근로계약서에는 통상 손해배상에 관한 문구를 넣습니다만 내담자의 경우 근로계약서를 작성하지 않았으므로 구체적으로 판단하기 어려우나 민법상 고용계약을 살펴 보면 기간의 약정이 없을 경우에는 당사자는 언제든지 해지 통고를 할 수 있고 기간의 약정이 있는 경우라고 하더라도 부득이한 사정이 있는 경우에는 해지 통고를 할 수 있으며 다만 그러한 사유가 일방의 과실에 의한 것인 때에는 손해를 배상하여야 한다고 규정하고 있습니다.
그런데 과연 실제로 상대방이 입은 손해가 발생하였는지와 그러한 손해액를 입증하기가 쉽지는 않겠지요.