제와 불만을 빠르게 해소시킨 후, 그에 따른 경영주의 신뢰와 적극적인 점포 운영 의지를 기반으로 점포의 매출을 상승시킨다면, 최고의 FC로 자리매김할 수 있을 것이다.


&nbsp;<center><img title="201642011304_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011304_SEU.jpg"> </center>


 FC의 매력과 힘든 점이 있다면?
빠르게 변화하는 소비자들의 소비 패턴 변화 속에서 사물과 사람을 대하고 보는 시야가 넓어졌다. 변화하는 트렌드 대응과 유행을 미리 앞장서 볼 수 있는 눈이 생긴 것이다. 내가 직접 이슈화될 신상품을 예측하고 경영주에게 추천하여 우리 점포만의 마케팅 기획을 통해 소비자 반응을 직접 느끼고 체험할 수 있는 부분이 가장 매력적이다. 

그러나 주중 주말 없이 24시간 운영하는 편의점이기에 퇴근 이후에도 항상 점포에서 발생하는 사건사고에 대응해야 한다는 점이 가장 힘들다. 갑작스러운 점포 시설 고장, 전산 오류, 고객 클레임 등 다양하고 예기치 못한 상황이 발생하는 경우가 종종 있기 때문이다. 신규 오픈 점포를 관리하고 있어 더더욱 단순 경미한 문의가 많지만, 그만큼 나를 믿고 의지한다고 생각하면 오히려 힘이 난다.
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롤 모델로 삼고 있는 영업 사례가 있는지?
FC 업무에서 가장 중요한 것은 기본상품과 신상품 도입이다. 기존 베스트 상품만 가지고 점포를 운영한다면, 고객들은 항상 같은 상품과 같은 진열로 금방 식상해 한다. 필수 기본 상품을 기반으로 하여 매주 출시되는 신상품 도입을 통해 점포에 새로운 변화를 주고 ,상품 회전율도 빠르게 한다면, 고객 니즈에 충분히 어필할 수 있다고 생각한다.

대표적인 사례로 큰 인기몰이를 했던 ‘허니버터칩’ 출시 이후 허니 시리즈 관련 출시 신상품을 경영주에게 추천하여 신상품 출시일에 대량 발주하였고, 점포 행사진열대 홍보 강화를 통해 매출을 상승시킨 사례가 있었다. 최근 소비자들이 선호하고 유행하는 패턴을 빠르게 분석하여 그에 따른 상품 선정 및 판매 전략이 중요하다고 생각한다. &nbsp;


영업 분야는 사교적이고 외향적이어야 한다는데?
영업 분야에서 일을 하려면, 사교적이고 외향적인 사람을 추천한다. 보통 사교적인, 외향적 사람들은 보기만 해도 늘 유쾌하고 밝고 적극적인 성격을 가지고 있다. 우리 팀원들의 성격만 보더라도 즐겁고 편안한 분위기로 서로를 배려하고 격려하기 때문에 다들 긍정의 에너지가 샘솟는다. 특히 FC 업무상 다양한 경영주들과의 새로운 만남과 대화의 장이 많기에 이러한 성격을 토대로 영업 분야에 지원한다면, 업무성과는 보다 쉽게 이뤄낼 수 있다고 생각한다.
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대학시절부터 영업 분야의 취업을 희망했는지?
솔직히 처음부터 영업직무의 취업을 희망하지는 않았다. 컴퓨터학과를 전공한 나는 롯데백화점 식품팀 사무직원으로 사회생활에 첫발을 내디뎠고, 실직적인 유통의 흐름을 옆에서 지켜보며 많은 흥미를 느꼈다. 그러다 서포터가 아닌 내가 직접 관리자가 되고 싶은 마음이 들어 다양한 서비스직 실무경험을 쌓으면서 고객 응대 자세를 배우려 노력하였다. 이러한 관심과 준비된 자세로 인해 지금 이 자리에 있게 되었다.
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영업부문 입사를 위해 갖춰야 할 스펙 또는 자질이 있는지?
입사 시 유통관리사 자격증, 경영학과 전공, 토익 같은 스펙보다는 아르바이트나 대내외 학회활동 등 다양한 경험을 통해 항상 적극적이고 진솔하게 임하는 자세를 미리 갖추어 놓는 것이 중요하다.

영업 분야는 전공이 그리 중요치 않다. 특별히 선호하는 전공 역시 없다. 전공학과보다는 지원자들의 정확한 직무 이해와 지원자의 인성이 훨씬 중요하다. 영업부문의 업무는 늘 새로운 사람과 새로운 상품을 접할 수 있어 말 그대로 ‘새로움’이 있다. 새로운 것을 두려워하기보다 끝까지 열정적으로 업무를 실행하는 자세와 의지가 있다면, 그 꿈을 펼칠 수 있도록 주저 말고 많은 지원을 했으면 좋겠다.
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면접 때 분위기는 어떠했나, 특별히 기억나는 면접 질문은?
면접 분위기는 특별히 엄숙하거나 무겁지 않았고 편안한 분위기였다. 면접 질문으로는 대학 방송국 활동을 통해 배운 점, 선후배와 아직도 연락을 하고 있는지 등 대학 활동에 관한 질문을 받았다. 지금 생각해보니, 사람과 사람을 상대하는 일이기에 긍정적인 태도와 해당 직무에 필요한 자질을 가지고 있는지를 테스트하려 했던 것 같다. &nbsp;


대학 시절 꼭 경험하라고 추천할 것이 있다면?
대학 내 동아리 활동 참여를 적극 추천한다. 나는 대학 방송국 활동을 했는데, 동기, 선후배와 끈끈한 정을 나누면서 조직 내 대인관계의 중요성을 많이 느꼈다. 일례로 각자 개성이 강한 동기나 선후배들과 함께 방송제를 준비하며 분분한 의견 충돌이 있었다. 하지만 결국 서로의 마음을 먼저 읽고 배려하는 자세와 의사소통을 통해 최상의 성과물을 만들어냈던 기억이 난다. 나중에 알게 된 사실이지만, 동아리라는 조직 생활이 사회에 나가기 전, 회사 생활을 간접적으로 체험할 수 있게 해 준 밑거름이 되었던 것이다.
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고객에게 편리한 행복 충전소가 되겠다는 코리아 세븐.그곳에서 일하는 윤영혜 FC를 만나 이야기를 나눠 보았다.

최상의 점포상태와 고객만족을 이끌어내는 세븐일레븐의 FC

일본의 모스푸드서비스와 한국 대표 종합 미디어 그룹 미디어윌과의 합작으로 지난 2011년 탄생한 햄버거 전문점 모스버거코리아. 현재 총 14개의 국내 매장을 운영 중인 모스버거코리아는 글로벌 모스버거 최초로 가맹사업권을 취득해 앞으로 더욱 기업의 규모가 커질 전망이다. 모스버거코리아 영업 전반의 사업계획 수립부터 매장의 관리를 책임지고 있는 영업팀 김경중 팀장을 만나 더욱 자세한 얘기를 들어보자.


 MOS BURGER 
 영업팀 김경중 팀장
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/2019617133240_SEU.png" title="2019617133240_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160; 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
안녕하세요, 지난 2012년부터 지금까지 8년째 모스버거코리아에 근무 중인 김경중입니다. 모스버거코리아의 창립멤버이자, 본사 영업팀의 팀장직을 맡고 있죠. 현재 14개 매장의 관리를 담당하며 모스버거코리아의 영업 전반에 걸친 사업계획 수립과 매장 관리감독을 수행하고 있습니다.


&#160; 모스버거코리아는 어떤 기업인가요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;text-align: justify;font-size: 17px;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
모스버거코리아는 일본의 모스푸드서비스와 한국의 미디어윌이 함께 손잡고 설립한 햄버거 전문점입니다. 또한 모스버거 창업자인 사쿠라다 사토시의 정신인 ‘음식을 통해 사람을 행복하게 한다’는 이념을 실천하는 기업입니다.


&#160; 영업팀에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;text-align: justify;font-size: 17px;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
직&#8226;가맹 매장의 사업계획 수립부터 주기적인 업무실적 관리와 영업판촉 활동, CS 및 HDC(QSC, Quality, Service, Cleanliness) 관리 등 영업 전반의 업무를 수행합니다. 부가적으로 상품 구매와 마케팅, 부동산, 시설 및 인사, 교육 등 영업과 연계된 일들을 병행하고 있습니다.





Interview 01
 다양한 경험을 자연스럽게체득할 수 있는 영업관리 직무
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/201961713332_SEU.png" title="201961713332_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 영업 관리 업무를 수행하면서 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
외식업에서 가장 중요한 요소는 단연 맛과 서비스입니다. 항상 정해진 제조법을 준수하며 맛있는 상품을 제조해 고객들에게 친절하게 제공할 수 있도록 주의를 기울이고 있죠. 더불어 음식의 풍미를 더욱 살려줄 모스버거코리아의 ‘마법의 조미료’도 하나의 서비스로 생각하며 중점적으로 관리하고 있습니다.


&#160; 영업 관리 프로세스는 어떻게 진행되나요?

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
매장 영업 업무는 크게 두 가지로 나누어 진행됩니다. 먼저 각 매장의 매출 취합 및 보고와 손익관리 등 모스버거코리아 매장의 전체적인 실적을 관리합니다. 두 번째로는 매장 운영의 전반적인 제반 사항 관리 업무인데요. 매장 인원 관리는 물론 식자재를 비롯한 매장 운영에 쓰이는 각종 물품의 재고 관리 업무로 이뤄집니다.





&#160; 업무를 수행하며 느낀 매장 관리 직무의 매력은 무엇인가요? 
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
매장을 관리하기 위해서는 조리, 서비스 등 한 가지 분야에 특화된 스킬이 아니라 인사, 마케팅, 부동산, 회계 등 경영 전반에 관련된 다채로운 스킬이 필요합니다. 매장을 관리하는 것은 마치 작은 기업체를 운영하는 것처럼 활동 범위가 넓죠. 따라서 그에 따른 다양한 경험을 자연스럽게 체득할 수 있다는 점이 직무의 가장 큰 매력이라고 말할 수 있습니다.


&#160; 매장 관리 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
매장 및 영업 관리 업무에 필요한 역량은 열정과 인내심이라고 생각합니다. 직무의 가장 큰 매력이 경영 전반에 대한 지식을 익힐 수 있는 것인 만큼 다양한 지식을 내 것으로 만들기 위해, 누구보다 크고 강한 열정을 지녀야 하죠. 더불어 오랜 시간 관련 지식들을 몸소 체험하고 습득하면서 업무를 수행해야 하기 때문에 절대 포기하지 않는 인내심을 갖춰야 합니다.


Interview 02
 내일의 성장을 위해 현재에 충실하다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/2019617133313_SEU.png" title="2019617133313_SEU.png"> (사진제공=잡코리아)
&#160; 업무 중 어려움을 느끼는 부분은 무엇인가요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
외식업이라는 사업분야의 특성상 다양한 종류의 클레임이 발생하게 됩니다. 산발적으로 일어나는 상황에 대응을 하다 보면 해결 과정에서 감정 소모를 하게 되죠. 이러한 점들이 업무 중 겪는 어렵고 힘든 부분입니다. 하지만 클레임을 해결하는 과정도 서비스의 일환으로 생각하고 상대방의 입장을 최대한 배려하며 대처하기 위해 노력하고 있습니다!


&#160; 업무를 수행하면서 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제인가요?

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
무엇보다 저희가 제공하는 상품을 통해 고객들이 만족을 느낄 때가 아닐까 싶습니다. 간혹 감사의 인사까지 전달해주는 고객이 있는데, 그야말로 감동의 순간이 아닐 수 없죠. 고객의 칭찬 한 마디 한 마디가 열심히 일할 수 있는 원동력이 됩니다.


&#160; 모스버거코리아에서 갖고 계신 목표는 무엇인가요?

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
회사가 발전하는 만큼 제 자신도 성장할 수 있다고 생각합니다. 따라서 모스버거코리아가 지금보다 더욱 발전할 수 있도록 노력하는 것이 일차적인 목표입니다. 현재는 모스버거의 성장을 위해 맡은 업무를 충실히 수행하며 더 나은 결과를 만드는 것에만 집중하고 있으며, 그 후 새로운 목표를 설정할 예정입니다.


Interview 03
 기본에 충실한 최고의 복지

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/2019617133331_SEU.png" title="2019617133331_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 사내 근무분위기는 어떤가요?

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
각 매장마다 점장을 비롯한 근무자들의 성향에 따라 분위기가 천차만별입니다. 다만 모스버거의 이념에 맞게 모두 따뜻한 마음을 가진 직원들이 근무하기 때문에 대체로 가족적인 분위기죠. 이 외에는 근무자의 성향과 매장 특성에 맞추어 저마다의 특색 있는 분위기를 만들어가고 있습니다. 본사 또한 모든 직원들이 맡은 직무 외에도 서로 협업하며, 업무를 수행하는 수평적인 환경입니다.


&#160; 모스버거코리아의 복리후생을 자랑해주세요!
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;text-align: justify;font-size: 17px;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
기본적으로 경조사 및 연차 휴가, 명절 선물, 동호회 활동 지원, 우수사원 포상제도, 휴가 시 숙소 지원, 건강검진 실시, 직원 할인(본인 30%, 지인 20%), 연차 사용 및 미사용 연차 비용 100% 지급, 매장 근무자 식사 및 유니폼 제공, 인천공항 근무자 기숙사 또는 교통비 지원 등 10여 가지의 소소한(?) 복지 제도가 있습니다.(웃음) 여기에 모스버거코리아의 복리후생 중 가장 메리트가 있다고 자부하는, 매출 실적 달성을 통해 성과금을 받을 수 있는 인센티브 제도까지 운영하고 있죠.


Interview 04
 모스버거코리아에서성공적인 외식인의 길을 걸으세요!

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/2019617133345_SEU.png" title="2019617133345_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160; 모스버거코리아 입사에 도움이 되는 팁을 알려주세요!

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
모스버거코리아의 가족이 되기 위해 많은 것이 필요하지는 않습니다. 앞서 말씀드렸던 열정과 인내심 등의 핵심역량을 지닌 분이라면 누구든 언제라도 두 팔 벌려 환영하고 있죠. 또한 고개뿐 아니라 직장 동료와 가족 등 주변 사람들에게 진실된 마음으로 대할 수 있는 따뜻한 마음을 가진 인재상을 추구하고 있습니다. 이처럼 누구에게도 배우지 못하는 값진 자산인 뜨거운 열정과 따뜻한 마음, 단 두 가지면 충분합니다.


&#160; 영업관리 직무에 필요한 자격증이 있다면 추천해주세요!

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
무엇보다 업종에 제한되지 않는 다양한 사회 경험이 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 자격증으로는 모스버거가 일본계 기업인 만큼 필수는 아니지만 일본어 관련 자격증이 있다면 +α 요인이 될 수 있습니다. 영업직을 희망한다면 직무 특성상 운전면허증 취득이 필수적이죠. 또한 매장의 효율적인 경영을 위한 SMAT(서비스경영자격) 혹은 외식경영관리사 등의 자격증이 도움이 될 것입니다.


&#160;&#160; 끝으로 해당 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
수많은 언론에서 언급하듯 한국의 외식업 시장은 이미 포화 상태, 즉 레드오션입니다. 그만큼 한국에서 외식업이 차지하는 산업 비중은 거대하죠. 따라서 아직까지 발전 가능성이 무궁무진한 블루오션이라고 할 수도 있습니다.
 
때문에 외식업 분야로 진로를 선택하려는 분들은 단순히 ‘잠시 머물다 가는 곳’, ‘최후의 보루’라는 생각으로 뛰어들지 않았으면 좋겠습니다. 기본지식과 뚜렷한 목표 의식을 가지고 도전해야만 살아남을 수 있는 곳이니까요. 치열한 시장 경쟁에서 살아남을 수 있는 충분한 열정과 인내심을 가지고 도전한다면 반드시 성공한 외식인의 길을 걸을 수 있을 것입니다.

모스버거코리아 영업 전반의 사업계획 수립부터 매장의 관리를 책임지고 있는 영업팀 김경중 팀장을 만나 더욱 자세한 얘기를 들어보자.

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기술연구원 주나영 사원에게 화장품 연구개발 직무에 관해 들어보자.

건강한 피부를 지켜주는 기초화장품을 만들어요

전 세계의 독창적인 디자인 호텔을 선정하는 디자인 호텔스(DESIGN HOTELS)에 국내 최초로 이름을 올린 기업이 있다. 바로 네스트호텔이 그 주인공. 네스트호텔은 2014년 개관 이래 색다른 호텔을 체험하고자 하는 트렌드세터, 크리에이터들의 발길이 끊이지 않고 있다. 이는 감각적인 디자인뿐만 아니라, 최고의 서비스를 제공하고자 노력하는 호텔리어들이 있기에 가능한 일이다. 네스트호텔에서 식음파트를 총괄하고 있는 황성완 팀장을 만나 좀 더 자세한 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> nest hotel
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">식음팀 황성완 팀장
<img title="2018115162216_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018115162216_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 네스트호텔 식음팀 황성완 팀장입니다.


&nbsp;네스트호텔은 어떤 회사인가요?

네스트호텔은 국내에서 보기 드문 독창적인 디자인 호텔로 370여개의 객실과 사계절 온수풀이 제공되는 스트란드, 특별한 순간을 제공하는 다이닝 레스토랑, 그리고 최대 600명을 수용할 수 있는 연회장을 갖추고 있습니다. 크리에이티브 집단 JOH에서 브랜딩, 건축, 디자인 등 전 영역을 총괄해 설계한 특1급 호텔로 국내에서 보기 드문 독창적인 디자인을 자랑합니다.



&nbsp;식음팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?

식음팀에서는 많은 고객들이 네스트호텔을 기억하고 다시 발걸음 할 수 있도록 다양한 레시피를 개발하고 있습니다. 간혹 식음팀의 업무를 단순 음식 제공, 서브라고 오해하시는 분들이 있는데, 배려 깊은 서비스를 통해 고객에게 좋은 추억을 선물하는 양질의 업무를 담당하고 있습니다.

