부당해고 기준은 판단하기에 따라 다르나,
해고는 가장 중한 징계 및 인사조치로 보기때문에
귀하가 나열한 위 이유만으로 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 여지가 큽니다.

부당해고의 기준을 알고싶습니다
단순히 매출이 떨어져서, 장사가 안돼서 란 이유로 해고를 당하면 이건 사유가 부당해고에 해당되지않나요?

사업장 기분을 나쁘게 했다던지, (사업장이 생각하기에) 근무자가 일이 적성이 안맞다고 생각해서 해고를 하면 이건 부당해고에 해당이 되나요?

부당해고 기준

알바비지급

알바비세금

근로자계약서 아웃소싱이랑 계약을 했어요.
해고통보도 아웃소싱에 연락을해서 저한테 전달했어요. 회사를 신고하고싶은데 아웃소싱이랑 계약을 했으면 아웃소싱을 신고해야하나요?

5인이상 부당해고

쿠팡물류에서 헬퍼로  근무로 하였습니다.
근무를 하면서 지각 및 당일근무 노쇼등은 한번도 한적이 없으며 일을 하면서 꾀부리지 않고 열심히 하였습니다.
많은 근무자 분들과 즐겁게 일을 하는데, 일을 하는 중간에 관리하는 반장님의 아내분과 자녀분 및 그 이하 지인분들이 오셨습니다.
그때는 왔나보다 하고 그냥 일을 하였는데, 어느 순간부터 업무를 조율하는 부분에 있어서  반장님의 가족및 지인들은 힘들지 않은 곳에서만 일을 하고, 다른 근로자들한테는 오버 티오시 주5일 이하로 일하는 분들은 자른다하고, 정작 본인 가족 및 지인들은 주5일 이하로 근무를 하여도 자르는 적이 없으며, 연휴에 일할때도 1.5이니 다른 근로자들부터 자릅니다. 
계속해서 다른 근로자들만 힘든곳으로 업무를 배치를 하기 시작하여, 단체 톡방에 제가 글을 하나 올렸습니다. 업무 배치를 하는 부분에 있어 공평하게 해주셨으면 한다. 이 글을 올린 직후부터 저를 타겟으로 삼아 힘든 업무만 하는 곳으로 보내기 시작하였습니다.
그래도 일을 하며  중간에 너무 힘이들어 총괄반장이라는 사람한테 얘기도 하였으나 관리 반장님과 말을 하라 하기에, 매일 힘든곳으로만 주니 힘이 든다, 안하겠다는 소리가 아니라 매일 힘든 곳으로만 가니 텀을 주시던 배려를 해달라. 계속해서 하니 허리와 엘보가 아파 침을 맞는다 배려 부탁드린다라고 하니, 그럴수없다 아프면 쉬어라 근무 배제하겠다 통보를 하였습니다. 그래서 배려도 못해주신다 하니 그냥 일을 하겠다 했는데도 , 일방적 출근 배제 통보와 근무표가 올라오는 단톡방에서 근무 당일에 내보냈습니다.
저는 본업을 가지고 있습니다. 이런 경우 부당해고에 속하는지 여부와 부당해고예고수당을 받을수 있는지 알고 싶습니다.  


쿠팡 부당해고

4월1일부터30일까지 근무했습니다. 아웃소싱 소속입니다. 부당해고 당해도  해고수당 받을수 있나요? 오늘아침 회사측에서 갑자기 아웃소싱에 해고연락왔다고합니가. 실수한것도없고 잘못한것도없습니다.

5인 이상. 갑자기해고통보 

21년 3월 입사해서 24년 4월 29일 해고통보 받았습니다. 
백화점 의류 매장 매니저이며, 사유는 스팀기가 고장나 디스플레이 스팀을 못해놨다는 이유입니다. 
경고 없었고, 지난주 토요일에 대표가 매장에 방문했다가 (본인은 휴무였음) 셔츠가 구겨져 걸려있는걸 보고 해고통보 받았습니다. 

저는 회사에서 1천만원을 대출받은 상황이며, 퇴사 후 10일 이내 상환으로 명시되어 있습니다. 대표는 퇴직금+위로금으로 대출 상환 외에는 해줄수있는게 없다 하고 인사팀에서는 사직서를 강요합니다. 

해당 상황에서 제가 부당해고로 인정되면 위로금 1천만원으로 대출금을 상환하고 퇴직금은 받아갈 수 있는지, 아니면 대표 말대로 퇴직금+위로금으로 대출상환을 해줘야하는건지 여쭤봅니다. 

부당해고 인정될까요

4월 20일에 처음 가서 주말 토 일 근무하고 4월 23일에  4월 27일하고 5월 11일에 학교행사로 못 간다고 말했고 사장님이 동의했습니다 
 4월 27일 오늘 갑자기 부재중한통하고 문자로 해고 통보가 왔습니다  이럴 땐 어떻게 해야 하나요 아무말도 못하나요?