해고예고제도나 부당해고 구제제도 모두 해당되지 않습니다.

해고예고수당에는 3개월 연속근무가 안됐을 때, 예외사항이라고 나와있는데, 2개월(월~토, 21시~01시) 연속 근무를 했고, 근무를 계속 할수 있음에도 사장이 근무일을 갑자기(일요일만 근무로) 바꾸게 되서 해고당하는 경우에도 해당사항 없는건가요? 
1인 사업장이며, 사장의 말은 장사가 안되서 인건비를 못 줄꺼 같다라고 하면서 급하게 근무일을 변경했습니다.

1인사업장 2개월 근무 후 해고

근로계약서-근로계약서 미작성

근로계약서 미 작성및 당일 퇴사

회사 갑질 부당업무 

4.29일에 막말과 폭언하다가 너랑 일못하겟다
나가라 사람구하겠다 (날짜 언급 x)

4.30 갑자기와서 30일전에 말해여되서 한다
5월 한달만 나와라 빨리 일구해지면 빨리나가든가

이렇게 했을시 30일이 월급날 입니다
4.30일 빼고 5.30일이 해고일이라고 치면 
30일에 1일이 모자랍니다
그럼 받을수 잇을쥴 알앗는데  한달이면 안될수도 잇다믄말을 들어서요

근데 만약 30일까지 일하고 그만둘시에는 31일 해고일인건가요?
31일 해고일이되면 30일이 충족되니 해고예고수당
못받는거죠?

예고수당 받을려면 몇일까지 일해야하는건가요?

해고예고수당

안녕하세요 3개월 계약직후 정규직 되기직전이였는데 회사사정이 어려워서 그만둬야할꺼같다고
두가지 제한을 하셨습니다.
한가지는 바로 퇴직후 급여의 반만 주는거구 
다른한가지는 한달만 더 일하는걸로 얘기하셨거든요.
이럴경우 저는 한달일하면서 다른직장을 구하고
싶은데 혹시 그한달을 못채우고 다른직장으로
이직하는게 법적으로 문제가 될수있는지 궁금해서 
글 올립니다. 답변 부탁드릴께요~

해고..,

3월15일부터 호텔에 설겆이 파트 주6일6시간 근무.
퇴근후 옆건물에서 청소 아르바이트.

호텔사장과 옆건물사장과 사이가 않좋은줄도 모르고,
근무를 했습니다.

호텔사장이, 제가 옆건물 청소아르바이트 한다는 이유로
이번주까지 근무하라네요.

투잡뛰는게 해고 이유가 되는지,
부당해고수당을 청구할수 있는지,
알고 싶습니다

투잡이라는 이유로 해고

5인 미만 사업체인지 아닌지 잘 모르겠는데 이틀 근무하는 단기 알바에 지원했고 근로계약서도 작성했습니다. 그런데 손이 느리다는 이유로 일방적 해고통보를 받아 하루만 근무하게 되었습니다. 원래 이틀 근무로 알고 있었기에 다른 알바 붙었는데도 포기하느라 약 9만원 상당의 일급을 포기해야 했거든요.
 이런 경우 보상을 받을 수 있을까요? 

단기알바 계약서 기간 못채우고 일방적 해고

갑자기 제가하는 업무를 이제 안하게됬다며 나가라는데요
5/1에 말하시고 이번달까지만 다녀야할거같다 해서 알겠다 했는데 출근해서 얼굴보며 얘기하자하시더니
본인은 15일단위로 끊는게 좋다 하시며 (월급날이15일) 15일까지 일하고 나가라는식으로 얘기를 뺑뺑 둘러서 하십니다
생각해본다곤 했는데 
만약 제가 15일에 나가게되면 해고예고수당 신청을 할수있나요? 아니면 합의본내용이라고 그냥나가야하나요?

그리고 제가하는업무를 이제안하게되어 나가라고 하시면서 제가 나가면 알바를 구한다고 하시며 일까지 가르쳐주라는데요... 너무억울하고 분한데 이것도 부당해고가안되나요...