2019년 1월 초 쯤 해고예당수당 건으로 고용노동부-기타진정서로 근로계약서와 함께 접수하여 2019.01.31일에 서울남부지청으로 출석요구를 통보받았습니다.

인터넷에 있는 다른 수많은 해고예고수당 건들을 찾아보니 증거물 제출이 가장 중요하다고 하는데,처음 접수할 때에는 감정에 휘둘려 이를 인지하지 못하고 근로계약서만 함께 첨부하였습니다.
따라서 1. 이러한 증거 불충분으로 처리가 안될수도 있는지?
2. 저를 포함 총 3명의 알바생들이 진정서를 넣었는데 만약 증거 불충분이라면 카톡 대 화내용이라도 탑재해야 하는지?

묻고 싶습니다. 참고로 해고는 출근 3일전에 통보받았고 근로계약서에는 해고통보는 최소 2주전에 시행되어야한다고 명시되어 있습니다. 도움주시면 정말 감사하겠습니다 ㅠㅠ