Interview 01
호텔 레스토랑,특별하지만 거부감 없는공간으로 만들고파 <img title="2018115162433_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018115162433_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&nbsp;팀장님의 업무적 하루 일과를 소개해주세요.

호텔에 출근 후 가장 먼저, 고객 VOC 리뷰를 통한 이슈사항 정리 및 향후 개선방안에 대해 논의하는 시간을 가집니다. 이후 각 업장 근무자 확인, 직원들 건강 상태 및 특이 사항을 파악합니다. 또, 업장 담당 지배인과 진행되었던 프로모션에 대한 리뷰 타임을 갖고, 보완점들을 논의해 향후 계획을 설정합니다. 이 외에도 마케팅팀, 조리팀과 고객 평가를 공유해 신규 패키지의 방향성을 수립하고, 신메뉴를 개발하는 것도 중요 업무적 일과 중 하나입니다.


&nbsp;해당 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

예의, 긍정적 마인드, 유연한 사고방식 이 세 가지 역량이 요구됩니다. 일반 사무직과 달리 근무 중 활동량이 많기 때문에 체력도 상당히 중요합니다. 또, 호텔내부 시설과 음식을 소개할 수 있는 기본적인 외국어 능력도 필요하고요. 하지만 외국인 고객을 응대할 때 무엇보다도 가장 중요한 것은 자신감입니다. 천천히, 또박또박, 그리고 당당하게 말할 수 있다면 업무에 큰 어려움은 없습니다. 


&nbsp;근무하시면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 들려주세요. 

타이트한 상황에서 우여곡절 끝에 오픈을 결정하고 처음으로 고객에게 네스트호텔을 선보인 날이기 때문일까요? 근무하면서 겪었던 많은 순간들 중 최초 개관일인 2014년 9월 12일이 가장 기억에 남습니다. 개관일이다 보니 여러 미흡한 점들이 있었음에도 불구하고 정말 많은 고객들이 방문해주셨고, 진심 어린 응원을 보내주셨습니다. 감사함을 많이 느꼈고, 직원들과 저는 평생 그 날을 잊을 수 없을 것 같습니다.


&nbsp;네스트호텔에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

방문하시는 모든 고객들에게 다른 특급호텔보다 더 좋은 서비스를 제공하는 것이 목표입니다. 이와 더불어 ‘특급’이란 단어가 주는 거부감 없이 편하게 이용하고 쉽게 발걸음 할 수 있는 레스토랑을 만들고 싶습니다. 이러한 목표들을 차근차근 이뤄가, 최종적으로는 임직원 모두가 자부심을 갖고 일할 수 있는 호텔로 성장할 것입니다.

Interview 02
네스트호텔,임직원을 파트너로여기는 곳 <img title="2018115162444_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018115162444_SEU.png"> (황성완 팀장이 총괄하는 플라츠 전경/ 사진=네스트호텔 제공)

&nbsp;네스트호텔 이전에는 어떠한 일들을 하셨나요?

2005년 호텔 경영학과 졸업 후 코엑스 인터컨티넨탈에서 장기 아르바이트를 했습니다. 이를 시작으로 2006년 인천 그랜드 하얏트 호텔, 2009년 송도 그랜드 쉐라톤 호텔, 2011년 반얀트리 호텔에서 근무했고, 2014년 네스트호텔로 이직해 현재 식음팀을 총괄하고 있습니다. 독창적인 로컬 호텔을 만들어나가고 있다는 점과 직원들을 ‘파트너’로 대하는 경영진의 마인드가 가슴에 와 닿아 네스트호텔을 선택했던 것 같습니다.

&nbsp;팀원을 채용할 때 어떤 부분을 가장 중요하게 보시나요?

기본적인 어학 능력 이외에 능동적으로 의견을 제시 할 수 있는 지를 중요하게 보고 있습니다. 또, 본인의 실수를 인정할 줄 알고, 평소 긍정적인 마인드를 지닌 분을 선호하는 편입니다.


&nbsp;네스트호텔의 실제 근무 분위기는 어떤가요?

근무하는 직원들의 연령대가 젊은 편이어서 에너지가 넘칩니다. 개개인이 의견을 내고 수용하는 것이 자연스러운 분위기이며, 경영진 역시 현장 직원들의 의견을 적극적으로 반영하려 노력하고 있습니다.

Interview 03
호텔리어,화려한 이미지 뒤엔피나는 노력이 있다 <img title="2018115162457_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018115162457_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&nbsp;호텔리어에 도움될만한 실무 경험이 있다면 추천해주세요.

학교에서 배우는 이론적인 지식도 물론 중요하지만, 시간이 허락 한다면 본인이 취업을 희망하는 호텔에서 미리 경험을 쌓아보는 것을 추천하고 싶습니다. 그 호텔을 고객의 입장에서 방문해본다든가, 아르바이트를 통해 실무 경험을 쌓는다면 나중에 큰 도움이 될 거라고 생각합니다.


&nbsp;호텔리어를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 

외부에서 보기에 호텔리어라는 직업이 우아하고 멋있게 보일 수 있을지 모르나, 막상 취업해보면 강한 체력과 마인드컨트롤, 서비스 지식이 요구됩니다. 보여지는 모습보다 보이지 않는 곳에서 노력하는 일들이 더 많습니다. 또, 사람을 대하는 직업이기에 종종 상처도 받게 됩니다. 그래서 감정 컨트롤을 잘 할 수 있고, 쌓인 스트레스를 그때 그때 해소하는 자기만의 노하우를 갖는 게 중요합니다.

네스트호텔에서 식음파트를 총괄하고 있는 황성완 팀장을 만나 좀 더 자세한 이야기를 나눴다.

호텔리어, 화려한 이미지 뒤엔 피나는 노력이 있다

우리나라의 한글 디자인 역사는 고작 30년 남짓. 짧은 시간만큼 한글 글꼴에 대한 소비인식은 부족하고 디자인 중요성에 대한 인식은 낮은 편이다. 이러한 인식 속에서도 길고 정교한 창작과정을 이겨내며 한글을 지켜온 디자이너가 있다. 한글 고유의 미감을 살리기 위해 오늘도 노력한다는 그는 20년 차 폰트디자이너 권경석 이사다. 순박한 인상 뒤에 숨겨진 냉철함이 그가 만든 부드러우면서도 명확한 서체와 닮아 있다. 오늘의 인터뷰를 통해 그의 폰트디자인 역사와 한글 글꼴의 소중함을 알아보자. 
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&#160;<center> <img title="20164201144_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164201144_SEU.jpg"> </center>
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우연히 찾아온 운명, 폰트디자이너!
 
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간단한 자기소개 부탁드려요. 
안녕하세요. 20년차 폰트디자이너 권경석입니다. 지금까지 다양한 자사 폰트와 삼성, 현대카드, NHN 나눔고딕 등의 기업서체를 만들었고, 지금은 산돌의 NEO시리즈 디렉팅을 맡고 있습니다. 오늘 인터뷰를 통해 폰트디자이너뿐 아니라 디자인 업계에 꿈을 키우고 있는 대학생 및 취업 준비생들에게 조금이나마 보탬이 되고 싶습니다. 
&#160;
폰트디자이너가 된 계기는 무엇인가요? 
대학 시절에는 컴퓨터 그래픽이나 광고 디자이너가 꿈이었어요. 대세가 그렇기도 해서 그 시류에 맞게 컴퓨터 그래픽을 하다 광고기획사에 들어가는 것이 목표였죠. 그래서 여러 광고 공모전에 도전하고 있었어요. 그 과정에서 우연히 ‘세종대왕기념사업회’에서 하는 <한글 글꼴 공모전>을 발견했어요. 그때 참여하진 않았지만, 직무에 대해 인식의 전환을 가진 계기가 됐어요. 기존에 가지고 있던 폰트에 대한 관심과 재주를 직무적으로 연결해보자는 생각이 든 거죠. 그래서 폰트디자인 회사에 인턴을 하게 되었고, 거기서 접하니 천직처럼 잘 맞은 거죠. 그 후, 과감히 광고를 포기하고 본격적으로 폰트의 세계에 진입하게 되었어요. 
&#160;
폰트에 대해 관심을 가진 건 언제부터였나요? 
어릴 적부터 주변에서 화가가 되라는 얘기를 많이 들었어요. 그런 재능이 있었기 때문에 디자인 분야에 대한 관심을 가지고 있었어요. 하지만 폰트디자이너가 될 줄은 몰랐어요. 글을 개발새발 썼거든요(웃음). 하지만 정식으로 쓸 때는 잘 썼어요. 군에서도 차트병을 했었거든요. 지금 생각해보면 소양은 갖추어져 있었던 거죠. &#160;
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서체의 수명, 디자이너의 땀과 고뇌와 비례해&#8729;&#8729;&#8729;
 
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</big>

폰트디자이너에게 필요한 역량은 무엇인가요? 
요리사에게는 ‘절대미각’, 가수에게는 ‘절대음감’이 중요한 것처럼 폰트디자이너에게는 ‘절대조형감각’이 중요해요. 폰트디자인은 10,000자의 글자가 서로 톱니바퀴와 같은 조화와 균형을 이뤄야 하는데, 단지 상상만으로 그런 부분을 채우기에는 어려움이 따르거든요. 재미가 없기도 하고요. 그래서 필요한 것이 뛰어난 조형감각이에요. 물론 이런 감각은 길러질 수 있으니, 조형감각이 부족하다고 해서 큰 걱정을 할 필요는 없어요. 
&#160;
폰트디자이너는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
폰트디자이너의 일은 두 가지 단계로 나뉘어져요. 첫 번째 단계는 ‘기획’이에요. 일반적으로 디자인 기획이라고 생각하면 떠오르는 디자인의 가이드라인을 정하는 일이에요. 그리고 두 번째 단계는 ‘노가다’예요. 이 과정은 창의적이면서도 냉철한 감각으로 작업해야 해요. 창조한다는 점에서 창의적이어야 하며, 조형감각으로 다양한 조합을 계산해야 하기 때문에 냉철해야 하죠. 아까 말한 ‘조형감각’이 중요한 이유가 여기 있어요. 이 과정을 디자이너들이 가장 힘들어하기 때문이죠. 조형감각이 있으면, 이 과정에서 재미를 느낄 수 있거든요. ‘노가다’ 과정은 3개월 정도 계속해야 해요. 까맣고 하얗고가 반복되는 거죠. 힘든 과정이지만, 이런 과정을 거쳐 탄생하는 폰트는 반영구적으로 사랑받아요. 
&#160;
새로운 폰트를 디자인할 때, 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요? 
우선 용도가 무엇인지를 가장 먼저 생각해요. 그리고 나서, 이 폰트를 디자인하는 목적에 부합하는지, 브랜드를 잘 살릴 수 있는 모양인지, 눈에 잘 띄는지, 개성이 있는지를 따져요. 가장 마지막에 이 폰트가 아름다운지를 봐요. 아름다움이라는 부분이 가장 어렵고 막연한 부분이지만, 아름답지 않으면 오래 사용되는 폰트가 될 수 없어요. 아름다움은 늘 머물러 있는 것이 아니라 목적과 용도에 따라 변화하는 것이라 이 기업에서는 이게 아름다운 것이고, 저 기업에서는 저게 아름다운 것이 되곤 해요. 시대에 따라 선호하는 디자인도 있고요. 이런 부분을 고려한 아름다움을 가장 중요하게 생각해요. 
&#160;
폰트디자인을 할 때, 어디서 영감을 받나요?
생활 곳곳에서 영감을 받고 있어요. 초창기에는 서점에 많이 갔고, 거기서 영감을 받았어요. 글이라는 걸 가장 많이 볼 수 있는 것이 책이기도 했고, 그 당시에는 대부분 표지를 레터링했거든요. 하지만 지금은 폰트가 많고 사용하기도 편리해 기존에 있는 것들을 사용하죠. 그래서 서점에 가면 제가 만든 폰트를 사용한 책이 많기 때문에 더 이상 영감을 받기 힘들어요(웃음). 요즘은 그냥 생활하면서, 생활 곳곳에서 영감을 받아요. ‘붐체’ 같은 경우도 물방울이 신문에서 떨어졌을 때 글자의 왜곡을 보고 영감을 받았어요. 그리고 ‘크레용체’ 같은 경우도 아이들의 삐뚤삐뚤한 글씨를 보고 영감을 받아 만든 거예요. &#160;
<center><big>
 
 
한글을 지킨다는 사명이 아름다운 한글을 짓는다!
 
 </big></center><big>
</big>

어떤 마음가짐으로 폰트디자인에 임하는지 궁금합니다. 
한글을 지킨다는 사명감을 가지고 있어요. 이런 사명감은 모든 폰트디자이너에게 필요한 부분이에요. 폰트디자인 업계가 보수가 후한 편도 아니고, 일반 디자인과 다르게 하나를 완성하는 데 오랜 시간이 걸리기 때문에 사명감 없이 임한다면 금세 지치기 마련이거든요. 또한 우리나라의 폰트의 역사가 매우 짧기 때문에 사명감이 필요해요. ‘산돌’이 최초의 폰트 회사인데, 30년 정도밖에 되지 않았어요. 영어권과 비교하면 턱없이 짧은 기간이죠. 그래서 우수한 한글을 아름답게 다듬고 이어가자는 사명을 가지고 임해야 해요. 스스로 자긍심을 가지고 임한다면 본인의 발전은 물론 한글의 발전도 이룰 수 있어요. 
&#160;
&#160;<center><img title="201642011415_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011415_SEU.jpg"> </center>
&#160;
디자인한 폰트 중에서 가장 애착이 가는 폰트는 무엇인가요? 
가장 애착이 가는 폰트는 ‘NHN의 나눔고딕’이에요. 고딕에 대한 새로운 접근이기도 했고, 큰 히트를 쳤기 때문이기도 해요. 또한 나눔고딕을 만들 당시, 우리나라에서는 굴림을 가장 많이 사용했었어요. 하지만 굴림체는 ‘나루체’라고 해서 일본식 서체를 그대로 가져온 서체거든요. 그래서 한글 고유의 멋을 살리기에는 부족했죠. 그래서 한국식으로 미감을 바꾸고자 고딕을 선택했고, 리서치를 통해 보다 여성스럽고 부드러운 이미지를 가진 폰트의 수요를 알게 됐어요. 고딕이 가진 딱딱한 이미지를 바꿔보자고 생각해 지금의 나눔고딕이 탄생한 거죠. 
&#160;
폰트는 한 번 만들고 나면 오래 사용되잖아요. 그 과정에서 수정이나 보완을 하지는 않나요? 
폰트는 생명이 있는 유기체예요. 계속해서 변화를 하죠. 특히나 유명한 서체들은 꾸준히 변화를 해오고 있어요. 몇 백 년이 지속된 서체들이 계속 정체되어 있는 것이 아니고, 시대에 따라 업데이트 되고 새로운 버전으로 만들어져요. 특히나 잘 만들어진 명품 서체들은 더욱 그렇죠. 현대카드 서체 역시, 만든 지 12년이 되었는데도 최근 모던버전이 나와 활용되고 있어요. &#160;
<center><big>
 
 
폰트디자인! 혼자, 그리고 또 같이 하는 작업
 
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</big>

산돌커뮤니케이션의 분위기는 어떤가요? 
층별로 조금 달라요. 처음 오는 사람들은 너무 조용해서 깜짝 놀라기도 해요. 답답해하는 사람도 있고요. 그래서 떠들라고도 해보고 노래를 틀어보기도 했는데, 아무래도 폰트 디자인의 특성상 만드는 디자이너마다 작업의 과정이 다르기 때문에 조용할 수밖에 없더라고요. 폰트의 균형을 맞추는 작업의 경우, 극도로 집중해야 해서 장기간 진행해야 하기 때문에 서로 배려하는 입장에서 조용히 근무하고 있어요. 
&#160;
그럼 폰트디자이너는 주로 혼자 일을 하나요? 
그건 아니에요. 물론 혼자 작업하는 기간이 길긴 하지만, 하나의 폰트를 만들 때 업무량이 많고 역할도 다양하기 때문에 오롯이 혼자 하기는 어려워요. 영문, 한자 등 전문 분야의 디자이너와 협업해야 하며, 디렉팅을 해주는 디자이너도 필요하죠. 또한 두꺼운 폰트와 얇은 폰트를 같이 만들 때, 혼자 작업하면 시간이 배로 걸리기 때문에 두 명의 디자이너가 동시에 작업해 작업시간을 단축하기도 해요. 
&#160;
산돌은 디자인 회사기 때문에 회사의 복지가 일반 기업과는 조금 다를 것 같아요. 어떤가요? 
산돌은 과거에 주5일 근무제가 정착되기 이전부터 5일 근무제였어요. 지금은 ‘집중근무제’라고 해서 10시까지만 출근해서 일을 마치면, 5시에도 퇴근할 수 있어요. 시간을 자유롭고 계획적으로 쓸 수 있어서 집중근무를 마친 직원들은 체력 단련을 하거나 자기계발, 휴식 등으로 활용하고 있어요. 또한 직원들의 발전을 위해 디자인 학술 모임도 진행하고 있고요. 디자이너의 역량 개발을 위한 다양한 제도를 시행하고 있어요. &#160;
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스스로 빛을 내고 있으면 기회는 찾아온다!
 
