담배 산업을 리딩하는 세계적 기업 필립모리스. 산업을 선도하는 기업답게, 직원들을 위한 아낌없는 투자와 일하기 좋은 근무환경을 조성하고 있다. 특히 한국필립모리스㈜는 일하기 좋은 기업 8년 연속 수상의 쾌거를 이루기도 했다. 한국필립모리스㈜ Finance 부서에서 근무하는 윤새미 Commercial Finance Analyst에게 한국필립모리스㈜의 근무 분위기와 담당하는 직무에 관한 이야기를 들었다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">PHILIP MORRIS KOREA INC. Finance
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">윤새미 Commercial Finance Analyst
&nbsp;<img title="2018725164918_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725164918_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 한국필립모리스㈜ Finance 부서에서 근무하고 있는 윤새미 입니다.
 
&nbsp;Finance부서는 어떤 일들을 하는 곳인가요?

회사 운영에 필요한 재무 계획을 수립하는 부서예요. 실제 회사에 자산이나 매출비용들에 대한 재무상태를 보고하죠. 또, 회사 프로세스 전반을 검토하는 일도 진행하고 있어요. 다양한 부서와 협력하는 일이 많거든요.

&nbsp;맡고 계신 업무에 대해 자세한 설명 부탁드립니다.
필립모리스는 ‘담배 연기 없는 미래’의 비전으로 궐련형 전자담배를 새롭게 선보이고 있어요. 기존 B2B뿐 아니라 B2C 영역으로 비즈니스가 확대됐죠. 그래서 Commercial Finance가 새로 구성됐어요. 저는 이곳에서 신규 채널과 관련된 프로세스를 살펴보고, 전반적인 Finance 업무를 담당하고 있어요.


Interview 01
스스로 해결할 수 있는 의지가 필요하다<img title="2018725164924_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725164924_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;해당 직무를 선택한 이유가 궁금해요. 

사실 전공은 회계 쪽이 아니라, 국제학을 공부했어요. 우연히 회계학 강의를 들을 기회가 있었는데, 이후 회계 분야에 매력을 느꼈어요. 그래서 관련 공부를 꾸준히 했죠. 졸업 후에는 회계법인에서 컨설턴트로 회사생활을 처음 시작했고, 필립모리스 Finance 부서로 오게 됐어요. 직무 자체에 매력을 느끼다 보니 지금도 만족하며 업무를 하고 있어요. 


&nbsp;업무할 때 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 

회사의 비즈니스는 끊임없이 발전하고, 외부 환경도 계속 변하고 있어요. 그래서 늘 새로운 업무에 도전해야 하죠. 그러다 보니 지정된 가이드라인이나 기존의 방식으로 처리할 수 없는 일이 생길 때도 있어요. 이러한 상황에 잘 대처하기 위해서는 새로운 영역의 업무를 빠르게 파악하고, 스스로 해결할 수 있는 대처 능력과 의지가 필요하다고 생각해요. 

&nbsp;Finance 부서의 특별한 점이 있다면 무엇인가요?

앞서 말씀드린 것처럼, Finance 부서는 다른 부서를 지원하는 업무가 많아요. 그래서 회사의 전반적인 비즈니스와 이슈 등을 파악해야 해요. 초반에는 낯설고 어려울 수 있지만, 그만큼 다른 부서보다 회사 전반적인 것들을 빠르게 파악할 수 있어요. 

&nbsp;업무를 하면서 가장 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?

여러 부서가 함께 협동해서 성과를 이뤄내고, 그 구성원으로서 도움되었다고 느낄 때, 가장 큰 보람을 느끼는 것 같아요. 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다고 생각해요. 특히 Finance 부서는 협력해서 하는 일이 많아서 이러한 순간에 더 보람을 느끼는 것 같아요. 

&nbsp;일하다 보면 어려운 순간도 오게 마련이잖아요. 고충은 없나요? 

가끔 하는 일에 대한 확신이 들지 않을 때가 있어요. 이럴 때 심리적으로 힘들고, 스트레스도 받죠. 그래도 부서에 멘토처럼 늘 도움을 주시는 분들이 많아서, 잘 이겨내고 있어요. 사회생활에 필요한 조언이나 업무를 쉽게 해결하는 방식 등 배울 수 있는 것들이 많아요. 



Interview 02
한국필립모리스㈜, 누구에게나 다양한 기회가 주어지는 곳 
<img title="2018725164931_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725164931_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;한국필립모리스㈜를 선택하게 된 계기가 궁금해요
필립모리스는 외국계 기업 중에서도 기회가 많이 주어지고, 수평적인 기업문화를 가지고 있다고 알고 있었거든요. 열심히 일하는 만큼, 많은 기회가 주어지는 곳에서 일하고 싶다는 생각이 들어 지원하게 됐어요.

&nbsp;직접 근무해보니 어때요?

입사 전, 들었던 수평적인 기업문화를 직접 느끼고 있어요. 직원들에게 다양한 기회가 주어지는 건 물론, 각자의 의견을 존중해주는 회사라는 것을 실감하고 있죠. 항상 새로운 것에 도전하는 조직이라는 것도 무척 매력적이에요. 

&nbsp;부서의 분위기도 궁금해요

Finance 부서 역시 굉장히 수평적인 분위기예요. 회사에서 팀원 모두가 Speak up 할 수 있도록 독려하는 분위기여서 자신의 의견을 서슴지 않고 전할 수 있어요. 또, 모두 서로의 의견을 존중하는 자세를 갖추고 있죠. 늘 경청하며 대해주시는 만큼 저 또한 우리 부서와 회사를 위해 다양한 의견을 제시하려고 노력하고 있어요.



Interview 03
시너지를 내는 협동의 가치가 중요하다 
<img title="2018725164936_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725164936_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;한국필립모리스㈜에 합격하는데 어떤 부분이 도움되었다고 생각하나요? 

업무에 필요한 지식과 전 직장 경험 등이 합격에 이점으로 작용한 것 같아요. 실제로 업무에 필요한 배경지식을 열심히 공부했거든요. 또, 기량을 떠나 본인의 의지와 성실히 임하겠다는 마음가짐이 면접에서 좋은 인상을 남겼다고 생각해요.

&nbsp;직접 후배를 뽑게 된다면 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요?

팀이 협동하는 것이 중요하다고 생각해요. 부서의 화합은 곧, 업무의 시너지를 내기 마련이거든요. 자신이 맡은 바를 책임감 있게 수행하되, 팀원들과 협동해 이뤄내는 가치를 아는 사람이면 좋을 것 같아요!

&nbsp;마지막으로 취준생들을 위한 진심 어린 조언 한마디 부탁드립니다.

분야와 업종을 막론하고 본인의 전문분야를 구축해 나가는 것이 중요하다고 생각해요. 목표를 설정해 경력을 만들어 나가는 것도 좋지만, 그 과정에서 쌓인 작은 실천들을 자신의 자산으로 만드는 것이 중요해요. 향후 더 큰 역량이 되는 밑거름이 되거든요. 성급함보다 성실한 마음으로 취업준비를 한다면 좋은 결과가 있을 거예요!

윤새미 commercial Finance Analyst에게 한국필립모리스의 근무 분위기와 담당하는 직무에 관한 이야기를 들었다. 


빠르게 회사 프로세스를 익힐 수 있는 직무

옥토포 시각효과부서 정한솔 아티스트에게 VFX에 필요한 역량, 직무의 매력과 비전 등에 관한 자세한 이야기를 들어보자. 

