1668년, 당시 47세였던 독일인 약사 프리드리히 야콥 메르크(Friedrich Jacob Merck)는 고향을 떠나 독일 프랑크푸르트의 근교 도시, 다름슈타트에 약국을 개업한다. 이 약국이 바로 세계에서 가장 오래된 제약회사 머크의 모태이다. 머크 그룹은 세계에 64,000여 명의 직원(2023년 기준)과 바이오파마, 라이프 사이언스, 일렉트로닉스 세 가지 사업 분야에서 약 222억 유로(2022년 기준)의 연 매출을 내는 명실상부한 글로벌 기업이다. 한국머크 시화공장에서 반도체 제조 공정에 사용하는 특수 가스를 생산하고 공급하는 업무를 담당하는 마경식 사원에게 기업과 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MERCK
	



	시화공장 특수가스팀 
		마경식 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345165623_SEU.png" title="202345165623_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 머크 시화공장 특수가스팀에서 근무하고 있는 마경식입니다.

&nbsp;

	
		시화공장도 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	머크 시화공장은 반도체 제조 공정에 사용되는 특수가스(specialty gas) 및 박막(thin film) 제품을 생산하는 곳입니다. 1992년 설립 이래, 수준 높은 기술력과 안전성을 바탕으로 글로벌 시장을 선도하고 있습니다. 현재 이곳에서 생산되는 제품으로는 디보란, 알신, 포스핀과 같은 특수가스부터 사염화티타늄, 모노클로로실란, 트리실란아민 등 다양한 박막 제품들이 있으며, 이 제품들은 삼성전자와 SK하이닉스, TSMC, 마이크론과 같은 국내외 유수의 반도체 기업에 공급됩니다.



	Interview 01


	
		
			반도체 제조 공정에 사용하는 특수가스를 생산
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345165629_SEU.png" title="202345165629_SEU.png">


&nbsp;

	
		소속 팀은 어떤 일을 하나요? 
		팀에서 담당하는 업무도 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	특수가스팀은 특수가스의 생산부터 공급에 이르는 전 과정을 담당하는 부서로, 반도체 제조 공정별 니즈에 맞춰 Dopant, SIF4, N2O 파트로 구성되어 있습니다. 생산직을 맡은 저는 제품의 안정적인 생산 유지를 목표로 품질관리를 위한 분석 장비 운용 및 제품의 순도 점검 업무를 수행합니다. 사내 안전관리 프로그램이 활성화되어 있어 항상 안전한 환경에서 작업하고 있습니다.

&nbsp;

	
		근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	화학물질을 취급하는 업무는 항상 사고에 대한 우려와 두려움이 있습니다. 제가 머크에서 수습 기간을 보내던 중 업무 현장에서 소량의 가스가 감지되는 일이 있었는데, 공장 내의 전 직원이 당황하지 않고 안전 매뉴얼대로 신속하게 대피하고 대응하는 모습을 보면서 사고에 대한 걱정이 많이 사라졌습니다. 이 경험을 통해 안전 교육 프로그램과 매뉴얼 준수의 중요성을 배웠고, 머크의 안전 관리 시스템과 근무 환경을 신뢰하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		이 팀에 신입사원이 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원이 특수가스팀에 입사하면 3개월의 수습 기간을 거친 뒤 업무를 배정받습니다. 모든 생산 업무가 단계적으로 진행되므로 전체 공정을 잘 이해해야 하기에 수습 기간에는 순환 근무를 하며 다양한 공정을 경험합니다. 또한, 수습 기간에 신입사원의 직무적성과 성향을 파악해 그에 맞는 직무를 배정합니다.


	Interview 02


	
		
			반도체 기업들이 국위선양 하는 모습에 자부심을 느껴
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345165638_SEU.png" title="202345165638_SEU.png">

&nbsp;

	
		업무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	단위조작 및 열역학과 관련된 지식이 필요합니다. 그리고 고압가스 및 위험물을 취급해야 하기 때문에 이에 대비한 가스 및 위험물 관련 자격증을 취득하는 것도 좋습니다. 실무에서는 나이, 경력, 직무 경험이 다양한 사람들과 함께 일하게 되는데, 동호회나 아르바이트 경험을 통해 친화력과 소통 능력을 키우면 동료들과 원만한 관계를 형성하는 데 도움이 될 것 같습니다.

&nbsp;

	
		직무를 통해 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	특수가스는 수많은 반도체 공정에 쓰입니다. 눈에 보이지도, 만져지지도 않지만, 반도체 제조에 꼭 필요한 제품이죠. 담당자로서 제품을 안전하게 생산해 고객에게 전달할 때 큰 보람을 느끼며, 저희 고객사가 반도체 제품으로 세계 시장에서 선전하고 있다는 소식을 들을 때 저도 그에 일조한 것 같아 자부심이 생깁니다.

&nbsp;

	
		특수가스팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	화학물질을 취급하기에 업무 현장의 분위기가 다소 경직되어 있습니다. 사소한 실수가 돌이킬 수 없는 사고로 이어질 위험이 있는 만큼 모두가 저를 포함한 실무자 모두 긴장을 놓지 않고 업무에 집중하기 위해 노력합니다. 업무 중에는 무거운 실린더를 옮기거나 기계설비를 조작하는 것이 육체적으로 힘든 부분인데, 휴식 시간이 충분히 보장되어 큰 어려움은 없습니다. 머크는 일과 삶의 균형을 최우선으로 여겨 전체 직군에서 근무 만족도가 높은 편입니다.



	Interview 03


	
		
			사업 지속성과 성장 가능성이 높다고 판단해 입사
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345165645_SEU.png" title="202345165645_SEU.png">


&nbsp;

	
		입사지원 계기와 그 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학 졸업을 앞두고 취업 준비 중 우연히 머크라는 기업을 알게 되었습니다. 머크가 국내외의 반도체 기업에 다양한 소재를 납품하고 있다는 사실에 앞으로의 사업 지속성과 성장 가능성이 기대되었으며, 입사를 희망하게 되었습니다. 생산직무로 입사하기 위해 가스기사, 위험물 산업기사 자격증을 취득하고 관련 수업도 들었습니다. 때마침 머크에서 국내 대규모 투자를 단행하면서 채용 기회가 열렸고, 준비한 역량을 바탕으로 취업에 성공했습니다.

&nbsp;

	
		면접 전형에서 기억에 남는 질문과 답변을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이력서 및 자기소개서 내용을 바탕으로 면접이 진행되었는데, 면접관 중 한 분이 저의 해군 복무 이력을 보시고 함정 근무 경험과 소감에 대해 질문하신 것이 기억납니다. 배에 승선하면 좁은 공간에서 몇 달간 단체 생활을 하는데, 이 경험을 통해 팀워크의 가치와 동료들과 잘 어울려 지내는 법을 배우게 되었다고 말씀드린 것이 좋은 결과를 얻는 데 도움이 된 것 같습니다. 면접에서는 막연하게 장점을 어필하는 것보다 구체적인 경험을 예로 들어 이야기하는 것이 좋습니다.

&nbsp;

	
		머크의 장점은?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	크게 세 가지를 꼽고 싶습니다. 첫째, 교통 접근성입니다. 대다수의 생산 현장이 지방에 있는데요. 머크의 공장들은 대부분 수도권에 있어 접근성이 뛰어납니다. 둘째, 알찬 복지 시스템입니다. 다양한 휴가 제도는 기본이고, 근로자 상담 프로그램, 건강검진까지 지원받을 수 있어 몸과 마음의 건강을 챙기며 일할 수 있습니다. 마지막으로, 수평적인 업무 환경을 꼽고 싶습니다. 생산직이 보수적이라는 편견이 있는데, 업무 중 딱딱한 분위기는 있지만, 실무자 간에는 직급에 상관없이 호칭을 ‘~님’으로 통일하여 수평적인 업무 문화를 지향합니다.



	Interview 04


	
		
			능동적이고 적극적인 후배와 배려심 있고 합리적인 선배
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345165652_SEU.png" title="202345165652_SEU.png">


&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	말보다 행동으로 보여주는 사람이면 좋겠습니다. 생산 업무는 육체노동이 차지하는 비중이 큽니다. 그래서 열심히 잘하는 사람이 눈에 확연히 드러나죠. 능동적이고 적극적인 태도로 업무에 임하는 후배라면 저뿐만 아니라 모든 선배님이 그 열정과 성실함을 먼저 알아보고 많이 아껴줄 것 같습니다.


&nbsp;

	
		그렇다면 경식 님은 후배들에게 어떤 선배가 되고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	합리적인 선배가 되고 싶습니다. 공장이 24시간 가동되기 때문에 생산직은 교대 근무를 합니다. 동일한 업무를 여러 조가 순환식으로 하다 보면 업무에 불균형이 발생하기도 하고, 이에 불만이 생길 수도 있습니다. 저는 선배로서 후배들의 이런 마음을 잘 헤아려 양보가 필요할 때 기꺼이 나서고, 갈등이 생겼을 때 이를 합리적으로 해결하는 선배가 되고 싶습니다.

&nbsp;

	
		후배들에게 전하고 싶은 말씀은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산으로 교대 근무를 하다 보면 체력에 부담을 느낄 때가 있습니다. 저는 수영을 꾸준히 해 체력을 관리하는데, 이 직무에 관심 있는 분이라면 규칙적으로 즐겁게 할 수 있는 운동 한 가지를 꼭 만들어 두기를 바랍니다.
	 
	머크는 오랜 역사를 자랑하는 동시에 새로운 세상을 탐색하고 기술을 선도하는 데에 앞장서는 진보적인 기업입니다. 저는 머크의 일원으로 자부심을 느끼고 일하며 성장하고 있습니다. 저와 같은 직무를 희망하는 분들이라면, 무한한 가능성을 꿈꾸며 머크의 문을 두드려보기를 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1588858" target="_blank">머크 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10041" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 생산 직무 보러가기</a>
&nbsp;

한국머크 시화공장에서 반도체 제조 공정에 사용하는 특수 가스를 생산하고 공급하는 업무를 담당하는 마경식 사원에게 기업과 업무에 관한 이야기를 들어보자.

글로벌 화학기업에서 특수가스를 생산합니다

인앤아웃컴퍼니는 OOH(Out Of Home : 옥외)캠페인 전문회사입니다. 대표적으로 강남대로의 빅사이트 전광판, 명동의 레드아이 전광판, 코엑스몰의 채널코엑스와 코몰식스모션 등의 디지털 사이니지 매체를 관리, 운영하고 있습니다. 참신한 콘텐츠를 옥외매체에 싣기 위해 노력하는 장혁준 미디어 플래너를 만나 MP의 역할을 들어봤습니다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420102034_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102034_SEU.jpg"> </center>
&#160;
안녕하세요. Media Planner(MP)를 하신다고 들었는데, 미디어 플래너가 어떤 직무인지 소개 부탁드릴게요. 
미디어 플래너는 본래 매체를 기획하는 사람입니다. 광고주에게 가장 효과적인 매체를 제안하고, 다양한 매체들을 믹스해서 성공적인 브랜드 노출과 각인을 소비자에게 전할 수 있게끔 합니다. 우리 회사는 OOH매체를 다루고 있습니다. 라디오, 신문 등 전통적인 매체와의 접촉이 멀어진 요즘 세대에게 자연스럽게 노출되는 효과적인 매체지요. 
&#160;
MP로서 구체적으로 어떤 일을 하시는지 궁금합니다. 
광고가 진행되는 방식을 기획하고 제안하는 게 평상시 업무입니다. 먼저 광고를 쉽게 설명하면, 기획과 제작, 매체 선정 등으로 업무가 세분화되어 있어요. 기획자와 제작자가 이 광고를 어느 매체에 내보내야 가장 효과적일지 고민을 해서 결정하면, 매체팀은 해당 매체를 소유하고 있는 곳과 만나 계약을 하게 됩니다. 방송사들의 매체가 TV나 라디오인 것처럼, 인앤아웃컴퍼니는 옥외광고매체를 갖고 있는 회사라고 보시면 돼요. 강남에서 토익을 공부했다면, 누구나 한 번쯤은 봤을 법한 강남대로의 거대 전광판, 코엑스몰 곳곳에 보이는 DID(Digital Information Display, 코엑스 지도와 다양한 광고가 계속 나오는 기둥)도 저희가 운영하는 매체입니다. 저희 회사의 디스플레이를 이용하고 싶어하는 광고주와 광고대행사들이 저희에게 연락을 해오면, 저희는 광고가 어떤 식으로 진행되는지 보여드리죠. 예를 들어, 하루 150회씩 한 달간 노출된다고 안내하는 식이에요. 저희가 가진 매체들에 어울리는 광고를 먼저 기획해본 후, 광고주에게 제안하기도 합니다. 그렇기에 항상 저희 매체에 어떤 고객들의 광고가 어울릴지 고민해보고 있습니다. 이제 야외노출이 많은 날씨라 밖으로 나오는 사람들이 많아지고 있고, 곧 휴가시즌인 탓에 여행광고들을 옥외매체에 많이 실으려고 합니다. 정보 전달과 함께 즐거운 휴가를 꿈꾸게 해주는 매체기획을 진행 중이죠. 
 
