안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

최저임금법에  수습기간중(최대 3개월)니애는최저임금의 90%를 지급해도 가능합니다

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
감사합니다.


최저시급에 대한 정확한 답변 받고 싶습니다.
여기저기 너무 확실한 답변이 없어서요.
아르바이트 1년 계약에 3개월 수습기간동안 90프로의 임금을 준다고 하셨는데 최저시급의 90프로를 주셨습니다.

최저시급은 모든 근로자가 받을 수 있는 최소한의 권리라고 했는데
90프로의 임금을 받을 수 있다는 계약이 최저시급 미만인게 문제가 안되는건가요?

최저임금을 지급 안해도 되나요?

중간에 일을 잠깐 쉬어도 주휴수당을 받을 수 있나요?

사장이 알바날짜와 알바시간을 마음대로 줄여요

안녕하세요, 직원 1명, 저 포함 아르바이트 3명의 비건 레스토랑에서 짧게 일했습니다. 모집공고에는 시급 12,000원에 주휴수당 포함이라는 말이 없어 별도라고 생각해 일을 시작했지만 근로계약서 작성시 주휴 포함 시급이라는 사실을 알게되어 그만두게 되었습니다. 급여를 달라고 하니 70%의 수습급여인 8,400원으로 계산된다고 구두상으로 전달받은 상황입니다. 제가 정산내역서를 달라고 하니 임금 계산에 오류가 있었다며 최저시급의 90%인 8874원으로 계산해 다시 정산해주었습니다. 

근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 구두상으로 감액을 할 수 없다고 알고 있는데 저의 경우 수습급여로 감액했습니다. 시급 8,874원이 아닌 최저시급으로 계산을 받을 수 없는지 궁금합니다. 

단순히 몇만원의 금액보다 제가 일한 것에 대한 대가를 받지 못한 것과, 사장의 말이 계속 바뀌는 것에 대한 부분이 너무나 억울해 문의를 드리게 되었습니다. 답변 주신다면 정말 감사하겠습니다 :)

수습급여 문의

편의점 알바생입니다.   알바이력서낼때는 최저시급 보장이라고  표시되어있지만 막상 면접볼때는 최저시급 보다 더 안줍니다.  이런경우는 일안하는게 맞지만 왜? 최저시급을  지급하지않을경우 불법아닙니까?  40시간 이하 라서 4대보험이 들어가지 않는다고 하고 3.3프로도 안떼는거같아요. 원래 40시간 이하는 3.3프로 세금을 신고하지않나요?

최저임금을 주지않을때

제가 주 6일로 근무중이였고 퇴사전 총 4번휴무에 반차를 하루 썼습니다 그런데 문제는 저희 매장이 한달기준 매월 24일자로 끊고 30일에 급여 정산을 해줍니다 . 근데 제가 18일에 그만뒀고 그전에 휴무요일은 3뭘 27//4월 4일//4월 11일//4월 12일반차//4월 15일//  그리고는 4월 18일 그만두었는데 그주 주말에 도와달라고 해서 가줬습니다 (4.20 4.21알바) 그리고 저는 30일에 급여가 들어온걸 확인 해보니 이게 맞나 .. 싶더라구요..ㅜㅜ? 계산을 어찌 하면 1,940,570원이 들어올수 있는지 여쭤 봅니다 2차 선택은 그냥 뭐가 해당일지 몰라 일단 저걸로 했습니다만 제가 생각하기엔 이렇게 계산하는게 맞는지도 궁금하고 제게 분리하지 않은게 무엇인지 알려 주셨으면 좋겠습니다 저는 퇴사를 18일에 했는데 매장에선 ( 18. 19 일 결근처리 ) (20.21출근 ) ( 22.23.24 결근) 퇴사 이렇게 해서 무급 5일 처리 해서 급여에서 무급 5일을 빼서 보내주신것 같더라구요 그러면서 원래는 무급6일에 반차하루 인데 무급 5일로 하고 반차는 안쳤어 라고 말씀 하시더라구요 그런데 그건 제가 24일 퇴사 라고 기준하에 계산 하신것 같고 15일 주부터 주휴가 해당되지 않기 때문에 무급휴일이라고 말씀 하시는것 같은데요 제생각은 18일 퇴사 그리고 20.21일 알바수당 을 받았을 경우에도 저 금액이 나오는건지 그게 궁금합니다 . 

노무 상담 부탁드려요 ㅠㅠ 어디 물어볼곳두 없구해서요 ㅠㅠ 

제가 월급을 세전 260으로 알고들어왔고 지금은 일한지 4개월 정도 됬고 근로계약서도 적었습니다. 근데 같이 일하는 사람은 세후 237정도 받는데 저는 계속 254정도 받는데 혹시 왜 계속 이렇게 더 받는건지 이유를 알수있을까요? 

급여를 더 받는 이유가 궁금합니다

직원으로 채용 되어 근무한지 이틀 되었습니다.
근로계약서 작성시 근로계약기간이 1년 이상 근무라고
명시 하지 않고 시작한 날짜만 작성 하였습니다.
원래 임금이 2,700,000(세전/식대/주휴포함)되는데
수습기간이 3개월 있어서 임금 그대로는 줄 수 없다하여
수습기간인 3개월 동안은 최저시급으로 주는거냐고
물어보니 그렇다고 하였습니다. 
계약서 상으로도 근로자 사유로 수습기간 만근하지
못하고 퇴사하는 경우 최저시급으로 계산한다 명시되어 있어 있습니다. 수습기간동안 최저시급에 몇프로를 공제하고 급여를 지급한다는 말도 명시 되어 있지 않아요.
그래서 당연히 수습기간동안 최저시급으로 급여가 지급될줄 알았는데요.
급여날이 말일이라서 근무한 이틀치만 받았는데
현재 9시부 19시까지 근무하고 점심시간 60분이며 
점심시간 빼며 9시간 근무인데 
기본급 이틀 합산해서 152,000원 받았습니다. 
아무리 계산해봐도 이해가 안되서 문의글 남깁니다.
 아 그리고 이제는 최저시급 따로 식대비 따로가 아니라
최저시급에 식대가 포함인가요?