신선한 연출과 새로운 효과로 게임에 생동감을 더하는 사람

국민의 생명과 건강을 지킨다는 신념으로 세계 최고의 신약개발을 위해 끊임없이 노력해온 건일제약. 최근 건일제약은 최첨단 시설 건립과 우수한 인력 확보를 통해 R&D 중심 글로벌 제약기업으로 발돋움하고 있다. 이 거침없는 도약에 없어서는 안 될 R&D본부 제제2팀 서영대 팀장을 만나 이야기를 나눠보았다.&nbsp;
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<DIV style="TEXT-ALIGN: center" align=center><IMG title=201641917334_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917334_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;</DIV>
연구에 투자를 아끼지 않는 탄탄한 기업
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반갑습니다. 먼저 건일제약에 대해 간략한 소개 부탁 드려요.
건일제약은 1969년 창립해 46년의 역사를 가지고 있는 회사입니다. 계열사로 페니실린 생산 전문기업 펜믹스, 의약품 일본수출입 전문기업 오송팜을 가지고 있는 중견제약회사죠. 2010년 본사 사옥을 서울 정동으로 이전했고, 2011년에는 R&D 본부도 본사로 통합 이전하면서 연구에서 제품 개발까지 업무 효율성을 극대화하고 있습니다. 대표 의약품으로는 오메가-3 전문의약품인 오마코연질캡슐, 항생제 아모크라정/시럽, 호모균 정장제 비오플산, 국내 유일의 멜라토닌 전문의약품 서카딘서방정 등이 있습니다.
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팀장님은 건일제약에서 어떤 업무를 맡고 계시나요.
R&D 본부 제제팀에서 제제연구를 맡고 있습니다. 쉽게 말씀드리면 의약품의 형태를 개발하는 일을 하고 있죠. 약 형태에는 알약 정제도 있고, 캡슐, 주사제 등 종류가 많잖아요. 그 중 약물이 갖고 있는 특성에 맞게 몸에서 더 효과적으로 반응할 수 있게끔 형태를 결정하는 연구를 한다고 생각하시면 돼요. 또 기존 의약품의 부작용을 줄이거나 복용 편의성 개선, 약효를 증진시킨 개량 신약 및 신약을 연구하기도 합니다.&nbsp;
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많은 분야 중 제제연구를 하게 된 계기가 궁금해요.
석사 시절 전공이 천연물을 이용해 의약품을 개발하는 생약학이었어요. 그러던 중 제약회사에 입사해야겠다고 마음먹은 결정적 계기가 항암제에 관심을 두게 되면서였죠. 그래서 연구직을 준비하면서 그에 대한 자료를 모으기 시작했어요. ‘이걸 먹으면 항암효과가 있다더라’하는 것들을 조사하고 구조식이나 성분, 지표물질에 대해 공부했죠. 그때 주목나무라는 식물에 대해서도 한창 관심을 가졌었는데, 나중에 주목나무에서 추출해 낸 성분을 기본으로 한 ‘탁솔’이라는 의약품이 개발되는 것을 보고 제제연구에 더 매력을 느끼게 되었습니다.&nbsp;
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특별히 건일제약에 입사하게 된 이유가 있을 것 같아요.
일단 건일제약은 내부적으로 자금 구조가 탄탄합니다. R&D 투자도 아끼지 않고요. 연구원에게 있어서 과감한 투자를 받는다는 것은 정말 중요한 일입니다. 하고 싶은 연구가 있는데 투자가 안 돼서 못하는 경우가 부지기수거든요. 건일제약 대표님께서 입버릇처럼 말씀하시는 게 ‘실패에 대해 두려워하지 말라’에요. 몇 번이고 노력해서 좋은 결과를 얻으면 되니까요. 시도하고 도전하는 데 의의가 있다고 보는 거죠. 참, 여담이지만 본사가 덕수궁 근처에 있어 매일 돌담길을 걸을 수 있다는 것도 입사 이유 중 하나라고 할 수 있습니다.(웃음)
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하루 일과는 어떻게 진행되나요?
사원들은 오전 8시 30분 출근, 오후 5시 30분 퇴근이에요. 저는 보통 8시에 출근해 연구실 점검을 하는 것으로 하루를 시작합니다. 전날 했던 실험이 다음날까지 계속 이어지면서 간혹 새벽에 문제가 생기거나 할 때도 있거든요. 그러고 나서 오전 중에는 사무실에 앉아 하루 일정을 체크하고, 일반 부서 협조 진행 등 문서적인 업무를 해요. 그 시간에 팀원들은 지하 연구실에서 실험을 계속하고요. 오후에는 실험 결과에 대해 팀원들과 회의를 합니다.&nbsp;
&nbsp;
<DIV style="TEXT-ALIGN: center" align=center><IMG title=2016419173312_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173312_SEU.jpg"> </DIV>
야근 비율은 많은 편인가요?
오후에 팀원들과의 회의가 길어지다 보면 제 업무가 뒤로 밀릴 수밖에 없어 야근을 좀 하는 편이에요. 팀원들은 자기 일이 마무리되면 각자 알아서 자율적으로 퇴근하고요.&nbsp;
&nbsp;
팀장님이 남아있으면 팀원들이 먼저 퇴근하기 어려울 것 같은데요.
저희는 그런 분위기가 아니에요. 근무 분위기가 굉장히 자유로운 편이죠. 본인 일과는 본인이 관리하고 그 과정에서 문제가 생겼을 때 팀장에게 보고하는 식입니다. 연구 결과에 대해 피드백하는 시간이 따로 있고 주중 월요일과 금요일에는 주간업무 회의를 해요.
&nbsp;
제제2팀의 분위기는 어떤가요?&nbsp;
팀원들의 연령대가 비슷해요. 30대 초반인데, 일단 공감대 형성이 가능하니까 화기애애한 분위기죠. 회식도 술을 마시는 것보다는 주로 문화회식을 즐겨요. 팀원들에게 의견을 물어서 맛집을 찾아가거나 공연을 봐요. 아, 최근 팀원 중 한 명이 연말 회식 아이디어를 냈어요. 만 원 이하로 선물을 사서 교환식을 하자고요. 아마 12월이 가기 전에 할 것 같아요.
&nbsp;
끊임없이 시도하고 도전하는 것이 제제연구의 매력
&nbsp;
제제연구의 매력이 무엇이라고 생각하시나요?
예전 놀이동산 CM송 중에 ‘모험과 신비가 가득한 나라~’라는 내용이 있었잖아요. 제제연구가 딱 그런 것 같아요. 연구라는 게 답이 없어서 어렵고 힘들기도 하지만 오히려 그게 매력이거든요. 어려운 문제를 풀었을 때, 또는 문제를 헤쳐나갔을 때의 쾌감이 굉장히 크죠. 얼마 전 약물을 이층의 정제로 만드는 난이도 있는 기술을 개발하며 어려움을 많이 겪었습니다. 나중에는 오기가 생겨 야근도 불사하고 연구하는 꿈까지 꿔가며 굉장히 고생했죠. 그렇게 수많은 실패와 시행착오 끝에 결국 원인을 찾아 이층정 복합제 연구에 성공했어요. 항상 새로운 뭔가를 만들어야 내야 하다 보니 좌절에 빠지기도 합니다. 하지만 수단과 방법을 가리지 않고 노력하면 반드시 풀 수 있는 게 제제연구만의 매력 아닐까요?
&nbsp;
보통 연구 프로젝트 하나에 기간이 어느 정도 걸리는지 궁금합니다.
연구마다 난이도별로 연구 기간이 다릅니다. 가장 단기간에 나오는 게 제네릭 의약품인데, 쉽게 말해 카피 의약품이라고도 하죠. 예를 들어 A사에서 개발한 오리지널 의약품이 잘 팔렸을 때 제약회사들이 같은 성분으로 이름을 바꿔서 개발하는 거예요. 이건 빠르면 2~3년 안에 제품이 나옵니다. 그걸 넘어서는 게 개량신약입니다. 하루에 세 번 먹어야 했던 번거로운 의약품을 하루에 한 번만 먹게 하거나, 정제사이즈가 너무 커서 먹기 힘들었던 약의 크기를 줄이고, 제형 형태를 바꿔 패치, 필름 형태로 바꾸는 것이 여기에 포함됩니다. 이 경우에는 연구가 좀 오래 걸리는 편이에요. 새롭게 만들어야 하고 그에 따른 안전성, 안정성을 평가해 임상까지 해야 하니까요.&nbsp;
&nbsp;
오래 걸리는 만큼 연구를 끝냈을 때 느끼는 보람도 클 거 같아요.
내가 연구해서 개발한 약이 실제로 출시가 돼서 나왔을 때 가장 보람돼요. 하나의 의약품이 개발되어 세상에 나오기까지 수많은 시간과 비용이 걸리는데, 그 과정을 무사히 거친 뒤 환자들의 건강을 회복시키기도 하고, 생명을 살릴 수도 있다고 생각하면 마음이 뿌듯하죠.&nbsp;
&nbsp;
<DIV style="TEXT-ALIGN: center" align=center><IMG title=2016419173322_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173322_SEU.jpg"> </DIV>
연구원에게 가장 필요한 역량이 있다면요?
의약품을 연구한다는 것은 인간의 생명과 관련된 일이라 알면 알수록 아이러니하게도 모르는 게 더 많아지기도 합니다. 그럴 땐 새로운 아이디어와 창의성이 절대적으로 필요하죠. 또 모험과 도전 정신도 중요하다고 생각해요. 하나의 의약품이 개발되어 세상에 나오기까지 수많은 시간과 비용이 걸립니다. 그럼에도 불구하고 실패와 성공은 점칠 수가 없지요. 그걸 두려워하지 않고 시도하는 자세가 중요해요.
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업무 역량과 연구 관련 경험이 중요
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새롭게 팀원을 충원한다면 어떤 연구원을 채용하고 싶으신가요?&nbsp;
경력직일 경우 그에 맞는 역량을 갖추고 있는 연구원을 채용할 생각입니다. 만약 7~8년 정도의 경력자라면 그 수준에서 해내야 하는 역량이 있거든요. 또 예전에 본인이 했던 업무에 대한 이해도는 얼마나 높은지, 논문을 썼다면 그에 대해 얼마나 잘 알고 있는지에 대해 세세하게 질문할 것 같네요. 경력이 오래되지 않았다면 직무능력 위주로 볼 것 같습니다. 신입사원의 경우에는 관련 인턴 경력이나 실험실에서의 경험이 있으면 플러스 요인이 되겠지요.&nbsp;
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특별히 건일제약에서 바라는 인재상이 있다면요?&nbsp;
경청, 용기 있는 의사결정, 실행 등 세 가지 인재상이 있습니다. 건일제약에서 가장 중요하게 생각하는 것 중 하나가 커뮤니케이션 능력이거든요. 그게 용기 있는 의사결정을 뜻해요. 보통 회사에서 자신이 해야 할 말을 눈치만 보다가 못하는 경우가 많지 않습니까. 상사에게 혼나지는 않을까 전전긍긍하면서요. 건일제약은 자율적이되 본인이 책임을 지면서 업무를 진행해야 하는 곳입니다. 그렇다 보니 망설이고 끙끙 앓기보다는 스스로 판단했을 때 문제가 있다면 자신있게 이야기할 수 있는, 주관이 뚜렷한 사람을 최우선으로 합니다.
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마지막으로 ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요.
즐겁게 할 수 있는 일이요. 누군가에게 내가 하고 있는 일을 설명한다는 것이 굉장히 신이 난다는 걸 인터뷰 내내 느꼈어요. 내 직업에 대해 더 전달하고 싶고, 알려주고 싶고 이런 것들이 자연스럽게 나오는 것 같아요. 때로는 힘들어도 진심으로 즐기고 좋아하고 있다면 그게 바로 좋은 일 아닐까요?
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건일제약 R&D본부 제제2팀 서영대 팀장을 만나 인터뷰했다.

세상에 없는 답을 찾아내는 제제연구

소비자의 역할이 변화하고 있다. 단순히 브랜드가 유통하는 상품을 구매하는 기존의 역할에서 벗어나 이제 소비자가 곧 판매자가 될 수 있다. 이러한 역할 변화에 누구보다 빠르게 반응한 기업이 바로 스타일셀러이다. 넥스트 커머스 세상을 만들어 간다는 모토 아래 설립된 스타일셀러는 소비자가 손쉽게 유통자, 그리고 판매자로 활동할 수 있는 플랫폼을 제공한다. 소셜커넥팅팀 소속 Emily 매니저에게 SNS 커머스 기업의 MD 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 스타일셀러 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 소셜커넥팅팀 
 Emily 매니저
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020917105039_SEU.png" title="2020917105039_SEU.png">
&#160;

 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 스타일셀러 소셜커넥팅팀에서 MD로 근무하고 있는 Emily입니다. 관련 업무경력은 8년 됐습니다.

&#160;

 스타일셀러에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소비자 주도의 커머스 플랫폼으로써 론칭된 스타일셀러는 소비자 누구나 쉽게 상품을 유통할 수 있도록 상품 소싱부터 결제, 정산, C/S까지의 기능을 종합적으로 제공하는 스타트업입니다. 2017년부터 쌓아온 커머스 시장의 경험과 노하우를 바탕으로 2020년 상반기에 매출 성장률 461%를 달성했으며, 남은 하반기에는 더 큰 성장을 기대하고 있습니다. 스타일셀러는 소싱한 상품을 구매한 후 상품에 대한 리뷰를 등록하는 것만으로 해당 상품을 유통할 수 있는 판매자가 될 수 있는 서비스를 제공합니다. 판매자는 리뷰 등록 후 생성되는 마이샵 URL을 자신의 SNS에 올리는 것으로 상품 유통을 시작할 수 있으며 판매자의 마이샵 URL을 통해 일어난 판매 금액은 스타일셀러 정책에 따라 판매자의 수익으로 정산됩니다.

&#160;

<a href="https://youtu.be/KT3z1EJAR9U" target="blank" style="color:rgb(0, 102, 204); text-decoration:underline;">&#8226; 신한퓨쳐스랩 스타트업 데모데이 1등 피칭영상 보러가기</a>






 Interview 01


 
 
소비자 주도의 커머스 플랫폼,스타일셀러

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020917105050_SEU.png" title="2020917105050_SEU.png">
&#160;

 소셜커넥팅팀과 담당하는 업무에 관해 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소셜커넥팅팀은 상품 브랜드와 판매자 사이에서 더 나은 성과를 만들어 낼 수 있는 관계를 연구하고 검증해 나가는 조직입니다. 브랜드를 담당하는 MD와 판매자를 담당하는 파트너 매니저로 구성되어 있으며 브랜드와 판매자 사이의 메신저 역할을 담당하고 있습니다. 구체적으로 신규 고객 유치 및 관리, 상품 소싱, 프로모션 기획 및 진행, 광고 운영 전반을 맡고 있습니다.



&#160;

 스타일셀러의 입점 브랜드 선정 기준은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
SNS는 본인을 표현하고 어필할 수 있는 열린 공간입니다. 브랜드와 상품은 자신을 표현할 수 있는 수단이기 때문에 사람들은 보여주고 싶은 제품, 제품력이 있는 제품을 SNS에 포스팅합니다. 스타일셀러는 ‘사람들이 자신을 표현하기 위해 선택하는 제품’인지 여부를 브랜드 선정의 기준으로 삼고 있습니다. 또한 고객과의 소통을 중요하게 생각하는 스타일셀러는 고객과의 지속적인 소통을 통해 고객이 요청하는 브랜드와 상품을 우선적인 입점 대상으로 삼고 있습니다.


