이직해도 근로기준법상으로는 문제되지 않으며, 이직하더라도 근로한 부분에 대한 임금은 받으실 수 있습니다.
또한 인수인계 조건을 따라야할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.

근로 계약서를 안쓰고 근무중인데 수습은 3개월, 90%급여 받기로 구두로 얘기했습니다.
근데 제가 더 좋은 조건인 곳으로 이직하려는데 갑자기
관두겠다고 하면 문제가 될까요?
급여가 지급되지 않는다던가,
대체자 구할때까지 혹은 대체자에게 인수인계 할때까지
근무를 해야한다는 조건을 내세우면 따라야하나요?

구직활동중입니다

근로계약서-근로계약서 미작성

부당대우 , 근로계약서 미작성

실업급여.

제가 22년도 일당직으로 4일정도일한곳이 있어요
근데 23년도 일했다고 세금신고가 되있어요
이거 탈세지요?
그회사에 연락하려고해도 연락처를 알수 없어요
이경우 어떡해야 할꺼요?


탈세신고요

5월1일  근로자의 날 출근시..

5월1일 하루 금액이 알고 싶습니다.

1일 시급 13만원 입니다.

질문사항.

1).5월1일 근로자의날 근무시 금액.

2) 5월1일 근로자의날 출근시 대체 유급 휴가를 주나요?


5월1일 근로자의날 수당문의

원천징수를 한다고 하고 3.3프로를 떼갔는데 몇 년이 지난 지금 연말정산에서 확인하였을 때 세금 신고가 되어 있지 않는데.

이러면 원천징수를 한 상태에서 세금 신고를 하지 않은 것인가요?

만약 하지 않는 것이라면 어떻게 해야 하나요?

원천징수 신고

알바내용: 온라인 홍보
알바비: 10만원(세전)
알바비를 원천세 처리하고 총 96,700원이 입금되어야 하는데 10만원이 들어왔습니다.
원천세 처리를 안하고 줘서 그렇다는데, 혹시 제가 세금 처리를 해야한다면 어떻게 해야하나요?

원천징수 질문

카페 매니저로 다음달부터 취업 예정이며 월급과 관련하여 궁금한 것이 있어 질문드립니다.

1. 근로계약서 상 월급여를 세전 금액으로 작성하는 것과 세후 금액으로 적는것은 상관없나요?

2. 세전 급여는 2,400,000원인데 실지급은 2,200,000원입니다. 이중 제가 내야하는 4대보험이나 소득세와 같은 세금을 사장님이 내주겠다 하십니다. 법적으로 문제가 되지 않을까요?

3. 제 근무요일은 월~금이며 주말은 휴일입니다. 그런데 이번년도와 같이 설연휴나 추석연휴같이 공휴일이 금토일이라고 가정한다면 상여금을 30만원 지급하지만, 주말 이틀은 무급이라고 합니다. 이게 맞는 것인가요?

법과 관련된 내용을 잘 몰라서 이렇게 글 남깁니다. 답변 부탁드립니다!