인앤아웃컴퍼니는 OOH(Out Of Home : 옥외)캠페인 전문회사입니다. 대표적으로 강남대로의 빅사이트 전광판, 명동의 레드아이 전광판, 코엑스몰의 채널코엑스와 코몰식스모션 등의 디지털 사이니지 매체를 관리, 운영하고 있습니다. 참신한 콘텐츠를 옥외매체에 싣기 위해 노력하는 장혁준 미디어 플래너를 만나 MP의 역할을 들어봤습니다. 
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&#160;<center><img title="2016420102034_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102034_SEU.jpg"> </center>
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안녕하세요. Media Planner(MP)를 하신다고 들었는데, 미디어 플래너가 어떤 직무인지 소개 부탁드릴게요. 
미디어 플래너는 본래 매체를 기획하는 사람입니다. 광고주에게 가장 효과적인 매체를 제안하고, 다양한 매체들을 믹스해서 성공적인 브랜드 노출과 각인을 소비자에게 전할 수 있게끔 합니다. 우리 회사는 OOH매체를 다루고 있습니다. 라디오, 신문 등 전통적인 매체와의 접촉이 멀어진 요즘 세대에게 자연스럽게 노출되는 효과적인 매체지요. 
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MP로서 구체적으로 어떤 일을 하시는지 궁금합니다. 
광고가 진행되는 방식을 기획하고 제안하는 게 평상시 업무입니다. 먼저 광고를 쉽게 설명하면, 기획과 제작, 매체 선정 등으로 업무가 세분화되어 있어요. 기획자와 제작자가 이 광고를 어느 매체에 내보내야 가장 효과적일지 고민을 해서 결정하면, 매체팀은 해당 매체를 소유하고 있는 곳과 만나 계약을 하게 됩니다. 방송사들의 매체가 TV나 라디오인 것처럼, 인앤아웃컴퍼니는 옥외광고매체를 갖고 있는 회사라고 보시면 돼요. 강남에서 토익을 공부했다면, 누구나 한 번쯤은 봤을 법한 강남대로의 거대 전광판, 코엑스몰 곳곳에 보이는 DID(Digital Information Display, 코엑스 지도와 다양한 광고가 계속 나오는 기둥)도 저희가 운영하는 매체입니다. 저희 회사의 디스플레이를 이용하고 싶어하는 광고주와 광고대행사들이 저희에게 연락을 해오면, 저희는 광고가 어떤 식으로 진행되는지 보여드리죠. 예를 들어, 하루 150회씩 한 달간 노출된다고 안내하는 식이에요. 저희가 가진 매체들에 어울리는 광고를 먼저 기획해본 후, 광고주에게 제안하기도 합니다. 그렇기에 항상 저희 매체에 어떤 고객들의 광고가 어울릴지 고민해보고 있습니다. 이제 야외노출이 많은 날씨라 밖으로 나오는 사람들이 많아지고 있고, 곧 휴가시즌인 탓에 여행광고들을 옥외매체에 많이 실으려고 합니다. 정보 전달과 함께 즐거운 휴가를 꿈꾸게 해주는 매체기획을 진행 중이죠. 
 
저도 토익학원 다닐 때, 본 기억이 있어요! 기획서 제작은 어떤 식으로 하시나요? 
보통은 광고가 어떤 식으로 재생되는지, 유동인구는 어떤 계층이 많은지 등을 사진으로 찍고 분석해서 PPT를 많이 만들어요. 그런데 저는 색다른 시도가 해보고 싶었어요. 그래서 실제로 광고가 상영되는 모습을 찍고 편집해서 하나의 스토리로 만드는 방식을 취해보았습니다. 그저 광고가 ‘매체를 통해 나가고 있다는 것’ 이상의 의미가 있다는 걸 보여주고 싶어요. 광고 콘텐츠화를 위한 저의 작은 시도이기도 합니다. 실제로 저희가 영상을 보여주는 것이기 때문에 이 방식이 옳다고 생각했어요. 하고 싶은 걸 마음껏 펼쳐보라는 대표님의 말씀도 있었기에 시도한 것인데 반응이 아주 좋습니다. 
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어떻게 MP를 시작하게 되었나요? 
본래 광고회사에 관심이 많아 입사 준비를 오래했습니다. 인앤아웃컴퍼니는 지인의 소개로 알게 되었습니다. 처음엔 광고 쪽에서 어떤 일이든 하고 싶었어요. 그래서 AE, 카피라이터, 영상기획/제작 쪽에 모두 도전해봤습니다. 결국, 작지만 제 능력을 최대한 펼치고, 그것을 응원해줄 수 있는 회사를 선택하게 되었고, 그곳이 지금의 회사입니다. 사실 ‘광고’ 하면, 제작이 가장 두드러지고, 모두가 가고 싶어하는 분야죠. 하지만 매체사에서도 충분히 크리에이티브를 기획할 수도, 영상을 제작할 수도, 카피를 쓸 수도 있습니다. 제가 지금 그렇게 하고 있으니까요. ‘하고 싶은 걸 마음대로 펼쳐보라’고 말씀해주셨던 대표님 덕분에 MP로서의 첫발을 시작하게 되었습니다. 
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그렇군요. 기억에 남는 프로젝트는 어떤 게 있으신가요? 
입사한 지 얼마 안되었을 때, ‘문샷(MoonShot)’이라는 신규 화장품 브랜드에서 의뢰를 받아 디지털 사이니지(Digital Signage. 디지털 게시판) 프로모션을 진행했을 때가 기억에 남아요. 그때는 매체가 어떤 것인지도 잘 몰라서 두발로 걸어 다니며, 강남에 있는 매체들을 직접 눈으로 확인했어요. 게다가 영상제작까지 도맡아 처음으로 집행했기에 더 특별한 기억으로 남습니다. 
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일하면서 어려우신 점은 없었나요? 
한번에 여러 옥외광고를 진행하다 보면, 정신이 하나도 없습니다. 한번에 프로그램 서너 개를 켜놓고 일하는 것은 기본입니다. 거기에 설계도면을 보게 되는 일도 있고, 직접 현장에 뛰어가 실측을 하기도 하고, 옥외매체가 위치한 건물 옥상에 올라가서 기술적인 문제를 해결하기도 합니다. &#160;
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<center><big>
사회학, 심리학적 지식과 미적 감각도 필요한 직무
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그렇게 매체를 새로 선정할 땐, 굉장히 많은 부분을 생각하셔야 할 것 같아요. 
맞습니다. 그런 면이 이 일의 장점 중 하나인데, 사람들의 이동뿐만 아니라 심리도 생각해야 하거든요. 일반 광고회사는 광고 제작에 치중돼 있다면, 저희는 기술적인 부분, 도면, 유동인구 파악 등 타깃 예측과 높은 성과를 위해 신경 써야 하는 부분이 많죠. 다행히도 메트로를 통해 개찰구 집계 정보를, 도로경찰을 통해 교통량 집계를 얻을 수 있습니다. 이런 객관적인 정보와 더불어 미적인 감각도 갖춰야 더 효과적인 플랜을 짤 수 있으니, 한 마디로 배우는 게 많습니다. 
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<center><img title="2016420102043_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102043_SEU.jpg"> </center>
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정말 배우고 성장할 수 있는 직무 같아요. 일의 단점은 없나요? 
가장 큰 문제 중 하나는 성과를 알기 어렵다는 것이죠. 분명 사람들이 지나다니는 곳에 노출이 잘되고 많이 보이게 되지만, 그 성과를 측정하기가 쉽지 않습니다. 그래서 광고주들을 설득하기 어려울 때도 있어요. 
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듣다 보니, 옥외매체광고가 정말 매력적으로 느껴져요. 대표적인 옥외매체는 뭐가 있을까요? 
우리 나라에는 새롭게 단장한 제2롯데월드에 있는 디지털 샹들리에가 인상적이었어요. 미국의 타임스퀘어나 오사카의 도톤보리 등이 대표적인 옥외매체 플레이스라고 볼 수 있습니다. 물론, 매체 자체도 중요하지만, 그 안에 어떠한 콘텐츠를 담느냐가 더 중요한 것 같아요. 최근에는 공익 크리에이티브로 옥외매체가 자주 이용되고 있는데, 그러한 사례들이 나올 때마다 더욱 매력적으로 느껴진답니다. 
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&#160; 근무 분위기는 어떤가요? 
상당히 자유로운 분위기입니다. 대부분 본인이 자기가 결정하고 책임지는 구조에요. 대표님이 젊으신 데다 새로운 것을 제안하면 실행할 수 있게 적극적으로 도와주시죠. 생각들이 실제로 가능하도록 공부도 많이 시켜주세요. 회사가 코엑스 안에 있어 각종 전시·박람회도 뺴놓지 않고 참석해 새로운 흐름을 놓치지 않고 파악할 수 있다는 점도 저희 회사가 가진 메리트입니다. 
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MP를 하기 위해 필요한 역량이 있다면 어떤 것일까요? 
굉장히 많은 역량이 필요해요. 그만큼 동시다발적으로 여러 종류의 업무를 하고 있습니다. 그래서 중간에 생긴 일들을 잊어버릴 수가 있어요. 체계적으로 메모하는 습관이나 업무 우선순위를 머리 속에 빠르게 그리고 실행하는 능력이 가장 중요합니다. 
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취업전략이나 노하우가 있다면? 
저는 취업을 조금 늦게 했는데, 취업을 준비하는 동안 주위 친구들로부터 ‘이 회사에 들어온 걸 후회한다’는 말을 많이 들었어요. 그래서 전 입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾았고, 그런 진심이 성공한 것 같습니다. 일단, 이렇게 큰 방향을 잡는 것이 중요한 것 같아요. MP분야에 관심이 있다면, 해외 옥외매체 사례를 많이 찾아보라고 권하겠습니다. ‘왜 이렇게 풀어나갔을까’ 생각해보는 게 중요해요. 우리나라에서 실현하기 어렵더라도, 이런 고민이 들어있는 것과 없는 것은 다르거든요. 여행을 가더라도, 옥외매체와 광고를 살펴보면서 나라면 어떻게 했을지 고민해보는 게 좋습니다. 옥외광고 시장이 크리에이티브를 중시하는 쪽으로 변하고 있기 때문에 많은 도움이 될 거에요. &#160;
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<center><big>
“입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾으세요”
 </big></center>
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학창 시절, 도움이 되었던 활동이나 강의가 있나요? 
광고를 좋아하는 사람들이 모여서 만든 크루 ‘브라더후드’에서의 활동이 큰 도움이 되었어요. 현재 광고업계에서 일하고 계신 분들과 함께 재미있는 프로젝트를 진행하면서 옥외매체에 대해 경험했었죠. 여기서 ‘학교폭력 제대로 보기’ 프로젝트를 진행했는데, 겉에서 보는 것과 안에서 보는 것이 각기 다른 엘리베이터를 매체로 잡아 메시지를 전달했습니다. 광고가 어떻게 만들어지고 보여지는지 시작부터 끝까지 경험해볼 수 있어 큰 도움이 되었었습니다. 
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<center><img title="2016420102051_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102051_SEU.jpg"> </center>
<center>브라더후드 프로젝트 사진</center>
 
인앤아웃컴퍼니의 매력은 무엇인가요? 
현재에 안주하지 않는 점이 가장 매력적이에요. 사실 운영하는 매체만으로도 일이 많은 편인데 계속해서 새로운 매체에 대한 연구와 기획을 끊임없이 진행하고 있어요. 최근 있었던 상하이 워크숍에서도 엄청나게 발전하는 중국의 옥외매체 시장을 보고 오니, 시야가 더 넓어진 느낌이 들어요. 구성원과 회사가 같이 계속 성장한다는 점이 정말 좋지 않은가요? 
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앞으로의 목표가 있다면 말씀해 주세요. 
뉴욕의 타임스퀘어, 오사카의 도톤보리에 이어 상해의 외탄도 대표적인 옥외매체 플레이스가 되어가고 있어요. 광고를 넘어 관광상품, 국가적 랜드마크로 자리잡아가고 있죠. 우리나라는 강남대로가 대표적이지만, 랜드마크가 되기에는 아직이라고 생각해요. 앞으로 한국을 멋진 옥외매체도시로 만들어 나가는 것이 작은 목표입니다. 
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‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하세요? 
본인이 하는 일에 책임감을 느끼고, 거기에 크리에이티브를 더해 조금 더 세상이 살만해지도록 바꾸는 일이라고 생각합니다. 늘 하던 일만 하고 정체되어 있으면, 좋은 일이 아니라고 생각해요. 돈을 버는 것도 중요하지만, 뭔가 늘려나가고, 어딘가에 도움이 되어야죠. 
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MP를 꿈꾸는 취업준비생에게 조언 한 마디 해주세요. 
옥외광고를 해외에서는 OOH(Out Of Home)이라고 불러요. 진짜 살아있는 옥외광고를 보고 공부하시려면, 집밖으로 나오셔야 합니다. 사람이 많이 모이는 곳의 옥외매체는 더 빛을 발해요. 대도시 여행이 큰 도움이 되실 거에요. 회사 워크숍으로 간 상하이 여행은 정말 저에게 큰 도움과 공부가 되었습니다. 핫플레이스와 친해지세요! 생각 없이 세워지는 옥외매체는 없다는 걸 알 수 있고, 그걸 역추적해가면, 적재적소에 광고를 제안할 수 있는 실력 있는 MP가 될 수 있을 것입니다. 
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인앤아웃컴퍼니 미디어플래너 장혁준 대리를 만나 인터뷰했다.

인앤아웃컴퍼니, 화려한 빛으로 거리에 나온 사람들의 시선을 끌다

IT 기업 CEN 그룹 소속 아이티센 인사팀 권재호 사원을 만나 이야기 나눴다.

인사 담당, 바른 인성을 바탕으로 관련 직무 지식 쌓아야

NS홈쇼핑은 업계 최초로 영상디자인파트가 아닌 영상디자인팀을 꾸렸다. NS홈쇼핑은 차별화된 상품 군별 컬러패키지를 제작하는 등 가독성을 높인 영상 디자인 제작에 몰두하고 있다. NS홈쇼핑 영상디자인팀에서 근무하고 잇는 김동호 대리를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NSMALL
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">영상디자인팀 김동호 대리 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/2/20182113251_SEU.png" title="20182113251_SEU.png">&#160;
(사진=월간 홈쇼핑)
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안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
NS홈쇼핑 영상디자인팀에 근무하고 있는 김동호 입니다. 영상디자인팀은 팀 안에 세부 업무 별로 파트가 나뉘어져 있는데요. 저는 라이브지원 CG파트에 속해 있습니다. 
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NS홈쇼핑 영상디자인팀은 어떤 일을 하나요?
앞서 말씀드린 것처럼, 팀 안에 파트가 나뉘어져 있어요. 파트는 사전 CG, 2D/3D CG, 라이브 지원CG로 나뉘어요. 먼저 사전 CG파트는 PD가 의뢰한 상품의 큐시트를 토대로 방송에 나갈 CG를 사전 제작하는 업무를 담당하고, 정보바(아래 L바) 디자인과 전면디자인을 제작합니다. L바에는 상품의 가격, 구성, 제조원 등 가장 핵심적인 내용이 담기는데요. 쇼핑호스트들의 설명이나 시연 사이에 들어가는 전면은 상품에 대한 정보를 요약, 소비자들의 이해를 돕는다. 이는 상품의 이미지와 분위기에 맞게 컬러, 텍스트, 레이아웃 등을 고려해 제작합니다.
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하루 일과는 어떻게 진행되나요?
생방송이 진행되는 과정으로 말씀 드리자면, 보통 사전 CG디자이너가 큐시트를 토대로 전면 디자인 작업을 진행하고 난 후, 팀장님과 함께 방송 전, 사전 미팅을 진행합니다. 사전미팅은 생방송 1시간 전에 진행되는데요. 방송과 관련된 모든 스태프가 참여합니다. PD가 상품의 대략적인 콘셉트나 소구점을 말하고, 수정된 CG가 있을 경우 라이브지원 CG 디자이너에게 공지를 하죠. 이후 부조정실로 이동해 리허설 전 송출할 파일을 다시 확인합니다. 이후 방송이 잘 나갈 수 있도록 리허설에 참석해 스태프들과 호흡을 맞추는 작업을 합니다.
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업무할 때 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?
‘고객의 입장에서 생각하는 것’입니다. 홈쇼핑에서 구매욕을 자극하는 요소는 많습니다. 보정속옷을 예로 들어보죠. . 입기 전과 후를 비교한 영상이나 구매의 당위성을 설명하는 쇼핑호스트의 말솜씨에 공감할 수 있습니다. 또 특정사이즈 매진을 알리는 자막이나 ‘허리둘레 감소’ 등 상품의 특장점을 압축 설명한 피켓, 상품의 가격 정보나 사이즈 구성 등을 곁들인 L바도 어필 요소가 될 수 있습니다. 한 화면 안에 모든 걸 담아내면, 고객이 화면에 집중하기 어렵습니다. 그렇게 되면 채널을 돌리게 되죠. 이 에 고객에게 필요한 정보를 효율적으로 전달할 수 있도록 스태프들과 조율하는 작업은 매우 중요합니다


Interview 01
CG 디자인, 기술은 물론 감성까지 담아야 하는 작업
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/2/2018211330_SEU.png" title="2018211330_SEU.png">&#160;
(사진=월간 홈쇼핑)
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다른 회사와 NS홈쇼핑 영상디자인의 차별 포인트는 무엇인가요?
상품에 대한 정확한 정보 전달을 위해 가장 중시하는 건 가독성입니다. NS홈쇼핑에서는 반기별로 디자인 포럼을 진행해 타사와 차별화된 영상디자인을 보여드리고자 노력하고 있어요. 
NS홈쇼핑에서는 상품 군별로 컬러패키지를 만들어 디자인에 적용시키고 있습니다. 예를 들어 가전제품은 주로 블루, 그레이 계통을 사용하고, 이·미용은 핑크나 퍼플 계열의 컬러를 쓰죠. 또 식품군은 식욕을 떨어트리는 블루 계열의 컬러는 될 수 있으면 피합니다. 같은 상품이라도 새벽 시간대에는 화려한 컬러를 통해 주목성을 높이기조 하죠.