&#160;

 업무를 수행하기 위한 필수역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
SNS 기반의 커머스를 운영하기 위해서는 무엇보다 소통 능력이 중요합니다. 또한, 판매처가 한정적이었던 기존의 커머스 구조와는 다르게 각각의 고객 공간을 동시에 관리해야 하는 만큼 복수의 일을 처리할 수 있는 멀티태스킹 역량이 매우 중요합니다. 이러한 역량을 갖추기 위해서는 무엇보다 다양한 환경에서 다양한 사람들과 소통해 보는 경험이 필요합니다.

&#160;

 업무 성과는 어떻게 확인하는지 궁금합니다. 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
커머스 사업은 매출이 곧 성과가 되기 때문에 실질적인 매출과 매출을 일으킬 수 있는 가능성이 있는 브랜드를 소싱하고 운영하는지 여부가 성과를 판단하는 기준이 됩니다. 또한, 고객의 영향력이 매출에 직접적인 영향을 주기 때문에 어떤 고객과 관계를 맺고 있는지 역시 업무 성과의 중요한 지표로 인식되고 있습니다. 




 Interview 02


 
 
넥스트 커머스 시장을리드하겠습니다
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202091710510_SEU.png" title="202091710510_SEU.png">
&#160;

 스타일셀러에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타일셀러 입사 전까지 유통사와 브랜드사에서 MD로 경력을 계속 쌓아왔습니다. 다양한 입점 브랜드 및 유통사 MD와 소통해 온 경험을 바탕으로 스타일셀러에 입사하게 되었습니다. 스타일셀러에서는 폭넓은 업무 경험을 바탕으로 일반적인 MD 업무 영역 외에도 쇼핑몰 기획 등 다양한 업무를 진행하고 있습니다.
 
&#160;

 
스타일셀러에서 개인적으로 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타일셀러를 SNS 기반의 커머스 시장에서 1위 기업으로 만드는 것입니다. 수많은 플랫폼과 새로운 유통 방식 등 빠르게 변화하는 시장 환경 속에서 스타일셀러는 누구보다 먼저 그 가능성을 예측하고 서비스를 고민해 왔습니다. 새로운 커머스 시장을 리드할 스타일셀러의 MD로서 기업을 성장시키는 데 큰 역할을 하고 싶습니다.

&#160;

 
근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타일셀러는 자율적인 분위기 속에서 주도적으로 업무를 수행할 수 있는 문화와 환경을 지향합니다. 나이와 직책에 구애받지 않고 소통할 수 있도록 영어 이름을 사용하고 있으며, 신속한 업무 수행을 위해 무거운 회의보다는 동료들과 자리에서 소통하는 방법을 선호합니다. 또한, 누구나 프로젝트의 팀장으로서 프로젝트를 주도적으로 리드할 수 있으며 프로젝트가 성과를 낼 수 있도록 모든 동료가 적극적으로 업무를 지원합니다. 대표님께 요청사항이나 문의 사항을 자유롭게 이야기할 수 있는 것도 스타일셀러만의 문화입니다.

&#160;

 
복지제도도 소개해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타일셀러는 구성원들이 업무에 더욱 몰입하고 성장할 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 별도 승인 프로세스가 없는 자유로운 연차 사용, 점심 식대 지원, 간식 및 음료 제공, 입점 브랜드의 직원가 할인 구매, 개인 역량 향상을 위한 교육/세미나 및 도서 구매 지원 등 다양한 제도가 운영되고 있으며 이러한 문화와 복지는 앞으로도 계속 발전 시켜 나갈 계획입니다.






 Interview 03


 
 절실함으로 고객의 입장에서생각하는 인재를 기다립니다





 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202091710518_SEU.png" title="202091710518_SEU.png">
&#160;
 채용 절차는 어떻게 되며, 스타일셀러가 원하는 인재상은 어떤 것인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
채용 절차는 [서류전형] → [면접전형] → [최종합격] 순으로 진행됩니다. 면접전형에서는 지원자의 경력과 경험, 그리고 스타일셀러의 조직문화에 적합한 인재인지를 종합적으로 판단합니다. 결과는 최대 1주일 이내로 빠르게 안내하고 있습니다. 
스타일셀러는 전통적인 커머스가 아닌 소비자 중심의 넥스트 커머스라는 새로운 패러다임을 만들어 가고 있는 조직입니다. 아직 누구도 경험하지 못한 길에 도전하고 있는 만큼 무수히 많은 어려움이 남아 있습니다. 따라서 스타일셀러는 ‘절실함’을 가지고 ‘고객 중심으로’ 일할 수 있는 인재를 원합니다. 회사의 성장은 구성원의 절실함에서 나온다고 믿고 있으며 그 열정으로부터 구성원 스스로가 성장하여 조직의 성장을 이끌어 낼 수 있다고 생각하기 때문입니다. 또한, 넥스트 커머스의 중심인 고객의 목소리를 듣고 고객 중심으로 생각할 수 있어야 합니다. 이러한 스타일셀러의 인재상에 부합하는 지원자를 찾고 있습니다.


&#160;
MD 직무의 매력과 스타일셀러의 비전에 대해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무의 핵심이 소통이라는 점이 가장 큰 매력입니다. MD 일을 시작한 계기 역시 사람 간의 소통이 좋았기 때문인데, 다양한 브랜드 및 고객들과 소통을 할 수 있는 현재 직무에 무척 만족하며 근무하고 있습니다. 고객과의 갑을 관계가 아닌 파트너의 마음으로 항상 최선을 다하고 있어 지치기보다는 큰 재미와 보람을 느낍니다. SNS 기반의 커머스는 향후 지속적인 성장 가능성이 있는 시장입니다. 개인의 영향력이 강조되고 개인 간의 연결이 긴밀해지는 추세 가운데 소비자가 주도하는 커머스의 중요성은 앞으로 더욱 강조될 것입니다.


&#160;
같은 분야에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소통에 즐거움을 느끼는 분이라면 누구든지 MD로서 성장할 수 있습니다. 특정 스펙이나 전공보다는 다양한 경험과 소통 능력을 갖춘 분이 성장하고 성공할 수 있는 직무이기 때문입니다. 미래의 커머스를 만들어 갈 모든 지원자를 응원하겠습니다.

소셜커넥팅팀 소속 Emily 매니저에게 SNS 커머스 기업의 MD 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.

SNS 커머스 기업의 MD

사용자 경험을 기반으로 디자인 서비스를 제공하는 UX 디자인 선도기업 라이트브레인에서 사용자를 위한 디자인을 추구하는 최보미 선임을 만나 직무 이야기를 들었다.

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브랜드의 메시지를 담은 인상적인 콘텐츠를 기획하고자 노력하는 황인영 팀장에게 소셜미디어와 콘텐츠 마케팅에 관한 이야기를 들어보자.

가치를 담은 콘텐츠를 만드는 콘텐츠 기획자

이미지와 동영상이 넘쳐나는 SNS와 달리 목소리와 이야기가 가진 감성으로 사용자들에게 다가서는 스푼라디오. 오디오를 통해 소통하며 관계의 본질을 되찾는 스푼라디오는 Z세대와 밀레니얼 세대의 니즈를 충족하며 국내외 9개국에 서비스하는 글로벌 플랫폼으로 성장했다. 다양한 언어와 문화를 가진 글로벌 사용자에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 일관된 브랜드 철학과 이미지로 스푼라디오의 브랜드마케팅을 책임지고 있는 한국마케팅팀 신승욱 Associate에게 직무 이야기를 청해보았다.
 
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 SPOON CAST
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 한국마케팅팀 
 신승욱 Associate
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202023111959_SEU.jpg" title="202023111959_SEU.jpg">&#160;
 
 &#160;
 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 스푼라디오 한국마케팅팀에서 브랜드 마케팅을 담당하고 있는 신승욱입니다. 8년 전 휴대전화 배터리 충전 서비스 ‘만땅’을 통해 스푼라디오와 인연을 맺게 되었는데요. 최근 본격적으로 브랜드 마케터로서 스푼라디오에 합류했습니다.
 
 
 &#160;
 
 한국마케팅팀은 어떤 부서인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 한국마케팅팀은 다섯 분야의 전문가가 함께 스푼라디오를 알리는 일을 하고 있어요. 브랜드의 철학과 아이덴티티를 정의하고 알리는 브랜드 마케터, 퍼포먼스 광고 콘텐츠를 제작하는 콘텐츠 디자이너, 전략적이고 효율적인 디지털 콘텐츠 광고를 집행하는 퍼포먼스 마케터, 내부 콘텐츠 강화를 위한 콘텐츠 전략 기획자, DJ 관리 및 혜택 제공을 위한 파트너 매니저가 함께 효과적인 마케팅을 실현하죠.
 
 
 
 Interview 01
 
 스푼라디오의 브랜드를 정립하고 알리는 브랜드 마케터
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202064175031_SEU.jpg" title="202064175031_SEU.jpg"> &#160;
 
 담당 직무에 대해 구체적인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 브랜드 마케팅 직무를 맡고 있어요. 스푼라디오의 브랜드 정의부터, 글로벌 임직원들의 브랜드 플랫폼 내재화, 브랜드 일관성 유지를 위한 관리, 브랜드 마케팅 전략 기획 및 집행 등의 업무를 하고 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 브랜드 마케팅 업무를 수행하면서 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 입사하기 전 스푼라디오에는 별도의 브랜드 마케팅 프로세스가 없었어요. 생존과 성장에 주력하다 보니 스푼라디오의 브랜드 이미지는 매체나 국가별로 혼재된 상태였죠. 하지만 지난해부터 이미지 통일을 위해 브랜드 플랫폼 체계를 재정립하고 있어요. 임직원의 브랜드 플랫폼 내재화를 시작으로 스푼라디오의 핵심 가치를 일관된 브랜드 이미지로 구축하고 이를 통한 마케팅 전략 수립과 실행에 주력하는 중입니다.
 
 &#160;
 
 기억에 남는 마케팅 사례가 있다면 말씀해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 두 가지 사례가 기억에 남는데요. 우선 모바일 금융 서비스와 협업하여 진행한 행운 퀴즈이벤트 사례입니다. 스푼라디오 DJ의 연평균 수익을 주제로 포털 검색어 2위까지 오르며 연관 검색어를 리 프레이밍 했었죠. 이벤트 당시 회사의 COO와 투자사 간 미팅 중이었는데, 실시간 검색어 등장 사실을 미팅 중 전해 들었던 게 인상 깊었죠.
 
 
 두 번째는 인디 뮤지션 PL의 기획 방송 사례인데요. PL의 Malibu 음원이 스푼라디오에서 최초로 100만 회 이상 재생되었어요. 그 결과, 광고 콘텐츠로 외부에 노출되며 큰 인기를 얻었죠. 스푼라디오 덕분에 PL이 음악을 포기하지 않고 다시 일어설 수 있었다고 합니다. 스푼라디오가 인디 뮤지션들에게 외국의 플랫폼보다 실제 수익 면에서 더 매력적인 플랫폼이며, 자신의 사례를 통해 스푼라디오가 다른 뮤지션들에게 희망이 되었으면 좋겠다는 말이 기억에 남습니다.
 