 </big></center><big>
</big>

폰트디자이너를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 해주세요. 
강의를 가면 늘 하는 조언 두 가지가 있어요. 우선 첫 번째는 ‘리스트를 만들어라’예요. 저 역시 리스트를 만들어서 산돌에 들어올 수 있었어요. 본인이 가고 싶은 기업을 순서를 정해 리스트업하고, 나름대로 표시를 하면서 늘 지니고 있으면 도움이 돼요. 수시로 상기시킬 수도 있고, 기업의 변화사항에 대해 기록하며 체크할 수도 있죠. 두 번째는 ‘접속을 하라’예요. 리스트를 만들었으면 행동으로 옮겨야 해요. 특히나 디자인을 꿈꾼다면 공채의 기회가 흔치 않기 때문에 해당 분야의 현직자에게 눈도장을 찍어 두는 것이 중요해요. 적극적으로 나서서 만나야만, 결원이 생겨 채용하는 수시채용 시 합격할 확률이 높아져요. 아무래도 인사담당자 입장에서는 모르는 사람보다는 아는 사람을 뽑게 되는 심리를 노리는 거죠. 
&#160;
디자인 업계의 취업은 어떤 식으로 진행되나요? 
요즘의 취업 트렌드는 많이 바뀌었어요. 예전에는 지원자가 찾아가는 식이었다면, 지금은 기업이 찾아가고 있어요. 그래서 어느 자리에 있든 하고 싶은 일, 잘 하는 일을 하고 있어야 해요. 꼭 원하는 기업이 아니더라도 하고 싶은 일을 하면서 두각을 나타내고 있으면, 기업이 찾아내 뽑는 것이죠. 물론 눈에 띄기 위해서는 꾸준히 자기PR을 해야 해요. 
&#160;
아직 직무를 찾지 못해 방황하는 20대에게 따뜻한 조언을 해주세요. 
뻔한 이야기이지만, 가장 중요한 것은 자기가 하고 싶은 일이 무엇인지 아는 것이에요. 근데 자신이 뭘 하고 싶은지, 그리고 그게 잘 맞는지 알기 위해서는 무조건 부딪혀봐야 해요. 해보기 전에는 알 수 없어요. 또한 지금 취업준비를 하는 시간을 헛되다 생각하며 염세주의에 빠지지 말았으면 좋겠어요. 인생에는 간극이 있어요. 그 간극을 잘 이용해 현재보다 더 성장하는 사람은 발전할 것이고, 간극을 잘 활용하지 못하는 사람은 도태되고 말아요. 그러니, 지금을 간극이라고 생각하고 성장했으면 좋겠어요. 


&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18680" target="_blank"> [직업 사전] 디자이너 - 업무, 연봉, 전망</a>
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&#160;

산돌커뮤니케이션의 20년 차 폰트디자이너 권경석 이사를 인터뷰했다.

한글을 지키고 글꼴을 짓는 산돌커뮤니케이션 폰트 디자이너

2016년에 설립된 딥브레인AI는 딥러닝, 인공지능 서비스 전문기업으로, 특히 딥러닝을 활용한 음성 및 영상 합성 분야에서 독보적인 기술을 보유하고 있다. 이 기술을 통해 딥브레인AI는 AI 영어 회화나 AI 가상모델과 같은 고도화된 미래의 서비스를 점차 현실화시키고 있다. 또한, 과학기술정보통신부의 ‘딥페이크 변조 영상 AI데이터’ 분야 수행 기업으로 선정되어 앞으로 불법적인 딥페이크를 막기 위해 기업의 사회적 책임을 다할 것이라고 한다. 딥브레인AI의 AI솔루션 영업 마케팅 직무에 관해 알아보기 위해 사업개발팀 소속 김재호 매니저를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 DEEPBRAIN AI&#8203;

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 사업개발팀
 
 
			김재호 매니저
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121143030_SEU.png" title="2020121143030_SEU.png">&#160;

&#160;


 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 딥브레인AI 사업개발팀에서 근무하고 있는 김재호 매니저입니다. 지금까지 영업과 마케팅 분야에서 6년 동안 경력을 쌓아오다가 딥브레인AI에 합류한 지는 이제 2개월 됐습니다.


&#160;

 
		딥브레인AI에 대한 소개도 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 딥브레인AI는 딥러닝과 영상 합성 기술을 바탕으로 인공지능 모델의 영상을 빠르게 생성해 내는 서비스를 제공하고 있습니다. 딥브레인AI의 솔루션을 통해 스크립트를 입력하는 것 만으로도 입력된 문장을 자연스럽게 읽어주는 인공지능 모델의 영상을 제작할 수 있습니다. 





 Interview 01


 
 
			딥브레인AI의 솔루션을 잠재고객들에게 홍보합니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121143044_SEU.png" title="2020121143044_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 재호 님의 업무를 설명해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현재 사업개발팀 소속으로 국내외에 딥브레인&#160;AI의 기술력과 솔루션을 영업적, 그리고 마케팅적으로 알리는 업무를 담당하고 있습니다. 구체적으로는 국내 영업, 해외 영업, 디지털 마케팅, 전시회 기획 및 진행과 같은 업무를 두루 수행하고 있습니다. 매년 500%씩 성장하고 있는 스타트업의 솔루션을 고객들에게 알리는 역할을 담당하는 것에 대해 큰 자부심을 느끼며 업무에 임하고 있습니다.



&#160;

 
		근래 딥페이크 등 영상 합성과 관련된 화두들이 이슈가 되고 있는데요. 타 업체의 동종 서비스와 비교해 딥브레인&#160;AI의 영상 합성 플랫폼이 가지는 차별점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 영상 합성이나 딥페이크 기술력을 가진 곳은 상당수 있습니다. 하지만 그 기술력을 상용화할 수 있을 정도로 안정성과 편리성을 모두 갖추고 있는 곳은 딥브레인AI가 유일합니다. 실제 인물의 외모뿐만 아니라 목소리, 어감, 그리고 행동습관까지 녹여낼 수 있는 영상을 실시간으로 구현할 수 있는 유일한 기업으로서 타 업체와 경쟁하기보다는 고객들이 딥브레인AI의 솔루션을 적용하여 부가가치를 창출할 수 있도록 도와드리는 데 중점을 두고 사업을 전개하고 있습니다.




&#160;

 
 AI 플랫폼의 영업 담당자가 가져야 할 필수역량은 무엇인가요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 빠르게 발전하는 기술을 바탕으로 만들어진 서비스인 만큼 급변하는 시장의 흐름을 파악하여 딥브레인AI의 솔루션이 적용 가능한 잠재 고객들의 니즈에 적극적으로 대응할 수 있어야 합니다. 이러한 대응을 위해서는 자기 학습을 통해 도전과제의 핵심을 발견하고 해결해 나갈 수 있는 능력이 필요합니다. 굳이 AI 분야가 아니더라도 다양한 분야에 관심을 두고 보고, 듣고, 경험한다면 이러한 능력을 키울 수 있다고 생각합니다.



&#160;

 
 재호 님의 업무 성과는 어떻게 확인할 수 있나요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전통적인 영업과 마찬가지로 AI솔루션의 영업 역시 매출로써 본인의 가치를 증명해야 합니다. 매출 목표를 달성하기 위해서 다양한 채널과 방법들을 강구하고 있는데요. 각종 전시회를 통한 홍보, 디지털 마케팅, 정부 지원사업 참여와 같은 활동들을 통해 딥브레인AI를 알리고 매출을 확대하기 위해 노력하고 있습니다.



 Interview 02


 
 
			빠른 행동, 적극적인 소통을 중시하는 수평적인 분위기
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121143058_SEU.png" title="2020121143058_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 AI 플랫폼 영업 직무를 선택한 과정이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 딥브레인AI 입사 전에는 산업용 모바일 컴퓨터나 로봇형 방송 장비를 다루는 하드웨어 기반 기업의 해외 영업을 담당해 왔습니다. 그러다가 4차 산업 시대의 도래와 함께 인공지능 분야에 관심을 두던 중, 딥러닝과 영상 합성 기술의 상용화에 성공한 딥브레인AI를 알게 되어 팀에 합류하게 되었습니다.



&#160;

 
		근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 딥브레인AI의 빠른 성장 속도에 걸맞은 기민한 행동력, 그리고 적극적인 소통을 중요시합니다. 또한, 본명이 아닌 영어 이름을 사용하는 등 수평적인 업무 분위기를 조성하기 위해 대표 이하 모든 임직원이 노력하고 있습니다.


&#160;

 
		함께 근무하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스스로 세운 목표나 공동의 목표를 달성하기 위해 꾸준히 자기계발을 하고 항상 도전하는 자세를 가진 후배와 함께 근무하고 싶습니다. 또한, 소통이 중요한 환경인 만큼 긍정적이고 상대방을 배려할 줄 아는 분이면 언제나 환영입니다.


&#160;

 
		딥브레인AI에 근무하면 좋은 점을 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 4차 산업의 꽃이라고 할 수 있는 인공지능 산업을 두루 경험할 기회입니다. 각 직무에서의 경험이 풍부한 동료들과 함께 근무하며 많은 것들을 배울 수 있습니다. 이를 통해 역량 성장을 기대할 수 있고, 커리어에서 많은 기회를 얻을 수 있으리라 생각합니다. 또한 문화 활동과 가족 활동을 할 수 있도록 회사 차원에서 많은 지원을 해 주고 있다는 것도 큰 장점입니다. 

 

 Interview 03


 
 
			영상 합성 분야의 세계적 선두기업이 되겠습니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012114318_SEU.png" title="202012114318_SEU.png">&#160;
&#160;

	딥브레인AI의 향후 비전은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 딥브레인AI의 독보적인 기술을 바탕으로 대한민국을 넘어 미국과 중국을 중심으로 다양한 산업군에서 영상 합성 기술을 활용할 수 있도록 해, 관련 분야의 선두기업이 되는 것을 목표로 하고 있습니다.


&#160;

 
 같은 분야에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 구체적인 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 AI영업은 인공지능 솔루션을 도입하고자 하는 고객과 파트너를 폭넓게 경험하면서 시대의 추세를 알 수 있는 직무입니다. 점차 빠르게 변화하는 시장에서 자신만의 전문영역을 갖는 것은 무척 중요하다고 생각합니다. 포스트 코로나 시대에는 기존의 영업 방식과 다른 창의적인 접근이 필요하다고 생각하며, 저 역시 데이터 기반의 영업, 온라인 플랫폼을 활용한 영업을 기획하고 있습니다. 항상 새로운 것에 주저하지 않고 시도해 본다는 자세를 가지고 있다면 충분히 도전해 볼 만한 직무라고 생각합니다.
 



&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/moneybrain" target="_blank"> 딥브레인AI 기업정보 보러가기</a>

>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000084" target="_blank"> 지금 채용 중인 IT 영업 직무 보러가기</a>

딥브레인AI 사업개발팀 김재호 매니저

세계 유일의 영상 합성 솔루션을 널리 알립니다

‘나’를 판매한다는 책임감으로 도전하라
&#160;
<img title="2015819191643_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/2015819191643_SEU.jpg"> &#160;
㈜FMK 페라리 딜러 천준호 대리
㈜FMK는 이탈리아 명차 페라리(Ferrari)와 마세라티(Maserati)를 국내에 공식 수입·판매하는 업체로 자동차를 좋아하는 이들에겐 꿈의 회사로 통한다. 남자들의 ‘드림카’ 1순위로 꼽히는 페라리를 매일 만나는 기분은 어떨까. 페라리 딜러 천준호 대리를 만나 수입차 영업에 관한 자세한 업무 이야기를 들어봤다.
&#160;
입사 경쟁이 치열했을 것 같다. 입사 노하우가 있다면? 시작을 페라리에서 한 것은 아니다. 나는 푸조, 메르세데스 벤츠 등 수입 자동차 브랜드의 딜러로 실무 경험을 쌓아 이직한 케이스다. 어렸을 때부터 수입차 딜러가 꿈이 었는데, 처음에는 이에 대한 정보를 얻을 수 있는 창구가 너무 적었다. 그래서 대학교 4학년 때 선배와 지인을 통해 알음알음 수입차 딜러 분을 소개받았고, 딜러가 되기 위한 조건 등 정보를 전화로 물어보기도 했다. 최근엔 신입 채용의 문이 넓어지긴 했지만 사실 수입차 딜러는 신입 사원보다 경력직을 주로 뽑는 편이다. 그래서 나는 이 일을 시작하고 꾸준히 업무 성과 관리를 해왔는데 그 점이 이직하는 데 많은 도움이 되었다. 
&#160;
수입차 딜러의 길을 선택한 이유가 궁금하다. 남자라면 누구나 차에 대한 로망이 있게 마련이다. 나도 여느 남자들처럼 멋진 차를 동경하며 자라왔다. 매일 멋진 자동차를 접할 수 있다는 점에 매력을 느껴 이 길을 선택했다. 특히 페라리 딜러는 내게 있어 또 하나의 도전이었다. 앞서 말했듯 나는 푸조에 1년, 벤츠를 공식 수입하는 한성자동차에 4년 정도 있었다. 그렇게 일을 하다 보니 세계 최고의 스포츠카 페라리를 판매하고 싶다는 욕심이 생겼다. 올림픽, 월드컵과 함께 세계 3대 스포츠로 꼽히는 것이 ‘모터스포츠(motor sports)’다. 포뮬러 경주 중 최고의 스피드를 자랑하는 F1은 그중에서도 최고로 꼽히는데, 이 F1의 역사와 함께하고 있는 게 바로 ‘페라리 팀’이다. 즉 F1 기술의 집약체로 탄생한 것이 지금 도로에서 볼수 있는 페라리 자동차라고 보면 된다. 얼마나 멋진 제품인지 매일 보는 페라리지만 볼 때마다 가슴이 설렌다.
 페라리 딜러로 입사하기 위한 스펙이 있다면? 입사 자격이 되는 정확한 스펙이 있다고 말하기는 힘들다. 알다시피 수입차 딜러는 전공과도 크게 관계없는 직무이고 업무에 반드시 필요한 자격증도 없다. 교과서적인 답변이긴 하지만 특별히 갖춰야 할 스펙보다는 자동차를 좋아하는 마음과 일에 대한 열정이 가장 중요하다. 그 밖에 자동차에 대한 지식과 정보 등을 평소에 익혀두면 도움이 되는 편이다.
 면접 분위기는 어땠나? 면접은 엄숙하고 긴장되는 분위기 속에서 진행됐다. 어떤 방법으로 차를 판매할 것인지 등의 영업 계획과 영어 실력 등에 관한 질문을 받았다. 너무 긴장한 탓에 내가 어떤답변을 했는지 정확히 기억나진 않지만 기존의 업무 경험을 최대한 떠올리면서 대답했던 것 같다.
&#160;
주요 업무를 간략하게 소개해 달라. 페라리 제품 중 고객에게 가장 잘 어울리는 차종을 컨설팅하고 구입하는 데 도움을 주고 있다. 페라리는 수제 차이기 때문에 재질, 색상, 기능까지 하나하나 선택할 수 있다. ‘페라리 중에서 동일한 차는 없다’고 말 할 수 있을 정도로 개인의 취향대로 차를 꾸밀 수 있다는 게 페라리의 특징이자 장점이다. 그렇기 때문에 딜러의 역할이 매우 중요하다. 하루 일과는 그야말로 바쁘게 돌아간다. 공식적인 출근 시간은 8시 30분이지만 나는 한 시간 먼저 출근해 그날의 계획을 짜거나 체크하는 시간을 갖는다. 이후 아침 회의 및 고객 미팅 스케줄을 체크하고 나서 전시된 차의 상태를 점검한다. 오후에는 고객들과의 미팅을 비롯해 가맹 고객과의 통화와 같은 기존 고객 관리 업무를 한다.
&#160;
업무를 수행하는 데 있어 반드시 필요한 조건과 역량이 있다면? 앞서 얘기했듯 가장 중요한 건 일과 페라리 자체에 대한 열정이다. 영업직이기 때문에 업무 목표에 대한 욕심도 필요하다. 또 수입차의 경우 외국인 고객의 방문이 잦은 편이고 교육 등의 이유로 해외 출장을 가야 하는 일도 생긴다. 그러므로 어학 능력은 필수로 갖추고 있어야 한다. 수입차 딜러 역시 영업 분야에 속한다. 영업의 특성상 매출에 따라 담당자의 업무 능력이 평가되기도 한다. 따라서 영업 직원의 성과가 좋지 않으면 훌륭한 직원으로 인정받기 힘든 게 사실이다. 고객불만에 대처하는 요령을 잘 습득하는 것도 중요하다. 같은 상황이라도 응대 요령에 따라 결과는 천양지차이기 때문이다. 개인 스케줄도 잘 관리해야 한다. 영업직은 하루일과가 완전히 정해져 있는 게 아니라 대부분 자신의 스케줄을 스스로 정하고 조율하기 때문이다.
 수입차 딜러는 아무래도 고객층이 높다 보니 외모나 제품,옷 등 외형적으로도 무척 신경 써야 할 것 같다. 실제로는 어떤가? 페라리는 일반 승용차가 아니라 레저용 성향이 강한 차다. 또한 ‘억’ 소리 나는 가격대이다 보니 아무래도 고객의 자산 수준이 높은 편이다. 그래서인지 극히 드물지만 명품 수입차 딜러나 컨설턴트 중 본인을 그 브랜드와 동일시하는 경우도 있다. 자신이 판매하는 브랜드에 대한 강한 자신감이 너무 과하면 때로는 오히려 고객에게 피해 가 가는 일이 발생하기도 한다. 그렇기에 나는 외형적인 부분을 지나치게 신경쓰지 않도록 늘 경계한다. 나는 ‘페라리’라는 브랜드의 컨설턴트일 뿐, 내가 ‘페라리’는 아니지 않나. 만약 내가 고객이라면 명품 시계를 차고 비싼 구두를 신고 있는 딜러보다는 수수하지만 맡은 일에 성실하고 책임감 있어 보이는 딜러를 더 선호할 것 같다. 단, 많은 사람을 만나는 직업이기 때문에 화려하진 않더라도 늘 단정하게 차려입고 다닐 필요는 있다.
 일을 하면서 가장 뿌듯한 때는 언제였나? 최근 노년의 신사분과 함께 ‘페라리 오픈카’를 시승한 적이 있다. 시승을 하던 중 통행 요금소를 지나갔는데, 요금소 직원분이 “할아버지, 너무 멋있으세요!”라는 말을 건넸다. 그 순간 내가 멋진 제품을 판매하고 있구나 하는 생각에 무척 뿌듯했는데 그것이 결국 판매로도 이어졌다. 그 노년의 신사가 제품을 구입해주신 것이다. 기쁨이 두 배가 되는 순간이었다.
 마지막으로 수입차 딜러를 꿈꾸는 학생들을 위한 조언 한마디 부탁한다.
같은 업계에 계신 선배들이 수입차 딜러는 차를 파는 것이 아니라 ‘나 자신을 파는 것’이라는 조언을 많이 해주셨다. 그만큼 책임감이 필요한 직업이라는 것을 꼭 염두에 두고 도전했으면 한다. 그리고 누군가 나를 생각했을 때 특정 이미지가 떠오를 수 있게 자기만의 색깔을 만드는 것도 중요하다. 타인이 나를 쉽게 기억할 수 있도록 말이 다. 이는 영업직뿐 아니라 사회생활을 하는 데 큰 도움이 된다.
&#160;
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=3" target="_self">잡타임즈 영업편 보러가기</a>
&#160;

이탈리아 명차 페라리(Ferrari)와 마세라티(Maserati)를 국내에 공식 수입·판매하는 페라리 딜러 천준호 대리를 만났다.