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디자인 포럼에서는 어떤 내용을 주로 다루나요?
디자인 포럼에서는 컬러, 디자인, 소비자 트렌드 및 타사 CG운영 등을 조사해요. 이를 토대로 최신 트렌드를 발 빠르게 적용시켜 고객만족도를 높이고 있죠. 대표적인 예로 NS홈쇼핑은 지난 3월부터 L바의 모든 자막을 중앙 정렬에서 좌측 정렬로 변경했어요. 책을 읽을 때 좌에서 우로 보는 게 편한 고객들의 성향을 적용한 디자인이죠. 이러한 것들을 통해 고객에게 조금 더 빠른 정보를 전달하고자 노력하고 있습니다.
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CG디자이너가 갖춰야 하는 마음가짐이나 업무 철학이 있다면 무엇이라고 생각하시나요?
CG디자인은 기술만 있으면 누구나 할 수 있다고 생각할 수 있어요. 하지만 기술뿐만 아니라 고객과의 소통을 통해 니즈를 파악하고, 그들의 마음을 움직일 수 있는, 학문적인 소양을 갖춘 디자이너가 필요해요. 똑 같은 카피라도 폰트 종류나 결합한 이미지에 따라 고객이 느끼는 감정은 천차만별이에요. 쳇바퀴 굴러가듯 자막을 찍어내는 게 아니라 기술은 물론 감성까지 담아내는 것이 CG디자인입니다.



Interview 02
생소한 홈쇼핑 디자인과 친해져야 한다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/2/20182113312_SEU.png" title="20182113312_SEU.png">&#160;
(사진=월간 홈쇼핑)
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NS홈쇼핑에 입사한 계기가 궁금해요.
시각디자인을 전공한 터라 사진을 찍을 일이 많았어요. 디지털카메라를 사려고 인터넷을 뒤져 보고 오프라인 매장을 돌아다녔죠. 그때 한 홈쇼핑에서 디지털카메라를 팔았어요. 가격이나 제품 정보를 알기 쉽게 표현한 전면 디자인에 매력을 느꼈습니다. 인터넷처럼 스크롤을 내려야 하는 불편함이 없었죠. 그때부터 홈쇼핑에 관심을 갖기 시작했고 NS홈쇼핑이 추구하는 기업문화에 끌려 지원하게 됐습니다.

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홈쇼핑 영상디자인 직무를 희망하는 이들에게 조언을 한다면요?
먼저 생소한 홈쇼핑 디자인하고 친해졌으면 좋겠어요. 홈쇼핑은 정보 전달을 목적으로 하는 뉴스와 시청자의 감성을 자극하는 예능 등 다양한 프로그램의 교집합이에요. 따라서 홈쇼핑만이 갖고 있는 특화된 요소가 많습니다. 홈쇼핑 방송을 보면서 ‘왜 저 컬러를 썼을까?’ ‘디자인은 왜 저렇지?’ ‘글씨 크기와 정렬은 왜 다를까?’ 등의 질문을 스스로에게 던지고 각 TV홈쇼핑사마다 다른 특징을 비교해보는 게 좋습니다. 또 ‘아는 만큼 보인다’고 마케팅이나 인문학 등 여러 학문에 관심을 가졌으면 좋겠어요. 텍스트 작성이나 트렌드를 반영하는 데 있어 많은 도움이 되리라 생각합니다.
 



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/2/20182113646_SEU.png" title="20182113646_SEU.png"> 
 해당 인터뷰는 <월간 홈쇼핑(<a href="http://www.hstoday.co.kr" style="color: rgb(187, 187, 187);line-height: 20px;font-size: 14px; text-decoration: none;">www.hstoday.co.kr</a> )>에서 제공받아 작성된 기사입니다. 본 자료의 무단전재 및 재배포를 금합니다.

NS홈쇼핑은 업계 최초로 영상디자인파트가 아닌 영상디자인팀을 꾸렸다. NS홈쇼핑은 차별화된 상품 군별 컬러패키지를 제작하는 등 가독성을 높인 영상 디자인 제작에 몰두하고 있다. NS홈쇼핑 영상디자인팀에서 근무하고 잇는 김동호 대리를 만났다.

기술, 그 이상을 담다

최적의 마케팅 전략을 수립하는 크레이버 양승민 파트장에게 이에 관한 이야기를 들어보자. 

데이터에서 마케팅의 답을 찾다

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<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SK쉴더스
 



 
컨설팅사업그룹 
 박영학 수석 남재수 책임
 

 
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 안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.
 

박영학: 안녕하세요. 컨설팅사업그룹 박영학입니다. 저는 주로 금융기관을 대상으로 하는 보안컨설팅의 프로젝트 매니저(PM)로, 고객의 니즈에 맞는 서비스를 제공하고 있습니다.
남재수: 안녕하세요. 컨설팅사업그룹 남재수입니다. 저는 기업이나 공공기관을 대상으로 보안 위협을 분석하고 수준을 진단하는 등, 정보보호 관리체계를 수립할 수 있도록 지원하는 업무를 진행하고 있습니다.



 Interview 01


 
 보안컨설팅은 어떤 일을 하나요?

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202541164631_SEU.jpg" title="202541164631_SEU.jpg">
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 SK쉴더스 컨설팅사업그룹과 담당하고 계신 업무를 소개해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
남재수: 다양한 분야의 보안컨설팅을 진행하고 있습니다. 기업과 기관들이 법이나 감독기관에서 요구하는 보안 요건들을 준수할 수 있도록 지원하는 ‘컴플라이언스 컨설팅’, 시스템의 보안 관련 문제점을 개선하도록 돕는 ‘취약점진단 컨설팅’, 보안 수준을 높이기 위한 중장기 계획을 수립해 드리는 ‘마스터플랜수립 컨설팅’, 보안 아키텍처를 설계하고 보안 요건들을 반영할 수 있도록 가이드 하는 ‘보안 아키텍처 수립 컨설팅’ 등이 있습니다. 
이 중에서 저는 컴플라이언스 컨설팅을 진행하고 있으며, 주로 고객이 ISMS-P(정보보호 및 개인정보보호관리체계 인증) 인증을 획득할 수 있도록 고객사의 보안 수준을 파악하고, 개선방안을 가이드 하는 업무를 진행하고 있습니다.
 
박영학: 저는 금융감독기관이나 정부부처의 요구에 따른 ‘전자금융기반시설 취약점 분석 평가’, ‘주요정보통신기반시설 취약점 진단’ 등을 대응하는 ‘컴플라이언스 컨설팅’과 기업의 정보보호 수준을 강화하기 위한 국내 ‘ISMS-P 컨설팅’, 정보보호 국제표준인 ‘ISO27001 컨설팅’ 등을 수행하고 있습니다.


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 보안컨설팅이란 무엇이고, 필요한 이유는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
박영학: 법이나 제도 등의 변화에 따른 기관의 요구에 대응하고, 해킹이나 정보 유출 등 내ㆍ외부 보안 위협으로부터 기업의 수준을 진단하여 대응 방안을 제시하는 업무입니다.
 
남재수: 보안 컨설턴트는 인터뷰, 시스템 진단, 현장진단 등 다양한 방법으로 현황을 파악하고 솔루션을 제시하는데요. 전문가의 시각으로 현재 수준을 객관적으로 진단하고, 다양한 타사 사례들을 통해 적절한 솔루션을 제시한다는 점이 보안컨설팅이 필요한 이유라고 생각됩니다.


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 SK쉴더스가 진행하고 있는 컨설팅은 어떤 것들이 있고, 강점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
박영학: SK쉴더스가 진행하는 컨설팅은 다음과 같습니다. 
컴플라이언스 컨설팅 금융감독기관 및 정부부처의 규제에 대응하기 위해 전자금융기반시설 취약점 분석 평가, 개인정보 상시평가, 주요정보통신기반시설 취약점진단, 수탁사 진단 컨설팅 등을 수행하고 있습니다. 
정보보호 및 개인정보보호 관리체계 컨설팅 국내 대표적인 ‘ISMS-P(정보보호 및 개인정보보호 관리체계 인증)’와 정보보호 국제표준인 ‘ISO27001 인증’ 컨설팅을 주로 수행하고 있으며, 최근 금융권에서 관심을 가지고 있는 개인정보보호 국제표준인 ‘ISO27701 인증’ 컨설팅도 향후 수요가 늘어날 것으로 보입니다. 
이외에도 기업의 정보보호 활동의 중장기 계획을 수립하기 위한 마스터플랜수립 컨설팅, 보안 아키텍처 수립 컨설팅 등을 수행하고 있는데요. SK쉴더스는 금융분야 ISMS-P, ISO27001, 전자금융기반시설 취약점 분석 평가, 주요정보통신기반시설 취약점 진단, 개인정보 수탁사 진단 등의 국내 최대 실적을 기반으로 다양한 사례를 보유하고 있는 것이 강점이라고 생각합니다.
 
남재수: SK쉴더스는 컨설팅뿐만 아니라 종합적인 보안 서비스를 제공함으로써 고객을 다방면으로 지원하고 있습니다. 국내 보안컨설팅 업계 1위라는 타이틀에 걸맞게, 다양한 기업의 사례들을 통해 기술력 높은 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다.


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 보안 컨설턴트가 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
박영학: 학창 시절부터 보안에 관심이 많아 교육기관에서 해킹 관련 공부를 하곤 했었습니다. 대학 졸업 후 프로그램 개발자로 첫 직장 생활을 하게 되었는데요. 우연히 한국인터넷진흥원에서 보안 관련 개발 관련 업무도 하고, 한국저작권위원회에서 디지털포렌식을 하는 등 공공기관에서 다양한 업무를 맡았어요. 그러다 컨설팅에 관심이 생겨서 평소 관심이 많던 보안 분야의 컨설턴트로 입사했습니다.
 
남재수: 학창 시절에 컴퓨터에 관심이 많았고, 보안 분야가 유망하다는 생각에 정보보안 관련 전공으로 대학을 입학했습니다. 이후 보안 담당자로 업무를 진행했는데요. 매번 같은 업무를 반복하는 것보다는 프로젝트마다 새로운 환경을 접하고, 저의 역량으로 고객의 문제를 해결해 준다는 것에 매력을 느껴서 입사하게 되었습니다.




 Interview 02


 
 새로운 분야를 개척하는 보안 컨설턴트로서 성취감이 커

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/20254116450_SEU.jpg" title="20254116450_SEU.jpg">
 
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 보람찼던 업무 경험이 궁금합니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; "> 
박영학: 지난해 모 증권사에서 마이데이터 서비스 분야의 ISMS-P 인증을 국내 최초로 취득하게 되어 보람찼습니다. 새로운 분야를 처음으로 개척해 나갈 때 뿌듯했던 경험이 떠오르네요. 
 
남재수: 프로젝트가 끝날 즈음, 고객이 “SK쉴더스는 다르다”며 다른 사업도 함께 하고 싶다고 말씀해 주실 때 더 열심히 뛰게 되는 원동력을 얻는 것 같습니다.


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 최근 개인정보보호법이 개정됐다고 들었는데, 주목해야 할 내용이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
남재수: 지난 3월에 개정된 개인정보보호법은 주목할 만한 내용들이 많습니다. 눈에 띄었던 내용을 말씀드리자면, 금융ㆍ공공기관 등 일부 분야에서만 제한적으로 가능했던 ‘마이데이터 서비스’가 의료ㆍ유통 등 모든 영역에서 보편적으로 활용될 수 있는 기반이 마련됐다는 점입니다.
이는 기업들의 디지털 경제 성장을 촉진시키는 기반이 되기도 하지만, 반대로 관리가 소홀하면 개인정보 유출 위험이 커질 수도 있기 때문에 기업들은 서비스 설계 단계에서부터 ‘보안’을 고려해야 할 것입니다.
 
박영학: 남재수 책임님께서 충분히 설명해 주신 것 같습니다. 마이데이터 서비스의 확장은 ‘개인정보 전송요구권’이 신설되면서 그 기반이 마련됐습니다. 마이데이터 서비스를 제공하고 있던 금융기관의 경우, 서비스의 확장을 고려했을 때 해당 법령에 대한 지속적인 모니터링이 필요할 것으로 보입니다. 
더불어 개인정보 수집ㆍ이용 동의 시, 수집ㆍ이용 동의의 예외 범위가 ‘정보주체의 요청에 따른 조치를 이행하기 위하여 필요한 경우’로 확대되었습니다. 이는 정보주체의 요청에 따른 조치를 이행하기 위해서 필요한 경우라면, 정보주체의 동의 없이 개인정보를 수집할 수 있다는 것인데요. 이후 가이드라인이 나오면 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 개정 등의 조치가 필요할 것으로 보입니다.


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 최근 금융기관이나 기업&amp;공공기관에서 관심이 많은 보안 분야가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">박영학: 제가 주로 담당하는 금융기관의 경우, 최근 비중요 서비스에 대해 클라우드 환경으로 이관하며 확대하는 추세인데요. 이에 따라 클라우드 보안을 위한 조직을 신설하거나 추진하는 금융기관들이 생겨나고 있습니다. 이뿐만 아니라 ESG 평가 항목에 반영되는 ‘정보보호 공시제도’ 공시 여부에 대해 관심을 가지는 기업도 늘어나고 있습니다.
 
남재수: 기업 및 공공기관의 경우 많은 기업들이 클라우드 환경으로 이관했고, 공공기관도 2025년까지 클라우드 전환 계획을 발표하면서 클라우드 보안 문제가 대두되고 있습니다. 이에 기업과 공공기관들은 클라우드 기술에 대한 진입장벽과, 데이터 국외 이전 등의 관련 규정들로 인해 고민이 많다고 하는데요. 
감독기관이나 인증ㆍ평가기관에서는 기업과 공공기관을 대상으로 클라우드 보안에 대해 중점적으로 살피는 추세인지라, 이에 대응하기 위해 기업과 공공기관이 상담을 받고 있습니다.
주요 사이버 위협 정보와 대비책을 공유하는 ESG 활동을 지속해 나갈 예정입니다.




