디케이티(이하 DKT)는 SMT(Surface Mount Technology) 전문 실장 제조 기술을
 기반으로, 디스플레이, 에너지, 통신, 차량용 모듈 등 다양한 산업 영역에서
 혁신적인 솔루션을 제공하고 있는 기업이다. OLED 디스플레이 모듈에 탑재되는 터치
 센서와 센싱 모듈을 비롯해, 배터리 보호 회로(PCM)와 BMS(Battery Management
 System) 같은 에너지 솔루션, 무선 충전과 통신이 융합된 모듈 개발까지 폭넓은
 기술력을 갖추고 있다. 기술개발본부에서 DKT 제품의 품질과 기술 완성도를
 책임지는 이유진 담당에게 PCB 설계 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="
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 ">
 DKT



 기술개발본부 개발팀 이유진 담당



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&nbsp;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="
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 ">
 안녕하세요. 저는 DKT 기술개발본부 개발팀 ES개발파트에서 4년째 근무하고 있는
 이유진 담당입니다. DKT는 SMT 전문 실장 제조 업체로, Display Solution, Energy
 Solution, Vehicle Module 세 가지 사업 부문을 운영하고 있습니다.


&nbsp;

 기술개발본부는 어떻게 구성되어 있나요?

<p style="
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 ">
 기술개발본부는 개발부터 제조까지의 업무 전반을 수행하며, 크게 개발팀과
 제조기술팀으로 나뉩니다. 개발팀은 DS개발파트, ES개발파트, 공정기술파트로,
 제조기술팀은 제조기술파트, 제어기술파트, 제조파트로 구성되어 있습니다. 다양한
 분야에서 전문성과 높은 기술 숙련도를 자랑하는 팀원들이 개발과 제품 양산 과정
 중 발생하는 어려움을 해결하여, DKT의 기술력과 품질 향상에 크게 기여하고
 있습니다.



 Interview 01



 
 기술에 대한 이해와 꼼꼼한 작업 방식이 핵심 역량
 



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&nbsp;

 담당하는 업무를 자세히 설명해 주세요. 

<p style="
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 ">
 저는 제품 개발의 초기 단계에서 선행 검토와 도면 검토를 수행하고, 이를 기반으로
 PCB Artwork 설계를 진행하고 있습니다. 제품의 기구 구조와 회로 요구사항을
 분석해 부품 배치의 가능성과 제약 조건을 검토하고, 다양한 기술적 요소를 고려해
 최적의 설계 조건을 도출하는 것이 제 업무의 핵심입니다.
 
 또한, 고객사와의 기술 협의를 통해 요구사항을 설계에 반영하고, 주어진 조건에서
 현실적으로 구현 가능한 대안을 제시하며 설계 방향을 조율합니다. 이러한 과정을
 통해 제품의 기술적 완성도와 생산성을 모두 만족하는 균형 잡힌 설계를 추구하고
 있습니다.

&nbsp;

 업무를 수행할 때 겪는 어려움에는 어떤 것이 있나요?

<p style="
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 ">
 가장 큰 어려움은 고객의 다양한 요구사항과 제약 조건을 동시에 만족해야 한다는
 것입니다. 제한된 환경에서 고성능 회로를 구현하려면, 회로 성능, 기구 구조, 제조
 공정, 신뢰성 등 여러 요소를 고려한 기술적 판단이 필요합니다. 그리고,
 고객사마다 제품 설계에 대한 우선순위가 다르기 때문에 요구사항을 정확히
 이해하고 설계에 반영해야 하는데, 이때 기술적 타당성과 생산성의 균형을 찾는
 것도 엔지니어에게 주어지는 큰 과제입니다.

&nbsp;

 이 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 태도에 관해 말씀해 주세요.

<p style="
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 ">
 기본적으로 전자회로와 PCB 적층 구조에 대한 기초 지식을 갖추어야 하고, 이를
 실제 기판에 구현할 수 있어야 합니다. PCB 설계는 미세한 오차가 제품 전체의
 성능과 신뢰성에 영향을 미치므로, 세밀하고 꼼꼼하게 업무를 진행해야 합니다.
 작은 실수를 예방하기 위한 주의력과 확인하는 습관이 업무 역량을 판가름한다고 할
 수 있습니다.
 
 더불어 고객사의 요구사항을 설계에 반영하는 과정에서 자신의 설계 의도를
 논리적으로 설명하고, 기술적 제약 속에서 설득력 있게 대안을 제시하는
 커뮤니케이션 능력도 필요합니다. 이 직무는 고객이 기대하는 방향성과 기술적 현실
 사이에서 최적의 균형점을 찾아내는 일이라고 생각합니다.



 Interview 02


 
 자율과 도전이 공존하는 DKT의 기술 문화
 



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&nbsp;

 DKT에 지원한 이유가 궁금해요. 

<p style="
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 ">
 학부 시절 여러 프로젝트를 진행하며 회로와 기판을 설계하는 경험을 통해 회로를
 안정적으로 구현하는 과정에 흥미를 갖게 되었습니다. 이 분야로 진로를 정하고
 취업을 준비하던 중 SMT 전문 제조사로서 안정적인 기반을 갖추고 다양한 사업
 부문을 운영하는 DKT를 알게 되었습니다. 다양한 제품군을 다루며 역량 성장과
 커리어 확장을 이룰 수 있으리라는 기대로 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

 기술개발본부의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="
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 ">
 DKT 기술개발본부는 창의적이고 효율적인 업무 수행을 지향하며, 도전을 적극적으로
 장려합니다. 덕분에 구성원 모두가 적극적인 자세로 업무에 참여하고 있으며,
 새로운 시도와 실험도 자주 이루어집니다. 개인의 아이디어가 실제 제품 개발로
 이어지는 경우도 많고요. 구성원 모두가 책임감과 성취감을 느끼며 근무하기에
 조직에 대한 만족도가 매우 높습니다.

&nbsp;

 가장 마음에 드는 복지제도는 무엇인가요?

<p style="
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 ">
 자율 출퇴근제도가 가장 마음에 듭니다. 기술개발 업무 특성상 프로젝트 일정이나
 협업 상황에 따라 집중이 필요한 시간대가 다른데, 각자 근무 시간을 조정할 수
 있어 시간을 효율적으로 쓸 수 있습니다. 개인의 생활 리듬을 유지하면서 업무에
 몰입할 수 있다는 점이 큰 장점입니다. 그리고 회사가 구성원의 자율성과 책임을
 존중하는 신뢰 기반의 조직문화를 정립하고 있어, 저를 포함한 임직원들의 애사심이
 높습니다.



 Interview 03


 
 완벽을 향한 여정을 통해 전문 엔지니어로 성장
 



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&nbsp;

 PCB 설계 직무의 가장 큰 매력은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 PCB 설계는 제품 형상, 전기적 특성, 발열 구조 등을 종합적으로 고려하며 최적의
 해답을 찾아가는 과정입니다. 이 과정에서 많은 돌발 상황과 문제를 마주하지만,
 그것들을 해결하여 최적의 결과물을 만들어낼 때 매우 뿌듯합니다. 특히 제가
 설계한 보드가 제품 속에서 문제없이 작동하는 것을 직접 확인할 때는 큰 성취감을
 느끼기도 합니다. 작은 설계의 차이가 제품의 성능과 완성도에 미치는 영향을
 직접적으로 확인할 수 있다는 것이 이 직무의 매력입니다.

&nbsp;

 같은 직무를 희망하는 후배나 지원자들에게 조언의 말씀 부탁드립니다. 

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 회로의 동작 원리와 부품 간 상호작용에 대한 이해가 깊을수록 실제 설계 단계에서
 발생하는 문제를 빠르고 정확하게 해결할 수 있습니다. 따라서 전자회로의 기본기를
 탄탄히 다지는 것에 집중하시면 좋겠습니다. 이론으로 아는 것에 그치지 않고, 직접
 회로를 설계하고 기판을 제작해 보는 실습 경험이 큰 자산이 되므로, 가능한 한
 많이 연습해 보시기 바랍니다. 오류를 찾아 수정하는 과정을 반복하면서 교재에서
 얻을 수 없는 통찰과 실무 감각을 쌓을 수 있을 것입니다.
 
 이 직무는 처음부터 완벽하게 해내기보다는 하나씩 개선해 완성도를 높여간다는
 생각으로 접근하는 것이 좋습니다. 인내를 가지고 완성도를 높여가는 과정에서 많은
 노하우를 얻을 것입니다. 또한, 이 일은 팀과 고객, 다양한 기술 영역 간의 협업이
 필수적입니다. 고객사가 원하는 바를 정확하게 파악하고, 현실적인 대안을
 논리적으로 설명하는 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 동료와 시너지를 낼 수 있어야
 합니다. 부단한 연습과 동료들과의 협업으로 문제를 해결하다 보면, 어느새 실력이
 쌓이고 나만의 설계 철학을 정립할 수 있을 것입니다. 여러분이 그 과정을 즐기며
 도전을 이어가길 바라며, 여러분의 취업 성공을 진심으로 응원하겠습니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
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 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/16311608" target="_blank">DKT 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000326" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 전기·전자엔지니어 직무 보러가기
 </a>

&nbsp;

기술개발본부에서 DKT(디케이티) 제품의 품질과 기술 완성도를 책임지는 이유진 담당에게 PCB 설계 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

정밀함과 창의성으로 완성하는 PCB 설계

건설업은 대한민국 발전을 이끌어 온 대표 산업분야다. 이에 건설사를 떠올리면 강한 리더십 아래 일사불란하게 움직이는 다소 딱딱한 기업문화를 떠올리기 마련이다. 하지만 인터뷰를 위해 방문한 SK건설은 따뜻함과 부드러움, 그리고 유연함을 지닌 조직이었다. “SK건설이 추구하는 기업문화는 ‘부드럽고 유연한 사람들의 조화’입니다. 서로 존중하고 배려할 때 즐겁게 일할 수 있는 조직이 형성되고, 그리고 그 안에서 좋은 집을 지을 수 있는 아이디어가 생길 수 있다고 생각합니다.” 
&nbsp;
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<center><img title="201642015911_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642015911_SEU.jpg"> </center>
<center> </center>
‘업무가 예술이 되는 하루’ SK건설의 Family day 
실제로 SK건설의 인재상은 ‘따뜻한 프로페셔널(Caring Professional)`이다. 많은 기업들이 창의적인 인재, 도전정신을 갖춘 인재 등 업무 성과를 발현해 낼 수 있는 자질을 강조한 것과는 사뭇 다르다. “SK건설의 인재상인 ‘따뜻한 프로페셔널(Caring Professional)`에는 성과를 위한 역량뿐만 아니라 인품에 관한 보다 근본적인 Value 항목이 강조되어 있습니다. 이점이 타사와 SK건설을 구분하는 가장 큰 차이점이죠. 회사라는 조직은 수많은 사람들이 모여 함께 일을 해야 하는 공간인 만큼 나와 함께하는 상사와 동료, 부하직원들을 사려 깊게 신뢰하고 적극적으로 인정하는 자세가 중요하죠. 이 때문에 SK건설은 ’전문성(Professional)‘보다 ’인성(Caring)‘을 더 중요한 가치로 평가하고 있습니다.” SK건설은 매년 2차례의 공채를 통해 신입사원을 모집하고 신규 Project 발생 시 각 사업 분야에 필요한 경력사원을 수시채용한다. 이때 아무리 화려한 경력사항과 취업스펙을 가졌다 하더라도 SK건설이 요구하는 ‘팀워크와 상대에 대한 배려심’을 갖춘 지원자가 아니라면 SK건설에 입사하기 어렵다. “신입사원과 경력사원 공채 지원자라면 누구나 인성검사를 치러야 합니다. 해당 검사 통과자에 한해 다음 단계의 채용과정에 합류할 자격이 주어지죠. 이는 SK건설의 인재상인 `따뜻한 인품(Caring)`을 지닌 `전문가(Professional)`를 효과적으로 채용하기 위함입니다.” 
&nbsp;
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<center><img title="201642015922_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642015922_SEU.jpg"> </center>
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따뜻한 기업문화가 행복한 기업을 만든다 
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인터뷰 동안 둘러본 SK건설의 내부는 건설사답게 세련된 인테리어가 돋보였다. 이런 환경에서 근무하면 직원들이 ‘일할 맛’을 느낄 수 있을 것 같다고 말하자 안성민 과장은 ‘어떤 공간에서 일하느냐에 따라 사람의 삶이 달라진다’는 SK건설 사장님의 경영철학이 투영된 것이라고 설명했다. 실제로 SK건설 내에는 직원들이 보다 나은 삶을 창조할 수 있도록 설계된 공간들이 눈에 띄었는데 대표적인 곳이 미팅의 용도에 맞게 꾸며진 회의실이었다. 급한 사안을 빠르게 처리하기 위해 회의를 진행해야 할 때는 등받이가 없는 동그란 의자만 놓여 있는 Quick room에서 미팅을 갖는다. 이는 직원들이 신속히 의견을 나눈 후 업무에 복귀하는 시간을 단축할 수 있게 하기 위함이다. 단 2명만 들어갈 수 있는 공간도 있는데, 이곳의 이름은 ‘Mentoring Room`이다. Mentoring room은 구성원 개인의 고충사항에 대하여 동료간에 충분한 대화와 조언을 통해 상호 해결점을 모색할 수 있도록 마련된 공간이다. 이곳에서는 대화에만 집중할 수 있도록 하기 위해 전화도 랜선도 설치하지 않았다. 이 밖에도 직원들의 친밀감을 높이고 소통을 장려하기 위해 마련한 ’Social Hub`, 단독으로 기밀 프로젝트를 진행해야 할 때 사용할 수 있는 ‘Focus Room` 등이 있다. 인터뷰 내내 안성민 과장은 SK건설의 기업문화인 ‘직원들이 행복한 회사’, ‘부드럽고 유한 사람들이 조화를 이루는 회사’에 대해 언급했다. 그가 이토록 기업문화를 강조하는 이유는 무엇일까? “기업문화가 제대로 정착돼야 SK건설에 적합한 인력을 채용하고, SK건설만의 인재로 길러내며, 나아가 SK건설이 발전할 수 있다고 생각합니다. 모든 기업이 각자의 기업문화 또는 비전을 가지고 있지만 이를 제대로 정착시키고 전사 직원들이 실천하는 곳은 그리 많지 않죠. 모든 일은 계획도 중요하지만 실천이 가장 중요하지 않습니까? 그래서 우리 회사에는 SK건설만의 고유한 기업문화를 Design하고 조직내 공유와 실행을 통해 발전시켜 나가는 역할을 수행하는 기업문화 전담부서가 별도로 존재합니다.” 
&nbsp;
&nbsp;
채용은 마케팅이다 
&nbsp;
건설업은 사람이 직접 모든 일을 담당해야 하는 직무가 많은 업종이다. 이에 신입사원을 채용하는 것도 중요하지만 각 프로젝트에 필요한 경험과 지식을 갖춘 경력사원 확보에도 각별한 노력이 필요하다. 특히 국내 건설사들이 활발히 해외사업을 진행하다보니 기업간 인재확보 경쟁이 매우 치열하다. 그렇다면 SK건설은 필요인력을 적시에 수급하기 위해 어떤 노력을 펼치고 있을까? “저희 팀장님이 늘 하시는 말씀이 있습니다. ‘채용은 마케팅적 사고와 Salesman의 실행력으로 움직인다’. 인재의 중요성을 모르는 기업은 없겠죠. 하지만 그럼에도 불구하고 대부분의 회사가 인력채용에 소극적으로 임하는 모습을 종종 봅니다. 마케팅 담당자는 물건을 팔기 위해 고객에 대해 철저히 분석하고 또한 판매 제품에 대해 확실히 공부하죠. 이는 사람을 채용하는 담당자에게도 필요한 자질이라고 생각합니다. 만일 경력 10년차 과장을 꼭 영입해야 한다면 현재 그 과장이 필요로 하는 것, 또는 부족하게 생각하는 것이 무엇인지 파악한 후 우리 회사가 해줄 수 있는 부분, 그리고 우리 회사만의 강점을 알린다면 충분히 우수인재를 확보할 수 있다고 생각합니다.” 안성민 과장은 인력확보에 많은 비용과 인력을 투자하기 힘든 중소기업 채용담당자라면 더욱더 마케팅적 사고로 채용에 나설 필요가 있다고 당부하며, 이직을 준비하는 직장인들에게도 같은 조언을 남겼다. 하루의 대부분을 보낼 회사를 선택함에 있어 중요하고 값비싼 물건을 고르듯 신중하고 세심한 정보 취합이 필요하다는 것이다. 현재 채용을 담당하는 인사담당자 또는 이직을 준비하는 직장인들이라면 ‘마케팅적 사고’를 강조한 안성민 과장의 조언을 되새겨 볼 필요가 있겠다. &nbsp;
&nbsp;
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/TheHR" target="_self">더 많은 인사/HR 정보는 <the hr=""><the hr="">에서 확인!</the></the></a>

`부드럽고 유연한 사람들의 조화`라는 기업문화를 추구하는 SK건설의 안성민 과장을 인터뷰했다.

따뜻한 프로페셔널들이 짓는 위대한 기업 SK건설

사단법인 희망조약돌은 국내외 역차별 현상과 수많은 NGO 단체들의 문제점을 해결하고자 청년들이 사비를 털어 설립한 ‘국내 취약계층을 위한 NGO’이다. 결식아동과 빈곤 노인, 그리고 장애인과 같은 국내 소외계층이 외면당하지 않도록 고민하고 행동하는 곳이 필요하다는 취지에서 시작되었다. 정부지원금 없이 오직 평범한 시민들의 자발적인 지원금으로 운영되고 있으며, 불필요한 고정지출을 최소화하여 최대한의 예산을 빈곤계층에 전하는 기부 단체의 순기능을 추구한다. 올바른 기부 나눔문화 확산을 위해 노력하는 이강민 대리와 희망조약돌 및 직무에 관한 이야기를 나누었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HOPE JOYAGDOL
	



	지원사업팀 
		이강민 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221079301_SEU.png" title="20221079301_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 희망조약돌 지원사업팀에서 회원 관리 업무를 맡은 이강민 대리입니다. 관련 업무는 올해로 3년 차입니다.

