단시간근로자에 대해서는 본인 동의 얻어서 소정근로시간을 초과하는 연장근로를 한 경우 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
단시간근로자란 사업장의 통상근로자보다 근로시간이 짧은 근로자를 의미합니다.
감사합니다.

주5일 하루 5.5시간으로 계약 하였는데 
3월에 이틀은 연장근무로 하루 7시간씩 근무했습니다. 주40시간 근무가 아닌데 연장근무한 2.5시간씩에 대하여 시급의 50%를 가산하여 받을 수 있나요? 

연장수당관련하여

10일 연속 단기알바를 했는데 주휴수당 주나요?

못받은 식대

아르바이트로 
하루6시간x5일을 (월-금)일하고 4대보험이들어가는데
지금 수습기간입니다 
4월 총22일을 일했는데 
어떻게 월급이 1,247,174원이 나왔는지 궁금합니다

그리고 평일에 국공휴일이 있으면 추가수당은 의무인가요?


아르바이트월급이예상보다적습니다

일급 75,000원, 90,000원 으로 단기알바 총 2일 근무했는데
지금 64,420원만 들어와서요.
3.3 떼는걸로 알고 있었습니다만 저 금액이 빠진 건 어떤 종류의 세금으로 분류되는 걸까요..?

일급 세금?

안녕하세요, 직원 1명, 저 포함 아르바이트 3명의 비건 레스토랑에서 짧게 일했습니다. 모집공고에는 시급 12,000원에 주휴수당 포함이라는 말이 없어 별도라고 생각해 일을 시작했지만 근로계약서 작성시 주휴 포함 시급이라는 사실을 알게되어 그만두게 되었습니다. 급여를 달라고 하니 70%의 수습급여인 8,400원으로 계산된다고 구두상으로 전달받은 상황입니다. 제가 정산내역서를 달라고 하니 임금 계산에 오류가 있었다며 최저시급의 90%인 8874원으로 계산해 다시 정산해주었습니다. 

근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 구두상으로 감액을 할 수 없다고 알고 있는데 저의 경우 수습급여로 감액했습니다. 시급 8,874원이 아닌 최저시급으로 계산을 받을 수 없는지 궁금합니다. 

단순히 몇만원의 금액보다 제가 일한 것에 대한 대가를 받지 못한 것과, 사장의 말이 계속 바뀌는 것에 대한 부분이 너무나 억울해 문의를 드리게 되었습니다. 답변 주신다면 정말 감사하겠습니다 :)

수습급여 문의

편의점 알바생입니다.   알바이력서낼때는 최저시급 보장이라고  표시되어있지만 막상 면접볼때는 최저시급 보다 더 안줍니다.  이런경우는 일안하는게 맞지만 왜? 최저시급을  지급하지않을경우 불법아닙니까?  40시간 이하 라서 4대보험이 들어가지 않는다고 하고 3.3프로도 안떼는거같아요. 원래 40시간 이하는 3.3프로 세금을 신고하지않나요?

최저임금을 주지않을때

제가 주 6일로 근무중이였고 퇴사전 총 4번휴무에 반차를 하루 썼습니다 그런데 문제는 저희 매장이 한달기준 매월 24일자로 끊고 30일에 급여 정산을 해줍니다 . 근데 제가 18일에 그만뒀고 그전에 휴무요일은 3뭘 27//4월 4일//4월 11일//4월 12일반차//4월 15일//  그리고는 4월 18일 그만두었는데 그주 주말에 도와달라고 해서 가줬습니다 (4.20 4.21알바) 그리고 저는 30일에 급여가 들어온걸 확인 해보니 이게 맞나 .. 싶더라구요..ㅜㅜ? 계산을 어찌 하면 1,940,570원이 들어올수 있는지 여쭤 봅니다 2차 선택은 그냥 뭐가 해당일지 몰라 일단 저걸로 했습니다만 제가 생각하기엔 이렇게 계산하는게 맞는지도 궁금하고 제게 분리하지 않은게 무엇인지 알려 주셨으면 좋겠습니다 저는 퇴사를 18일에 했는데 매장에선 ( 18. 19 일 결근처리 ) (20.21출근 ) ( 22.23.24 결근) 퇴사 이렇게 해서 무급 5일 처리 해서 급여에서 무급 5일을 빼서 보내주신것 같더라구요 그러면서 원래는 무급6일에 반차하루 인데 무급 5일로 하고 반차는 안쳤어 라고 말씀 하시더라구요 그런데 그건 제가 24일 퇴사 라고 기준하에 계산 하신것 같고 15일 주부터 주휴가 해당되지 않기 때문에 무급휴일이라고 말씀 하시는것 같은데요 제생각은 18일 퇴사 그리고 20.21일 알바수당 을 받았을 경우에도 저 금액이 나오는건지 그게 궁금합니다 . 