노동부에 해고예고수당 미지급으로 진정을 넣으시려고 하는 경우에는
퇴사 후 14일 경과 후에 접수가능합니다.
감사합니다.

2018년 2월부터 지금까지 주말 이틀동안 주 14시간 카페 근무중입니다. 평소 근무에 불성실했으며 고객불만글이 올라온 후 오늘 갑작스럽게 9월까지만 근무하라는 통보를 카톡으로 받았는데 부당해고로 해고예고수당을 받을 수 있나요?받을 수 있다면 해고 후 10월에 예고수당을 신청 해야하나요 아니면 지금 바로 신청해야하나요?

갑자기 해고 통보를 받았습니다.

주휴수당대신 점심시간유급

주휴수당 막주 지급 유무

태권도장 보조 사범으로 알바를 시작했습니다. 근로계약서는 작성하였는데 필요하면 찍어가라고 하고 받지 못하였습니다. 계약기간은 올해 말까지였는데 오늘 출근하니 갑작스럽게 원생수가 4명 줄어 해고해야한다고 통보를 받았습니다. 월급을 20일 단위로 잘라서 주고 세금도 떼지 않았는데 제가 할 수 있는 것이 있을까요? 일을 소홀히 한 것도 아니고 열심히 했는데 갑작스럽게 이런 통보를 받으니 너무 황당합니다..

5인미만태권도장 갑작스런 해고통보

한달정도 일한곳인데 오늘 당일 해고당했는데
해고 수당 받을수있을까요?
수습기간이여서 안될까요..?

한달 일하고 오늘 당일 해고 당했는데요..

숲푸드  
에이젯파트너스 인력업체 를 통해 인사부장이라는사람이 3월말. 4일남겨놓고. 사업장폐쇄로인한
퇴사 하거나. 다른 사업장으로 이동권고
단체급식 업무로 450만원 받다가  
갑자기 김포공항푸드코트 309만원에  가든가. 사직하든가. 선택하라고함
거부하니 350만원. 
김포공항푸드코트에 스케쥴까지 이미정해놓고
강제로 출근명령까지 요구 거부
450만원 맞춰준다고해서. 왜 그렇게까지 하는지 의문이생겨 가보니. 김포공항푸드코트 직원들은 210만원 5시출근 12시출근  스케쥴근무라
5시출근힘들다고하니. 12시로 스케쥴까지 다 조정해놓고. 너무 편파적으로 편의제공하는게 의심스럽고 의도가 옮겨준뒤  사유를만들어서해고하려는 의도이거나. 210만원받는 직원들 사이에서. 450만원 받는다고  오픈해서. 괴롭히기시작해서 자진퇴사 유도가. 목적으로보여. 2시간 만에  안한다고나왔음

4일전 사업장폐쇄로인한 권고사직

7개월근믄 주5일8시간 일함 직원은4인
5개월정도부터 일에 트집을잡기시작 지각 결근한적없음 
업장에 금전적 피해 업무태만 아무런피해를 준게없음
주말알바실수를 나에게덮어씌우며 윽박지름
다음날 출근후 전날사건에대해 얘기중 
내잘못이 무엇인지물었고 자르고싶은데못자르는거냐 차라리 나가라고 해라하다가 나가라는거면 오늘나가겠다했다가 일한월급을다 못주겠다는협박 4일더 나오라고했다가 
3시간뒤  사장이 나가세요 라고  말함 나는바로나옴 
이런경우  부당해고예고수당 신청대상이되나요?
해고 증거가필요하다해서 
톡에 갑자기 나가라고해서 나오긴했지만 미지급 임금은 보내달라는 톡을보내고 알겠다는 답을받았음
신청대상이될까요?



해고예고수당 신청할수있을까요?

매니저1명 여기 매장만 알바11명이 근무중인 매장에서 
시럽통을 새거로 너무 일찍 바꿨다며 남자매니저님이 소리지르고, 같이 일하는 여자알바생과 사이가 좋지않아서 인사없이 
퇴근하길래 제가 화내다가 ...[마감 키오스크를 끄지않고 
불도다안꺼서 마침 그다음날 점주님이 오픈으로 오셔서 
화를 많이 내셨다 하셔서] (이 설명은 문자로 받았습니다)
이것도 해고사유가되나요
오늘까지만 하라는 문자가 근무하는도중 왔습니다
30일 이전 해고예고 해야하는거 아닌가요 
예고사유는 적었는데 30일 임금도 제가 받아야하는거 아닌가요 생계를 유지해야하는데 갑자기 잘리고 
알바구할시간도 안주셨습니다 