&nbsp;

	
		수혜자는 어떻게 선정하나요? 
		희망조약돌을 통해 나눔을 실천하는 방법도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	보통 지원사업팀에 문의가 오면 희망조약돌 홈페이지 ‘도움이 필요해요’ 게시판을 통해 서류를 접수할 수 있도록 안내하고 있습니다. 접수된 내용을 희망조약돌의 수혜자 선정 기준에 따라 세심히 검토 및 심사하고, 사회공헌파트와 협의하여 최종 수혜자를 선정합니다.
	 
	희망조약돌을 통해 나눔을 실천하는 대표적인 방법은 거리에서 만나실 수 있는 ‘희망조약돌 캠페인 부스’에서 나눔을 신청하는 것입니다. 또한, 홈페이지, 대표 번호, 문자를 통해서도 신청할 수 있습니다. 단발적으로 함께하실 수 있는 일시나눔, 정기적으로 지원하는 정기나눔, 필요 물품을 보내는 물품 나눔 등 다양한 형태로 마음을 전할 수 있어, 많은 회원이 상황에 따라 크고 작은 나눔을 실천하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			대한민국의 모든 사람이 행복해지는 날을 기대하며
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/202210793010_SEU.png" title="202210793010_SEU.png">


&nbsp;

	
		지원사업팀 소개와 대리님의 담당 업무도 설명 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	희망조약돌의 지원사업팀은 회원님의 나눔이 원활하게 잘 이루어질 수 있도록 나눔에 대한 문의에 빠르게 답변하는 것을 포함해 회원 관리 업무를 담당합니다. 회원들의 순수한 나눔으로 지원 사업이 운영되므로, 회원들이 희망조약돌을 믿고 꾸준히 나눔을 실천할 수 있도록 안내하고 독려하는 것이 매우 중요합니다. 저는 지원사업팀에서 나눔에 대한 데이터 관리, 회원 문의 사항 응대, 신입직원 교육 등을 맡고 있습니다.

&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지 대리님의 업무 일과를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근 후 가장 먼저 하는 일은 신규 회원들이 작성한 서류를 확인하여 회원 등록 처리를 하는 것입니다. 이후 문의 사항에 답하고, 원활한 나눔을 위한 데이터 관리 및 변경 정보 검토 등을 수행하며 하루를 보냅니다.

&nbsp;

	
		지원사업팀에 신입사원이 입사하면 어떤 방법으로 업무를 배우게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	NGO 단체는 일반 기업과 다른 부분이 많아서 대부분의 신입사원이 업무에 대한 이해가 부족한 경우가 많고, 적응하는 과정이 필요합니다. 이를 돕고자 지원사업팀은 신입사원을 위한 교육자료를 제공하며, 실무에 적응하는 기간 동안 모든 선배가 적극적으로 나서서 업무를 알려줍니다.

&nbsp;

	
		지원사업팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	궁극적인 업무 목표는 많은 수혜자분이 나눔을 받음으로써 ‘빈곤 격차를 해소하고 대한민국 국민 모두가 행복한 세상’을 만들어가는 것입니다. 이 목표를 실현하기 위해 지원사업팀은 회원님의 지원이 더 쉽게 나눔을 실천할 방법을 고민하고 있으며, 최소한의 고정지출을 통해 최대한의 지원이 이루어지는 솔루션을 이행하기 위해 각자의 위치에서 최선을 다하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			나눔을 실천하는 회원들을 보면서 큰 깨달음을 얻어
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/202210793018_SEU.png" title="202210793018_SEU.png">

&nbsp;

	
		근무하는 동안 기억에 남는 일을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	희망조약돌과 함께하는 여러 회원님 중에는 생일, 결혼기념일, 혹은 자녀의 생일이나 입학일 등 특정 기념일에 나눔을 실천하는 분들이 계십니다. 자신이 가장 기쁜 날, 혹은 큰 의미가 있는 날 나눔을 통해 다른 사람에게도 기쁜 마음을 전하는 것이지요. 기쁨은 나누면 두 배가 된다는 말을 몸소 실천하시는 회원분들에게 저도 크게 감동하였고, 제가 하는 일에 자부심을 느꼈습니다.

&nbsp;

	
		희망조약돌에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아이들을 좋아하고, 아동 문제에 관심이 많아 아이들과 관련된 직업을 갖고 싶다는 생각을 해왔습니다. 대학에서도 아동과 관련된 공부를 했고요. 취업을 앞두고 진로를 선택할 때, 어린이와 관련된 여러 직업 중에 가장 보람을 느낄 수 있는 일을 하고 싶었는데, 그때 마침 희망조약돌을 알게 되었습니다. 어른들의 따뜻한 관심과 도움이 필요한 국내 어린이들을 후원하는 기업이라는 점이 저의 가치관과 일치하여 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

	
		채용 전형에서 기억에 남는 것을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모든 면접은 떨리기 마련이죠. 저도 떨리는 마음으로 조약돌에 방문했는데, 채용 진행을 담당하시는 분이 밝게 인사해 주셔서 기분이 한결 나아졌던 것이 기억납니다. 면접 전 희망조약돌의 소개 자료를 보여주시고, 이와 관련된 이야기를 나누면서 면접 차례를 기다렸는데, 덕분에 실제 면접에서 떨지 않고 제 생각을 잘 말씀드릴 수 있었던 것 같습니다. 면접 대기 중 입이 바짝 마른 저에게 음료를 챙겨 주셨던 것도 생각나네요. (웃음)

&nbsp;

	
		이 업무의 힘든 점은 무엇인가요? 
		반대로 업무를 통해 보람을 느끼는 순간도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회원들의 자발적인 후원으로 나눔이 이루어지는 만큼 금액과 관련된 데이터를 정확하게 관리해야 합니다. 작은 실수가 나중에 큰 문제가 될 수 있거든요. 희망조약돌의 경영 방침이 투명하고 공정한 후원금 관리인만큼 이런 문제는 기업의 신뢰도 하락으로 직결되므로 이 부분에서는 항상 긴장을 늦출 수 없어 힘이 들기도 합니다. 그렇지만 크고 작은 나눔을 실천하는 회원님들을 가까이에서 뵈면서 그 선한 여정을 함께 할 수 있음에 보람과 자부심을 느낍니다.



	Interview 03


	
		
			청년들의 노력으로 일궈낸 희망조약돌
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/202210793026_SEU.png" title="202210793026_SEU.png">
&nbsp;

	
		희망조약돌에 근무해서 좋은 점을 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자유로운 소통문화와 가족 같은 근무 분위기가 좋습니다. 제 경우 입사 초기 비영리단체의 특수한 업무처리 방식에 적응할 수 있도록 친절하게 도와준 동료들이 큰 의지가 되었고, 덕분에 희망조약돌의 문화에 빠르게 녹아들 수 있었습니다. 그리고 업무를 진행하면서 떠오르는 아이디어나 개선점에 관해 언제든 자유롭게 논의할 수 있는 자유로운 소통 문화가 업무의 효율을 높인다고 생각합니다. 또한, 회사에서 실무자의 입장을 고려해 업무 프로세스를 수립하고 항상 지지해 주는 것이 큰 힘이 됩니다. 이러한 응원과 지지가 전 직원이 자신이 맡은 일에 책임감과 소명 의식을 가지고 최선을 다하는 원동력이 된다고 생각합니다. 마지막으로, 어느 기업과 비교해도 부족하지 않은 쾌적한 업무 환경이 좋습니다.


&nbsp;

	
		이 직무에 적합한 사람은 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	희망조약돌에서 가장 중요하게 생각하는 스펙은 바로 우리 사회의 약자를 돕고자 하는 따뜻한 마음입니다. 우리가 세상을 바꿀 수 있다는 믿음과 나누는 삶의 가치를 마음 깊이 새기고 있는 예의 바른 분이라면 다소 부족한 역량은 선배들과 동료들이 얼마든지 도와줄 수 있습니다.

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기부금의 사용처에 대한 여러 사회적 이슈로 기부 자체에 회의를 느끼는 분들이 많았습니다. 희망조약돌은 불필요한 고정지출을 최소화하여 최대한의 예산이 빈곤계층에 돌아갈 수 있게 함으로써 투명한 기부 나눔문화 정착에 앞장서고 있습니다. 이러한 운영 방식이 알려지면서 희망조약돌과 함께하는 회원들이 빠르게 증가했고, 덕분에 더 많은 이웃에게 온기를 전할 수 있었습니다.
	 
	국내 취약 계층에 집중하는 NGO에 관심이 있다면 희망조약돌이 좋은 선택이 되리라 생각합니다. 업무를 통해 전문성을 키우는 것은 물론이고, 나눔의 가치를 되새기면서 더 의미 있는 삶을 살게 될 것입니다. 어려운 이웃과 함께 나아가며 보람을 느낄 인재들의 많은 지원 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/joyagdol3" target="_blank">희망조약돌 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10025" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 전문·특수직 직무 보러가기</a>
&nbsp;

올바른 기부 나눔문화 확산을 위해 노력하는 이강민 대리와 희망조약돌 및 직무에 관한 이야기를 나누었다.

단체를 대표하여 소통하는 서포터

10여 명의 연예인이 한집에서 사는 모습과 그 속의 에피소드를 담은 예능프로그램 <룸메이트>. 말도 많고 탈도 많았지만, 결과적으로는 ‘셰어하우스’라는 새로운 문화를 대중들에게 알린 의미 있는 프로그램이다. 하지만 아무리 가까운 사이라도 가족이 아닌 이상, 한집에 함께 산다는 것은 사실상 쉽지 않다. 그렇다고 혼자 살기에는 서울의 방값은 택도 없이 비싸다. WOOZOO는 이 같은 입주자의 불편함은 줄이고, 가성비는 높인 신개념 셰어하우스 서비스다. 그리고 그 중심에는 입주자들의 소통으로 불편함을 개선해 나가는 신예지 매니저가 있다.&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
<DIV style="TEXT-ALIGN: center" align=center><IMG title=201641917390_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917390_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;</DIV>
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요.&nbsp;
안녕하세요. 셰어하우스 제공 서비스 WOOZOO에서 마케팅, 지점 관리, 언론 홍보를 담당하는 신예지 매니저입니다.&nbsp;
&nbsp;
WOOZOO에 대해서 소개 부탁 드려요.&nbsp;
WOOZOO는 ‘콘셉트가 있는 셰어하우스’라는 새로운 형태의 보금자리를 제공합니다. 비싼 보증금 때문에 쉽게 원룸을 못 구하는 사람, 혼자 사는 것에 무료함을 느낀 사람 등이 한 집에 모여서 소통하고 재미있게 살 수 있도록 돕습니다. 하나의 셰어하우스 당 평균적으로 7명 거주, 6개월 이상 입주를 계약 조건으로 하며, 2달의 월세를 보증금으로 받습니다. 이처럼 WOOZOO는 자취에 대한 금전적 부담감을 해결해주며, 새로운 인연을 만들어나가는 재미까지 제공합니다.
&nbsp;
WOOZOO만의 경쟁력은 무엇이라고 생각하나요?
저희의 주 고객은 여성입니다. 집을 구하는 데 있어 여성에게는 ‘안전’이 가장 중요한 요소입니다. 아무래도 셰어하우스 특성상 ‘안전’이 보장되기 때문에 저희 서비스를 이용하시는 분들이 많습니다. 또한 보증금과 월세에 대한 부담을 줄여주는 것이 저희 서비스의 경쟁력이라고 생각합니다.
&nbsp;
WOOZOO에 입사하기까지, 어떤 과정을 겪었나요?
WOOZOO에 입사하기 전에는 온라인 마케팅 회사에서 일했습니다. 그 곳에서 저는 콘텐츠 제작에 힘 쓰고 싶었지만, 회사 환경상 그러지 못했어요. 그래서 다른 회사를 알아보던 중, 친구가 인턴으로 일하던 WOOZOO를 알게 됐습니다. 기존의 부동산 시스템에서 벗어나 새로운 서비스를 하고 있다는 점이 매력적으로 다가왔고, 셰어하우스라는 공간에서 탄생되는 다양한 에피소드를 콘텐츠화시킬 수 있다고 생각했습니다. 때마침 채용 기간이라서 지원했고, 지금 WOOZOO의 마케팅 매니저로서 인터뷰하고 있습니다.(웃음)
&nbsp;
회사에서 어떤 일을 하시나요?
제일 크게는 언론홍보 및 대외 인터뷰를 담당합니다. WOOZOO라는 서비스를 많은 사람이 알 수 있도록 여러 기관/학생을 만나서 회사를 소개합니다. 또한 회사소개가 담긴 자료를 제작하고, WOOZOO 홈페이지, SNS 등 온라인 홍보채널을 관리합니다. 외부에서는 셰어하우스의 실제 생활이 어떠한지, 어떤 사람들이 살고 있는지를 가장 궁금해합니다. 그래서 콘텐츠를 통해 그 궁금증을 풀어드립니다. 그 밖에도 셰어하우스 시설 계획, 커뮤니티&서비스 기획, 시설 관리 등의 여러 업무를 함께 진행합니다.
&nbsp;
회사 내에서 자신만의 경쟁력을 어떻게 쌓아가고 있나요?
저는 회사의 개선 방향을 입주자 입장에서 얻으려고 합니다. 그래서 회의할 때는 입주자 입장을 대변해서 목소리를 내는 편입니다. 회사의 입장에서는 불편할 수도 있지만, 전 입주자가 원하는 방향으로 개선되는 것이 곧 회사의 발전이라고 생각합니다. 실제로 저희 서비스의 바이럴을 해주는 사람은 입주자니까요. 그렇게 내부적, 외부적 커뮤니티를 동시에 쌓아가는 거죠. 이것들이 하나, 둘씩 모이면 저만의 경쟁력이 되지 않을까요?&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
<DIV style="TEXT-ALIGN: center" align=center><IMG title=201641917398_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917398_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;</DIV>
일하면서 어떤 어려움이 있나요?
처음에는 맨땅에 헤딩하는 기분이 들었습니다. 셰어하우스라는 개념이 사실 국내에서는 익숙하지 않은 문화였기 때문이죠. 그리고 연령층이 높은 부동산 중개자 분들로부터 젊은 저희가 신뢰를 얻는 게 쉽지 않았습니다. 하지만 모든 것을 관리해준다는 우리의 장점을 계속해서 어필했고, 그 결과 첫 계약을 한옥으로 맺었습니다. 그 이후로 여러 매체에 소개되면서 자연스럽게 지점을 늘렸습니다. 이제는 부동산 중개자 분들로부터 어느 정도 신뢰를 얻고 있다고 생각합니다.
&nbsp;
일하면서 뿌듯했던 적은 언제였나요?
저희 서비스를 두 번이나 사용했던 분이 있습니다. 처음에는 보문동 지점에 계시다가 퇴실하고, 고향에 내려가셨는데 다시 서울로 올라오면서 저희 서비스를 찾아주셨어요. 두 번째 입주는 이대역에 위치한 하우스로 가셨는데, 다시 한 번 좋은 사람을 만나서 즐겁게 서울 생활을 하게 됐다고 해주셨습니다. 그때 ‘우리가 정말 괜찮은 서비스를 하고 있구나’라는 생각이 들면서 큰 보람을 느꼈습니다. 이런 긍정적인 피드백을 받을 때 ‘그래도 우리가 잘하고 있구나’는 생각이 들고 뿌듯합니다.
 
앞으로 어떤 마케팅 매니저가 되고 싶은가요?
듣고 싶은 이야기를 들려줄 수 있는 마케터가 되고 싶습니다. 마케팅이라는 것이 저희가 가진 매력을 어필해서 소비자를 설득시키는 과정이라고 생각합니다. 이때 저희는 상대방이 원하는 이야기를 들려줘야 합니다. ‘주거’라는 분야는 생활과 연관 있기 때문에 공동주거의 매력을 어필하려면 상대방이 매력을 느낄 수 있는 이야기를 들려주는 게 맞다고 생각해요. 그래서 우리가 하고 싶은 이야기를 주장하는 마케팅보다는, 소비자들이 듣고 싶어하는 이야기가 무엇인지 귀 기울이고 그 부분을 전달하는 사람이 되고 싶습니다.&nbsp;
 
마케터를 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁드려요. &nbsp;
마케팅은 굉장히 광범위한 분야입니다. 그래서 본인이 진짜로 하고 싶은 마케팅은 무엇인지, 어떤 분야에서 마케팅을 펼치고 싶은지 충분히 고민하는 시간을 가졌으면 합니다. 간혹 주변에서 ‘멋지다’라는 단순한 이유로 마케팅을 하고 싶다는 사람이 있는데, 어떤 마케팅을 하고 싶은지 물어보면 대답을 못 하는 사람이 있습니다. 누군가는 서비스를 최대한 많이 알리고 싶을 수도 있고, 서비스가 가진 매력으로 사람이 구매할 수 있는 포인트를 찾는 마케팅을 하고 싶을 수도 있습니다. 실제로 이 두 가지의 일은 현장에서 엄청난 차이가 있습니다. 그렇기 때문에 마케팅을 직무로써 어떻게 연결한 지에 대한 생각하는 시간을 갖는 것은 굉장히 중요합니다. ‘마케팅’이라는 이름에 휩쓸려 가기보다는 하루 중 시간을 가장 많이 쓰게 될 일과 회사에 대해서 충분히 고민하고 공부하시길 바랍니다. &nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
자료출처&nbsp;:&nbsp;<A style="LINE-HEIGHT: 21px" href="http://officen.kr/" target=_self>오피스N&nbsp;</A>&nbsp;&nbsp;
&nbsp;

셰어하우스 제공 서비스 WOOZOO에서 마케팅, 지점 관리, 언론 홍보를 담당하는 신예지 매니저를 만나 인터뷰했다.