저도 토익학원 다닐 때, 본 기억이 있어요! 기획서 제작은 어떤 식으로 하시나요? 
보통은 광고가 어떤 식으로 재생되는지, 유동인구는 어떤 계층이 많은지 등을 사진으로 찍고 분석해서 PPT를 많이 만들어요. 그런데 저는 색다른 시도가 해보고 싶었어요. 그래서 실제로 광고가 상영되는 모습을 찍고 편집해서 하나의 스토리로 만드는 방식을 취해보았습니다. 그저 광고가 ‘매체를 통해 나가고 있다는 것’ 이상의 의미가 있다는 걸 보여주고 싶어요. 광고 콘텐츠화를 위한 저의 작은 시도이기도 합니다. 실제로 저희가 영상을 보여주는 것이기 때문에 이 방식이 옳다고 생각했어요. 하고 싶은 걸 마음껏 펼쳐보라는 대표님의 말씀도 있었기에 시도한 것인데 반응이 아주 좋습니다. 
&#160;
어떻게 MP를 시작하게 되었나요? 
본래 광고회사에 관심이 많아 입사 준비를 오래했습니다. 인앤아웃컴퍼니는 지인의 소개로 알게 되었습니다. 처음엔 광고 쪽에서 어떤 일이든 하고 싶었어요. 그래서 AE, 카피라이터, 영상기획/제작 쪽에 모두 도전해봤습니다. 결국, 작지만 제 능력을 최대한 펼치고, 그것을 응원해줄 수 있는 회사를 선택하게 되었고, 그곳이 지금의 회사입니다. 사실 ‘광고’ 하면, 제작이 가장 두드러지고, 모두가 가고 싶어하는 분야죠. 하지만 매체사에서도 충분히 크리에이티브를 기획할 수도, 영상을 제작할 수도, 카피를 쓸 수도 있습니다. 제가 지금 그렇게 하고 있으니까요. ‘하고 싶은 걸 마음대로 펼쳐보라’고 말씀해주셨던 대표님 덕분에 MP로서의 첫발을 시작하게 되었습니다. 
&#160;
그렇군요. 기억에 남는 프로젝트는 어떤 게 있으신가요? 
입사한 지 얼마 안되었을 때, ‘문샷(MoonShot)’이라는 신규 화장품 브랜드에서 의뢰를 받아 디지털 사이니지(Digital Signage. 디지털 게시판) 프로모션을 진행했을 때가 기억에 남아요. 그때는 매체가 어떤 것인지도 잘 몰라서 두발로 걸어 다니며, 강남에 있는 매체들을 직접 눈으로 확인했어요. 게다가 영상제작까지 도맡아 처음으로 집행했기에 더 특별한 기억으로 남습니다. 
&#160;
일하면서 어려우신 점은 없었나요? 
한번에 여러 옥외광고를 진행하다 보면, 정신이 하나도 없습니다. 한번에 프로그램 서너 개를 켜놓고 일하는 것은 기본입니다. 거기에 설계도면을 보게 되는 일도 있고, 직접 현장에 뛰어가 실측을 하기도 하고, 옥외매체가 위치한 건물 옥상에 올라가서 기술적인 문제를 해결하기도 합니다. &#160;
&#160;
<center><big>
사회학, 심리학적 지식과 미적 감각도 필요한 직무
 </big></center>
&#160;
그렇게 매체를 새로 선정할 땐, 굉장히 많은 부분을 생각하셔야 할 것 같아요. 
맞습니다. 그런 면이 이 일의 장점 중 하나인데, 사람들의 이동뿐만 아니라 심리도 생각해야 하거든요. 일반 광고회사는 광고 제작에 치중돼 있다면, 저희는 기술적인 부분, 도면, 유동인구 파악 등 타깃 예측과 높은 성과를 위해 신경 써야 하는 부분이 많죠. 다행히도 메트로를 통해 개찰구 집계 정보를, 도로경찰을 통해 교통량 집계를 얻을 수 있습니다. 이런 객관적인 정보와 더불어 미적인 감각도 갖춰야 더 효과적인 플랜을 짤 수 있으니, 한 마디로 배우는 게 많습니다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420102043_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102043_SEU.jpg"> </center>
&#160;
정말 배우고 성장할 수 있는 직무 같아요. 일의 단점은 없나요? 
가장 큰 문제 중 하나는 성과를 알기 어렵다는 것이죠. 분명 사람들이 지나다니는 곳에 노출이 잘되고 많이 보이게 되지만, 그 성과를 측정하기가 쉽지 않습니다. 그래서 광고주들을 설득하기 어려울 때도 있어요. 
&#160;
듣다 보니, 옥외매체광고가 정말 매력적으로 느껴져요. 대표적인 옥외매체는 뭐가 있을까요? 
우리 나라에는 새롭게 단장한 제2롯데월드에 있는 디지털 샹들리에가 인상적이었어요. 미국의 타임스퀘어나 오사카의 도톤보리 등이 대표적인 옥외매체 플레이스라고 볼 수 있습니다. 물론, 매체 자체도 중요하지만, 그 안에 어떠한 콘텐츠를 담느냐가 더 중요한 것 같아요. 최근에는 공익 크리에이티브로 옥외매체가 자주 이용되고 있는데, 그러한 사례들이 나올 때마다 더욱 매력적으로 느껴진답니다. 
&#160;
&#160; 근무 분위기는 어떤가요? 
상당히 자유로운 분위기입니다. 대부분 본인이 자기가 결정하고 책임지는 구조에요. 대표님이 젊으신 데다 새로운 것을 제안하면 실행할 수 있게 적극적으로 도와주시죠. 생각들이 실제로 가능하도록 공부도 많이 시켜주세요. 회사가 코엑스 안에 있어 각종 전시·박람회도 뺴놓지 않고 참석해 새로운 흐름을 놓치지 않고 파악할 수 있다는 점도 저희 회사가 가진 메리트입니다. 
&#160;
MP를 하기 위해 필요한 역량이 있다면 어떤 것일까요? 
굉장히 많은 역량이 필요해요. 그만큼 동시다발적으로 여러 종류의 업무를 하고 있습니다. 그래서 중간에 생긴 일들을 잊어버릴 수가 있어요. 체계적으로 메모하는 습관이나 업무 우선순위를 머리 속에 빠르게 그리고 실행하는 능력이 가장 중요합니다. 
&#160;
취업전략이나 노하우가 있다면? 
저는 취업을 조금 늦게 했는데, 취업을 준비하는 동안 주위 친구들로부터 ‘이 회사에 들어온 걸 후회한다’는 말을 많이 들었어요. 그래서 전 입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾았고, 그런 진심이 성공한 것 같습니다. 일단, 이렇게 큰 방향을 잡는 것이 중요한 것 같아요. MP분야에 관심이 있다면, 해외 옥외매체 사례를 많이 찾아보라고 권하겠습니다. ‘왜 이렇게 풀어나갔을까’ 생각해보는 게 중요해요. 우리나라에서 실현하기 어렵더라도, 이런 고민이 들어있는 것과 없는 것은 다르거든요. 여행을 가더라도, 옥외매체와 광고를 살펴보면서 나라면 어떻게 했을지 고민해보는 게 좋습니다. 옥외광고 시장이 크리에이티브를 중시하는 쪽으로 변하고 있기 때문에 많은 도움이 될 거에요. &#160;
&#160;
<center><big>
“입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾으세요”
 </big></center>
&#160;
학창 시절, 도움이 되었던 활동이나 강의가 있나요? 
광고를 좋아하는 사람들이 모여서 만든 크루 ‘브라더후드’에서의 활동이 큰 도움이 되었어요. 현재 광고업계에서 일하고 계신 분들과 함께 재미있는 프로젝트를 진행하면서 옥외매체에 대해 경험했었죠. 여기서 ‘학교폭력 제대로 보기’ 프로젝트를 진행했는데, 겉에서 보는 것과 안에서 보는 것이 각기 다른 엘리베이터를 매체로 잡아 메시지를 전달했습니다. 광고가 어떻게 만들어지고 보여지는지 시작부터 끝까지 경험해볼 수 있어 큰 도움이 되었었습니다. 
&#160;
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<center><img title="2016420102051_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102051_SEU.jpg"> </center>
<center>브라더후드 프로젝트 사진</center>
 
인앤아웃컴퍼니의 매력은 무엇인가요? 
현재에 안주하지 않는 점이 가장 매력적이에요. 사실 운영하는 매체만으로도 일이 많은 편인데 계속해서 새로운 매체에 대한 연구와 기획을 끊임없이 진행하고 있어요. 최근 있었던 상하이 워크숍에서도 엄청나게 발전하는 중국의 옥외매체 시장을 보고 오니, 시야가 더 넓어진 느낌이 들어요. 구성원과 회사가 같이 계속 성장한다는 점이 정말 좋지 않은가요? 
&#160;
앞으로의 목표가 있다면 말씀해 주세요. 
뉴욕의 타임스퀘어, 오사카의 도톤보리에 이어 상해의 외탄도 대표적인 옥외매체 플레이스가 되어가고 있어요. 광고를 넘어 관광상품, 국가적 랜드마크로 자리잡아가고 있죠. 우리나라는 강남대로가 대표적이지만, 랜드마크가 되기에는 아직이라고 생각해요. 앞으로 한국을 멋진 옥외매체도시로 만들어 나가는 것이 작은 목표입니다. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하세요? 
본인이 하는 일에 책임감을 느끼고, 거기에 크리에이티브를 더해 조금 더 세상이 살만해지도록 바꾸는 일이라고 생각합니다. 늘 하던 일만 하고 정체되어 있으면, 좋은 일이 아니라고 생각해요. 돈을 버는 것도 중요하지만, 뭔가 늘려나가고, 어딘가에 도움이 되어야죠. 
&#160;
MP를 꿈꾸는 취업준비생에게 조언 한 마디 해주세요. 
옥외광고를 해외에서는 OOH(Out Of Home)이라고 불러요. 진짜 살아있는 옥외광고를 보고 공부하시려면, 집밖으로 나오셔야 합니다. 사람이 많이 모이는 곳의 옥외매체는 더 빛을 발해요. 대도시 여행이 큰 도움이 되실 거에요. 회사 워크숍으로 간 상하이 여행은 정말 저에게 큰 도움과 공부가 되었습니다. 핫플레이스와 친해지세요! 생각 없이 세워지는 옥외매체는 없다는 걸 알 수 있고, 그걸 역추적해가면, 적재적소에 광고를 제안할 수 있는 실력 있는 MP가 될 수 있을 것입니다. 
<center> </center>

인앤아웃컴퍼니 미디어플래너 장혁준 대리를 만나 인터뷰했다.

인앤아웃컴퍼니, 화려한 빛으로 거리에 나온 사람들의 시선을 끌다

사용자 경험을 기반으로 디자인 서비스를 제공하는 UX 디자인 선도기업 라이트브레인에서 사용자를 위한 디자인을 추구하는 최보미 선임을 만나 직무 이야기를 들었다.

라이트브레인, 간결하고 직관적인 디자인으로 사용자의 편의를 돕는 디자이너

해외 의존도가 높아 국내 제품을 찾아보기 어렵던 시절, 오스템은 임플란트 불모지에서 업계 제품을 대중화하는 데 기여했다. 2020년 2월부터는 국내 최초로 치과계 미디어 포털 ‘덴올’을 선보이며 다양한 콘텐츠를 제작하고 있다. 오스템임플란트의 대표적인 교육 과정인 ‘마스터코스’를 담당하고 있는 이민희 작가를 통해 덴올교육팀의 일상을 함께 해봤다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">OSSTEM IMPLANT
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	덴올교육팀 
		이민희 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021111095828_SEU.png" title="2021111095828_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 간단한 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반갑습니다. 오스템 덴올본부 덴올TV운영실 덴올교육팀 이민희 과장입니다. 지난 2019년 1월 작가로 입사해 덴올의 초기 준비 단계부터 함께했고, 2020년 2월 개국을 거쳐 올해로 입사 3년차가 되었습니다. 


&#160;

	
 덴올교육팀은 어떤 업무를 하는 팀인가요? 팀에서 본인이 담당하고 있는 일도 함께 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
덴올은 국내 최초 치과계 미디어 포털로 지난 2020년 2월 개국했습니다. 덴올본부 내 덴올TV운영실에서는 덴올에서 선보이는 다양한 콘텐츠를 제작하고 있는데요. 특히 덴올교육팀에서는 제품영상을 제외한 강의, 임상 등 교육 콘텐츠를 맡고 있습니다. 저는 덴올교육팀에서 오스템의 대표적인 임플란트 교육 과정인 ‘마스터코스’를 온라인 콘텐츠로 제작하는 일을 주 업무로 하고 있으며, 그밖에 작가 업무를 담당하고 있습니다. 



	Interview 01


	
		
			치과의사를 대상으로 한교육 콘텐츠 제작
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021111095835_SEU.png" title="2021111095835_SEU.png"> &#160;

	
	 여러 콘텐츠 중 주력하고 있는 콘텐츠는 무엇이며 성과를 내기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
덴올교육팀 구성원 모두 각자 맡고 있는 콘텐츠 제작에 최선을 다하고 있습니다. 그 중 저는 마스터코스 영상 콘텐츠 제작에 주력하고 있는데요. 마스터코스는 오스템에서 20년간 쌓아온 임상 교육 노하우가 담긴 검증된 임플란트 교육과정으로 기초, 수술, 보철의 3단계가 체계적으로 운영되고 있습니다. 이 과정의 핵심내용들이 영상으로 잘 표현될 수 있도록 커리큘럼을 정리하고, 자료조사를 병행해 완성도 높은 영상 제작을 위해 노력하고 있습니다. 


&#160;

	
 마스터코스, 수요세미나 등 덴올 교육 분야의 주요 프로그램을 제작하시는데요. 어떻게 영상 콘텐츠 기획을 하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
덴올의 교육 콘텐츠는 대부분 치과의사를 대상으로 하고 있습니다. 따라서 전문성 강화를 위해 치과의사로 구성된 자문단을 별도로 운영하고 있습니다. 프로그램 기획단계부터 자문단과 충분한 협의를 통해 진행하고 있으며, 교육이 목적인 만큼 정확한 내용으로 확실하게 전달되도록 하는데 중점을 두고 기획하고 있습니다.


&#160;

	
 최근 가장 기억에 남는 영상 제작과 그 이유는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
덴올의 교육 프로그램은 강의 프로그램이 많습니다. 출연자들도 대부분 강의를 오래해 온 베테랑 분들입니다. 하지만 수많은 강의 경험 속에서도 촬영은 첫 경험이신 분들이 종종 있습니다. 얼마 전 촬영한 분도 그런 경우였는데요. 강의는 숙련되게 잘 하지만 촬영은 처음이라며 촬영 시작 전까지 계속 연습하고 또 연습하시는 모습이 인상적이었습니다. 수많은 강의 경험에도 불구하고 끊임없이 연습하는 모습이 제작진으로써 감사하고 기억에 남았습니다.


&#160;

	
 업무 중 가장 어려운 점과 그 이유는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2025년부터 국민 20%가 65세이상인 초고령화 사회로 진입하게 됩니다. 임플란트는 물론, 교정까지 치과계 수요 연령층이 점점 높아지고 또 증가하는 추세입니다. 이에 따라 치과계에 대한 관심도 높아질 수밖에 없습니다. 덴올은 치과 전문 미디어 포털로써 그 중심에 서 있습니다. 따라서 올바른 정보를 제공하고, 도움이 되는 방송을 제작해야겠다는 사명감이 큰 것이 어렵고 또 힘든 것 같습니다. 하지만 그만큼 큰 보람과 자부심아래 덴올 제작진 모두 열심히 업무에 매진하고 있습니다.




	Interview 02


	
		
		 능동적이고 밝은 분위기,보상이 확실한 오스템
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021111095843_SEU.png" title="2021111095843_SEU.png"> &#160;

	
 전공은 무엇이며 어떤 커리어패스를 통해 오스템임플란트에 입사하게 되었나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영문학을 전공하고 MBC 방송아카데미에서 방송작가과정을 수료했습니다. 그리고 바로 방송 현장에 투입되어 방송 구성작가로써 교양, 예능, 다큐 등 다양한 분야의 경력을 쌓았습니다. 방송 현장은 역동적이고 긴박하며 다양한 생각을 펼칠 수 있어 흥미로웠지만 오랜 기간 일해온 만큼 새로운 환경에 대한 궁금증이 컸던 것 같습니다. 마침 그때 오스템임플란트에서 독보적인 치과계 방송을 구축한다는 소식을 듣게 되었고 주저함 없이 이곳의 문을 두드리게 되었습니다.


&#160;

	
 기업문화는 어떤가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기업문화는 그 기업이 가지고 있는 고유의 이미지와 분위기라고 생각합니다. 오스템은 설립 후 꾸준히 성장해왔기 때문에 전반적인 기업 분위기는 능동적이고 밝은 편입니다. 회사에 대한 직원들의 신뢰와 직원에 대한 회사의 믿음 속에 자유로운 소통이 이뤄지고 있습니다. 그 동안 방송작가로 일해오면서 프리랜서 생활을 오래했기 때문에 기업문화를 접하게 된 것은 이번이 처음이었지만, 능동적이고 소통을 중시하는 분위기 덕분에 큰 어려움 없이 적응할 수 있었다고 생각합니다. 


