안녕하세요
사용자가 어떻게 아르바이트를 비용처리하는지에 따라 달라지긴 하지만요,
보통 4대보험 하지 않는다면, 3.3% 사업소득세가 일반적입니다.


11월11~28일 평일 총 14일간 하루 7시간
시급8500원으로 일을 했습니다. 
알바 시작하기 전에 4대보험은 안하는걸로 하고 근무했는데, 오늘 월급 받아보니 국민연금 4.5% 고용보험 0.8%를 떼고 788,851원이 들어왔는데
원래 알바는 3.3% 세금 떼는게 아닌가요?

세금 5.5

문의 드립니다

혜고예고수당 지급받을수있는지

교육 3일간 3시간씩 진행 예정이며 교육 기간에는 기본급 5천원 지급 예정이라고 합니다.

교육 기간이라도 최저는 받아야한다고 생각하는데, 문제 없는건가요?

카페 교육기간

고객상담센터에서 스케줄로 근무 중입니다 일8시간 근무하지만 최저 시급입니다 여쭙고 싶은 부분은 오후 3시부터 밤12시까지 대근을 할경우 하루 대휴로 쉴수 있습니다 대휴로 쉰다면 대근시 근무한 야간수당이나 심야수당은 못받는건지 알고싶습니다 회사에선 대휴로 쉬니 수당은 없다고 해서입니다

야간수당 심야수당 

19 20 21 근무 8시간 일급 8만 원 입니다
중식 제공시 8천원 공제 , 3.3% 공제
다 하면 최저임금도 안 돼요
문의 드리니까
중식제공이 의무가 아니라서 맞게 준 거라고 하는데
이런 경우는 처음 봐서요 .. 

일급8 중식공제8천원 3.3공제

≪3월한달 _ 토일≫만 일했습니다. / 2일, 3일, 9일, 10일, 16일, 17일, 23일, 24일, 30일, 31일 _이렇게 10일입니다.  / 오후5시~9:30까지 근무 (총 4.5시간_휴게시간없음) 

* 처음에 면접볼때, 임금계산 체계가 좀 달라서, 계산해보면 시급보다 더 적게 나올수 있지만, 오히려 1년이상 일할땐 더 시급보다 더 많이 나오는거라 하더라구요. /
  아무리 시급보다 적게 나온다 하더라도 금액이 몇천원 차이가 아니라 몇만원 차이가 나와서요 ( 고용보험 공제하고도 말입니다.) 

일일 : 9860원*4.5시간 = 44,370원 *10일 = 443,700원 ≫≫≫≫고용보험 0.9%를 제해도 439,706원입니다. ( 많이 양보해도 40만원은 받아야 하는데...) 실제입금 금액은 357,330원입니다. 

아직 근로계약서 쓰기 전이고,  그래서 금액이 이상하다하니 급여명세서를 보내줬습니다. 

≪급여명세서≫ 기본급 (331,878원) + 고정휴일근로수당(49,999원) = 총 381,670원 ≫≫≫고용보험 0.9% ( 3,430원)을 빼서 총액에 378,240원 이라고 돼 있습니다. (입금은 357,330원만 됐구요. ). 
제가 알고 싶은건 ....급여명세서에 있는 내용이 맞게 된건가해서요....

한달치 임금이 입금됐는데 금액이 이상해서요. 

시급 주휴포함 12000원
근무일수 주 4일, 17~23:00 근무인데
사장님께서 하루라도 결근시 주휴를 제하고 급여를 주겠다고 하셨습니다

하지만 하루 결근 가정해도 주 15시간 근무가 넘고 5인 이상 사업장인데도 결근했다고 마음대로 시급만 줄 수 있는 것인지 궁금하고 야근수당도 받지 않는데 나중에 이 주휴와, 야근에 관해서 책임을 묻게 할 수 있는 것인지 궁급합니다!

고깃집으로 개인사업장입니다