 Interview 03


 
 가장 중요한 것은 신기술에 대한 지속적인 학습과 문제해결 능력

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202541164618_SEU.jpg" title="202541164618_SEU.jpg">

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 ‘보안’을 하나의 키워드로 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">박영학: 보안은 ‘산소’와 같다고 생각합니다. 우리가 일상생활에서 산소의 중요성을 인식하지 못하듯이, 보안도 마찬가지입니다. 기업에게 너무나도 중요하지만, 문제가 생기면 그제야 보안의 필요성을 느끼기 때문입니다.
 
남재수: 보안은 ‘야구’와 같다고 생각합니다. 타자가 공을 어디로 칠지 모르는 것에 대해 미리 전략적으로 수비를 배치하고 공이 날아오면 신속히 잡아내야 하는 점이 보안과 비슷하다고 생각해요.


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 앞으로의 컨설팅사업그룹 구성원으로서 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">박영학: 시시각각 변화하는 IT 환경에 맞는 컨설팅을 위해 신기술 영역에 대한 전문성을 강화하여, 고객의 보안 수준을 높이는 것이 저의 목표입니다.
 
남재수: 고객의 보안을 강화하면서도 비즈니스를 효율적으로 운영할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. 고객 만족을 통해 보안컨설팅 글로벌 1위로 도약할 수 있도록 더욱 전문적인 컨설팅을 이어 나가겠습니다.


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 보안 컨설턴트가 되기 위해 필요한 역량에 대해 조언 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">박영학: 세 가지 정도가 있습니다. 첫째, 신기술에 대한 지속적인 학습 및 문제해결 능력입니다. 고객의 다양한 요구에 대응하기 위해 클라우드나 빅데이터 등의 신기술을 학습하고, 고객에게 적절한 방안을 제시하기 위한 문제해결 능력을 길러야 합니다. 
둘째, 커뮤니케이션 능력입니다. 고객과의 지속적인 인터뷰가 많고, 다양한 의견 교환이 필요하기 때문에 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 
셋째, 문서작성 능력입니다. 결과물을 문서화하여 고객사나 인증기관 등에 제출하기 때문입니다.
 
남재수: 컨설턴트는 문제에 대한 해결책을 제시하고 가이드 하는 직업이다 보니, 논리적 사고와 문제해결능력이 중요합니다. 문제점을 명확히 끌어내고 이에 대해 적합한 해결책을 제시하기 위해서는, 이러한 능력을 바탕으로 관련 지식과 경험을 얹어야 하기 때문입니다.




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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1406776/?C_IDX=2882" target="_blank">에스케이쉴더스㈜ 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=industry&amp;industry=1000043" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 IT 컨설팅 직무 보러가기</a>
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개인 정보 유출이 점점 심각해지는 현재, ‘보안’이라는 키워드는 앞으로도 변함없이 중요한 화두가 될 것으로 예상된다. 닷네임코리아는 2000년에는 정보통신부 산하 한국인터넷진흥원의 KR도메인 공인등록사업자로 선정되어 국가의 KR도메인을 관리하고 있으며, 이듬해인 2001년에는 웹서버 보안인증서(SSL)와 응용프로그램 인증(ActiveX 코드서명) 서비스를 시작하여 현재 국내 1위의 보안인증 업체로 자리매김하고 있다. 닷네임코리아에서 고객의 정보 보호를 위한 인증서 영업을 담당하는 송한울 사원을 만났다.&nbsp;<img title="20161219135124_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219135124_SEU.jpg">&nbsp;<img title="20161219135131_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219135131_SEU.jpg">&nbsp;<img title="20161219135140_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219135140_SEU.jpg">&nbsp;<img title="20161219135151_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219135151_SEU.jpg">&nbsp;<img title="20161219135157_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219135157_SEU.jpg">&nbsp; ㅣ닷네임코리아 인증팀 송한울 사원&nbsp;&nbsp;안녕하세요, 간단한 자기소개 부탁드립니다!안녕하세요? 닷네임코리아 인증팀 송한울입니다. 저희 회사는 도메인, 호스팅, 보안인증서 등의 서비스를 제공하는 IT기업입니다. 인증팀에서 저는 보안인증서 영업을 주로 담당하고 있고, 이 밖에 키워드 광고와 바이럴 마케팅도 함께 진행하고 있습니다.&nbsp;인증팀이라는 이름이 조금은 생소해요. 부서에 대한 소개를 부탁드립니다.요즘 홈페이지 회원 가입 많이들 하시잖아요! 개인 정보를 취급하는 홈페이지라면 필수적으로 보안인증서를 설치해야 합니다. 이 보안인증서에는 개인정보를 암호화하는 SSL인증서가 있는데요. 웹서버 인증서는 신뢰된 기업에만 발급되는 인터넷상의 신원증명서라고 보시면 됩니다. 저희 인증팀은 보안인증서를 판매하고 관리하는 업무를 하고 있답니다.&nbsp;인증팀 팀원으로서 주로 어떤 업무를 담당하고 계신가요?우선 인증서를 구매하고자 하는 고객사에 적합한 인증서를 추천해드리는 업무를 맡고 있습니다. 보안인증서는 브랜드가 굉장히 많고, 종류별로 특징이 다양하거든요. 인증 기간이 만료되기 전에 고객사에 미리 연락을 하는 업무도 굉장히 중요해요. 만료 기간을 지나친다면 홈페이지가 다운되는 경우도 있기 때문에 각별히 주의하는 부분이기도 하지요.&nbsp;입사 전 생각했던 직무와 현업에서의 느낀 직무의 차이점이 있다면요?처음에는 영업직이라는 데 부담감이 조금 있었어요. 그러나 입사하고 일을 배우면서 우리가 일반적으로 생각하는 영업직과는 많이 다르다는 것을 알게 되었습니다. 외근이 많고 고객을 직접 만나는 일이 잦을 거라고 생각했는데, 닷네임코리아 인증팀은 기존 고객사에 기간 만료를 안내하고 갱신 진행을 도와드리는 것이 대부분입니다. 아울러 개인 정보를 취급하는 홈페이지라면 보안인증서 적용이 필수적이기 때문에 대부분 고객사에서 먼저 구매 문의를 주시는 편이에요. 일하면서 가장 즐거웠던 때와 반대로 고충을 느끼는 때는 언제인가요?아무래도 인증서를 잘 받으시고 사용하신 고객께서 감사하다고 말씀해 주실 때나 홈페이지에 구매 후기를 적어주실 때 가장 즐거워요. 고객의 만족도가 높을수록 저희도 기분이 좋답니다.고충이라면 전화로 상담 안내가 이루어지다 보니 무례한 언행을 하시는 분도 드물지만 계시거든요. 아무리 연차가 쌓여도 조금은 힘겨운 순간이죠. (웃음)&nbsp;&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="20161219135349_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219135349_SEU.jpg"></div><div align="center" style="text-align: center;">(벤처 후배양성을 위한 엑셀러레이팅 사업에 박차를 가하는 닷네임코리아, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) </div> &nbsp;&nbsp;제품에 대한 업무 담당자의 이해도와 고객이 느끼는 신뢰도는 비례합니다!&nbsp;온라인 판매 및 관리는 오프라인 영업과 특성이 다를 것 같은데요.앞서 말씀드렸던 것처럼 고객을 직접 만나지 않기 때문에 영업 업무를 하지만 일반 사무직과 별 차이가 없습니다. 판매하는 상품 역시 실물이 아닌 인증서 파일이기 때문에 메일로 커뮤니케이션과 제품 전달이 모두 이루어지거든요. 따라서 오배송이나 제품 손상에 따른 문제가 발생하지 않는다는 차이점이 있겠네요.&nbsp;고객을 설득하여 구매까지 이어지도록 하는 본인만의 노하우가 있나요?인증서 발급을 원하시는 고객들의 환경이 저마다 다릅니다. 예를 들면, 한 분이 홈페이지를 여러 개 운영하실 수도 있고, 운영하는 홈페이지의 특성이 쇼핑몰에서부터 기업까지 정말 천차만별이거든요. 따라서 고객의 특성을 파악하고 최적의 인증서를 추천드리는 것이 무엇보다 중요합니다. 특히 전문 용어를 낯설어하는 고객께 최대한 쉬운 언어를 사용하여 깊이 있는 설명을 드려야겠지요. 이를 위해 각 상품에 대한 정확한 이해는 필수입니다. 제품에 대한 이해도와 고객이 느끼는 신뢰도가 비례한다는 생각으로 늘 업무에 임하고 있습니다.&nbsp;인바운드는 아웃바운드에 비해 상대적으로 덜하지만, 고객을 대상으로 업무를 진행하는 데에는 어려움이 따를 거라고 생각해요. 스트레스를 해소하는 방법이 있다면 소개 부탁드립니다.저희 인증팀 팀원이 총 4명인데, 제가 제일 입사일이 늦어요. 3년 차 팀 막내인 셈이죠. (웃음) 모두 3년 이상 근무한 베테랑이셔서 업무적으로 배울 점도 많고 다들 친하게 지내다 보니 팀워크도 정말 좋답니다. 각자 쌓인 스트레스는 모여서 수다 떠는 것으로 해소하고 있어요. 팀원들과 대화를 나누다 보면 저절로 리프레시가 되는 느낌이 들 만큼 팀 분위기는 정말 좋답니다!&nbsp;&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="20161219135538_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219135538_SEU.JPG"></div><div align="center" style="text-align: center;">(닷네임코리아는 사원들의 자기계발을 적극 지원한다, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) </div> &nbsp;&nbsp;닷네임코리아는 여성 배려 문화, 탄탄한 복지 있어 오래 다니고 싶은 기업&nbsp;‘닷네임코리아에 입사하길 잘했다!’라고 생각될 때는 언제인가요?저는 회사의 직원 복지에 굉장히 만족하고 있습니다. 저희 팀장님이 작년에 아기를 출산하시고 육아휴직으로 1년 후 다시 복귀하셨는데요. 저는 아직 미혼이지만 그런 것들을 보면서 여성이 다니기 좋은 회사라는 생각이 들더라고요. 회사 자체에서 많이 배려해준다는 느낌을 받았어요. 나중에 결혼하고 아기를 낳아도 계속 다닐 수 있겠다는 믿음이 생겼습니다.&nbsp;닷네임코리아의 근무 분위기는 어떤가요? 닷네임코리아만의 특별한 기업문화가 있다면 소개 부탁드릴게요!저희 회사의 분위기를 한 단어로 표현하면 아마 ‘자율’이 아닐까 싶습니다. 그만큼 업무나 업무 외 영역에 있어서 강압적인 부분이 없거든요. 또한 젊은 또래 직원들이 많다 보니 서로 친하고 자유로운 분위기가 자연스럽게 형성된 것 같습니다.그리고 저희 닷네임코리아는 기독교 기반 기업으로, 매월 첫째 주 예배를 함께 드리고 있습니다. 다 같이 모여 예배를 드리고 기도 제목을 나누며 교제하는 문화가 있답니다.&nbsp;복지에 만족도가 높다고 하셨는데요. 회사에서 가장 좋아하는 제도는 무엇인가요?저희 회사에서는 매 월마다 근태 우수자에 대한 시상을 진행하고 있습니다. 한 달 동안 지각을 한 번도 하지 않은 사원에게 상품권을 주는데요. 개월 수마다 상품권 액수도 커져서 매달 받게 되는 상품권을 기대하는 것도 꽤 재미가 있답니다. 이번 달에는 저도 3개월 근태 우수자로 상품권을 받았답니다. (웃음) 무조건적인 강요가 아니라, 자연스럽게 직원들에게 동기부여하는 좋은 시스템이라고 생각합니다.&nbsp;회사에서는 직원들을 위해 어떤 교육 제도나 프로그램을 운영하고 있나요?업무와 관련된 서적을 구매 지원해주는 제도가 있습니다. 아울러 자기계발과 관련된 학원에 다니면 금액을 지원해주기도 하고요. 저희 인증팀 역시 회사의 지원을 받아서 컴퓨터 학원에서 업무 관련 수업을 들었답니다.&nbsp;송한울 님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요?제가 생각하는 좋은 일은 업무하면서 스트레스가 없거나 적어도 충분히 할 수 있는 일이에요. 요즘 직장인들 회사에서 굉장히 많은 스트레스를 받는다고 하는데요. 하루 일과의 7~80% 비중을 차지하는 회사 생활에 스트레스가 많다는 건 힘든 일, 좋지 않은 일이라는 의미라고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="20161219135632_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219135632_SEU.jpg"></div><div align="center" style="text-align: center;">(벤처 꿈나무가 무럭무럭 성장하는 GVC카페, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) </div> &nbsp;&nbsp;전공보다 중요한 것은 커뮤니케이션 능력!&nbsp;학창시절엔 어떤 것을 전공하셨나요? 전공이 업무에 도움이 되셨나요?IT기업에 다니고 있지만 사실 저는 대학교 시절 중어중문학을 전공했어요. 업무와는 크게 상관없는 전공이지요. 가끔 대만 업체에서 문의 전화가 올 때면 제 전공이 아주 유용하답니다. (웃음)제가 생각하기에 IT기업 안에도 여러 부서가 있잖아요. 그 부서들 가운데는 저희 인증팀과 같이 반드시 관련 전공을 해야만 할 수 있는 업무가 아닌 경우도 있거든요. 입사해서 열심히 배우고, 또 그 배운 내용을 업무에 적용해서 성과를 낼 수 있고요. 저 같은 경우 상담하는 고객 역시 저와 같은 비전공자분들이 많으세요. 제가 업무를 위해 공부했던 내용을 비전공자의 언어로 설명드린다는 것이 오히려 플러스 요소가 될 수 있다고 생각해요.&nbsp;인증팀 직무를 희망하는 분들께 추천하는 경험이 있다면요?홈페이지 개설 경험이나 쇼핑몰 전산팀에서 일한 경험이 있다면 업무에 많은 도움이 될 것 같습니다. 그렇지만 저처럼 경험이 없어도 선배들께 배우고 열심히 공부하면 충분히 할 수 있다는 점을 말씀드리고 싶어요!&nbsp;만약 부서 신입을 뽑는 면접관으로 참석하게 된다면, 어떤 부분을 가장 중점적으로 보실 건가요?업무를 빠르게 이해할 수 있는 능력이나 커뮤니케이션이 잘 되는 신입을 채용하고 싶어요. 특히 고객을 직접적으로 대면하지 않기 때문에 소통 능력이 굉장히 중요합니다.&nbsp;취업을 준비하는 후배들, 특히 같은 직무를 꿈꾸는 분들께 한마디 부탁드립니다.인문계열 전공 때문에 IT기업 취업이 어렵다고 무조건 생각하지 않으셨으면 좋겠어요. 입사하고 배워도 충분히 해낼 수 있는 업무가 많이 있거든요. 자신감을 가지고 도전하시면 좋은 결과가 있을 거라고 생각합니다! 잡코리아 좋은일 연구소ㅣ 윤인애 기자 yunyun@&nbsp;&nbsp;&nbsp;관련 글 더 보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/super/dotname" target="_self">> 국내 1위의 보안인증 업체로 자리매김한 닷네임코리아 복지 확인! </a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/GoodJob/Interview/View?Itv_No=20543&Page=1" target="_self">> [닷네임코리아 인터뷰] IT 비즈니스에 필요한 인프라를 구축하다</a>

닷네임코리아에서 고객의 정보 보호를 위한 인증서 영업을 담당하는 송한울 사원을 만났다.

비전공자도 IT기업에서 즐겁게 일할 수 있답니다!