&#160;

	
 오스템임플란트에는 어떤 복지가 있는지 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오스템에는 직무별 수당은 물론 건강검진, 콘도 이용 등 다양한 복지제도가 운영되고 있습니다. 또한, 작년 8월 완공된 마곡 신사옥에서는 카페와 헬스장 등 편의시설을 운영하고, 필라테스, 요가와 같은 각종 운동 프로그램부터 재즈, 인형극, 오페라까지 다양한 문화 행사를 매달 개최해 직원들을 위한 신나는 일터 만들기에 앞장서고 있습니다. 


&#160;

	
 초과근무가 많은 편인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어떤 업무던 때에 따라 초과근무는 발생하기 마련이지만, 덴올에는 특히 방송 제작에 따른 특수성이 존재합니다. 제작하는 영상 출연자의 스케줄이나 행사 일정 등 개인의 역량이나 계획에 상관없이 야근이나 주말근무가 발생할 가능성이 높기 때문입니다. 따라서 초과근무가 없다고 할 수는 없겠지만, 그에 따른 보상이 이뤄지고 있으며, 팀원 간의 협력이 잘 이뤄져 대체적으로 업무 효율도가 높은 편입니다. 



	Interview 03


	
		
			‘잡가’라 불리는 작가,다방면에 대한 관심과 시각 필요해
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021111095851_SEU.png" title="2021111095851_SEU.png"> &#160;

	
 같이 일하고 싶은 팀원은 어떤 역량을 갖춘 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어떤 일이던 혼자서 완벽하게 할 수 있는 일은 결코 없다고 생각합니다. 모든 일은 협력과 소통을 통해 완성도 높은 결과로 이어질 수 있으니까요. 방송 제작 업무도 마찬가지입니다. 글만 잘 쓴다고 좋은 작가, 좋은 팀원이 되는 것은 아닙니다. 작가가 글을 통해 토대를 완성하고, 촬영과정에서 피디가 토대를 더욱 탄탄하게 하고, 기타 팀원들이 잘 꾸며줘야만 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 글쓰기, 촬영기술 등 기본적인 재량은 그 다음이라고 생각합니다. 소통과 협력의 의미를 확실히 알고 열린 마음으로 함께하려는 자세를 갖추고 있는 팀원이야말로 환영받을 수 있습니다. 


&#160;

	
 덴올교육팀 작가가 되려면 어떤 스펙&준비과정이 필요할까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일반적으로 작가는 다양한 방면에 관심을 가지는 것이 중요합니다. 그런 관심을 통해 아이템을 찾고 시청자들이 원하는 방송을 제작할 수 있으니까요. 덴올교육팀의 작가 역시 마찬가지입니다. 치과 전문 미디어 포털이라고 아이템을 한정 짓기보다 세상에 대한 폭넓은 관심아래 다양한 시각을 갖는 것이 중요합니다. 자격증이 따로 필요하진 않지만, 방송 제작 현장의 경험까지 더해진다면 더욱 필요한 인재로 인정받을 수 있을 것이라고 생각합니다.


&#160;

	
 작가를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
작가는 흔히 잡가라고도 합니다. 마치 잡학사전처럼 제작하는 아이템에 따라 매번 다방면에 지식을 쌓을 수 있기 때문인데요. 하지만 많은 정보를 얻을 수 있는 만큼 남길 것과 버릴 것을 구별하는 시각을 갖는 것도 중요합니다. 물론 쉽게 얻을 수는 없겠죠? 가깝게는 가까운 친구의 관심사부터 넓게는 세계적인 이슈에 이르기까지 항상 아이템을 찾고 생각하는 시각을 폭넓고 꾸준히 기르는 연습을 해보면 좋겠습니다. 이런 경험이 작가로서의 노하우로 쌓여 훌륭한 커리어가 되어줄 것입니다.

오스템임플란트의 대표적인 교육 과정인 ‘마스터코스’를 담당하고 있는 이민희 작가를 통해 덴올교육팀의 일상을 함께 해봤다.

임플란트 교육 과정 ‘마스터코스’를 제작하는 콘텐츠 작가

한국문학번역원은 한국문학과 문화를 전 세계에 알리는 시대적 소명을 수행하는 공공 기관으로, 한국문학 번역, 출판 지원 및 해외 교류 사업 등을 통해 한국문학의 위상을 정립하고 있다. 한국의 문학작품을 해외로 널리 알리는 것뿐만 아니라, 번역 아카데미를 통해 우수 번역인재를 양성하고 한국문학번역도서관을 운영하며 문화선진국 한국을 만드는 데 이바지하고 있다. 한국문학번역원 영문화권팀 이윤영 팀장을 만나 한국문화번역원과 업무에 대한 애정과 자부심 넘치는 이야기를 들어봤다.&nbsp;<img title="201641102932_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641102932_SEU.jpg">&nbsp; 국내 도서를 해외로 출판해 한국 문학과 문화를 알리는 ‘한국문학번역원’&nbsp;&nbsp;자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 저는 한국문학번역원 번역출판본부 영문화권팀 팀장 이윤영입니다. 영문학과를 졸업하고 대학원에서는 컨벤션 경영을 전공했고요, 2009년에 입사해 올해로 입사 8년 차입니다. 한국문학번역원은 크게 번역출판본부, 기획사업본부, 아카데미본부 세 본부로 나뉩니다. 번역출판본부 안에는 영문화권팀, 유럽팀, 아시아팀, 교류 홍보팀이 속해있고요. &nbsp;&nbsp;한국문학번역원에 대해 소개해주세요. 한국문학번역원은 국내 도서를 해외에 출판시켜 한국문학을 해외에 홍보하는 일을 하는 문화체육관광부 산하기관입니다. 번역이라는 과정을 통해 한국문학과 문화를 전 세계에 알리기 위해 설립되었습니다.&nbsp;&nbsp;한국문학번역원에서 진행 중인 사업은 무엇이 있나요? 한국문학번역원에서 진행 중인 사업은 크게 번역, 출판, 교류 교육 이렇게 4가지로 나눌 수 있습니다. 먼저 심사를 거쳐 작품을 선정하고 그 작품의 번역을 지원합니다. 해외 출판사와 협업해 해외에서 도서가 출간되면, 출간된 책으로 낭독행사나 작가와의 토론 같은 교류, 마케팅 행사를 진행합니다. 그런 행사는 현지에서 진행하고요. 좋은 번역본이 나오려면 좋은 번역가가 필요하기 때문에 번역 아카데미를 두어 번역가를 양성하는 교육 사업을 진행하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;해외 출판사와 교류하는 일이 많겠네요. 해외 출판사는 어떻게 선정하나요? 다양한 출판사를 많이 접하려고 노력하고 있습니다. 각 언어권 담당자들이 주요 국제 도서전에 참가해 다양한 출판사와 미팅을 진행하기도 하고, 유명한 출판사를 국내에 초청해오거나 해외에서 교류 행사를 함께하며 인연을 만들어 나갑니다.&nbsp;&nbsp;한국문학번역원의 근무환경이나 복지는 어떤가요? 복지 제도 중 좋은 건 반일 근무나 8-5, 9-6, 10-7제 등과 같은 탄력 근무제가 가능하다는 것입니다. 또, 번역원 안에서 식도락 동호회, 책 읽는 동호회 등 다양한 동호회가 운영되고 있습니다. 다른 문화체육관광부 산하기관과 마찬가지로 복지 포인트가 있는 점도 좋고요. 근무 분위기도 좋은 편입니다. 문학을 전공한 분들이 많아서 그런지 비슷한 또래에 비슷한 생각을 갖고 있는 직원들이 많고요. 직급과 관계없이 서로를 많이 배려하고 존중하는 분위기입니다. &nbsp;&nbsp;<img title="201641102943_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641102943_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"> </div>&nbsp;영문화권팀에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 저는 영문화권에서 일어나는 번역·출판·교류 업무를 담당하고 있습니다. 선정된 문학 작품의 번역본을 만들어줄 좋은 번역가를 선정하는 일, 번역본을 가지고 좋은 출판사와 협업하여 우리 작품을 해외에 소개하는 일, 출간된 텍스트로 현지에서 행사를 벌이는 일 등을 전반적으로 진행하죠. 또, 행사를 진행하며 만난 좋은 출판사나 번역가들을 후에 저희 다른 사업으로 연계하는 일도 합니다. 해외 행사에서 번역가 자질이 있는 학생들을 만나면 번역원 아카데미를 소개하는 것도 그중 하나죠. &nbsp;&nbsp;다양한 한국문학이 해외에서 출간되고, 한국문학의 인지도가 올라가는 것이 뿌듯한 일&nbsp;&nbsp;번역은 한국문학번역원 내에서 직접 하나요? 아니요. 공모를 통해 작품을 선정하고 번역본을 선정합니다. 선정된 대상도서를 리스트업하면 번역가들이 지원하고, 외부심사를 거쳐 우수 번역본을 선정하는 방식이죠. 선정된 번역가에게 번역비를 주고, 후에 출판사까지 섭외가 되면 저희가 출판사와 번역가를 매칭시켜줘요.&nbsp;&nbsp;팀장님이 담당해서 해외에 소개한 도서 중에 기억에 남는 건 무엇인가요? 꽤 많은 책을 외국에 소개했던 것 같은데 그중에서 저는 개인적으로 미국 달키 아카이브 출판사와 함께 출간한 달키 한국문학총서(Dalkey Library of Korean Literature)가 기억에 남아요. 한국 근현대문학 대표 작가 작품 25권을 4년에 거쳐 책을 출간하는 사업이죠. 해외에서 잘된 우리 문학이라고 하면 일반 독자들은 대개 <엄마를 부탁해> 정도를 생각하겠지만, 저희가 지원하는 도서 목록만 봐도 매해 100여 종의 도서가 해외에서 출간되죠. 한 언어권에서 잘된 작품은 다른 언어권에서 연달아 출간 계약이 이뤄지기도 하는데, 영미권 출간은 그런 의미에서 중요해요. 그간 작품의 중요성에도 불구하고 영미권 독자에 소개되지 않았던 우리 작가들을 골고루 알릴 수 있어서 기뻤어요. 이 사업도 올해면 마무리되는데, 요즘 들어 그 반응을 체감하고 있어요. 시리즈 중 한 권을 읽고는 그 작가의 다른 작품을 소개해달라는 출판사 문의가 종종 들어오거든요. &nbsp;&nbsp;많은 한국문학이 해외에 소개된다는 건 그만큼 한국문학의 인지도가 높아졌다는 것 같네요. 여기서 일한 기간이 8년도 채 안 되는데 그동안 한국문학이 많이 알려졌다는 걸 체감해요. 해외에 우리 작품을 소개하러 갈 때마다 알려진 작가가 많지 않아서 대화가 힘들었거든요. 요즘은 어떤 외국 출판사와도 뉴요커에 실린 달키에 대한 서평, 아마존에서 출간된 배수아 작가의 <철수> 같은 주제로 이야기를 나눌 수 있어 즐거워요. &nbsp;&nbsp;한국문학번역원에 근무하며 좋은 점은 무엇이 있나요? 항상 책을 접할 수 있다는 거요! 1층에 번역전문 도서관이 있거든요. 그리고 책을 좋아하는 사람으로서 기관의 취지가 맘에 들어요. 우리가 해외의 많은 작품을 알고 있는 건 작품이 좋아서이기도 하지만, 해외 작품이 많이 번역되어 소개되었기 때문이기도 해요. 반대로 우리 작품이 해외에 번역되어 출간된 비율은 낮은 편이죠. 아직 해외에 소개되지 못한 우리 문학 작품이 많아서 열심히 일하고 있어요.&nbsp;&nbsp;그럼 반대로 힘든 점이나 직업병은 무엇인가요? 직업병은 카페나 레스토랑 같은 곳에 가면 틀린 글자나 배열이 눈에 잘 띈다는 거. (웃음) 해외에서 행사할 때 실수가 없어야 하기 때문에 약간의 강박이 생긴 것 같아요. 힘든 점은 빠르고 가시적인 성과에 대한 외부의 기대감을 들 수 있겠네요. ‘노벨상은 언제 받나요?’ 같은 질문을 많이 받거든요. ‘몇 년도까지 몇 권 번역, 몇 권 출간’ 같은 지표에 의해 평가를 받기도 하구요. 그런데 번역원에 있어 보니 저희가 하는 일은 한국문학에 대한 인지도가 높아져야 가능한 일이라서 구체적인 목표를 두고 수치화된 과정을 도출해낼 수 없더라고요. 그런데 수치화된 잣대로 기관을 과소평가하는 얘기들이 들릴 땐 조금 안타까워요. &nbsp;<img title="201641102954_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641102954_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;국내 문학과 해외 문학을 두루 접하며 작품을 볼 줄 아는 안목을 길러야 한국문학번역원에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 저는 문학도 전공했고 컨벤션 경영도 전공했으니까 두 개를 다 살리는 일을 하고 싶었어요. 책 읽는 걸 좋아했으니까 책을 접하는 일도 하고 싶었고요. 그러다 한국문학번역원 채용공고를 보고 흥미를 느껴 지원하게 됐어요.&nbsp;&nbsp;한국문학번역원 입사를 꿈꾸는 후배들에게 조언 좀 해주세요. 우리 문학을 좋아해야겠지만, 해외 문학도 좋아해야 해요. 우리나라에서 호평받은 작품이 꼭 외국에서도 호평받지는 않거든요. 어떤 국가에서 어떤 작품이 반응이 좋을지, 또 어떤 출판사에서 어떤 작품을 좋아할지를 파악할 수 있는 감이 필요해요. 평소 국내 문학과 해외 문학을 두루 접해보고 세계적인 맥락 속에서 한국문학을 읽을 수 있는 균형감각을 키우라고 조언해주고 싶어요.&nbsp; 어떤 경험이나 역량이 필요한가요? 제2외국어까지 공부하는 게 좋을까요? 구사할 수 있는 언어가 많으면 좋겠지만, 한 가지 언어만 잘해도 언어권 업무를 수행하는 데 큰 불편은 없어요. 현지에서 행사를 하고 현지 관계자를 자주 만나기 때문에 담당하는 문화권과 친숙한 사람이 필요하죠. 그리고 여러 미팅에 대해 내부적으로나 유관기관에 보고할 일이 많아 오히려 국어 실력이 중요하죠. 따라서 여러 언어를 하기보다는 한 언어와 그 문화권에 정통하고, 우리말 기본기가 있는 분들에게 적합한 곳이에요. &nbsp;<img title="20164110303_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164110303_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;대학생 때로 돌아간다면 더 해보고 싶은 공부가 있나요? 저는 대학 때 문학 관련 수업을 많이 안 들었던 게 후회가 돼요. 어렵다는 생각에 필수 과목만 들었더니 문학이론이나 비평이론을 너무 모르더라고요. 친구들에게는 좋아하는 책에 대해서만 이야기해주면 되지만, 해외 출판사에 우리 문학을 소개할 때는 좀 더 전체적인 접근이 필요하잖아요. 국내 문학이든 해외 문학이든 문학비평에 관련된 수업을 조금 더 들을걸 그랬어요&nbsp;&nbsp;어떤 후배가 들어왔으면 좋겠나요? 요즘은 다들 개인적인 능력은 좋으니까 그 부분에 대해서는 제가 오히려 할 말이 없어요. 어떤 사람을 원하냐고 묻는다면 다른 사람의 말을 잘 들어주는 사람이 좋아요. 그런 분들이 다른 직원들과도 잘 어울려서 보기 좋더라고요. 그리고 소신 있게 대안을 제시할 줄 아는 직원이 멋있어 보여요. 이 사업은 이렇게 가는 게 맞다고 길을 제시해주는 직원들이 참 고맙더라고요. 스스로 맡은 사업에 대해 그만큼 애정을 가지고 많은 고민을 하고 있다는 얘기로 들려서요. &nbsp;&nbsp;이윤영 팀장님이 생각하는 좋은 일이란? 내가 하는 일로 인해 나 말고 단 한 사람이라도 좋은 것이라면 그게 좋은 일 같아요. 그리고 개인이 가지고 있는 최소한의 도덕성은 지킬 수 있는 일이요. 저는 나름대로 제가 생각하는 좋은 일을 하는 거죠. (웃음) 그게 제가 한국문학번역원에 남아 일하고 있는 이유이기도 해요.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

한국문학번역원 영문화권팀 이윤영 팀장을 만나 업무에 대한 애정과 자부심 넘치는 이야기를 들어봤다.