‘나’를 판매한다는 책임감으로 도전하라

에코데이터는 시스템 소프트웨어 개발 회시다. 다양한 시스템 개발을 경험으로 공공기관 및 업무용 소프트웨어를 개발하고 있으며, 특히 환경분야 정보시스템 구축은 업계 상위에 위치하고 있다. 빅데이터 및 정보DB를 활용한 관리시스템 및 현황 시스템 구축 연구에 박차를 가하고 있는 회사, 에코데이터 개발팀에서 근무하는 유종민 대리에게 환경 분야 전문 프로그램 개발 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ECODATA
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	에코데이터 개발팀 
		유종민 대리
	


<img title="202191315450_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202191315450_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;


	
	Q. 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 에코데이터 개발팀에서 통합환경허가시스템 개발 업무 전반을 맡은 유종민 대리입니다. 


&nbsp;

	
	Q. 에코데이터도 소개해 주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
에코데이터는 환경 분야 공공기업 IT 개발 전문 기업입니다. 2019년에 설립되었지만, CEO를 비롯하여 환경 분야에서 오랫동안 개발해 오신 분들이 많아 환경 분야 프로그램 개발과 운영 노하우가 잘 갖춰져 있습니다. 현재 환경오염물질 관리 시스템인 국립환경과학원의 대기배출원관리 시스템을 개발하여 운영 중이며, 유수의 공공기관, 협회, 기업과 업무를 진행하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			프로그램 언어 실력은 기본, 의사소통 능력도 중요


	<img title="2021913154517_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021913154517_SEU.png">

&nbsp;

	
	Q. 개발팀과 대리님의 업무를 설명해 주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발팀은 기업이 필요로 하는 각종 시스템, 웹페이지 등을 개발하고 유지보수 하는 곳입니다. 저는 통합환경허가시스템의 데이터베이스 관리, 서버 관리, 비즈니스 로직 및 웹 페이지 개발, 사용자 불편사항 개선 등 개발과 관련된 전체 영역을 골고루 담당합니다. 


&nbsp;

	
Q. 통합환경허가시스템이란 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
통합환경허가시스템은 환경오염시설의 통합관리에 관한 법률안에 따라 만들어진 시스템으로 종전에 대기·수질·토양·폐기물 등 환경 매체별로 관리하던 허가방식을 2017년부터 하나로 통합하여 허가하는 제도입니다. 각 사업장은 홈페이지를 통해 자료를 입력하고 허가 절차를 진행하며, 사후관리까지 모두 단일화된 시스템으로 진행할 수 있으며, 대상 업종이 계속 확대되는 중입니다. 


&nbsp;

	
Q. 통합환경허가시스템 개발 업무에서 유의할 점은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
공공기관 시스템 특성상 사용자 데이터의 손실을 방지하고 정확한 데이터 입출력을 유지하는 것이 중요합니다. 어느 시스템에서나 중요한 부분이지만, 공공기관 시스템은 사용자의 범위가 훨씬 넓고 데이터의 양도 방대하므로 데이터의 정합성을 지키는 것에 더욱 유의해야 한다고 생각합니다. 또한, 최적의 UI/UX를 구축하여 모든 사용자가 연령이나 배경지식에 상관없이 편리하고 쉽게 시스템을 사용할 수 있게 하는 것도 간과해서 안 될 부분입니다. 


&nbsp;

	
Q. 이 직무의 필수 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본적으로 개발에 필요한 기초 언어를 이해하고 다룰 수 있어야 하고, 원만하게 소통할 수 있어야 합니다. 개발이나 연구직무는 혼자 탐구하고 고민해 무엇인가를 만들어 내는 일이 아니라 고객 및 유관부서와 끊임없는 소통을 통해 함께 목표를 이루는 일입니다. 전문적인 내용을 이 분야를 잘 모르는 분들께 설명해야 하는 경우도 있고, 추상적인 요구를 실현해야 하는 경우도 있죠. 개발 역량을 갖추고, 의사소통을 잘 할 수 있어야 업무를 수월하게 진행할 수 있습니다. 




	Interview 02


	
		
		소신 있게 도전해 웹 개발자가 되다

	<img title="2021913154527_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021913154527_SEU.png">

&nbsp;

	
Q. 지금까지 업무를 수행하면서 가장 힘들었던 순간과 가장 뿌듯했던 순간은 언제였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 힘들었던 순간은 데이터와 관련이 있습니다. 기존의 방식을 수정할 필요가 있어 다시 재설계하는 도중, 기존의 데이터가 쉽게 마이그레이션 되지 않는 상황에서 제한된 시간 안에 이를 해결해야 했습니다. 시간제한이 있는 상황에서 일이 뜻대로 되지 않으니 정신적인 스트레스가 정말 크더라고요. (웃음) 결국 일부를 백업한 뒤 나중에 복구하는 식으로 진행되었지만, 한동안 그 여파로 업무가 힘들었던 기억이 납니다.
뿌듯했던 순간은 시스템의 완성도를 높여 사용자 문의 전화가 급감했을 때입니다. 기존 시스템에서 비효율적으로 작동하는 부분, 사용자 문의 유형, 시스템 관리자의 의견 등을 분석해 구조적으로 문제가 되는 부분을 수정하고, 효율적인 입출력이 되도록 재개발한 결과 문의가 90% 이상 줄어들었습니다. 저의 개발 역량에 대한 자신감과 성취감을 크게 느꼈던 기억이 납니다.


&nbsp;

	
Q. 경제학을 전공하셨다고 들었어요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞습니다. 비전공자로 시스템 개발자가 되었죠. 대학 졸업 후 준공공기관에 입사하게 되었고 그곳에서 사업관리업무를 담당했는데, 이때 엑셀 VB 기능을 사용해 꽤 복잡한 매크로를 개발한 경험을 토대로 개발 직무에 관심을 갖게 되었습니다. 당시 현 직무에 대한 비전과 개발 직무에 대한 적성과 흥미를 고려했을 때 제대로 배워서 직무를 변경하는 것도 좋겠다는 생각이 들었습니다. 그래서 국비지원 학원에서 6개월간 공부하고 에코데이터에서 개발자로서의 첫발을 디뎠습니다. 전공과 이전 경력이 지금의 업무와 직접적인 연관은 없지만, 이용자 측면에서 개발에 접근하는 데에는 큰 도움이 되었습니다. 


&nbsp;

	
Q. 전혀 다른 직무로 이직하는 데 있어 가장 어려웠던 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이직의 결정 그 자체가 가장 큰 어려움이었습니다. 개발 공부를 하면서 직무에 대한 자신감도 있었고 계획도 디테일하게 세웠지만, 이제까지 해보지 않은 분야에 도전한다는 것, 지금까지 노력해서 이룬 성과를 일부 포기해야 한다는 것이 두려웠고 많이 고민되었습니다. 직업이라는 것을 돈벌이로만 생각했다면 과감하게 도전하지 못했을 것 같아요. 내가 하는 일이 나를 대변하는 순간이 언젠가는 온다는 생각으로 정말 하고 싶은 것에 도전했는데, 돌아보면 제 인생에 큰 변화를 준 의미 있는 결정이었던 것 같습니다. 에코데이터에서 근무하며 다양한 상황에 대응하는 능력과 이론으로 배웠던 것을 실무에 적용하면서 체화 시켜 어디서나 업무 능력으로 인정받는 개발자로 성장하고 싶습니다.



	Interview 03


	
		
			프로그램 제작 경험을 통해&nbsp;이론을 실체로 이해


	<img title="2021913154547_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021913154547_SEU.png">

&nbsp;

	Q. 에코데이터의 자랑거리는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무 스케줄을 유동적으로 조절할 수 있는 자유롭고 자율적인 근무 분위기, 개발 업무에 집중할 수 있는 다양한 기기와 물품 지원, 그리고 대표님을 포함한 모든 직원이 직급과 경력에 부담을 느끼지 않고 자유롭게 소통할 수 있다는 것이 좋습니다. 이 모든 것이 임직원 모두가 주인의식과 프로정신을 갖고 업무에 임하기에 가능한 것이라고 생각해요.


&nbsp;

	
Q. 함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
위에서 언급한 직무 필수 역량을 갖춘 후배라면 좋겠고요, 한 가지 더 바라자면 꼼꼼하면 좋겠습니다. 처음 업무를 배울 때는 기억해야 할 것도 많고, 주의할 것도 많아서 이 부분에서 실수하지 않도록 노력하는 태도가 중요합니다. 기본적인 개발 역량, 의사소통 능력, 꼼꼼함을 갖춘 후배라면 함께 즐기며 일하고 성장할 수 있으리라 기대합니다. 


&nbsp;

	
Q. 개발 직무에 도움이 될 수 있는 경험은 어떤 것이 있을까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
학창 시절에 수없이 하는 문제 풀이부터 많은 사람을 만날 수 있는 아르바이트까지, 개발에 크고 작게 도움이 되는 경험은 정말 많을 것입니다. 그중에서 가장 추천하고 싶은 것은 하나의 시스템을 만들고 업데이트해 보는 경험입니다. 프로그램도 좋고, 웹이 아니어도 좋습니다. 단순하고 소소한 것이라도 실제로 사용해 볼 수 있고 한 명의 사용자라도 써보고 피드백을 줄 수 있는 것을 만들어 보면, 그 과정에서 이론으로 떠돌던 지식들이 머릿속에서 연결되고 정리되며 어떤 부분을 채워야 할지 깨닫게 될 것입니다. 이를 한 번이라도 경험한 사람과 그렇지 않은 사람의 차이가 매우 크기 때문에 개발 직무에 관심이 있다면 일단 무엇이든 만들어보세요.


&nbsp;

	
Q. IT 개발 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IT 웹 개발자는 작은 IT 세계를 창조하는 사람입니다. 한 가지 기능을 더할 때 이에 따르는 여러 경우의 수와 예외 상황을 모두 고려해야 한다는 뜻이죠. 이 과정이 절대 쉽지는 않겠지만, 실수를 통해 배우고, 필요한 정보와 도구를 수집해 온전한 나의 지식으로 만든다면 그것이 곧 경쟁력이 되어 오랜 기간 든든하게 일할 수 있을 것입니다. 뜻이 있다면 길은 많고 기회도 많습니다. 자신감을 갖고 도전하시기 바랍니다! 


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); padding-top: 10px; text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45934332" target="_blank">에코데이터 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); padding-top: 10px; text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000084" target="_blank">지금 채용 중인 IT 개발 직무 보러가기</a>

에코데이터 개발팀에서 근무하는 유종민 대리에게 환경 분야 전문 프로그램 개발 직무에 관한 이야기를 들어보자.

생산성과 친환경 성과 두 마리 토끼를 잡는 IT 개발자

환경보호에 대한 열기가 그 어느 때보다 뜨거워지고 있는 가운데 수자원에 대한 관심 또한 높아지고 있다. 다음 세대를 위해 아껴서 사용해야 할 우리 모두의 수자원이지만, 누수로 인해 제대로 사용도 하지 못하고 낭비되는 수돗물은 하루에만 무려 1만 6천여 톤에 달한다고 한다. 유무선 통신 설비를 전문으로 하는 현무는 이러한 문제를 해결하고자 오래전부터 고심하여 외부 전력에 의존하지 않는 태양광 모듈에 의한 발전과 자가충전, 원격제어가 가능한 무선수위조절기를 개발하였다. 무선수위조절기의 원활한 운영을 돕는 현장관리부 박효상 주임에게 현무의 생산관리 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HYUNMOO
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	현장관리부 
		박효상 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121162155_SEU.png" title="2021121162155_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 현무 현장관리부에서 근무하는 입사 2년 차 박효상 주임입니다. 무선수위조절기 및 모터제어함의 제작, 설치, 그리고 AS 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

	
		현무는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현무는 유무선 통신장비를 전문적으로 생산하는 기업으로, 유무선 통신(CDMA)을 이용한 수위조절기를 주력제품으로 하고 있습니다. 현무의 수위조절기는 현장 적설 상황 및 제설상태를 실시간으로 모니터링할 수 있을 뿐만 아니라 염수 잔량을 확인하여 효율적인 염수 보충을 가능하게 하고, 저수지 수위를 모니터링해 비상상황 발생 시에는 알람을 제공합니다. 특허받은 기술을 이용해 배터리 사용 시간을 획기적으로 늘렸으며, 자체 개발한 수위 센서를 통해 오차를 최소화한다는 점에서 여타 무선수위조절기와 비교할 수 없는 경쟁력을 갖추고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			현장에 설치되는 제품의 생산과 설치,AS를 종합적으로 담당합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/202112116222_SEU.png" title="202112116222_SEU.png"> &#160;

	
	 현장관리부에 대한 소개와 주임님의 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장관리부는 현장에 설치되는 제품의 생산부터 설치, AS까지 전방위적으로 담당하는 현무의 핵심 부서입니다. 상황에 따라 적재적소에 투입되어 다양한 업무를 수행해야 하므로 현장관리부에서 근무하려면 멀티 플레이어의 자질이 요구됩니다. 저도 입사 2년 차로 아직 전반적인 업무 프로세스를 익히며 숙달하는 과정에 있습니다.


&#160;

	
 현무의 주요 제품과 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현무는 현재 조달청 나라장터에 20여 개 제품을 론칭해 판매하고 있습니다. 제품들의 주요 고객은 지자체 공무원들입니다. 도서 산간에서도 사용이 용이한 수위조절기를 전면에 내세우고 있어 주로 소규모 지자체에서 운용 중인 상하수도 시설물에 이용되고 있습니다. 현장마다 매우 다른 환경적 특성을 가지므로 각 환경에 최적화된 제품을 제작해 설치하고자 노력합니다.


&#160;

	
 지금까지 AS 업무를 진행하면서 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
한겨울인데 수도가 나오지 않아 물도 마시지 못하고 화장실도 사용하지 못하던 시골 노부부 댁에 AS를 나갔던 일이 가장 기억에 남습니다. 제가 방문을 해 고쳐드렸을 때 행복해하시던 그 얼굴을 지금까지도 잊을 수 없습니다. 그때부터 우리의 일상생활에 없어서는 안 될 ‘물’을 제대로 사용할 수 있도록 돕는다는 사명감을 가지고 업무에 임하고 있습니다.


&#160;

	
 생산관리 직무의 업무 목표는 무엇이고, 목표를 달성하기 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산관리의 기본은 재고를 파악하고 관리하는 것입니다. 제품생산에 앞서 재고 소진율을 반영한 생산계획을 세워 재고가 너무 모자라지도, 남아돌지도 않게 유지해야 합니다. 영업파트와의 긴밀한 업무 협조를 통해 일정한 양의 재고가 유지될 수 있도록 관리하는 것이 중요합니다.



	Interview 02


	
		
		그 누구도 물 사용에 어려움을 겪지 않는 세상
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121162210_SEU.png" title="2021121162210_SEU.png"> &#160;

	
 직무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
거창하게 들릴지 모르겠지만, 전국 구석구석 현무의 제품을 설치해 그 누구도 물을 사용하는 데 있어서 어려움을 겪지 않는 세상을 만드는 것이 목표입니다. 예상외로 수돗물 사용에 어려움을 겪는 분들이 적지 않습니다. 현무가 이 문제를 모두 해결할 수는 없겠지만, 좋은 기술력을 적정 가격에 공급해 생활에 기본적인 부분에 불편함을 느끼는 사람이 없도록 도울 수 있다고 생각합니다. 저도 성실하게 배우고 성장해 이에 기여할 것입니다. 직업을 통해 사회에 작게나마 보탬이 되고 싶습니다.


&#160;

	
 인재상과 근무 분위기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
명시된 인재상이 있는 것은 아니지만, 함께 일하는 동료들을 통해 느끼기에, 현무는 자기 주관을 갖고 능동적으로 행동할 수 있는 인재를 선호하는 것 같습니다. 조직 개개인에게 자율권을 부여해 스스로 업무를 처리해 나갈 수 있도록 장려하는 근무 분위기가 자리잡혀 있어, 시키는 일만 하기보다는 해야 할 일을 먼저 찾아서 할 수 있는 사람을 환영합니다.


&#160;

	
 현무의 복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아직은 성장기에 있는 기업이기 때문에 대기업과 비교할 때 복지제도가 빼어나다고는 말씀드릴 수는 없을 것 같습니다. 하지만 점차 제도를 확충해 나가고 있는 상황입니다. 경조사 지원이나 식사 제공 같은 기본적인 복지제도는 잘 마련되어 있고, 업무에 큰 지장을 주지 않는 한 자유롭게 연차를 사용할 수 있는 자유로운 분위기라서 만족스럽게 근무하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			항상 배우겠다는 자세로 노력해야 합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121162217_SEU.png" title="2021121162217_SEU.png"> &#160;

	
 채용 면접 당시 받으셨던 질문 가운데 가장 기억에 남는 질문은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘최선을 다해서 열심히 일하는 것’이 무엇이라고 생각하는지 물으셨던 기억이 납니다. 조직이 개인과 다른 점은 공통의 목표를 가지고 개인의 이익이 아닌 조직 공통의 이익을 위해 행동해야 하는 점이라고 말씀드렸고, 조직이 원하는 방향 속에서 제가 할 수 있는 모든 일을 하는 것이 ‘열심히 일하는 것’이라고 대답했습니다. 