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 항상 고객의 관점에서 서비스를 생각하다
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202023112019_SEU.jpg" title="202023112019_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 업무를 수행하며 주의하는 점은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실무를 하다 보면 고객의 관점보다 기업의 관점이 되고는 해요. 실제로 기업의 입장에 있기 때문이죠. 스스로 고객의 관점에서 생각하고 있는지 되묻곤 합니다. 우리의 서비스를 이용하는 분들은 결국 고객이니까요.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 직무를 수행하며 겪는 어려움은 무엇인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 오디오 플랫폼이 생소하다 보니 많은 것이 처음이고 어렵습니다. 하지만 ‘나에게 처음인 것은, 누구에게나 처음이고, 결국 할 수 있는 일이다’라는 확신이 있어요. 수많은 위인들은 세상에 없던 무언가를 최초로 이루었기에 역사에 이름을 남길 수 있었죠. 항상 이 점을 떠올리며 업무에 임하고 있습니다.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 신승욱 Associate님의 목표가 궁금해요.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 경영학도로서 세상에 좋은 영향을 주는 기업가를 목표로 삼아왔어요. 스푼라디오의 탄생부터 모든 성장 과정을 함께하며 조직의 성장과 진화에 대한 자신감이 생겼습니다. 저만의 업무 노하우와 인사이트, 그리고 네트워크를 통해 스푼라디오&#8203; 출신 기업가로 성공하는 게 꿈입니다.
 
 
 Interview 03
 
 
 
 외국인 동료도 인정한 스푼라의 근무환경과 기업문화
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202023112031_SEU.jpg" title="202023112031_SEU.jpg"> 
 스푼라디오의 근무 분위기가 궁금해요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스푼라디오 브랜드 프로젝트로 임직원 인터뷰를 진행한 적이 있어요. 함께 근무하는 미국인 팀원들에게 스푼라디오&#8203;의 근무 환경에 관해 물었는데요. 바로 “Awesome”이라고 대답하더군요. 실리콘밸리보다 더 좋다고 망설임 없이 말해줬어요. 특히 겸손하고 친절한 수평적인 소통문화가 인상적이라고 합니다. 스푼라디오&#8203;의 조직 문화에 대한 확신은 있었지만 동경하던 곳보다 좋은 환경이라는 이야기가 감명 깊었어요. 다양한 국가와 문화의 사람들이 함께 일하고 싶은 문화를 만들어가는 게 너무 좋아요.
 &#160;
 스푼라디오의 복리후생제도를 자랑해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 내가 살아가고 꿈을 이루기 위해 필요한 기본권을 모두 보장해줘요. 주택임대 보증금 지원 제도로 회사 근처의 집을 구할 수 있었죠. 아침, 점심, 저녁까지 근무하면서 맛있게 먹을 것들도 제공합니다. 또 어학과 직무 분야의 공부, 독서, 운동, 세미나 참석 등 꿈을 위한 자기 계발 비용까지 회사에서 모두 지원해주고요.
 
 
 &#160;
 스푼라디오에 입사하길 잘했다는 생각이 들 때는 언제인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 내 옆자리의 동료들이 일본어, 영어, 아랍어로 대화하는 소리가 들려올 때. 능력 있고 경험 많은 동료들과 한국어와 영어로 대화하며 함께 일하고 밥 먹고 있을 때. 상상하지 못했던 미래로 나아가는 스푼라디오&#8203;의 모습을 느끼며 함께하길 정말 잘했다는 생각이 들어요.
 
 &#160;
 스푼라디오에 입사하신 계기가 궁금해요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 8년 전 군 전역을 앞두고 휴가 중 우연히 스푼라디오의 휴대전화 배터리 충전 서비스 ‘만땅’을 사용하게 되었어요. 서비스를 사용하며 ‘이걸로 세상을 바꿀 수 있겠다’라는 확신을 하게 되었죠. 전역을 앞둔 군인이고 아직 학생이지만 이 서비스를 성공시켜보고 싶다고 무작정 이야기를 꺼내게 되었어요. 당시 저의 열정적인 모습을 좋게 봐주신 것 같습니다. 그렇게 영업 직무로 스푼라디오와 처음으로 인연을 맺게 되었죠. 스푼라디오가 성공적으로 자리 잡은 지금은 브랜드 마케터로서 오늘에 이르고 있습니다.
 
 
 
 Interview 04
 
 
 
 자신만의 색깔과 차별성을 보여주세요
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202064175019_SEU.jpg" title="202064175019_SEU.jpg"> &#160;
 
 경영학도가 브랜드 마케팅 직무를 선택하게 된 과정이 궁금해요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 예전부터 창업에 관심이 많아 경영학을 전공했어요. 앞에 말씀드린 것처럼 군 전역 후 스푼라디오의 ‘만땅’ 서비스에 합류하게 되었지만, 시장의 변화로 서비스는 실패하고 말았습니다. 이 실패를 통해 영업을 통한 성장엔 한계가 있지만 브랜딩과 마케팅의 무궁무진한 성장 가능성과 중요성 깨달았습니다. 복학 후 각종 마케팅&#8226;광고 공모전에 도전하였고 유명 공모전 대상을 비롯해 여러 상을 받을 수 있었어요. 덕분에 대형 광고 대행사 인턴 기회도 얻게 되었죠. 여러 노하우와 프로세스를 배우며 대행사에서 전문적으로 광고와 마케팅을 하고 싶다는 생각도 들었습니다. 하지만 결국, 브랜드 마케터로서 스푼라디오&#8203;에 합류하게 되었습니다. CMO(최고 마케팅 책임자)와 예전에 함께 했던 분들의 영향이 컸어요. 제가 학업을 마치고 돌아오기 전까지 스푼라디오를 꼭 성공시켜 놓겠다는 약속을 지켜주셨거든요.
 
 &#160;
 
 브랜드 마케터 채용 과정에서는 무엇을 중점적으로 확인하나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅에서 가장 중요한 것은 팀워크라고 생각해요. 함께 고민해야 그 시너지를 극대화할 수 있는 일이죠. 과거의 좋은 성과를 냈던 일을 돌아보면 항상 좋은 팀워크가 바탕에 있었습니다. 그래서 팀워크에 대한 확신이 강한 편이에요. ‘같이’의 가치를 아는 인물, 동료를 감동하게 하는 센스가 있는 인물인지 중점적으로 확인하고 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 끝으로 마케팅 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업시장은 상향 평준화되고 있습니다. 마케터로서 자신만의 색깔과 차별성을 명확한 사례를 통해 드러내주세요. 그리고 내가 가고 싶은 회사의 상황과 어떤 인재를 필요로 하는지 분석하고 전략적으로 자신을 포지셔닝해 보세요. 기업은 결국 상황에 따라 필요한 인재를 채용할 테니까요.

브랜드마케팅을 책임지고 있는 한국마케팅팀 신승욱 Associate에게 직무 이야기를 청해보았다.

스푼라디오의 브랜드 전략을 총괄하는 마케팅 전문가

입사 초, 외국어는 오직 영어밖에 하지 못했던 ㈜제우스 FS사업부 조한나 대리는 현재 중국 고객들에게 조크(Joke)를 던질 만큼 중국어를 구사할 수 있다. 이러한 직무 능력 향상의 이유는 직원들의 자기개발에 지원을 아끼지 않는 ㈜제우스의 복지 덕분! 최고의 복리후생을 바탕으로 끊임없이 성장하고 있는 조한나 대리를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 ZEUS 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 FS사업부
 
 조한나 대리
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191216212949_SEU.jpg" title="20191216212949_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요! 제우스 FS사업부 소속 조한나 대리입니다. 해외 BU 해외영업2팀에서 근무하며 해외영업 관리 업무를 맡고 있어요. 반가워요~


&#160;

 
 ㈜제우스는 어떤 기업인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 반도체부터 LCD, 화학, 로봇에 이르기까지 다양한 제품 및 솔루션을 제공하는 기업입니다.


&#160;

 
 FS사업부에서 담당하는 업무와 사업적 강점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 주로 LCD 생산 장비와 신재생에너지 관련 사업을 전개하는 부서입니다. 제가 속한 해외 BU 해외영업 2팀은 LCD 생산 장비를 해외에 판매하는 업무를 맡고 있죠. 특히 제우스는 LCD 생산 장비 중 HP/CP(Hot Plate, Cool Plate로 구성)라는 FPD용 플레이트형 열처리 장치는 수 년간 세계 일류 상품으로 인정 받을 만큼 유지성이 우수한 제품을 보유하고 있는데요. 이러한 제품의 강점을 바탕으로 영업을 진행합니다.













 Interview 01


 
 
 튼튼한 지식과 제품에 대한 자신감으로 
업무를 수행하는 해외영업 관리자
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191216213132_SEU.jpg" title="20191216213132_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 FS사업부의 주요 거래 국가는 중국입니다. 이에 중국 전역의 고객사에 LCD 생산 장비 판매 업무를 맡고 있는데요. 선적 스케줄 관리부터 신용장 협의, 물류 업체 관리, 전략 물자 관련 업무, 외상매출금 관리, 통관 등 수출 전반의 업무를 수행하는 중입니다.


&#160;

 
 중국을 담당하고 있다면 시차 문제는 크지 않을 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 맞아요. 시차가 1시간 밖에 되지 않아 무리 없이 소통하고 있습니다. 다만 업무 시간이 조금 달라 주로 중국 메신저를 통해 소통하는 편이죠. 최근에는 메일이나 유선보다 메신저로 소통하는 경우가 더 많을 정도입니다.


&#160;

 
 신입사원들이 알아두면 좋을 수출입 관련 법률이 있다면 공유해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 신용장 통일 규칙인 UCP 600이나 인코텀즈와 같은 조건을 보면서 관련 내용을 숙지하는 것이 좋아요. 또한 무역 관련 서적을 읽고 업무 적용 사례까지 찾아보면 보다 쉽게 이해할 수 있죠.










 Interview 02


 
 
 해외영업, 상대를 배려하는 마음이 필요해요
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191216213147_SEU.jpg" title="20191216213147_SEU.jpg"> 


&#160;

 해외영업 직무에 필요한 핵심역량이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아무래도 외국어 능력과 무역 지식이 아닐까 생각합니다. 저희 팀의 경우 주 고객사는 중국이기 때문에 영어 혹은 중국어 소통이 가능하고, 기본적인 무역 지식을 함양해야 문제 없이 업무를 수행할 수 있죠.
 
 
문제 협상 능력도 중요한 역량 중 하나입니다. 중국이라는 같은 나라라도 기업마다 상황 및 요구 조건들이 다르고 예상치 못한 일들도 종종 일어나기 때문인데요. 그런 이슈가 생길 때마다, 고객의 요구 조건을 충족시키면서 회사에도 이득인 방향으로 업무를 진행해야 합니다. 따라서 꼭 업무적인 부분이 아니더라도 문제에 대한 깊은 사고와 경험을 바탕으로 소통한다면 협상 능력 또한 증진할 수 있을 것입니다.


&#160;

 
 해외영업 직무의 신입사원은 어떤 고충을 겪을 수 있을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다른 국가의 사람들과 소통하는 데 어려움을 느낄 수 있습니다. 서로의 관습이나 사고방식이 다르기 때문에 한국 사람이 이해하기 어려운 방식으로 업무를 진행하는 경우가 종종 발생하죠. 그러나 상대방의 입장에서, 상대방을 존중하는 마음으로 임한다면 자연스레 해결할 수 있습니다.


&#160;

 
 조한나 대리님의 향후 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지금까지 쌓아온, 앞으로 쌓아갈 경험과 지식을 잘 활용해 팀을 이끌어보고 싶습니다.
 


 Interview 03


 
 직원 역량 강화를 위해 투자를 아끼지 않는 ㈜제우스
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191216213158_SEU.jpg" title="20191216213158_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 해외영업 직무를 선택한 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서 경영학을 전공했는데요. 전공과 연계해 숫자를 다룰 수도 있고, 제가 알고 있는 무역지식이 다른 국가에서는 어떠한 방식으로 적용되는지 궁금했습니다. 외국인과 업무적으로 소통하는 것은 어떨지도 궁금했고요. 이러한 호기심이 더해져 해외영업 직무를 선택하게 되었습니다.


