일단 당일 해고 통보를 받았기 때문에 노동청에 진정서를 넣었고, 일정도 잡힌 상태입니다. 지금 제가 우려되는 부분은 처음 근무를 시작한 날 사장님이 보건증을 떼오라고 하셨고, 보건증은 천천히 떼와도 된다고 하셨습니다. 그 이후 보건증에 대한 말씀은 아예 없으셨고, 저도 그것에 대해 잊고 있다가 8월 달에 사장님이 새로운 알바생을 구했다며 저에게 갑작스러운 해고 통보를 해 아예 제출을 못 한 상태입니다. 보건증을 제출하지 않은 것이 저에게 불리한 상황이 될까요?