고객과 회사 간의 커뮤니케이션을 책임진다

모닥홀딩스는 ‘제주몬트락’, ‘도리토리’등의 브랜드를 운영하고 있는 외식전문 프랜차이즈 기업이다. ‘올곧은 재료가 요리의 전부다’라는 신념 아래 친환경 단일 농가에서 공급받은 건강한 제주 돼지고기와 충분히 상품력 검증을 거친 식재료만을 고객의 식탁에 올리는 곳으로 유명하다. 또한 각종 특허 및 인증 그리고 각종 브랜드상을 수상하며 코로나시국마저 이겨낸 모닥홀딩스! 모닥홀딩스에서 근무하고 있는 이동진 부장을 만나 이야기를 나눴다.
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MODAKHOLDINGS
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">가맹사업본부&nbsp;이동진 부장
<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/10/20241014144939_SEU.jpg" title="20241014144939_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 모닥홀딩스에 재직 중인 이동진 부장입니다.
&nbsp;

먼저 모닥홀딩스가 어떤 기업인지 소개해주세요.
모닥홀딩스는 2014년 12월 설립된 외식 프랜차이즈 전문 기업입니다. 돼지고기를 활용한
브랜드 ‘제주몬트락’과 ‘뒷골목 돗갈비’ 그리고 야키토리 전문점 브랜드 ‘도리토리’ 프랜차이즈를 운영하는 회사입니다.

&nbsp;업력이 길지 않은데, 빠르게 성장 중이라고 들었어요.&nbsp;
맞습니다. 모닥홀딩스는 벤처기업 인증과 ISO9001 인증, 하이서울브랜드 인증, 1건의 특허등록과 4건의 특허출원, 그리고 제주도로부터 받은 전 가맹점 ‘제주 돼지 인증점’ 인증을 거치며 프리미엄 식음료 프랜차이즈 기업으로 자리매김하고 있습니다. 요식업종에서는 드물게 기업부설연구소를 설립해 연구개발에도 힘쓰고 있습니다. 
Interview 01
&nbsp;`경험`이 가장 큰 자산이다
&nbsp;<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/10/2024101414501_SEU.jpg" title="2024101414501_SEU.jpg">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
모닥홀딩스 내에서 어떤 업무를 담당하고 계시나요?&nbsp;
대표님을 도와 예비 창업자들을 위한 가맹 상담을 비롯해 체인점 관리, 직영점 관리, 인사 업무, R&amp;D, 신사업 진행 등 여러 업무를 진행하고 있습니다. 
&nbsp;
체인점, 직영점 관리를 하시다 보면 매장 근무자와의 소통을 항상 고민하셔야 할 것 같아요. 
업계 특성상 매장 마감시간이 대부분 늦은 시간이나 새벽 대가 됩니다. 하지만 매장 전 직원들과 월 1회, 점장 및 팀장들과 주 1회 이상 미팅을 진행하며 소통에 힘쓰고 있습니다. 미팅 자리에서는 주간 매출에 대한 분석 및 논의가 이루어집니다.
&nbsp;
맡고 계신 업무에 요구되는 능력은 무엇인가요? 
외식업 프랜차이즈 특성상 경험이 가장 중요합니다. 서비스 업종에 근무를 했거나 직접 운영한 경험이 있다면 업무에 큰 도움이 됩니다. 저 역시 여러 종류의 외식업 프랜차이즈 근무 경험과 직접 매장을 운영했던 다수의 경험이 있습니다. 다음으로 중요한 것은 ‘센스’입니다. 흔히 말하는 눈썰미도 좋아야 합니다. 그래야 디테일한 부분을 많이 볼 수 있습니다. 이런 것들은 꾸준한 관심과 노력으로 충분히 갖출 수 있다고 생각합니다.
&nbsp;
업무에 필요한 역량을 갖추기 위해 개인적으로 노력하시는 부분이 있나요? 
누구보다 빠르고 정확한 정보력을 가지기 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 해외 시장 분석과 다양한 인프라를 통해 다양한 정보를 얻고, 여러 세미나를 다니며 개인적인 학습도 게을리하지 않습니다. 트렌드의 급격한 변화도 항상 눈여겨보고 있습니다.
&nbsp;
업무적 보람과 고충에 대해서도 말씀해주세요. 
업무적 보람은 가맹점 매출이 증가하거나 사장님들이 높은 만족도를 보이실 때 느낍니다. 대부분의 기업이 그렇겠지만 일단은 이윤이나 수익이 높을 때 만족도도 높아지니까요.(웃음) 고충은 가족들과 시간을 많이 보내지 못하는 점을 꼽고 싶습니다. 아직은 회사가 크지 않은 규모여서, 대표님을 비롯해 본사 임직원들의 업무가 다소 많은 편이다 보니 시간적인 여유가 조금 부족한 것이 현실입니다.
Interview 02
외식업에서 끊임없는 발전 이뤄낼 것
<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/10/20241014145017_SEU.jpg" title="20241014145017_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
`모닥홀딩스에 다니니 이 점이 좋다!`라고 생각하신 것이 있으면 자랑해주세요.
우선 모닥홀딩스 본사나 매장에서 근무하다 보면 다양한 맛집을 투어할 기회가 주어집니다. 해외 출장도 잦아서 다른 회사에서보다 훨씬 많은 것들을 직접 보고 듣고 맛볼 수 있습니다. 또한 신사업이나 소자본 창업 브랜드 개발 등에도 박차를 가하고 있기 때문에, 열정이 넘치는 분들이 들어오신다면 좋은 경험을 하실 수 있을 거라고 확신합니다. 
&nbsp;
모닥홀딩스에 입사해서 처음부터 본사 관리직으로 일할 수 있나요?&nbsp;
처음 입사한 사원들은 매장 현장직부터 시작하게 됩니다. 약 6월에서 1년차가 되었을 때, 본사에서는 실무능력 정도를 파악하고, 브랜드파악이 되었다고 판단되면 관리자로 인사발령을 내게 됩니다. 여기서 내규와 절차를 거쳐 본사 슈퍼바이저가 될 수 있습니다. 슈퍼바이저가 되면 본사로부터 한 달 반에서 두 달 정도 필요한 교육과 학습을 지원받게 되고, 본격적인 본업무에 임하게 되면 인센티브 제도와도 연결됩니다.
&nbsp;
어떤 사람이 본사 관리직으로 성장할 수 있을까요?
본사 슈퍼바이저는 ‘만능’이어야 합니다. 직영점 및 체인점 관리는 물론 매출, 시장 동향, 상권 분석부터 메뉴 개발과 선정까지 담당해야 하니까요. 결코 만만하게 볼 수는 없는 자리입니다. 
&nbsp;
마지막으로, 모닥홀딩스 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다. 
대한민국 외식업은 더욱 성장할 것입니다. 미디어에서 연일 스타 셰프가 등장하고 먹방이 주요 콘텐츠화 된 것만 봐도 유추할 수 있습니다. 더 이상 외식업은 3D 업종이 아닙니다. 외식업 전문 프랜차이즈로서의 무궁무진한 기회와 비전을 생각해보시고, 보다 적극적이고 진취적으로 도전해주시기 바랍니다.

모닥홀딩스에서 근무하고 있는 이동진 부장을 만나 이야기를 나눴다.

외식업 종사자를 기다리는 무궁무진한 성장의 기회

나만의 노하우가 가치있는 산업이 된다&nbsp;<img title="2017119183452_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017119183452_SEU.jpg">&nbsp;ㅣ웅진씽크빅 뉴런 임프린트 홍성애 에디터&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;에디터가 되고 싶은데 채용정보를 얻는 것부터가 쉽지 않다. 출판사는 신입사원을 언제, 어떻게 뽑나?출판 업계는 일반 회사들처럼 매년 상하반기 공채를 통해 신입사원을 뽑지 않는다. 그래서 공개적으로 모집 요강 등의 정보를 얻기가 쉽지 않을 것이다. 가장 좋은 방법은 평소 관심을 두고 있는 출판사를 몇 군데 지정해 두고 해당 회사의 홈페이지를 수시로 방문하면서 인력 모집 소식을 확인하는 것이다. 최근에는 출판사들이 홈페이지 운영뿐 아니라 블로그나 페이스북 등을 통해 독자들과 폭넓게 소통하고자 노력하고 있다. 그러한 페이지들을 보면서 궁금한 점이 있다면 글을 남기고 출판사가 원하는 신입사원 인재상이나 자질 등에 대해 구체적으로 질문해도 좋을 것 같다. 좀 더 적극적인 방법을 찾자면, 내가 먼저 나의 이력서와 생각해 둔 기획안 등을 출판사에 보내 보는 것도 좋은 방법이다. 당장 채용이 없을 지라도 출판사 관계자가 염두에 뒀다가 추후 공고가 날 때 연락을 해 올 수도 있다.&nbsp;&nbsp;입사 지원 시, 기획안을 제출하라는 출판사들이 많다. 합격 확률을 높이려면 어떻게 작성하는 것이 좋은가?출판사가 지원자들에게 해당 과제를 준 목적이 무엇인지 잘 생각해 볼 필요가 있다. 출판사는 실무경험이 없는 신입 지원자에게 완벽한 기획서를 바라지 않는다. 다만, 사회 이슈와 흐름을 얼마나 잘 파악하고 있고, 그것을 책으로 연계할 수 있는 감각을 지녔는지를 알고 싶어한다.책을 기획하고자 할 때, `예술 작품`을 만든다고 생각하지 말고 `팔리는 상품`을 만든다는 목적을 갖고 접근해 보기 바란다. 그러면 독자들이 원하는 내용이 무엇일지, 어떻게 기획을 잡는 것이 독자들의 흥미를 유발할지 등에 대한 감을 잡을 수 있을 것이다.또한, 기획안이나 서평을 어떻게 써야 할지 막막하다면 온라인 서점에 등록된 책 소개 자료와 목차 등을 보기 바란다. 자주 보다 보면 에디터들이 책을 소개하는 방식과 책에서 어떤 핵심을 뽑는지 패턴을 파악할 수 있을 것이다.&nbsp;&nbsp;<img title="2017119183527_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017119183527_SEU.jpg"> &nbsp;에디터의 직업 수명은 긴 편인지 궁금하다.출판 분야는 에디터 개인이 가진 노하우가 곧 가치가 되는 산업이다. 수많은 경험과 연륜이 쌓여야만 좋은 책과 베스트셀러를 만들어 낼 수 있다. &nbsp;일반 회사에서는 직급과 연령이 높을수록 빨리 퇴직해야 하는 고민에 휩싸인다고 하는데, 출판사는 오히려 그 반대라고 볼 수 있다. 웅진씽크빅을 예로 들자면 경력이 오래된 에디터들이 세분 정도 계신데, 그 분들은 오롯이 개인의 역량으로 책을 기획하고 만드는 작업을 한다. 그만큼 각 분야에 지식과 노하우가 쌓였기 때문에 가능한 일이다.&nbsp;에디터가 되려면 반드시 글을 잘 써야 하나?&nbsp;에디터가 반드시 글을 잘 쓰거나 또는 교정교열을 할 줄 알아야 하는 것은 아니다. 다만, 출판 기획자라면 책을 만드는 각 과정에 관여해야 하기 때문에 각 업무 프로세스와 관련한 기본 지식을 갖추고 있다면 실무에 큰 도움이 된다.&nbsp;현재 에디터가 되길 희망하는 사람이라면, 열린책들 출판사에서 발행하는 <열린책들 편집 매뉴얼>(열린책들 편집부 저, 열린책들)이란 책을 읽어보길 바란다. 이 책을 읽어보면 기획자로서 알아야 할 맞춤법과 표준어, 외래어 표기법 등에 대한 기본 지식을 얻을 수 있다.&nbsp;또한, 출판 기획 실무를 배우고 싶다면 한국출판문화산업진흥원과 한겨레 문화센터 등의 기관에서 운영하는 출판 실무 교육 과정을 들어보면 궁금증이 어느 정도 해소될 것이다. 하지만 이 역시 들어서 나쁠 것 없다는 것이지 이걸 꼭 들어야만 출판 기획자가 될 수 있다는 얘기는 아니다.&#8203;&#8203;&nbsp;&nbsp;출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&nbsp;&nbsp;

뉴런은 웅진씽크빅 단행본 사업본부의 임프린트다. 외국어분야 단행본 출판을 전문으로 한다. 
인터뷰에서 만난 홍성애 에디터는 뉴런에서 근무하는 동안 수십 권의 단행본을 기획,편집한 베테랑이다.
대표 서로는 <유수연의 토익 필살기>시리즈, <이보영의 영어말하기 교과서>, <30 days to better English> 등이 있다.

나만의 노하우가 가치있는 산업이 된다

국내 시장에 다양한 해외 브랜드의 가치를 전해주는 스타럭스. 1988년 구찌 시계 공식 수입원으로 출발해 현재 시계 및 주얼리 사업, 패션잡화, 코스메틱 등 세계 유수의 브랜드를 한국 시장에 선보이며, 패션 시계의 불모지였던 국내 시장에 선도자적인 역할을 주도해오고 있다. 스타럭스 시계사업부에서 11년간 근무해온 베테랑 브랜드 매니저, 이수정 차장을 만나 브랜드 관리에 대한 노하우를 들었다.

<p style="margin: auto; width: 310px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">STARLUXE
<p style="margin: auto; width: 310px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">시계사업부 이수정 차장
<img title="2017522135011_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/5/2017522135011_SEU.jpg">
&#160;
간략한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 시계사업부 브랜드 매니저 이수정 차장입니다. 2006년 스타럭스에 입사해 올해로 11년차입니다. 
&#160;
어떤 업무를 담당하고 계시나요?
스타럭스는 다양한 브랜드와 제품군을 수입 유통하고 있습니다. 그중 저는 시계사업부 BM으로 일하고 있어요. BM, 즉 브랜드 매니저는 MD와 마케터 업무를 통해 브랜드 관리(Brand Management)를 담당하는 직무입니다. 상품의 바잉 물량을 계획하고 관리하는 MD의 업무와 해당 브랜드의 마케팅 전략을 세우고 집행하는 마케팅의 업무 외에도 한국 공식 디스트리뷰터로서 해외 본사와의 전체적인 커뮤니케이터 역할을 하고 있습니다.
&#160;
일과는 어떻게 진행되나요? 
해외 본사와의 시차가 있다 보니 아침에는 간밤에 온 이메일을 확인하고 일의 우선순위를 매기는 것으로 업무를 시작합니다. 당일 오후에 피드백을 받아야 할 업무를 우선으로 오전에 처리해야 할 일들을 마무리한 후 오후에는 주로 브랜드별 혹은 팀별 업무를 보고 있습니다. 제가 맡은 브랜드가 7개라 시간을 효율적으로 분배하기 위해 노력합니다. 
&#160;
다양한 시계 브랜드를 맡고 계신데요, 같은 직무여도 브랜드마다 하시는 업무에 차이가 있으신가요?
상품을 기획하고 바잉하는 방식은 유사할지 몰라도 브랜드마다 차이점이 분명히 있습니다. 먼저, 디스트리뷰터로서 브랜드를 전개할 때 브랜드별 우선순위가 다릅니다. 예컨대, 신규 브랜드인 Triwa의 경우 브랜드 인지도를 쌓는 것이 우선순위이니 브랜드 마케팅에 중점을 두고, 게스 워치는 브랜드를 모르는 사람이 없으니 기존 고객들의 충성도를 높이는 팝업 스토어 같은 프로모션에 더 중점을 두고 있습니다. 또 해외 본사의 분위기도 다르답니다. 스웨덴 본사와 미국 본사는 거리만큼 문화적 간극이 존재하고 그 간극은 본사와의 커뮤니케이션 방법에도 적용됩니다. 
&#160;
수입제품에 대한 국내 시장 반응의 정확한 예측이 힘들 것 같은데요, 차장님만의 노하우가 있나요? 
스타럭스에 입사하기 전 종합쇼핑몰 잡화 MD로 근무한 경험이 있어요. 굳이 노하우를 꼽는다면 과거의 경험을 최대한 활용하는 것을 들 수 있을 것 같아요. 다양한 접근방식의 시도로 인한 실패와 성공을 타 브랜드에 적용하면서 자연스레 노하우가 쌓인 것 같네요. (웃음)

Interview 01
글로벌 시장을 대하며 넓어지는 시야

<img title="2017522135028_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/5/2017522135028_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
BM의 매력은 무엇인가요? 
스타럭스 BM으로서 느끼는 가장 큰 기쁨은 해외 브랜드를 한국 시장에 성공적으로 뿌리내리는 과정에서 오는 성취감입니다. 한국에 없던 브랜드를 직접 컨택하고, 한국 시장에 진출시키고, 그 브랜드가 자생력을 가지고 성장해 나가는 과정을 함께하면서 저 또한 성장해 왔답니다. 물론 성공하지 못한 브랜드도 많지만, 실패한 브랜드마저 저에게는 큰 자산이 되어 주었고, 해외 본사와의 비즈니스를 통해 그 나라의 문화와 소통하는 등 제 외연을 넓혀 나갈 수 있다는 점도 매력이에요. 
&#160;
업무 중 기억에 남는 에피소드가 있으신가요? 
벌써 6년 전이네요. 그 당시에는 수입 시계 브랜드들은 대부분 해외 본사에서 받은 캠페인으로 광고를 진행했고 국내 연예인은 화보 촬영으로만 마케팅을 진행하던 때였어요. 그런데 저희가 Gc라는 시계브랜드의 광고 모델을 국내 연예인으로 진행하려고 하자 본사 쪽에서는 전례가 없던 새로운 시도에 강경한 태도로 반대를 했어요. 설득 끝에 소신대로 진행했고 다행히 좋은 성과를 거두었습니다. 사실 해외 시계 브랜드에서 한국 모델을 광고 모델로 쓰는 사례가 전무했기 때문에 파격적인 마케팅이었답니다. 그때의 성공 케이스가 판도라 고소영 캠페인에서 현재의 Triwa 김고은 마케팅까지 다양한 셀럽 마케팅뿐 아니라, 시계 주얼리 업계의 마케팅 트렌드를 대폭적으로 바꾸게 된 터닝 포인트가 되었다고 생각합니다.
&#160;
업무 시 가장 중점을 두는 부분은 어떤 부분인가요?
모든 업무는 기승 전 "커뮤니케이션"이라고 생각합니다. 밖으로는 해외 본사와 소통, 안으로는 각 매장, 타 부서, 영업팀, 홍보팀, 저희 팀원들과의 소통까지 소통의 네트워크가 촘촘할수록 업무의 효율성은 높아지고 결과물 또한 완성도가 높아집니다. BM이 브랜드 관리자로서 중간 연결고리를 잘 맺어야 해요. 그만큼 커뮤니케이션이 중요하고 책임이 뒤따르는 직무이기도 합니다.
&#160;
트렌드를 읽기 위해 노력하는 부분이 있나요? 
평소에 다양한 사회 현상에 관심을 갖는 것이 중요해요. 정치, 경제, 사회, 문화적인 현상, 특히 라이프 스타일의 변화에 주목해야 합니다. 실제로 7~8년 전부터 북유럽 라이프스타일과 생활 소품 및 인테리어가 주목받기 시작하면서 패션 시계에도 북유럽 트렌드가 찾아왔고, 다니엘 웰링턴의 인기가 높아진 것이 좋은 예라고 할 수 있겠네요. 