&#160;

	
 생산관리 업무를 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇이고, 이를 위해 어떤 노력이 필요한가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
본인이 아는 것이 결코 전부가 아니라는 겸손한 마음가짐과 항상 배우겠다는 자세로 노력하는 것이 중요합니다. 생산관리는 기술과도 아주 밀접한 관계가 있는 만큼 하루가 다르게 쏟아져 나오는 새로운 기술과 방법론을 학습하며 좋은 제품을 만들기 위해 애써야 하는 분야입니다. 전기, 전자, 정보통신과 관련된 기능사 혹은 산업기사를 취득하는 것도 업무를 하는 데 큰 도움이 됩니다.


&#160;

	
 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근 통계청에서 발표한 자료를 보니 희망하는 일자리가 없어 그냥 쉰다는 사람이 50만 명에 달한다고 하더군요. 하지만 작금의 노동시장 상황을 보면 기다린다고 해서 원하는 일자리가 나온다고 장담할 수 없는 상황입니다. 단지 원하는 일자리가 없다고 쉬기에는 여러분의 젊음이 아깝다고 생각합니다. 규모는 작아도 내실이 있고 장래가 유망한 기업에서 경험을 쌓아보는 것도 지금과 같은 상황에서 무척 좋은 선택지가 될 것이라고 확신합니다.


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/44639753" target="_blank"> 현무 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000111" target="_blank">지금 채용 중인 생산관리 직무 보러가기</a>

현무의 생산관리 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

무선수위조절기의 생산관리를 담당합니다

열정과 전문성을 갖춘 유능한 인재들이 이끌어가는 대한민국 보안의 힘, 이지서티! 이지서티는 국내시장 점유율 1위의 개인정보보호 종합관리 솔루션 제품을 출시하며 국내 개인정보관리 강화체계 기반을 구축해 나가고 있다. 고객의 소중한 개인정보 보호를 위해 앞장서는 컨설팅 마케팅팀 오세민 선임연구원을 만나 직무 이야기를 들었다. &nbsp;&nbsp;<img title="201611215829_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611215829_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;<img title="201611215846_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611215846_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div><img title="201611215852_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611215852_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<img title="201611215858_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611215858_SEU.png">&nbsp;&nbsp;<img title="20161121593_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/20161121593_SEU.png">&nbsp;&nbsp;&nbsp;ㅣ 이지서티 컨설팅 마케팅팀 오세민 선임연구원 &nbsp;반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다.안녕하세요. 이지서티 컨설팅 마케팅팀에서 근무중인 오세민 선임연구원입니다. IT업종에 종사한지는 10년째이며 이지서티 입사한지는 3년 정도 되었습니다.&nbsp;보안 컨설턴트는 어떤 일을 하나요? 보안 컨설팅은 관리적, 물리적, 기술적 측면의 컨설팅을 진행합니다. 고객사의 규정 및 지침에 따라 안전한 방법으로 업무를 할 수 있도록 미흡한 부분을 찾아 개선 방안을 안내합니다. 추가적으로 개인정보 오남용 및 부정사용 방지를 위한 추출조건을 연구하고 있으며, 회사 전체에 대한 마케팅 업무도 진행하고 있습니다.&nbsp;고객을 직접 만나기 위한 외근이 많은 것 같아요! 비교적 외근이 많은 편은 아닙니다. 진행하는 사업형태에 따라 투입인력 전원이 고객사에 상주할 때도 있지만, 최근에는 직무 관련 인터뷰만 고객사에서 진행하고, 이후 진행사항은 본사 개인정보보호센터에서 수행하기도 합니다.&nbsp;보안 컨설턴트, 고객을 직접 만나 보안 안내 사항을 전하는 역할 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?보안 컨설팅 일을 하기 전에는 네트워크 인프라 관리 업무를 담당하였는데요. 그 당시 알고 있는 내용을 바탕으로, 누군가에게 제가 아는 지식에 대해 전달해 주는 것에 더욱 흥미를 느꼈습니다. 고객을 직접 만나 설명하고, 안내하는 게 제 적성에 더 맞다고 판단하여 컨설팅으로 이직을 결정하게 되었습니다.&nbsp;지원 시 경쟁력을 가질 수 있는 요소에 대해 소개해주세요! 컨설팅 업무를 진행하기 위해서는 사회 전반적인 보안이슈, 업계동향, 보안제품 등에 대해 이해하고 있어야 해요. 그러기 위해서는 열린 시각을 기반으로 여러 매체를 통해 다방면의 정보를 접하는 게 중요합니다. 입사에 도움이 되는 자격증으로는 전산관련 자격증을 꼽을 수 있는데요. 경력과 관계 없이 수월하게 취득할 수 있고, 실제 업무에도 기초지식이 되기 때문에 추천하고 싶습니다. &nbsp;<img title="2016112151226_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/2016112151226_SEU.jpg">&nbsp;(사내 주요 교육이 진행되는 교육장)&nbsp;직무에 필요한 역량은 무엇인가요?소통능력이 있어야만 고객과의 인터뷰 속에서 보안과 관련된 문제점을 찾아낼 수 있습니다. 타인과의 소통이 안 되는 사람이면 일을 진행하는 데 어려움을 느낄 수도 있을 것 같아요. 또, 책임감을 수반한 성실함도 필요합니다. 고객이 업무를 추진하는 상황에서 컨설팅이 이루어지기 때문에 지연된 일정 등, 업무량이 몰리는 경우가 있어요. 책임감을 가지고 성실히 업무에 임해야만 고객을 만족시키는 결과를 가져올 수 있습니다. &nbsp;보안 컨설턴트의 보편적인 하루 일과는 어떤가요? 현재 팀 리더를 맡고 있기 때문에 출근하자마자 팀원들에게 알맞은 업무 분배를 합니다. 그후에 관리 담당하는 고객사가 필요로 하는 요청사항을 체크하고, 송부하는 일을 진행해요. 분기별 혹은 반기별로 조치해야 하는 사항들이 존재하는데요. 이를 고객에게 안내하고, 오전에 분배했던 업무를 체크하며 하루 업무를 마감합니다. 컨설팅 쪽은 법에 대한 이슈가 지속적으로 발생하고, 보안에 관련된 사회적 이슈가 많이 생기기 때문에 퇴근 후에도 업무와 관련된 자기개발을 꾸준히 하고 있습니다. &nbsp;많은 기업 중 이지서티 입사를 결정한 이유가 궁금해요! 사실, 우리나라에 개인정보 보호 전문 회사가 많지 않습니다. 이지서티는 국민의 개인정보 보호에 앞장서는 전문회사로서 법을 토대로 한 제품과 솔루션을 만들고 있다는 것에 매력을 느꼈습니다. &nbsp;입사 후, 직무 관련 교육은 어떻게 이루어지나요? 입사 후, 보안과 관련된 법 교육을 진행합니다. 그만큼 업무를 진행하는 데 있어 법에 대한 올바른 이해가 중요합니다. 또, 개인정보나 정보보안 쪽 사고 사례들을 찾아 인과관계를 연구하기도 합니다. 사고를 방지할 수 있는 방법을 제시해 보고, 부족한 점을 찾아내는 의미 있는 교육인데요. 실제 고객사와 컨설팅 할 때 많은 도움이 됩니다. &nbsp;&nbsp;보안 전문가로서 막중한 책임감이 요구돼 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요?2년 전에 중앙부처 컨설팅 사업을 진행한 적이 있습니다. 대한민국에서 가장 많은 개인정보를 가지고 있는 곳과 일했기 때문에 막중한 책임감과 함께 어려운 일도 많았는데요. 하지만, 보안 전문가로서 확실한 전문성을 발휘할 수 있었기에 가장 보람 있고, 기억에 남는 일인 것 같습니다. 반면에, 어려운 점은 무엇인가요? 대부분의 정보유출은 치명적인 사항이기 때문에 신중하고, 또 신중하게 업무에 임해야 합니다. 그렇기 때문에 업무 시간 외에도 신경 써서 해야 하는 일이 발생할 수 있는 점이 어려워요. 꼼꼼한 일정관리를 통해 이런 점을 해결해 나가고 있습니다. 명확한 업계 이해로 경쟁력 있는 지원자가 될 것! 개인정보 유출과 관련하여 사회적 관심이 뜨거운데요! 업계 전망은 어떨까요?개인정보는 두 가지 방향성을 가지고 있습니다. 권한이 없는 사람들에 대한 보호와 권한이 있는 사람들에 대한 관리 및 감독이 있는데요. 현재까지는 권한이 없는 사람들의 정보를 안전하게 지키기 위한 노력이 많이 있었습니다. 실제로, 그와 관련된 법도 재정되어 자리를 잡아가고 있구요. 앞으로는 권한이 있는 사람들에 대한 관리 및 감독이 시대적 이슈가 될 것으로 예상합니다. 자기소개서나 면접에서 이런 점을 기반으로 답변을 준비한다면 눈에 띄는 지원자가 될 수 있겠죠?&nbsp;<img title="2016112151611_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/2016112151611_SEU.jpg">&nbsp;(직원들의 자기개발을 돕는 사내 도서관)&nbsp;팀 근무분위기는 어떤가요?컨설팅 마케팅팀은 고객을 빈번하게 만나는 일을 하기 때문에 사람과의 관계에서 오는 스트레스가 생길 수 있습니다. 그래서인지 팀원들은 서로서로에게 힘이 되어 주려고 노력합니다. 업무에 경계를 두지 않고, 서로 챙기는 분위기에서 웃으며 함께 일하고 있습니다. &nbsp;이지서티 일원으로서 뿌듯한 순간은 언제인가요? 신입사원이 새로 들어오면, 회사가 커져가고 있다는 걸 몸소 느끼게 돼요. 그 성장 속에서 제 자신도 성장하고 있다는 생각이 들면 뿌듯함을 느낍니다. &nbsp;자랑할만한 복지제도는 어떤 게 있나요? 우수사원 해외연수제도를 자랑하고 싶어요. 개인 성과와 팀원들의 추천을 종합해서 가장 우수한 직원에게 연초 해외 연수 기회를 제공하는데요. 저도 올해 초에 캄보디아로 다녀왔답니다(웃음). 또, 이지서티에는 사내 카페테리아가 있어 회사 내에서 커피를 즐길 수 있습니다. 분기마다 산행이나 스키와 같이 함께 즐길 수 있는 활동도 많아 동료들과의 추억도 쌓을 수 있습니다. &nbsp;어떤 신입사원이 팀에 적합할까요? 적극성을 가지고 화합할 수 있는 신입사원이 적합할 것 같아요. 적극적으로 배우려는 자세가 있다면, 선배들도 기분 좋게 알려줄 수 있잖아요. 서로 도우면서 발전하는 것만큼 좋은 건 없는 것 같습니다. &nbsp;마지막으로 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 처음부터 쉬운 일을 찾으려고 하지 말고, 다양한 경험을 하는 데 집중하세요. 일하는 이유는 좀더 발전하기 위해서라는 생각을 갖고, 눈앞에 주어진 일부터 완수하기 위해 노력하길 바랍니다. &nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 목표를 계속해서 세울 수 있는 일이 좋은 일라고 생각합니다. 목표가 있다는 건 현재 본인이 하고 있는 일로부터 발전할 수 있다는 것을 의미하는데요. 저 역시 끊임 없이 노력하여 보안에 대해 모르는 것이 없는 완벽한 전문가가 되는 최종 목표를 가지고 있습니다. &nbsp;&nbsp;백주희 인턴기자 jhbeak7@&nbsp;&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/20517" target="_self">> 개발 방향에 적합한 개발을 실현시키는 이지서티 개발 직무 인터뷰</a>

대한민국 보안의 힘, 이지서티! 이지서티에서 고객의 소중한 개인정보 보호에 앞장서는 오세민 선임연구원을 만나 직무 이야기를 들었다.

이지서티, 정보유출 방지를 위해 개선점을 제시하는 보안 컨설턴트

외국어 공부를 시작할 때, 한 번쯤 떠올리게 되는 곳이 바로 시원스쿨이다. 왕초보자도 쉽게 배울 수 있는 매력적인 강의로 110만 회원을 돌파한 것은 물론 업계 1위로 당당히 자리매김 했기 때문이다. 수강생을 사로잡는 강의 제작은 어떻게 이루어지는 것일까? 콘텐츠 기획팀에서 근무하고 있는 이화현 파트장과 허상호 사원을 만나 직무에 관한 이야기를 나눴다. &#8203;
<img title="201741815621_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201741815621_SEU.jpg">&#160;
<img title="201741815625_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201741815625_SEU.jpg">&#160;
<img title="201741815629_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201741815629_SEU.jpg">&#160;
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<img title="2017418173056_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017418173056_SEU.jpg">&#160;