&#160;

 
㈜제우스의 복리후생 중 가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
외국어 능력 향상을 위한 회사의 지원입니다. 본인이 원하는 만큼 사내 강의는 물론 화상 및 전화 강의를 수강할 수 있고, 외국어 자격 시험 점수에 따라 인센티브까지 제공해주죠. 저의 경우 입사 당시 영어 이외에 할 수 있는 제2외국어가 없었는데요. 회사의 지원 덕분에 중국 고객사와 원활하게 소통할 정도로 중국어 회화 능력을 키우게 되었습니다.


&#160;

 
 구직자에게 ㈜제우스를 자랑한다면 어떤 점을 가장 먼저 소개하고 싶나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
창사 이래 꾸준히 사업영역을 확장하면서 발전을 거듭하는 모습을 소개하고 싶습니다. 지속적으로 성장하는 기업이어야 구직자들이 가장 중요하게 생각하는 복지를 제공할 수 있으니까요. 또 워라밸을 잘 지킬 수 있는 것도 내세울 만한 장점이라고 생각합니다.





 Interview 04


 
 
 왜 해외영업 직무를 선택하셨나요?
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121621329_SEU.jpg" title="2019121621329_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 신입사원 채용의 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제우스에 입사하고 싶은 이유가 무엇인지, 직무를 선택한 이유는 무엇인지 묻고 싶습니다. 그에 대한 답변을 통해 회사에 대한, 직무에 대한 가치관을 확인할 수 있기 때문이죠.


&#160;

 
 조한나 대리님은 ㈜제우스 입사를 위해 어떤 준비를 하셨나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우선 영어 공부에 최선을 다했습니다. 무역 지식 및 관련 규칙들도 공부했고요. 당시의 노력이 실무에서 크게 도움이 될 만큼 유용하기 때문에 지원자 분들께서도 공부하시는 것을 추천합니다. 또 제우스라는 기업에 대해서도 많이 찾아봤는데요. 덕분에 면접 전 자신감을 향상시킬 수 있었습니다.


&#160;

 
 끝으로 해외영업 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국가 간 교역의 생리를 체득하는 것은 개인의 식견을 넓히는 데 큰 도움이 됩니다. 지역간, 국가간 교역이 없었다면 지금과 같은 자유무역 시대가 오지 않았을 테니까요. 이러한 부분만 보아도 충분히 매력적이고 전망이 밝은 직무라는 것을 알 수 있습니다. 자신감을 가지고 도전하시면 좋은 결과를 얻을 것이라 확신합니다.

최고의 복리후생을 바탕으로 끊임없이 성장하고 있는 조한나 대리를 만났다.

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광고주를 영입하는 일부터 광고 계획 수립과 관리, 집행까지 광고 전문가 박지혜 AE를 인터뷰했다.
&nbsp;&nbsp;
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/202365143052_SEU.png" title="202365143052_SEU.png">&nbsp;(플레이디 로비)
&nbsp; &nbsp;
&nbsp;l 플레이디 디지털마케팅본부 박지혜 AE
&nbsp;
반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁드릴게요. 안녕하세요. 플레이디 디지털마케팅본부에서 근무하고 있는 박지혜 입니다. 대학시절, 광고홍보학을 전공했고, 현재 플레이디에서 온라인 광고 AE로 일하고 있어요. 
&nbsp;
온라인 광고 AE라는 직무를 선택한 이유가 있나요? 학창시절부터 광고에 관심이 많았어요. 특히 졸업하고 나니 온라인 광고 시장에 관심이 가더라고요. 그래서 온라인 광고 분야의 AE로 진로를 택했습니다. 선배들로부터 광고대행사의 AE로 근무하는 게 만만치 않다고 듣긴 했지만, 아무리 힘들다고 해도 하고 싶은 일이었기 때문에 크게 고민하지 않고 AE라는 직무를 선택했어요. 
&nbsp;
AE는 어떤 일을 하는지, 구체적인 설명 부탁드려요. 모바일, 페이스북, 유투브, 구글 등 온라인 광고를 통합적으로 진행하고 있어요. 광고주와의 오프라인 미팅을 통해 제안서를 전달하고, 경쟁PT 등에 참여해 광고주를 영입하는 일부터 광고 계획 수립과 관리, 집행까지 광고의 전반적인 업무를 담당하고 있어요. 광고주와의 전반적인 커뮤니케이션 또한 AE의 역할이에요. 
&nbsp;
광고의 처음과 시작을 함께하는 일이네요. 매일매일이 바쁠 것 같은데, 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 출근 후 가장 먼저 광고주 계정을 체크해요. 집행된 광고의 동향이나 이슈 등을 확인하죠. 온라인 광고는 효과가 데이터로 증명되기 때문에 계정을 살펴보면 기획한 광고 전략이 예상대로 흘러가는지, 보완해야 할 필요는 없는지 판단할 수 있어요. 오후 시간대에는 광고 관리뿐 아니라, 광고주 미팅이나 제안서 작성을 위해 시간을 할애하는 편이에요. 퇴근은 보통 7시쯤 하는데, 지금은 경쟁 PT를 준비 중이라 바쁜 나날을 보내고 있습니다.
&nbsp;
온라인 광고 AE가 반드시 갖춰야 할 역량이 있다면요? 먼저 커뮤니케이션 능력을 가장 강조하고 싶어요. 화려한 언변보다는 광고주의 니즈를 잘 파악해서 전달하는 능력이 필요해요. 또 AE는 책임감이 요구되는 직무입니다. 광고의 시작과 끝을 함께해야 하기 때문에 책임감이 없다면 제대로 업무를 수행하기 어려워요. 그리고 광고주에게 신뢰를 심어줘야 하기 때문에 자신감도 필요하고, 긍정적인 마인드도 갖춰야 합니다. 하나의 광고가 완성되기까지 수많은 변수가 발생하는데요. 좋지 않은 이슈나 변수를 해결하기 위해서는 긍정적인 마인드가 필요하죠. 
&nbsp;
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/202365143115_SEU.png" title="202365143115_SEU.png"> 
(플레이디 사옥내 소그룹 미팅룸)
&nbsp;
광고는 결국 사람과 사람이 만나 이뤄지는 일 
 
온라인 광고 AE 직무만의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 광고 전략을 굉장히 세부적으로 설정하고, 이에 대한 효과를 빠르게 측정할 수 있다는 점이 매력적이에요. 데이터를 기반으로 타깃이나 예산 등의 계획을 수립해 광고를 집행할 수 있고, 광고 집행 후 매출에 얼마나 도움이 되었는지를 눈으로 확인할 수 있다는 게 좋아요. 
&nbsp;
업무를 하면서 기억에 남는 에피소드가 있나요? 몇 달 전, 여러 광고 대행사를 거치고 이제는 큰 기대가 없다고 말씀하는 광고주가 있었어요. 그 말을 듣고 도전 의식이 생기더라고요. 그래서 광고 관리 및 커뮤니케이션을 좀 더 밀착해서 진행했고, 적합한 신규 매체를 제안했어요. 그러자 조금씩 광고 효과가 나타났고, 이로 인해 광고주의 태도도 점차 긍정적으로 바뀌더라고요. 지금은 전반적인 포털사이트의 광고 영역까지 모두 맡겨주셨고요. ‘AE하기를 잘했다’는 생각이 드는 순간이었어요. 
&nbsp;
뿌듯한 순간이 있으면, 일하면서 어려움을 느꼈던 순간도 있었을 것 같아요. 업무 고충이 있다면요? 온라인 광고 시장은 하루가 다르게 변하고 있어요. 그만큼 변화가 무척 빠르죠. 때문에 AE는 트렌드를 파악하고, 시장에서 도태되지 않도록 끊임없이 배워야 하는데, 아무래도 이에 대한 압박감은 있어요. 업무와 공부를 병행해야 하는 게 생각보다 쉽지 않더라고요. 그래도 플레이디은 교육시스템이 굉장히 잘 갖춰져 있어서, 업무를 하면서도 체계적인 공부를 할 수 있어 감사하게 생각하고 있어요. 
&nbsp;
최근 온라인 광고의 트렌드는 무엇인가요? 네이티브 광고를 꼽을 수 있어요. 이 광고의 장점은 SNS 채널 등에 자연스러운 포스팅을 해서, 광고에 대한 거부감을 최소화할 수 있다는 것인데요. 이러한 장점으로 인해 주변에서 네이티브 광고를 쉽게 찾아볼 수 있어요. 특히 시의성을 반영한 네이티브 광고일수록 소비자의 클릭을 많이 유도할 수 있어요. 정보성 광고도 좋지만, 최근의 유머 코드를 적절히 섞으면 더욱 좋겠죠. 
&nbsp;
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/202365143128_SEU.png" title="202365143128_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
(플레이디 사옥 내 여성 휴게실)
&nbsp;
직무 경험과 관심도를 최대한 드러낼 것 
 입사를 위해 대외활동, 동아리 등 어떤 노력들을 했는지 궁금해요. 대학 시절, 대학생 연합 광고 동아리에서 활동하는 등 다양한 경험을 했어요. 선배들이 재직 중인 광고 회사에서 아르바이트를 하기도 했고요. 동아리 내부적으로 경쟁PT도 진행하기도 하고, 함께 광고 전시회를 열기도 했죠. 같은 꿈을 가진 서로에게 시너지 효과를 줄 수 있는 경험이었어요. 마지막 학기 때에는 KOBACO(코바코) 광고교육원의 강의를 수강했는데, 이를 통해 예비 광고인으로서 성장을 할 수 있었던 것 같아요. 온라인 광고에 특화된 경험은 아니었지만, 모든 배움과 경험을 통해 무엇을 잘할 수 있는지를 알아가는 데 도움이 되었습니다. 또 원래 낯을 가리는 편인데, 이러한 경험을 통해서 낯가리는 것도 줄일 수 있었어요. 광고는 결국 사람과 사람이 만나 이뤄내는 일이기 때문에, 아직도 낯을 많이 가리는 성격이었다면 업무를 할 때 힘들었을 거예요. 
&nbsp;
자기소개서에서는 어떤 것을 어필하려고 했나요? 대학 졸업 후, 온라인 광고 회사에서 인턴을 했었는데, 이러한 직무 경험을 최대한 어필하려고 했습니다. 직무 경험이 없다면 직무에 대한 관심도를 보여주셔도 좋을 것 같아요. 사실 업무에 대해서는 입사 후에도 ,어필이 가능하니, 신입사원만의 열정과 포부를 강조하시는 걸 추천합니다. 
&nbsp;
면접 준비는 어떻게 했어요? 플레이디은 제 입사 1순위 목표였어요. 때문에 기업에 대한 공부를 착실하게 했죠. 홈페이지, 회사소개서, 기사 등 다양한 채널에서 기업 정보를 수집하고, 관련된 광고 칼럼이나 주요 레퍼런스도 꼼꼼히 확인했어요. 플레이디에 대해 알아갈수록 잘 할 수 있겠다는 자신감이 붙었고, 이런 점이 면접 때에도 많은 도움이 됐습니다. 
&nbsp;
면접 분위기는 어땠나요? 어떤 질문을 받았는지 궁금합니다. 긴장을 많이 하는 편이라 걱정했는데, 다행히 편안한 분위기 속에 면접이 진행됐어요. 어려운 질문들도 더러 있었지만, 면접관 분들이 제 이야기에 끝까지 귀 기울여 주셔서 차분히 답할 수 있었습니다. 지원 동기나 직무 관련 경험에 대한 질문을 자세히 여쭤보셨고, 지원자의 태도를 유심히 보셨던 것 같아요.
&nbsp;
‘이것만큼은 플레이디을 따라올 자 없다’ 하는 것이 있나요? 업무 지원 시스템이요! 사업부마다 마케팅 지원팀이 있어서 전문적으로 데이터를 분석해주거나 사이트 컨설팅을 통해 대안을 제시해주세요. 이처럼 유관부서와의 활발한 협업을 통해 효율적으로 업무를 진행할 수 있습니다. 또&nbsp; 회사 내에 교육장 이 따로 있을 만큼 교육 커리큘럼도 잘 짜여 있는데요. 입사 전에 온라인 광고 컨설턴트 양성 교육을 체계적으로 받고 입사 후에도 온라인 이슈나 동향에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 
 
