안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

통상의 근로일에 연장근로를 하신 경우, 1.5배의 수당이 아닌 다음날 근로시간과 1:1로 유급 휴일(휴가)을 부여하는 것은 위법입니다.
만약 연장근로수당으로 지급하는 대신 유급휴가를 부여하고자 하는 경우에는 근로기준법 제56조 보상휴가제 규정에 근거하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

이때 연장근로 등을 수행한 시간과 동일한 시간의 휴가를 부여하는 것이 아니라 연장근로시간에 1.5를 가산한 시간에 대해 유급휴가를 부여해야 합니다. 즉, 4시간의 연장근로를 수행했다면 6시간의 유급휴가를 부여 받아야 합니다.

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