한국문학번역원, 한국문학을 널리 알리겠다는 사명감으로 일하는 한국문학번역원

&#160;21세기 창의 융합형 인재가 되기 위한 초석을 다져주는 교육 전문기업 ㈜오르다코리아 강남지사에서 지도교사로 활동하고 있는 노정금 오르샘 튜터를 만나보았다. &#160;<img title="201654132423_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132423_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"> <img title="201654132427_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132427_SEU.png"></div> <img title="201654132431_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132431_SEU.png"> <img title="201654132434_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132434_SEU.png"> <img title="201654132438_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132438_SEU.png">&#160;ㅣ 오르다코리아 노정금 오르샘 튜터 반갑습니다. 먼저 자기소개 부탁드려요 안녕하세요. 저는 교육전문기업 ㈜오르다코리아에서 오르샘 지도교사로 활동하고 있는 노정금입니다. ㈜오르다코리아 샘앤플레이스 강남지사 소속으로 강남구 내 가정을 방문해 오르다 교구와 자석가베를 통해 아이들의 사고력과 창의력, 논리력을 키워주는 오르샘 튜터 활동을 하고 있으며 현재 경력 7년차 되어가고 있습니다. .&#160;㈜오르다코리아에 대한 회사소개 부탁 드립니다. ㈜오르다코리아는 이스라엘 ‘오르다’사에 모태를 두고 1992년 창립된 교육서비스 기업입니다. 이스라엘의 오르다사는 1969년 설립된 교육용 게임 제조업체로 유태민족에게 전해 내려오는 철학을 교육적으로 체계화시킨 게임교구를 만들었고 그 게임들은 현재 이스라엘 유치원, 초등학교에서 필수교구로 사용되고 있습니다. ㈜오르다코리아는 이스라엘 오르다사의 교구 외에도 독일, 프랑스와 같은 교육 선진국의 우수 교구재 및 도서 등 선진 교육 노하우를 받아들여 연구개발을 통해 한국화한 교육서비스 전문기업입니다. 광고나 홍보보다는 엄마들 입소문으로 정평이 나 있으며 전국 33개의 샘앤플레이스(Sam & PLACE)와 30여개의 계약지사를 통해 교육컨설팅과 오르다 교구 등을 부모와 아이들이 직접 체험과 소통이 가능한 공간을 마련하고 있습니다. &#160;오르다 교구가 일반인들에게는 낯설 듯 한데 오르다 교육에 대해 설명해 주세요 ‘오르다’ 교육은 유태인 영재교육을 기반으로 한 게임식 교육입니다. 쉽게 말하면 블록놀이를 생각하면 되지요. 오르다 교구 활동의 기본방향은 재미있는 게임을 통해 아동이 자발적으로 흥미와 즐거움을 갖고 논리 및 수학적 사고능력, 창의적인 문제해결 능력을 키워주는데 있어요. 아이들은 공부한다는 부담보다는 선생님과 함께 재미있게 놀이를 한다는 느낌을 받으니 흥미로울 수 밖에 없지요. 또 오르다 게임은 현실 이미지와 경험들을 반영하는 축소된 대결상황이나 함께 협동해야 하는 문제해결 상황들이 시뮬레이션 되어 있어요. 이러한 게임을 통해 얻은 창의적인 문제 해결능력은 아동이 겪게 될 실제상황을 준비하게 하고 규칙성을 지키는 습관과 타인을 배려하는 마음, 즉 사회성을 기르게 되지요. 오르다는 아이들에게 지식이 아닌 지혜를 가르쳐주고자 한다는 것이 교육 목표입니다. 오르샘 지도교사로 활동하고 계신데 ‘오르샘’은 무슨 말인가요? 업무 소개도 부탁드립니다. 오르샘이란 말은 `오르다` 라는 히브리어와 한국어인 ‘샘’의 합성인데 ‘오르다’는 히브리어로 `지혜의 빛`을 뜻하고, 샘은 한국어로 `힘이나 기운이 솟아나게 하는 원천`을 뜻합니다. 오르샘`은 지혜의 빛이 흘러나오는 원천이란 말로 ㈜오르다 코리아의 로고이자 상징적 단어입니다. 제가 하는 교사 업무는 월요일~금요일까지 강남구 지역 아이들의 가정을 방문해 오르다 교구활동과 자석 가베 및 영유아 인지발달 수업인 첫발견 프로그램 수업 등을 합니다. 오르다 수업과 자석가베 등 교구를 통해 게임을 하고 아이들과 상호작용을 하는 일이지요. &#160;가르치시는 아이들 연령대와 하루 근무시간은 어떻게 되시나요? 제가 가르치는 아이들 연령대는 4살부터 초등학교 4학년까지 다양한데 수업시간은 일반 학습지가 15분 정도인데 반해 저희는 가베 40 분, 오르다 45분 정도 수업을 합니다. 40분 수업이다 보니 여유 있게 아이들과 교구활동을 하지요. 근무시간은 방과 후에 수업을 하기 때문에 오후 1시부터 수업이 시작되고 끝나는 시간은 딱히 정해져 있지 않아요. 제 경우는 늦게 끝날 경우 밤 10시에 끝날 때도 있어요. 회원분들 중 워킹맘이 있어 퇴근 시간 이후 수업이 잡히거나 첫째 수업 후 둘째 아이 수업을 하게 되는 경우 늦어지게 되죠. 수업뿐 아니라 어머니들과도 상담을 하다보니 직장맘의 경우 아무래도 퇴근 후 수업 시간대를 선호하세요. &#160;4~5살 유아를 상대하며 수학적인 사고를 가르치기가 쉽지 않을 것 같은데 노하우가 있다면요? 아이들 눈높이에 맞추어 표현하고 상호작용을 통해 사고의 기반을 넓히고 또한 아이들에게 끊임없이 “왜?”라는 질문을 통해 생각할 수 있는 훈련을 하는 것이 노하우입니다. 예를 들면 ‘더하기’ 라는 표현을 쓰기 보다는 “여기 사과가 있는데 누가 더 갖고 왔어” 이런 식으로 더하기 개념을 이야기를 해 주다가 아이가 완전히 이해를 하면 “큰 언니들은 이걸 더하기라고 쓴대” 라고 표현을 하는 것이죠. &#160;<img title="201654133129_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654133129_SEU.jpg"><div align="center" style="text-align: center; line-height: 1.8;">(아이들의 사고력과 창의력을 키워주는 오르다 교구)&#160;</div>&#160;&#8203;퇴사 후 1년이내 재 입사시 직급과 월급 유지&#160;오르샘 튜터로 활동하시게 된 계기는 어떻게 되시나요? 결혼 전에 유치원교사로 활동을 했었어요. 오르다 브랜드를 알게 된 것은 유치원으로 오시는 오르다 기관강사를 통해 알게 됐고요. 결혼 이후 유치원교사를 그만두었는데 마침 주변에 오르다코리아에서 오르샘 튜터로 활동하고 계신 지인 소개로 오르샘 튜터로 일하게 되었어요. 저는 지인소개로 면접을 보게 되었지만 많은 분들이 잡코리아 등 취업사이트에서 교사모집공고를 보고 지원하세요.&#160;유치원 교사를 그만두고 경력단절 기간이 있으셨나요? 결혼을 하며 유치원교사를 그만두었지만 아이가 없어 경력단절 시간이 길지 않았어요. 하지만 제 주변 선생님들 보면 아이를 키우시느라 4~5년 경력 단절되셨던 주부선생님들이 많으세요. 오르샘의 경우 주부선생님의 비율이 약 80% 정도 될 정도로 기혼여성분들이 많은 편이에요.&#160;면접분위기와 면접시 질문은 어땠나요? 경력이 취업에 도움이 되었나요? 오르샘 튜터를 지원하게 되면 지원하는 지사에서 지사장님과 면접을 보게 되는데 강남지사의 경우 제 교육적인 가치관과 성실성, 열정적인 모습을 중점적으로 보셨어요. 그리고 게임교구를 통해 간단한 이해도 테스트가 있었어요. 여러 난이도의 게임을 가져와 규칙을 설명해 주시며 제가 어느 정도 게임을 이해하는지 보시더군요. 수업 자체가 게임을 완벽히 이해하고 왜 그런지 생각하고 풀어내며 아이들과 상호작용을 하는 것이 중요하기 때문에 선생님의 게임 이해도도 중요시 보시는 것 같았습니다. 물론 제 유치원교사 경력이 아이들과 어머님들을 상대로 하는 오르다교사로의 취업에 큰 도움이 되었습니다.&#160;유치원 교사 경력이 오르샘 튜터로 활동하는데 어떤 도움이 되었는지 궁금합니다. 많은 분들이 유치원 교사를 했기 때문에 오르샘 튜터 활동에 큰 무리가 없을 것이라 생각해요. 저는 반반인 것 같아요. 도움되는 측면은 부모님을 대할 때 제 처신과 상담하는 태도 등이 도움된 것 같아요. 하지만 아이들을 대하는 것은 생각지도 못한 복병이 있더군요. 유치원 선생님의 경우 아이들이 유치원으로 와서 활동을 하기 때문에 주체가 선생님인데 반해 가정방문 교육은 집이다 보니 아이들의 홈 그라운드잖아요. 아무래도 유치원에 비해 긴장이 풀리다 보니 유치원에 비해 통제가 쉽지 않은 부분이 있어요. &#160;오르샘 튜터 지원시 자격사항은 무엇인가요? 나이제한은 있나요? 오르샘 튜터는 저처럼 가정으로 방문하는 ‘오르샘 지도교사’와 유치원 등 기관으로 가는 ‘기관강사’가 있어요. 가정방문 지도교사는 4년제 대학 졸업자는 전공불문, 2년제의 경우 유아교육 관련 전공자나 보육교사 자격증 소지자에요. 기관강사의 경우도 자격은 가정방문교사와 같은데 오르다코리아 교사로 2년 이상, 유치원교사로 2년 이상 근무한 경력이 있는 분들은 우대하고 있어요. 공식적인 나이제한은 없고 다만 나이가 50대인데 경력이 전혀 없다면 면접관분들께서 신중하게 고민하시고 결정하시는 것 같았어요. &#160;오르다의 경우 교구활용이 많은데 신입연수교육이나 게임에 대한 교육을 별도로 하고 있나요? 물론이에요. 입사를 하게 되면 본사에서 1주 교육을 이수하고 3개월동안 지사에서&#160; 교육국장님과 교육 팀징님을통해 그리고 주 2회 10시까지 출근하여 2시간동안 선생님들과 함께 스터디를 해요. 오르다는 경력에 따른 직급이 있는데 높은 직급 분들께서 교구활용법 및 교육노하우를 전수해 주세요.&#160; &#160;&#160;㈜오르다코리아의 복지제도는 무엇인가요? 우선 신입교사 정착금을 지원해 주고, 경력, 능력에 따른 차등 수수료를 지급하고 있어요. 자녀 교육비 지원이 나오고 경조금이나 화환도 회사차원에서 지원해 주죠. 경력에 따라 직급이 나뉘고 그에 따라 월급도 다른데 동종업계 타사 경력을 그대로 인정해 주는 것 또한 장점이에요. 또 출산을 하거나 다른 일로 퇴사를 하더라도 1년 이내 재입사를 하게 되면 퇴사 전 직급대로 그대로 유지시켜 주는 것도 큰 장점이에요. 그 외 상해보험에 가입 및 우수교사 시상, 해외연수 기회가 주어져요.&#160;오르다 방문교사의 80%는 경력단절 주부 &#160;다른 방문교사에 비해 오르샘 튜터의 장점이 있다면 무엇일까요? 음…….가정 방문 시 몸이 가볍다는 것? (웃음). 가끔 다른 기관 방문교사를 보면 교구를 선생님들이 만들어 가야 하는 경우를 보는데 오르다의 경우 학부모님들이 이미 교구를 구비해 놓고 계시기 때문에 교구를 만들어 가야하는 부담이 전혀 없어요. 활동지만 갖고 가면 되죠. 물론 유치원 등 기관으로 출근하시는 오르다 선생님 역시 교구를 들고 다니실 필요가 없어요. 제 회원분들 대부분이 2년에서 5년 정도 오랫동안 하신 분들이 많아 저와 오랜 시간 신뢰관계가 쌓였어요. 그래서 가끔 개인적인 일이지만 시댁 일로 며칠 자리를 비워야 할 때도 양해를 구하면 다 같은 며느리 입장(?)이시라 기분 좋게 스케줄 조정을 해 주세요. 시간활용이 용이하다는 말이죠. 또 고퀄리티 브랜드 튜터를 한다는 자부심도 있고요(웃음).&#160;오르샘 튜터로 일하시며 보람 느낄 때는 언제인가요? 아이들이 공부가 아닌 게임으로 인식하다 보니 제 수업만큼은 아프더라도 꼭 참여해요. 아이들이 수업을 좋아하다 보니 제가 방문했을 때 진심으로 반겨주죠. 그런 아이들을 볼 때 정말 뿌듯하고 힘이 됩니다. 제가 가르친 아이들이 조금씩 자라는 모습을 바라보는 것 또한 흐뭇하지요. 아이 뿐 아니라 어머님들과도 2~5년 만나다 보니 교육은 물론 결혼생활에 대한 코칭도 듣게 돼요. 단순히 교사와 회원 관계를 떠나 사람 대 사람으로의 유대관계가 쌓이는 것도 기분 좋은 일이에요.&#160;&#160;오르샘을 지원하는 경력단절 여성분들에게 해 주고 싶은 이야기가 있다면? 대부분 아이를 키우느라 경력이 단절된 분들이 많으실텐데요. 제가 유치원교사라는 경력이 플러스가 됐다면 반대로 저는 아이가 없어 어머니들이 아이들 몇 개월이냐 묻는 개월수 개념이 익숙치 않았어요. 공감대가 부족했단 이야기죠. 하지만 유아교육 경력이나 전공자가 아니지만 아이를 키워본 다른 선생님을 보면 그 육아경험 하나만으로도 학부모님들과 끈끈한 유대감이 생기시는 것 같아요. 아이를 키우며 생긴 자신만의 노하우와 주부 특유의 사교성을 믿고 자신감을 갖고 도전해 보시라고 말씀 드리고 싶어요. 팁이라면 나이보다 밝은 스타일과 소위 ‘솔’톤이라고 하죠? 높은 톤의 목소리로 아이들과 상호작용을 하면 아이들은 선생님을 잘 따르고 좋아해요, 평소에 집에서 ‘솔’ 톤으로 이야기하는 연습과 구연 동화하듯 책을 읽어주는 연습이 많이 도움될 것 같아요.