플레이디 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 조언 한 마디 부탁 드립니다. 자신감을 잃지 않고 도전해봤으면 해요. 자신감이라는 무기는 다른 어느 것보다 강한 힘이 있어요. 자신을 믿고 끝까지 도전한다면 분명 긍정적인 결과가 있을 거예요. 
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좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 스스로 만족감을 가질 수 있는 일이요. 사실 회사 생활에 만족하는 게 쉽지 않잖아요. 저는 10가지의 직장 생활 요소가 있을 때 3가지 정도만 만족해도 감사하게 생각하고 있어요. 모든 게 다 제 뜻대로 될 리 없고, 하나씩 맞춰 나가면 되니까요. 
&nbsp;
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2001년에 네이버 검색광고의 등장과 함께 성장해 온 종합 온라인 마케팅 기업으로, 검색 광고뿐만 아니라 디스플레이 광고, 모바일 광고, SNS 광고 등 온라인 전반을 다루고 있다. 엔서치마케팅 박지혜 AE를 만나 편안한 분위기 속에서 일과 회사에 관한 이야기를 나눴다. 광고주를 영입하는 일부터 광고 계획 수립과 관리,

커뮤니케이션 능력을 갖춘 광고 전문가

스톤아일랜드코리아 리테일팀의 리더, Heather 님에게 자세한 이야기를 들어보았다. 

브랜드 철학과 고객 경험을 잇는 사람

진실되면서 논리적으로 얘기를 잘 할 수 있는 사람이 어울립니다

트리플하이엠은 검색, 쇼핑, 디스플레이, 콘텐츠 등 다양한 채널을 아우르는 퍼포먼스 마케팅을 전문으로 하는 통합 마케팅 솔루션 기업이다. 지난 17년 동안 쌓은 매체별 운영 경험과 노하우를 통해 독보적인 광고 성과를 창출하고 있다. 트리플하이엠은 일찍이 구글의 디스플레이 광고 전문 대행사로 선정되었을 뿐만 아니라 네이버, 카카오, 쿠팡의 공식 대행사로도 선정되어 광고 전문성을 인정받았다. 광고주에게 최적화된 매체를 제안하고 운영함으로써 사업 목표를 달성하는 데 도움을 주고자 노력하는 성과운영팀 이주원 PM에게 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		TRIPLE HM
	



	
		광고사업부 성과운영팀 
		이주원 PM
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/202310161718_SEU.png" title="202310161718_SEU.png">&nbsp;

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		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 트리플하이엠 광고사업부 성과운영팀에서 근무하고 있는 이주원 PM(Professional Manager)입니다. 관련 업무 경력은 올해로 10년 차입니다.


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		광고사업부는 어떻게 구성되어 있나요? 성과운영팀은 어떤 일을 하는지도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	광고사업부는 크게 영업기획팀과 콘텐츠기획팀, 채널영업팀, 성과운영팀으로 구성되어 있습니다. 영업기획팀은 광고 입찰 제안에 필요한 제안서를 작성하는 업무 및 경쟁 PT 발표, 수주한 광고주와의 계약과 운영 초기 안정화를 담당하는 부서이며, 콘텐츠기획팀은 광고주들의 니즈에 맞는 광고 콘텐츠를 구현하고 기획하는 업무를 합니다. 채널영업팀은 재대행사와의 계약 체결과 제휴한 재대행사를 활용한 영업 및 광고 운영을 담당하고, 제가 근무하는 성과운영팀은 다양한 광고주들의 퍼포먼스 마케팅을 운영 및 관리합니다.
	 
	성과운영팀의 업무를 좀 더 자세히 살펴보면, 광고주가 마케팅 목표를 달성할 수 있도록 매체별로 최적화된 광고를 기획하는 업무, 광고 송출 이후 모니터링을 통해 그 성과를 확인하는 업무, 그리고 향후 운영 계획을 수립하는 업무를 수행합니다.




	Interview 01


	
		
			광고 운영을 모니터링하고 분석하는 업무
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231010154435_SEU.png" title="20231010154435_SEU.png">

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		PM님의 업무를 자세히 알려 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적인 업무는 광고가 잘 운영되고 있는지 모니터링하는 것입니다. 이렇게 매일 확인한 것을 기간별로 분석하여 광고 성과를 확인하고 더 나은 광고 운영을 계획합니다. 매월 말, 한 달간 진행한 광고 데이터를 정리하고 성과를 분석합니다. 이 정보를 광고주와 공유하여 다음 달 운영 계획을 수립합니다. 분기에 한 번은 광고 시장의 트렌드 변화를 분석해 광고주의 비즈니스에 맞는 운영 방안을 제시하기도 합니다.

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		참여한 프로젝트 중 기억에 남는 것을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케터로 근무한 지 5년 정도 되었을 때 더 이상 새롭고 도전적인 과제 없이 같은 일상을 반복하면서 업무 매너리즘을 느꼈습니다. 그때 대형 광고주를 전담하는 TF에 참여하게 되었는데, 다매체 진행, KPI 관리, 제안서 작성 및 발표 등에 매진하면서 업무에 대한 열정을 되찾을 수 있었습니다. 체력적으로 힘들기도 했지만, 많은 것을 배우며 애정을 쏟았던 프로젝트라 아직도 기억에 남습니다.


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		이 업무에 필요한 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이제는 마케터라는 직무가 많이 대중화되어서 다양한 전공자들이 마케터로 일하고 있습니다. 마케팅에 필요한 자격 과정과 전문 교육 과정 프로그램을 통해 기본적인 역량을 충분히 갖출 수 있습니다. 실무 역량과 더불어, 예의를 갖추어 명확히 소통할 수 있는 사람, 적극적인 태도로 업무에 임하는 사람이 빠르게 성장할 수 있는 것 같습니다.



	Interview 02


	
		
			고객사의 니즈에 부합한 마케팅 목표를 설정하는 것이 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231010154442_SEU.png" title="20231010154442_SEU.png">

&nbsp;

	
		고객사의 비즈니스를 정확히 이해하는 것이 중요할 것 같은데, 노하우가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	비즈니스를 이해하기 위해서는 고객사의 니즈를 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 적극적인 소통이 필수입니다. 고객사가 광고를 통해 얻고자 하는 것이 무엇인지 파악하고 나면, 비즈니스 목표도 한층 쉽게 이해할 수 있거든요. 광고주와 긴밀한 소통을 하는 것이 고객사의 비즈니스를 이해하는 첫걸음이라고 생각합니다.


&nbsp;

	
		이 업무의 목표는 무엇이고, 업무 성과 달성을 위해 구성원들은 어떻게 노력하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	철저한 광고 계획의 수립과 실행을 통해 광고주의 마케팅 목표를 달성시키는 것이 가장 중요한 업무 목표입니다. 이를 위해 성과운영팀에서는 광고주의 마케팅 목표를 정확히 파악한 후, 미디어 믹스를 통해 이 목표를 달성하는 데 최적화된 광고 전략을 세우고 있으며, 광고 집행 중에는 꾸준한 모니터링을 통해 이슈 발생에 신속히 대응할 수 있도록 노력하고 있습니다. 광고 종료 후에는 데이터 분석을 통해 성과를 측정하고, 부족한 부분이 있을 경우 개선 사항을 도출해 향후 계획에 반영합니다.


&nbsp;

	
		이 직무의 비전에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 온라인 시장은 하루가 다르게 발전하며 고도화되고 있습니다. 온라인 광고 역시 다양한 솔루션이 생성되며 빠르게 발전하고 있고요. 오프라인보다 온라인 환경이 더 익숙한 세대가 늘어나는 상황에서 온라인 광고 시장도 앞으로 더 크게 성장하리라 봅니다.


	Interview 03


	
		
			미래를 기대할 수 있는 직장, 트리플하이엠
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231010154450_SEU.png" title="20231010154450_SEU.png">

&nbsp;

	
		트리플하이엠에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅 경영을 전공했지만 진지하게 마케터를 목표한 적은 없었습니다. 그저 무난하게 취업이 가능할 것 같아 선택한 전공이었죠. 졸업 후 친한 친구가 온라인 광고 기업에 입사했는데, 그 친구를 통해 광고 대행사에 관해 자세히 알게 되었습니다. 내가 눈에 띄어 클릭한 것들이 사실은 철저하게 계산된 광고의 산물이었다는 것을 알게 되며 이 분야에 매력을 느끼기 시작했습니다. 그렇게 온라인 광고 대행사에 입사했는데, 나중에 그 기업이 트리플하이엠에 인수합병되면서 트리플하이엠의 일원이 되었습니다.


&nbsp;

	
		트리플하이엠에 오랜 기간 근속할 수 있었던 이유는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	미래를 기대할 수 있는 기업이기 때문입니다. 저를 포함한 많은 여성이 결혼과 출산으로 경력이 단절되는 것을 걱정하는데, 트리플하이엠은 휴가제도와 육아휴직 제도가 잘 갖추어져 있어 커리어 공백에 대한 걱정 없이 근무할 수 있습니다. 또한, 기업이 성장하고 이익을 거두는 과정에서 복지를 확대하고 성과를 직원들과 공유하는 점, 함께 근무하는 동료들에게 배울 점이 많고, 완벽한 팀워크를 이루며 일한다는 점이 이직 고민 없이 근속할 수 있었던 이유입니다.

&nbsp;

	
		업무를 통해 이루고 싶은 커리어 목표를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	업무 경력과 광고 매체를 다루는 능력이 항상 비례하는 것이 아닌 만큼 운영관리 경험을 통해 다양한 레퍼런스를 쌓으며 발전하고 싶습니다. 새로운 광고 상품과 채널, 플랫폼이 생기고 있는데, 이러한 변화에 대응하려면 꾸준한 자기 계발이 필수입니다. 늘 현재에 안주하지 않고 어제보다 성장한 오늘을 맞이하는 마케터가 되고 싶습니다.