Interview 02
스타럭스, 수평적 구조 안에 정체를 모르는 기업

<img title="2017522135048_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/5/2017522135048_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
스타럭스에 입사하게 된 계기가 궁금합니다.
회사를 선택하는 데 있어 다양한 기준이 있겠죠. 저는 대표님을 보고 입사를 결정하게 된 것 같아요. 대표님께서 젊은 생각을 가지고 항상 새로운 것에 도전하기를 좋아하세요. 지난 11년간 어떠한 새로운 시도에도 No를 하신 적이 없으세요. 또 오너 회사라는 점이 큰 매력이었는데, 회사에 대한 열정과 애정이 대단하시죠. 회사의 성장과 발전이라는 하나의 목표를 위해 모두가 함께하고 있습니다. 
&#160;
스타럭스의 매력은 무엇인가요?
스타럭스는 수평적인 조직 구조에요. 덕분에 직원들 개인의 의견을 자유롭게 나눌 수 있어요. 각 브랜드 매니저들이 대표님과 직접 의견을 나누기 때문에 의사결정 또한 신속하답니다. 그러한 직접적인 소통 방식 덕분에 새로운 도전을 하는 데에도 머뭇거림 없이 도전할 수 있고요. 사원에서 팀장급까지 empowerment 또한 큰 매력인데요. 인턴이나 사원급 직원들의 경우, 타사에서는 경험하기 힘든 업무들도 접할 수 있으며 실제적인 의사 결정 과정에도 참여할 수 있어서 좋은 커리어를 쌓을 수 있는 기회가 된답니다.
&#160;
특별한 사내문화나 복리후생에 대해 들어볼 수 있을까요?
1년에 한 번씩 패밀리 세일이 있어요. 스타럭스의 다양한 브랜드들을 파격적인 가격에 판매한답니다. 패밀리세일을 하는 날은 본사 직원들이 모두 판매 사원이 되어 열띤 매출 경쟁을 해요(웃음). 직원들은 고생스러우면서도 즐거운 추억을 쌓으면서 매장 직원들의 입장을 이해하고, 고객들에게는 제품을 합리적인 가격으로 구매할 수 있는 좋은 행사가 아닐까 생각합니다.


Interview 03
기본에 충실하자. 국어, 영어, 수학의 중요성!

<img title="2017522135054_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/5/2017522135054_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
BM에게 필요한 역량은 무엇인가요? 
국영수! “학생 때 중요하다는 소리를 정말 많이 들었지만, 회사 생활에서도 국어, 영어, 수학이 중요할까?”라고 한다면 ‘YES’라고 답할 수 있어요. 국어는 소통을 의미합니다. BM이라면 다양한 소통을 하게 되고, 그래서 언어 능력이 중요해요. 해외 본사와 소통하기 위해서 영어도 필수 역량으로 꼽습니다. 더불어 브랜드를 관리하고, 전략을 세우기 위한 수치 능력도 매우 중요합니다.
&#160;
BM이 되기 위해 준비하거나 배운 것, 적합한 보유 자격증 및 기술은 어떤 것들이 있을까요?
우선 자격증보다는 실무 경험을 쌓는 게 중요하다고 생각합니다. 이론적으로 습득하는 것도 도움이 되겠지만, 직접 경험을 하는 게 더 중요해요. 경험을 통해 본인에게 직무 역량이 있는지 확인해보는 걸 추천합니다. 영어를 제외한 외국어 실력도 플러스알파입니다. 실제로 저희 팀에 스웨덴어를 하는 팀원이 있어 덕분에 스웨덴 본사와의 커뮤니케이션이 더 원활하거든요. 영어를 기본적으로 사용하더라도 그 나라의 언어를 이해하는 것은 그 문화를 이해하는 것이고 사람과 사람과의 커뮤니케이션에서 그 나라의 문화를 이해하는 것만큼 큰 준비는 없겠죠. 자동 번역기가 제아무리 발달해도 그 문화를 담은 외국어에 대한 니즈는 사라지지 않을 것입니다.
&#160;
BM 취업을 꿈꾸는 사람들에게 한마디 부탁드립니다.
겉모습에 현혹되어 핑크빛의 허황된 꿈을 좇기보다는 다양한 실무 경험을 쌓았으면 좋겠어요. 예를 들어 현장에서 판매 경험을 쌓는다면 서비스 마인드를 배울 수 있습니다. 게다가 커뮤니케이션 실전 능력을 함양할 수도 있죠. 어떤 자격증보다도 실무 경험을 통해 쌓은 역량과 배움이 값어치가 있다고 생각해요. 

<img title="2017516181956_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/5/2017516181956_SEU.png">

스타럭스 시계사업부에서 11년간 근무해온 베테랑 브랜드 매니저, 이수정 차장을 만났다.

직접 경험하고, 기본에 충실할 줄 아는 BM

해외 취업을 희망하는 학생들은 많지만 언어장벽 또는 정보 부족으로 인해 이를 실행에 옮기는 이는 많지 않다. 그런 이들을 위해 미국 디자인 회사 인턴십 프로그램 참여 경험이 있는 정영근 학생을 만나 해외 취업 도전 이야기에 대해 들어봤다. 
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<center><img title="2016420142222_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420142222_SEU.jpg"> </center>
 
Fuseproject라는 회사는 어떤 곳이며, 그곳에 지원한 계기는 무엇인가? 
제품 디자인 전문 컨설턴시다. 인테리어, 가전제품, 생활용품 등 다양한 제품을 디자인한다. 대학교 3학년 때 Jambox라는 블루투스 스피커를 산 적이 있는데 디자인부터 광고까지 그 제품과 관련된 모든 것이 다 마음에 들었다. 어디서 디자인한 제품인지 찾아봤더니 Fuseproject라는 미국 디자인 회사가 작업한 거였다. 그때부터 그 회사에서 디자인한 제품을 하나둘 찾아봤고 보는 순간 말로 설명할 수 없는 강하게 끌리는 느낌을 받았다. 그때부터 Fuseporject 회사에 관심을 가졌고 인턴십 프로그램에 지원하게 됐다. 지원서와 포트폴리오를 이메일로 제출했는데, 그걸 보고 Fuseproject에서 면접 제안을 해왔다. 면접은 스카이프를 통해 화상면접으로 한 시간 정도 봤는데, 편한 분위기에서 진행될 수 있도록 초반에는 ‘우리 회사에 지원한 이유가 무엇인지?’, ‘어느 분야의 디자인에 관심이 있는지?’ 등의 일반적인 질문을 했다. 그 이후에는 그간 내가 작업했던 작품에 관한 질문이었는데 약 50분간 질문과 답변이 오갔고 내가 평소 가지고 있던 생각을 솔직하게 이야기 했다. 
&#160;
해외 현지 기업으로, 그리고 무엇보다도 평소 내가 가고 싶던 회사에서 근무할 기회를 얻었는데 합격할 수 있었던 자신만의 비결이 있었나? 
내가 평소 추구하고 좋아하는 디자인적 성향이 그 회사와 맞아 떨어졌다는 점이 합격할 수 있었던 비결 같다. 나는 저학년일 때부터 마음에 드는 디자인이 있으면 그걸 만든 회사가 어디인지 찾아 목록을 만들었다. 그리고 꾸준히 포트폴리오를 업데이트 한 후에 지원하고 싶었던 회사들의 홈페이지에 나와 있는 이메일 주소로 지원서와 포트폴리오를 보냈다. 보통 디자인 회사들은 인턴 또는 신입사원을 언제 뽑겠다고 공지하는 곳이 거의 없다. 그렇기 때문에 채용공지가 없어도 이메일로 지원서를 보내 놓으면 회사 담당자가 보고 면접을 제안하기도 한다. 면접은 주로 스카이프를 이용해 화상면접으로 진행한다. 
&#160;
포트폴리오 만드는 것에 어려움을 느끼는 학생들이 많다. 이들을 위한 조언을 해준다면? 
포트폴리오에 들어가는 내용과 레이아웃 보다는 창의적인 생각과 그것을 어떻게 제품으로 표현할 수 있는지 보여주는 것이 중요하다고 본다. 디자인은 창의성이 무척 중요하게 평가받는 분야임으로 일반적인 디자인 프로세스 외에 나만의 실험적인 방법이 있다든지 또는 남들과 다른 표현방법이 있다든지 하는 것을 포트폴리오로 보여줘야 한다. 
&#160;
Fuseproject에서의 근무 환경은 어땠나? 
Fuseproject는 미국 현지 내에서도 업무가 타이트하게 진행되기로 유명한 곳이다. 업무 속도가 엄청나게 빠른 편이라 모든 일을 신속하게 처리해야 하고, 인턴이라고 해서 가벼운 업무를 담당하는 것도 결코 아니다. 내 경우 입사한 첫날부터 기존에 진행되던 프로젝트 회의에 투입돼 바로 실무를 진행했다. 미국 기업 문화는 시니어 디자이너들과 주니어, 인턴이 하는 일의 경중이 다르지 않다. 그들은 인턴을 뽑을 때, 자신의 후배가 아닌 함께 일할 파트너를 뽑는다는 개념이 강하기 때문에 자신의 능력을 적극적으로 펼칠 필요가 있고 또한 내가 이런 이런 일을 했다는 걸 보여주는 쇼맨쉽도 중요하다고 생각한다. 
&#160;
미국 현지인들과 일하면서 언어 장벽은 없었나? 
일하면서 언어적인 문제로 불편을 겪은 적은 없는 것 같다. 다만 그 언어의 바탕이 되는 문화와 정서 차이로 인해 당황한 적이 있긴 하지만 이 역시 큰 문제는 아니었다. 내가 일했던 Fuseproject에는 다양한 국적의 인턴사원들이 모여 함께 일했는데 인턴십 마지막 날 저녁식사를 하는 자리에서 보니 10명 인턴들의 국적이 모두 다 달랐다. 그만큼 Fuseproject는 외국인에 대한 편견이 없고 다양한 나라의 사람들과 일하는데 대해 오픈 마인드를 가지고 있다. 해외로 눈을 돌리면 기획가 무척 많다. 단, 언어적인 문제 때문에 미리부터 겁을 먹고 지원 자체를 안하는 친구들이 많은데 평소 미드를 본다거나 영어로 된 미국 디자인 잡지를 본다거나 하는 식으로 계속 접하다보면 이 부분 역시 큰 문제가 되지 않을 것이라 생각한다. 
&#160;
Fuseproject에서 근무하면서 가장 인상 깊었던 점 또는 힘들었던 점은 무엇인가? 
직원들의 사기 진작을 위한 다양한 사내 이벤트를 진행하는 점이 가장 인상 깊었다. 한 달에 한번 케이터링을 불러서 파티도 하고, 또 직원들과 함께 서핑 트립을 가기도 한다. 일하면서 힘들었던 점을 꼽으라면, 현지에 적응하고 그 문화를 이해하는데 시간이 걸렸다는 점 외에는 특별히 없는 것 같다. 
&#160;
후배들을 위한 조언 부탁한다? 
미국에서 일하며 느낀 점은 구직자들의 마인드가 우리와 무척 다르다는 것이다. 한국에서는 면접에 떨어지면 내가 무언가 부족해서일 것이라 생각하고 그걸 보충하기 위해 스펙 쌓기에 열을 올린다. 하지만 미국 친구들은 다르더라. 내가 부족해서가 아니라 나와 그 회사가 맞지 않아서라고 생각하고, 나와 맞는 회사를 찾는데 노력한다. 앞으로 취업을 준비하고 있는 후배들이라면 회사에 나를 맞추기보다, 나와 잘 맞는 회사 그리고 나의 능력을 잘 발휘할 수 있는 곳을 찾는데 더 많은 노력을 기울이라고 말하고 싶다.&#160;

미국 디자인 회사 인턴십 프로그램에 참여한 정영근 학생을 만나 인터뷰해보았다.

Fuseproject, 해외에서 더 큰 꿈을 펼치다

산업용 전력, 전기 부품의 소재 개발 및 설계부터 생산, 공급까지 전 공정에 대한 원천기술과 설비를
 보유한 동우전기. 지난 30년간 쌓아온 기술력과 노하우 기반의 품질경쟁력을 바탕으로 까다로운 글로벌
 고객사들을 만족시키며 끊임없이 성장하고 있다. 이러한 성장을 이끄는 동우전기 영업본부의 김선우
 이사에게 동우전기와 영업본부의 직무에 대한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Dongwoo

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 영업본부
 
 김선우 이사
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912914459_SEU.png" title="201912914459_SEU.png"> 


&#160;

 
 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 반갑습니다. 저는 영업본부 소속 김선우 이사입니다. 동우전기에서 업무 수행은 3년 차입니다.


&#160;

 
 영업본부에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 영업 본부장으로 국내외 영업에 대한 방향을 제시하고 구축하는 업무를 수행하고 있으며, 특히 신규
 국내시장과 해외시장 개척에 중점을 두고 있습니다. 조금 더 구체적으로는 국내외 고객의 의견 청취,
 솔루션 제공, 부서원 스킬 향상, 동향분석, 신규 기술에 대한 정보 공유, 사업 타당성 검토 등의
 업무를 하고 있어요.















 Interview 01


 
 
 끊임없는 정보 수집과 분석을 통해 고객 Needs를 정확히 파악한다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191291457_SEU.png" title="20191291457_SEU.png"> 


&#160;

 
 시장의 기술과 트렌드 변화, 고객 니즈에 대응하기 위해 어떤 노력이 필요할까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내외 전력 산업 관련 완제품 및 소재, 부품 시장 개척을 위해서는 빠르게 진보 중인 관련 신기술에
 대한 다양한 매체나 기회를 통한 끊임없는 정보 수집과 분석이 중요하다고 봅니다. 또한 글로벌
 시장에서 고객 니즈 만족을 위해 비즈니스 회화 역량도 습득하는 것이 좋습니다.


&#160;

 
 다양한 실무자, 바이어와 커뮤니케이션을 하셔야 할 텐데요. 이사님만의 커뮤니케이션 비결이
 있으면 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고객이 원하는 바가 무엇인지 빠르게 파악하고 그에 부합하는 정보를 정직하게 제공하는 것입니다.
 동우전기 최대의 자산은 기술입니다. 고객이 원하는 기술 및 정보를 제공함으로써, 고객과의
 동반성장을 이끌어 내고자 합니다.















 Interview 02


 
 
 리더십에 대한 철학을 바탕으로 구성원의 역량을 끌어올리다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912914514_SEU.png" title="201912914514_SEU.png"> 


&#160;

 이사님께서 생각하시는 리더십과 영업본부 조직을 운영하시는 방식이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 리더는 세 가지 덕목을 가져야 한다고 생각합니다. 첫째는 구성원 누구에게도 뒤지지 않는 열정,
 둘째는 모든 경험에 마음을 열어 강점뿐 아니라 단점까지 알아낼 수 있는 연민, 끝으로 나를 제외한
 사람은 모두 고객이라는 생각으로 만들어 가는 깊은 관계. 위와 같은 철학을 바탕으로 조직 간 벽을
 제거하고 아이디어를 창출하고, 인재 육성을 위해 더 많이 칭찬하고 인정함으로써 조직원들의 바른
 행동을 이끌어 내려 노력하고 있습니다.


&#160;

 
 실무자의 핵심역량은 어떤 것이고, 해당 역량 강화를 위해 회사는 어떤 노력을 하고 계신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여러 정보를 수집해 비교 분석하고, 분석된 정보를 관리하고 활용하는 역량이 필요한 분야입니다.
 실무자 역량 강화를 위해 사내에서는 팀 단위에서 비교 분석력 강화를 위한 동종업계 vs 동우전기
 토론, 저성과자 코칭, 수시 직무교육을 진행하며, 이와 별도로 사외 직무 관련 교육, 리더십 교육 등을
 지원하고 있습니다..


&#160;

 
 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고충이라기엔 조금 다를 수 있지만, 직무 특성상 기업의 지속성장이 필요합니다. 이에 국내외 경기 침체로
 인한 성장 둔화 우려가 가장 큰 고민이자 고충이죠.
 
 
 보람찬 순간이라면 역시, 기업의 자본인 신규 아이템 창출입니다. 최근 경기 침체 중에도 여러
 신기술이 융합된 E-GIS 개발이 완료되었을 땐 정말 뿌듯했습니다.


&#160;

 
 김선우 이사님이 갖고 계신 목표를 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 적극적인 국내외 시장 개척을 통해 연 20개 이상의 신규 고객 창출과 이를 통한 이익 극대화로 회사에
 기여하고 싶습니다.



 Interview 03


 
 구성원간의 교류와 소통, 교육을 통해 인재를 키우는 동우전기
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912914536_SEU.png" title="201912914536_SEU.png"> 


&#160;

 
 동우전기의 기업문화와 팀 내 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 부서 간에 벽이 높지 않아 소통 및 교류가 잘 되고, 조직원들에게 칭찬을 많이 해주는 기업문화입니다.
 팀 내에서도 각자의 업무에 관해서는 전문성을 요구하지만, 그 외에는 자유로운 분위기를 형성하고
 있습니다.


&#160;

 
 동우전기의 복리후생 중 가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 장기근속 포상금제도가 가장 마음에 듭니다. 실무자들에게 직무 전문성 향상과 회사와 동반 성장에
 대한 동기를 부여하게 되는 것 같습니다.