21세기 창의 융합형 인재가 되기 위한 초석을 다져주는 교육 전문기업 ㈜오르다코리아 강남지사에서 지도교사로 활동하고 있는 노정금 오르샘 튜터를 만나보았다. 


오르다코리아, 물고기를 잡아주기보다는 물고기를 잡는 방법을 가르친다

우수한 여성 인재들이 결혼, 출산, 육아 문제로 퇴사한 후 경력이 단절되는 경력단절여성에 대한 사회적 관심이 높다. 현실적으로 육아와 일을 병행할 수 있는 일터는 많지 않기 때문. 하지만 쾌활한 성격의 다둥이 엄마 김정미 씨는 3년 전 재취업에 성공해 육아와 일을 병행해 나가고 있다. 경력이 단절된 파트너들에게 기회를 제공하는 스타벅스의 ‘리턴맘 제도’ 덕분. 스타벅스는 지난 3월 청와대에서 개최된 ‘고용창출 우수기업’ 시상식에서 4년 연속 대통령 표창을 수상했고, 이날 김정미 씨는 전국의 재취업 워킹맘 대표로 박근혜 대통령과 수상 기업 대표들 앞에서 경단녀로서의 경험을 발표하기도 했다. 바리스타로 돌아온 리턴맘 김정미 스타벅스 김포이마트점 부점장을 만나 재취업의 비결을 들어봤다.
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<img title="2016419161347_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419161347_SEU.jpg"> 리턴맘제도로 회사로 리턴하다
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자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 스타벅스 김포이마트점 부점장 김정미입니다. 2남1녀의 다둥이 엄마입니다. 육아문제 때문에 2007년 10월 스타벅스 퇴사 이후, 리턴맘 제도를 통해 8년 만인 2013년10월1일 리턴맘 바리스타로 복귀했습니다.
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스타벅스 ‘리턴맘 제도’에 대해 설명을 부탁드립니다. 스타벅스 리턴맘 제도는 출산이나 육아 문제로 퇴사한 스타벅스 전직 점장 및 부점장 출신 여성 인력을 대상으로 경력 단절을 방지하고 일과 육아를 병행할 수 있도록 재취업의 기회를 제공하는 제도입니다. 리턴맘은 서류 접수, 온라인 인·적성 검사와 채용 면접의 과정을 거쳐 최종 선발됩니다. 시간선택제이지만 정규직 매장 관리자로 상여금, 성과급, 학자금 지원 등 정규직과 동일한 혜택을 받을 수 있습니다. 리턴맘들은 2주간의 교육을 거친 후 자신의 거주지와 가까운 희망 매장에서 근무할 수 있습니다. 하루 4시간 주 5일제이며 시간 선택으로 근무시간 조정이 가능해요. 본인이 원할 경우, 하루 8시간 근무하는 일반적인 형태로 전환할 기회도 제공됩니다.
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복귀 후 주로 어떤 일을 하시는지 소개를 부탁드립니다. 아이들을 등교시킨 후 오전 9시 30분에 출근해 매장 오픈 준비를 합니다. 음료 제조와 고객 응대부터 케이크, 부재료 등 매장에 필요한 물품들을 체크해 발주하는 등 매장 운영에 필요한 다양한 업무를 진행하고 있습니다.
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경력 단절의 이유는 무엇인가요? 2000년부터 스타벅스에서 일하기 시작한 후 점장까지 7년을 스타벅스에서 보냈습니다. 한동안 몸담아 커리어를 쌓아가던 저는 결혼 후 출산을 하게 되고, 육아 문제가 닥치자 2007년 스타벅스를 떠나게 됐습니다. 아이를 봐줄 만한 분이 계시지 않았고 근무 시간 상 어린이집도 보낼 수 없는 형편이었기에 회사를 떠날 수밖에 없었습니다.
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해당 직무에 경력단절여성이 많이 있는 편인가요? 스타벅스 외에 다른 커피 브랜드에도 바리스타, 매장 직원들 중에는 저처럼 결혼 후 육아 문제로 경력이 단절된 여성이 많이 있습니다. 대부분 업무 시간이 일정하지 않고, 육아와 병행하기에는 힘든 업무 환경이죠. 현실이 이렇다보니 관련 분야로 재취업하기란 쉽지 않은 것이 현실입니다. 전혀 다른 업종으로 도전하는 것도 쉽지 않아요. 
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<img title="2016419161355_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419161355_SEU.jpg">&#160;
전문가로서의 역량개발이 재취업에 도움
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과거 경력이 재취업에 어떻게 도움이 되었나요? 과거 근무하는 동안 현재에 안주하지 않고 다양한 훈련과정에 참여하는 등 전문가로 임했던 경험이 재취업의 기회로 이어진 것 같아요. 덕분에 점장, 부점장이라는 리더의 자리까지 오를 수 있었던 것 같습니다. 스타벅스는 신입 바리스타는 입사 후 체계적인 교육과 내부 선발 과정을 거치며 부점장, 점장으로 승격해 매장을 총괄 관리하는 리더로 성장해요. 아울러, 커피전문가 양성을 위한 커피마스터 프로그램을 비롯해, 커피기기, 서비스 등 분야별 전문 부문과 개인 역량 발전을 위한 다양한 교육 과정을 온라인과 오프라인 프로그램을 통해 참여할 수 있어요. 
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재취업을 위해 구체적으로 어떤 노력을 기울였나요? 육아 때문에 회사를 그만둔 후 공백 기간이 길었어요. 우선 그동안 체력 관리를 꾸준히 했어요. 아이들을 돌보면서 헬스는 꼭 다녔어요. 나중에 취업을 하더라도 육아와 병행을 하기 위해서는 ‘체력’이 중요하다는 판단에서였죠. 또 다양한 기술을 배우기 위한 노력도 기울였습니다. 특히 고용센터에서 진행하는 피부관리사 자격증 등 자격증에도 도전했습니다. 창업도 생각했구요. 과거 경력을 이어가고 싶었지만 현실적으로 육아와 병행할 수 있는 곳을 찾기는 쉽지 않았습니다. 
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재취업 후 달라진 점이 있을 것 같아요. 무엇보다도 삶에 대한 의욕이 달라졌다고 생각합니다. 시간 활용 부분에서도 부지런해진 것 같아요. 처음 회사로 복귀한 후 바뀐 시스템 때문에 힘들기도 했지만 지금은 제가 가지고 있는 장점을 적극적으로 활용해 즐겁게 일하고 있습니다. 특히 아이를 데리고 오는 엄마 손님들을 관리하기엔 젊은 직원들은 어려움이 있어요. 점장님은 저에게 그런 고객들을 부탁하셨어요. 지금은 ‘아줌마’라는 신분을 십분 발휘해 엄마 손님들을 단골로 만드는 노하우를 다른 직원들에게 알려주고 있습니다. 그동안 직장과 가정 육아를 통해서 축적된 경험과 리더십은 매장에서 후배들과 조화를 이루며 고객 서비스에 더욱 집중할 수 있는 바탕이 되고 있습니다. &#160;
<img title="201641916144_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916144_SEU.jpg"> 일과 가정의 양립, 제도적 뒷받침 필요
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워킹맘을 위한 스타벅스 기업문화의 ‘장점’은 무엇입니까. 스타벅스는 능력과 의지, 커피에 대한 열정만 있다면 연령, 성별, 학력, 장애 여부에 상관없이 누구에게나 열려있는 평등 직장을 추구하고 있어요. 이러한 기업문화가 재취업으로 연결될 수 있는 바탕이 된 것 같아요. 저 같은 경우에는 아이가 어린이집을 마치기 전인 2시에 일이 끝나요. 퇴근 후 곧바로 헬스장에서 운동을 한 후, 아이가 하원하는 시간에 맞춰 함께 집으로 돌아와 육아와 가사를 진행하고 있습니다. 리턴맘은 정규직으로서 복지혜택뿐 아니라, 집에서 가까운 매장에서 근무하도록 배려해주는 점, 무엇보다 ‘시간선택’이 가능한 일자리라는 것이 가장 큰 장점이죠. 이외에도 임신 및 출산 시 축하 선물 지급, 영유아 자녀 양육 파트너에 대한 탄력적 근로시간제 등 여성 친화적이며 일과 가정의 양립을 응원하는 제도가 많아 좋은 것 같습니다.
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취업을 희망하는 경력단절여성에게 해주고 싶은 말은 무엇인가요? 내 삶은 내 것이라는 생각으로 언제나 기분 좋은 긴장감과 활력을 갖도록 노력하는 것이 중요할 것 같아요. 특히 평소 자기관리를 철저히 해야 합니다. 또, 육아와 일을 병행하기 위해서는 체력이 중요해요. 체력 단련은 물론, 외모관리, 배움 등 자기개발을 위한 노력을 게을리 하지 않을 때 기회를 잡을 수 있을 것 같습니다. 복직과 재취업이 현실적으로 쉽지는 않겠지만, 스타벅스의 리턴맘 프로그램 같은 좋은 제도들이 많이 생겨서 저와 같은 워킹맘들이 전문성을 잃지 않고 일과 가정 모두 돌볼 수 있는 기회가 많아졌으면 합니다.&#160;

바리스타로 돌아온 리턴맘 김정미 스타벅스 김포이마트점 부점장을 만나 재취업의 비결을 들어봤다.

엄마가 바리스타로 돌아왔다! 스타벅스 리턴맘

울산항에서 가장 큰 규모의 예선사인 조광선박은 안정적인 매출을 자랑하는 탄탄한 중소기업이다. 조광선박은 예선 분야 선두 기업답게 다양한 복지를 제공하며, 행복한 일터를 만들고자 노력하고 있다. 특히 관리부는 임직원이 업무에 집중할 수 있도록 물심양면으로 지원하는 부서이다. 사무용품 지원부터 복지 서비스, 발령과 평가 같은 행정업무까지 맡고 있는 이민욱 대리에게 조광선박과 인사 및 총무업무에 관한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
		CHOKWANG
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		관리부 
 이민욱 대리
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020127165557_SEU.png" title="2020127165557_SEU.png">

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		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 올해로 입사 6년 차가 된 ㈜조광선박 이민욱 대리입니다.


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		조광선박은 어떤 기업인가요?
 
 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	㈜조광선박은 울산항에서 가장 큰 규모를 가지고 있는 예선사로 항만에서 선박의 입출항을 보조하는 업무와 TAILING업무(해상 접안시설 계류 시 본선과 하역 시설의 안전 및 오염사고 예방을 위한 선미로프 조정작업)로 항만 운영의 안전성 향상에 기여하고 있습니다.



 Interview 01


 
 
			문서작성 능력은 필수! 상대방을 이해하려는 태도도 필요해요
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020127165615_SEU.png" title="2020127165615_SEU.png">
&#160;

 
		관리부 소개와 담당 업무 설명 부탁드립니다. 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	조광선박 관리부는 총무, 인사 담당과 공무 담당으로 나누어져 있습니다. 그중 저는 총무, 인사를 담당하여 회사의 전반적인 사무업무를 담당합니다. 직원의 발령, 평가 등 행정적인 일과 임직원의 복지서비스 및 각종 행사 준비 및 사무용품 및 비품관리가 주요 업무입니다.



&#160;

 
		소통능력이 중요한 업무인 것 같아요. 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	맞습니다. 조광선박의 살림을 꾸리는 업무인만큼 모든 직원과 원활히 소통하는 것이 중요합니다. 이를 위해 역지사지의 마음으로 상대방의 입장과 생각을 헤아리고자 노력합니다. 또한 업무 지식이나 업무에 따라 같은 사안에 대한 이해나 입장이 다를 수 있기 때문에 나와 다른 의견을 받아들일 수 있는 포용력도 필요합니다. 




&#160;

 
		소통능력 이외에 필요한 업무 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	관리부 업무는 계획보고와 같은 보고서 작성이 많기 때문에 기본적인 컴퓨터 활용능력은 필수이며, 이와 더불어 짜임새 있는 보고서를 작성할 수 있는 어휘력과 문장력도 중요합니다. 평소에 신문의 칼럼을 챙겨 보는 습관이 많은 도움이 되는 것 같습니다. 
 


 Interview 02


 
 
			다양한 경험을 통해 사회성을 기른다면 누구나 도전할 수 있어요
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020127165625_SEU.png" title="2020127165625_SEU.png">
&#160;

 
		근무하시면서 보람을 느끼는 때는 언제인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	관리부에서는 업무 관련 지원과 함께 각종 행사를 계획, 진행하고 있습니다. 임직원들이 기대하는 행사나 대외적으로 보이는 행사를 준비할 때는 더 신경을 쓸 수밖에 없는데, 열심히 준비한 행사가 잘 마무리되고 만족스러운 피드백을 받을 때 특히 큰 보람을 느낍니다. 



&#160;

 
		인사, 총무 업무에 도움이 되는 전공이나 자격증은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사 및 총무직은 어느 기업에서나 기본적으로 꼭 필요한 업무이기 때문에 업무 역량만 갖추고 있다면 전공의 제한이 적은 편입니다. 앞서 언급했듯 문서 작성 업무가 많으므로 OA관련 자격증을 보유한다면 업무를 좀 더 편하게 배울 수 있을 것 같아요. 특정 전공이나 자격증을 준비하는 것도 좋지만 그보다 중요한 것은 아르바이트나 봉사활동과 같이 사회성과 소통능력을 키울 수 있는 여러 경험을 해 보는 것입니다. 


&#160;

 
		관리부의 업무 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	관리부의 업무는 영업부서처럼 가시적인 성과를 목표로 하기에는 어려움이 있습니다. 관리부는 조광선박의 성장을 위해 다른 부서 근무자들을 지원하는 곳으로 임직원들의 근무 안정성과 업무 지원, 행사관리, 기업 자산관리 등이 업무 목표입니다.






 Interview 03


 
 
			조광인의 행복한 일터를 만들어나가요
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020127165636_SEU.png" title="2020127165636_SEU.png">
&#160;

	입사 과정에서 기억에 남는 질문은 무엇이고 어떻게 대답하셨나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	“상급자의 지극히 사적인 업무 지시에 어떻게 행동할 것인가?”라는 질문이 가장 생각납니다. 상급자 개인적인 업무를 지시한다고 하여 그 자리에서 바로 거부 의사를 표현하기보다는 지시를 받아들이되 맡은 업무를 모두 완료한 후 사적인 업무 지시를 수행하겠다고 했습니다. 또한, 한두 번 정도는 직장 내에서의 관계를 떠나 사람이 사람을 돕는다는 마음으로 지시를 수행할 수 있지만, 지속해서 이러한 지시가 있다면 면담을 통해 해결 방안을 찾겠다고 답변했습니다. 현명한 답이었는지는 모르겠지만, 문제 상황이 생겼을 때 원만히 해결하고 싶어 하는 의지가 보여 좋은 평가를 받은 것 같습니다. 


