1. 예외적으로 발생하는 초과근로로 인하여 15시간을 초과하는 경우에는 주휴수당 지급의무가 없습니다. 
2. 제외합니다. 


1. 원래 주말알바 12:30-17:00 근무로 주휴수당 받지않습니다. 
그런데 그 주 평일에 2-3시간정도씩 일을 더해 15시간이 넘을경우 주휴수당을 챙겨줘야되나요? 
2. 4시간이상 근무시 30분 휴게시간을 주지못해 30분에대한 임금을 지급하는데 그거에대한 시간도 포함해서 주휴수당을 지급해야되나요? 아님 그 시간은 제외하고 지급해서 상관없는건가요?

답변부탁드립니다~~

주휴수당 관련 문의드립니다

근로계약서 미작성과 부당해고

월급 날 전에 그만두게 되어서 고민입니다.

24년 4월기준 시급 11,000원 주5일 40시간 일했고 결근 없습니다. 주휴수당을 포함한 월급이 정확이 얼마인지와 4대보험 공제후 금액은 얼마인지 알려주세요. 또 마지막주는 2일뿐이였는데 그럴경우 주휴수당 계산이 어떻게 되는지도 궁금합니다.
주휴수당 계산방법도 자세히 알려주세요! 

매달 급여가 맞는지 확인하고싶은데 계산이 어렵습니다
방법 좀 자세히 알려주세요

정확한 급여를 알려주세요

이번에 일하는 직장에서 만근을 하지않으면 그 주에는 주휴수당을 못받는다고 하셨는데 찾아보니까 만근이 아니라 개근이라고 하던데 정확히 어떻게 되나요? 저는 한주에 30시간 근무하고 있고 제가 사정이있어서 이번 하루만 4시간 해서 총 29시간인데(결석×, 1시간일찍퇴근O) 이런경우 만근이 아니라 주휴수당을 못받나요? 아니면 출근은 하기때문에 개근이라서 주휴수당을 받을수있나요? 사장님이 만근이라고 하셨는데 제가 받을수있는 돈이 맞을까요?

주휴수당 만근 개근

배달전문업장입니다. 주 5일 10시간 ( 총 50시간 ) 근무 중이고
1인시스템이라 10시간 전부 혼자 일 합니다 (오전 8시~ 오후 6시) 

1. 궁금한 점은 근로기준법상 8시간 일을하면 1시간 휴게를 지급하여야 하는걸로 알고있는데 지급하지않았습니다. ( 하지만 급여는 10시간치를 다 받음 )  배달전문 매장이고 1인 근무라 일시정지가 어렵다고합니다. 이런 경우에는 휴게시간을 지급하지 않은 업장이 근로기준법 위반 사항인 것인지 궁금합니다.

2. 5월 1일 근로자의 날에 근무 할 때 5인 미만 업장에서 10시간을 근무했습니다. 시급이 13000원이면 
130000 × 2 = 260000원이 지급되어야하는 것인지
130000 × 1.5 = 195000원이 지급되어야하는 것인지 궁금합니다.

3. 위 경우에 대해 있어서 주휴수당을 지급하지 아니했는데
주휴수당을 받을 수 있는 방법이 궁금합니다.

답변 기다리겠습니다 감사합니다.

주5일 10시간 (주 50시간) 근무자 (아르바이트)

22년 5월 23일: 개인 베이커리 카페 알바 채용

그 이후로 2년째 재직 중이며 근로계약서는 2년 전 채용 되었을 때 한 번 작성하였고 22년 10월부터 15시간 이상씩 일해왔으며 지금은 일주일에 22시간을 일하고 있습니다 

주휴수당을 22년 10월부터 받지 못 했고 저는 주휴수당관련 법률이 있다는 것을 최근에 알게되었습니다

월급날도 매달 22일로 정해져있지만 최대 일주일 넘게 지연된 적도 있었습니다 

24년 7월에 퇴직할 예정이며 퇴직 후 노동청에 신고를 하면 주휴수당과 퇴직금 받을 수 있나요??

급여명세서는 한 번도 받아본 적 없습니다ㅠㅠ

2년째 근무 중인데 주휴수당 미지급

안녕하세요
5인 미만 사업장에서 근로계약서 미작성 및 4대 보험 미가입으로 알바를 하고 있습니다.
주 7일 근무를 하고 있고 5일은 5시간 2일은 3시간씩 일을 하고 있습니다. 
주 7일 근무를 하다 보니 개인적인 일이 있을 경우에는 대타를 구하고 가는데 대타 구하기가 여간 스트레스가 아니네요...
임금은 시급으로 해서 이틀에 한 번씩 이틀치를 받고 있습니다. 

Q1.주휴수당은 어떻게 계산을 하여야 하나요?

Q2.주휴수당 요청시 사장님이 받아 들이지 않으면 어떻게 해야하나요?

Q3.사장님 혼자 하시는 식당이라 퇴근시에 손님이 있으면 이것만 해주고 가라고 하여 20-30분씩 무급으로 늦게 퇴근하는데 해결방안이 있을까요...? 

Q4.4대보험 가입 요청시 제가 일한 날인 2023년 10월부터 적용이 가능한가요?