&#160;

 
 동우전기에 근무하며 좋은 점을 자랑해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일단 회식 강요가 없습니다. 그리고 저성과자는 부족한 부분을 강화할 수 있는 사내외 직무 교육
 프로그램도 직원들의 사기를 높여주는 긍정적인 제도죠. 무엇보다 가족적인 근무 분위기가 가장
 좋습니다.







 Interview 04


 
 
 관련 경험이나 직무에 대한 지식과 준비된 모습을 보여주세요.
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191210135411_SEU.jpg" title="20191210135411_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 김선우 이사님의 전공과 진로 선택 과정, 또 동우전기에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 부모님의 영향으로 유년 시절부터 전기에 대한 호기심이 많았습니다. 그러다 보니 자연스럽게
 전기공학을 전공하게 되었죠. 학업을 마친 후에는 대기업 중공업 계열사 변압기 설계팀에서 설계
 업무를 수행하였는데요. 3년간의 변압기 실무 경험을 통해 습득한 제품과 설계에 대한 지식을 바탕으로
 한 기술 영업에 매력을 느껴 입사하게 되었습니다.


&#160;

 
 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지금까지 어떤 준비를 해왔는지 묻고 싶습니다. 어떤 활동과 경험을 해왔고 어떤 방향을 설정하고
 달려왔는지 알아보고 싶네요.


&#160;

 
 직무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실무 경험과 자격증 취득이 아무래도 가장 큰 도움이 될 것 같습니다.


&#160;

 
 끝으로 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원과 조언의 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지금도 앞으로도 걷는 회사가 아니라 뛰는 회사입니다. 즉, 살아 숨 쉬는 회사, 바로 동우전기에
 도전하세요. 준비가 덜 되었다고 두려워하지 않기를 바랍니다.

동우전기 영업본부의 김선우 이사에게 동우전기와 영업본부의 직무에 대한 이야기를 들어보았다.

끊임없는 연구개발과 원천 기술력을 자산으로 세계 시장을 향해 달린다

2021년 설립된 프로이드는 정밀 의료 영상기기 솔루션을 제공하는 기업으로 인공지능 기술을 활용하여 기존 검사 대비 최대 30배 빠른 속도를 자랑하는 의료영상기기를 개발한다. 이 제품이 상용화되면, 암 조직 검출을 더욱 빠르고 정확하게 할 수 있어 환자의 진료 시간과 의료진의 수술 환경을 개선하는 효과를 기대할 수 있다. 의료진과 환자를 돕는 소프트웨어를 연구, 개발하는 프로이드 소프트웨어 개발팀 강덕훈 부장에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		PROID
	



	소프트웨어 개발팀 
		강덕훈 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221027135651_SEU.png" title="20221027135651_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 프로이드 소프트웨어 개발팀 강덕훈 부장입니다. 관련 업무는 올해로 12년 차입니다. 소프트웨어의 구조 설계부터 기능 및 UI 개발까지 풀 스택 개발을 지향하는 개발자이며, 새로운 환경에서 제품을 개발하고 싶어 프로이드에 합류하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		프로이드의 주요 제품은 무엇이고 어떤 특장점이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로이드에서 주력으로 개발하는 제품은 암과 정상 조직의 경계를 구분할 수 있는 정밀 영상 의료기기입니다. 이 제품은 수술실에서 암 조직만을 정확히 절제하는 데 도움을 줄 수 있는 제품으로 수술의 성공률을 높이는 것은 물론 시간 또한 줄여줄 수 있습니다.



	Interview 01


	
		
			스마트 AI 광학센서 솔루션을 통한 암 진단 및 치료
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221027135658_SEU.png" title="20221027135658_SEU.png">


&nbsp;

	
		소프트웨어 개발팀은 어떤 일을 하나요? 부장님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	소프트웨어 개발팀은 디바이스 펌웨어를 제외한 제품에 포함되는 모든 소프트웨어를 개발하는 팀으로, 제어 라이브러리, Vision 라이브러리, Windows 애플리케이션 등을 개발하고 있습니다. 저는 전반적인 소프트웨어의 구조 설계 및 Windows 애플리케이션과 제어 라이브러리 개발을 담당합니다.

&nbsp;

	
		현재까지의 소프트웨어 개발 성과에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	올 하반기 목표였던 ‘정밀 의료 영상기기의 주요 기능 개발’이 완료되어 내부 성능 테스트를 진행하고 있습니다. 개발된 주요 기능에는 광학 시스템으로부터 획득한 영상을 비전 알고리즘을 통해 3D 영상 데이터로 변환하여 2D 단면 영상을 실시간으로 렌더링하여 화면에 표시하는 기능이 있습니다. 앞으로 정상 조직과 암 조직의 경계를 구분하기 위한 동물 및 전임상 실험, 인증과 같은 과정을 거쳐 가치 있는 의료기기를 의료현장에 공급할 계획입니다.

&nbsp;

	
		이 업무를 위해 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아무래도 소프트웨어 개발 업무이기 때문에 컴퓨터공학 관련 전공자가 업무에 적응하기는 더 쉽지만, 비전공자도 C++ 언어로 개발을 할 수 있고 약간의 컴퓨터구조에 대한 지식만 있다면 추가적인 학습을 통해 충분히 업무에 적응할 수 있습니다. 그리고 ‘새로운 영역에 대한 도전 의식’을 가진 분들에게 유리한 분야이므로 전공/비전공 여부는 중요하지 않다고 생각합니다. 대부분의 업무가 이전 경험과는 다른 새로운 업무이기 때문에 전공이나 스펙보다는 맡은 프로젝트를 성사하려는 목표 의식과 새로운 지식을 끊임없이 습득하려 노력하는 의지가 가장 중요한 역량이라고 봅니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저, 개발 업무 도중 잘 모르는 것이 있다면 즉시 확인하여 조금이라도 이해한 후에 코드에 적용합니다. 그리고 업무 전/후에 개발 관련 자료를 찾아 공부하고 유튜브나 블로그와 같은 매체를 통해 새로운 기술이나 트렌드를 파악하려고 합니다.



	Interview 02


	
		
			열린 소통을 통해 목표에 한 걸음 다가가
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022102713576_SEU.png" title="2022102713576_SEU.png">

&nbsp;

	
		프로이드에 근무하는 동안 가장 보람 있었던 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이전 직장에서 진행했던 프로젝트에는 재사용성이 떨어지는 코드들이 많았습니다. 그래서 프로이드에서는 코드의 재사용성을 높이기 위해 라이브러리 모듈화와 소프트웨어 구조 설계 등에 시간을 많이 들였습니다. 덕분에 소프트웨어 생산력이 높아져서 목표로 했던 기간 내에 주력 제품 출시가 충분히 가능할 것으로 예상되는 등, 그 결실이 눈에 보이는 것 같아 보람을 느낍니다.

&nbsp;

	
		소프트웨어 개발팀의 업무 목표 달성을 위해 어떤 노력을 하고 있는지 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발팀에서는 직급을 떠나 좋은 아이디어나 다른 의견을 편하게 공유하고 받아들이는 문화를 정립하고자 노력합니다. 여러 사람의 아이디어가 모여야 더 좋은 제품을 만들 수 있다고 믿기 때문입니다. 그래서 저는 모든 개발자의 지식을 존중하려고 합니다. 제가 잘 몰랐던 부분을 깨닫기도 하고, 동료들과 소통하는 과정에서 좋은 아이디어가 생기기도 하거든요.

&nbsp;

	
		소프트웨어 개발팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	근무 분위기는 전반적으로 자유롭습니다. 개인 사정에 의한 연차 사용 및 출근 시간 조정에 대한 제약이 전혀 없습니다. 다만, 맡은 업무에 차질이 없어야겠죠. 새로운 것을 개발하는 일인 만큼 업무 난이도는 높을 수 있지만, 대부분 야근 없이 정해진 근무 시간 내에 퇴근하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			의료용 소프트웨어 개발 분야에서 일관성 있는 커리어를 쌓아
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221027135714_SEU.png" title="20221027135714_SEU.png">

&nbsp;

	
		부장님의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	컴퓨터공학 전공 후 첫 직장에서 청력검사기 개발 업무를 담당한 이후 지금까지 의료용 소프트웨어 개발 업무를 하고 있습니다. 직전 회사에서 뇌수술에 사용되는 내비게이션 시스템의 소프트웨어 개발 업무를 5년 정도 담당하던 중, 새로운 개발 환경과 스타트업의 성장을 경험하고 싶어 프로이드에 합류했습니다.

&nbsp;

	
		프로이드 입사를 결정하신 이유가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘짧은 기간에 의료현장에 큰 도움이 될 수 있는 의료기기를 개발할 수 있다’는 프로이드의 비전을 보고 입사를 결정했습니다. ‘스타트업이 성장하는 과정을 직접 경험할 수 있다’는 것과 ‘함께 일할 좋은 동료들이 있다’는 것도 프로이드를 선택한 이유입니다.

&nbsp;

	
		프로이드에 근무하면서 이루고 싶은 커리어 목표에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 다양한 신제품을 출시하며 많은 경험을 쌓는 것이 가장 큰 목표입니다. 이를 위해서 소프트웨어 생산력을 높이는 것에 집중하고 있습니다. 그리고 이렇게 업무에서 배운 지식을 다른 사람들과 공유할 수 있는 위치로 성장하길 바랍니다. 이 목표를 통해 프로이드가 영상 의료기기 분야를 선도하는 기업으로 자리 잡는 데 기여하고 싶습니다.



	Interview 04


	
		
			코딩테스트를 통해 지원자의 개발 역량을 확인
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221027135721_SEU.png" title="20221027135721_SEU.png">

&nbsp;

	
		복지제도에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 출산·육아 휴직 사용에 제한을 두지 않는다는 것이 가장 좋은 복지가 아닐까 생각합니다. 또한 커피 및 간식 무제한 제공, 경조금 지원, 장기 근속자를 위한 refresh 휴가를 제공하고 있습니다. 아직 스타트업이기 때문에 복지를 확충해 가고 있는데, 직원들의 의견을 적극적으로 반영하고 있습니다.

&nbsp;

	
		신입사원 채용 시 자주 하는 질문과 그 이유를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 모든 지원자가 코딩테스트를 치르고 그 결과물인 코드를 기준으로 실무 면접을 진행합니다. 소프트웨어 개발 역량이 어느 정도 인지 파악하기 위해서는 코드를 보는 것이 가장 정확하다고 생각하기 때문입니다. 그리고 C++ 언어의 문법적인 질문과 효율적인 코드 및 구조에 대한 질문을 추가로 하고, 지금까지 참여했던 프로젝트가 있는 경우 어떤 업무를 담당하였는지도 확인합니다.

&nbsp;

	
		이 직업의 매력과 전망에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 인터넷이 연결된 PC만 있다면 장소와 시간의 제약 없이 일할 수 있다는 것이 이 직업의 장점이며, 끊임없는 기술 진보로 신기술이 넘쳐나는 분야이기에 항상 새로운 경험을 할 수 있다는 것도 큰 매력입니다.
	 
	현재 인력 시장에는 소프트웨어 도메인 개발자는 넘쳐나지만, 아직 의료 도메인 개발 경력을 가진 인재는 희소합니다. 의료 도메인 경험을 갖춘 개발자는 대부분 국내 인력에서 채용하는 현실로 이 분야에서 커리어를 쌓으면 안정적으로 오래 일할 수 있음은 물론이고 비교적 높은 연봉과 복지를 누릴 수 있습니다. 열심히 준비하셔서 많은 가능성과 혜택을 누리는 개발자가 되길 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/proidlab" target="_blank">프로이드 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000110" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 소프트웨어·하드웨어 개발 직무 보러가기</a>
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의료진과 환자를 돕는 소프트웨어를 연구, 개발하는 프로이드 소프트웨어 개발팀 강덕훈 부장에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보았다. 

더 쉽고 빠른 암 치료를 돕는 소프트웨어를 개발합니다

대한민국 대학생들은 매 학기, 전공서적 구매에 골머리를 앓는다. 길어야 한, 두 학기 쓰고 버릴책인데 그렇게 비싼 값을 주고 사야 하나 싶기도 하고, 중고로 사기엔 또 뭔가 찝찝하다. 실제로 교내 커뮤니와 각종사이트는 생각보다 사기 사례가 많은 곳으로, 맘 편히 중고서적거래를 하기엔 마땅치 않은 환경이다. 이런 어려움을 해결하고 안전한 중고거래 시장을 만들기 위한 대학중고서적거래 서비스 ‘페이데이’는 중고서적거래 시장에서 중간관리자 역할을 톡톡히 해내고 있다. 페이데이 송인희 대표는 회사의 안정과 더 큰 발전을 위해, 끊임없이 공부 중이다.
&nbsp;
<IMG title=2016419174447_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174447_SEU.jpg">&nbsp;
반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 대학중고서적거래 서비스 ‘페이데이’를 운영하는 송인희 대표입니다. 현재 건국대학교 컴퓨터공학부 학생으로서 오전에는 학생의 신분으로, 오후에는 대표의 신분으로 살아가고 있습니다. 
&nbsp;
페이데이에 대해서 소개 부탁 드려요. 페이데이는 대학생끼리 모여서 만든 대학중고서적거래 서비스입니다. 전국 모든 대학생이 쉽고, 편하고, 안전하게 중고거래를 할 수 있도록 돕습니다. 이커머스 분야를 확대하고자 하는 목표를 가지고, 저희와 가장 가까이 있는 대학중고서적 관련 서비스를 시작했습니다. 또한 중고시장에서 아직 형성되지 않은 분야를 공략하고자 했고, 처음으로 서비스를 시작하기에 가장 적합한 아이템이라고 생각했습니다. 현재 CTO 1명과 개발프로그램에 참여하는 4명의 열정 있는 구성원으로 이루어진 열정 넘치는 회사입니다. 
&nbsp;
페이데이만의 경쟁력은 무엇인가요? 저희는 0%의 사고율을 지향합니다. 다른 중고거래 사이트와 달리 안전거래를 자체적으로 진행합니다. 제 3자의 계좌로 들어가는 대신 서적을 구매하면 그 대금은 페이데이로 예치됩니다. 소비자가 제품에 대한 확인을 거치면 저희가 판매자에게 수수료를 뺀 나머지를 전달합니다. 중간관리를 저희가 진행하기에 환불도 쉽게 가능합니다. 이처럼 안전하게 거래할 수 있다는 점이 가장 큰 경쟁력입니다. 
&nbsp;
페이데이를 창업하기까지 어떤 과정을 겪었나요? 저는 미국에서 2년, 호주에서 3년간 유학을 했고, 호주 멜버른대학에 입학했습니다. 1년간 대학생활을 하면서 공부에 대한 목적이 불투명함을 느꼈어요. 그래서 중퇴를 결정했죠. 부모님도 저의 의견을 존중해주셨습니다. 한국에 돌아와서 바로 군대에 갔고, 미래에 대해 생각하는 시간을 가졌습니다. 하지만 여전히 그에 대한 해답을 찾지는 못했죠. 이대로는 안 되겠다 싶어 제대 후 아르바이트, 중소기업 근무 등을 통해 다양한 경험을 쌓아갔어요. 그러던 중, 안철수 저자의 <CEO 안철수의="" 영혼이="" 있는="" 승부="">라는 책을 보고, 저의 길은 창업이라는 것을 깨달았습니다. 그 결심과 함께 바로 건국대학교 컴퓨터공학부에 입학했고요. 학교생활을 하면서 뜻이 맞는 친구들을 만났고, 그들과 함께 페이데이의 밑바탕을 그려나갔습니다. </CEO>
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<IMG title=201641917456_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917456_SEU.jpg">&nbsp;
회사에서 어떤 일을 하시나요? 제가 생각하는 대표는 회사가 제대로 돌아가도록 환경을 조성해야 하는 사람입니다. 진행하는 일에 어려움이 있으면 주변에 도움을 청해서라도 제대로 진행되도록 해야 하고, 돈이 필요하다면 아르바이트라도 해서 마련해야 합니다. 현재 사업 초기 단계이기에 이런 일들을 하고 있지만, 앞으로 하는 일이 계속 바뀔 것이라고 생각합니다.
&nbsp;
일하는 데 어떤 어려움이 있나요? 사람을 떠나 보낼 때가 가장 힘듭니다. 모두가 처음에는 끝까지 함께 가자고 약속하지만, 현실적으로 쉽지가 않아요. 그 순간에는 대표로서 자책감이 들기도 합니다. 또 다른 어려움은 금전적인 부분입니다. 회사가 돌아가려면 사람과 자본이 바탕이 되어야 해요. 초창기에는 모두가 십시일반 해서 돈을 모았지만, 이걸로는 부족하다고 생각하여 부모님의 도움을 받았습니다. 내년에는 은행에서 융자를 받을 계획이고, 회사가 성장하면 투자를 유치시킬 계획입니다. 사실 이런 어려움은 창업하는 과정이라면 누구나 겪는다고 생각합니다. 그래도 이겨나갈 수 있는 건, 구성원 모두가 한 방향을 보고 전진하기 때문입니다. 
&nbsp;
일하면서 어떤 부분에서 역량이 필요하다고 생각하나요? 현재 회계랑 마케팅에 대해 주로 공부합니다. 또한 심리학 책을 보면서 협상에 대해서 많이 배우고 있고요. 보통 멘토를 두지만 저는 책과 직접 시행착오를 겪으면서 성장해가고 있습니다.
&nbsp;
일하면서 뿌듯했던 적은 언제였나요? 아무래도 저희 서비스에 대한 좋은 피드백을 받을 때가 아닌가 싶습니다. 페이데이로 인하여 쉽고 안전하게 중고서적 거래를 했다는 말을 전달받았을 때 뿌듯함을 느낍니다. 앞으로도 그 뿌듯함이 지속되도록 더욱 노력할 겁니다. 
&nbsp;
앞으로 어떤 대표가 되고 싶은가요? 전 권위를 좋아하지 않습니다. 지금도 형, 동생으로 편안하게 회사 분위기를 이끌고 있습니다. 그만큼 직원의 이야기를 수용할 수 있는, 소통이 잘 되는 대표가 되고 싶습니다. 물론 열심히, 똑똑하게, 그리고 많이 일하는 것을 기본으로 둬야겠죠. 
&nbsp;
창업을 꿈꾸고 있는 이들에게 따뜻한 조언 부탁드려요. 창업의 세계는 따뜻하지 않습니다. 그래서 자기 자신이 우선 차가워져야 합니다. 소비자의 ‘니즈’에 맞도록 운영되어야 하기에 많은 요소를 포기해야 합니다. 많은 것을 얻을 수 있는 동시에 잃는 것도 많은 것이 창업이거든요. 저 역시 차가운 사람은 아니지만 그렇게 되어갑니다. 사람 잃는 것이 두려웠는데 이제는 쉽게 받아들여지고 그 상황을 개선해 나가는 모습을 보면서 변해가는 저를 발견했습니다. 사람은 따뜻해야 한다는 말을 하고 싶지만 현실적으로는 차갑고 냉정하게 생각해야 합니다. 그만큼 창업은 쉽지 않기에 웬만한 각오로는 시도하지 마시길 바랍니다. 하지만 분명히 새로운 행복을 가져다 주는, 매력을 가진 일임을 마지막으로 말씀 드리고 싶습니다. 
&nbsp;
<IMG title=2016419174521_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174521_SEU.jpg">&nbsp;
자료출처: 오피스N&nbsp;

대학중고서적거래 서비스인 페이데이를 운영하는 송인희 대표를 만나 인터뷰했다.

