임금 계산좀 도와주세요

혜고예고수당 지급받을수있는지

출퇴근 지문인식

안녕하세요 처음 알바 시작하려고 하는 고3 입니다. 이번에 웨딩홀 알바 공고가 떠서 지원했는데요. 면접 보러오라고 연락이 왔어요. 연락이 오면서 “저희 회사는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 괜찮으시다면 면접 진행 하겠습니다.“ 라고 같이 왔더라구요. 일하는 시간은 예식 시간에 따라 다르지만 기재되어 있는 시간은 오전 9시 부터 오후 7시까지라고 적혀있었어요. 시급은 9900원 이고요. 예식 시간에 따라 변동이 있어 지급하지 않는 건가요,,? 아니면 불법으로 지급하지 않는 걸까요? 지원을 지금이라도 취소해야할까요? 생각보다 큰 웨딩홀이고 검색해보니 특정 인원 수 이상이 있고 주 15시간 일하면 받을 수 있더라구요. 일하게 되면 주 15시간 이상 일 할 거 같구요. 인원도 생각보다 많은 것으로 알고 있습니다. 알바는 처음이고,,재직 중은 아니라서 답변보고 지원 취소를 고려하려 합니다.

웨딩홀 주말알바 주휴수당

파트타이머 / 야간 / 시급 12,000원 / 근로계약서 작성 x  / 총 4일 근무 


3일
-8시간 근무 

1일 
-8시간 30분 근무 

: 348,120원밖에 안들어왔는데 맞나요 ? 

임금 계산 맞는지요 ,, 

안녕하세요
근무한지 5개월 입니다.
일 면접 당시 근로계약서는 차차 쓰자해서 기다리다 얘기가 없어서 다시 말씀드렸더니 알겠다고 쓰자면서 말을 흐리고 안써줬습니다.
시급계산으로 월급이 나와서 계산해보니 
주휴수당이 빠진 것 같습니다.
확인해보니 4대보험도 안되어 있네요..
일은 관둔다고 미리 말을 해둔 상태입니다.
일요일 6시간
월요일 8시간
화요일 x
수요일 4시간 
목요일 x
금요일 x
토요일 6시간
이런식으로 근무하고 사장이 요청하면 쉬는날도 일하거나 
1~2시간 정도 근무시간이 연장된 날도 여럿 있습니다.
이런 경우에 주휴수당 요구를 할 수 있을까요?

근로계약서x, 주휴수당x

안녕하세요
현재 마사지 카운터에서 아르바이트를 하고 있습니다. 
월수목일 오후 6시 아침 6시 총 12시간 주 4일 근무 입니다. 
시급은 만원이며, 일당으로는 12만원 입니다. 
다만 휴게시간이 근로계약서상 상황에 따라 유동적 적용가능하나.  4시간마다 1시간씩,식사시간 1시간 
이라고 기재 되어 있습니다. 

업무 특성상 카운터를 벗어나지를 못해 
밥을 먹다가 손님이 오면 중단을 해야 하고 매장에 예약 전화가 오면 전화를 드려야 하고, 
손님이 나가는 상황이면 일어나서 인사 및 배웅과 탈의실 체크를 해야 합니다. 
휴게시간도 마찬 가지 입니다. 계속 카운터에서 대기인 상태로 있어야 합니다. 
실질적으로 근무시간 중 카운터를 벗어나는 시간은 화장실 갈때, 쓰레기 버리러 갈때, 빨래 돌릴때,
건조기 돌릴때, 매장 청소나 화장실 청소 할때 입니다.  이때도 매장 전화기는 늘 손에 쥐고 있는 상태 입니다. 
 

물론 눈치껏 최대한 겹치지 않은 시간대를 노리고 있지만, 
제가 아는 휴식 시간은 이런 대기 상태가 아니고, 매장에서 벗어나거나, 근로의 상황에서 벗어나야 하는 것으로 알고 있습니다. 

그런데, 제가 이번에 그만 두게 되면서 여태 미지급된 주휴수당에 대해 말씀 드렸더니, 휴게시간을 공제하지 않았으므로 지급될 주휴수당이 없다고 말씀 하시는데,,,이게 맞는걸까요? 

회사나 다른 곳의 경우에는 칼같이 쉴때는 쉬고 업무 상황에서 벗어나서 공제에 대해 수긍하겠지만,이게 맞나 해서요 도움 주시면 감사하겠습니다. 


그리고 주휴수당 수령이 가능하다면 미지급된 총 금액도 같이 계산 도와주시면 감사하겠습니다.
근무기간 5월 13일부터 9월 22일 입니다. 

주휴수당 미지급 되야하는게 맞을까요

일주일 6일간 근무고 저녁 9시부터 새벽 2시까지 근무, 30분 휴식인데 월급이 145만원이라고만 써져있어서 이것만 받고 일하고 있는데 생각해보니 야간수당이 포함 안된것 같아서 밤 10시부터 포함되는 야간수당까지 계산을 해서 145만원에 야간수당이 정확히 미포함인건지 확인하고 싶은데 월급 145만원으로만 적혀있어서 시급도 알수 없는데 이건 어쩔수 없는건가요?