일급은 직설적으로 풀이할 경우 하루의 근로의 대가를 당일 지급하는 형태를 말합니다만,
회사에 따라 근로의 대가를 하루 단위로 산정하여 주급, 월급을 계산하는 경우에도 일급이라는 단어를 사용합니다.


알바 공고중에 일급 얼마라고 명시가 되어 있는 부분이 있는데요.

제가 알기론 일급이라면 하루하루 일한 댓가를 당일날 지급하는 형태로 이해 되는 상황입니다.

고용노동부쪽에서도 연락을 해서 물어보니 제 말이 반은 맞는 부분이이라고도 합니다.

나머지 반은 기업 형태에 따라 다르다고 하는데요.

일급이라는 기준의 정의를 부탁드립니다.

알바 채용 공고에 일급이라는 문구 문의 드립니다.

퇴사일 관련

근로계약서-근로계약서 미작성

알바 퇴사관련 문의.

5월1일을 마지막으로 일했습니다 원래는 4월까지만 일하는 곳이였는데 거기 매니저가 5월 1일 근로자의 날에 나오면 시급을 최저시급의 2.5배로 주겠다라고 말해서 그날까지만 일했어요 근데 그 날 저녁 일을 다끝낸후에 들어보니 2.5배가 안된다고 못주겠다고 합니다.. 이런경우에 임금체불로 진정가능한지 궁금합니다

임금이 당일 바뀌는경우

4월25일 급여 325만원 인데 회사 경리가 연장 수당을 잘못 계산하여 15만원을 누락 하였습니다.

미지급된 금액을 5월25일에 넣어준다고 합니다.

임금체불로  신고 가능할까요?

급여 미지급 관련

5인미만 회사에서 일을 하다가 손목 떄문에 회사를 그만두게 되었습니다.
그만두고 나서 사직서 관련해서 대표와 만나서 애기를 나눴는데 대표님께서 출근일 중에 하루 빼고 지정근무 시간을 못채워서 적게 주겠다고 하시는데... 출근일 중에 한번도 빠진적이 없고 사장님의 실수로 근무를 못하게 된것도 있고 사장님의 권유로 일찍 퇴근하게 되었는데 너무 억울해서 문의 남깁니다

임금을 적게 주셨는데 맞는건가요?

9-6 풀타임 근무하는 회사
사무보조 알바입니다

혹시 저같은 경우는
근로자의 날 휴무나
어린이날 휴무는
월급 산정할때 무급인건가요?

계약서 명시는 시급입니다ㅠ

사무보조 알바 공휴일 수당 관련

호텔에서 근무하고 있고요  일당제 하루 11만원 입니다
5일 1일 근무하면 그냥 11만원 받는게 맞는지
또 7일 내내 일해도 일당제라 11×7=77 받습니다 알바라 그런지 특근수당이 안붙네요  주휴는 일당에 포함되어 있는걸루 압니다   하루 8시간 근무입니다