주당 15시간 이상 근로하고, 결근이 없으면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 

근로계약서에 일당 95000원으로 적어ㅛ는데 괜찮나요???

토일 10시부터 9시반까지 일했습니다. 일주일에 23시간 일한 거지요.
날짜는 6월 7일부터 6월 28일까지 주말마다 출근했고요 일주일에 23시간 일했는데 주휴수당은 못받나요?
근로계약서에는 일급 95000원으로 작성했습니다

주휴수당을 못받나요

근로계약서 내용과 완전 달라요.

우천시 휴무 통보

안녕하세요
5인 미만 사업장에서 근로계약서 미작성 및 4대 보험 미가입으로 알바를 하고 있습니다.
주 7일 근무를 하고 있고 5일은 5시간 2일은 3시간씩 일을 하고 있습니다. 
주 7일 근무를 하다 보니 개인적인 일이 있을 경우에는 대타를 구하고 가는데 대타 구하기가 여간 스트레스가 아니네요...
임금은 시급으로 해서 이틀에 한 번씩 이틀치를 받고 있습니다. 

Q1.주휴수당은 어떻게 계산을 하여야 하나요?

Q2.주휴수당 요청시 사장님이 받아 들이지 않으면 어떻게 해야하나요?

Q3.사장님 혼자 하시는 식당이라 퇴근시에 손님이 있으면 이것만 해주고 가라고 하여 20-30분씩 무급으로 늦게 퇴근하는데 해결방안이 있을까요...? 

Q4.4대보험 가입 요청시 제가 일한 날인 2023년 10월부터 적용이 가능한가요?

근무 시간 및 임금

작년 8월말 부터 한 달간 모텔에서 알바를 했습니다
주6일 근무 였고 휴일은 평일에 하루 쉬었습니다
하루 10시간 휴게시간 1시간 형태 근무였습니다
그때 당시에 근로 계약서 작성 할 때 사장님이 4대보험으로 할지 3.3프로 떼는거로 할지 정하라고 해서 3.3프로로 한다고 했고 
처음엔 단순 프론트 업무라고 했는데 사실상 잡부처럼 근무했고 신축 모텔이라 처음엔 거의 노가다 일이 대부분 이었고 사장님 성격도 너무 다혈질에 매일같이 뒤에서 손님욕 하고 짜증 부리고 커피타오라는 등등 갑질에 못 이겨서 한달 간신히 채우고 나왔습니다
근데 이번에 5월이 되서 그때 3.3프로 떼인거 종합소득세 신고하고 환급 받으려고 하니 애초에 소득신고도 안 했더군요 평상시에도 손님들 할인 받거나 이러면 손님들 입실전에 입욕제 같은 비품이 아까워서 저한테 가져 오라고 할 정도로 돈에 민감한 사람 이었고
자기 잔고 보여주면서 돈이 이십억이 현찰로 있니 어쩌니 하면서 으스대던 사람이 그거 돈 7만원 덜 주려고 장난질 친거 생각 하니까 너무 분하고 억울 하더군요 나중에 월급도 계산해보니 주휴수당도 포함 안 되어있고 최저시급도 안 되는거 같더라구요
진짜 제일 더운 8월에 모텔알바 인 줄 알고 갔다가
몸 버려 가면서 사장한테 갑질 당하면서 정말 피땀흘려 번 돈인데 그렇게 장난질 쳤다는게 너무 화가나고 속상 합니다 그래서 못받은 주휴수당이랑 세금신고도 안 하고 공제한 제 돈을 받으려고 하는데 
아무래도 작년 9월에 있었던 일 이라 신고가 가능한지도 모르겠고 방법도 너무 어려워서 이렇게 도움글 적게 되었습니다

주휴수당 최저시급 미지급

안녕하세요 주휴수당 관련하여 문의드립니다.

시급 11,000원에 하루에 6시간씩 근무하고 있는 아르바이트생인데요.

5인 미만 사업장이고 시급 11,000원에 주휴수당이 포함 돼 있다고 따로 주지는 않는다고 해서 2월부터 현재까지 근무중이지만 그런가보다 했습니다.

그런데 오늘 (5/1) 근로자의 날이라서 근로자의 날에 근무했을 때 추가수당을 검색해보다가 주휴수당을 검색해보게 되었는데요

Q. 일주일에 평일 5일 근무, 주말 2일 휴무 / 시급 11,000원 으로 보통 20~22일 근무하는데 주휴수당 계산하는 방법 및 월급이 총 얼마가 나오는지 알 수 있을까요?

그리고 근로자의 날 근무 추가수당도 포함해서 금액과 계산방법 알려주시면 감사하겠습니다.

주휴수당 계산 부탁드립니다

일하는 곳 시급이
16시 이전 만원/ 16시 이후 만천원 입니다.
오늘 급여명세서를 받았는데,
16시 이전  한 달 동안 일 한것으로 한 장,
16시 이후 한 달 동안 일 한 것으로 또 한장,
이렇게 총 두장으로 계산했더라구요.

1. 이게 있을 수 있는 급여계산 방법인가요?
2.이런식으로 다른 시급에 따라 각각 급여를 계산하면
총 주당 근로시간이 길어질 경우 그 부분이 반영이 안되지않나요?

답변 기다립니다.

급여명세서

근로의자의날 근무하기를 요구하면서 사정이 어려워 수당은 줄수없으니 휴일이 아닌 평일처럼 근무를 해달라고 합니다.  
거절할수 없는 분위기여서 나중에라도 소급받아야겠다는 생각으로 수락 하였습니다.
이럴경우 고용주가 주지않는 휴일수당을 받아 내려면 어떤방법이 있을까요.. 
상시근로자5인이상이며 프렌차이즈 사업장입니다