회사의 안정을 위해 끊임없이 공부한다

&#160;<center><img title="201642094544_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094544_SEU.jpg"> <big></big></center>
&#160;
&#160;<center><big>영화사에서 출판사로</big></center>&#160; 
&#160;
&#160;
 
출판에디터로 일한 지는 얼마나 됐어요? 
이번 인터뷰 덕분에 이력서를 꺼내 보니, 일을 시작한 지 햇수로 9년 됐더라고요. 출판사가 첫 직장은 아니고, 영화사에 1년 있다가 출판사로 이직했어요. 
&#160;
출판업계로 발을 돌린 이유가 있나요? 
급여나 환경 등 여러 가지 이유가 있었죠. 출판사로는 정말 우연한 기회에 오게 됐어요. 지인 한 분이 저와 출판 일이랑 잘 맞을 것 같다고 추천해주셨는데, 그 말이 와닿아서 출판업계로 이직 준비를 했어요. 운 좋게(^^)신입직으로 입사할 수 있었고요. 
&#160;
지인 분의 말대로 적성에 잘 맞아요? 
네. 신기하게도요. 책을 만들면서 항상 배운다는 생각으로 임하고 있어요. 즉, 책을 만들면서 나의 부족한 부분을 채우고, 한 권씩 만들면서 나를 완성해야겠다는 생각을 한 거죠. 일이 곧 내가 된다는 생각이에요. 굉장히 추상적이죠(웃음)? 이 일을 하면서 제가 모르는 분야를 많이 접할 수 있어서 좋아요. 그리고 영화보다 호흡이 짧고, 편집자 한 사람이 주도적으로 할 수 있는 일이 많은 점도 좋고요. 
&#160;
그럼 ‘책읽는수요일’이 출판사로는 첫 직장인가요? 
아니에요. 네 번째 회사예요. 다른 직업들도 유사할 거라 생각이 들지만, 출판업계는 이직이 잦고, 업계가 좁은 편이에요. 그래서 출판에디터가 어느 출판사로 이직했는지까지 소문이 많이 돌기도 하죠. 
&#160;
이직이 잦은 이유가 있나요? 
급여나 복지의 문제는 아닌 것 같아요. 보통 직장인들이 회사를 옮기는 이유 중에 급여나 복리후생에 불만족하기 때문인 경우가 많은데요. 출판에디터의 경우, 회사와 생각이 다를 경우에 이직을 하는 이들이 더 많아요. 즉, 본인이 만들고 싶은 책이 있는데, 그 뜻을 펼치지 못하는 상황이 되었을 때, 이직을 고민하는 것 같아요. 본인의 성향과 잘 맞는 회사를 찾아가는 경우도 있고요. &#160;
&#160;
<center><big>
모든 책에는 출판에디터의 손길이 담겨있다
 </big></center>
출판에디터가 하는 일이 궁금해요. 
책을 하나의 상품으로 인지하고, 독자들이 어떤 책을 읽고 싶어 하는지, 그들의 니즈를 파악해서 책을 펴내는 역할을 해요. 이를 위해 저자를 발굴하고, 책의 컨셉에 맞게 글을 다듬어 디자인, 인쇄 작업을 거쳐 한 권의 책을 출간하죠. 저자를 발굴할 때는 국내에서 저자를 찾는 찾기도 경우도 있지만, 외국 도서에서 찾는 경우도 많아요. 외서의 경우, 책이 이미 나와 있는 상태고, 아마존 등의 사이트에 접속하면, 해당 책이 어느 정도 판매 되었는지 등의 정보를 알 수 있기 때문에 국내 기획보다는 조금 더 수월한 편이에요. 
&#160;
외서를 많이 봐야 하니, 외국어 능력도 많이 필요할 것 같아요. 
네! 외서를 보려면 많이 필요하죠. 그러나 토익점수는 필요 없어요. 실제 입사 지원 시, 공인어학능력점수를 제출하지도 않아요. 원서를 이해할 수 있을 정도의 실력은 갖춰야 해요. 
&#160;
한 권의 책이 나오기까지의 과정을 구체적으로 말씀해 주세요. 
저자의 원고가 출판에디터에게 들어오면, 출판에디터는 디자이너랑 상의해서 책의 레이아웃을 잡아요. 그리고 책에 들어갈 삽화 등을 결정하죠. 책을 어느 정도 크기로 만들 것인지 결정해 인쇄용지를 선택하고, 책의 분위기를 만드는 작업도 해요. 이처럼 데이터가 완성되면 인쇄소로 보내죠. 예전에는 필름출력을 했는데, 요즘에는 PDF 파일로 최종 데이터를 확인해요. 인쇄를 하고 커버를 씌우는 등 마무리 작업이 완료되면, 한권의 책이 발행되는 거죠. 
&#160;
그럼, 그 과정은 어느 정도 소요되나요? 
보통 2개월에서 3개월 정도 소요돼요. 아, 이는 저자와 계약을 하고, 원고를 작성하는 시간 등을 뺀 기간이에요. 
&#160;
책의 제작 과정마다 출판에디터가 참여해야 하는 거네요? 
그럼요. 출판에디터는 일반적으로 생각하는 ‘편집자’의 역할을 해요. 따라서 책에 대한 모든 것들을 컨트롤할 수 있어야 해요. 책의 꼴이나 텍스트 크기, 삽화, 종이 선정까지. 출판에디터의 손을 안거치는 단계가 없어요. 
&#160;
하는 일이 정말 많아요. 야근도 많을 것 같은데. 
되도록 안하려고 노력하는 편이에요. 충분한 수면이 뒷받침되지 않으면, 글이 눈에 잘 안들어 오거든요. 
&#160;
출판사는 신입직 채용이 많이 없다고 들었어요. 그렇다면 신입들은 어디에서 어떤 경력을 쌓고 도전해야 할까요? 
저는 신입으로 들어오긴 했지만, 이런 케이스는 드물어요. 아무래도 신입보다는 경력직 채용을 주로 하는 편이죠. 출판센터나 아카데미 등을 통해 실무를 배우는 것도 방법이지만, 그보다는 자신만의 포트폴리오를 만들어보는 걸 추천해요. 입사하고자 하는 출판사가 펴낸 책을 하나 선택해서 ‘나라면, 이 책을 이렇게 만들 것이다’라는 가상의 포트폴리오를 만드는 거죠. 
&#160;
전공도 크게 영향을 미칠 것 같은데요. 왠지 문예창작학과나 국어국문학과 출신이 많을 것 같아요.
국문과나 문창과 출신이 많긴 하지만, 다른 학과를 나온 이들도 상당해요. 참고로 저는 전자공학과 출신이고요.(웃음) 전공보다는 책에 대한 관심이나 책을 만들고자 할 때, 자신만의 가이드라인을 가지고 있는 게 도움이 될 것 같아요. 
&#160;
출판에디터에게 가장 중요한&#160; 역량은 무엇인가요? 
글을 받았을 때, 저자의 생각으로 읽어내는 게 중요해요. 출판에디터는 저자와 독자를 잇는 역할이기 때문에 중심을 잘 잡아야 하거든요. 저자의 논리를 파악해서 글을 읽되, 독자의 입장에서도 글을 봐야 하는 거죠. 꼭 필요한 일이지만, 가장 어려운 일이기도 해요. 이를 잘 하지 못하면, 책의 외부적인 제목이나 카피, 마케팅 방향을 잡기 힘들기 때문이죠. 내 기호에 맞는 책을 선별하는 것도 중요해요. 국내 기획이든, 외서 기획이든, 본인의 관심사에 맞는 책을 기획하는 게 중요하거든요. 본인 기호에 맞는 책을 기획할 경우, 이해하고 공감할 수 있는 부분이 더 넓고, 깊이 있는 책, 유용한 책을 만들 수 있기 때문이에요. 본인이 관심 있는 분야 중에서 트렌드가 되고 있는 것들은 무엇인지 잘 연결 지을 수 있는 그런 눈이 필요해요. 
&#160;
저자와의 관계도 중요할 것 같아요. 혹시, 갈등이 있었던 적은 없나요? 
물론 있죠. 그래서 출판에디터는 글만 다루는 게 아니라, 사람을 다룰 줄 아는 유함을 지녀야 하죠. 즉, 다양한 유형의 사람들과 원만한 커뮤니케이션을 할 수 있어야 합니다. 또 내가 기획한 것으로 저자를 설득해야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력도 중요하고요. 그러려면, 우선 기획한 컨셉이 나 스스로 설득 당할 수 있을 정도가 되어야 해요. 내가 납득할 수 있는 컨셉이면, 남도 설득하기 쉽죠. 반대로 내가 만족하지 못하는 기획이 나오면, 상대방을 설득하는 것도 어렵고요. 
&#160;
그럼 저자와의 갈등으로 인해 책이 출판되지 못하는 경우도 있나요? 
물론이죠. 서로 뜻이 잘 맞지 않아서 계약을 파기한 사건이 있었죠. 제가 9년 동안 딱 한번 경험했을 정도니, 흔한 일은 아니에요. (웃음) 
&#160;
개인적으로 출판에디터는 책을 정말 많이 읽을 것 같아요. 한 달 평균 몇 권의 책을 읽나요? 
요즘 게을러져서 많이 읽지는 못해요.(웃음). 업무 외적으로 읽는 건 한 달에 한 권? 제가 영화사 다닐 때, 영화담당 기자님에게 들은 이야긴데요. 영화와 관련된 일을 하고 있는 남자친구를 둔 여자는 정작 보고 싶은 영화를 못 본다고 하더라고요. 남자친구는 업무적으로 봐야하는 영화가 많기 때문이라고 해요. 출판에디터도 마찬가지인 것 같아요. 보고 싶은 책을 제외한 나머지 책들은 참고용으로 혹은 최근 트렌드를 파악하기 위해 보는 거죠. 즉, 일을 위해 봐야하는 책은 많지만, 그러다보니, 개인적으로 읽는 책은 적다고 해야 할까요? 
&#160;
긴 시간 내어주셔서 감사해요. 마지막으로 후배들에게 한마디 부탁드려요.
제가 취업을 준비했을 때보다 지금 취업을 준비하는 친구들이 더 힘든 것 같아요. 사회에서 요구하는 수준도 많이 올라가 있는 것 같고요. 정말 치열한 경쟁을 해야 되는 것 같아요. 그럴수록 다급해하지 말고, ‘내가 어떤 사람인지’에 대한 뚜렷한 정의를 내리는 시간을 가졌으면 해요. 다른 경쟁자들과 차별화되는, 나만이 할 수 있는 강점을 찾는다면, 어떤 일에 도전하든 자신감을 가지고 임할 수 있을 거예요. 
<center> </center>
&#160;

첵 읽는 수요일에 근무중인 김승규 출판 에디터를 만나 인터뷰 했다.

책읽는수요일, 출판에디터는 저자와 독자를 잇는 역할

&nbsp;지센과 지센스포츠 그리고 최근 출시했지만 급성장하고 있는 골프웨어 브랜드 볼빅브이닷까지. 패션 브랜드계의 탄탄기업 위비스의 성장 뒤에는 매장과 소비자, 본사의 원활한 커뮤니케이션이 있다. 본사와 매장 사이의 다리 역할을 훌륭히 해내고 있는 홍승건 슈퍼바이저를 만나 그 만의 노하우를 들어봤다. <p style="margin: auto; width: 260px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">WIVIS<p style="margin: auto; width: 260px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">중부SV팀 홍승건<img title="201762216427_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/201762216427_SEU.jpg">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&nbsp;간단한 자기소개 부탁드립니다. &nbsp;안녕하세요, 위비스에서 서울과 경기, 충청지역 대리점 슈퍼바이저(SV) 업무를 담당하고 있는 중부SV팀 홍승건이라고 합니다.&nbsp;맡고 계신 업무에 대한 구체적인 설명 부탁드립니다. &nbsp;위비스 안의 지센 브랜드에서 근무하고 있어요, 영업팀은 직영팀, 대리점, 샵인샵, 유통팀으로 분류됩니다. 저는 그 중 대리점 팀에 속해 있습니다. 본사와 매장 사이의 원활한 소통을 돕는 다리 역할을 하는 것이 주 업무고, 매장 오픈부터 폐점, 프로모션까지 담당하여 매출과 이익을 향상하기 위해 노력하는 것이 제 역할이에요. 그렇기 때문에 VMD, 영업관리팀 등 다른 부서와의 협업이 많고 중요한 부서 중 하나기도 하죠.Interview 01매출과 이익 향상의 답은 현장에 있다<img title="2017626104215_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/2017626104215_SEU.jpg">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&nbsp;슈퍼바이저(SV)로서의 일과가 궁금합니다. &nbsp;20개 이상의 대리점을 관리하고 있기 때문에 계획을 세우고 일을 하는 편이에요. 월,화에는 매장의 매출분석과 향상 방안에 대해 모색하는 등 사무 업무를 보고 수,목,금은 매장에 방문해 매장 관리를 합니다. ‘매출과 이익을 향상시키는 열쇠는 현장에 있다’고 생각해 자주 방문하는 편이에요. &nbsp;신입사원은 입사하면 어떤 일을 하게 되는지? &nbsp;3개월의 인턴 과정을 거치며 OJT 등 기본적인 교육을 받은 다음 부서배치를 받게 돼요. SV선배들을 서포트하며 매장분석 및 관리 등 슈퍼바이저로서의 눈을 기르고, 그 기간이 지나면 메인 슈퍼바이저로 활동을 하게 됩니다.&nbsp;본사와 매장 사이를 조율하는 SV역할, 노하우가 있다면? &nbsp;슈퍼바이저로 일한 지 3년차에 접어들었지만 매장과 본사가 원하는 것이 불일치할 때, 그 가운데서 양측이 원하는 방안으로 조율하는 과정은 힘이 들어요, 그때마다 매장의 입장에서 먼저 생각하려고 해요. 고객과 가장 가까이에서 소통하는 매장의 입장에서 바라보아야 저희 브랜드가 발전할 수 있는 방향으로 나아갈 수 있다고 생각하기 때문입니다. &nbsp;해당 부서에서 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇인지? &nbsp;뻔한 대답이겠지만 커뮤니케이션 능력이 가장 중요할 것 같아요. 한 슈퍼바이저(SV)가 보통 20개가 넘는 매장을 관리하고, 본사와 매장간의 원활한 소통이 이뤄질 수 있도록 조율해야 하기 때문이죠. SV라면 책임감도 꼭 갖춰야 합니다. 매장에 문제가 발생했을 때, 함께 고민하고 해결해 줄 수 있는 SV라면 단순한 점주와 SV관계를 넘어, 신뢰감까지 쌓게 되겠죠?Interview 02함께 성장할 수 있는 회사, 위비스<img title="2017623103349_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/2017623103349_SEU.jpg">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&nbsp;위비스를 선택한 이유가 있다면? &nbsp;회사를 선택할 때 ‘관심분야인가, 회사와 나 모두 성장할 수 있는가’ 두 가지 기준을 정해놓고 선택했어요. 저의 관심 분야였던 패션 관련 회사였고, 커가고 있는 회사를 보며 함께 성장할 수 있는 회사라 생각하여 위비스를 선택하게 됐습니다. 제가 가지고 있던 두 가지 조건 모두 부합하는 회사였죠. &nbsp;위비스가 갖는 타사와의 차별점, 경쟁력은 무엇이라고 생각하는지? &nbsp;굉장히 진취적입니다. 여성 캐주얼 의류 사업으로 시작을 했지만 골프웨어, 유럽형 라이프 소품 등의 사업으로 분야를 넓히고 있어요. 라이프 스타일 전반을 어우를 수 있는 브랜드를 만드는 것이 위비스의 목표이고, 이 점이 경쟁력으로 작용하고 있다고 생각합니다.&nbsp;위비스에서 알리고 싶은 브랜드가 있다면요? &nbsp;지난 3월에 런칭한 “VOLVIK Vdot”이라는 골프웨어 브랜드를 소개하고 싶어요. 볼빅 브이닷은 누구나 갖고 싶고 누구나 입고 싶어하는 골프웨어를 지향합니다. 골프매니아와 골프 비기너 모두 스타일리시하게 입을 수 있도록 스포라이프(sports+life)를 제안하는 브랜드에요. 스타일 뿐만 아니라 업계 최고의 기능성 소재를 사용해 골프 실력 향상을 돕기 위한 설계까지 담았어요.&nbsp;‘위비스’만의 자랑하고 싶은 회사 복지 제도나 기업문화 등 특별한 점이 있다면 무엇인지? &nbsp;사내카페 ‘talk1’을 가장 자랑하고 싶어요. 편안한 분위기여서 많은 팀이 이곳에서 회의를 진행하기도 합니다. 회의실이 물론 따로 있지만요. 그리고 이곳에서 저렴한 가격으로 아침과 저녁도 제공해요. 대부분 자기 회사 밥이 맛있다고 하는 사람 거의 없지 않나요? 그런데&nbsp;우리 회사 밥은 진짜 맛있어요.(웃음) 또 한 가지 자랑하고 싶은 점은 ‘도토리 포인트’에요. 도토리는 현금 대신 회사에서 쓸 수 있는 화폐를 말해요. 회사 관련 활동을 하거나 생일을 맞은 사람에게 도토리를 포인트로 지급해줍니다. 도토리를 모아 현금처럼 사용하는 재미가 쏠쏠하답니다. 아! 인턴분들은 도토리 충전 없이 사내카페의 모든 것을 무료로 이용할 수 있어요. 한효주, 전지현 등 저희 브랜드 모델들을 만나볼 수 있는 것 또한 자랑거리 중 하나에요!Interview 03트레이닝복 출근, 이거 실화임?<img title="2017622164226_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/2017622164226_SEU.jpg">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&nbsp;위비스의 근무 분위기는 어떤 편인가요? &nbsp;자유롭게 의견을 제시할 수 있어요. 기존에 보지 못했던 새로운 관점에서 볼 수 있다고 생각해 오히려 신입 사원들의 의견을 많이 듣는 편이에요. 복장도 자유로워요. 트레이닝복을 입고 출근을 해보자고 제안하셔서 트레이닝복 차림으로 출근을 한 적도 있어요.(웃음) 직접 입어보고 느껴보자는 취지였죠!&nbsp;취업을 위해 특별히 준비했던 점이 있는지? 어떤 경험이 도움이 됐다고 생각하는지? &nbsp;저는 의류쪽에서 일하고 싶어서 판매 아르바이트를 한 적이 있어요. 슈퍼바이저(SV) 역할을 수행할 때, 현장 아르바이트를 하며 겪었던 일들이 도움이 많이 됐습니다. 매장의 입장을 이해할 수 있었고, 무엇이 필요한 지를 누구보다 더 잘 파악할 수 있었다고 생각해요. &nbsp;우대전공이 있나요? 아니라면 어떤 성향의 인재를 선호하는지? &nbsp;전공은 정말 관련이 없어요. 저희 팀에는 수학과를 나오신 분도 있고, 영어영문을 전공한 분도 계세요. 저 또한 무역학을 전공했고요. 다양한 점주님들과 만나야 하기 때문에 활동적인 성향의 사람이면 좋을 것 같습니다.&nbsp;SV직무 취업을 준비중인 후배들에게 전하고 싶은 조언이 있다면? &nbsp;슈퍼바이저 (SV)가 어떤 일을 하는지 명확히 알고, 이 업무에 대해 목적과 목표가 있었으면 좋겠어요. 입사해보니 자신이 생각했던 업무가 아닐 수도 있습니다. 자신만의 목적과 목표가 뚜렷하다면 그것을 헤쳐나갈 힘과 지탱할 수 있는 원동력으로 작용하는 것 같습니다. &nbsp;슈퍼바이저 (SV)업무를 한 단어로 표현한다면? &nbsp;‘꽃’이라 표현할 수 있을 것 같아요. MD, 디자인, 구매팀 등 다양한 팀의 노력을 거쳐 매장을 통해 판매하는 마무리 꽃을 피우는 것이 SV의 역할이니까요.<img title="201762216489_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/201762216489_SEU.png">&nbsp;

