사장이 저를 그만두게 하려고 저에게 일방적인 괴롭힘과 폭언을 퍼부어서 그만둔다 하고 그만둘 때 여태껏 못받은 주휴수당도 달라고 했습니다. 그러자 사장이 여태껏 쉬었던 시간에 해당되는 돈을 돌려달라고 해요
근로계약서에는 쉬는시간 없이 일 6시간 일하기로 했는데 그냥 손님 없을 때 10-20분정도 잠깐잠깐 밥을 먹기는 했습니다. 매일은 아니고 여태껏 일한 날의 절반정도 될 것 같아요. 월급은 일 6시간 일한걸로 최저시급으로 받았고요. 사장은 이걸 30분 쉬었다고 계산하고 돈을 다시 되돌려내라고 합니다. 제가 돌려줘야 하나요?
노동청에 물어보니 그냥 알아서 조율하라고만 해요.. 법적으로 제가 되돌려주지 않아도 문제될건 없나요?
5인 미만 사업장이라 폭언을 직장내 괴롭힘으로 신고도 안되고 너무 억울한데요. 해고수당 안주려고 며칠내내 욕을 퍼부으면서 욕 듣기 싫으면 니가 그만두라고 계속 괴롭혔어요.