1. 수습기간에는 업무적격성 미달 혹은 회사 사정에 의한 해고가 가능합니다. 

2. 이때 최저임금 10%감액지급한 내용은 여전히 유효합니다. 


수습기간을 3개월로 하려면 1년이상 일해야 하는걸로 알고있습니다. 처음 근로계약서 작성할때 1년계약, 수습기간3개월로 하고 그 기간동안은 최저시급의 90프로만 받는걸로 하였습니다. 지난 3월달부터 일을하다가 인원을 감축해야 한다는 이유로 해고를 당했습니다(2019.05.23). 1년 근무를하지 않은 상태에서 저는 수습기간으로 약 3개월 동안 일하다가 해고를 당한 상태인건데, 최저시급으로 계산했을때의 급여를 추가로 받을수 있는건가요?

수습기간 중 해고를 받았습니다

주휴수당 및 추가근로수당 문의

근로계약서-근로계약서 미작성

쓰는 도중에 버리자해놓고 증거제출

백화점 매장에서 근무 중입니다.
저는 아웃소싱 업체를 통해 들어간 알바입니다.
1. 개인 사정으로 이번 달 17일까지만 근무 할 수 있다고 하니 다음주까지만 나오라고 하셨습니다.
제가 그만두겠다고 했으니 해고는 마음대로 할 수 있는 건가요? 저는 금전적인 문제로 17일까지는 출근을 하고 싶은데..
2. 만약 퇴사일은 17일로 잡아두고 원래 17일까지 있던 쉬프트를 다 자르면 이것도 부당해고에 해당 되나요?
3. 저랑 계약한 건 아웃소싱 업체인데 매장 본사에서 지시를 하는 거면 누구를 신고해야 되나요?
4. 만약 부당해고라면 해고예고수당을 받을 수 있나요?
+
근로계약서를 읽어보니
"을은 최초 입사일로부터 아르바이트 기간이며, 기간 중 "갑의 결정에 따라 본채용이 될 수 있으며, 업무능력 부족으로 판단 될 경우 해고예고 통보없이 "갑"은 "을"의 정식채용을 거부할 수 있다.
이런 내용이 있습니다. 갑은 아웃소싱 업체고 을은 저입니다. 이건 다른 내용인가요?

부당해고인지 알려주세요

알바생이라고 한달계약 연장식으로 일해왔습니다
퇴직금을 지급해준다고 해서 일을 했는데 
11개월 차에 끝날쯤에 갑자기 그만두라고 하더라고요. 
생각해보니깐 일주일에 오전근무만 고정적으로 해서 주휴수당은 꾸준히 받을정도로 일했습니다 .

주휴수당을 지급할정도로 일을한다면 
무조건 4대보험을 해야한다는데 3.3공제한거가 불법이라는데 맞을까요? 
그리고 11개월차에 끝날쯤에 경영이 어렵다고 그만두라고 해서 짤린건데 
만약에 4대보험을 했다면 실업급여라도 탈수 있었을텐데라는 생각이 드네요.. 

맞을까요?? 혹시 맞다면 받아낼 방법이 있을까요?

11개월근무

근무 하면서 배우는 도중에 처음에는 손이 빠르시다 하시더니.. 한지 4시간 밖에 되지 않아
점심 먹을때 저를 부르시더니
행동이 느리셔서 고용을 못하겠다 하셨습니다.
해고통보는 서면이 아닌 구두로 하셨고요.
근로계약서에 적힌 내용은 당일을 원칙으로 하신다.
그러면 하루 일하고 짤려야 하는거 아닌가요??
한지 4시간 밖에 되지 않아 짤려서 억울합니다.
두서도 맞지 않고요.
부당해고인지 궁금하네요.
제가 직접 사직서를 내거나 퇴사한다는 적도 없습니다.
전 과실의 의해 들어본적도 없고
못한다는 말도 들어보진 못했습니다.

부당해고인지 알고 싶어요.

안녕하세요 며칠전 취업하기 위해 내돈내실으로 튻수검진을 진행하였습니다 그리고 갑자기 딜레이 되었다며 연락이 왔는데 연결해주는 중간책이나 이 회사에서는 아무런 조치가 없습니다 특수검진비 7만원 나오고 다시 정중하게 연락드렸더니 저보고 정신이 이상하다는둥 신고하라 합니다 이것도 신고대상이 되나요? 된딘면 돈은 받아낼수있나요?

취업사기 

하루4시간 주20시간 알바로 6개월째 일하고 있었는데 월요일에 출근하니 금요일까지만하라고 했 습니다 마트가 장사가 않되서 라고합니다  제가 장사가 않되서라고 하니  알았다고하고 그래도 한달전에 말을 하던지 한달급여를 줘야하는거 아니냐고하니 한달채워 나가라고 해서 날짜채우고 있는데 저에게만 자꾸 꼬투리를 잡아가며 말해서 날짜 채우기가 너무 힘든데 어떻게 해야하나요?