근로계약기간이 남아있는데, 해고통보를 받았다면, 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 

알바한 지 한달만에 해고 전화를 받았습니다.
미리 예고도 없이 공고를 올리더니 출근하기 전날 전화통보를 해주네요..
또한 제가 근로계약서 쓸 것을 요구했는데,  계속 미루고 미루더니 결국 쓰지 않고 해고당했네요. 이거 법적으로 문제 있지 않나요?

법적으로 문제 있지 않나요?

주휴포함 월급계산

주휴수당 문의

2월 중순에 다이소에 지원하였습니다.
취직이 너무 안되기도 했고 알바 중 힘들 긴 했지만 그나마 다이소에서 알바했을때 계산도 어느정도 했고 혼나는 날보다 칭찬 받은 날이 많았고 무엇보다 실수가 많이 없었어요.
취직을 계속 했지만 남들과의 비교와 스펙차이로 직장생활을 짧게 하다보니 알바 밖에 없었고 열심히 노력한게 헛되어지니 슬프고 외롭지만 노는것 보단 나을 것 같아 지원했어요.
5년전에 군대가기 전 시간이 남아 알바를 했고 그 일들을 얘기했더니 합격이었고 이후 며칠 뒤 전자근로계약을 쓰고 제출했고 지금은 만료되어 볼 수없어요.
첫 한달은 스무스하고 흘러갔고 셀프계산대 위주로 일하다 보니 그런것 같았죠
1달 뒤 이제 슬슬 카드계산 현금계산 상품권 복합결제 등등 무리하게 빨리 진도를 뺐고  그걸로 인해 1달 반 부터 잦은 실수가 생겼어요.
실수 할때마다 마이너스가 나면 사비로 채웠고 그로인해 급여는 반토막이 났어요.
이제 좀 잠잠하다 싶었는데 계산을 못해서 오늘 같이 도와드렸는데 실수가나서 내일 휴무라 모레에 확인해서 물언낼것 같아요.
처음이라 한번은 봐준다고 두번은 자를거라 하셨는데.
첫 입사 후 3주뒤 마이너스가 났지만 범인을 못 찾아서 전 직원 n분의 1하는 바람에 급여가 적게 나왔고 1달 넘어서 제가 실수해서 월급의 반이 날라갔고
이번엔 직원분이 하던걸 도와드렸는데 그 직원이 첫 매듭을 잘못 꼈고 제가 그대로 마무리 해서 아마 내일  모래 쯤 돈을 물어내고 잘리든지 말든지 할거 같은데
제가 휴무일이거나 계산을  다른 사람이 해서 마이너스 나서 범인을 못찾아도 전 직원 n분의 1이고 찾으면 그 직원이 독박인데 전 계산대에만 있어서 무조건 걸리는데
이건 너무한거 아닌가요? 
제가 잘못했든 아니든 계산대에 있고 카메라에 제 모습이 조금이라도 보이면 마이너스가 날때 급여를 까는건데
이해는 가지만 억울하기도 하네요.

다이소 임시직 카운터 알바

백화점 매장에서 근무 중입니다.
저는 아웃소싱 업체를 통해 들어간 알바입니다.
1. 개인 사정으로 이번 달 17일까지만 근무 할 수 있다고 하니 다음주까지만 나오라고 하셨습니다.
제가 그만두겠다고 했으니 해고는 마음대로 할 수 있는 건가요? 저는 금전적인 문제로 17일까지는 출근을 하고 싶은데..
2. 만약 퇴사일은 17일로 잡아두고 원래 17일까지 있던 쉬프트를 다 자르면 이것도 부당해고에 해당 되나요?
3. 저랑 계약한 건 아웃소싱 업체인데 매장 본사에서 지시를 하는 거면 누구를 신고해야 되나요?
4. 만약 부당해고라면 해고예고수당을 받을 수 있나요?
+
근로계약서를 읽어보니
"을은 최초 입사일로부터 아르바이트 기간이며, 기간 중 "갑의 결정에 따라 본채용이 될 수 있으며, 업무능력 부족으로 판단 될 경우 해고예고 통보없이 "갑"은 "을"의 정식채용을 거부할 수 있다.
이런 내용이 있습니다. 갑은 아웃소싱 업체고 을은 저입니다. 이건 다른 내용인가요?

부당해고인지 알려주세요

알바생이라고 한달계약 연장식으로 일해왔습니다
퇴직금을 지급해준다고 해서 일을 했는데 
11개월 차에 끝날쯤에 갑자기 그만두라고 하더라고요. 
생각해보니깐 일주일에 오전근무만 고정적으로 해서 주휴수당은 꾸준히 받을정도로 일했습니다 .

주휴수당을 지급할정도로 일을한다면 
무조건 4대보험을 해야한다는데 3.3공제한거가 불법이라는데 맞을까요? 
그리고 11개월차에 끝날쯤에 경영이 어렵다고 그만두라고 해서 짤린건데 
만약에 4대보험을 했다면 실업급여라도 탈수 있었을텐데라는 생각이 드네요.. 

맞을까요?? 혹시 맞다면 받아낼 방법이 있을까요?

11개월근무

근무 하면서 배우는 도중에 처음에는 손이 빠르시다 하시더니.. 한지 4시간 밖에 되지 않아
점심 먹을때 저를 부르시더니
행동이 느리셔서 고용을 못하겠다 하셨습니다.
해고통보는 서면이 아닌 구두로 하셨고요.
근로계약서에 적힌 내용은 당일을 원칙으로 하신다.
그러면 하루 일하고 짤려야 하는거 아닌가요??
한지 4시간 밖에 되지 않아 짤려서 억울합니다.
두서도 맞지 않고요.
부당해고인지 궁금하네요.
제가 직접 사직서를 내거나 퇴사한다는 적도 없습니다.
전 과실의 의해 들어본적도 없고
못한다는 말도 들어보진 못했습니다.

부당해고인지 알고 싶어요.

안녕하세요 며칠전 취업하기 위해 내돈내실으로 튻수검진을 진행하였습니다 그리고 갑자기 딜레이 되었다며 연락이 왔는데 연결해주는 중간책이나 이 회사에서는 아무런 조치가 없습니다 특수검진비 7만원 나오고 다시 정중하게 연락드렸더니 저보고 정신이 이상하다는둥 신고하라 합니다 이것도 신고대상이 되나요? 된딘면 돈은 받아낼수있나요?