근로계약 내용과 실제 근로가 다른 경우 근로자는 근로계약을 해지할 수 있고 손해배상을 청구할 수 있습니다.
일단 근로계약서를 확보하시는 것이 중요하고, 근로계약과 관련한 인사담당자를 찾아 먼저 상의하여야 합니다.

일당으로 일을 하게 되었습니다.

공고내용과 당시 근로계약서 내용은 제대로 안보고 이름 및 싸인만 하고 넘어갔습니다.

그 후 공고 및 문자채용 금액과 해당시간과 제가 근로계약하면서 일한 시간과 금액이 

전혀 맞지않습니다.

해당 담당자에게도 연락을 하였지만 연락이 닿지 않아 방법을 구하고 있습니다. 도와주세요

공고 및 문자 채용 내용과 근로계약 내용이 다르고 작성 후 일한 다음 금

근무시간 아닐때 사업주마음대로 불러서 일시키는 건 문제가 없는 건가요? 

근로계약서와 주휴수당

5월1일을 마지막으로 일했습니다 원래는 4월까지만 일하는 곳이였는데 거기 매니저가 5월 1일 근로자의 날에 나오면 시급을 최저시급의 2.5배로 주겠다라고 말해서 그날까지만 일했어요 근데 그 날 저녁 일을 다끝낸후에 들어보니 2.5배가 안된다고 못주겠다고 합니다.. 이런경우에 임금체불로 진정가능한지 궁금합니다

임금이 당일 바뀌는경우

4월25일 급여 325만원 인데 회사 경리가 연장 수당을 잘못 계산하여 15만원을 누락 하였습니다.

미지급된 금액을 5월25일에 넣어준다고 합니다.

임금체불로  신고 가능할까요?

급여 미지급 관련

5인미만 회사에서 일을 하다가 손목 떄문에 회사를 그만두게 되었습니다.
그만두고 나서 사직서 관련해서 대표와 만나서 애기를 나눴는데 대표님께서 출근일 중에 하루 빼고 지정근무 시간을 못채워서 적게 주겠다고 하시는데... 출근일 중에 한번도 빠진적이 없고 사장님의 실수로 근무를 못하게 된것도 있고 사장님의 권유로 일찍 퇴근하게 되었는데 너무 억울해서 문의 남깁니다

임금을 적게 주셨는데 맞는건가요?

9-6 풀타임 근무하는 회사
사무보조 알바입니다

혹시 저같은 경우는
근로자의 날 휴무나
어린이날 휴무는
월급 산정할때 무급인건가요?

계약서 명시는 시급입니다ㅠ

사무보조 알바 공휴일 수당 관련

호텔에서 근무하고 있고요  일당제 하루 11만원 입니다
5일 1일 근무하면 그냥 11만원 받는게 맞는지
또 7일 내내 일해도 일당제라 11×7=77 받습니다 알바라 그런지 특근수당이 안붙네요  주휴는 일당에 포함되어 있는걸루 압니다   하루 8시간 근무입니다