&#160;

 
		조광선박이 추구하는 기업 문화는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우리 회사의 슬로건은 ‘조광이라서 행복합니다’입니다. 행복한 직원이 업무에 집중할 수 있고 이것이 기업의 성장을 이룬다는 의미입니다. 행복하게 근무할 수 있는 일터를 만들기 위해 실속 있는 복지 제도, 노사 간의 원활한 소통에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 


&#160;

 
		인사담당자로서 채용 전형 합격 팁을 주신다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	취업이라는 것은 나와 맞는 기업을 찾는 과정이라고 생각합니다. 이를 위해서는 나를 정확히 아는 것이 무엇보다 중요합니다. 본인의 장점과 단점, 좋아하는 일과 잘하는 일에 대해 명확히 알아야 어느 기업에 어떤 직무로 도전할지, 또 어떤 부분을 보완해야 하는지 파악하여 효율적으로 준비할 수 있습니다. 원하는 기업과 직무를 결정했다면 그다음은 기업에 관한 정보를 수집해야 합니다. 지피지기면 백전무패라는 말처럼 다른 지원자보다 한 가지라도 더 아는 것만큼 입사에 대한 열정을 보여주는 것도 없다고 생각합니다. 화려한 스펙을 준비하는 것도 좋지만 그보다는 수많은 기업 중 나를 필요로 하고 내가 기여하고 성장할 수 있는 곳을 탐색하는 데 심혈을 기울였으면 좋겠습니다. 


&#160;

 
		끝으로 인사 총무 직무에 도전하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사 총무 직무는 기업의 살림을 담당하는 일입니다. 전공분야나 자격에 대한 제한이 상대적으로 낮아 누구나 도전할 수 있지만 아무나 잘 할 수 있는 일은 아니라고 생각합니다. 인사 총무 담당자가 되고 싶다면 다양한 분야에서 아르바이트를 해 보는 것이 좋은 경험이 될 수 있습니다. 주인의식을 갖고 하나라도 배우려는 마음으로 일해 본다면 사람을 대하는 방법, 여러가지 업무를 효율적으로 진행하는 방법, 생략할 수 있는 것과 꼼꼼하게 챙겨야 하는 일을 구분 짓는 것 등 업무에 필요한 역량을 많이 키울 수 있을 것입니다. 즐거운 마음으로 잘 준비하여 원하는 바를 이루기 바랍니다. 


&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000065" target="_blank"> 지금 채용 중인 인사&#8729;총무 직무 보러가기</a>


	>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/Salary/Index?coKeyword=&tabindex=2&indsCtgrCode=&indsCode=&jobTypeCode=10012&haveAGI=0&orderCode=1&coPage=1%23salarySearchCompany" target="_blank"> 경영&#8729;사무 직무 평균 연봉 보러가기</a>

즐겁고 행복한 일터를 만들기 위해 노력합니다

링세오코리아 Technical 팀의 서원영 매니저에게 제품 개발의 과정과 설계 직무의 매력에 관한 이야기를 들어보자.

기술의 신뢰를 완성하는 정확한 설계를 책임지다

린나이코리아는 한국 최초로 가스레인지를 출시한 가스기구전문기업이다. 40년이 넘는 세월 동안 집약된 기술력을 바탕으로 최고의 품질과 고객만족을 지향하고 있다. 무의미한 것에 의미를 부여해 가치를 창조해 내는 윤희종 대리를 만나 우리나라 생활문화 향상에 기여하고 있는 린나이코리아의 이야기를 나눴다. 


<img title="2016419165255_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165255_SEU.jpg"> &nbsp;
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“홍보는 기계나 첨단기술이 대체할 수 없는 일입니다”
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안녕하세요. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요. 린나이코리아 홍보실에서 언론홍보를 담당하고 있는 윤희종 대리입니다. 경력직으로 입사해 현재 2년 차이고요. 대학을 다니며 불어를 전공했고, 대학원에 진학해 신문방송학을 공부했습니다. 
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린나이코리아에 대해 간단히 설명해 주세요. 린나이코리아는 1974년에 설립돼 올해 41주년을 맞은 기업입니다. 린나이코리아는 우리나라 최초로 가스레인지를 출시한 기업으로, 1970년대 중반에 도시가스 정책이 도입되며 가스레인지를 가정에 보급했습니다. 서구식 입식 주방 문화를 한국에 도입하는 중요한 역할을 한 것이죠. 이 때문에 많은 분들이 ‘린나이코리아’라고 하면 가스레인지를 떠올리시는 것 같아요. 현재는 그 외에도 보일러 사업과 업소용 가스 기기 등의 사업을 진행하고 있습니다.
&nbsp;
린나이코리아 홍보실에서는 어떤 일을 하나요? 홍보실에서 하는 업무는 크게 대외홍보와 위기관리로 나눠 설명할 수 있는데요. 대외홍보는 회사에 대한 객관적인 정보, CEO, 성장 가능성 등을 알려 회사의 이미지를 제고하고 인지도를 상승시키는 업무입니다. 언론사를 통해 보도 자료를 배포하는 것과 문의사항에 답변 자료를 제공해주는 것이 대표적인 대외홍보 방법입니다. 그 외에 광고를 집행하기도 하고 회사 소개 자료(브로셔, 동영상)를 제작하기도 합니다. 위기관리는 회사에서 발생한 위기사항 전반을 관리하는 업무입니다. 언론 쪽과 연관된 경우 다양한 언론사들과 대응하며 오해는 풀고, 잘못한 것이 있으면 사과하고 향후 개선 노력 등을 알리기도 해요. 보도자료, 사과문, 당사 논리 등 위기관리와 관련된 모든 글 작성과 커뮤니케이션을 홍보실에서 담당하고 있어요. 이외에도 공신력 있는 기관에서 수여하는 수상 인증 제도를 관리하기도 하고 각종 전시회를 기획하는 등 다양한 업무를 겸하고 있습니다.
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홍보 직무에 종사하게 된 계기는 무엇인가요? 세월이 흐르고 기술이 발전해도 오직 사람만이 할 수 있는 일을 선택하고 싶었습니다. 가령 생산 업무는 로봇으로 대체 가능하고, 관리 업무는 IT 기술로 대체될 수 있는 부분이 있는데요. 홍보 업무는 오직 사람만이 할 수 있는 일이라는 확신이 들었기에 홍보 업무를 선택하고 종사하게 되었어요. 인류가 발전해 온 과정을 봐도 대부분의 기능은 다른 무언가로 대체되어 왔어요. 하지만 홍보 업무처럼 사회를 이루고 그 안에서 소통하는 기능만은 끝까지 인간의 몫으로 남아있었죠. 
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홍보 직무의 매력은 무엇인가요? 홍보 직무의 가장 큰 매력은 ‘다수가 모르고 지나쳐버릴 수 있는 것에 의미를 부여해 가치를 만들어주는 것’이라 생각합니다. 단순히 경영 활동으로 끝날 수 있는 회사의 일을 소비자들이나 직원들에게 알리는 업무가 홍보인데요. 홍보를 하며 직원들에게 동기를 부여하고 회사 성장의 발판을 만들어 선순환을 일으킨다는 점에서 큰 보람과 성취감을 느끼고 있습니다.
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린나이코리아, 예(禮) 중시 경영으로 합의와 존중을 이끌어내다
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 출근하자마자 자사, 경쟁사, 업계 관련 이슈를 모니터링 한 후, 전 직원에게 뉴스클리핑을 발송하며 하루 업무를 시작해요. 뉴스클리핑을 발송한 뒤 보도 자료와 기획기사의 아이템 개발, 언론사 요청자료 작성 및 취재문의 대응, 경쟁사 활동 분석, 기자 미팅 등의 다양한 업무를 수행합니다. 유관 부서와의 업무협의 회의를 수시로 진행하기도 해요. 
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<img title="201641916532_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916532_SEU.jpg">&nbsp;
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린나이코리아의 근무 분위기는 어떤가요? 린나이코리아는 ‘예(禮)’ 중시 경영을 경영철학으로 내세우고 있습니다. 홍보실 역시 이러한 경영철학을 바탕으로 직원 상호간이나 거래처와의 업무를 진행해요. 그렇기 때문에 서로 합의하고 존중하는 분위기이며 사내 언어폭력이나 인격모독 등은 찾아 볼 수 없습니다. 
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린나이코리아의 복지제도와 문화를 소개해 주세요. 린나이코리아만의 특별한 복지제도와 문화로는 ‘린나이 어린이집’과 ‘린나이팝스오케스트라’를 꼽을 수 있을 것 같아요. 먼저 린나이 어린이집은 ‘최상의 서비스를 제공하기 위해서는 서비스를 창출하는 직원들의 사기와 복리후생이 우선되어야 한다’는 사내 방침에 따라 1987년 11월에 개원했습니다. 28명의 원생으로 시작해 현재까지 600여명의 임직원 자녀들이 린나이 어린이집을 거쳐 갔을 정도로 많은 분들이 이용하고 있어요. 총 4대의 통학차량을 지원해 안전하게 등원할 수 있다는 점과 홈페이지 CCTV로 아이들이 활동하고 있는 모습을 실시간으로 확인할 수 있는 점 등이 린나이 어린이집의 장점이에요. ‘린나이팝스오케스트라’는 국내 유일의 민간기업 관악합주단으로 40 여명의 린나이코리아 직원들로 구성돼 있어요. 린나이팝스오케스트라는 1982년 사내 취미그룹 5인조 밴드에서부터 시작되었는데요. 1986년 정식오케스트라로 본격적인 출발을 하게 되었습니다. 출범 이후 ‘찾아가는 음악’이라는 취지 하에 청소년, 지역주민, 자선단체 등을 대상으로 연 30회 이상 아름다운 음악을 선사하고, 매년 세종문화회관에서 정기연주회를 개최하고 있어요. 올해도 청소년을 위한 음악회와 이웃사랑초청음악회 등의 활동을 활발하게 진행하고 있습니다. 그 외에도 기본적으로 연 1회 건강 검진, 육아휴직, 차량유지비 지원, 학자금 지원 등의 복지제도를 운영하고 있어요.
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업무를 진행하며 가장 기억에 남는 에피소드는 무엇인가요? 입사 초반에 방송국 촬영을 했던 일이 가장 기억에 남아요. 모 방송국에서 창조경제를 이끄는 기업으로 린나이코리아를 선정해 회사의 기술력과 비전에 대한 촬영을 진행했어요. 홍보실에서는 사원 급부터 임원진까지 다양한 직원들의 인터뷰를 종합하고 각 부서별 촬영협조를 이끌어내야 했죠. 방송을 준비하는 일련의 과정에서 쉬운 일은 하나도 없었어요. 촬영 과정이 힘들었지만 한층 더 성장하는 계기가 되었던 것 같습니다.
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잘 할 수 있는 일에서 즐거움을 찾아보세요
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홍보 직무에 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 사람을 많이 만나는 일이기 때문에 외향적인 성격이면 좋을 것 같아요. 또 한 번의 말실수나 잘못된 자료 전달이 큰 문제를 일으킬 수 있으므로 꼼꼼함과 침착성도 필요합니다. 그 외에도 홍보 아이템 발굴이나 콘텐츠 생산 측면을 위한 창의력과 기획력이 있으면 좋아요. 위기관리를 위해 정보 수집 능력, 상황 및 자료에 대한 분석 능력, 신속한 의사결정 역량까지 수반된다면 좋을 것 같습니다. 기타 문장력, 화술, 자료 구성 능력과 사진촬영 및 동영상 관련 스킬 등이 있다면 빠르게 홍보 업무에 적응하실 수 있어요.
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윤희종 대리님이 생각하는 좋은일은 무엇인가요? 내가 잘 할 수 있는 일이 좋은일인 것 같아요. 좋아하는 일도 중요하지만 내가 잘 할 수 있는 일을 하며, 일 안에서 즐거움을 찾는다면 더욱 좋을 것 같습니다.
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<img title="2016419165318_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165318_SEU.jpg">&nbsp;
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린나이코리아 및 홍보 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언을 한 마디 한다면? 일은 크게 하고 싶은 일과 본인이 잘 하는 일로 나눌 수 있는데요. 많은 분들이 본인이 하고 싶은 일을 하라고 이야기 합니다. 하지만 막상 하고 싶다고 해도 자기가 잘 하는 일이 아닐 수 있어요. 의사가 되고 싶어도 비위가 약하면 시켜줘도 못 하는 경우도 있죠. 이처럼 하고 싶은 일을 했는데 본인에게 잘 맞지 않아 못하게 된다면 좌절감이 클 것 같아요. 오히려 잘 하는 일을 해서 업무에 대한 부담감과 스트레스를 덜어내면 좋을 것 같아요. 일을 하다 보면 좋아하지 않더라도 일에서 얻어지는 즐거움이 있을 수도 있고요. 즐거움을 찾으며 일하다보면 더 좋은 결과를 얻을 수 있다고 생각합니다. 
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린나이코리아 홍보실에서 언론홍보를 담당하고 있는 윤희종 대리를 인터뷰했다.

린나이코리아(주), 홍보, 세월이 흐르고 기술이 발전해도 사람만 할 수 있는 일

제약사의 R&D 투자를 논할 때, 한미약품은 자연스럽게 언급되는 기업이 됐다. 지난 2017년에는 신약 투자에만 약 1700억 원을 투자하는 등 매년 매출액 대비 10% 이상을 R&D에 투자하고 있다. R&D 투자 강자로 불리는 한미약품에서 제제연구를 맡고 있는 조혁준 PL을 만났다. 


<p style="margin: auto; width: 350px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">HANMI
<p style="margin: auto; width: 350px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">제제연구&#160;조혁준 PL
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/201891314270_SEU.png" title="201891314270_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요! 간단한 자기소개 부탁드립니다. 

한미약품 팔탄공단 제제연구팀에서 근무하는 조혁준입니다. 한미약품에는 2013년에 입사했고, 어느덧 올해 6년차가 됐네요! 입사 처음부터 지금까지, 제제연구팀에서 근무하고 있습니다.

&#160;제제연구팀에서는 어떤 업무는 담당하나요? 

제품의 개발단계인 제제연구, 분석법 개발, 공정연구, Scale-up, 분석법 밸리데이션(Method validation, 시험방법 및 분석방법이 일관성 있는 결과를 확보 할 수 있음), CTD작성을 통한 허가와 시판 등 다양한 업무를 진행합니다. 제품 발매를 위한 첫 단계부터 최종 마무리 단계까지의 업무를 진행하고 있죠. 

&#160;제품의 시작과 끝을 담당하네요! 업무 단계별로 구체적인 설명 부탁드려도 될까요?

개발단계부터 설명 드리면, 개발단계에서는 분석법과 정제 혹은 캡슐제 등의 제형 선택, 처방 선정, 허가전략 수립 등의 업무를 진행해요. 약물의 주성분과 부형제의 특징을 고려해 처방(Formulation) 연구를 진행하고, 주요 공정의 파라미터 값을 파악하죠. 약물동태학적 요소를 고려해 목표 혈중농도 양상 및 치료효과를 갖는 제제를 개발하고 있어요. 이 때 경쟁 제품과의 비교평가, 자사만의 특허기술 개발, 복용 편의성, 배송 시 물리적 안정성 등을 고려하고 있어요.&#8203;연구단계에서는 약물을 소량으로 제조해 연구를 진행해요. 이후 연구단계에서 진행한 것과 동등한 품질의 제품이 대량생산 될 수 있도록 Scale-up 및 공정연구를 진행합니다. 마지막으로 전 과정의 연구자료가 취합된 CTD를 작성해 허가와 발매를 위한 준비에 들어갑니다.&#160;


Interview 01
누적된 데이터를 보는 꼼꼼함, 세심한 관찰함이 필요하다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018913142719_SEU.png" title="2018913142719_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;제제연구와 QC/QA업무를 혼동하는 이들도 있더라고요. 이 두 직무의 차이점이 있다면 무엇인가요?

