임금은 일을 그만둔 날로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.

본 사건에 대하여 공인노무사의 도움을 받으려고 하는 경우는 아래의 전화나 카카오 상담을 신청하여 주시기 바랍니다.

고맙습니다

단기알바입니다. 8월 31일, 9월 1일 이틀 근무하기로 했습니다. 9월 1일 하루 개인 사정으로 전날 말씀을 드리고 빠졌습니다. 8월 31일 돈을 아직 못받았습니다. 근로 계약서 상으로는 펑크시 다음달 27일 이내로 급여를 지급 할 것이다 라고 되어있습니다. 하지만 이미 시즌이 끝난 상태이고(야구장) 저는 9월달부터 일을 그만 둔 상태입니다. 돈이 지금까지 밀리고 있는게 맞는건가요? 임금체불 신고는 했는데 신고접수가 언제쯤 될까요

임금체불 신고

만18세 청소년 근무 시간

주휴수당받을 수 있을까요?

급여가입금2일에서3일정도걸린다고했고
24일알바하고
25일계좌하고업체
2일3일정도했는데
현제까지도이직도입금안돼고있구
4일지난것같구
13:00 17:30
3.3소득공제하고
어디가서신고해야하나요

급여가입금2일에서3일정도걸린다고했고

안녕하세요. 

제목 그대로 n시간동안 근무하기로 한 알바에 지원해 현재까지 일하고 있는 사람입니다.

알바에 붙은 뒤, 사장님께선 n시까지 근무하는 게 기본이지만, 손님이 계속 남아있는 경우에는 n+2시까지 근무 후 마감을 해야 한다고 하셨습니다.

저는 평소 퇴근 시간을 항상 사장님께 문자로 보내고,
사장님께서도 그 금액에 대해 정상적인 임금을 준다고 하셨지만 저번 달 알바비에서 추가근무(?) 수당을 받지 못하였습니다.
저번 달엔 저 혼자가 아닌 사장님과 제가 둘이 같이 일하였기에 그러려니 했습니다. 거의 사장님께서 일을 다 하셨고요.

저는 사실 돈이 필요해서 알바를 하는 건 아니고, 그저 나태해지지 않기 위해 하는 겁니다.

그래서 제가 처음에 본 공고대로 빨리 퇴근하거나, (사장님께서 필요한 경우에) 알바비를 정당하게 받고 일을 하고 싶습니다.

보통 n시 이후에는 매출이 안 나오기 때문에, 제가 있는 것 자체가 무의미하다고 생각합니다.

아무튼 일찍 퇴근하든, 알바비를 정상적으로 지급받고 추가근무를 하든 하고 싶습니다.

후자를 선택할 경우 제가 추가적으로 일하는 시간에 대한 임금을 지급받을 수 있는 걸까요?
설득이 실패하면 후자를 택할 생각이나, 근로계약서도 출퇴근 기록 시스템같은 게 없어 증명할 방법이 없다고 생각합니다.

거의 항상 추가근무를 하는데, 수당을 받을 수 있을까요?

입사시에 
화~토까지 5일 근무이고
월요일은 격주로 2회 근무라고
들었습니다
그런데
월요일이 월3회인 경우에는
급여를 어떻게 하나요?
하루치를 더 받을수있는건가요?

월 2회 격주 근무

일 10시간 근무중 1시간 휴식시간 제공(계약서에 명기되있슴니다만, 근무 특성상(주차관리/1인근무지) 휴식을 취할 공간도 없고,화장실 사용 외엔 항시 근무지를 떠날수 없었슴니다.(점심식사도 근무지에서 해결하였슴)
급여에서 빠져있는 1시간을 보상 받을수 있을런지요?
25개월 근무후 계약 만료로 퇴사하였슴니다.
※공휴일 근무하면,휴일 수당 산정시에도
휴식시간 1시간은 공제하고 지급해줬슴니다.


근무중 휴게시간 미이행

수습으로 5일근무후 일이 맞지않아 퇴사를 했습니다 4월초 고용보험 및 건강보험이 바로 가입되어서 퇴사후에 처리를 해주셨는데 25일 오늘이 급여 날인데 급여가 안들어올경우 신고할수있나요? 
또 기본급 180 /식대주유비로40 으로 계약서를 작성했는데 그러면 급여가 얼마인가요? 수습중에는 위금액의 80프로만 받기로했는데 그럼 최저이상인지도 궁금합니다