해당월의 일수로 나누고 일한 일수를 곱하여 산정한다는 뜻입니다.

1일부터 말일까지 산정 기준이라면 본인 월급에서 31일을 나눠서 그 금액을 근무한 일수만큼 곱해서 준다는 뜻이에요

1월 12일에 입사하면서 16일자로 근로계약서를 썼는데 다시 읽어보니 중도입사시 취업규칙에 따라 일할 계산하여 급여가 지급된다는데.. 최저시급으로 계산해서 지급한다는 걸까요?ㅜㅜ

중도입사시 급여

해고 통보문을 받았습니다

다쳐서 갑자기 그만두게되었어요

안녕하세요. 5인 미만 사업장에서 근무 중인데요.

계약서 내에 근무 기간을 정확하게 내년 25년 2월 28일까지라고 명시를 한 후 계약서에 서명을 했는데

근무 환경에 불편을 느꼈으나 개선이 되지 않아 퇴직을 하고 싶은데 퇴직 후 법적으로 문제가 생기게 될까요?

퇴직을 얘기하고 대체 근무자가 정해지면 괜찮은걸꺼요?

퇴직 후 계약서 상 명시한 근로일을 마무리 하지 않아 업장에 피해가 갔다고 하는 경우도 생기게 될까요?

근로계약서상 근무기간명시

월 급여: 3,500,000원 (식대 20만원 포함) 
(옵션 1) 연봉 12등분 / 야근수당 별도 (비포괄)
(옵션 2) 연봉 13.5등분하여 12개월 지급, 1.5개월 연초 성과급에 포함하여 지급
고성과자의 경우 1.5~5.0까지 추가 지급(연 1회 평가에 따라 결정)
중도입사자의 경우 입사일에 맞춰 소급 적용

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해당 내용으로 오퍼가 왔습니다.

옵션 1로 작성한 계약서 서식에 아래와 같이 되어 있습니다.

연봉총액: 금 42,000,000 원 
월지급액: 금 3,500,000 원
- 기본급(209시간) : 금 2,519,331 원(통상시급 13,011 원)
- 연장근로수당(52시간) : 금 780,669 원(통상시급* 1.5 * 40시간) 
- 식대: 금 200,000 원
- 기타성과급및복리후생비등의지급기준은"회사"의규정에따른다.

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이 경우 52시간 이상 근무 할 경우  야근수당을 별도로 지급하겠다는 의미 일까요?

근로계약서 관련 임금제 확인

입사할때 최초 근로계약서에는 야간근무가 없고 주간근무만 있었는데 회사 사정상 야간근무가 생겼고 여성야간근무 동의서를 쓰지 않은상태에서 야간근무를 하게되었습니다. 퇴사를 앞두고 있는데 이제서야 여성야간근로 동의서를 쓰라고 하는데 이걸 안쓰면 실업급여나 뭔가 바뀌는상황이 있을까요?

야간동의서

2024년 6월 1일이면 1년이 됩니다.
매장주가 바뀐다고 5월 15일까지만 출근해라고 합니다.  15일만 더 하면 1년이라 퇴직금을 받을수 있는데 1년이 안되기 때문에 줄수 없다고 얘기를 합 니다.
이럴땐 어떻게 해야 하나요?

퇴직금 문의 드립니다

1개월근무중인 익명입니다 키즈카페를 하고있는데 주말마다 하고있습니다 2개월이 수습기간이라 그래도 2개월은 채우고 나와야될것같아서 버티는중입니다 2개월 뒤에 말씀드려야될까요 아님 2개월 끝나기전이나 월급 받고 그만둔다고 말해야될까요.. 아직 사회초년생이라 말씀드리기가 무서워요. 힘든점은 없는데 계속 실수하는것같아서 힘듭니다. (전화상담은 안받아요 이메일로 주시면 감사하겠습니다. :)