사업장 마다 취업규칙이나 근로계약서에 근로기준법보다 유리하게 정한 바가 있다면 그에 따라 지급될 것이나, 현행 근로기준법에는 월차휴가는 폐지된 상태입니다.

추정하건대 입사 1년 미만자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 부여됩니다. 이를 회사에서 월차라고 부를 수도 있습니다. 이러한 연차는 재직기간 1년 미만자에 한해 입사일로부터 1개월 개근시 1일이 생기므로 3일 입사자는 다음 달 2일까지 재직한 경우 1일의 연차가 생깁니다.

월차를 아직 시행하는 사업장인데
만약 제 취업일이 1일이 아니라 3일이여도
다음달 월차를 받을 수 있나요?

월차에 대한 질문입니다

1달 임금 90%지급

근로계약서-근로계약서 미작성

근로계약서 미작성 신고 가능한가요?

5월1일  근로자의 날 출근시..

5월1일 하루 금액이 알고 싶습니다.

1일 시급 13만원 입니다.

질문사항.

1).5월1일 근로자의날 근무시 금액.

2) 5월1일 근로자의날 출근시 대체 유급 휴가를 주나요?


5월1일 근로자의날 수당문의

원천징수를 한다고 하고 3.3프로를 떼갔는데 몇 년이 지난 지금 연말정산에서 확인하였을 때 세금 신고가 되어 있지 않는데.

이러면 원천징수를 한 상태에서 세금 신고를 하지 않은 것인가요?

만약 하지 않는 것이라면 어떻게 해야 하나요?

원천징수 신고

알바내용: 온라인 홍보
알바비: 10만원(세전)
알바비를 원천세 처리하고 총 96,700원이 입금되어야 하는데 10만원이 들어왔습니다.
원천세 처리를 안하고 줘서 그렇다는데, 혹시 제가 세금 처리를 해야한다면 어떻게 해야하나요?

원천징수 질문

카페 매니저로 다음달부터 취업 예정이며 월급과 관련하여 궁금한 것이 있어 질문드립니다.

1. 근로계약서 상 월급여를 세전 금액으로 작성하는 것과 세후 금액으로 적는것은 상관없나요?

2. 세전 급여는 2,400,000원인데 실지급은 2,200,000원입니다. 이중 제가 내야하는 4대보험이나 소득세와 같은 세금을 사장님이 내주겠다 하십니다. 법적으로 문제가 되지 않을까요?

3. 제 근무요일은 월~금이며 주말은 휴일입니다. 그런데 이번년도와 같이 설연휴나 추석연휴같이 공휴일이 금토일이라고 가정한다면 상여금을 30만원 지급하지만, 주말 이틀은 무급이라고 합니다. 이게 맞는 것인가요?

법과 관련된 내용을 잘 몰라서 이렇게 글 남깁니다. 답변 부탁드립니다!

근로계약서 작성 시 월급여에 대한 내용

급여 3.3% 때고 받는 사람들은 왜 고용보험 의무 대상이 아닌건가요?

주 20시간 1년 넘게 근무한 사람도 3.3% 때고 급여 받는경우
고용보험 의무 가입 대상이 아니더라구요

그리고 4대보험중에 고용보험 하나만 가입도 가능한가요?