QC/QA는 허가제품의 품질평가와 GMP관리 등 시판제품에 대한 관리가 주요 업무이고, 제제연구는 제품이 시판되기 이전의 업무예요. 연구를 진행할 때 정확한 데이터를 위해 분석법 개발, 밸리데이션, 연구를 할 때 생산된 제품의 평가와 공정연구, 허가신청을 위한 문서관리 등의 업무를 진행하는데요. 이러한 과정에서 QC/QA와 많은 협업을 하고 있어 혼동이 있는 것 같아요.

&#160;제제연구팀의 연구원에게 필요한 역량은 무엇인가요?

실험을 진행하다 보면 여러 가지 문제를 직면 하는데요. 문제해결을 쉽게 하기 위해선 초기 연구 단계에서 누적된 데이터를 관리하고, 세심하게 관찰하고 기록하는 습관이 필요해요. 이런 습관을 만들면 자신의 연구 역량 향상뿐 아니라 전반적인 업무를 할 때도 도움이 돼요.

&#160;제제연구원으로서 가장 보람된 순간은 언제인가요?

담당한 제품이 허가를 받고, 발매하게 됐을 때 가장 보람을 느끼죠. 연구단계에서 문제가 발생했을 때도 원인을 찾고 세운 해결 방안이 적용될 때가 즐겁고, 보람을 느껴요. 



Interview 02
실험 경험을 쌓고, 업계에 대한 관심을 가질 것 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018913142725_SEU.png" title="2018913142725_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;제약회사 연구원은 대부분 석사 이상을 채용하는 경우가 많은데, 제제연구도 대학원을 진학해야 유리할까요?

아무래도 석사 출신이 유리한 건 사실이지만 대학원을 진학하지 않고 입사한 경우도 많아요. 제제연구 팀 내에서 이뤄지는 교육, 세미나와 외부세미나 등을 통해 업무와 관련된 지식을 접하기 충분하다고 생각해요. 지식을 쌓는 것보다 중요한 건 습득한 지식을 ‘나의 것’으로 만들고 관리할 지에 대한 방법을 찾는 거예요. 한번 배운 것들을 잊지 않고, 어떻게 활용하고 적용할 지를 고민하는 자세도 필요하고요. 

&#160;제제연구를 선택한 이유가 있나요?

학부 졸업하고 나서 대학원에 진학해 약제학을 전공했는데, 약제학을 공부하다 보니 실험에 호기심을 갖게 됐어요. 배운 지식을 연구로만 끝내지 않고 직접 제품을 개발하는데 활용하고 싶어 지원하게 됐죠. 

&#160;제제연구를 지원할 때, 경험하면 좋은 것들이 있을까요?

실험 경험을 쌓는 것도 좋고, 실험실이나 제약공장을 견학해 보는 것도 추천해요. 제약분야에 종사하는 선배가 있다면 직무나 업계에 대해 물어보며 간접 경험을 쌓는 것도 좋고요. 선배가 없다면 이런 직무 인터뷰 등을 접하는 것도 도움이 될 거예요. 신제품 발매 동향 등 제약분야와 관련된 기사를 접하는 것도 추천합니다.

&#160;혹시 기억에 남는 면접 질문이 있으신가요? 어떻게 대답했는지도 궁금해요.

대학원 졸업논문 주제가 QbD(의약품 설계기반 품질고도화)에 의한 처방 최적화 연구였는데요. 그래서 그런지 QbD의 개념 등 관련된 질문을 받았어요. 공부한 내용을 최대한 언급하려고 노력했죠. 
면접뿐 아니라 자기소개서를 작성할 때도 자신의 배경지식, 실험과 관련된 역량을 최우선으로 전달하는 게 좋아요. 수동적인 자세보다는 적극적이고 능동적인 자세임을 어필하는 것도 중요하고요. 



Interview 03
‘어디서 몇 년의 시간을 보내는 지’보다 ‘어떻게’ 보내는 지가 중요하다 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018913142731_SEU.png" title="2018913142731_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;한미약품이 첫 직장인가요? 이 곳을 선택한 이유도 궁금해요. 
대학원 졸업 후 한미약품에 입사해 계속 재직 중이에요. 

입사 당시, 한미약품이 가장 활발한 R&D활동을 하고 있을 뿐 아니라, 국내 제약업계를 선도하고 있다는 느낌을 받았어요. 염 변경을 통한 아모디핀정, 복합제 아모잘탄 개발 등 제약업계에 새로운 플랫폼을 제시했다고 생각했어요. 대&#8729;내외적 환경변화에 가장 발 빠르게 대응하는 회사라고 생각해 지원했고, 지금도 그 생각에는 변함이 없어요.

&#160;한미약품에 다녀서 가장 좋은 점을 말해주세요.

구성원들이 차별화된 혁신을 위해 일하고 있어요. 회사 차원에서도 새로운 아이디어나 혁신을 위해서라면 지원을 아끼지 않아서 좋아요. 또, 직급에 구애 받지 않고 필요한 부분은 편하게 논의할 수 있는 분위기도 좋습니다.

&#160;제제연구팀 분위기는 어떤가요?

전반적으로 연령대가 젊은 편이라 업무 외적인 부분도 편하게 이야기 할 수 있어요. 신입사원도 직급에 관계없이 업무 진행 방향에 대해 자유롭게 의견을 나누고 논의할 수 있죠. 파트나 선후배 구분 없이 궁금한 것이 있거나 도움이 필요한 부분이 있다면 서로 돕고 해결하는 분위기예요. 자유롭고 수평적이죠. 

&#160;마지막으로 지금 취업을 준비하는 취준생들에게 조언 한마디 부탁드려요. 

‘어디서 몇 년의 시간을 보내는 지’보다는 ‘어떻게 몇 년을 보내는지’가 중요하다고 생각합니다. 본인이 걸어온 길을 잘 전달하고 적극적이고 능동적인 자세로 임한다면 취업뿐만 아니라 취업 이후에도 좋은 결과를 얻을 수 있을 거예요.

한미약품에서 제제연구를 맡고 있는 조혁준 PL을 만나 자세한 업무 이야기를 나눴다.

약품의 시작과 끝의 전 과정을 함께하는 제제연구

2020년 설립된 오오마켓은 전국 맛집을 당일 배송하는 서비스로 소비자들의 큰 호응을 얻고 있다. 부담스럽지 않은 배송비로 생산 하루 이내의 식품을 배송하기 위해 체계적인 배송 시스템을 구축하였고, 데이터 분석 및 AI 기반 수요 예측과 호출응답형/순환형 이동형 상점 서비스 개발로 비즈니스를 고도화할 계획이다. 신선한 제품을 정확히 배송하기 위해 매일 성실하게 노력하는 오오마켓 배송팀 장윤재 매니저와 업무에 관한 이야기를 나누었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		OO-MARKET
	



	배송팀 
		장윤재 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/20229594518_SEU.png" title="20229594518_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	오오마켓 배송팀의 장윤재 매니저입니다. 입사 2년 차로 배송업무를 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		오오마켓 배송시스템의 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전국의 맛집에서 당일 생산한 음식을 고객님 현관 앞에 배송해드리고 있습니다. 새벽배송, 로켓배송 등이 비슷한 서비스가 많지만, 이 서비스들이 미리 물류창고에 있는 상품을 배송하는 것에 반해 저희는 전국 각지 맛집에서 당일 제조한 상품을 가장 빠르게 고객에게 전달한다는 것이 차별화된 장점입니다. 배송 시스템에 전문적인 요소를 갖추어 고객들이 원하는 품목을 정확한 물량으로 맞추어 배송합니다.



	Interview 01


	
		
			돌발상황에 대응하기 위해 다양하게 노력
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202292111657_SEU.png" title="202292111657_SEU.png">

&nbsp;

	
		배송팀은 어떻게 일하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근하면 전날 근무자가 작성한 배송리스트를 더블 체크하여, 각 배송담당자들이 업체로 출발하였는지 확인합니다. 배송담당자는 상점에서 상품을 픽업하여 집결지로 이동합니다. 집결지에서는 상품의 보냉 포장 및 배송지에 따른 정리 작업을 하고, 상품을 기다리는 소비자들에게 전달하기 위해 출발합니다.

&nbsp;

	
		배송계획을 수립하는 데 있어 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	오오마켓의 당일 배송을 준수하기 위해서는 수령시간과 동선을 고려하여 상품을 픽업하는 것이 중요합니다. 이 부분에서 착오가 생기면 상품 신선도에 문제가 생기거나, 배송 시간이 늦어질 수 있기 때문이죠. 이른 시간에 생산되는 상품부터 픽업하되 최적의 동선으로 이동하고, 누락이나 오배송의 문제가 생기지 않도록 주문서를 여러 번 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 오오마켓이 취급하는 상품이 그날 그날 달라지므로 매일 상품 픽업과 주문서 확인에 유의하고 있습니다.

&nbsp;

	
		돌발 상황에 민첩하게 대응하는 능력이 중요할 것 같아요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	맞습니다. 배송 업무는 도로상황이나 날씨에 영향을 많이 받죠. 업무를 하면서 느끼는 것은 ‘급할수록 돌아가야 한다’는 것입니다. 서두르다 보면 배송 실수를 할 수도 있고, 무엇보다 운전 중 사고가 발생할 수 있기 때문입니다. 하루에도 몇 번씩 방문지역의 날씨를 확인하는 것은 기본이고, 실시간 맵을 활용하고, 도로 상황을 직원들과 공유하기도 하면서 예기치 못한 상황에 대비하고 있습니다. 고객과의 약속을 지키기 위해 최대한 노력하지만, 어떤 상황에서도 합의할 수 없는 최우선의 가치는 ‘운전자의 안전’이라는 원칙을 준수하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			책임감과 성실함이 가장 중요한 역량
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/20229594832_SEU.png" title="20229594832_SEU.png">

&nbsp;

	
		근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전국을 누비며 일하기에 에피소드가 참 많습니다. 배송 실수를 한 적이 있는데, 고객과 회사에 피해를 끼쳤다는 생각에 등골이 오싹했습니다. 다행히 문제는 잘 마무리되었고, 업무 중에는 잠시도 집중이 흐트러지면 안된다는 것을 배웠습니다. 이렇게 아찔한 순간도 있었지만, 속초, 군산에서 일찍 생산되는 상품을 수령하기 위해 전날 미리 출발해 밤바다를 보며 힐링했던 일, 상점 사장님들이 건네는 음료수나 간식에 감동받은 일 등 좋은 기억도 많습니다.

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	방금 언급한 것처럼 실수를 했을 때 이를 회복하는 것이 쉽지 않으므로 매사에 꼼꼼한 태도가 필요합니다. 또한, 5분의 지각이 배송 시간 1시간 지연의 문제를 일으킬 수 있기 때문에 시간을 준수하는 성실함도 중요한 역량입니다. 상점과 소비자의 접점에서 두 고객을 연결하는 역할을 하는 만큼 내가 오오마켓을 대표한다는 책임감을 가지고 근무해야 합니다.

&nbsp;

	
		앞으로 배송 서비스는 어떻게 변화하리라 생각하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	4차 산업혁명에 따라 자율주행, 배달 로봇 같은 IT 기술이 배송 서비스에도 도입되리라 생각합니다. 다만, 이 경우에도 배송 상황을 관리하고 돌발상황에 대응하는 인력은 필요할 것이므로 변화될 배송 시스템을 미리 익히려는 노력이 필요할 것입니다.



	Interview 03


	
		
			차별화된 서비스로 성장하고 있는 ‘오오마켓’
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202292111714_SEU.png" title="202292111714_SEU.png">

&nbsp;

	
		오오마켓에 근무해서 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 좋은 점은 함께 일하는 동료들입니다. 비슷한 가치관을 가진 사람들이 근무하고 있어 업무적으로, 인성적으로 배울 점이 많습니다. 또한, 배송팀의 경우 업무 중에는 정신적으로 여유가 없지만, 근무가 끝난 후에는 충분히 휴식하는 업무 스케줄을 보장합니다. 좋은 컨디션을 유지하는 것이 정확한 업무 처리에 큰 도움이 됩니다. 마지막으로 장거리 배송을 하는 경우 숙박 지원을 받아 잠시나마 다른 지역을 둘러볼 시간이 주어진다는 것이 좋습니다.


&nbsp;

	
		매니저님이 생각하는 이 직무의 매력을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	같은 업무를 하지만 매일 다른 지역을 방문하고 다른 사람들을 만나기에 지루하지 않습니다. 많은 사람을 만나면서 제가 성숙해지는 것 같고, 협력하여 성과를 이루면서 큰 보람을 느낍니다. 그리고 성실함과 책임감이 중요한 일인만큼 자기관리 하는 습관을 들이게 되는 것도 이 직업의 장점입니다.


&nbsp;

	
		취업준비생들에게 오오마켓 지원을 독려해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	식품 배송 서비스 시장이 치열한 가운데, 오오마켓은 명확한 목표와 서비스 정신으로 사업을 키워가고 있습니다. 배송팀은 오오마켓이 지향하는 소비자 만족의 가치를 실현하는 데 앞장서기 위해 최선을 다하고 있으며, 더 빠르고 정확한 배송을 위한 IT 기술의 도입을 준비하고 있습니다. 식품 유통의 전체적인 흐름을 배우고 싶은 분들이라면 부담 없이 지원해 직무를 경험해 보시기 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/oomarket?Oem_Code=C1" target="_blank">오오마켓 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000077" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 배송·택배·운송 직무 보러가기</a>
&nbsp;

신선한 제품을 정확히 배송하기 위해 매일 성실하게 노력하는 오오마켓 배송팀 장윤재 매니저와 업무에 관한 이야기를 나누었다.

데이터 기반의 마케팅에 주목하세요

더즈인터랙티브는 “브랜드와 사람을 연결한다”는 목표 아래 혁신적인 기술과 세련된 디자인, 창의적인 아이디어로 크리에이티브를 만드는 웹 콘텐츠 기업이다. 지난 2023년 5월에는 독일 IF 디자인 어워드(International Forum Design Award 2023)에서 ‘카카오 춘식이 관찰일기’ ‘현대자동차 그룹 로보틱스랩 웹사이트’를 비롯한 총 4개의 프로젝트로 본상을 받아 글로벌 디자인 경쟁력을 다시 한번 증명했다. 디자인팀 구도은 책임디자이너와 함께 세계적으로 실력을 인정받은 더즈인터랙티브의 디자이너들은 어떻게 일하는지 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DOES INTERACTIVE
	



	
		디자인팀 
		구도은 책임디자이너
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023824132740_SEU.png" title="2023824132740_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 더즈인터랙티브 디자인팀에서 근무하는 구도은 책임디자이너입니다. 입사한 지는 올해로 6년 차입니다.


&nbsp;

	
		팀에서 맡고 계신 업무를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	주로 플랫폼 구축과 관련된 다양한 프로젝트에서 UI/UX 디자인 업무를 수행합니다. 최근에 진행한 프로젝트로는 한화 에어로스페이스와 삼성자산운용의 웹사이트 리뉴얼, 삼성 갤럭시 메타버스 체험존 프로젝트가 있으며, 저는 각 프로젝트에서 방향성에 맞는 비주얼 디자인을 구체화하고 시각화하는 역할을 담당했습니다. 도출된 콘셉트와 키워드를 기반으로 전반적인 톤 앤 매너와 가이드라인을 수립해 사용자에게 일관된 경험을 제공하는 것이 주요 업무 목표라고 할 수 있습니다.




