소정근로시간을 말하는 것이기 때문에, 
OT시간은 포함되지 않는 것이 원칙입니다. 

감사합니다.

주휴수당을 계산할 때 

=1주 근로 시간 / 40 X 8 X 시급    으로 하고 있는데

1주 근로 시간에 계약된 근로 시간 말고 OT 시간도 포함해서 계산해야하나요??

잔업수당과 주휴시간

임금 일부지급 문의드립니다.

주휴수당과 연차 유급휴가에 대해서 궁급합니다

제가 23년 1월-10월까지 근무를 하다가 중간에 그만두고 24년 3월부터 다시 같은 곳에서 근무를 하고있습니다.
처음 일을 시작할 때 근로계약서를 작성할 때 사장님이 주휴수당은 안 준다고 말씀하셨습니다. 그 당시에는 주휴수당 미지급 대상이었기에 이유를 물어보지 않고 넘어갔는데요.

이번에 다시 일하게 되면서 근로계약서는 따로 작성하지 않았고, 평일 5일 하루 5시간씩 근무, 주 25시간 일하고 있는데, 주휴수당이 포함되지 않은 월급만 받고있습니다. 지금 상태에서 주휴수당을 받을 수 있나요? 아니면 처음 근로계약서 작성할 때 구두로 미리 공지를 했기때문에 합의한 걸로 되는건가요?

주휴수당 관련 문의

주 5일 근무이고 오전 10시부터 오후 2시까지 4시간 근무입니다.
시급은 11.000 입니다.
국공일은 사장님과 합의해서 쉬기로 했구요.
이번달은 19일 근무해서  84만원 급여를 받았는데 주휴수당은 없는건가요?
있다면 얼마가 책정되나요?

그리고 혹시 시급에 주휴수당이 포함이라 본다면 지금 최저시급이 안되는 9.170 만 받고 일하는게 맞는지요?

주휴수당 조건이 안되나요?

제가 단기로 일이 잡혔는데 20,22~25일 (총5일) 입니다.
시간은 PM 8시~AM 3시까지구요!

질문입니다!

1. 야간수당을 받을 수 있나요? 받을 수 있다면 계산부탁드립니다.
2. 주휴수당 포함해서 시급 11,500원이라고 하는데 맞는지 계산부탁드립니다!
*5인미만 사업장*


임금계산해주세용

제가 근로 계약한 시간은 주 15시간이 안됩니다!
그런데 다른 분께서 급한 일이 있어 대타를 하게 되었는데 그럴 경우 일시적으로  15시간 이상이 되는데 주휴수당을 받을 수 있는건가요?

대타해서 주15시간 이상 시 주휴수당 지급?

일주일 6일근무하였고 10시간 근무였습니다 5월 3일날 나가려고 하였지만 직원이 구해지지않아 일주일을 더 근무하여 5월 10일날 나가게 되었는데 이경우 하루 유급휴가나, 주휴수당을 받을 수없는지 궁금합니다

(3일 이 한달쨔 되는 날이라 월급날이고 ,
제가말씀드리는건 7일 근무한게 맞지않냐고 여쭤봤더니 만근시에만 7일근무 인정이라고 하시기에 여쭤봅니다)
그러면 얼마를 받을수있는지 얼마를 받아야하는지 궁금해요