| 시원스쿨 콘텐츠 기획 이화현 허상호&#160;간략한 자기소개 부탁드립니다.이화현&#160;안녕하세요. 시원스쿨 신규사업부에서 영어 콘텐츠기획을 담당하고 있는 이화현입니다. 저는 2013년에 입사해 올해로 4년 차입니다.허상호&#160;안녕하세요. 시원스쿨 유럽어사업부에서 독일어 강좌 콘텐츠 기획 및 제작을 맡고 있는 허상호입니다. 저는 2016년 5월에 입사해 근무한 지 약 1년이 됐습니다.&#160;&#160;시원스쿨에서 어떤 업무를 하고 있는지, 구체적인 설명 부탁드립니다.&#160;이화현&#160;‘위런영어’라는 신규 사이트의 콘텐츠 기획 및 제작을 맡고 있습니다. 위런영어는 수강생분들께 좀 더 다양한 영어 콘텐츠를 제공하기 위해 만들어진 곳입니다. 시원스쿨의 대표적인 콘텐츠는 ‘기초 영어’잖아요. ‘위런영어’는 이 외에 작문이나 말하기 등 입문부터 고급레벨까지 이용할 수 있는 콘텐츠를 서비스합니다. 저는 위런영어와 관련된 강좌와 교재를 기획하는 일을 담당하고 있습니다.&#160;허상호&#160;독일어 콘텐츠 강의를 기획하는 것이 주요 업무입니다. 개인적으로 교육적인 면만 보고 기획을 하는 건 반쪽짜리 기획이라 생각해요. 특히 시원스쿨의 독일어 강의는 오픈한 지 얼마 되지 않아 다방면으로 신경을 써야 하는 편입니다. 그래서 콘텐츠 기획 외에도 마케팅이나 사이트 관리, 웹 개발 등 다양한 업무에도 참여하고 있습니다.&#160;&#160;하루 일과는 어떻게 진행되나요? 업무 프로세스도 궁금합니다.허상호&#160;개개인마다 일과는 차이가 있겠지만, 저는 강좌 혹은 진행하는 큰 프로젝트 단위로 일정을 확인 한 뒤 업무를 시작해요. 타 부서와 협력하는 일이 많기 때문에 꼼꼼한 일정관리는 필수예요. 그렇지 않으면 일정이 꼬여 폐를 끼치게 되거든요. 이후 촬영이 있으면 현장에서 선생님 포지셔닝에 관해 모니터링합니다.&#160;이화현&#160;촬영이 없으면 선생님과 기획에 관해 커뮤니케이션을 하고, 그 외에 수강생분들이 홈페이지에 남겨주시는 질문이나 후기를 상시로 확인합니다.&#160;&#160;<img title="2017418151558_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017418151558_SEU.jpg"> &#160;“외국어 강의, 다양한 SNS 채널을 통해 트렌드를 파악이 중요하다” 최근 다양한 채널을 통한 외국어 강의에 대한 수요가 높아요. 벤치마킹을 위한 시장조사도 하시나요?이화현&#160;영어 강의 콘텐츠는 무궁무진해서 트렌드 파악이 중요해요. 저는 이를 파악하기 위해 SNS를 유심히 살핍니다. 그 속에 고퀄리티의 무료 강의를 제공하는 개인 유저들이 많거든요. 그들을 통해 유행하는 콘텐츠 유형을 살피고, 영어 강의와 관련된 소식을 접합니다.&#160;허상호&#160;저 역시 SNS를 많이 보는데요. 독일어 강의는 콘텐츠가 많지 않아 유튜브를 많이 봅니다. 유튜브에는 개인의 빛나는 아이디어로 강의를 제작하는 분이 많아요. 자유로운 사고로 신선한 콘텐츠를 만드는 분들을 보고 새로운 기획의 영감을 얻습니다.&#160;&#160;해당 직무를 수행할 때 가장 필요한 역량이 있다면 무엇인가요?이화현&#160;온라인 영어 시장이 계속해서 성장 중이기에 ‘기획력’을 갖춰야 해요. 최근 타 영어 브랜드가 많아져 소비자가 선택할 수 있는 폭이 넓어졌거든요. 그래서 기획이 더욱 중요해졌고, 그 안에 우리만의 특색을 살릴 수 있는 역량이 필요합니다. 더불어 온라인 강의는 쌍방 소통이 어렵기 때문에, 기획한 내용을 수강생 분들이 쉽게 이해할 수 있도록 표현하는 능력이 뒷받침돼야 합니다. &#160;허상호&#160;가장 중요한 건 ‘자세’라고 생각해요. 강의 콘텐츠는 주 업무 외에도 신경 써야 할 다른 협업 분야들이 많아요. 특히 시원스쿨의 독일어 콘텐츠의 경우 새 사이트를 기획하는 과정에 있어, 스스로 찾아서 해야 되는 부분이 많죠. 이때 ‘이건 내 일이 아니야’라고 구분하기보단 열린 마음으로 받아들여야 해요. 그렇지 않으면 결국 업무에 구멍이 생겨 콘텐츠 퀄리티에 영향을 미쳐요. 좋은 강의를 만들고 싶다면 적어도 “내가 만들었으니 책임을 진다”는 마인드가 있어야 합니다.&#160;&#160;<img title="201741815165_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201741815165_SEU.jpg"> &#160;“수강생의 입장에서 고려하고 니즈를 파악하라” 콘텐츠 기획업무를 할 때 가장 중점적으로 두는 부분은 무엇인가요?이화현&#160;초보자의 입장에서 생각하려고 노력합니다. 제가 영어를 전공했는데, 같은 공부라도 내가 하는 것과 남을 가르치는 것에는 차이가 있더라고요. “내가 아니깐, 다른 사람들도 알겠지”란 생각을 배제해야 돼요. 한 번에 많은 내용을 전달하려고 해서도 안되고요. 특히 시원스쿨 수강생 대부분이 초보이기 때문에 더 많이 고심해야 되는 부분이죠. 누구나 포기하지 않고 꾸준히 쉽게 배울 수 있는 강의를 만드는 것. 이게 제 신념이자 온라인 강의 제작의 포인트라고 생각합니다.&#160;허상호&#160;‘왜 독일어를 배우는지’를 중점적으로 이해하려고 해요. 저는 독일어를 전공했는데요. 전공자 외에 독일어는 다른 언어와 달리 취미 삼아 배우지 않는 언어예요. 대부분이 유학, 발령, 이민 등을 이유로 정말 필요하고 절실해서 시작하죠. 그래서 그런 분들의 입장에서 정말 고객들에게 필요한 강좌가 무엇인지, 또 어떻게 ‘독일어를 쉽게’ 배우실 수 있을지 항상 고민하며 좋은 강의를 기획하고자 노력하고 있습니다.&#160;시원스쿨의 영어 콘텐츠는 특색이 강하잖아요. 신규 사업을 이끌어가면서 어려운 점은 없었나요?이화현&#160;개인적으로 기획 초반에 큰 그림을 그려야 하는 부분이 어려운 것 같아요. 단순한 기획이 아닌 전반적인 반응을 예측하고 컨셉을 세워야 하거든요. 요즘 영어 강의 추세는 말하기면 말하기, 문법이면 문법. 이렇게 한 분야에 특화된 난이도를 제공하잖아요. 하지만 저희 신규 사업인 위런영어는 반대로 입문부터 고급과정까지, 그리고 말하기부터 문법, 쓰기까지 다양한 컨텐츠를 제공해요. 그러다 보니 학습적으로는 좋지만, 초반에 로직을 세우는 과정이 어렵습니다. 정해놓고 시작하는 것이 아닌 원하는 방향으로 슬로건을 만들어야 해서 더욱 그러하죠. 마치 개발 업무와 비슷하다고 생각하시면 될 것 같아요.&#160;&#160;<img title="2017418151817_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017418151817_SEU.jpg"> &#160;“외국어 실력은 강의&#8203;의 깊이를 더해주는 중요한 요소” 독일어는 정말 절실하게 필요한 분들이 배운다고 했잖아요. 수강생들 중 기억에 남는 분이 있나요?허상호&#160;오스트리아 빈에 딸을 유학 보낸 어머님이 계셨어요. 독일어로 딸과 대화하고 싶어서 공부를 시작하신 분이었죠. 자식에 대한 애정으로 누구보다 열심히 수업을 들으셨어요. 이후 화상전화를 통해 소망대로 딸과 독일어로 대화를 하셨나봐요. 그때 따님이 “엄마가 나를 위해 독일어 공부를 했구나”라며 무척 감동했데요. 그 이야기를 듣고, 제 바람대로 독일어가 간절한 분에게 필요한 강의를 전달한 것 같아 뿌듯했습니다.&#160;해당 언어를 전공하면 업무에 도움이 되나요?허상호&#160;분야별로 조금씩 다르지만, 외국어를 잘 아는 게 강의 제작에 도움이 돼요. 강의의 깊이가 달라짐은 물론 선생님이 놓치는 부분을 챙길 수 있거든요. 또 초보자의 입장에서 궁금해할 부분에 해답을 찾기가 수월해요. 그렇다고 무조건 ‘외국어 점수만 높으면 되겠네’라고 생각하지 않으셨으면 좋겠어요. 외국어는 강의 퀄리티를 높이는 데 도움이 되는 요소이지, 이것만 가지고 100% 완벽한 콘텐츠를 만들 수는 없습니다.&#160;&#160;실제 업무를 진행할 때 가장 도움이 된 경험이 있나요?이화현&#160;저희 둘 다 대학시절 과외 등 선생님 경험이 있었어요. 이를 통해 학생들이 궁금해하고 어려워하는 포인트를 잘 이해할 수 있었던 것 같아요. 학생의 입장에서 니즈를 파악하는 데 많은 도움이 됐습니다.&#160;&#160;<img title="2017418151615_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017418151615_SEU.jpg"> &#160;“시원스쿨, 성장하는 만큼 복지 발전에도 힘쓰는 곳”&#160;시원스쿨에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?이화현&#160;&#8203;마지막 학기에 전공인 영어를 살려서 취업을 하고 싶었죠. 그래서 채용사이트에서 관련 직군을 검색하던 중 시원스쿨의 공고를 처음 접했어요. 궁금해서 찾아보니 내가 만든 강의와 교재로 누군가가 공부할 수 있다는 게 흥미로워 지원하게 됐습니다.&#160;허상호 저도 전공을 살리고 싶었어요. 그러던 중 시원스쿨이 독일어 콘텐츠를 제작한다는 소식을 접하게 됐습니다. 평소 대부분의 사람들이 독일어 하면 ‘어렵다!’라는 선입견을 가지고 있잖아요. 이런 부분이 안타까웠고, 또 그만큼 쉽게 배울 수 있는 매체가 없어 아쉬웠습니다. 시원스쿨이라면 저의 이러한 갈증을 해소할 수 있을 것 같아 지원하게 됐습니다.&#160;&#160;시원스쿨은 지난 10년간 많은 성장을 이룬 곳이에요. 이화현 님은 4년 동안 근속했는데, 회사의 발전을 체감하시나요?&#160;이화현&#160;&#8203;그럼요. 회사가 많이 성장하고 있다는 것을 내외부적으로 많이 느껴요. 특히 시원스쿨은 회사가 성장하는 만큼 직원을 위하는 곳이라고 생각해요. 직원들을 위한 복지가 꾸준히 발전되었거든요. 매주 수요일에는 오후 5시에 조기 퇴근하는 패밀리데이, 사내 카페테리아에서 무료로 제공하는 1일 1커피 등 다양한 복지제도가 있어요. 이중 특히 리프레시 워크샵을 전사 직원이 좋아해요. 국내로 떠나기도 하지만 올해는 세부 여행이 잡혀 있어 모두 들뜬 상태죠. 이외에도 사내 설문 조사를 통해 직원들의 의견을 수렴하며 발전을 도모하고 있어요.&#160;&#160;외국어 공부를 다짐하는 분들에게 해주실 조언이 있나요?허상호&#8203; 충동적으로 시작하지 마세요. 그러면 결국 마무리를 못하고 죄책감만 쌓게 되잖아요. 특히 새벽시간대에 강의를 신청했다 다음날 취소하는 분들이 많더라고요. 그러지 말고 진지하게 목표를 세우고 시작하세요. 열심히 하는 만큼 결과로 보답받을 수 있는게 바로 외국어 공부예요. 그러니 정말 각오를 다지고 꾸준히 한다면 목표를 이루실 수 있을 거예요.&#160;&#160;구직자들에게 취업선배로서 한마디 부탁드립니다.허상호&#8203; 요즘 취업 한파라고들 많이 이야기해요. 저도 같은 시기에 취직한 사람으로 감히 한 마디 드리자면, 포기하지 말라는 말을 드리고 싶어요. 저도 취업이 안되고 막연할 때, 방황도 많이 했고 다 포기하고 싶었던 적도 있었지만, 부모님의 믿음 어린 격려와 여자 친구의 응원 덕에 제가 바라던 직무를 하고 있는 것이라 생각해요. 아무리 힘들고 안될 것 같아도 포기하지 말고 스스로의 능력을 믿고 꾸준히 도전한다면, 언젠가는 원하는 곳에서 원하는 일을 할 수 있을 거예요.&#160;

수강생을 사로잡는 강의 제작은 어떻게 이루어지는 것일까? 시원스쿨에서 근무하는 두 명의 콘텐츠기획자를 만났다.

수강생의 입장에서 그들의 니즈를 파악하라

&nbsp;해상 풍력 터빈 분야 세계 No.1! 복합화력 발전 시장을 넘어 혁신적인 친환경 기술의 선두주자로 떠오른 세계적 전기전자 기업, 지멘스. 인사관리본부에서 근무하고 있는 구자중 과장을 만나 인사 직무 이야기를 들어보았다.&nbsp;<img title="2016610155529_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155529_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016610155535_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155535_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016610155542_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155542_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016610155548_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155548_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016610155554_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155554_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;ㅣ지멘스 인사관리본부 구자중 과장 안녕하세요. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 지멘스 인사관리본부에서 빌딩자동화 사업부, 에너지매니지먼트 사업부의 전반적인 HR 담당 업무와 함께 전략 기획 업무를 담당하고 있는 구자중 과장입니다. 지멘스에 입사한 지는 7년차 됐습니다.&nbsp;지멘스의 인사부 체계는 다른 회사들과 조금 다르다고 들었어요. 어떻게 다른가요? 한국 지멘스의 인사관리본부 직원들은 일반적으로 2가지 역할을 동시에 담당하고 있습니다. 첫 번째 역할은 HR Business Partner인데요. 지멘스에서는 인사 관련 업무 요청 시 매번 해당 담당자를 찾아 컨택 해야 하는 불편함을 해소하기 위해, 각 사업부의 인사 전반을 담당하는 Partner를 사업부 별로 지정하여 업무 지원을 하고 있습니다. 두 번째 역할은 HR Function 인데요. 채용, 교육, 노무, 규정 등 HR의 상세 분야 중 한 분야에 소속되어 심도 있는 업무를 수행합니다. 업무 처리 방식을 예로 들어보죠. 만약 빌딩자동화 사업부에서 채용 요청이 있다고 한다면, HR 담당자인 저에게 연락이 와요. 저는 해당 사항에 대해 채용 팀과 공유하고 필요 절차를 진행합니다.&nbsp; 이 후 해당 직무에 적합한 후보자를 찾아 사업부에 추천을 드리죠.&nbsp;맡으신 업무를 좀 더 구체적으로 설명해주실 수 있나요? 저는 빌딩자동화 사업부, 에너지매니지먼트 사업부, 이 2개 사업부의 HR 업무를 담당하고 있습니다. 담당 사업부의 채용부터 인사정보관리, 직원개발, 교육, 평가, 보상, 퇴사까지 전반적인 인사프로세스를 지원하는 업무를 수행하고 있죠. 이와 더불어 전략 기획 팀에 소속되어 HR 업무 효율을 증진시키기 위한 전략 개발, 직원 만족도 설문조사, 그리고 합병 및 분사 관련 프로젝트 진행 등의 업무를 수행하고 있습니다. &nbsp;평균적으로 하루 일과는 어떻게 돌아가나요? 인사 직무의 정기적인 업무는 Daily가 아니라 Monthly, Yearly로 이뤄집니다. 나머지 업무는 주로 사업부의 요청을 처리하는 업무기 때문에, 요청사항 혹은 프로젝트에 따라 하루 일과가 달라 집니다. 대략적인 하루 일과를 말하자면, 보통 출근해서 가장 먼저 인사관련의 전반적인 스케줄을 확인합니다. 금일 필요한 업무는 어떠한 것이 있으며 어느 정도 진전이 되었는지 등 필요 사항 및 진행 상황을 파악하죠. 그리고 채용 관련 사항을 체크합니다. 해당 포지션의 지원자를 확인하고, 부서 추천을 진행해요. 또, 필요하면 직원들의 인사 정보를 업데이트하죠. 12시 반부터 1시 반까지 점심시간을 가진 뒤, 오후에는 인사 관련 프로젝트에 대한 미팅을 가지면서 다른 팀들과 해당 정보를 공유합니다. 더불어 계속적으로 사업부와 커뮤니케이션 하면서 사업부 요청 사항을 처리합니다. 또, 외국계 회사다 보니 본사에서 새로운 체계를 도입할 때마다 어떻게 하면 각 국가별로 적합하게 현지화할 수 있을 지 글로벌 라이브 미팅으로 논의하기도 하죠.&nbsp;인사 직무에 필요한 역량 4가지만 꼽아주신다면요. 정확성, 신속성, 커뮤니케이션 능력, 그리고 툴 활용 능력 입니다. 인사부는 사업부에게 정보를 제공하는 입장이다 보니 정확하게 일을 처리하지 않으면 직원들로부터 신뢰를 잃게 되죠. 인사부에 대한 직원들의 신뢰는 이 정확성에서 나온다고 해도 과언이 아닙니다. 또한 이러한 정확한 일 처리는 오랜 시간이 소모되어서도 안됩니다. 사실 인사부와 같은 경영지원 부서의 가장 큰 목표는 사업부의 매출 증진을 위한 최적의 업무 지원을 하는 것이기 때문에, 정확성과 더불어 신속한 일 처리가 매우 중요해요. 또한 인사부는 회사와 직원 사이의 커뮤니케이션 채널 역할을 하기 때문에 커뮤니케이션 능력은 기본으로 갖추고 있어야 하겠죠. 그리고 지멘스에는 내부적으로 업무 처리를 돕기 위한 다양한 시스템 어플리케이션이나 웹사이트 같은 도구들이 있는데요. 이러한 툴을 어떻게 활용하는지에 따라 업무의 Performance가 달라집니다. 예를 들어, 어떠한 인사 관련 업무의 과거 사례 및 현재의 담당자 등을 찾고자 할 때, 어떤 툴을 사용해야 할지 알고 있는 사람은 해당 정보를 빠르게 득할 수 있지만, 모르는 사람은 맨땅에 헤딩해야 하는 경우가 생기죠. &nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016610144439_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610144439_SEU.jpg"> </div>&nbsp;&nbsp;(한국 지멘스의&nbsp;`더 나눔` 봉사활동)&nbsp;업무를 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 인사부 직원은 담당 사업부가 3~4년에 한 번씩 바뀌어요. 새로운 부서를 맡게 되면 아무래도 ‘내가 전임자보다 일을 못해서 사업부에 불편을 드리게 되진 않을까’하는 걱정을 하게 되더라고요. 그런데 나중에 들어보니, 제가 담당하는 사업부에서 ‘그 친구가 도와준 이후로 직원들이 정말 편해하더라’, ‘그 친구 덕분에 인사부에 호감이 생겼어’라고 말씀하셨다 하더라고요. 그 때 정말 뿌듯했죠. 지금도 사업부에서 ‘도움 주셔서 감사합니다’라는 말을 들을 때마다 뿌듯함을 느끼고 있습니다.&nbsp;인사 직무는 직원과 회사를 잇는 가교 역할을 해야 하다 보니 이러한 부분에서 오는 고충이 있을 거 같아요. 회사와 직원의 입장은 상충되는 부분이 있기 때문에 이 둘을 동시에 100% 만족시킨다는 건 무척 어려운 일이에요. 늘 어느 한쪽을 덜 만족시키게 될 수 밖에 없고, 그게 불만이 되어 인사부에게 돌아오곤 하죠. 그러다 보니 인사부는 욕을 안 먹을 수 없는 부서다, 잘해야 본전이라는 말을 많이 듣곤 해요. (웃음) 그래서 각자 다른 곳을 보고 있는 둘 사이에 제3의 지점을 만들고, 둘 모두 이 지점을 바라볼 수 있게끔 유도하고자 해요. 서로 win-win하게 만드는 제3의 지점을 찾아내는 게 인사부의 중요한 역할 중 하나죠.&nbsp;지멘스에서 근무하면서 기억에 남는 에피소드가 있으신가요? 저는 직원들과 상담하는 것을 좋아해요. 직원들에게 업무적으로 어떤 역량을 강화하면 좋을지, 커리어 패스(career path)를 어떻게 설계하면 좋을지 조언해주곤 하죠. 하루는 굉장히 역량 있는 친구가 지금 하고 있는 업무와 본인의 역량, 본인이 하고 싶은 일이 전혀 맞지 않는다고 고민을 털어놓더라고요. 인사부 입장에서는 당연히 그 친구를 잡는 게 맞죠. 하지만 저는 직원들이 적재적소에 배치되어 자신의 역량을 개발하면서 일할 수 있어야 한다고 생각해요. 그래서 부서 이동을 하거나 다른 쪽에서 잘할 수 있는 일을 찾아보기를 권유했어요. 본인 역량의 강점은 이러한 부분이며 해당 역량은 이러한 업무에 더욱 적합할 것이다 라는 식으로도 이야기 해 주었죠. 그랬더니 그 친구가 사직서를 제출하더라고요. 그러면서 인사부 직원인 저에게 ‘그만둬야겠다는 마음을 먹게 해줘서 고맙다’는 말을 건넸어요. (웃음) &nbsp;“지멘스는 차별하지 않는, 열린 기업문화를 가진 회사” 지멘스의 기업 문화는 어떤가요? 지멘스는 열려있는 문화를 가지고 있어요. 회의할 때 모든 직원이 자유롭게 의견을 내고, 불필요한 야근을 강요하지도 않습니다. ‘Mobile Office’ 환경이 구축되어 있어서 사무실에 나오지 않고도 집이나 카페에서 업무를 볼 수 있고, 근무시간을 조절할 수 있는 탄력근무제도 잘 갖춰져 있어요. 특히, 성별이나 연령, 학력 등에 차별하지 않는 문화가 잘 정착되어 있는데요. 업계 특성상 남성 직원의 성비가 높지만, 여성 직원 분들이 소외감이나 박탈감을 느끼지 않고 일하고 있습니다. 더불어 출산 휴가, 육아 휴직 등 복지제도가 잘 되어 있고, 그런 혜택을 눈치보지 않고 사용할 수 있죠. 이러한 기업문화로 인해 여성이 일하기 좋은 기업으로 선정되기도 했습니다. &nbsp;직원들이 가장 좋아하는 지멘스의 복지제도는 무엇인가요? 지멘스는 입사 첫 해에 18일의 휴가를 제공합니다. 사전에 협의만 된다면 매니저의 눈치를 보지 않고 휴가를 쓸 수 있죠. 근속년수에 따라서 1년에 1일씩 추가되기 때문에 오래 다니신 분들은 40일 정도의 휴가를 쓰실 수 있게 되더라고요. 타 회사들은 휴가를 받더라도 쓰지 못하는 경우가 많은데, 저희는 해당 연도에 받은 휴가를 다음 해 3월까지 사용할 수 있도록 하여 직원들이 100% 휴가를 다 쓸 수 있도록 권장하고 있어요. 또, ‘Office closing’이라 해서 샌드위치 데이에는 전 직원이 쉬고요.&nbsp;외국계 기업이다 보니 영어 능력이 중요할 것 같은데, 인사 직무에서는 영어 능력이 얼마나 필요한가요? 팀에 따라 달라요. 인사부 내에서도 맡은 업무에 따라 영어를 사용하는 빈도가 다르죠. 영어를 전혀 사용하지 않는 팀이 있는가 하면, 영어로만 커뮤니케이션 하는 팀도 있습니다. 시스템 담당자 같은 경우에는 인도에 있는 시스템 컨설턴트와 매번 커뮤니케이션 해야 하기 때문에 영어가 필수죠. 또, 본인이 담당하고 있는 사업부의 책임자가 외국인인 경우도 마찬가지겠죠? 지멘스는 수시 채용 형태로 진행하고 있어서 포지션 별로 개별 공고를 내고 있으며, 해당 포지션에 영어 능력이 반드시 필요한 경우에는 이를 공고에 명시하고 있습니다.&nbsp;<img title="2016527161416_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016527161416_SEU.jpg">&nbsp;(지멘스 회의실)&nbsp;인턴 제도는 어떻게 운영되고 있나요? 인턴도 필요할 때마다 수시 채용 하고 있어요. 6개월간 진행되고, 인턴이라도 실무에 바로 투입되기 때문에 책임감을 가지고 일해야 해요. 인턴십 기간 동안 우수한 역량을 보인 인재는 본사 승인을 받게 되면 그 팀에 정규직으로 충원되기도 하지만, 포지션에 없으면 다른 팀에 추천을 하거나 2~3개월 후라도 포지션이 생기면 연락을 드리고 있어요.&nbsp;“누구보다 커뮤니케이션에 자신 있었습니다” 지멘스에 입사하게 된 계기가 있나요? 예전부터 사람들과 커뮤니케이션 하는 일을 하고 싶어, 대학에서 신문방송학을 공부했어요. 원래는 PD가 되고 싶었는데, 운 좋게도 공중파 라디오 DJ를 뽑는 공개 채용에 선발돼서 1년간 라디오 DJ 일을 했었죠. 하지만 방송 일이 제가 생각했던 것과 다른 부분이 많더라고요. 방송 외에서 커뮤니케이션 할 수 있는 자리를 찾다가 지멘스에 지원하게 됐습니다. 신문방송학이라는 전공이나 라디오 DJ라는 경력이 지금 하는 일과 전혀 관련이 없어 보일 수 있어요. 하지만 오히려 저는 전공을 통해 커뮤니케이션 방법을 배우고, 라디오 DJ로서 수 만 명의 청취자들과 소통했던 경험을 살려 ‘누구보다 커뮤니케이션에 자신 있다’는 점을 어필했죠. 가장 중요한 건 ‘자기가 가진 역량을 그 직무에 어떻게 잘 녹여내서 표현해내느냐’라고 생각해요.&nbsp;어떤 성향을 가진 사람이 인사 직무와 잘 맞는다고 생각하시나요? 인사 팀 내에서도 업무에 따라 필요한 역량이 다르지만, 기본적으로 갖춰야 하는 능력은 고객 즉 지멘스 직원들의 needs를 읽어내는 것입니다. 지멘스 인사 팀 직원들은 각자 일정 사업부를 맡아 그 사업부의 전반적인 인사 관련 업무를 처리하고 있는데요. 보통 사업부에서 인사 관련 업무 요청 시, 특정 자료나 프로세스 등 의 구체적인 요청을 하기보다는 ‘지금 현재 상황이 이러한데 어떻게 해야 할까요?’라는 식으로 묻는 경우가 많습니다. 이런 경우 인사 팀 직원은 사업부의 needs를 정확하게 파악해 내어, 그에 적합한 솔루션을 제공할 수 있어야 합니다. &nbsp;지멘스에 입사하기 위한 팁을 꼽아주신다면요. 기업을 분석하는 것도 물론 중요하지만, 그보다 선행되어야 할 것은 자기 분석입니다. 자신이 가진 고유역량이 무엇인지 정확히 파악해보세요. 남들과는 다르게 자신에게 특화되어 있는 상황 파악 능력, 일처리 방식, 문제 해결 능력 등을 정확하게 인지 할 필요가 있습니다. 지원자들의 이력서를 보면 이것 저것 다양한 경력들을 늘어놓고는 있지만, 보고 있으면 ‘그래서 뭘 잘한다는 거지?’라는 생각이 들어요. ‘내가 이것만큼은 누구보다 잘 할 수 있다’는 걸 어필하기 위해서, 자신의 경력사항, 자기소개, 심지어 사진에서까지 일관된 컨셉을 보여주는 게 좋아요. 이후 기업 및 직군을 분석하여 본인의 역량이 해당 포지션에 적합하고 통용 될지를 판단해야 합니다. 만약 적합하다면 실무에 투입되었을 시 자신만의 방식으로 어떻게 일을 풀어나갈 지를 미리 그려보는 것 또한 큰 도움이 되겠지요. 지멘스는 공채가 따로 없이 수시 채용만 진행되고 있어요. 공채는 모든 것을 잘하는 제너럴리스트를 뽑는 거지만, 수시 채용은 포지션이 요구하는 역량을 갖춘 사람을 뽑는 과정임을 기억하면 좋을 거 같아요.&nbsp;지멘스 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 한마디 부탁드립니다. 막연히 ‘외국계 회사니까 좋겠지’라는 생각을 가지고 지원하지 않았으면 좋겠어요. 이런 마음가짐으로는 취업을 한다고 하더라도 회사 내에서 성공하기 어렵습니다. 본인이 가진 고유 역량과 관심 분야, 해당 포지션의 업무 내용 및 구체적인 비전 등을 심도 있게 고민하고, 내가 이 직무에서만큼은 잘 할 수 있겠다는 확신이 들 때, 지멘스의 문을 두드리세요.&nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 본인이 가진 역량이 최대치로 활용될 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각해요. 예를 들어 볼게요. 만약 A라는 사람의 손에 ‘활’ 이라는 무기가 쥐어져 있다고 생각해봅시다. 이 사람이 ‘칼’을 쓰는 사람들이 모여 있는 집단에서 일하게 된다면, A는 남들이 그러하듯 손에 든 무기를 가지고 아래로 내리칠 것입니다. 마치 칼처럼 말이죠. 활을 쏘질 않고 내리치니 A는 당연히 남들보다 훨씬 적은 성과를 낼 수 밖에 없겠죠? 그리고는 이내 A는 ‘내가 부족한 사람이구나.’라고 생각 하겠지요. 사실 활은 칼처럼 내리 치는게 아니라 시위를 당겨서 쏘는 거라는 것만 알았어도 남들보다 더 잘 할 수 있었을 지도 모르는데 말이죠. 그러니 여러분도 자기가 뭘 잘하는지, 자신의 손에 들려있는 무기가 무엇인지 꼭 고민해보셨으면 좋겠습니다.&nbsp;&nbsp;임경희 인턴기자 noche77@&nbsp;