복사기 용지 걸림, 소모품 교체, 기기 청소까지. 바쁜 업무 중 사무기기 관리까지 해야 한다면 업무 효율이 떨어지기 마련이다. 그래서 많은 사무실에서 사무기기 렌탈을 이용하는데, 정기적으로 납부하는 금액 외에 각종 추가 비용이 발생하는 경우가 많다. 이에 대한 소비자 불만을 해결하기 위해 기종 제안부터 관리와 이전설치까지 토털 서비스를 제공하고자 설립된 기업이 바로 남영피에스이다. 고객의 업종과 사용 목적을 파악하고 그에 적합한 기기를 제안하며 당일 설치와 꼼꼼한 기기 관리로 고객 만족의 가치를 실현하고 있는 남영피에스 박동선 파트장에게 사무기기 렌탈 사업에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	NAMYUNG P.S


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	SE팀 박동선 파트장


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020102014556_SEU.png" title="2020102014556_SEU.png">

&#160;


	안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요! 남영피에스 SE(고객관리서비스)팀을 맡고 있는 박동선 파트장입니다. 관련 업무 경력은 7년 정도이고, 남영피에스에서는 4년째 근무하고 있습니다. 


&#160;

	남영피에스는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	남영피에스는 사무기기 렌탈 업체입니다. 정수기를 비롯해 다양한 가전제품을 렌탈하는 가정이 많은데요, 사무실에서도 필요한 기기를 렌탈하고자 하는 수요가 많습니다. 프린터와 복사기 렌탈이 큰 비중을 차지하고 있고 PC와 문서세단기 등의 품목도 취급합니다. 현재 약 3,000여 기업을 고객으로 확보하고 있습니다. 



	Interview 01


	
		업무 관련 사항을 최대한 빠르고 정확하게 공유해야 합니다
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020145515_SEU.png" title="20201020145515_SEU.png">
&#160;

	SE팀은 어떤 업무를 담당하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객과 관련된 전반적인 업무를 담당한다고 할 수 있습니다. 남영피에스의 렌탈 서비스를 이용하는 고객들에게 발생하는 크고 작은 문제를 해결하고, 더 나은 제안을 하는 것이 주요한 업무입니다. 또한, 신규고객을 유치하는 일도 담당하고 있는데, 기존 고객의 소개, 방문 판촉, 블로그 및 홈페이지 운영 등을 통해 영업활동을 하고 있습니다. 





&#160;

	파트장님의 업무도 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SE팀의 모든 업무에 참여하고 관리자의 역할도 하고 있습니다. 팀원들이 업무를 더 효율적으로 진행할 수 있도록 스케줄 조정과 업무 분장을 하고, 업무에 어려움이 있는 직원들에게는 직접적으로 도움을 주기도 합니다. 고객 만족을 위해서는 문제 사항을 최대한 빠르게 직원들과 공유하는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 팀원들과 원활히 소통하기 위해 신경을 많이 쓰고 있어요.




&#160;

	소통의 중요성이 큰 만큼 팀원들과의 친밀한 관계 유지도 중요해 보이네요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	맞습니다. 그래서 팀원들에게 가능한 편안한 파트장이 되려고 노력하고 있어요 (웃음). 업무와 관련된 사항을 전달할 때는 되도록 ‘지시’하기 보다 ‘부탁’이나 ‘제안’을 하려고 합니다. 누구나 명령을 받으면 쉬운 일도 하기 싫고, 부탁을 받으면 조금이라도 더 도와주고 싶은 마음이 생기기 마련이거든요. 파트장과 팀원은 같은 목표를 위해 함께 노력하는 관계이지 상하 관계가 아니라고 생각합니다. 또한 업무 외 시간에 가끔 회식하거나 취미활동을 함께 하면서 동료 이상의 관계를 쌓기 위해 노력하는데 물론 원하는 직원만 참여하도록 합니다. 서로에게 부담을 주지 않는 것도 존중과 배려라고 생각하거든요.





	Interview 02


	
		고객 만족을 위한 키워드는 ‘공감’입니다
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020145524_SEU.png" title="20201020145524_SEU.png">
&#160;

	이 업무의 힘든 점은 무엇이고 반대로 보람을 느끼는 순간은 언젠가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아무래도 사람이 하는 일이기 때문에 뜻대로 되지 않을 때가 있습니다. 기기 설치나 관리 시 예기치 못한 문제가 발생하거나, 고객의 요구사항이 까다로울 때 힘들다는 생각이 듭니다. 그렇지만 어떻게든 문제를 해결했을 때 느끼는 기쁨이 크고, 불편이 해결된 고객에게서 감사의 인사를 들으면 매우 보람 있습니다. 

&#160;

	
		간혹 힘든 고객을 만나는 경우도 있을 것 같네요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	물론이죠. 가끔 불편 사항을 전달할 때 이미 감정이 많이 상한 고객을 만나는 경우가 있는데, 이런 고객도 결국은 원하는 바가 명확하게 있습니다. 이때 가장 중요한 것은 공감이라고 생각합니다. 고객이 느낀 섭섭하고 화가 난 마음을 이해하고 공감하다 보면 고객이 궁극적으로 원하는 것이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 그러고 나서는 회사의 규정 안에서 제가 해결할 수 있는 것과 없는 것을 확인하죠. 고객의 요구가 회사에서 해결할 수 없는 것인 경우에도 그 안타까움을 공감하는 태도가 필요합니다. 이성적으로 불가하다고 말하기보다는 도와줄 수 없어 안타깝다는 진심을 전하면 고객도 제 입장을 공감하고 기분을 푸는 경우가 많습니다. 기술적인 부분도 중요한 업무지만 사람들의 감정을 이해하고 공감하는 것이 매우 중요한 업무입니다. 


&#160;

	
		이 직무의 필수 역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞서 말했듯이 사람을 상대하는 것이 업무에 많은 부분을 차지하므로 밝은 성격과 친화력, 공감 능력이 필수 역량입니다. 기술적인 부분은 배워서 극복할 수 있지만, 개인의 성향은 쉽게 키워지는 것이 아닙니다. 친화력과 공감 능력은 타고나는 것도 크지만, 평소에 긍정적으로 생각하려는 노력과 선배들의 고객 응대 태도를 주의 깊게 보고 본인의 노하우를 만들어 감으로써 키울 수 있다고 생각합니다. 




	Interview 03


	
		활기찬 분위기에서 정답고 즐겁고 강하게 일하고 있습니다
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020145533_SEU.png" title="20201020145533_SEU.png">
&#160;
남영피에스에 입사하게 된 계기가 궁금합니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	판매업 및 서비스업으로 사회생활을 시작했습니다. 처음에는 잠시 경험해 보는 일이라고 생각했는데, 고객을 응대하고 고객이 만족한 모습을 보는 것에 뿌듯함을 느끼는 제 모습을 보면서 영업 및 서비스 직무가 적성에 맞는다는 것을 느꼈습니다. 같은 직무로 커리어를 이어가고자 하던 중 남영피에스를 알게 되었는데, 젊은 임원이 꾸려가는 젊은 조직이라는 점이 마음에 들었고, 기업이 목표하는 바와 비전이 뚜렷해서 지원 후 입사하게 되었습니다. 


&#160;
근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	남영피에스의 사훈은 정답고, 즐겁고, 강하게입니다. 임원을 포함한 모든 직원이 수평적인 관계를 유지하며 일하다 보니 공동의 목표를 위해 함께 노력하고 있다는 동지애가 큽니다. 또한 남영피에스의 성장을 체감하고 있기 때문에 경제활동을 위한 회사 이상의 애착과 주인의식을 갖고 근무하고 있습니다. 덕분에 힘든 업무가 있어도 동료들을 의지하면서 즐겁게 이겨낼 수 있는 것 같습니다. 




&#160;
복지제도도 소개해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 젊은 조직인만큼 꼰대 문화가 없습니다 (웃음). 본인이 맡은 업무에 대한 자율성이 크고, 업무 조율만 되면 자유롭게 연차를 사용할 수 있다는 것이 가장 좋은 점인 것 같아요. 또한 3년 이상 근무자에게는 장기근속 포상이 있고, 경조사 발생 시 휴가와 경조금을 지급합니다. 매출 실적에 따른 인센티브와 연말 상여가 있어 경제적인 안정이 보장되고, 직무와 관련된 자격증 취득을 지원하므로 역량 성장에 도움이 됩니다. 즐거운 일터를 만들기 위한 각종 간식과 워크숍도 좋은 복지라고 생각해요. 







	Interview 04


	
		남들과 다른 나만의 저력을 만드는 것이 중요합니다
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020145543_SEU.png" title="20201020145543_SEU.png">

&#160;
남영피에스의 향후 비전에 대해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	남영피에스는 렌탈 서비스 이용 중 이전설치비, 수리비 등 추가 비용이 발생하는 기존의 렌탈 서비스에 부족함을 느껴 이를 개선하고자 설립된 회사입니다. 남영피에스의 서비스를 사용하는 것만으로 고객이 사무기기 관리에 대한 부담을 잊고 업무에 몰입할 수 있도록 하는 것이 우리 기업의 목표이자 비전입니다. 이를 위해서 고객의 업태, 업무환경, 사용 목적에 맞는 사무기기를 제안하고 설치부터 관리, 이전까지 모든 것을 책임지는 통합 솔루션을 제공하고 있습니다. 향후 복합기, 프린터 외에도 다양한 사양의 PC와 서버 등 모든 사무기기로 취급 품목을 확대할 계획이며, 더욱더 빠르고 정확한 서비스를 제공하여 고객의 업무 환경 개선을 개선하는 데 기여할 것입니다. 




&#160;
끝으로 같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	렌탈 시장에서 남영피에스가 안정적으로 자리 잡을 수 있었던 이유는 이 분야의 부분을 알고 차별화된 서비스를 목표로 했기 때문이라고 생각합니다. 취업도 마찬가지 아닐까요? 비슷비슷한 스펙의 지원자들 가운데서 기업이 진정으로 원하는 것이 무엇인지 파악하고 그것을 갖추는 것이 본인만의 특장점을 만드는 방법일 것입니다. 스펙을 채우는 데 많은 시간을 투자하기보다 지원하는 기업에 대한 주인의식을 갖고 정보를 파악하는 데 시간과 노력을 투자한다면 남들과 다른 나만의 취업 전략을 가질 수 있습니다. 
영업 및 서비스 업무에 관심이 있는 지원자라면 고객을 대면하는 아르바이트 경험을 통해 본인의 적성을 확인해보기 바랍니다. 진심을 다해 서비스를 제공하고 그에 만족하는 고객으로부터 기쁨을 느낀다면 이 직무에 도전할 충분한 자질을 가졌다고 생각합니다. 취업준비생 여러분의 도전을 응원하겠습니다.

실현하고 있는 남영피에스 박동선 파트장에게 사무기기 렌탈 사업에 대한 이야기를 들어보자.

사무기기 제안부터 설치 및 관리까지 통합 솔루션을 제공합니다

웍스모바일은 모바일 기반 기업용 협업 솔루션으로 메일, 캘린더, 주소록, 드라이브 등 모바일에 최적화된 업무와 협업 환경을 제공한다. 웍스모바일의 캘린더 개발을 맡고 있는 박준영님을 만나 이야기를 나눠보았다.
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<img title="201642011112_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011112_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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<img title="201642011126_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011126_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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<img title="201642011144_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011144_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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<img title="201642011312_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011312_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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<img title="201642011324_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011324_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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ㅣ웍스모바일&nbsp;개발3랩&nbsp;박준영님&nbsp;인터뷰&nbsp;
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반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요 웍스모바일 개발3랩 소속 박준영입니다. 캘린더 개발 업무를 한지는 5년정도 되었습니다.
&nbsp;
구체적으로 어떤 업무를 담당하고 있나요? 캘린더가 동작하는데 필요한 기능 추가, 성능 개선, 테스트 자동화 등 전반적인 서버 개발을 하고 있습니다. 최근에는 개발자들이 편하게 사용할만한 툴을 만들고, 새로운 개발 프로세스를 탐구합니다. 
&nbsp;
개발 직무를 선택한 이유는 무엇인가요? 전공이기도 했지만, 임백준씨의 책들을 읽고 개발에 확신을 가질 수 있었습니다. 개발을 기계적이고 딱딱한 것이 아니라 시를 쓰듯 창의적이고 멋진 일로 묘사를 한 것에 감명을 받았거든요. 물론 막상 일을 해보니 괴리가 없진 않지만, 진로를 결정하거나 일을 즐기는 태도에 많은 영향을 받았습니다. 
&nbsp;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 책임근무제를 실시하고 있어서 출퇴근이 자유로워요. 개발부서는 보통 10시에 출근해서 메일 업무를 처리하고, 팀원들과 코드를 보며 전체적인 업무 공유를 합니다. 오후에는 본격적인 개발업무에 집중하는데요. 기존에 작성했던 코드들을 개선하는 작업, 새로운 개발 작업 등을 하며 하루를 마무리 합니다. 
&nbsp;
일을 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제였나요? 구상부터 적용까지 1년 정도 걸린 오랜 작업이 있었어요. 상상만 하던 막연한 모습이 하나하나 톱니바퀴가 되어 마침내 맞물려 돌아갈 때, 그리고 그것을 고생한 동료들과 함께 지켜봤을 때 정말 뿌듯했습니다. 
&nbsp;
반면에, 업무를 할 때 어려운 점은 무엇인가요? 일상 속에서 너무나 당연하게 접하지만, ‘시간’이라는 것이 변수가 정말 많습니다. 지역마다 다른 타임 존, 과거에 실시 했거나 앞으로 실시할지도 모를 서머타임, 윤달 등이 있는데요. 예를 들어 캘린더에서 매주 월요일에 반복 일정을 설정했는데 다음 주 월요일만 시간을 바꾸고자 했을 때, 미국에서 변경할 경우 타임 존에 의해서 월요일이 아닌 일요일이 될 수도 있는 것이죠. 이렇듯 다양한 변수들이 섞이게 되면 시스템 상으로 예상 못한 문제가 발생할 수 있어 정확한 시간을 예측하고 유지하기 어렵습니다. 그런데 개발자들이 원래 어려운 문제일수록 즐기는 면이 있는 것 같아요. 막상 부딪히면 투덜대면서도 다들 열심히 파고들어요. 그럴 땐 정말 든든합니다. (웃음) 
&nbsp;
개발 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 무엇보다 재미있어요. 개발업계에서 일을 하다 보면 가끔 어렸을 때 읽던 무협 만화 같다는 생각이 드는데요. 예를 들어 뛰어난 역량을 지닌 개발자들의 일화가 전설처럼 전해지기도 하고요. 무공을 내 것으로 만들면 날아다닐 수 있는 것처럼 기술적인 부분을 자유자재로 다루고 싶은 마음이 간절할 때도 있습니다. 노력도 배신하지 않아요. 시간이 지나면 어려웠던 작업이 어느 순간 쉽게 느껴지고, 안보이던 것들도 보이게 됩니다. 성장했다는 성취감이 피부로 느껴지는 일이에요. 각자 다른 능력을 지닌 사람들과 같은 목표를 향해 나아가는 것도 즐거운 일입니다.
 "책임감이 바탕이 된 자유로운 근무 분위기"
&nbsp;
웍스모바일에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 네이버 캘린더 개발을 해서 자연스럽게 분사하게 된 면도 있지만, 사용자들을 대상으로 하는 서비스와 기업을 대상으로 하는 서비스는 서로 다른 새로운 부분이 있다고 생각했습니다. 무엇보다 해외라는 시장을 대상으로 서비스를 해보고 싶었어요. 
&nbsp;
타사 캘린더와 다른 네이버 캘린더만의 개발 전략이 있나요? 앞에서 얘기했듯이 정확한 시간을 예측하는 것이 어렵다 보니 어느 회사의 캘린더건 기술적으로 복잡할 수밖에 없습니다. 결국은 이러한 복잡함을 얼마나 쉽게 해결해서 시간을 버느냐의 싸움인데요. 시간에 관련된 기술적인 문제들을 해결해놓은 표준 방식이 있어요. 그래서 개발을 할 때 ‘이런 문제가 발생하겠다’ 라고 예측을 한 뒤, 이에 관한 해결방법을 표준방식에서 미리 찾아보며 시간을 아낄 수 있습니다. 표준에 100% 맞추는 것은 힘들지만 최대한 맞추려고 노력하는 것이 네이버 캘린더의 전략입니다. 
&nbsp;
웍스모바일의 근무 분위기는 어떤가요? 책임근무제, 직급에 따른 호칭이 없는 것, 업무 분위기, 회식이나 복장 등을 보면 IT 회사만의 자유분방함이 있어요. 그러나 이러한 자유로움 속에서도 자신의 서비스에 대한 전문성이나 애정, 책임감이 대단합니다. 한 마디로 책임감이 바탕이 된 자유로운 근무 분위기입니다. 
&nbsp;
<img title="201642011441_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011441_SEU.JPG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
(네이버 그린팩토리 회의실)
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웍스모바일의 자랑하고 싶은 복지제도가 있다면 무엇인가요? 직원 스스로 근무시간을 조절할 수 있는 책임근무제를 시행하고 있어요. 개인의 업무 스케줄과 일하는 방식에 따라 근무시간을 자율적으로 운영할 수 있다 보니 업무 효율성과 집중도가 높아졌습니다. 또 그린팩토리 구내식당 밥이 정말 맛있어요. 조식도 제공해줘서 편리하게 이용하고 있습니다. 
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"함께 일하고 싶은 사람임을 보여주길"
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개발 직무에 필요한 역량은 무엇인가요? 가장 중요한 것은 개발 실력입니다. 예를 들어 축구를 잘 하기 위해서는 달리기도 잘해야 하고, 패스도 잘해야 하고, 드리블도 잘해야 하는 등의 종합적인 실력이 필요하잖아요. 개발이라는 것도 단순히 코드만 짜는 것이 아니라 구조도 잘 잡아야 되고 테스트도 잘 짜야 하는 일이기 때문에 개발에 필요한 종합적인 실력이 가장 중요합니다. 그리고 바쁜 상황 속에서 자기가 맡은 서비스를 스스로 학습하고, 새로운 기술을 빠르게 받아들일 수 있는 학습 능력이 필요합니다. 마지막으로 일을 즐기는 태도가 기본이 되어야 실력도 키우고 학습도 할 수 있는 것 같아요. 서로가 즐겁게 일할 수 있는 즐기는 태도를 겸비하길 바랍니다. 
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네이버 인턴 및 개발 신입 공채 출신으로서 서류와 면접에 관한 TIP을 주신다면? 먼저 ‘내가 이런 것을 할 수 있는 사람이오’를 가장 직접적으로 보여줄 수 있는 포트폴리오에 심혈을 기울이시기 바랍니다. 결과물이 대단하지 않아도 문제 해결 과정들을 녹여내면 본인의 가능성을 잘 보여주는 포트폴리오가 될 것입니다. 두 번째는 논리적인 훈련입니다. 시간복잡도, 공간복잡도의 계산, 자료구조, 알고리즘을 많이 연습하길 바랍니다. 개인적으로는 `누워서 읽는 알고리즘` 책이 면접에 큰 도움이 되었습니다. 마지막으로 ‘함께 일하고 싶은 사람’임을 보여주는 것입니다. 문제 해결의 과정을 즐기는 긍정적인 에너지, 한계까지 매달려보는 끈기, 모르는 것은 솔직히 인정하는 진솔함, 사람에 대한 기본적인 존중과 매너. 이런 것들을 갖춘 사람이라면 누구라도 함께 일하고 싶지 않을까 싶습니다. 
&nbsp;
면접 분위기는 어땠나요? 기술 면접관님의 모습이 인상 깊었는데요. 처음 문제를 받고 잘 풀리지 않아 당황했는데, 면접관님이 온화한 얼굴로 끈기 있게 기다려주셨어요. 그 순간 `나를 평가하는 사람`이 아니라, `함께 문제를 풀어가야 할 사람`으로 느껴졌습니다. 그래서 같이 푼다는 느낌으로 적극적으로 질문을 던졌고, 문제 풀이의 방향을 구체화하는데 큰 도움을 주셔서 결국 답을 찾았습니다. 돌아보면, 통제된 강의실 안에서 본인만의 힘으로 문제를 푸는 방식에 익숙하던 제가, 실무와의 온도차이를 느낀 첫 번째 순간이었습니다. 
 웍스모바일 입사를 희망하는 구직자들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 처음부터 완벽한 판단을 내리긴 어렵잖아요. 매 순간 주어진 환경 속에서 긍정적인 태도를 잃지 않고 꾸준히 나아가면 되는 것 같아요. 입사는 그 동안 쌓은 실력을 펼쳐 보일 기회라고 생각하고 자신만의 실력을 쌓으며 즐겨보시길 바랍니다. 
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마지막으로, ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 회사의 비즈니스에 필요하면서, 개인의 성장에도 이로운 일이 좋은 일인 것 같습니다. &#8203;
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배다솜 인턴기자 gogo92@&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/worksmobile" target="_self">> 모바일 시대의 미래를 이끌어 갈 기업, `웍스모바일`에 대해 알아보자!</a>

