대기업 호텔에서 3년가까이 일했습니다. 수영장에서 근무하는 거라 그에 맞는 자격증이 필요한 것으로 알고 있으나 여기에서는 그런거 안보고 그냥 아르바이트를 채용합니다.
근무환경이 좋기도 하고 아르바이트 비용은 정해진 날에 맞춰서 정확하게 입금되는 게 좋아서 그동안 일하게 됐는데 최근에 안좋게 끝나게 됐습니다. 우선 그동안 일하면서 부당하다고 생각되었던게 몇가지 있어서 신고를 하고싶습니다.

- 근로계약서 미작성
- 토(7시간 근무), 일 (6시간 근무)하고 밥시간 30분(이것도 어쩔 땐 15분만 줄때도 있습니다.)을 제외하고 휴게시간 없음.
- 토,일 외에 가끔 평일이나 공휴일에 부를 때가 있었는데 주휴수당 미지급
- 작년 12월 근무 중 다쳐서 인대가 늘어났지만 산재처리 X

이 정도 입니다. 제가 이 업장 오래일했지만 자격증이 없이 일했다는 점이 혹시나 저한테 불이익으로 작용하게 되어 신고를 못할 수도 있는 건지도 궁금합니다.