	Interview 04


	
		
			삶의 질을 높여주는 주 35시간 단축근무
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231010154459_SEU.png" title="20231010154459_SEU.png">

&nbsp;

	
		트리플하이엠에서 ‘일 잘하는 사람’은 어떤 사람을 뜻하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	업무 태도에 있어서는 적극적인 태도로 업무에 임하는 사람, 본인이 맡은 일에 책임감을 갖고 성실하게 일하는 사람이 어느 팀에서나 환영받는 것 같습니다. 업무 능력면에서는 꼼꼼함이 중요합니다. 광고주의 마케팅 목표 달성을 위해 니즈를 파악한 후 효율적인 관리 및 운영에 힘쓰고, 광고 셋팅 내역과 운영 데이터를 꼼꼼히 확인해 광고주에게 누가 되는 일이 없도록 업무를 처리하는 사람이 ‘일 잘하는 사람’으로 인정받을 수 있다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		복지제도 중 가장 좋다고 생각하는 것과 그 이유를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	주 35시간 단축 근무제입니다. 처음 단축 근무제가 시행될 때는 변경된 근무 시간에 맞춰 업무를 마무리하느라 힘들었는데, 지금은 이에 익숙해져 밀린 업무 없이 정시에 퇴근하는 편입니다. 유동 인구가 많은 가산디지털단지에서 5시 30분에 퇴근하게 되면서 삶의 질이 전반적으로 향상되었습니다.

&nbsp;

	
		같은 직무 및 사업 분야에 관심 있는 취업준비생들에게 조언과 격려의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	온라인 광고 시장은 앞으로도 계속 발전할 것이므로, 이 분야에서 사회생활을 시작하면 다양한 광고 상품들을 접하고 직접 관리해 보며 많은 성장의 기회를 얻을 수 있을 것입니다. 트리플하이엠은 다양한 광고 매체의 공식 파트너사로서 수많은 클라이언트와 협업해 온 경쟁력 높은 기업이며, 워라밸도 우수한 기업입니다. 직무에 관심은 있지만 어떤 역량을 쌓아야 할지 모르는 신입사원들을 위해 2주간의 정기 교육 시스템도 마련해 놓고 있으니 관심 있는 분들의 많은 지원 부탁드립니다.

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&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1381846" target="_blank">트리플하이엠 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10030" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 온라인 마케팅 직무 보러가기</a>
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광고주에게 최적화된 매체를 제안하고 운영함으로써 사업 목표를 달성하는 데 도움을 주고자 노력하는 성과운영팀 이주원 PM에게 자세한 이야기를 들어보자.

광고주에 최적화된 광고 전략을 세우는 온라인 마케터

"앞서가는 기술로 고객의 가치를 창출하는 기업"이라는 비전 아래 2007년 설립된 씨케이앤비는 워터마크 기술을 이용한 정품인증 솔루션을 전문적으로 개발한다. 
세계 최고 수준의 기술력을 바탕으로 온라인과 오프라인을 넘나드는 새로운 ICT 기술을 활용하여 정품인증 플랫폼 서비스 시장을 선도하고 있으며, 끊임없는 신성장 동력 발굴과 육성에도 전력을 다하고 있다.
영업3팀 이창호 팀장에게 씨케이앤비의 기술영업 직무에 관해 궁금한 것을 물었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		CK&B
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		운영본부 영업3팀
		 이창호 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151315557_SEU.png" title="202151315557_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 씨케이앤비 영업3팀장을 맡은 이창호입니다. 2015년에 신입사원으로 입사해 업무 연차는 올해로 7년 차입니다.


&#160;

	
		씨케이앤비도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
씨케이앤비는 워터마크 기술을 기반으로 한 정품인증 솔루션을 제공하는 기업입니다. 
정품인증이라고 하면 단순히 육안으로 확인할 수 있는 홀로그램 기술이나 시중에서 쉽게 볼 수 있는 QR코드를 생각하기 마련인데, 씨케이앤비는 여기서 한 발짝 더 나아가 독자적으로 개발한 워터마크 기술에 고객사의 브랜드 로고를 적용해 기존에 없던 형태의 정품인증 솔루션을 제공합니다.
이 때문에 보안성이 매우 높고, 다양한 데이터를 수집할 수 있어 빅데이터 분석은 물론, 시장 예측까지 가능한 종합 솔루션 제공이 가능합니다. 
2021년에는 씨케이앤비의 정품인증 솔루션 ‘히든태그’로 코트라 주관 ‘세계일류상품’ 인증을 받기도 했습니다. 







	Interview 01


	
		
			영업 관련 이슈를 해결하고 매출 상승 전략을 세웁니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513155521_SEU.png" title="2021513155521_SEU.png">&#160;
&#160;

	
	운영본부와 영업3팀은 어떤 일을 하나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
씨케이앤비의 운영본부는 크게 영업부서와 운영부서로 나뉘어 있습니다.
영업부서는 말 그대로 고객사 관리, 요청사항 대응, 신규고객사 발굴과 같이 영업과 관련된 업무 전반을 담당합니다.
디자인, 제작, 개발 파트로 구성된 운영부서는 제품의 기능을 향상하고, 필드에서 요구하는 다양한 사항들을 지원하는 부서입니다. 
저는 영업3 팀장으로 팀원들이 영업 활동을 하면서 마주하는 이슈들을 해결하고 팀의 매출과 영업이익률을 높이기 위한 전략을 세우는 역할을 담당합니다.



&#160;

	
신규 발굴 및 기존고객 관리의 노하우를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신규 거래처를 발굴하는 방법은 실로 다양합니다. 소위 맨땅 영업이라고 하는 방문 영업부터 기존 고객사를 통해 소개받는 형태까지, 여러 방법으로 신규 고객사를 발굴하고 있습니다. 
노력은 배신하지 않는다는 말처럼 어떤 방법을 사용하든 노력을 얼마나 쏟는지에 따라 성과가 결정된다고 생각합니다. 
신규 거래처를 발굴하겠다는 강한 의지 즉, 영업인으로서의 욕심이 얼마나 큰가에 따라 계약의 성사 여부가 결정됩니다. 
 
이렇게 거래처와의 계약이 체결되면 그때부터는 거래처를 본인이 몸담은 회사처럼 생각해야 합니다. 
거래처 관리라고 해서 특별한 능력이 필요한 것은 아닙니다. 
씨케이앤비의 제품이 고객사에 도움 되었는지, 추가로 필요한 것은 없는지, 우리의 솔루션을 활용할 수 있는 다른 방법이 있을지, 끊임없는 소통을 통해 자연스럽게 신뢰를 얻어가는 것이 중요합니다.




&#160;

	
영업팀의 목표 달성에 영향을 주는 내부적, 외부적 요인은 무엇이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 영업팀의 성과에서 가장 중요한 것은 매출 목표 달성 여부입니다. 
매출 목표는 신규 거래처와 기존 거래처로 나누어 세부적으로 부여하고 있습니다. 
업무 목표 달성에 영향을 주는 내부적인 요인은 유관부서와의 협업이나 제품의 퀄리티, 그리고 팀 분위기와 같은 것들이라고 생각하며, 외부적으로는 경제의 흐름이나 경쟁사와의 비딩, 제품의 시장성과 같은 요소들에 영향을 받습니다. 




	Interview 02


	
		
			IT, 데이터 분석 관련 자격증을 보유하는 것이 제품을 이해하는 데 유리합니다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513155531_SEU.png" title="2021513155531_SEU.png"> 

&#160;

	
기술영업 담당자가 가져야 할 필수역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
집념이 가장 중요하다고 생각합니다. 
거래처와의 계약을 성사시키기 위한 집념이 곧바로 기술을 이해하려는 노력으로 이어지고, 이러한 노력이 거래처와의 계약성사로 이어집니다.
영업 직무를 희망한다면 무슨 일이든 쉽게 포기하지 않고 끝까지 도전하는 자세를 갖는 것이 중요합니다. 


&#160;

	
영업팀에서 선호하는 전공이나 자격증이 있다면 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업은 특정 전공이나 자격증 유무가 중요한 직무는 아니라고 생각합니다. 
하지만 IT 영업의 경우, IT나 데이터 분석과 관련된 자격증이 있는 것이 제품 이해도 측면에서 유리하고, 거래처와의 계약성사에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.



&#160;

	
지금까지 업무를 수행하면서 가장 힘들었던 순간과 가장 뿌듯했던 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 초기 3개월 동안 하루에 50군데씩 전화를 돌리며 신규 거래처를 확보하기 위해 노력했던 일이 기억납니다. 
관심이 없는 업체들이 시큰둥한 반응을 보일 때마다 계속 이 일을 해야 하나 회의감이 들 정도로 힘들었지만, 각고의 노력 끝에 첫 계약을 성사시켰을 때 느낀 성취감과 보람은 이루 말할 수 없습니다. 
또한, 고객들이 씨케이앤비의 제품에 만족한다는 피드백을 받을 때 큰 자부심을 느끼기도 합니다.




	Interview 03


	
		
			자유롭게 근무하되 실적에 대한 평가는 철저합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513155541_SEU.png" title="2021513155541_SEU.png"> 

&#160;

	씨케이앤비에 입사한 계기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서는 경영정보학을 전공했습니다. 이후 IT 업계에 관심을 갖게 되면서 정보처리기사 자격증을 취득했고, 이를 통해 관련 지식을 쌓을 수 있었습니다.
수년간 익혀온 지식을 활용할 수 있는 직장을 찾던 중 씨케이앤비에 연이 닿아 지원 후 입사했습니다.


&#160;

	
영업3팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자유로운 분위기이지만 실적에 대한 평가는 냉정하게 하는 편입니다.
영업이라는 직무는 정해진 매뉴얼이 있는 것이 아니므로 어떤 특정한 방법으로 영업을 진행한다고 해서 계약이 보장되는 경우는 없습니다. 
그렇기 때문에 씨케이앤비에서는 영업사원별로 매출목표를 설정하고, 개개인에게 높은 자율성을 부여해 목표를 이루기 위한 다양한 방법을 스스로 모색하게 합니다. 
선후배 간의 노하우 공유와 협력은 있지만, 특정 영업 방식을 지향하거나 강요하는 일은 없습니다. 자유롭게 근무하는 만큼 영업목표에 대한 책임감이 무거운 편이죠. 



&#160;

	
씨케이앤비에 근무하면 좋은 점 3가지를 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직원들의 평균 연령이 낮아 때문에 전반적인 분위기가 무척 활발하고 유연한 편입니다. 
또한 본인의 실적에 따라 연봉이 책정되므로 사원급의 인재라도 본인의 역량에 따라 높은 성과를 인정받을 수 있는 점이 큰 장점입니다. 
마지막으로 소소하지만, 인상적인 복지혜택을 소개하고 싶습니다. 
어버이날 임직원의 부모님께 회사에서 꽃을 선물해 드리는 복지제도가 있는데, 회사에서 나의 가족까지 챙겨준다는 생각이 들어 매년 고마움을 느낍니다.
부모님의 회사 칭찬은 덤이고요. (웃음)





	Interview 04


	
		
			도전정신이 뛰어난 차기 기술영업인을 기다립니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513155556_SEU.png" title="2021513155556_SEU.png"> 

&#160;

	씨케이앤비가 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무별로 선호하는 인재상이 다르겠지만 영업팀의 경우 도전정신이 뛰어난 인재를 찾고 있습니다. 
앞서 언급한 대로 영업은 될 때까지 노력하는 사람이 인정받는 직무 중 하나입니다. 
계약성사라는 공통된 목표를 이루기 위해 다양하고 창의적인 방식으로 영업 활동을 전개해 나갈 수 있는 인재를 기다립니다.


&#160;

	
신입사원 면접에 면접관이 되신다면 하고 싶은 질문은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어려움에 봉착했을 때 해결했던 사례를 소개해 달라고 하고 싶습니다. 
영업 직무를 수행하다 보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 때가 많습니다. 
이럴 때 얼마나 지혜롭게 대처할 수 있는지를 보기 위해 과거 경험에서 어려움을 어떻게 해결했는지 묻고 싶습니다.