웍스모바일의 네이버 캘린더 개발을 맡고 있는 박준영님을 만나 이야기를 나눠보았다.

웍스모바일, ‘시간’을 기술적으로 풀어내는 캘린더 개발

디티에스아이는 세계 최대 광고 그룹 WPP와 Dentsu를 모회사로 둔 외국계 기업이다. 때문에 세계적 광고 노하우를 가지고 있는 디티에스아이는 국내 특성에 맞게 이를 활용하며, 최상의 퍼포먼스를 추구하고 있다. 글로벌한 회사에서 광고에 대해 차근차근 배워가고 있는 서향지 사원과 만나 이야기를 나눴다. 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DTSI 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅1실 3팀 서향지 사원
<img title="20171024131011_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171024131011_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
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간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요 디티에스아이 마케팅팀에서 AE로 근무하고 있는 서향지 입니다. 
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어떤 업무를 담당하고 있나요?
주로 검색광고 및 DA 운영을 전반적으로 관리하고 있습니다. 광고주가 가진 목표에 효율적인 도달을 위해, 데이터를 분석하고 이를 어떻게 광고 운영에 반영할지 고민하고 반영하는 역할이죠. 
&nbsp;
하루 일과가 궁금해요.
출근하면 가장 먼저, 전날의 데이터를 정리하고 이를 바탕으로 현황을 분석하는 일을 합니다. 그 후, 여러 모니터링 사항을 팀원 분들과 공유하고, 효율이 좋았던 매체는 논의 후 광고주에게 새로운 방향과 전략을 제시하기도 하는 등 분석 결과를 바탕으로 실질적인 광고 운영을 해요. 


Interview 01
디지털마케팅은 꼼꼼한 분석력이 가장 중요 
<img title="2017102413557_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/2017102413557_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
업무를 하며 보람을 느꼈던 순간이 있나요? 
입사 초기, 제가 낸 아이디어가 광고로 제작돼 대형 포털 온라인에 등장했을 때 얼마나 신기했는지 몰라요. 그 광고가 실적이 잘 나오는 걸 보고 정말 뿌듯했어요. 그리고 담당한 광고주의 실적이 전월 대비 많이 올랐을 때도, 제가 도움이 된 것 같아 보람을 느껴요. 
&nbsp;
업무의 가장 큰 매력은 무엇이라고 생각하나요?
광고라고 하면 흔히 크리에이티브를 떠올릴 것 같지만 디지털마케팅의 경우는 다르거든요. 데이터를 얼마나 꼼꼼히 보고 분석해서, 광고에 반영했는지에 따라 결과가 직결돼 나타나죠. 숫자를 디테일하게 파고 든 만큼 그대로 성과로 나타나는 게 매력적이에요.
&nbsp;
실제 업무를 진행하면서 도움이 된 경험이 있나요? 
광고 홍보학을 전공하며 배운 것들이 많은 도움이 됐어요. 업계 환경이나 특성 등 작은 개념 하나라도 소홀이 여기지 마세요. 이론이 바탕이 됐기 때문에 회사 생활과 업무에 빠르게 적응할 수 있었다고 생각해요.



Interview 02
광고에 대한 환상을 깨는 것이 취업의 첫 걸음 
<img title="2017102413626_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/2017102413626_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
입사 전 생각한 직무와 입사 후 경험해 본 직무의 차이가 있나요?
실제로 업무를 하면서 느낀 것은 보이는 것보다 훨씬 많은 숫자들과 복잡함을 바탕으로 결과가 도출된다는 거예요. 광고 키워드 하나의 문구나 순위를 정하기 위해 수많은 데이터를 분석해야 하죠. 숫자로 남는 모든 기록이 각기 다 연결고리를 가지는 것 같아요. 온라인 광고 하나를 집행하더라도 그 많은 연결고리를 읽어야 한다는 것을 알게 됐습니다. 
&nbsp;
취준생에게 꼭 해보라고 추천해줄 경험이 있다면요?
인턴 경험을 꼭 해보길 바랍니다. 회사생활을 미리 경험해 볼 수 있고, 자기에게 맞는 직무인지도 알아볼 수 있는 좋은 기회가 되는 것 같아요. 저도 인턴 생활을 하면서 처음 생각했던 직무와는 다른 길을 찾게 된 경우거든요. 
&nbsp;
해당 직무로의 취업을 준비하는 취준생에게 조언 한 마디 부탁드려요.
광고는 ‘멋지고 쿨한 일’이라는 로망을 가지고 있다면 그 환상을 깨는 게 취업의 첫 걸음이에요. 흔히 생각하는 것처럼 자신이 내는 아이디어를 모두 실현할 수 있는 그런 이상적인 상황과는 거리가 멀거든요. 광고주와 함께 일을 하게 되고, 한정된 범위 내에서 만든 광고로 최상의 성과를 보여줘야 합니다. 자신만의 아이디어를 펼치는 건 쉽지 않아요. 실제 면접에서 광고가 어떤 업무라고 생각하는지, 생각하는 것과 많이 다를 수 있는데 괜찮은지를 많이 묻는 이유예요. 



Interview 03
목표는 광고주가 먼저 찾는 AE가 되는 것
<img title="2017102413618_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/2017102413618_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
직원으로서 느끼는 디티에스아이만의 매력은 무엇인가요?
직원들의 평균 연령대가 젊은 편이에요. 직원 간의 공감대 형성이 쉬워, 소통이 잘되고 있어요. 또한 세계적인 미디어투자관리 기업인 그룹엠 소속으로, 다양한 글로벌 브랜드 광고를 담당할 수 있는 기회가 올수 있다는 점도 디티에스아이가 지닌 큰 매력이에요! 
&nbsp;
자랑하고 싶은 사내 복지 제도가 있다면 알려주세요. 
한 달에 두 번 조기 퇴근할 수 있는 패밀리데이는 저희 회사의 최고의 복지라고 생각합니다. 평범한 직장인이라면 평일 낮에 느끼는 자유로움이 얼마나 큼 기쁨인지 알 것 같아요. 그리고 아침마다 간단하게 먹을 수 있는 빵이나 스프를 제공해주는 것도 좋아요. 아침을 못 챙겨 먹고 오는 경우가 많잖아요. 좋은 사내 복지제도인 것 같아요. 덕분에 점심시간까지 무사히 버텨내고 있어요. (웃음) 
&nbsp;
앞으로의 목표가 궁금해요.
광고주가 먼저 찾아주는 AE가 되고 싶어요. 예전에 저희 실장님께서 어떤 광고주가 실장님과 함께 일하고 싶다고 먼저 말했던 경험을 이야기해주신 적이 있어요. 그 때, 광고주한테 인정받는다는 건 참 보람되고 멋진 일인 것 같다고 생각이 들었어요. 아직 2년차 병아리 사원이지만 훗날에는 광고주가 먼저 찾는 디지털 마케팅 전문가가 되기를 꿈꿔봅니다.

글로벌한 회사에서 광고에 대해 차근차근 배워가고 있는 서향지 사원과 만나 이야기를 나눴다. 


광고에 대한 환상을 깨는 것, 광고 분야 취업의 첫 걸음

BAT(British American Tobacco) 그룹은 ‘던힐’, ‘켄트’를 비롯해 200개 이상의 브랜드를 보유한 담배 제조사이다. 2020년 기준 매출 41조원을 달성한 포춘 500대 기업으로, 세계 170여 곳의 지사에서 5만 2천 명의 직원이 근무하고 있다. BAT 로스만스는 BAT 브랜드의 국내 판매를 담당하는 한국지사로, 즐겁게 일하고 성장할 수 있는 선진적인 조직 문화를 지향한다. ‘2023 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’, ‘대한민국 워킹맘이 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업’ 등 Great Place To Work에서 실시한 기업 인증에서 총 7개 부문에 선정되며 그 노력을 인정받았다. 인사부 박재형 사원에게 BAT 로스만스의 조직 문화 및 인사 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		BAT ROTHMANS FAR EAST B.V.
	



	
		인사부 
		박재형 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023105114911_SEU.png" title="2023105114911_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. BAT로스만스 인사부의 박재형입니다. 약 1년 전, 신입사원 선발 프로그램인 Global Graduate Program을 통해 BAT에 입사했습니다.


&nbsp;

	
		BAT로스만스는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT로스만스는 세계에서 가장 큰 규모의 British American Tobacco 글로벌 담배 제조사의 한국 지사입니다. 최근에는 연초뿐만 아니라 담배 가열장치 및 액상형 담배 같은 다양한 니코틴 기반 제품도 출시하여 전자담배 시장에서도 입지를 다지고 있습니다. 또한, BAT 로스만스는 다양한 국적과 문화적 배경을 지닌 직원들이 공동의 목표를 이루기 위해 노력하는 글로벌 기업입니다.




	Interview 01


	
		
			신입사원의 적응을 돕는 다양한 활동 지원
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023105114958_SEU.png" title="2023105114958_SEU.png">

&nbsp;

	
		재형 님의 담당 업무를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 Global Graduate Program(GGP)을 통해 BAT에 입사했습니다. 이 프로그램은 BAT로스만스만의 엄선된 신입사원 선발 프로그램으로, 1년 6개월 근무 후 과장으로 진급하는 파격적인 패스트트랙을 제공합니다. GGP를 통해 입사하면 1년 6개월 동안 순환 근무를 통해 다양한 직무 훈련을 받는데, 저는 현재 두 번째 순환근무로 서울 중구 본사에서 인사 업무를 수행하고 있습니다. 인사부에서는 2023년 처음 실시한 인턴십 프로그램을 개발 및 실행하는 업무를 수행했고, 대학생들을 대상으로 친환경 비즈니스 아이디어 대회인 ‘Eco League presents Battle of Minds’의 운영과 집행도 맡았습니다.

&nbsp;

	
		BAT로스만스의 인턴십 프로그램에 관해 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT로스만스의 인턴십 프로그램은 2023년 여름부터 실시되었으며, 주요 대상은 대학교 3학년과 4학년 학생입니다. 각 대학의 방학 시즌에 맞춰 대략 2개월 동안 진행되는 프로그램으로, 학생들이 BAT로스만스가 어떤 방식으로 운영되는지 경험하고 배울 기회를 제공합니다. 학생들은 단순한 지원 업무가 아닌, 실제 비즈니스에 영향을 줄 수 있는 프로젝트를 수행하며 실무 감각을 익힐 수 있습니다.


&nbsp;

	
		신입사원의 적응을 위한 교육 및 지원에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT로스만스는 신입사원의 빠른 적응을 위해 다양한 활동을 기획합니다. 팀 단위로 이루어지는 Welcoming lunch와 저녁 식사를 통해 팀원들과 가까워지고 서로를 알아가는 시간을 가지며, 각 부서의 업무를 배우는 인덕션도 진행합니다. 또한, 분기별로 동일 업무를 홍콩, 일본, 대만과 같은 인접국 지사에서 배우는 인덕션을 진행해 신입사원의 글로벌 역량 개발을 돕습니다. 다양한 코칭 및 리더십 트레이닝을 통해서 인재들에게 계속 투자하고, 역량 성장의 기회와 글로벌한 커리어 기회를 제공한다는 것이 BAT로스만스의 특별한 점이라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		이 업무에서 필요한 역량은 무엇이고 이를 키울 수 있는 방법에는 어떤 것이 있나요? 
		또한, 업무 역량의 성장을 위해 재형 님이 꾸준히 노력하는 부분이 있다면 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	일단 어떤 대학을 졸업했는가는 크게 중요한 부분이 아니라고 봅니다. 더 중요한 것은 지원자의 잠재력이며, 이 역량을 어떻게 발현해 BAT에 공헌할 수 있는가입니다. 글로벌 기업이므로 영어 능력이 필수이고, 프로젝트 매니지먼트 역량도 중요합니다.
	 