	Interview 01


	
		
			UI 디자인에 대한 이해와 기획력이 필요한 직무
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023824132747_SEU.png" title="2023824132747_SEU.png">

&nbsp;

	
		프로젝트의 진행 과정과 각 단계에서 필요한 역량에 관해 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	UI/UX 디자인 업무는 설계 및 구현, 그리고 프로젝트 론칭을 위한 QA의 단계를 거쳐 진행되는데, 이 과정에서 디자이너는 화면 레이아웃 설계부터 퍼블리싱, QA 작업까지 디자인과 관련한 폭넓은 업무를 수행합니다. 설계 단계에서 중요한 역량은 UX를 기반으로 한 기획력과 사고력이라고 할 수 있으며 QA 과정에서 필요한 역량은 개발과 관련한 높은 이해도라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		주로 사용하는 디자인 툴이나 미리 배워 두면 좋은 프로그램이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	실무에서 주로 사용하는 툴은 ‘Figma’이지만, 클라이언트의 요청에 따라 ‘XD’를 사용할 때도 있습니다. 또한, 인터랙티브한 결과물을 위해 모션이나 프로토타입과 관련된 툴을 다룰 수 있다면 더욱 좋습니다. 하지만 툴에 대한 숙련도보다 중요한 것은 페이지를 콘셉트에 맞게 비주얼로 표현할 수 있는 능력이라고 생각합니다. UI 디자인에 대한 이해도와 동적인 감각을 갖추고 있다면 디자인 툴 자체에 대해서는 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.


&nbsp;

	
		참여한 프로젝트 중 대표적인 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지난 4월에 오픈한 한화 에어로스페이스의 웹사이트 리뉴얼 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 이 프로젝트에서 디자인팀은 한화 에어로스페이스라는 기업의 혁신적인 기술력과 다양한 제품, 통합된 비지니스 모델을 효과적으로 전달하는 데 주안점을 두었습니다. 이를 위해 스토리텔링 형식을 활용해 사용자들이 한화 에어로스페이스의 지속 가능한 비전과 미션을 보다 쉽게 이해하고 공감할 수 있도록 했으며, 기업의 다양한 제품과 비지니스 영역을 카테고리별로 구분해 효과적으로 시각화했습니다. 디자인 측면에서는 사용자들에게 깔끔하고 미래지향적인 인상을 전달하면서도 기업의 고급스러움과 신뢰감을 동시에 전하고자 노력했습니다.



	Interview 02


	
		
			창의적인 접근으로 콘셉트를 시각화하고자 노력
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/202382413282_SEU.png" title="202382413282_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디자인을 전공한다면 조금 유리하겠지만, 꼭 전공자가 아니더라도 뛰어난 디자인 감각과 논리적인 사고력만 있다면 업무를 수행하는 데에는 큰 지장이 없으리라 생각합니다. 경험적인 면에서는 프로젝트를 처음부터 끝까지 주도적으로 이끌어 보는 것이 업무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다. UI 디자인 업무에서는 리더십과 프로젝트 관리 능력이 중요하기 때문입니다. 인성적으로는 긍정적인 성격과 끈기를 갖춰야 합니다. 업무를 수행하다 보면 거듭해서 수정과 개선을 반복해야 하는데, 부정적인 피드백에도 낙담하지 않고 긍정적으로 도전할 수 있어야 합니다.


&nbsp;

	
		좋은 UX 디자인을 정의하신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	좋은 UX 디자인은 최적의 사용자 경험을 제공하는 디자인이라고 생각합니다. 이러한 디자인을 하려면 항상 사용자를 우선으로 생각하고 그들의 니즈와 행동을 이해해야 합니다. 직관적인 디자인과 기능으로 혼란스러운 요소는 최소화하고, 레이아웃과 디자인 요소, 컬러 팔레트의 일관성을 유지해 사용자들이 안정감을 가질 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 좋은 UX 디자인은 사용자에게 긍정적인 경험을 제공할 뿐만 아니라 기업의 성공에도 큰 영향을 미치기 때문에 디자인팀에서는 항상 사용자에게 친화적인 UX를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요? 
		반대로, 업무를 통해 성취감을 느끼는 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	UI 디자인 업무에서 가장 어려운 것은 프로젝트 초반에 디자인 콘셉트를 도출하고 이를 실제 디자인으로 구현하는 단계입니다. 이때 중요한 것은 방향성을 잡기 어렵더라도 포기하지 않고 꾸준히 디자인에 집중하는 것입니다. 사용자 피드백을 활용해 디자인의 근거를 확립하고, 새롭고 창의적인 접근 방식을 시도해 보는 것도 어려움을 극복하는 데 도움이 됩니다.
	 
	업무를 통해 성취감을 느끼는 순간은 최종적으로 완성된 디자인이 클라이언트와 사용자로부터 긍정적인 피드백을 받을 때입니다. 프로젝트 초반의 어려움을 극복하고 끈기 있게 구현한 디자인이 사람들에게 인정받을 때는 디자이너로서 자부심과 만족감을 느낍니다.


	Interview 03


	
		
			사용자들에게 가치 있는 경험을 제공하는 디자이너
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023824132841_SEU.png" title="2023824132841_SEU.png">


&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	학부에서 산업디자인을 전공했는데, 전공과목 중 UX 관련 커리큘럼을 자주 접하며 자연스럽게 이 분야에 관심을 갖게 되었습니다. 디자인과 기술이 융합되는 UX 분야가 사용자들에게 가치 있는 경험을 제공하고 현실적인 문제를 해결하는 데 기여할 수 있다고 생각했거든요. 더즈인터랙티브의 혁신적인 디자인은 학부 재학 때부터 익히 봐 왔는데, 그 작업 스타일이 제가 추구하는 방향과 일치한다고 느껴 대학 졸업 후 바로 지원 후 입사했습니다. 앞으로도 더즈인터랙티브의 UI/UX 디자이너로서 전문성을 쌓으며 사용자들에게 가치 있는 경험을 제공하고 싶습니다.

&nbsp;

	
		디자인팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">모든 개인이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 수평적이고 자율성 높은 문화를 지향합니다. 전반적인 업무 프로세스가 주체적이고 유기적으로 진행되기 때문에 자유로운 분위기 속에서도 본인이 맡은 바에 대한 책임감을 보이는 것이 아주 중요합니다. 디자인팀의 구성원들은 독립적으로 근무하면서 역량을 최대한 발휘해 프로페셔널한 결과물을 도출하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

&nbsp;

	
		임직원의 역량 성장을 위한 기업의 지원에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	더즈인터랙티브에서는 임직원들의 체력 증진과 직무 역량 및 어학 능력 향상을 위해 자기 계발비를 지원합니다. 본인의 관심사와 필요에 따라 다양한 학습 및 운동 관련 비용을 지원받을 수 있습니다. 최근에는 유연 근무제를 실행해 업무 시간을 좀 더 효율적으로 관리할 수 있도록 했습니다. 각자의 생활 패턴에 따라 업무 스케줄을 자유롭게 조정할 수 있어서 구성원의 만족도가 높습니다.


	Interview 04


	
		
			나만의 개성을 담은 포트폴리오 취업 문을 공략하세요!
		
	



<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023824132847_SEU.png" title="2023824132847_SEU.png">

&nbsp;

	
		후배에게 더즈인터랙티브 입사를 추천한다면, 어떤 점을 어필하고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 자유롭고 밝은 분위기를 어필하고 싶습니다. 더즈인터랙티브는 서로 존중하고 배려하는 문화가 자리 잡혀 있으며, 즐거운 교류를 통해 팀원들이 함께 성장할 수 있는 문화를 만들어 가고 있습니다. 홍대 근처에 사무실이 있다는 것도 좋은 점입니다. 사무실 주변에 인스타 핫플레이스와 맛집들이 많고, 연트럴 파크의 아름다운 경치를 감상할 수 있어 디자이너에게 필요한 다양한 자극을 받을 수 있습니다. 저는 긴 점심시간을 이용해 주변을 여유롭게 산책하거나 카페에서 힐링하는 시간을 갖기도 합니다. 더불어 장기 근속자를 위한 리프레시 여행 제도, 해외 워크숍 등 다양한 자랑거리가 있습니다.

&nbsp;

	
		이 직업의 매력과 전망에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	새로운 아이디어를 현실로 구현해 사용자의 라이프스타일을 개선하고 편의성을 제공하는 것이 UI 디자이너라는 직업의 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 창의성을 발휘해 다양한 아이디어를 구상하고 본인의 개성을 담은 디자인을 구현하는 과정은 매우 보람 있고 의미 있습니다. 빠르게 변화하는 디지털 시대에 기술과 예술, 인간 심리를 접목해 사용자 경험을 개선하는 UI 디자이너의 중요성은 더욱 증가할 것입니다.

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 취업 팁 및 격려의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디자인 분야는 경쟁이 매우 치열한 분야 중 하나입니다. 여기서 살아남기 위해서는 ‘나만의 강점’을 갖는 것이 중요합니다. 오리지널리티를 가진 디자인 스타일과 아이텐티티를 형성해 돋보이는 포트폴리오를 구축하면 어렵지 않게 목표한 곳에 취업할 수 있을 것입니다. 취업을 준비하는 과정이 어렵겠지만, 긍정적인 태도와 열정을 갖고 꾸준히 노력해 앞으로 나아가시기를 바랍니다. 취업을 위해 힘쓰는 모든 분을 응원합니다.

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/doesdoes" target="_blank">더즈인터랙티브 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10032" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 UI 디자인 직무 보러가기</a>
&nbsp;

디자인팀 구도은 책임디자이너와 함께 세계적으로 실력을 인정받은 더즈인터랙티브의 디자이너들은 어떻게 일하는지 알아보자.

최적의 사용자 경험을 제공하는 UI/UX를 디자인합니다

나만의 노하우가 가치있는 산업이 된다&nbsp;<img title="2017119183452_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017119183452_SEU.jpg">&nbsp;ㅣ웅진씽크빅 뉴런 임프린트 홍성애 에디터&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;에디터가 되고 싶은데 채용정보를 얻는 것부터가 쉽지 않다. 출판사는 신입사원을 언제, 어떻게 뽑나?출판 업계는 일반 회사들처럼 매년 상하반기 공채를 통해 신입사원을 뽑지 않는다. 그래서 공개적으로 모집 요강 등의 정보를 얻기가 쉽지 않을 것이다. 가장 좋은 방법은 평소 관심을 두고 있는 출판사를 몇 군데 지정해 두고 해당 회사의 홈페이지를 수시로 방문하면서 인력 모집 소식을 확인하는 것이다. 최근에는 출판사들이 홈페이지 운영뿐 아니라 블로그나 페이스북 등을 통해 독자들과 폭넓게 소통하고자 노력하고 있다. 그러한 페이지들을 보면서 궁금한 점이 있다면 글을 남기고 출판사가 원하는 신입사원 인재상이나 자질 등에 대해 구체적으로 질문해도 좋을 것 같다. 좀 더 적극적인 방법을 찾자면, 내가 먼저 나의 이력서와 생각해 둔 기획안 등을 출판사에 보내 보는 것도 좋은 방법이다. 당장 채용이 없을 지라도 출판사 관계자가 염두에 뒀다가 추후 공고가 날 때 연락을 해 올 수도 있다.&nbsp;&nbsp;입사 지원 시, 기획안을 제출하라는 출판사들이 많다. 합격 확률을 높이려면 어떻게 작성하는 것이 좋은가?출판사가 지원자들에게 해당 과제를 준 목적이 무엇인지 잘 생각해 볼 필요가 있다. 출판사는 실무경험이 없는 신입 지원자에게 완벽한 기획서를 바라지 않는다. 다만, 사회 이슈와 흐름을 얼마나 잘 파악하고 있고, 그것을 책으로 연계할 수 있는 감각을 지녔는지를 알고 싶어한다.책을 기획하고자 할 때, `예술 작품`을 만든다고 생각하지 말고 `팔리는 상품`을 만든다는 목적을 갖고 접근해 보기 바란다. 그러면 독자들이 원하는 내용이 무엇일지, 어떻게 기획을 잡는 것이 독자들의 흥미를 유발할지 등에 대한 감을 잡을 수 있을 것이다.또한, 기획안이나 서평을 어떻게 써야 할지 막막하다면 온라인 서점에 등록된 책 소개 자료와 목차 등을 보기 바란다. 자주 보다 보면 에디터들이 책을 소개하는 방식과 책에서 어떤 핵심을 뽑는지 패턴을 파악할 수 있을 것이다.&nbsp;&nbsp;<img title="2017119183527_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017119183527_SEU.jpg"> &nbsp;에디터의 직업 수명은 긴 편인지 궁금하다.출판 분야는 에디터 개인이 가진 노하우가 곧 가치가 되는 산업이다. 수많은 경험과 연륜이 쌓여야만 좋은 책과 베스트셀러를 만들어 낼 수 있다. &nbsp;일반 회사에서는 직급과 연령이 높을수록 빨리 퇴직해야 하는 고민에 휩싸인다고 하는데, 출판사는 오히려 그 반대라고 볼 수 있다. 웅진씽크빅을 예로 들자면 경력이 오래된 에디터들이 세분 정도 계신데, 그 분들은 오롯이 개인의 역량으로 책을 기획하고 만드는 작업을 한다. 그만큼 각 분야에 지식과 노하우가 쌓였기 때문에 가능한 일이다.&nbsp;에디터가 되려면 반드시 글을 잘 써야 하나?&nbsp;에디터가 반드시 글을 잘 쓰거나 또는 교정교열을 할 줄 알아야 하는 것은 아니다. 다만, 출판 기획자라면 책을 만드는 각 과정에 관여해야 하기 때문에 각 업무 프로세스와 관련한 기본 지식을 갖추고 있다면 실무에 큰 도움이 된다.&nbsp;현재 에디터가 되길 희망하는 사람이라면, 열린책들 출판사에서 발행하는 <열린책들 편집 매뉴얼>(열린책들 편집부 저, 열린책들)이란 책을 읽어보길 바란다. 이 책을 읽어보면 기획자로서 알아야 할 맞춤법과 표준어, 외래어 표기법 등에 대한 기본 지식을 얻을 수 있다.&nbsp;또한, 출판 기획 실무를 배우고 싶다면 한국출판문화산업진흥원과 한겨레 문화센터 등의 기관에서 운영하는 출판 실무 교육 과정을 들어보면 궁금증이 어느 정도 해소될 것이다. 하지만 이 역시 들어서 나쁠 것 없다는 것이지 이걸 꼭 들어야만 출판 기획자가 될 수 있다는 얘기는 아니다.&#8203;&#8203;&nbsp;&nbsp;출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&nbsp;&nbsp;

뉴런은 웅진씽크빅 단행본 사업본부의 임프린트다. 외국어분야 단행본 출판을 전문으로 한다. 
인터뷰에서 만난 홍성애 에디터는 뉴런에서 근무하는 동안 수십 권의 단행본을 기획,편집한 베테랑이다.
대표 서로는 <유수연의 토익 필살기>시리즈, <이보영의 영어말하기 교과서>, <30 days to better English> 등이 있다.

나만의 노하우가 가치있는 산업이 된다

이번 스토리는 이펙트 디자이너 편입니다.