본사와 매장 사이의 다리 역할을 훌륭히 해내고 있는 홍승건 슈퍼바이저를 만나 그 만의 노하우를 들어봤다.

현장 방문, 매출과 이익을 향상시키는 열쇠!

최근 잦은 이상기후로 인해 바이러스 및 병해충 발생이 늘면서 전국 곳곳 농가들이 시름에 빠져있는 것. 이러한 농업계 고충을 해결하기 위해 만나CEA는 스마트팜과 아쿠아포닉스 농법을 활용하여 좀 더 나은 환경에서 농작물을 생산하고 있다. 만나CEA 농장관리팀에서 농작물 생육과 병해충 관리를 담당하는 곽창순 연구원을 만나 농업 발전을 위해 어떤 노력을 기울이는지 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> MANNA CEA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">농장관리팀&#160; 곽창순 연구원
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171613_SEU.png" title="2019424171613_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 만나CEA에서 근무하고 있는 곽창순 연구원입니다.

&#160; 만나CEA는 어떤 기업인가요?

아쿠아포닉스 농법을 이용해 USDA(미국 유기농 인증 마크)에 규격하는 농산물을 생산, 유통하는 기업인데요. 이 농산물을 가지고 홈쿠킹을 할 수 있는 가공 식재료도 생산하며 유통하고 있어요. 농산물뿐만 아니라 아쿠아포닉스 작물을 경작할 수 있는 온실 시공과 관련된 자재개발 및 판매도 함께 하고 있죠.

&#160; 만나CEA 농장관리팀은 어떤 업무를 수행하나요?

만나CEA에서 아쿠아포닉스 농법을 이용해 작물을 재배하는 데 있어, 모든 부분을 관리하는 팀이에요. 농장관리팀은 크게 세 파트로 나눠지는데요. 농장의 운영과 인력관리, 작물생산계획 및 출하관리, 작물생육·병해충 관리를 담당하는 업무파트가 있어요. 시설관리파트의 경우 농장에 설치된 시설을 관리하며 수리, 보수하는 업무를 수행하고요. 신규작물 발굴과 재배특성 연구, 국가과제진행 및 관리를 맡고 있는 R&D파트가 있죠.


&#160; 연구원님이 담당하고 계신 업무에 대해 설명해주세요.

저는 주로 작물생육과 병해충 관리를 비롯해 신규 작물의 재배특성 연구, 국가과제진행 관리를 담당하고 있는데요. 만나CEA 농장에서 생산되는 작물의 종류는 매우 다양해요. 이에 작물들이 어떤 생리성을 가지고 있고 또 어떤 환경에서 잘 자라는지 관찰하고 있죠. 작물 생육 중 발생하는 병해충 조사와 이를 예방, 방제하는 업무도 맡고 있고요. 스마트팜, 친환경 작물생산과 관련된 연구과제를 수행하며 성과를 내는 업무도 제 역할이죠.



Interview 01
 지속 가능한 농업을&#160;보전하기 위해 나선다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171621_SEU.png" title="2019424171621_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 현재 어떤 정부과제를 수행하고 계신가요?	
농업 발전을 위한 기술개발, 신규시장 진출을 위한 사업화 관련 정부과제를 진행하고 있어요. 현재 우리 농업은 농업선진국이라 불리는 유럽, 미국, 일본 등에 기술이 많이 있으나 모두 외산이며, 한국에서는 굉장히 비싼 가격에 사용되고 있거든요. 때문에 한국농업시장과 환경에 맞는 자재, 설비 등을 개발하고 있죠. 향후 먹거리로 생산되는 농업이 아닌, 고부가가치를 창출하는 원료로써 초점을 두고, 향장원료 및 의약재료로 활용 가능성이 있는 작물 발굴 과제도 수행 중이에요.

&#160; 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 궁금해요.

농장관리팀 조회로 아침을 맞이하는데요. 금일 업무 중, 이슈나 특이사항 전달을 하며 작업자들의 업무 지시를 진행해요. 이후 농장을 순회하며 작물의 상태를 체크하고 시설의 이상유무 등을 확인하죠. 진행 중인 과제와 관련된 실험을 설계하며 데이터 수집, 분석을 끝으로 하루가 마무리돼요.



&#160; 이 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

만나CEA의 농장은 단기적으로 큰 이익을 쫓으며 대량으로 작물을 생산하는 게 아니에요. 지구의 미래와 지속 가능한 농업, 후손들이 살기 좋은 환경을 최대한 보전하며 발전해 나가는 사업이죠. 이러한 사명감을 가지고 직무를 수행하는 마음가짐이 제일 중요해요.



&#160; 살아있는 작물을 대하는 만큼 업무 시, 유념해야 할 부분도 많을 것 같아요.

아쿠아포닉스는 물고기가 자라는 물을 가지고 식물에 영양분을 공급하며 작물을 키우는 농법이다 보니, 독성이 조금이라도 있는 물질은 전혀 쓸 수가 없어요. 이 같은 조건으로 식물을 키우는 게 매우 어려운 일이죠. 작물과 물고기에 눈높이를 맞추고 자연생태계에서 순환하는 원리를 항상 생각하려 애쓴답니다.



Interview 02
 건강하고 안전한 먹거리를&#160;생산하기 위한 노력
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171629_SEU.png" title="2019424171629_SEU.png"> (사진=잡코리아)&#8203;
&#160; 연구원으로서 가장 보람 찬 순간은 언제인가요?

관리하기 어려운 ‘만나 농작물’이 잘 자란 걸 볼 때 뿌듯해요. 온실에서 아침 햇살을 받고 무럭무럭 잘 크고 있는 농산물을 보면 보람차고요. 만나농산물을 이용하는 소비자분들께서 정말 안전하고 신선하다는 이용후기를 남겨 주시면 ‘내가 정말 보람 된 일을 하고 있구나’라고 느끼죠.

&#160; 반대로 어려운 점이 있다면요?

지구온난화로 인해 국내 기후환경이 변하고 병해충도 매년 늘어가는 추세예요. 농약을 사용하지 않고 친환경적인 방법으로 농작물을 생산하는 터라, 병해충에 대응하는 것도 만만치 않죠. 열심히 키운 농작물이 병해충으로 인해 병들었을 때 가장 속상해요.


&#160; 이 직무를 선택한 계기가 궁금해요.

어느 날 기사를 봤는데요. 한국의 농약 사용량이 면적대비뿐만 아니라 절대적 사용량으로도 세계에서 매우 높다고 하더라고요. 살충제 달걀파동도 마찬가지죠. 사람들이 건강하고 안전한 먹거리를 접할 수 있는 방법은 과연 무엇일까 생각해봤어요. 그때 마침 만나CEA를 알게 됐고 만나CEA에서 제 역량을 더해 건강한 자연생태계, 농업을 발전시켜 보자는 생각에 이 직무를 선택했어요.


&#160; 앞으로 만나CEA에서 이루고 싶은 목표나 꿈이 있다면 말씀해주세요.

안전한 먹거리를 건강하고 친환경적으로 생산해 많은 사람들이 마음 놓고 먹을 수 있도록 하는 게 저와 만나CEA의 목표예요.






Interview 03
 농업과 식물 생리에&#160;대한 이해가 필요

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171637_SEU.png" title="2019424171637_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 만나CEA에서 가장 마음에 드는 복리후생을 자랑해주세요.

회사에 상주하고 있는 쉐프님들이 아침, 점심 저녁을 모두 요리해주시는데요. 매일 건강하고 맛있는 음식을 맛볼 수 있다는 게 제일 좋아요!

&#160; 실무적인 능력은 어떤 것들이 요구되나요?

항상 많은 산업분야와 융합하여 새로운 아이디어를 중시하기에 전공분야는 크게 상관없어요. 하지만
만나CEA가 농업회사인 만큼 농업과 식물 생리에 대한 전반적인 이해도가 높다면 실무 시 더욱 빠른 업무 수행이 가능하답니다. 해당 분야에 대해 도전하며 열정을 가지고 개척해 나가는 분들이라면 누구나 환영이죠!



&#160; 마지막으로 이 인터뷰를 보고 있을 취준생 및 구직자분들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

똑똑하고 현명한 소비자가 바른 기업의 성장과 건전한 시장형성에 큰 기여를 한다고 생각해요. 자연의 방법을 기술적으로 구현해 낸 아쿠아포닉스 농법으로 키운 농작물을 많은 이들이 누릴 수 있게끔 도전해보세요!

만나CEA에서 작물의 생리성과 병해충 조사, 국가과제를 수행하는 농장관리팀 곽창순 연구원을 만났다.

작물의 생리성을 관찰하고 병해충을 조사하는 연구원

니트소프트는 클라우드 애플리케이션 서비스 구축 및 금융 전반 IT 솔루션 구축 분야의 전문가들로 구성된 IT 기업이다. 공기업, 금융기관부터 카카오, 네이버와 같은 국내 대기업까지 다양한 기업과의 협업을 통해 고객의 금융 서비스 산업 분야에서 SI 시스템 통합 및 SM 시스템 운영, IT 컨설팅과 같은 서비스를 성공적으로 제공해 왔다. 앞으로 한층 더 전문적이고 차별화된 서비스를 통해 고객의 가치를 높이는 동반자 역할을 수행함과 동시에 사회의 일원으로서 사회적 가치를 실현하는 기업으로 자리매김하고자 한다. 니트소프트의 공동창업자이자 소프트웨어 개발팀을 이끄는 김종민 팀장에게 더 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		NEATSOFT
	



	
		소프트웨어 개발팀 
		김종민 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391113735_SEU.png" title="202391113735_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 니트소프트의 이사 겸 소프트웨어 개발팀장을 맡고 있는 김종민입니다. 개발 경력은 올해로 16년 차입니다.


&nbsp;

	
		니트소프트를 설립하게 된 계기는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직장이라는 곳은 일을 하러 가는 곳임과 동시에 하루 일과의 대부분을 보내는 곳이기도 합니다. 때에 따라서는 가족보다도 직장 동료들과 더 오랜 시간 얼굴을 맞대고 있어야 하죠. 이런 직장에 나가는 출근길이 괴롭다면 삶의 전반이 고통받고 있다고도 할 수 있을 것입니다. 기존의 국내 IT 업계에는 불필요한 프로세스, 과도한 업무, 책임 떠넘기기와 같이 뿌리 깊은 부조리가 만연해 있었습니다. 이런 현실 속에서 일하기 즐거운 기업을 만들자는 생각에 뜻을 같이한 멤버 몇 명이 의기투합해 설립한 기업이 바로 니트소프트입니다. 우리 구성원들은 자유로운 사고의 소유자일 뿐만 아니라 맡은 분야에서 최고의 실력을 뽐내는 전문가들로, 니트소프트의 고객들에게 차별화된 IT 서비스를 제공하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			알고리즘을 직접 설계할 수 있는 능력이 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391113743_SEU.png" title="202391113743_SEU.png">

&nbsp;

	
		소프트웨어 개발팀에 근무하는 분들의 주요 경력이 궁금해요. 
		또한, 팀에서 담당하는 업무를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	소프트웨어 개발팀에는 클라우드 MSP 서비스 개발과 관련한 경력을 가진 팀원부터 금융 서비스나 AI 개발을 담당했던 팀원까지 다양한 경력을 가진 이들이 근무하고 있습니다. 팀의 업무는 크게 백엔드와 프론트엔드로 나누어 설명해 드릴 수 있는데, 백엔드 엔지니어는 클라우드 환경 내의 비즈니스 로직 구현 및 DB 설계, 과업 달성을 위한 주변 기술 및 신기술 테스트와 같은 업무를 담당하고 있으며, 프론트엔드 엔지니어는 기획 및 백엔드 담당자와 소통하며 기획된 내용을 실물로 구현하는 업무를 담당합니다.

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	컴퓨터공학 전공자를 우대하지만, 필수 요건은 아닙니다. 요즘은 학원에서 배운 것으로도 실무를 출중하게 해내는 분들이 많더군요! 소프트웨어 개발팀 구성원 중에도 니트소프트 입사 전 전혀 다른 업무를 하다가 교육 기관이나 학원에서 개발 공부를 한 뒤 입사한 분들이 상당수 있습니다. 
	기술적으로 우대하는 사항은 아래와 같습니다. 
	- 컴퓨터 공학, 소프트웨어 엔지니어링과 같은 전공 지식의 소유자 
	- 프로그래밍 언어(Java, Python, C++ 등)에 대한 깊은 이해와 숙련도 
	- 데이터베이스, 운영체제, 네트워크 관련 기술에 대한 지식 
	- 수학, 논리학, 알고리즘과 같은 기초적인 수학적 지식 
	이 직무는 프로그래밍 능력도 중요하지만, 멀리 내다보고 문제 해결의 알고리즘을 세우는 역량이 더 중요하기 때문에 논리적인 사고를 할 수 있고 문제해결력이 뛰어난 사람이 잘할 수 있는 일입니다.


&nbsp;

	
		업무를 진행할 때 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시간과 정확성에 유의해야 합니다. 개발은 곧 데드라인과의 싸움이라고 생각할 만큼 주어진 시간 내에 고객이 원하는 과업을 달성하는 것이 중요한 업무입니다. 하지만 데드라인을 준수해도 프로그램에 오류가 발생한다면 아무 의미가 없습니다. 그러므로 자신의 업무 처리 속도와 역량을 정확히 알고, 확인 및 수정에 드는 시간까지 고려해 업무를 진행해야 압니다.



	Interview 02


	
		
			소프트웨어 개발 트렌드에 맞게 업무 영역 확장하기
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391113750_SEU.png" title="202391113750_SEU.png">

&nbsp;

	
		소프트웨어 개발팀에 새로 온 신입사원은 어떤 방식으로 업무를 배우는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 백엔드와 프론트엔드로 나눠 각 분야의 선배들이 OJT를 진행합니다. 교육 후에는 테스트와 미니 프로젝트 발표로 신입사원의 교육 내용 이해를 확인합니다. 교육이 어느 정도 마무리된 후에는 간단한 업무부터 보조하면서 실무에 참여하는데, 이때는 선배들이 멘토로 지정되어 신입사원의 적응을 돕습니다. 신입사원의 적응 기간에는 저를 포함한 많은 선배가 맛있는 식사와 간식을 아낌없이 사주기 때문에 니트소프트 입사 후에는 체중 관리에 신경을 쓰셔야 할 거예요! (웃음)


&nbsp;

	
		이 직무의 어려운 점과 매력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	결과에 이르는 과정에 정해진 답이 없다는 점이 가장 어려운 부분임과 동시에 가장 매력적인 부분이라고 생각합니다. 호수에서 유유히 헤엄치는 백조가 사실 수면 아래에서 열심히 발을 구르듯, 무척 단순하고 명쾌해 보이는 인터페이스 하나에도 개발자들의 많은 노력이 담겨있습니다. 복잡한 데이터들 사이에서 효율과 정확을 추구하며 정답에 도달하는 과정이 지난하기도 하지만 원하는 결과를 얻었을 때 느끼는 성취감이 매력적인 업무라고 생각합니다.