	저는 업무 역량의 성장을 위해 새로운 경험에 도전하고자 노력합니다. 익숙하고 편한 영역을 벗어나 잘 모르는 분야를 배우는 과정에서 여러모로 많이 성장할 수 있고, 다양한 기회를 얻을 수 있다고 생각합니다.




	Interview 02


	
		
			BAT 아시아 지역의 인사 시스템 관리자로 성장하는 것이 목표
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023105114919_SEU.png" title="2023105114919_SEU.png">

&nbsp;

	
		외국계 기업에서 근무하는 장단점을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	국내 기업과 비교해 조직 구조가 훨씬 수평적입니다. 상급자와 편안하게 소통할 수 있는 분위기라서 불필요한 긴장이 없고, 모르는 부분을 쉽게 배울 수 있습니다. 직함이 없이 모두 “님”으로 불리고 있어 대화의 장벽 없이 자유롭게 소통할 수 있는 점도 좋습니다. 조금 힘든 것은 항상 영어를 사용하기 때문에 영어 공부에 대한 부담감이 있다는 것입니다. (웃음)



&nbsp;

	
		입사 전 생각했던 것과 실무에 어떤 차이가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원으로 입사하면 보조적인 역할부터 수행할 것이라고 예상했는데, BAT는 신입사원에게도 주도적으로 프로젝트를 진행할 기회를 줍니다. 막중한 책임감을 느끼기도 하지만, 업무에 몰입하고 최선을 다하며 실무 역량을 빠르게 향상할 수 있습니다.

&nbsp;

	
		BAT로스만스를 일하기 좋은 기업으로 만들기 위해 인사부에서는 어떤 노력을 하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사부에서는 다양한 활동을 기획해 직원들이 화합할 수 있는 자리를 주기적으로 만들고 있습니다. 대표적인 행사는 분기별로 실시하는 ‘A Better Season’으로, 본사의 모든 임직원이 모여 화합하고 즐기는 시간을 갖습니다. 올해 여름에는 유명 가수의 공연도 진행되어 더 즐거운 시간이 되었습니다.
	 
	BAT로스만스에는 EMC, 즉 노사협의회가 운영되고 있습니다. 회사의 리더십팀과 근로자대표 인원들이 공동으로 회사의 생산성 향상과 임직원들의 각종 고충 해결 및 근무 환경 개선을 위하여 협의하고 노력해 나가는 중요한 기구입니다. 이 협의회를 통해 직원들이 제시한 의견에 대해 논의하고 요구사항이 잘 반영되고 지켜지고 있는지 점검합니다. 경영진은 이렇게 다양한 채널을 통해 직원들의 의견을 적극적으로 수용하는데, 이런 문화가 BAT로스만스를 더 일하기 좋은 기업으로 만드는 것 같습니다.


&nbsp;

	
		앞으로 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	언젠가는 BAT로스만스 인사 부문의 관리자가 되어 한국, 나아가 아시아 지역의 인사 시스템을 운영 및 관리하는 것이 목표입니다. 이 목표를 이루기 위해서는 인사부 내의 업무와 더불어 다른 부서의 업무도 경험해 보는 것이 필요하고, 이렇게 얻은 인사이트를 BAT로스만스 조직 운영에 반영해야 한다고 생각합니다.



	Interview 03


	
		
			기업에 대한 관심과 직무 역량을 보여준 것이 합격 비결
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023105114943_SEU.png" title="2023105114943_SEU.png">

&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 홍콩과학기술대에서 경영학을 전공했습니다. 대학 재학 중 몇 번의 인턴십을 경험했는데, 그중 하나가 JP Morgan &amp; Chase Co.의 인사 직무 인턴십이었습니다. 이 경험으로 인사 분야에 많은 관심을 갖게 되었고, 졸업 후 네트워킹 기업에서 인사 업무를 담당했습니다. 인사 업무를 하면서 커리어 영역을 확장하고 싶다는 생각이 들어 BAT로스만스의 인사 Global Graduate Program에 입사했습니다.

&nbsp;

	
		채용 전형에서 좋은 결과를 얻을 수 있었던 재형 님의 강점은 무엇이라고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT라는 기업에 관한 다양한 정보를 수집하고 공부해 이를 면접 전형에서 어필한 것입니다. 기업 정보를 수집하면서 확인하기 어려웠던 내용을 면접에서 질문했는데, 이를 기업에 대한 관심과 적극적인 태도로 평가해 주셨다고 생각합니다. 또한, 최근 인사 분야의 트렌드와 화두에 관한 이야기로 직무 역량을 증명한 것도 입사에 도움이 된 것 같습니다.

&nbsp;

	
		복지제도 중 BEST3을 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 연간 총 380만원의 복지 포인트가 지급되고 이를 임직원 복지몰에서 자유롭게 사용할 수 있습니다. 둘째, 매주 이틀을 선택해 재택근무를 할 수 있습니다. 출퇴근에 소요되는 시간을 줄여 개인 시간을 가질 수 있어서 근무 만족도가 높아지는 것 같습니다. 셋째, 연차와 별도로 6월~8월 사이 3일의 휴가가 있어 긴 휴가를 즐길 수 있습니다. 그리고 설날, 추석, 크리스마스 전날, 오전 근무 후 자유롭게 퇴근할 수 있어 가족들과 더욱더 많은 시간을 보낼 수 있어 좋습니다.

&nbsp;

	
		BAT로스만스에 입사하고 싶은 취업준비생들에게 합격을 위한 조언과 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT로스만스에 관심이 있다면, 지원 전 기업에 대해 철저히 조사해 볼 것을 권합니다. BAT의 핵심 가치, 사업 분야와 시장 현황, 인재상 등을 숙지하고 채용 전형에 임하면 어떤 질문이든 크게 당황하지 않고 답변할 수 있을 것이며, 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다. 그리고 지원하는 직무에 관해 궁금한 점이 있다면, Linkedin 계정을 통해 현업에 있는 직원에게 먼저 연락해 보는 것도 좋습니다. BAT 로스만스의 열정적인 전문가들이 기꺼이 여러분에게 작은 도움을 드릴 것입니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/43143211" target="_blank">BAT로스만스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10028" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 인사 직무 보러가기</a>
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인사부 박재형 사원에게 BAT 로스만스의 조직 문화 및 인사 업무에 관한 이야기를 들어보자.

모든 구성원이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록!

1968년 5월, 흑백사진약품 제조업체로 설립되어 52년의 역사를 자랑하는 부흥산업사는 유·무기 정밀화학 제품군을 전문으로 합성 또는 제조하는 기업이다. 1976년, 일찍이 순수 자체 기술로 컬러 사진약품을 개발하며 화학기업으로서의 기술력을 입증한 바 있는 부흥산업사는 반세기가 넘는 오랜 역사에 걸맞게 다양하고 전문적인 합성, 제조 기술을 개발해 왔다. CM팀 소속 장성주 선임에게 정밀화학기업의 제조공정 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 POOHUNG
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 CM팀 
 
 
 장성주 선임
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012114133_SEU.png" title="202012114133_SEU.png"> &#160;

&#160;


 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 부흥산업사 CM팀에서 합성가스 제조공정 개발을 담당하고 있는 장성주 선임입니다. 관련 업무 경력은 올해로 5년 차입니다.


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 부흥산업사는 어떤 기업인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1968년에 설립된 부흥산업사는 사진현상제 제조업체로 설립되어 현재는 아황산나트륨류의 무기화학 사업, 유기화학 물질의 합성 사업, 메탈로센 촉매 사업과 같은 화학 분야 사업을 전문으로 하는 기업입니다. 최근에는 여러 부문에서 축적된 기술과 노하우를 바탕으로 대기오염물질인 이산화탄소나 메탄을 재활용하여 PC 및 2차전지 원료, 초산 등으로 변환시키는 친환경 신재생 사업 분야로 업무 영역을 넓혀가고 있습니다.






 Interview 01


 
 
 친환경 신재생 사업의제조공정을 고안하는 업무
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121141312_SEU.png" title="2020121141312_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 소속 부서 및 담당하시는 업무에 대한 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 CM(Carbon dioxide Capture & Utility Management)팀은 온실가스인 이산화탄소와 메탄가스를 이용해 초산, PC와 같은 유기화합물을 합성하는데 필요한 합성 가스의 생산 공정을 개발하는 업무를 담당하는 부서입니다. 합성가스 제조 공정에는 메탄과 물을 이용한 습식 개질 방법, 그리고 메탄과 이산화탄소를 이용한 건식 개질 방법이 있는데요. 현재 부흥산업사에서 개발하고 있는 합성가스 제조공정은 천연가스의 주성분인 메탄을 이용해 온실가스인 이산화탄소가 탈수소 촉매 반응을 일으키도록 하여 수소와 일산화탄소로 구성된 합성 가스를 만들고, 이것을 다시 수소와 일산화탄소로 분리, 정제하는 공정입니다. 저는 이 공정을 개발하는 업무와 데모 플랜트 건설 프로젝트 업무도 함께 담당하고 있습니다.



&#160;

 
 출근부터 퇴근까지의 업무 일과가 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보통 5시 40분에 일어나 20분 정도 가볍게 운동을 합니다. 다른 동료들에 비해 출퇴근 거리가 멀기 때문에 일찍 출근하는 편입니다. 회사에 출근해서 동료들과 반갑게 인사를 하는 것으로 하루 일과를 시작합니다. 일과 중에는 프로젝트와 관련된 검토 업무를 주로 하기 때문에 컴퓨터 앞에서 근무하는 시간이 많습니다. 또한 연구소에서 연구원들과 함께 프로젝트와 관련한 Pilot Test를 진행하는 경우도 있습니다.




&#160;

 
 업무의 힘든 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현재 연구 개발 업무와 프로젝트 업무를 담당하고 있습니다. 다른 회사에서 이직한 지 몇 개월이 안된 터라 관련 연구 지식과 업무에 대한 경험이 아직 부족합니다. 우선 파일럿 테스트를 통해 축적된 자료와 관련 연구 문헌을 열심히 연구하고 있으며 이 과정에서 모르는 부분이 있으면 주저 없이 동료들에게 도움을 구하면서 적극적으로 업무에 임하고 있습니다. 업무에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 동료들과의 소통입니다. 동료와 협력 없이 할 수 있는 일은 없습니다. 협력을 구하기 위해서는 반드시 동료들과의 소통이 우선되어야 합니다. 그러기 위해서는 먼저 열린 마음으로 다가가고, 상대방의 말에 경청하는 자세를 갖는 것이 중요하다고 생각합니다. 


&#160;

 
 CM팀은 업무 성과를 어떻게 확인하나요? 또한, 업무 성과 달성에 영향을 주는 요소는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 CM팀은 프로젝트팀의 성격이 강하기 때문에 프로젝트 일정의 준수 여부에 맞춰 업무 성과를 평가받습니다. 즉 프로젝트 진행 수준이 팀에서 정한 목표와 얼마나 차이가 있는가를 평가합니다. 프로젝트 업무 성과에 영향을 주는 대표적인 내부 요소로는 현재 진행하고 있는 공정에 대한 기본 설계의 완성도라고 할 수 있겠으며, 외부 요소로는 장치 및 설비가 원활히 조달되는지 여부가 중요하다고 할 수 있겠습니다.




 Interview 02


 
 
 젊은 구성원의 높은 비율,수평적이고 활기가 넘치는조직 문화
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121141322_SEU.png" title="2020121141322_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 전공 및 화학 제조 분야로 진로를 결정하신 계기가 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서는 화학공학을 전공했습니다. 대학 졸업 후 처음 입사한 곳이 전공과 관련된 회사였습니다. 그 이후로 계속해서 전공과 관련된 일을 하며 화학 분야에서 업무 역량을 성장시키고 있습니다. 개인적으로 화공 엔지니어로서 이 분야에 대한 우수한 실력을 갖추고 있다고 자부하고 있습니다!



&#160;

 
 업무 역량 향상을 위해 노력하는 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학을 졸업하고 많은 시간이 흘렀지만, 여전히 전공 도서를 반복해서 읽고 있습니다. 기초 지식을 정확히 이해해야 이를 업무에 응용할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 이를 위해 특히 전공 교재의 앞부분에서 3분의 1 정도까지는 여러 번 정독하는 습관을 갖고 있습니다. 업무 경력이 늘어날수록 기초가 단단해야 업무에서도 창의력을 잘 발휘할 수 있다는 것을 절실히 느낍니다.



&#160;

 
 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 구성원 가운데 20~30대의 비율이 높은 젊은 조직입니다. 덕분에 조직 문화가 매우 수평적이면서 활력이 있습니다. 동종 업계에 만연한 수직적인 문화로부터 탈피해 부흥산업사에서는 출퇴근 시간이나 회식에 대한 강요가 없습니다. 연차 사용도 자유로운 편입니다. 


&#160;

 
 CM팀이 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 바로 실무에 투입되기 때문에 프로젝트 업무 경험 및 관련 업무에 대한 경험이 있는 실력 있는 인재를 선호합니다. 또한 연구와 건설 프로젝트 업무를 동시에 진행해야 하는 만큼 화학공학, 전자공학, 전기공학 분야에 대한 이해도가 높고 강한 책임감을 가진 지원자가 유리합니다.



 

 Interview 03


 
 
 전공 지식은 기본,업무와 관련된 경험이 중요
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121141331_SEU.png" title="2020121141331_SEU.png">&#160;
&#160;

 이 직무의 필수 역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 화학공장 건설 프로젝트 참여 경험이 필요하며 화학공학, 전자공학, 전기공학 분야의 지식이 필요합니다. 그리고 다른 직무와 마찬가지로 성실함, 맡은 업무에 대한 책임감과 배우고자 하는 열정을 기본적으로 갖고 있어야 합니다. 관련 분야 전공자라면 전공에 대한 공부를 성실히 하고, 평소 생활에서 작은 약속도 중요하게 여기고 지켜내는 습관을 지니는 것이 좋겠습니다. 아주 당연하고 사소한 것임에도 불구하고 이를 간과하는 경우가 있는데, 아무리 뛰어난 스펙을 갖추어도 기본적인 인성이나 습관이 미흡하다면 기업에서 환영받을 수 없다는 것을 명심하기 바랍니다. 
업무 역량에서는, 처음 경험하는 일을 완벽히 해낼 수 없다는 것을 누구나 알고 있습니다. 모르는 것은 주저하지 않고 물어보는 적극적인 태도로 동료들과 소통한다면 쉽고 빠르게 실력을 키워갈 수 있으므로 화려한 경력과 스펙에 너무 집착할 필요는 없을 것 같습니다.



&#160;

 
 부흥산업사 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 시간이 지날수록 취업 문턱이 좁아지는 것 같아 안타까운 마음입니다. 어려운 시기지만 준비된 지원자에게는 취업의 문이 열려 있다고 생각합니다. 본인을 갈고닦는 노력과 함께 성장 가능성이 있는 기업을 찾아보는 수고를 즐긴다면 목표에 한 발 더 가까이 다가설 수 있습니다. 포기하지 말고 긍정적인 마음으로 끝까지 도전하길 바랍니다.

CM팀 소속 장성주 선임에게 정밀화학기업의 제조공정 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.

정밀화학기업의 친환경 제조공정을 개발합니다

FST 수율개선팀 이동훈 과장을 만나 수율 개선 업무에 관한 이야기를 들어보았다.

