민사상 문제가 있을수 있으나 임금을 모두 받을수 있습니다

근로계약서에 퇴사 전 30일 이전에 미리 말하라는 내용이 있었는데 고지하지 안고 그만 두게 되면 급여를 받는데 문제가 있을가요?? 좀 덜 받는다든지요..

퇴사 전 미리 알려야 한다는 조항 

택배알선수수료

급여 지급과 관련해서 문의드립니다.

피시방에서 근무중이였는데
피시방 사장님이 새로 바뀌면서 피시방이 리모델링에 들어가게 되었습니다
새로오신 사장님께서 리모델링 끝나면 근무 하면 된다고 연락주겠다고해서 기다리고 있었는데
아무런연락없이 그냥 새로운 근무자를 뽑더라구요
5월초에 근무 시작한다고 두루뭉실하게 이야기하셔서 정확히 언제 근무를 시작할지 몰라서 다른 일자리도 찾지못하고 그냥 기다리고 있었는데 무통보로 그냥 짤린 거 같습니다
이러한경우 따로 보상받을순 없겠죠,,?


무통보 해고?

공공기관에서 일하고 있습니다. 
4월달에 여행 갈 일이 있어 2일을 빠지게 되었는데, 주사님이 그냥 안빠진 걸로 처리하고 돈 다 줄테니 5월달에 나와서 일해달라 하셔서 4월 급여를 다 받았습니다. 

5월1일에 일해줄 수 있냐 물어서 가능하다 했고, 그 당시에 근로자의 날인걸 몰랐습니다. 당일날 확인해보니 근로자의 날이더군요. 찾아보니 시급제는 2.5배라고 하는데 제가 2.5배해서 돈을 받을 수 있을까요?

근로자의 날

4월급여를 5월2일에 받았고
4월 한달을 다채우지않고 4월20일까지 근무했습니다
급여가 제가 생각한것보다 적게입금되어 맞게들어온건지 궁금합니다
입금된 급여-1,682,420원 입니다
급여일 매달 2일입니다

한달못채운급여

3월25일 입사 하여 

월.화.수.목.금.토.일 7일간 근무 하였습니다.

주휴일 관련 뜻 과 7일동안 근무 하면 이에 해당하는

휴일 및 수당이 발생 한가요?

하루 시급130,000원 해서 91만원 받았습니다.
맞게 받은건지 .확인 부탁 합니다.

주휴일 관련

현재 재직 중에 있습니다.

주방에서 설걷이를 하고 있습니다.
주로 서서 일 하기 때문에 다리 및 허리에 무리가 옵니다.
일주일 에  주 1회 휴무 합니다. 월.화.수.목.금.토.일
중 매주 화요일 휴무 입니다.
병원에 주 2회 이상 가야 하는데 1일만 휴무 할수
있다고 합니다. 어떻게 해야 할까요
. 다리 관절에 염증이 생겨서 많이 아픔니다