&#160;

	
영업 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술영업을 비롯한 전반적인 영업직무는 정말 매력적인 직무라고 생각합니다. 
단순히 제품을 판매하는 것에서 끝나는 게 아니라 제품을 판매하기 위해 여러 가지 사항들을 고려해 고객 맞춤 형태로 제안하는 속에 많은 경험을 할 수 있기 때문입니다. 
또 외부에서는 거래처, 내부에서는 유관부서들과 소통하면서 사람을 대하는 법을 익히게 되는데 이것이 업무뿐 아니라 사회생활에도 큰 강점이 됩니다. 
 
기술영업에 관심이 있다면, 해당 분야와 관련된 자격증을 준비하기 바랍니다. 인성과 영업력은 사실 업무를 수행하기 전에 보여주기 힘든 부분이므로, 제품 및 기술을 정확히 이해하고 설명할 수 있는 기본 지식을 갖출 필요가 있습니다. 
이를 바탕으로 면접전형에서 본인의 도전정신, 목표를 향한 집념, 문제를 해결하는 창의력 등을 어필한다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것입니다. 





&#160;
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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/cknb537" target="_blank">씨케이앤비 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000084" target="_blank"> 지금 채용 중인 기술영업 직무 보러가기</a>

영업3팀 이창호 팀장에게 씨케이앤비의 기술영업 직무에 관해 궁금한 것을 물었다.

정품인증 솔루션의 기술영업을 담당합니다

연간 600억 원의 광고를 운영하는 하나애드는 16년 이상의 오랜 광고 노하우로 업계에서 탄탄하게 입지를 굳혔다. 퍼포먼스, 브랜드, 콘텐츠 등 여러 마케팅 부문을 세분화하여 고객의 니즈를 만족시키는 것이 그 비결. 늘 새롭게 변하는 SNS 분야에서 콘텐츠 마케터로 성장하고 있는 새내기 우선아 사원을 만나 자세한 이야기를 들었다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> HANAAD 
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 콘텐츠마케팅1팀 우선아 사원
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/201942317197_SEU.png" title="201942317197_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 하나애드에 입사한지 10개월차가 된 브랜드전략실 콘텐츠마케팅 1팀 사원 우선아입니다.


&#160; 콘텐츠마케팅1팀에서 하는 업무에 대해 소개해주세요!
다양한 형식의 브랜드 콘텐츠를 기획 및 제작하고 있어요. 각 브랜드마다 원하는 브랜딩 방향이 다른데요. 먼저 방향성을 이해한 다음 적합한 SNS 채널, 콘텐츠 톤 앤 매너 등 총체적인 기획 단계를 거쳐요. 거기에 맞춰 SNS 채널을 직접 운영하면서 카드뉴스, 영상, 이미지 등 다양한 콘텐츠로 브랜드를 알리고 고객에게 신뢰감을 주는 활동을 하고 있어요.

&#160;SNS 채널 운영과 콘텐츠 기획까지 다양한 업무를 하신다고 들었어요.
맞아요. 브랜드의 니즈에 맞춰 SNS 채널에 업로드 될 카드뉴스나 이미지를 기획하고 카피 문구를 쓰기도 해요. 소비자들과 SNS 채널로 소통하면서 통계를 보고 소비자들이 어떤 콘텐츠를 좋아할지, 브랜드에 해당 콘텐츠가 적합할지 연구와 회의를 거쳐 발전시키고 있어요.

Interview 01
 콘텐츠를 끊임없이연구하는 마케터

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423171933_SEU.png" title="2019423171933_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;콘텐츠 마케터에게 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
관찰력과 공감 능력, 그리고 적극성이라고 생각해요. 사람들이 어떤 콘텐츠를 좋아하고 어떻게 받아들일지 끊임없이 연구하며 발전시키는 게 콘텐츠 마케터의 일이니까요. 또한 콘텐츠는 특성상 끊임없이 새로운 형태, 새로운 매체를 통해 쏟아져 나오기 때문에 새로운 변화에 주저하기보다 직접 나서서 새로운 매체와 형태를 경험하고, 적극적으로 이해하려는 노력이 필요해요.

&#160; 세상을 바라보는 새로운 시각은 어떻게 기를 수 있을까요?
직접 경험을 하는 것도 좋지만, 다양한 사람들과 소통하는 게 중요하다고 생각해요. 소통하다 보면 사람들의 시각까지 간접적으로 경험하며 내 것으로 만들 수 있기 때문이죠. 참고 자료를 통해 공부하는 것도 좋지만, 직접 세상에 나가 다양한 사람을 만나 보는 게 가장 빠르게 세상을 바라보는 새로운 시각을 얻을 수 있는 방법인 것 같습니다.


&#160; 가장 기억에 남는 에피소드와 이유는 무엇인가요?
전통문화와 관련된 전문가들을 인터뷰하는 콘텐츠를 진행한 적이 있는데요. 미처 몰랐던 우리나라의 전통문화에 대해 배울 수 있었고, 전통문화를 대중들에게 알리기 위해 꾸준히 노력하는 존경스러운 사람들의 이야기를 직접 들을 수 있어 좋았어요. 그분들에게 조금이라도 보탬이 되고 싶어 더 열정적으로 콘텐츠 만들었던 기억이 나요. 힘있는 콘텐츠를 만들기 위해 계속 연구 및 공부를 하고 싶다고 결심하게 된 경험이었어요.

&#160; 마케터로서 어려운 점이 있나요?
마케터의 시각을 유지하면서 소비자의 시각도 갖고 있어야 한다는 점이요. 마케터의 입장에서 어떻게 하면 브랜드가 원하는 메시지를 효과적으로 전달할 수 있는 콘텐츠를 만들까 고민하면서도, 소비자 입장에서 그 콘텐츠를 어떻게 받아들일지 또한 생각해야 하기 때문인데요. 이 부분은 앞으로도 끊임없이 고민해야 하는 일일 것 같아요.



Interview 02
 2시간씩 벚꽃 런치를즐기는 하나애드

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/20194241431_SEU.jpg" title="20194241431_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160; 콘텐츠 마케터를 선택한 이유가 궁금해요.
영어영문학과를 전공하고, 문예창작학과를 복수전공했는데요. 다른 사람들의 이야기를 듣는 게 좋고, 제가 하고 싶은 이야기를 잘 전달하고 싶어서 이 전공을 선택하게 됐어요. 고등학교 1학년 때부터 막연하게나마 광고 회사에 들어가는 게 꿈이었고요. 대학생 때 학생들끼리 운영하는 페이스북 페이지에서 콘텐츠를 기획 및 제작하고 페이지를 운영하는 경험을 해 본적이 있는데 콘텐츠를 위해 팀원들과 회의하고 아이디어를 내는 과정이 재미있었어요. 직접 기획한 콘텐츠가 많은 사람들의 사랑을 받을 때의 기분을 몸소 체험하면서 꼭 콘텐츠 마케터가 돼야겠다고 결심했죠.

&#160; 하나애드에서 직무역량 강화를 위해 자기계발비와 교육시스템을 지원한다고 들었어요. 
하나애드의 자랑거리 중 하나가 바로 ‘수평적인 사내 구조’예요. 지난달에도 하나애드 임직원 모두가 자리한 회의에서 구글 애널리틱스(GA) 교육을 받고 싶다는 건의가 있었는데요. 건의한 바로 다음 주에 사내에서 GA 교육이 실시됐어요. 하나애드 임직원이라면 누구나, 언제든지 원하는 것을 요청할 수 있고 빠르게 피드백이 오기 때문에 신입사원이라고 어려워할 것 없이 그때그때 필요한 것을 요청할 수 있습니다.

&#160;다양한 복리후생 중 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?
작년 4월에 입사했는데 입사한지 얼마 지나지 않아 ‘벚꽃 점심’이라는 하나애드만의 복리후생을 경험할 수 있었어요. 벚꽃 점심이란 어느 봄날 중 하루, 점심 시간을 2시간 사용하는 제도인데요. 회사 근처에 있는 여의도 공원으로 벚꽃 구경을 갈 수 있는 날을 뜻해요. 평일 한낮에 공원에 앉아 떨어지는 벚꽃들을 구경하며 치킨을 먹는 경험이 정말 새로웠고, 신입사원이었던 제게는 더욱 황홀하게 느껴졌답니다. 


Interview 03
경험을 통해 배운 점과직무 연결고리를 찾으세요!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424141145_SEU.jpg" title="2019424141145_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;자기소개서에서 어떤 점을 어필했나요?
다양한 경험들을 직무와 연관 지어 자기소개서에 적은 게 도움이 된 것 같아요. 한 가지 예로 어렸을 때 이사를 자주 해서 새 친구 사귀기는 게 늘 고민이었고 그 결과 사람을 새로 사귀는 데 어려움을 느끼지 않는 성격을 가졌다고 썼는데요. 이 성격은 다양한 사람을 접하고 팀원들과 함께 일해야 하는 마케터에게 어울리는 성격이라는 점을 강조했어요. 다양한 경험을 그냥 나열하기 보다는 그 경험을 통해 어떤 점을 배웠고, 본인이 원하는 직무에 도움이 된다는 점을 어필하면 도움이 될 것 같습니다.

&#160; 면접에서 가장 기억에 남는 질문과 답변은 무엇이었나요?
사실 너무 긴장하고 봤던 면접이라 면접 내용이 잘 기억나지 않아요(웃음). 다만 처음 회사에 도착했을 때 면접관님께서 주신 따뜻한 차 한 잔과 긴장한 저를 위해 분위기를 편하게 풀어 주시려고 많은 이야기를 해주신 점, 자기소개로 준비해 간 작은 농담에 환히 웃어 주셨던 따뜻함이 기억에 남습니다. 특별한 에피소드는 아니지만 정말 감사했어요.

&#160; 마케터가 되기 전 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!
돌이켜보면 대학생 때, 학교 페이스북을 직접 운영하고 콘텐츠를 기획 및 제작해 본 경험이 가장 도움이 됐어요. 직무와 관련된 일을 직접 해보는 기회이면서 콘텐츠 마케팅의 꿈을 가진 친구들과 교류하는 게 큰 도움이 됐기 때문인데요. 공모전에 참여해 경험을 쌓는 것도 좋지만 일회성으로 끝나지 않게 동아리에 들어가거나 꿈이 같은 친구들끼리 모여 꾸준하게 활동하는 것이 나중에 많은 도움이 돼요.

&#160;마지막으로 디지털 통합 마케터를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.
하고 싶은 직무와 직종을 결정했다면 이미 가장 어렵고 큰 산 하나를 넘은 거나 마찬가지예요. 불확실한 미래를 걱정하느라 아무것도 하지 못하는 것 보다는 당장 본인에게 주어진 기회를 잡고, 아직 기회를 얻지 못했다면 기회를 얻기 위해 발벗고 나서는 게 유리하다고 생각해요. 적극적으로 세상에 나아가 꿈을 펼칠 수 있기를 응원하겠습니다!

연간 600억 원의 광고를 운영하는 하나애드는 16년 이상의 오랜 광고 노하우로 업계에서 탄탄하게 입지를 굳혔다. 퍼포먼스, 브랜드, 콘텐츠 등 여러 마케팅 부문을 세분화하여 고객의 니즈를 만족시키는 것이 그 비결. 늘 새롭게 변하는 SNS 분야에서 콘텐츠 마케터로 성장하고 있는 새내기 우선아 사원을 만나 자세한 이

SNS 채널을 운영하고 콘텐츠를 기획 및 제작하는 마케터

에릭슨 코리아 R&D팀 김시은 님에게 통신 소프트웨어 개발자의 역할과 업무, 직무 역량과 커리어 성장 등 다채로운 이야기를 들어보자.  