완벽을 위해 노력하는 반도체 공정의 해결사

&nbsp;<center><img title="2016420135325_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420135325_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
 
반갑습니다. MD직무를 하신다고 들었는데요, 먼저 주로 어떤 업무를 하시는지 소개해 주세요. 
MD는 상품 기획부터 시작해서 판매까지 전 과정을 관리합니다. 때로는 제작 단계까지 참여를 하죠. 하루 일과로 말씀 드리면 보통 8시 정도에 출근을 해서 전일 매출을 분석하는 걸로 업무를 시작합니다. 주로 업체단위나 상품단위로 관리를 하는데, 관리하는 상품의 매출이 높게 나오면 업체와 협업해서 단독으로 팔 수 있는 ‘특가상품’을 기획합니다. 프로젝트의 진행 상황을 중간중간 체크하고, 업체의 방문이 있으면 외근을 나가거나 미팅을 하기도 합니다. 
&nbsp;
MD직무에 종사하시게 된 계기가 있을 것 같아요. 어떻게 지원하시게 됐나요? 
이전 회사에서는 요식업 프랜차이즈 관련 업무를 하고 있었어요. 오프라인 유통이었는데, 온라인 시장이 계속 발달하고 있어서 온라인 유통에 관심을 가지게 됐죠. 신입으로 입사할 때는 어느 카테고리에 배정받는지 알 수 없었습니다. 입사 후 가구에 배정을 받았죠. 사실 가구는 전혀 몰랐었어요. 
&nbsp;
입사하실 때는 경력이 아니라 신입으로 지원하신 건가요? 
네. 같은 유통업계라 비슷해 보이지만 온라인과 오프라인은 매우 달라요. 때문에 오프라인 경험이 있어도 신입으로 지원했죠. 
&nbsp;
가구사업팀에 속해 계신데 가구사업팀 안에는 MD직무 외 다른 직무도 있나요? 
가구사업팀 안에는 MD만 있습니다. 인터파크 쇼핑 내에는 패션, 가구, 식품, 문구 등 여러 카테고리가 있는데, 각 카테고리마다 담당자(MD)들이 마케팅이나 기획부서, 디자인 부서와 연계하여 소비자에게 판매하는 업무까지 합니다. 다른 직무와 MD가 같은 팀에 있는 경우는 거의 없죠. 
&nbsp;
한 카테고리를 몇 명의 MD가 담당하나요? 
매출규모에 따라서 달라집니다. 많으면 세 명이 한 카테고리를 담당하고, 카테고리 매출이 적으면 한 명이 맡기도 합니다. 패션처럼 아이템이 많은 카테고리는 담당MD가 세 명 이상 배정돼 있고, 가구 같은 경우도 매출이 커서 세 명, 침구나 애완 등은 한 명씩 있습니다. 
&nbsp;
MD직무에 지원 하실 때 오프라인 유통 업무 경험이 도움이 되셨나요? 
커뮤니케이션 능력은 많은 도움이 되었습니다. 외부 업체 분들을 만날 일이 많다 보니 커뮤니케이션 스킬이 중요하죠. 하지만 이외의 업무는 상당히 다릅니다. 인터파크는 온라인 기반이라 관리하는 프로그램이 따로 있어요. 이 툴을 쓰는 방법을 처음부터 익혀야 했습니다. 
&nbsp;
MD 분들은 어떤 전공이 많은가요? 
그야말로 각양각색입니다. 디자인을 하신 분도 있고, 경제학을 하신 분도 있고요. 저는 산업디자인을 전공했습니다. 
<center><big></big></center>
&nbsp;
<center><big>
회사에서는 직원이지만, 하는 일은 한 회사의 CEO
 </big></center>
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&nbsp;<center><img title="2016420135337_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420135337_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
 
MD로서 일하시는 데 장점과 단점이 있을 것 같아요. 
장점은 인풋과 아웃풋이 확실히 보인다는 점입니다. 직접 기획한 상품이 소비자 반응이 높게 나왔을 때, 굉장히 큰 만족감을 느껴요. 매출은 즉각적인 수치로 나타나기 때문에, 마케팅이나 홍보 직무에 비해서 결과가 눈에 보이는 것이 장점이라고 할 수 있습니다. 회사에 종속돼 있으면 회사 직원일 뿐인데, 하는 일은 한 회사의 사장과 같다고 볼 수 있습니다. 자기 만족이 크다는 것이 가장 큰 장점인 것 같아요. 
 
그렇다면 단점은 무엇인가요? 
가장 큰 단점은 아무래도 이것저것 꼼꼼하게 챙길 게 많다는 것입니다(웃음). 하지만, 단점이자 장점이기도 해요. 손이 많이 가는 만큼, ‘내가 만든 상품’이라는 느낌이 들죠. 
&nbsp;
매출이 눈에 보이는 만큼 경쟁으로 인한 스트레스도 있을 것 같은데요. 
대부분의 MD들은 굉장히 욕심이 강해요. 같은 팀 내에서도 경쟁을 하기도 하고, 서로 다른 팀인데도 매출경쟁이나 이익경쟁을 하는 경우도 있습니다. 하지만, 경쟁해서 나온 결과물에 따라 회사가 보상을 해주기도 하고 스스로 성취감도 느끼니까 문제가 될 정도는 아닙니다. 
&nbsp;
업체 선정과 발굴은 어떻게 이루어지나요? 
먼저 가장 많이 하는 일은 시장조사입니다. 20여 개 정도 되는 ‘오픈마켓’이나 ‘종합몰’ 사이트를 전부 모니터링 하죠. 매출이 좋은 가구업체가 있으면 연락을 해서 영업을 하고, 필요에 따라선 현장에도 나가서 상품을 눈으로 확인하기도 합니다. 포천에 있는 가구 공장 단지를 방문해서 업체와 미팅을 하고 상품을 유치하는 경우도 있습니다. 
&nbsp;
온라인 업체 쇼핑 가구사업부문 MD와 가구업체 MD의 차이점은 무엇인가요? 
제조업체 MD는 상품을 만들 때 브랜드컬러가 잘 나오도록 하고, 온라인 몰 MD는 ‘소비자를 어떻게 만족 시키느냐’에 초점을 맞춰서 만듭니다. 기획 의도부터가 다릅니다. 제조업체의 상품 100개가 있다고 해서, 그 100개를 다 파는 것은 아니에요. 그 중에서 소비자에게 잘 맞을 것 같은 상품들을 고르는 것이 온라인 유통 MD의 일이죠. 
&nbsp;
많은 상품을 담당하고 계실 텐데, 가장 기억에 남으시는 상품이 있다면 소개해 주세요. 
수납형 침대가 2010년부터 트렌드가 됐어요. 디자인만으로 승부하는 가구는 어느 정도 한계치에 다다랐다고판단하고 ‘디자인뿐만 아니라, 기능성도 강조를 해보자’고 생각해서 직접 디자인 스케치를 해봤어요. 4번에 걸친 검진 끝에 3~4개월만에 완제품이 나왔습니다. 반응이 상당히 괜찮았어요. 한 달에 200개 정도 팔렸죠. 직접 콘셉트를 잡고 디자인 스케치까지 해서 내놨던 상품이라 가장 기억에 남아요. 지금도 판매 중입니다. 
&nbsp;
보통 한 번에 몇 개의 상품을 관리하시나요? 
관리리스트 상품은 보통 1,000~1,500개 정도 됩니다. 이 중 집중관리 하는 것은 한 500개 정도예요. 개수도 사람마다 조금씩 다릅니다. 관리 방식도 다르고요. 상품 단위로 관리하시는 분들이 있고, 업체 단위나 전체적인 지표를 주로 보고 관리하시는 분들도 있습니다. 이런 걸 가리켜 보통 ‘MD성향’이라고 부르죠. 
&nbsp;
직접 기획하고 상품을 제작하는 상품이 많은 편인가요? 
1~2개월에 하나 정도는 나오는 편입니다. 인터파크는 다른 온라인 쇼핑몰에 비해 기획상품이 많은 편입니다. 다른 곳의 ‘기획상품’은 대개 기존의 상품을 가격만 달리해서 파는 경우가 많거든요. 인터파크는 가구뿐만 아니라 다른 카테고리 상품도 기획·제조 단계부터 MD업무를 하는 일이 많습니다. 
&nbsp;
앞으로 하고 싶으신 카테고리나 업무가 있으신가요? 
인풋-아웃풋이 확실한 카테고리를 해보고 싶습니다. 이런 카테고리들은 구매전환율도 굉장히 빠른 상품이 많죠. 디지털, 리빙, 생활필수품 등이 여기에 해당합니다. 가구는 아무래도 인기상품이 쉽게 바뀌지 않고, 한 번 구매하면 오랫동안 사용하는 제품이거든요.(웃음) 
&nbsp;
MD로서 실제로 일을 해보니, 지원할 때의 생각과 달랐던 점이 있나요? 
지원을 하시는 분들 중에 ‘온라인 유통의 꼭대기 점에서 일을 하고 싶다’는 분들이 많아요. 대형 온라인 유통회사에 입사하면 흔히 말하는 ‘갑’이 될 수 있다고 생각을 하는데 그렇지는 않아요. 저도 입사 전엔 ‘제조업체의 로비가 있지 않을까’ 생각한 적도 있는데 그런 일은 전혀 없습니다(웃음). 요즘은 제조사도 굉장히 브랜드 파워가 강해졌고, 제조사로부터 납품을 받지 못하면 온라인 몰에서 판매도 할 수 없기 때문에 상호 간 매우 긴밀한 협업 관계라고 할 수 있죠. 
&nbsp;
신입 1년차 연봉 수준은 어떻게 되나요? 
연봉은 부문마다 다릅니다. 인터파크에는 쇼핑 외에도 투어, 티켓, 도서 등 다양한 부문이 있습니다. 쇼핑 부문만 놓고 보자면 대기업 유통계열사와 비슷한 수준이라고 보시면 됩니다. 
&nbsp;
사업부문 간에 인사이동은 활발한 편인가요? 
계열사 간 인사이동은 정말 드물고, 같은 계열사 내에서 직군 간의 이동은 가끔 있어요. 직무가 바뀌기도 하는데 MD가 마케팅이나 기획 직무로 갈 수도 있고, 기획에서 MD로 올 수도 있습니다. 
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<center><big>
MD’s must-have: 도전정신, 순발력, 언변, 상품을 보는 감각
 </big></center>
&nbsp;
MD직무에 가장 필요한 역량이 있다면 뭐가 있을까요? 
도전 정신이 가장 중요한 것 같습니다. 실적이 좋지 않더라도 끊임없이 도전하는 자세가 필요하죠. MD의 업무는 마치 업체와 줄다리기를 하는 것과 같습니다. 상대방을 설득하기 위해 뛰어난 언변과 재치, 순발력이 있으면 좋습니다. 상품을 보는 감각도 중요합니다. 자신이 ‘꽂힌’ 상품만 팔아서는 전체 매출이 나오지 않기 때문에, 좀 더 넓게 보아야 할 필요가 있죠. 상품의 디자인과 수치적인 부분에 대한 분석력도 중요합니다. 
&nbsp;
말씀하신 도전정신, 순발력, 언변 등을 어떻게 보여줄 수가 있을까요? 
텍스트화하는 것이 중요해요. 면접 때 자신의 얘기를 하나도 빠짐없이 하기에는 한계가 있어요. 대학교 다니면서 나름대로 쌓은 경력을 텍스트로 미리 만들어 놓는 것이 좋아요. 면접을 봤던 사람들 중에 포트폴리오 를 들고 온 사람이 흔치 않아요. 단순한 자기소개서가 아닌, 나만의 포트폴리오 말이죠. 포트폴리오가 있으면 면접자도 설명하기가 좋아요. MD는 숫자를 잘 다뤄야 하는 직업이기 때문에, 자신을 숫자로 표현할 수 있도록 만들어 보면 좋을 것 같아요. 
&nbsp;
‘상품을 보는 감각’이 중요하다고 하셨는데, 서류나 면접에서 이런 부분은 어떻게 보여줄 수 있을까요? 
관심 있는 상품을 많이 구매해보거나, 살펴본 경험을 말할 수 있겠죠. 현업에서는 수익의 발생이 중요하기 때문에 대학생과 시점의 차이가 다소 있습니다. ‘이 가구가 내 마음에 쏙 드는데, 대중에게는 어떠한가?’, ‘잘 팔린다면 수익이 나는가?’ 등의 문제를 생각해 본다면 좋은 평가를 받으실 수 있을 겁니다. 트렌드도 중요하기 때문에, 트렌드와 수익성의 중간 지점을 잘 찾는 것이 MD의 과제라고 보시면 됩니다. 
<center><big></big></center>
&nbsp;
<center><big>
‘10년 후’의 자신을 어떤 모습으로 그리고 있는가?
 </big></center>
&nbsp;
취업 전략이나 노하우가 있다면 알려주세요. 
요즘 취준생들이 MD에 지원을 많이 합니다만, 솔직히 인력포화 상태인 것 같아요. 막연하게 ‘배우면 된다’는 생각을 가지는 수준에서 그쳐선 안 되고, 목표를 확실하게 가지고 올 필요가 있을 것 같아요. 면접자들을 보면 천편일률적이라는 생각이 들어요. 남들과 똑같이 말하기 보다는 지원하는 분야에서 ‘10년 후에 어떤 일을 하고 싶고, 이 분야에 있을 어떠한 미래에 맞춰서 가고 싶다’는 미래 비전을 준비하는 것이 좋습니다. 이에 대한 고민을 충분히 하고 지원하시길 바랍니다. 
&nbsp;
MD학원도 많이 생겼잖아요. 이런 학원을 다니는 게 도움이 되나요? 
개인적으로는 MD학원에 다니지 않았지만, MD아카데미 출신이 MD직무로 지원을 많이 하고 실제로 취업에 성공하는 사람도 많습니다. 하지만 MD아카데미도 기본적인 틀만 알려주는 곳입니다. MD아카데미를 다닌다고 해서 무조건 MD가 될 수 있는 것은 아니죠. 개인적으로 실력을 키울 수 있도록 노력하셔야 됩니다. 
&nbsp;
입사하실 때 서류나 면접에서, ‘내가 이런 것을 어필해서 좋은 점수를 땄다’고 생각하시는 게 있나요? 
저는 가구를 잘 몰랐지만 온라인 유통을 배우고 싶다는 것 하나로 지원을 했습니다. 다만 ‘5년 후’, ‘10년 후’에는 어떤 것을 하고 싶다는 것을 확실하게 전달했죠. 영업직군은 자신이 속한 시장에서 최고가 되는 꿈을 갖고 있어야 가장 큰 시너지 효과를 발휘할 수 있고, 그 부분을 어필했던 게 도움이 됐던 것 같아요. 
&nbsp;
학창시절에 도움이 되었던 활동이나 수업 같은 게 있다면 뭐가 있을까요? 
학교에서 현업 실무자들의 초청 강연이나 특강을 많이 열잖아요. 그게 가장 도움이 됐던 것 같아요. 현장감 있는 얘기가 교수님들의 말씀보다는 더 실제적인 것 같아요. ‘시간 약속을 엄수해라’, ‘누가 됐든 사람에 대한 예의를 갖춰라’처럼 굉장히 기본적인 것들을 말씀해주셨죠. 그런 부분들이 실제로 회사 생활을 할 때 도움이 되었던 것 같아요. 
&nbsp;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 요즘은 평생직장이라는 개념이 없어졌잖아요. 길어봐야 15년 정도라고 봅니다. 15년 동안 각 시기에 느끼는 것이 조금씩 다르다고 봐요. 한 1년 정도는 배워도 재미있고, 실수해서 욕을 들어도 재미있는 일입니다. 3년차 때는 그렇게 배운 일로 독창적이고, 나만의 색깔을 낼 수 있으면서 일을 할 수 있는 일이죠. 5년이 지나면 가지고 있는 노하우로 열정을 가지고 일을 할 수 있으면서, 10년이 지나면 그 자체를 즐길 수 있는 일이 가장 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 
&nbsp;
MD를 꿈꾸는 분들에게 조언을 해주신다면? 요즘 MD 인력시장은 수요는 적은데 공급은 많습니다. 다른 직군의 취업시장도 사정이 좋지는 않지만, 마음의 준비를 하시고 지원하시는 것이 좋을 것 같아요. 현실적으로 국내기업에 취업할 경우 구글이나 애플 같은 글로벌 기업과 같은 환경에서 일할 수 없다는 점을 어느 정도 인지해야 합니다. 겉으로 보기에 복리후생이 훌륭한 기업일수록 그 만큼 직원 개개인의 책임은 무겁고 또한 무한경쟁 체재 안에서 일해야 한다는 것도 명심해야 하고요. MD라는 직종이야말로 노력에 배신하지 않은 업종이라 생각합니다. 입사 후 시간이 지남에 따라서 점차 자신의 목소리를 내고 그에 걸맞는 자신의 몸값을 키워 나갈 수 있을 거예요. 처음에 진로를 설정 할 때 고심해서 자신의 분야를 선택하시고, 굳은 의지를 갖고 도전하시길 바랍니다.&nbsp;

인터파크 MD를 인터뷰하여 MD의 직무와 특징에 대해 이야기했다.