&nbsp;

	
		직무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발에도 트렌드가 있다고 생각합니다. 한동안 개발 업계에 광풍을 몰고 온 클라우드의 흐름을 탄 것이 현재의 업무에 많은 도움이 되었습니다. 다양한 클라우드 서비스를 다루면서 개인적으로 공부해서는 접근할 수 없는 부분을 배울 수 있었습니다. 한 예로, 니트소프트에서 방대한 Big Data를 다뤄야 하는 데 필요한 Cloud Service에 관한 이슈가 있을 때 제가 경험한 것을 토대로 현실적인 제안을 할 수 있었습니다.

&nbsp;

	
		앞으로 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	니트소프트의 성장에 관한 고민이 가장 큽니다. 처음 니트소프트를 설립할 때 유쾌하고 즐거운 사람이 많은 재미있는 회사가 되었으면 좋겠다고 생각한 대로, 즐기며 일할 때 더 큰 성장을 이룰 수 있다는 것을 세상에 꼭 보여주고 싶습니다.




	Interview 03


	
		
			강요 없는 기업 문화와 수평적인 소통을 지향
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391113759_SEU.png" title="202391113759_SEU.png">


&nbsp;

	
		현재까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘미래에는 컴퓨터가 대세겠지’하는 막연한 생각으로 컴퓨터공학을 전공했습니다. 대학 공부를 마치고 많은 취업준비생들이 그렇듯 여기저기 원서를 넣고 떨어지기를 반복하면서, 특정 기업이나 직무를 고집하기보다 어디든 입사해서 커리어를 시작하는 게 좋겠다고 생각했습니다. 마침내 중소 SI 기업에서 사회생활을 시작했는데, 이곳에서 근무하면서 만난 선배와 동료들의 소개로 커리어를 확장할 수 있었습니다. SI 관련 업무를 하다가 클라우드 열풍이 불면서 클라우드 MSP 회사로 이직했고, 얼마 후 AI업체에서 제의를 받아 한 번 더 회사를 옮겼습니다. 이렇게 사회생활을 하면서 업무 역량이 성장했고 업계에서 나름대로 인정도 받았지만, 제 개인의 삶은 피폐해지고 있다는 생각이 들더군요. 그래서 일을 하면서 좋은 인연으로 만난 사람들과 니트소프트를 설립했습니다. 지금은 프로젝트팀장으로서, 후배들이 저처럼 일에 지치지 않고 일을 즐기길 바라는 마음으로 개발 및 업무 설계에 참여하고 있습니다.

&nbsp;

	
		니트소프트에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	강요가 없는 기업문화를 자랑하고 싶습니다. 회식은 의무가 아니라 전적으로 참석자가 참석 여부를 결정하고, 회식에 불참해서 마음이 불편할 일은 전혀 없습니다. 휴가 및 연차를 사용하는 것도 자유롭고, 야근은 절대적으로 지양합니다. 구성원이 회사에서 누리는 권리를 당연하게 누리는 문화가 정립된 것이 니트소프트의 가장 큰 자랑이라고 생각합니다.
	 
	수평적으로 소통할 수 있는 회사입니다. “선배가 하라고 하니까”, “팀장 결정이니까”라는 말은 우리 회사에 없습니다. 해야 할 이유도 모른 채 일하는 것만큼 지루하고 답답한 것이 없는 것 같습니다. 니트소프트의 구성원은 궁금한 것이 해결될 때까지 누구한테나 질문할 수 있고, 더 좋은 아이디어가 있다면 누구나 의견을 낼 수 있습니다.
	 
	먹는 인심이 후합니다. 식비 제공은 기본, 간식도 원하는 대로 최대한 지원합니다. 일하느라고 끼니를 거르거나 식사를 대충 때우는 것은 주와 부가 바뀐 것 아닌가요? 우리와 함께 목표를 이루어 가는 구성원의 한 끼 한 끼를 잘 챙겨드리고 싶습니다! 다만, 체중 증가를 회사 탓으로 돌리시면 안 됩니다. (웃음)

&nbsp;

	
		면접 전형에 평가자로 참여하는 경우 지원자들에게 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지원자가 제출한 포트폴리오나 자기소개서 내용을 확인하고 어려웠던 점과 해결 방안에 관한 질문을 많이 합니다. 간혹 서류 전형 통과를 위해 지나치게 과장된 내용으로 자기소개를 채우는 경우가 있는데, 면접관의 눈에는 이런 부분이 다 보인다는 것을 아셨으면 좋겠습니다. 자신 있는 부분은 적극적으로 어필하고, 부족한 부분은 솔직히 인정하는 모습에 더 호감이 생긴다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 자신이 부족한 점을 아는 사람이 무엇을 배워야 할지 고민하고 성장해 갈 수 있거든요.

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 및 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기술 역량을 갖추기 위해서는 답을 찾아가기 위해 끊임없이 노력하고 고민하는 자세가 중요합니다. 직급과 연차에 맞는 실력을 위해 늘 새로운 기술에 호기심을 갖고 공부해야 합니다. 이 직무에서만큼은 공부도 업무의 일부라는 것을 꼭 기억하기 바랍니다. 또한, 사회생활에서 대인관계가 매우 중요한데, 모르는 것을 물어보고, 동료의 호의에 감사 인사를 전하고, 내가 도울 수 있는 것은 외면하지 않는 기본적인 것만 잘 지켜도 충분합니다. 동료들과 잘 지내는 것도 능력이며, 이것이 커리어 발전에 큰 영향을 준다는 것을 잊지 마세요!
	 
	대부분의 기업에서 신입 개발자에게 엄청난 기술 스펙을 기대하지 않습니다. 희망하는 직무를 위해 지금까지 성실히 노력한 것을 객관적으로 보여주고 앞으로 어떻게 노력할 것인지 구체적인 계획을 보여줄 수 있다면 그것으로 충분합니다. 개발자를 꿈꾼다면, 개발 직무 안에 존재하는 광범위한 세부 분야를 이해하고, 자신이 전문성을 갖고 싶은 분야에 따라 목표를 정해 차근차근 준비해야 합니다. 앞으로 여러분께 좋은 결과가 있길 응원합니다.

&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/neatinfo" target="_blank">니트소프트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10031" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

니트소프트의 공동창업자이자 소프트웨어 개발팀을 이끄는 김종민 팀장에게 더 자세한 이야기를 들어보자.

IT 금융 솔루션 기업의 소프트웨어 개발 리더

광고 성과는 브랜드가 가진 고민을 정확히 이해하고 광고주에게 필요한 솔루션을
 설득력 있게 제안하며, 실제 운영 과정까지 원활하게 연결하는 과정을 통해
 완성된다. 원정대 영업팀은 광고주와 가장 밀접하게 소통하며 광고 효과를 최대치로
 이끌어내고 이를 광고주의 비즈니스 성장으로 연결하는 역할을 맡고 있다. 허민지
 팀장과 원정대 영업팀이 일하는 방법, 비전공자도 광고 영업 전문가로 성장할 수
 있는 시스템, 마케팅 기업에 관심 있는 취업 준비생들을 위한 조언까지 깊이 있는
 이야기를 나누어 보았다.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 WONJEONGDAE



 영업팀 허민지 팀장



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/7/20267195451_SEU.png" title="20267195451_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 간단히 소개 부탁드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요, 원정대 영업팀에서 3년째 근무하는 허민지 팀장입니다. 영업팀에서
 광고주와 가장 가까운 위치에서 소통하며, 브랜드 성장 가능성을 함께 고민하고
 맞춤형 마케팅 솔루션을 제안하는 역할을 맡고 있습니다.


&nbsp;

 원정대의 사업 현황이 궁금해요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 원정대는 2013년 블로그 플랫폼으로 시작해 지난 12년간 커머스 마케팅과 콘텐츠
 서비스를 기반으로 꾸준히 성장하고 있습니다. 광고주의 브랜드 성장을 최우선에
 두고 다양한 콘텐츠 제작과 인플루언서 협업, 데이터 기반의 퍼포먼스 마케팅 전략,
 정교한 크리에이티브를 통해 광고주의 매출 증대와 브랜드 성장을 함께 만들어가고
 있으며, 국내 커머스 광고 대행 시장 1위를 목표로 도전을 이어가고 있습니다.



 Interview 01



 
 광고주의 고민에서 출발해 비즈니스의 성공으로 끝맺는 원정대의 여정
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/7/2026719556_SEU.png" title="2026719556_SEU.png">


&nbsp;

 영업팀은 어떤 일을 하나요? 팀장님의 담당 업무도 자세히 설명해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 영업팀은 광고주와 원정대를 연결하는 첫 번째 접점이자, 비즈니스 성장을 함께
 설계하는 역할을 합니다. 주요 업무는 광고주와의 유선 상담 및 미팅을 통해 마케팅
 현황과 고민을 파악하고, 원정대의 운영 방식과 성공 사례, 서비스 히스토리를
 바탕으로 최적의 솔루션을 제안하는 것입니다. 광고주의 브랜드와 시장 상황을
 분석하여 향후 성장 방향을 함께 설계하고 매출 증대를 위한 맞춤형 마케팅 플랜과
 광고 전략을 제시하며, 프로젝트가 성공적으로 진행되도록 광고주와 내부 운영팀
 간의 원활한 커뮤니케이션을 지원합니다. 광고주가 만족할 수 있는 서비스를 제공해
 비즈니스 목표 달성에 기여하고 장기적인 파트너십을 구축하는 것이 영업팀의
 중요한 업무 목표입니다.

&nbsp;

 출근에서 퇴근까지 팀장님의 하루가 궁금해요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저의 하루는 보통 팀 조회로 시작됩니다. 팀원들과 당일 업무 방향과 주요 이슈,
 공유해야 할 내용을 점검하며 하루의 업무 리스트를 정리합니다. 이후에는 신규로
 협업을 제안할 광고주를 발굴하고 유선 상담을 통해 브랜드의 현재 상황과 마케팅
 니즈를 파악합니다. 전날 연락했던 광고주들에게는 전화나 카카오톡, 이메일 등으로
 소통하며 관계를 이어갑니다.
 
 미팅 일정이 있는 날에는 광고주를 직접 찾아가 대면 상담을 진행하거나, 화상
 미팅을 통해 원정대의 운영 방식과 마케팅 전략을 제안합니다. 이 과정에서는
 광고주의 상황에 맞는 맞춤형 플랜을 설계하고 실질적인 매출 성장 방향을 함께
 고민합니다. 퇴근 전에는 당일 진행한 업무 내용과 결과를 정리해 업무 보고서를
 작성하고 다음 일정과 후속 액션을 준비하며 하루를 마무리합니다.

&nbsp;

 이 직무의 필수 역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 영업 담당자에게 가장 중요한 역량은 에너지와 끈기입니다. 영업 직무는 다양한
 광고주와 소통하며 신뢰를 쌓아야 하는데, 아무래도 긍정적인 에너지를 가진 사람이
 더 좋은 첫인상을 만들고 광고주의 마음을 여는 데 유리합니다. 또한, 모든 상담이
 바로 계약으로 이어지는 것은 아니기에, 실패를 경험하더라도 포기하지 않고 더
 나은 해결책을 고민해 다시 도전하는 끈기가 필요합니다.
 
 이러한 역량은 현장에서 가장 많이 다져지는 것 같습니다. 처음에는 광고주와
 관계를 형성하는 것이 어색하기도 하고, 노력이 성과로 이어지지 않는 것에 실망할
 수 있겠지만, 피드백을 받아들이며 개선해 나가는 과정을 반복하면 나만의 노하우가
 만들어집니다. 저 역시 여전히 배우고 도전하며 광고주의 성장을 함께 만드는
 영업인이 되기 위해 노력하고 있습니다.

&nbsp;

 신입사원이 입사하면 어떤 업무부터 수행하게 되나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 우선 마케팅과 서비스에 대한 기본 교육을 받고, 광고주에게 원정대의 솔루션을
 제안하는 콜 업무 중심으로 실무를 시작합니다. 이 과정에서 광고주의 니즈를
 파악하고 효과적으로 소통하는 방법을 배우고, 다양한 업종의 광고주와 상담을
 진행하며 커뮤니케이션 역량을 향상시킬 수 있습니다. 원정대에서는 섬세한 고객사
 분석을 기반으로 맞춤 마케팅 전략을 제안하기 때문에 실무를 통한 업무 역량
 계발을 지향합니다.



 Interview 02


 
 든든한 동료들과 함께 목표를 성취해가는 보람이 있는 곳
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/7/20267195517_SEU.png" title="20267195517_SEU.png">


&nbsp;

 원정대에 입사하기까지의 커리어 패스가 궁금해요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저는 어린이집 교사와 부동산 중개사로 일하면서 취미로 블로그를 운영했습니다.
 다양한 콘텐츠를 직접 작성하고 분석하면서 자연스럽게 마케팅 분야에 관심을 갖게
 되었죠. 전문적인 마케팅 자격증이나 실무 경험은 없었지만, 커뮤니케이션에 자신
 있었고, 고객의 니즈를 파악해 해결책을 제안하는 역량이 저의 강점이라고 생각해
 원정대 영업팀에 지원했습니다. 마케팅 실무 경험이 없어 조금 걱정스러웠는데,
 원정대의 체계적인 교육 시스템을 통해 마케팅에 대한 이해와 실무 역량을 키울 수
 있었습니다.

&nbsp;


 영업팀의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 한마디로 밝고 에너지 넘치는 팀입니다. 개인 성과도 중요하게 여기지만, 서로를
 경쟁 상대로 여기기보다 조력자로 생각하며 동반 성장을 목표로 하는 팀 문화를
 만들어가고 있습니다. 팀원들 간에 영업 노하우나 성공 사례를 아낌없이 공유하고,
 어려운 상황에서는 함께 해결책을 고민하며, 궁금한 것이 있을 때는 누구에게나
 도움을 청하고 도움을 주는 것이 자연스럽습니다. 덕분에 신입 구성원도 빠르게
 적응할 수 있고, 긍정적인 에너지를 주고받으며 목표를 향해 함께 나아가는 것이
 저희 팀의 가장 큰 장점입니다.

&nbsp;

 현재의 직무를 수행하는 데 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 블로그를 운영해 본 경험이 업무를 수행하는 데 큰 도움이 되었습니다. 직접 블로그
 콘텐츠를 작성하고, 체험단 활동을 통해 브랜드와 소비자를 연결하는 과정을 경험한
 것이 마케팅의 메커니즘을 이해하는 데 좋은 밑바탕이 되었습니다.
 
 그리고 평소 SNS를 통해 다양한 제품 광고를 접하고 구매해 본 경험을 통해
 소비자의 시선에서 어떤 콘텐츠와 메시지가 관심을 끄는지 이해할 수 있었습니다.
 일상에서 접하는 다양한 광고를 주의 깊게 보고 분석해 보는 것이 영업 업무를
 수행하는 데 좋은 자산이 된다고 생각합니다.



 Interview 03


 
 영업의 핵심은 신뢰! 경청의 태도와 배움의 열정이면 충분합니다
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/7/20267195528_SEU.png" title="20267195528_SEU.png">


&nbsp;

 원정대에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 원정대의 가장 큰 장점은 회사와 구성원이 함께 성장하는 문화를 만들어가고 있다는
 점입니다. 회사가 지속적으로 성장하는 만큼 직원들의 업무 환경과 복지가 꾸준히
 향상되고 있습니다. 예를 들면, 점심 식대 지원 및 제휴 식당 확대와 같은 혜택을
 제공하며 더 쾌적한 업무 환경을 위해 사무실을 이전하였습니다.
 
 또한 구성원들의 역량 성장을 위해 매체와 서비스에 대한 이해를 돕는 체계적인
 교육을 제공하고, 각자 성장 단계에 맞춰 궁금한 점을 해소할 수 있도록 1:1
 Q&amp;A와 실무 중심의 피드백을 지원합니다. 이를 통해 마케팅 경험이 많지 않은
 구성원도 지속적으로 학습하며 전문성을 키울 수 있고, 실무 역량을 빠르게 갖춰갈
 수 있습니다.
 
 마지막으로, 다양한 사내 캠페인과 소통 프로그램으로 구성원들이 자유롭게 교류할
 수 있도록 지원합니다. 하루의 대부분을 보내는 회사가 지루한 일터가 아닌 즐거운
 성장터라는 점이 원정대의 큰 매력이라고 생각합니다.

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 채용 전형 합격을 위한 팁을 하나 주신다면요?

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 영업 직무는 좋은 첫인상과 소통하는 태도가 큰 경쟁력이 될 수 있습니다. 밝은
 표정으로 먼저 인사하고, 상대방의 이야기에 귀 기울이며 경청하는 자세가 지원자의
 첫인상에 큰 영향을 미친다는 것을 기억하시면 좋겠습니다. 그리고 자신의 의견을
 전달하는 것만큼 상대방을 이해하기 위해 노력하는 태도를 보여주는 것도
 면접관들에게 좋은 인상을 남기는 방법입니다. 영업은 사람과 사람 사이의 신뢰를
 만들어가는 직무이므로 예의를 갖추고 긍정적인 에너지와 배움의 자세를 갖추는
 것도 중요한 부분입니다.

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 마지막으로 원정대에 취업하길 희망하는 취업 준비생들에게 응원의 말씀
 부탁드립니다.

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 원정대는 구성원 한 사람 한 사람의 성장과 함께 발전해 나가는 회사입니다.
 마케팅에 대한 관심과 배우고자 하는 열정만 있다면 체계적인 교육 과정과 실무를
 통해 차근차근 성장할 수 있습니다. 새로운 도전을 망설이고 있다면 두려워하지
 말고 한 걸음 내디뎌 보세요. 원정대는 여러분의 열정에 날개를 달아드릴 준비가
 되어 있습니다.


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 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000280" target="_blank" style="
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허민지 팀장과 원정대 영업팀이 일하는 방법과 시스템, 마케팅 기업 취업 준비생을 위한 조언까지 깊은 이야기를 나누어 보았다. 