사용자가 근로기준법 제26조에 따라 해고일 30일 전에 예고를 하였다면 해고예고수당을 지급하지 않아도 될 것입니다.
다만, 내담자님의 사업장의 상시 사용 근로자수가 5인 이상이라면 그러한 해고가 부당한 것인지에 대한 다툼의 여지는 있어 보입니다.

안녕하세요. 개인사정으로 2일 출근 못하겠다고 하였는데 그 이유가 마음에 들지 않으니 그만두라고 하셨습니다. 물론 30일 전에 통보하셨고요 이럴경우 해고예고수당 청구해도 되나요? 

해고예고수당받을수있나요

근로계약서 작성

편의점 주휴수당

7개월근믄 주5일8시간 일함 직원은4인
5개월정도부터 일에 트집을잡기시작 지각 결근한적없음 
업장에 금전적 피해 업무태만 아무런피해를 준게없음
주말알바실수를 나에게덮어씌우며 윽박지름
다음날 출근후 전날사건에대해 얘기중 
내잘못이 무엇인지물었고 자르고싶은데못자르는거냐 차라리 나가라고 해라하다가 나가라는거면 오늘나가겠다했다가 일한월급을다 못주겠다는협박 4일더 나오라고했다가 
3시간뒤  사장이 나가세요 라고  말함 나는바로나옴 
이런경우  부당해고예고수당 신청대상이되나요?
해고 증거가필요하다해서 
톡에 갑자기 나가라고해서 나오긴했지만 미지급 임금은 보내달라는 톡을보내고 알겠다는 답을받았음
신청대상이될까요?



해고예고수당 신청할수있을까요?

매니저1명 여기 매장만 알바11명이 근무중인 매장에서 
시럽통을 새거로 너무 일찍 바꿨다며 남자매니저님이 소리지르고, 같이 일하는 여자알바생과 사이가 좋지않아서 인사없이 
퇴근하길래 제가 화내다가 ...[마감 키오스크를 끄지않고 
불도다안꺼서 마침 그다음날 점주님이 오픈으로 오셔서 
화를 많이 내셨다 하셔서] (이 설명은 문자로 받았습니다)
이것도 해고사유가되나요
오늘까지만 하라는 문자가 근무하는도중 왔습니다
30일 이전 해고예고 해야하는거 아닌가요 
예고사유는 적었는데 30일 임금도 제가 받아야하는거 아닌가요 생계를 유지해야하는데 갑자기 잘리고 
알바구할시간도 안주셨습니다 

당일해고,해고예고수당

6월 1일 이면 1년이 됩니다.
시작은 기간이 있는데 끝나는 기간이 없는
계약서 입니다.
그런데 4월15일에 해고 통보를 받았습니다.
5월 14일까지만 출근을 해달라고 합니다.
한달간의 여유를 주며 디른곳을 알아봐라고 하고 
해고를 당했습니나.
해고이유는 매장주가 바뀐다고 합니다.
보름만 있으면 1년이 되어 퇴직금을 받을수 있는데
1년이 안되어 퇴직금은 줄수가 없다는 얘기를 들었습니다.   현재일하는 곳은 직영점인데 개인 매장주에게 넘겼다고 합니다.   회사는 그대로 가고 개인매장주가 맡아서 이어 가므로 해고를 당한 겁니다.
기간이 없는 계약서라 해고를 당해도 3개월의 급여는 받을수 잇는건가요?
그리고 퇴직금을 받을수 있는 방법은 없을까요?

퇴직금 받을수 있을까요?

1월8일날 면접을보고 1월13일부터 4월14일까지 매주 주말에 토요일4시간, 일요일4시간씩 근무했는데 4월16일 갑자기 이번주부터는 나오지 않아도 된다고 통보받았습니다 주방직원2명,홀직원2명 알바는 저포함 4명입니다 갑자기 해고를 당했으니 해고예고수당을 받을수 있나요?

갑자기 해고당했습니다

마감 알바였어요
문 닫고 정산 다하고
막차 타야해서 빨리빨리 정리하고 있는데
사장님이 갑자기 할말이 있다며
오늘까지만 일하는걸로 하자네요

알고보니
중간에 다른 직원의 이간질이 있었습니다.

이렇게 당일 해고 가능한건가요???

너무 어이 없고 황당하고 당황해서 아무말 못하고 나왔는데 너무 억울하고 속상해요 ㅠㅠ