인터파크, 상품의 씨앗부터 열매까지 책임진다.

태웅로직스는 국내 3자물류 중 최초로 코스닥에 사장한 탄탄한 기업이다. 전 세계적으로 400개의글로벌 네트워크를 구축하고 있는 만큼, 국내는 물론 전세계적으로 안전한 운송을 통해 고객 만족을 실현하고 있다. 태웅로직스 운영3팀 노현아 사원을 통해 해상수출입 업무와 필요 역량에 대해 자세히 알아봤다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		TAEWOONG LOGISTICS
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	운영3팀 
		노현아 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021924173118_SEU.png" title="2021924173118_SEU.png">&#160;
&#160;


	
	간단한 자기소개 부탁드립니다. 
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 태웅로직스 운영3팀에서 해상수출입을 담당하고 있는 노현아입니다. 2019년도에 입사하여 올해 3년 차를 맞이했습니다.


&#160;

	
	운영3팀의 주요 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
운영 3팀은 대기업을 포함한 다양한 화주들을 대상으로 업무를 진행하고 있습니다. 수출은 물론, 여러 운영팀 중에 수입 업무를 가장 많이 진행하고 있습니다. 일반 카고 화물 이외, ISO TANK 또한 운영3팀에서 맡아 진행하고 있습니다.


&#160;

	
	본인의 담당 업무도 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해상수입 업무부터 시작하여 현재는 수출 업무까지 담당하고 있습니다. 수입의 경우 화물이 화주들의 최종 도착지까지 안전하게 운송될 수 있도록 해상에서부터 도착 후 내륙운송까지 신경 쓰고 있습니다. 수출 또한 도착지에 문제없이 도착될 수 있도록 출항 후 해외 파트너와 교류하며 업무를 진행하고 있습니다. 주요 고객사는 금호석유화학㈜가 있으며 금호계열사들의 수출 업무 및 GS칼텍스, 롯데정밀화학, 롯데엠시시, 삼성전자 다양한 대기업들의 화물을 진행하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			변수를 최소화하는 것이 관건
		
	


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021924173128_SEU.png" title="2021924173128_SEU.png">
&#160;


	
	일하면서 가장 어렵거나 힘든 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
물류업무이다 보니 예기치 않은 문제들이 발생될 때가 가장 어렵습니다. 수입의 경우 화물 입항 후 화물에 데미지가 있거나 화물 포장 개수가 서류상과 맞지 않는 경우, 선적지 측과 즉시 확인하여 해결해야 하기에 이러한 뜻하지 않는 사고 발생 시 어려움을 느낍니다.


&#160;

	
 운영직무 수행 시에 필요한 핵심 역량이나 자질은 무엇이라고 생각하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
화주들의 요구에 맞춰 화물을 안전하게 최종 목적지에 도착시키는 것이 주 업무이기 때문에 빠른 커뮤니케이션이 중요하다고 생각합니다. 화물의 안전한 운송을 위하여 진행상황 및 문제상황 발생 시, 운송 주체인 선사 및 콘솔사 등과 소통하면서 화주 측으로 빠르게 전달드리려고 노력하고 있습니다. 




	Interview 02


	대외활동에서 얻은
		
	


	소통법과 빠른 적응력,
		
	


	지금도 큰 도움 돼
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021924173137_SEU.png" title="2021924173137_SEU.png"> 


	(ISO 탱크 / 사진=태웅로직스)
		
	

&#160;

	
운영 직무로 근무하려면 어떤 경험이 있으면 좋을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다양한 대외활동을 경험하면 좋을 것 같습니다. 대학시절 대규모로 진행하는 대외활동을 경험하였는데요. 활동을 통하여 다양한 사람들을 만나면서 친화력 및 소통하는 법을 배웠으며 새로운 환경에서 빠르게 적응할 수 있는 능력 또한 배우게 되었습니다. 업무를 진행하면서 직접적으로 거래처들을 대면하며 업무를 진행하진 않지만 다양한 이해관계자들과 동시다발적으로 소통하고 있기에 사람들과 소통하며 얻어진 경험들이 현재 거래처 및 신규 화주 컨택 시, 도움이 되는 것 같습니다.


&#160;

	
전공은 무엇이며 서류와 면접 전형에서 어떤 부분을 어필했나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학교에서 국제통상학과를 전공하면서 관련 업무에 관한 지식을 배우게 되었습니다. 업무의 흐름을 미리 이해하고 있었기 때문에 태웅로직스에 합격하게 된다면 업무를 빠르게 적응할 수 있다는 점을 어필한 것 같습니다.


&#160;

	
여러 물류회사 중 태웅로직스에 지원하게 된 계기가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
국제통상학을 전공하면서 자연스럽게 물류에 관심을 가졌습니다. 4학년이 되며 전공 관련 업무를 희망하며 취업을 준비하던 시기에 태웅로직스를 알게 되었는데요. 대기업들의 운송을 도맡아 진행하고 있는 점에서 회사의 역량을 확인할 수 있었으며, 신규 사업을 지속적으로 진행하는 모습을 보고 도전적인 회사에서 일을 해보고 싶은 생각이 들어 지원하게 되었습니다.


&#160;

	
면접에서 가장 기억에 남았던 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오래되어 잘 기억이 안 나지만 태웅로직스에 지원하게 된 동기가 가장 기억에 남습니다. 가지각색의 지원자들의 답변 또한 기억이 나며, 태웅로직스의 성장력과 이 안에서 저의 성장 가능성을 자신감 있게 답변했던 모습이 가장 기억에 남는 것 같습니다.






	Interview 03


	
		
			복지포인트, 휴양시설
		
	


	
		
			운영 등 복지가 가득한
		
	


	
		
			태웅로직스
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/2021924173147_SEU.png" title="2021924173147_SEU.png">

&#160;


	사내문화 및 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서로 협력하는 분위기입니다. 각자 맡은 업무에서 문제 등이 발생하였을 때 서로 공유하며 원활하게 해결해 나가고 있으며 현재는 코로나의 영향으로 진행 못하지만 체육대회 및 송년회 등 다양한 행사들이 있어 서로 접점이 없던 직원들도 친해질 수 있는 기회들을 많이 마련해 주고 있어 사내 분위기에 좋은 영향을 주는 것 같습니다.


&#160;

	가장 마음에 드는 복지는 무엇인가요?
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
여러가지 복지가 있지만 그중 매월 모바일 쿠폰을 제공받아 편의점, 카페, 식당에서 사용할 수 있는 게 좋습니다. 또한 휴가기간에는 국내 유명 리조트를 직원가에 이용할 수 있어서 좋습니다!


&#160;

	마지막으로 운영직무를 희망하는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 국제통상학과를 전공하여 비교적 업무에 대한 높은 이해도를 가지고 업무를 시작할 수 있었습니다. 하지만 물류에 대한 높은 지식이 없어도 물류에 대한 열정과 배우고자 하는 의지가 있다면 모두 경쟁력 있는 전문가로 성장할 수 있다고 생각합니다. 태웅로직스에서 회사와 함께 성장하는 소중한 기회를 경험해 보시길 바랍니다.



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/44076054" target="_blank">태웅로직스 기업정보 보러가기 </a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000074" target="_blank">지금 채용 중인 물류 운영 직무 보러가기</a>

태웅로직스 운영3팀 노현아 사원을 통해 해상수출입 업무와 필요 역량에 대해 자세히 알아봤다.

해상 수출입에서 화물의 안전한 운송을 도와요

데이터 분석을 통해 물류 흐름과 가용성에 최적화된 계획을 세우는 김명인님에게 자세한 이야기를 들었다.

이케아코리아 물류 흐름을 관리하는 물류 분석 전문가

㈜예지솔루션은 고객 브랜드 가치를 올려주는 국내 최고의 토탈 마케팅 솔루션
 기업이다. 2003년 설립한 오랜 역사를 바탕으로 탄탄한 노하우를 구축하였으며,
 현재 약 3만 개 이상의 기업을 광고주로 두고 있다. 영업 2팀의 송준영TL(팀장)은
 비전공자로 시작해 팀장까지 올 수 있었던 성장의 원동력은 '꾸준함'이라고
 설명했다. 송준영 리더를 만나 회사와 직무에 대해 더욱 자세한 이야기를 들었다.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 예지솔루션



 영업팀 송준영 팀장


&nbsp;

 간단한 본인 소개 부탁 드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요. 예지솔루션 영업팀에서 근무하고 있는 송준영 팀장입니다.
 
 예지솔루션에서 약 6년 이상 온라인 퍼포먼스 마케팅 업무를 담당해 왔으며, 현재는
 신규 광고주 발굴부터 제안, 수주, 광고 운영까지 전반적인 업무를 총괄하고
 있습니다. 다양한 업종과 브랜드를 경험하며 광고주의 성장을 지원하는 일을 가장
 큰 보람으로 생각하고 있습니다.



 Interview 01



 
 신규 발굴부터 광고 운영까지, 성과를 만드는 과정
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/6/2026611173248_SEU.png" title="2026611173248_SEU.png">


&nbsp;

 팀소개와 담당하는 업무에 대해 설명 부탁드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저희 팀은 영업파트 소속으로, 광고 시장에서 성장 가능성이 높은 광고주를
 발굴하고 다양한 제안 활동을 통해 신규 광고주를 수주하는 업무를 담당하고
 있습니다.
 
 또한 수주 이후에는 광고주의 비즈니스 목표에 맞춰 광고를 보다 전문적이고
 체계적으로 운영하며 성과를 만들어내는 역할도 수행하고 있습니다.
 
 특히 카테고리별 주요 브랜드사들을 전담 관리하며 축적한 운영 노하우와 다양한
 성공 사례를 기반으로, 타 대행사와 차별화된 솔루션을 제공하고 있다는 점이 저희
 팀의 강점입니다.


&nbsp;

 영업/마케팅 담당자로서 가져야 할 필수역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수
 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 영업 직무에서 가장 중요한 역량은 목표 달성을 위한 적극성과 행동력이라고
 생각합니다.
 
 영업은 스스로의 성과를 통해 자신의 가치를 증명하는 직무이기 때문에, 수동적인
 자세보다는 주도적으로 기회를 만들고 도전하는 태도가 중요합니다.
 
 이러한 역량은 끊임없는 자기 객관화와 단계적인 목표 설정을 통해 키울 수 있다고
 생각합니다. 작은 목표를 달성하며 성취감을 경험하고, 이를 바탕으로 지속적인
 동기부여를 만들어 나가는 과정이 성장의 원동력이 됩니다.



 Interview 02


 
 함께 성장하는 팀, 일과 삶의 균형을 지키는 문화
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/6/202661117336_SEU.png" title="202661117336_SEU.png">


&nbsp;


 영업팀의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저희 팀은 비교적 소규모 조직이기 때문에 팀원 간의 협업과 소통이 매우 활발한
 편입니다. 서로의 성장을 응원하고 도와주는 긍정적인 분위기가 자연스럽게
 형성되어 있습니다.
 
 또한 팀원들의 평균적인 성과 수준이 높은 편이라 다양한 경험과 노하우를 배울 수
 있는 환경이 갖춰져 있습니다.
 
 구성원 대부분이 20대 후반에서 30대 초반으로 이루어져 있어 젊고 활기찬 에너지가
 넘치는 점도 팀의 큰 장점이라고 생각합니다.

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 예지솔루션의 가장 자랑할 만한 복지제도는 무엇인가요?

<p style="
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 제가 가장 만족하는 복지제도는 주 35시간 근무제입니다.
 
 마케팅 업계는 다양한 업무를 동시에 수행해야 하는 경우가 많아 야근이 잦은
 편인데, 예지솔루션은 PC-OFF 제도를 통해 실제로 정시 퇴근이 가능한 문화를
 만들어가고 있습니다.
 
 특히 지난해 아이가 태어난 이후 육아와 업무를 병행하고 있는데, 규칙적인
 근무시간과 이른 퇴근 시간 덕분에 가족과 함께할 수 있는 시간이 늘어났습니다.
 단순한 제도가 아니라 실제 삶의 질 향상으로 이어지는 복지라는 점에서 큰 만족을
 느끼고 있습니다.



 Interview 03


 
 비전공자에서 팀장까지, 성장의 원동력은 꾸준함
 



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 갓 입사한 영업팀 신입사원에게 당부하고 싶은 것은 무엇인가요?

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 영업은 결국 자신의 성과를 통해 가치를 만들어가는 직무라고 생각합니다.
 
 누군가 알려주기만을 기다리거나 주어진 일만 수행하는 자세로는 빠른 성장을
 기대하기 어렵습니다.
 
 직접 부딪히고 도전하면서 경험을 쌓고, 그 과정에서 얻은 시행착오와 노하우를
 자신의 자산으로 만들어야 합니다.
 
 처음에는 어렵고 힘들 수 있지만, 꾸준히 노력하고 포기하지 않는다면 어느 순간
 크게 성장한 자신을 발견하게 될 것입니다.
 
 '꾸준함'은 어느 분야에서든 가장 강력한 경쟁력이라고 생각합니다.

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 비전공자로서 힘들었던 점이나, 이를 극복하신 이야기가 궁금합니다.

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 저는 공학 계열 전공자로, 처음 마케팅 분야에 입문했을 때는 관련 지식이 거의
 없는 상태였습니다.
 
 다만 대학 시절 청년 창업을 경험하면서 마케팅의 중요성과 재미를 느꼈고, 그
 경험을 계기로 본격적으로 도전하게 되었습니다.
 
 처음에는 낯선 용어와 새로운 업무 방식 때문에 어려움도 많았지만, 누구보다
 적극적으로 배우고자 노력했습니다. 또한 주변 선배님들의 아낌없는 조언과 도움
 덕분에 빠르게 성장할 수 있었습니다.
 
 돌이켜보면 비전공자라는 점이 오히려 더 많이 배우고 고민하게 만드는 원동력이
 되었던 것 같습니다.

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 마지막으로 예지솔루션에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 응원 한마디
 부탁드려요.

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 취업을 준비하는 과정은 생각보다 길고 어려울 수 있습니다. 저 역시 새로운 분야에
 도전하며 많은 고민과 시행착오를 겪었습니다.
 
 하지만 결국 중요한 것은 완벽한 준비가 아니라, 배우고 성장하려는 자세라고
 생각합니다. 특히 마케팅과 영업 분야는 정답이 정해져 있는 직무가 아니라
 끊임없이 도전하고 경험하며 성장해 나가는 직무입니다.
 
 예지솔루션은 노력한 만큼 성장할 수 있는 환경과, 함께 고민하고 도와주는 좋은
 동료들이 있는 회사라고 생각합니다.
 
 지금의 부족함에 너무 부담을 갖기보다는, 배우고자 하는 열정과 도전하는 용기를
 가지고 지원해 보셨으면 좋겠습니다.
 
 여러분의 도전을 진심으로 응원하며, 좋은 인연으로 함께할 수 있기를
 기대하겠습니다.


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 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000280" target="_blank" style="
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㈜예지솔루션 영업 2팀 송준영 팀장에게 비전공자로 시작해 국내 최고의 토탈 마케팅 솔루션 기업의 리더로 성장할 수 있었던 노하우와 실무 이야기를 들어보자.