세계적 전기전자 기업, 지멘스의 인사관리본부에서 근무하고 있는 구자중 과장을 만나 인사 직무 이야기를 들어보았다.

지멘스 인사, 회사와 직원 사이의 연결고리이자 커뮤니케이션의 통로

약대생이 선택할 수 있는 다양한 진로 중 일찌감치 제약회사, 그 중에서도 한미약품을 점 찍어둔 청년이 있었다. 바로 성민영 팀원이 그 주인공. 의약품 개발의 전반적인 과정에 걸쳐 주도적인 역할을 할 수 있다는 점에 매료되어, 현재 한미약품 개발2팀에서 신제품 개발 업무를 담당하고 있는 성민영 팀원을 만나 자세한 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HANMI
	



	
	개발2팀 
	
		성민영 팀원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202284172917_SEU.png" title="202284172917_SEU.png">

&nbsp;

	
		현재 한미약품에서 소속된 부서와 함께 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 한미약품 개발2팀에서 근무 중인 성민영입니다. 2020년 초에 입사하여 현재 3년차 팀원입니다.

&nbsp;

	
		한미약품에서 개발팀의 역할은 무엇인가요?
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한미약품 개발팀은 신제품 개발을 위한 아이디어 모색 및 개발 기획 업무, 그리고 의약품 인허가 업무(RA: Regulatory Affairs)를 담당하고 있습니다. 경쟁력 있고 차별화된 신제품을 발빠르게 발굴하고 전략을 수립하여 제약산업을 선도해 나가고 있으며, 개발 이후에도 체계적인 사후관리를 통해 그 명성을 유지하고 있습니다. 
	한미의 개발팀은 개발1팀, 2팀, 3팀으로 이루어져 있습니다. 개발1팀에서는 RA 업무, 의약품 시판 후 관리, 식약처 정책 대응, 북경한미 개발 품목 관리 등의 업무를 합니다. 제가 속해 있는 2팀에서는 신제품 개발 기획/제안 및 복합제 RA 업무를 수행하고 있습니다. 마지막으로 3팀은 신약 전략 수립 및 RA 업무를 담당하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			차별화된 신제품을 개발 할 수 있는 새로운 전략 고민
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202284172924_SEU.png" title="202284172924_SEU.png">

&nbsp;

	
		담당자님의 하루 일과가 어떻게 되시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근 직후에는 제약업계 기사들을 읽고 타사 개발 동향과 치료 트렌드 등을 파악합니다. 또한, 새로운 규정이나 업데이트된 가이드라인이 있는지 확인합니다. 
	그 뒤에 본격적으로 업무를 시작하는데, 저의 주요 업무는 신제품 개발 검토입니다. 신제품 아이디어를 모색하며 제품의 개발 타당성을 검토하고, 이에 따라 전략을 수립합니다. 개발 타당성을 검토할 때는, 치료 가이드라인 및 임상 난이도, 시장, 타사 개발 동향, 비용 등을 종합적으로 고려합니다. 이 밖에도 신제품 개발과 관련하여 유관부서나 식약처와 의견을 조율하며, 팀 내부적으로 논의하는 자리도 자주 갖고 있습니다.

&nbsp;

	
		해당 직무의 업무 수행을 위해 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫번째로 ‘커뮤니케이션 능력’이 중요합니다. 개발팀은 ‘팀 내부-유관부서-식약처’ 사이에서 소통해야 하는 상황이 많기 때문입니다. 우선적으로 자신이 전달하고자 하는 바를 명확하게 전달하여 서로의 의견에 착오가 없도록 해야하는 것은 물론, 상대방이 전달하고자 하는 바를 정확히 이해하는 것도 중요합니다. 
	두번째로 ‘탄탄한 전문 지식’입니다. 개발팀에서는 각 분야의 전문가들과 소통해야 하기 때문에, 이를 위해서는 다양한 분야의 전문 지식 함양이 선행되어야 할 것입니다. 또한, 해당 분야의 전문 지식이 뒷받침되어 있다면, 같은 자료를 보더라도 다각도의 사고를 하며 창의적인 관점을 이끌어낼 수 있을 것입니다.

&nbsp;

	
		업무 관련 고민이 있다면 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사 전에는 다양한 아이디어들이 있었고, 개발팀에서 도전해보고 싶었던 프로젝트들도 많았습니다. 하지만 의약품은 국민들의 건강에 방대한 영향을 미치는 까닭에 대표적인 규제산업으로 분류되어, 규정적인 장벽으로 인해 제가 해보고 싶었던 일들에 제한점이 많았습니다. 또한, 신제품 하나를 개발하기 위해서는 현실적인 고려 사항들이 무수히 많기 때문에, 단순히 제품의 필요성만으로는 개발로 이어지기가 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 국민 건강에 이바지하면서도 이런 한계점을 극복하여 차별화된 신제품을 개발할 수 있는 새로운 전략을 항상 고민하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			나만의 전략으로 새로운 도전을 통해 성장하고 싶어
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202284172930_SEU.png" title="202284172930_SEU.png">

&nbsp;

	
		가장 기억에 남는 프로젝트는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발하고 싶던 복합제를 직접 제안하여 업무를 진행했던 일이 기억에 남습니다. 팀 내부적으로 제품의 개발 타당성과 개발 전략을 논의한 뒤, 직접 식약처에 의약품 개발 계획에 대한 검토를 받고, 의견이 상이한 점에 대해서는 설득도 해보았습니다. 개발 방안에 대하여 유관부서와 의견 조율도 해보고, 대학병원 교수님께 방문해 전문 식견을 여쭙기도 했습니다. 내부 사정으로 인해 최종적인 개발로 이어지진 않았지만, 하나의 아이디어가 개발로 이어지기까지는 수많은 과정들이 필요하다는 것을 알게 되었습니다. 
	최근에 진행하고 있는 프로젝트도 모든 구성원들이 다 함께 전력을 다하고 있기 때문에 기억에 많이 남을 것 같은데요. 한미약품의 주력 분야인 순환기, 비뇨기 분야의 신제품과 더불어, 파이프라인의 강화가 필요한 분야까지 아울러 신제품을 기획하고 검토하고 있습니다. 강점은 강화하고 약점은 보완할 수 있도록 노력하는 것이죠.

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		현재 직무 및 분야 전문성을 얘기해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발팀에서는 약학에 대한 ‘과학적’ 지식과 더불어 ‘규정적’ 지식도 필요합니다. 때문에 의약품에 있어서는 ‘규제과학’이라는 개념도 있습니다. 이 두가지가 모두 겸비된 융합형 인재라면 개발팀의 업무를 원활히 수행할 수 있을 것입니다.

&nbsp;

	
		직무관련 분야에서 최근 화두가 되는 주제가 있다면 무엇인가요
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근에는 임상 재평가와 급여 재평가가 화두가 되고 있습니다. 개발팀에서는 항상 신제품을 개발하기 전, 재평가의 리스크가 있는 성분을 인지해야 합니다. 또한, 특정 성분이 재평가 성분으로 지정되면, 이에 대비하여 근거 자료를 통해 시장 퇴출 가능성을 판단하고, 대체 약제를 선제적으로 개발하기도 합니다. 또는 임상적 유용성 입증을 위한 임상을 진행하기도 합니다.

&nbsp;

	
		한미약품에서 어떻게 성장하고 싶으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한미약품 개발팀은 특히 혁신적인 신제품의 개발을 시도하며, 열정적으로 다양한 도전을 하는 팀입니다. 남들이 하지 않은 새로운 시도를 한다는 것이 어렵고 힘든 일이 될 수는 있겠지만, 그만큼 다양한 경험을 할 수 있고 자신만의 아이디어를 구현해낼 수 있는 기회를 얻은 것이라고 생각합니다. 이 기회를 붙잡아 도전적인 신제품 개발 기획자, 그리고 용의주도한 RA 업무 전문가로 성장하고 싶습니다. 
	목표를 이루기 위해서 다양한 사례들을 공부하며 응용하는 것부터 시작하고 있는데요. 그동안은 선배들의 전략을 벤치마킹 했다면, 앞으로는 저만의 전략으로 새로운 도전을 해보고 싶습니다.



	Interview 03


	
		
			비전에 대한 명확하고 확고한 태도가 합격의 비결
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202284172937_SEU.png" title="202284172937_SEU.png">

&nbsp;

	
		한미약품에 입사한 계기가 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직접 기존 신약의 유효성·안전성 또는 복약편의성 등을 개선할 방법에 대한 아이디어를 내고, 직접 구현해볼 수 있다는 것에 큰 흥미를 느껴 개발 직무를 선택하게 되었는데요. 그중에서도 특히 한미약품 개발팀은 의약품 개발의 전반적인 과정에 걸쳐 주도적인 역할을 할 수 있는 RA업무를 할 수 있어서 입사를 결정했습니다. 
	입사를 위해 일단 다방면으로 할 수 있는 경험들은 모두 해보려고 했습니다. 기본적인 학과 공부는 물론, 대외 활동이나 공모전 등 새로운 경험들을 통해 제약업계를 보는 시야를 확장할 수 있고 선배들의 인사이트도 배울 수 있는 기회였습니다.


&nbsp;

	
		본인만의 합격 비결이 있다면 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한미약품에 입사하기 전 1년 정도의 기간 동안 약국에서 근무약사로 일했습니다. 약국 근무 기간 동안 한미약품의 제품에 대한 이해도가 높아졌고, 그만큼 한미약품의 차별점을 확실히 알게 되었습니다. 그 과정에서 꼭 한미약품에 입사하고 싶은 이유가 명확하게 되었고, 이에 대해 면접에서 구체적으로 말씀드렸습니다. 또한, 약국에서 일하는 동안 얻은 경험을 개발팀 업무에 응용할 수 있는 방안에 대해 고민해본 결과도 면접에서 풀어나갔습니다. 결론적으로, 하고자 하는 분야와 비전을 명확히 하여, 확고한 태도로 말씀드린 점이 도움이 된 것 같습니다.


&nbsp;

	
		해당 직무를 꿈꾸는 취업준비생에게 해주고 싶은 말이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제약산업에 대한 호기심이 중요하다고 생각합니다. 제악업계 이슈들을 항상 관심을 갖고 모니터링하고, 업계 선배들에게도 적극적으로 찾아가 다양한 관점을 접해본다면, 어느새 자신이 하고 싶은 일이 무엇일 지 구체화될 것입니다. 구체적인 비전을 갖고 있는 것만으로도 취업의 반은 성공한 것이라 생각합니다. 모두 목표하는 바 이루시길 응원하겠습니다!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1492243/?C_IDX=1846" target="_blank">한미약품 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000121" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 바이오·제약·식품 관련 직무 보러가기</a>
&nbsp;* 최종업데이트 : 2022.08.12

의약품 개발의 전반적인 과정에 걸쳐 주도적인 역할을 할 수 있다는 점에 매료되어, 현재 한미약품 개발2팀에서 신제품 개발 업무를 담당하고 있는 성민영 팀원을 만나 자세한 이야기를 나눴다.

