주휴수당은 1주 15시간 이상 소정근무일을 개근하였고 다음주 근로가 예정되어 있어야 합니다. 따라서 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않으며 1주 7일 기준 소정근무일을 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다. 

일~목요일 10시간씩 5일 야간 편의점 알바를 하고있습니다

5월 마지막 31일 일요일부터 다음달 6월 목요일까지 근무를 했습니다 6월 월급에 주휴수당이 나오는게 맞지않습니까??

주휴수당에 관련

4대보험 외 상해보험

주휴수당과 부당해고

주 5일 근무이고 오전 10시부터 오후 2시까지 4시간 근무입니다.
시급은 11.000 입니다.
국공일은 사장님과 합의해서 쉬기로 했구요.
이번달은 19일 근무해서  84만원 급여를 받았는데 주휴수당은 없는건가요?
있다면 얼마가 책정되나요?

주휴수당 조건이 안되나요?

제가 단기로 일이 잡혔는데 20,22~25일 (총5일) 입니다.
시간은 PM 8시~AM 3시까지구요!

질문입니다!

1. 야간수당을 받을 수 있나요? 받을 수 있다면 계산부탁드립니다.
2. 주휴수당 포함해서 시급 11,500원이라고 하는데 맞는지 계산부탁드립니다!
*5인미만 사업장*


임금계산해주세용

제가 근로 계약한 시간은 주 15시간이 안됩니다!
그런데 다른 분께서 급한 일이 있어 대타를 하게 되었는데 그럴 경우 일시적으로  15시간 이상이 되는데 주휴수당을 받을 수 있는건가요?

대타해서 주15시간 이상 시 주휴수당 지급?

일주일 6일근무하였고 10시간 근무였습니다 5월 3일날 나가려고 하였지만 직원이 구해지지않아 일주일을 더 근무하여 5월 10일날 나가게 되었는데 이경우 하루 유급휴가나, 주휴수당을 받을 수없는지 궁금합니다

(3일 이 한달쨔 되는 날이라 월급날이고 ,
제가말씀드리는건 7일 근무한게 맞지않냐고 여쭤봤더니 만근시에만 7일근무 인정이라고 하시기에 여쭤봅니다)
그러면 얼마를 받을수있는지 얼마를 받아야하는지 궁금해요

궁금한데요

프렌차이즈 빵집에서 4월부터 일하는 중입니다.
원래 근무시간은 주 10시간입니다.
그런데 근로 첫 주에만 인수인계를 받으러 나가면서 주에 15시간 이상 근로하게 되었는데 이 경우에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
근로계약서는 아직 안썼으며 곧 쓸 예정입니다.
혹시 근로계약서를 쓰지 않으면 주휴수당을 받을 수 없나요?