치료 트렌드를 재빠르게 캐치하는 의약품 개발 기획자

코로나 19로 인해 소위 ‘집콕족’이 늘어나면서 가정간편식(HMR) 시장 역시 폭발적으로 성장하고 있다. 이런 변화의 바람 속에서 브랜드커머스 기업을 자처하는 올웨이즈코퍼레이션은 세계 최초의 치킨 밀키트인 ‘꼬꼬믹스’를 출시해 업계의 큰 관심을 끌고 있다. 
닭을 쉐이킹 백 안에 넣고 전자레인지에 돌리기만 하면 갓 튀긴 치킨과 같은 맛을 볼 수 있게 하는 이 제품은 국내 시장에서 완판을 기록한 바 있으며, 현재는 해외 시장에서 K-푸드의 선봉장으로서 주목받고 있다.
올웨이즈코퍼레이션의 마케팅 활동을 이끄는 인하우스MD팀 이재윤 프로에게 마케팅 직무에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ALLWAYS CORPORATION
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	인하우스MD팀 
		이재윤 프로
	


<img title="2022310105317_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/2022310105317_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 인하우스MD팀에서 근무하고 있는 이재윤 프로입니다. 관련 업무 연차는 햇수로 5년 되었습니다.


&nbsp;

	
		올웨이즈코퍼레이션이 판매하는 제품에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
브랜드커머스 기업인 올웨이즈코퍼레이션은 좋은 상품을 발굴해, 해당 상품 자체의 가치에 더해 서비스와 브랜드의 가치를 만들어 내는 기업입니다. 
급격히 늘어나는 반려 인구를 타깃으로 한 ‘올미오펫’, 전자레인지로 간단히 치킨을 만들 수 있는 ‘꼬꼬믹스’, 취미와 실용품을 다루는 ‘올베스트포유’, 여행용품 브랜드인 ‘스케일투어’ 등 다양한 서비스를 제공하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			매출과 관련된 일련의
		 
		
			 활동을 책임지고 있습니다
		
	



	<img title="2022310105324_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/2022310105324_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	인하우스MD팀은 어떤 일을 하나요? 팀에서 프로님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인하우스MD팀은 머천다이징 전반에 걸친 업무를 수행하는 부서로, 제품 소싱과 브랜딩, 그리고 마케팅의 외적인 부분과 내적인 디테일을 찾아 합리적인 비즈니스를 이루도록 하는 것을 목표로 합니다. 
거래처와의 의사소통, 견적 발행, 제품 패키징, 소비자의 니즈 파악, 고객 상담, 그리고 플랫폼별 마진을 확인하는 부분까지, 매출과 관련된 모든 부분을 책임지는 곳이라고 생각하시면 됩니다. 저는 이 가운데 B2B, 발주, 원가관리, 거래처 관리와 같은 업무들을 담당합니다.


&nbsp;

	
요즘 밀키트 시장이 빠르게 성장하고 있는데요, ‘꼬꼬믹스’는 다른 밀키트와 비교했을 때 어떤 차별점을 가지고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근의 밀키트 시장에서는 프라이팬에 볶거나, 냄비에 데워서 먹는 한 그릇 음식이 주류로 되어 있습니다. 꼬꼬믹스는 이와 같은 여타 밀키트와는 달리, 독창적이고 간편한 조리 방법에 착안해 만들어진 제품입니다. 
배달해서 먹는 치킨보다 저렴한 가격으로, 기름 없이, 짧은 시간에 조리가 가능하다는 것이 특장점입니다.


&nbsp;

	
사업 분야의 트렌드를 읽는 프로님의 노하우를 알려 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
뉴스, 기존 거래처, 독서, 유튜브 등 다양한 소스를 통해 트렌드를 파악하고 있습니다. 관심 분야 뉴스를 저장해 두고, 뉴스 크롤링 프로그램을 이용한다면 짧은 시간 동안에도 많은 정보를 수집할 수 있습니다. 
그러나 동시에 마케팅 담당자로서 끊임없이 변화하는 트렌드 속에서 매번 트렌드 아이템에 편승할 수 있는 것은 아니라는 점을 염두에 두셨으면 좋겠습니다.




	Interview 02


	
		
		목표 달성을 향한 의지와
		 
		
		사소한 것에도 의문을 품는
		 
		
		태도가 필요합니다
		
	


	<img title="2022310105333_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/2022310105333_SEU.png"> 

&nbsp;

	
마케팅 업무를 담당하기 위해 갖추어야 하는 필수 역량은 무엇이며, 이 역량을 키우는 방법은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마케팅이라는 직무는 한마디로 정의하기가 어려운 영역인 것 같습니다.
에픽 마케팅, 인플루언서 마케팅 등 온라인과 오프라인을 넘나들며 다각도로 서비스를 노출하고 홍보하는 것뿐만 아니라, 소비자 환경을 만들고 상업 생태계를 조성하는 것까지 모두 마케팅의 영역이라고 생각합니다. 
이와 같은 업무를 담당하기 위해서는 이루어 내겠다는 ‘의지’와 사소한 것도 ‘왜 그런지’ 스스로 질문을 던지는 태도가 중요합니다. 항상 새로운 것을 배우려는 의지와 이를 어떻게 매출로 연결시킬지 고민하는 노력이 있다면 무엇이든 마케팅 할 수 있습니다.


&nbsp;

	
인하우스MD팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
모든 기업의 마케팅 활동의 궁극적인 목표는 바로 매출 목표를 달성하는 것입니다. 좋은 브랜드를 발굴하고, 여기에 부가가치를 더해 판매하는 모든 활동이 결국 기업의 매출 신장을 위한 활동이라고 생각합니다. 
나아가 이를 통해 올웨이즈코퍼레이션이라는 기업 자체의 브랜드 가치를 제고시키고 싶습니다.


&nbsp;

	
향후 올웨이즈코퍼레이션의 사업 목표와 비전에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
브랜드커머스라는 단어가 매우 포괄적인 개념을 담고 있기 때문에 올웨이즈코퍼레이션의 비전 또한 무척 원대합니다. 무엇이든 가능하다는 것이죠. 
단기적으로는 현재 운영하는 올미오펫, 올베스트포유, 꼬꼬믹스 사업을 안정화하고, 궁극적으로는 더욱 다양한 브랜드를 론칭시키는 것이 목표입니다.




	Interview 03


	
		
			다양한 업계의 사람들이 찾는
		 
		
			마케터가 되고 싶습니다
		
	



	<img title="2022310105339_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/2022310105339_SEU.png"> 

&nbsp;

	올웨이즈코퍼레이션에 입사한 계기가 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어려서부터 다양한 것을 배우기를 좋아했습니다. 그래서 전자과로 입학을 한 후 학점은행으로 영문과 학사를 취득하고, 아프리카과를 전공하는 등 다양한 학문을 경험했고, 지금은 컴퓨터과에도 손을 얹고 있습니다. 
올웨이즈코퍼레이션에 입사하게 된 계기는 쇼핑몰 업무라는 카테고리에 대해 자세히 알고 싶었기 때문입니다. 캐드를 그리는 직무로 쇼핑몰 플랫폼을 접하게 되었고, 이후 병원 마케팅, 건강식품, 식품, 카메라 기기 등 다양한 곳에서 업무 경험을 쌓았습니다. 
그리고 마지막으로 현재 근무하고 있는 올웨이즈코퍼레이션에 정착해 지금껏 쌓아 온 경험을 실무에 활용하고 있습니다.


&nbsp;

	
이 업무를 통해 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위해 어떤 노력을 하나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개인적으로는 중간상으로서 다양한 업계를 관통해 ‘사람들이 찾는 마케터’가 되는 것이 목표입니다. 저를 통한다면 어떤 물건이라도 팔 수 있다는 확신을 주고 싶습니다. 
플랫폼 위주의 사업에서는 마케팅 담당자라 할지라도 코딩에 대한 기본적인 지식이 있어야 한다고 판단해 현재 코딩 공부를 열심히 하고 있습니다.


&nbsp;

	
근무 분위기가 궁금해요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
각자 본연의 업무에 집중할 수 있는 환경이 조성되어 있습니다. 소규모 기업의 경우 명목적인 업무분장은 되어 있어도 실제 하는 업무는 두루뭉술하게 이루어지는 경우가 많은데, 올웨이즈코퍼레이션에서는 체계적인 업무 분담을 통해 각자가 담당한 업무에만 집중할 수 있도록 하고 있습니다.



	Interview 04


	
		
			무엇이든 적극적으로
		 
		
			배우려는 의지가 강한
		 
		
			후배가 좋아요
		
	



	<img title="2022310105349_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/2022310105349_SEU.png"> 

&nbsp;

	어떤 후배가 예뻐 보이나요? 또한, 프로님은 어떤 선배가 되고 싶으세요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무엇이든 적극적으로 배우려는 의지가 가득한 후배가 예뻐 보입니다. 입사 초기에 모르는 것이 많은 건 당연한 일이잖아요. 이럴 때 혼자 끙끙 앓지 않고 적극적으로 선배에게 물어봤으면 좋겠습니다. 
저 또한 후배가 도움을 요청할 때 귀찮아하지 않고 기꺼이 알려줄 수 있는 선배가 되고자 노력하고 있습니다.


&nbsp;

	
직무에 도움이 되는 전공이나 자격증은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
통계학이나 어학을 전공한다면 큰 도움이 될 것 같고, 컴퓨터공학도 좋습니다. 아무래도 판매 분석이나, 프로그래밍을 할 수 있다면 마케팅 빈출 단어나 소비자들의 니즈를 파악하는 데 도움이 됩니다.


&nbsp;

	
마케터를 희망하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
MD, 마케터는 고객에게 재화를 제공하는 모든 기업에서 필요로 하는 직군입니다. 많은 분야에서 필요로 하는 만큼 마케터로서 담당할 수 있는 분야도 하나로 통칭할 수 없을 정도로 많습니다. 
우선 본인이 원하는 사업 분야가 무엇인지를 정한 다음, 남과 차별화된 본인만의 포트폴리오를 구축하셨으면 좋겠습니다. 다양한 경험과 불굴의 의지로 원하는 목표에 닿길 바랍니다.


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); padding-top: 10px; text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/47731922" target="_blank">올웨이즈코퍼레이션 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); padding-top: 10px; text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000071" target="_blank">지금 채용 중인 마케팅 직무 보러가기</a>

올웨이즈코퍼레이션의 마케팅 활동을 이끄는 인하우스MD팀 이재윤 프로에게 마케팅 직무에 대한 이야기를 들어보자.

새로운 브랜드에 가치를 더합니다

인터넷시장의 발달로, 콘텐츠를 접하는 대중들의 시선도 까다로워졌다. 단순히 특정 내용을 전달하는 콘텐츠보다는 사회적, 문화적 의미까지 포괄적으로 담아낸, ‘업그레이드형 콘텐츠’가 각광받는 시대. 대표적인 예로 삼성역에 위치한 ‘SM타운 코엑스 아티움’을 들 수 있다. 해당 콘텐츠는 한국에 방문하는 외국 관광객에게 볼거리를 제공하는 동시에, 한류 문화까지 전달하는 형식의 작업물이다. ‘SM타운 코엑스 아티움’ 제작에 참여한 바이널아이 박찬우 책임은 콘텐츠의 시각화로 사람들이 더 의미 있는 정보를 접할 수 있게 돕고 있다. 그와의 인터뷰를 통해 미디어문화콘텐츠가 만들어지는 과정을 들여다보았다.
&#160;
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><img title="2016419173334_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173334_SEU.jpg"> </div>
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요.&#160;
안녕하세요. 디지털 커뮤니케이션 디자인 컴퍼니 바이널아이의 크리에이티브 그룹 & 영상팀 소속 박찬우입니다. 대학교 시절, 애니메이션을 전공했고 현재 영상 프로젝트에 참여하고 있습니다.&#160;
&#160;
바이널아이에 대해서 소개 부탁 드려요.&#160;
저희는 ‘우리가 사는 이 시대의 문화를 창조한다’는 비전을 두고 디지털 생태계 안에서 일어나는 유, 무형의 커뮤니케이션 형태를 기획, 설계, 집행하여 제공합니다. 올해부터는 사업부 체계에서 벗어나 어엿한 독립 법인으로서 무한한 가능성을 확장해나가고 있습니다. 현재 전문성을 갖춘 마케팅 커뮤니케이션 그룹 ‘V comm’, 뉴미디어 그룹 ‘V lab’과의 유기적인 협업으로 브랜드의 미디어, 콘텐츠, 마케팅 통합의 꿈을 현실로 구현하고자 합니다.&#160;
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바이널아이는 어떤 경쟁력을 구축하고 있나요?
콘텐츠 시장은 굉장히 빠르게 변합니다. 따라서 트렌드를 파악하는 것이 매우 중요합니다. 바이널아이는 다양한 구성원의 활발한 트렌드 공유로, 다른 회사에 뒤처지지 않고 더 빠르게 나아가고 있습니다. 콘텐츠 시장에서는 트렌드를 맞추어 진행하는 것이 가장 중요하기 때문에 이 점이 우리의 최대 경쟁력이라고 말할 수 있습니다.
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바이널아이에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요?
영상회사에서 4년간 일했습니다. 일하면서 역량을 좀 더 키울 수 있는 곳에 대한 열망을 가지고 있었어요. 그래서 더 큰 회사를 알아보던 중, 지인을 통해서 바이널아이를 알게 됐습니다. 큰 규모의 회사가 영상물 작업을 한다는 점과, 크리에이티브한 작업물이 저를 이끌었습니다. 면접에서 저의 역량을 드러냈고, 바이널아이의 멤버로 합류했습니다. 그러고 보니 벌써 8년이라는 세월이 흘렀네요.&#160;
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회사에서 어떤 일을 하시나요?
바이널아이가 추구하는 ‘뉴미디어’라는 일의 특성상, 여러 가지 경험과 순발력이 필요합니다. 그에 맞춰 영상 관련 프로젝트의 기획부터 연출, 제작까지의 전반적인 일을 해야 합니다. 저는 브랜드 영상제작, 프로모션 광고 영상 제작부터 촬영뿐 아니라 투명 디스플레이 미디어, 대형 파사드, 대형 멀티 디스플레이 콘텐츠, 입체 영상 콘텐츠, AR 콘텐츠까지 사용자를 위한, 사용자의 경험을 중심으로 하는 미디어 제작에 주로 참여합니다.
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작업하면서 어떤 점을 가장 중요시 하나요?
제작에 대한 기술도 중요하지만 그 전에 얼마나 좋은 아이디어와 충분한 커뮤니케이션이 되는지, 그리고 서로의 작업에 대한 피드백이 잘 이루어지는지가 중요합니다. 그리고 작업자의 입장에서 ‘재미있게 할 수 있느냐’도 중요하죠. 그 감정을 소비자도 결과물을 보면서 똑같이 느껴야 좋은 작업물이라고 할 수 있습니다.&#160;

일하면서 어떤 어려움이 있나요?
프로젝트를 진행할 때마다 항상 새로운 이슈가 생깁니다. 기존에 경험했던 프로젝트가 아니라서 항상 새로운 형태의 미디어를 기획하고, 고민하고, 찾아야 합니다. 또한 시간이 흐르면서 발전해 가는 해상도나 하드웨어에 맞춘 트렌드를 읽어야 하고요. 이런 부분에서 트렌드를 따라가야 하는 것이 어렵습니다. 하지만 어려움 속에서도 새로운 경험과 재미를 얻게 되어 즐겁습니다.
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<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><img title="2016419173343_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173343_SEU.jpg"> </div>
자신만의 경쟁력을 키우는 방법은?
바이널아이는 디자인, 기획자, 마케터, 개발자, 엔지니어 등 다양한 사람들로 구성되어 있습니다. 그래서 프로젝트를 진행할 때 각 분야의 구성원들이 함께 움직이는 경우가 많습니다. 다른 팀의 작업 진행을 이해해야 좋은 결과물이 나올 수 있기에 서로 커뮤니케이션을 활발하게 합니다. 시간 내서 모르는 분야에 대해 공부하기도 하고요. 다양한 팀과 함께 작업한다는 점이 저의 경쟁력을 키워나가는 데 큰 도움이 됩니다.&#160;
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일하면서 뿌듯했던 적은 언제였나요?
저희가 작업한 대형 미디어나 사용자의 경험을 통해 인터렉션하는 콘텐츠를 경험하면서 사람들이 즐거워하고 신기해하는 모습을 보면 굉장히 뿌듯하고 즐겁습니다. 그리고 롯데월드타워의 대형 시보영상, 국제 IAA프랑크프루트 모터쇼 미디어, 최근 현대백화점의 대형 미디어 실링 등 새로운 구조의 미디어를 힘들게 구현해 냈을 때 큰 보람을 느꼈습니다.
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앞으로 영상팀의 어떤 구성원이 되고 싶은가요?
개인적으로는 신선하고 퀄리티 있는 영상을 만들어 내는 모션 디렉터로서의 역량을 계속 키울 것입니다. 그리고 다양한 분야의 팀과 소통할 일이 많기 때문에 팀원들의 장단점을 잘 파악하고 소통하여 시너지를 낼 수 있도록 도움 주는 구성원이 되고 싶습니다.
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담당 분야에 취업을 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁드려요. &#160;
저희 분야에서는 입사지원 시 포트폴리오가 가장 결정적인 역할을 합니다. 하지만 그 사람이 작업만 잘한다고 채용하지는 않습니다. 열정과 의지가 있고 팀에 흡수될 수 있는 마인드를 가지고 있는 사람을 우선적으로 생각하기 때문이죠. 최대한 많은 경험을 쌓으라고 조언하고 싶습니다. 영상에 대한 경험도 좋지만 여행, 아르바이트, 세미나 등의 다양한 경험에서 여러 사람과 소통해봤다면 취직하거나 일할 때 많은 도움이 될 것입니다.&#160;
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자료출처&#160;:&#160;<a style="LINE-HEIGHT: 21px" href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N&#160;</a>&#160;&#160;
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디지털 커뮤니케이션 디자인 컴퍼니 바이널아이의 박찬우 책임을 만났다.

시각적으로 경험할 수 있는 문화 콘텐츠를 만들다

이재민 국장과 스카이벤처스가 지향하는 마케팅 방식과 광고 기획자의 관점과 역량에 관해 이야기를 나누어 보았다.